ママさん！子供の風邪に職場の理解ありますか？

[501. 匿名]

え？
旦那にも両親にも親戚にも頼らないで、職場の同僚や上司に理解を求めるの？
病児保育もシッターも使わず、職場の同僚や上司に助けを求めるの？

[502. 匿名]

>>487 横だけどさらっと主婦を貶めたね（笑）
未来がある会社は主婦を雇わない。

[503. 匿名]

>>38
職場に求めているのではなく、社会全体に求めているのでは。
たまたま職場が一番身近な社会の場というだけ。

[504. 匿名]

周りの人はお情けで働いていませんよ！またかよーって心ではおもっています。
前もってわかっているならいいけど。口には出さないけどさ。
会社なんだから。

[505. 匿名]

>>42
そんなことくらいで死ねとか言うな。

[506. 匿名]

>>502 木を見て森を見ず
そういう読解力にみえます。

[507. 匿名]

ヤクルトレデイーいいんじゃない？

[508. 匿名]

小さい子預けて働いて保育料かかって散々お疲れでいくら残るの？

[509. 匿名]

子供がいるから休みまくってフォローしてもらって当たり前。
仕事をしてるから専業の家に子供が入り浸っていてもしょうがない。
お金がないから格安で認可保育園に預けられるのが当たり前、無認可やシッターなんて高すぎて使えない。
仕事と育児で忙しいからみんなに助けてもらって当たり前。
それで文句を言われたり嫌がられると「なんて冷たいの、こんなんじゃ少子化が進むよ、私達をしっかりサポートしてくれない会社が悪い、社会全体で子持ちを支えてよ」
ってさぁ。
どんだけ自己中で図々しいんだよ。
人に迷惑かけないと子供を育てられないなら産むなとしか言えないわ。

子持ちだから、仕事をしているから、○○はできないけど××は任せてくださいって、自分のできることを精一杯やってる人なら助けたくもなるけど。
共働きを免罪符にして何でも許されると勘違いしている人の多いこと。

[510. 匿名]

日本の保育料が安いから、みんな預けるんじゃない？

アメリカだと、毎月の保育料が10万～15万なんだって？

日本もそれくらいに上げたらいいと思う。

[511. 匿名]

主婦だけの職場ならおばちゃん同士慰め、愚痴りながら励ますのもいいけどさ、
毎年毎年なんだもん、

[512. 匿名]

>>508

余計なお世話

[513. 匿名]

乳飲み子預けてまで働きたいかね　自分の母親祖母なら安心して働けるけど

[514. 匿名]

>>509 業種は何なのでしょうか。

いま子供が全く育たなくても持続可能ですか
人材としても、カスタマーとしても

[515. 匿名]

ただ迷惑なことは事実なんです　ストレス　　イライラします

[516. 匿名]

>>510

日本政府は母親に働いて欲しいらしいからそうはならないだろうね

[517. 匿名]

>>510

アメリカ並みの10万以上とすると、預ける人激減するだろうね。

時短で働いていたら、給与手取り18万くらいかな？

[518. 匿名]

>>508
認可だと保育料安いよー。
月5万以下が普通。下手したら2〜3万。
一から十までお世話が必要で目を離せない子どもを朝から晩まで預けてね。
病児保育は高いから使わないのが普通らしいし、かなり手元に残るんじゃないの。

[519. 匿名]

>>516
働いてほしいのはシッター自前で雇えるくらいの高収入のキャリアウーマンだけですよ。
普通の子持ちが働いても納税額よりも保育園につぎ込む税金のほうがはるかにかかるんだから。

[520. 匿名]

理解あるようにしなくちゃいけないだけだと思います　周りの人の心の中は見えないから
本音はなかなか言えません　　ここだから言えるだけ　　ほんとは嫌ですよ　えっ！って

[521. 匿名]

本人が病気になるなら、不運だしまだ理解できるけど子供の病気で休まれるのは最初から予想できることなのにそのフォロー体制も構築せず働いているバカ夫婦には協力したくないなって思う。最近、妻が熱出てって帰る男もいるんだよね。そういう正社員や役職者はやめてもらえないかな。家庭中心にしたいならバイトやパートなど非正規をやるべきでしょう。それなら誰も文句言わんよ。正社員や役職者で働きたい人は家庭を任せる人誰かつくったら？それなできないなら家庭作らなきゃいいし、非正規になればいいんじゃない？夫でも妻でもどっちでもいいから。介護なら理解できるけど、子供は産みたくて産んでるんだから仕事と両立したいならそういう体制を作ってから産むべきだし、正社員や役職にしがみつくな。金が足りないなら家庭と両立できる範囲でバイトでもしてろ。

[522. 匿名]

代わりにできるひとがいる仕事内容・状況なら突然休まれても周りは優しいと思う（表面上かもですが）。
そうじゃないなら、キャリア捨てて部署異動を申し出て欲しい。
育休明けて戻ってこられても頻繁に休まれたら迷惑なんで(T . T)

[523. 匿名]

結局お金のためかｗｗｗｗ

[524. 匿名]

うちはかなり理解ある会社ですが、人によってイラつく場合とそうでない場合があります。
要するにその人の日々の行動だと思います。
先月中旬から子供さんの風邪やインフルエンザでほぼ来ていない社員がいます。それは仕方ないのですが、その人は週3くらいのペースで2,3分程遅刻してきます。それも悪びれた様子もなく。仕事も適当で信頼されてません。その様な人が子供さんを理由に休むとイラつきます。

[525. 匿名]

政府は、とりあえず税金をたっぷり吸収したいだけ。

本気で少子化対策なんて考えていないよ。

だから、企業に「女性の活躍を！」てもとめるだけ無駄。

お金に余裕ないなら子供はあきらめろ。
お金に余裕がある人は、子供をたくさん産んで。

[526. 匿名]

産休育休取ってる間の時間も新しい人取ればいいのにって思う　そんな難しい仕事でないから

[527. 匿名]

>>517
それで待機児童問題も解決だね！

[528. 匿名]

どんな事してもこども産む人は決まってる。無駄なんだよ
離婚する馬鹿をどうにかしろよ、手当なんていらねーよ　

[529. 匿名]

>>514
業種関係ある？何においても同じだと思うんだけど。
できるだけ周りに迷惑をかけないように子育てをしている人なんてごまんといるよ。ってか普通。
社会に責任を押し付けて他人に迷惑かけまくってデカい顔をするような人は子供なんて産まなくていいよ。そんな親が育てた子供がいい人材にもいい顧客にもなれるなんて思わないし。
少子化を盾にするのはやめてよ。

[530. 匿名]

子供は国の宝でしょう？

[531. 匿名]

>>521 家庭中心にしたいなら非正規にしろというのはメチャクチャじゃあ
介護世帯もクビ…
将来性あるのかな、その考え方の会社は…

[532. 匿名]

>>530
バカ親が育てた子供なんて逆にお荷物になるわ。

[533. 匿名]

理解なんてないです。
職場の人に自分の家庭の事情まで理解なんてしてもらおうと思わない。
そこまで、求めるのは...と思います。
職場の人は働くために関わっているだけの人達で、友達じゃないから。
明らかに迷惑かけているのだから、肩身の狭い思いを覚悟で働いてます。

[534. 匿名]

旦那の協力が得られません…って家庭内のことならいいけど、母親の尻ぬぐいをさせられる同僚のこと考えなよ。
旦那に協力させることより他人に迷惑かけるほうを選ぶ意味がわからない。

[535. 匿名]

小さい子供がいて正社員で働いてる人は各部署に一人か二人位。少ないですよ。
そんなに小さい子持ちのワーキングマザーが沢山いるんですか？

[536. 匿名]

で、主は仕事辞めるって言ったの？（笑）

[537. 匿名]

友達どうこうじゃなくて、
社会構造の問題なんだが…
長期的視野が必要だろ、どう考えても
子育て支援って、造林業みたいに長期的サイクルでも見ないと、会社に取ってもさぁ
まぁ、ここの人は鬱憤を晴らしたいだけだろうから言ったところでだが

[538. 匿名]

歯は白く清潔に

歯が汚いと印象悪いよ。。。。

[539. 匿名]

>>535
みんなそんなもんじゃない？
小さい子供を預けて働くって子供にも同僚にも負担になるし並の神経じゃ続けられないから。
両親や義両親のサポートがないとなかなか続けられない。
環境に恵まれた人か図々しく神経が図太い人しか残らないから。
同じ部署にいる子持ちが前者ならいいけど、後者なら最悪だよね。
子持ちばかりでお互い様ができる職場ならここまで不満は出ないはず。

[540. 匿名]

友人が主みたいなタイプ。
子供が熱出したから迎えに行くとか、インフルエンザだから休むとか、Twitterでぼやきまくり。
ぼやきたいのはあんたの職場の人たちだよ。
幼児の病気はしょうがないとはいえTwitterでいけしゃーしゃーと呟くなよと思う。

[541. 匿名]

>>498
浮世離れしたやわやわした上から目線それちょっと外れてるよ。スレの流れ読んだ？

既婚子持ちが中途で働ける会社は中小企業。
中小は中小でも新規事業で指標があってぐんぐん伸びる会社はパート主婦は絶対取らないんだよ。業者によるかもしれないけど子育てさん、又は、女ってだけで書類でお断りする。

ホワイト企業は産休さんは出遅れ感はあるけど仕事の時間はきっちりやる。子供の存在は匂わせない。私事だからね。

前の方に、呼び出し電話や突発的感染症になぜ備えないのか。
シッターや病児の登録はなぜ準備しないのかって質問あったけどちゃんと答えた人はいなかった。

これは想像だけど、病児やシッター代を払いたくないの。時間1500〜2800円くらいなのだけど時給がそれより低い。
子供のために働く・子供が病で休む事は理解してほしいと言いながら、自分は何も被らない。

女で感情を完璧に隠せる人はそういない。
馬鹿じゃないから言われなくてもにじみ出る態度や失言で察するのよ。
人間関係の構築もまた仕事の一つだけど出来ないのは問題。

子育て支援は大事だけど優先順位があるよね。経済ガタガタだから三の次ぐらいじゃない？
子育て支援が改善する前に、
認識がひどい子持ちの、社会人として会社の一員としての意識の改善か教育のほうが先だよ。今の職場環境の改善がね。

[542. 匿名]

どんなに子育て支援が進んでも理解してもらうのは難しいと思う。働き者日本人文化…「休む」ということ自体、罪悪感。葬式だろうが親が病気だろうが休み明けは「すみませんでした。」と出社(笑) 子供いる人達が気兼ねなく休めるには、逆に子供がいない人達に特別な有給や、手当を付けて帳尻合わせるようなことしてはダメかな～。そしたら「子供がいるからって！」とか無くならないかな…。企業が打ち出す事は無いから助成金とかで(笑)

