新人教育でイラっとする時

[1. 匿名]

新人教育する側のストレス溜まる瞬間を挙げませんか？
主からは
教えた事を覚えていなくて間違いを指摘したら、「そうなんですね」と初めて聞いたような反応をされた時。
です。
そのくせ教えた時に「メモらなくていい？」と聞くと「大丈夫です」と。
せめて間違いを指摘した時は「あー！そうでした！すみません」的な反応であって欲しいです。
皆さんからも何かあればお願いします。

[2. 匿名]

メモれ!って毎回言え

[3. 匿名]

ハイかいいえくらい言ってと思う
わかってるのかわかってないのかわからんのよ
ほんで大体わかってないのよ

[4. 匿名]

ハラスメントはやめてください

[5. 匿名]

>>1
それあなたが若い娘に嫉妬してるだけだよ

[6. 匿名]

挨拶と自己紹介すらしっかりできない若い子いてビビる

[7. 匿名]

>>2
メモは古い

[8. 匿名]

初めてなのに1から10言わない教育担当が死んでほしい
こういう風にやってね、ここはやらなくて！
先に言え

[9. 匿名]

一般枠で入っている筈なのに障害を疑いたくなるレベルで仕事ができない人

[10. 匿名]

覚えないのに注意すると恨んで嫌がらせをするやつ
いらつくし気持ち悪かった

[11. 匿名]

こういうトピ立ったら無能が噛みつきにくるよ

[12. 匿名]

>>1
新人じゃなく上司だと思えばイラっとしなくなるよ

[13. 匿名]

>>3
返事はしろって思うよね
小学生でもできるのにね
いい大人で返事すらできない人って情けないよね

[14. 匿名]

私はいつまでも学生気分で、アルバイト感覚で働いてる子を見るとため息出ちゃう。笑

[15. 匿名]

>>8
トピズレ
自分で逆のトピ立てな

[16. 匿名]

>>1
今の子はミスをしても遅刻しても謝らないって夫も言ってた。どうなってるんだろう？教えるのはそこからなの？

[17. 匿名]

自分が教わる側の時は「こちらが理解できるように分かり易く指導しろ」と言い教える側の時は「見て盗め」が一番理不尽

[18. 匿名]

わかったのかわかってないのか反応しないやつは気持ち悪い

[19. 匿名]

ろくに返事しない
聞いてるのか聞いてないのかわからん
わかってないのかな？と思って説明したら「それはわかってるんですけど〜」って言われた
別の人はわかってなくても素直に元気よくハイ！って返事だけは良かったけど、やっぱりわかってなかった
ちょうどいい人がいない

[20. 匿名]

[21. 匿名]

「AIは○○と言っていますよ？」

[22. 匿名]

私も初バイトで説明されてる時に無言でウンウン頷いてたら返事はして！と注意されたことがある
何も考えてないケースもあるから指摘したらどうか

[23. 匿名]

うっかりミスが多い箇所で、私や他の社員もミスるとこを間違えていたらこっそり訂正してあげていた。
私もいまだにミスるが、私のミスはしっかり叱責される。
今回の新人はミスがなくてすごい！とか言われると、なんだかなぁと。

[24. 匿名]

メモを取れ、というか最初からメモを渡してるよ
ここ、書いておいてね、覚えておいてね、後から絶対意味分からなくなるから！っていって書かせてます

[25. 匿名]

ガル子は人の事より、自分自身を見つめ直そう！
さすれば人はついてくる。
ガルで培った嫌味な感情は、人につたわる…

[26. 匿名]

>>1
>>2
>>3
かつての貴方たちの姿ですね

[27. 匿名]

みんな当たり前に理解してきたことを分からないと言われたら何がどう分からないのか混乱する　
せめて自分に向いてる業種選んでくれ

[28. 匿名]

無駄にプライドが高くて、ちょっとしたミスを指摘しただけでびっくりするほどくってかかってくるやついた。

[29. 匿名]

３〜４回言っても初めて聞きましたで返されるし、黒子に徹して手伝ったのに別の仕事上がりが遅くなったら本人からダメ出し
うん、週明けからフォローは辞めようと決めた

[30. 匿名]

病院勤務だけど今のご時世すぐにパワハラモラハラ言われるからみんな教えるの嫌で新人放置してるから最低限の医療技術も身に付かなくてひたすら記録と電話番してる
即戦力以外を露骨に嫌がる空気出来てるしボリュームゾーンの氷河期が引退する10年後20年後は医療職がなくなる気すらしてるわ

[31. 匿名]

>>1
明らかにわからなくて困ってそうだから何か困ってる？って聞いたのに大丈夫ですって返ってきて、見守ってたら訳わらないまま適当に作業してた
わからない事を聞いてこない人って仕事に対して無責任過ぎて呆れる

[32. 匿名]

>>13
挨拶すらできない人はなんかおかしいよね？
他の部分でも

[33. 匿名]

事務だけど
上司が新人の子に仕事（データの抽出と編集）を頼み、引き受ける
→出来ないから一緒にする。
→新人「これが私の実力です。これ以上の事が必要であればガル子さんにお願いします」って上司に言ったこと

[34. 匿名]

>>26
そうだ！
ガル子は自分は棚上げし、他者を見下す卑怯な生き物だから…

[35. 匿名]

メモらないやつは、メモ取ってねって言っても、ろくに書かないし、読み返すこともない。

私は冷たいんで、見限ります。

[36. 匿名]

あたい、新人教育の時、メモ取らない奴には、「1度言ったじゃん　メモを取らないおまえが悪い　他に聞け」って突っぱねたなぁ
メモ持ってこない奴にはコンビニで買ってこいとか
泣かしまくったけど　なのでハラで辞めさせられたんだけどw
そのガキもいい大人になって、新人教育で苦労ちてるんでしょ　それもその世代よりタチわりーち
あまいんだよ　ガキ甘やかちてたら図に乗る
ハラハラなんか　あんなもん数個でいいんだよ　

[37. 匿名]

>>26
私はちゃんとやってたよ最初から
しょうもない事言ってないで仕事覚えなよ

[38. 匿名]

>>1
自分が教える立場になったときに、自慢じゃなくて自分て優秀だったんだなと思った
そういう評価だったけど、自分なんてダメだと思ってたから勘違いされてるような心苦しさがあった
もとが完璧主義なのもあるけど、教わったことは完璧にこなしてたし、帰宅してから復習・予習してた

[39. 匿名]

>>1
わかる
私も新人が全然使えないゴミだから毎日毎日怒鳴りつけてるわ
別にしたくてやってる訳じゃいけどね
何人かいきなり来なくなって辞めたけど、寧ろせいせいしたw

[40. 匿名]

ちょっと注意されただけで泣く人は本当に困ります。
作業が中断されるし、しわ寄せがこちらに来る。
トイレにこもって出て来ないだけでも迷惑なのに、周りに喋りながら歩かれるとこちら側が悪者になりますから。

[41. 匿名]

63歳の新人に教える過酷さに比べたら新卒の新人なんて全然平気、屁だわ。

[42. 匿名]

ここ数年新卒の子が入る時は職場がソワソワする
仕事できるか否かじゃなくて、人としてまともな子かどうかになってる今は

[43. 匿名]

>>34
ガル子をガル民一般の意味で使うのはほとんどガル男

[44. 匿名]

何で教えてもらう側なのに偉そうなのか？
こっちも萎縮させたらいけないと思って気を遣ってやってるのに、「わかりづらい」「これやる必要ありますか？」「前の会社では…」「こうやった方が良くないですか？」ってまだ仕事わかってない人が言う事じゃない
そういう人程、メモも取らないしマニュアルも読まないで教えたことをすぐに忘れてまた悪気なく聞いてくる
そういう態度の人に教えたい気持ちにならないよ

