人手不足すぎる職場

[1. 匿名]

最近はどこもそうみたいに感じますが、人手不足な職場はどんな対策をしていますか？

私の所はシフト制ですが結局変更ばかりになり休みがどんどん減るばかりです。
仕事内容は変わらず人数が足りない上急病の人がいても残された人数でこなすしかない状態です。

ただ今後はどこへ行っても同じ目に遭うのではないかと想像できる為、転職が最善とも思えなくなりました…。

[2. 匿名]

お賃金あげろや

[3. 匿名]

お局が意地悪でたくさん人を辞めさせたり、SVがお気に入りの子にしか仕事を教えてくれないので、長く続いてもみんな1年くらいで辞めちゃう

[4. 匿名]

深夜の牛丼屋さん？

[5. 匿名]

人手不足というわりに私はアルバイトも落ちるけど

[6. 匿名]

少子高齢化というか人口減少を身近に感じる。
日本どうなるんだろう。

[7. 匿名]

医療従事者

[8. 匿名]

>>1
病気の人が休めてるならまだ大丈夫なのかも？

どこか牛丼チェーン店か何かのワンオペの画像すごかったよね。お皿も片付けられなくて積み上がって床に人が倒れてたような

[9. 匿名]

何も対策してくれません。体調管理気をつけてだけ。

[10. 匿名]

>>5
何系に応募してるの？

[11. 匿名]

>>1
人手不足はがんばらない方がいいって言うけど、そういう訳にはいかないよねー。

[12. 匿名]

日本人はデモしないストしない低賃金長時間労働でバカみたいに働くやつが多すぎる
いまや韓国以下のGDP

[13. 匿名]

>>5
私もだ
この世に必要ないのかなとなる

[14. 匿名]

同じくシフト制
緊急入院、コロナ感染が続いて
20日連勤だったときは退職を考えました
でも喉元過ぎれば、で
お互い様かなとなんとか誤魔化して
働いてます

[15. 匿名]

看護師
コロナ関連で、今年の3月末に一気に6人病棟で退職者が出て、私も来月退職する。
給料は安すぎるし体張って仕事してるのに馬鹿らしくなってきてもうやってられない。

[16. 匿名]

上が何も対策してくれないなら辞めるのを視野に入れる

[17. 匿名]

コロナで何人か解雇した。でも、通常時のお客さんの数になり、いる人だけで働いていて何人か体調崩してる。バカ上司の個人的な感情で解雇したせいで。

[18. 匿名]

専門の名医が足りない

[19. 匿名]

待遇が悪い職場
人が入ってもすぐ辞めてずっと募集してる
大概、入社前に提示された条件と違う

[20. 匿名]

[21. 匿名]

やすーい賃金で過度に責任を持って正社員並みに働かなければいけないブラックが多い

[22. 匿名]

>>1
雇ってください

[23. 匿名]

ここだけの話バックレました
申し訳ないけど辞めさせてくれなさそうだったので

[24. 匿名]

介護職だけど常に人手不足
未経験の人とか入職するけど、いつの間にか来なくなる（笑）

[25. 匿名]

会社も何とかしようとしてるみたい（建前）だけど、給料で釣ろうとしても今いる人達より良い給料出したら現社員達が辞めるかも〜と言う会話を総務部から聞いた事有る

[26. 匿名]

>>1
人手不足のところではちゃんと仕事しない方がいいよ
潰れると思うかもしれないけど将来的にどうせ潰れるから

[27. 匿名]

シフト制だけど遅番が居ない
みんな早番やりたがる

[28. 匿名]

保育士

パートなのに持ち帰り仕事ばかり、、、

[29. 匿名]

社員個人のスマホで会社に来た電話を取れるようになった
休みの日でも会社からバンバン質問の電話がくるようになった
仕事を知ってる人が休みでもすぐに聞くことができるから
出勤者が調べたりする時間が削減できて良かったね！ってことらしい
いや良くねーよ！

[30. 匿名]

もうね、担当外のお仕事させられまくる
事務、レジ、惣菜、品出し、サービスカウンター
来月から配送業務も
地方のスーパーなんて人手不足の温床です

[31. 匿名]

>>1
管理職が涼しい顔して
「やればできるじゃん」
みたいな態度なのがムカつくんだけど

[32. 匿名]

私の働く職場も人手不足。かと言って従業員を増やさない。仕事だけたんまりあるから、毎日残業よ。

[33. 匿名]

派遣で、ライン作業の仕事してます
年末から ５人体制→4人体制になってて今やそれが当たり前になりつつあります
慣れてきましたが身体的にはちょっとしんどいです

[34. 匿名]

