新人教育をベテランに潰される

[1. 匿名]

職場で新人指導を担当しています。

ひとりのベテランのパートさんが先回りしてすべての仕事を終わらせてしまうため、新人の子にやりながら覚える経験をさせてあげられません。
ほとんど口頭説明で終わってしまいます。

パートさんには何度も話をし、上司からも先回りして覚える機会を奪わないよう話はしているのですが一向に改善しません。

本人は「だって終わってなかったから」「できる人がやったほうがはやい」「私がやればすぐ終わるから」と、問題を理解していない様子です。

私がうまく説明できていないだけなのかもしれませんが、彼女をどのように説得したらよいでしょうか
アドバイスお願いします

[2. 匿名]

子供と同じでわかりやすく話さないとその方はわからないと思います。

[3. 匿名]

ありがた迷惑すぎる

[4. 匿名]

上司がそのパートさんを違う持ち場に行かせることできないの？

[5. 匿名]

その人は何回言っても無駄だと思う。人は変わらない。

[6. 匿名]

>>3
ありがたくもないや。

[7. 匿名]

パートさんの休みの日に教える

[8. 匿名]

次やったら減給にするか始末書提出させるって伝えて実行。言葉だけだから舐められてるんだよ。

[9. 匿名]

[10. 匿名]

本人は「だって終わってなかったから」「できる人がやったほうがはやい」「私がやればすぐ終わるから」と、問題を理解していない様子です。

あまりにも強すぎる・・・

[11. 匿名]

>>1
いつも頑張ってるから〜って、建前で長期休暇をそのベテランパートに与えて一定期間追い出す

[12. 匿名]

>>1
仕事を独占して、自分の価値をあげたがる人だね。新しい人が脅威なんだよ。

[13. 匿名]

上司が強くキッパリ言うしかない。

なめられてしまってるね。

[14. 匿名]

教えてあげるのも仕事の１つなのにね
そのベテランパートさんは作業はできるけど仕事はできないね

[15. 匿名]

それじゃあこの新人が入った時に働く人は仕事量増えるし
いつまでたっても同じことの繰り返しになりますよ

と言ってやりなさい

[16. 匿名]

>>1
新人が育ったら自分の雇用が切られるかもしれないからわざと意地悪でやってるんじゃない？
過去そういうおばさんパートがいたから

[17. 匿名]

有給をたくさん使わせる

[18. 匿名]

私は途中で「ヤバいな」と思ってもわざと何も言わず、客に怒られて泣いてから助けます！

[19. 匿名]

潰されるもなにも教育担当がしっかりしてないと起こること

[20. 匿名]

>>1
新人入れたら危うくなるのは歳上からって思って新人が覚えるのを阻止してるのかな？

[21. 匿名]

上に言ってパートさんのシフトを調整してもらったら？

[22. 匿名]

無能の働き者か

[23. 匿名]

そいつに新人教育させるとか。

[24. 匿名]

口だけの説明で実際にやったときにできなかったら
ベテランパートのせいって報告するしかない

それでも改善されないなら上司が悪い

[25. 匿名]

こういう問題のほとんどは上司が舐められているかちゃんと注意してないんだよね。

[26. 匿名]

どんな物かわからないけれど、
先回りして新人教育用！って物理的に貼るか
データ名で記載しておくしかない。
馬鹿な人は口頭より視覚優位なこと多い。

[27. 匿名]

新人が一人前になったら自分のシフトが減らされて収入に影響すると思ってるのかもよ
その予定が無いならそう話して、その予定があるならもうさっさとシフト減らしちゃえば

[28. 匿名]

>>13
もう主の業務や責任の範疇を超えてるよね、上司が毅然と対応しないと
厄介な人が幅を利かせてる職場って、結局はそのを管轄する立場の人の監督不行届だと思う

[29. 匿名]

他人の事なんかどうでもいい
とにかく自分がやる事をやる
ってタイプなんだろう

[30. 匿名]

>>1
自分の仕事取られるとか思ってんのかね

[31. 匿名]

>>16
あり得る

[32. 匿名]

>>3
間違ったお節介はマイナスにしかならん

[33. 匿名]

この作業は新しい人にやってもらうからやらないで下さいね〜と言っておく。

それでもやるならお手上げだな〜

[34. 匿名]

自分が不便してこなかった発達グレーに多いよねそういう人
大卒してすぐの教師とか昔のプログラマーにたまにいる
数字にすぐ現れない仕事とか気遣いが分からなくて他人を無能扱いしてくるから調整役がメンタル病む

[35. 匿名]

