「有給休暇の消化義務化」報道にネットでは「サービス残業増える」と不安の声

[1. 匿名]

出典：livedoor.4.blogimg.jp

「有給消化義務化」報道にネットでは「サビ残増える」と不安の声｜面白ニュース 秒刊SUNDAY

日本経済新聞の報道によると厚生労働省が企業に対し社員の有給休暇の消化を義務付ける検討に入ったと報じている。いわゆるブラック企業対策の一環であると思われるが、ネットでは本当に施行されるかどうかは疑問の声も多くそもそも有給消化は社員の義務であるし、再度義務付けしたとしても企業側にはなんの拘束力もないほか、さらにサービス残業が増えると懸念している。ー有休消化、企業に義務付け。日本経済新聞の報道によると、厚生労働省が「ホワイトカラー・エグゼンプション」などの一環として長時間労働の是正を進め、働き手の生産性向上を高めるとしている。しかしこの有給消化を義務付けしたところで、企業側への法的な拘束力がある..

[2. 匿名]

これに残業禁止令つけて！！笑

[3. 匿名]

おーまいがー

[4. 匿名]

言えてる。義務化したらその分サービス残業増えそう

[5. 匿名]

何か…ブラック企業ではありません！アピールにしか思えない…。

[6. 匿名]

ブラック企業が益々ブラックになると予想。

[7. 匿名]

＞世界の有給休暇消化率、日本はワースト1

こんな世界一いらない！

出典：wol.nikkeibp.co.jp

[8. 匿名]

働いてる人を甘やかしたいのか、辛くされたいのか分からない。

[9. 匿名]

有給はあっても取りづらいから義務化になったら取れるようになっていいのかもしれないけど
サービス残業が増えちゃうのは問題だよね

[10. 匿名]

ノー残業デーにしろ有給消費にしろそんな事したら仕事が片付かない会社が沢山あるんだからそれをどうにかして。
むしろサービス残業禁止にして残業手当必須にして欲しい

[11. 匿名]

日本で有給休暇を堂々と取らせてくれる会社がまず少ないよね
ここから変えていかないと、いきなり義務化なんて無理だと思う

[12. 匿名]

この国、この事に限らず国民のこと全然考えてないな

[13. 匿名]

今日のトピで見たホワイト企業で働きたいよ本当に(ノД`)

ブラック企業が死んでいく中でホワイト企業の躍進ぶりがすごい！日本一休みが多い会社”未来工業”「客に怒られても休みを取るのが流儀」

ブラック企業が死んでいく中でホワイト企業の躍進ぶりがすごい！日本一休みが多い会社”未来工業”「客に怒られても休みを取るのが流儀」 　ホワイト企業の代表格としてよく挙げられるのは、名証2部に上場している電気設備資材メーカー、未来工業（岐阜県安八郡輪之内...

[14. 匿名]

今日日経読んでて同じこと思った。
中小なんてただでさえサビ残もあるし、有給を使ったことにされちゃう可能性もありそう。
偽りの有給取得率だけ上がるなんて意味ない。

[15. 匿名]

病院で勤めていたとき、
はっきりと先生から
「有給使われたら困る」
って言われた。

今は接客業だけど、
ここでもまた
「有給使われたらうちは潰れる」
らしいです。

[16. 匿名]

有給消化できるの？！って一瞬喜んだけどサービス残業は嫌だ！！
あぁぬか喜び…現実はキビシイ

[17. 匿名]

まず義務化っておかしい
取れて当たり前じゃなきゃいけない
取れない状況ってのがもうね…

[18. 匿名]

ワタミとかシャレにならないことが起こりそう

出典：stat.ameba.jp

今でも激痩せしててヤバいのに、、(;ﾟдﾟ)

出典：getnews.jp

[19. 匿名]

有給休暇とれてもサービス残業が増えては意味ないよね
サービス残業なんて暗黙の了解になってるのに

[20. 匿名]

当然の権利

[21. 匿名]

