注意・指摘とパワハラの境界線

[1. 匿名]

仕事において、同僚や部下に注意や指摘をすることはもちろん必要ですが、行き過ぎてパワハラにならないよう気を付けなければならないなとも思います。
どう気を付けるべきか、これはパワハラになるorならない等々、色々皆さんと語りたいです。

[2. 匿名]

昨日の行列の出来る相談所みたいなのでやっとらんかった？

[3. 匿名]

理不尽でないか

[4. 匿名]

威圧と感情が入ったらパラパラ

[5. 匿名]

注意するというより、向こうが無意識のうちに正しい行動をするように仕向ける（ナッジ）のが正しいと習いました!

[6. 匿名]

[7. 匿名]

相手を脅してないかだと思う

[8. 匿名]

会話泥棒って私にとっては不快でしかないのだが、個性と言えなくもないから微妙

[9. 匿名]

私情を挟まない

[10. 匿名]

[11. 匿名]

事実だけを口にする。
感想は口にしない。

[12. 匿名]

基本嫌な気持ちになったらパワハラやな

[13. 匿名]

私は新人にガツンと言ってるよ
使えない奴多いから貴方は居ても意味がない、寧ろ給料払ってる分不要な人間だって
ハッキリ言った方が堪えるから言うことに聞くようになる

[14. 匿名]

指導受けた当人の声のデカさでパワハラになったりならなかったりする曖昧さがある

[15. 匿名]

>>1
事実だけ言う。

[16. 匿名]

>>1
バカ、アホ、チョン
人と比べる発言しなきゃ良いんじゃない？

[17. 匿名]

>>4
憂晴らしになっていないかどうかも重要だね

[18. 匿名]

社長や上位職の前でも同じことができるか

[19. 匿名]

>>1
感情的か否か

[20. 匿名]

言い方の問題じゃないの？
注意や指摘を強く言ったりする必要ある？と思う。

[21. 匿名]

>>1
感情的かどうか?かな

[22. 匿名]

人前で叱責

[23. 匿名]

他人に興味があるか無いか
仕事ってたいてい無関心になるものだし

[24. 匿名]

心苦しいのが指摘。気持ちよくなってたらパワハラ。

[25. 匿名]

月150時間の残業命令はパワハラ

[26. 匿名]

>>4
パラパラ？

[27. 匿名]

>>1
大声で怒鳴ったらパワハラ

[28. 匿名]

>>13
日本語微妙な方に言われてもなぁ

[29. 匿名]

ミスを指摘する際に、相手を貶めたり恥をかかせたりする意図が含まれればパワハラ
人前でわざと叱責する、個人攻撃的な言葉を使えばパワハラ
指摘を繰り返すことで相手が精神的に追い詰められたり意欲を削ぐようなことになればパワハラ

[30. 匿名]

先輩や上司に対しても同じ内容で注意や指摘ができるかを基準にしてる

[31. 匿名]

怒ると叱るの違いと同じ

[32. 匿名]

>>13
そいつらの給料はあんたの財布から出てんの？

[33. 匿名]

相手が反論する余地があるかどうか
内容はもちろん、言い方や表情などの雰囲気も含めて相手の言い分を聞く姿勢がないのはハラスメント

[34. 匿名]

指導した本人が、前回自分で言った事忘れて、説教されるのはパワハラだと思っている。だから録音してやった。加害者は自分は悪くないって周りに言いふらしていたけど、全く違う事言っておいて偉そうに説教する音声聞いて、上司が理解してくれた。弱い立場は録音とかして身を守らないと、加害者の言い訳に潰される。

[35. 匿名]

>>1
事実を確認して本人に問題点と改善案を考えさせる
こちらから言ってはダメ
でもそれで育たない人は切るしかないって話になるよね

[36. 匿名]

>>4
不機嫌な雰囲気で伝えるのもパワハラですね

[37. 匿名]

遅刻を注意したらパワハラだと騒がれたとかネットで見るけど、こう言う時ってどう対処するの？

[38. 匿名]

>>35
切るっていっても上司には人事権なくない？
配置換えとかは希望出せるかもしれないけど

[39. 匿名]

