「後悔するよ」と言われても…育休取得の男性、感じたメリット「仕事の効率が良くなった」

[1. 匿名]

「権利だから仕方ないけど、後悔すると思うよ」

　福岡県久山町の国家公務員、樋口一郎さん（44）は2009年、長男が1歳になるタイミングで1カ月の休みを取る際、幹部職員から掛けられた言葉が忘れられない。当時の男性の育休取得率はわずか1・72％。男性の同僚からは「休めていいね」「資格の勉強でもするの？」と言われた。

　企業で働く妻の育休明けにバトンタッチした。抱っこ、食事の準備、おむつ交換、また抱っこ…。無限のループが続き、自分の時間はない。育児をなめていたと気付いた。

　4年後、次男が産まれた時は5カ月間休んだ。休業中も仕事に支障が出ないよう、引き継ぎは入念に行った。今も家庭での時間をつくるために職場で時間管理を徹底している。「育休を経験してから仕事の効率が格段に良くなった」。職場では、男性3人が続いて育休を取った。

「後悔するよ」と言われても…育休取得の男性、感じたメリット「仕事の効率が良くなった」（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

女性82％、男性13％－。男性の育児休業取得率はこの数年、徐々に上昇しているものの、男女格差はなお大きい。2022年度には「男性版産休」が新設されるなど、父親が育児のために休みを取りやすくする制度が拡充される。職場の理解不足が育児の格差解消を阻む大きな要因になっており、経験者の男性は育休取得のメリットを強調する。

[2. 匿名]

5ヶ月も？

[3. 匿名]

男性の育休も当たり前になるといいね

[4. 匿名]

男の育休とか子育てがニュースになるようじゃまだまだだな。
いつやって当たり前の時代来るのかねー

[5. 匿名]

奥さんも両方育休とったのかな？

[6. 匿名]

実際取った方の意見聞きたいな。
うちは育休取らず、テレワークしてくれたけどあんまり役に立たなかったな。。

[7. 匿名]

どう後悔するんだか教えて欲しいわ

[8. 匿名]

2009年、長男が1歳になるタイミングで1カ月の休みを取る際

いつの話してんのよ。今2020年だよ？

[9. 匿名]

とれる環境ならとっても良い

個人的には当日でもすぐ休める体制
残業なし、時短、午前休、午後休が簡単にとれる体制の方がありがたい

[10. 匿名]

男性に育児参加してほしいくせに男性の育休には反対の女って一体何がしたい訳？

[11. 匿名]

国家公務員かぁ
奥さんの育休明けに取得ならこの人メインで家事育児しただろうしプラスに働くだろうね

[12. 匿名]

>>6
テレワークじゃ実質家にいるだけで仕事だからなー

[13. 匿名]

5ヶ月って公務員だとフツーなの？

[14. 匿名]

国家公務員ですらこんなだもの、民間企業に広まるわけないよね

[15. 匿名]

まず女にも収入を求める時代に早くなってほしい

[16. 匿名]

うるせっくす

[17. 匿名]

>>8
2022年な。

[18. 匿名]

>>16
カッコいい！！！

[19. 匿名]

育休で育児の大変さを分かってくれる男性なら有難いけど、ただの休日と勘違いし余計に邪魔になってる男性は少なくないと思う。
私は育休とらなくていいから少しでも稼いできてほしい派だな。

[20. 匿名]

男性の育休取得は進んで無いのに、男性に育児参加だけ求める国ニッポン。

[21. 匿名]

>>7
確かにw
仕事にうまく復帰できなくて後悔　なのか
育休取って余りにも使えなくて妻に邪険にされて後悔　なのか
はたまた両方なのか、全く違う事なのか

後悔するよ。って中途半端過ぎるよね

[22. 匿名]

>>8
過去から来たのかな？

[23. 匿名]

>>3
このコメントにマイナスつく意味がマジで知りたい

[24. 匿名]

>>13
国家公務員と地方公務員とでは違いがありそうですね

屁こき虫より。

[25. 匿名]

>>7
出世に影響するらしいよ

[26. 匿名]

5ヶ月も取れるんだ

[27. 匿名]

>>6
リモート会議あったら、気を使って部屋にいることできないしね
赤ちゃんが泣いたら落ち着かないから、出社して欲しい

[28. 匿名]

５ヶ月も休んだら、他の人達がその人の仕事するから大変そう。

[29. 匿名]

>>25
パワハラじゃん

[30. 匿名]

長期の育休なんて取ろうものならそれなりに覚悟を、と遠～～回しに伝えられた旦那の会社

[31. 匿名]

>>10
想像以上に夫が手伝ってくれなかったとか
３食ご飯の用意をすることになって負担が増えたとかデメリットが多かったとかじゃない?

