【転職】応募条件外だけれど採用

[1. 匿名]

現在、どうしても転職したい企業があるのですが、応募条件に該当しません。
理由は、年齢制限があり、応募条件の年齢より3歳上で、応募しようか迷っています。
過去に年齢制限等、応募条件には該当しないけれど、転職して働いている方いますか？

[2. 匿名]

>>1
年齢制限はよっぽどの学歴と職歴ないと突破は難しそう

[3. 匿名]

応募するのはタダ
行動あるのみ

[4. 匿名]

応募条件に当てはまらないのに応募できるものなの？

[5. 匿名]

年齢は厳しそう。

[6. 匿名]

新卒なのに間違えて中途枠で応募して採用されたって人いるよ
しかも公務員

[7. 匿名]

電話で確認したら？
そのほうが無駄がないと思う

[8. 匿名]

応募するだけしてみればいいよ

[9. 匿名]

私はそれで採用されましたよ〜と言われても主さんのケースと業種も違うだろうし参考になるのかな

[10. 匿名]

>>1
ダメ元で応募するだけしてみればいいと思う！

[11. 匿名]

>>1
何の為の募集要項なんだか

[12. 匿名]

>>4
事前に連絡来ることあるよ。うちの会社では面接してる

[13. 匿名]

[14. 匿名]

ガルで確認しても何もならないよ。どうしてもやりたいなら直接聞いた方が確実

[15. 匿名]

>>1
採用担当してるけど、条件有りの時はよっぽど大層な経歴がないと書類の時点で弾くよ
今欲しい人材というのが採用する側にもあるからね

[16. 匿名]

>>1
３歳くらいなら
求めるスキルにかなり自信あるとか
その業界で経験長くて即戦力とか、
なにかあればチャンスはあるよ。

[17. 匿名]

問い合わせればいいだけ

[18. 匿名]

>>11
ね、企業側が能力あれば年齢を問わないんなら条件に出さないと思うんだけどね。私が人事なら募集要項を読んでないんだなと思って落とす

[19. 匿名]

夫が転職したとき年齢制限超えてたから電話で問い合わせたらOKで、そのまま面接して採用されてたよ。
年齢制限プラス4歳か3歳だった。

[20. 匿名]

>>1
主がめちゃくちゃ仕事できる人
応募が全然ない

状況によっては採用される可能性はある
結構難しいとは思うけどゼロではないかな

[21. 匿名]

業種と経験によるかも。
応募するだけしてみたら？

[22. 匿名]

>>1
応募してみるだけしたら？
ダメなら書類で落としてくれるでしょ。

私、大学出てないけど、大卒条件の中途採用に応募したこと何回かあるよ。
書類はだいたい突破した。

[23. 匿名]

とりあえずエントリーだけすればいいんじゃない

[24. 匿名]

>>13
枕採用やろ

[25. 匿名]

年齢をカバーできるほどアピールポイントがあるのなら備考欄にそれ書いてダメ元で応募してみたら？
電話での問い合わせはもしかしたら相手方の手間をとるから印象悪くなるかも

[26. 匿名]

>>1
母が年齢制限越えてるけど転職した事あったよ
年齢越えているのですが面接だけでもって電話してるの傍で聞いて『勇気あるなぁ』って思ってた
無理でしょと思ってたらちゃんと受かって長く勤めた

[27. 匿名]

>>4
エージェント通す場合、条件外でもお薦めされたりするよ。

[28. 匿名]

>>1
年齢制限は、経歴や資格次第で採用の可能性ありますし、ダメな場合は書類選考で落ちるから応募してみたら良いと思いますよ。

[29. 匿名]

とりあえず応募してみる

[30. 匿名]

>>1
とりあえず電話で問い合わせてみたら
他に応募者がいなければ多少条件から外れてもいいかってこともあるだろうし、応募者がたくさんだと条件を満たしてても採用されないわけだし、先方の状況にもよるんじゃないか

[31. 匿名]

