ガールズちゃんねる

派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者

346コメント2018/09/24(月) 08:49

  • 1. 匿名 2018/09/01(土) 13:33:18 


    派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者 - ライブドアニュース
    派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者 - ライブドアニュースnews.livedoor.com

    改正労働者派遣法の施行から3年となる9月末を控え、派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が増える懸念が高まっている。同じ人の同じ部署への派遣期間を業務に関わらず一律3年間に限る「3年ルール」の対象者が出始めるためだ。相談窓口を設ける弁護士らの団体は31日、7月ごろから派遣切りに関する相談が増えていると公表した。

    +12

    -64

  • 2. 匿名 2018/09/01(土) 13:33:55 

    切られるようならそれまでの人

    +57

    -279

  • 3. 匿名 2018/09/01(土) 13:34:07 

    (--;)?

    +5

    -14

  • 4. 匿名 2018/09/01(土) 13:34:23 

    目標がないなら派遣を続けるのは止めた方がいい

    +294

    -32

  • 5. 匿名 2018/09/01(土) 13:35:34 

    昔みたいに正社員雇用が増えればいいのにね

    +714

    -15

  • 6. 匿名 2018/09/01(土) 13:36:17 

    子育て中で、派遣の方が都合が良いから3年区切りじゃない方が良い人もいる

    +556

    -10

  • 7. 匿名 2018/09/01(土) 13:36:26 

    派遣でパートしてるけど3年で解雇になるってこと?
    分からないわ どーゆー事?
    パートは関係ない?

    +7

    -119

  • 8. 匿名 2018/09/01(土) 13:36:51 

    「できる人」は雇用される。微妙な人はそこまで。

    +63

    -125

  • 9. 匿名 2018/09/01(土) 13:37:13 

    >>2
    そんな単純な話ではない

    +397

    -14

  • 10. 匿名 2018/09/01(土) 13:38:23 

    自分は社員で派遣社員も多いけど。
    すぐにやめちゃう派遣社員も居れば、
    社員より頑張ってる派遣社員も居るんだよね。

    社員は守られてるから危機感が無いから…。

    +709

    -11

  • 11. 匿名 2018/09/01(土) 13:38:42 

    わたしも含めて今働いてるとこは半分以上が派遣の会社に勤めてます
    なので会社側相当焦ってるよ
    しかも赤字続きの会社なので

    +377

    -7

  • 12. 匿名 2018/09/01(土) 13:38:44 

    おそらく切って切って切られまくる。
    派遣って時点で微妙な人多い。

    +40

    -101

  • 13. 匿名 2018/09/01(土) 13:39:00 

    >>2
    いやいや。
    能力を発揮したくても「派遣はそこまでしなくていい」でそこそこの仕事をふって時期が来たら切り捨てるのが今の会社だよ。なんとか爪痕残そうにもそれが厄介もの扱いされて、挙句そんなこと言われたらそりゃ自殺者も増えるわって思うよ。

    +441

    -18

  • 14. 匿名 2018/09/01(土) 13:39:39 

    パートタイムはともかくフルタイムで働く人には直接雇用でそれなりの(生計が成り立つくらいの)お給料をくれるのが普通の世の中になってほしい。

    +743

    -8

  • 15. 匿名 2018/09/01(土) 13:39:47 

    派遣でも若いなら次がたくさんあるけど35過ぎると特殊な資格持ちじゃない限り就業先がなくなってくるよね
    コーディネーターもアラフォー派遣の期限終了後の次の就業先探しに手こずってる

    +381

    -9

  • 16. 匿名 2018/09/01(土) 13:39:58 

    私も派遣で直接雇用の話が出てる。
    ちなみに主婦の派遣パート。直接雇用のパートになるか迷ってる。

    +277

    -7

  • 17. 匿名 2018/09/01(土) 13:39:59 

    >>8
    そうでもない
    一旦切ってまた採用って流れ

    +182

    -4

  • 18. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:25 

    つまり誰でもいいから交代させればいいってこと

    +170

    -1

  • 19. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:31 

    派遣使ってる企業側のメリットがよくわからない 働く人にとっては時給がいいとかあるけど

    +31

    -31

  • 20. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:39 

    雇う側も困ってるよ。
    仕事慣れた人たちに辞めて欲しくないけど、全員を社員にしたら会社つぶれる。
    さらに全員が社員になりたいわけでもないし。
    地方の大きな工場の事務なので派遣さんはほとんど近所の奥さんだから、社員になって責任取らされたくない人もいる。

    +421

    -1

  • 21. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:43 

    有能なら残れるとかそういう訳じゃないんだよね。
    外資系ならあるかもだけど、日本企業は大手でも根っこは年功序列、新卒正社員が基盤にある。
    有能な派遣を正社員にしたいけど、無能な自社社員を簡単に首にできないし。
    週に半分遅刻して、それを理由に首にしても、裁判起こされたら会社が負けるからね。

    +353

    -6

  • 22. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:50 

    改悪だよね
    国としては正社員にさせてあげてねってことなんだろうけど、雇う側は嫌だから切っちゃうってことだよね?

    +513

    -3

  • 23. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:53 

    派遣でそのまま雇用する法の抜け道みたいなのを言ってた人がいたけどどんな方法かど忘れ。その人が言ってたのは正社員でもパートでもないけど何年もずっと同じ場所で働けるらしい

    +119

    -1

  • 24. 匿名 2018/09/01(土) 13:40:57 

    >>6
    まじでそれ
    企業にとっても労働者にとっても最悪な制度

    +261

    -3

  • 25. 匿名 2018/09/01(土) 13:41:21 

    逆に考えて
    派遣やパートの求職する人にはチャンス時期なの?

    +5

    -26

  • 26. 匿名 2018/09/01(土) 13:41:43 

    私が働く会社では全ての派遣社員に直接雇用の打診をしてる。直接雇用になるか辞めるか半々な感じ。

    +219

    -4

  • 27. 匿名 2018/09/01(土) 13:41:43  ID:WfhwxcxvsW 

    小泉売国奴の負の遺産

    +299

    -7

  • 28. 匿名 2018/09/01(土) 13:41:47 

    >>20
    派遣と同じ時給でパート雇用とかしてくれればいいのに。ボーナスなしでいいから。

    +285

    -7

  • 29. 匿名 2018/09/01(土) 13:41:53 

    >>17
    また3年後に同じところに派遣されても大丈夫なんですか?

    +4

    -15

  • 30. 匿名 2018/09/01(土) 13:42:06 

    今さらかー
    3年と言わず1年半ぐらいで言われ始めるよ
    2年目の契約時に切られる事も多い

    +110

    -6

  • 31. 匿名 2018/09/01(土) 13:42:23 

    >>15
    独身で35過ぎで派遣の人って危機感あるのかな

    +11

    -46

  • 32. 匿名 2018/09/01(土) 13:42:32 

    >>19
    保証がいらない。
    退職金とかボーナスもなし。
    問題があればチェンジできる。

    +198

    -0

  • 33. 匿名 2018/09/01(土) 13:43:00 

    >>8
    とは言い切れない。
    単純に枠がなければ簡単に社員を首きれないし

    +21

    -3

  • 34. 匿名 2018/09/01(土) 13:43:18 

    最長3年ですと言われて働く人なんているのか?3年分歳を取って、たいしたキャリアも付かず、その分、今より就職し辛くなる。目を覚ましてほしい。
    みんなが拒否すれば、無期雇用する企業も増えると思う。

    +237

    -27

  • 35. 匿名 2018/09/01(土) 13:43:54 

    派遣から
    会社のパートになりませんか?
    って言われるのでは?

    社員には決してなれなくて
    派遣より時給も低くて
    会社にとっては都合いいもんね。

    +334

    -11

  • 36. 匿名 2018/09/01(土) 13:43:54 

    派遣自体無くなっちゃえばいいのに

    ほんと必要悪でしかない

    +261

    -32

  • 37. 匿名 2018/09/01(土) 13:44:14 

    直接雇用で希望を聞いて
    社員、パート、アルバイトの枠に移れないのかな。
    時給さえ同じなら時短でバイト枠に入りたい人もいる

    +196

    -5

  • 38. 匿名 2018/09/01(土) 13:44:26 

    また派遣村開校???

    +6

    -6

  • 39. 匿名 2018/09/01(土) 13:44:31 

    >>26
    そこの会社教えてクレメンス

    +7

    -6

  • 40. 匿名 2018/09/01(土) 13:45:07 

    義務教育で教えなければいけないのは、いい方悪いけけど
    『この世は弱肉強食 自分の身は自分で守れ』ってことじゃないかな

    ブラック企業、派遣切り、或いはDV男、避妊etc

    誰が悪いとか解明しても助かる訳じゃないし、自分で自分を助けるしかないのが現実

    +212

    -3

  • 41. 匿名 2018/09/01(土) 13:45:19 

    >>35
    派遣会社に払うマージンがなければ
    同じ時給でもよくない?

    +258

    -7

  • 42. 匿名 2018/09/01(土) 13:45:38 

    >>19
    長い目で見たら正社員より安く雇える
    不況で仕事が減ったときに契約を切ることができる
    正社員だとある程度は企業に守られる

    時給はよくてもボーナスとかがないから社員より年収も少ないよ

    +193

    -3

  • 43. 匿名 2018/09/01(土) 13:45:48 

    友達は正社員進められて断り続けてて
    この法律で正社員になるか辞めるかっていわれて
    辞めるっていったら
    正社員でも派遣でもない雇用形態作るからいて欲しいって言われて
    仕事続けるらしい

    つまり仕事できる人は会社が繋ぎ止める

    +219

    -65

  • 44. 匿名 2018/09/01(土) 13:46:04 

    場所にもよると思うけれどFUJIT○○○○は3年縛りないと、数年前に管理職の人から聞いたことある。
    仕事出来るようになった人を切って、また一から教えるのは生産性がないって。
    こういう会社が増えればいいのにな。
    N○○で派遣してたけど最悪だった。二度と働きたくない

    +153

    -21

  • 45. 匿名 2018/09/01(土) 13:46:11 

    >>23
    派遣は派遣でも単発にすれば面倒な区切りなし

    +4

    -7

  • 46. 匿名 2018/09/01(土) 13:46:50 

    >>17
    一旦切っても、再雇用一年あけないとだよね

    +34

    -0

  • 47. 匿名 2018/09/01(土) 13:47:10 

    郵政民営化のツケか
    正直郵政民営化なんてどうでも良かったんだがな
    しかも中身変わってないし

    選挙速報で下に視聴者のコメントが流れてたが
    郵政民営化は必要だって書いてあったのが今でも忘れられん
    何が必要だったのかその視聴者に聞きたい

    +160

    -2

  • 48. 匿名 2018/09/01(土) 13:47:15 

    正社員なくして派遣だけにしたら、どうなるのかなぁ?

    +82

    -2

  • 49. 匿名 2018/09/01(土) 13:47:21 

    >>41
    マージンほど無意味なものはないよね
    働いてない人になんでお金を渡さなきゃいかんの?っていう
    そのマージンを労働者に渡せとおもうわ

    +257

    -18

  • 50. 匿名 2018/09/01(土) 13:47:22 

    >>43
    そこの会社はそうだったってだけだよ。

    +41

    -3

  • 51. 匿名 2018/09/01(土) 13:47:47 

    派遣会社の正社員として、派遣されてる場合は三年こえてもOK?
    引き抜き禁止だし。

    +99

    -4

  • 52. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:11 

    >>46
    会社かえたらオッケーだよ

    +3

    -2

  • 53. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:16 

    何で仕事できない人を雇用しなきゃいけないの?

    +3

    -19

  • 54. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:31 

    派遣先の、別の組織に移れば残れるんじゃなかった?

    +133

    -2

  • 55. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:38 

    正社員にすれば良いじゃん

    +14

    -5

  • 56. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:46 

    派遣会社の正社員っ?
    派遣されてなければ大丈夫しゃないかな、、

    +3

    -9

  • 57. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:50 

    >>51
    それがダメな話ですよ?