[543. 匿名]

理解がない職場は、一刻も早く潰れるべき！

「人が足りなくて仕事が回らない」だあ！？
一人や二人欠けただけで回らないって、組織として既に終わってるでしょ。

最低限の人数で回そう、なんていうセコい考え方、もう辞めようよ。
東日本大震災のときに懲りたはず。

[544. 匿名]

>>20
おあいこかな？本当に？
どうしても外せないプライベートの用事って、子供がいなくてもあります。人によっては介護だったり、あまり他人には言いたくない家庭の事情だったり、様々だと思います。でも、そういう人たちはいろんなこと犠牲にして、業務時間外になんとかやりくりして休まないようにしてると思う。
子供の病気はまだ理解してもらえてる方だと思いますよ。なんとなく、子供が…って言われると、理解してあげない方が悪いみたいな空気もあるし。

[545. 匿名]

>>537
バカに社会とか経済とか未来の話なんかしても理解できないから無駄かと。
適当に鬱憤晴らして黙って働いてくれれば万々歳レベル、残念だが。

[546. 匿名]

自演w
笑える

[547. 匿名]

しょっちゅう子どもを理由に休んでいる人はちょっとね。
普段の行い次第で、周りの反応も違うと思う。

[548. 匿名]

私が会社の子持ちの人にイラつくのは休みが多いのももちろん、日頃からの私語が多い！

子持ち組がかわるがわる来ては、幼稚園や子育ての情報交換を仕事の手を止めてしてる。

一人は5-10分かもしれないけど、それが3-5人毎日となるとまたかっ！と思ってしまう。

職場で信用を得たかったらあんまり私生活を持ち込まないことだなーとその人達を見て思う。

[549. 匿名]

>>519

働く人が多いと生産量も上がるし、稼げば消費して経済の循環がよくなるから、税金の瞬間風速的収支だけの問題じゃない。1度辞めると同じポジションに戻れない人がほとんどだから、それまで企業がその人に与えた研修や経験が水の泡。政府だって保育園時期だけの短期間で採算とれないなんて分かってる。

[550. 匿名]

どれだけの子供のが宝にななるのかなー？(笑)

中にはゴミもいるからね。

[551. 匿名]

産休明けに保育園に預けた子供がしょっちゅう熱を出すので、パートになったんですが、おたふく・アデノウイルス・学級閉鎖(子供は元気)で、先月3週間仕事に行けませんでした･･･。
流石に申し訳なかったし、こんな状態では仕事は任せられないだろうし、6年務めた職場でしたが、退職を決めました。

生活は苦しくなるけど、今は子供に集中すべき時期なんだと、気持ちを切り替えて子育て頑張ろうと思います。

[552. 匿名]

日本の職場って理解ないよな、独身はこれから経験するかもしれないのに、子供がいてる人は経験してきたのに忘れたの？て言いたくなる。母親が働かないといけない家庭もある、病気の子を見てくれる人がいない家庭もある、みんな自分の事ばっかり。
ただ長期休んでしまったら謝るのは当たり前、それは絶対にした方がいい。

[553. 匿名]

食事の準備は皆しないのか時間あるね
日本の企業には雇う側の欲と雇われる側の欲が常にぶつかって生じるのが労働環境だという考えは無いね
とにかくエゴを無くせ（という企業エゴ）だけ。
少子化についても結局子供を産みたい若い女性は「産休」「育休」「時短」実績を公開しているところを選べという自己責任論だけだね

労働者もエゴを出そう、迷惑な存在になろう。そこから新しいシステムが生まれる。

[554. 匿名]

保育園入れた時の職場は全く理解なかった。熱を出した期間が長くて、今日明日のうちに下がらなかったら精密検査という所で、仕事もあるし病児保育に預けたりもしたけど、まるでサボっているような言われ方した。
同じ子持ちでも、おかれてる環境は違うから理解できない人もいる。ジジババに預けるの可能な人はそれでいいけど、うちはそうはいかないから。
結局辞めた。
次の職場は理解があった。熱出たから病院連れて行きたいので遅れると伝えたら、その後はどうするの？と聞かれ病児保育に預けると言ったら逆に怒られた。具合が悪い時は母親がついててあげなきゃ！って。
私もまさかそんな風に言われるとは思わなかったのでびっくりした。

[555. 匿名]

聞いていただけたので正直にお伝えします。

子供理由に休まれるのすごく迷惑です。

言いませんし、愚痴もいませんよ。
大人ですから。

本心発信できておかげてスッキリしました！

[556. 匿名]

>>552
だから病気の子供を見てもらえない家庭は病児保育やシッターをなぜ利用しないの？
これに誰も答えてくれないのはなぜ？
頼れる人がいないなら妻ばかりではなく、夫も仕事を休んで看病させないと。そしたら負担は半分ですむのに。
やることやってそれでもどうしても無理だから休む場合はしょうがないよね、フォローするよって言ってる人が多いじゃん。
何もせずに無理無理って休みまくって、それを批判されたら理解がないって社会人としてどうなのよ。
理解がないと喚く前に、自分にできる最大限の対策はしときなさいよ。

[557. 匿名]

ウチの職場は繁忙期にインフルエンザで迷惑をかけたら職場の全員に一万ずつ罰金で払います。
インフルエンザの予防接種も受けてるし、普段の生活で気をつけてるからまだ言い出しっぺの社長しか罰金払ったことないけど、自分がなったら恐ろしいなぁ(￣▽￣;)

[558. 匿名]

うちの休みまくりの子持ちは早々に家を建ててるから、ローン返済のために絶対辞めないよ。

こいつが二人目欲しい～とかぬけぬけと言ってるとイラっとする。

[559. 匿名]

>>554 ジジババって…… これでも人の親なのに

[560. 匿名]

たった一人が休んだだけでそこまで迷惑に思うって、どんな業種？職種？規模は？

そっちのほうが気になるな。

今の企業風土に感謝だわ。
かなりの男社会なのに昔から女が多い業界だから、子育てしながら当たり前のように皆働いてるし、必要があればフォローし合ってる。
たった一人、たった数日すらフォローできない人もいるんだね

[561. 匿名]

子供が小さい時、
散々フォローされてた人が
フォローする側に回ったら
文句言いまくりだった時ある。

業務の関わりなかったけど、
昼休みに愚痴を言い募ってて
気分悪かった。
全員スルーしてたけど。

[562. 匿名]

>>560さんの言うことわかる。
うちの職場も、子持ちが休む時は独身の休みを返上させていい暗黙のルールがあるから助かってる。
今日も子供が熱出した同僚が、休日の独身社員に電話して出勤させてたし。フォローがある環境っていいよね。感謝だよ。

[563. 匿名]

女性社員も男性社員も殆どが子持ちだから理解あるよ。独身の子も内心は分からないけど子供の心配までしてくれてる。基本自分一人で仕上げる仕事が主だからシフト代わって！とかがないからかも。

[564. 匿名]

>>560
たった一人、たった数日なら我慢できる。
ただそれが頻繁にあるようだったらきつい。
主さんみたいにいくらインフルエンザとは言え、8日も休まれてまたすぐに一週間くらい休まれて、結局月の半分も出てこれませんでしたってなかなかフォローしきれなくない？
次からは対策とって最小限に抑えられるならいいけど、子供の流行病なんて一年中何かしらあるんだからその度にこんな状態じゃ周りの負担が大きすぎる。

[565. 匿名]

ウチの職場は、女性が多い職場で
上司も、女性で子供も、四人いるそうで
かなり理解がありますよ。仕事より子供が大切だから。しっかり看病してねっていわれます。
又妊婦さんにも優しい、会社です

[566. 匿名]

>>556やろうとしてもできない人はいてるの！努力はしてるの！
ほんま冷たい人間ばっかり！

[567. 匿名]

>>562
それおかしくない？
フォローさせるなら子持ち同士でさせるべき。

[568. 匿名]

インフルエンザ大変だよね。涙
私は主さん応援するよ！
仕事よりも子ども優先なのは母親の本能だよ。
それに抗ってはダメだよ（ ; ; ）

[569. 匿名]

>>566
なんでできないのか詳しく教えてもらえませんか？
誰も答えてくれないんですよ。
その理由に納得ができたらもっと寛容になれるかもしれない。

[570. 匿名]

>>562
560ですが、え？分かりますか？？
誰が出勤して誰が休んで…なんて、上司の指示なしに勝手にやっていいものじゃないでしょう。バイトじゃないんだから

私も基本は一人で完結させる仕事なのですが、同僚になにか突発的なことがあったら皆でフォローし合いますよ。
誰それが休んだなんてこと理由に納品日おくらせられないし。

[571. 匿名]

>>556
同意。
うちも乳幼児2人いますが、旦那と交代で休むし、両家実家近くなので頼れる時は頼ります。子どもには申し訳ないけど、病児保育も利用します。交代で面倒みれる環境も有り難いけど、働く以上、休まないよう最大限できることはするのが当たり前だと思います。

[572. 匿名]

子供の体調不良で休むのはもちろん仕方ないんですが、1〜2週間仕事休まれて且つ、仕事出てくるようになってもこの日とこの日は休みもらうねって言うから、溜まってた仕事を変わりにしたために、自分の仕事が予定より進まなかったのに、あなたは同僚に仕事してもらったからその日も簡単に休みがとるって言えるわけ？と思ってしまう私は心が狭いのかな、、、。

[573. 匿名]

ここで旦那に半分変わってもらえば？って言う意見もあるけど
男性が「子供が体調不良で嫁も仕事休めないので、お休み頂きます。」なんて言ったらその方が非難殺到されるのでは？
その人の立場にならないとわからない事は沢山あります。子供が欲しいなら専業になれば？って言うのも極端すぎると思う。
働くママ側も職種選んだり、努力したりしてる人もいます。子供が体調不良で休めてラッキー、子供が体調不良だからしょうがないじゃーんなんて人は寧ろ少ないと思いますよ。
子供が心配。でも欠勤への罪悪感、看病での疲労。全部分かってとは思いませんが全否定も辛いものですね。

[574. 匿名]

うちはアパレルだから小さいお子さんが居る方は採用しないようにしてる。
子供が体調崩したりするとお母さんは大変だね。

[575. 匿名]

5年くらい無職をしても、また雇ってくれる会社がある。
時短やワークシェアリングなど、いろいろな働き方がある。
女性が育休を取るように男性も必ず育休を取る(そうすれば女ばかり責められない)。

とかが一番お互いにいい気がする。

昔ながらの日本の終身雇用の年功序列じゃ、なかなか解決しないと思う。

[576. 匿名]