>>1

もう無理だよ。
親から叱られる経験が極端に少なかった人って、1ミリでも何かを言われたら『パワハラ』って言い出すからね。

言い方の問題じゃないタイプが増えすぎてる。

どれだけ優しく言葉を選んで言ったとしても、『言われたという事実が許せないタイプ』が爆増してる。

[40. 匿名]

>>1
ここ無職だらけだから聞いてもしょーがないと思うけど

[41. 匿名]

>>13
こんな人を雇う会社だからロクな人材入ってこなさそう

[42. 匿名]

>>15
淡々とね、それで切れてくる人は理解力よりまず感情で考える人って分かるしね

[43. 匿名]

結局いじめもパワハラもする側のオナニーでしかないんだよね。
気持ちよくって仕方ないドーパミンが出てる。

[44. 匿名]

>>13
釣りだと思うのになんでみんな相手にするんだろう…？

[45. 匿名]

>>39
本当に仕事してる？

[46. 匿名]

>>13
自称仕事デキる人が言いそうなコメ

[47. 匿名]

>>37
パワハラかそうじゃないかのガイドラインに沿って注意すればいいんじゃない？
遅刻なんて明らかにした方に過失があるんだから、感情的に怒鳴ったとか人格否定するような言い方したとかでなければ問題ないと思うけど

[48. 匿名]

>>13
マジでこれやる個人事業主いたけど、雇われてた人がほぼ逃げてったよ
完全に自業自得だけど、
自分で給料払わず会社が給料を払ってる人員にこれをやった場合はさらに罪深いね

[49. 匿名]

>>1
手を出さないのはもちろんのこと、言い方に気を付ける。

[50. 匿名]

>>38
人事権はあるよ
リストラする権利はないけど、最低評価つけて他に異動させることはできる
次のマネージャーも同じことするし、その経歴が閾値に達したときにPIPにかけられる
色んなマネージャーが評価してそれなら別の仕事したほうが本人も幸せかもしれないし…
みんな幸せに楽しく仕事できればいいけどそうもいかないからやるせないけどね

[51. 匿名]

>>32
財布から出ててもダメだよ笑
でも権限もないくせにこういうこと言う人たまにいるんだよね…

[52. 匿名]

>>12
えー
優しく注意しただけでも不機嫌になる人いるよ
何も注意できなくなってしまうね

[53. 匿名]

境界線としては
改善を目指すのが指摘で、支配やストレス発散が目的ならパワハラってとこでは

[54. 匿名]

>>4
踊り出しちゃう

[55. 匿名]

職場でパワハラだと騒いでた人いたけど第三者からしたら騒いでた本人に問題だった場合もある

[56. 匿名]

>>18
会社ごと腐り切ってるケースもあるからなあ
とくに家族経営のとこなんかは

[57. 匿名]

>>38
横
切るってのはもう育てるのを諦めるっていう形もあるのだ

[58. 匿名]

>>51
勘違い野郎って絶滅しないよなぁ。ゴキブリ並みに。

[59. 匿名]

>>1
叱られるとパワハラって騒ぐ奴いる。

[60. 匿名]

>>4
それはそう
ただ気を遣いながら淡々と注意してもそれが怖いって言われちゃうんだよな

[61. 匿名]

>>52
それはそいつが悪い
自分が言われて嫌な気持ちになるかどうか

[62. 匿名]

>>39
うち、先輩から思い切り叩かれた事あるよ
あれがパワハラだと思う
毎日あの先輩は死んでて欲しいなって思う

[63. 匿名]

>>52
管理職にはなりたい、でも不機嫌になられるから注意はできないって、子供かな

[64. 匿名]

>>1
まず。
人から尊敬されるような人になる事。

一方的にならない事。
感情的にならない事。

[65. 匿名]

部下が新しく赴任してきた上司に必要なこと教えない、仕事をわざとやらないもパワハラになるから皆気をつけたほうがいいよね
パートのおばちゃんが処罰された事例ある

[66. 匿名]