[32. 匿名]

>>15
男に家事育児スキルを求めるようになったのに、女に収入求めると甲斐性なしとか言われるもんね

[33. 匿名]

>>25
特に公務員なら年功序列だから、あまり響かん気がする

[34. 匿名]

旦那さんが育休の時って奥さんが働くのかな？二人で休んでいられないよね

[35. 匿名]

>>25
これ本当らしいね
友達のご主人が大手金融だけど出世に響くから育休とれなかったって言ってた
安定に上司の世代が老害

[36. 匿名]

>>8
わろた

[37. 匿名]

>>5
>企業で働く妻の育休明けにバトンタッチした。

ハッキリ書いてますが

[38. 匿名]

休まなくてもから残業と出張だけは半年でもいいからパスさせて

[39. 匿名]

>>35
古い体質の会社なんだね
某有名企業は役職の人や上司も育休（孫でも可）とるし、取るように言われる
別に仕事ちゃんとしてれば出世になんの影響もないよ

[40. 匿名]

半年間育休取った男性いたけど、残された方がその分仕事増えて大変みたいだったよ
何となく奥さんなら育休仕方ないと思うけど、旦那さんだとそんなに休めるなんてずるいって思っちゃう
取ったもの勝ちだよね

[41. 匿名]

＞企業で働く妻の育休明けにバトンタッチした。

こういう使い方、すごくいいんじゃない？
同時に取ると、何もしない旦那さんの場合はその世話まで増えて逆に奥さんの負担になるというパターンも防止出来る。
反対に家事育児が出来る旦那さんなら尚更、奥さんの育休明けにお子さんを任せられて安心。

[42. 匿名]

>>32
こんなんだから女は見下されるんだよね。

[43. 匿名]

旦那のスペックによるよね。
うちの旦那が5ヶ月も休んだら毎日喧嘩になると思う。
家事能力が高くてよく気が付く旦那さんならありがたいのかな。

[44. 匿名]

>>23
育休取るより稼いできて欲しいって層もいるのよ。ワンオペは覚悟だけどお互い給料が何割になるのは覚悟できてない女性多い。

[45. 匿名]

>>6
うちは１ヶ月近く取ったけど、なんか資格試験の勉強始めてたわ
いないよりはマシだったのかも

[46. 匿名]

旦那さんだと、仕事不安にならないのかな？営業とかだと他の人に良い仕事取られたりしない？

[47. 匿名]

>>8
タイムトラベラー現る

[48. 匿名]

育休取ったあとにすぐ転職していった男性居たな。
休むだけ休んで。

[49. 匿名]

>>8
わかるよー年取ると数年前がこないだの気がしちゃうんだわw

[50. 匿名]

「後悔するよ」って、なんか映画の決め台詞みたいw

[51. 匿名]

育休取らなくて良いからもっとたくさん稼いできて欲しい。

[52. 匿名]

ホワイトな大企業だけど、部長クラスも育休しゅとくしてるし、デメリットって無いかも。

産休も育休もとりやすい。

[53. 匿名]

>>39
そうみたいです
女性社員が妊娠、産休となると露骨に嫌な顔をするとか…
大企業だからそういう面はこのご時世しっかりしているのかと思いきやそうでもない所もあるようです

[54. 匿名]

>>25
異動決定には監理主事が関わってるしね

[55. 匿名]

>>8
いつの話してんのよ。

[56. 匿名]

きょうだ多い＆両実家遠いという理由で30年前に父は1ヶ月休んでた。上に3人いて休まざるを得なかったらしい。俺の子だしっと子育てしてた

[57. 匿名]

>>6
うちもこれから出産でテレワークするって言ってくれてるけど家事対してできないからそれなら1人の方が気持ち的にマシかなと思ってる

[58. 匿名]

