退職時の有給消化

[1. 匿名]

私は全部使いきって退職したかったのですが、上司にそれはダメだと言われて結構残したままに・・

悔しかったので何と言われようとちょこちょこと数日分は使いましたが、今思えばもったいなかったな〜(^_^;)

退職された方、有給消化出来ましたか？

[2. 匿名]

有休がない

[3. 匿名]

それ、訴えたほうがいいんじゃない？
有給消化は権利だよ

[5. 匿名]

消化したけど、絶対日数が足りてない！

[6. 匿名]

残したら悔しい

[7. 匿名]

会社に申請したら、有給買い取りしてくれるはずだよ
法律で決まってる

[8. 匿名]

もちろんできたよ。
労働者の権利だから。

[9. 匿名]

>>1
え？！
消化できなかった分は買い取ってくれたりしたの？
私の会社は辞める人は消化して辞める人がほとんど。月末まで籍はあるけどその月丸ごとこない人とかいる。

[10. 匿名]

ブラックまでいかないけどグレーな企業多いよね

大きい会社じゃないと色々と損する

それも踏まえていまのところにいます

[11. 匿名]

丸々1ヶ月貰ってやめれました。

[12. 匿名]

有休つかえるなんてうらやましい。

病欠すらできないので、有休なんて有り余ってる。

[13. 匿名]

２１日消化しました！
退職者も周りもそれが当たり前で準備してます。

[14. 匿名]

>>7
あれ？有給買い取りのほうが違法じゃなかったっけ？
法律変わった？？

[15. 匿名]

3週間分の有給をとったけど最初の1週間は普通に仕事してた(´・ω・｀)ｼｮﾝﾎﾞﾘ
でも有給が取れるだけマシだとガルちゃんで知った。

[16. 匿名]

>>1
ダメだと言われても権利なんだから好きなようにしていいのでは？

[17. 匿名]

残り30日すべて消化して退職しました！
もちろん引き継ぎもきちんと行ってから。

[19. 匿名]

主、残念でしたね！かわいそうに…

有休消化、私は出来ました。
辞める時って、やっぱり居づらいし、有休消化出来た方がいいですよねー。
だいたい有休は働く人の権利だし。

[20. 匿名]

[21. 匿名]

派遣だけど、休みまくって最後数日でた。

[22. 匿名]

有給買取はしてくれない企業もあるよ、うちはそうだった

友人が務めていた某旅行代理店H○Sは有給消化なしの全買取りだって

[23. 匿名]

ダメって言われたわけじゃないけど、消化できる空気じゃなかった。そんな話題すら無し。

家族には呆れられた。

[24. 匿名]

>>7それダメになったよ

[25. 匿名]

常に退職時と同じ

[26. 匿名]

以前パートで勤めていたスーパーは、
妊娠で急に辞めざるをえなくなったときに
残した有給をお金に換算して
最後のお給料と一緒に振り込んでくれた。
驚いた！

[27. 匿名]

一か月分位は消化したけど、全部は使い切れなかったな
変にもめるのも嫌だし10日前後だったので諦めた
でもどうせ辞める会社に見栄張ることもないんだし
使い切った方が良いと思う

[28. 匿名]

有給買取制度というのが出来た
でも自分から言わないと会社は教えてくれないと思うよ
損したくないだろうから

[29. 匿名]

主さん、労働基準監督署に相談したら。

[30. 匿名]

有給買取、基本的には違法だけど例外があるんじゃないっけ？

[31. 匿名]

大きい会社だったけど、マックス残して辞めたよ
それが暗黙の了解だった
今思えばブラックだったな

[32. 匿名]

はい！
10月31日に退職で9月20日から40日間
有休中です。
いっぱい無駄にしてきたけど、最後はありったけ使ったぞ！

[34. 匿名]

うちの会社は有給の消化期限？が迫ってくると、勿体無いから早く取れ取れ言われる。
当然の権利だとみんな思ってるし、取れないなんてあり得ない！って上司も含めみんな思ってるよ。
退職する人は、ちゃんとみんな有給消化して辞める。
だからたくさん余ってる人は、後半居ない人もいる。

[35. 匿名]

父が定年前に退職する時には「そんなのみっともない」と、かなり残っていた有給を消化しないまま辞めていた
おじさん世代はそういう考えの人もいるんだね

[36. 匿名]

全くできなかった
人手不足だからって損することばかり

[37. 匿名]

