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有給休暇、取得できてますか?

145コメント2018/08/29(水) 11:33

  • 1. 匿名 2018/08/01(水) 20:07:12 

    昨年末で期限切れで消滅した有休が9日もありました。
    今年も残り5ヶ月ですが、今年の年末で期限切れになる有休が14日あります。
    今月のシフトは決まっているので、正味残り4ヶ月で使い切らないと、また消滅します。
    この事実に気付いたら急に仕事に対するモチベーションが激減しました。

    みなさんの会社は有休取得に寛容ですか?
    有給休暇取得に関する色んなお話を聞きたいです。

    +78

    -2

  • 2. 匿名 2018/08/01(水) 20:07:38 

    消化出来てません

    +202

    -1

  • 3. 匿名 2018/08/01(水) 20:08:24 

    使うべき
    使った事ないけど

    +90

    -0

  • 4. 匿名 2018/08/01(水) 20:08:28 


    その気になればやれないこともない。

    +6

    -2

  • 5. 匿名 2018/08/01(水) 20:08:44 

    消化できるけど、給料安いw

    +80

    -1

  • 6. 匿名 2018/08/01(水) 20:08:48 

    そうでもない
    いついつが良い、と申請しても却下されたりする

    +8

    -2

  • 7. 匿名 2018/08/01(水) 20:09:28 

    有給休暇、取得できてますか?

    +12

    -10

  • 8. 匿名 2018/08/01(水) 20:09:31 

    取れるけど、勝手に付いてる

    +7

    -2

  • 9. 匿名 2018/08/01(水) 20:09:37 

    毎年、年度末に一気にとって海外旅行に行ってるよ

    +73

    -7

  • 10. 匿名 2018/08/01(水) 20:09:58 

    使ってますよ。
    取り敢えず、今月度は6日使います。

    +22

    -1

  • 11. 匿名 2018/08/01(水) 20:10:33 

    有給は月に1〜2日は取るように計画しています。お盆がないので夏休みは8月に5日ほど取る予定

    付与された日数や取得日、残り日数をエクセルで簡単にまとめてるので漏れはないです

    +74

    -1

  • 12. 匿名 2018/08/01(水) 20:11:39 

    スーパー勤務。
    ここ15年で使ったのは、親の葬式にそれぞれ4日と、インフルで3日の計12日。
    基本用事のある日や風邪で休んだ日は振替にされる。

    +75

    -2

  • 13. 匿名 2018/08/01(水) 20:11:59 

    有給休暇、取得できてますか?

    +2

    -11

  • 14. 匿名 2018/08/01(水) 20:13:13 

    まあ、何とか

    +3

    -1

  • 15. 匿名 2018/08/01(水) 20:13:38 

    パートやサービス業で消化できてる人いる?
    いたらどこか教えて欲しい。
    ちなみにイオン(食品売場)は6割は消化できました。

    +59

    -0

  • 16. 匿名 2018/08/01(水) 20:14:50 

    全然とれない
    有給とる人は悪い人みたいになる
    こんなに忙しいのに休むなって雰囲気
    仕事辞めたい

    +267

    -1

  • 17. 匿名 2018/08/01(水) 20:15:44 

    朝起きて行きたくないなーって思ったら電話1本で有給使えます。某有名保険会社です

    +79

    -4

  • 18. 匿名 2018/08/01(水) 20:17:35 

    きっちり使えます!
    でも使えないところの方が多いみたいですね
    わたしも前の職場の頃はせいぜい病床でしか使えませんでした

    +39

    -1

  • 19. 匿名 2018/08/01(水) 20:17:48 

    ユースエールの認定目指してるから取れ取れ言われる
    私は子供が小さいので発熱の早退やらに当てまくったら基準日10月なのに3月には残日数ゼロに泣

    +14

    -2

  • 20. 匿名 2018/08/01(水) 20:18:12 

    女性社員は結構休んでる。
    男性社員は休むと悪という風潮。可哀想。

    +117

    -0

  • 21. 匿名 2018/08/01(水) 20:18:20 

    給料明細に有給がついてたのでパート先に使いたいのですが
    どうゆう手続きになりますかと聞きましたところ特に手続きは無いし
    使いたければ使って下さいとのことだったので毎月のシフト希望の時に
    『有給』と書き込んで使ってますよ。消化しておかないと消えてしまったら残念だし
    普段安い時給で働いてるんだから使うぞっ~。

    +40

    -7

  • 22. 匿名 2018/08/01(水) 20:18:35 

    私は全然できてません。また捨てるんだろうな。
    うちもシフト制だけど取得の差が激しくて不満続出で今問題になってる所です。
    本当平等につけて欲しいよ。

    +53

    -1

  • 23. 匿名 2018/08/01(水) 20:18:35 

    できてません

    たまに社長が気まぐれで有給この1週間以内なら使っていいぞ〜って言われるけど
    有給取った次の日は社長にでかい声で「有給使わせていただきありがとうございます!!」って言わないといけない

    うちの会社やばいよね?