>>23
マイナス付いてるけど、自分自身を守るためには私は逃げるのはありだと思うよ。

これは過労死、鬱、自殺とかに繋がる話だもん。どうしようもない会社はどうしようもない。対策なんてしてくれないよ

[35. 匿名]

>>4
社員も並盛しかいない？

[36. 匿名]

>>5
都合よく使い倒せる人が欲しいってことでしょ

[37. 匿名]

人手不足の会社でパートタイムで働いてる。正社員の人たち、いっぱいいっぱいななか一生懸命働いてるから少しでも助けてあげたくて髪振り乱して仕事処理してたら神と呼ばれるようになった

[38. 匿名]

>>30
私もスーパーだけどそうだよね。人が辞める割には入って来ない。

[39. 匿名]

>>15
次はどんなところで働きますか？

[40. 匿名]

>>27
うちは12時間のシフトだけど、7時~19時と11時~23時って全然疲れが違うもん。遅番の人に手当があると良いよね。

[41. 匿名]

>>11
この人数でもまわるんだ！と上司が勘違いし始めるとヤバい
その上司もまた上から人件費削る様に言われてるのだろうけどね
外国人実習生で補填し始めると、確実に今の非正規はしんどくなるだろうし困ったな

[42. 匿名]

>>1
人出不足過ぎて
コロナになった人が5日で出勤してきた
みんな普通に話しかけてるし
本人せきしてるし
接客だし

大丈夫ですか？って聞いたら
熱がおととい下がったから大丈夫ー。
心配かけてごめんねと言われた

いや、そういうことじゃない。

[43. 匿名]

>>8
床に人が倒れてるバージョンは知らんかった

[44. 匿名]

現場が頑張っちゃうから「この人数でもなんとかなるじゃんって」上が思うんだよね（と言うか、頑張らざるを得ないんだけど）
いや、無理っす！ってみんなが言えばなんとしてでもスタッフを増やすか現場のやり方を変えるんじゃないかと思うんだけどね…

[45. 匿名]

>>1
残ってる従業員に負担かけてる

[46. 匿名]

でも事務職は倍率20倍とかなんでしょ？
なんでみんなそんなに事務がいいかな〜
うちは社食だけどパートさんの募集かけても全然来ない
年とってもできるし賄いつくし、体動かしてるからみんな健康だし
おいでよ〜

[47. 匿名]

オークワ

お局クビにしろよクビクビ！

[48. 匿名]

>>37
そこまでやってるなら正社員にしてもらいなよ

[49. 匿名]

>>2
おちんぎちん

[50. 匿名]

万年人手不足だからその分残業しまくり
毎日が繁忙期みたいな職場だよ
私も辞める時かなり引き止められた

[51. 匿名]

>>1
同じく病院です
慢性的職員不足です
待遇と居心地が悪いのでどんどん退職
新しい職員が続かない

[52. 匿名]

>>3
社長がワガママで、人を奴隷のようにこき使い、みんなやめていく。

そして自分のやりたい事が叶わず、売り上げも落ちイライラしてる。新商品新規開拓も人手不足で既存の従業員にやらせようとするが、低賃金なのにさらに奴隷にしようとできるわけもなく、悪循環。

[53. 匿名]

>>28
転職エージェント使おう。
3年いるけど持ち帰りした事３回ぐらいしかない

[54. 匿名]

都内某有名ホテル。労働環境悪くて人が集まらない＋人件費削減でサービスの質悪すぎ。私個人はお客さんに悪いから頑張って色々しようと思うけど、限界がある。世間の人に「ここで宴会や披露宴するの止めたほうがいいですよ～」と言いたい。

[55. 匿名]

>>43
倒れてるっていうか床に寝てる画像。厨房で。

[56. 匿名]

>>38
働きたいと思えない

紹介キャンペーンとかあるけど、紹介出来ない

[57. 匿名]

>>6
零細企業にいると20代をあまり、見かけなくなった。

[58. 匿名]

人手不足なのに、仕事が増え、技術が必要な仕事なので即戦力になる人が欲しいけど中々いなく、
未経験者を採用してスキルを身につけて育ってくれた頃に、退職や産休に入るなどで常に人手不足です。
急に明日出勤出来ない？なんてしょっちゅうです。
休みを楽しみにしてるというより、本当に休めるか不安でストレス。
せっかくスキルだし、長く続けてるから転職は考えてないけどこれ以上休みが減るなら、考えるかも。

[59. 匿名]