すごく迷惑ってわかってるから、熱出るとイライラして無理やり保育園行かせようか迷ってしまう。
冷静に考えたら仕事より子供の方が大切なのにな。
子どもの辛そうな顔見て、何より辛いのはこの子なんだって思い直します。

[577. 匿名]

今なんてまだいい方だと思う。まだインフルエンザってもの自体があんまり認知されてなかった十数年前…。三日休んだら「なんだ辞めたのかと思った」な～んて皮肉言われたよ(笑) 割り切ってやり過ごしていくしかない。みんなそうしてるんだから。

[578. 匿名]

>>573
それができないならいくらお金を払ってでもよそに預けるしかない。
それができないからって尻拭いを同僚にさせるなんてお門違いだわ。

[579. 匿名]

うちは細かくチーム分けしてあるし(2～5人)、それなりに専門職なんで、あんまり休まれると痛い。

[580. 匿名]

>>569なんでわからないの？詳しく？考えたらわかる事でしょ。さまざまな理由があるでしょ、それをいちいち説明しないとわからない？

[581. 匿名]

>>573
親なんだから共働きなら男が休むこともあるでしょうよ。
それに実際旦那と分担してみてから言えば？
あと、子供の体調不良で休んでるのに、暇そうにネットして書き込みまでしてる母親がこのトピにもいるみたいですけどね。

[582. 匿名]

仕事は回すしかないから忙しいながらも、どうにかこなしてる。ただ不愉快です。他のね有給で休みの人とかぶったら最悪。精神的にイラっとします。急な事だから、いつもの事だから、気を使うよ

[583. 匿名]

子育ては大変だし、休み中にフォローした人に対して一言お礼を言ってくれればそれでいいんだよ
うちの職場の人で上司にしか謝らない人がいて、欠勤のせいで予定をキャンセルして残業までしたのに…とモヤモヤしてしまう
要するに欠勤後の態度によると思う

[584. 匿名]

>>576
誰のサポートもなしに仕事も子育ても完璧にするなんて不可能。
両方を取ろうとすればどちらにもしわ寄せが行くことくらい想像できただろうに。
身内に頼れないならお金を出して解決するしかない。
一時的にマイナスになっても将来的に取り返せると思うなら働き続ければいいし、取り返せないと思うなら今の仕事は辞めて両立できるパートでもすればいい。
一番可哀想なのは子供、そして迷惑をかけられている同僚。

[585. 匿名]

うちの会社の社員さんも、「息子が熱出して、病院に連れていかなきゃいけない。側にいてトイレに連れて行ったり、ご飯食べさせてあげないと。心配なのー。」って何日か休んだ。その人が出社したから、「息子さん、大丈夫でしたか？元気になって良かったですね。子供さん小さいうちは大変ですね。」って言ったら、息子大学生だった。びっくりしたよ。

[586. 匿名]

>>580
はいはい、要するに高い金を払うのが惜しいということでよろしいか？
言い訳にならないから説明できないのね。

[587. 匿名]

1人いなければ、その分しわ寄せがいくの！いつまで休むのかわからない、また次も何かあるのかと思うと目障り。言わないけど、笑顔にしてるけど内心は辞めろよと思ってる。

[588. 匿名]

そんなにつきっきりで看病しなくちゃいけない病気なら専門のシッターを雇うべきては？
周りから迷惑がられるほど休んでいる方は、悪いこと言わないから、まずはお子さんの精密検査した方が。ただの風邪だと侮ってはいけません。

[589. 匿名]

家政婦でも頼めばいい笑笑
ご飯も作ってもらっておけば？
慌てて帰らなくてもいいし、朝もお化粧する時間できますよ。熱が出ても大丈夫だよー

[590. 匿名]

直接言われないだけいいよ。
私は、旦那に見てもらおうと仕事入れてたが旦那が仕事になって休んだ。
そういうのが店長一番嫌うからねっておばちゃんに言われた。
そのおばちゃんは孫をしょっちゅう見てる人だかは余計こたえた。
うちは、県外だから。
間の悪いことに直後私が風邪引いたけど文句言われるから、風邪ともいわず仕事行った。
フラフラなのを必死にかくした

[591. 匿名]

無理なの、無理！理解してないから周りは

[592. 匿名]

勤め先が若い世代ばかりなので息子を猫可愛がりしてくれる方や遊びたいから羽伸ばす時は預からしてよと言ってくれる方ばかりです。(さすがに預けませんが…)
話の流れで息子が風邪気味と言った時も熱出したら代わるから言ってねと言ってくれたり…
感謝しても仕切れないくらいです。

[593. 匿名]

>>562
なんなのその職場。ありえない。

[594. 匿名]

>>560
介護系　特老ナース　600中／150名

各ユニットを早出、日勤、遅出、夜勤でまわしている。
特老のため医療行為ありの終の住処だが
勤務中は歩行・病状・介助に一秒も気が抜けない。一瞬の気のゆるみなんかない。
うちの部署でいえば現在9名のスタッフ全員正社員で子持ちが4名いるうち3名インフル休み。その前は感染性胃腸炎だった。
なんだかんだで年末から子持ちが休む。
早出の5時半〜遅出の20時まで働く。
又は日勤の8時半から夜勤に入り次の日の朝10時に帰る。
始業前に入り情報収集は当たり前。残業もあるから2時間。

何で子持ちが多いかというと離職率高いのもあるけど人が辞めて急募で子持ちが来る。夜勤ある給与につられて。

子持ちが中途半端にやって辞める→募集→また子持ちがくる→独身か新卒か子無しがくる→負担のでかさに辞める→募集→子持ちがくる　の繰り返しよ。

で、たった数日フォローできないの？だっけ？一日フォローすると芯からボロボロ疲れる。激務。　さてこの間のぶんの時間休みもらおうかなと思うと『朝から子供が熱っぽくて電話くるかも‥』とか言われる。

平日早出と遅出はなるべく無理ということにしてください。土日だけできますと言っときながら土日は希望休を入れる・残業しない。勤務調整には応じない。
私にも子供はいないが家族はいるんだよ。
迷惑に思うのはおかしなことかね？

[595. 匿名]

>>562の会社では働きたくない。
娘も結婚子育てこれからの世代だけど働かせたくない。
これからの人のプライベート奪って婚期逃したら困る

[596. 匿名]

子供が何よりも大切なのは当たり前です。だから何かあっても快く了承します。
でもね、本当はやっぱり迷惑なんですよ。
だから迷惑かけてすみませんって心と態度は忘れないでほしいです。

でもこの問題って職種によりけりですよね。

[597. 匿名]

やっぱり炎上してる…。
こういうトピは荒れるとわかってて採用するのかな？
最近の運営、おかしいよ。
前はガルちゃん、もう少しまったりした所だったのに。

[598. 匿名]

気にすることないわよ
子育てママは皆から助けられて当然なんだからね

[599. 匿名]

やばい、>>562の会社に短期で行ってみたい。
電話ガン無視したり嘘ついて代理断ったりしたいwww

[600. 匿名]

迷惑なんて思いません
というか来なくていいです

[601. 匿名]

>>591
そうだね。
私も子持ちだけど、子供が体調を崩す度に休みまくって平気な顔してる人は理解できないわ。
子供なんて保育園に行ってたらすぐに病気をもらってくるのに、いざという時の預け先も確保せずに働くなんて無理だと思う。
子持ちですからこう思うのに、子供のいない人にはなおさら理解できないだろう。
理解できるのは同じように預け先も確保せずに働き続けている人だけでは？
そういう人こそお互い様でフォローし合えばいいのに。

[602. 匿名]

>>598
当然とママ本人が思うのは当然でない。

人の親なのに感謝の心もたないの？

[603. 匿名]

>>576
フォローする人のつらさもわかってください

[604. 匿名]

>>585
大学生の息子をトイレ連れていくとか…

[605. 匿名]

仕事やすむのはしょうがないけど、子供がインフルエンザでー仕事休ませてもらって職場に迷惑かけて辛い〜とかFBあげてる人。
仮にもあんたの仕事分こっちがやってんだから呑気にFBあげるな、とは思う。

[606. 匿名]

ここにいるのは独身者ばかり？

[607. 匿名]

行き遅れババアと不妊様達が目くじら立てて騒いでる笑

[608. 匿名]

>>562
釣りでしょ。こんなクズがいるわけないよ。

[609. 匿名]

8日も休むなんでひく…
もうそのまま来なくていいわと思う。
特に正社員は責任あるからそれなりの給料
もらえてるんだよ？
8日も休むなんて無責任にも程があるじゃん。

[610. 匿名]

なんか私生まれてきた国間違えたみたい。日本ってほんっとに独特だよね。
子供は具合悪くなって休むのは仕方ないって考えない人間多いしこうあるべき、みたいな型にはまるのも多いし。
私前世に悪いことしたからこんな国に生まれたのかな。

[611. 匿名]

日本人てほんと他人には完璧を求めるよね…
こういうトピ見る度、日本終わってるなとおもう

[612. 匿名]

>>1
『え、どうしたの。辞めたんじゃなかったの？』
って聞くかも。

[613. 匿名]

正直、独身やまだ子供がいない社員に
しわ寄せ。皆、彼いたり、自分たちの意思で子供は産まない選択をした家庭だったりするんだよ。行き遅れとか不妊様と決めつける子持ち女の犠牲にはなりたくない。
本当に辞めろよと、心の中で思ってる。
お詫びだからとセコイお菓子で済ませるなよ。残業や旦那がいるだろう、土日出てきて仕事をやればいい。

[614. 匿名]

うちは寛容な方だと思うけど、8日間は休みすぎ。
何歳の子かわからないけど、職場でフォローをする身としては｢いいよ｣と言いながらも、(まだ休むのか)と思ったりもするかも。
1ヶ月分のシフトが決まっているので、なかなか替えの人もいないし。
まだ、申しわけないとの言葉があればいいけど、子供がいるから当然と思われるとやってられないと思う。

[615. 匿名]

一人二人抜けた程度で回らなくなる体制しか構築できない無能な上司や経営者に文句言いなさい。
有給の範囲内でいくら休もうが自由。
目上には何も言えず愚痴るだけの日本人。

[616. 匿名]

>>610 あなたを受け入れてくれる国がどこかにあるよ！隣国とかどう？

[617. 匿名]

>>608クズはあんたや！

[618. 匿名]

>>551
もっと早く退職したら良かったのに。

[619. 匿名]

>>617
聞かれてることをまず答えたら？

[620. 匿名]

>>607
こんなバカがガキを産む。
そして迷惑をかけるんだね。

[621. 匿名]

>>610
子供を理由に半月近く休んでも、いいよいいよ〜子供なんだから仕方ないよね〜で済ませてくれる国ってどこ？
国名教えて。

[622. 匿名]

