【男性の育休】みなさんの会社では取得されていますか？

[1. 匿名]

男性の育休を増加させようと政府が色々と動いているようですが、皆さんの会社では取得率はどうですか？
また、取得後の働き方は何か変わりましたか？
主の会社は中小企業ですが、未だに誰も取得出来ていない状況です。営業の仕事なので難しいのかなと思ったり。
皆さんの会社ではどうですか？

[2. 匿名]

該当者が居ないので話題にもなりません。

[3. 匿名]

小さい会社だから取る人いない
というかもう爺ばかりなので‥

[4. 匿名]

取れるし取るように勧めてます

某電機メーカー

[5. 匿名]

[6. 匿名]

男だけど育休なんて取れないよ！童貞だからかな

[7. 匿名]

夫にとってもらいたかったけど無理でした。
中小の製造業。

[8. 匿名]

大きい会社と中小の両方勤めたことあるけど中小だと実際問題難しいよね…
人手が本当に足りない

[9. 匿名]

どうせ育休取っても何もしないでグダグダするんでしょ？
たまーに風呂入れたり遊んだくらいで、ドヤ顔でイクメン気取りするんでしょ？
アホらしい
男に育休なんて必要ないよ
うちの旦那は育休なんてなくても子育て積極的にやってくれたよ
収入もそこそこ多いし私も短時間パートしかしてなかったから別に必要なかったのに

[10. 匿名]

>>6
最近道程のガルオ増えたね...

[11. 匿名]

平均年齢４８くらい
２０年遅い

[12. 匿名]

がっつりではなく、１ヶ月未満の短期をとる人は多い。

[13. 匿名]

知り合いの車メーカーの営業さんは赤ちゃん産まれたら1ヶ月の育休取るって言ってた
さすが大手だなあと感心した

[14. 匿名]

>>6
なんでこういうのっていちいち男アピールするの？
ガルちゃんいるときはガールズになりきれよ
だから童貞なんだよ

[15. 匿名]

いらねー
なんなのこの男が取るって流れ
子持ちだけど別に旦那が日中いなくても育てられるし
他の人に迷惑かかること考えないのかね

育休取りたいって男性ってただ仕事したくないだけじゃないの？

[16. 匿名]

若手〜中堅の有能な人ほど取ってる。取得義務クリアしないと出世に響くからだと思う。

[17. 匿名]

>>9
勘違いしてるけど男性育休は男性の「権利」だよ

[18. 匿名]

>>7
ウチも中小製造だけどこの間無理やり取った若い子いたよ
本人満足周りはネチネチしてた

[19. 匿名]

うちの旦那環境大臣やってるけど育休取れてるよ！
政治家では第一号っていってた！

[20. 匿名]

>>6
男のコミュニティが怖いからガルに来てるんだろ
書き込みするな

[21. 匿名]

1人だけどいる。
多胎児だったのでそりゃ育休取った方がいいわってみんなに言われてた。

[22. 匿名]

>>9
配偶者のための制度じゃないから勘違いすんな。

[23. 匿名]

障害者施設で働いてますが全く取ってる人居ない。

[24. 匿名]

>>19
ガルちゃんやるんだ、クリステル

[25. 匿名]

>>10>>14>>20
ガルちゃんは童貞には優しいって母ちゃんが言ってたけど厳しくない？もうやめるから止めてもやめるからね本当に止めてもやめるからね。

[26. 匿名]

とってます。ちょうど周りで3人ぐらいとってるけど2人が半年、1人が1年予定

[27. 匿名]

自分の会社でも見たことないし、これから出産予定だけど夫の会社もまずない。
私が破水しても夫は会社に行くでしょう。

[28. 匿名]

>>1
うちは2人目の時だけとってもらったよ。1ヶ月。
私が里帰り出産だったので

[29. 匿名]

上司が5月から育休取ります
そのせいでシフト変えられたり、上司の仕事押し付けられたり
独身私の希望休、月1回しか出してないのに子供いる人が優先なんだね
あーあ

[30. 匿名]

>>16
出世にまで!?それは進んでるね。うちも若手〜中堅の有能な人ほどってところまではいってるけど、流石にそこまで進んでないや。

[31. 匿名]

派遣で大手や官公庁行きましたが、赤ちゃん～小さいお子さんいる男性、皆、皆勤賞でしたね。なんなら毎日無駄に残業して帰ろうとしない。

[32. 匿名]