退職1ヶ月前に退職願出して有給全部退職日までに使ってやった(^.^)
今でもいい思い出

[38. 匿名]

>>1
郵便局でもそうでした。

お前なんかに使わすか！！って言い放ったわ、当時の班長は。
普段から班長自身は周りに迷惑をかけまくってたってのに。
ちなみに八王子南局ね。

[39. 匿名]

どうせ辞めるんだからどうでもよかったよ。

[40. 匿名]

>>1
ブラックじゃん
それってただの嫌がらせだよねー

私は産休入るときもその年の分は全部使ってから入った！

[41. 匿名]

有給が30日あまってるけど、消化したら給与も消化しそうな会社なんですよ。

[42. 匿名]

寿退社してやめた会社には、有給10％しか使ってはいけないと会議で言われた。前は5％だけだったんだからすごいでしょ！と、ドヤ顔で言われたけどブラック会社すぎ

[43. 匿名]

私がいた会社は今まで辞めた人は皆有休消化せずに辞めてたんだけど
私は有休使いたいですとはっきり言って消化しました。
お局にちょっと嫌み言われたけど無視した。
結果、私の後に辞めた後輩達も有休消化しやすくなったみたいなので良かったと思います(^∇^)

[44. 匿名]

辞めることが決まってから、辞めるまでに有給消化させてくださいと伝えてさせてもらった。
どうせ辞めるんだから嫌われたって関係ないし

[45. 匿名]

以前勤めていた会社を2月末で退職しましたが、2月は一度も出勤しない位有休消化しましたよ。
週2回の休みと、有休を組み合わせて休みました。
引き継ぎなどは1月中に全て済ませたので、業務には支障ありませんでした。会社へ返すもの(名刺や名札など)は2月末に有休中でしたが一度職場へ顔を出しました。
送別会などは1月末にしてくれました。

[46. 匿名]

管理人は山下アンチだけアク禁にしないよね

[47. 匿名]

退職したことないけど、辞める人はみんな全部使っていくよー

[48. 匿名]

40日まるまる捨てた挙句に、引き継ぎのためにしばらく無給で通った。

ちなみに公務員。

[49. 匿名]

よく退職する時は一ヶ月前には言わないといけないっていうけど、有給が30日以上あったらそれを見越してもっと前に言わないとダメだよね？

[50. 匿名]

取りたかったけど人手不足で上司に取らないでとお願いされた。
むかついたから辞めたあと自分の会社で入ってた契約全部解約した。

[51. 匿名]

7年間正社員でいましたが、退職金なし！
有休も1日も使えず、消化できず、もちろん買取なし！
残業代も休日出勤手当もなし！

ブラック企業にいましたがやめて良かったです‼︎

[52. 匿名]

勤めてた会社は退職前に一気に休んで消化する感じでした。
なのに私が退職する際、上司が退職後にある監査対策の資料を作るように言ってきた(怒)もう一人いる事務員は使えないから全て私に押し付け。ちょいちょい休んでたまに出勤するけど、待ってましたという感じで大量に仕事押しつけてくる。

[53. 匿名]

金融本社でパートしてた時、夫の転勤で7月１０日頃退職することになりました。
7月1日になったら、5日か6日ほど有給休暇が付くので、できるだけ消化したいと上司に申し出たところ「この有給休暇は7月～１２月まで働く人が取れるものだから、あなたは使う権利が無い」と言って、1日も使わせてもらえませんでした。
それまでは皆勤でパートの日、急に休むということは一度もなく、同じくパートしてた同僚のお子さんがまだ小さかったので、その方はよく休んでいて、その人の仕事のカバーもしていました。
全部消化とまではいかなくても、1日ぐらい有給休暇を取らせてくれてもいいじゃなかったのかと、今でもモヤモヤしています。

[54. 匿名]

ブラック企業のコメ見ると、自分が居た会社じゃないかと思ってしまうね 笑
社名書けたらスッキリするのに

[55. 匿名]

>>7
>>14
有給買い取りは違法です。
そもそも、有給は休ませるためのものだから。
解雇予告手当と勘違いしてるのかな？

[56. 匿名]

え‥そんなのありえるんですか？


わたしは退職するまでに有休消化して、
有休消化のうちに新たな有休が発生して‥かなり長い間、有休とれました。

[57. 匿名]

フルに消化して辞めました。
ずいぶん前から「退職日は○月末ですが、実際に出社するのは○日が最後ですので！」って根回ししまくって。笑
もちろん後任への負担はかからないように気を使いました。
周りへの配慮と気遣いがあれば、すべて消化して辞めるのも可能だと思います。