>>48
私も、実は転職活動しているのではと疑うよね

[59. 匿名]

出世に影響するくらいなら、男性の育休いらないな。
でも本人が取りたいなら取ればいいし、双子とか病気があればまた別だけど。

[60. 匿名]

>>51
私もそう思う

[61. 匿名]

>>53
私も大手金融だけど全くそんなことないよ
女性は同然のことながら男性もここ数年は取得する人いるよ
同じ金融大手でも会社によるんだね

[62. 匿名]

>>52
部長クラスだから取りやすいんだよ。あと本当のペーペーなら。中途半端な年齢だと休みにくい

[63. 匿名]

仕事したくないなら、育休取った方がまだ楽だよね
休んでみてやっぱり仕事していた方が良いって感じで仕事頑張るのかも

[64. 匿名]

>>23
ちぐはぐな社会だと思うから。
性差で役割分担でいいじゃんと思うのでマイナスしました。

[65. 匿名]

>>48
育休取った結果、大切なものが変わったんでしょうよ

[66. 匿名]

なるほど、男性は転職したいなら育休取ってやめれば良いね
反感買うけど

[67. 匿名]

>>31
男性が育休取ってる間は女性が働けば良いのでは？

[68. 匿名]

夫も一ヶ月育休取ってくれたけど、取る前日に上司にどさっと資格の課題？みたいなの渡されてて、会社に対してがっかりしたわ。
育休って名前だけど、ただの休暇じゃないんだぞー！！
なんのためだと思ってるんだー！

[69. 匿名]

>>23
女でも育休とると反発一定数あるじゃん？人員補充できないとか、帰って来てすぐ辞めるかもとか、時短で復帰迷惑とか。この上男まで子持ち優先かよ、という感覚の人がいてもおかしくないと思う。
会社によっては負担を現場の独身社員にタダで押し付けてるからさ、そういう現状がある限り仕方ないかなと。
私は今は子持ちだけど、独身時代に子供優先で仕事押し付けて帰る上司(男性)いたから、どちらの気持ちもわかる。

[70. 匿名]

＞前出の樋口さんは男性が育休を取得する意義を周囲に説いていると、同僚の女性から冷ややかに言われた。「育休を取っても偉くはないからね。女性は当たり前にやってきた」。男女格差の大きさをしみじみとかみしめた。

なんか職場の雰囲気めっちゃ悪そうで嫌だｗ

[71. 匿名]

>>19
私もこっち派
お金は必要だし…
お金に余裕あるのなら育休とってほしいけどね！ないわ！

[72. 匿名]

>>44
そもそも男性の育休は男性本人が決める事なんだから、女性の意見なんか関係ないと思うんだけど。

[73. 匿名]

>>64
だから男性「も」って書いてあるんじゃないの？
今の日本では育休=女性って考えが多いから、男女差なく自由に選択できる権利として広がればいいねって意味に捉えたけど

[74. 匿名]

>>7
記事見てると休むと目をつけられる感じの職場っぽい


＞　社内で男性の育休取得経験者はゼロだった。直属の上司は戸惑い、飲み会では経営陣から「2次会は来なくていいよ。後は家庭を大事にしない男どもで行くからさ」と嫌みを言われた。
　19年に2度目の育休を終えて営業職に復帰すると、業績を取り戻すのに時間がかかり人事評価は下がった。担当者には「自己責任でしょ」と言い放たれた。

[75. 匿名]

育休で、その分仕事増えた人達に何か優遇あっても良さそうだよね
給料アップとかあれば良いのにね

[76. 匿名]

>>69
今は独身でも、今後自分も子供持つことになって仕事をお願いする立場になるかもしれないよね？それでも、育休迷惑とか復帰迷惑とか思うの？
じゃあ、自分は子供できても育休取らないの？

仮に今後子供を持たなかったら迷惑かけられて終わりじゃんって思うかもしれないけど、それはその分の人員を補充しない会社が悪いのであって、育休を取る人が悪いわけではないよね？
産休や育休の話で、仕事増えるし押し付けられて迷惑っていう怒りを休みを取る人に向ける人が多いけど、それ会社に怒れよって思う。

[77. 匿名]

職場に1年くらい取った人いたよ。特に支障はなかった。

[78. 匿名]

