管理職、マネージャーになる意味、やりがいって？

[1. 匿名]

今の時代、管理職になりたい方っているのでしょうか？
人や仕事をマネジメントするのが「好き」って方いますか？

[2. 匿名]

役職手当てつく、ボーナスあがる
残業代は付かない

[3. 匿名]

>>1
ないよ。
することだらけ。
土日も資料作ったりしてる。

[4. 匿名]

企業で管理職になるのと、起業するのと、どっちがいいんだろ

[5. 匿名]

日本人がそんなんだからこの国は終わった。中国人に乗っ取られた。

[6. 匿名]

50代とかで役職ない男性ってやっぱりちょっとねって感じ

[7. 匿名]

自分はやりたいとは思わないけどそれなりに仕事にやる気がある人なら平社員だけやってても退屈しそう

[8. 匿名]

金と名誉

[9. 匿名]

>>5

[10. 匿名]

なりたい人は他にたくさんいるので、なりたくないのに無理にならなくてもいいのよ

[11. 匿名]

>>4
企業で管理職
福利厚生があるから

[12. 匿名]

>>6
自分はどうなのさ笑
パートだから関係ないって感じ？

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>12
30代後半、係長です。

[15. 匿名]

>>1
勤務先の会社は管理職と一般職の仕事量や責任の重さの差が大きいのに待遇はほとんど変わらないから誰も管理職になりたがらなくて、最近ようやく昇給に差をつけるという方針を出したけどそれでもまだ足りないと思う。

[16. 匿名]

約2年間マネージャー就いたけど挫折して現場に戻ってきました。とにかく人が好き、人を育てたい、部下の成長がやりがい、みたいな人は管理職向いてる。なおかつ会社運営のためなら大好きな部下に嫌われる選択をする覚悟がある人も。

[17. 匿名]

>>1
年収が800万、1000万に上がる

[18. 匿名]

>>6
古いな。
今は実力ある専門職の人こそ敢えて役職は断り現場の仕事を選ぶ時代だよ。ただそういった能力は年とともに衰えるからそれでもできる仕事として管理職の道に進むという人も珍しくない。

[19. 匿名]

なんだかんだで世間体
ある程度の年齢や勤続年数になってくると昇進できない人は肩身が狭くなる
だからある程度の年齢や勤続年数になってきた人はどんなに不利益があっても管理職になりたい人が非常に多い
女性だと特に

[20. 匿名]

>>4
雇うより、雇われるほうが楽だよ。精神的に。

[21. 匿名]

>>6
なんで男性限定？

[22. 匿名]

[23. 匿名]

その職場の慣習にもよるけど部下の結婚や出産のご祝儀や、親御さんに不幸があった場合のお香典など対象の範囲が広くなるからね。もちろん一般職も出すことは出すけど同じ班とか部署内だけだし。
あとは飲み会などでも多めに支払ったりあるし手当もらってもそれ以上に出費が増えることもあるよ。

[24. 匿名]

>>1
昇給と、細かい仕事やらなくなる
仕事しない偉いオジサンとかいっぱいいるじゃん。

[25. 匿名]

>>6
会社の規模によりますが、50代とかで役職ない男性のほうが多数じゃない？

[26. 匿名]

>>21
管理職の女性は少ないから。まだ、ほとんどが男性でしょ。

[27. 匿名]

>>16

>とにかく人が好き、人を育てたい、部下の成長がやりがい、みたいな人は管理職向いてる。なおかつ会社運営のためなら大好きな部下に嫌われる選択をする覚悟がある人も。

こういう人、本当にいるのかなと思う。
がっちりマンデーとかで、大企業の社長さんが出たりするけど、社長は人が好き・人を育てたいより、「仕事が好き。お客様を喜ばせたい。どうしたら嬉しいかお客様の目線で自分も考える」みたいな、部下を育てたいっていうのとは、また別の感じがするよね
（だから社長としては優秀なのか）

管理職やマネージャーが向いてる人って、本当にどこにいるんだろうって思ってしまう

[28. 匿名]

>>2
その割に経営側だろーが‼️って責任だけ重いんだよ。
割に合わないからやりたい人居ない。
その上まで目指すなら通過点として受け入れるのはアリ

[29. 匿名]

