新入社員の教育係経験者で語りませんか？

[1. 匿名]

初めて教育係担当になりました。
新入社員が自立して頑張る姿は微笑ましいのですが教育期間がとても大変と感じます。

特に疑問に思うのは、教育係以外のベテラン社員が新入社員のミスに気づいた際に、本人に直接言わずに教育係の私から言わせようとすることです。
「ここ間違ってたから新入社員の子に伝えて」と言われる度に、コミュニケーションの為にも自分から伝えて欲しいと思ってしまいます。

経験ある方語りませんか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

たまにとんでもないモンスターが紛れ込む

[4. 匿名]

みんな嫌われたくないんだろうね。本当直接言ってくれよ、ほんとに、伝書鳩違うんだから

[5. 匿名]

こっちも通常業務に加えての
新人教育はつらい
マジで手当ほしい

でもメモとったり、自分で工夫したり
一生懸命な子には
教えがいがある

[6. 匿名]

優しく接していたら舐められまくった

[7. 匿名]

>>1
新入社員に腫れ物に触るように接する空気になってから結構経つけど、大事に大事に育てられてきた新人ちゃんが今年教育係になった。

自分は大事に大事に大事に育てられてきたのに、そういう教育法の難しさに直面して厳しさも必要だと思いますと主張しだした。

私らもその苦労をしてあなたを育ててきたんですが？と言いたくなる。

[8. 匿名]

あの人が嫌だこの人が嫌だ
プライベートと両立しなきゃいけない
私こういうの苦手で...
うるせー！ってなる

[9. 匿名]

同じく新人教育係の先輩が担当の子に２日目から厳しくしてたんだけど、今時大丈夫なんだろうか？側から見ていて最初から詰め込みすぎな気がする。

[10. 匿名]

生意気な女にあたると
心底憂鬱

仕事教えても
「なんかめんどくさいですね」
張り倒したくなったわ

[11. 匿名]

クソばっか

[12. 匿名]

腫れ物に触るように新入社員の教育をしている
それでも新入社員から会社にクレームが入る
辞められたときそれが教育に原因があるなら始末書

[13. 匿名]

生ゴミ

[14. 匿名]

今の子は羨ましいよ。優しい指導者ばかりで

[15. 匿名]

修学旅行で印刷してた担任の苦労が今になってわかる
出先で研修となるとかなり労力いる

[16. 匿名]

>>10
めんどくさい気持ちはわかる。

[17. 匿名]

二度手間になるし、時間もかかるし、しっかり教えてあげたいけど時間も人手も足りない！って毎年葛藤してる。
ちなみに看護師で、新卒が入ると一応担当の先輩ナースはいるけどシフトによって一緒にならない時間や日があるから、そこは出勤メンバーで交代でペア組んで新人担当になってる。

[18. 匿名]

>>1
指示系統がバラバラになったら、教育係のAさんからはこう教わったけど、ベテランBさんは別のことを言ってるって混乱するからじゃない？

[19. 匿名]

陰で教え方下手って言われてたわ。
次の年から教育係やってない。

[20. 匿名]

これから学んでいくんだろうけど、社会人としての態度がなってない。仕事出来ないのに主張だけは一人前。こういうのに当たると、ゲンナリする。

[21. 匿名]

>>1
そりゃあんたの立場や教育の一貫性を重視してんだよ
女にはない広い視野が男にはある

[22. 匿名]

一生懸命教えてもすぐに辞めてしまうしなー

[23. 匿名]

>>7
コメ主が何を言いたいのかよくわからない
「厳しさも必要だと思う」という意見の何にひっかかってるのか？

[24. 匿名]

>>5
日本人より外国人実習生に教える方がずっと楽だしずっと楽しい

[25. 匿名]

>>18
トピ主ですが、「ここも確認しないとダメ」とか「このエラーはここが原因」とかの基本のところです。なので伝える人によって変わるところではないので直接伝えて欲しいところです。

[26. 匿名]