[45. 匿名]

ここ数年弊社であったこと。

数日の新人研修中に家に帰ってそのまま退職
有休で休んだと思ったら退職代行から連絡くる
休職中にそのまま連絡つかなくなる

新人さん達、すごいなと思った。
関東に店舗何ヶ所か構えてる会社だけど、あちらこちらで起こってて、先輩社員の影響だけではないなと思ってる。確かにヤバい会社ではあるけども。

[46. 匿名]

>>37
それは自己評価！
他人から見たらどうかな…
経験上「自分はしっかりしている！」みたいな自信がある者ほど、タチ悪いのが多かった…
ホントのしっかり者は語らない…

[47. 匿名]

30代半ばでまともに敬語が使えない人が入ってきた。
「あーっす(ありがとうございます)」って言われた時は固まったわ。自分のことは「うち」呼びだし、メールでも「よいですか？」とか普通に買いちゃうし。今まで良く社会人やってこれたなってレベル。

[48. 匿名]

質問されたから説明しているのに、説明途中で話変えてくるバカ。誰の為に説明してるんだよ💢
「人の話、最後まで聞いてくれる？ まだ説明終わってないけど、もう話さなくていいね？」と止めた

[49. 匿名]

>>43
ほらソレ！
嫌味コメントの達人…
そんなもの極めてないで、他にやる事沢山あるでしょ！

[50. 匿名]

言い訳が多いし長い
なぜ間違ったかとかどうでもいいのよ
そこは個人的に分析して反省してもらって
一旦黙って言われた通りにできるよう覚えなおせと言いたいけど言えない
新人のくせに改善案を出すな
せめてまずは基本的なことができるようになって仕事を俯瞰できるようになってから言ってくれ

[51. 匿名]

>>28
あーどこに行っても煙たがられるタイプだな。で孤立して居心地悪くてまた別の会社に入って同じ事繰り返してってなりそう。

[52. 匿名]

>>6
自己紹介って名前だけ名乗ればいいんですか？

[53. 匿名]

>>26
マイナスされてるけど、その気持ちは大事だよね…
かつての自分を過大評価しない！
たとえ、ちゃんとしてたとしても、そういう謙虚さを持ちたい…

[54. 匿名]

>>9
例えばどんな風に仕事できないの？
障害疑うレベルって。

[55. 匿名]

>>1
あんま年齢関係ないんだなと思った。
若い子、40歳以降に教えることがしょっちゅうなんだけど若い子のがまだ素直な人が多いかも。40歳以降だと指摘しても「いやー、出来ないもんは出来ないしw」「パソコン？打てないわよ。メモ📝？メモ苦手なのよ」あー言えばこう言う人が多くて疲れる。じゃあ何が出来るんだよって話でさ。そのくせ私たちへの悪口、給料、休みの要望ばかり

[56. 匿名]

私は教えてもらってる時は基本的に聞いて、簡単なメモ書いて後でExcelにまとめて置いておくんだけど（紙より後から探しやすいし、追加・修整もしやすいから）
アラフィフの先輩から「ガル山さんはメモ取ってない」って都度都度言われる
しかも私の前任者の人が残してくれてたメモ発見して、「前の人がマニュアル作ってくれてたみたいです」って言ったら「そんなの全然役に立たないよ」って言われた
自分は30代半ばで世代も違うからかわからないけど、先輩の言う理想のメモの取り扱いがイマイチわからない…

[57. 匿名]

>>3
わかりましたか？分かったならはいと分からないならイイエと言ってもらえますか？まで貴女が伝えていないなら貴女の落ち度です。コミュ障なんかにまともに返事しても仕方ないって思ってんのよ、こっちもね。

[58. 匿名]

話聞いてる時の相槌が「ふんふんふん」なのがとても気になる

[59. 匿名]

>>46
仕事できない人ほどそうやってズレた噛みつきするんよな…
リアルでも疎まれてるんでしょ？もうやめときな

[60. 匿名]

>>53
私自身ポンコツだったから今の新人はみんな真面目で凄いなーと思って接してる

[61. 匿名]

>>43
よこ
そいつ荒らしだよ
色んな人に噛みついてるしょうもない奴

[62. 匿名]

>>1
それはストレス溜まるね
新人は、以前教えてもらったという事はちゃんと分かったんだろうか
余計なお世話だが新人の中で主が悪者になってないか心配
というかメモをとれ

[63. 匿名]

>>56
正論が好まれない場合もあるのよ

[64. 匿名]

>>10
妄想じゃない

[65. 匿名]

>>57
仕事辞めて精神病院に入院しな
あ、既に無職？
あなたみたいなのまともに働けるわけないよね

[66. 匿名]

ミスがあって上司に呼びかけられてるのに、無視して返事すらしない子がいた。

お客様対応中で忙しいのは分かるけど、呼ばれたら、はいとか、今お客さん対応してます、すみませんとか言えば良いのにね。
聞こえてない？と思ったけど、上司の方見てるし、、
後から、聞こえてるなら返事はしようねといったら、ムッとした顔されて腹たった😓

間違えたのは貴方なんだし、間違い見つけてくれた上司に感謝する立場だし、何怒ってんだよと思う。

[67. 匿名]

>>42
普通にコミュニケーション取れるだけで凄くいい子！て絶賛される笑

[68. 匿名]

>>13
トピズレなんだけど、お客様が商品を忘れてお店を出た事に気付いてすぐ追いかけて渡したのに、すみませんもありがとうも何もなく無言で受け取って帰った方がいて、こういう大人に育てられるから、挨拶出来ない子になるのかなって思った。その方、低学年ぐらいのお子さんを連れて買い物来ることもあるから…。

[69. 匿名]

調子に乗った若い女性が多すぎてウンザリするよ
何でも知っているオーラがすごいね
実際は言うまでもないかな
比べてなぜか男性は大人しくて素直
何なのだろうね

[70. 匿名]

>>16
なんか分かる
私も前の職場の時に、新人に期日まで仕上げて欲しい資料を頼んだら全くやってなくて、「今日までやってね、と言ったよね」と注意したら「えー、大丈夫ですよね〜」と返されたよ
えっ、えっ、大丈夫？何が大丈夫？てビックリしすぎて直ぐ言葉が出なかったw

[71. 匿名]

>>67
当たり前のことしてるだけなのにまとも扱いされる時代w

[72. 匿名]

>>52
◯◯です、よろしくお願いしますくらい言って欲しい
他は言わなくていいから

[73. 匿名]

>>16
言い方悪いけど何かの障がい疑うレベル
逆にそうだと言ってほしい潔く
そしたらこっちも割り切れる

[74. 匿名]

>>8
先に言え！っていうなら、やる前に先に聞け！

[75. 匿名]

もう中高生くらいから授業で社会人マナー教えてあげてほしい
でもその先生も今は大変な時代なんよね

[76. 匿名]

評価の褒め言葉
感じるのは自由だけど言葉にはしないでほしいな
あくまで仕事なのだから

[77. 匿名]

“いまの子”たちって出来ないしやらない事多いのに自己主張だけは一丁前でイラつく事が多い

[78. 匿名]

せっかちな人！
「これはこうやってこ「こうですか？？」って最後まで聞かないで見当違いな事を言って口を挟んできて、いちいち「違います」と訂正しないといけない。何回違います言わせるんだってブチ切れそうになった。途中で遮られると本当にイラッとする。

[79. 匿名]

自分は出来ると根拠無い自信持った人は何も聞かないよね

[80. 匿名]

教えた事をメモも取らずに「聞いてません」

[81. 匿名]

一切、声を発生しない
はいとも、うんともすんとも言わない
首を縦か横に振るか傾げるだけ

[82. 匿名]