>>14
野原ひろしかよwww

[30. 匿名]

>>21
横ですが、女性は妊娠出産子育て等でキャリア停滞する時期があり、昇進が男性より難しいとされてるからじゃないですか？

[31. 匿名]

>>2
あとは退職金が跳ね上がる

[32. 匿名]

年論相応の給料とライフプラン。
キャリアプラン。

若いうちは末端社員でも良いが、
年齢重ねると管理経験無いと転職も困難。
不満があっても永遠に決定権はないまま。
年齢相応の給料ではなくなっていく。

会社としては将来の幹部候補か、
短期の使い捨て要員、
政府が推奨するロールモデル要員、
が望むポジション。

年齢を重ねていたり、
社歴が長いのに管理も教育もできない、
会社経営にも関与したくない、
そういう人は会社からしたら不良債権。
給料安くて民度低い会社は別ね。

管理職になりたい人は、
管理業務の実務経験を積みたいか、
給料を上げないと生活がきつい人。

[33. 匿名]

>>14
管理職じゃなくて草

[34. 匿名]

>>4
私は起業して一人社長やってる
一人で会社を設立して運営してる
前職は生鮮食品のエリアマネージャーやってた
一人で毎日パソコンと向き合って寂しいけど年収は8倍になったから起業してよかったと思ってる

[35. 匿名]

そもそも今、日本の企業は、日本人を雇いたがってませんよ。

だって、外国人を雇用すれば、国から補助金が出るからです。

ちょっと仕事が嫌になったら、労基にチクったり、退職代行に泣きつくポンコツ日本人を積極的に雇用し、マネージメントしたがる企業はいません。

権利を主張する時ばかりは、いっちょ前のくせして、義務を果たすときはポンコツが多くなりすぎたからです。

もうすでに、正社員は全員が外国人で、アルバイトは全員が日本人って会社も出てきてます。コンビニでは、日本人のシフトより、外国人のシフトが優先されてる店もあるくらいです。

アメリカでは、従業員の即日解雇が合法ですが、日本は従業員の労働環境保護が異常に厳しく、簡単には解雇できなくなってます。だから、雇用調整しやすい非正規雇用やアルバイト、労働ビザが切れたら帰国する外国人ばかりになったというわけですよ。むしろ日本は、過保護過ぎるコンプライアンスで、自滅に向かってるようなもんですよ。

こんな日本に誰がした？ →政治が悪い、→社会が悪い、→会社が悪いと、他責転換しても、文句ばかり言ってる人間は、国籍がどこだろうが、企業が雇うわけもありません。

[36. 匿名]

>>26
それって保育士のほとんどは女性だから保育士にすらなれない女性ってやっぱりちょっとって男性が言ってるようなもんでしょ

[37. 匿名]

>>27
社長さんはそれでいいと思います。
現場につかないタイプの管理職は、仕事相手がお客様ではなく内部の人間相手になることが多く、より濃く人を管理しないといけないので色々としんどいです。
私は仕事が好きでお客様を喜ばせたいからこそ管理職をおりて現場に戻りました。

[38. 匿名]

>>30
それなのに給料や待遇は男性並みにしろ！ってこと？

[39. 匿名]

>>6
役職はなくても、年齢相応に人をとりまとめる能力は持ってて欲しいよね。

[40. 匿名]

>>1
40歳。時短ワーママだが管理職になってくれとめちゃくちゃ言われるので非常に悩んでいる私にとってタイムリーなトピックだわ。
以下、隙自語
時短は最長で取る（小6まで）と伝え済みなんだけど、フルタイムになるタイミングでなってくれ、と。平社員の最高位にいるから平社員でいる限り給料は上がることはなく、管理職になれば2-300万はあがる、ただし年俸制みたいな感じになるから残業するだけ損、だが管理職すごく忙しいからみんなめちゃ残業してる。
仕事はなんとかやれてるものの転職組のため深い知識やビジネスの歴史・経緯の知識はゼロ。コミュ力とエクセル数字計算力だけで乗り切ってる。上司は管理職になってから必要な知識は身につけたらいいと言うが、こんなペラペラなやつの下につく部下も不安でしょうと思う。ただ本当に中堅の人材が不足してる（のと直接は言われないが昨今の女性管理職の追い風も多分にあり）ぜひ、と。

