ガールズちゃんねる

厳しいとパワハラの境界線ってどこだと思いますか?

193コメント2019/01/29(火) 09:34

  • 1. 匿名 2019/01/18(金) 23:55:38 

    厳しい指導とパワハラの違いってどこだと思いますか?
    私の上司は女性ですが人格を否定したり嫌みを言われたりすることはありませんが、
    ものすごく言い方がキツく「そ・れ・は・こ・こ!」とバカにしたような言い方をされます。
    おまけに気が強くてお客さんの前で怒ったり私ができないことがあると私の足を踏んで押し退けてお客さんの前に行ったりされます。
    これはただ指導として厳しいだけなのでしょうか?
    今までは会社勤めをしていていて、このような人はいなかったので驚いています。

    +130

    -3

  • 2. 匿名 2019/01/18(金) 23:56:41 

    自分の為になるかどうか

    +74

    -1

  • 3. 匿名 2019/01/18(金) 23:56:47 

    足を踏むのは厳しいに該当しないのでは?それはパワハラだと思います

    +252

    -1

  • 4. 匿名 2019/01/18(金) 23:56:48 

    厳しいとパワハラの境界線ってどこだと思いますか?

    +30

    -28

  • 5. 匿名 2019/01/18(金) 23:56:53 

    >>1
    とりあえず、それはパワハラだね。

    +155

    -1

  • 6. 匿名 2019/01/18(金) 23:57:24 

    主それ辞めたら?

    +90

    -1

  • 7. 匿名 2019/01/18(金) 23:57:35 

    相手の話聞いてるか聞いてないか

    +22

    -0

  • 8. 匿名 2019/01/18(金) 23:57:46 

    指導に向いてない無能がパワハラするよね。

    +173

    -1

  • 9. 匿名 2019/01/18(金) 23:58:03 

    厳しいとパワハラの境界線ってどこだと思いますか?

    +22

    -1

  • 10. 匿名 2019/01/18(金) 23:58:23 

    それアパレルと医療事務に多いタイプ
    学歴低い元ヤン女が多いからなね

    +103

    -10

  • 11. 匿名 2019/01/18(金) 23:58:44 

    主のそれはパワハラより最低
    暴力じゃん

    +126

    -0

  • 12. 匿名 2019/01/18(金) 23:58:57 

    微妙なレベルはパワハラ止めてくださいと言ったら大概はビビって収まるよ。
    相手は精神的にダメージくらう。

    +53

    -0

  • 13. 匿名 2019/01/18(金) 23:59:26 

    厳しいはあくまでも、指導とか相手を育てる為=理性。
    パワハラは自分の気分や都合=感情。

    +151

    -0

  • 14. 匿名 2019/01/18(金) 23:59:28 

    いくらなんでもひどすぎる。
    ちゃんと思いは伝えたほうが良いと思います。分かり合えないと思いますが、ヤラレっぱなしはダメだと思う。

    +23

    -0

  • 15. 匿名 2019/01/18(金) 23:59:31 

    不出来な人間が、指導と言ってパワハラをやるんだよ。

    +54

    -1

  • 16. 匿名 2019/01/18(金) 23:59:32 

    自分が成長するために
    伝えてる厳しい言葉か
    感情的に突きつける言葉か

    +27

    -0

  • 17. 匿名 2019/01/18(金) 23:59:39 

    女が多い仕事で転職たくさんしてるけど、大卒の真面目な人が多い職場はみんな穏やかで教え方も優しかったな。
    高卒が多い職場は厳しさと気の強さを履き違えてる勘違い女が多かった

    +139

    -10

  • 18. 匿名 2019/01/19(土) 00:00:06 

    確実にパワハラだと思われます。
    お客様の前で足踏むのはアウトです

    +53

    -0

  • 19. 匿名 2019/01/19(土) 00:00:19 

    >>1なんかコノハゲー思い出す言い方。。

    +6

    -0

  • 20. 匿名 2019/01/19(土) 00:00:28 

    パワハラは、いじめです。

    +47

    -0

  • 21. 匿名 2019/01/19(土) 00:00:39 

    受け取り手次第だと思う
    メンタル強い人だと「これくらい何でもない」「頑張って見返してやる」ってなるところでも
    メンタルもやしだと「パワハラひどい。もう無理。辞める」ってなる

    +12

    -24

  • 22. 匿名 2019/01/19(土) 00:00:41 

    指導と言うからには、指導されている側が成長するか否かじゃない?

    +4

    -9

  • 23. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:20 

    受け取り手の感じ方次第だもんね、線引きは難しいけど……うちの上司は嫌いな部下を人前でサラッと人格否定するよ
    一回社内で問題になったから多少大人しくなったけど、根本的に性根が腐ってるから端々に「気に入らない」がダダ漏れ(笑)

    主の上司もパワハラだと思うけど
    足を踏むとかもはや暴力じゃん

    +92

    -1

  • 24. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:25 

    一方的に言ってるかどうか。
    言いたいことあるなら言えと啖呵切った割に自分の落ち度を指摘されようものなら被せてくるクズはパワハラ。

    +33

    -0

  • 25. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:29 

    >>1
    踏み返したらどうなるのか気になる

    +13

    -0

  • 26. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:30 

    手が出たらパワハラ

    +3

    -2

  • 27. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:36 

    「叱る」と「怒る」の差
    子育ての躾にも通じるね。

    +61

    -0

  • 28. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:41 

    優しさがない
    指導される側が精神病むのがパワハラ

    +79

    -0

  • 29. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:42 

    たまーにお局社員で厳しい指導とパワハラ履き違える人いない?仕事ができても教え方が悪い気の強いタイプ。公務員の臨時やって知ったけど、本当に有能な人は相手の立場になって優しく教えてくれるんだってわかった。

    +97

    -0

  • 30. 匿名 2019/01/19(土) 00:01:51 

    嫌がらせもパワハラだよ。

    +29

    -0

  • 31. 匿名 2019/01/19(土) 00:02:24 

    これって逆に足踏まれる行為がなければパワハラにはならないん?

    +5

    -1

  • 32. 匿名 2019/01/19(土) 00:02:43 

    愛情の有無

    +0

    -4

  • 33. 匿名 2019/01/19(土) 00:03:04 

    最近はすぐに訴訟になるからそっと見守っていたら?