私は娘が幼稚園入ってから働き始めましたが、
仕事探す際、子供がいる事を踏まえて土日メインの求人を探しました。
平日も要請があれば出勤します。
職場は子持ちに理解あるのでママも多いです。
その代わり社員さんと時給が違ったりは当たり前ですね。もちろん子持ち同士でフォローし合ってます。忙しい時はお預かり延長して残業もします。それでもインフルエンザの時はお休みさせて頂きました。普段風邪とかなら実家に協力してもらいます。
子持ちだから大目に見て！ってスタンスの人はいないかな。あまり甘えた人が多いと本当に頑張ってるママ達も誤解されるのは残念。

[623. 匿名]

1歳児育児中、専業です。
少しずつ働きたくなってきたところでしたが。
旦那の仕事は不規則で朝も早い。
近くに頼る人がいない、私自身タフなタイプではない。
ここを見て、やっぱりしばらくは無理。
復帰出来ても融通のきくパートかなと思いました。
復職の事を考えて頭がふわふわしてましたが、思いとどまりました。
貯金は思うようにできませんが、細々と生活していきます。
自分語りすみません。

[624. 匿名]

ある程度のフォローならできるけど、長期間の休みは控えるべき。仕事なんだから。
できないのなら、子供が小さい内は自由の効く仕事を探すか、熱が下がったらみてもらえるような身内に頼むか、病後児保育を探すかして責任を持つようにするとか考えてもらいたい。

[625. 匿名]

子持ちでも有能、必要な人材なら周りも文句は言わない。
ここでも快く休ませてもらってる人はいるよね？

冷遇されてる子持ち、はいらないってだけ。周りからは、辞めないかな。早く気づけよ！と思ってるだろうけどそういう人に限って図々しく居座る。

[626. 匿名]

バイトの子達の無責任な当欠、遅刻の方が迷惑。

シフト入ってたの忘れてました、申し訳ありません(T_T)

とかがLINEで来る。

急用が入って休みます。

ってのもあった。
お母さん達のほうが頑張ってる職場もあるよ。
仕事出来ないのに自己主張ばっかしてる社員もいるし。専業になれとかシッター雇えとか世知辛い世の中だね。

[627. 匿名]

私の部署は全員子持ち。
なので、フォローはお互い様です。
だいたいみんな、年に５日程度子どもの病気で有給をとるし、そのときは他のみんなでカバーしたり、書類作成などは在宅でやってもらったりします。
独身の人が同じ部署にいたら、そりゃしわ寄せいくでしょうね～。

[628. 匿名]

うちは年長の息子がいますが、今度小学生ですが、小学校に入学したらまたしばらくずっと一日中一緒にいれる時間もなかなかとれないので、卒園してから入学式までの二週間は仕事をお休みします。周りの人達からはその間仕事どうすんの？とか、学童入れた方が良いのでは？とか言われましたが、周りのクソババアの意見は無視。死ねばいいと思います。

[629. 匿名]

前の職場は子持ちの人にも寛容だったけど、
その分、産休明けは誰でもできるような仕事に変えられてた。
そうしないと皆の業務負担もそもそも重いからフォローできないからなんだけど、
自分にアシスタントが付くレベルじゃなきゃ完全に復帰なんてないんだなぁと痛感した。

[630. 匿名]

シッター雇えって意見が世知辛いだ？
なに甘えてんの？

[631. 匿名]

病児保育ってうちの地域の病院では1日2000円ぐらいで、お昼はお弁当作らなくてもいいけど、とりあえず食べられそうな物を持って行く。
確かインフルエンザのような感染症は預からなかったような。定員も1日2～3人までとかしか受け入れてなかった。
シッターさんなんていない。

[632. 匿名]

>>118
キラキラしていたい？
バカじゃないの？
そんなこと考えてる暇や余裕があるなら
子供の健康管理が先だよ！
私、保育士だけど風邪もひかない、
インフルエンザにもならない子供の方が
多いの！！
キラキラする前に髪振り乱して必死で
働いていたらまわりの同僚も理解してくれる。そんな態度がないから嫌われるんだよ。

[633. 匿名]

子持ちの働く主婦に皆さん厳しいんですね… 余裕がないから働くのにズル休みなんかしないですよ。

[634. 匿名]

>>628
子供がいる母親がクソババアなんて
言うな。どんな教育してるか、
あんたの方がクソババアだよ。

[635. 匿名]

8日は休みすぎとか叩いてるけど、続けざまに感染発症してるんだから8日ぐらい普通。
解熱しても3日、4日は登園禁止が保育園のルール。
そのルール守らずに会社休みにくいからーて、インフル隠して熱下がったらすぐ登園させる親が出てくるんだよ。
結果、園でインフル撒き散らして他の子がインフルになる。
叩いてる連中は巡り巡って自分の首絞めてるもんだよ。
休みにくい環境つくるから、隠して登園させる親がいて、広まる、悪循環。

[636. 匿名]

理解、って言葉がなんかすごい違和感なんだな～

なんで理解しないといけないの？
あなたのほうは、こちらを理解してくれてるの？？

ちなみに子持ちです

[637. 匿名]

>>581

でもぶっちゃけ子供病気だと薬飲んで長めの昼寝とかするし、暇だよ。小さいと一人で留守番させるわけにいかないってのが主で、本当につきっきりで看病が必要な時なんてほとんどない。ネットをしてるとか挙足取り。

[638. 匿名]

お互い様、じゃないよ。
みんな通る道、じゃないよ。
だって私も結婚してるけど、事情があって子どもは出来ないし。
独身の人、既婚でも子どもがいない人に、皺寄せは来るよ。
私も休みたいのに！って気持ちは、みんな持ってるよ。
でも大人だし、子どもがいる人の大変さも想像出来るから、譲歩してくれてるんだよ。
>>1がそうだと言ってる訳じゃないけど、当たり前の態度はとっちゃダメだよ。

[639. 匿名]

>>635
旦那にも休ませろっていくつも書かれてんじゃん
親は2人いるんだよ

[640. 匿名]

子持ちママは仕事量と時間と給与を半分にして、同じ子持ちママと完全に仕事量時間給与を折半し合えばいいんじゃない？
まったく同じ仕事を半分ずつやる子持ちママが２人＝正規１人分 みたいな。
そうすれば、片方急に休んでも誰も迷惑しない。

これくらい大胆な制度改革しないと、問題は解決しないと思う。

[641. 匿名]

病児保育に預けて出勤します！パートですが自分が独身なら迷惑に思うので…子ども2人です。それが働くというこおだと思います

[642. 匿名]

私は実家も側にないし、夫も仕事休めないか預ける先も他人では心配なので、ある程度大きくなるまでは仕事しなかったです。

[643. 匿名]

>>634
まだ24歳ですが、なにか？
周りは30台なので言われても仕方ないのでは？

[644. 匿名]

24で年長の息子とかモロDQN（笑）

[645. 匿名]

子供の病気は同情するけど、もうこれは各家庭の自己責任。
正直、忌引き以外はフォローなんかしたくない。
お願いだから出勤後に看病が大変だった話はしないでね。聞きたくないから。
冷たくてごめんなさい。

[646. 匿名]

>>594　投稿できなかったみたいで。もう一度。

やっぱりたった数日すらフォローできないのかって思う。
それはもはや、構造問題じゃない？

それに面接時と言ってること、やってることが違うなら指導するのが管理職の仕事。
職場の３割りが出勤不能に陥るなんて、異常事態でしょ。
そんな異常事態にも対処するのが管理職の役目でしょ。
もっと言えば、子持ちで突発的にどうしようもなく休むことが多いってわかってて、たった一人の欠勤をフォローすると周りが芯からボロボロになるなら、フォローしやすい、挽回しやすい部署に配置転換するのも部署マネジメント。

問題をいっしょくたにしてる。

[647. 匿名]

年齢がどうこうじゃなくて、子供を育ててる親として匿名掲示板にしてもその言葉遣いはどうなの？ってことをいいたいのでは？

しかも同僚の方をそういう風に罵るのは…

[648. 匿名]

>>647
言い方は気をつけます。
でも、独身の24歳だったらババア呼んでいいってこと？

[649. 匿名]

私も子供がいて働いてる。
普段できるだけ時間有効に使って仕事して
残業もある時は幼稚園に連絡してお迎え遅らせてもらって職場出た瞬間競歩で買い物して幼稚園までダッシュ！なんて事もあります。
こちらの家庭の事情で休む代わりに他のスタッフが事情あったり病欠の時は、自分もお休み貰ってる分フォローします。子供が突発性の熱で病院行ってから実家に預けて出勤します！みたいな時、逆に休んで看病してあげなさいって言っていただけます。
独身フルタイム社員の時からいくつかの職場見てきたけど普段の仕事の取り組み方によって見方も変わってくるのかな？って思います。

[650. 匿名]

>>646
横だけど‥
特養でその人員配置ならユニット？
看介護の世界一回のぞいてから言いなよ。人数もユニット配置も国が決めてるんだよ。

[651. 匿名]

パートさんのお子さんがインフルにかかってしまい、1週間弱お休みでした。
その間、フォロー等は、私がしていました。
休み明け、笑いながら「ごめんね。」って言われたことに、なぜかモヤモヤ。。。
申し訳なさそうにされるなら、まだしも、なんかなー。。。

[652. 匿名]

>>650
ならなおさら、構造問題じゃん

[653. 匿名]

職場は生産性第一です。

子供を産んで復帰したとき、人事部の部長から、『会社に迷惑かけてるくせに』と言われました。そう、実際迷惑なんです。ゆったりワークシェアできるくらいなデカイ企業でない限り。

日曜出勤、サービス残業。これくらいの覚悟がなくちゃまだまだ日本では働く母親は認められない。

[654. 匿名]

>>637

ノロや肺炎の時は簡単に寝れないし、
目を離せなかったり自分も寝ないで看病なんて事もありますよ？
一概には言えないです。
誤解を生む発言はいかがなものでしょう？

[655. 匿名]

子持ちが一ヶ月に三回休んだり遅刻したり早退したら私達独身の未来ある若者に振替してほしい(^^)
当日欠勤は一万円支払いってどう？

[656. 匿名]

>>648
そおじゃないよ。
子供を育てる上でそのような言葉使いしてると子供も真似するから止めよう。
ってことです。
一応、教育者なわけですから。
勿論、独身の方だってそのような言い方は許されませんよ。
性格は変わらないものですが、子供がいるなら、尚更色んなことに気をつけましょうね。

[657. 匿名]

小さい子供2人いる正社員です。
子供の病気時に見てもらうために実家近くに引っ越しました。ただでさえ時短を使わせてもらい、迷惑をかけているので、休めないです。
病気の子を見てくれる実家には本当感謝しています。