>>23
ちゃんと育児するなら良いけど中には病院の送り迎えくらいでやった気になる男性も多いからかな
お昼の食いぶち増えるから面倒が増える
もちろん車出してくれるだけでも助かる人もいるだろうけど

[79. 匿名]

奥さんは子供産んで実家でしばらく生活しているのに、旦那が育休取って一人でのんびりしている人もいそうな気がする

[80. 匿名]

>>8
君こそいつの時代の人や

[81. 匿名]

>>2
なんで！？
奥さんと交代みたいだからお子さん保育園入るまでの期間だろうから長くて当たり前じゃない？

[82. 匿名]

>>23
男性で育児、家事もちゃんとしてる人ってどのくらい居るのかな？って話しじゃない？

育休だけじゃなくて在宅ワークの時点でかなりストレス感じてるガル民も多かったし、名ばかりの育休で何もしない、出来ない、若しくは理想だけで動くから奥さんのストレスになってて仕事してて金をもっと稼ぐ方がマシって人多そう。

[83. 匿名]

>>1
夫は育休２週間とったよ。短い間だったけど本当に助かった。
でも、復帰後古い考えの役員からパワハラにあって休職してしまった…（復帰済み）
会社としてはくるみんマークも取得している会社なのに、夫は悪いことをしたわけではないのに、居た堪れない気持ちになった。
経営層が肯定的な会社じゃないとなかなか難しいなと痛感したよ…

[84. 匿名]

うーん…
育休じゃなくて時短で働いてほしいな。
9〜15時とか。
職場から離れて浦島太郎状態になってほしくない。

[85. 匿名]

>>84
そんな都合がいい勤務ができる会社なんて1％もないけどね

[86. 匿名]

>>4
そうだね。ほんとそう思う
親が我が子の事やるの当たり前なのにイクメンとか意味わからんよね

[87. 匿名]

私が出産する頃、夫の勤務先が倒産した。
子供が１歳になるまで一緒に子育てしようとなった。
私の妊娠中サポート、産前産後の病院手続きまでは良かった。
夫はいわゆる「産んだ覚えのない長男」となり、私は赤ちゃんと夫の世話に追われた。
夫が子供返りになり（意味わからん）、私に突っかかったり、嫌味を言ったり、話するだけでけんか腰になった。まるで中学生男子。
仕事してない夫はイライラしてることが多くて、夫婦喧嘩ばかりしてた。
育休制度は人によっては、必ずしも夫が家庭向けとは思わないから、シッター派遣とか給付金とか選択肢があればいいのにと思う。

[88. 匿名]

今は子供が産まれたら男性にも育休とるかどうか聞く義務できたよね？

[89. 匿名]

>>49
ほら、ついこの前！
と、１０年前の話をする

[90. 匿名]

>>6
そう??私は旦那がテレワークだけでもめっちゃ助かったわ。
仕事始まる９時頃まで子供をみてくれる。→それまで私は爆睡。
ランチはお互い自由に済ませる。夜は１８時頃に終わって、夜ご飯作ってもらう。夜ごはん食べたら夜中の授乳のために仮眠させてもらう。(その間に旦那は家のこと色々してくれた)

まじでテレワークの旦那がいてくれて助かった。

[91. 匿名]

>>23
専業主婦でいられる大義名分が立たなくなるから

[92. 匿名]

>>70
女が当たり前にやってきたことなら男も当たり前にやっていいよね？と思うんだが
イチイチ嫌味言う人怖いわ…

[93. 匿名]

>>25
たかが数ヶ月休んだだけで悪人扱い
あほくさ

[94. 匿名]

>>1
うちの会社20代の後輩取ってたよ。
少し手伝いはしたけど、基本個人プレーの仕事なので問題なし。
復帰後はおかえりーって感じでした。
今の若い人はどんどんとるべきだよね。

[95. 匿名]

なんで育休取った本人だけを記事にするかな。
周りの同僚や職場を取材すればいいのに。
どっかの会社は育休出たら社内でフォローを募集してアルバイト代みたく明確に金銭で支払ってるって。そういう仕組みをもっと知りたいのに。

[96. 匿名]

休むまではしなくてもいい。
お昼とかまで用意しきれないし。
ただ夜はいてくれると助かるから、休むかフルかの二択じゃなくて早めに帰してもらえる制度とかあったらありがたい。