>>1
作業全般、ストップさせるの難しいのなら1つ２つ決めて
『今日はこの仕事は一切手を付けないでください。誰もやってなくてもやらないでください』
てベテランの人に伝えたら？

それならまだそれだけはやらないようにするんじゃないかな？
新人の子も、1つのこと繰り返しやれた方が覚えるの早いかもしれないし。

全部の仕事をストップさせるのは難しそうなら一度いくつかに絞って手を出させないのが良いかも。
その場やその仕事に『やらないでください』って注釈なり付箋付けるなりするのもやっとく。

[36. 匿名]

>>1
＞「だって終わってなかったから」「できる人がやったほうがはやい」「私がやればすぐ終わるから」

なるほどね

その時はその新人さんはそうだったかもしれないけれど
人は成長するものだから、段々とできるようになっていく、ということ
そのベテランさんに伝えて分かってもらえないものかな

[37. 匿名]

>>16
そういうおばさんパートいるわ
自分しかできないようにまわりにちゃんと教えずちょっとした小さいミスも大袈裟に取り上げてほらやっぱり私じゃなきゃダメじゃないって騒ぎ立てる
自分のことしか考えてないから自分が体調不良やらで休んだ時の仕事のことまで考えてない
何なら私が休んだら困るでしょ？と言わんばかり
業務の属人化が会社にとってデメリットだと理解してないところが無能故ん

[38. 匿名]

>>10
昔働いてた会社にそうやって新しい人に覚えさせないで意地悪したりしてるその場の主みたいな人がいたから、上司にベテランさんも他の仕事覚えたほうが良いですよねって提案して他に飛ばして貰っちゃった事有るわ

[39. 匿名]

>>1
まず上と相談してそのパートをクビにするように持っていけばいい

[40. 匿名]

そういう人は自分の仕事を奪われると思って、自分の仕事できるアピールで、そういうことをするらしいよ
自分の立場を守るために新人が入るたびに嫌がらせでつぶすらしい

[41. 匿名]

>>1
そのパートさん、新人さんの前で自分がどれだけ捌ける人間かを見せたい人なんだろうな。
めんどくさいよね。

[42. 匿名]

問題のある新入社員を逆にそのパートにぶつけたいところだね

[43. 匿名]

>>23
こういう人は見て覚えろみたいな理不尽な教え方するんだよ
新人が皆んな見て覚えられるなら教育係なんていらないのにね

[44. 匿名]

>>1
期間限定でそのパートに指導をやらせる

[45. 匿名]

>>1
こう言う人って居るわ。
俺って使えるでしょ！アピールをして
正社員にしてもらってたけど
人を鍛えると言う点では
何をどうしたら良いのか全然分かって無かった。

だから人前で良い格好しいな分、
自分の評判を下げたく無いために
この新人は使えないと言う悪評を先に立てて
居たたまれなくして辞めさせるってのが常套手段と化してた。

上もそれを見抜けてない分、どんどんと廃れていったわ。

[46. 匿名]

教育より客を捌かなきゃならない状況なのかも知れないし。
どうにも判断できないな。

[47. 匿名]

そのパートに新人教育をさせる

[48. 匿名]

仕事覚えてもらったら自分が楽になると思うんだけどな
何でそんな事するんだろ？

[49. 匿名]

言い方悪いけれどパートの分際で。うちはパートいない職場だけど、勘違いしてる人多いよね。

[50. 匿名]

>>46
いや、指示だから。指示無視するのはおかしい。

[51. 匿名]

>>16
そういう人もいるのかあ。以前新人に全く仕事を教えない、新人相手だと雑談すらしないパートさんいたけどそういう事なのかもね

[52. 匿名]

>>10
本人にやってもらうのであえて終わらせないようにしてありますって言ったら？

[53. 匿名]

新人に仕事奪われると思ってるのかな

[54. 匿名]

問題を理解していない
というより新人潰しじゃない？
わざとやってるんだと思う

[55. 匿名]

>>10
話を理解する気ないね。
アスペというよりわざとな気がする。

[56. 匿名]

うちとは違う理由で潰してるね

うちの老害は新人放ったらかして煙草吸いに行ったり、女性社員みたら仕事放ったらかしてダベりに行ったりする　
しかもコロナの時からノーマスクで
頻繁にサボるからラインも止まる

それを見て新人もサボるようになるし、他の人が働いていても平気でスマホを弄ってる
上に言っても、「あの人は社員じゃないから仕方がない」だと
馬鹿かよ

[57. 匿名]

>>21
パートさんの出勤日数を段々と減らしていく
「社員に教えるのを邪魔してるのがわかりませんか？自分で自分のクビを絞めてるんですよ！だから出勤日数を減らしてるんです」
と言い切るか、上司から言わす