>>35
今は切れないから大変なんだよ。
明らかにおかしい人が会社を訴えてきたり、間違えたり勝手な判断で会社に迷惑被って何度注意しても変わらずで辞めてもらうまで2年も話し合いした人もいる。
普通の感覚では無い話が通じない人がいる。

[67. 匿名]

>>14
サービス業の会社の人事だけど
うちの会社の場合は訴えの7割くらいがただの指導で、指導された方がパワハラパワハラ騒いでるだけ…
社員同士ってのがほぼなくて、アルバイトが気に入らない社員をパワハラパワハラって言って人事に報告してくる…
そういうアルバイトに過度に気を使って指導や注意できない社員が増えてきてる

[68. 匿名]

６０代の公務員にいじめられて、都合良く言いふらされて、立場悪くされて。騙された人も乗っかって勢いついてさらにいじめられたけど、録音聞かせたら、周りがひっくり返ったよ。こういう老害は早くいなくなればいい。そして加害者の肩持って一緒にいじめるのは、時代は変わったからやめた方いい。マスコミかネットに録音流したいと思う。いじめとかやめてほしい

[69. 匿名]

>>52
前職の年上後輩がそうだった
ミスやんわりにでも指摘すると逆ギレするしすぐ人のせいにしてくるし、どうしても言い逃れできないとそれはそれは不機嫌になる
お互いダブルチェックしあってるんだから仕方ないのに…
キレて仕事が進まなくなるから、確認や指摘しないとまずい時以外のささいなミスはこっそり直したりせざるを得なかった
結局その人にパワハラされてやめたけどさー

[70. 匿名]

>>1
人格否定を言わなければセーフでしょ
あと大声出すとか机叩くとか、みんなの前で言うのもナシ
それだけ気をつけてます
すぐパワハラとか言うような奴は仕事できない人が多い

[71. 匿名]

>>6
たまに古臭い考え方で批判される事はあるけど、さんまさんはちゃんと自分の考えが古く新しい世の中について行けてないと反省してるし…
そういうので嫌いじゃないけどなぁ

[72. 匿名]

>>28
>>32
>>41
>>44
>>46
>>48
貴方達、仕事できなさそう
私の部下だったらコテンパンだわ

[73. 匿名]

>>72
はぁーい、さーせんさーせんした

[74. 匿名]

もう忘れたい
つらすぎた、傷つきすぎた
加害者側に罪の意識なんて無い。人事に勇気出して訴えたら自己保身と私への攻撃が加速。
もう心身ともにボロボロになって鬱と診断され辞めました。
人が怖くて今は引きこもり状態で、正直もう二度と働きたくない。死にたい。

[75. 匿名]

納得させられるかどうか。注意している自分や、当該の人物以外への注意の仕方は公平か。注意に至るまでの経緯に、落ち度や認識の相違がなかったか。
色々確認が必要な部分があると思う。

[76. 匿名]

>>59
そうなんだよね「これ綴り違いますよね」って言ったら「この前これで怒られて～」とか周りに言う人いるんだよね、あれから静かにチェックして修正してる…
やらんで良いですよ、私がやりますよって言うのは大丈夫なのか悩み中

[77. 匿名]

>>1
第三者が見てる時も同じ指導を出来るか。
偉い立場の人が近くに居る時やチェックが入る時にも同じ事を言えるか、出来るか。

業務上必要な共有事項だと言ってネチネチ細かい指導をして精神的に追い詰めてても、外部の人が加わった途端やらなくなり、外部の人が居なくなった途端またやり出すのは、やってる本人が嫌がらせの自覚ありのパワハラだと思う。
正論と見せかけた陰湿なやり方で、やられた側は泣き寝入りがほとんど思う。

[78. 匿名]

>>72
めっちゃ釣れて嬉しそう
おかわりもう一杯、ってきましたかー

[79. 匿名]

>>6
この人まだゲストに結婚はまだかとか子供はまだかとか家事ができない女はダメだとか奢らない男はダメだとか言ってるのかな

[80. 匿名]

>>2
部署全員宛のラインで個人を注意っていうやつね

[81. 匿名]