>>19
教え方もセンスあるから
しゃーないよ
仕事出来るのに人に教えるのは
めちゃくちゃ下手な人もいるからさ

[27. 匿名]

>>1
今って他人がよその子に直接注意することなくて、親に言うからその感じで他の人も指導係の主に全部持ってくるのかもね？
あとはもしかしたら、他の人が注意すると「ガル子先輩から教わったのと違います！」と噛みついてくるのかも。
若い新人じゃなくて中高年の新人でそういう人いたよ。すごい問題有る人で働かずにサボり倒してクビ同然でやめていったけど。

[28. 匿名]

>>21
男ではなく言ってくるのは皆女性です。なぜ男と決めつけているのでしょうか？

[29. 匿名]

閑職でもなく、特に卒なく仕事を回せている訳でもないのに、なぜ私にお鉢が回ってきたのか全く分からない
距離感の取り方が一番気を遣う
よどみなくしゃべるけど、ADHDっぽいとか、明らかに発言を求めてこないでくださいオーラ出してくるとか、隙あらばこちらに取り入って課題の抜け道聞き出そうとするのとか

[30. 匿名]

まー社員によって言ってることが違う、も結構新卒あるあるだったりするし
そういう配慮の可能性もあるかも

[31. 匿名]

>>28
ならただの嫌がらせだよ

[32. 匿名]

>>1
新入社員です。
社員さんごとに仕事のやり方違う場合があり、もしも私が指導者の社員さんに教えてもらったやり方を、別の人に「それはやめた方がいい、こうした方がいい」と言われた場合、やはり「指導者の〇〇さんがこうしろと言っていました」とは言わない方がいいですか？素直にはい気をつけますと言った方がいいですか？

[33. 匿名]

>>19
これ言われるね
教え方が悪いから仕事が覚えられないとか
人に物も教えられない無能を置かない方がいいですよまで言われたことあったわ

[34. 匿名]

>>23
横だけど、>>7は先輩たちが必死でイライラを抑えて甘々で育ててくれた恩も忘れて(もしくは感じず)、下の子に厳しい様子が腹立つんじゃない？
私もそういうの嫌いだわ。

[35. 匿名]

人手減らしたくないなら、なんだかんだ優しめに当たり障り教育するのが1番無難だよな…

[36. 匿名]

若手は貴重な人材なのを自覚してるからか、強気というか自分が優位に立ってると思っている人が多いなと感じる。
一人で仕事を任されるようになっても、納期意識というか責任感が全然ないのか定時退社か当たり前だったりする。
できるまで帰るなとは言わないけど、自分の仕事が遅れてるせいで他部署の人たちにシワ寄せがいってることに対して何も感じないのかと思う。
会社も辞められたら困るからという理由で甘やかしてるし、このまま悪循環なことを続けてたら今の若手が中堅になる頃には手遅れになってそう。

[37. 匿名]

>>3
親や弁護士が絡むと本当大変

[38. 匿名]

>>9
大丈夫じゃない気がする…
優しくしないと辞めちゃうかも

[39. 匿名]

>>19
他の人は同じ説明で一回で覚えてるのに、何回教えても覚えないクソボケ野郎が「ガル子さんは教えるの下手」と直接言ってきたの思い出した。
他の人は一回で覚えてるけどね、と言い返したらパワハラだと人事に駆け込んだらしいよ。で、上司から怒られたのはクソボケ野郎の方。

[40. 匿名]

>>32
やんわり
この前〇〇さんにはこう教えてもらって…
どうしたらいいでしょう？と言ってみるかな
私なら

[41. 匿名]

>>9
私自身が厳しめの先輩で「それはこうだもっとああしろそれ間違えてる昨日言ったよなこれはこうたまあれはああだ違うなぜわからないちゃんと見ろあれも見ろこれもしながらああしろ」とか最初の方からめっちゃ色々言われて「あぁー(発狂)」ってなったから、反面教師にして教える時はまず一つ一つ段階踏んである程度出来たらステップアップするようにしてる。

[42. 匿名]

>>39
新入社員が一回で仕事覚えられるのも結構すごいけどね。

[43. 匿名]