    +6

    -1

  • 34. 匿名 2019/01/19(土) 00:03:13 

    指導に向いてない人が管理職やるから悪い。

    +71

    -1

  • 35. 匿名 2019/01/19(土) 00:03:18 

    目の前でそれを見せられるお客さんも、たまったもんじゃないね…(^_^;)

    +17

    -0

  • 36. 匿名 2019/01/19(土) 00:04:01 

    相手のためを思っての発言と行動か。
    相手のため相手のため言いながら実は自分のため....って人も多いから難しいけど。
    厳しい人は客観的に会社のためや相手のために注意する。パワハラの人は主観的で、だいたい自分に都合の悪いことを注意するイメージ。

    +23

    -0

  • 37. 匿名 2019/01/19(土) 00:04:02 

    足を踏まれたなら傷害です。

    +18

    -0

  • 38. 匿名 2019/01/19(土) 00:04:04 

    人格否定はパワハラ
    指導とは全く関係ない

    +28

    -0

  • 39. 匿名 2019/01/19(土) 00:04:09 

    ちょっと愚痴吐きもかねています

    今、職場でハラスメントを精査する会議が開かれています
    内容はパワーハラスメント(女性上司→女性部下複数)
    で、「口が堅い、直接的な被害も間接的な被害も受けていない、加害者(とされる人)とも一定の距離がある」って理由で資料の印刷とか少しだけ関わっているんだけど、正直びっくりしたので…

    セクハラは一発アウトの世界だけど、パワハラは「指導が入ったにも関わらず、パワハラをくり返している」ってのが認定基準にあるようです
    なので、主さんの場合だと、そのハラスメント上司の更に上から注意・指導が入っているか
    それを受けてもなおパワハラを行い続けているかってのが焦点になるのかも

    私からみれば酷い話でも、弁護士を交えた会議だと「これはパワハラ認定できない」って安形が多くて、正直資料みててきつい

    すみませんでした
    口が堅いって理由で下っ端仕事を任されたので、職場では言えず、だけど正直資料みてて毎日きついので、ここでちょっとだけ愚痴をこぼさせてもらった

    +36

    -4

  • 40. 匿名 2019/01/19(土) 00:04:18 

    私が新卒で初めての会社のお局が「厳しくするのが指導だ」と言ってパワハラと履き違えるタイプだった。いろんな職場を転々とした今ならあのときのお局はやっぱおかしいって思える。

    +38

    -1

  • 41. 匿名 2019/01/19(土) 00:04:46 

    >>10
    えっ?医療事務って元ヤン多いの?知らなかった!
    まつげのエクステやる人は普通だけどネイリストは元ヤンっぽいとは思ってました。

    +11

    -0

  • 42. 匿名 2019/01/19(土) 00:05:09 

    恩を着せてるかそうでないか。
    あなたを想って言ってるけどって上から目線で余計な一言以外の何でもない。

    +20

    -1

  • 43. 匿名 2019/01/19(土) 00:05:21 

    >>1
    主!うちもパワハラセクハラありますよ。

    +3

    -0

  • 44. 匿名 2019/01/19(土) 00:05:23 

    悪意や相手のことを嫌って指導してるのがパワハラ
    嫌いの感情がダダ漏れ
    相手を傷つけることに重きをおく

    +31

    -0

  • 45. 匿名 2019/01/19(土) 00:05:32 

    >>31
    まあ、足を踏んだり、体を押し退けたりしなければ、ただギャースカ言ってるだけだしね。
    パワハラとまではいかない気がする。

    +4

    -3

  • 46. 匿名 2019/01/19(土) 00:06:15 

    上司の言い分を部下が頭弱くて理解できない場合もあるが、明らかに理不尽ならパワハラ

    +4

    -2

  • 47. 匿名 2019/01/19(土) 00:06:24 

    頭の悪い人がパワハラする。

    +31

    -2

  • 48. 匿名 2019/01/19(土) 00:06:46 

    そういや最近行った渋谷の某アパレルでお客さんの前で普通に怒鳴ってるショップ店員いたな~
    怒ってる方はわりと美人だけど気の強めの結婚できなさそうなタイプで、怒られてる方も美人だけど気の弱そうなタイプだった。男にモテるのは後者だよね

    +28

    -0

  • 49. 匿名 2019/01/19(土) 00:07:19 

    四つん這いで外を歩かせたらパワハラ
    厳しいとパワハラの境界線ってどこだと思いますか?

    +18

    -2

  • 50. 匿名 2019/01/19(土) 00:08:00 

    >>41
    医療事務って明らかにケバいバカそうな人ばっかだよ
    よく行く歯医者の受付がそんな感じ
    大卒はならないだろうなと思う

    +13

    -4

  • 51. 匿名 2019/01/19(土) 00:08:19 

    口が悪いのはパワハラ

    +9

    -0

  • 52. 匿名 2019/01/19(土) 00:08:58 

    >>39
    秘密保持違反では?

    +4

    -5

  • 53. 匿名 2019/01/19(土) 00:09:05 

    >>34
    まさしくその通り。
    仕事ができるからといって指導に向いているとは限らない。

    +32

    -0

  • 54. 匿名 2019/01/19(土) 00:09:32 

    主の会社は、人材を育てるつもりがないんじゃない?パワハラは、後継者を辞めさせるためにやるんだよね。酷いよね。

    +7

    -0

  • 55. 匿名 2019/01/19(土) 00:09:40 

    お局で「あなたのためを思って」とか「厳しくするのが指導だから」と言うのはまじで地雷!本当に賢い人はそんなこと言わない。

    +57

    -0

  • 56. 匿名 2019/01/19(土) 00:11:18 

    賢い人は自分の教え方には問題がないかどうかっていうのが考えられる人だよね
    バカで要領いい人は仕事だけできても教え方が悪い人が多い

    +31

    -2

  • 57. 匿名 2019/01/19(土) 00:13:06 

    私は全部アウトだと言いたい

    +7

    -0

  • 58. 匿名 2019/01/19(土) 00:13:15 

    厳しい指導をしてる男もミスが多いよ。

    +11

    -0

  • 59. 匿名 2019/01/19(土) 00:13:42 

    指導というのは理に叶っているかどうか。
    目的を達成するのに非効率だったり無駄な行為ではないか?
    客観的視点に欠けるただただ感情的な指導はパワハラ。