>>9
育休とらなくてもしっかり育児やってた旦那さんなら育休とってもちゃんとやると思うけど、なんでどうせ〜ってって先入観持ってるんだろう。

[33. 匿名]

友達の旦那さんが育休取ったんだけど、誰だかわかんないくらいに激太りしてた…

[34. 匿名]

私の出産の時は、男性の育休とかなかったんだけど、5年ほど前に夫の同僚が3ヶ月の育休とったのを皮切りにみんなが続いて取り始めた。
最初の人は奥様に身体的な障害があったからだそうだが、きっかけ作ってくれて素晴らしい。
私の時も育休制度があったらよかったのになーと常々思う。ひとりぼっちで赤ちゃんのお世話するのが辛くて鬱になってたから。

[35. 匿名]

夫婦で市役所職員
最近男性で育休とってる一人で増えてきてる
でも夫はとってくれなかったし、推進もされなかったって

[36. 匿名]

会社というよりも部門長の判断と多数決で超短期１週間〜半日で育休分使えるようになったって喜んでた
でもたぶんこれ上司が代わったらまた変わる

[37. 匿名]

>>9
それはあなたの周りの環境だよ

[38. 匿名]

収入が減るから育休をとらない旦那と、育休をとってほしくない妻がめちゃくちゃ多いという記事を読んだ

[39. 匿名]

従業員1万人位の大会社だけど
取れなかったよ

[40. 匿名]

2週間から3ヶ月取ってる
多い人は3週間かな

親の手伝いが無いと2人目で帝王切開だと上の子の面倒見たりでその位は必要だよね

[41. 匿名]

大手だからかもしれんけど、男でもぜんぜん育休とっておーけーな雰囲気だよ
実際にとった男性社員も身近にいる

[42. 匿名]

>>18
権利なんだから堂々と取ったらいいと思うけどね。
そういう若い子が増えていけばいい、子は嫁が育てるものって固定概念のジジイ共に負けるな！

[43. 匿名]

>>1
ここ2年くらいは子供が生まれたら男性も半年くらい取るのが普通になってる。
女性の産休育休ももちろんいるから人手不足は極まってる。

[44. 匿名]

>>41
重要なのは同期との出世レースがどうなってるかなんだけどね

[45. 匿名]

これは女性にも言えることだけど、育休で抜けられて困る人と困らない人がいるよね、正直。
仕事できる人とかある程度の仕事を任されてる人は抜けられるとフォローも大変。

[46. 匿名]

育休とってるよ～
ただ育休とることを本人が周知しないで休んだから女性社員から批難轟轟
客先からの対応があるから反発招いている
一緒に仕事したくない

[47. 匿名]

>>32
どうせ育休取っても何もしないでグダグダするんでしょ？
たまーに風呂入れたり遊んだくらいで、ドヤ顔でイクメン気取りするんでしょ？
アホらしい
男に育休なんて必要ないよ

↑ここまでが真実
↓ここからは願望

うちの旦那は育休なんてなくても子育て積極的にやってくれたよ
収入もそこそこ多いし私も短時間パートしかしてなかったから別に必要なかったのに

[48. 匿名]

>>1
取れるし取るようにも言われてる
けど長くとるのは気まずい人が多いみたい
1日でもとったら育休取得率にカウントされて、パーセンテージは上がってる
パフォーマンス的なのも大きい

[49. 匿名]

>>25
そうか！君は女性に相手にされないからガルちゃんに書き込むでしか自尊心を満たすことができないんだね
かわいそ…

[50. 匿名]

>>45
それでも快く送り出したいよ、めでたいもの。
そのために周りの人がいるんだし、ある程度の規模の会社なら派遣さんとか雇うよ。

[51. 匿名]

大手だけど、育休とった人いたわ
中小では難しそう

[52. 匿名]

中小企業だからとれない
二人目里帰りしなかったから、義母に上の子の送り迎え頼んでたよ
丸一日休みじゃなくてもせめて時短で夕方早く帰るとか、定時で帰れるようにしてほしかった…
義母が孫可愛がる人だからよかったものの、がるちゃん見てると孫可愛くない面倒見たくないって人もいるもんね

[53. 匿名]