>>25
一応指示系統としては、教育係を通すのが合ってると思う。
通さないで勝手に口出す先輩も困るんだよね。

[44. 匿名]

販売業をやっていますが去年はじめてパートの新人教育係をしました
普通、研修後3か月くらいで1人で店頭業務OKなのですが1人だけ１年経つというのに出来ません
その方は４０代子持ちの主婦の方で私より年上です
パソコンが苦手で初歩レベルのワードエクセルを教えてもお客様対応中にパニくります
どのように教えるといいかアドバイスお願いします

[45. 匿名]

>>10
初対面で教育スケジュールのカレンダー見せて説明してたら「この日は研修なくてレポートだけですよね？！」と言われた。
聞くのそこかいっていうね。

[46. 匿名]

>>7
そりゃそうだな
コメント主の気持ちがすごく分かるわ
私ならそいつの首絞めちゃうわ

[47. 匿名]

面倒見がいいと言われ、新卒や中途、復職した人などいろいろ面倒見た。今も見てる。
人によってはショートカットキーやメモの取り方なんかも教えてる。

コミュニケーション苦手(大人しい)とか性格良くないとかは大丈夫なんだけど、考えが浅い子の指導がしんどい。直るのかなぁ？

[48. 匿名]

新入社員が配属ガチャだのなんだっていうけど、こっちだって新入社員ガチャだよね。ぶっちゃけ、試用期間中に解雇しておいた方良い奴っているよね。

[49. 匿名]

>>1
3年前から採用担当になって新人研修とかするけど、ネットとかで皆が言うよりはまともな子が多いなっていう印象。
もちろん昔より変な子やいろんな耐性がない子も多いんだろうし、よく聞くようなヤバい子もいるけど。
ただ、考え方や教育の前提はやっぱり違うけど、それによる違いを受け入れられず文句ばかり言う上司達は、あんたの方が問題児だよって思ってる。

[50. 匿名]

何度か新卒の新人も中途の新人の方も教育係になったけど、仕事の覚えがいい、人柄に問題がないって人になかなか仕事が当たったことがありません。クセのある新人さんの苦情を私に言われても困るんだよなぁ。

[51. 匿名]

>>36
わかる。なんかたまに人として欠落しているのではと思うことすらある。自分のミスでみんなが大変なことになってるのに、ふ～んって顔して何もしないで定時で帰るとかね。嘘でもいいから「申し訳ありません」くらい言えないのかなって思うし、自分以外の人がわちゃわちゃ対応してるの見て何も感じないのかなって。

[52. 匿名]

人の話聞くときに足を組む、うとうとする、教えたことを「もう忘れたんだけどキャハハ」って堂々と宣う
勝手に来客用の飲み物飲む
もう〇ンスターなんだけど
疲れました

[53. 匿名]

教育係に言うのって普通だよね。他の人は何を教えて何を教えてないかとか全て把握してないでしょ。進捗の全体像を把握してる主に言った方が伝わりやすいんじゃないの。
まあ教育係も向き不向きがあるからな。

[54. 匿名]

>>49
そうかな。結局は会社の採用レベルによるのかもしれないけどね。表面的にはマトモというか大人しい子が多いけど、腹の中では何考えてるのかわからない不気味さがある。見た目と中身が違う子が多いかな。変な子はヤバいレベルで変。

[55. 匿名]

>>53
新入社員に直接伝えて欲しいって教育係の考えも汲んでほしいですけどね。
こういう風に伝えましたって情報共有ならわかるけど、このミスについてこう伝えてくださいって言うのは教育係の指導方法なんて考えてないと思います。

[56. 匿名]

>>25
よこから口だすと新人が別の人に勝手に指示仰ごうとしたりしてややこしくなるから、基本的に教育係管轄でいいと思う。あと何がまだ身についてないかとかも把握したいじゃん。

[57. 匿名]