[58. 匿名]

新人に覚える機会を与えないようにして、それで後からあの新人は覚えが遅いとか仕事できないとか言ってそうだよね。そういう人って

[59. 匿名]

全体ミーティング開いて、みんなの前で説明したら？

本音を言えばそのベテランパートには辞めてほしいくらいだね
ほかにもいろいろやってるでしょその人

[60. 匿名]

>>54
正論なのにマイナス付けられてるね。付けてる人はこのパートと同類で図星なんだろうか。

[61. 匿名]

そういう人って口が達者だから、上の立場の人にも自分がちゃんとしてるみたいな態度ができたりするので、気に入られていたりする。

[62. 匿名]

>>1
時間かけすぎも良くないと思うけど、成長の機会を奪うのも良くないね。

[63. 匿名]

新人必要なの？それ

[64. 匿名]

誰でもできる作業を一応下っ端なので手つけていいか聞くようにしてたのですが約2年間のやり取りがこちら。

私「やってもいいですか？」
店長「〇〇さん(ペテランパート)がやるからやらなくていいよ」
いつまで経ってもこの繰り返し。※店長とペテランパートはグル

そのベテランパートに「やってもいいですか？」って確認したらやっぱり「らやなくていいよ」

やる事ないしイライラして確認取らずにやったら「やらなくていいのに」

は？何のために私を雇ったのでしょうか？前の職場スキルも忘れるくらい台無しにされクズに育て上げられる職場。ベテランパートが1人仕事抱えて優位にたってる。

[65. 匿名]

>>1
仕事を奪われないか勝手に危機感を持ってそう。
影でいじめてないか気をつけて見てあげたほうがいい気がする。

[66. 匿名]

>>12
どこにもいるよね
自分の価値を上げたい人

あなたが1番と立てないと
機嫌を損ねて面倒くさい

[67. 匿名]

新人に自分の座を奪われたくないんでしょ

それがある限り、何回言ってもムダだよ

あとは新人がすぐマスターすると面白くないもあるし。

[68. 匿名]

>>1
私が指導係なんだから口出ししないでくれる？
早く一人前にしたいから余計なことはしないで
時間がかかっても失敗しても彼女(彼)のためになるんだから邪魔しないで
って強めに言うよ
余計な世話を焼く人いるよね～

[69. 匿名]

>>1
パートなのになんで社員の指示に従わないのかわからない
話が通じないベテランがいるから新人はすぐ辞めそう

[70. 匿名]

パートさんはそうやって自分のポジション確保するタイプの人なんだろうなと思った
仕事とられると思ってそう
新しくほかの仕事任せてパートさんのナワバリを移動さてみるとか

[71. 匿名]

何事にも「自分がやった方が速い」と言う人間にろくなのはいない。結局回り回って自分が背負うことになるのに。

[72. 匿名]

>>16
オバさんじゃなくても、いくらでもいるわ
悪気あるかないか知らないけど、悪気ないなら、教え方下手すぎ

[73. 匿名]

>>56
「社員じゃないけど給料払ってますよ？新入社員がサボるのを真似するのを見てるんですね？」
部長にに話をしますがいいですね？
何も言わないと言う事は認めてる事ですから
さぁ立って下さい！「部長話があります！」

[74. 匿名]

「問題のベテランパートと同じ場所に配属しない」しか解決策はないと思う
人は変わらないし変えられないから、状況を変えるしかない

[75. 匿名]

>>1
この仕事は今日はしないでください。と指定して伝える
可能ならば新人さんとその人の休みを意図的にずらす
あとは他の仕事を振ってやらせないようにするとか

[76. 匿名]

>>26
うちもそうしてる
そういう変な婆はいないけど、閑散期で仕事ない時はみんなで仕事の取り合いになるから
そういう時に新人が入ると教える機会が巡ってこないから昔からそうなってる

[77. 匿名]

>>10
主のようにふるまうパートさんｗｗ
君臨しすぎｗ

[78. 匿名]

色んなパターンのめんどくさい先輩いたけど大抵女だったな

[79. 匿名]

私気が効くでしょ？とでも思ってるんだろうね。
自分の仕事が無くなるのが怖いんじゃない？

[80. 匿名]

昔勝手に分担以外の仕事まで無言でやる人がいて、上司が訳を聞いたら間に合わないからって言ってた事あったなw
普通に間に合ってたんだけど自分のペースじゃないと気が済まない人は厄介だよね。

[81. 匿名]

>>37
自分の雇用最優先で立ち回れるからバカじゃないと思う
むしろどこにでも居るその手の人ら（オバサンばかり言われるけど、新人の粗探しして蹴落とす若手の女子社員もいる）の対策をきちんとしない会社が一番アホ