[58. 匿名]

シフト制の仕事だったので普段は有給消化できなくて、するなら辞めるときまとめてだなと思ってたので全部使った！
過去にやめた人は有給消化せずに辞めてたから言いづらかったけど、言うのなんて30秒だけだからね。

[59. 匿名]

有給が取れる平等な世界になりますように。。。ネットのおかげで広まってる気はする。

[60. 匿名]

私は辞める時に有給消化しようと思ったらダメだと怒鳴られた。
元から上司に不信感しか無かったので全てICレコーダーに会話を録音。
労働基準監督署に相談してから上司に消化する権利と相談したと伝え有給消化はゲット。
しかし、給料を減らされていて交渉に行ったら「働いて無いのにあたりまえだろうが‼︎」と逆ギレされた。
この会話もICレコーダーに録音。
労働基準監督署で給料未払い請求の仕方を教えてもらったがその前に上司が私を脅して来たので今までの会話全てICレコーダーに録音してますと伝えた。
するとびびって差額返してくれた。
糞上司にはそれなりに冷静に対応しないと潰される。

[61. 匿名]

パートで有休使えないというのは違反かもしらんが、パートと開き直ってシフトも勝手ばかりの人は最後はアッサリ冷たい対応を取られても仕方ないと思う。

[62. 匿名]

私は何と言われようと権利だから
可能な限りほぼ有給使った！
元々休みをまとまって取れなかったから
ここぞとばかりに海外旅行した！

[63. 匿名]

言いづらくても事務的に伝えて有給消化した方がいいよ。後で文句言うくらいなら。

[64. 匿名]

上司に聞いたら、そんな前例ないっていい捨てられた。
社長がワンマンの超ブラック会社で、事務員は全員退職金が発生する直前に辞めさせられた。
私はその前に辞めようとしたから有休消化の話になったけど、他の人は些細な事(事故渋滞で遅刻とか、前の担当の引き継ぎ漏れとか)の責任を取らされて解雇されてるから、そもそも有休消化ができないで去って行ってた。

上司は社長のイエスマンで口癖は「俺が預かるよ」
預けたらその扉は二度と開かない開かずの金庫だって言われてた。
辞めてもうすぐ3年だけど知ってる人はもう社長とその上司しかいない。でも戻ってきてほしいって言われてる。
百人くらい社員がいるのに全員いなくなるってすごいよね。

早く潰れれば良いのにと思ってる。

[65. 匿名]

>>60

そういう感情的になってまともに話も聞いてもらえない上司にはピッタリの対策ですよね。

感情的になる上司をもっていて、火に油注ぐだけで
何も言えず泣き寝入りになることが多かったので

[66. 匿名]

買い取りは禁止だと思ってた。
普段はなかなか有休取れない会社だったけど、辞めるときは全部とるのが習慣みたいになってたよ。
最後の日に保険証返しに行ったわ。

[67. 匿名]

私の職場病院だけど病院機能評価の審査資料として職員の有給取得率出させられるよ。消化率低いと指導対象になる。全部の病院がそうじゃないけどある程度規模が大きい所はちゃんとしてる。
一般企業もそんな感じかな

[68. 匿名]

社内の不祥事で、潰れかけてどんどん解雇されて行った時には解雇予告手当の代わりに有休消化でみんな一ヶ月だけ机があった。

私は自主退社だったので消化させてもらえなかった。

不祥事起こした本人は社長と一緒に会社を起こした副社長だったから、解雇されずに今でも会社にいる。
二度とITのベンチャーでは働かない。

[69. 匿名]

医療の世界って閉鎖的だから結構無理なところの方がおおいや。大きな病院でも人手不足でダメだったしクリニックなんかは数人で回してるからそもそも有給すらとれる雰囲気じゃない。労働者の権利なのにそれを求めると後々厄介になる

[70. 匿名]

買取は例外があるんじゃない？退職時の買取も例外のはずだけど、法律変わったの？

[71. 匿名]

決算月の20日に辞めたから、さすがに有給消化は無理だった。

本当なら日付が変わるまで残業する時期だけど
毎日定時で帰って、2日だけ休みとった。
引き継ぐ相手が男の子だったから、
ある程度放置して、状況厳しめで大丈夫だった。

[72. 匿名]

てか普段取りづらくて結局退職前にどーんと休むって事になるんだよね。

[73. 匿名]