    +7

    -0

  • 60. 匿名 2019/01/19(土) 00:13:46 

    一挙手一投足、全てにイチャモン付けてる人を見たことがあるけど異常だった。あんなになるんだったら一人で仕事すれば良いのに

    +31

    -0

  • 61. 匿名 2019/01/19(土) 00:14:05 

    指導を履き違えている人がパワハラしてるね。

    +22

    -0

  • 62. 匿名 2019/01/19(土) 00:14:45 

    >>4
    トピ画www

    +2

    -0

  • 63. 匿名 2019/01/19(土) 00:14:57 

    慶応卒なのに天然気味で仕事がうまくいかない友達がいるんだけど、高卒のお局にバカにされてパワハラ指導されてるって言ってた。
    その子もアパレルとかだから我慢しなきゃって言ってたけど。

    +17

    -0

  • 64. 匿名 2019/01/19(土) 00:15:49 

    境界線があるとしたら、無能がパワハラやる人間で有能が人に指導が出来る人。

    +12

    -1

  • 65. 匿名 2019/01/19(土) 00:16:07 

    >>39です
    >>52
    ありがとうございます
    誰にも言えなくて、だけど職場では探りを入れられて、でも誰にも言えないって状態で、疲れていました
    冷静になって、仕事は仕事、秘密は秘密と割り切ります

    +3

    -0

  • 66. 匿名 2019/01/19(土) 00:17:06 

    そんな感じのパワハラ受けてちょうど、休職してます。

    +8

    -0

  • 67. 匿名 2019/01/19(土) 00:17:50 

    個別指導のバイトしてたからわかるけど、偏差値高い大学の人ほど穏やかで丁寧な教え方だった。相手にどうしたら伝わりやすくなるかってことを考えてた。その一方でFラン大学の人は「あいつ覚え悪すぎ」とか、とにかく生徒の愚痴ばっか話して自分に非があることを認めなかった。

    +46

    -0

  • 68. 匿名 2019/01/19(土) 00:18:33 

    接客業で後輩に対して終始睨みつけて舌打ちしたり乱暴な態度を取る人がいるんだけど、それをお客さんにもしだした。私はもう辞めるんだけど、その先輩を辞めさせるつもりは無いらしいwwこの会社の末路wwww

    +32

    -0

  • 69. 匿名 2019/01/19(土) 00:20:44 

    指導できる人は相手に考えさせてる。パワハラしてる人は、自分のロボットにするかの如く指導()する。しかも効率が悪いから周りが疲れる

    +15

    -0

  • 70. 匿名 2019/01/19(土) 00:21:15 

    主です!みなさんありがとうございます…
    みなさんの言うとおりアパレルで、その人とシフトが被るときは憂鬱で…ご意見いただきありがとうございます。

    +24

    -0

  • 71. 匿名 2019/01/19(土) 00:21:55 

    >>67
    わかる!!
    パワハラは相手のメンタルが弱いからだとか、特にスポーツの世界とか、真剣にやればパワハラくらいたまにはあるとか、実際たいしたことないよね?って人ほどパワハラ認定してる。
    賢さも実力も兼ね備えてない人が押し付けるのがパワハラ。自己承認欲求が高いのかな?

    +22

    -0

  • 72. 匿名 2019/01/19(土) 00:22:36 

    パワハラする奴は大したことしてないし、言ってない

    +8

    -1

  • 73. 匿名 2019/01/19(土) 00:23:34 

    暴言、暴力があるかないか。

    +0

    -0

  • 74. 匿名 2019/01/19(土) 00:24:30 

    受け取る側の被害者意識が過敏すぎる時もある
    すぐパワハラだのセクハラだの言うから
    自分で居場所なくしてんのに気付かない

    +3

    -10

  • 75. 匿名 2019/01/19(土) 00:26:24 

    >>1
    客側としても目の前で怒られているのは不快です
    客認定されてないようなバカにされた感じもありますしね

    +24

    -0

  • 76. 匿名 2019/01/19(土) 00:27:23 

    >>1
    足を踏むのはパワハラ以前に暴力ですね。


    厳しくてもそのあとフォローがあったり、職場のルールに則ってればパワハラとは違うのかなと思う。
    部下の成長と会社の発展の為なのか、自分本位なのか。

    +8

    -0

  • 77. 匿名 2019/01/19(土) 00:27:58 

    >>1
    それただのヒステリーババァ

    +10

    -1

  • 78. 匿名 2019/01/19(土) 00:28:58 

    派遣だけど、入って3日で一人立ち
    忙しい過ぎて周りに聞けない
    もう無理で1ヶ月で辞めますといったら

    もうここの派遣会社で働けると思わないでね
    貴方にとっても時間とお金の無駄だから、と言われた
    つまり受けても受からないから交通費の無駄って意味だよね

    今は他の派遣で働いてるけど忘れないわ

    +24

    -1

  • 79. 匿名 2019/01/19(土) 00:29:15 

    例えばだけど、何回も同じことを教えてるのに覚えなくて怒るのは指導の範疇だと思う。勘違いしてる人がいたりするけど、仕事教えてもらって当然ではなくて、教えてもらう立場なんだから、少しでも早く覚えて独り立ちしてっていう姿勢は必要だと思う。
    上記は指導。
    パワハラは、こういった適切な範疇を超えて怒ったり身体的や精神的に苦痛を与えたり、その人が働く職場環境を悪化させたり、人間関係を悪く、もしくは孤立させたりっていうのがパワハラなんじゃないかな。

    +20

    -4

  • 80. 匿名 2019/01/19(土) 00:30:30 

    >>70
    客の意見として「こういう店員さんがいて気になります」みたいなご意見を本社(?)入れるとかダメなのかな
    却って悪化しそうですかね?