[658. 匿名]

突然の休暇、遅刻、早退は職場の人に必ず迷惑かけてますよね
子持ちはそういうことの頻度高いから内心で嫌がられるのも仕方ない
勤務時は抜けた分まで仕事がっつり頑張ってれば文句言われることも少ないかと
既婚も独身も子持ちも関係なく、使える人材目指しましょう

[659. 匿名]

会社でそういう人がいても大変だな、早く治るといいね、いいくらいにしか思った事ないんだけど。
確かにその分忙しくなるけど自分も絶対誰かに迷惑かけないとは言い切れないし
子供の風邪なんて仕方ないとしか思えない。
どんなに健康管理しても体弱い子はいるし。
むしろあからさまに迷惑！って態度に出す人何て見たことないんだけど
みんな結構迷惑！って顔や態度に出すの？

[660. 匿名]

>>652
それを雇用者に言ってどうなるの？

[661. 匿名]

>>654

目を離させないって、となりでネットもできないくらい？ほぼまばたきもできないね。まあ、そういう時もあるんでしょう。ただ、休んでるのにネットやる暇があるのが許せないってどんだけって思ったので。

[662. 匿名]

子持ちに子供がいるように
私にも家族と彼氏がいるの！！
子持ちの子って会社に直接関係なくない？

[663. 匿名]

イベントごとは独身者に譲ってよ（笑）
子供となんて今から何回もできるでしょ？

とシフト調整時不満を感じる‥。

[664. 匿名]

うちの会社は親の忌引きでも3日しか休めないというのに…。

[665. 匿名]

働く母親が保育園に子供を預ける。
病気になると、子供は預かって貰えなくなるのは独身でもわかります。その受け皿は
？初めからないの？両親、夫、病気の子供でも預かってくれる園。それを考えずに
働いて、いざとなったら自分が休めばいいと思って就職を決めたの？だから皆さん理解してもらえないんじゃないですか？
生まれた国を間違えたとか、お菓子を配れは単純とか、24歳だから周りはクソババアとか、少し図々しいと思います。月曜日に
欠勤が多いとは論外ですよ。

[666. 匿名]

>>662
まったく関係ない
誰もがそれぞれ大切なものがある

[667. 匿名]

フォローは笑顔で引き受けて
その人の分の仕事は完璧にこなし
休みは子持ちの希望を優先し
子育ての愚痴も聞く

これでお互い様といえるかい(笑)

[668. 匿名]

インフルとかでどれくらい有休が必要になるか分からないから、全部貯めてる。イベントなんて休まないよ…

[669. 匿名]

私は子供無し(産めないままあきらめた)だけど、いつか自分も旦那の病気、親の介護なんかで休む日が来るかもしれない
だからそういうので休みにくくなる環境はなるべく作りたくないので積極的にカバーする
お互い様じゃない？こういうのは

[670. 匿名]

絶対子供を理由にずる休みしてる奴いるよね〜

[671. 匿名]

本当にノロだと吐いてばっかりだったり
熱性痙攣しやすい子だと１分たりとも目を離せないはなくてもネットやってる余裕は精神的にない時もありますよ？

多分【結構暇だよ】のワードが引っかかたんじゃないですか？(；´∀｀)
トピずれ失礼。

[672. 匿名]

さんざん主婦のフォローして、接客なのに４時まで土日休みと事務パートみたいなシフトして、こちらはストレスで生理不純。
恥ずかしいから言いたくないけど、子宮ガン検診の結果ききにいきたいから早番にしてほしいって言ったら日にちずらしてもらえないか？だと。

独身はぼろぼろになっても働けと？

[673. 匿名]

>>670

それは人格の問題だから、そういう人は子供がいなかったらきっと仮病で休むよね。

[674. 匿名]

>>594
今や老人保健施設は子供産み終わった主婦の第二の職場だよ。
とばっちり食うのが嫌なら、総合病院にでも移った方がいい。

[675. 匿名]

>>660
構造問題を一被雇用者の問題に置き換えてどうするの？悪口？

多分594さんの問題は、過酷な労働環境と、適正というか個人の資質の問題で、子持ちがどうこうじゃないんじゃない？
お疲れ様です。

[676. 匿名]

>>670
ずばり、私がそのうちの1人ですよ。あまりにも多すぎて、上司に同僚がチクリました。
でも独身の時は、正社員で働いてたので、真面目に一度もずる休みをしたことはありません。
あくまでも子供出来てパートはじめてからの話ですから。

[677. 匿名]

>>610 そんなに日本が嫌なら海外に移住すれば？
早く出て行ってね！

[678. 匿名]

心ないコメントが多くて
悲しくなる。私自身２人め出産後、
まだ社会復帰してないけど
ここの意見を見ていると本当に嫌になる。

１人めを10代で出産し、
子供が１歳後半から働き始めて
驚かれたことも多々ありましたが
頑張れば頑張るほど
認めてくれる良い職場でした。

いざとゆう時に子供を
預けられる人もいなかったので
１週間連続で休んだ時もありましたが
他のパートさん達が子供を心配して
連絡してきてくれるほどでした。

逆に他のパートさんが
子供さんの都合で休む時も
迷惑だなんて一度も思わなかった。
子供さん大丈夫かな？って
みんなで話したり、
休んだ人の仕事をカバーできるように
進んで分担する職場でした。

[679. 匿名]

フォローしてる側だけど仕方なくない？
このご時世共働きしなきゃむりでしょ！
そんなふうにさせた国が悪い！w
休んですみませんでしたの一言があれば全く問題なし！！
でも自分は病院通いもないし本当に休む用事がないので休めていいなーって思ってしまうこともあります笑
ごめんなさいw

[680. 匿名]

私イベントは旦那と休み合う日にずらしたり
クリスマスとかは旦那絶対仕事だから
独身の子たちに率先して譲ります。
独身の時じゃなきゃ出来ないイベントデートもあるだろうし。自分が独身時代に感じたことを今は良いほうに活用したいと思ってます。
でも子供が体調不良で休む事は確かにあります。よっぽど酷くないと休まないけど。
受け入れてくれる同僚に感謝してます。

[681. 匿名]

>>679

良い人って感じがする(´pωq`)

[682. 匿名]

自分は核家族だけど両方とも親が近くにいるので
こういう時助けて貰えるけど

こういう事ができないってやっぱり家族形態として不自然なんだと思う
一生懸命頑張ってるのに、結局他のだれかに負担を強いる。

正直子育てに関しては実の親だって意見の相違があったり腹の立つことも多いけどね。

[683. 匿名]

しょうがないよ。以外に何も言えないじゃん。
だってどうしようもないでしょ。
どんなに迷惑でも我慢するしかないじゃん。

[684. 匿名]

Aさんの子供は10日に一回は熱を出して休みや早退しかも大抵3日は休む。保育園で預かってくれないから休むのは仕方ないけどAさんの穴をBさんが埋めて、その穴埋めをCさんが埋める形。AさんはBさんにはお詫びするけどCさんにはお詫びしない。もちろん、穴埋めしてるって知ってるのに。こっちも休んで穴埋めしてもらうこともあるだろうからお互い様だし、一言全員に向けてお詫びすればいいのにって毎回思う。

[685. 匿名]

>>678
心配で連絡どころか、パート仲間でシフト調整してくださいってとこでもないかぎり、パートさんの携帯しらないし、知っても私用で連絡しないよ。
若いのにあなたは、すごく仕事頑張ってるからでない？
預けるとこない辛さは本当にわかる。
だけど、ここは子持ちがおんぶに抱っこの人をさしてる

[686. 匿名]

フォローはもちろんするよー！仕事なんだからさ。フォローできる内容しか振らないしさ。
お礼なくても、そのあとすぐまた休んでも顔にも出さないし、普通にするよ。大変だと思うし。
ただイライラするってだけ。

[687. 匿名]

ふ～ん、、、。悪いったって子供はそうやって抵抗力つけていくんだよ。職場の人達はうまれてすぐ大人で働いてて病気もしないし、けがしても平気なんだ。　人間のいる会社で働いたら？

[688. 匿名]

二人目の出産から復帰した先輩は、
他の人より２時間くらい前に来て、昼休みも取らない。
それでも定時に上がれなくて、お迎えを旦那さんと分担して、残れる日は12時くらいまで残業してた
問題視した会社が派遣のアシスタント付けた。
こんな先輩が休もうが誰も何も思わない。
率先してできることはやってる。
迷惑なんてとんでもない。お礼も言ってくれるしね。
休み明けは関係部署全部に頭下げてるよ。
ほんとにしょうがないでいいと思うんだけどなぁ

[689. 匿名]

受付のパートさん、すごくいい人なんだけど、高校生の子供が風邪ひいた時に2日間休んだ。同居で祖父母が家にいるの知ってたから、20年以上一緒に暮らして孫のご飯ひとつお願いできないなんてちょっと理解できないなって思った。

[690. 匿名]

>>637
>>661
わたしです。
>>319
これも私です。

本当に本当に大変なときもあると思います。いつも暇みたいな言い方をしてすみません。でもインフルで5日とか37.5度以上とかは登園規則の問題で、本当にずっと重病なわけじゃないですよね。穴開けずに自宅から仕事回せるくらいなので、在宅勤務できずやむを得ずお休みしてる人が「今日子供の病気で休んでます」ってネットする時間くらいあっても特に違和感ないし、その人は今目を離せない深刻な状況ではないんだな、と想像するのが自然じゃないですか？

[691. 匿名]

このトピを読むと、何故日本は専業主婦とパート主婦が多いのかよく分かります。日本の会社員は社畜ばっかりですね。

[692. 匿名]

くだらない話だけど、去年子持ちさんとシフトのバトルしたことある（笑）
土日連休かけて
子持ちさんは子供の学習発表会
私は犬の全国大会

手帳に勤務調整融通した回数書いてて17回って書いてあったから、それを課長に見せたらたまには独身に譲ってあげなさいよって言ってくれた(^^♪

それ以来子持ちさんは言ってこなくなった！皆さんも嫌なときは嫌！って言ってみてはどうかな？

[693. 匿名]

子持ちが休んだ分誰かが残業したりその分補ってんだよ
ちょっと愚痴りゃ心無いだの人でなしだの。
「子供が熱出してるんだからしょうがないでしょ！」って言われたらストレス溜まろうがそれ以上なにも言えないし
パワハラなのはどっちだか、って感じ。

[694. 匿名]

スゴイ論争
これじゃ子供産みたいと思わない子が増えてもしょうがない

[695. 匿名]