[82. 匿名]

>>1
教育の為にこの業務は残しておいてくださいというのもちゃんとした業務命令なんですよ。あなたは再三注意したにも関わらず、業務命令違反を繰り返す問題行動をなさっています。その様に上司(人事)に報告しますね。

と馬鹿丁寧にきっぱり伝えたらギャーギャー騒いでいたけど、余計な事はピタッとやらなくなった人はいたよ。ただ、その後必要な事すらやらなくなって「私がやると〜なんか怒る人いますからぁ〜」と捻くれ始めたので、最後は辞職に持ち込みましたけど。

[83. 匿名]

>>1
完全に「わたしがいれば早く仕事は終わるし、わたしだけでいいじゃない？新人なんていらないじゃない？」って意味じゃね？

[84. 匿名]

気付いたらすぐにベテランに声をかけて
違う仕事やってもらったら？

[85. 匿名]

>>20
ちょっと意味が分からなかった

[86. 匿名]

非正規の出しゃばり程こういう無価値な事を強気で繰り返して場を壊すから嫌いだわ。

[87. 匿名]

>>10
自分が飲食パートのとき最初にコレやられて仕事覚えられなかった。相手は仕事取られると思って私にやらせたくなかったみたい。店長から私が注意されて、理由を話して改善しました。

[88. 匿名]

>>82
幼稚だね

[89. 匿名]

>>1
今までの人生でパートしか社会経験のない人なら分からないだろうね。
頭の回転が早い人ならパッと状況判断して最適解の行動を取るんだけど、10説明して1も理解してないようだから、新人の方が大事なら新人育ててパートオバハンに辞めてもらえばいい。

[90. 匿名]

正社員として入社したら私以外がパートばかりだった。仕事を取られまいと税理士とのやり取りや銀行関係もなかなか引き継ぎしてくれなくて困った
社長に直談判して改善してもらったけど、居心地悪くなって結局辞めた
長くやってると自分の立場を勘違いするのかね
そもそもパートが全員フルタイムを断ったから正社員の募集をかけたのに
辞める時社長が、リーダー格の事務員も辞めさせると言っていたけどどうなったんだろ？

[91. 匿名]

>>1
そのバカなパートを何とかするのは、主さんじゃなくて上司の仕事なんじゃないの？先回りをどうにかしてもらわないと、新人の教育は出来ませんと話したら？

[92. 匿名]

そんなことしても正社員にはなれないんですよ？と言うとか　意地悪すぎかな？

[93. 匿名]

>>81
ガル民おばさんを目の敵にしてるよね

[94. 匿名]

>>92
意地悪すぎ
パワハラ

[95. 匿名]

指導を妨害されている最中に上司を呼びつけて、その場で止めてもらって厳重注意をしてもらうしか無いんじゃない？
でもその上司も舐められてるから無駄かな、、

[96. 匿名]

ベテランパート達が超絶ワガママで、普段から面倒な仕事は全部「ガル山さん(私）にやらせろ」と上司に言って、私に回って来る。
新人教育も面倒臭くてやりたくないらしく上司を通じて私に丸投げなので、毎回私がやってる。
でもそのくせ私の教育ぶりを監視してて、あーだこーだ口を出して来て新人の前で説教して来る。
その勢いに新人がビビって辞めてしまう。
文句言うなら自分達でやってほしいわ。

[97. 匿名]

>>82
辞めた方がいいわそんな人

[98. 匿名]

>>1
そのパートさんに、新人でも出来る仕事ではなくて、もっと難しめの仕事を与える。

[99. 匿名]

>>66
ある意味みんなそうじゃないの？
潰そうとしてくる人ばっかりだよ

[100. 匿名]

>>54 目の前で手本パッと見せて「はい！同じようにして！」って言って去っていくのって十分な指導にあたりますか？

[101. 匿名]

>>92
社員になりたくてパートしてる人ばかりじゃないよ？

[102. 匿名]

>>23
教えられる人じゃないと思う
何事にも適正はあるしパートが社員の教育はおかしい

[103. 匿名]

>>61
普通に上司から目をつけられてるよ
他の人からもクレームきてるし、何ならお客さんからもクレームきてたりする

[104. 匿名]

>>93
男がわいてるから

[105. 匿名]

パートが駄目だと言っているけど、
パートに頼らなきゃ回らない会社が駄目。
低い時給で人生切り売りしてる人を見下す正社員は仕事出来ない。
問題はパートさんじゃない。根深い問題。

[106. 匿名]