>>16
うん、ミスしても謝らない。
黙って立ってるよ。
周りがミスに気付いてあちこち処理して回ってるのを、本当にただ見てる。
最後に「こういうことになっちゃうから、気をつけてね」と注意したら「はい。」って言うだけよ。

[83. 匿名]

前の日に教えたことを全て忘れてた。丁寧に伝えたつもり、1つも覚えてないなんて…教える気持ちが失せるわ。

[84. 匿名]

>>16
ミスに対して「すみませんでした」「気を付けます」等の反省の言葉が出てこない
今の若い子は小学校からの学生時代それで許されてきたの？

[85. 匿名]

>>82
よこ
なんかもうそのレベルの人って実はロボットですか？と疑う
人として何かが欠落してる
最近のロボットの方が有能だろうけど

[86. 匿名]

ミスした新人をどう思う？
昨日ミスして立ち直れないよ、、
次の会社の時に小さいお菓子200円くらいの持って行ったがいい？

[87. 匿名]

>>16
しょうがない遅刻はあるけど、謝るのが礼儀と言ったが、結局すみませんもなかったな
これをきっかけに今までおおめに見てるとこはあったけど、もう知らんわ

[88. 匿名]

>>70
似たようなことあったわー
新人の完全なミスで苦情が発生したんだけど、その新人「大丈夫ですよ」って言ってた。苦情処理したのもその後の対応も他の職員がしたのに
そこにいた全員が見事に一斉に首かしげちゃったよ

[89. 匿名]

>>2
新人は、覚える価値の無い超絶糞どうでもいいことでも書き留める振りをしてあがるのがお勧め

先輩「そんなことメモしなくてもいいよ」
新人「いえ、先輩の一言一句が勉強になります」
先輩「そう。（可愛いやつだな）」

これあるあるだから

[90. 匿名]

誰もが知っている様な事を知らない
それを恥ずかしいと思わない
それを“女の子は無知な方が可愛いんだよ～”と肩を持つ男性

[91. 匿名]

>>1
厳しすぎ
何度でも教えなよ

[92. 匿名]

>>47
大きな会社ではないけど、社内全員が読むメールに「私達」を「うちら」って書いた30代がいたよw

その子は、AとB2つのことをお願いした時、Bの作業の遅れを指摘したら謝りもせず「でもAは終わってるんで」って言ってきてびっくりした

もう辞めてる

[93. 匿名]

>>86
気にすんな、お菓子は不要の意味のマイナス

[94. 匿名]

>>1
その新人さんとは別の話になるけど、教育係にも不向き適任といました。メモに関しては、今書かないで！時間の無駄。頭で覚えてと何故かメモを阻止する教育係がいたり。メモ可の教育係に関しては、こちらも取りこぼしなくメモしており、口頭でも教えてもらっている記憶ゼロでメモにも残っていない事を、教えたよね！！何回言わせる訳！とイライラをぶつけてくる教育係。いろいろいました。

[95. 匿名]

いろんな部署があって定期的に異動があるんだけど、
私が仲良くしてた後輩が異動した先で、その部署の男性社員に（私やその後輩よりも下の立場）、間違えて許されるのは学生までです。優先順位が分からないは社会では通用しません。
って、言われてた。
確かに、要領の良さだったりはない後輩だったけど、行った部署で覚えようと一生懸命やってた矢先だった。

先輩にお説教してる後輩初めて見た。
仲良しこよししろとは思ってないから、必要な事は言う必要あるけど、随分とドライだなというか偉そうだなと思って聞いてた。
仕事は出来ても敵作りやすそうだなと😓

[96. 匿名]

>>86
媚びなくて大丈夫だよ。むしろ仕事も覚えないのにお菓子で誤魔化そうとしてるって思われるかもよ。

[97. 匿名]

>>1
なんて注意して、そうなんですねって言われたんだろ
場合によってはありそうと思っちゃった

[98. 匿名]

>>86
次からはミスしないように気をつけてる素振りがあったり、反省してる様子が見えればそれだけでいい。

次の日会社行ったら、フォローやリカバリーしてくれた先輩に、昨日はご迷惑おかけしました。ありがとうございました。って言ってくれれば、大丈夫だよ。気をつけて行こうね。で終わる。
先輩達もミスするんだよ！

[99. 匿名]

>>82
叱ったら悪者にされる？

[100. 匿名]

>>68
（誘拐防止のため）知らない人に挨拶をしてはいけない、みたいなのを小学校で習った人かな…
それを間違ったまま大人になった残念な人

今の20代にはすごく多いと思う

[101. 匿名]

>>9
実際そうだった人いる！みんな疑いの目でみてて。ふたをあけたら、発達……だった(本人が言っていた)が、一般枠で入ってきて本人辞める意思ないからクビにもできず……
こちらのフォローありきなんだからこちら側に手当欲しいくらい。
ずーっと同じ間違いするし、クレームかなりくるし、自分で処理できないから迷惑ばかりかけられる(T-T)

[102. 匿名]

>>56
新人教育が終わって仕事できるようになれば何も言われなくなるんだからそれまでの我慢だね
言われるのが面倒ならメモしてるアピールすればいいのにそれはしたくないんでしょ

[103. 匿名]

>>50
ほうれん草求めて、いざミスの理由を報告したら
言い訳すんな
だと？

[104. 匿名]

>>1
優しいね。
私の教育者はメモとらせてくれるペースではなく一連の流れと紐付く業務、ソフトの使い方まで弾丸で、説明中にメモってると「もういい？」って何度も言われたから寝る前に思い出してメモしてたよ。　

メモ見て分からないところは取り返しつかない事にならないよう早めに質問したけど、また説明が早くて…更に質問してない他の仕事まで被せて教えてくるからパニックだったわ。
だからメモとってね、って指導してくれる人すごく憧れます！

[105. 匿名]

>>86
誰にでもミスはある
あくまで大事なのはミスした後にどうするか
みんな言ってるけど、失敗を菓子でなんとかしようとしてる感じに見えるからお菓子持って行くのは止めたほうがよい
菓子とかそういう方向性に目を向けるのではなく、次からミスしないようにどう仕事に向き合うかを考えるべき

[106. 匿名]

>>54
何回もわからない事は聞いてって言ってるのに聞いてこない人も障害あると思ってる
わからないまま作業進めるって一般的な感覚だと考えられないことだよ

[107. 匿名]

いつまでも指示待ち。勝手にしていいのか分かんないなら聞けばいいのに、こっちが仕事振らないと何にもしない。

[108. 匿名]

ここに書いてある感じのことが本当に全部そうなので、もう教えなくなった…。
それでも神様みたいに優しい同僚が頑張って教えてるから、冷たいけどそちらにお任せすることに内心決めて退散してます。

[109. 匿名]

>>6
挨拶できない子多い。こっちがしたらするっていうね、新人という立場なのに。

[110. 匿名]

>>1
不機嫌ハラスメント
教わる側の態度って知らないのかな？

[111. 匿名]

>>57
「はいかいいえで返事して」って指導していない側にも多少は責任があるけど
聞く側にも理解しようとする姿勢や反応する責任はあります

「はいかいいえで返事する」なんて小学生でも出来ますからね
自分の子供でもない給料もらって働いている大人になんでそんな事から教えないといけないのって気持ちにもなるのも無理はないですよ

[112. 匿名]

あいさつは学校で習わないのかな？

[113. 匿名]

ナメた若造が～っすね、とか言ってくるとイラッとしない？

私はするよ

なんなら頬っぺたつねったりげんこつ入れてやりたいくらい

そんなことしちゃうと犯罪者にされちゃうからイメージの中だけで終わらせてるけどさ

[114. 匿名]