難しいよね。受け取り方次第って言われたら、注意も指導もできないよ。

コロナ禍に経験あり即戦力で海外部門に転職してきた女性が、働いて３ヶ月であまりに社外・社内クレームが多かった。態度も横柄。
しかも周りが「直行直帰ばかり…仕事サボってるんじゃないの？」「あいつのクレーム対応もう嫌！」「海外取引って今やれるの?!」って不満が爆発寸前で、直属の上司と相談して私（中間管理職の下っ端で人事権ナシ）がとりあえず事実確認を行ったのね。
「コロナ禍だけれど仕事はどうか」「早出、残業が多いようだけれど、仕事量は大丈夫か（時差１時間程度の取引先がメイン）」等こちらとしては気遣いのつもりだったのだけど、その女性は社長に「嫌みを言われましたぁぉあ泣」って直談判しにいった。

ちなみに私40歳、女性38歳。
泣くなや。周りに嫌われてること自覚して女王様みたいな態度やめれ。とは言えないから優しく聞いたんだけどな。

[82. 匿名]

>>76
そういう人は、常識ある人からは無能な上に自省する気も無く性格もヤバいなと思われてるから、大丈夫だよ
意外に人は人を見てる

[83. 匿名]

>>1
私情挟んだ態度を日頃からしていると、何言われてもストレス発散してるのかなと思ってしまう時がある。
機嫌がいい日は指摘してこない事を、機嫌が悪い日に全部まとめて言ってこられると何とも言えない気持ちになるかも。
個人的な感情を込めなければ、問題があったときに、これって〜等とごく普通な流れで会話して解決に向かえると思うので。

[84. 匿名]

>>1
同僚相手ならパワハラにならない。
パワー(権力)がないから。

[85. 匿名]

>>62
わかるよ
私は直接叩かれたことはないけど、通りがかりにわざとぶつかられたり、引き出し思い切り開けてぶつけられたり、個室に軟禁状態で何時間も叱責されたりして身の危険を感じで辞めた
暴力に訴えるのってもう最低限の自制心も効かないってことだから逃げるしか選択肢がない

[86. 匿名]

>>1
具体的に仕事が進むように伝えようと気をつけてる
自分が下の立場だったときに感情的な上司にあたってしまって怒鳴られるだけ怒鳴られて、でも具体的に何をしたらいいかわからなかった
自分も感情的になりそうなことはあるんだけど、一番の目的はその仕事を完成させることだと、そこは常に意識するようにしてる

[87. 匿名]

>>69
逆ギレする人の方がパワハラ気質だよね
指摘しても響かなそうな人には仕事の振り分け変えるようにしてるけど、それにすら文句言ってきて、そこで仕方ないから理由を話すと逆ギレ・パワハラ扱い
その人未だに残ってるけど、自分より軽いミスをした人の話を大声で話して馬鹿にしてるからどうしようもない
全く自覚ないし、プライドがエベレスト級に高くて他人を馬鹿にしないと生きていけないんだと思う
実際の能力は初歩クラスの注意とルールが守れない最低レベルだけど

[88. 匿名]

>>5
ナッジがこれからの主流になるのかなと思う
教育する側は注意する回数が減ればストレスが減るだろうし、注意を受ける側にとってもより適切なやり方をあまり抵抗感なく学べるため、ビジネス向きな方法の一つと思う

[89. 匿名]

>>70
優しく言っただけで、って言ってる上の立場の人が、普段から仕事に関係ない悪口を言ってる場合がありますよね。(部下の容姿や仕草、本人の努力でどうにもならないような部分の悪口)

[90. 匿名]

>>71
キモい
八木や加藤を専属ホステスのように連れ回してたり
容姿dis芸の元祖に対して何言ってんだろう

[91. 匿名]

>>77
私パワハラされた時相手がそうだったから、悪いことしてるって自覚はめっちゃあったと思う
挨拶も私はずっと変わらずしてたけど、周りに人がいる時だけ仕方なくつぶやくの
いっそ完全無視の方が清々しいよ

[92. 匿名]

前にガルでなるほど確かにと思う回答があったんだけど思い出せない

[93. 匿名]