    +276

    -2

  • 24. 匿名 2018/08/01(水) 20:18:37 

    できてます。
    むしろ消化を推奨されてる、上司どころか役員も普通に取ってる。

    従業員数百人単位の中小企業です。

    +52

    -0

  • 25. 匿名 2018/08/01(水) 20:18:50 

    体調崩したり急用でも有給扱いにしてくれるから助かります
    1ヶ月前に言えば必ず取れます

    +21

    -0

  • 26. 匿名 2018/08/01(水) 20:19:38 

    出来るけど体調不良で1週間は安静にしてということがあってから残すくらいが良いかなと思ってる。

    +3

    -0

  • 27. 匿名 2018/08/01(水) 20:20:18 

    毎年二十日間使い切る
    というか使い切れと会社に言われる

    +68

    -2

  • 28. 匿名 2018/08/01(水) 20:21:42 

    ユースエールだっけ??
    うちの会社取ったけど、別に有給取れとか言われないや…。
    取りやすい人と取りづらい人がいるから、取りやすい人の数字が反映されているんだと思う…。

    +19

    -2

  • 29. 匿名 2018/08/01(水) 20:22:16 

    >>12
    葬儀の忌引きもインフルも、特別休暇ではなくて普通の有休?
    それとも特別休暇+有休使用ということ?
    前職も今のとこもどちらも特別休暇扱いで普通の有休にはノーカンだったからちょっと気になった。

    +10

    -2

  • 30. 匿名 2018/08/01(水) 20:22:20 

    ブラックすぎて使いきれない
    買い取ってほしい

    +98

    -0

  • 31. 匿名 2018/08/01(水) 20:23:14 

    うちの全部使い切るように総務から社報が来るね
    でも子供が小さいから半分くらい残しつつ期限が来たら連休にして使い切ってる

    +15

    -0

  • 32. 匿名 2018/08/01(水) 20:24:00 

    取りたい…
    もう溜まりに溜まって30日ほどある。
    上司にいっても鼻で笑われた… もう辞めようかな

    +65

    -1

  • 33. 匿名 2018/08/01(水) 20:24:02 

    トピずれですみません。
    有給一度もとったことありません。
    そもそも有給が無いです。ボーナスも残業手当もないし福利厚生もめちゃくちゃです。
    正社員です。冠婚葬祭で休むと一日につき一万給料から引かれます。
    来年辞めます。

    +162

    -3

  • 34. 匿名 2018/08/01(水) 20:24:32 

    なんでそんなブラックにしがみついてるのか

    +22

    -4

  • 35. 匿名 2018/08/01(水) 20:25:31 

    女性はいがいとみんな余裕で全部消化してる。男性陣は多分全く使ってないって人がほとんどだろうな

    +6

    -1

  • 36. 匿名 2018/08/01(水) 20:26:50 

    全然取れません!
    人手不足もあり取りにくいです!
    以前、年間に10日ほど使った時はボーナスをへらされました。
    遊びに行くために休んだ訳ではなく用事がある為に取りましたが!!

    +53

    -0

  • 37. 匿名 2018/08/01(水) 20:27:44 

    実家に帰省するために繁忙期を避けて取ってる。普段、突然やたらと休むような人達が、ここぞとばかりにめちゃくちゃ影口言ってるらしい。

    +11

    -0

  • 38. 匿名 2018/08/01(水) 20:30:29 

    明日有給です。月1〜2回取っています。
    介護施設勤務ですが、100%消化です。
    有給希望しない人も機嫌が近くなると、シフトに公休と有給のお休みを入れられるます。

    +11

    -2

  • 39. 匿名 2018/08/01(水) 20:30:55 

    さすがに全部一気に使うのは難色示されるけど(同僚談)、決算期と年末年始以外なら公休含め7連休まではお好きにって感じです。
    急な欠勤や半休も自動的に有給で処理してくれるので助かります。

    +8

    -0

  • 40. 匿名 2018/08/01(水) 20:32:28 

    従業員が私ひとりしかいないから取れない。
    とると店が休みになってしまう。

    当然の権利なのにとりたいというと嫌な顔される。

    +14

    -0

  • 41. 匿名 2018/08/01(水) 20:33:51 

    有給って普通何日あるんだろう。

    +6

    -0

  • 42. 匿名 2018/08/01(水) 20:34:59 

    きっちり30日間休みます
    有休もまともに取れない会社なんて辞めちゃえ!