家庭や子供のことが疎かになるのは避けたいが、なってくれ圧も強く… 言われなくなるまで心臓に毛を生やして耐えるかどうか…

[41. 匿名]

>>1
ある意味　推し活じゃない？

[42. 匿名]

リーダーになりたい人ばかりだと揉めるじゃん
リーダーになりたい人は少数だからいいんだよ

[43. 匿名]

夫婦ともに管理職。
デメリットは休みでも仕事する事が多い。メリットは年収が上がるのとあくまでも通過点でその先の昇格を望んでいるから。夫の職場で断った人もいるけど案の定脱落している

[44. 匿名]

>>1
そらいるでしょ

[45. 匿名]

>>1
指原やヒカル、板野友美の会社にも管理職はいるのかしら？🤔
なったら、本人に会えるのかしら？🤔

[46. 匿名]

>>6
昔ながらの年功序列の大手企業だと50過ぎると無能でもなんでもとりあえず役職は付いてるよ。マネージャーが無難だから一番多い。マネージャー以上でやっと能力も考慮って感じ。だから役に立たない年寄りは「マネージャー」だらけ笑。

[47. 匿名]

40歳で部長になりました。
プレイヤーも楽しかったけど、管理職の方が私はやり甲斐を感じています。

[48. 匿名]

>>30
女性は男性と違って妊娠出産子育て等を口実にできるし管理職じゃなくても男性ほど冷ややかには見られないけどその分、男性より出世や昇給が遅れても文句言えませんよね？

[49. 匿名]

>>21
今のアラフォーあたりは結構女性管理職いるけど、
所謂氷河期世代以上は女性中心の業界や公務員以外、
実態は男尊女卑社会だったから。

能力高くても、女性というだけで昇格が遅れる。
配属も、あそこは女性にはきつい、
女性はあそこの部署が良いとか、
バイアスが入ってるから平等な経験も積めない。
女性が結婚出産後も勤務できる設計になっていない。
結婚するからという理由だけで男性が昇格する。

こういう、表向きには男女で差別していないけれど、
実態は男性優位の会社が沢山あったし、
今でも表に出てこないだけであると思う。

[50. 匿名]

>>42
正論。
管理職をしたくない人が多いと向上心のある人は昇格が早い。そもそも職場は競争だから欲がない人はしなくて良いよ

[51. 匿名]

>>21
女性は妊娠出産あり、家事育児全部負担で早退遅刻突発休も多く昇進に不利。男性はそれら面倒なことすべて妻に押し付けて仕事に全振りできる恵まれた立場なのに昇進出来ないとは…ってことじゃない？知らないけど。

[52. 匿名]

>>2
残業手当も深夜手当も管理職手当になってて辛い。
うちは年俸制でボーナスもない。
かと言って給料がいいわけじゃないんだよね。
今は管理職なってもいいことないかも。　

[53. 匿名]

企業側は全ての正社員を管理職にしたい
中小企業で実際そうしてるところも普通にあったりしてる
残業休日出勤当たり前

[54. 匿名]

>>52
一般職よりはいいわ

[55. 匿名]

誰かに指示されるのが嫌だ、自分が上の立場にいたいっていう理由でリーダーやってる人いた

[56. 匿名]

>>1
うちの場所は上昇思考の人が割と多いかも。
だから、私肩身狭い。
今、30代後半で小さい子供2人の時短勤務の一般職。夫激務でほぼワンオペ。私も仕事多いから、持ち帰って子供が寝た後に夜な夜な仕事する。これで年収550くらい。
地方在住で夫の稼ぎもあってそんな困らないし、家庭中心にしたいし、そもそも上に立てるような器でも無い。
このままでいたいと思うのはいけない事なんだろうかと自問自答する毎日。

[57. 匿名]

>>6
こんなところでもハラスメントですか？

[58. 匿名]

>>4
大企業の部長以上ならまだしもマネージャーごときに起業できる能力があるわけない。ヒラと大して能力変わらないのに。おとなしく雇われてたほうがマシ。

[59. 匿名]