    +5

    -0

  • 81. 匿名 2019/01/19(土) 00:31:11 

    >>50
    偏見がひどい

    +1

    -0

  • 82. 匿名 2019/01/19(土) 00:31:39 

    配慮ができない人に多い現象。やりすぎ。

    +4

    -0

  • 83. 匿名 2019/01/19(土) 00:32:56 

    お客様の前で怒ったり叱ったりすること自体がアウト。指導ならそんなことしない。

    +25

    -0

  • 84. 匿名 2019/01/19(土) 00:32:57 

    ちょうど私もパワハラがひどい職場なので明日辞めることを伝えるつもりです。

    +8

    -0

  • 85. 匿名 2019/01/19(土) 00:34:58 

    その人の人格を否定するかどうか

    +9

    -0

  • 86. 匿名 2019/01/19(土) 00:40:50 

    まずは録音して記録する。

    +5

    -0

  • 87. 匿名 2019/01/19(土) 00:45:25 

    一回さらっと説明されて後は体で覚えてねって言われた
    メモをする時間も無いし
    見て覚えろって事らしいけど、それではミスをしてしまう
    でもミスは許されないって

    +35

    -0

  • 88. 匿名 2019/01/19(土) 00:49:44 

    私は皆の前で健忘症って言われて笑い者にされました

    +14

    -1

  • 89. 匿名 2019/01/19(土) 00:50:47 

    私的なものが少しでも見えたらパワハラだな
    厳しい人ってその人の仕事のやり方には厳しいけどその人自体には興味ないもんね

    +9

    -0

  • 90. 匿名 2019/01/19(土) 00:52:45 

    感情的かそうでないか。

    他でフォローがあったり、褒めるときはちゃんと褒めるタイプは
    厳しくてもパワハラだとは思われないと思う。

    +16

    -0

  • 91. 匿名 2019/01/19(土) 00:56:24 

    私的な感情が入っているかどうか

    +9

    -0

  • 92. 匿名 2019/01/19(土) 00:57:29 

    パワハラする人って相手がミスしていない時も意地悪、冷たい

    +28

    -0

  • 93. 匿名 2019/01/19(土) 00:58:31 

    優しい所が全然ない→パワハラ

    +10

    -1

  • 94. 匿名 2019/01/19(土) 01:05:30 

    優しく丁寧に教えた方が覚え早いのにね

    +40

    -0

  • 95. 匿名 2019/01/19(土) 01:06:40 

    パワハラする人って具体的な対策教えないで根性論でただ怒鳴ってる

    +15

    -0

  • 96. 匿名 2019/01/19(土) 01:08:31 

    後輩を心配する人は厳しい指導する人

    +2

    -4

  • 97. 匿名 2019/01/19(土) 01:10:18 

    愛情

    +2

    -2

  • 98. 匿名 2019/01/19(土) 01:10:57 

    愛情があっても伝わってなかったら指導法を変えるべき

    +9

    -0

  • 99. 匿名 2019/01/19(土) 01:11:56 

    特定の人だけに厳しく行き過ぎた指導をするのもパワハラだと思います。

    +29

    -0

  • 100. 匿名 2019/01/19(土) 01:15:47 

    同じ事やってもお気に入りにだけ注意しなかったらイラっとする
    あと他人に厳しく自分に甘いとイラっとする
    他人にはあれだけ怒鳴ってたのに自分が同じミスした時笑って誤魔化すの腹立つ

    +31

    -0

  • 101. 匿名 2019/01/19(土) 01:21:26 

    周りがザワザワし始めたらパワハラかな

    +9

    -0

  • 102. 匿名 2019/01/19(土) 01:26:13 

    皆に厳しいわけじゃなくパワハラ。

    +6

    -0

  • 103. 匿名 2019/01/19(土) 01:28:02 

    皆に厳しいわけじゃなく差別的だったり、
    常識を逸脱して、権限を悪用する事かな。
    冗談で済まされないからパワハラなんだって。

    +16

    -0

  • 104. 匿名 2019/01/19(土) 01:29:13 

    パワハラって韓国人のお家芸って感じ。

    +6

    -0

  • 105. 匿名 2019/01/19(土) 01:29:14 

    家売るオンナの三軒家万智は実際にいたらどちらに該当するかな

    +2

    -0

  • 106. 匿名 2019/01/19(土) 01:30:35 

    >>1
    カルディの店長がそんな感じの話し方。「わ・か・る?」「だ・い・じょー・ぶぅぅ!?」こんな失礼な事をいい年した大人がやるんだーって衝撃だった。

    +30

    -1

  • 107. 匿名 2019/01/19(土) 01:35:04 

    表情や声色も関係ある

    +2

    -0

  • 108. 匿名 2019/01/19(土) 01:36:37 

    パワハラしてる人は間違いなく後輩が嫌い

    +16

    -0

  • 109. 匿名 2019/01/19(土) 01:38:53 

    お客様から苦情が入るレベルの人を表に立たせないでほしい。お客様を何人もブチギレさせるのはちょっと

    +7

    -0

  • 110. 匿名 2019/01/19(土) 01:39:02 

    育てる気ないね
    後輩が潰れたら喜ぶタイプ

    +35

    -0

  • 111. 匿名 2019/01/19(土) 01:39:46 

    例えばドアが開いていた
    指導→○○な理由だからドア閉めて
    パワハラ→閉めなさい!or閉めろや!
    理由も言わずに怒鳴る

    +12

    -1

  • 112. 匿名 2019/01/19(土) 01:53:38 

    パワハラする人は相手が辞めるのを期待してる

    +26

    -0

  • 113. 匿名 2019/01/19(土) 01:54:02 

    性格悪いのがパワハラする人

    +15

    -0

  • 114. 匿名 2019/01/19(土) 02:17:01 

    自分のためになるか、ただの八つ当たりか

    +15

    -0

  • 115. 匿名 2019/01/19(土) 02:18:12 

    言われた方がどう思うかだと思う。
    セクハラだってそうじゃん。
    ただしイケメンに限るってやつ。

    +2

    -1

  • 116. 匿名 2019/01/19(土) 02:19:05 

    録画、録音して第三者に見せて問題になるのがパワハラ

    +6

    -0

  • 117. 匿名 2019/01/19(土) 02:26:34 

    社会福祉協議会で働いてたけど、不正請求させて断ったら怒鳴るのは明らかにパワハラです。

    +1

    -0

  • 118. 匿名 2019/01/19(土) 02:41:44 

    >>1
    >>106
    大人扱いしてない時点で人格否定だと思うな。
    ネズミ追い詰める猫と同じで野蛮な動物のすることだよ。猫は大好きだけど。

    +6

    -0

  • 119. 匿名 2019/01/19(土) 02:43:20 

    主さんのは暴行だよそういうやつはエスカレートするから出来れば辞めた方がいいと思います、足を踏むなんて誰が聞いてもおかしいよ!