>>5
これは規律訓練に対する環境管理と言われてて
結果的にとんでもない格差が生まれるのよね

仕向け≒察しさせる、これが苦手な人は成長機会を失うのでね

[94. 匿名]

>>87
ほんとそうですね
そもそもミス指摘されて不機嫌になる意味がわかんない
ましてチェック時になら気づいてもらえてよかったとか、うっかりしてすみませんってなるじゃないですか、普通は
そういう人って自分が嫌がらせや腹いせでミス指摘にかこつけてネチネチ文句言って溜飲を下げてるから他人もそうだと思ってるんだろうなーと思ってます

[95. 匿名]

>>56
人前で出来るかとかそういうのも判断基準にはなるけどね
録画・放映されて問題無いかとか
まぁキチガイはそういうのも気にしないし、最後は裁判になっちゃうんだけどさ

[96. 匿名]

>>93
横
ナッジだけでなく、従来になかった方法は当然のように不具合や問題が生じるので、今後徐々に改良されていくと思う

[97. 匿名]

>>80
グループLINE的な物でその中の１人を注意するってこと？
それはやったらダメよね
人目のある所で注意してはダメとハラスメント研修で言ってたわ

[98. 匿名]

>>1
感情的にならないのは絶対条件では？注意+ここはこうした方がとか具体的な改善策だけでよくない？
だんだん人格攻撃になってくる人いるじゃん。特に50代以上の人って自分の経験値から許されると思ってる世代なのかな。

[99. 匿名]

>>53
より適切な改善方法を説明し、失敗した人が威圧されることなく自力で改善していけたならば指摘で、改善するための方法や対策を失念したまま失敗したことに注目して激怒して叱責するだけなのはパワハラに属するかもと思う
個人のパーソナリティを含めた攻撃はパワハラと私は思う

[100. 匿名]

部下に注意するのめちゃくちゃ気を遣うわ
むしろこっちが機嫌伺ってるよ
○○しちゃダメだよ～とか注意はサッと軽く終わらせて、また同じ失敗しない方向にもってったり気分の切り替えできるような言い方しないとだから一番頭も気も遣う
嫌な感じに聞こえたらゴメンね
とかこっちが謝ってしまったりする

[101. 匿名]

>>13
使えないヤツとか人を見下したうえに言うこと聞かせる為にガツンと言ってるの？
それってパワハラじゃないのwwww

[102. 匿名]

>>89
人格否定してる自覚がない人はいますよね
横で聞いててひやひやする
わたしは間違いとかを注意する時は優しく言わないので嫌われてると思う

[103. 匿名]

>>4
感情、私情だよね

[104. 匿名]

働いてる時間がおわったら
それ以外の時間とか休みのときにラインとか連絡とかはほぼ、することがない。
結局、これしておいて、あんなことも思いついたからしておいてって、仕事場離れたとこで、勤務時間以外とかに指示とかこちらは、反応したくないのに、急にむこうが思い出したのか、どんどん何か返信求められるような状態とかになりたくないからそういう状況にならないようにしている。

[105. 匿名]

>>1
人を物だと思わないこと。
職種や業務内容によるとは思うけど、常に人をこれはいい・あれはダメみたいな感覚で見てしまっていると、仕事以前の問題が発生して色々上手くいかなくなると思うな。
仕事に感情は持ち込むなっていう考えであっても、他人を軽く見てたら良くないと思う。

[106. 匿名]

>>11
それ
嫌味っぽい言い方をしない、感情的にならない

[107. 匿名]

>>12
それで不機嫌になるかどうかで注意のライン引くととんでもねぇモンスターが誕生するから絶対良くない
不機嫌になろうがやってはいけないことをしたら言わねばならないよ

[108. 匿名]

>>1
あと言いやすいヤツだからとか言い返してこないからとか相手みて区別するのもダメよね。パワハラするやつは人選んでるし、上には媚び媚びのやつ多い。

[109. 匿名]

>>6
この顔の再現ほいけんたすごいよね

[110. 匿名]

>>72
コテンパンwwwww

[111. 匿名]