    +0

    -15

  • 58. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:57 

    >>22
    国がなまぽやニートや自殺者犯罪者を増やしてんだよなぁ

    +160

    -3

  • 59. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:59 

    今回の法改正で無期雇用になって今の会社にずっと居られる。
    ボーナスないけど大体手取りで25万、残業頑張れば30万くらい。
    今の会社を切られても60歳までに仕事は紹介してもらえる。
    派遣社員で満足してる人もいるんだよ。

    +143

    -6

  • 60. 匿名 2018/09/01(土) 13:50:59 

    >>44
    3年縛りなかったら法律違反だよ

    +88

    -0

  • 61. 匿名 2018/09/01(土) 13:51:11 

    おばたん派遣は切って、若い男、若い女をどんどん入れたいんだね。
    セクハラするために。

    +12

    -22

  • 62. 匿名 2018/09/01(土) 13:51:26 

    政治家は経営者サイドの人間だからね。
    働き方改革とか国民の為に的な響きだけど労働者が不利な物ばかりだから。
    1億総活躍とか税金の搾り取りとか国民は奴隷でしかないから。
    そして、少子化どうにかする気ないだろ。

    +60

    -1

  • 63. 匿名 2018/09/01(土) 13:51:27 

    >>54
    そうそう
    販売でも店舗を変えるとか
    だよね?

    +52

    -0

  • 64. 匿名 2018/09/01(土) 13:51:54 

    だって前々からこれは言われてたよね?

    +39

    -0

  • 65. 匿名 2018/09/01(土) 13:52:09 

    部署替えでずっと居られるよ!!!

    +63

    -3

  • 66. 匿名 2018/09/01(土) 13:52:13 

    こんなことやってるから人材が育たないんだよ。

    +161

    -1

  • 67. 匿名 2018/09/01(土) 13:52:41 

    何でこんなクソ同然の法律作ったんだろ

    +177

    -2

  • 68. 匿名 2018/09/01(土) 13:53:00 

    特殊な例はあるかもだけど、普通は無理だよ。
    現場が有能だから社員にしてと上に掛け合っても、無理だといわれておしまい。が、一般的。

    +123

    -0

  • 69. 匿名 2018/09/01(土) 13:53:10 

    もう派遣で3年経ったら有無を言わせず正社員にする法律作ればいいのに 派遣切りとか無し 嫌な人だけ辞めたらいい だめかな

    +182

    -31

  • 70. 匿名 2018/09/01(土) 13:53:16 

    そもそも、派遣社員大増産のきっかけの政治を忘れないわよ。
    郵政民営化と一緒に本当に最悪だった

    +207

    -0

  • 71. 匿名 2018/09/01(土) 13:53:35 

    前からあったよね?
    3年で異動してたよ

    +31

    -3

  • 72. 匿名 2018/09/01(土) 13:53:55 

    正社員にはしたくないわな。
    少ないポストの争いに、競争相手が増えるわけだから。
    派遣の方が有能だったら
    絶対に切られるね。

    +32

    -4

  • 73. 匿名 2018/09/01(土) 13:54:15 

    >>43
    非正規の無期雇用だね
    最近できたやつ

    +118

    -0

  • 74. 匿名 2018/09/01(土) 13:54:33 

    >>69
    会社が赤字になる

    +15

    -1

  • 75. 匿名 2018/09/01(土) 13:54:44 

    >>69
    その前に切られるのがオチだよ
    派遣自体なくなるのが1番

    +81

    -4

  • 76. 匿名 2018/09/01(土) 13:54:55 

    ロスジェネ世代です。
    時代はとことん、私たちに味方しない。

    そろそろ親の介護がみえてくる年齢に差し掛かり、このまま将来は見えません。

    +179

    -2

  • 77. 匿名 2018/09/01(土) 13:55:12 

    竹中平蔵(パソナのおっさん)と
    小泉元首相だっけ

    +155

    -0

  • 78. 匿名 2018/09/01(土) 13:55:54 

    >>13
    それが派遣契約だよ?
    爪跡残したいなら正社員受けなよ

    +13

    -16

  • 79. 匿名 2018/09/01(土) 13:56:32 

    >>76
    なにその世代??

    +0

    -21

  • 80. 匿名 2018/09/01(土) 13:57:03 

    奴隷契約じゃあるまいし契約内容了承して印鑑ついてるのに、後から交通費が無いとか正社員になれないとかグチャグチャうるさい

    +46

    -23

  • 81. 匿名 2018/09/01(土) 13:57:22 

    正社員のきもいジジイやキモイばばあと
    一緒の土俵に立ちたくない人もいるだろうね

    +36

    -10

  • 82. 匿名 2018/09/01(土) 13:57:23 

    正社員が無理か自己の都合で出来無いなら
    その職場の直接雇用のパート・バイトで雇用して貰えば良いんんじゃない?

    +31

    -1

  • 83. 匿名 2018/09/01(土) 13:57:35 

    >>73
    横ですが
    なんですかそれ

    +6

    -1

  • 84. 匿名 2018/09/01(土) 13:57:47 

    私の職場で派遣社員といえば主婦ばかりなんだけど。世の中、独身の派遣社員って多いの?

    +13

    -26

  • 85. 匿名 2018/09/01(土) 13:58:15 

    >>57
    それとは?
    引き抜き禁止のこと?
    でも私は正社員で、今行ってる派遣先に切られても別のとこ行くだけだし、待機期間あっても事務所で雑用してお給料でるし。
    正社員を引き抜くのもいいの?
    今行ってる派遣先がもうすぐ三年だけど、こういう場合どうなのかなと思って。
    同じ会社の人がいないから聞けない。
    前に電話で会社に聞いたけど、「何かトラブルあったんですか?」とか言われて変な方向に話がいったから聞けない‥‥。

    +5

    -14

  • 86. 匿名 2018/09/01(土) 13:58:47 

    >>69
    それ現状じゃないの
    だから3年経ったら皆切られてるよ
    それならむしろ3ヶ月経ったら正社員にするのがいいと思うよ
    たったの3ヶ月となると企業側には損しかないから切りたくない
    6ヶ月でもいいかもね

    +41

    -8

  • 87. 匿名 2018/09/01(土) 13:58:57 

    >>84
    職種による

    +5

    -0

  • 88. 匿名 2018/09/01(土) 13:59:25 

    婚活トピでもロスジェネを言い訳にしてる人多いけど、その年代で正社員も既婚者もたくさんいるよ
    非正規も独身も自分が選んだ道じゃない?

    +16

    -40

  • 89. 匿名 2018/09/01(土) 13:59:53 

    >>85
    多分そのまま派遣先に常駐だとおもうよ

    +10

    -1

  • 90. 匿名 2018/09/01(土) 13:59:57 

    派遣会社や就業先によって
    対応が違うから公平じゃない。
    私は抵触日が来る前に
    他の仕事を探して辞めました。
    今の会社が合わないなら
    早目に活動する事をおすすめします。

    +91

    -0

  • 91. 匿名 2018/09/01(土) 14:00:03 

    >>37
    直接雇用だと労働時間によっては社保かけないといけないから
    そしたら会社が半額負担しないといけないから人件費爆上がり

    +92

    -0

  • 92. 匿名 2018/09/01(土) 14:00:46 

    >>50

    派遣数人いて他の人は
    契約更新なかったから
    使えない人はきったんだと思う

    派遣=即戦力
    仕事できない人はいらないでしょ

    +7

    -21

  • 93. 匿名 2018/09/01(土) 14:02:22 

    >>69
    表向きには就業前の面談も禁止されてるのに、そんな素性もわからない奴を社員にする訳ない。

    +36

    -9

  • 94. 匿名 2018/09/01(土) 14:02:34 

    >>83
    非正規で5年同じ会社で働いてる人は会社に申し出れば無期雇用にしてもらえるやつ
    正社員とは違うらしいけど
    私もあまり意味がわかってないけどね

    +55

    -6

  • 95. 匿名 2018/09/01(土) 14:04:04 

    派遣から直接雇用のパートになったら、土日祝日水曜日、月1回木曜日は絶対休めず、手取11万。
    年だし、仕方ないかと頑張ったけど、二年で、カードがパンクして、派遣に戻りました。
    知人の葬儀にも行けなかったし、資格試験も、受けられなかった。体調悪くても、病院にも行けない。・・・
    結局、派遣に戻りました。
    いろいろ言われるのはわかるんですが、手取11万では生活できません。

    +182

    -2

  • 96. 匿名 2018/09/01(土) 14:04:08 

    >>94
    非正規で5年か〜
    ありがとうございました(╹◡╹)

    +5

    -0

  • 97. 匿名 2018/09/01(土) 14:04:26 

    ど〜せあと少ししたら
    社会での仕事は殆どAIとロボットになる
    私だって経営者だったら人件費は掛けたくないしロボットなら文句言わずに休まず働くし、そうしたいもんw
    無職で溢れる世の中\(^o^)/

    +109

    -4

  • 98. 匿名 2018/09/01(土) 14:04:49 

    >>85
    派遣会社の正社員でクライアントから引き抜きって事だよね
    どうだろうね?
    派遣会社の規約に何か書いてあるかもよ

    +20

    -1

  • 99. 匿名 2018/09/01(土) 14:06:30 

    >>95
    良い会社なら派県の時の時給で雇用形態してくれるんだけどね、交渉したら良かったのかな
    私も今回派遣からパートに変わる
    時給100円下がったよ〜〜

    +53

    -0

  • 100. 匿名 2018/09/01(土) 14:07:38 

    ロスジェネだけど未だに未婚で非正規なのは
    学歴がないか、行動力がない奴だけ。
    まともな人間はどこかで結婚するか
    正社員の採用試験受けて正規雇用になってる。

    +7

    -41

  • 101. 匿名 2018/09/01(土) 14:07:54 

    不景気なのに困るよね〜

    +24

    -1

  • 102. 匿名 2018/09/01(土) 14:08:56 

    派遣主婦だけどそんなに派遣切りが横行してるならもっと条件のいい職場探してみようかな。日本中で派遣社員のシャッフルが始まってるってことだもんね。まだ3年には数ヵ月あるし。

    +54

    -2

  • 103. 匿名 2018/09/01(土) 14:11:35 

    >>60
    ごめんなさい、説明足らなかったね。
    他部署、支社に移動させてから戻したり、一時的に退社して一ヶ月ほど経ったらまた復帰という形をとってたのね。

    +21

    -3

  • 104. 匿名 2018/09/01(土) 14:11:52 

    糞カス正社員と一緒に働くのは嫌だ

    +59

    -2

  • 105. 匿名 2018/09/01(土) 14:11:55 

    派遣は楽だよね
    今は履歴書不要でもできる

    +9

    -25

  • 106. 匿名 2018/09/01(土) 14:12:47 

    >>104
    そんなの派遣でもヤダよ

    +55

    -0

  • 107. 匿名 2018/09/01(土) 14:14:01 

    昔はアホでも正社員になれていたのに。。。今だと優秀じゃないとなれない時代

    +129

    -8

  • 108. 匿名 2018/09/01(土) 14:14:29 

    >>105
    派遣会社によるよ

    +10

    -0

  • 109. 匿名 2018/09/01(土) 14:15:00 

    >>103です
    追記。
    今聞いたら、更に契約社員、社員にしていたから3年縛りはなかったそうです。

    +10

    -2

  • 110. 匿名 2018/09/01(土) 14:19:17 

    >>109
    上手く法の穴くぐって派遣の引き抜きやる時にあるやつね

    +17

    -0

  • 111. 匿名 2018/09/01(土) 14:19:17 

    契約社員は契約社員で5年縛りみたいなのあるけどね!

    +102

    -0

  • 112. 匿名 2018/09/01(土) 14:19:59 

    3年超えても普通に原炊いている人いそう

    +1

    -1

  • 113. 匿名 2018/09/01(土) 14:21:48 

    >>103
    一時的に退社したら、1年ルールは?