>>31
無駄に〜はよくないけど、2時間、3時間残業してそのぶん残業代稼いできてくれるのはありがたい。
なんやかんやでお金が必要よー

[54. 匿名]

育休どころか有給フルに取れない会社ばっかなのに

[55. 匿名]

>>29
育休関係ないうちのダンナ、有休すら取れなくて40日ほど捨てる予定。
こんなとこに勤めているウチが悪いんですけどね😥

[56. 匿名]

変わりがあれば良いけど居なかったら無理

[57. 匿名]

旦那の会社とってる人いたよ。
私の旦那は丁度ゴールデンウィーク休みだったから取らなかったけど。

[58. 匿名]

うちは小さい会社で８割が技術職
一人に一つ仕事道具(二千万前後、年間維持費１００万前後)が必要で仕事道具余らせておくわけにも人を余らせるわけにもいかない
強制になったり政府からペナルティが出るようになったら廃業すると思う

[59. 匿名]

半日取った人いた

[60. 匿名]

>>58
何の話よw

[61. 匿名]

>>15
1人でも別に大丈夫だけど、ちょっと見ててって交代したり、買い物頼んだり、生後1ヶ月までは自分も赤ちゃんも身動き取りづらいから居てくれたら助かる。

[62. 匿名]

実際、育休取ると出世に影響って出るんでしょうか？(1年間とかでなく、数週間〜数ヶ月程度)
取って欲しいけど、将来的に査定？に響くなら母親1人で頑張ろうと思うのですが。

[63. 匿名]

上司が去年2ヶ月取ってた！

[64. 匿名]

大手企業のメーカーだけど最近はほぼ全員取ってる。　
でも1ヶ月とか短期がほとんどかな。

[65. 匿名]

>>9
育休なくても子育てするなら育休とったらその時間も育児してくれるとは考えないの？
仕事終わりや休日に何もしない旦那なら育休とっても何もしないって言うの分かるけど

[66. 匿名]

>>60
育休取られたら機材費で潰れるって話しよ
人と機材の数合わなくなったらそれだけで何千万も不利益出るんだから

[67. 匿名]

>>15
そういう人は取らなくて良いだけ

[68. 匿名]

むしろ女性ですら取りづらい…
妊娠したら辞める雰囲気になるわ…

[69. 匿名]

>>1
中小で、男性は3ヶ月から1年って感じですね。
営業の人も取得してますが、少し短めかも。
女性は2、3年取ってるからか、周りも気にしてない感じです。
人手不足は感じません。

[70. 匿名]

>>15
1人で大丈夫って人はお子さんに何ひとつ問題ないだけのような。
悩まなそうで羨ましいね。

[71. 匿名]

>>58
本人が取るって言ったら強制だから従業員次第だね

[72. 匿名]

>>1
男性も1ヶ月程度とってるよ。
その人が育休取っても、少しだけ負担が増えるだけなので、気になりません。
育休行ってらっしゃーいって感じです。

[73. 匿名]

>>15
知り合いが育休1年とって、
半年間は自分探しの旅に海外行ってた

それをする事も、
自慢げに人に言うことにもドン引き

[74. 匿名]

>>62
会社によるけどちゃんとした会社なら関係ない。
結果出てる方が昇格昇給する。
むしろ大手は男性の育児休暇をプッシュしてるので、取った方が評価点よくなるところもある。

[75. 匿名]

休暇前には会ったことなくても部署の関係でメールでご挨拶が届く。
数人の男性からきたよ。
時代だなぁ

[76. 匿名]

公務員だからほぼ無理矢理取ってもらってる
上から圧が凄いよ

[77. 匿名]

>>72
一ヶ月程度の育休だと子育て負担なんて変わんない

[78. 匿名]

うちの会社は営業の男の人も育休とってるよ。
外資系だから取りやすいのかもだけど。

[79. 匿名]

昨年、実家遠方で2人目出産の上司が
計2ヶ月の休暇を分散して取得してたよ。
繁忙期だったからめちゃくちゃ忙しかったけど
まとめて2ヶ月。とかじゃなかったし電話は繋がるようにしてくれてたから割とスムーズだった。
独身者が多い職場だけど悪く言う人も居なかったよ。

[80. 匿名]

>>1
ほぼ100%とります。

奥さんが妊娠した、と報告があったら、いつから育休入る?って必ず聞く様に管理職マニュアルに記載されています。

[81. 匿名]

