若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性

[1. 匿名]

若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性（マネー現代編集部） | マネー現代 | 講談社

管理職の多くは、部下の育成と自身の業務を並行して行う「プレイングマネージャー」として働かざるを得ない。その結果、管理職は「忙しい」「辛い」というイメージが定着してしまった。 近年はそれに加え、「パワハラ」や「セクハラ」にも注意しなければならず、一般社員には管理職になるのは避けたいという思いを持つ人が少なくないだろう。 企業は、自社で新たなリーダーを育成しづらくなっている状況があり、そこで注目されているのが、社外の優秀なプロフェッショナル人材に上司を代行してもらい、未来のリーダーを育成する「上司代行」 挑戦や失敗ができる場づくりのために、…

結果として、実務能力の向上はもちろんのこと、上司代行が指導した部下たちが、新規事業の事業部長を担うまでに成長した。滑り出しがいいとはいえない新規事業もあるが、そもそも新しい事業が立ち上がったということ自体が大きな成果と言えそうだ。

さらには、外部の第三者である代行上司が客観的なアドバイスを送ることで、既存の管理職や社員同士のコミュニケーションが円滑になるという副次的な効果も見られたという。

[2. 匿名]

無職が最高だよ

[3. 匿名]

転勤は嫌

[4. 匿名]

責任だけ上がって給与ほぼ据え置きとかザラ

[5. 匿名]

そりゃ一生ヒラの方が気楽だもんな

[6. 匿名]

大手ほど管理職なんて地獄だもんね

[7. 匿名]

安月給で管理職なんてやりたくないに決まっている

[8. 匿名]

管理職は絶対嫌だ

[9. 匿名]

上司に文句言うだけの方がそりゃ楽よな

[10. 匿名]

給料が割に合わないって話じゃないん

[11. 匿名]

>>2
逆に暇な時間が長いほど、あれこれ考えて病んでしまう

[12. 匿名]

プレイングマネージャーやったけどほんとしんどかった。
私はもう二度とやりたくない。

プレイングマネージャーってほんと良いことない。

[13. 匿名]

>>11
そして食べて太る

[14. 匿名]

出世したくない、責任取りたくない、一生ヒラがいい、でも給料は役員並に欲しい

[15. 匿名]

そりゃなりたくないよ。責任だけ押し付けられて給料は上がらないし。上司と部下の板挟みだし。

[16. 匿名]

うちの会社の管理職は名前ばっかりで現場の事はよく知らない人ばっかり。そのくせ給料は高い。

[17. 匿名]

中堅～ベテランになるはずだった世代が氷河期でスッポリ抜けているから若手がいきなり重荷を背負うはめに。

[18. 匿名]

管理職2回断ったら流石に自分の気持ち的に居づらくて転職した。メリット一個もなかったんだよね
多少収入あがったところでストレス値やばいだろって。

[19. 匿名]

>>2
無職になった時痩せたよ

[20. 匿名]

うちにもいる
勤続年数だけ長い平社員
転勤ある職場だけど平だからずっと同じとこにいて、職場のことだけは知り尽くしてるから上からあーだこーた言ってくる
ずっといる分いなくなったら困る存在なんだろうけどさ
扱いづらいよ

[21. 匿名]

だから日本経済も余計にのびないのだな
若者のハングリー精神がない

[22. 匿名]

ガルだってよく子供の急病が多くて独身や子無しに負担がいってる事について、上司が悪いとか、土日に急に欠員出て出勤頼まれたら絶対断るって意見多いもんね。そりゃー例え給料増えても管理職の負担やストレス多いもんやりたくないでしょ。
文句言うだけなら誰でも出来るから

[23. 匿名]

増えるの責任と業務量だけだもん
大手とかは給料にもそれなりに反映されるんだろうけど

[24. 匿名]

みんな昇格したら手当どれくらいつくの？

[25. 匿名]

>>1
若者「責任は取りたくないけど金をくれ」
↓
稼ぎたい奴は水商売、闇バイト堕ち

[26. 匿名]

>>1
もう管理職を大量に増やせちゃえよ

[27. 匿名]

でも実際は権力と高給を得て仕事しないジイ様が多くない？日本はなんだかんだ年功序列だし。

出世が嫌なら残りのサラリーマン人生を捨てて好きな事やるか、中年でヒラゆえに部下に馴染めなくて病んで行く人がちらほら出て来たよ私の周辺は。

[28. 匿名]

出世に興味ない、開発部の夫が、なんの間違いか一瞬部長になって、手取りも三桁万になったけど、1年で鬱まっしぐらだったよ。
2ヶ月休んで平に降格、また生き生きしてる。
無理な人もいるんだよー。

[29. 匿名]

>>4
それをやってくれるかどうかで、その先が変わって来ると思うよ。

[30. 匿名]

>>6
夫もなりたくないと言ってる
課長代理でも1000万オーバーだからそれでいいって。とはいえ、周りからの圧で試験やら資格やら管理職に向けて色々言われてるっぽい。