    +3

    -0

  • 114. 匿名 2018/09/01(土) 14:22:50 

    そっか。日本中で総入れ替えと思えば次がみつからなくて困ることないか
    プラスに考えよう〜

    +16

    -7

  • 115. 匿名 2018/09/01(土) 14:23:58 

    >>57
    だから!同じ派遣先に3年がダメな話でしょ?なんのトピにきてんだよ無能め

    +2

    -13

  • 116. 匿名 2018/09/01(土) 14:25:43 

    派遣パートだけど、3ヶ月空けたら
    また戻ってきて勤務可能って言ってた

    +5

    -5

  • 117. 匿名 2018/09/01(土) 14:26:17 

    派遣切りにあってる人って40代以降が多そう。
    ただ若い人と入れ替えたいだけ。

    +40

    -18

  • 118. 匿名 2018/09/01(土) 14:29:50 

    >>117
    若いうちから派遣だけの人は切られるよ

    +13

    -5

  • 119. 匿名 2018/09/01(土) 14:32:50 

    >>117
    その若い人が正社員として雇用されるならいいけど、同じ非正規としてだったら最悪だね

    +28

    -0

  • 120. 匿名 2018/09/01(土) 14:34:48 

    派遣の話題になると必ず出てくる既婚者の「子供
    や家事の都合があるから派遣でいたい人もいる!」って主張ってすごいトピずれな気がするんだが
    同じフルの派遣でも、自分一人で生計を立てなきゃいけない独身とは考え方が違いすぎる
    どちらかというとパートのトピでやってほしい

    +163

    -12

  • 121. 匿名 2018/09/01(土) 14:36:29 

    >>120
    ほんとだよねぇ〜お気楽な人って主張だけは凄くて嫌んなる

    +92

    -9

  • 122. 匿名 2018/09/01(土) 14:36:35 

    >>109
    そこまで違約金払いたくなくて人材は確保したい会社って面倒くさい事に巻き込まれそうで色々怖いな

    +10

    -1

  • 123. 匿名 2018/09/01(土) 14:38:14 

    おばちゃん派遣から助言させてもらうと、悪いこと言わないから若い派遣は若いうちに正社員になっときな〜

    +168

    -5

  • 124. 匿名 2018/09/01(土) 14:39:50 

    こんなに不満があっても、みんな自民党に投票するんでしょ?

    まあ、野党が酷すぎるから仕方ないか。

    でも、現政権党に入れるってことは、政策は絶対変わらないいね?

    +10

    -12

  • 125. 匿名 2018/09/01(土) 14:41:34 

    >>124
    民主党政権のとき良い流れにはならなかったけど

    +52

    -3

  • 126. 匿名 2018/09/01(土) 14:42:03 

    >>124
    派遣村で騒いで政権をとった野党が
    何かしてくれた?

    +47

    -3

  • 127. 匿名 2018/09/01(土) 14:43:21 

    >>106
    >>104
    派遣だから、がまんできる。
    それも、仕事のうちだから。
    (派遣はサービス業。派遣先はお客様。)

    +48

    -0

  • 128. 匿名 2018/09/01(土) 14:51:57 

    >>120
    子持ち主婦だって切実な問題だよ。
    保育園や学童のお迎え、塾の送迎に間に合うような時間と地域の仕事がまた次簡単に見つかるとは限らないから。

    +29

    -21

  • 129. 匿名 2018/09/01(土) 14:53:02 

    派遣なら若いうちに良い正社員見つけて結婚しないと

    +33

    -7

  • 130. 匿名 2018/09/01(土) 14:55:03 

    派遣トピになると、正社員になればーとか言ってくる人いるけど、氷河期世代は、ある程度の大学出てても、本当に就職先がなかったんだよ
    特に女性の事務なんて、派遣の募集ばかり
    やっと景気よくなったら、今度は年齢で切られて、3年たったら、年取りすぎて、派遣すら仕事探すの大変って、酷すぎる

    +243

    -2

  • 131. 匿名 2018/09/01(土) 14:56:51 

    >>123
    ならせてくれる会社に巡り会えないわけで、
    正社員にならせてくれる会社は基盤が微妙。
    くっだらないわかりきったコメントを偉そうにブチまけないでよ。

    +13

    -9

  • 132. 匿名 2018/09/01(土) 14:56:59 

    うっかり三年超えると、派遣から直接雇用の申し入れがあったら企業は断れない。

    だから、企業は派遣を募集する時から絶対三年って言うの。

    もちろん仕事が出来てずっといて欲しい人もいるけど、大企業は一部署のそんな希望は聞くわけがない。
    いくら出来る派遣と言われても人事は見たこともないわけだしただの派遣。

    逆に小さい会社は昔からいい派遣はすぐ社員にするよね。

    +128

    -1

  • 133. 匿名 2018/09/01(土) 14:57:14 

    パソナで無期雇用にしてもらった人いる?
    2ヶ月仕事なかったらクビって、就業規則に書いてあるんだが、これで無期雇用と言えるのかね、、、

    +83

    -0

  • 134. 匿名 2018/09/01(土) 14:59:02 

    >>123
    それが叶わないから派遣なんでしょうよ、

    +14

    -6

  • 135. 匿名 2018/09/01(土) 15:01:31 

    「派遣」とは名ばかりの単純作業中心のパートと、
    フルタイムで正社員レベルの仕事内容の派遣は分けて考えないとね。

    +114

    -1

  • 136. 匿名 2018/09/01(土) 15:04:44 

    私も周りもアラフィフでみんな事務やITの派遣だったのに、最近こぞって正社員の話、直接契約の話が出て来てるよ。

    派遣3ヶ月で全員直接雇用にしてる会社もあったな。

    会社も3年で入れ替わられるのは大変って思ってるよね

    +28

    -5

  • 137. 匿名 2018/09/01(土) 15:22:21 

    >>128
    気持ちはわかるけど生計を立ててる人とは重みは違うよ

    +91

    -8

  • 138. 匿名 2018/09/01(土) 15:25:09 

    そもそも長期でフルで安定して働きたい人は派遣なんて登録しないと思う。困るのかな

    +12

    -5

  • 139. 匿名 2018/09/01(土) 15:32:34 

    なんだかんだ同じ会社内で部署とか課を異動させて3年経っても雇用してるよ。

    +10

    -1

  • 140. 匿名 2018/09/01(土) 15:40:15 

    >>130
    私はギリギリバブル世代のおばちゃんなんだけど、氷河期世代の人がなかなか正社員になれなかったのは知ってる。その頃から派遣社員が増えてきたし。
    でも、フリーターとかって言葉が出てきたのもその頃で、会社に雇用されて生きてくなんてダサイみたいな風潮もあったよ。新卒や20代正社員の年収よりフリーターや派遣の方が稼げるってのがあったし。今は良くても後々後悔するのに!って思ってた。本当に就職活動がうまく行かず泣く泣く非正規になった人には同情するけど、正社員をバカにして自ら非正規を選んだ人たちには同情できない。本当に全ての人じゃないけど自業自得の人って少なからずいるはず。

    +28

    -39

  • 141. 匿名 2018/09/01(土) 15:41:05 

    >>78
    生社になりなくても狭き門だった就職氷河期世代によく言えるわ…。

    +68

    -5

  • 142. 匿名 2018/09/01(土) 15:43:36 

    派遣なんて資産ある人が税金対策でする形態だよ
    庶民で本気で派遣とか正直使う会社側も困惑する…
    派遣にしがみつく人って会社からしたらトラブルメーカーなんだよね

    +6

    -17

  • 143. 匿名 2018/09/01(土) 15:44:09 

    いっそ正社員の方の特典をなくせばいいんだよ
    そうすれば企業だって本当に必要な人を雇用して充分な給料が払えるし
    出産育児で仕事辞めたって再就職も今より簡単になると思う

    無能な人の面倒は一企業ではなく社会が見ればいい
    まぁ、税金だけど

    +74

    -20

  • 144. 匿名 2018/09/01(土) 15:48:47 

    9月末で派遣切りになります
    一応次の仕事の話もきてますが、
    10月から新しい職場になった場合、iDeco(個人型確定拠出年金)をどうしたら良いのか分かりません。派遣先が変わっても派遣会社が同じなら書類を出さなくてもいいのでしょうか。

    +29

    -2

  • 145. 匿名 2018/09/01(土) 15:50:31 

    >>130
    わかりすぎて泣けてくる(T-T) 当時4大卒でも正社の道は遠かった。新卒後、働かない空間の期間を作るより派遣でもいいから職歴があった方がいい風潮もあった。今みたいに責任逃れや楽したいからとりあえず派遣、みたいな感覚で選択したわけじゃないんだよ?もし派遣をせず、就職浪人したところで来年正社員に潜り込める保証はなかった。時代のせいにはしたくないけど、派遣でもいいから働こうとした結果、今に至る人がいることはわかってほしい。

    +197

    -4

  • 146. 匿名 2018/09/01(土) 15:52:12 

    なんかギスギスしてる…
    直接雇用する時に派遣先が派遣会社に払わないといけない額が下がればもっと正社員増えると思うよ

    +16

    -9

  • 147. 匿名 2018/09/01(土) 15:52:21 

    この間登録行ってきたけど、その時点で三年縛りの話ししてきたよ。
    何処に派遣されるにせよ、三年でいったん職場変わるって。
    国のお偉いさんたち、なにがしたかったのですかね、

    +118

    -0

  • 148. 匿名 2018/09/01(土) 15:53:22 

    今の人も楽したいから派遣てわけでもないと思うけど。
    全員が正社員になれる働きやすい社会になるべき。

    +75

    -5

  • 149. 匿名 2018/09/01(土) 15:53:22 

    >>28
    ほんとそれ
    直接雇用のパートだと時給200円下がるからまずありえない
    男は変わらないのに

    +53

    -1

  • 150. 匿名 2018/09/01(土) 15:54:23 

    >>140
    バブル期の人にはわかるまい。そりゃなりたかったさ。心の中では正社になりたかったけど狭き門でなれなかった。その悔し紛れで「時給高いから派遣を選択したんだよね」ってことにして働いて来た我々世代の人の気持ちはわからないと思うよ。

    +136

    -8

  • 151. 匿名 2018/09/01(土) 15:56:42 

    派遣、請負、契約がよくわからん

    +4

    -2

  • 152. 匿名 2018/09/01(土) 16:01:26 

    >>130
    派遣社員って昔に比べると高齢でも採用されやすくなったよ
    だから落ち込まないで
    採用しようとしても家庭の事情ありの50代からしかこないよ
    そんな50代女性派遣社員にさえズル休みされて辞められてる(笑)
    特にJRじゃなくて、地下鉄でしか通えない会社は本当に全然こないよ

    +45

    -6

  • 153. 匿名 2018/09/01(土) 16:02:05 

    >>150
    就職氷河期の初期のころはなぜか就職率が悪いのは
    フリーターになりたい若者が多いからって
    マスコミが言いふらしていて迷惑していた。
    今でもそれを信じている人がいるとはね。
    ネットがない時代は反論もできなくて我慢していたけど。

    +121

    -2

  • 154. 匿名 2018/09/01(土) 16:06:33 

    総合職正社員きついっす
    派遣さんは楽なのかな
    でも非正規になる勇気がない

    +33

    -19

  • 155. 匿名 2018/09/01(土) 16:13:10 

    >>151
    作業場所と指揮命令の有無

    +3

    -0

  • 156. 匿名 2018/09/01(土) 16:14:30 

    >>146
    それは絶対にありません。派遣先である受け入れ企業はたかが派遣みたいな底辺ごときに金なんて使いたくありません。そんな金が増えたら上場企業は株主に一気に叩かれます。

    +35

    -7

  • 157. 匿名 2018/09/01(土) 16:17:23 

    長期休暇という名のクーリングオフの人結構いるんじゃないかな
    アホらしいから直接雇用のパートアルバイトに切り替える人増えるだろうね

    +9

    -1

  • 158. 匿名 2018/09/01(土) 16:18:02 

    >>123
    じゃあ人生経験豊富なおばちゃんにその正社員のなり方をお教えいただきたい。言うならいくらでも言えるさ。

    +12

    -8

  • 159. 匿名 2018/09/01(土) 16:18:26 

    >>150
    20年前に「正社員になりたかった」という気持ちなんてさっさと忘れて老後に備えた方が良くない?60歳まであと20年もないよ?バブルの時でも40代女性は年齢差別で正社員になれなかったよ
    素晴らしい学歴・能力があっても40歳超えたら無意味だよ
    私は頑張ったけど正社員無理かな?って時期に正社員にしてくれない会社の飲み会や付き合いは全て経ったし、浮いた飲み代で金融商品を買ったり、保険控除や資産形成・ふるさと納税等の得になりそうな事は全てやった。健康を失う前に老後の備えのための行動した方がいいよ