>>73
知り合いさん子供産まれてもまだ自分探ししてるのはウケる🤣

[82. 匿名]

大手だけど、ちらほら1ヶ月位取る人いる。この前1年取ってた男性もいた。

[83. 匿名]

お給料面もだけれど、こういった制度の使いやすさ、福利厚生面も大手と中小に格差あるよね。

なんだかんだ言うけれど、大手に勤める方が幸せ度高そう。

[84. 匿名]

>>7
夫も製造の中小で、去年取ってくれた。
でも、初めての例で上の爺たちを説得するのが大変だったみたい。
人事の若い方と一緒に色々調べてメリットをプレゼンしたらしい。

これで他の方も少しは取りやすくなればいいな、と言っていた。

[85. 匿名]

建設業。田舎だし、少人数でうちの旦那が一番若くて動けるから、1ヶ月も育休取ったら会社が潰れちゃうよ。
せめて、退院の日と、役所に出生届けの手続きの日くらいは休んでほしいけど…。
ぶっちゃけ旦那はあてにしてない。
自分でどうにかするしかない。

[86. 匿名]

みんな取ってる！5日間だけど。それより長く取ってる人は見たことないなあ

[87. 匿名]

義父が誰もが知る大企業で働いてるけど、
こないだ部下の奥さんが妊娠した時、育休取るようにすすめたって言ってたよ。
確かに人がいなくなるのはキツイけど、それを気にしてたらどうしようもない、って言ってた。

息子である旦那は、育休を取りたいという話すら会社にしなかったのでわかりません

[88. 匿名]

>>15
子育てってそんな楽なもん？
あなたの状況はまた違うかもしれないけど、
私は全てを一人で頑張る必要ないと思うしやることが半分になるならいて欲しいよ。

[89. 匿名]

>>9
それは男性に失礼なんじゃないの？
ちゃんと育児出来る人たくさんいるよ

[90. 匿名]

>>1
「未だに誰も取得出来ていない状況」って中小企業でそんなに対象になる人いるの？
少子化だしそんなにたくさん産まれるものでも無いと思うけど、若い既婚者が多いのかな

[91. 匿名]

旦那国家公務員だけど、育休なんて取れない環境って言ってた。そういうの取るのは仕事できない人か、干されてもいい人だって。

[92. 匿名]

>>15
産後の経過がよくなかったり、それに加えて上の子がいたりしたら、妻1人では無理なこともある。

[93. 匿名]

>>26
1年？
それって働かなくても毎月の給料は出るんだよね？
最高だな
復帰できないんじゃないのww

[94. 匿名]

>>19
プラスチック‼️

[95. 匿名]

>>86
1ヶ月もとれば十分
そんなにつきっきりいる必要ない

[96. 匿名]

>>15
そう思うならあなたの旦那は取らなければいいだけでは…
なんで取りたい人が取ることまで否定するの？

[97. 匿名]

貴重な男性育休取得者います！
労務してますが会社的にも社外にアピールできる数少ない事例となるのでウェルカムです！

ただ実際は長期休むの現実的じゃないからなかなかですね。。

[98. 匿名]

>>15
1人で育てられるかどうかじゃなくて、「この瞬間、夫に見せたい！共有したい！」って思うことなかったの？
毎日凄い勢いで成長するし、クーイングが活発になったとか笑顔が増えたとか目で追うようになったとかそういう変化があって、それは2度とは戻らない貴重な時間じゃん
育児は義務であると同時に権利なんだから男性からその貴重な権利と思い出を奪ったらダメだよ

[99. 匿名]

かなり高い
二人目でとる人が多いかな、自分は上の子の世話係メインという人も結構見る

[100. 匿名]

>>53
残業じゃなくて出世して基本給で稼ぐのが1番よ

[101. 匿名]

>>66
それは会社の在り方を考え直さないといけないね。
個人でやってるならまだしも、会社として誰か1人が休むと潰れるなんて。

[102. 匿名]

ちょうど同じチームの男性が半年取ってるところ
別に忙しい仕事じゃないからめちゃくちゃ負担が！ってわけじゃないんだけど「権利なんで！」みたいな感じで当たり前のような顔して引き継ぎされたのが今でもモヤモヤしてて戻ってこないでほしいとすら思ってる
大体からしてひとり半年間いなくて人員補充せずに事足りてるってことはその人いなくてもいいってことじゃん？って思ってるし