[31. 匿名]

尚情報漏洩
サイコパスの思考回路がわかるサイコパスじゃない私からしたら、社外のこんな立場を率先して担いたがる人間は責任感無くてろくでもないってわかる

[32. 匿名]

年上のベテランパートに指導する時気を遣う。
会社って割り切っていてもストレスが溜まる笑

[33. 匿名]

なりたいと思ってる2割が管理職になればいい
8割は歯車として頑張ればいい

[34. 匿名]

>>1
中間管理職の仕事こそAIにやらせろと思う。その方が公平性が保たれる

[35. 匿名]

>>33
会社事にその割合だったら最高なんだけどね・・・・

[36. 匿名]

>>29
見えない「先」を期待してもね…確約されていないものだから絵に描いた餅にしか見えないのよ

[37. 匿名]

この手のトピ、立つ度に「管理職の給料が安すぎるのが悪い」で終了してない？
管理職になったら残業代つかないとかやってるんだからそりゃ嫌がられるよ

[38. 匿名]

>>1
30歳年収４００万のちょいブサイク高身長の男です
結婚できますか？小売やってます。
本社に行ければ700.800ありえますが、現場だと40才で５００万50歳で６００万弱になりそうです

[39. 匿名]

　うちの社員も転勤と昇進せまってきたら転職してる

[40. 匿名]

>>36
最近は報われない話が多くて先行投資だって考えられなくなってるよね
やる前から、経験積む前から、出来るという保証もないときから未来への保証をほしがるような方が多い

[41. 匿名]

>>34
タバコミュニケーションがまかりとおってる自分の会社
最近すごく思う
マネージメント力ない人が上に立ってるのキツイ

[42. 匿名]

>>37
管理職に残業代つかないのって法律的には別に問題ないの？

[43. 匿名]

昔は人も多かったし
同じ会社に生涯留まる人ばかりだったから
ある程度苦い条件も飲まないといけなかったけど
今はそういう時代じゃないからこそ会社も理解して
それなりに対応すべきなんじゃない？

役割増やしてお給料増やさないのは
フェアじゃないからみんな納得いってないんだよ
結果出してるのに還元されないで
搾取された気持ちになる仕事なんてみんな嫌よ

[44. 匿名]

面倒くさいし古い人飛ばして上行くのきついから断ってたら平のままで上の仕事保佐的にして給料はこっそりアップしてくれた。

[45. 匿名]

>>15
不満があるとすぐにハラスメントとか騒ぐくせに、
自分はなんにもしない。
散々言って変わらなかったから諦めて放置したら上からはちゃんと向き合ってと言われて気が狂いそうになる。
わがまま野郎の相手するだけで神経すり減って1日憂鬱に過ごし家に帰れば明日行きたくないモードで夜寝れない。
ストレスのせいで不眠になり薬を飲むようになったんだけど、こんな立場誰が好き好んでやるんだよ。
給料も上がらないのに貯まるのはストレスばかりで
やんなっちゃうよまったく。

[46. 匿名]

>>34
言い分の違うどっちもどっちな平の主張もAIならストレスにならないし変に配慮せず公正に判断してもパワハラ・贔屓問題にならないしね！

[47. 匿名]

責任者手当てとか１０万位くれ

[48. 匿名]

>>42
管理監督者ならね
人事権や決裁権限があって、部下への仕事の振り分けや自分の仕事を自分の裁量で決められる立場ならいいけど
同じ役職名だとしても上に書いたような権限のない業務を担当してる管理職だとNGなはず

[49. 匿名]

>>1
いくら経験豊富な起業家や経営者とはいえ、業務内容や企業文化を肌で分かってない外部の人に指導されたくないけどな、わたしは

[50. 匿名]

テコ入れと、社長出勤可なら代行やるよ

[51. 匿名]

管理監督者になっちゃうと労基法の規定から外れるから、よっぽど手当乗せてくれないと損するばかりだよね
うちの旦那も前職のとき管理監督者の「賃金等について地位に相応しい待遇であること」をクリアするための管理職手当はいくらかついたけど、管理職権限のせいで増えた残業には1円もつかないから実質の賃金下がっててまるで意味なかった

[52. 匿名]

上司代行とかその会社終わってるよ

[53. 匿名]

>>4
サラリーマンだと尚更
たとえ給料上っても税率上がるから手取りは増えない。
共働き多い中で家庭内の平穏保つためにも、出世せずゆるふわでそこそこの給料の方が理にかなってんのよね。

[54. 匿名]

>>6
大手ほど母数が多いから中には楽な管理職もいる
うち従業員１万人以上いるけど勤続年数だけで仕事しない座ってるだけの管理職がめちゃくちゃ多い

[55. 匿名]

家庭を持ってなきゃ年収600万くらいがちょうどいい
余程の贅沢しなきゃ自分1人で十分食っていける

[56. 匿名]