    +9

    -0

  • 120. 匿名 2019/01/19(土) 02:43:51 

    相手を混乱させる人、その人の邪魔になってる

    +7

    -0

  • 121. 匿名 2019/01/19(土) 04:56:50 

    >>109
    外でブチギレなんて品がないね。客層お察しだわ。
    私プライベートで子供にすらブチギレたくないんだけどw声荒げて顔真っ赤にするの?いやー・・・
    それこそ、客も知能が高い人はバイトじゃなくて本社なり社員に苦情を入れるよね?

    +5

    -0

  • 122. 匿名 2019/01/19(土) 05:02:40 

    >>115
    ごめん、イケメンにセクハラしてるお局がいてね、あなたの言いたいことがイマイチ入ってこなかったw

    パワハラって、いじめとは違うんじゃないの?

    立場(パワー)を利用(ハラスメント)することをパワハラなんだと思ってた。
    例えば、立場を利用して部下にホステスやホストや舎弟のような振る舞いを押し付けたり(業務に関係ない個人的なサービスをさせる)

    ここでいわれてるのは、立場を利用して "いじめ"を正当化してるタイプのパワハラかなと思う。

    +6

    -0

  • 123. 匿名 2019/01/19(土) 05:27:47 

    パワハラセクハラは、学歴があるなしは関係ないよね。ある程度優良な会社だと、研修や教育係がいてきちんとしてるよ。基本的にパワハラセクハラする会社は、危機管理がきちんとしてないところだね。

    +18

    -0

  • 124. 匿名 2019/01/19(土) 05:30:13 

    パワハラセクハラする人を管理職に置く会社は、適材適所が出来ていないね。

    +12

    -0

  • 125. 匿名 2019/01/19(土) 05:39:12 

    何回も同じこと聞かれたら口調がきつめになってしまう。
    しかも初めて聞くかのように、これはどうしたらいいですか?って言うし。
    ほんとに聞いたの覚えてないのかもしれないけど、だったらメモしようよって思う。メモもとらないし。
    きつめに言うの自分でも嫌だし、新たな仕事も頼まなくなったしあまり関わらないようになったけど、これもパワハラかなぁ。

    +8

    -0

  • 126. 匿名 2019/01/19(土) 05:42:21 

    元職場の上司、スポ少のコーチ、伯母さん、パワハラする人を思い浮かべてみて思うのは皆メンタルが弱いってこと。
    普段ギャンギャン怒鳴りちらすくせにちょっと反論言われただけで傷つくの半端ない。
    そして根に持つし。
    パワハラはする人の心の淀みや闇。

    +21

    -0

  • 127. 匿名 2019/01/19(土) 06:11:53 

    >>125
    マニュアル作って渡したら?
    何回も同じこと言うの面倒だし、分からなかったらマニュアル見てねで済むよ

    +3

    -2

  • 128. 匿名 2019/01/19(土) 06:14:27 

    パワハラする人に限って教えるの下手
    萎縮して新人も質問しづらくなる

    +23

    -1

  • 129. 匿名 2019/01/19(土) 06:31:26 

    足を踏むのは、暴力だよね既に。

    +6

    -0

  • 130. 匿名 2019/01/19(土) 07:49:37 

    自分の事をキツイなどど他人(聞いてた周りの人)から言われて
    トピタイにたどりついた人はほぼ確実に全部パワハラかモラハラ

    +4

    -0

  • 131. 匿名 2019/01/19(土) 08:07:16 

    感情的になるのはパワハラだという意見もあるけど。
    発達障害に対する指導は、同じ事の繰り返しで、指導する方がメンタルやられ、言葉もきつくなる。
    障害者枠で働いてなくて、職場全体にはその人が発達障害とカミングアウトしてない時には、指導者の大変さなんて周りには理解されないし。
    一定の水準を満たさない人を現場任せで放置することが、パワハラを誘発してると思う。
    メモも取らない、メモを取らせても見ない、メモをなくす、片づけられない、人任せ、言われるまで仕事を放置、優先順位がつけられない、話を聞いていない、返事をしない、記憶欠如、確認しない、注意欠陥、どんな時でもマイペース、急がない、期限を守らない、周りが見えていない、自分の世界に閉じこもる。
    忙しい部署で人数も少なく、発達障害に優しく指導できる人、いたとしたら尊敬する。


    +2

    -6

  • 132. 匿名 2019/01/19(土) 08:18:35 

    先日、症例報告を関係者にのみ閲覧できるようにしたら。
    誰かが症例報告の当人に、あなたのこと書かれてたよ!と話したらしく。
    報告書を書いた人に、パワハラだと文句言いに行ってた。
    イニシャルと年齢、性別で特定されるとか言って。
    それは関係者だけの閲覧になってたし、その人を責める内容ではなく、注意喚起のためのものだったんだけど。
    普段からその報告書に書かれた社員は、自覚が足りないとは思っていたけど。
    反省などみじんもなく、パワハラと文句言うとは呆れた。
    パワハラも世間ではあるけど、言い過ぎなとこもあるよ。
    仕事できない人ほど、パワハラと口に出すよね。
    本当の意味でパワハラ受けてる人ほど口には出さない。

    +1

    -0

  • 133. 匿名 2019/01/19(土) 08:21:38 

    指導→○○だからこうして。
    パワハラ→なにやってんの!?こうしたら○○になっちゃうじゃん!!

    +6

    -0

  • 134. 匿名 2019/01/19(土) 08:34:02 

    いくら上司だからって部下の足を踏んでいいわけじゃないからね。
    上司って部下のお手本、指導する立場なのに、上司だから何してもいいって勘違いしてる上司が多いね。

    +8

    -0

  • 135. 匿名 2019/01/19(土) 09:09:33 

    >>132
    状況がわからないけど、それパワハラとは違いそう
    パワハラを理解してない人は会社で嫌な目にあった=全てパワハラで一括りにしてそう

    +1

    -0

  • 136. 匿名 2019/01/19(土) 09:10:06 

    その人の家族のことをネタにしたり人格否定みたいなこと言い出したらもう完全アウトだね
    何年か前に受付の仕事してるとき新人のひとがお局ババアに↑の感じですごい攻撃されてて辞めちゃった