私は独身だけど、職場の人が子どもの病気が理由で休んでも気にならない。
その人はすごい仕事できるし、周囲への気配りも関心しているので。
結局は日頃の行動の積み重ねによるんじゃないかな？


普段から迷惑ばっかかけてる人が、さらに連続で休んだら多分イラっとすると思います…。

[696. 匿名]

509　イイこと言うた

子どもの風邪じゃなくて自分のインフルでも「自己管理はちゃんとね」って
イヤミ？っていうか当然のご指摘受けるわけだから。
心からのやさしい笑顔で周囲が包んでくれないと「みんな鬼みたい」ってことになっちゃうんだよね。
いいかげん否定を受け入れて相手の立場にもぜひ一度立って物事を考えてもらいたい。
自分の仕事でもしんどいとこにフォローもして、さらに笑顔で「気にしないで」って言わなきゃならないの？
働いてお金もらうとこでしょ？職場って。頭下げるのもイヤミいわれるのも当たり前なんだけどね。

[697. 匿名]

>>691 そのパートにすら休むな迷惑とか書き込み目立つよね。
パートでそこまで言われて肩身狭くなる世の中じゃ、子供いたら働けないね。

[698. 匿名]

>>694
それじゃあどんなこと言ってくれれば子供産みたいって思う人が増えるの？

社会がこんな感じなら子供をたくさん産んで育てたいって具体的に言ってみてもらいたいわ。

さぞやびっくりな要求がくると思う。

[699. 匿名]

>>691
その社畜たちによって社会は支えられているんです。
お子さんが風邪ひいた時に飲む薬は誰が作っているんですか？着せている服はご自分の手作りだとでも？食べさせているものはご自分で畑にでも植えたのですか？
人が汗水たらして働いて作ったものたちのおかげで子育てできてるんでしょ？

[700. 匿名]

この間の『フォローに疲れた人』トピで非常識子持ちが大暴れしたよね。
>>688さんの先輩のような方は、誰も文句言わないどころか
季節なんかを気をつけて、融通できるとこは独身29崖っぷちの私でも気をつけよう声かけようって思う。

あまりにひどいのがいるんだよ。
子持ちがなんかあったら独身が替わるのが暗黙の了解で助かるー♪って人が。

[701. 匿名]

がるちゃんはワーキングマザーＶＳ（小梨の人+家庭のために仕事辞めた人）の構図だから、この話題だと叩かれるよ。

[702. 匿名]

人が多いから休んでも割とフォローはして貰えるけど、休みが多い派遣はバシバシ切られる。
私、派遣です。
子供がインフルエンザかからないかビクビクしてる…。

[703. 匿名]

本当に病気なら仕方ない。
でも、なんか騙されてるな〜って思う時があるから文句も言いたくなる。

[704. 匿名]

子供をダシにして会社を休む。
こういう時のために子供産むのか！
て思ったわいwwww

子供が風邪だからー…んなもん知らんがな！
こっちだって人居なくて大変なんだよ！
はよ来いや！！！
て思いまーす。

[705. 匿名]

以前は保育士をしていましたが、現在は食品加工会社で働いてます。食品を扱う仕事なので病気や感染症は出勤停止になるので子供が熱を出してもすぐ休めるので働きやすい環境だと思います。先月子供三人がノロウイルスに順番にかかり出勤停止になって三週間くらい休みましたが何も言われませんでした。子供が好きなのでまた保育士をやりたいけど、今は子供がまだ小さいので休みやすい職場にして大きくなったらまた働く予定です。

[706. 匿名]

>>698
児童手当を一人目三〜六万にしろ！
都民税を90%オフにしろ！
子持ちの住宅手当は5割負担しろ！
幼稚園保育園はもっと金持ちから税金をとって私達には5000円負担にしろ！
富裕層は園に入れようと思うなシッター雇え！
子供が小学校あがるまで子持ちは働かなくても食えるよう援助しろ！
小中高義務教育にして制服代や給食費は公費負担にしろ！

心に残る図々しいレスを書いてみた（笑）

[707. 匿名]

>>699
社畜じゃなくたって経済活動は出来るでしょ。日本より生産性の高いドイツやカナダは社畜になって働く人はいませんよ。
むしろ、今の状態だと一部の子持ち以外は労働市場から追い出され、税金納めない専業主婦が増えるんですよ。

[708. 匿名]

独身で申し訳ないのだけど、
旦那に頼め的発言を見るけど、
実際男性社員で「子供が急病で・・」って休む人見たことない。
熱出して・・と度々早退してく女性社員を見ると、結局女が負担しなきゃなんだよなぁ・・とガッカリする。

[709. 匿名]

比較的、休みやすい環境。
半分は歩合もあるので休めば給料が基本給なだけで、フォローした人が稼げる仕組みです。
営業やテレアポみたいな感じかな？
少し特殊な給料体制なので文句いう人が少ない。

[710. 匿名]

働くか産んだら家庭に引っ込むかの2択しかない。

[711. 匿名]

インフルだとしょうがないけど、
子供が腹痛とか、蕁麻疹とかですぐ
早退する人や休む人は正直迷惑。
しかもしょっちゅうだし。
仕事もあと3時間くらいなのに早退される
とほんと迷惑。

[712. 匿名]

10年前に親から会社を引継いでいます。
社員、パートさん含め60人程度の小さな会社ですが、女性が20人。
小さなお子さんがいる社員さんが8人。
パートさん合わせると育児中の方が15人位います。
子供の発熱は仕方がないし、無理に保育園行かせると余計悪化するだけ。
全員理解しているとは思いませんが、独身の社員さんもいずれ親になればわかると思います。
うちの会社はシッターさんと提携しています。
働きやすいと言っていただけます。

[713. 匿名]

>>700
そんな人がいるの！？いないよー！！
皆必死で働いて、時短だから持ち帰って、休み取っても家で仕事して、
したっぱの私にも毎回頭下げてくれるお陰で、中途だったけど部署に打ち解けやすくなったよ。
尊敬してる。


いるの？ほんとに？？
そりゃ子持ち以前の問題なんじゃ……

[714. 匿名]

わたしも散々フォローさせられてきたから、わかります。
子供が熱出した、保育園からの呼び出し、保育参観、学習発表会、就学時健診、子供の夏休みの宿題終わらないから、子供と虫を捕まえに行くから

毎回心の中では一瞬イラっとして、笑顔で「おつかれさまでした〜 ♡ 」で送り出す。

そんなわたしもそろそろ既婚なので、フォローしてもらう時が訪れる可能性もあると思うと、若干複雑です…。

[715. 匿名]

>>712
さっきも書き込みあったけど全員が通る道ではない時代。60人いるなか15人が子育てってすごいいるね。
時短の人が増えたための資生堂ショックみたいにならないですか？

[716. 匿名]

休みの度にお詫びのためのお菓子を持っていきます。
お金かかるからヤダわー
けど迷惑かけてるからしょうがないよね。

[717. 匿名]

理解ある！
本当に上司も同僚も優しくて感謝してもしきれないです。
休んで迷惑かけてるのにお見舞いにって上司がケーキ屋さんでプリン買って家まで届けてくれたり同僚がうどんとかお粥買ってきてくれました。
休んで復帰した時には課長は大丈夫だった？辛かったでしょう？まだ無理しないでね。と声をかけてくれました。
こんな職場あるんだ！ってぐらい皆さん優しくて本当にありがたいです。

[718. 匿名]

職場のパートさんで、小さな子供がアホみたいな頻度、熱出して度々休むのは周りも子供持ち多いから仕方ない。って思っているけど。
ただ、食生活が最悪で朝からカップラーメンとか
(2歳と4歳に！！)
「こないだ、夕食も疲れて作る気しなくてスナック菓子で終わらせたさー
そしたら子供達喜んじゃって」～なんて更衣室で話しているのを見かけるとイライラする！
虐待じゃないの？って思うし、
会社の飲み会に子連れで来ては最後まで(23時以降)居るし、喘息持ちなのに、タバコ吸うとこ連れて来るし。まさか子連れで来るなよ！早く帰れよ！なんて内心思ってるけど口には出せないし。
そら抵抗力も免疫力もないわなぁw
なるべくして風邪引いているんだよ！

そのくせ、上司の前では
「まともに働けなくてスミマセン」って涙ポロポロこぼして号泣するの！！！
いい加減にしてほしい。

[719. 匿名]

心ない言葉が多くて、残念です。
職場に迷惑かけて申し訳ないって、だいたいの人は思ってると思います。一部を除いては。

うちは、子供の熱でも休まないし、自分の体調不良でも熱が39度に上がるまでは、出勤します。行事ごとのお休みは、事前に申請していますが。なので、有給は2.3ヶ月に1度くらいです。残業もします。23時くらいまでしてる時もあります。

日本は、一度リタイアして子供が大きくなってから仕事しようとしても、歳とっていたら正社員での再就職はもう難しいです。

だから、働きます。生活のために。

ここで批判ばかりしている方は…もし自分の親が介護状態になって、風邪引いて高熱が出て、動けない親を置いて、仕事に行けますか？高齢だと、痰が喉に詰まると呼吸困難で死んだりしますが…心配しませんか？

自分もいつかは迷惑かける立場になるかもしれないのだから、お互い様だと思うのです。

ただ、当然のように振る舞うワーキングマザーに怒るのは…分かります。当然の感情です。
でも、そうでない母親もたくさん居ます。
子供は成長します。確実に。
数年の我慢だと思って頂けたら、ありがたいです。

他の人が子育てや介護をしだしたら、私はフォローする側にまわります。

[720. 匿名]

>>718
うわあ…
人として関わりたくないね

[721. 匿名]

生命保険会社ならおばちゃんが多いから働きやすいのかしら？営業とか時間も調整きくし。
やってみようかな？マックがいいかな？

[722. 匿名]

>>717
仕事はなんだろ？ありえないわ

[723. 匿名]

>>712

素晴らしい会社ですね。

働きやすい環境には、優秀な人材が集まりやすいと思います。
今後予想される、労働人口の減少にも耐えうる基盤となりますね。

[724. 匿名]

出版社おすすめ。
個人の裁量で仕事するから。
会社にいなくても仕事できるし。

[725. 匿名]

親が介護状態になったら会社やめるでしょう、それか施設、痰吸引必要になれば自宅でも大変。
それこそお勤め無理でしょ

[726. 匿名]

主さん。
日頃相談できる方はいますか？

何気なく投稿されたかもしれませんが、こちらの意見を鵜呑みにしていたら心が折れると思います。

私もここまで意見を見てきて、迷惑です、に+してきましたが、主さんはお休みに開き直りしついるわけではないので、まだ良い方なのかな？と90のコメントをみて思いました。

きちんと現実で相談できる方に意見をもらってから退職にしても検討されることをおすすめしまし。

[727. 匿名]