    +16

    -16

  • 160. 匿名 2018/09/01(土) 16:19:46 

    >>156
    派遣は底辺ってことにしたいらしいけど
    146さんへのレスとしてはちょっと何言ってるかわからない

    +43

    -4

  • 161. 匿名 2018/09/01(土) 16:21:44 

    >>160
    言ってることが理解できないから派遣のままなんです。
    派遣から抜け出すために頑張って勉強してください。

    +11

    -26

  • 162. 匿名 2018/09/01(土) 16:24:47 

    >>159
    老後に備えてないとか全然言ってないよ?笑
    あなたが投資を駆使して老後に備えにがんばる人なのはわかったけどトピずれです。

    +17

    -4

  • 163. 匿名 2018/09/01(土) 16:29:15 

    >>161
    「会社は株主のもの」だから、株主の配当金が減るような派遣社員の正社員化は出来ないって事?
    それには一部賛成。日本人は「会社は株主のもの」という意識がたりないと思うよ。正社員であれ派遣社員であれ。とくに女性は自分の人生をキラキラさせてくれるエステのような存在に思っていて苦手。

    +29

    -5

  • 164. 匿名 2018/09/01(土) 16:30:20 

    >>162
    早く正社員幻想から開放されるといいですね

    +4

    -5

  • 165. 匿名 2018/09/01(土) 16:30:55 

    >>156
    ちゃんと文章を読んだら?バカな正社員。世間知らずだよね、この人。

    +16

    -3

  • 166. 匿名 2018/09/01(土) 16:33:48 

    >>163
    配当金までがみがみ言うというよりそもそも株価が下がるでしょ。仮にトヨタが派遣社員全員に金払って社員にしたら株が暴落するよ。それは大手企業はどこも同じ。JALや三洋が潰れてシャープが買われる時代なんだから派遣の雇用に金使うくらいならもっとIT化して金貯めておくのが当たり前。

    +33

    -1

  • 167. 匿名 2018/09/01(土) 16:34:10 

    >>161
    言ってる事がわかってないのは161だと思うんだけど。
    今いる会社の正社員辞めることになったら、転職とか出来ない知能だと思う。
    今の日本は正社員ってだけで偉い人にでもなったって勘違いしてる人が多い。
    特に20代の人に多くて残念。そしてそういう人は仕事が壊滅的にできてない。

    +100

    -7

  • 168. 匿名 2018/09/01(土) 16:38:09 

    派遣先が派遣の実力を見ずに、派遣先の権力者に媚売るような派遣だけ直接雇用していた。
    そういうのに嫌気がさして直接雇用の仕事見つけて辞めたよ。

    法律や派遣先に振り回されるなんてばからしい。
    行動した方がいいと思う。

    +31

    -0

  • 169. 匿名 2018/09/01(土) 16:38:22 

    >>165
    >>167

    そんな派遣の感情論なんて誰も聞いてないですよ。詳しければ勉強すればいいんです。そうやって無知のまま吠えるだけだから安い金で使い捨てなんです。あなたには一生理解できないかもしれませんが。

    +7

    -3

  • 170. 匿名 2018/09/01(土) 16:41:00 

    ひどいことをしてるとツケがくるよ

    +4

    -0

  • 171. 匿名 2018/09/01(土) 16:45:21 

    >>159
    私もアラフォー。無期契約社員で働きながら良い会社を見つけた時だけ転職活動することにしたけど、もう、正社員がどうとかではなくって老後の貯蓄にシフト変更してる。金融商品しらべたりとか拠出年金調べたりとか。
    上の方に企業は株主の物って書いてる人がいたけど、その通りです。
    日本も外資系が増えてきたのでそういう方向になって行くと思います。
    外資系事務は派遣だらけです。びっくりしますよ。それが嫌なら日本企業に勤めた方が良いです。
    日本の昔の終身雇用のままの時代が良かったです。
    派遣も正社員にしてもらえるしてもらえないで派遣どうしが争ってギスギスって場面を
    何度も見てきて本当に何しに会社に来てるんだろうと疲れてました。皆疲れてるね。
    久しぶりにきらきらした人を見てみたい。

    +68

    -1

  • 172. 匿名 2018/09/01(土) 16:54:25 

    >>169
    え?私は派遣じゃないですけど、派遣をやっていたことがあるから
    派遣の法律とか仕組みがわかるのですが。
    バカな人なんだな。会社でも仕事できなくって周りから嫌がられてるんだなと想像できる。
    だって文章の趣旨が全然分かってないんだもん。人の文章を全然理解できてない。
    169が派遣をしたら使い物にならない。

    +3

    -8

  • 173. 匿名 2018/09/01(土) 16:55:43 

    正社員が増えれば結婚する人や子供を持つ人、消費する額も増えるのに企業は何をしてるんだろうね

    +60

    -7

  • 174. 匿名 2018/09/01(土) 16:56:02 

    >>172
    申し訳ありません。ではどういう趣旨だったのか説明してみてください。ぜひ賢いあなたに説明していただき私の間違いを謝罪させてください。説明よろしくお願いします。具体的にお願いします。

    +2

    -11

  • 175. 匿名 2018/09/01(土) 16:58:41 

    >>174
    >そんな派遣の感情論なんて誰も聞いてないですよ。詳しければ勉強すればいいんです。そうやって無知のまま吠えるだけだから安い金で使い捨てなんです。あなたには一生理解できないかもしれませんが。

    こんなこと言ってたのに?二重人格なの?無理。

    +1

    -8

  • 176. 匿名 2018/09/01(土) 17:00:01 

    派遣社員が安倍を支持してるのが現実

    +17

    -3

  • 177. 匿名 2018/09/01(土) 17:01:17 

    >>173
    派遣の時にその企業に嫌な気分にされた人は結構多いと思うけど、そこの商品は何があっても買わないし、周りにもすすめないよね。本当に何なんだろう。派遣で雇うならせめてそういうモラルは守ってもらいたい。

    +32

    -0

  • 178. 匿名 2018/09/01(土) 17:01:19 

    麻生が結婚したいなら正社員になれと発言してた。
    なお、麻生の会社は派遣会社もある模様

    +45

    -0

  • 179. 匿名 2018/09/01(土) 17:02:04 

    >>175
    結局は説明できないのですか?そうやってまた感情論で逃げるんですか?二重人格…安い言葉ですね。もしかして全く理解できてないわけではないですよね?ぜひ教えていただきたかったんですけど。

    +6

    -3

  • 180. 匿名 2018/09/01(土) 17:02:18 

    >>176
    またでてきたよ。
    安倍さん支持者なんて分かんないじゃん。
    志位さんの支持者かもしれないし。どこで調べたのよ。

    +12

    -1

  • 181. 匿名 2018/09/01(土) 17:03:18 

    >>178
    なんでガル民は麻生大好きなのに
    派遣の話になると麻生を責めるの?
    麻生グループなめんなよ?笑

    +1

    -10

  • 182. 匿名 2018/09/01(土) 17:03:46 

    >>179
    そもそも最初に書いてあった文章が「感情論」ではない。
    無駄。釣り。

    +0

    -2

  • 183. 匿名 2018/09/01(土) 17:04:24 

    >>180
    うわ、女子高生コンクリ擁護がこんなところに湧いてる…
    派遣はやっぱりバカだわ

    +0

    -18

  • 184. 匿名 2018/09/01(土) 17:04:54 

    >>181
    攻めてないと思うけど、打ち間違え?チョンさん
    がるちゃんがチョンちゃんねるになってる

    +3

    -1

  • 185. 匿名 2018/09/01(土) 17:05:05 

    >>182
    で、結局説明だけはできないんですね?残念です。やはり頑張って勉強してください。

    +1

    -0

  • 186. 匿名 2018/09/01(土) 17:05:26 

    >>51
    派遣会社の正社員で他社に派遣されているなら、それは出向者です。派遣社員ではありません。

    +23

    -1

  • 187. 匿名 2018/09/01(土) 17:06:03 

    40代前半。
    貿易事務から通信系、色々やってきたけど、今度は同業他社の通信系に派遣が決まった。(K→N)
    でも、これが最後の派遣だと思ってる。だからいつ切られてもいい。

    スキル(たいして無いけど)・気力・体力も衰えてきてるし、残りの人生、清掃とかパートで細々と生きてくつもり。(それはそれで大変だろうけどね)

    それに、もう、大手にとって(ルーティーンやってくれる)都合のいい歯車には疲れた。

    ただ、本音言うと、
    「くだらねぇ制度(労働者の階級制度=ピラミッド型ヒエラルキー)作りやがって」
    以上。

    +123

    -5

  • 188. 匿名 2018/09/01(土) 17:06:25 

    チョンじじいが来てる。

    +0

    -2

  • 189. 匿名 2018/09/01(土) 17:06:37 

    派遣トピはいつもアホが大量に釣れるw

    +1

    -5

  • 190. 匿名 2018/09/01(土) 17:07:40 

    ばかだ
    正社員なら非正規にいてもらわないと困るのに
    非正規でもすぐに辞められてしまったら会社の損
    賢い正社員なら非正規に辞められないように非正規には優しくしてるよ
    正社員なら非正規にやめないように非正規でも劣等感を感じさせないようにするべきなのにほんとバカだとおもう

    +88

    -4

  • 191. 匿名 2018/09/01(土) 17:13:43 

    すぐに派遣がやめちゃって教えるのに疲れたって言ってる正社員がいるけど、お前がいじめるから辞めちゃうのに何でそれが分からないのか不思議な人がいる。またそんな人を派遣の教育係にしてる上司も不思議でたまらない。もう大手派遣会社がそこ避け出して、小さな派遣会社から募集してるけど誰もこない。このまま年末の繁忙期を迎える。

    +141

    -0

  • 192. 匿名 2018/09/01(土) 17:33:44 

    >>92
    派遣=即戦力っていう時代はもう終わったよ

    今は軽い気持ちで登録しにくるおばちゃん派遣が多くて、おばちゃんだから派遣がどういうものかわかってないし(即戦力なんて考えは微塵もない)自分の考え方が凝り固まってて言う事きかなくて困ってるって派遣の営業が頭抱えてた

    私は派遣=即戦力の考えの人だけど、そういう人は減っていってるみたいよ?
    だからといっておばちゃん派遣と一緒に働かされると同じ時給で倍働かなきゃいけなくなるから営業もちゃんとしてほしい…人入れさえすればお金入るのはわかるけど酷すぎる
    これで精神やられるとかたまったもんじゃない

    +38

    -0

  • 193. 匿名 2018/09/01(土) 17:41:00 

    >>85
    派遣会社の正社員として派遣?
    人がいないから行かされてるって事?
    待機期間は事務所で雑用して次の派遣先へ って何の職種で何の為に正社員になったの?

    +4

    -11

  • 194. 匿名 2018/09/01(土) 17:50:29 

    本来あるべき姿になるようにしたらいいじゃん。
    三年縛りの目的は、長期必要ならばちゃんと雇用しなさいってこと。だから、三年だから辞めさせるのは間違ってる。コンプライアンス違反に感じる。
    企業は雇用形態もパート、アルバイトなど、多様化すべき。
    もし、派遣での業務を選ぶならば、派遣会社の正社員にするべき。
    いろいろと、あちこち間違ってる。
    企業も派遣会社も派遣社員も!