>>16
自分が一番出来る存在じゃないと嫌なんだよね
正社員より仕事量ある、若い子はのみこみ遅い、大卒なのに仕事が出来ない…

↑これ系の発言する人に多い

[107. 匿名]

>>40
わざと教えないで放置とかね
いるよね、そういう人

[108. 匿名]

>>1
そのパートに、「〇〇と〇〇は私がするんでしないでください」と皆の前で言う
それを何度も続ける

ポイントは皆の前で行うこと

[109. 匿名]

>>105
そうだけど、いま深刻な人手不足ですからね

その原因はいったい何でしょうね…

[110. 匿名]

>>105
正社員になれたことしか誇りがないからパートを見下すのよ
他に誇れることがあれば非正規を見下さないと思う

[111. 匿名]

>>1
もしかしてだけど

そのベテランパートさんは、新人さんにパワハラ済みなんじゃない？
なので、なんとしてでも新人さんを「お仕事できないキャラ」に仕立て上げないといけなくて
仕事を奪ったり、主にそういうことを言ったりするんじゃない？

身近にそういう例があったので（そのケースでは、新人批判してた人は
ベテラン正社員だったけど）

[112. 匿名]

>>106
そんなこと言う人見たことない

[113. 匿名]

主です。問題のパートさんはフルタイム契約（実質契約社員扱い）で、上司が上に掛け合って来年度から部署異動になります。

自分の価値を上げるために悪意を持ってやっているわけではなく、言い方は悪いですが、先を見据えて仕事をすることができない方です。
作業はできるけど仕事はできない、自分で自分の首を絞める典型的なパターンといいますか…

教育のために人と時間を増やしてあること、今日担当してほしいことを明確に伝え教育したいポジションには手を出さないでほしいことを何度も何度も説明しています。

[114. 匿名]

>>111
新人なんて仕事出来なくて当たり前なのにわざわざ仕事出来ないって言うところがパワハラよね！

[115. 匿名]

>>10
たかがパートのくせにね笑

[116. 匿名]

>>113
何度も何度も説明しているなら、もう聞いてもらえる見込みはないわね
何度も何度も説明しているならね

[117. 匿名]

>>1
確かにあなたがやればすぐ終わりますが、新人が育たないことに関してはどうお考えですか？

[118. 匿名]

>>115
また見下し
夏目さん？

[119. 匿名]

>>112
ガルでもよくいるよ

[120. 匿名]

>>113
そんな人はどうすることもできない
「バカとハサミは使いよう」でいくしかないけど

[121. 匿名]

>>109
外資の時給見れば分かる。
日本の経営者の労働者への奴隷扱い。

[122. 匿名]

>>113
やっぱり会社が悪いんじゃん。
パートフルタイムって一番不味い雇用形態。

[123. 匿名]

>>122
本人がそれ望んでることもおおいよ
フルタイムの収入は確保したいけど、社員の責任は負いたくないとか

[124. 匿名]

>>102
先にパートの域から飛び出たのはパートだよね
教育するか、言う事聞くかどちらか選ばせるわ

[125. 匿名]

次やったら何かしら処分を下すと取り決めをしておいた上で、名指しで貼り紙して
「この仕事には手をつけないでください（新人教育のため）」
って書くかなぁ。

[126. 匿名]

>>122
パートの旨みが一切ないよね
自由になる時間が多いでもないし、ひたすら低賃金なだけ

[127. 匿名]

>>1
新人さんに仕事を取られると思って必死なんじゃないかな。
そのベテランさんを褒め殺しして、新人さんに教えてもらうようお願いできない?主さん立ち会いのもと。で、合間合間にさすが◯◯さん、丁寧ですね、やっぱり◯◯さんが居ないと回りませんね、お仕事やりすぎだから少し新人さんにも分けてあげてくださいよぉ、とかなんとか。

[128. 匿名]

>>107
教えてるテイで肝心な点やコツは絶対教えない奴がいる
教えてるなと周囲は見るから余計に厄介

[129. 匿名]

>>124
人を育てるのは1番難しいよ
パートの仕事じゃない

[130. 匿名]

>>128
わざと失敗するように仕向けるやつもいる
新人がかわいそうだわ

[131. 匿名]

>>96
あなたもなぜその状況を受け入れてるの？

[132. 匿名]

>>129
教えられる人ではないのはわかってる
パートの仕事ではないのも
でもパートとしての域から飛び出たのはパートの方なんだからやらせると脅す
絶対に言う事聞く方を選ぶから

[133. 匿名]

「人の仕事をやらないでください。自分の仕事をやっていてください。」って言ったよ。
逆恨みされて嫌がらせされまくってだるかったけど。

[134. 匿名]