    +43

    -9

  • 43. 匿名 2018/08/01(水) 20:36:25 

    翌年まで持ち越しできるので、無理に取らないです。

    +6

    -1

  • 44. 匿名 2018/08/01(水) 20:36:39 

    有給禁止。ならば、募集には有給有りと記載されてたし、面接でも言ってたのに。
    冠婚葬祭の場合は貰えるけど、いい顔されない。

    +34

    -0

  • 45. 匿名 2018/08/01(水) 20:36:58 

    好きな時に使えますよ
    有給があればいつでも利用OK

    当日に言う事もあるけど問題ないです
    流石にトラブルの時などは使いません

    +5

    -1

  • 46. 匿名 2018/08/01(水) 20:37:23 

    有給使えない〜
    病気した時だけ…

    使えなくてもいいから
    せめて有給買い取ってほしい。

    +66

    -0

  • 47. 匿名 2018/08/01(水) 20:39:27 

    取りたいときに取れる。
    むしろ取りすぎて3月まであと11日しか残ってない。

    +5

    -1

  • 48. 匿名 2018/08/01(水) 20:40:13 

    有給取ったらその分ボーナス減るんだけど(T-T)

    +18

    -0

  • 49. 匿名 2018/08/01(水) 20:42:24 

    取れる。朝ライン一本で有給。

    +3

    -1

  • 50. 匿名 2018/08/01(水) 20:43:51 

    とれます。お盆と年末は最低でも10連休にする。
    あと、月に一回以上とるように言われてるからとってる。年始に40日あった有給が既に20日しかない。

    有給とるときは、前日までに、明日休みまーす!と上司にはんこ押してもらっておわり。

    +11

    -1

  • 51. 匿名 2018/08/01(水) 20:45:08 

    取ってるよ。取らないと勤怠で警告が出るシステムになってて無視してると労務から直接指導が入るから月に1度か2度は取る。

    +7

    -0

  • 52. 匿名 2018/08/01(水) 20:45:11 

    契約社員ですが、有休あるし普通に使えます。
    ただ、今の仕事は辞める予定なので
    有休消化に回すべく、温存中です。

    +7

    -1

  • 53. 匿名 2018/08/01(水) 20:46:55 

    ウチは何だかんだ皆シッカリ取ってますよ?
    休みの間は派遣を入れたりしてる

    +3

    -1

  • 54. 匿名 2018/08/01(水) 20:47:02 

    >>29
    特別休暇はあるけど、(喪主なら3日)無給なので有給を使いました。
    なので特別休暇は使わず、有給で4日です。
    インフルも特別休暇はありますが、同じく無給なので意味がありません。
    無給の特別休暇は、給料はあげないけど、査定には影響ないよ、というものですが、そもそも昇給もボーナスも微々たるものなので、関係ありません。

    +2

    -0

  • 55. 匿名 2018/08/01(水) 20:47:52 

    とれない雰囲気
    病欠の時だけ使ってあとは全部捨ててる

    +8

    -0

  • 56. 匿名 2018/08/01(水) 20:48:32 

    >>1
    元が何日かわからないけど、残り9日って割と使えてる方なんじゃないかな。

    私、特別取りにくい会社ではないと思ってたけど年間20日のうち、15日ぐらいは消滅してしまう…。

    +7

    -0

  • 57. 匿名 2018/08/01(水) 20:48:44 

    服屋で働いてたとき配属先の店長に「私は有給使ったことない」と言われた
    有給取れないなら求職募集で有給有りって書かないでほしい

    +23

    -0

  • 58. 匿名 2018/08/01(水) 20:49:17 

    完全に埋まってる親知らず抜くんだけど術後2、3日後に腫れるかもって言われたから当日含め5日くらい休みたいんだけど有給使えるかな~でも全部は無理そう…(*_*)

    +2

    -1

  • 59. 匿名 2018/08/01(水) 20:49:58 

    去年度くらいから積極的に取るよう言われて、正社員優先で取ってる。
    一応病欠のために3日は残してる。

    >>6有休は労働者の権利だから、申請されたら会社は拒否してはいけない。労働基準法違反になるよ。

    +6

    -1

  • 60. 匿名 2018/08/01(水) 20:50:06 

    シフト制の仕事です。
    普通に有給取れます!
    むしろ取らない方が心配されます(笑)
    休んだ分誰かが穴埋めすることになりますが
    お互い様精神が染み付いてるので誰もなんとも思いません。
    その点は凄く恵まれてると思ってます。
    給料低いけど...