[103. 匿名]

>>93
全額は出ないけどね。女性と同じだよ

[104. 匿名]

>>98
別に土日に見れるだろ

[105. 匿名]

数ヶ月休めるならそりゃ誰しも休みたいよなー
いいな

[106. 匿名]

>>9
夫の高収入自慢&自分はパート程度だけど、家事育児もやってくれますよって、マウント取りたいんですかね。

[107. 匿名]

>>7
うちなんてそう言う制度うちの会社ではやってないからって言われたよ。去年の話

[108. 匿名]

>>3
うちも60歳近いおじさんばかりよー
だけど、このおじさん達の子供が小さい時は、
看護師や教員の奥さんの代わりに
子供のお迎え行ったりしてたみたいだから
今時のお父さんみたいで
良いなーと。

[109. 匿名]

今旦那が育休取ってるよ。都内の法律事務所。

[110. 匿名]

>>104
いや、中5日もあったら子供すごい変わっちゃってるじゃん
子育てしてたのにそれがわからないって本当は子供の成長を落ち着いて見守る余裕なかったんじゃないの？

[111. 匿名]

>>102
うわぁ。
権利なんでってウザいね
取って当たり前感

[112. 匿名]

>>105
少子化を止めたいんだから、そう思って誰もが子供を授かり育ててくれるならそれは願ったり叶ったりでしょうよ

[113. 匿名]

>>9
夫の高収入自慢&自分はパート程度だけど、家事育児もやってくれますよって、マウント取りたいんですかね。

[114. 匿名]

>>102
なんだろうね
私も取る側は下手に出る・周囲は当然のこととして快く受け入れるっていうのが理想に思えてしまう
来訪者との「暑いところ申し訳ありません」「いえいえ近くまで来る用事ありましたから」っていうやり取りと同じイメージ

[115. 匿名]

もうすぐ産まれます
会社に言ったら、今までとった人いないよー
で終わったらしい
そこで、引き下がる旦那も旦那だよ　
まったく

[116. 匿名]

社員1000人もいない会社だけどない。テレワークが関の山

[117. 匿名]

>>15
うちの子は夜もぐっすり寝てくれるし、
割とご機嫌に過ごしてくれる方だけど、
それでも、日中いてくれたらお風呂上がりの後バタバタしなくて済むし、
朝の授乳してる間洗濯回したり朝ごはん用意してもらう事もできるし、
大きい買い物行く人と散歩に行く人とで二手に分かれられるし、
ちょっと疲れて昼寝したいって時に見てもらえるし、
休んでくれたらできることはいっぱいある。
私は里帰りしたし、旦那の会社はそういう制度にいまいち理解がないから、
「もう産後1ヶ月経ったし今更とって何するの？」
って感じだったみたいだけど、
↑のようなシチュエーションは子供が小さいうちならずっとあるし、いつどのタイミングでとってもらっても遅すぎることはないと思ってる。
特にうちの旦那は、休日に家事育児を手伝ってると仕事疲れが取れない！
って感じの人だから、仕事と育児を両立するためにも、短い日数でもいいから取って欲しい。

[118. 匿名]

大企業なので、男性もみんな取得してますよ
役職ある男性も取得してるし、１ヶ月みたいに短い人も居るけど、10ヶ月ぐらい取得してる人もいる。
出世から外れるとかも無い

[119. 匿名]

取ってた。
夫婦で取ったのに上の子保育園に入れたまま育休中にYouTuberやってて炎上してた。(全然知名度無いからプチ炎上レベルだけど)

[120. 匿名]

大手でも人手不足だったら、取れない状況じゃないですか？

半年後に出産だから、旦那にも育休取って欲しいけど担当している仕事も多いし代わりもいないから無理だと言われた。一応大手で公式ホームページには男性育休の制度も謳っているのに…せめて残業とか出張を無くして欲しいけど、それすらも無理だと思う。

男性育休はまだまだ会社によって格差あるなーと感じます。

[121. 匿名]

>>101
同業よりかなり出してるし給料下げれば可能だけど出来高で月手取り100行くかいかないかって凄いモチベーションになってるから何とか維持したい所だな

[122. 匿名]

