スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 中小企業に懸念

[1. 匿名]

スムーズに取れるか 有給休暇　来春から義務化　中小企業に懸念｜政治・経済｜上毛新聞ニュース

働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年４月１日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は全国平均（49.4％）を下回る45.7％にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。

義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者（管理職を含む）が対象。現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、５日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。

出典：www.jomo-news.co.jp

[2. 匿名]

罰金じゃなくて社員に還元してほしい

[3. 匿名]

出来てるか出来てないかどうやって調べるの？

[4. 匿名]

優良な大企業中心で基準を作らないで
中小は休む余裕ないので

[5. 匿名]

人手不足の会社には厳しそう…

[6. 匿名]

ブラック企業を追い詰めろ
がんばれニッポン

[7. 匿名]

>>2 最近友人の働いてる会社は有給を還元してくれると聞いて本当にそんな会社あるんだと驚いたわ。羨ましい

[8. 匿名]

上で決まるよね。「必ず有給とって下さいよ！！」って強く言われればいいけど、普通はスルーされるとこ多いよね。「有給とるの？」って声無き声が聞こえるもん(笑)

[9. 匿名]

ムリに有給いらない
カネをくれ

[10. 匿名]

ブラック企業はこんなものには動じない

[11. 匿名]

30万以下の罰金は軽いわ
もっと厳しくしないと

[12. 匿名]

仕事で説明会行ってきたけど、うーんて感じだった
結局こういうのって中小企業がむずかしいかってホワイト企業に合わせて動いているからなんだよね
ホワイト企業さんを休ませるために納期とかの関係で中小企業は動いているんだよ
ホワイト企業がこちらに合わせてくれることはないからね
ほら、有休取れるいい制度思い付いたでしょという公務員の考えという印象

[13. 匿名]

え？10日あるうちの半分を前もって使われたら痛い…

[14. 匿名]

主人の会社は3ヶ月に1回有給を取らなきゃいけないので、申請がないと会社側からいっとるのって催促されるって言ってました。

[15. 匿名]

日本人は働きすぎだから、休まないなら休ませちゃうぞ〜！ て感じ？w

[16. 匿名]

うちんとこ風邪など体調不良でも欠勤扱いです。有給は本当に取れません。確かに年間休日は多いけれど、それとこれとは別だし。
有給とりやすいきっかけになれば良いのですが中小企業は難しいだろうな。

[17. 匿名]

果たして会社はどうでるのか？

[18. 匿名]

サービス業なので余計に難しいっす

[19. 匿名]

失効になった有給、たぶん60日くらいあるな

[20. 匿名]

診療所とかクリニックとか医療関係者の上にガミガミいってくれないかな。
医療関係者は働いて当たり前みたいなのがずっとある。そのせいで良い人材がやめていくからいつも人手不足！

[21. 匿名]

体調不良で休んだら有給扱いになるよ。
どうせ消化できないから良いでしょっていう考え。

[22. 匿名]

法律で義務化したところで、絶対100%は取得できないと思う。
結局は会社の体質とか、上層部の考え方によると思う。

[23. 匿名]

子供の突発的休みに当てれる日数減ったらきついかも。

[24. 匿名]

保育士してたけど有給なんてほとんど取れないよ
年間10日取らないといけないから、年間10日は取ってたけど、自分が休みたいところではなく「今日子ども少なくて人手あるから午後半休取ってね」という感じで当日いきなり半休になる
10日分をほぼ半休で使ってたよ

[25. 匿名]

平日の業務圧迫してまで無理に休み取らされたくない。
それよりも土日きちんと休めて、毎日ある程度の時間で帰れるほうがよっぽどいい。

[26. 匿名]

こんなのいくらでも改ざんできる。
今でさえ有給は取れていないのに、なぜか書類上は有給休暇取得になってる。

[27. 匿名]

>>7
もし有休の買い取りなら違法だよ

[28. 匿名]

>>21
それは当たり前でしょ、原因が仕事環境ならそれは労災で別の話

[29. 匿名]