>>18
制限設けないで70くらいの人が来たらどうすんのよ
設けた上で数歳くらいは誤差だと思う。即戦力なら採用もある

[32. 匿名]

友人はたまたま同業種経験歴長かったから通った。ただ最初は書類選考だろうからよほど魅力的じゃないと落ちると思う。出すのは自由だからやってみてもいいと思う

[33. 匿名]

私なら、自信があるなら応募だけはする！
自信がないならしない！

[34. 匿名]

応募して、年齢制限に引っ掛かってること承知で、でもどうしてもって事を切々とアピールすれば逆に熱意が伝わるかもね。

[35. 匿名]

年齢制限設けてる場合は何かしらその年齢に沿う仕事なんじゃないかと思うけど
同職で資格保有者やスキルがあるなら考慮されそうだけど、一から人材を育てたい場合は他社のスキルでやられると困るっていう会社もあるし
応募だけしてみて面接で熱意を伝えてみるとか

[36. 匿名]

私がいた会社
高卒以上で年齢制限もあったけど、中卒のおばちゃん大勢いた
電話で問い合わせたら面接してくれたと言ってた

[37. 匿名]

>>1
やるだけやってみれば？
受かる可能性は低いかもだけど受かる可能性がないわけでもない

[38. 匿名]

>>18
あなたが人事になる事は無いから安心しなよw

[39. 匿名]

>>1
中小でスキルが合えば採用されることもあるけど大手は厳しいと思う
どっちにしても確認した方がいいと思う

[40. 匿名]

それで採用されたらされたで、茨の道が待っていると思う。その覚悟で。

[41. 匿名]

>>1
事前連絡して事情説明して3歳差なら受けさせてくれると思うけどな

[42. 匿名]

>>15
そうそう。私も採用担当経験あるけど、募集要項と違う人が書類を送ってきたら『この人、ちゃんと募集要項読んでないのかな。仕事任すの不安だな。』って内心感じてた。それでも応募したいという人は、一度電話で確認してくれる。それなら、こっちも対応しやすいしどういう人材が欲しいか相手に伝えられるし、相手がどんなつもりで応募したいのかも事前に確認できるから無駄がない。でも、そういう人は経験やスキルが豊富だったりする人ばかり。秀でるものがなければ、上から言われた通り募集要項通りで人材を採用するよね。

[43. 匿名]

ダメ元でチャレンジしたら良い
断られたら断られたで諦めもつく

[44. 匿名]

条件に厳しいとこもあれば、目安で出してるとこもある。ダメ元でトライして損はないと思うけどな。
ちなみに身内が転職するときは条件外だったけど、ダメ元で応募したら面接で熱意を買われて採用されて、今は出世して順風満帆だよ

[45. 匿名]

>>1
人材派遣とか人事とかで働いてました
年齢制限より上はほぼ無理だと思ってください。
たくさん経験して応募してきた人も居ますが
採用された試しはありません

[46. 匿名]

>>38
なんで？働いてないおばさんにそんなこと言われなきゃならないの？

[47. 匿名]

>>18
私が人事なら




除草剤ください

[48. 匿名]

年齢超えてたけど、経歴でスカウトされたことある。
合わない業種だったから断った。

[49. 匿名]

>>27
あるある。
応募者に開示されない情報が有る場合もあるしね。
企業側が未経験で教えるなら若い人が良いけど、経験者で即戦力なら多少誤差があっても欲しいケースが多い。

[50. 匿名]

電話は止めたほうがいいよ。
電話を受けた人が上司に繫ぐ時、忙しい時に足蹴にされるといけないから、PR欄にこの会社で仕事したいという熱意と一緒に書いたほうがいいよ

[51. 匿名]

現場の立場で書類選考&面接対応してました。
年齢上限オーバーはあくまでも「長く勤めてもらいたい」「役職定年の都合」でかけているだけで
2〜3歳なら許容範囲。
スキルと年収が見合えば採用もあり得ます。

むしろ、年齢が合わなくても応募できますか！？と問い合わせがあれば、やる気があるように感じるかも。

[52. 匿名]