>>10
それ。気が強いお局体質に当たって本気で退職考えてる。細かく手取り足取り教えないと不機嫌になる。少しでもイラッとしたら態度に出す。少しでも暇にさせると上に不満を言う。難しすぎる仕事を与えると的外れな質問のオンパレードになるので無理。雑務与えるとめんどくさいと仕事を受けない。
自分は就職養成所の職員なのか？と自問自答することがある。私の仕事は彼女の召使いなのか？と。

[58. 匿名]

>>57
新人なのに態度でかいやつがいると
こっちがびびるぜ！！

[59. 匿名]

>>53
だよね。まだ教育係がちゃんと教えてないのに、こんな基本的なことわかってるはずだろ、みたいな注意しちゃうかもしれない。

[60. 匿名]

>>48
本当だよ！こっちはお前を教える分の
手当もらってねえんだからな？と言いたい

[61. 匿名]

>>51
よこ。でも新人が定時超えて、手伝います！って居座られても邪魔じゃない？ただただ邪魔なのに残業代つくんかいって思うし、定時後は新人のせいで終わらなかった仕事をさっさとやりたいからとりあえず一旦帰って欲しい。

[62. 匿名]

>>61
邪魔だけど、その一言が言えるかどうかって大きいと思う。

[63. 匿名]

>>55
私も10年くらい新人教育係してるから気持ちは分かるけど、別の先輩が直接指導するようになると、ややこしいよ。
勝手に指示出す先輩や、指導したことを教育係に伝えない先輩もいるし、簡単なことなら直接伝えて欲しいけどその基準が人によるから。
新人が誰に質問すればいいのか混乱したり、うやむやになってきちゃうんだよね。

[64. 匿名]

>>62
あーいない方がいいけどなにか一言あれよ！ってことね。
気持ちはわかるけど私はわりとどっちでもいい派。なぜなら本気で帰って欲しいから笑。

[65. 匿名]

自分のことだけでも精一杯なのに心配事がもう一つ増えるのきついよね

[66. 匿名]

>>63
よこ。中途新人にうっかり私が手を出してしまったことがあって、教育係より性格キツくないせいか私にしか質問してこなくなったことあって担当外なのに凄く困ったわ。
教育係って大変だし教育係の立場的には仕事減ってラッキーだから、主さん的にはそれ狙いなのかなと思う。

[67. 匿名]

>>14
わかります。
私を鍛え上げたお局様（退職済）よ、3ヶ月だけ戻って新人教育してくれって思う。

[68. 匿名]

>>14
時代に合わない厳しい上司にキツく言われた方が一発でなおるパターンあるよね。私がコンプラ意識して優しく注意しても確認不足のアホミスを繰り返してた新人が、時代錯誤の上司に一発暴言吐かれたら全くミスしなくなったわ。なるほど、私のことはナメてるからできないのか☺️

[69. 匿名]

>>51
ヨコから。某プリンセスのご結婚相手がそうだったらしいね。銀行で重要な書類ががなくなって皆大慌てなのに彼は知らんふりだったとか。

[70. 匿名]

>>1
自分の板書が下手すぎて笑う

[71. 匿名]

>>7
自分が厳しくしてほしいと思ったこともあったので~という論調だったらまだ分かるな

「今時の子は甘すぎます！」みたいな感じだったら笑っちゃうけど

[72. 匿名]

>>10
「なんかめんどくさいですね」
↑びっくり。私も（主婦パートですが）新たに採用された後任パートに全く同じように言われたこと思い出した。彼女も私も暇つぶし、お小遣い稼ぎののパートということはよく理解してるけどもっと他に言い方ないわけ？と思いました。

それって上司に報告しましたか？「（新入社員さんに）仕事をお願いしてもめんどくさい、と言われる。」と。まぁ「そんなこといってないですぅー先輩が怖くてー。パワハラでー。」とか面倒なこと言われてもなぁ。

[73. 匿名]

>>1
例外として、そのベテラン社員が変なやつだった場合はむしろ教育係通してくれた方がいいよね
小さいミスに対して過剰に怒られても困るし、間違ったやり方伝えられるリスクもあるし

[74. 匿名]