私も子育てママさんのフォローをする事が多く、不満に思う時もあった。
でも自分が病気になって5日間仕事を休んだ時に嫌な顔せず、心配して早退を勧めてくれたりメールのお見舞い、代わりに出勤も進んでしてくれたママさんがいました。

お互い様って本当に切実に思いました。

[728. 匿名]

職場の理解ありますか？
ない！が多数でしたね

[729. 匿名]

>>708
うちは外資系大手だからか、男性社員でも子供の看病や奥さんの看病で休む人はいるよ

家でも社内メールは見れるから、家で看病する傍ら、メールチェックや返信はしてくれる

日本企業にそういう男性が少ないのは、それはそれで問題だよね。

[730. 匿名]

716さん。

御菓子なんていらないです。

内心はそんなものでしょう？
それで相殺された気がしているのなら迷惑です。

[731. 匿名]

独身者も親になれば分かるとは言うけどさ、今の時代、未婚率がいくらなのかわかってて言ってるかな？

結婚したくない人、結婚できない人が増えてるんだよ。皆がみんな結婚して、子供育てて、フォローし合えるわけではないの

独身者にばかり負担が来るのが迷惑なんだよ。子持ちは何でこのことがわからないのかな？

[732. 匿名]

>>367さん同じ‼︎
私の住んでいる所もシッターや病児保育がありません。
両親もお互い県外でしたので、預けることも出来ず…
旦那の会社が当時経営悪化で家計はヒーヒー。
でも迷惑をかけたくなかったので、夜中にパチンコ屋さんの清掃と日中の内職で、少しばかりですが稼ぎましたよ。
大変なこともたくさんあると思いますが頑張って‼︎

[733. 匿名]

派遣で小さな会社の事務をやってた時、
事務員が私一人しかいなくて締め日前後はどうしても休めないって状況で
子どもがノロやインフルに罹り何度か訪問型病児シッターを頼みました。
2800円×10時間＋シッターさんの交通費で一日の請求が3万超え。
私の時給は1200円。
昇進も昇給も無い派遣で、バカバカしくなって更新せず辞めました。
でも病児シッターのサービス自体は、いつ呼び出し来るかビクビクせず仕事に集中できるし
正社員だったら使う価値あると思います。

[734. 匿名]

熱が出たから早退してお迎えに行くとか風邪で1、2日休むくらいなら仕方ないけど、インフルエンザで8日、その後にまたインフルエンザにかかって8日休まれるのはさすがに態度に出ちゃうかも(^-^;
私は早退したことはあったけど、風邪で休んだりインフルエンザにかかったことは無いので、栄養面や体調管理、親にも問題がある気がする。

[735. 717]

>>722
私は事務やってます。

>>708
うちの会社は社員同士のカップルも多いので旦那さんの方が病気のお子さんのお迎えに行くこともありますよ！
そういう所も理解あって本当に良い会社だと思います。

[736. 匿名]

>>25
自分が同じ立場になった時周りからそう思われてても耐えられる？ガキとか、汚い言葉使わないで。
大人なんでしょ、言葉気をつけなよ

[737. 匿名]

子持ちは大きなプロジェクトを振ってもらえないし、ほとんど昇格しないからそこで差が付くよ。負担負担って思わずに、責任ある仕事を任せてもらって認めてもらうチャンスが増えたと思うことにしてる。フォローで他の人の担当業務もこなしたら、評価面談でそれもアピール材料に使うし。チクるとかそういうことじゃなく。

[738. 匿名]

子供は寂しい思いしてませんか？

[739. 匿名]

職場にいますよ風が流行る時期になるとまだ保育園児の子供が風邪引いたり、子供から風邪もらってその人もしょっちゅう休む。風邪引いたまま来られてうつされたくもないし、仕方の無いことだから嫌な顔とかはしない。
ただ忙しい時にされると、やっぱキツイはキツイよね。人1人減るとだいぶ重荷になるし。
でも自分も同じ立場になりうるし、その時嫌な顔されたくないから自分は絶対イヤミも文句も言わない。

[740. 匿名]

私は男が入学式だ、参観日だ、風邪だと早退したり休んでいてばかじゃねーかと思った。

[741. 匿名]

企業に勤めてますが基本的に個人作業で家に持ち帰ることが出来る仕事なのでなんとかなってます。
震災で実家が被災した時も1-2週間お休みいただけました。
よく思うんですが、子供の熱で帰るワーママを冷たい目で見る人達は将来親の介護はする気ないのでしょうか？
未既婚関係なく親が徘徊して警察から連絡して引き取りに帰るとかあり得るのに〜。

[742. 匿名]

今は子育てには政府のお墨付きが付いてるから、子供を理由にされたら周りは何も言えない。
「法律」で認められた「権利」だと言われてしまえば絶対に勝てない。
迷惑な事を迷惑だと言ってしまえばやれマタハラだのパワハラだの。
結局、泣き寝入りするしかない。

[743. 匿名]

私の職場はみんな子持ちだし子供が具合悪くなったらすぐ帰ってあげなとか、休んでも誰もその人の陰口言ってる人いない。みんな大変だねー大丈夫かなーって心配してる。こんな職場なかなかないよねーパートっていうのもあるのかな？

[744. 匿名]

風邪やインフルに負けない体つくりのちゃんとした栄養あるお食事を作ってあげてください
忙しくてお惣菜や冷凍はやめてくださいね　お菓子食べて待ってることないように

[745. 匿名]

>>743
自分の時に休みやすいもん

[746. 匿名]

>>731

子供産まないなら、将来の社会福祉は受けないで頂きたい。税金だよ？未来の子供達が負担するの。

…って言われたら、どう思います？

あなたの子供の頃も、税金にお世話になって、それを今返してるでしょ？老後分はもうないよ？
未来につながる資産(子供)を残せないなら、辞退してね。

[747. 匿名]

だから親の介護になったら潮時、辞めないとそれこそ迷惑！徘徊なんて始まったら置いておけないから

[748. 匿名]

「私の職場は理解あります」と言ってる方、あなたは誰でもできる仕事しか任せてもらってないかも…。休んでも支障ないという仕事。
重要な仕事を頻繁に休む人には任せないですよ。

[749. 匿名]

>>707
では、具体的にどうしろと？
どう効率化、合理化していけと？
何かいい案でもあるの？
ワーママって自分たちが働きやすい環境を要求だけして、それを実現するためにはどうしたらいいとかいうアイデアださないよね。
誰かに何とかして欲しいみたいな。
会社の文句はいうけど、自分も会社の一部だという自覚がない。
それでは一人前として扱ってもらえないのも当然。

[750. 匿名]

>>746
その言葉は不妊の人や選択子無しの既婚者をも敵にまわしてるよ

あなたみたいな人が親だなんて、あなたのお子さんは可哀想だね。

[751. 匿名]

>>746
未来に繋がる資産になればいいけどね。
早々税金のお世話にならないよう、しっかり育てて。

[752. 匿名]

今の年寄りは長生きするから自分も歳取ってしまうわ、老々介護だわ

[753. 匿名]

>>746
その言葉は不妊の人や選択子無しの既婚者をも敵にまわしてるよ

あなたみたいな人が親だなんて、あなたのお子さんは可哀想だね。

[754. 匿名]

他の人より仕事する機会に恵まれて、評価にも繋がるのにそんな迷惑？？
職場で役に立てるって嬉しいけどなぁ。
評価してくれる上司に恵まれたからかもしれないけど。
職場に下半身付随になってしまった男性がいて、
生産性下がったけど、配置転換もせずに周りのフォローもあって頑張ってるよ！

[755. 匿名]

>>729
いや、うちも外資。
但し働いてる者は外資畑は少ない（買収で途中から外資になったから）＝日本企業体質。
休まない男性が少ないのが問題なのではなく、休めない無言の圧力というのが問題なのだと思う。

[756. 匿名]

>>748
私の仕事は部署の人ほとんど出来ると思う！だから休んでもそんなに差し支えない。ただ繁忙期に休むと迷惑かかると思うけど。子供小さいし重要な仕事は責任重大でとても出来ません

[757. 匿名]

そうね～職場の人が理解あると言ってる方って休んでも支障ないのでしょうね
会社ってそんなに甘くないわ、担当のお得意先様に迷惑かかるわ

[758. 匿名]

子供が病気の時は在宅勤務も可能な仕事や、
営業職で数字さえ出していれば大丈夫な仕事の友達は続けています。
私は事務職で在宅勤務は無く、担当する営業マンのアシスタント業務だったので、続けるのは難しく、妊娠した時に退職しました。
子供が小学生(高学年)になり、自分の親との同居を機に再就職しました。
自分や家族でどうにかできない場合は仕事を続けるべきではないと思っていました。職場の人に求めるのは何か違う気がします。

[759. 匿名]

下半身不随になって銀行勤めの知り合いがいます。まさか・・違うよね(笑)こんなとこで

[760. 匿名]

>>713さん　いい職場だねえ！
>>562 >>598 こういう意見の人もいるよ‥

[761. 匿名]

子供が我慢してなければいいと思うけど。
お仕事頑張ってくださーい、そんなに他人は優しくないです。はい

[762. 匿名]

気遣いするの大変ですね、お菓子を買っていくのも　子供はいない方が気楽かなと感じてます　
気にしないで自分のペースでバリバリ仕事したいと思いました。家に帰ってご飯や家の事近所付き合い学校の行事とこなせる気がしません　自分の時間を大切にしたいな

[763. 匿名]

理解なんてしてもらえない。
育児と仕事の両立はやっぱり無理なんだと思って辞めました。
そう割りきって今は旦那が帰ってきてから深夜のパートしています。
昼間よりきついけど、お休みのたびに迷惑かけてそのたびに肩身せまい思いしてた昼間の仕事してた頃よりかはましだと思っています。

[764. 匿名]

「いいよ、いいよ〜」って言ってたら自分がしんどくなる。
8日も休んで仕事が回るなら、たいした仕事してないんでしょ。

[765. 匿名]

やっぱり子持ちの女性が働くってまだまだ大変なんですね。インフルは仕方ないよ。保育園や幼稚園に行ってたらもらってきますよ。AからのBなんてザラですよ。もっと寛大な心を持ってほしい。

[766. 匿名]

なんか被害者面ですよね？
私も大変なんです！って顔に出てる人が多い。

[767. 匿名]

どうしたって誰かには批判される

病児保育や実家、シッターを活用してそれでもどうしてもの時だけ休むなら許す、早朝休日出勤で埋め合わせるママは歓迎っていう人がいる一方

病児保育って子供に我慢させて犠牲にしてますよね〜、なんて意見の人もいる

預けてもダメ、預けなくてもダメ

そんな中、自分はどうするのがベストか考えていくしかない

[768. 匿名]