>>1
私の前の会社、長くいるお局たちに対して、他の人は2年もせず辞めてしまう。馬鹿みたいに年中、求人載せてる！そのオバハンたちが仕事できるわけでもないのに、切らない会社側にも呆れる。

[60. 匿名]

>>10
ヨコだけど、私はスーパーすら落ちたよ
今はカフェ受かって働いてる

[61. 匿名]

前職の事かな？と思いました。仲良い人は結構居た方だと思うけど、上の立場になればなるほど偉そうで、その度合いが酷い。
1ヶ月で10人辞めるとか普通にあったし、みんな驚かない。単純に計算すると、1年で120人退職って事になる。
仕事内容は好きだったけど、会社の空気の悪さに体が蝕んでいかれて思い切って退職しました。その会社に行く時に使用してた物はボールペン以外全てゴミ箱へ入れました。

[62. 匿名]

スーパーで働いてます。
本当に人がいない。
コロナの影響で失業など聞くけど、本当に面接さえ来ない

有給も、シフト変えれないから使えず消化できなかった分を申請して尚タイムカード打って働けって…

みんなどこで働いてるんだろう

[63. 匿名]

どんどん人が辞めたりずっと休んでたりして人が減っていく職場
いい雰囲気だと思ってるけど私は洗脳されてるだけで結構ヤバい職場なのか？

[64. 匿名]

飲食店が人手が足りてないなと客として実感する。ある系列の珈琲店はウィンナー珈琲を頼むとホイップクリームがいつもヘタってる。料理の出し忘れとかあるし。そこはパンケーキが美味しいから好きなんだけど、もう一つの似たような珈琲店に行ってる。スタッフが多くてウィンナー珈琲のホイップクリームがヘタってることがないから

[65. 匿名]

さっき今月から出来るだけイレギュラーな休み申請はしないようにって連絡着たわ。はーいって返したけど私今月で辞めるからどうでもいいの。

[66. 匿名]

>>12
本当にコレよ。
だーれもやらない。
先陣切って先導しても途中離脱。

[67. 匿名]

>>48
午前中だけでお腹いっぱい

[68. 匿名]

>>2
私はオマン札がほしい

[69. 匿名]

>>52
そういう人がトップだと最悪だよね。

私もSVの取り巻きにプチ意地悪されたけど、SVよりさらに上の上司が可愛がってくれたから、そこまでいじめられなかった。私の仲良しの子はお局にやられて出社拒否になっちゃうし、上司って大事よね…😭

[70. 匿名]

>>54
どこだか気になります

[71. 匿名]

人手不足なうえに面接に来る人を厳選してる
パートの面接に来てくれた人３人目だけど
こっちからお断りしたらしい
多分うちの職場、若くてかわいい子だと即採用されると思う
採用者が変態だと苦労する

[72. 匿名]

介護職ですが、、、人手不足

[73. 匿名]

新人さんが入ってもう1年近いけど、独り立ち出来なくて結局フォローに入るから、負担の軽減になってない。今年の夏休みは、ちゃんと休めるだろうか。

[74. 匿名]

>>59
ずーーーっと求人出てるところは危ない

[75. 匿名]

>>70
わたしも

[76. 匿名]

>>13
シフトいつでも入れます!って言えばどこでも受かるよ

[77. 匿名]

>>5
平日日中だけしか入れないアルバイトなんていらないからね

[78. 匿名]

>>1
辞めた職場は人がいないと上司が言うだけで何もしない
その日の仕事しか考えてなかった

[79. 匿名]

>>37
いいね‼︎私も社員さんがどんどん減って残された人が忙しすぎる職場でパートしてるけど、うちの場合は私が一人で社員さんの誰よりも仕事するのが当たり前みたいになってきてるよ…

[80. 匿名]

先週から某有名銘菓の工場で、アルバイトとして働き始めました。
求人とは全く違う内容の仕事で、人が明らかに少なく、パートさんなので時間、日数が少ない。今は暇な時期みたいだけど繁忙期が怖い…
長く働いている人で二年目らしい。
求人もずっと出てるのに全然増えないみたい。
なんせお局みたいなパートの60歳前後のおばちゃん連中の派閥がすごい。あと、感じがすごく悪いw
だからみんなやめるんじゃないの…？と思ってる。

[81. 匿名]

>>55

出典：news-img.cdn.nimg.jp

[82. 匿名]

>>52
無能すぎて草

[83. 匿名]

>>10
横だけど、
9時～14時までの時間帯で、オフィスワークと販売

[84. 匿名]

>>1
長くいるほど責任も増すし仕事も増える
給料が見合ってないなら私は転職するわ

[85. 匿名]