    +5

    -0

  • 61. 匿名 2018/08/01(水) 20:50:41 

    働いて9年だけど、幸い有給消えたことない。
    あんまりに取れ(ら)ない人がいれば勝手にシフトにいれてくれる。
    同じ休みでも忙しいときに5日連続とか取られると、焦るけど。

    +0

    -0

  • 62. 匿名 2018/08/01(水) 20:52:14 

    休むときに理由をあれこれ言わないといけなかったり、休むと悪みたいな風潮なんなの?

    +14

    -0

  • 63. 匿名 2018/08/01(水) 20:53:52 

    年間22日使い切れと言われます(内4日は一切有休)。
    年に一回は5日連続で有休設定できます。
    年度末は仕事忙しいけど、有休は消化し切らなきゃ(上司のボーナスが下がるとの噂)というわけわからない事態に…

    その他は体質古いし、ブラックだしで嫌になるけど有休だけは割と気軽にとれるから、なんだかんだ居続けている。

    +3

    -3

  • 64. 匿名 2018/08/01(水) 20:54:26 

    前の会社はブラックで有給取れないどころか休日出勤と終電帰り当たり前だったけど、転職して今の会社に入ったら有給消化率100%で残業もほぼ無くなった。ついでに年収も上がった。
    同じ人間なのに会社変わるだけでこんなに人生変わるんだなって思ったよ。
    有給取れないような会社はさっさと辞めると良いよ。

    +35

    -2

  • 65. 匿名 2018/08/01(水) 20:54:50 

    サービス業のパートです(シフト)
    条件をみたしていてば自由に取れます
    申請も理由も許可も必要ありません
    報告も必要ないです
    条件は業務に支障が無ければ良い
    公休は有給にしないでほしい
    これくらいです
    勤怠はPCに毎回自分で入れるのですが
    その画面に【有給】と言う項目があり
    そこに【✓】チェックを入れるだけです
    有給の残り日数も確認出来ます
    職場の雰囲気も有給使うのが当たり前になっていて
    気兼ねなく有給が取れる、珍しい職場です

    +5

    -1

  • 66. 匿名 2018/08/01(水) 20:55:55 

    勤怠システムで理由「私用」で申請するだけで気軽に取れるよ。

    +6

    -1

  • 67. 匿名 2018/08/01(水) 20:56:45 

    子持ちは使いきってるけど

    子なしは余ってます。

    迷惑かけてるくせに、子供をだしに有給とりまくり。

    はやくやめてほしい。

    +21

    -13

  • 68. 匿名 2018/08/01(水) 20:57:30 

    >>58
    実は有給って
    誰の許可も必要無いんだよね~

    +17

    -1

  • 69. 匿名 2018/08/01(水) 20:58:53 

    入社1ヶ月だけど入社した時点で有給10日貰えてさっそくこの前1日取った
    世間的にはホワイト企業なんだろうけど社風が堅苦しくて自分に合わない…

    +2

    -3

  • 70. 匿名 2018/08/01(水) 20:59:21 

    >>68そうなの?私の職場は届けと上司の印鑑必要だ…
    特例の場合は認められない(ただし後日とる)と思ってた

    +3

    -0

  • 71. 匿名 2018/08/01(水) 21:02:33 

    前働いてた会社ではめちゃくちゃ取りにくかったけど、今の所は取りやすくて凄く有難い。いや、これが普通なんだろうけどね…

    +15

    -0

  • 72. 匿名 2018/08/01(水) 21:04:20 

    これから退職するにあったって、ほぼほぼ使い切ってから辞めてやる予定〜

    +7

    -0

  • 73. 匿名 2018/08/01(水) 21:06:42 

    一月に二回、土曜日出勤(午前のみ)がある事務職です
    正直平日の有休は取ったことないw
    土曜日、正直仕事ないな!って時に有休使って二連休(祝日もある時は三連休)にしています
    これで結構さくさく有休消化できている

    +1

    -0

  • 74. 匿名 2018/08/01(水) 21:07:49 

    >>62
    本当は理由は書かなくていいし、書くなら「私用」「所用」でいいはずだよ
    うちの職場は「所用」で統一されている

    +4

    -0

  • 75. 匿名 2018/08/01(水) 21:10:29 

    前の職場。
    勤続年数に合わせて有給〇〇日って提示されるけど、「これが全部取れると思わないでほしい。」と言われました。
    分かるよね?っていう感じ。長年働いてる人ほど諦めてた。
    気にせず希望して取ってたけど影で何か言われてたみたいです。

    +5

    -1

  • 76. 匿名 2018/08/01(水) 21:13:08 

    使い過ぎてやばい。

    +1

    -1

  • 77. 匿名 2018/08/01(水) 21:13:37 

    >>41
    働いて半年後に9日つくのが一般的かと
    4月1日採用なら、その年の10月1日に10日間つく
    翌年の10月1日に11日間、翌々年に10月1日に12日間、って感じで増えていく
    二年経過した有休は消滅する