    +36

    -1

  • 195. 匿名 2018/09/01(土) 17:52:37 

    どっかの派遣会社、東京のど真ん中に牧場作ってるよね
    そんなことしてる暇と金あるんだ笑
    もっと派遣会社に厳しくしてほしい
    人買いと同じなんだから

    +76

    -0

  • 196. 匿名 2018/09/01(土) 17:55:51 

    >>192
    50歳位のおばちゃんとペア組まされて、精神が病んだよ。
    おばちゃんがっていうより、何歳でも仕事をしない人と
    ペアを組むことになったら病む。
    おばちゃんが仕事しないから倍の仕事をして
    るけど、おばちゃんは自分がやりましたって
    嘘のアピールが凄かった。
    即辞めればよかった。
    未経験OKブランクOKの派遣先へは行かないように注意してる。

    +64

    -0

  • 197. 匿名 2018/09/01(土) 18:01:34 

    >>133

    だから
    どんな仕事でも引き受けろってスタンスだよね

    合わない仕事するくらいなら
    2ヶ月給料(給与は出るらしい)
    もらってクビなってもいいよ。

    +8

    -0

  • 198. 匿名 2018/09/01(土) 18:04:18 

    スタッフサービスのCM増えたよね

    若年者向けに社員雇用らしきものあるんだけど。

    +29

    -0

  • 199. 匿名 2018/09/01(土) 18:10:02 

    どうせ派遣なんだから一度派遣会社の中で働いてみたらいいよ
    現実がどれだけえげつないかよく分かるから。
    派遣なんて人間扱いされてないよ。

    +38

    -0

  • 200. 匿名 2018/09/01(土) 18:37:39 

    スタッフサービスのCMふざけててむかつく
    中抜きしかしてないくせに
    派遣会社なんてなくなれ

    +48

    -0

  • 201. 匿名 2018/09/01(土) 18:44:17 

    派遣に慣れすぎちゃって正社員になると逃げ場がなくなりそうで怖い、、

    +49

    -0

  • 202. 匿名 2018/09/01(土) 18:45:49 

    3年以上勤めた会社を辞める時、
    引き継ぎの量が多くて大変だった。
    スキルがない派遣に引き継ぐより
    社員に引き取ってもらいたかった。
    3年後また同じ事するのかと思うと
    吐き気がする。

    +74

    -0

  • 203. 匿名 2018/09/01(土) 18:47:02 

    >>35さん、>>41さん

    マージン丸々派遣会社の儲けになってると思ってますか?
    +が大量についてるってことは他の皆さんもそう思ってる人が多いってことかな。
    マージンは皆さんの厚生年金、健康保険、雇用保険、有給休暇、健康診断、その他の福利厚生などにもかなり使われています。
    年金や保険は派遣スタッフと同額を派遣会社が負担しているはずです。

    直雇用になれば雇用主がそれを負担するわけで、今の時給と同じで働くなら、その時給から天引きされることになり、手取りは下がると思います。
    企業が高いお金を払っても派遣会社を使うのは、こういった保険や年金などの部分を負担しなくて済み、人件費を削減できるからです。
    派遣会社=悪という考えはあまりに短絡的だと思います。

    それと派遣のお仕事は、当然ながら派遣会社の社員が営業をかけて取ってきているものです。「働かない人間にマージンなんて」と思うのであればその派遣のお仕事を辞めて、自分の力で同程度のお仕事につけばいいと思います。
    私は派遣会社とはお互い様の協力関係にあるものだと思ってます。

    +101

    -10

  • 204. 匿名 2018/09/01(土) 18:59:03 

    端から見てると派遣の人って自己評価高過ぎだし、今回の件では被害者意識も高過ぎな人が多い感じ。そういう人に限って一般事務の仕事してるだけだし。

    +10

    -18

  • 205. 匿名 2018/09/01(土) 19:04:24 

    これって中途採用転職率にも影響出るかな?新卒は逆に多く取るかもだけど。

    うちの職場の事務(正社員)が転職先探してるけど、どこも倍率がすごくて全然決まらないって嘆いていた。

    +8

    -2

  • 206. 匿名 2018/09/01(土) 19:06:09 

    派遣会社や派遣先を逆恨みするのもちょっと違う気もする。

    +48

    -7

  • 207. 匿名 2018/09/01(土) 19:41:33 

    ウチの会社、結局誰彼構わず契約社員にしちゃってさ。。

    まともに応募書類出して、二次面接まで受けて、苦労して入社した中途社員の立場が…。

    +20

    -6

  • 208. 匿名 2018/09/01(土) 19:48:11 

    >>191
    まさにそう!
    私が結婚前までいた中小企業は、出来る派遣をいじめたり切ったりしてたら、大手の派遣会社は明らかに他の会社では採用されないような人材、例えば、スキルない人、アダルト会社にいた人、挙動不審なひと、勝ち気なおばさん、などを紹介してきて、最後には大手の派遣会社全部から相手にされなくなって、怪しい派遣会社から募集かけてた。

    そこからはもちろん大手の派遣会社に登録できないような人材がくるわけで。

    大手の派遣会社もバカじゃないから、大手で仕事できてた人材が、さびれた中小で、仕事出来ない!なんて言われてもうのみにするわけないし、逆にそんな中小企業がブラック入りするだけ。

    +52

    -0

  • 209. 匿名 2018/09/01(土) 19:48:42 

    私はもうすぐ3年になるという前に残って欲しいとのことで、社員になれました。

    +44

    -1

  • 210. 匿名 2018/09/01(土) 20:05:26 

    意味なく派遣市場の動きが活発になるから、新しい人いれるたびに報酬貰える派遣会社は稼げるよね。
    派遣会社のために出来た法律じゃないのこれ。
    リクルートなんてモンスターみたいに巨大になってるよ。

    +55

    -1

  • 211. 匿名 2018/09/01(土) 20:08:40 

    >>152
    励みになりました
    地下鉄沿線の会社探しますw

    +17

    -0

  • 212. 匿名 2018/09/01(土) 20:27:53 

    正社員にすれば税収あがるもんね。ホントに悪法。
    みんながみんな正社員になりたいだなんて思ってないから。

    +9

    -0

  • 213. 匿名 2018/09/01(土) 20:36:00 

    私、5年いたら、無期雇用になる権利を得られるって最近まで知らなくて、派遣会社の営業も何も教えてくれなくて、3年以上はいられませんから、9月末で終了ですよーって言われてた
    けど違う派遣会社から来てる子が4月から無期雇用にしてもらったって聞いてから、よく調べたら、私も8年働いてるから、もう権利あるんだ!って知って、派遣会社の営業に言ったら「どこから聞いたんですか?まあ、そう言われたら無期雇用にしますけど」って明らかに嫌そうに言われた
    このまま何も知らせず、すっとぼけて契約終了フェードアウトするつもりだったんだと思ってムカついたわ
    まあ、派遣会社の無期雇用になれた事より、今の職場で期間気にせず働けるようになったから、それは良かった

    +77

    -2

  • 214. 匿名 2018/09/01(土) 20:39:13 

    >>42
    今はちょっと大きいとこだと正社員でも変なとこに異動させられて辞めさせる傾向にある

    +3

    -0

  • 215. 匿名 2018/09/01(土) 20:41:33 

    >>213
    派遣社員の無期雇用転換って10月からではなかった?

    +2

    -10

  • 216. 匿名 2018/09/01(土) 20:41:54 

    勤めてるとこも8割非正規で派遣も多い 自分もどうしようかと考える

    +5

    -0

  • 217. 匿名 2018/09/01(土) 20:42:25 

    契約社員に切り替えの人もいるのかな、、

    +1

    -3

  • 218. 匿名 2018/09/01(土) 20:42:45 

    >>15
    そうなの?派遣っていう制度自体が出来てから結構長くなってきてるから、派遣の年齢層が上がってるし、企業が事務員を派遣にシフトしてるから求人はあるわけで、仕事を紹介してもらえない理由は年齢じゃなくてスキルが問題じゃないのかな。大学出てから派遣でしか働いたことない人と、一度でも正社員として働いたことがある派遣社員との格差はあると思う。

    +9

    -1

  • 219. 匿名 2018/09/01(土) 20:43:54 

    無期雇用になったら派遣社員として同じ職場の同じ課に3年以上いれるの?

    +18

    -0

  • 220. 匿名 2018/09/01(土) 20:50:25 

    無期雇用は、一番早い人で、今年の4月から、労働者の申し込みにより、なる事ができます
    5年以上働いてる人、派遣会社は、なるべく無期雇用したくないので、自分から言い出さないと無期雇用になれませんよ
    無期雇用になれば、3年縛りもなくなります
    派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者

    +30

    -1

  • 221. 匿名 2018/09/01(土) 20:56:50 

    別に私は派遣という制度自体は否定しない。派遣としてじゃないと入れないような大手で働けるし、気軽にやってみたい仕事に就くことができるのはメリットだと思う。それに世の中にはフルに働けない人もいるしね。だけどいつまでも企業に良いように使われてポイ捨てされるのは違うよね。真面目に働いてる人にはチャンスを与えてほしいとは思う。

    +61

    -0

  • 222. 匿名 2018/09/01(土) 21:15:46 

    >>217
    契約社員の方が地獄だと思う。それこそまさに目の前に「正社員への登用」というニンジンぶら下げられた状態で良いように使われる。派遣はまだ派遣会社に文句を言える立場があるけど、契約社員はないよ。

    +72

    -0

  • 223. 匿名 2018/09/01(土) 21:35:12 

    今は景気よくて日本人の働き手がいないから外国人が沢山来てしまったのではないの?
    外国人いらないから日本人に仕事させたげてよ。
    外国人の移民反対だよ。

    +29

    -0

  • 224. 匿名 2018/09/01(土) 21:36:40 

    >>49
    社会保険料は派遣元が負担しています

    +10

    -0

  • 225. 匿名 2018/09/01(土) 21:36:42 

    どなたか大手町牧場の存在意義を納得できるように説明していただきたいのですが。。

    +16

    -0

  • 226. 匿名 2018/09/01(土) 21:42:37 

    パソナよ
    大都会のど真ん中に牧場つくる前に、その金を稼いで来てくれるスタッフの
    しかも5年以上働いてくれて、パソナに貢献してくれてるはずの無期雇用スタッフの
    2ヶ月働かなかったらクビとか
    おかしな就業規則なんとかしろよ
    派遣切り、9月末に増加危機 「3年ルール」の対象者

    +84

    -0

  • 227. 匿名 2018/09/01(土) 22:09:15 

    派遣会社に無期雇用されて派遣先変わる時って本人の希望も無く無作為に派遣先決められるって聞いたけど派遣会社によって違うのかな?
    派遣会社の直接雇用になって辞めたら自己都合で失業保険すぐ出なそうだし厄介だよね。

    +11

    -0

  • 228. 匿名 2018/09/01(土) 22:21:59 

    単純作業の派遣してたけど、やめて直接雇用のパートナーに転向した。
    似たような職種だけど別会社だから比べられないのだろうけど、時給が違いすぎる。
    約200円差があって、直接雇用は最低賃金に毛の生えた程度。
    1ヶ月にすると3万ほど安くなる。
    それでも直接雇用の方が良いのでしょうか?

    +7

    -5

  • 229. 匿名 2018/09/01(土) 22:33:13 

    >>226
    パソナの牧場は観光用ではなくて
    地方創生や畜産人材を育てるという名目だよー

    +8

    -0

  • 230. 匿名 2018/09/01(土) 22:37:04 

    非正規雇用を無期転換させると派遣会社に助成金がおりるので
    私は形ばかりの面接を経て無期転換になったよ。
    でも月給換算で、時給と変わらない+交通費出るようになったのに減ってるんだよね。
    なんでだろう?

    +15

    -1

  • 231. 匿名 2018/09/01(土) 22:58:33 

    派遣で楽な事務してきてそれくらいの楽さで正規雇用になろうなんて甘いと思います。
    現実見た方がいいです。
    正規雇用は甘くないけどその代わり頑張った分評価されて社に必要とされます。

    マイナスつくでしょうが事実なので書きました。
    10年派遣やってた者より。

    +10

    -23

  • 232. 匿名 2018/09/01(土) 23:06:06 

    >>213
    それはちょっとヒドイ
    派遣会社も今は人集めるの簡単じゃないと思うんだけど違うの?