有休取るのは自由だけど、なぜか経営者に理由を言わなければならない

経営者が与えてると思ってる…頭がおかしい

[30. 匿名]

そもそもプレミアムフライデーすら実施できてないのにどうしろとｗ

[31. 匿名]

>>27
違法かもしれないけど、有給取らせてくれない会社だと、有給を捨てるよりはお金ででもくれるほうがありがたいよね。
ギリギリの人数でシフト組んでる販売業とか有給取れないだろうし…。

[32. 匿名]

有給取る代わりに平日が23時帰宅になるとかやめてくれ…
罰金30万ぽっちなら、無視する企業は必ず出てくる。
ほんとに改革したいなら刑事罰にしないと経営者はやらないよ。

[33. 匿名]

素晴らしい！前の会社名前だけの有給で、周り誰も取ってなかった
入社以来一度も有給使ったことない人とかも多かった…

[34. 匿名]

>>15
もはや働き過ぎは神話だよ
実態は生産性が著しく低い低レベルな組織体制と職務分担の不均衡だわ。
要するに経営者が必要な投資をしない怠慢がほんとの原因
結果としてのダラダラ勤務。

[35. 匿名]

シフト制の場合って有給ってどうやってとるの？
私の知人のシフト勤務の人達、有給なんてあってないようなもん、って言ってました。
だってそもそも出勤できる日でシフト組んでるわけだし…

[36. 匿名]

全員に有休を100%取得させるためには、無駄な業務がないか見直したり、人手を増やして一人当たりの負担を少なくしたりしなきゃいけないだろうけど、有休取得にそこまで動いてくれる役員なんてほぼ皆無なんじゃないかな。

[37. 匿名]

休めって言ってるんだよ〜っと！

[38. 匿名]

>>35
元々休みの日を有給扱いするんじゃない？

[39. 匿名]

ハッピーマンデー（笑）で三連休が増えてるというのに、サービス・接客・販売業にどうやって有休取れと言うんだ？

[40. 匿名]

まーでも正直100%消化は無理だよね…。
「インフルになるかもしれないから」って3～4日とっておくって自然な話。

[41. 匿名]

>>31
そのお金で人を雇う発想がなんでないのかね？
そしたら雇用も増えるし、みんな休めてめでたしめでたしなのに。目先のお金にしか目が行かないのかな

[42. 匿名]

会社の休みを少なくしてその分義務化された日数で強制的に補って、年間休日が結局前と一緒とかありえそうだなぁ…

[43. 匿名]

中間管理職の休日出勤（なお休日出勤手当はつかない）が増えるだけなんじゃないかな。

[44. 匿名]

スーパー勤務のパートだけど、嫌な顔せずに普通に取らせてくれるよ
何人も同じ日に重なると日にちズラせる？とは言われるけど

[45. 匿名]

>>35
デパート勤務のときは、毎月の休みとは別に年間１５日の有休を１回か２回に分けて取ってたよ

[46. 匿名]

私、部署内で唯一有給100%消化（勤続年数二ケタで毎年20日付与されてる）してるけど
生産効率一番いいよ（笑）
時短勤務経験してるし、休む！って決めた日は絶対休むからそれまでに仕事あげられるように調整してる。

オンオフがある方が確実に効率上がるのに。
いっそ、一度みんな時短勤務を経験してみればいいと思う。

[47. 匿名]

ウチすごいよ。
18人しか居ない会社だけど、毎日誰かしら休んでるし、
ＧＷや夏休みや年末年始ではない普通の時も、1週間休む人とか普通にいる。
（そういう時のほうが旅費が安いからみたいだけど…）
普段からそんなだから、夏休みとかは2週間位休む人も少なくないよ。
※有休10日+土日✕2週分

別途、体調不良時のために傷病休暇が年間で6日付与されてる。

私は10月現在で、有休残33日（前年からの繰り越し20日を含む）+傷病休暇2日。
毎年20日の有休が付与される+前年繰り越し分=年間40日付与されてる。
私は営業職なので、比較的休んでいないほうだけど、
休みたい時には休めているよ。

自分だけ休みやすいだけだから、勿論有休時のボッチ率は高いけどね。

[48. 匿名]