>>1
いや。それが教育係の仕事だから。
きよは教育係の仕事を覚えて欲しいから直接教育係に言うよ

[75. 匿名]

>>5
今年新卒の子を担当してます。わかってるかもしれないなってことでも一応伝えてるんだけど、それでもちゃんと聞いてくれる。なんだか自分はちゃんと他の人の話聞くことができてるかなってこっちが考えさせられたよ。良い子でありがたい

[76. 匿名]

>>54
横
採用レベルって言うけど医師ですらZ世代かなり問題になってるからね
高学歴ですごい勉強頑張ってきた人達ですら>>51みたいなことするんだよね
自分が失敗して先輩にやってもらうにしてもせめて職業柄見て学ぶべきことでも平気でその場からいなくなり、別の仕事するでもなく雑談してるから…

[77. 匿名]

>>10
えぇ～、そんな感想位言ったっていいじゃん
「そうですね」って返せないの？

[78. 匿名]

>>1
教育担当者と他のベテランが言うことが違う、新人は困る

[79. 匿名]

>>1
大変なのめっちゃ分かる。毎年新人教育させられるから、この時期はストレスある。主さんの職場は分からないけどうちは特別手当もないし業務減らしてもらってるわけでもないから負担感がおおきい。

「ここ間違ってたから新入社員の子に伝えて」と言われる度に、コミュニケーションの為にも自分から伝えて欲しいと思ってしまいます。
→私もこれ同意です。指揮系統が〜というコメントあるけど、私と新人さんがいるところで言えばいいじゃんって思います。それに話し相手が自分だけなのも新人にとってはきつくない?って思うんです。自分が新人のときは人によって言うこと違う所があれば「きっちりルールあるわけじゃないのか」と分かるし色んな人の考え方とか意見を聞けた方が吸収できた気がするし。

[80. 匿名]

すごいのが入ってきて、最初はイライラしたけど、あ、こういう生き物なんだなと思ってからは、行動観察だけして失敗から学んでもらうようにしてる。
やり尽くした結果、注意する労力と指導する時間が無駄だった。

[81. 匿名]

>>1
会社はトップダウンだからそれでいいんだよ

いろんな人に指摘があると新人が混乱するからね

[82. 匿名]

>>1
ベテラン世代からしたら、
指示系統（注意する役割。先生。）もあるけど、
ベテランから直接指摘されると、
萎縮してしまうのでは？
という懸念があるのだと思う。

というか、実際にその経験があるのだと思う。
重く受け止められたり、
ウザがられたり。

反面、今の若い世代って、
社歴役職年齢よりも、
「自分が」尊敬できるか、得になる人かを重視するから、
案外気にしていない可能性もあるけどね。

[83. 匿名]

>>10
そうだね、面倒だよね。
でもこれが今の会社のルールだからね。
出世したらあなたがルールを変えてね🎵

[84. 匿名]

>>1
会社立ち上げからいるから、仕事柄新卒とかじゃなければ年上新入社員率はかなり高め

年下から教育されるのって嫌な人ってたくさんいるんだなと感じる

文句言われる、私の言うことはききたくないはまだマシ

下手したらお局たちにいじめられないように気を遣っていたら、いじめの主犯格にされたり

[85. 匿名]

>>8
カーチャンじゃネンだわ

今のミドサーあたりからこのタイプが少しずつ増えてきた。
金稼ぐ厳しさも学校で教えてくれ。

[86. 匿名]

>>12
始末書はおかしいだろ。
報告書なら分かるけど。

[87. 匿名]

>>42
横だけど詳細業務以前の基本事項なんじゃ無い？
工場なら入口でまず手を洗い。。みたいな。

[88. 匿名]

>>1
第三者が勝手に注意すると嫌がる担当もいるし、私も一応、担当者に報告する。ミスを注意して新人に教えるのが面倒とかじゃない。
他の先輩が直接注意したら、主の教え方悪いからだって言い訳されるよ
それにミスした所を教える、再確認、理解させるのは担当の主でいいと思うよ