    +7

    -0

  • 137. 匿名 2019/01/19(土) 09:10:28 

    「それ、パワハラですよ」って言ってみて、
    相手が発狂して上司読んだり他の人にチクリだしたらパワハラ
    1人でちゃんと論破できたら否

    +4

    -0

  • 138. 匿名 2019/01/19(土) 09:15:44 

    パワハラする人って自覚なくやってるわけじゃないよね
    こいつを攻撃したいって気持ちしかない
    見てて本当不快だしコンプラ意識ゼロなろくな企業じゃないんだろうなーと思う

    +6

    -0

  • 139. 匿名 2019/01/19(土) 09:25:55 

    女が多い職場総じてパワハラ多かった
    変なババアが必ず一匹いるんだよねー

    +14

    -0

  • 140. 匿名 2019/01/19(土) 09:29:25 

    自分より下の人間には何してもいいと思ってることが理解不能。

    +8

    -0

  • 141. 匿名 2019/01/19(土) 09:59:29 

    >>1
    パワハラですね
    あと上司性格悪すぎ
    叱る時は誰もいないところで
    ましてやお客様に醜態をみせるなんてもってのほかだわ
    偶然足を踏んづけたとしてもすぐ謝るよね
    フォローがないんだったら、その上司は危険人物だわ

    +2

    -0

  • 142. 匿名 2019/01/19(土) 10:16:43 

    まだ教わりたての仕事を隣でみてもらった時
    手順間違えかけたら腕叩かれて
    「そうじゃないでしょ」って淡々と言われたあと
    「てかさ、普通に考えてこうじゃだめでしょwww」
    って馬鹿にするように言われた。

    今思えばあれはパワハラだった

    +5

    -0

  • 143. 匿名 2019/01/19(土) 10:25:11 

    主さんのは確実にパワハラ
    女性上司ってそういうの多いよね
    私も前いた職場の上司がまさにそんなんだった
    毎日ストレスまみれでパニック障害になったよ
    人生の中で本気で死ねば良いと思った人はその上司だけだな

    当時は立場の弱い派遣だったので、泣き寝入りして辞めてしまったけど、後任は社員で強い子だったので、人事に「上司のイジメが酷くて会社に来たくありません!」と談判したらしい
    要望が受け入れられるかどうかよりも、周りにハッキリ分かるくらい問題にしてやる!って感じだったそうで、上司も大人しくせざるを得ないよね

    そのくらいしても良いのだと思います

    +4

    -0

  • 144. 匿名 2019/01/19(土) 10:27:35 

    >>135
    パワハラやアスペとか発達もそうだけどたりあえず覚えた少ない単語で
    自分の不快を正当化しようとする不快を持った相手を完全否定したい
    自分が絶対に悪くない立場に立とうとして他人に訴えて回る人って
    言葉の選び方が雑で的確じゃないから
    周囲に後から修正入れなきゃいけないような誤った刷り込み入れるよね

    +1

    -1

  • 145. 匿名 2019/01/19(土) 10:28:20 

    お客さんの前で怒るとか、自社の印象を悪くしてるのにそれに気付かない低脳がよくやるよね

    大体、仕事で感情剥き出しでコントロール出来ないヤツは周りに厄介者扱いされてる事が多いと思う

    +5

    -0

  • 146. 匿名 2019/01/19(土) 10:32:42 

    >>141
    自分が嫌い認定したら一度カッとなった相手には
    もう何を言ってもしてもいいってなる人意外と多いから困るよね

    いきり立ってる当人が間違ってたりやりすぎたりで
    そこは違うだろうにとか謝った方がいいって時も
    「いいんだが(アタシがあいつ嫌いだから)」になる

    動機は間違ってなくてもその後の言動や態度で迷惑になる人っているわ
    それもあいつが自分を怒らせるから悪いって人のせいにするし

    +2

    -0

  • 147. 匿名 2019/01/19(土) 11:00:12 

    正解の一つ。贔屓

    +1

    -0

  • 148. 匿名 2019/01/19(土) 11:04:05 

    >>145
    本当これ
    私なら客の前で怒鳴ってる従業員とか不快すぎてクレーム入れたいレベル
    客観視できない低脳なパターンだね

    +7

    -0

  • 149. 匿名 2019/01/19(土) 11:06:18 

    私は社長にすごく冷たくされます。
    他の社員には優しく接しているのに、私にだけいつも冷たい。
    社長の私を見る表情や、私への接し方で明らかに嫌われてるのが分かる。
    周りも勘づいてると思います。精神的に苦痛です。
    これはパワハラなのかそれとも社長の好き嫌いなのか..分かりません。

    +6

    -0

  • 150. 匿名 2019/01/19(土) 11:21:10 

    >>121
    客層は比較的上品な方が多い優しい方が多いのですが、その先輩が担当をすると高確率でお怒りの電話が掛かってきたり(あまり苦情が入るお店では無い)怒りと不快や悲しみに満ちた顔でお帰りになられます。本当にお客様が可哀想でたまりません。

    +1

    -0

  • 151. 匿名 2019/01/19(土) 11:24:11 

    >>150追加
    気持ちよくお客様を帰らせるところ見たことが無いです。

    +1

    -0

  • 152. 匿名 2019/01/19(土) 11:38:51 

    初めて携わる業務で明らかに不安そうにしてたり困ってるのに、
    自分からお伺いを立てて相談しに行かないと教えてくれないような上司。
    タイミングを見て「今宜しいですか?」と話しかけても第一声は大きなため息。

    度重なるパワハラが原因で退職する事になっても、最終日まで嫌がらせをし続ける上司。

    +9

    -0

  • 153. 匿名 2019/01/19(土) 12:08:42 

    主さん、足を踏まれたのは1度だけ?毎回?
    足を踏んだこと、あちらは謝らなかったの?
    お客様のとこに急いでて気づかなかったとかない?

    パワハラか厳しい指導なのかは現場の人しかわからないよ。
    きつい口調で指導してる時にたまたま
    通りがかって、そこだけ切り取ってバワハラ認定する人の多いこと!