今にして思えば、学生時代の飲食店でのバイトにだって有休はほんとはあったはずなんだよな。
当時は知識がなかった。

今働いてるとこはパートにも有休や産休取らせてる。

[74. 匿名]

45日みっちり取りました！
ブラック企業だったけどこういう所はクリーンなんだ〜と思いました(^^;;
その間で就職活動して次の就職先も決めれて助かりました^ ^

[75. 匿名]

正社員のときもパートのときも、きっちりもらいました。
ポイントは、有給残日数を除いて一カ月以上出勤日が確保できる時点で辞表を出すことです。
有給が20日あるならそれプラス実際の出勤日数だけで一か月前の時点で（大体2か月前になりますね）。

また、最後全部を有給にするのではなく後任者に引き継げるよう、実際の退職日までは飛び石で出勤することを確約することです。このことで有給消化を絶対条件として話を進めることができます。

退職する際にするべき責任を果たす宣言をもって、有給を取る権利を行使できるよう上手に交渉してくださいね。

[76. 匿名]

うちの会社は専門職は全員契約社員なんだけど、正社員の一般職は有休を好きなだけ取れるのに専門職は忙しいのもあって全然取れない。
正社員に言わせると、契約のくせに社員と同じ権利があると思ってるとかウケるwwwそうです。

だから毎年オーバー分は消えていくし、辞める時もみんな当然のように捨てて行く。

難しい国家資格取ってもこれじゃあ何だかなぁって感じ。
望んで契約社員じゃないのに。
でも特殊な仕事だから別のところに移るのも難しい。
何だかなぁ〜

[77. 匿名]

トヨタは１年分の有給をちゃんと消化するように言ってくるし、有給取らないでいたら使えって言ってくるよ。
退職の時はきちんと残り分使って辞めていってる。

[78. 匿名]

主です。
トピ採用ひっっさしぶりでびっくりです(笑)
皆さんコメントありがとうございます！

3ヶ月前には直属上司に退職を伝え、有給について話しました。
>>9 さんのように籍は置いたまま有給消化しつつ最終日は挨拶としたかったのですが、人手が足りない事などを理由に反対された為、最終月に無理矢理週3休みにしました。

買取制度？というのがあるんですね！知らなかったです(o_o)

[79. 匿名]

国立病院に勤めていたとき基本的に3月末の退職しか受け付けなく、有給も使わせてもらえなかった。40日くらい余ったまま退職。どんなに上に訴えても人が足りないから、今まで有給つかった人いないから、の一点張りでおわった{(-_-)}

[80. 匿名]

超多忙だったけど、クリーンだった所は当たり前に消化させてくれた。

自分の仕事に支障がなければ遅刻しても何にも言われなかった。
忙しかったけど良い会社だったな〜。

[81. 匿名]

有給って給料明細のあと何日ありますって書いてあるよね？
辞めるとき経理に言って、ちゃんと計算してもらえばいいんじゃない？

[82. 匿名]

高卒で入った中小の事務だったけど、丸6年で結婚退職するとき全部使えたよ
激務で代休消化でいっぱいいっぱいの部署だったので40日くらい
上司も親切で有給中にボーナスもらえるようにした方がいいよって言ってくれたくらい
看護士の友人は一週間とか0とかって愚痴ってた子が多いんだけど病院は厳しいのかな
転職が楽そうだからうらやましいけど

[83. 匿名]

>>75
辞表じゃなくて、退職願いじゃないの？

[84. 匿名]

お金に換算出来ないと言われたので、全部使いきりました。

[85. 匿名]

私の会社は有給40日あって4月に切り替えで、退職日（誕生日）が7月だったので
2ヶ月近く有給で休めたよ、だから早生まれは少し損な気がする

[86. 匿名]

前の職場は最後の１ヶ月ので消化されるシフトが組まれてた。
今は居酒屋バイトだけど、最近月に２日分くらいの有給扱いになってた。明細見たら付いてた。有難い‼

[87. 匿名]

出来ました！ちょうど主要な仕事から外れてて後輩が育ってたのがよかったと思います。
キリよくこの月に辞めようと思って計画したら有給余ったけどもういいか～と思ったら、上司から全部使って来月の途中に辞めればいいよって言われて、それでいいんだーと使いきりました。
ブラックだと思ったけどグレーくらいだったのかな。

[88. 匿名]

ほとんどの会社は有給の最大日数40日じゃない？
使わせてくれないのってムカつくね。

[89. 匿名]