[89. 匿名]

>>25
教育担当にも進め方ってものがある訳だし、
仕事に関しては教育担当から言うのが筋だよ。
まだ教えていないとかこれから教える予定なのかもしれないし、
主の顔を立てる為でもある。

あと、主は寧ろベテランさんからも！
っていうスタンスかもしれないけれど、
他の人が注意や指導する事を不快に思う教育担当もいるからね。
ベテランほどその傾向がある。
だから気になるけど主から注意が筋となる。

ある意味、中間管理職の練習みたいなもんだね。

[90. 匿名]

>>10
仕事ってめんどくさいものなんだよ、でも色んな仕事には意味があるしそれでお金貰ってるんだからね。
いつか分かると良いねと言うかなぁ。
それでもまたカチンと来るような事言われそうだけどw

[91. 匿名]

>>25
教育係を通さず皆んながいろいろ教え出したら新人が誰に指示を仰いだらいいか分からなくなったり、教育係のいうこと聞かなくなるから指示等教育に関しては教育係に1本化してるんだよ。

[92. 匿名]

>>74
仕事を人に教える事って仕事理解していないと出来ないし、
伝え方の勉強にもなるよね。
自分の人間力も意識するようになる。

[93. 匿名]

>>26
むしろ、仕事が出来てしまう天才肌タイプの人は教育には向いてないのかも。出来るからこそ、出来ない人の気持ちが理解出来ないんだよね。
私は仕事があまり出来るタイプではなく、覚えるのにも人一倍時間がかかるタイプだけど、教え方が分かりやすいと言ってもらえたことがある。なかなか理解出来ない人の気持ちが分かるから、丁寧に教えるようにはしてる。

[94. 匿名]

>>25
主が教育係やってるのは主自身が指導役としてスキルを上げてほしいっていう会社側の意図もあると思う
それを「直接伝えてほしい」って主自身が求められてることわかってなさそう

[95. 匿名]

>>77
忙しい中、仕事教えてさ
何もできない新卒に
そんなこと言われたらたまったもんじゃないよ

[96. 匿名]

ふてぶてしい笠間はやっぱり御局になったな

[97. 匿名]

何言っても「はぁ・・・」みたいな反応の子の扱いには困った。
わかったならわかったで、わからないならわからないで質問するなり、なんでもいいからなんかリアクションしてくれ！って思った。
通じてんのか通じてないのかわからないんだよ。

[98. 匿名]

>>1

新人教育って、ほんっとうに大変だよね！

長年働いてきたけど、ケアレスミスが無くならない子ほど協力業者さんに対し舐めた態度を取ってしまう傾向がある。変なプライドが有って、技術者がどんなに大切か分からないみたい。私もクビ覚悟で叱り飛ばした事あったよ。
結局、意識改善に全社内で「下請けさん」て言い方を無くしたりしたよ。

[99. 匿名]

>>94
確かに。
先輩も協力して欲しいじゃなくて、自分が経験積むしかないよね。

[100. 匿名]

>>20
自分も新人の頃は色々迷惑かけたと思うし、みんなが通る道じゃない？

[101. 匿名]

>>25
むしろ、教育担当の人を飛び越えて間違いを指摘したり教えたりするのは、主さんに失礼になる行為だと思うよ。
研修期間中は、他の先輩や上司であっても、直接口出しをしないのが教育係に対する配慮だよ。

[102. 匿名]

>>1
指揮系統がある。且つ、教育係に気を遣ってるから。

新人に直接言って欲しいなら、
逐次教育係からその旨を伝えるべきこと。
だと私は考えてます。

それに教育係は教育することがミッションなので、
直接言うとそのミッションを奪うことになる。
（確かに直接言ってくれればいいじゃんと思うのは理解。私も新人教育係の真っ最中なので、、、同じことを思ってしまう事は多々あります。）

[103. 匿名]

販売は最初大変でも惜しみなく教えて誰でも出来るようになれば後が楽です。

[104. 匿名]