要するに・・・
人を増やすか
仕事を減らすか
してもらえませんかね？？

[22. 匿名]

義務化されたら、余計にサービス残業せざるを得ないね。
政府は何を見てるの？

[23. 匿名]

有給という名の出勤があってもおかしくないよね

[24. 匿名]

こういう公務員が考え出す案って本当にボケてるよね？
地方の民間企業だと完全週休二日制すら普及してないのにさ。
有給なんかどうでも良いから全国どこでも完全週休二日を徹底させてよ。

[25. 匿名]

こうなるよ

出典：pbs.twimg.com

[26. 匿名]

・サビ残してまで働く人
・募集しても応募が来ない
・増え続けるニート

いろいろバランスが悪いよね
まずは「働けるのに怠けて働こうとせずに保護を受けようとする人達」を
社会に出して働かせる事を考えてください。

[27. 匿名]

先進国で労働者の当然の権利が守られていないのは日本だけ。
こういう所をきちんとしていかないと本当の意味での先進国ではないし、
国民の「幸福度」は上がらない。

[28. 匿名]

有給とったことにして出勤させられるの目に見えてる。

[29. 匿名]

もう正社員じゃなく時給で働くパート、アルバイトでいいと思ってる
正社員になってサービス残業が当たり前になり、有給あってもとりずらいし
将来の年金だって貰えるかわからない。　アルバイトやパートだって立派な仕事
割り切ってキッチリ時間で帰りたい

[30. 匿名]

これって何だか昔の「ゆとり教育」に似てる。
学校の休みは増えるけど、結局その分塾に行く子供が増えて全然「ゆとり」になってない・・・的な。
分野は違うけど要はこんな感じになるだけのような気がする。「有給消化＝その分サービス残業」
こうなるようじゃ解決にならないから政府はこの辺もしっかり考えないとね。

[31. 匿名]

勤めてる会社で有給とるとセコイと陰口言われます。
来月、親友の結婚式で 3年勤めて初めて使いますがなんか悪いことするみたいで罪悪感が(TT)

[32. 匿名]

有休とれないか、上司に聞いた同僚が
怒られてたー。

毎年捨ててます。

有休とれないなら、
せめて有休を買い取ってくれ〜。

[33. 匿名]

はい出ました「ネットでは〜」

[34. 匿名]

これで架空有休消化が増えるんだろうな。
サビ残でいう「定時になったらタイムカード押しといて」みたいな「とりあえず申請書出しといて」って1日フルに働くんだろうな…容易に想像できるわ。

[35. 匿名]

日本って「休む＝悪」な雰囲気あるよね
サービス残業して当たり前みたいな

[36. 匿名]

自分が勤めてる中小企業は休まないのが偉くて、一年間休まないと皆勤賞で20万も貰える。身内のお葬式で休んでしまっても、もう貰えない。
有給消化させるなんて自分のとこの会社は絶対にこんな制度とりあげないんだろうな…

[37. 匿名]

いまのリーダー、女性なんだけど
下が休みやすいようにって
率先して休んでくれてすごく有難い。
（雰囲気的に休みにくい職場です）
急に人が欠けてもミスなく仕事が回るように
事務フローも根本から変えてくれた。
おかげで「自分しか把握していないこと」
というのが無くなりました。
Ｓさんありがとう！
私もこんな上司になりたいです！

[38. 匿名]

サービス残業どころか、サービス休日出勤になるだけのような…今でも当たり前のようにサービス休日出勤してるのに。

仕事量そのままで休みだけ増えてもサービスが増えるだけ。意味なし。

[39. 匿名]

派遣で働いていますが、仕事忙しいので残業を申し出たら
残業代払わないといけないし、といって派遣の残業はなしです。
契約では月10時間程度とあったのでゼロではないと思ってましたが。
社員はサービス残業でイライラと嫌味っぽくなってるし、
派遣は残業して手伝おうと思うのに・・・・
上手くかみ合ってません。

[40. 匿名]