    +9

    -1

  • 233. 匿名 2018/09/01(土) 23:07:12 

    まさに来週直接雇用の面接受けます……
    どうしよう。。。
    私のいる部署は人数ギリギリなんだけど、面接でダメだったら他探すかな。。

    +13

    -0

  • 234. 匿名 2018/09/01(土) 23:40:03 

    正社員の事務もそんな大したことないですよ
    自分は正社員だっていうプライドと、世間体、
    ボーナス、持株、退職金もいただきましたが、
    上司パワハラ、女同士のゴタゴタ、男からの嫉妬、人員削減による残業、でズタボロになりました。
    私の後任も、一年たたずに二人辞めたみたいです
    一部上場の正社員というだけで、みなさんコロッとならないよう…お気をつけください

    +40

    -0

  • 235. 匿名 2018/09/01(土) 23:48:15 

    3年間猶予があったのに、その間に何か行動は起こしたの?
    って私は思う。
    それに、3年も働いていれば会社の傾向として自分が直接雇用になるか切られるかは分かりそうな気もするのだけど。

    +11

    -12

  • 236. 匿名 2018/09/01(土) 23:49:31 

    >>123
    なれるならとうになってる

    +12

    -0

  • 237. 匿名 2018/09/01(土) 23:55:39 

    >>234さんの言ったとおり正社員には正社員の苦労がある。
    派遣社員はそういった面倒なことに関わらずに済むので安易に正社員に憧れてる人もいて。長く働いたんだから正社員にするのが当然でしょうという考えの人もいる。

    +9

    -3

  • 238. 匿名 2018/09/02(日) 00:12:59 

    今の会社でもうすぐ丸2年だけど、3年目になると優秀な人には契約社員登用の声がかかる。
    先日、課長から契約社員に推薦したいと言われた。その上の部長にあまり良く思われていない(気がする)からどうなるかわからないけれど、2年間がんばってきたことを認めてもらえたことはうれしかった。

    ただ契約社員になると正社員と同等の仕事、同等の責任を求められる。
    でも給与は正社員の7割しかなく、賞与も正社員は4ヶ月だけど契約社員は2ヶ月。(人事部なのでだいたいわかる)
    課長に「正社員と契約社員って待遇以外どう違うんですか?」と聞いてみたら答えに困っていた。
    モチベーションが続く自信がなくて返事は保留中。

    +34

    -1

  • 239. 匿名 2018/09/02(日) 00:15:31 

    でも無期雇用派遣よりは契約社員の方がマシな気がする

    +13

    -1

  • 240. 匿名 2018/09/02(日) 00:20:44 

    部署変えて働いてる人もいるだろうし、無期雇用か契約社員の打診か…会社や人にもよるね

    +4

    -0

  • 241. 匿名 2018/09/02(日) 00:20:49 

    最近働きはじめた所、9月でがっぽり人が抜けちゃうから
    10月から新人ばかりで運営していかないといけない…
    なんて法律作ってくれたんだと思う

    +40

    -0

  • 242. 匿名 2018/09/02(日) 00:24:23 

    派遣 契約社員から無期契約とか いろいろなんだね…。

    +4

    -1

  • 243. 匿名 2018/09/02(日) 00:33:05 

    >>241
    うちの所もです。しかも部署異動も禁止なのでベテラン派遣さん達が会社からゴッソリいなくなります。派遣の仕事を把握してる社員さんがあまりいないので心配ですよ。なぜか社員さんはあんまり危機感ないみたいだし。

    +14

    -0

  • 244. 匿名 2018/09/02(日) 00:38:02 

    「直接雇用」=「正社員」じゃないもんね…
    私は、一年更新の契約社員になりました
    退職金なしボーナスほんの少し、交通費が出るようになった分だけ以前よりプラスかな…微妙だなぁ

    でもさ、正社員の人たちは就活がんばって入ったわけで
    そこに派遣から楽々正社員になってしまったら、それはそれで不公平なんじゃないかなーとも思う

    +35

    -5

  • 245. 匿名 2018/09/02(日) 00:40:28 

    社員より派遣のほうが給料もらってる。
    ほんとに社員になりたいなら底給料でなればいいのに。それが嫌だから派遣なんだろう?

    +2

    -12

  • 246. 匿名 2018/09/02(日) 00:41:51 

    フラフラしてたい人たちが自由求めてた結果でしょ。
    嫌なら社員になれよ我慢してさ。
    ブーブーいうのは何なんだろう
    自業自得じゃないの

    +4

    -25

  • 247. 匿名 2018/09/02(日) 00:47:01 

    なんだろうな
    派遣を長く勤めてたら「独身で派遣(orいい歳して派遣)で、この先不安に思わないの?」「職歴が派遣しかないとか終わってるww」とか、まるで派遣で働いてることが悪で、正社員が正義みたいな言い方する人、または書き込みを見るし、逆に「正社員になると、派遣には無いストレスやハラスメントがあってボロボロになる」という意見もあって…

    どっちが正しいんですか?

    低学歴でバカな私にはわかりません
    頭が良い誰かさん、教えてください

    +11

    -4

  • 248. 匿名 2018/09/02(日) 00:51:55 

    仕事できる出来ない問わず三年で一旦辞めないといけないよ。真面目で重宝されてる人は半年開けてからまた戻って来てと言われる。私がそうだった。
    派遣で切られる人は周りにたくさんいたけど私はなった事がない。

    +8

    -6

  • 249. 匿名 2018/09/02(日) 00:55:23 

    >>247
    いや、派遣に対する正社員からのパワハラめっちゃあるよ。
    おかげでボロボロになった。
    実際仕事出来ない正社員も多かったりする。

    どっちが正しいに対する答えじゃなくてゴメン

    +20

    -0

  • 250. 匿名 2018/09/02(日) 01:15:23 

    私も9月末で終了です。

    アパレルですが店舗どころか県内で1番の売り上げを上げ、10年以上先輩の正社員より上の立場(リーダー)にいます。

    それでも終了は終了。実績は関係ない。
    ちなみに会社全体で100名以上対象者がいますが、正社員雇用はなし。

    結局、会社次第。
    仕事が出来れば正社員になれる、なんて甘い考えだった

    +62

    -0

  • 251. 匿名 2018/09/02(日) 01:21:19 

    最近は40代50代案件も増えてきてますよ
    安定志向で若い人も正社員になりたいから
    派遣では30代が若い部類に入ります

    大量募集の案件とかはおばちゃん多いですし
    色んな派遣会社から来るから情報も得られて参考になります

    +21

    -0

  • 252. 匿名 2018/09/02(日) 01:26:54 

    嫌だよね。三年。
    私は根気がなくて正社員を転々として派遣になったよ。
    正社員でバリバリ働けるかと言うと自信ないし、でも今のままだと将来心配。仕事ができるなら正社員にしろーー!と声を荒げるけど違うし。今のお気楽な仕事で安定した生活がしたいってのが無理な話なのかな。

    +27

    -1

  • 253. 匿名 2018/09/02(日) 01:35:07 

    ほんとに三年も猶予があったのになぜ正社員になろうとしなかったんだろう。
    派遣のぬるま湯が心地よかったし、将来のことちゃんと考えてこなかったツケなのかな

    正社員の大変さを見てるから尚更活動してなかった自分もいる。

    +8

    -25

  • 254. 匿名 2018/09/02(日) 01:41:22 

    派遣の外国人がイラナイ。外国人が増え過ぎると日本人の負担が増えストレスでしかない。

    +37

    -0

  • 255. 匿名 2018/09/02(日) 01:43:40 

    >>69

    は?それじゃ3年経つ前に辞めさせられるだけじゃん。

    +7

    -0

  • 256. 匿名 2018/09/02(日) 02:18:36 

    こんなことしてるから人材も育たないし会社への愛着もなくなる

    +28

    -0

  • 257. 匿名 2018/09/02(日) 03:01:07 

    派遣で仕事がとてもできる人で、同じ部署の社員達が「派遣切りなんて勿体無い!直接雇用にしてあげてほしい」と思っていても、上の人間がノーと言えばそれまでだよね。現場の声なんて届かない。絶対に派遣は派遣のままって方針の会社もある。

    +78

    -0

  • 258. 匿名 2018/09/02(日) 03:14:23 

    スタッフサービスのCM、この時期に合わせて増やしすぎ

    +30

    -0

  • 259. 匿名 2018/09/02(日) 03:16:14 

    >>1
    3年ルールなんてくっだらないもの作ったお陰で
    良い職場だったのに切られたよ!

    +38

    -1

  • 260. 匿名 2018/09/02(日) 03:26:57 

    派遣切りに遭って次の仕事の面接受けに行ってるけど、意外にも正社員にはしてもらえなかったのですか?って質問が多くて困る。
    履歴書に能無し人間ですって書いているようなもん。

    +9

    -7

  • 261. 匿名 2018/09/02(日) 03:47:07 

    次がすぐにきまるかどうか 派遣会社にもよるかな

    +6

    -0

  • 262. 匿名 2018/09/02(日) 03:57:38 

    去年まで日雇派遣(工場作業)やってたんだけれど、転職活動のつなぎできてるんならいいけれども38歳以上で楽な方楽な方と考え長々派遣する人って何?なんで正社員にならないの?男に多いけど。

    +4

    -10

  • 263. 匿名 2018/09/02(日) 04:58:07 

    262
    そういう生き方が性に合ってる人もいるのよ

    +6

    -0

  • 264. 匿名 2018/09/02(日) 04:59:59 

    >>226
    あーガイアの夜明けとかそれ系の番組で見た。
    いつまで続くのかねこの牧場その内飽きんじゃないのと思って見てた

    +8

    -0

  • 265. 匿名 2018/09/02(日) 05:31:26 

    >>141
    自分で第一歩を間違えた人間がよく言うわ・・・
    あんた自殺ほのめかしてるけど
    他に何もないから唯一持ってる命をちらつかせて
    泣き落としと言う名の脅しに頼るしかないんでしょ?

    +0

    -10

  • 266. 匿名 2018/09/02(日) 06:59:57 

    >>91
    そんなんだれが入っても辞めちゃうやつじゃんなぁー。

    +0

    -0

  • 267. 匿名 2018/09/02(日) 08:21:46 

    派遣から抜け出すのに成功した人はまずどういう行動しましたか?

    +2

    -0

  • 268. 匿名 2018/09/02(日) 08:21:48 

    私が働いてる第三セクターなんか、社長が県からの天下りで、定年してからくるわけよ。
    だいたい3年で次のとこにいく。3年だから、仕事なんかせずに適当に座って役員報酬50万円だけもらえりゃいいや、みたいなクズもたまにいる。
    バイトさんや派遣さんなら、三年しかないから座ってるだけでいいや、なんてアホみたいな働く姿勢にはならんよな。

    日本は上が見せる見本や手本のカスか多すぎる。近いうちに滅びるよ、わりと本当に。

    +44

    -2

  • 269. 匿名 2018/09/02(日) 08:50:58 

    >>193
    せっかく正社員になったのに…って感じを言いたいのかな?
    本人じゃないから>>85の文はよくわからないけど…

    +2

    -0

  • 270. 匿名 2018/09/02(日) 08:55:36 

    以前、派遣先の会社から直接雇用の話があった。セクハラがあって嫌だったけど、一人暮らしだったから生活できなくなっても困るので、悩んだ末、話を受けることに。
    だけど他の派遣さんは全員、直接雇用の話を断って契約終了してた。(←みんな実家暮らし)
    結局、残った派遣は私一人だけ。。
    でもその時の彼氏(現旦那)と結婚することになり、正社員期間数ヵ月で退職しました。

    正社員に切り替えたくない人の中には、もしかしたらブラックな会社に派遣されちゃって、ここで腰を据えるの嫌だなって人もいると思う。

    +21

    -4

  • 271. 匿名 2018/09/02(日) 09:28:40 

    もうしんどい。

    +13

    -0

  • 272. 匿名 2018/09/02(日) 09:30:51 

    これじゃ、無職、生活保護者が増えるのも仕方がないって感じ

    +17

    -0

  • 273. 匿名 2018/09/02(日) 09:56:26 

    私は期間満了まだ先の話だけど
    数人、9月で終了の人がいる

    直接雇用の話あったらしいけど断り
    クーリングオフでまた戻ってくるらしいけど
    人員が余剰ぎみで無事戻ってこれるのか?
    出来る人達だが。

    +4

    -0

  • 274. 匿名 2018/09/02(日) 10:12:58 

    私も新卒で入った会社辞めて転職期間の間派遣で働いてたら、うちの派遣会社で正社員で働かない?って言われたよ。まぁ、繋ぎに良いかと思って2年働いて違う職種に転職したけど。

    +1

    -0

  • 275. 匿名 2018/09/02(日) 10:20:57 

    アラフォーです。
    契約期間の縛り、法改正、法の抜け道、避けられない加齢等々考えたり不安になるのが面倒になり、長期戦で粘って正社員に転職しました。責任重くて大変ではあるけど、変な不安を持たずに仕事に集中できる分、楽になりました。
    何が正解かはわからないけど、働くしかないです。。。

    +13

    -3

  • 276. 匿名 2018/09/02(日) 10:24:39 

    派遣で事務してる主婦ですが、派遣の方がいい!
    田舎だからかもだけど、時給いいし交通費出るし有給もあるし!直接雇用だと、性格的にどうしてもサービス残業とか段々とする様になってしまうし、職場の人とも派遣だからって事で一線置きたい。