>>42
分かる、「ちゃんと挨拶出来てた=いい子そう、大丈夫そう」という低いハードル越えてればまずはオッケー！って感じ

[115. 匿名]

>>55
それは相手（新人）の方が年上だからとかではなくて？

[116. 匿名]

>>50
それそのまま教えてあげたほうがいいよ
「今はミスした詳しい原因を聞きたい訳じゃなくて、まずはこの通りに覚え直してほしい。これを繰り返していくと仕事をだんだん俯瞰的に見れるようになるから理解しやすくなるよ。原因については後で自分で分析して次同じことが起こらないよう考えてみてね。」って言えばいい
なんで言えないの？
分かりやすく指示しないのに新人に文句言うって意地悪じゃない？
新人が使える人になってくれた方が自分も楽じゃん

[117. 匿名]

>>102
句読点の位置がおかしくて誤解を招いたのかもしれませんが
①教えてもらっている時
　基本的に聞きの姿勢で、簡単なメモ
②自席に戻ってからメモに補足で書き足す
③休み時間にExcelにまとめる

という感じで一応メモを取ってはいます。あとは、直接その先輩から業務を教わることはあまりないので、動作的にメモを見える位置にしようと高めにしてみたりアピールらしき事はやってみたりしています。

その先輩の方が社会人としても業界的にも大先輩なので、「メモの取り方どのようにしたら良いですか？」と質問してみたり「嫌でなければ、〇〇さんのメモを見せていただいてもよろしいでしょうか？」と聞いて真似をさせてもらったりもしています。

[118. 匿名]

>>93
ありがとう
周りのみんなに迷惑かけてメンタルやられてます

[119. 匿名]

>>107
忙しそうな先輩だと声かけづらいかなと思って、終わったら、手が空いたら次の仕事あるから声かけてねって言ってる。

ただ、終わっても声かけてこなくて机の掃除みたいな事してる人いるから、そうじゃないだろうと思うけど。

[120. 匿名]

>>1
3月になるのに、
家庭教師並のフォローを求めたり、
自分で問題意識を持ち考え工夫して学ぼうとしないところ。

一年前までは保護者が課金していたから、
対価として手厚いサービスを受けられただけです。
会社が課金して、どんな対価を与えましたか？
もう時間溶かして稼ぐフェーズじゃないんですよ。

[121. 匿名]

>>96
わかった！
お菓子はやめる。ただ、みんなに迷惑かけてどんな顔して会社いけばいいかわからないよ、、

[122. 匿名]

今の評価が適正でないとかどうやったら実力通りにまで上がるためにPRできるかとか
待遇の文句やそれの相談を着任1ヶ月で言われたとき
そのあと数ヶ月で「まだまだ自分なんて…」って発言が出るようになってきたし態度も変わったけど
最初のあの無敵感や無礼はなんなんだろ
この無敵新人って定期的に出てくる

[123. 匿名]

>>98
金曜日ミスして月曜日が出勤だけど、一応再度謝ったがいいかな？

[124. 匿名]

>>105
お菓子はやめる
上司からこいつ仕事できねーって思われてるからそれがきつい、。

[125. 匿名]

>>50
たぶん最初に謝罪しない、
素直ではないタイプなんだよね。
自信ない割にプライド高くて怒られたくないと。

まずは事実と結果だけ報告して、
改善策を考えるにしても、
先ずは指示判断を仰ぐ。

自分でスススと素直に指示通りに回せる人は、
間違えた時も余計な事は最初に言わない。

[126. 匿名]

>>1
あー憂鬱だー

来月から新入社員の指導任されてる（２回目）
私アラフィフのパートだよ？なんでそんなことやらにゃいかんのよ

20代の男性新入社員とオバちゃんパートなんて地球人と宇宙人くらいの壁があるのに・・・

[127. 匿名]

教育とはちょっと違うけど

入社早々新卒に同期カップル複数爆誕→別れ話で揉めたり複数に粉かけたてた輩がいたりして一年も経たずに続々と退社
残ったのは色恋沙汰に全く絡まなかった根暗君数人
翌年人事が採用したのはいかにもなオタクばかり
人事が極端すぎる

[128. 匿名]

>>122
周りが見えてないから、
自分を客観視も出来ていないし、
立ち位置や求められる役割やレベルも理解できていないのかと。

馴染むと愛されキャラの人ほど、
最初はおとなしめで、
ひたすら周りをよく見ている。

[129. 匿名]

>>58
相づちが、ふんふん、うんうん
の人っていますよね。
お客様に対しても。
怖いです。

[130. 匿名]

わかる
私の場合は6人くらいしかいない
会社にそんなおじさんが3人もいるよ
殺意しかない
メモとるか、辞めろ

[131. 匿名]

>>5
こんな新人、自分より年上でもイライラするわ。

[132. 匿名]

>>126
感情労働費用欲しいよね。
社員が言うより、
おばちゃんパートの方が角が立たないと
思ってるのかもね。

うちはほぼ社員しかいないけど、
若い男性社員が新人にイラつくのはありがちだし、
イラつく気持ちも分かるんだけど、
新卒にはなるべく女性社員をつけたがる。

[133. 匿名]

>>122
最初だからこそじゃないかな。謎の自信があったけど、働いてるうちに現実を思い知らされた感じ。

[134. 匿名]

>>117
メモ取ってないって言われた時にどういう反応してるの？
多分、先輩はあなたの態度が気に入らないだけな気がする
自分のやり方が正しいと思ってるけどとりあえず先輩に気に入られようとメモの仕方とか聞いてる感じが滲み出てるんじゃない？
まぁ、それが悪いとは思わないから先輩との相性が悪いんだろうね

[135. 匿名]

>>1
前も言ったけど

ではなく
再共有するね！って言うのどう？

[136. 匿名]

>>8
前知識がある人にExcel教えるのと「Excelってなんですか？」な人に教えるのはちゃんと分けてください

[137. 匿名]

>>122
認められたがるわりに「週一の進捗報告が心の負担で心臓がバクバクする」とか言ってたの見たことある
それについて当時の副リーダーがめちゃくちゃ愚痴ってる中で課責が飄々と「まあそういうことあるよね」って嗜めつつ
新人と関係性を構築しつつ黙々と仕事してるから大人だなと思ったら
ちゃんと評価という形で「それは良くない」と伝えてたな
是正できるかどうかは上次第だよね

[138. 匿名]

>>132
なるほど角が立たないって思ってるかもか

わかるけどしんどいわ〜
とりあえず新人はおばちゃんパートを舐めてかかってくるから教えたことをろくに覚えてくれないんだよなー
そして結局社員さんから指摘されてようやく覚えるから二度手間だし、最初から社員同士でやってくれ

[139. 匿名]

出ないからってやろうとしない。覚えようとしなかったらいつまでも出来るようにならないのにね。
何言ったら良いか分からないらしくて、電話は一切出ない。取る素振りすら見せない。
上司にプレゼン資料作るように言われたけど、パワポの使い方が分からないからって私に押し付けてきた。しかも、「よろしくお願いします」も「ありがとうございます」もなし。
態度悪くて本当腹立つけど、ノリの軽さでお局には気に入られてて何も言われない。
いつか痛いし見れば良いと思ってる。

[140. 匿名]

>>139
自己レス
痛い目ね

[141. 匿名]

>>118
みんな仕事だから、そんなに迷惑じゃないよ（どうせ勤務時間中何かしら働いてなきゃ暇をもて余すだけだし）
新人なんだからミスしながら仕事覚えていくのは当たり前。
どうせ先輩や上司、みんな過去にはミスしてるから気にしないでね

[142. 匿名]