取りたいと言ったらダメだと言われた。先週の話。
旦那が嘘ついてるんじゃないかと思ったけど、そうじゃないぽい。上司が色々言ってくるみたい。
妊娠中というか妊娠がトリガーになったのか、妊娠中に難病を発症してしまい、その影響で産後体調が悪くなる可能性があるからお願いしたかった。
ワンオペで双子はキツいかな…

[123. 匿名]

産まれてすぐに数日取った人はいたな
（中小企業）

男性で数か月とかは無いなぁ
なんなら、女性も4月とかに保育園入れたタイミングで戻ってくるし。年単位の人はいないな。

その代わり、残業が入らないように、定時でなるべく帰りなよって感じです。

[124. 匿名]

>>122
双子はつらいですね
親がみんな近くに住んでたりするくらいだし大変なんだろうなと

[125. 匿名]

夫は1年取ってくれました。

[126. 匿名]

>>122
産後2週間ぐらいは赤ちゃんの世話だけで精一杯なレベルだったから双子だったらまじでキツいと思う…
頼る人いなかったら産褥ケアの施設にお世話になる事もできるから、とにかくしばらくは身の回りのこと誰かにお願いした方がいいよ！

[127. 匿名]

>>47
ネットは愚痴吐くところだからやらない旦那ばかり目につきがちだけど、実際は結構ちゃんとやる人が多くない？

[128. 匿名]

>>122
うちは母に来てもらったよ。2ヶ月くらい。
双子ワンオペは病むよ。

[129. 匿名]

当たり前のように一か月〜半年取ってる
マネージャーも取る
業務は普通に回る

大手外資系IT

[130. 匿名]

>>77
いや、1ヶ月取ってくれたら助かる。
新生児期の1ヶ月は、特に人手が欲しい。
しかも、その1ヶ月で育児の段取りを覚えるし、育児中に家事が進まない様子も目の当たりにするから、育休終わってからも協力的になる。

まあ正直育休1ヶ月取ろうとする様な人なら、
仮に取れなくても育児の事自分から勉強するし、
家事ができなくても文句言わないだろうけどね。

[131. 匿名]

>>127
だったら「どうせ育休取っても何もしないでグダグダするんでしょ？ たまーに風呂入れたり遊んだくらいで、ドヤ顔でイクメン気取りするんでしょ？ アホらしい 男に育休なんて必要ないよ 」の部分は書かないで、うちの夫は高収入だけど育児はちゃんとやるよってだけ書けばいいと思う。

[132. 匿名]

インフラ系の会社。
最早義務。
数年前から100%取ってます。

[133. 匿名]

うん、3ヶ月だけとか

[134. 匿名]

>>1
我が家は取得中です
期間は1年の予定です

[135. 匿名]

奥さん産休、旦那さん育休取ってる間に旦那さん転職先見つけてそのまま辞めてった。
会社も体制整ってないのにあるよ取れるよって言ってるだけだったからその判断は正しいと他人ながら思った。

[136. 匿名]

育休の月は社会保険が免除されるので、月を跨いでとる人が多い。

[137. 匿名]

旦那が勤める会社は全国転勤ありで、育休取得した男性社員何人かいるって言ってたよ
奥さんが病気して看病の為に休職してる人もいるそう
そういう会社が増えたらいいのにね

[138. 匿名]

>>18
その認識がおかしいよ
本人満足周りネチネチって言い方がもう…
男性も育休取るのが当たり前な社会にならないといけないんだから、足を引っ張るのは止めようよ

[139. 匿名]

>>93
会社から給料が出るのは、全職場では1割ほどに留まるんじゃなかったっけ？

残りの9割は無給で、ハロワから雇用手当の部門から8割、半年以降は6割支給される感じだよね

もっと取得できる男性が増えればいいのにね

[140. 匿名]

>>29
お疲れさまです
あなたもこれから育休取るときに同じくらいとってやりましょう！

[141. 匿名]

>>46
それはその人が悪いね、お疲れさま
うちは育休とる男性は予定日前からいつ生まれても大丈夫なように、早めに有給取ってもうお休みに入っちゃうな
引き継ぎもみんなできちんと事前に終わらせてる

クルミンマーク取得してるから、会社が採用時にアピールしたいみたい

[142. 匿名]

>>97
分かる！
うちも数年前から男性育休取得率を上げてるんだけど、取得率とか期間とかでホワイト感をアピール出来るから新卒中途問わず採用面でもプラスになってるみたい