>>64
気に入らない人を上層部で共有して悪巧みしてるのはパワハラ。
自分のしてきたことを忘れて、嫌がった部下を許さないと言って結束固めて精神的に追いつめてくるのはパワハラ。

[112. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ同じ言動も信頼関係次第でパワハラになったり指導注意になったり相手の受け止め方は変わる(問題になった時にパワハラ認定されるかどうかは別だけど)
あれこれ考えるよりも普段から一声労ったり、会話でコミュニケーションとってたりする方が結局うまくいく

[113. 匿名]

>>1
注意指摘とパワハラとの違いは、何故それがダメなのか？ちゃんと説明し感情的ではないこと

パワハラ→「だから、ガル子はダメなんだよ！！」
注意と指摘→「ガル子さん、周囲のことを考えて、もう少し丁寧に物を扱おうね」

みたいな感じかな
まぁ伝え方、言い方って大切ですよね

ぶっちゃけパワハラタイプでキツい人はいつもギスギス神経ピリピリしてるから、近寄りたくないです

[114. 匿名]

>>76
これ確認してもらえますか？とかはっきり言わず気がついてもらうように促すでもだめそうなのかな
そうするとろくに確認せず間違ってません！とか言い切ってくるタイプもいるし難しいよね。。

ただ、ダブルチェックってミスをみつけるためにあるから、見つけたことを相手に気を遣ってフィードバックするだけならきとんと仕事してる人って印象しかないよ
それを誇張して被害者ですみたいに言い回ってきたら、じゃあダブルチェックなしで上司にあげましょうとかして、上司にダブルチェックの有用性とその人の認識が偏ってる事を体感してもらうとか

私はそれで上司が私の訴えを受け入れてくれて、相手に厳重注意入れてもらえたことがあるよ

[115. 匿名]

>>1
指摘されて本人は納得しているのに長いこと叱責する

[116. 匿名]

>>110
コテンパンって言葉も知らないの？
本当に使えなさそう

[117. 匿名]

>>115
わかるわかる
元友人や知り合いにもいるけど昔のことをずっとネチネチネチネチ言ってる
ずっーーーーと批判と愚痴、粗探しばかり
ああいう風にはなりたくないな
よこ

[118. 匿名]

>>108
仕事から離れた時まで部下の悪口を言って、部下のプライベートに迷惑かけているのはパワハラだと思う。
部下は守秘義務守って仕事の話を口外していないのに、プライベートで周りから心配されるようになったり事実と異なる話が出てるようで迷惑がかかっている。

[119. 匿名]

>>66
切るというか解雇じゃなくて子会社の工場に異動とか、そういう切り方はできる
中小企業はそういう人たちが行き着く先だからもう切れないけど大手はどうにでも切りようがあるからね

[120. 匿名]

でもパワハラする人って、仕事できない人多くない？パワハラで仕事できる人は、一生懸命我慢しつつ気をつけて指摘してる。

[121. 匿名]

>>116
おばあちゃん若い人に喧嘩売るなよw

[122. 匿名]

>>6
関係ないけどさんまさんのこの髪型すごくダサいけど違和感がないのはやっぱ顔が良いからなのかな

[123. 匿名]

いだちゃんねるパワハラコンテンツ

[124. 匿名]

>>118
直属の上司がそれだった。ほぼ強制の飲み会で「○○は女とばっかり喋ってる」だのなんだの。この調子じゃ自分も何言われてるか分からないって怖かったわ。別件でその人について上に相談する時にそう言ったことも伝えておいた。元々パワハラ問題起こしてる人なんだよね

[125. 匿名]

>>120
仕事がある程度できる人多い気がする。じゃないととっくに配置転換や降格になっててもおかしくなかったりふるし。とりあえず立ち回りが上手い人が多い。パワハラ野郎は。女にもいるけどね

[126. 匿名]

>>116
若い世代に通じない言葉話してる時点で。使えないやつ

[127. 匿名]

>>4
あと嫌味もね
男の癖に女の腐ったみたいな嫌味言うやついる

[128. 匿名]