>>46
向いてないからに決まってるじゃん。
私は働いてるし。

[53. 匿名]

>>1
とりあえず応募してみる

[54. 匿名]

へー年齢ってそんなに重要じゃないんだ。

[55. 匿名]

>>18
多分あなた人事に向いてないよ

[56. 匿名]

おじさん「20代の子が気になっています。アプローチしてもいいでしょうか？」と相談したらフルボッコでしょ
企業からしたら同じことなのに

[57. 匿名]

>>52
コメントだけで人物像を見抜く能力あるんですね！もしかして人事の方ですか！？

[58. 匿名]

>>54
さすがに10歳20歳違ったら落ちると思う。
3歳なら許容範囲の会社もある。

[59. 匿名]

>>15
要項には書いてないけど、本当は男性正社員を募集してる会社では、いくら女性が頑張っても受かりにくいよね
すごいスキルがあるなら別だけど。

[60. 匿名]

まず電話して採用担当に聞く
いきなり応募だと要項読んでない？となりそう

[61. 匿名]

>>46
「働いてないおばさん」があなたに刺さる言葉なんかw

[62. 匿名]

>>1
はい！まさに今そうです。経歴で採用されましたが、専門外のため苦しんでいます。
私が専門外なのはわかって採用しているはずなのに、
「専門外でわからないことを要求されると「え…だから専門外だから知らないって言ったじゃん…」という気持ちになることもあります。
どうしたらいいのかなぁと、考えています。
入ってから、その専門外のことを急ピッチで専門になるまで覚えてくださいということなのか？
入る前は「あなたの専門のことをやっていただければそれでいい」的な感じでしたけど。

[63. 匿名]

>>56
アプローチするだけならいいでしょ。
拒否られたら颯爽と撤退してください。
撤退しないで「俺もまだまだいけると思うんだけど」みたいなおっさんはお断り。

[64. 匿名]

>>2
むしろ年齢なら学歴や職歴で容易に突破できるけどな。

[65. 匿名]

ハローワークからだったので事前に年齢の事を伝えた上で応募して採用されたことならある。経験者が欲しかったから採用されたみたい。

[66. 匿名]

>>60
これはある。
事前問い合わせ必須だね。

[67. 匿名]

>>62
え…

[68. 匿名]

>>1
パートなら条件クリアしてなくても採用された事はある
正社員だとなかなか難しそうだねえ
ただ、今の仕事を生かせる同業とかなら経験実績あれば少し位の年齢条件に合わなくても行けるかもよ？
とりあえず一旦電話で問い合わせてみたら？

[69. 匿名]

>>1
時間８時半始まりフルタイム募集だったけど、
９時からの週4扶養内にしてもらったことあるよ！
ダメ元で電話できいてみたら意外とOKしてもらえて、面接して受かった。

[70. 匿名]

>>1
うちの会社で募集してる職種、35歳上限で募集かけてるけど採用したのは40歳と50歳だよ。
50歳は特にスキルもなかったけど謙虚で前向き。前職ブラックで散々な扱いを受けたらしく体力もかなりあるみたいだった。
1回問い合わせだけでもしてみたら？

[71. 匿名]

今までのキャリア次第
職種による
即戦力が欲しい企業なら
有り

[72. 匿名]

>>1

こういうのって光るものがあれば採用されたりするんだよねー
自分のこと特別で才能あると思ってても他人から見たらそうじゃなかったり、面接で堂々としてない何にも喋れないとかだと不採用だよね

[73. 匿名]

>>1
🙋‍♀️40歳までの応募のところ、42歳子持ちでも大手に転職できました。
IT職というのもあるけど、今は大手も人材不足でスキルある人材はなかなか採用できなくて売り手市場でした。どんな職種でも管理職経験ある人は引くて数多かと。
人材紹介サービス通して応募すらできない場合は、直接その企業へ応募してみるのも手です。

[74. 匿名]