そもそも「有給休暇」制度がない
5年も働いてるのに、本来はいくらになったんだろ ブラック企業

[90. 匿名]

遠慮して、全部は消化しなかった。今思えば、バカだった。
有給は、溜めずに少しづつ使った方がいいと思うよ。

[91. 匿名]

新卒で入った会社を1年で辞めることになり、有給が8日残っていたので上にそのことを言ったら「たった1年じゃ使わせられないから」と嫌な言い方で言われ結局使わず辞めました。
2日間は熱で休んだ時に消費したので、いっそのこと仮病でも使って休めば良かったなと後悔しています。
やめる最後まで最悪な会社でした！！

[92. 匿名]

昔勤めてた会社は暗黙の了解で定年退職の人は有給消化してもいいけど
自己都合退職の人はダメだった
勿論買い取りも無し
それが普通だと思ってたので、このトピ見てびっくりしてます
当日休むのも有給使えなかった
ホワイトな企業だったけど、今思えば有給に関しては超ブラックですね

[93. 匿名]

人事やってたとき、退職前に有給消化を希望しても職場の上司に却下されたと泣きついて来る人多かったから、よく上司を説得して回って、希望通り取得してもらってました。
うちみたい中小企業だと、労基法を勉強する機会なく管理職になることが多かったから個人的感情や職場の忙しさ(忙しいのは明らかに上司の管理不足による)を理由に勝手に有給願いを取り下げることも頻繁にありました。その都度あいだに入ることで今ではだいぶ管理職内で理解も進んできましたが、みなさんも、一度上司に言ってダメだった場合は人事や他の部署の管理職に相談してみては？労基に駆け込まなくても円満解決できるかもしれません。諦めないでほしいです。

[94. 匿名]

>>14
退職時などで残りの勤務日数が足りず有給が消化しきれない場合に限り例外として買取が認められている。

通常時に買取が認められないのは、お金を払えば有給を取らせないで良いと企業が判断し労働者が酷使されるかららしい。

どうせ有給を全部消化させないくせに。
なら買い取ってくれ。

[95. 匿名]

>>49
普通は3ヵ月前じゃないかな、1ヵ月で後任に仕事を教える
残り2ヵ月を有給に当てる

[96. 匿名]

有休20日分くらいあって公休が8日分あるから丸々一カ月分の給料貰って辞めた方がいいよーと上司が教えてくれたので月の頭2.3日だけ出勤して最後は有休消化で一カ月分貰ったよ！

[97. 匿名]

部署閉鎖で全員解雇になったためフルで有給取った。
最後の方で引き継ぎがされてない！と会社側が焦ったみたいだけど知らないよ。
こっちから打ち合わせを打診した時は断られたから、有給消化中に行く義理は無し。
そもそも解雇日を決めたのは会社側だし。
簡単な紙ペラ1枚にはまとめておいたけどさ。

[98. 匿名]

今月末で退職するんですが、有給消化できるのか不安。
退職願はいつ出せば？とか保険とかもうわからないことだらけで(T_T)

[99. 匿名]

旦那が転職した時、取れてなかった代休と溜まってた有給合わせて丸々2ヶ月分だった。
全部消化して退職したけど、もっとまんべんなく有給使ったり代休取れてたらそもそも退職してないよなーと思った(´･ω･｀)

[100. 匿名]

辞めたあと会社がどうなろうと、知ったこっちゃないから、無理矢理全部消化した。
まあ喧嘩退職って感じだったからね。

[101. 匿名]

体調悪くて直談判したけど支店長にだめだと怒られた。しかも何かあっても(体に支障をきたしても)会社のせいにはするなとも言われた。

ホント憎い。

[102. 匿名]

「有給は１年間に対するものだから、途中で辞める場合は使いきってええもんやないからな」って言われて、結局とれなかった。
上司って言っても、課長部長クラスではなく、肩書は主任で決定権のない人だったから、無視すればよかったよ。

[103. 匿名]

>>14

退職するときの買い上げはokって見た気がする

[104. 匿名]

>>98
え？今月末？？ちょっとそれは常識外れだと思いますよ？だいたい辞める3ヶ月前に届け提出だと思う。
急に辞めるって言ったら円満退職できなくなりそう。

[105. 匿名]

その業種では、比較的大手の正社員事務職でした。

全日有給消化したかったですが、直属の上司から『半分の日数でいいやろ』と、消化日数を値切られました。
断りましたが、気づけば、その日数で決まっていて、何とも言えない気持ちになりました。
その時に反論すれば良かったのですが、退職までで疲れ果てていて、辞めた今でも、モヤモヤする時があります（笑）