男の中には残業時間自慢する馬鹿とかいるからな

[41. 匿名]

私が勤めてる会社は有給が相当の事じゃない限り取れません(冠婚葬祭.等)。義務化なら、やっと自由に取れるから早く義務化してほしい。

[42. 匿名]

残業代が出てやっと生活出来てるのにサービス残業になったら家計が破産する…
もうやだ

[43. 匿名]

有給取って出勤しいます。
今に始まった事じゃないです。

[44. 匿名]

いや、これ会社側の抜け道ありますよね。
給料は同じままで、今までの週休二日制を無くしたり、祝祭日を勤務日に設定して、その日に一斉に有給とらせる方法とか。ブラック企業ならやりかねない。

[45. 匿名]

みんなが規定通りに有休使ったら、うちの会社は廻らない自信がある。
人数がカツカツなので。

[46. 匿名]

正社員はもちろん、パートタイマー、アルバイトさんも有給取りましょう。

２年前までさかのぼって請求できます。

勤続年数にもよりますが、１年で10万近くタダ働きしてるようなもんですよ。

私はアルバイトですが、ちゃんと会社に訴えて会社に革命をもたらしました。

いまでは皆さん堂々と請求してます。

皆さん感謝してくれてます。

[47. 匿名]

有給義務化してって大衆の意見が多いから義務化したのに、
作ると作るで文句言うのはどうなんだろう。

あるか無いかでは、そりゃ有った方が良いでしょう。

[48. 匿名]

ブラック 美容ﾌﾟﾗｰｼﾞｭだ！
有給 労働基準局の、建前で、あっても実際取れない！
馬鹿な、会社
馬鹿な社長
馬鹿なマネージャー

[49. 匿名]

主人がサービス業です。
今のサービス業で有給消化義務化なんて無理。
人件費＝コスト、慢性的な人手不足、長時間労働(そもそも定時という概念がない)…
有給消化義務化、素晴らしいと思いますが、
まずここから改善を望みます。

[50. 匿名]

46さん、どうしたらとれますか?
文句あるんだったら辞めろと、言われます？48です

[51. 匿名]

残業も禁止！になったとしても、残業しなきゃ終わらないのが現実。有給消化できて残業しなくてもスッキリ終われる職業ってあるの？

[52. 匿名]

サービス残業、サービス残業って。。こんな言葉使わなくていいよ、全く。きれいにまとまり過ぎてる。「〇〇という会社でタダ働きさせられてます。」でいいんだよ。実際そうなんだから。。

[53. 匿名]

消化まではいかないけど、前に比べて、年間数日ずつ有給が組み込まれるようになった。でも夜勤ありの完全シフト制だから、欲しい時に休めるんでなく、勝手に組み込まれてて、全然休みたくない時に2連休だったり、正直、ありがた迷惑。

[54. 匿名]

あんまりコメ伸びないねぇ
年中有給の人達が沢山いるってことだねぇ

[55. 匿名]

残業代で結構救われてる。

[56. 匿名]

残業代で結構救われてる。

[57. 匿名]

パートでも、常勤以上に働いています。
有休もありますが、使えません。
子供のことで休むとか理解できないと言われます。
それなのに、常勤は自由におやすしています。
有休どうのより、平等な職場を作る法律をつくってほしいです！

[58. 匿名]

人手不足なのに全部消化は実質的に無理。
それなら使いきれなかった分は買取り義務にしてほしい。
毎年有給20日捨ててます(T_T)

[59. 匿名]

一番簡単に経費削減できるのが、人件費。
人を減らせば、１人の負担が増えるし、全体が余裕なくなるから、
もちろん有給も取れない。悪循環。

うちの部署も最低あと2、3人いれば、全員に有休消化させられると思う。
でも現状では無理。
急な休みが出れば、仕事が回らなくなる時もある。

希望した人は有給取れるけど、
希望した人だけだから、なんか不公平で・・・

義務化するなら、そういう体制を整えないとだめだと思う。

[60. 匿名]