うちの旦那、有給取れないの当たり前、半休か遅刻早退ならなんとか年に一度、二度できるぐらい。
それで毎日朝7時から夜9時過ぎまで働いて、本当に身体壊しそうで心配。

[49. 匿名]

介護職の私には無駄なトピだった…
あぁ、有休て何？？

[50. 匿名]

旦那の会社は取ろうと思えば取れるけど、その分給料減るからなぁ…
この間なんて2日有給とったら、3万近く給料減っちゃったよ。。基本給低くて残業代で稼いでるから有給なんて使えない

[51. 匿名]

産休・育休取ってた人が戻ってきたから、人数的には余裕が出たのに、有休取らせてくれない。
他の部署が取れてなくて不公平だからだって。
いや、有休取るのに他の部署関係ないから！
会社の規程だから！

[52. 匿名]

>>46

47だけど分かる気がする。
私も部署内でイチバン残業少ないと思う。
月残業10時間以内だからね。
営業職だけど、一人で会社の売上の3分の1を生んでいるよ。
メリハリ大事だよね。

[53. 匿名]

一般社員は年に2回『有給消化キャンペーン』があってそこで必ず1日有給を取ることになっている
一般社員ですら、基本的にその年2回しか有給が取れない
管理職になってしまえばそのキャンペーンすら無くなり、よっぽどの事が無いと有給なんて取れない

夫の会社です
有給取得100%とは言わないけど、買取制度か出来れば良いのにと本当に思うよ

[54. 匿名]

>>47
休めるところは、「休んでもまわる＝足引っ張る人がいない＋上司が理解ある」だと思う。

うちは病気を疑うレベルに仕事できない人いるから無理。

[55. 匿名]

一人当たり30万以下の罰金じゃなくて？

[56. 匿名]

罰金払って働かせるんでしょ？

[57. 匿名]

ムリムリ

[58. 匿名]

年中無休のサービス業って年間休日がきっちり決まってないよね
土日休みの職場だったら有給取りやすいけど、シフト制の職場って休日も曖昧だし有給取りづらいよ

[59. 匿名]

中小企業はギリギリの人数で回してるから、有給取らせようと思ったらまずは人を増やさないとダメじゃない？
有給取得したとして、次に出勤したとき結局は自分に業務の負担が回ってきそう

[60. 匿名]

あームリムリ(ヾﾉ・∀・｀)

ワーママさんたちがイッパイ有給取るからね。

子供さんがインフルなのに、エステ行ったりするし

[61. 匿名]

打ちもこの制度で管理課が来て説明会があるよ。
今年さえも有休推奨日提示してきて、取れとれうるさかった。

全国規模の会社だからだろうか。
そのわりに、紙ベース(笑)
今の会社で初めてファックス使ったし(笑)
そういうところは昭和なんだよな

[62. 匿名]

わたしには有給取れないって声がわからない
いつもちゃんと取れるし
ホワイト企業ってわけじゃなくてちゃんと仕事してるから

[63. 匿名]

>>62
人手不足で自分が休んだら周りに迷惑かけるような職場は事前に有給申請しづらかったりするよ
冠婚葬祭とか子供の学校行事とか理由つけて休むことはできても、リフレッシュ休暇って取りづらい

[64. 匿名]

>>62
会社に恵まれたんだね。
世間はあなたの会社みたいなところばかりじゃないのです。
このトピ読んで、現実を知ってください。

[65. 匿名]

>>29
権利だから別に理由とか必要ないはずなのにな。
私の職場は「結婚式で」「法事で」とか申請書に書いて直属の上司と部署内統括者の印鑑もらって、総務に出したら「判定中」みたいな紙引き換えに渡されて認められれば社内便で取得出来ます。みたいな知らせが来る。
めんどくさい

[66. 匿名]

>>27
一概に有休の買い取りは違法ではありません
有効な有休の買い取りは違法です
有休を与えなかった事になるからです

私の会社は時効(2年)を過ぎた有休を
奨励金等として1日当たり5000円支給される

ちょっとした小旅行に行けて有難いです

[67. 匿名]