連絡とかメールで「させていただく」の多用が酷い。

丁寧にしなければならない、失礼であってはならないっていうのばかり頭にあって「〜をお送りします」で済むようなのが「〜の方お送りさせていただきます」って文章が倍の長さになってて、内容が伝わりづらい。

指摘したり添削してもわかってくれない…

[143. 匿名]

オールで遊んで仕事来てた奴

[144. 匿名]

>>125
いや、指示通りにやって間違えたんなら、それは報告しなよ
それの方が対策必要じゃん
自分は報告の方が欲しい、謝罪はあっても良いけど、別に…
そもそも誰かがミスしたら
チーム全体で共有してみんなで気をつけるなり対策たてるべきなんだよね
個人にだけ任せても、また別の人が似たような内容でやらかし…
を、繰り返すリスクの方が高い

[145. 匿名]

でも、何をメモしたらいいのかすらわからない時ある

[146. 匿名]

>>1
せめて指摘されたときに自分が忘れてたことに気づいてほしいよね。
初めて聞いたような反応がしょっちゅうだとイラッとする。
新人に限らずこういう人たまにいるけど。

あとは口頭で言ってもできないから箇条書きで渡したのに終わったあとチェックせずやること抜けてるとか。
チェックすればできるレベルのことをできない(やらない)人。

[147. 匿名]

>>133
うちの新人がこんな感じ
その道20年超えでマネジメント経験も豊富なベテランが
独学3年目の実力やら評価やらを見誤るわけないだろと周囲は冷ややかな目だった
今ではベテランにべったり懐きまくってるからかわいいもんだとは思う
本音はわからないけど失礼な言動がないだけ相当マシ

[148. 匿名]

余計なことに首突っ込んでくるタイプで厄介。
誰かが話してるとそっちガン見して聞き耳立てたり、周りキョロキョロして情報仕入れてたり、気持ち悪い。隣の席なんだけど、私のPCのモニターも1日に何度もチラチラ見てくる。
ガン見されても絶対に無視するようにしてるけど、本当にストレス溜まる。

[149. 匿名]

>>16
謝ったら負けだと思ってるんだろうね、子供だから

[150. 匿名]

私の職場、新人が60手前のおばさんなんだけど、一度指摘したこと覚えてない。指摘されて泣く癖に腹立ててる。メモを見返さず研修に30分遅刻。
改善すべき点を指摘する度、泣くのはおかしい。
直していこうという考えにならないのも腹立つ。

[151. 匿名]

>>6
前のパート先に、若くもない人でそういう人いた。
普通に子どももいて、謎に動かない人

[152. 匿名]

>>1
教えた事を覚えていなくて間違いを指摘したら、「そうなんですね」と初めて聞いたような反応をされた時。

これはまあよくあることかなと思うし、色々あれば覚えられないこともあるんじゃない？ひたすら「このマニュアルにも書いてあるからね」って言って教えるしかない。

[153. 匿名]

別に仕事出来ない人はいいよ、可哀想なだけ。
問題はそれ雇っちゃう人だよ。

[154. 匿名]

>>9
そういう人を採用する側もどうかと思うよ、入社試験無いのかもしれないけど

[155. 匿名]

>>13
60代の派遣のバアさんが返事をしない人でしたね。

[156. 匿名]

>>13
書類とか渡しても無言。ミスしても「すみません」もないし、フォローしてもお礼もない。完全に舐められてるから、最近はあまり関わらないようにしてる。

[157. 匿名]

>>1
研修期間中なのに何度も休む人
仕事したいのか、したくないのかがよく分からない

[158. 匿名]

>>1 こういう指導係いや
新人のころ思い出してみ？
あたかも新人が全て悪みたいに書いてるけど自分の態度も振り返るというか初心に戻って目線合わせて考えるとそんなにイラつかないよ

[159. 匿名]

>>82
＞うん、ミスしても謝らない。
＞黙って立ってるよ。
こちらから「何か言うことがあるのは？」って「すみません」とは言わないまでも、「今後は気をつけます」みたいな言葉を引き出すのってパワハラになるの？

ミスが続くようだと、再発防止策を求めたいですね。これもパワハラ？

[160. 匿名]

>>146
自分は悪くないっていう方向に持って行こうとする人多いなと思ってた。うちだけじゃないのか。

[161. 匿名]

>>54
数日前に教えたことを完全に忘れてる

[162. 匿名]

>>123
私は翌日の朝も謝る事が多かった。
ミスからみんなが残業になってたりしてたら特にね。

一言言っておけば、もう気にしなくて良いよ！って言われるし、気持ちもその言われた一言で切り替えられるから、言えそうなら言ってみて^_^

[163. 匿名]

>>103
ミスした時、「なぜ間違い、勘違いをしてしまったか」
をまず最初に語り出すわけよ。
どういう経緯であれ、間違いは間違い。
その修正をしないといけなくて仕事は滞るし手間がかかる。
まずミスしてしまった事を一旦認めて、謝るなり何なりして、
何がどう間違ってるか、間違わないようにするために
今後どうしていくかっていう話をするわけじゃん。
どうしてこうなった？の答え合わせはその時する。
「このミスは仕方がなかったんだ」みたいに最初に長々と言い訳されるとチベスナになる。

[164. 匿名]

>>116
言い訳を指摘することまではしない。
性格直すために教育してるわけじゃないし。
言い訳を聞いたうえで、間違ってる部分をひとつひとつ修正していく。
その方がそういう人には効くと思ってる。
そのうち気付いて言い訳しなくなる人もいるけど、新人じゃなくなっても言い訳する癖を直せない人もいる。

[165. 匿名]

>>144
指示通りにやってないから間違えてるのよ
新人教育だからチーム云々の話でもない
それ以前の問題

[166. 匿名]

〜ッス
って語尾。入社間近で打ち解けすぎじゃない？
とは思う。
ここ数年は女子でもいる。

[167. 匿名]

>>16
2時間30分くらい遅刻(寝坊らしい)してきておはようございますー！って普通に入ってきて普通に仕事してた時はびっくりしたし周りもドン引きして何も言えなかった感じだった。普段言いたいこと言いまくるお局でさえ気まずそうに機嫌？顔色伺いながら？ねぇねぇ〜…遅刻したならみんなに一応建前だけでも〜、、、、みたいな感じなのはびっくりした。結局その謝罪も私じゃなくて私のiPhone、Appleの連絡先教えますよー！これです！！！！って言ってて流石にお局は大爆笑してた。

その子挨拶だけはしっかりできて楽しいし面白い子で変わってる子(休憩時間にトランプだして1枚引いてください！はい！ババ抜きスタート！みたいにやってきたりまるばつでビンゴのやつやってきたり)

[168. 匿名]

何かを教えた後「わかった？」って聞いたら「あ、はい（笑）」と鼻で笑われたとき
その後2年くらい一緒に仕事してたけど友達感覚でタメ口で話をされるようになり、上司がさんざんそいつを注意していたら「会社に迷惑になるから」と辞めていった
バイトもしたことないとのことで仕方ないといわれていたけど、敬語は学校でも学べるんだからある程度ちゃんとしてほしかった

[169. 匿名]

>>1
教え方下手くそで伝わってなければ次言った時に初耳と捉えられてもしようがないよね。書いて渡せば？

[170. 匿名]

>>38
普通にあなた偉いよ

[171. 匿名]

>>1
そんなんまだ可愛いレベルじゃん。
うちは医療事務で3人体制でやってるんだけど
新人の1人がスマホいじってたから
「もし手空いてたら○○やってくれる？」といったら
「それ私がやる必要あります？先輩暇そうだから自分でやったらどうですか？」って口答えされたよ。
あとみんな忙しくて帰れない時に平気で帰る準備して定時で帰る。
今日患者さんまだいるから残ってくれるかな？って言ってもシカト。
どう？うちの後輩みたいなレベル考えたらまだマシじゃない？