有休あるだけマシだよ。
うちの旦那の職場は有休自体なくて、祭日も仕事させられてる。日曜日だけ休み。
1日でも休むと2万円引かれるというシステム。
早く辞めさせたいけど転職するお金がない。

[61. 匿名]

50さん！

46です。

その会社の発言は明らかに労働基準法違反です。
その上司の声をボイスレコーダーで録音して、労働監督基準局へ持ち込みましょう。

有給は働くすべての人に正当に与えられた権利です。会社側に拒否することはできません。

正社員、パートタイマー、アルバイト、どんな待遇の方でも6ヶ月以上勤務すれば与えられる権利です。

一人で動くとなると勇気も要りますが、職場のみんなでうごいてみてはいかがでしょうか？

相談と言う形でも労働基準局はちゃんと会社名までちゃんと聞き取りをしてくれます。

会社にいいように使われてはいけません！

ここにいるがるちゃん民みんながたくさん仕事の仲間に拡散させましょう！！

[62. 匿名]

有給取る必要もないのに無理やり消化しろと言われてもね。

[63. 匿名]

本当にゆとり教育で失敗して今度は国際競争力も奪うつもりですか？公務員自体が国際感覚と競争力がないんだよ。

[64. 匿名]

61はパートだからそういうことできるんだよ
パートだからいくらでも次のパート見つかるし
文句あるならやめろと言われたら正社員はそんなことできない
いいなパートはお気楽で
正直パートがそんな権利ばかり主張してたら
社員と同じ仕事してから言えと思う
こっちだって言いたいこと我慢してるのに

[65. 匿名]

ありがたいことに有給とれてます。
夏に5日休んで9連休したり、疲れてきたら単発でとったり…
普通のことだと思ってた。

申請したら怒られたってビックリです！
なんて言って却下されるんですか？
信じられない。

[66. 匿名]

仕事が遅くてだらだら残業してる人はサービス残業で良し。仕事量で判断して欲しい。仕事量が多くての残業は仕方無いし、仕事出来る人って感じだけど、隣の席のおばさん、要領悪くだらだら仕事して残業代もらってるのがムカつく。

[67. 匿名]

うちの旦那は有給申請して、書類上はとったことにして普通に出勤してるよ。
「おれ、今日は休みですから～」って周りに言いながら仕事してるって。
馬鹿馬鹿しいと思うけど、そうしないと仕事が溜まりにたまって結局自分に還ってくる。

公務員だよ。
上司は有給完全消化(出勤なしの完全なる休み)
普段から仕事は部下に丸投げで定時出勤定時退社。
その尻拭いのために現場の人間は名ばかり有給…残業残業でろくに休みなし。

義務化したってどうせ休みにはならないから、今と変わらないな～

[68. 匿名]

64
パートだからとか正社員だからとかそんなこと言ってるあんたみたいなのがいるから世の中かわんねぇんだよ。

仕事できない正社員ほどガタガタ文句言うよね。

[69. 匿名]

64
６１じゃないけど
え、そこでパート恨んじゃうの？
別に有給の権利は正社員並みの働きじゃなくても持てるものだよ
そしてあなたも我慢しなくてとっていいんだよ本来は
私もとれなくてモヤモヤするけど恨む対象が違うでしょうよ

[70. 匿名]

有給40日ある...入社してから病欠した時しか使ってない 15年で、たぶん3日間くらい
中小企業だしサービス業だし、みんな有給取ったら潰れちゃいそうだなー もちろん休みたいけどね

[71. 匿名]

大手国内生命保険の営業。

はい、お決まりのブラックです。
採用面接の時は福利厚生が充実してるって力説していたくせに、親戚の法事でも有休使わず早退しても間に合うだろ？
子供が病気でも事務所に連れて来ても良いから有休使うなと。
冬場は車の後部座席に、冷えピタした子供を乗せて仕事している人が多いです。
有休をとらせたら上司の査定が悪くなるのか？と、思うくらい有休イコール絵にかいたモチです。
早く法制化してほしい。