少しくらい上なら大丈夫だった例聞いたことあるよ。
良い人材なら企業側も取りたいんじゃない？

[75. 匿名]

>>1
条件外だったけど とても優秀な経歴だったので、事前にお話しして募集外の臨時採用(待遇も異なる)の形で来てもらったことあります。そのあと正式に採用しました

逆に、単純に応募が多すぎるとか、さすがにちょっと…という応募が多かったりして条件を新たに設けることもある
こっちだと望み薄でしょうね
能力重視の募集なら年齢その他には目を瞑ることも多いので あえて年齢要件を置いてるってのはそれなりの理由があります

ともかくダメ元ではあるけど、本当にダメどうか確かめてみる価値はあるんじゃないですかね

[76. 匿名]

>>69
私は逆で、パート募集で応募したら正社員でどうですか？と言われた事ある。
正社員も募集しようと思ってた矢先だったらしく。

[77. 匿名]

>>38
横だけど
「芸能人」や「石油王の嫁」とかならともかく、人事ってwwww人事部で働いてる人なんて世の中普通にたくさんいるのにwwww

[78. 匿名]

>>65
あ、あるある
条件に合わないと、個人で問い合わせるの躊躇しちゃうけどハロワの職員さんが「ダメ元で聞くだけ聞いてみましょう」って電話してくれて面接にこぎつけて採用になった
まさか決まると思ってなかったし、ハロワ求人はブラックとか言われてるけど一般の転職サイトにも載せてる会社だったし職場環境は超ホワイト
ハロワ職員さんに感謝してる

[79. 匿名]

>>72
横だけど、自信なくて転職悩んでたら、あなたは目を惹くものがある、経歴もそれなりだし、片っ端から応募してみなよと言われた。
自信ないのでまだ行動してない…。

[80. 匿名]

>>1
制限じゃないけど30代活躍中！って軽く牽制されてるところに43で採用されたよ。契約社員だけど。サポート的な仕事だったからあまり年が上だと仕事頼みにくいとかはあるのかもしれない。
普段からわりと温和とか言われることが多かったし、人間関係でモメることはめったにないから年齢超えてても職場の雰囲気に馴染めそうなら行けるかもしれないなーと思ったよ。

[81. 匿名]

派遣(紹介予定)でもいい？
応募条件に業務経験3年以上とあって、私は1年くらいしか無かったけど、担当に直接問い合わせて交渉してもらえて面接→採用されたよ。応募するのはタダだし、もし備考欄とかあれば自分のやる気をPRしたりしてみたらどうかな？

[82. 匿名]

>>1
うちの母は今の職場を応募する時に年齢制限5歳超えてたけど、電話して面接だけでもお願いしますと頼み込んでたよ。
ダメ元で一度電話してみるのもいいと思う。

[83. 匿名]

>>1
あくまでも目安なだけで、３歳オーバー程度なら大丈夫な場合もあるでしょう。
エントリー前に確認はした方が良いですが。
設定しておかないととんでもない年齢の人が来たりするっていうし。

[84. 匿名]

あるある。
取り敢えずトライしてみたら？？？
転職じゃないけど、確か、幼い頃の芦田愛菜ちゃんも応募条件に合致しない役に応募して、見事採用されたって話を聞いたことある。

[85. 匿名]

美人なら受かる

[86. 匿名]

アラフィフの友人が年齢以外の該当条件にピッタリあてはまって、即戦力で20代後半が平均年齢の会社に採用されてたよ。上司も10歳以上年下だって言ってた。年齢以外の条件が合えばありではないかな〜。

年齢って単なる数字だと思う。

[87. 匿名]

電話対応があまりにもよくないところでは、こちらも働きなくないし

[88. 匿名]

>>85
一緒に働くイメージがつきやすい
明るそうな人も受かりやすい

[89. 匿名]

てか本当に優秀な人には 「その人を採るためだけの試験」ってのをやることがある
他の社でもやってるはず

採用試験なんてそんなもの
ダメだったら縁がなかっただけだよ

[90. 匿名]