有給使いたくても労働人口減で一部の会社では希望通りの人の手配が難しくなっている。有給消化できない分は年末調整と一緒に買取りして翌年に持ち越さないようにするなど柔軟に対応できるようにしてほしい。

[68. 匿名]

>>62
＞ホワイト企業ってわけじゃなくてちゃんと仕事してるから

こういう人って自分の中で視野が固定されてるんだろうな。自分が知らない事は全てイレギュラーな事で考える必要はない的な

[69. 匿名]

有給とるのに理由が必要ないのは重々承知しているが現実問題同僚との摩擦を産んでまで権利を行使する人は少ないでしょうね。

[70. 匿名]

>>4

全くそうですよね。
義務と言っても職種にもよるし。
知り合いが先日、有休を取るのに上司と言い合いになったそうです。
社会的にも立場のある仕事で収入も良く、人手不足でもない職場なのに。
民間ではブラック企業が本当に多くて、
違法な残業とか平気でさせている所も多いですね。
労働基準なんてあって無いようなもの。
義務化したところで、たぶん何も変わらないと思う。
考え方は良いのだけど、皆が土日休みでデスクワークじゃないからね。

[71. 匿名]

>>52
この手の人って仕事に付随する雑務は全部周りにやらせてるような気がする。
自分は売り上げで会社を支えてるって自負があるのはわかるけど、自分の残業を最小限にする裏では別の人が代わりに動いてたりするのに気付かない。

[72. 匿名]

大企業勤めだけども、社内カレンダーで有休充当日が年5日勝手に決められてる
全然有休感ない
それより早く帰りたい いつも21時過ぎだよ

[73. 匿名]

罰金じゃなくて、未消化有休分を給料で支給してよ
本人に還元されなきゃ意味ない

[74. 匿名]

友達が保育士で担任持ってると休みなんか取れないらしいんだけど、うまく時間で調整してるみたい。

例えば土曜日に出勤した場合、勤務時間8時間分他の日に遅番、早退、中抜けで帳尻合わせするんだって。

忙しくて丸一日も休んだら仕事溜まって結局自分の首絞めるだけ！って人もいるだろうから、希望者はこうやって時間で調整するのもいいなって思う。

[75. 匿名]

ほら、休みを義務化するようにしてあげたよ！嬉しいでしょ？働きやすいでしょ？っていう安易な感じがする
働き方改革もいいけど、努力したらした分きちんと報われる、地方の中小企業も元気になって給与に反映されるとか、そういう方面に力を入れて欲しい

[76. 匿名]

>>73
ほんとそれ
そうしてくれた方がよっぽどありがたい

[77. 匿名]

罰金！って言って、
強制力持たせてる気かも知れないけど、
絶対に抜け道があると思う。

この日本で、有給全消化して、
適正な労働時間で働いて、
プライベート確保って、無理だと思う。

だって、働いてる人達自身が有給取った人を
ディスったり、ダラダラ残って下を帰らせない雰囲気だしたり、最悪じゃん。
労働者側の意識改革も必要だと思う。

[78. 匿名]

非正規でも毎年有給二十日もらえるけれど忙しい店舗で
人手不足で毎月の勤務時間の上限時間も決められているから
有給は良くて一週間しか消化できず二年で無効となる。
それなら半額(日給六千円としたら三千円)でもいいから
未消化分を会社が買い取って給料で支給してほしいわ。
個人的都合で消化しないわけではない、消化したいけれど
どうしても無理なわけだから理不尽すぎる。

[79. 匿名]

結局何の改善にもならないよ。
改善されたとしても最初だけ。

うちの旦那ドラックストアの店長で、旦那はじめ他の店長もシフト上は休みを規定回数入れるけど、結局は行く。
なんなら、最近は残業代も出したくないらしく、正直に帰る時間に勤怠押すと、頑張ってますアピールか？会社への当て付けか？と上司に言われて、今では勤怠押す時間にアラーム鳴る様にして、勤怠押してから残業するのが暗黙のルールらしいです。