    +17

    -5

  • 277. 匿名 2018/09/02(日) 10:26:26 

    良い人には残ってもらいたいけど、派遣でも人によっては三年もいると主みたいになる人もいる。そういう人は上司にはゴマすって、平社員やパートには偉そう。まるで管理職か幹部みたいな言動をするから、例え部署が異動するだけでも良いから、最長三年我慢すればさようならできる制度が救いになってる人もいるよ。

    +14

    -0

  • 278. 匿名 2018/09/02(日) 10:28:00 

    ずっと派遣で大手の受付嬢やってたけどやっぱり給料が少ないから正社員事務に転職した
    仕事はつまらないけど貯金出切るようになったし、切られる不安がないのが嬉しい
    あと職歴に正社員が加わったので次の転職も視野に入れてる

    +9

    -2

  • 279. 匿名 2018/09/02(日) 10:31:13 

    >>190ほんとにそう。私のチームの課長は非正規の人たちに優しいよ。辞められたら自分達社員の仕事が増えるから。

    +8

    -0

  • 280. 匿名 2018/09/02(日) 10:31:15 

    正社員は責任が責任がって言う人居るけど、普通に新卒で正社員になってる人はヒラ社員のうちは殆ど責任なんて感じて無いから。
    正社員の責任って何よ。普通に何か間違えたなら申し訳なく思っても、責任取らされる事なんて無いでしょ。
    役職者や経営陣は別だろうけどさ。

    +11

    -5

  • 281. 匿名 2018/09/02(日) 10:35:22 

    うちの旦那にももうちょっと責任感持って欲しいわ。寝坊三昧で今日寝坊したから自宅勤務にするーだもん。まぁ、子供が病気になった時は3日くらい有給取ってくれたり、暦通りの休みだから良いんだけどさ、もう有給無いから9月は頑張って仕事行かなきゃなーとか。
    ここの人達の責任感を少し貰いたいわ。

    +0

    -13

  • 282. 匿名 2018/09/02(日) 10:45:07 

    >>6
    まさにその状態で時短の派遣で事務やっています。
    子供が小学生の間はこのペースで働いていたい。
    ブランクがあると再就職難しいから。
    幸い、10月から無期雇用派遣に切り替えてもらえることになった。
    これはこれで色々問題あるって言われるけれど、慣れたところで
    引き続き働けるのはありがたいよ。

    +9

    -0

  • 283. 匿名 2018/09/02(日) 10:51:11 

    >>278
    大手の受付嬢ってエリート捕まえて専業主婦ってイメージだけど、どうなの??

    +10

    -3

  • 284. 匿名 2018/09/02(日) 11:01:44 

    >>270
    正社員期間数ヵ月で退職ってしれっと書いてるけど、わりと無責任だねw

    +10

    -3

  • 285. 匿名 2018/09/02(日) 11:06:29 

    >>284
    派遣時代より正社員になってからセクハラの度合いが酷くなった。
    それを人事に相談しても取り合ってくれなかった。
    知りもしないで無責任だと書く方こそ無神経だね。

    +7

    -6

  • 286. 匿名 2018/09/02(日) 11:14:25 

    簡単に言うと既に五年以上いる派遣はもう安泰ではあるの?

    +3

    -4

  • 287. 匿名 2018/09/02(日) 11:21:03 

    別にブラック企業を数ヶ月で辞めたところで、普通の人は無責任だなんて思わないよ。

    無責任だって言う人はブラック企業色に染まってる人だよ。

    +8

    -0

  • 288. 匿名 2018/09/02(日) 11:26:44 

    >>7
    派遣なのかパートなのかどっちなの?
    派遣パートなんて存在しないよ。

    +6

    -0

  • 289. 匿名 2018/09/02(日) 11:29:25 

    >>286
    派遣である限り安泰はあり得ない

    +11

    -0

  • 290. 匿名 2018/09/02(日) 11:30:18 

    >>288
    時短てことなのかしら?
    9時から15時みたいな。

    +3

    -0

  • 291. 匿名 2018/09/02(日) 11:38:14 

    たとえば派遣から直接雇用になっても、パートで雇われたら今度は五年で首もありえるのかな?

    +8

    -0

  • 292. 匿名 2018/09/02(日) 11:41:27 

    えー、今までの年数に関係なく九月で切られる可能性は誰にでもあるんでしよ?
    四月から無期雇用に移行できたようになったのは、勤続五年以上のパートじゃなかったっけ?

    +3

    -2

  • 293. 匿名 2018/09/02(日) 11:46:46 

    今になって振って沸いたような話しでもないんだけどな

    +6

    -0

  • 294. 匿名 2018/09/02(日) 12:57:35 

    地方の正社員事務職だけど、お給料少ないから時給の良い派遣になったほうが良くない?と思い始めた
    大卒でも手取り17万とかだし、正社員だからボーナス出るって言ったって年収に換算したら派遣の人と変わらないレベルだよね?
    しかも車通勤で維持費が無駄にかかるから、街中の会社に交通費出るなら派遣のほうがいいかなって

    地方の中小だと上がパソコンスキルないからパソコンスキルも全然つかなくて

    +2

    -6

  • 295. 匿名 2018/09/02(日) 13:02:44 

    マクドのバイトでも家族養える時代が来てほしい
    人不足だと言われてるのに余裕だね
    電話もまともに取れない無能な社員よりパートが仕事知ってる会社は多かったけどな

    +19

    -1

  • 296. 匿名 2018/09/02(日) 13:12:13 

    気に入らない政策ばかりなんですけど。

    +3

    -0

  • 297. 匿名 2018/09/02(日) 13:13:09 

    >>257
    うちの部署の派遣さんは仕事しないんだけどさ、前に超ミラクル!みたいな人が来たの。
    事務なのに企画も出来てITにも強い。

    257さんの部署の方みたいに、なんとか辞めさせないように部長や課長がいろいろ考えてたんだけど、派遣の予算って、労務費じゃなくてパソコンとかと同じ物品費みたいなカテゴリーで、本部からは人として見てもらえない。

    そのうちミラクルさんはもっと大きい会社から引き抜かれた。


    +16

    -0

  • 298. 匿名 2018/09/02(日) 13:36:27 

    真面目に働いてる派遣もいるのに不平等だなと思う。
    けどやっぱり、
    正社員と比べて二次面接とか集団面接とかまでなくて、
    一度顔合わせしただけで楽に採用してもらえたりもするし嫌になったら辞めるのも正社員と比べたら楽にできたりするわけだから、
    社員と比べて安定しないのは仕方ないのかなとも思う。
    でも安定しないのは雇用期間だけで、給料は比較的良いわけだしこの制度が「悪質」とは思わない。

    28歳、、、今までずーっと派遣を転々としてきてしまったけど、
    次の誕生日を迎える前までに正社員の仕事を見つけたいと考えてる。

    でも職場の人達をよく見てから入社決めたいから紹介予定派遣にしようと思うんだけど、甘いかな。

    +18

    -0

  • 299. 匿名 2018/09/02(日) 13:37:16 

    >>286
    仕事があり、経営が順調だと何年でも派遣置いておくけど、
    仕事がなく経営不振&人余りになると何年勤めていようが真っ先に切られるのは派遣の人だよ。

    +8

    -0

  • 300. 匿名 2018/09/02(日) 13:46:16 

    工場の派遣やってた時、
    当時24歳だったんだけど目の前で60代?くらいの人達5,6人が一気に派遣切りに合うのを見た。
    普通に「ごめんね、明日からなくなったので、今日までで。すいませんがよろしくお願いします。」的なこと言われてた。

    私は派遣切りにあった人達から「やっぱ若い子は残るわけね」「若いっていいわねぇ」とさりげなく文句言われたけど、
    その人達が社員さんから頼まれてたけど業務外だからと断ってた仕事を、私や他の同世代の派遣の子達は断らずにやってた。
    年齢っていうより素直に言うこと聞くかどうかの問題だと思う。
    だって一人だけ、60代の集団に入らず私たちと仲良くしていて一緒に業務外の仕事も引き受けてたおばさんは切られずに残ってたもん。

    +15

    -0

  • 301. 匿名 2018/09/02(日) 13:49:21 

    働かせてもらえる
    って意識でいた方が、色々良い方向に回ると思う。

    +17

    -0

  • 302. 匿名 2018/09/02(日) 13:54:49 

    今の派遣会社は外国人であふれてて、人には困ってないんだよね。
    どこがダメ、何がダメとか言う日本人より、外国人はホイホイ言うこと聞くから企業も重宝なんだろうね。
    そのかわり目先鼻先の単純な仕事しかできないけどね。
    重宝だからってそんなのばかり入れて先々どうするんだとウンザリだけど、今がなんとかなってりゃそれでいいんだろうね。なんだかね。

    +0

    -3

  • 303. 匿名 2018/09/02(日) 14:05:06 

    単純な仕事だって、立派な仕事じゃないかな。

    仕事って別にやりがい云々というより、
    そもそもは生活の為のなりわいなわけだし、
    先進国以外の国はその意識が強いと思う。

    仕事に夢や目標ややりがいを求めないのが自然な感情というか。
    動物が獲物を捉えるのはやりがいがあるからとか楽しいからじゃなくて、生きてく為だし。
    それと同じく人間も一応動物なんだから、獲物を捉える為のお金を得るにはそれなりにリスクも苦労も奪い合いもあるのは当然だと思う。

    +15

    -0

  • 304. 匿名 2018/09/02(日) 14:32:51 

    >>219
    無期雇用なら派遣ではなくなる。
    直接雇用、だから無期限

    +1

    -10

  • 305. 匿名 2018/09/02(日) 14:48:57 

    >>247
    どちらが正しい、間違ってるとかではなくてただ単にメリットデメリットの問題ではないの?
    それを本人が認識して納得できているかどうか。

    +2

    -0

  • 306. 匿名 2018/09/02(日) 15:11:37 

    今ここでぶつくさ言っている人たちって今まで何してたんだろ。派遣法や労働契約法が改正されて時間が経っているし、関連のトピもいっぱい上がっていただろうに…。

    私の派遣先は自分のところで直接雇用する気はなく、3(5)年後もここで働きたかったら派遣元の無期雇用になれ!という方針。なので引き続き派遣先での就業を継続したい人は派遣会社の直接雇用になりました。

    私も派遣会社の直接雇用になりますが、派遣先企業が私に長く働いてほしいからって私の意向を気にしていてぜひ私がどう考えているのか聞いてくれって私の指揮命令者から頼まれたって派遣会社の営業からうかがいました。いやいや、ずっと働いてほしいんだったら直接雇用しなよって思いました。

    今の派遣先で働き続けるけど良い求人があったらトライして、運よくそこに採用されたらそっちに行くっていう私のスタンスを派遣会社に伝えています。それを派遣先に伝えているか不明ですが、派遣会社の営業は辞めるのは良いけど派遣期間は全うしてねって。

    ただ私の仕事は専門職で、そもそも社員で雇うというより欲しいときに来てほしいという業種の最たるものなので、正社員の求人が少ないため(ゼロではないが)、このままズルズル派遣先企業が契約を切るまで働き続けるんだろうなって思っています。なので他の方が書かれているように、いざというときのために蓄財もしっかりしないといけないなあと考えています。あと健康維持もね。

    基本的に自分第一に仕事をしています。当然ですが、契約にない仕事は絶対にしないようにしています。同じチームに「私、何でもしますっ」って社員に媚を売る同僚派遣がいますが迷惑この上ないです。専門職としての業務以外に雑用も業務内容に加えられてしまったけど、自分のスキル形成のためにならない仕事は顰蹙を買わない程度に適当にやろうと思います。

    長文で失礼しました。

    +8

    -16

  • 307. 匿名 2018/09/02(日) 15:28:34 

    人事というか人を雇う側からすると、正社員にする価値のある人ってやっぱり一定数しかいないのも事実。会社にとってそこで働く人材が一番の経費で資産でもあるわけで、慎重にならざるを得ない側面もあるよ。仕事しない、できない、周りと協調性がない、トラブルメーカーなど、本当にちゃんとしてる人って思ってるより少ない・・・とまわりみて思いませんか?
    もちろん派遣社員の方でも本当にちゃんとしてる人もいたりするので、その場合はうちの会社ではやはり順当に社員になっています。
    正社員が守られすぎてるのが一番問題。

    +25

    -1

  • 308. 匿名 2018/09/02(日) 15:53:00 

    天下りのお爺ちゃんを切ったらいいんだよ
    退職金もなし
    会社助かるやん
    学歴なんてあっても仕事できない、する気がないやつも切ったらいいよ
    正社員派遣パートって枠組みもいらないよ
    今の社会がおかしいのは上の連中がアホだからだよ
    結局自分の首自分で締めることになるのに
    ほんとアホだな

    +31

    -0

  • 309. 匿名 2018/09/02(日) 16:28:49 

    >>304
    無期雇用は今の派遣先に半永久的にいられるという事ではないはずです。
    派遣会社の直接雇用となり、派遣会社の指示するところで働くんです。
    食いっぱぐれることはないけど仕事も勤務地も基本的には選べないという雇用形態です。

    +24

    -0

  • 310. 匿名 2018/09/02(日) 18:33:41 

    >>306
    私から見たら、あなたの方が何してるの?って言う感じです。
    ぶつくさ言ってるのは自分じゃん。自己評価高過ぎる。

    +9

    -3

  • 311. 匿名 2018/09/02(日) 18:37:22 

    >>307
    正社員でも協調性なし、トラブルメーカーは沢山いるし、
    派遣でも仕事出来る人はいるし(派遣を絶対に正社員にしない企業もあります。大手はだいたいそうです)
    派遣トピックスでは自分の世界でしか物事を見れない人が偉そうに語ってる正社員が必ずやってくる

    +17

    -0

  • 312. 匿名 2018/09/02(日) 18:46:24 

    無期雇用転換の月が、四月や九月や十二月と分かれてるのはどういうことですか?