[97. 匿名]

夫に育休３ヶ月取ってもらったけど普通に助かったよ
産後1〜2ヶ月の夜中きのお守りとかどう考えても一人でぶっ通しやるより二人で一日おきに交代しながらやったほうが楽じゃん
「育休取っても夫が何もしないから不要」って言う人いるけどさ、不要なのは育休という制度じゃなくてそのポンコツ旦那の存在でしょ
制度としては絶対必要

[98. 匿名]

>>95
休暇を取る人も、仕事を引き継ぐ人も、嫌な気持ちにならない上手い方法があれば参考にしたいよね

[99. 匿名]

>>8
でも10年以上前に取得するってさかなり勇気のいることだったと思うよ。
こういう人たちのおかげで少しずつ浸透していくんだよね。
私の周りにはいまは男性で取得してる人結構いる。

[100. 匿名]

>>3
うちはお互いの仕事の事情で、夫婦でよく話し合って、旦那が育休をとり、私が復帰して働いたけれど、実際いろいろ「心配」と称して物申してくるのは、圧倒的に女性だった。

特に「お母さんといられないなんてお子さんかわいそう」「お母さんが子どもにとっては1番なのに」みたいな意見が多かった。

今子どもはグレたりもせずきちんと大きくなったけれど、女性（特に子育て経験ある人）は、人の家の事情や夫婦の性格や関係性を全く知りもしないで、かなり強力に男の育休を阻もうとしてくる印象。（少し前だから今みたいに言われてないときで、風当たり強めというのもあるけれど）

旦那が育休とって1番つらかったのは、「あなたの家が心配だからあえて言うけど」的な言葉で子育て経験ありのおばさま方に追い詰められたことだったと思う。

[101. 匿名]

>>23
フォローする方の体制も万全と思わないし、そこをアピールする風潮や企業もないから。
これが不自然だとだれか発言の影響力ある人言ってほしい。
私が言っても単にガルのぐち

[102. 匿名]

この2年でコロナで急遽自宅待機とかかなりあったから仕事の共有化進んでて、男性の育休もアリな風潮になったよ

[103. 匿名]

>>23
育休が当たり前になる前に、出会い以外に働き方のせいで結婚を断念しなくて良いようになるのが当たり前になるのが先だから。

[104. 匿名]

>>6
旦那の会社が男性の育休推奨してるから2ヶ月育休取ったよ。
本当は一年ぐらい取れるんだけど、一年も休んだら仕事回らなくなるから男性陣は大体2〜3ヶ月位しか育休取らないらしい。

旦那居なかったら完璧ワンオペで追い詰められてたと思うから助かったよ！でも人が増えれば家事も増えるからイライラも増えたかも。

[105. 匿名]

>>3
知り合いの男性は、育休とってゲーム三昧だったらしいからなあ…
一概にそうは言えないのでは？

[106. 匿名]

>>62
部長クラスも、平社員もとりやすいよ。
大丈夫
部長だから、マネージャーだからと威張ってるような企業じゃないしね。
大企業って以外と平和だよ

[107. 匿名]

>>23
周りが苦労するから。

[108. 匿名]

>>42
髭生えてんぞ

[109. 匿名]

>>97
お風呂の時とかね
みんながみんな、近くにジジババが居るとも限らないし
子供が2人以上だと母親1人じゃ回らなくなる事多いよね（上の子の付き添いや役員とか）新生児連れてボロボロの身体で動くなら赤ちゃんだけでも旦那に預かってて欲しい

[110. 匿名]

職場の先輩が出産するんだけど、旦那さんが育休取れるらしくて先輩すぐ戻ってくるって言ってた
男性は育休取りにくいって聞くけどほんとに取れるんだね

[111. 匿名]

>>97
ママじゃないとダメでなく子もいる。
大人が二人になったから単に労働力が２倍になるとかではない。
私は旦那の仕事帰りに買い物してきてくれてたすかった。

[112. 匿名]

>>76
そんなさ、絶対にお互い様になるとは限らないじゃない？
だから不満が出てくるんだよ

[113. 匿名]

>>4
でも、せっかくやっても文句ばっかりの妻もいるからな

[114. 匿名]

>>48
これ、女性にも多い

[115. 匿名]