>>1
最初に良いところを褒める
最近〇〇の仕事はよくできてる、この仕事はその調子で頑張って
△△に関してはこういうふうに直してくれた方がもっと良くなるので変えてくれとか

日常的な振る舞いの部分での指摘だと
あなたは仕事でいい部分もあるのに日常的なミスで評価を落としてしまうから変わるようにとか言うようにする

[129. 匿名]

注意は人前ではしないようにする

[130. 匿名]

>>126
流石にそれは日本語を知らない若い人の方が使えないと思う

[131. 匿名]

>>4
皆・大勢の前で言うのもダメだよね

[132. 匿名]

パート先のお局様に、きつく言われてる
暇つぶしとジム変わりに、
行ってるだけだから
いつでも辞めれるよ
よくこんな言い方できるなーと
ニコニコしながら、
｢はい｣と答えてる
人生うまくいってないんじゃない？

[133. 匿名]

>>130
コテンパン、はビジネス用語でもなく、ビジネスシーンにふさわしい言葉でもない。却下

[134. 匿名]

>>133
何負け惜しみで訳わからないこと言ってんの？
本当に使えなさそうな人だね

[135. 匿名]

>>15
でも事実なのに言い方がキツいとか言われるよね
キツいのはあなたの仕事の遂行能力です…言わないけども…

[136. 匿名]

>>18
セクハラってそう教えられた。自分の娘にも言えるかって。ただそういうやつって身内にも言うんだよな〜

[137. 匿名]

扱いを変える、シフトやペア組む作業に私情を持ち込む

[138. 匿名]

○○やれよ！と語気強めに言うのはパワハラ？

同僚から感情任せな感じで語気強めに言われてる人がいる。
同僚が勝手に優先だと決めた作業をしないとまた怒鳴られるからと、その人が優先してやらなきゃいけない作業ができない事態に陥り、その結果ミスをおこしてる。
その同僚はミスを見つけて、またその人をなじってる。
書いてて、パワハラにしか思えないんだけど、どーなんだろう？

[139. 匿名]

>>72
これかな？

[140. 匿名]

>>1
パワハラをしてるという自覚のない奴等もわんさかいるよ

[141. 匿名]

>>134
訳わかんないのは、コテンパンとか言ってる老婆だよ

[142. 匿名]

>>138
やれよ！はパワハラだと思います。
言われたらめっちゃビビる。

[143. 匿名]

体調悪くて早退する同僚に「ノートパソコン持ち帰ってね。明日来れないようなら在宅で仕事できるようにしとかないと。」とのたまった上司。
パワハラかどうかは微妙なのかもしれないけど、顔色最悪な人に向かって思いやりがないのがなぁ。

[144. 匿名]

>>1
人格否定をしていないか

[145. 匿名]

>>1
仕事のやり方について指摘するのはいいけど、その人自身の資質を責めるのはパワハラだと思う。「こんなことも分からないの?」とか「あなたは覚えが悪いから」とか「親の顔が見てみたい」とか。

[146. 匿名]

>>13
やばすぎ

[147. 匿名]

>>136
身内にも言うって言い訳なのかは謎解きだよね。でも線引きも読めないのがすでに仕事できない感すごい

[148. 匿名]

>>138
パワハラ以外にはないよ
モラハラ(そいつが主張する順序が正しい、正しくないはそいつの主観では正しいとしても)でもある
そいつにだけ構ってる場合じゃないとか都合もあるわけだし

[149. 匿名]

>>1
指摘や注意は、「今回こうなっていたけど、次回はこうしてください。このように考えてこうしたのかもしれないけれど、こういう考え方で処理を進めてます。」と説明とお願い。
パワハラは「ちょっと！これやったの誰？？！○○さん？！ちょっと、何でこんなんなってるワケー？！！」と、人前で恥をかかせるのがメインの目的で注意とか、「そんなことも間違えるんですか？」と嫌味系はパワハラ。

[150. 匿名]

>>138
パワハラ。　
パワハラされてる人の代わりに録音して、匿名で上司に通報しといてあげたら？そんな変な人いて空気悪くなるの嫌じゃん。

[151. 匿名]