    +3

    -0

  • 313. 匿名 2018/09/02(日) 18:49:58 

    >>144
    最初の提出書類の控えに、どの会社の社判が押してあるか見なよ

    それくらい自分で調べろ

    +1

    -0

  • 314. 匿名 2018/09/02(日) 19:16:29 

    結構派遣会社の無期雇用に転換した人いるんだね
    自分の周りは派遣会社があの手この手で派遣社員を無期雇用にさせないようにして派遣に自分から有期雇用を選択させるようにしてたよ

    +3

    -0

  • 315. 匿名 2018/09/02(日) 19:17:37 

    >>229
    畜産人材って社畜人材?
    パソナってまさか牧場にまで派遣してんの?

    +2

    -1

  • 316. 匿名 2018/09/02(日) 19:31:40 

    35歳・独身・年末で満期なんだけど、派遣先の直接雇用はパート一択、そして現在回答待ち。

    もし直接雇用不可だけど勤務続行を希望された場合、派遣会社に直接雇用(無期雇用)申し出るかで迷ってる。申し出て断られた人っている?

    +1

    -0

  • 317. 匿名 2018/09/02(日) 19:37:36 

    派遣会社の無期雇用になり、交通費出るだけであとは今までと同じお気軽派遣生活続けてるけど、もちろん退職金もボーナスもないし、今のところ終わってつぎの仕事が二ヶ月見つからなかったら退職になる。
    派遣のまま続けてる子は3年縛りを理由に直接雇用になる可能性もあるわけで、バクチに挑戦すれば良かったかなと思う。
    意味ない法律変更だよ。ダレトクなんだろ?

    +7

    -0

  • 318. 匿名 2018/09/02(日) 19:41:32 

    >>316
    条件満たしてて無期雇用の申し出あったら
    会社は断れないんだよね?
    断ったら違法だもん。

    +8

    -0

  • 319. 匿名 2018/09/02(日) 20:05:56 

    >>318
    派遣会社が断れないのは5年以上同じ派遣会社と契約してた人(派遣先はいくつ変わっててもOK)じゃなかったっけ?

    +5

    -0

  • 320. 匿名 2018/09/02(日) 21:00:10 

    >>312
    派遣法の法律ができてから5年目をむかえる人が対象だから、
    それぞれ違う。
    派遣の更新月が3月末、9月末、12月末が多いから。

    +3

    -0

  • 321. 匿名 2018/09/02(日) 21:02:21 

    >>315
    稲つくってるのは見たことあるけど牧場にはびっくりした。
    あたま湧いてるね。更新面談止めておこうかなとか悩み中。
    派遣健保が無くなるみたいだから、健康保険を自社のものを
    使わせてくれる派遣会社を選んでみた方がいいかも。

    +6

    -1

  • 322. 匿名 2018/09/02(日) 23:08:04 

    はけんぽ破綻して保険料上がってしまうんだね

    +3

    -1

  • 323. 匿名 2018/09/02(日) 23:16:03 

    私の勤めている派遣先も派遣社員・臨時職員やパートは9月末で契約終了と言われました。
    ベトナムから技能実習生が50名以上入るためというのが理由らしい。パートさんが「技能実習生は帰国させたらいいじゃない!?」と怒ってましたがなぜ外国人に仕事はあって日本人に仕事はないんだろう?

    +24

    -0

  • 324. 匿名 2018/09/03(月) 00:06:12 

    >>323
    ベトナム、ミャンマー、カンボジア辺りの実習生は安く雇えると聞いた。
    中国実習生が以前より減ったのは、彼らより高いから。派遣会社の取り分が少なくなるので、今は難民寄りの実習生が増えている。
    それと、外国の実習生働かせると企業には助成金が入ると聞いたよ。だから日本人よりそっち取るんだよ。利益重視だからね。

    +8

    -0

  • 325. 匿名 2018/09/03(月) 01:08:01 

    コンビニも外国人多いし、安く雇おうとしてるのがわかる、、

    +10

    -1

  • 326. 匿名 2018/09/03(月) 01:08:31 

    9月か、、秋、、冬と今年早い、、

    +6

    -0

  • 327. 匿名 2018/09/03(月) 01:20:23 

    派遣でやってこうと思うなら3年で辞めれると思いながらやるべきだよ。正社員雇用当てにするなら最初から正社員希望で面接受けるべき。

    +24

    -0

  • 328. 匿名 2018/09/03(月) 14:50:37 

    9月だけど切り替えの人も多いのかな、、

    +3

    -0

  • 329. 匿名 2018/09/03(月) 14:51:35 

    あと契約の無期の人もいると思う、、

    +2

    -1

  • 330. 匿名 2018/09/03(月) 18:53:06 

    ずっと正社員で働いていて今は家庭の事情で派遣をしてるけど、派遣先の正社員が仕事できるわけでもないのに上から目線で不快。
    仕事ができる社員さんは色々指導してくれて、研修参加を促してくれたりと成長の機会を与えてくれるけど、その仕事できない人がその邪魔をしてくる。
    派遣に成長されたら困るのかな?
    早めに正社員で仕事探そうかな。

    +8

    -1

  • 331. 匿名 2018/09/03(月) 20:19:27 

    まだ今の派遣先で働き出して一年も経ってないけど9月末で雇い止め宣告された。3年ルール関係ないのにこの時期に切られてライバル多いし…次どうしよう。はぁ

    +17

    -0

  • 332. 匿名 2018/09/04(火) 00:27:38 

    派遣の方を馬鹿にする正社員の方いらっしゃいますが、正社員ってゆう肩書きなだけで仕事ができない人も居ますよね(笑)

    +6

    -2

  • 333. 匿名 2018/09/04(火) 00:31:49 

    皆更新するのかな、、

    +2

    -1

  • 334. 匿名 2018/09/04(火) 01:12:25 

    3年後の直接雇用に期待しつつ、不安を抱えここで日本の制度を批判している派遣の人は、その時間を正社員の就活に使った方がいい。優秀な派遣でも、会社に空きがなければ社員にはなれない。正社員をなかなか解雇できない日本の制度では、優秀な派遣を社員採用し無限に人を増やせないのだから。給料泥棒みたいな一部の社員や、日本の制度は確かに呪わしいけど、呪っても自分の現状が変わるわけじゃなくその間にも時間は過ぎていく。既に転活中で、ここで息抜きして愚痴るならアリだけど、無為に3年を過ごし3年後に後悔し、3才年取って正社員探しは更に辛いよ。

    但し派遣先でも、繋ぎだからと手を抜かずやることはやっといた方がいい。以前の派遣先で空きが出て直接雇用してもらえることになった、と契約満了し去る派遣もときどきいる。一度切れたように見えた縁もどうなるか分からない。

    私も派遣しながら就活して、苦戦したけど今は何とか正社員してる。もちろん派遣先みたいな大手ホワイト企業じゃないけど、待遇はそこそこの中小で、こんな自分を採用してくれたことに感謝してる。

    +16

    -0

  • 335. 匿名 2018/09/04(火) 01:39:07 

    会社次第で変わってくるけど働きやすさもあるね。

    +3

    -0

  • 336. 匿名 2018/09/05(水) 15:36:15 

    派遣社員として働く覚悟ならルールを全部受け入れそれを逆手にとって楽しまなくちゃ損だと思う。

    +8

    -0

  • 337. 匿名 2018/09/05(水) 18:39:30 

    周りは派遣も契約も多い

    +3

    -0

  • 338. 匿名 2018/09/05(水) 18:39:52 

    時給とかで仕事選べるのもメリットではある

    +0

    -0

  • 339. 匿名 2018/09/09(日) 19:53:59 

    最近派遣でライン作業の仕事やり始めたけど大変で後悔してる。
    いまの会社生産台数によって誰を切るかっていう会議を月1でやってるみたいだし。
    いつ切られるかわからないから今のうちに次の身の振り方考えといた方がいいのかしら。

    +0

    -0

  • 340. 匿名 2018/09/10(月) 23:23:08 

    無期雇用にしないように進めてくる派遣会社…。
    当たり前じゃないですか?
    だって派遣元は法律上で仕方なく無期雇用派遣にするんだからリスクしかないでしょう!
    有能な派遣社員なら無期雇用にしなくても、派遣先からお声がかかります。
    ややこしい派遣スタッフもいいスタッフも関係なしに無期雇用派遣にするんです。
    いつも文句言っているような派遣社員を誰が雇いたいと思いますか?

    +0

    -3

  • 341. 匿名 2018/09/10(月) 23:47:28 

    >>340
    あんたは何も分かってないね
    派遣やったことないでしょ?

    +4

    -0

  • 342. 匿名 2018/09/15(土) 09:59:36 

    派遣先からの引き抜きもメリットばかりじゃないからね~

    派遣先から引き抜き。直接雇用を受ける前に知っておくべき注意点
    派遣先から引き抜き。直接雇用を受ける前に知っておくべき注意点hakejin.com

    「うちで直接働かないか?」 派遣で仕事をしていると、派遣先からこのように「引き抜き」の声がかかることがあります。 派遣元から派遣されて働くのではなく、派遣先企業に直接雇用されて働くことを提案されるとい

    +1

    -0

  • 343. 匿名 2018/09/16(日) 20:24:13 

    契約社員に切り替えの人もいるかな

    +0

    -0

  • 344. 匿名 2018/09/17(月) 08:52:06 

    退職時に有給消化してますか?

    20日以上残ってたので、全消化したい
    と言ったら難色示されましたが普通は
    派遣で全消化しないもんなんですかね?

    +0

    -0

  • 345. 匿名 2018/09/17(月) 23:42:59 

    え、待って。

    派遣切りで生活保護とか受けれるの?
    「派遣切りになったら生活保護を受けろ」発言が話題!派遣の2018年問題の対策とは
    「派遣切りになったら生活保護を受けろ」発言が話題!派遣の2018年問題の対策とはhakejin.com

    2015年9月に施行された労働派遣法の改正によって、派遣社員が同じ派遣先で働ける期間は最長3年となりました。 3年を超える場合は以下の2つの対策を行わなければなりません。 派遣先企業・・・直接雇用 派

    +0

    -0

  • 346. 匿名 2018/09/24(月) 08:49:10 

    ずっと派遣だったけど、転職活動して大手の契約社員になれた。契約のままだと5年だけど、試験に受かれば正社員になれるところ。面接で何社も今の派遣でよくないですか?って言われ辛かった。派遣期間長いと企業にはそう見られるんだなど実感したよ。将来が心配なら1日も早く動いた方がいい。

    +0

    -0

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