    ちなみに有休の買い取り制度がある会社もあるよ

    +4

    -0

  • 78. 匿名 2018/08/01(水) 21:18:09 

    30日ぐらい残ってます。

    +2

    -0

  • 79. 匿名 2018/08/01(水) 21:18:35 

    半年に2回、強制的に取らないとダメ。
    以前まで消化率が悪くてそういう制度が出来た。
    というより、所長が積極的に有給取ってくれるから部下の私も取りやすい。

    結構ありがたいです。

    +2

    -0

  • 80. 匿名 2018/08/01(水) 21:19:11 

    シフト作るポジションです。
    「パートさんも含めてどんどん使って〜!労働者の権利よ〜!」と、言っていたら私自身が未消化のままに消失してしまいました!笑
    どこかのタイミングでどかっと使おうかな、流石に嫌がられるかな?汗

    +4

    -0

  • 81. 匿名 2018/08/01(水) 21:19:32 

    私も抜歯するから一週間くらい休みたいけど
    休み明けのご迷惑お掛けました~の挨拶がめんどくさいから三日だけにしようかと思ってたw
    三連休ならまだ他の人も普通に取ってるし。

    +1

    -0

  • 82. 匿名 2018/08/01(水) 21:24:09 

    休みなんてないよ!一生懸命専業主婦やっているから甘え過ぎ!!!

    +0

    -14

  • 83. 匿名 2018/08/01(水) 21:24:19 

    使える月と使えない月がある
    使える月だとシフト作る人から使うか使わないか聞かれて使うって言うと公休のどっかが有給になってる
    有給って公休+有給で休み増えんのかと思ってた

    +0

    -0

  • 84. 匿名 2018/08/01(水) 21:24:29 

    主です。
    コメントありがとうございます。
    ざっと読んだ感じだと、普通に取れるところが多そうな感じですね。
    うらやましいです。

    私は小売業の店舗勤務で、今までに就いた店は積極的に取らせてくれたり、そこまで言いづらい雰囲気ではなかったんですが、今の店は店長が100万%パワハラ気質のクソ人間なので、うちの店だけかなりのブラック店舗になってます。

    転職は年齢的に難しいし(30代半ば)、有休取得以外の不満点はまだ諦めがつく程度なので、有休だけは何とか取りたいです。
    独身の健康体なので、本当に使う機会がないんです。
    近々、閑散期に有休を取りたいと申請してみます。

    +5

    -0

  • 85. 匿名 2018/08/01(水) 21:26:04 

    >>82
    専業主婦はトピずれなので口をはさまないで

    +8

    -0

  • 86. 匿名 2018/08/01(水) 21:26:21 

    三重県菰野厚生病院
    有給消化率0
    退職時も3日とれたらマシ

    +4

    -0

  • 87. 匿名 2018/08/01(水) 21:26:34 

    アルバイトだけど100%消化してる
    ちなみにしまむら
    パートさんもみんな消化してるよ

    +5

    -1

  • 88. 匿名 2018/08/01(水) 21:27:34 

    入社して半年後に有給取れるので使ってます。
    あと7日分あるけど来年の期限までじっくり消化します。

    +0

    -0

  • 89. 匿名 2018/08/01(水) 21:28:42 

    >>83
    え、それおかしいんじゃ…社員なら普通、公休+有給だよ。

    +9

    -1

  • 90. 匿名 2018/08/01(水) 21:30:17 

    病院で働く看護師ですが全く取れてません。
    ほとんどの人が退職の時に35日位捨ててます。
    これって2ヶ月分のお給料を捨てるようなものですよね。
    一応厚労省直営の病院なんですがね。

    +16

    -0

  • 91. 匿名 2018/08/01(水) 21:30:46 

    >>62
    正直に私用で県外へ行くため(つまり旅行)って理由書いたけどね私は。

    +0

    -0

  • 92. 匿名 2018/08/01(水) 21:30:58 

    >>87
    いまむらいいね!

    +2

    -0

  • 93. 匿名 2018/08/01(水) 21:32:31 

    うちは有給消化は絶対だから消化できない人は無理矢理取ってる。有休は取りやすい。

    +0

    -0

  • 94. 匿名 2018/08/01(水) 21:35:10 

    パートだけど、仕事の出来を評価してくれて年5日もらえることに。
    子供のことで急遽休みとかの時に使ってる。使わないと早く使っちゃいなと言われるし。有り難い職場。

    +3

    -0

  • 95. 匿名 2018/08/01(水) 21:36:08 

    今年はインフルエンザの時に3日使いました 。
    使いにくいです。

    +2

    -0

  • 96. 匿名 2018/08/01(水) 21:36:11 

    >>90
    ○ヶ月分の給料捨てるって表現、分かりやすいですね。
    その反面、自分が何ヶ月分捨ててるか分かったら腹わた煮えくり返ってくる。

    +7

    -0

  • 97. 匿名 2018/08/01(水) 21:37:54 

    来週、有給休暇20日間使って子供5人とグアムに行ってきます。

    +4

    -0

  • 98. 匿名 2018/08/01(水) 21:41:02 

    >>97
    いいねー!いってらっしゃい!