結果として今年は応募も採用人数もすごい増えていて、人材不足が解消されつつある

[143. 匿名]

>>102
萎縮しちゃうと増々取りにくい世の中になってしまうけどね、弾性女性問わず…

あなたも育休取るときは堂々と取れる感興になってると良いね（もう出産済だったらすみません）

[144. 匿名]

>>140
ありがとう😭

[145. 匿名]

>>77
いや、1ヶ月取ってくれたら助かる。
新生児期の1ヶ月は、特に人手が欲しい。
しかも、その1ヶ月で育児の段取りを覚えるし、育児中に家事が進まない様子も目の当たりにするから、育休終わってからも協力的になる。

まあ正直育休1ヶ月取ろうとする様な人なら、
仮に取れなくても育児の事自分から勉強するし、
家事ができなくても文句言わないだろうけどね。

[146. 匿名]

>>1
男性の育休は以前からあるよ
今年から相手の妊娠が分かった時点で申請をすれば、男性の産休休暇が可能になった

[147. 匿名]

>>122
上司が勝手に言ってるのか会社の見解なのか聞いてもらったら？

[148. 匿名]

育休取ってる男性は多いけど、大半が1週間からせいぜい1ヶ月弱。
そんな中で2年取った男性居るけどリストラ予備軍みたいな人。
多分リストラの決定打になるだろうなってのが、周囲の意見の大勢。

[149. 匿名]

旦那は生まれてから3日間くらい
特別休暇みたいなのが貰えました
育休は1ヶ月くらいなら取れるとか言ってたけど
取らなくていいからと全力で拒否した。
いた方が手かかる。

[150. 匿名]

>>148
そういう人もいるんだね
2年は後半の手当も出ないのに、貯金とかで凌いでるのかな
大手とか外資とかできちんとした人が取ってる印象

育児取った人がリストラ対象になると会社のイメージ悪くなるし、社外アピールの評価の対象でもあるからむしろリストラしづらくなるよ自分のところは

[151. 匿名]

>>150
うちは育休自体は推進するけど、その後のキャリアを保証することはしないってスタンスだな、特に男性だと。
それはそれ、これはこれって感じ。

[152. 匿名]

社員１０人未満の零細製造業だけどアラフォーの男性社員がこの前取ってたよ
上の子が保育園で下に双子が産まれて大変だったみたい

[153. 匿名]

>>18
ネチネチするだろね。本人は元気なんでしょ？
テレワークの範囲でやればいいじゃん的な。
束縛時間とかプレッシャーとか大分違うんだけどね。そしてらたまたまその人が乗りきれたとしたら、実績として休まなくてもアリじゃんになるから、前例を作る人は非難覚悟だよね。

[154. 匿名]

>>18
権利だけど、周りはその権利を利用しないことで仕事の評価上げてるから、そういう環境で取ったら出世はしないんだろうなぁ
現実問題

[155. 匿名]

>>151
結局これ
キャリアなんて上の評価次第だから、上司があまり育休よく思ってなければ道が閉ざされる

[156. 匿名]

数年前にとった人いたけどその後も散々噂されて、忙しくない部署に異動になってた

[157. 匿名]

うちの会社は最近は100％取得してる
ちな誰もが知る大企業
ブラックと思われがちだけど内情はかなりホワイト

[158. 匿名]

男性育児休暇とってるよ、手続きが面倒くさくて迷惑すぎる。せめてとる側の人が全部やるべきでしょ。ほかの事務部門の事務増やすとかマジでなんだかなと思うわ。

[159. 匿名]

外資系の会社だけど、三ヶ月から半年くらい育休みんな取ってるし、会社も取ることを奨励してる。
その人がいなくても他の人が仕事の穴を埋める体制が整っているから、安心して休めるよ。

[160. 匿名]

取ってる人いるけど、評価にも影響出てるんじゃないかと思ってる。女性でも影響出てる人いるし。そうすると収入に影響出てくるから、家事育児にかなり貢献できるような人じゃないとメリット無くなるなーと思って見てる。

[161. 匿名]

>>45
育休って予定が立てられるから人事の方で配慮してくれるよ
優秀な人でも取ってる
取ったら駄目なんて言ったら大問題になると思う

[162. 匿名]

うちの会社ほぼ全員対象者はとる。