    今の若い方は大事に育てられたせいか、怒られることになれてないよね。
    すぐパワハラと言う。
    フォローもしてくれないのに罵倒されるのはパワハラだろうけど。

    パワハラ!パワハラ!って騒ぐだけじゃなく、仕事で結果出せばどう?
    それでも上司の態度が変わらなきゃ、それはパワハラかも。

    +0

    -11

  • 154. 匿名 2019/01/19(土) 12:33:17 

    本当のパワハラもあるけど、今私の前で繰り広げられてるのは全然仕事が出来ない上に性格の悪い49歳のおばさんが上司(ちゃんと仕事を教えてたけど、あまりにもおばさんが酷過ぎて怒ってしまった)をパワハラで会社に報告してしまったせいで、おばさんに優しくしなくてはいけなくって、その光景がとても異様です。紹介予定派遣だから終了させようと思えば終了させることが出来たのに上司はとても良い人なのでおばさんを正社員化してしまいました。私から見たらなんで入社させちゃったのかなと今でも思います。私はおばさんに裏で酷い目に遭わされたことがあるので。人事異動までのがまん。

    +0

    -2

  • 155. 匿名 2019/01/19(土) 13:16:50 

    嫌いな人に感情的にキツくあたるのはパワハラ
    成長させたくて指導してるのは厳しい指導

    指導と言いながら
    目的が嫌いな人を痛めつける事になっていたらパワハラ
    部下が成長する事を認めない
    あいつはダメだとレッテルを貼り、周りに言いふらす

    厳しい指導は、成長も認められる事
    成長するために何したらいいか理解した上で行うのが指導


    +7

    -0

  • 156. 匿名 2019/01/19(土) 13:49:27 

    毎日泣き崩れるまで責められ暴言を吐かれ、泣くのはおかしいから精神病院に行けと言われる毎日です。
    これは指導ではないですよね…。

    +13

    -0

  • 157. 匿名 2019/01/19(土) 15:48:11 

    >>18
    客も減るわそれ

    +2

    -0

  • 158. 匿名 2019/01/19(土) 16:02:13 

    部下が仕事出来なすぎって所は給料が安すぎだったりブラック企業で有名なんじゃない?
    そういう人しか来ないんだから

    +4

    -0

  • 159. 匿名 2019/01/19(土) 16:56:55 

    パワハラっていうのはパワーを持った人がするのね
    執拗に。一回二回じゃないのね。毎日なの
    健康な人が出社拒否、うつ病、自殺とかしちゃうの

    上に立つ人は考えたほうがいいよ。
    人格否定発言なんてとんでもない話だからね

    +12

    -0

  • 160. 匿名 2019/01/19(土) 17:09:46 

    毎日パワハラされたら、普通の人はおかしくなるよ
    パワハラしてる人って言い方勉強したほうがいい

    +11

    -0

  • 161. 匿名 2019/01/19(土) 17:42:50 

    愛があるかないかの違い

    +2

    -0

  • 162. 匿名 2019/01/19(土) 17:45:03 

    >>153
    人の足踏んで気づかないぐらい無神経な人がお客様相手の仕事なんてできるのかね。
    きつい口調じゃなくたって指導も人を育てることもできるからね。
    他人は誰かの負の感情のゴミ箱じゃないから。
    人の足を平気で踏めるっていうのは普段からその人を下に見てるっていうことだよ。
    そういう気持ちがなければできないことだよ。
    じゃ立場の上の人の足踏める?

    +8

    -0

  • 163. 匿名 2019/01/19(土) 17:56:45 

    仕事に厳しいのは仕方ないけど
    その人物の人格否定するのはパワハラだと思います。
    新人研修の時に思うのは
    パワハラに近い人が育てた人より
    質問しやすい環境で育てた人の方が研修が早く進みます
    厳しいのとパワハラの区別ができてない人が多すぎます

    +7

    -0

  • 164. 匿名 2019/01/19(土) 18:06:36 

    気の弱いタイプには優しく教えた方がいい
    厳しくするとパニックになるし分からないことを分からないって言えないし、メンタル病むから
    優しく教えた方が結果として早く仕事覚える

    +11

    -0

  • 165. 匿名 2019/01/19(土) 18:38:44 

    「昨日教えたよね?」って圧力感じるの私だけ?

    +15

    -0

  • 166. 匿名 2019/01/19(土) 19:07:53 

    >>162
    手じゃなく足で攻撃する心理は相手を馬鹿にする心理らしい

    +8

    -0

  • 167. 匿名 2019/01/19(土) 19:17:25 

    仕事ミスした時に上司に頭叩かれたことある
    立場弱いし、パワハラ訴えられなかった
    訴えたら逆恨みされてさらに傷つくって思って泣き寝入り

    +4

    -0

  • 168. 匿名 2019/01/19(土) 19:25:49 

    職場で人の頭を叩いたり押したりなんてあり得ないよ。
    自尊心傷つけるのもいいところな行為でしょ。
    自分がされたらどう思うのかね。
    思い上がった人間て本当にあり得ないことするね。
    絶対許せない行為だわ。

    +6

    -0

  • 169. 匿名 2019/01/19(土) 19:28:03 

    受け取る側の励みになればそれは厳しさで、受け取る側が傷付いたらパワハラ。

    +8

    -1

  • 170. 匿名 2019/01/19(土) 19:32:12 

    立場利用して威圧すれば下は萎縮するのが普通でいいことなんて何もないと思うけどね。
    パワハラしてる人も社会から批判されると雲隠れしたり人のせいにするじゃない。
    十分豆腐メンタルだと思うよ。
    立場が上だからできることで決して上の人にはやらないよね。

    +7

    -0

  • 171. 匿名 2019/01/19(土) 19:34:19 

    パワハラと厳しいの違いはすぐわかる
    特定の人にしかいってないよねパワハラする人って。
    優しくて何も言い返せないような人には滅茶苦茶きつい言い方するけど
    怖そうな人とかには凄い優しく教えたりする。

    +10

    -0

  • 172. 匿名 2019/01/19(土) 19:41:06 

    この人になら言っても大丈夫って甘えてるんだよ

    +9

    -0

  • 173. 匿名 2019/01/19(土) 19:52:38 

    真面目で大人しい人にだけ意地悪な言い方してた
    あと地味な人
    派手な人がミスってもそんなに叱らない

    +7

    -0

  • 174. 匿名 2019/01/19(土) 20:10:48 

    >>156
    その暴言録音しとけば?