結局ブラック企業はなくなりません。

[80. 匿名]

夫と同じ会社だけど、有給の取りやすさは上司による気がする。私のとこの上司は自分が5日連続取得して海外旅行とか行くような人だから自分の部署の人にも有給取得を推奨している。風邪で有給使うともったいない、遊びに行くのに使いなさいと冗談で言われるくらい。夫のとこは上司が全く休まないから1日休むだけで理由聞かれたらぐちぐち言われるみたい。

[81. 匿名]

有休買い取りにすればいいのにー。
有休使わず頑張って結果だしてる人に還元してほしいわ。

[82. 匿名]

雰囲気ってあるよね…。
私は週2日しか出なかったのに資格の学校通いたくてがっつり有休入れた。

[83. 匿名]

前の会社は有給を使わなかったことに対する賞与という形の有給買取があったなぁ。
そんなのいいから有給取りたかった思い出。

[84. 匿名]

入社して有給のこと社長に訊いたら、うちみたいな小さい会社は有給やってたらやっていけない。今まで有給取りたいって言う人もいなかったし、取った人はいない。納得できないなら辞めてくれ。みたいに言われた。
休みは日曜日と正月しかないから、年間55日くらいしか休みないよ！病気や用事で休んだ日は欠勤。
ちゃんと有給与えるように厳しく取り締まって欲しい。

[85. 匿名]

社員は入れずに短期派遣で賄う中小企業がまた増えそう

[86. 匿名]

有給取れたところで会社が良しとしても周りが「どこ行ってきたの？」「彼氏と旅行？」って余計なお世話なこと聞いてくる失礼なお局や同僚がいるのをなんとかしたほうが。

[87. 匿名]

取らせられなかったら買取ねって
決めたらいいのになぁ。
それがいやならとらせて
取らせられないのなら
うちは元々有給なんてありませんって
デカデカと求人募集してさ。
できないものかね。

[88. 匿名]

>>46
うちの時短勤務(保育園の迎え)の後輩は、
「もう16:30になっちゃうんであとやっといてもらえますか？」ばっかりだよ。
みんながみんな時短勤務だからといって必ず時間内に終わらせられる能力があるわけではないよね。その後輩には何度言っても直らないし。

[89. 匿名]

>>87
それって労基署に見つかったらまずいよね？
堂々と告知してるなんてアホだね。

[90. 匿名]

本人申請分＋5日（会社指定）休みになるってことだよね？
なんか申請分を会社指定ってことにされて、結局今と大してかわらなそう･･･

[91. 匿名]

>>84
それって完全に労基違反じゃないの？
労基署に通報したら？

[92. 匿名]

保育士ですが、ぜんぜん有給とれないけど取れやすくなるかな？還元してくれた方が嬉しいけど。

[93. 匿名]

>>73
もうほんとこれに尽きる。

[94. 匿名]

>>64
そんなクソブラック企業知りたくもありません
嫌なら辞めればいいだけ

[95. 匿名]

>>68
そういうおまえも自分の立場でしか
モノ言えない以上目くそ鼻くそ

[96. 匿名]

うちの旦那まさに（中）小企業だけど有給休暇今まで一回も取れたことない
普通に取れてたら丸一年分位休めてたのに年間休日だって100日すらない
大企業どころか中企業のようにかわりの人なんていないんだもの無理だって

[97. 匿名]

やめてほしい！！！
今サービス業で完全週休二日なのに、週休１日にする案がある。
有給ぜんしょうかしても年間休日マイナスだよ！
政府はこういう抜け道もできないようにして！！

[98. 匿名]

不景気で仕事が無くなれば、抜け道使う企業満載だろうな。
辞められないからそれでも勤めるしかない。
前にいた零細は代休、有給、百日単位で捨てて辞めてった先輩ごろごろいた。
罰金安すぎでは？

[99. 匿名]

そんなことより不法残業に罰則ほしい。
休憩時間の改ざんとか。
うちなんか5分しか休憩ないのに一時間分引かれる。
美容とかホテル関係とか違法多い。

[100. 匿名]