[106. 匿名]

私は派遣なんですが辞める時に使えないと言われ労働基準監督署に相談すると言ったらすぐ使わせてくれましたよ。名前を出すまでは使えないだの色々屁理屈を言われましたが。同じ派遣の子は貰えないと言われ結局貰ってませんでした。

[107. 匿名]

病院で看護師してて寿退社したんだけど、有給一日も貰えなかった。円満退職したかったから、労働監査には訴えなかった。
他の辞めてった人達も取れてなかった。最悪。腐ってると思う。

[108. 匿名]

>>48
私も元公務員。有給中に休日出勤したよ。
公務員は仕方ない。福祉職は仕方ない。
そんな風潮があるよね。
そもそも無給の残業、休日出勤もザラだったから何も言えなかった。

[109. 匿名]

有給+結婚休暇で約2ヶ月休み頂いた
その分退職金も微増
総務の人が親切な会社で良かった

[110. 匿名]

強気で退職時に全部消化したよ。あからさまにいい顔されなかったけど笑！

その職場、有休で休みとりたい場合はちゃんと理由も書いて申請しなきゃで。人に聞いたら、はぁ？理由なんて書く必要ないんだよ、おかしいって言われた。その前にいた、お客様は神様です、お客様の夢は私の夢でもありますとなんとも宗教じみたな◯◯福祉会なんて、有休取っちゃいけない雰囲気がでてたブラック。

[111. 匿名]

退職時の有休消化は当然の権利だから取らせてもらいます。
が、義務である引継ぎや取引先への挨拶は、やらないとダメですか？
取引先の挨拶、行ってきます～（交通費請求し、結局行ってない）。
みたいなヤツばっかり。

何も言わない社長にもハラが立つ。

[112. 匿名]

「有給は辞める人のためにあるんじゃないから」
と言われて、まあそうだよなと思って退職日まで出社した。
新卒でだったし無知で若かったな。

[113. 匿名]

有給休暇はだいたい入社(正社員、バイト共に)してから６ヶ月で有給休暇が貰えて(自分の場合は確か１０日間の有給休暇)、その６ヶ月の時点から更に１年経過するとまた有給休暇が発生します(自分の場合はプラス１日の11日で前の分と会わせて合計21日の有給休暇が得られる)。 このように有給休暇が得られた時点から１年おきにその都度有給休暇が発生します。これらは労働基準法で定められておりますが、有給休暇は発生してから２年過ぎると時効になり権利が消滅します。だから有給休暇が発生したらその都度２年以内に消化しないと有給休暇が消えてしまいます。詳しく知りたい方は地元の労働基準監督所(だいたいハローワークの近くにある)に労働基準法を説明している10ページくらいの小冊子がありますので、有給休暇や残業や各種保険などのことも詳しくわかりますよ。最後に６ヶ月おきに契約更新で仕事をされている方は自分がいつ更新したら有給休暇が貰えるのか把握していないと損するかもしれませんよ。

[114. 匿名]

接客だから代わりを探さなきゃ休めないシステム。
ちょっと疲れたから休みたいなって有休使いたくても他の人のシフトと交代だから結局働いてるのと変わらない。
しかも一週間前に届け出さないとダメなんだって。
なんのための有休なんだろう。
もう嫌だよ。

[115. 匿名]

有給は権利なので強く出ないと消化できなかったです。私は強く出ましたよ。そしたら買取とか言われてショボすぎたから断って有給を最後の40日使いました。今まで消化出来なかって消えて行った分最後位は主張しないと！

[116. 匿名]

うちの職場も誰1人有給消化してやめた人いない。
３月末ギリギリまで働かされてかわいそう。
最近うんざりしてきたし、未練はないので円満退社なんてやめて全部消化してやろうかと思っている。

[117. 匿名]

大人なんだからわかるでしょ？みたいなこと言われて本当に腹が立った。大人の事情ってやつ本当に嫌い。だったら最初からそんな権利提示するなよ。書いてありますよ。就業規則にね。間違っているのはそっちです。

[118. 匿名]

権利とかなまっちょろいこと言ってないで、国は義務として定めて欲しい。
取らせなかったら罰則とか。
日本人は控えめで気使いだから、言いたくても言えなかったり押し通されて我慢する人もいる。
制度として不十分だよ。
有休はありませんって面接で堂々と言うブラック企業が多すぎる。