    +3

    -0

  • 175. 匿名 2019/01/19(土) 20:35:00 

    いじめと同じ。
    やられた方がパワハラと感じた時点で、どんな屁理屈つけようとそれはパワハラ。

    +9

    -0

  • 176. 匿名 2019/01/19(土) 21:14:44 

    面倒な仕事丸投げで押し付けておいてここはどうすればいいかと聞くと、聞いてこないように強い口調で牽制される。
    周りからすると私が悪くて最もらしく叱られてるように見えると思う。
    でも本当は上司が自分がやりたくない関わりたくない仕事を私に全て押し付けたくて理不尽に牽制してきてるだけ。
    こんな女にはなりたくないなと思った。

    +5

    -0

  • 177. 匿名 2019/01/19(土) 21:23:19 

    依怙贔屓するのはパワハラ

    +4

    -0

  • 178. 匿名 2019/01/19(土) 23:07:47 

    なぜこんな事もわからないのか?
    と全員の前で晒しあげられたよ。

    後から、伸びて欲しいから言ったと言われたけど、これはパワハラですか?苦しいです。
    私が弱いのがいけないのでしょうか?

    +7

    -0

  • 179. 匿名 2019/01/19(土) 23:28:04 

    だいたい工場は気にくわないと大声で叫ぶ系が多くて、接客は影でコソコソニヤニヤな上司が多かったなぁ。。また工場だけど辞めたいなぁ。

    +7

    -0

  • 180. 匿名 2019/01/20(日) 00:35:35 

    明らかに
    大丈夫?大丈夫?大丈夫?www
    って煽るような言い方されて傷ついたのに、
    私は指導をしているの!
    って言い張られてなんも言えねぇ状態だった。

    +2

    -0

  • 181. 匿名 2019/01/20(日) 16:34:12 

    パワハラはただの嫌がらせと怠慢でしかない。
    厳しい指導なんて都合の良い言い訳です。
    職場の雰囲気も悪くなるし部下が効率良く業務をこなせなくなれば会社全体に不利益を与えている事になりますよね。部下を育てる事も上司の仕事の一つだと思います。

    +5

    -0

  • 182. 匿名 2019/01/20(日) 16:41:03 

    パワハラする人は自分さえ良ければよくて自分の仕事の邪魔するなって感じだろうけど、部下の面倒を見るのも貴方の仕事ですよと言いたい。

    +3

    -0

  • 183. 匿名 2019/01/20(日) 21:06:58 

    全て記録しちゃえ、それ明らかにパワハラかと。集団訴訟が一番いいらしい。
    パワハラ問題が国際的に深刻化 「最悪ボス・同僚のイジメは全て記録せよ」 – エトセトラ・ジャパン<ETCETERA JAPAN>
    パワハラ問題が国際的に深刻化 「最悪ボス・同僚のイジメは全て記録せよ」 – エトセトラ・ジャパン<ETCETERA JAPAN>etcetera-japan.com

    昨年は日本でも多くのパワハラ・モラハラ行為がニュースとなり、改めて人の愚かさや思いやりの欠如に驚かされた。しかしこれは日本の一部ブラック企業においてのみ起こる問題ではなく、海外ではずいぶん前から「職場にはびこる疫病のようなもの」として、多くのメデ...

    +4

    -0

  • 184. 匿名 2019/01/21(月) 15:20:04 

    指導するのがそんなに嫌なら辞退すればいいのに

    +4

    -0

  • 185. 匿名 2019/01/21(月) 18:41:07 

    相手を思いやる気持ちが根底にあるかどうかかな。
    感情まかせにしないとか。

    自分より下(と勝手に決めつけている)の人間には何言っても、痛めつけてもいい、っていう社員がいて、その人曰く、恥かかさなきゃ身につかないからいいんだってさ。
    速攻で上司に「その考え方は改めた方がいいね」って注意されていた。普通の感覚なら「しまった」って反省するだろうけど、まさにそこで考えたりしないんだろうな。
    注意、指導するにもやり方は色々あるから、想像力は大事かなって思う。

    +3

    -0

  • 186. 匿名 2019/01/21(月) 18:43:10 

    パワハラする人間は、自分がパワハラ加害者であることが分かっていない。
    みんな我慢してる。それか関わらないようにしている。

    +5

    -0

  • 187. 匿名 2019/01/21(月) 18:49:28 

    >>175
    セクハラと同じように、もう少しパワハラ認定の敷居を下げて欲しい。
    加害者は、これは俺のやり方です、とか言い出すし。

    +3

    -0

  • 188. 匿名 2019/01/22(火) 01:12:34 

    お客さんの前で怒るのはパワハラというか感情的になると周りが見えないんだと思う。
    足踏むのは暴力。
    私の職場でも最近忙しい時に仕事そっちのけで社員の喧嘩が始まって大変だったらしいけどそういうので先にキレる人って根本的に何かがズレてるし話聞かないイメージ。
    私自身が低学歴だからここ見てちょっと傷ついたけどまぁ仕方ないよな実際頭弱いし。
    厳しいけど慕われてる人は相手を認めていいところは褒めて、でもここはこうだよねって相手が理解できるように落ち着いて説明できるイメージ。

    +3

    -0

  • 189. 匿名 2019/01/22(火) 02:48:55 

    毎日ネチネチネチネチ飽きねーなぁってくらい陰湿な嫌味や嫌がらせ、監視、嫌いならほっとけばいいのに絡んでくる。そのくせ聞かなきゃ先進まないような事聞いたら無視。マジでうぜー。イライラして眠れない。ムカつく。

    +3

    -0

  • 190. 匿名 2019/01/22(火) 16:48:26 

    >>42
    嫌ですねーそれ
    叶姉妹の言葉を送りたいわ

    +2

    -0

  • 191. 匿名 2019/01/23(水) 20:52:18 

    主さんのはパワハラだよね
    周りも気分悪いはず

    +2

    -0

  • 192. 匿名 2019/01/29(火) 07:48:20  [通報]

    >>8
    そうそう、ただ在籍が長いだけで、それまでに何人がそいつのせいで辞めていってるか。

    +1

    -0

  • 193. 匿名 2019/01/29(火) 09:34:24  [通報]

    ○ほぼ全員から挨拶が返ってこない。
    ○部署の部屋に入れない。
    ○ダブルバインド
    ○風邪気味でマスクしてると「なぜマスクをしてるのか、印象が悪い」と言われる。(内勤の事務です。)
    ○日常生活に支障はないけど身体的なハンデがあることについて「それでは任せられる業務が限られる」と言われた。(※働く上で力仕事や体力勝負なところは見当たらん……)

    やめたい。やめたいって言ったけど上司から返事ない……

    +1

    -0

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