30代の頃、新設部門の1人目として採用されて、入社2年目でリーダー、係長、課長をすっ飛ばして平社員から部門長になってしまった。
今は部門長になって5年目だけど意外と何とかなるもんだね。
管理監督者になれば欠勤控除が無くなるのがありがたい。
これは会社にもよると思うけど、入院で丸々1週間休んだ時にも給料満額出た時には驚いた。

[60. 匿名]

マネジメント能力ってそれが貴重なスキルだからね
プレイヤー時代では勝手に身に付かないのよ
日本の経営層はそれを理解していないから偉そうなだけの無能な管理職ばかり量産
従業員はその事実に気付きつつあるから、
管理職への評価と当たりは今後もますます強くなるよ
だから誰もが避ける役職なのよ

[61. 匿名]

>>30
>>51
女性は男性より不利な条件があるから男性よりも風当たりは少ない
その代わり昇進や昇給が男性より遅れても文句は言えないよね

[62. 匿名]

管理職を引き受けず副業で稼げば良いと思う。給料もらいながら副業が夢がある

[63. 匿名]

AIが管理職の代わりになる時代が来そう

[64. 匿名]

>>1
偉そうにしたい人、出世欲が強い人などは収入にさほど差がなくても管理職に喜んでなるよね
でも、多くが稼がなきゃ！という動機があって管理職になりたがる気がする

前の職場で出世なんて興味ない、と言ってたのんびり屋の同期が急に眼の色変えて出世目指すようになったけど、きっかけは離婚して母子家庭になったせいだった
大黒柱が自分となったからには今までより気合いいれて仕事して、安定した収入を得るのだという明確な動機があった
女性より男性に出世したがる人が多いのも、自分が家族養ってて収入増やしたい気持ちあるからじゃないかな

[65. 匿名]

>>1
今の時代はなんでもかんでもハラスメントっていわれて働き方改革とかも言われだして結局平社員と本当の意味での管理監督者の板挟みにならざるを得ない

本当に仕事しない平社員が多いよ
教えてもらって当然でわからないことは放置したり管理職に押し付ければよいと思ってるのが多すぎる

とはいえある程度の立場になったら管理職やらざるを得ない場合もある

[66. 匿名]

>>1
外資4社でマネージャやって事情あって今役なしで働いてるけど、マネージメントに復帰したい
なんでも自分で決められるんだよ
最高じゃん

[67. 匿名]

>>57
むしろそんなことがハラスメントになるの？
歳重ねても役職すらないってめちゃくちゃ無能では？

[68. 匿名]

>>1
いちおう管理職だけど人のマネジメントなんて無理

馬を水飲み場に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない

やる気ない奴には何をしても無駄だから見捨てるしかない
どんなにこちらが時間かけて打ち合わせして何度も同じこと言ってなんなら資料作成も説明もほぼ肩代わりしたりしてもなんにもならない

[69. 匿名]

>>48
>>61
なら、不利な条件ないのになぜ昇進できないんだもっと稼いでこいと嫁に責められても文句は言えないよね

[70. 匿名]

>>1
総合職入社とかだと本人の希望関係なくやらされる

けど今の時代は損しかないだろうね
The社畜みたいな生活になりがちだし
管理職に求めすぎ

[71. 匿名]

>>1
ちょうど打診されてる。現部長がいないようなものなので引き継ぎなし、評価基準なし(考査不明)、マニュアル、研修や教育体制なし。文句は山ほどあって、意見を言うためにはまず管理職に上がらないと何も変わらないと思うので受けるつもり。無理なものは無理と言える性格なので命までは取られまいという気持ちでやります。

[72. 匿名]

>>69
じゃあ嫁が内助の功を主張して旦那の功績は自分のサポートがあったからこそだと言うのなら旦那が昇進できないのも稼げないのも無能な嫁のせいだよ

[73. 匿名]

>>1
私。管理職だけど、今の方が働きやすい。

方針を作って体制作って環境整えて課題解決をすれば、みんながしっかり仕事して成果を出してくれるから。

打ち合わせ多いのが難点だけど、裁量労働で働きやすいな〜と感じるよ。

[74. 匿名]