>>88
所詮パートなんだから、残りは社員がすべきなんじゃないの。
私だったら極力残して帰りたくはないけど、実際時短だと間に合わないこと多いと思う。

[101. 匿名]

>>20
小さい医院なんて元から有給なんて存在していなかったりするもんね。皆勤手当を捨ててまで休む人もいないし。

[102. Mr.屁こき]

遅いんだよっ！！
有給取れない企業がどれほどあるか！！
全部取得義務化にして！！20あるなら20！！
10あるなら10！！

[103. 匿名]

私の部署には、『休んでたら仕事がたまっちゃう〜』って言うお局がいて
それは事実かもしれないけど、有休取得が義務化されたら、いちいち“私忙しく仕事してます”アピールするんだろうなーと思います。
現にこういうアピールしてるし、休むことを悪と思ってるのかわからないけど毎月の決まった休みでさえ『すみません明日休みます！すみません』って言うので。
長期とか急な休みじゃないから、彼女が休む影響は周りはさほど感じてないんですけどね。

[104. 匿名]

≫≫103
忙しいんだろうけど過剰にアピールする人いますよね！
そういう人って実はそんなに忙しくなかったりするし。
休める状況なら素直に休めばいいのにね。

[105. 匿名]

有給って上司とか取ってないと取りにくい雰囲気あるよね
そんな同調性クソ喰らえだけど
前の会社は有給全く取得できず有給消化せず辞めたけど
今の会社はみんな積極的に取ってて消化率100% 転職してよかった

[106. 匿名]

有給をとりたいと言えない雰囲気の会社はどうなんでしょうか？
かつかつの人数でしていて有給なんて取ってる余裕なく
10年とれていません。
なのでマックスの40日あり、どんどん消えています(´；ω；`)
取れなかったらお金に変える制度にしてほしい、、

[107. 匿名]

有給取ると給料一万引かれるけど。

[108. 匿名]

>>21
私のところは体長不良などの時の為に有休はとっておけ、って考えの会社。上司の考えかな。。頑丈な私は20年位一回もそんな理由で使った事は無い。

[109. 匿名]

シフト制の職場なんだけど、人手不足で休みなんて増やせない。
有給取って良いよと言われたけど、良く良く聞いたら元々の休日を有給扱いにするだけの話だった。
夏休みみたいな連休とも無縁だし、今の仕事を続ける限り、遠出やゆっくり旅行なんて一生無理😢

[110. 匿名]

私の部署は土日休みなんだけど、たまに土曜日が有休消化にされてる時がある。もともと休みなのに‼️子供が体調崩した時用に取っておきたいのに‼️

[111. 匿名]

>>7
それ法律違反だよ。有給を買い取ることは禁止されている。

[112. 匿名]

>>62
失礼だけれど少し世間知らずなんじゃないかと思います。
私の会社は有給を取るのはわりと自由で、中には全部消化している人もいますが、これは多分全体から見ればかなり恵まれているのだと思います。
中にはぎりぎりの人数で仕事をしていて、一人が休めば他に負担がかかるような会社もあるだろうし、上が古い体質で会社を休むということをサボるとしか考えていない会社もあるだろうし。

[113. 匿名]

>>30
プレミアムフライデーっていったいどこの会社が実施してるの？
全てにおいてお役所的なうちの会社ですら、プレの字も出たことないし、金曜日の退社時の通勤ラッシュも他の曜日とまったく変化がないんですけれど。

[114. 匿名]

こんなんね罰金とかヌルい罰則じゃ動かないよ、違反した企業は三年間金融機関から融資受けられない、金融機関は営業停止処分とかにしたらあっという間にみんな休めるよ。
まずは糧道を断つのが兵法の常でござる。

うちは中小で経営が回らなくなるとか言ってる人はそもそもその企業に存在価値が無いからってことに気づきませう

[115. 匿名]

>>108
朝起きたら20センチ位になつてるとか？

[116. 匿名]

>>107
皆勤手当ってこと？
でも有休て休んでも休んだことにならないから有休だと思うの、欠勤ではないからね。ほんとクソみたいな経営者が多くてウツだわさ