>>1
実力あるなら受かる誤差だと思う。入社後は色々期待されるだろうけど。

[91. 匿名]

採用側の業務をしてたことあります。

年齢制限って指導する人より年下がいいよねってことで設定することも結構あるので、スキルがあって人柄が良ければ採用されることもあるよ。

スキルが下回るはまず受からないけど、年齢はダメ元でチャレンジする価値ありだと思います！

[92. 匿名]

>>4
別に応募するのは自由だけど
記載と外れているのに応募しようって発想がない。
こういう人って何でも自分はいいかな。と思ってそうで
嫌だ。

[93. 匿名]

>>88
わかる。
うちの上司、明るくて挨拶が一番ハキハキしてたって理由で採用したりするもん。。

[94. 匿名]

>>56
その20代と3歳差なら問題なし！

[95. 匿名]

>>76
フルタイムなら正社員の方がいいね、会社側からの提案なら尚更(^ ^)

[96. 匿名]

私も応募したい企業が英語が必要となっているため悩んでいます。英検は持ってますが、かなり昔に取っていて全く使ってないので。。。

[97. 匿名]

>>92
とりあえずこのトピ読もう
他人の意見は聞かないタイプ？

[98. 匿名]

>>1
企業側によると思います。大きな企業は無理でしょうけど、中小・零細ならチャンスはあるかも知れません。

[99. 匿名]

>>4
応募自体は可能だよね
受かるかどうかはわからないけど

[100. 匿名]

年齢制限の理由にもよると思う

うちの会社の募集の場合、特殊なスキルが必要となるので全くの初心者だと30代まで(覚えて資格を取得するにも実務経験が必要になり時間がかかるので)

経験者やスキルある人だと即戦力になるので40代でも採用する場合がある

[101. 匿名]

>>18
あなたが人事なら会社に利益をもたらす人も落とす可能性がある。人事に向いてないから。

[102. 匿名]

>>59
今は男性募集とか書けないもんね。

[103. 匿名]

>>1
ダメもとで応募してみたら？
「年齢は少々越えておりますが〜」みたいな一言添えて

[104. 匿名]

>>1
業界大手の会社で募集してたのはバリバリの経験者で、私はほぼ未経験の状態だったけどダメもとで応募したら内定もらえたことあった。
応募するのはタダなんだしチャレンジしたらいいと思う！

[105. 匿名]

>>57
募集に関わった事はあるよ。
年齢なんてお断りの良い理由になるから、一応儲けてるけど、経験や資格の方が重要。
年齢だけで切る人事なんて有った事無いわ。

[106. 匿名]

人材会社にいたとき、男性の財務経験者を募集してたお堅い企業に、恋のから騒ぎに出てたすごい可愛い若い女の子を試しに紹介したら即採用（笑）その子は引く手あまたで他へ行ったけど。

男性経験者欲しかったんじゃないの！？ってびっくりした。人間容姿なんだなーと思った瞬間だったよ。

[107. 匿名]

ほとんどの求人は募集広告に年齢上限や性別載ってない。
問い合わせるとストレートに返事されるけど。

[108. 匿名]

>>1
私なんて応募も出てないのに場所や条件がドンピシャだったからダメ元で電話して、面接してもらって採用されたよ。
経験者で即戦力をアピールしたんだけど。

多少の年齢オーバーくらい大丈夫じゃないの？
そんなことで私を採らなかったら損しますよ！の精神で笑

[109. 匿名]

>>1
うちの母は電話して聞いてた
とりあえず面接してみましょう、ってなって採用されたよ
年齢制限は超えてるけどどうしても御社で仕事したいです！！！みたいな熱意を伝えてみたら？

[110. 匿名]

年齢制限が39歳まで、という案件で42歳でも採用されたよ。専門職です。

[111. 匿名]

>>1
例えばオリンピックでメダル獲得したとか、上場企業でマネージャー職経験してたとか、広告になる芸能人とか、企業が採用したら100％業績がプラスになるってわかってる人なら大丈夫