[72. 匿名]

有休4年働いてて父が倒れた1日しか取ってない

[73. 匿名]

有給消化するとしたら、サービス残業と休日出勤が増えるだけだよね。
結局、年間の休みは増えないと思う。
民間企業の実態分かってなさすぎて、ため息が出る。

[74. 匿名]

46さんの会社は、きっと業績が良かったんだね。
うちの会社は、みんなでそんなことしたら、潰れてしまうよ。
会社が潰れたら困るのは自分だって分かってるから、みんな我慢して有休捨ててるんだよね。

[75. 匿名]

サビ残は凄い嫌だけど、必ず連続で二週間休めるなら、サビ残でも我慢出来るかも。
二週間あったら、ヨーロッパ行きたい。

[76. 匿名]

会社から退職前の有休消化１ヶ月くれるっつたのになくなって退職月の今月まだ仕事させられてます。引っ越し準備やらしなきゃいけないのにまだ働かせるってどういうこと?
しかも強制だし、勤務整理表本社で作るとか言われたけど何か、操作されてそう。
28日有休残ってるのに消化出来ない有休はどうするんだよって話!
今だって他店舗の応援で片道5時間掛かる所に来てるけど10時間以上働いても7.75時間で切られるし。
意味分からん！

[77. 匿名]

世界で一番法律を守らない国だから
どうせ有給とったことにするんでしょ
サービス有給

[78. 匿名]

前勤めてた会社、毎日3〜4時間残業しないと仕事が終わりませんでした。もちろん残業代は0。残業代を付けてくれと先輩が言えば「わかった、その代わり基本給は減らします」と社長。
そして入社して1年間は有給なし。1年後初めて5日間付きます。そこから毎年1日ずつ増えていくようになってました。

今は転職して別の仕事してるけど、今の職場の人には「そんな会社ありえないよ」とよく言われます。
因みに手取り11万強、タイムカードはありませんでした。

[79. 匿名]

バイトやパートでも有給取れるようになるんでしょうか？

[80. 匿名]

介護職員ですが、先月辞める際に有給消化をお願いしたら、無理の一点張りで結局２日しか取れず。労働基準局に聞いたら、退職で消える有給は例外として買取が出来るとの事で再度直訴したら、ま～罵倒されました。せめて５日位でも有ったら少しは納得したのに。
しかも、取らされた資格代10万も払わされて(泣)
会社の都合は勝手だけど、取れないなら何の為の有給って思うから、確かにブラック企業には最悪になっちゃうかもだけど、取らせないのは悪いってわかってるけど、職員が直訴するのが嫌で捨ててく会社には、ちょっとマズいな～って思うとおもう。誰か施設長の机の上に、この新聞置いてやれば良いのに！

[81. 匿名]

国も本気でブラック企業対策したいわけじゃなくて有給消化率の数字だけあげて仕事出来てる感だしたいだけ

[82. 匿名]

高校を卒業してすぐ勤めた会社が家族経営で
社長夫人に「有給ってあるんですよね？」ってきいたら
「あるけど、みんなとらないのよね…」って言われて

えっ？そういう問題じゃなくね！？って思ったの思い出した…。

ちっちゃい会社はちょうどの人数しか雇わないから休めないよね。
そして後継者も育たず…悪循環だよ。

[83. 匿名]

82のような雇用者に当然の権利をあたえられいような家族経営の会社は
徹底的に家族内でやればいいと思う。外から人を雇うべきではない。
「小さいから余裕がない」とか理由にならない。雇用主は会社を経営するなら
それを当然の事と踏まえなきゃいけない。

[84. 匿名]

32
逆にうちは上司から有給消化しろと怒られます
怒られるというかお願いされるというかw
職場によって色々ですね

[85. 匿名]