>>16
その通りだね。だから、理解とか説得とかでなくて、上司の指示に従わないなら、新人教育を妨害したと考えてペナルティを課す方向で考えた方がいい。

[135. 匿名]

そのパートさんが教えるってのじゃダメなのかな

[136. 匿名]

>>113
めんどくさいけど監視するしかないね
禁止したことやろうとしたら止めて新人さんにやらせるｗ
部署異動になるなら放っといてもいいかも…
あまり構うとパワハラだーとか騒がれる可能性とある

[137. 匿名]

>>132
新人にパワハラするだけだったらどうするの？

[138. 匿名]

>>114
私もそう思います

[139. 匿名]

>>1
教える才能ない人に指導させる上が悪い。
人選してください！

[140. 匿名]

>>135
キツイこと言う未来しか見えないよ？
「私がやった方が早い」って言えちゃう人なんでしょ？

[141. 匿名]

>>136
監視ダメ絶対

[142. 匿名]

>>101
横だけど、だったら出しゃばらないで指示には従い言われた事だけを遂行してサッサと帰ってください😊だね。
そういうパートさんなら言われないよ。

[143. 匿名]

>>137
クビでしょ

[144. 匿名]

そういうベテランパートに新人関係でいろいろ言うと知らないところで新人が嫌がらせされたりするから気をつけないと。

[145. 匿名]

>>137
つ〜か文章読まな過ぎ

[146. 匿名]

>>142
出しゃばってないけど？

[147. 匿名]

私が新人のときにもそういうベテランおばさんいたわ。で、いざ自分でやろうとした時、「あれが間違ってるしスピードも遅い」とか言うまでがセット。口頭で言われただけで実践してないのに、ベテランと同じように出来るわけないやろと思う。

[148. 匿名]

>>145
本人は「だって終わってなかったから」「できる人がやったほうがはやい」「私がやればすぐ終わるから」と

こんな人だよ？

[149. 匿名]

>>146
横だけど
主さんのとこのパートさんの話でしょ？

[150. 匿名]

>>147
スピード命の人いるよね
やたらと急かしてくる人

[151. 匿名]

>>146
急にあなたの話になってるの？

[152. 匿名]

>>144
関わる機会を減らしてあげないと、新人が嫌になると思う

[153. 匿名]

>>10
⚪︎⚪︎しないでください、ではなくて、
⚪︎⚪︎してください、としてほしいことだけ伝えたほうが良いタイプに思えるけど、
してほしい仕事をいくらたくさん頼んでもそれでも優秀すぎてそれを全部こなして新人の仕事の方まで出しゃばってくるのかな？
自分のすべきことをしないで新人の仕事やってるなら指摘する余地もあると思うからまずはその人の仕事をてんこ盛りにすることから始めてみては。

[154. 匿名]

>>104
半分以上男でしょうね

[155. 匿名]

>>105
パートって立場がおいしいからパートしてる人もいるし、イキリバイトリーダーみたいな人もいるよ

[156. 匿名]

解雇では。作業はできるけど仕事はできない。それは必要な人間ではないし、企業が最優先にするべきは社員だよ。新人の立場だったけれど、自分には権限ないから上司がうまく切ってくれた。

[157. 匿名]

>>146
自分の事のように気になってしまった時点で出しゃばりだと思うよ。立場を弁えて働いてくださいね。

[158. 匿名]

>>157
私はパートじゃないし💢

[159. 匿名]

>>1
パートが正社員に対抗意識持ってる。ベテランのパートで不必要なプライド持たれるとやっかいですね

[160. 匿名]

>>113
なるほど、本気で悪気はないのね
まあ個人で見れば仕事してくれるんだけど、周りを立てるとかチームや組織としての仕事の仕方はわからないタイプね。指摘すると「なんで自分より出来の悪い人の方が評価されるのか意味がわからない」「出来ない人に合わせなきゃいけないの？」みたいに感じる人。

[161. 匿名]

>>155
すぐクビっていう人もいるし、どこが美味しい立場なんだか

[162. 匿名]

>>158
どうしたの？大丈夫？ゆっくり休んでね。

[163. 匿名]

>>162
どちらかというと新人だし、新人の方に感情移入して読むけどね

[164. 匿名]

>>161
扶養内で働きたくてパートしてて、職場で歴だけは長いからお局やれてみんな逆らわないから偉そうに振る舞う人生楽しそうなおばさんも世の中に入るんだよ
現に>>1みたいな相談だってそうじゃない。
>>1だけでなく上司すら強気に出られてない。

[165. 匿名]

>>164
世の中に入るんだよ→世の中には居るんだよ

[166. 匿名]