[172. 匿名]

>>31
あなたが威圧的で怖いんじゃないの？
すぐ聞くんじゃなくて思い出しながらやりたいと思ってたとか
なんで相手にも事情があるってなんで考えられないんだろう

[173. 匿名]

>>155
それは多分耳が遠い可能性も否めないよw

[174. 匿名]

>>1
メモをよくなくす。
あれ？私のメモとりました？どこ行ったか知りませんか？
大抵自分のデスクにある。人のせいにすんなよって思う。

[175. 匿名]

>>1
教えてもない仕事を勝手にやり出す新人（40）
辞めちまえ

[176. 匿名]

>>165
私はこれについての話してんだよ
↓
＞自分でスススと素直に指示通りに回せる人は、
間違えた時も余計な事は最初に言わない。

[177. 匿名]

>>17
でもみて盗むこともあるよね？
やり方は教えても例えばどのくらいの時間かけてとか、どんなやり方しているかとか。
企業系の仕事ならないのかな？看護師、保育士、栄養士、調理師、薬剤師、飲食店とか現場だとみて学べってこともたくさんあるんだよね。

[178. 匿名]

>>172
だとしたらちょっと自分で考えながらやってみていいですか？どうしてもわからなかったら教えてくださいとかコミュニケーション取るべきだよね
しかも、怖かったから聞けないってすぐに言う人いるけどわからない事を聞かない人ってどんなに優しい人でも聞いてこないからね

[179. 匿名]

>>55
若い子は若さゆえに仕方ないって思えるけど、40歳以上はなんでも年のせいにして仕事覚えようとする態度が見えない
そのくせ年下の先輩に向かって「貴方は仕事の大変さが分かってない」と上から目線で説教し始めるし
上司が注意したら「おじさんorおばさん相手に叱らなきゃいけないなんて上司さんは大変ですね」とヘラヘラ同情するしで暖簾に腕押し
40歳以上の新人が未だにトラウマ

[180. 匿名]

>>151
いるー！
まず挨拶しない、
返事をしない、急に休みをもらったのに
次出勤してもなにも一言もない
ほんと言わなきゃ動かないし
言われたこと以外やらないし
手があくと鏡をずーっとみてる笑
ぼーっと立ってるし
え、なにしてるの？って思ってる😂
手も遅いしで周りからも不満出てて
ちょっとと言うか、だいぶ変な人
でも子供2人いるから、余計なお世話だけど
この人家で子供といるときどんな感じなんだろって思ってる😂

[181. 匿名]

仕事中、携帯でメモ取るの止めた方がいいよと言ったら
「えっ!?」と驚いてたことにこっちも驚きました。

個人情報を取り扱っているし、お客様も来る場所で携帯を出していいわけがないと思います。。。

[182. 匿名]

歳上の人を指導してる時、やたら上から目線だった。
根気良く教えたけど仕事出来るようにならないし、全然話も通じなくて、上司に私の教え方が悪くないか？相談しながら指導を続けていたある日、「あなたなんて大したことないよ」って笑いながら言われた

[183. 匿名]

>>38
完璧主義な割に文章はへたくそ

[184. 匿名]

新人が上司に書類の説明を求められて答えられなくてこっちを見つめてきたから、私が代わりに答えた
そしたら「本当は分かってたけどめんどくさくなっただけ」と言ってきた
分からないって言いたくないだろうなぁ

[185. 匿名]

>>172
あなたにビザリーチ！
新人教育担当部長でお招きするわ。

お金は厭いません。
高級転職ですもの、成果出してね、よろしく

[186. 匿名]

>>172
端的に見たらそう思うのかもしれないけど、その人一年働いてるけどずっとそんな感じだよ
わからない事があっても聞かずに勝手なことしてミスって上司に注意されてって事を何回も繰り返してる
自分で考えて〜、みたいなそういう人ではない

[187. 匿名]

>>2
最近メモしない子多いよね
あとメモしてもどこに書いたかわからなくなってまた同じこと聞いてくる子もいる

[188. 匿名]

>>16
「人間誰でもミスするものですから」( • ̀ω•́ )ｷﾘｯ✧と言われてびっくりした

[189. 匿名]

>>187
最近の子はメモしないと10年くらい言い続けてる気がする

[190. 匿名]

>>1
なんかそういう後輩うちにもいたんだけど、自○未遂起こして退職したんだよね。
職場全員みんなそんな病んでるように見えなかったと言ってたし、あきらかにその後輩が仕事できなかった。
なんかそれ以来ちょっとしたことでイライラできなくなった。

[191. 匿名]

私の元会社の上司とたまに連絡取るんだけど、最近入った子が、言ったことはちゃんとやってくれる子で助かってる。
って言ってたんだよね。

求めるレベルがそこまで落ちてるんだよ。
なんでだろうね。

[192. 匿名]

嘘でもやる気あるふうに見せる、
ミスってもご迷惑おかかしてすみません！〇〇さんのお陰で助かりました！ありがとうございました！とでも言っておけばまあ大丈夫

[193. 匿名]

ぜんっぜん、まったく仕事できないくせに
「それって意味あるんですか」
「もっと効率化したほうがいいです」
などとほざくメガネデブ男にイラッとする

ただやりたくないだけの愚鈍な馬鹿なの
いっとくけど、こいつはPCで書類すら満足に作れないレベル

[194. 匿名]

>>183
自慢話が大嫌いなA型さんかしら

[195. 匿名]

>>189
確かにうちの職場はだけど
33歳くらいを境にメモしない子が多いかも

[196. 匿名]

>>28
わかる
うちの会社が第一志望じゃないらしく（本人が言ってた）、「私すぐ辞めるんで〜」って言われた時は呆れた
1年に1回しかない業務があって、教えようとしたら「いや来年私いないんで（教えても意味ないですよ）」って言われてイラっとして「いやでも今年はやってもらえる？」と言ったらムスッとしてた😅

結局辞めずに3年経った今もいるからよくわからんw

[197. 匿名]

ちょっとトピズレかもだけど、最近の子って
『アンドユー』がなくない？

こっちが世間話で「こうこうこう？』て聞いたら答えは返ってくるけど私たちの場合は『で，あなたはどうですか？』をいうけどそれ言わないから会話がすぐ終わって『話しかけてごめんなさい』て気持ちになる。

あと、同僚で楽しく話してても話に入ってこない子が多いからなんか、コミュニケーションとれないよね。

[198. 匿名]

仕事で失敗した新人「怒らないで聞いて欲しいんですけど…」

使い方おかしいよね？
2ヶ月で飛んだ。

[199. 匿名]

教育してなんてしなくて良い

[200. 匿名]

[201. 匿名]

>>44
男？女性にはそういう子あんまり居なかったけど
男にはめちゃくちゃ多い

[202. 匿名]

>>1
みんな新人が男性か女性かも書き込んで欲しい
男女で差があるのかも知りたい

[203. 匿名]

経験者採用で入社したアラフィフ新人
教えても覚えてない
メモとらない
メモとってと言ってとってもメモしたって事自体を忘れる
覚えてないのに手順書見ないで勝手にやる
手順書見てくださいって何度も言って、手順書見ても何故か手順を読み飛ばして間違える、それか違う手順書一生懸命見て出来ないって言う
ミス指摘しても初めて聞くような反応（謝らない）
教えてもミスフォローしても感謝ない
ついさっきの記憶がない事多々（5秒前に自分で閉じたエクセルを開いてると思ってずーっと探してる）
出来たことも別の日には出来なくなる
あまりに酷いから上司に相談したら、上司が認知症か痴呆を疑い出したレベル
前にも言ったんですけど、って言いすぎて自分が嫌な奴に思えてきて辛い…