仕事が好きだから続けたいとか、経済的事情とか、人それぞれ理由があると思いますが…
家も欲しいし、おしゃれしたいもしたい。週末はお出かけもしたいし、年一回は旅行もしたいっていうママって多いような印象です。
その為には働かないと経済的に大変っていうのは理解できません。
子供に少なからず負担をかけ、寂しい思いをさせて、職場の人に迷惑かけてまで働く理由にはならないと思います。

[769. 匿名]

>>748
私の仕事はやろうと思えば誰でもできますよ！
でも毎日誰かがやらないと社内の大勢が困る仕事です。
なので大事な仕事だと思ってます。
それに子供が病気の時に休むというだけで頻繁に休む訳ではありません。
看病を誰かに頼める時は頼んでどうしても必要な時だけ休ませてもらってます。

[770. 匿名]

あのー…
主さんのって、兄弟でインフルエンザになって合計8日休んだってことですよね？
一人に対して8日休んだんじゃないと思いますよ。

二人だから、ずれてかかってしまったんじゃないのですか？

[771. 匿名]

>>746
その子供が育っていく過程で独身も含めた色んな人の世話になっているのだということを忘れないように。
自分一人だけの力で子供を育てている気になってない？

[772. 匿名]

ここで子持ちに迷惑してるって叩きまくる人はもし自分がインフルになったらどうするんだろう？
何日も休まないの？

[773. 匿名]

批判してる方々は自分のお子さんが熱出て保育園行けなくて近くに頼れる存在がなければ家においてでも仕事にいくのですか？

[774. 匿名]

>>772
子持ちはインフルに限らず、しょっちゅう休むでしょ。独身はそんなに休まないよ

[775. 匿名]

カゼなら休むのは言い訳にしか聞こえないけど、インフルなら仕方ない
そういや旦那がカゼひいたとよく会社休む女がいた
これは本気でふざけんな！と思ってたわ

[776. 匿名]

休まれて迷惑迷惑とか言ってるけど…
ゴメン、休まず出社していて、休まれて迷惑〜〜とか言っている人…
みんながゆとりゆとりと陰口言ってますよ。
行き遅れの偏屈者の言ってますよ。
結局お互い様かと。

[777. 匿名]

8日も休んだら必ず周りに迷惑かかる。迷惑かからないほど人手が足りてるならそもそも主を雇わない。

[778. 匿名]

>>774
独り身じゃないんだから独身の人に比べれば休む頻度は高いかもしれないけどそれは仕方ないと思う。

[779. 匿名]

>>1さん
休んだ時の周りにかかる負担の程度とか不公平感とか
人間関係や雰囲気って職場によるところが大きすぎるから
あんまり参考にならないんでは・・・

そんなに居づらい状況になってるの？
非難されるだろうけど自分の家庭都合もよく考えなよ
主さんの経済状況も子育て環境も次職の見込みも知らないし
何言われても挽回するつもりで必死で働くしかない場合だってある

正解なんて無いよ
退職も、しょうがないよって言われてるのに辞めますとか甘い、
こんなにフォローしたのに結局辞めるんだってなるかもよ

[780. 匿名]

>>748

時短の人が一人ぐらいなら、そういう仕事もあるだろうけど、二人以上になると辛い！
しかも、時短でなくても、小学生のお子さんがいる人は定時で帰りたいというので残業のない仕事を担当するし…。
結局、既婚で子供のいない人か独身の人がフォローし、残業になる。

[781. 匿名]

ま、子供がある程度大きくなるまでは専業主婦が妥当だね。旦那の稼ぎが少なくても節約して、なんとかやっていってる人もたくさんいるんだから。

[782. 匿名]

うん７８１さんの意見が一番いいと思う。

[783. 匿名]

>>781
では二度と専業主婦を｢寄生虫｣呼ばわりしないで下さい。

[784. 匿名]

お互い様って思うけど。

周りに理解してもらうのが当然だと思ってはいけないと思います。

フォローしてもらってきただろう先輩ママたちが、フォローする側になると私たちもやってもらってきたから、休んでと言う人もいれば、大半は私たちは子供が風邪ぐらいの時は仕事したと、姑根性というか、嫌味を言ってる人ももいますよね。

他人にやってあげたことは覚えていても、やってもらった事なんて忘れちゃう人の方が多い。

子育てしながら働いてるから何なんですか、大変なら辞めればいいじゃんと正直思う時がある。

でも、働かない人ばかりだと国力がどんどん下がっていくし、一人あたりが支える人数が更に増えること考えると、働いて稼げる人は周りに迷惑かけてでも働いて欲しいと思います。

周りに迷惑かけてることを申し訳ないと思うなら、仕事で返して欲しい。
周りに理解じゃなくて、自分で仕事で周りを納得させて休めばいいんじゃないですが。

[785. 匿名]

私は同居の父母、祖母がいて子供の体調悪くても一度も休まずに済んだ。
やっぱり産休明けの人いたけど年中朝電話があって急に休む、辞めればいいと思ってた、内心
年子の二人の子供がいて入園卒園入学式と行事もあるだろうし、仕事は回るけどムカムカしてる。
旦那は消防士だから収入には困ってないという、だったら辞めればと思う。そんな事いうなら、
ただお金がほしいだけ、ほんとむかつく

[786. 匿名]

インフルエンザにかかったなら休むのが義務なので仕方ないけど、当然みんな予防接種は受けたよね。うがい手洗いはちゃんとしてるよね。
子供にもさせてるんだよね。
出来ることはやりつくした上で、それでも運悪くかかっちゃった場合の話だよね。
自分がいつ休んでも仕事に支障がでないように日頃から布石はうっての事だよね。
まさか、何の努力もせずに「かかっちゃったから仕方ない」とか言ってないよね。
予防接種だって100％防げるわけじゃないし、とか自費だと出費が痛いからとか言ってないよね。

[787. 匿名]

独身・子なしを馬鹿にしてるワーママさんたち。
でも、仕事のフォローをその人達にしてもらってるから会社がつぶれずに存在し続けてるんだよね。
叩かれる事に納得いかないなら、ワーママだけで会社立ち上げてみる？

[788. 匿名]

>>787
みんな自分自分でたち行かないよw

[789. 匿名]

>>783
781ですが私自身が専業主婦なので寄生虫呼ばわりなんて絶対しませんよ〜

>>785さんみたいにまわりに支えてくれる人がいればベストですね。やっぱり社会に出て働くと子供理由に休むのは誰かしらに迷惑がかかってしまう。あと前にも出てたけど職場では子供を出して、幼稚園、学校では仕事を理由に役員出来ないって言う人が多すぎる。

[790. 匿名]

>>768
私のまわりにもそんな友達いる。
○○ちゃん(私)は偉いね〜。専業主婦で子供と24時間一緒でしょー？
私なら気が狂ってしまう〜。外に出て気晴らしにもなるしお小遣いもほしいから仕事は辞めれない〜
って会うたびに言われる。その子がこの前子供が姉妹で順番にインフルで二週間休む事になったーと言ってたけど、ここ読んで職場で陰で文句言われてるんだと思うと内心ざまぁ見ろと思ってしまった私は性悪女ですσ^_^;
結局子供も欲しい、家も欲しい、車も欲しい、旅行行きたい、おしゃれもしたいと欲ばかりだからまわりに迷惑かけても仕方ないと思ってるんですよね。お金持ちと結婚してないんだから何かを犠牲にしないとね。

[791. 匿名]

>>785 なんかその人に対しての嫉妬心がチラホラ。
旦那の稼ぎが良いのが腹立つのか？
自分が生活のために必死こいて働いてる中、稼ぎが良いだろう旦那もちのその人に嫉妬してる。
あなたは同居でフォローしてもらえる立場なんだから良いじゃん。
しかも休んでも仕事がまわるんなら尚更。

[792. 匿名]

>>786 その予防接種も、国は老人には無料や1000円とか格安で受けさせて、子供には全額負担。
子供は二回受けないといけないから、1人7000円前後。
出費が痛いのは確かで打たない人もいると思うよ。
それを叩くのも自由だけど、老人にばら撒いてる実態どうよ。

[793. 匿名]

予防接種ほんと高い。子供3人いたら7000円×2回の×3人（ ; ; ）

[794. 匿名]

消防士なんて５００から６００くらいじゃないの？
ふつうじゃんｗ

[795. 匿名]

>>791
嫉妬する意味わかりません　　
迷惑なだけ
あんな大変な生活うらやましくもないわ

[796. 匿名]

子供が子供があ～～～～～～
うるせえな！

[797. 匿名]

生活のために働いている人に限って自分が贅沢したいだけｗｗｗ

[798. 匿名]

終了

[799. 匿名]

今は小学生の子供がいるから気持ちはようやく理解できるようになったけど。
10年前私が20歳の時に、一個上の同僚が子供の具合でちょこちょこ休み、正直、迷惑でした。特に小さな会社だったので、少ない人数でやらなきゃだから1人欠けるだけで大変でした。冷たいようだけど、会社は回らないと意味がないから、やっぱり迷惑には変わりないのかな？と今でも思います。特に小さいうちは、気晴らしで働くとかやめてほしいです。

[800. 匿名]

>>785
わかる！
旦那のだけで生活はとりあえずできるなら、働くなと普通は思うよ。
特にまだ未就園児はね。

[801. 匿名]

家族経営の会社で働いてます。
息子夫婦もいるのですが、孫が病気の時は
お嫁さん1週間でも平気で休むのに
私達の子どもが風邪など引いて
休ませて欲しい旨話すと
検討させて下さいとか言われる。
家族経営ほんといや。

[802. 匿名]

家を買ったから仕事は辞められない、
旦那の稼ぎだけじゃローン返済したらカツカツになるって言ってる人、結構いる。
無理して買うなよ！

[803. 匿名]

専業様は偉そうな事言ってるけど職場じゃお荷物なんだね笑

[804. 匿名]

>>792
つまり、同僚に迷惑かかる＜7000円と
同僚の立場安いなwww

[805. 匿名]

>>802
子どもがアパートやマンションにいたら騒音で迷惑でしょ

[806. 匿名]

私の会社では、同居家族がインフルにかかったら本人も出社禁止になります

[807. 匿名]

かかる人って決まってるよね笑笑なぜかね。
きちんと免疫力つけた食事環境を頼むよ！お母さま

[808. 匿名]

それなりの‐収入にみあったお家をかいましょう

[809. 匿名]

>>805

子供のいる人でもマンション買うよ。一軒家だけじゃないでしょ。田舎だったらそうなのかもしれないけど。

[810. 匿名]

インフルエンザかもしれないこどもを会社に連れて来るより休むほうがまし