注意・指摘とパワハラの境界線

[38. 匿名]

>>35
切るっていっても上司には人事権なくない？
配置換えとかは希望出せるかもしれないけど

[50. 匿名]

>>38
人事権はあるよ
リストラする権利はないけど、最低評価つけて他に異動させることはできる
次のマネージャーも同じことするし、その経歴が閾値に達したときにPIPにかけられる
色んなマネージャーが評価してそれなら別の仕事したほうが本人も幸せかもしれないし…
みんな幸せに楽しく仕事できればいいけどそうもいかないからやるせないけどね

[57. 匿名]

>>38
横
切るってのはもう育てるのを諦めるっていう形もあるのだ