[204. 匿名]

私はできないハラスメント、やらないハラスメントと呼んでいる。
何回も同じこと言ってもできないやつにまた仕事教えなきゃいけないストレスをどうにかしてくれよ。

[205. 匿名]

>>283
途中までうちの新人かと思ったわ！
うちは謝るからまだマシかも。

[206. 匿名]

数年、中途で40〜50代の女性が何人か入社してたんだけど
教えたこと、昨日やった仕事忘れて初めてとか言うし
メモやノート取らせても、それ見てできないし
中にはもうその人用の丁寧なマニュアル作ったけど
結局読まないでやるからできないし
私の教え方が悪いんだとこちらも違うアプローチしたりしたけど
先日20代の男性が入ってきて、ものすごい物覚えが早くて
地頭ももちろんあるだろうけど
若さって必要なんだと思った。

[207. 匿名]

>>204
マイナスつけたやつ、お前仕事で来ないやつだな！

[208. 匿名]

>>2
メモ禁止の所あった。

[209. 匿名]

>>19
こうやってって指導したらはいって言うのに全くやらない。

[210. 匿名]

>>84
教師から怒られても親が逆ギレして守ってきた結果だと思ってる

[211. 匿名]

>>7
スマホで撮ったりスクショしたりするとブチ切れる局がいるから...

[212. 匿名]

>>124
たしかに辛いかもだね、、、。あとはミスはみんなするから、謝ってくれたり、次気をつける姿勢を見せてくれたら私なら教えたいって思うな。そういう気持ちがあれば、仕事に苦手な部分があってもお互い様と思えたりするかな。

[213. 匿名]

>>121
そういう気持ちがあればきっとコメ主さんなら大丈夫な気がする！やる気がなくてわざとミスとかじゃないし、ミスの大きさはたまたまだから仕方ないと思う。
朝出勤して挨拶の後に、先日は申し訳ありませんでした、などと一言気持ちこめていえたら十分かなと。このトピ読んでてその一言や気持ちがない新人さん多すぎだからきっとあなたは大丈夫！あと教えてくれた時なども、ありがとうございます、の一言いえたら十分

[214. 匿名]

>>82
めっちゃ分かる！同じ会社で同じ人のこと言ってる？ってくらい笑
注意されても何言われても全く響かないし、自分で考えて工夫する、行動するっていう概念すらないような。常に思考停止、視界ゼロ。他人や周りのことに無関心。自分自身のことでさえ興味あるのか謎。頭悪いのかなんなのか。

[215. 匿名]

>>101
トピズレだけど見えない障害ってこういう風に隠せちゃうから隠せない身体障害の私からしたらモヤモヤする

障害者雇用だと給料安いからそりゃ正規ルートで入社したいよね🥲

[216. 匿名]

少し注意しただけで泣かれた時
若いならともかく結構な年齢の人だと引く
泣いてばっかで仕事しないなら邪魔だから帰れって言いたいのを我慢してる
しかも泣いたからって別に本人には何も響いてはいなくて同じ失敗をして注意して泣かれるの繰り返しで疲れる

[217. 匿名]

>>187
あれなんでなの？なんでメモとらなくてできるの？メモとってる新人ととらない新人いるけどとってる子のが仕事できるけど。

[218. 匿名]

>>12
斬新すぎる…w

上司だとしてもイラッとはくるが、
「新人を心の中で上司扱い」は意外とガス抜きになる
この場では初めてなのに、「ここにはできない人がいると聞いて志望しました。私は他でやってますので」と偉そうな人が来た。聞いて志望したというのも謎だし、最初の半年くらいは誰もができないのでサポート受けて働く形の仕事なのに、この態度大型新人のサポートするの嫌だな〜と思われたので、老害と思う事にして、指導役には若くて仕事めちゃくちゃできる人とか、ベテラン役職者とかがつくことになった。例年だと、リラックスさせるために優しげな人が担当するけど、それだと負けちゃって優しい人辞めるといけないから

[219. 匿名]

>>55
アラフィフだけど真面目にやってる私はまだいい方なんだな
氷河期で試練叩き込まれたから口答えしたこともないわ（自虐

[220. 匿名]

若い子で、初めて教えた時の相槌が「ほう、ほう」だった時はちょっとイラッとしたけど仕事できる人だったしもう新人じゃないから今ではまいっかとなってる。
最近入った中年くらいの新人２人いるけど、一方は「かしこまりました・承知いたしました」と言える人で、もう一方が「わかりました」と言う人だから、さてどっちが仕事できる人かな〜と思っている
ちなみに私は仕事できないタイプなので昔習った言葉づかいだけは守るようにしているだけのポンコツ新人指導役です

[221. 匿名]

>>6
明日から来る新入社員に引き継ぎしてくださいって言われて
朝行ったら私から話しかけて、みたいな感じだった。

え？まず普通教えて貰う側から挨拶しないの？？？

[222. 匿名]

>>202
男女差ではなく個人差だから

[223. 匿名]

>>196
職場にいる二年目もそんな感じです。
なんで私が責任ある仕事しなきゃ行けないんですか？って言われたよ

[224. 匿名]

>>126
私もアラフィフパートだけど毎回指導係やってる。
一応手当くれてるからマシなんだけど、自分の担当仕事や勤務時間は変わらないから、正直面倒だなと思ってる。
社員は若い子ばかりで要領良くて基礎を省いて教えちゃう、もしくは経験浅くて余裕がないの両極端で任せられないって理由。

[225. 匿名]

>>1
「そうなんですね」もだけど、さらにイラッとくるのは「そうなんですか？」かな。

[226. 匿名]

>>56
単にその先輩と相性が悪いのかもしれない。
あるいは主さんは自分なりにメモまとめたりしてるだろうけど、それが仕事に生かされてなかったり、理解できてないと先輩が感じてるんでは？
「前任者のマニュアル」は手順の目安にはなるけど、自分が理解する意味では役立たないと言ってるんじゃないかな。

[227. 匿名]

>>13
返事ぐらいしてほしいのは本当そう。

そういうのも本人には真っ当な理由があるらしいんだよね。「はい」とは言えないけど…でもまるっきり「いいえ」という訳でも…、これには理由があって…でも言い訳するなとか言われる？でもでも…
みたいな、いろんな事考えてると返事に時間がかかる、せめて2分ぐらいは待って欲しいって。
返事待ちの無言の2分はかなり長いよ？せめて2分待ってくださいと言えば？と言ったら、そう決めるのに2分は欲しいんだと。あ、そう、としか言えなかった。

[228. 匿名]

>>221
新人側からしたら誰が教育係なのかわからないから、一番最初はそっちから話しかけてほしいと思うと思う。ただ、最初に「この人が教育係だからね」と紹介されていたのなら、新人からあなたに話しかけるべきだとは思う。

[229. 匿名]

教えた事をしない。何度かやってみて合わないとかもっと良い方法を考えてやるなら良いけど、はなからしないそして工夫もしていない。我流なので上達しない。

[230. 匿名]

>>109
はっきり言ってモブの顔覚えられないから、、、
悪いね

[231. 匿名]

>>221
うゎー、この人が教育係とか最悪だね。
いじめられそう

[232. 匿名]

アラサーで、最近異業種に転職しました。
新人として、どのように動けばいいのか教えてください。

異業種の為、全くの未経験の為、悩んでいます。

前任者が3月で退職するため、採用されました。
（前任者の業務を引き継ぐのか、他の業務を受け持つのかは、まだ決まっていないと言われています。）

入社して、指導係がいるわけでもなく。
右も左も分からないので。

新人が勝手に作業するのもと思い、「〇〇してもいいですか？」と確認すると。
「それは、〇〇さんの仕事だから。」って事があったり。

「何をしたらいいですか？」って指示を仰いだ際には。
「新人で何ができんの？期待してないよ。じゃあ、逆に何ができるのか教えてください。」や、
「こちらも忙しいんだから、何したらいいかなんか聞かないで！
自分で考えて動いて！」との返答だったため。