>>67
え？
ならないの？

[75. 匿名]

>>16
とにかく人が嫌い
人を育てたくない
部下は自助努力で成長してほしい

完全に向いてないので
何度も断ったら諦めてくれた。
仕事のやり方で迷う話ならまだしも
人間関係の悩みを聞かされるのは勘弁してほしいです。
彼氏の話する人もいるらしい…
あと障害者雇用の人は難しくて関われない。

[76. 匿名]

>>1
>>73
>>みんながしっかり仕事して成果を出してくれるから。

しっかり仕事してくれる平社員がいてくれるのがかなりでかい
うちんとこはそもそもこれがない
休みがち在宅勤務しがち資料もなかなかつくれなくて出てきたもの見ても間違いだらけだったりそもそも自分で説明ができないみたいな人ばかり

[77. 匿名]

>>73
ルーティンワークとか担当業務をはずしてくれたらいいですね。
私は担当を持ちながら管理もさせられそうで
ありえなかった。

[78. 匿名]

>>54
どうして？

[79. 匿名]

>>74
>>50代とかで役職ない男性ってやっぱりちょっとねって感じ

こんなの聞き流せばいいのにいちいち目くじら立ててハラスメントだーって騒ぐあたりかなりの無能なんだろうなあ

[80. 匿名]

>>1
うちの会社は管理職になっても給料が少ない
私も末端管理職だけど毎月60万円しかもらえない

[81. 匿名]

>>4
こんな思考の人はそもそも起業なんてしないほうがよい

[82. 匿名]

管理職してます。仕事ができない部下の分も仕事しなきゃいけない状況。マネジメントができてないんだと実感。向いてないんだと思う。

[83. 匿名]

学生の頃はバリキャリが夢だったけど就職してからは役職者にはなりたくないに考え変わったな…

あれから20年以上過ぎたけど機会があるたびに全力で断り続けてきた
給与アップは魅力だけどそれを上回る酷い働き方が待ってるのが今までの上司たちから目に見えている

若い人たちがやりたがらない気持ちもよく分かるわ

[84. 匿名]

>>78
年金も多くなるから
年金は、支払ってきた厚生年金のトータルで決まるから

[85. 匿名]

>>69
それって不利な条件ない旦那を嫁が出世街道に導けていないってことなんだけどw

[86. 匿名]

>>1
なりたいなりたくないって言うよりそれが仕事だよ
ずっと平社員が良かったらパートとか派遣とかに転職してください

[87. 匿名]

>>83
断り続けるなら仕事辞めてください....会社はバカに給料だけ渡す慈善事業じゃないんですよ

[88. 匿名]

>>4
起業して失敗したら、高確率で借金背負う羽目になる

[89. 匿名]

>>76
まぁ実際には、別の仕事についてもらったほうがいい人には、エゲツない人事もしてるよ。
それも管理職の仕事だと思う。

[90. 匿名]

「自分は動きたくないけど、偉ぶりたい」「いつでも自分が仕切りたい」って人には合うだろうけど、実力が伴ってないから煙たがれるだけよね。

会社側も実力で評価して給料上げる気もないしね。

[91. 匿名]

>>87
そういうなら管理職の待遇上げなよ
労働者は奴隷じゃない

[92. 匿名]

>>17
管理職じゃなくても…。
大卒入社なら28歳くらいで800万です。
首都圏大手なら。

[93. 匿名]

>>82
そもそも部下がまともでなければマネジメントどころではないんだよね
平社員が保護されすぎ

[94. 匿名]

>>84
給料高くないんだよ💦
年金定期便で見たら月７万が見込み額だった😭

[95. 匿名]

>>17
名ばかり管理職の店長で年収300〜400万円台だったよ
仕事内容はお局パート同士の諍いの仲裁

ホワイトカラーの管理職ならそりゃ待遇も環境も良いでしょうね

[96. 匿名]

>>1
管理職に合う人合わない人がいる。現場で動くのが得意な人マネジメントが向いている人それぞれがいるから個人に合わせて管理職にさせるべき。

[97. 匿名]

管理職を二期やった後、育児を理由にしてヒラに降格させてもらった
やっぱりヒラは楽すぎる

[98. 匿名]