ただの大卒でただの人間なら絶対無理

[112. 匿名]

電話で先に確認してみた方がいいと思います！

[113. 匿名]

>>12
会社によるよね。うちは年齢制限うるさく言われるから高めにしてるけど、実際はかなり下しか採用しないよ。

[114. 匿名]

>>79

どんな経歴？

[115. 匿名]

>>2
中途は理系（工学部院卒）以外は職歴が全てじゃないの？

[116. 匿名]

>>7
手間を惜しむなら電話確認先だけど、採用の可能性を少しでも高めたいなら応募しちゃった方が、書類に書かれた経歴等も含めて判断してくれるからまだ可能性あると思う。

[117. 匿名]

>>18
いや、募集要項に若干それてる人も応募くるよ。そんなん社会では普通のことだと思ってたｗ年齢オーバしてるけど自分はこんな才能があるんだと主張できる人なら会社はちゃんと見てくれるよ。

[118. 匿名]

>>1
私は大手企業人事部勤務の一般職なんだけれど、中途採用の履歴書の開封とメールで送られてきた分の年齢、学歴の選別までが担当業務。
事務的に学歴不足と年齢超過の履歴書は弾いて残りを上にまわしています。ちなみに何の権限も無し。
大手だとそんな事が多いと思います。きっと惜しい人材もいるんだろうなとは思う。

[119. 匿名]

>>62
意味不明

[120. 匿名]

>>116
横だけど、事前連絡なしに応募条件外の人から応募きたら「応募要項くらい読めよ」って思われるよ。
事前に確認があれば、「条件外だとわかった上で問い合わせてくれるほど、やる気がある人なんだな」と思う。

[121. 匿名]

>>1
せめて事前に確認しないと、いきなり条件外の応募が来たら、条件くらいまともに読めと会社側は思うと思うけど

[122. 匿名]

>>59
事前に知りたいよね
（残業、休日出勤多い、泊まりの出張が多いという理由で男性の採用を優先してるのかとか、取る気ないなら書類送って面接するのもお互い無駄だし）

[123. 匿名]

事前に問い合わせてみる、ってアドバイス多いけど、採用担当からしたら応募者が殺到してる中で、いちいち条件外の人に答えるのって業務負荷がかかって大変じゃない？って思った（ただし、応募が少なそうな専門職は問い合わせてみてもいいとは思うけど）

[124. 匿名]

>>115
そんなことないよ。やはり高学歴だと前職は関係なく、人事の目に留まりやすい

[125. 匿名]

>>123
正直企業によるとおもう。
私はIT系の採用担当（人事ではなく現場側）だけど、本当に人が足りないから問い合わせてもらった方が嬉しい。

[126. 匿名]

>>89
出来レース求人？

[127. 匿名]

>>123
今時応募者殺到する業種や職種って何

[128. 匿名]

要普通免許のところ免許無しで採用されました。
(年齢の規定は書かれてなかったけど40歳超えです)
面接の時に実はどうしても諦めきれず応募しました、と伝えました。

[129. 匿名]

>>1
アルバイトだけど年齢制限越えてて採用されたよ。
書類で弾かれたらそのときはそのときでやってみればいいと思う。
あと履歴書は年齢制限を越えるなにかをアピールでするのは大前提。なにもなくてもひねり出すw

[130. 匿名]

>>124
大学院だけやたら良くても意味ないですよね？

[131. 匿名]

>>119
そうだろうね

[132. 匿名]

>>127
ホワイトっぽい企業の事務職とか。
キャリア形成のため、とかいう名目で年齢制限かけてたりするよ。

[133. 匿名]

>>124
前職は関係なく学歴に注目って人選としてどうなの？

[134. 匿名]

アパレル事務の求人に応募し、採用されました。
短大卒・20歳以上という条件でしたが、私は当時19歳で高卒。あこがれの会社だったので、事前に電話で応募してもよいか確認し、履歴書を郵送しました。
100人以上の応募の中、なんと私が採用。
採用を伝える留守電を聞いて飛び上がったのを覚えています。
まずはアクションを起こしてみることをおすすめします！