[119. 匿名]

>>113
そういう事じゃなく
そもそも消化させてくれない会社の体制が問題なのでは？

[120. 匿名]

私は辞めるときに有給全部使いたいって言ったのに「有給は辞める人のものじゃないのよ〜。働いてる人のリフレッシュのためにあるの」と師長に言われました。
働いてるときだって有給なんてくれなかったくせにすごいムカつきました。

[121. 匿名]

有給ついても、決まった２月と８月に2日づつしか使えないブラックだけど、それでも辞める時は全部使って消化出来たよ。２１日残ってたので1ヶ月分の給料と同じだった

[122. 匿名]

>>14
使わせずに買い取るのがNGだった気も？忘れた！

[123. 匿名]

>>112
新卒でやめたってこと？

[124. 匿名]

バイトだけど全部消化して辞めたよ！

[125. 匿名]

ニ○イで派遣してました。辞めると決めた時に上司から『有給消化はありません』と言われ契約書を持参し再度『労働基準監督署に相談してきました。買い取りか有給消化してもらえないですか？』っと言ったら
『飼い犬に手を噛まれた気分だわ！アナタはどうしたいわけ？』っと怒り狂われました(笑)
労基の名前出したら態度180度変わり無事全ての有給消化できました！！

同僚からは『有給消化して辞めれたの、アナタが初めてだよ！どうやってもらえたの？』っと感動されました(笑)

争いは嫌ですが基本の権利なんです！
頑張りましょう！！

[126. 匿名]

>>104
先日口頭で、今月末に退職という話になったんですが今日になって1ヶ月近くの有給が残ってることが判明して…
まだ退職願いも何も出してないんですが有給消化を申請するのは可能なんでしょうか？会社によりますか？

[127. 匿名]

有給休暇はあっても全部取っていいものじゃないんだよ。
パート勤めしてた公的機関でそう言われました。
正職員も確かに取ってなかったけど。もやもや。

[128. 匿名]

>>125
ああ、似たようなことあった。
ニ○イはクズみたいな会社。正社員は有給だから！！って何も言わずに休むのにパートが体調崩しても
自己責任で、フォローもなし、休ませない。
あんなブラック近づいちゃダメ。

[129. 匿名]

有給40日と土日入れてほぼ２ヵ月のんびりしました。
その間に次の職を見つけて退職日から３日後に働き出しました！
すごく良い時間の使い方が出来ました。

[130. 匿名]

>>126
普通は自分の有休が何日くらいあるか把握して使いたいなら辞める時期もそれを勘案して取るべきだよ。
ちなみに退職の意思は口頭でも有効なので退職届け出してないとかは関係ありません。
今から覆すには会社の承認が要ります。
主さんが勝手に退職日を変えることはできないと思います。
あと一ヶ月切っているし引き継ぎもせず権利だけ主張するのは社会人としていかがなものかと思います。
私なら無知だった自分が悪いと思い使える分は使いますが無理に全部使いきろうとは思わないですね。
少なからず白い目で見られると思います。

[131. 匿名]

権利なんだから、「させてもらえなかった」っていう感覚がおかしくない？真面目っちゃ真面目なんだろうけど、、、

うちブラックでそもそも有休無いとかほざいてるけど、退職時は何言われても「法律ですので」で通そうっていまから思ってるよ。

グダグダ言われたら労基持ち出せば一発じゃない？

頑張って、取るのが当たり前にしよーよ！

[132. 匿名]

>>126
無知すぎるよ！！！
法律勉強して(>_<！！！！

会社がグダグダ言っていいことじゃないんだよ、当然のように取るものなんだyo!!

[133. 匿名]

最後のひと月は普通のお休みと有給休暇をあわせて丸々お休みでした。
過去にそうやって辞めた方がいたので真似させてもらいました。
もちろん、会社に聞いてからですけどね。

ひと月前に辞めた後も、追加でひと月お給料出る感じだったのでありがたかったです。

[134. 匿名]

いくら権利を主張するとは言っても、労基に訴えるとかなかなか出来ない。
そこまで本当に出来たらすっきりするだろうけど。

人事にいた時に辞めた人の事で別の会社から「就職面接をしたけど、なぜ辞めたんですか？」とか「印象を教えてください」って問い合わせきた事あるから円満退社に越したことないなって思うし。

[135. 匿名]