>>67
>>79
その点、貴方みたいな低学歴の無職はいいよねw
役職とか出世とか関係ないもんねw

[99. 匿名]

給料は下がって責任だけ増える

[100. 匿名]

ないね
いまの社会人って精神年齢高校生くらいで新卒入社してるかんじで、昔より圧倒的にマネジメントしにくい

結局家庭でちゃんと躾けない、学校もクレーム怖くてしっかり指導できないで、会社まで躾役が回ってきてる

真剣に注意もしない叱りもしないから、自分のやったことの責任を取る経験がなさすぎてメンタルが温室育ちで大学まで出る人が多いと思う
社会人でいきなり過酷な大自然にさらされてるから、成長どころか日和見菌感染ばりにささいな注意で大怪我負ったり瀕死になるから戦力どころか数年は看病してリハビリに付き合う感じ
そんな部下がたくさんいて育てながら業務遂行は無理難題すぎる

事なかれ主義の風潮の会社で管理職は絶対にやらないほうがいい
甘えたりズルいひとに自立しなさいが突きつけられる風潮の会社なら、管理職はやりがいもあるし自分の経験的にもよいと思う

[101. 匿名]

管理職経験の有無で転職のしやすさの違いが大きくある

大手だと管理職から落ちたら基本出世ないし、管理職の責任は重いけど上にいくほど給料の昇給額の上がり幅が増えるのでボーナスも大きく増える
うちの会社だと課長職1200-1500が次長クラスで1800-2000 部長がそこから更に増えるからまぁ増え方よ角度がかなりつく

[102. 匿名]

>>100
若者だらけの若い会社ってそんな感じなんだー
うちはJTCよろしく年寄りだらけ

年寄りは万年ヒラだけあって、
基本的に仕事できない無能、昇進できなかった屈辱感からか性格も歪んだり捻くれていて、(これは仕方ないことだけど)もう昇進の目もないからやる気も皆無、
と三拍子揃っててマジでどうしようもないゴミだよー

[103. 匿名]

>>98
話すり替えてて草

[104. 匿名]

>>94
平社員はそれ以下だからねー

[105. 匿名]

年功序列なので仕方なく管理職やってるけど以外に自分に合ってた
休日の手当とか無いけど間に合わなければ自主的に出勤してる
自分がやられて嫌だったことはしないように気をつけてる

[106. 匿名]

>>2
うちは課長まで残業代つく。
お金の面ではいいけどやっぱりメンタル的にキツくて引き受けたこと後悔してる。
一般の時の方が気楽に働けてよかったかな。

[107. 匿名]

>>100
>>102
本当にこれ
新卒でない30〜40くらいの既婚者とかでもこんなのばかりだよね
当事者意識がなくて言われたことを敷かれたレールにそってこなせばいいみたいな感覚の無能しかいないよ
すこしでもイレギュラーなことがあると自分で考えずにどうしたらいいか全部管理職に丸投げ
あなたは担当者としてどうしたいのか？少しはじばんであも考えてみようか？と言おうものならパワハラ扱い
こちらで考えた案で少しでもしくじると管理職の言うとおりにしてやったらこうなったんだから管理職が悪いよ責任逃れ

学校でも会社でもガンガン叱り飛ばして教育するべき
なめ腐った大人が多すぎる

[108. 匿名]

>>94
まだあなた若いんだね

[109. 匿名]

>>96
確かに！名選手、名監督にならずっていいますもんね。

[110. 匿名]

>>67
横だけど男性に限定しているからでしょう

[111. 匿名]

>>73
部下と上司、会社が協力的かとか、
風通し良いかで働きやすさがかなり変わりそう

[112. 匿名]

>>46
「マネージャー（課長）」って肩書じゃなくて、主幹とかの名称で誤魔化していますよね。勤め先の親会社なんて、担当課長、担当部長がゴロゴロしていて、その人たちはエラいのかエラくないのか分かりません。

[113. 匿名]

>>53
勤め先がかつてブラック企業だったころ、管理職になると残業代が発生しないことを利用して、40歳ぐらいになった人をどんどん〇〇課長っていう変な名称をつけて無理やり管理職（部下ナシ）にしていました。