[135. 匿名]

>>85
ある程度の年齢になってからの美人って、ただの美形だけじゃなくその方の雰囲気が重要だもんね。明るさと謙虚さが同じくらいあって、笑顔が良くて、姿勢もよく、性格もよさそうだからね。

[136. 匿名]

29歳までとかの1.2歳なら応募してみる。
35歳までの3歳上は無理かなー

[137. 匿名]

>>16
3歳ってデカくない？

[138. 匿名]

>>133
横
同じ大学の後輩をとりたがる会社などは存在するよ
転職でも

[139. 匿名]

>>116
分かる、電話で変な人にあたってしまったら（融通が効かず年齢だけで判断する人）、応募は無理ですってそこで断られるかもしれないものね。

書類で、多少年齢はオーバーしていますがと書いて送ったら何人かの目には留まるだろうから、そこで面接のチャンスを作れるかもしれないしね。

[140. 匿名]

>>120
私だったら「応募要項読んだ上で条件には外れているんですがどうしても…」ってことを伝えた上で応募する。
電話だと自分の人となりが伝わる前に断られたらその時点で動けなくなるので。
応募した方が書類に目が通してもらえるかもって可能性は上がると思います。

[141. 匿名]

大卒以上の募集に対して、私は高卒だったけど
職歴とやりたいことがマッチしてると確信したから応募したら採用されたよ
やってみるべし

[142. 匿名]

>>1
私もこの前、応募したい求人があって、
でも２７歳までっていうのだけ条件に該当しなかったので（２９歳）
応募していいか聞いてみたらだめだった・・・

[143. 匿名]

>>93
その選び方は全然人を見る目がない人にありがち。

[144. 匿名]

>>108
うちの職場でもいたよ！

こんなスキルがあります、ぜひ働きたいです、雇ってくださいって、募集もかけてないのに丁寧な手紙が届いてさ。
そのスキルを職場で持ってる人がいなくて外注してたんだけど、その手紙をきっかけに職場に専門の人を雇った方がいいよねって話になって、結局その人雇ったよ。

意外とやってみるもんだなーと思ったよ！

[145. 匿名]

>>1
専門卒だけど、大卒以上のみの会社に転職したよ。
給料は求人に記載されてる以上を交渉して採用された。

自分のスキルや実績に自信があれば、ダメもとで応募してみたらいいと思う。

[146. 匿名]

面接行ってないのに受かった
電話きて面接来られてないようですが空きが出たのできませんかって言われた

[147. 匿名]

>>139
変な人に当たるって？
採用担当はたいてい1人か2人じゃない？

[148. 匿名]

>>120
そりゃ応募するときだって「年齢制限は超えているのですがどうしても…」的な一言は添えるでしょ。履歴書だけ送りつけるわけじゃないんだから。

[149. 匿名]

>>27
まさにそれでこの前採用された
募集年齢プラス3歳

応募するだけしてみたら？

[150. 匿名]

>>1
今まで採用されたの、年齢超えてる募集ばかりだったよ。年齢の規制や業務に支障が出るのでなければ、数歳の違いはその他の条件より重要視されないと思うよ。無駄足になるのが心配なら、可能ならば事前に問い合わせしてみればいいよ。

[151. 匿名]

>>107
>例えば、求人の条件欄に「35歳未満(長期勤務によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)」と記載されている場合があります。
この「省令3号のイ」とは、求人を公開するにあたり採用予定の人に対して雇用期間を定めないということを前提に、新卒者もしくはおおむね45歳未満の方を長期勤続によるキャリア形成を目的とする場合に限り年齢制限を設けることができるという特例のことです。

[152. 匿名]

>>130
修士論文、博士論文で応募者のスキルや専門性の一部を知ることができるでしょ。

[153. 匿名]

>>1
経験職で４つ上だったけど受かったよ！