有給消化一切なし。もちろん買い取りもなし。
有給自体ほとんど使わせてもらえてないからたくさん余っててものすごく悔しかった。先に辞めた先輩もそうだった。最近の話しです。

名前出します。り○な銀行です。
違法行為って分かっててやってるんだから、公表されるの覚悟でやってるんでしょう。
公的資金返済のためにかなり黒いことしてます。
支店によりますけど。

[136. 匿名]

みんな良いなぁ(>_<)

私は5年目にして、有給7日しか増えなくて、全然溜まらないから退職時の有給消化も何もないよ…

[137. 匿名]

私は辞める時に有給が３０日ほどあったので、使いたいと上司にいいましたが、みんなの輪を乱すなといわれ、結局使えませんでした。。。悔しい。

[138. 匿名]

今の職場しか知らないのでもちろん退職経験もなしです。
勉強になります...辞める予定はないけど。

[139. 匿名]

消化はだめって言われて強行突破で休んだら有休扱いじゃなくなるのかな
辞める前は色々勉強したほうがよさそうですね

[140. 匿名]

取れるよ〜。ちゃんと取るって意思表示すれば。
イザコザで辞めるのでないならボーナスちゃんともらいなよーと言われる。
普段の有給はワーキングママさんや非正規の方以外は年に数日しか消化してないけど。でも普段の有給を消化しようと思ったら月2回ほど休むってことだよね？その環境が羨ましすぎ。

[141. 匿名]

実際40日の有給って2ヶ月分の給与にあたるよね〜。合計30万くらいだとしてもバカに出来なすぎ。一般職だと退職金数十万とかザラだし、消化出来ないなんてありえない！

[142. 匿名]

退職時ではないけど❗️
先日家事都合で申請したら、理由んを具体的に聞かれて、有給が余っているから遊びに行くと答えたら、うちの会社はそうゆう考え方ではないけど言われた❗️

[143. 匿名]

1ヶ月分の有給が残ってて〜ってよくあるけど、その時点でそこまで有給が消化できてる会社にすごいと思う。

[144. 匿名]

スーパーのレジ社員
有給取れず、月に9日休み規定でも7〜8回しか休みが取れないことが多々あった。積もり積もって3年4ヶ月で52日、捨てさせられました。人生で一番ブラックだった。
介護職
退職時にキッチリ有給消化できて感動。普段は人手不足で使えなかったけど。

[145. 匿名]

いいなぁ。有給なんて1日もない。
出産手当金もないから臨月過ぎても働いて、予定日二週間前からやっと産休入ったのに丸々給料なし。
有給が当たり前にない歯医者。めっちゃ多いと思う。

[146. 匿名]

>>145
有給って法律で最低日数まで決まってるからないことはない。週1勤務でも絶対ある。たくさんの人に取られたくないから隠してる(説明しない)だけ。

私が今まで働いたところだと、会社側から有給の説明をしてくれるのは2割もないけど、自分から言えばだいたいのところで簡単にもらえたよ。

[147. 匿名]

パートでスーパー勤務だったけど、退職時に30日使うことできた。正社員として勤務していた会社は普段使えても、退職時にまとめて使うなんてあり得なかったから、当然とはいえ有り難かった。ただ、自分から申告しない限り使えなかったから、迷ってる人は勇気を出して言ったほうがいいかもしれませんよ。

[148. 匿名]

接客業です
会社の規律で、退職するときの有給消化は予め書類での申請が必要だと知らなくて無駄になりました…
本部に電話したらパソコンから会社の規律読めるでしょとか言われたけど働いてたらパソコン触るひまもないんじゃ！！
店長だって教えてくれないのにどうやって知ろっていうの！
その電話の相手も横暴で未だに腹立つ。

[149. 匿名]

引継ぎ終わらせて35日有給消化しました！
在職時は全く有給とれなくて不満しかなかったけど、最後の最後にまだいいところあるじゃんって思ってしまいました。笑

[150. 匿名]

私も却下された〜〜
まとめてじゃなくて、ちまちまとってたのも注意？された。
もちろん買取もなし。
辞める人には厳しかった。

[151. 匿名]

会社側からすればまとめて取られるのは厳しいのかもしれないけど、そこでダメだと断る権利はあるのかな。有休は労働者の権利でしょ？
繁忙期等で休みをずらして欲しいという時期変更は会社側でしてもいいらしいけど、それは使ってはダメという事ではなく、別の日に取ってくださいって事でしょ？そもそも使わせてくれないのは労基に言った方がいいよ。悪いのは会社。