名ばかり管理職で残業代つかない、代休なし
中小じゃこんなのが蔓延してるんだからなりたい人なんてたくさんいるわけないじゃない

[57. 匿名]

管理職がマネジメントで給料もらってないよね。マネジメントが注意すること評価することになってるし、なんならヒラ社員よりもらえてなかったり。

[58. 匿名]

>>1
26歳ですがなりたくないです。お金のために働いていて今の収入に満足しているので。
私の母とかは「どんどん出世したかったし、周りもそんな子ばかりだった」って言ってて、すごいな〜と思います。
母(とその周りの人)が出世したかった理由は「出世しないと自分の好きなように仕事できないから」で、仕事に対する意識がそもそも違う

[59. 匿名]

正にその代行やってる。気持ちも分かるけど私に払うそこそこの金で社内の人育成する道もあると思うんだけどな。
根気や生産性より、効率と即戦力望む会社多くなった。

[60. 匿名]

30代で店長やってるけど、店長止まりでいいやと思ってる。
近くに60歳のじいさん店長もちらほらいるけど、こんなんでいいの？ってくらい仕事してない。
店長の上の職位になってやる気のないじいさん店長を指揮する自信ない。

[61. 匿名]

「昇進しないでずっと平でいい」という人いるけど、若いうちはいいけど、30代超えたら辛くない？

後輩にどんどん追い越されて、後輩に頭を下げて指示を仰ぐようになって、周囲からはちょっと馬鹿にされたように見られて

じゃあ転職するかとなっても、昇進しなくていいと思ってたから仕事も適当だったし、そもそも中年で今と同じ給与水準は望めないだろうし

詰んでない？

[62. 匿名]

>>61
私の職場は特殊かもしれない。
職場に正社員が私ひとりしかいない。
一応責任者。
部下は非正規の派遣さんとパートさんだけ。
だから正社員の後輩もいないから抜かれる心配などもない。

[63. 匿名]

そもそもそのシステムが終わってる
旦那は昇進したら負けと言って試験わざと落ちてる

[64. 匿名]

>>61
うちはまず進級試験受けるんだけど
平から係長までが3級違ってて
係長振られる級の一つ手前でずっとストップって人は結構多い
その給料で生活して子供育てられるし…て感じ
ガツガツしてる人はどんどん役職付いて出世するけど
いろんな年齢といろんな等級入り混じってるし
後輩に抜かれるのも最初は気になるかもしれないけど
そういう人はすぐいいやってなるだろうし

[65. 匿名]

>>12
同じくプレイングマネージャーでした。
二度とやりたくないし、管理職なんて損な立場だなぁとしか思えません。
大手やシステムがしっかりしている所はいいかもしれませんがね～。

[66. 匿名]

>>12
昇格して半年でやめちゃった人いる

[67. 匿名]

>>48
教えて頂きありがとうございます。

[68. 匿名]

>>4
むしろ下がる
管理職が残業代つかないのは当然〜とか言って
管理監督者とは別物で違法なんですけどね

[69. 匿名]

>>64
よこ。
うちも同じです。
ただ役職定年の人より係長のが上らしく、、、おじさん部下とおばさまパートを従えなくとはならず、すごく微妙な立場です。
全ての処理の責任を負わされてる感じ。

[70. 匿名]

>>6
元上司だった人は体調悪くして退職しちゃった。なんか、本末転倒だよね。

[71. 匿名]

全く期待されてない人がやりたくない絶対断る！言ってたのはウケたなぁ　まず話が来てからだよね

[72. 匿名]

36歳管理職ですが本当に毎日ストレスが半端ないです。お給料下がって良いから平社員に戻りたい。

[73. 匿名]

>>71
まさにこれ！管理職やりたいって言ってる人は傍から見てもとても任せられない人で、この人にやってほしい！って人は大変さを理解してるから絶対引き受けてくれない。

[74. 匿名]

>>4
これだから嫌だよね
うちも管理職になったらしんどいだけでプラスは何もない

[75. 匿名]

手取りも三桁万になった
↑月に100万以上ので取り？月収いくらなの？、

[76. 匿名]

>>73
自分では仕事できるって思ってんだろうね。言われたことしかしないような人が言っててドン引きしちゃった。

[77. 匿名]

ヒラで下から正論だけ言ってる方が楽
責任ないしね
頑張っても給料上がらんからね

[78. 匿名]

>>73
いるね
なんか無能ほど管理職したがる現象あるよね
周りが見えてないから根拠ない自身で満ち溢れてるんだわ

[79. 匿名]

>>78
言えてるー、誰も期待してないのに何故か選ばれしものだと思ってるんだよねー😝

[80. 匿名]

マネジメント特化の人材を配置できる余裕があるといいのだけどね
ないから

[81. 匿名]

管理職って難しいんじゃないかな
新人潰し大好きお局を改心出来るわけないよ
出来たら人手不足もイジメも解決出来てる