>>1
長男が生まれたとき夫に２ヶ月の有給を取ってもらったよ。本当に良い思いになった。

平日朝の情報番組が流れてるリビングで私が授乳して、夫は外で洗濯物を干してて。天気が良くてカーテンがなびいてて、あぁ幸せだなと思った。死ぬ時にこの景色を思い出すのかなって。

[116. 匿名]

>>10
まるまる1か月の育休よりも、2年間定時で帰れて、お風呂とか洗濯とか子供の相手とかをやってくれて、子供の発熱とか突発的な事が起きたときに1、2日の休みがとりやすいって形での育児参加を求めてるんじゃない？

[117. 匿名]

>>106
マウントしなくても大丈夫だよ笑

[118. 匿名]

>>72
家庭運営に関わるのに男一人で決断するなんてやばい考え方じゃん笑

[119. 匿名]

>>1
結局できる人は何でもできる(やる)
できない人は何一つできない(やらない)
という事の様な気がする

[120. 匿名]

古い価値観振りかざしてる老害どもが少子化の要因の一つになってることを自覚してほしいわ。
時代が変わったのに、なにが「後悔するよ」だ。
恥ずかしくないのかね。

[121. 匿名]

>>76
会社が悪いって会社は制度を作るけど働くのは現場の雇われた人。
誰が産休制度の当て馬になるの？
そんな都合よく誰かの産休育休の間だけ仕事出来たら満足ってそんな人ばかりいると思う？
全員が育休とりますって言ったらどうするの？
募集かけたら絶対来るってものでもないよ。
補充される人も人生があるんだから

[122. 匿名]

>>37
それ長男だよね。次男出産後は奥さんも育休も取得したのかなってことじゃない？

[123. 匿名]

>>10
うちは夫が強制的に１ヶ月育休取得させられたけど地獄だったよ。産後体調優れないのに夫は３食しっかり食べる。後片付けはしない。子供のオムツ交換、寝かしつけやってくれたのは退院後１週間だけだよ。あとは家にいるのが退屈で一人散歩行って帰宅後は昼寝。もちろん一人で！突然の義母襲来と苛立ちマックスだったな。
居ない方が自分のペースで出来る家庭もあるんです。

[124. 匿名]

これ夫婦同じ会社だったら会社可哀想だよな

[125. 匿名]

>>73
違うでしょ！？
貴方達の根底には「女性ばっかり家事育児」「女ばっかり大変」がメッチャあるじゃんw

[126. 匿名]

>>82
どんなに家事育児したって年収激減したら
意味無くない！？

大体、福利厚生が手厚くなるって言う事はその分
税金か企業かが負担するんだから結局全体収入は
減るんだよ

[127. 匿名]

>>23
エセ人権団体ぽ過ぎてちょっと
気持ち悪いよ…

[128. 匿名]

>>3
まず派遣を導入した連中を死刑にしてからやるべき。
企業とは仲良しクラブでなく利益を求める集団。
だから人件費も仕事に合う最低限の枠で雇用して無駄がないようにしてる。

男性が育休を取る＝利益の追及を止めたというレッテルを張られるだけ。
どうしても取りたいのなら有休の枠で休めば誰からも文句は言われない。

でも派遣に有休なんて存在しないはずでそれなのに政府が育休を求めてるのだから派遣を認めた連中を死刑にする必要がある。

[129. 匿名]

>>123
だからそこ有休にすればよほど育児に関心のない人以外は取らないようになるから企業も代わりを雇ったり他の人に負担が生きないようになる。

[130. 匿名]

>>115
そのせいで旦那さんの職場の周りの人がどれだけ迷惑を被ってるのか理解してます？

[131. 匿名]

>>4
バブル景気並みにならない限り絶対にない。

[132. 匿名]

>>74
嫌味ではない。
企業は最低限の人間しか雇わないのにそいつが辞めるのんじゃら次を雇えるがしがみつくのだからその負担は自動的に周りにいくのだよ。それなのに仕事量は増えても給与が上がることがない。
育休こそまじめに働いてる人達に対するパワハラでしかない。

まさか企業は仲良しクラブとでも思ってる？

そもそも負担がかかる人達とのまともに関係を築けていれば問題にならないけど男性で育休を取る連中にそこまでの知能なんてないはず。