日本の人財育成は酷いレベルでしょう

そもそも教育の段階で右へ習え・上に従えばかりで、ディベートすらやらないから社会に出ても指導も出来ない

[167. 匿名]

>>105
その考え方がもう、おこがましいんだよね。所詮はパートしか出来ないからパートなんでしょ？
何が切り売りだか知らんが、決められた事だけをやる。指示には従う。最低限のこれが出来ないで無駄に張り切るパートは嫌われるってだけでしょ。

[168. 匿名]

>>164
非正規9割正規1割の会社で偉そうな局は複数いたよ
でも非正規は切れば終わり

正規の局は手がつけられなさそう

[169. 匿名]

本来、雇用形態が違うだけで、上も下もないんだけど
過剰な上下関係のピラミッド思考に
思考が洗脳されてる人達が多すぎる、昭和じゃないんだから、脳内アップデートしなきゃね

[170. 匿名]

>>167
パートが多い職場で働いたら嫌われそうね

[171. 匿名]

>>105
うちはパートいないので、ネットでパートの言い分聞いてると大した仕事していないし、融通も効かないのに面倒臭い人達だなと思っているよ。

[172. 匿名]

>>169
ならば新人教育の重要性も理解すべきでは？
このトピは絶対的にパートさんが悪いのに、自分達の立場しか考えていない意見していれば平等に扱われなくて当然ですよ。

[173. 匿名]

>>157
立場を弁えるなら、正社員様に教育は出来ない

[174. 匿名]

その人みたいに早く出来るようになってほしいんですとかきちんと不安を払拭した上でその人用の仕事を作って、仕事の動線を分ける。

[175. 匿名]

>>172
それも主さんが都合のいいように書いているから実はわからないけどね
正規VS非正規のトピみたくなってる

[176. 匿名]

>>172
すみません、意味不明です。

[177. 匿名]

>>175
そのスタンスが既に、どの様なパートさんでも決して悪くありません！って意見なのですよ。
ぶっ飛んだ事を書いていないのに、どうして主を疑う必要があるのか、仮に主が悪いのなら対等な立場ならどうして改善策を出さないのか、理解できません。

[178. 匿名]

>>176
話についてこれないなら黙ってフェードアウトすれば良いと思います。仕事の出来るパートさんとだけ話したいので。

[179. 匿名]

>>178
ん？私に勝手に絡んで来たのはアナタですよね？
そもそも発言権をアナタが握っている訳ではないので
私は自由に発言します。

[180. 匿名]

>>179
どこが意味不明なのか説明しないなら、ただ喧嘩売ってるだけですよ。これだから

[181. 匿名]

>>180
いや、だから喧嘩も何も私に絡んで来たのはアナタでしょうよw

[182. 匿名]

正社員が新人教育したいのに
パートに邪魔されているというトピなら
非正規がトピで暴れてるのがおかしい。

新人教育は非正規の仕事ではないと
理解しているみたいなのに。

[183. 匿名]

>>181
普通に意見投げただけだし、絡まれたくないならXにポストすれば良いと思います。

[184. 匿名]

>>183
いや、だからどこで発言しようと私の自由なんでね
いちいちアナタが決める事ではない

少しは頭使いなよ…

[185. 匿名]

指導に余計な上下関係のヒエラルキーを持ちこむから拗れる

大抵これが原因

[186. 匿名]

>>171
まさにその通り。社会人枠最大の勘違い連中だから。特に主婦パート。

[187. 匿名]

自分のポジションをキープしたいんだろうね。仕事できる人だって思われたがってそう。

[188. 匿名]

>>184
すみません、意味不明です。

[189. 匿名]

>>188
そうですか、どうぞご自由に…

[190. 匿名]

文章読むだきでもイラつくパートやな。

[191. 匿名]

だからハッキリ言わないからよ

大抵モゴモゴ言うだけだから意志が伝わらない

[192. 匿名]

今日は〇〇を教えるから〇〇の仕事はしないで、って指示するしかない

[193. 匿名]

ゴミみたいなパートだな

新人教育は新人のためでもあり、主のためでもある
その二人の抜けは上司がカバーすると上司が強く言うべき

[194. 匿名]

日本の職場環境なんて最低レベルでしょう
ディベートも出来ない人達が大半で成り立ってんだから

[195. 匿名]

>>10
他の人が仕事を覚えたら自分のやること居場所が無くなるとでも思ってるのかも？
新人がやるようなやり易い仕事を死守してないで他にも色々あるんだからそっちやって下さいとしか言えぬ

[196. 匿名]