    +3

    -0

  • 99. 匿名 2018/08/01(水) 21:46:19 

    とりたいけどとれない。

    +3

    -0

  • 100. 匿名 2018/08/01(水) 21:48:42 

    看護師です
    使わせてもらえません
    毎年繰り越せない分は捨ててます
    繰り越しても使えないから意味ないけど
    有給取得できないなら人増やして欲しいです
    離職率も高いのになぁ

    +10

    -0

  • 101. 匿名 2018/08/01(水) 21:50:27 

    知識のない人が多いですね。
    勉強するなり、労基に相談するなりしてみてはどうでしょうか?
    損したくないですよね。

    +3

    -5

  • 102. 匿名 2018/08/01(水) 21:51:31 

    イオンて書いてる人いるけど、イオン逆に取らないとうるさくない?
    無駄に消化させられてきっちり使わせられてるよ

    地域によって違うのかな?

    +0

    -0

  • 103. 匿名 2018/08/01(水) 21:52:22 

    有給はあるけど、自分で希望した日には使えないです。
    シフト表配られて、私今月有給使われてるんだーって感じ。
    有給無いよりはマシかと思うけど、これっておかしいですよね?

    +22

    -0

  • 104. 匿名 2018/08/01(水) 21:53:40 

    うちの会社は中小だけど、社長がすごく社員思い。
    有給取得率上げたいみたいで、進んで取得してほしい。と言ってくれます。
    理由はプライベートの時間を大事に過ごして仕事を頑張ってもらいたいからだそうです。
    なので、従業員全員、月に1,2日は取得していますね。
    私は小さい子供がいるので、こういう雰囲気はすごく助かります。

    +19

    -0

  • 105. 匿名 2018/08/01(水) 21:56:52 

    有給なんて使えないし、有給っていう存在を消されてる。。もはや病気しても休めない。休んだら悪口のオンパレード。
    インフルになってもマスクして会社にでなければいけないほどの会社。。辞めたいです

    +20

    -0

  • 106. 匿名 2018/08/01(水) 22:04:05 

    以前勤めていた会社(社員30人の中小企業)は絶対取れなかった。
    普段から社員を無能呼ばわりしているワンマン社長が、
    「有給休暇なんて取れるのは大企業だけ! うちは中小なんだから死ぬ気で働け!」
    って豪語してるせいで病欠も無理。
    1か月に1人の割合で社員が辞めてて、人の入れ替わりが激しい。私も半年で退職した。

    大企業に転職した今は、最低でも年五回の有休消化が義務付けられてる。
    業務さえ調整できていれば2~3日連続で休んでも問題なし。理由の申請も不要。
    給料安いけど離職率は低いから、この環境にみんなそこそこ満足してるんだと思う。

    経営改善したいならまず社員を大事にすれば? って、あのころの社長に言ってやりたい(笑)

    +6

    -0

  • 107. 匿名 2018/08/01(水) 22:06:33 

    そもそも有給が何日あるのかも分かりません。
    日中一人なので体調が悪くても休むことも出来ず、出来ても半休です。
    伯父、叔母の葬儀にも出られず、14年勤めて休んだのは2日です。
    社長が平気な顔で出張と嘘ついて旅行にいくのが腹がたって仕方ないです。

    +7

    -1

  • 108. 匿名 2018/08/01(水) 22:09:27 

    労働基準法で、有給休暇は社員が申し出たら基本的に取らせなくてはいけません。
    繁忙期などは時期をずらしたもらうなどはあるかもしれないけど。
    休む理由を言う必要もないし、取得を断られるなら労基へGO!