病院で仕事してるんですが、患者の前で注意指導受けるのはどうなんでしょうか？
注意を受けるのは私の出来てない点なのでいいのですが、患者側に聞こえるように言われるとまずいなと思って、カウンターの中にしゃがんだりして患者から見えないようにするのですが、一般的にみてやはり他人に見えるように怒るのはあまり良くないですよね？

[152. 匿名]

>>125
昔は立ち回りが上手い人達と思ったけれども、これだけパワハラが社会問題になっていても尚自分の部下への言動を見直そうとしない点は、むしろ頭が固くなってしまい新しい価値観への上書きが苦手な人なのかもしれないと、ここ数年ですが思うようになったよ

[153. 匿名]

>>151
たまに飲食店等でも客の前で叱責する店員いるけど、客の立場としてもめちゃくちゃ嫌な気分になりますよ。美味しいはずのうどんの味がしなかったです。
客の前や皆がいるところでの叱責はパワハラで間違いないかと。

[154. 匿名]

>>141
勝手に言ってな！
そんな日本語不自由じゃ若いだけでどこ行っても使い物にならなくて各局困るのはあんただから

[155. 匿名]

>>154
各局。笑。あなたと会話する人困るよね笑

[156. 匿名]

>>152
それも思うけど、究極上の人からしたら使えるコマなのかもって。パワハラと思われるくらい部下に物言えるのは。ほんとに言わなきゃ動かない人も一部いるし。訴えられたりしたらその人を切ればいいだけだしね。。

[157. 匿名]

>>156
そういうヤバい人材をカンフル剤としてわざと入れる会社もあるよね
上場企業だと会社の社員じゃなく外部からの下請けでそういうのを雇って、もし問題になったらそこを切れば良いし会社としては問題に対応したって言えるから
大きな企業でそういう人材を囲ってるのを見たよ

社員でモラハラパワハラ繰り返してるのがいても訴訟沙汰にならない限りは何もせずむしろパワハラ揉み消ししたりもあるから企業は恐ろしいと感じるわ

[158. 匿名]

>>157
私がいるのは公務なんだけどね。任期付任用職員とかのそれは、訴えがあるまで放置って感じ。職員には及ばないように。

[159. 匿名]

>>1
態度がよくない、やる気が感じられない、覚悟はあるの、忍耐力がない、いい加減にして、成長する気がない、一度しか言わないよ！本当に使えないね、など精神論や抽象的で意味不明な注意や人格否定するのは、もうパワハラだと思うよ。

事実と問題点と改善点やアドバイス、マナーやルールを伝えるのは注意と指導の範囲。

[160. 匿名]

>>155
ww
なかなか間違えないよねｗ

[161. 匿名]

>>1
情報共有しておくことだね

「パワハラだ！」っ叫ぶやついるけど
ミスしたり間違ってたりを隠すでしょ？

パワハラ叫ぶ奴で墓穴掘るヤツは
たくさんいるよ

被害者ヅラして大騒ぎして
クビになったやついるから
バカのひとつ覚えて騒いでくれた方が
クビにしやすいよ

[162. 匿名]

>>39
わかります。けど向こうは他の人の落ち度には厳しい。
昔はそういう先輩上司いたけど、今は後輩部下にその人種が増えた気がする。あれこれ言わせないようにしてるというか、むしろめんどくさいと思わせたもの勝ちらしいです。

[163. 匿名]

>>1
簡潔に３０秒程度で話をする
何分も何十分もくどくどと説教するのはアドレナリンだかドーパミンだかが出て気持ちよくなってるだけらしい
はたから見たら公開自慰行為ということ

[164. 匿名]

年下にはいつも高圧的な態度なお局が無理すぎて塩対応してたら、他の社員のいるところで大声で「あんたの態度が不愉快だ、社会人としておかしい」って言われた
元々かなり険悪な関係だったけど色々積み重なってこれがきっかけでメンタル壊れてしまった
私の他にもあと2人辞めてる。上司にも言ったけどお咎め無しみたい
これは人格否定とかのモラハラではないの？？

[165. 匿名]

>>29
まさにパワハラされてるー