>>45
前のパート先で教えてくれる人がそんな人で私が潰れました。男性です。店長とか責任者とかではありませんでした。

[197. 匿名]

>>1 新人側ですが仕事教えてくれない系で仕事やめたことあります
覚える気もやる気もあったけど精神的にきつくてやめた後は再就職できるほどのメンタルが保てなくなりました
なぜ新人を追い出すんでしょうね

[198. 匿名]

>>3
どっちかっていうと
「小さな親切　大きなお世話」
かな〜

[199. 匿名]

>>161
フルタイムパートだけど、ボーナスあり。無期雇用。丸3年働くと月給制に変更可。
人の入れ替わりなくて、6年目の私が1番下っ端。
派遣の経験もあるけど、派遣より今の方がいい。
もちろん1番いいのは正社員だけども

[200. 匿名]

>>1

「この人なんなの…?」いつも失礼な人の心理と対処法3選 - YouTube

「あまりに失礼な人がいて困っている…。」世の中には失礼なことを平気でする方がいます。イライラモヤモヤしますよね。そういうタイプの人は、失礼と認識していないのです。自分の中で当然と思っているのですね。あなたが「なぜ?」と思っても、相手はそのような常識...

その人は、本当は、自分の居場所や役割、存在価値を取られちゃうのが不安で恐怖で心配でたまらないだけでしょ。新人を排除して自分はほらやっぱり必要な人間だからここにふさわしい、いてもいいんだ！って自己アピールしているのだよ。

そのまま言ってみたら。丁寧に。

[201. 匿名]

>>87
私も今同じ状況。前の会社は色々業務を教えてもらいながらやってたけど、今の会社は貴方が出来る仕事は何もないのだから！！と言われてお終い…まあ、掃除だけして28万もらえるなら楽で良いけどね。その間に資格とって他の会社に移るしかない。資格勉強の時間が確保できるからラッキーではあるな

[202. 匿名]

一対一でそのパートさんに言うから聞かないんじゃ無い？

皆んなが集まる打ち合わせ、会議とかの場で、新人教育をこういう風に進めていきたいから、新人さんに仕事を残して欲しい、◯◯さんご協力お願い出来ますね？って、周りも巻き込んで伝えて見ては？

[203. 匿名]

自分のポジションを取られたくないんだよね。

[204. 匿名]

>>30
トピ開くまでこの発想が出てこなかったけど、コメント見てたら「自分の仕事をとられると思って新人に仕事をさせない」が正しい感じがする。
「だって終わってなかったから」「できる人がやったほうがはやい」「私がやればすぐ終わるから」の言葉が最悪と思う。
新人が入って3ヶ月とか経ちだして、周りが慣れたと思い出した頃に、自分が仕事を奪ってきておいて「3ヶ月も経ったたのにぜんぜんあの子出来ない」って言い出しそうで怖く思った。

[205. 匿名]

>>202
周りを巻き込んで周知するがいいと思った。
新人教育をしたいと、パートがそれを奪っているっていうのをやんわりとでも全体周知した方がいいと思う。

[206. 匿名]

>>1
こういう人（ベテラン）って練習する機会を奪っているくせして「新人さんが手伝ってくれない」みたいな発言を平気でしそうだな。

[207. 匿名]

だったら今度からはやる前に一声かけて新人さんが見てる前でやって下さい。見るのも勉強になりますからねと言ってみては。

[208. 匿名]

>>9
悪意の欠？灰？と思ったら矢だった。

[209. 匿名]

>>71
私の母がそうだったよｗ
「手伝って」→「じゃ手伝う」→「アンタにやらせると時間がかかる」の繰り返し。

[210. 匿名]

>>37
いるー
誰がやってもやり方に文句ばかりだからお局専用仕事がどんどん増えていって「私ばっかり忙しいー！」とか被害者ぶりだした人いてめんどくさかった

[211. 匿名]

>>1
そのパートさんを交えて教えてるかな。
だった自分が楽だもん

[212. 匿名]

新人を育てるのも仕事で会社のためなのに会社の業務を妨害していると説明してもダメなのかな

[213. 匿名]

新人担当は私もたまには育てる役割させて欲しいのにお局に取られる。

[214. 匿名]

長くいる人ほど、自分の会社みたいになっていくの何でなんだろうね。社員の様なパートとパートみたいな社員の構図よくあるよね。
うちの会社は50間近のパートが新卒の子いじめて辞めさせたわ。男性社員からチヤホヤされたのが面白くなかったらしい。

[215. 匿名]

そのベテランは新入社員に育って欲しくないんじゃないの？
自分だけが "仕事のデキる人" って思われたいんだよ

[216. 匿名]

>>119
現実でってことでは