    +19

    -0

  • 109. 匿名 2018/08/01(水) 22:10:47 

    まっっっったく取れてない。公休ですら半日きざみで止ったりしてる
    旅行には絶対いけない。人数ギリギリだから誰かが急に休んだらパニック状態
    調剤薬局勤務の薬剤師です

    +2

    -0

  • 110. 匿名 2018/08/01(水) 22:10:48 

    >>54
    29です、返信ありがとうございます。
    無給とは…それなら、あるなら有休使った方が良いですよね。私も同じならそうする。

    いろんな会社がありますね。
    どこの会社も休みは休み、きっちり取れるようになったらいいのにと思います。

    +0

    -0

  • 111. 匿名 2018/08/01(水) 22:40:36 

    勤続9年目だけど有給休暇一度も使ってません
    休日出勤が多すぎて代休がまず消化しきれない…

    +7

    -0

  • 112. 匿名 2018/08/01(水) 22:41:44 

    >>70
    私もちょっと前までは許可が必要だと思ってたんだけど
    有給は「権利」だから誰かの許可とか理由も必要ないらしい

    ただし業務に支障が出たりしないようにとか、繁忙期はなるべく避ける
    これは会社規定があるみたいだね~

    +4

    -0

  • 113. 匿名 2018/08/01(水) 22:44:39 

    >>94
    年に5日?
    少なくない?

    +6

    -0

  • 114. 匿名 2018/08/01(水) 22:59:27 

    有給休暇なんか無い
    休み希望なんか出せない

    +7

    -0

  • 115. 匿名 2018/08/01(水) 23:06:05 

    いまだかつて有給を使った人がいないてかたぶんない

    +1

    -0

  • 116. 匿名 2018/08/01(水) 23:23:32 

    使いきってはないけど使ってるよ~
    去年は8日、今年は5日。

    +0

    -0

  • 117. 匿名 2018/08/01(水) 23:27:16 

    >>107
    給与明細に載ってない?
    あと自分でも計算できるものだから確認してみて

    +1

    -1

  • 118. 匿名 2018/08/01(水) 23:57:09 

    年16日有休取れと言われてますが、今のところ3日。7月は忌引、病欠とかぶり取れませんでした。上司はきっちりとってます。5日。ヒドイ。

    +2

    -1

  • 119. 匿名 2018/08/02(木) 00:10:05 

    有給とっても仕事減るわけじゃない、
    だから有給取るためにサービス出勤しないといけない。なんやねんそれ。

    +1

    -0

  • 120. 匿名 2018/08/02(木) 00:14:50 

    うちの会社は1時間単位で有給使わせてくれる。
    ○時間使ったら、残り○日と○時間みたいな感じ。
    銀行とか役所とか少し抜けたい時に助かる。
    仕事の調整さえすれば連休もほぼ希望通り、仕事中に昼寝するのに申請するのもOK。
    3日以上持ち越すと社長から呼び出しくらって説教される。

    +1

    -0

  • 121. 匿名 2018/08/02(木) 01:14:15 

    全て消化するように言われてる。でも病欠の時の為にってとっておく人がいたから、そういう事がないように、病欠で使える休みが3日別で与えられてる。

    +2

    -1

  • 122. 匿名 2018/08/02(木) 01:16:19 

    前職は取れなさすぎて上限の40日溜まってた
    でも退職するときに一気に消化させてくれたから許す!笑
    今の職場は取りやすい。今年度1日取った。それでも周囲から全然休まないね!無理しないで休んでね?とか言われる。
    ギャップがすごい。

    +2

    -0

  • 123. 匿名 2018/08/02(木) 01:20:35 

    有休20日
    夏季5日
    診断書あれば療休は別にもらえる
    休みやすいけど、全消化は無理
    仕事終わらない

    +3

    -0

  • 124. 匿名 2018/08/02(木) 01:25:37 

    うちの会社は子の看護用の休暇もある
    同じ課の育児中の方がよく利用してます
    良い制度だよね

    +2

    -0

  • 125. 匿名 2018/08/02(木) 02:47:57 

    有給と希望休って違う扱いですよね?
    うちの所は希望休3日で、その中に有給を入れろって言われます。
    例えるなら希望休2日で有給1日で計3日になる様にと。

    普通、希望休+有給じゃないんですか?
    私はずっとそうだと思っているのですが………。

    勝手に有給を入れられる事もあります。
    消化する様にするので。という意味不明な理由で
    有給を上司が勝手に入れます。

    なので希望休+有給で3日間しか聞きませんって感じです。
    おかしくないですか??

    これはおかしいと言うと「取れない会社もあるんだから~」と
    返されます。

    法律では違法ですよね?

    +2

    -3

  • 126. 匿名 2018/08/02(木) 03:04:34 

    簡単に言うなって言われるのは分かってるけど、でも有休取れない会社なんて辞めた方がいいよ。
    信じられない。

    +4

    -2

  • 127. 匿名 2018/08/02(木) 05:38:55 

    取ったことないや
    そもそも代休が丸1ヶ月分たまってるから有給どころじゃない
    代休も全然消化させてもらえない
    なのに前月も今月も公休減らされてるからまたどんどん代休増える
    シフト組みが下手なのか、意味わからない
    忙しくて休憩も行けないし
    疲れた
    辞めたい