スケジュールを見て、確認して、やれる事をやってはいるのですが。
足りない事だったり、不備があったりして、向いていないのかなとは思っています。

社会経験もあり、指示待ちではいけない事は分かっているのですが。
先輩として、後輩がどう動くと楽ですか？

入社して１ヶ月経つのに、毎日どう動けばいいのか分からなくて、困っています。

[233. 匿名]

仕事やらない新人より、アクティブなバカの方が後始末が大変なので、じっとしていて欲しい

[234. 匿名]

わかった気になって勝手に仕事進められてミスられて責任だけこっちに来る

[235. 匿名]

>>2
メモできない子は、話の要点が分かってないのかも。
実際、横でつきっきりでメモ取らせてたら、どうでもいいことだけメモして、肝心なことはひとつもメモしてなくて、ビックリした。

[236. 匿名]

>>206
マニュアルの字やスクショした図の中の文字が小さすぎて老眼だと読めないのかも

本当よくあるからこれ
12～14ポイントぐらいなら読めるみたい

あと図が多い方が分かりやすい人
文字ばかりが良い人
実際に作業しながら耳で聞くと覚えやすい人
タイプがあるよ

[237. 匿名]

>>50
わかる😭
新人の子がミスしてて、「ここ間違ってたから修正してね」って一言言っただけで一切嫌味とか言ってないのに「あ、これやってる時に電話がきてやり取りしてたらミスっちゃって」とか言い訳された
ちなみにその子は電話鳴ってても気づかないふりか忙しいふりで知らんぷりするから電話したとか絶対嘘

[238. 匿名]

>>228
え？私に引き継ぎしてと言ってきた人が連れてくればよくない？

[239. 匿名]

>>55
結局性格なのかなと思う
めっちゃ真面目で仕事できる新卒の子もいるし、雑用を下に押し付けて自分はダラダラしてるおばさんもいる

[240. 匿名]

こっちが年下とわかってるから
めちゃくちゃ偉そうなやついる
自分が年上だから　大抵すぐ辞めてく

[241. 匿名]

私「おはよう」
新人「……」

自分から挨拶するのは苦手なのかなって思って、私から声をかけ続けても、しばらくこんな状態が続いた。

ある日、「苦手なのかもしれんけど、社会人としてちゃんと挨拶はしなあかんよ。声に出して言うのに抵抗があるなら、せめて会釈だけでもしよう。」って言ったら、そこから少しずつ改善していったから、まだ良かった。

[242. 匿名]

間違いを指摘されるとすぐに不機嫌になり、不貞腐れた態度を取ったり言い訳をする。

周りの人のせいにするな。

[243. 匿名]

>>3
返事だけいい奴も割といて困ってるけどね…
もう一回やらせてみて、やっぱなんにもわかってないじゃんっていう…

[244. 匿名]

>>37
そう言い切るのもどうかと
裏でフォローされてても気づいてない可能性も

[245. 匿名]

>>73
普通と言われる子でネジいっちゃってる人に、普通の扱いを求められるのは精神的にキツイ

[246. 匿名]

>>171
怖い
同じ人類と思えない

[247. 匿名]

>>82
「はい」ならまだいい
「だから何ですか？」はマジでぶん殴りたくなるwww

[248. 匿名]

>>221
お互いの顔と名前が分かっているか、分かっていないかで話が変わる

どちらも面識ない場合なら、新人にしてみたらみんな先輩だから判別が難しいので、余裕のある先輩から挨拶する方がスムーズだと思う

[249. 匿名]

>>1
中途の人に会社のルール教えてる時の
前の会社では
前の会社では

だから何？
って思ってた。

普通は普通は
この業界ではこの業界では
に進化したので、
改善案だったら、まず、ここの会社のやり方を知った上で提案してください
って伝えた。

[250. 匿名]

>>44
教え方下手そうかも
相手の質問は真っ当な気がする
必要性や効率を意識して仕事してたら
その程度には応えられるんじゃないかな？
あとメモできたりマニュアル読める子は
もう優良企業にしかいないから諦めよう...

[251. 匿名]

>>141
ありがとう！
会社の人もそう思ってくれてるかな、、

[252. 匿名]

>>213
金曜日にミスして月曜日の出勤時で時間空くけど
出来たら伝えたがいいよね？

[253. 匿名]

>>162
まだ周りに慣れてないから自分から話しかけるのも勇気がいる。。
先週はご迷惑をおかけしました！でいいかな？

[254. 匿名]

>>212
一応金曜日ミスした後には伝えたけど，月曜日にも伝えたがいいかな？
日にち跨いでまだこいついいよるとか思われないかな、、

[255. 匿名]

>>172
あなたにビザリーチ！
新人教育担当部長でお招きするわ。

お金は厭いません。
高級転職ですもの、成果出してね、よろしく

[256. 匿名]

なんでもマニュアル欲しがる
全てをマニュアル化なんて無理
マニュアルの更新する負担、常にマニュアル把握してオペレーション運用する負担、そういう大きさも想像できてない

[257. 匿名]

>>253
更衣室とか、フロアに入った時、デスクについた時におはようございますとか、挨拶しないのー？
その時についでに言えたら良いと思う。

入って間もないなら、話をするきっかけにもなるから、なおさら挨拶してみたら良いかもね^_^

[258. 匿名]

メモを取るなと言われた時はモヤッとした

[259. 匿名]

>>257
皆んな、来る時間はバラバラだけど朝の挨拶はします！その時に伝えればいいですかね！
明日行くの怖いー

[260. 匿名]

>>100
遠回しに言えば宮崎勤や宅間守のせいでこういう親を生み出したとも受け取れる。

[261. 匿名]

>>252
コメ主ですが、私はそれがいいかなと思います。
そういう申し訳ないという気持ちがあって、いいにくいのにわざわざ言ってくれたら、大丈夫だよって言ってあげたい。
そしてミスについてなにか原因があるようなら、それをもうしないためにこれから対策していくといいかなと。
別の業務だとしても、確認を増やすとかしてくれたら、反省して頑張ってくれてる、ってきっと誰かは見てくれるかなって。

[262. 匿名]

>>254
そっか金曜しっかり謝ったのならわざわざはいらないのかな？
何度も謝るのがアレだったら、先日はお時間割いていただいてありがとうございました。これから気をつけたいと週末あらためて反省しました、と気持ち込めて伝えてみるとか。
なんか食事とかご馳走になったら、その時もお礼いうけど、翌朝もあったらお礼いうことって私はすごく大事なことかなって思ってて。会話のきっかけにもなるし。
その感覚があるから、よほど大きなミスで迷惑かけたという思いがあって心配なら、率直にその気持ち伝える感じで謝るとかお礼いったら、大半の人は悪い気しないかなとは思う

[263. 匿名]

>>237
普通に嘘っぽい言い訳よくする子いるよ・・・・
ちょっと調べたらばれるのになんで嘘つくんだろう

[264. 匿名]

>>248
いや、引き継ぎしろと言ってる人が基本的に教育係なのよ
だからそれなら教育係が私のところに連れてきて挨拶させるのが基本じゃないの？
教育係、私、新人　全てすぐそこににいる。

[265. 匿名]

>>231
なにがうわぁなのか意味がわからないわ。

[266. 匿名]

>>1 せめて間違いを指摘した時は「あー！そうでした！すみません」的な反応であって欲しいです。

自己中だし新人に期待し過ぎ
新人潰しになってしまうから指導やめた方が良い