>>54
ネットの普及で、服装等の見た目や最低限の受け答えとか表面上はみんなと同じに取り繕えるようになったからかな。

[105. 匿名]

>>26
受験勉強得意なタイプはわりと教えるのうまい気がする。天才肌じゃなくて、板書やノートまとめうまい人。頭の中にきれいにまとまったマニュアル入ってるのかなって人いるよね。
受験勉強ガチ勢ではなさそうな経歴の人は飲食店バイトみたいに、ザクザクっと適当に教えて、質問はやってみて詰まった時以外してこないで！やってるうちに覚えるから！な体で覚えろ系の人多い。事務仕事を体で覚えろ系。本人は体で覚えてるから結局説明はできないんだよね。仕事はもちろんきちんとできる。

[106. 匿名]

主さんへの教育指導的な意見がわんさか有るね。

さすがガルちゃんよね。

[107. 匿名]

>>106
教育係に言わないで各自注意しろよって意見が通らなかったからもう主でてこなそう

[108. 匿名]

新人が「◯◯してもらっていいですか？」って言うんだけど、注意するか迷う。スラングみたいなものなの？
ここ教えてもらっていいですか？
明日遅番なのでこれやっておいてもらっていいですか？
課長に伝えてもらっていいですか？

[109. 匿名]

たまに私がレジの指導する時あるのですが、研修なのにボールペンの一つも持って来ないてどういう事や！て言いたくなった。しかも入った方が若い人ではないので、それで覚えられるか？と思ってしまう。

[110. 匿名]

>>85
私がまさにミドサーだけど、
10年前の新卒(私より3〜5歳くらい下)の子たちが
そんな感じだったんだよねぇ

今30前後なんだろうけどどんな感じなんだろうなあ❓と

[111. 匿名]

>>1
かなり前、教育担当を増やす立場でした。
教育の仕方を教えるのも教育なんです。もちろん私の上司も私を教えます。教育者は一方通行ではないです。

[112. 匿名]

>>1
俺は美人じゃないと断ってたよw

[113. 匿名]

新人教育は後輩にお任せしていますが、あまりにも新人が目に余ることや、教育者が言いにくそう、言いづらそう(今後の関係性も踏まえ)にしているときは、私から直接、新人に注意をするようにしています。憎まれ役、嫌われ役かってでます。私は新人に教育者のメンタルを潰されたくないと思っているからです。

[114. 匿名]

>>1
指示系統がグダグダな会社でパートの私が新人パートに教えてたけど、同僚パートが新人が居ない時に「ここ直した方がいいあそこはこうした方が良い」っていうのを口頭でツラツラ言うから、チャットに書いて残したらどうですか？と言ったら「ガル山さんがめんどくさがってる」とか人のせいにしてきてイラッとした。
そして新人はその同僚（超攻撃的)のカンに触ってブチ切れられて退職した・・・。すごい一生懸命教えたのに。
あとこの同僚は私でも回答可能なことを教えてたら、横からしゃしゃり出てきて歪んだ承認欲求を満たそうとしてくる。そして新人がなかなか理解しなくてお手上げな時は私に投げて来てさらにイライラ。もう社員からの指示系統がグダグダだから社員はみんなスルー。皆が無責任。

[115. 匿名]

「これをこうやってこうし「こうですか？？？」って説明してる途中で新人が口を挟んできて発狂しそうになった。なんで最後まで聞けないんだ。私の説明が下手だとしても・・・

[116. 匿名]

>>62
横だけど、邪魔だとしてもその一言があると私は嬉しいけどなぁ。
>>61はそれも嫌なほどに鬱憤が溜まっているのだろうか。
「ありがとう。でも今は特に手伝えることはないから気にしないで帰ってね。お疲れ様」と新人に言えばいいだけじゃないか？

[117. 匿名]

新卒2年目の人が次に入社する新卒の指導員でした
私は女の業界です
私が2年目のときにちゃんと教えなきゃと意気込んでいたんですが、新卒まさかの中国人・3つ年上・めちゃガタイ良しの男性でした

日本文化から教えなきゃならず…もうだめでした