    +4

    -0

  • 128. 匿名 2018/08/02(木) 05:41:51 

    40日分くらい残ってます。

    いつまでに消化しなければいけないという制度はなく、最大日数が決まっており、それよりは増えません。

    飲食店なので、暗黙の了解で全く取れません。
    入社して8年くらいですが、数回しか取ったことありません。

    来年出産予定で、里帰り先に早めに帰らなければならないので、産前休暇前に一気に20日分取ろうと思ってます。

    +5

    -0

  • 129. 匿名 2018/08/02(木) 05:42:32 

    >>127

    どんなお仕事なんですか?酷い。

    +0

    -0

  • 130. 匿名 2018/08/02(木) 05:54:52 

    今年は19日使った。子の看護でも5日使った。残りは20日。
    残りもぼちぼち使う。

    +0

    -0

  • 131. 匿名 2018/08/02(木) 08:10:39 

    そこそこ大手のドラッグストア。
    人数ギリギリだけど、うちの店はパートさん優先で取ってもらってる。そのおかげか、何かあったときにパートさんが協力的。
    正社員の方が後回しだけど、うちの店は上司が優しいから少しとれてる感じ。

    何日かは病気とかで使える有給として積み立てられるみたいだから、無駄に消滅するだけの4日くらいをどこかで使いたい。
    けど特別休暇とってるのにらに有給使うのは気がひけちゃう。
    上司よもっと休んでくれ。そしたら私も取りやすいんだから。

    +2

    -0

  • 132. 匿名 2018/08/02(木) 08:16:21 

    >>83

    うちはお金欲しい人はそうしてる。
    休み欲しい人は公休+有給。
    残業ありきで、月に最低何時間働くとだけ決まってるから、法定休日分さえ休んでればあとは有給でいいみたい。

    +1

    -0

  • 133. 匿名 2018/08/02(木) 08:49:56 

    私は社員だけど有給消化出きるほど店舗に人員いないから多分使える日がない…そしてパートさんに有給がない。前の会社はパートさんにも有給あったのに…。

    +1

    -0

  • 134. 匿名 2018/08/02(木) 08:52:33 

    >>125
    その希望だと月に出勤する日があんまりないね。

    +0

    -1

  • 135. 匿名 2018/08/02(木) 09:26:24 

    チェーン店で販売業です。
    2年分は繰り越せるシステムです
    パートさんは店長により取れたり取れなかったり…
    社員は、20年程働いてますが、入院レベルじゃない限り有給消化してる人を見たことがない。
    退職するときに2年分は使えそうだけど残りは流れて行く…

    ブラックなんだな

    +2

    -0

  • 136. 匿名 2018/08/02(木) 11:11:52 

    病院勤務だけど、看護師だけ使っていいと院長に言われた。私は事務だから地味にムカつく。

    +4

    -0

  • 137. 匿名 2018/08/02(木) 11:24:15 

    辞めるときに消化したことしかない。
    急に体調不良になって退職したのでそう考えたら残しといて良かったかも。

    +4

    -0

  • 138. 匿名 2018/08/02(木) 16:04:55 

    めっちゃ寛容
    半年に一度くらいの頻度で、祝日のある週に4日間取って9連休にしたりしてる
    ただし年間休日は112日くらいで、仕事があるときは週末・長期連休構わず出勤して業務をこなしてる(強制ではない)
    振替休日もきちんともらえるのでぶっちゃけ有休が余るくらいなんだけど、もったいないから100%消化しているよ

    +1

    -0

  • 139. 匿名 2018/08/02(木) 19:44:22 

    なぜ残ったら買い取ってくれないんだろう
    使う人と使わない人、平等になるじゃん
    有給も込みで年収も決まってるんだから
    使えないんなら初めから無いで欠勤でいいじゃん
    その分、年収を上げてよ。

    +5

    -0

  • 140. 匿名 2018/08/02(木) 22:36:54 

    会社都合なら買い取ってくれるよ。

    +0

    -0

  • 141. 匿名 2018/08/05(日) 15:14:14 

    毎年20日間は有休とります。
    一般職だから年収は大したことないけど、働いてる時間は少ないです。

    +0

    -0

  • 142. 匿名 2018/08/21(火) 07:53:37 

    病気以外で取るなと言われました
    私用での有休は使えません。。。

    +0

    -0

  • 143. 匿名 2018/08/23(木) 18:07:07 

    有給取ったら悪者扱いされます。

    +0

    -0

  • 144. 匿名 2018/08/23(木) 18:10:29 

    有給チャンスとメールしてきた支店長


    未だに従業員に謝罪なしです。

    +1

    -0

  • 145. 匿名 2018/08/29(水) 11:33:08 

    有給使うと悪者扱いされるし、ボーナスからガッツリ引かれる。

    +0

    -0

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