前の会社辞めるとき、新人の引き継ぎで退職一ヶ月先延ばしして！って頼み込まれたからした。
その後に有給消化させてって言ったら、一ヶ月も長く働かせてやるのにこれ以上ワガママ言ってんじゃねー！って怒鳴られて有給全く使えなかった。

会社なんてそんなもん。

[86. 匿名]

山パンも有休、バイトだと使えません。
くやしい

[87. 匿名]

一番簡単なのは労働者が権力行使できるようにすればいい
これだけですべて解決
会社潰そうなんて思うような社員がいる会社は潰れても仕方ないし
普通社員自身も会社潰したくないだろうからか話し合いとかもできるようになると思う
ハラスメント系は減ると思うよ

[88. 匿名]

忙しくて残業はありだけど、毎日無理やり残業して残業稼ぎしてる同僚はどうなんだろう

[89. 匿名]

有給取るために休日出勤になる。

[90. 匿名]

議員は経費を架空計上して、いっぱいお金もらえるのに
一般人は有給もとれない、サービス残業、給料安い

なんか本当に嫌になるよ、この国

若い人が将来に対して不安しかないって…
有給義務化したって仕事したくなくなるよ

[91. 匿名]

ここもネットのど真ん中だよな

[92. 匿名]

辞めるときぐらい我を通さないと
使わせてくれなかったんじゃなくて、あなたが選んで使わなかっただけ
どうしても無理そうなら第三者の専門家を通せばいい

[93. 匿名]

有給消化義務化よりも、厚生年金だとか年金基金だとか、将来の福利厚生についての制度を義務化してくれー！！！！！切実に、目先の有給より自分の老後だよ！！

[94. 匿名]

子供が理由ならばいくら休んでも、仕方ないね～だけで済まされるのが嫌。

私は年間1、2日の有給を事前申請して取得するだけでも大変なのに！！！

[95. 匿名]

残業は残業代アップで。
有給も残り分は日給で。

時間が欲しい月もあるし　手当が欲しい月もある　

選びたい

[96. 匿名]

私の職場は、担当の違いで仕事量に明らかな差があり、互いに手伝うという意識が一切ない会社。
中でも私の担当は仕事の幅やそこで発生する作業の種類が異常に多く、残業せずに仕事を回すことは不可能、そんな状態なので、有休を取ることがまず無理。
私の仕事量の多さは社内全員認識してるものの、そもそも残業代が20時間分しか出ないので、誰も手伝い残業をしようとしない。上司も見て見ぬ振り。（私の実際の残業時間は毎月約100時間…）

夏休みも仕事の多さで消化しきれず、堪忍袋の緒が切れて抗議したら「お前の仕事の仕方の問題」と言われた。
いや、担当の配分が明らかにおかしいんだろが！！
ちなみに、私が今の部署に入るまで、その担当先の仕事はメイン1人＋サブ2人の合計3人で回していた仕事。
散々サービス残業で働かせておいてひとくくりに
残業してる人＝残業代目当ての要領の悪い人間、有休が消化できない人間＝ダラダラ仕事したがる人間扱いするような見方には腹が立つ。

[97. 匿名]

61の言うとおりや。

そういう違法な発言は録音してタイムカードなどの証拠と一緒に会社に提示して労基いいますわ。もしくはYouTubeに発言や現状アップしますわ言うたらええ。

事実を申告したりアップロードするんは違法やないし詰められても証拠持ってるんやからどっしり構えたらええ。

そしたら辞めなアカンやろうけど本来法律で保護されてる貰えるべき金はもらえる。

その金で生活しながら他の仕事見つけりゃええんや。法律守らんクソみたいな職場は辞めて正解や。

とことん正攻法でクソみたいな会社は追い込んでやれ。んでそれをセコイだのぬかす同僚や他のアホは放っとくなり、これまた正攻法で潰せ。

そこまでとことんやる奴が少ないから舐められた結果が今の日本や。

それを美徳と考えるなら、はっきし言ってがめつい中韓の奴らよりもアホな民族やと恥にすら思うわ。