>>46
私サービス業から事務職に転職したけど、
仕事でお客様と話すのに疲れたよ。
相手も仕事中の楽さを知ってしまうともうサービス業は無理だ･･･

[86. 匿名]

>>5
Ｍｅ ｔｏｏ！
土日祝日ＯＫです と言っても経歴と年齢で
落とされまくり。
真面目にやるんだけどなー。

[87. 匿名]

一人休むとてんやわんやになる

[88. 匿名]

>>12
気弱とお人好しがバカを見るのよね泣

[89. 匿名]

人手不足です！！離職率めちゃくちゃ高いのですが、、、どうすれば改善される？

[90. 匿名]

幼稚園の保育補助。
基本14時までの契約なんだけど、最近は預かり保育もしてるから、17時まで残業を頼まれる。うちは子供が大きいし残業代も100%出るからそんな困ることはないんだけど、小学校中学年くらいまでの子供がいるママさんだと残業は制限あるし、残業残業とやってると扶養範囲を越えてしまい、10月11月になるとみんなセーブが始まり、人手不足になる。

[91. 匿名]

それで人手不足で外国人を雇うのはやめてほしい

[92. 匿名]

>>1
人手不足でシフトが鬼になる→上が急なシフト変更など融通効く人をアテにしまくる→アテにされまくって嫌気がさしてやめる

[93. 匿名]

>>1
辞めました
有給すら取りたい日にまともに使えず、どこなら有給取って良いですか？と聞く始末。
人手不足すぎてコロナワクチンで副反応出て休んだ人がめちゃくちゃ悪口言われてた。
人手不足すぎて辞めにくすぎたけど、あまりにも融通きかなさすぎて辞めた。
電車遅延も許されない、風邪すら引けない状況だった

[94. 匿名]

>>89
給料上げるか、人増やすかじゃない？

[95. 匿名]

クソ院長がクソで自分に逆らう職員パワハラで辞めさせるから安定した事皆無。しかも患者を待たせる事が人気だと思ってるクソ院長。人手不足は人気の証だってホントくそ。

[96. 匿名]

>>41
この人数でなんとかなると上の人に思われたら終わりなんだよね
表面上の必要最低限しかできないのにさ
仕事の評価下がってもいいから人を増やして欲しいんだが伝わらないのが辛い

[97. 匿名]

>>1
家近、気弱、子供いない(または独身)、お人好し、実家暮らし、融通が効く
↑この条件が揃えば揃うほど搾取される

[98. 匿名]

もともと町の小さな会社なので全然ネームバリューないし、わざわざ通勤してくれる人もいないからハイパー人不足だったけど、完全に地域密着で採用して、コロナの2年で7人増えました。新しい人はメンタル障害とか身体障害とかを抱えてて、フルで働けない状況の人が中心だけど、みんなで助け合える環境ができて前よりすごく楽しい職場になりました。いまはみんなで手話を勉強中！

[99. 匿名]

>>85
横だけど
サービス業って蔑ろにされすぎな気がする

もっとサービス業の人たちを大切にしてあげて欲しいわ

[100. 匿名]

>>52
レスした方が今も勤めているなら申し訳ないが
こういうところは淘汰されたほうがいい

[101. 匿名]

>>20
これ欲しくてガチャ置き場に行ったら探してるけど売り切れだったり中身なかったりでまだ手に入らず

[102. 匿名]

>>46
私は50歳で求職中。事務経験しかないからか、歳のせいか事務ではない仕事を受けても落とされます。
事務で受かるとブラックにあたります。仕事探しは難しく厳しいと感じます。

[103. 匿名]

万年人手不足でコロナ禍に入ってきた人も、もう1年以上勤務あるのにほぼ新人と同じ仕事しかできない人が3人もいるから解消されない…
仕事してよ…

[104. 匿名]

>>2
まんがオタクほんとキモい

[105. 匿名]

>>11
人手不足の解消は雇う側が考えることだよね。こっちに負荷がくるのは納得いかない。

[106. 匿名]

>>104
トピ立て数秒で持ってくるんだもんキモイよね

[107. 匿名]

>>77
サービス業だとそうなるよな
(オフィス街にある飲食店みたいに、平日お昼が1番忙しいとかなら別だけど)

[108. 匿名]

介護職とか未経験大歓迎とか嘘じゃん？

[109. 匿名]

>>91
そのうち外国人も来なくなる
日本は相対的に低賃金になって来ている

[110. 匿名]

>>29
休みの日も個人ケータイにバンバン電話（転送かな？）があるのはちょっと
私ならそこまで時間的に拘束されるならお給料良くても辞めちゃうわ

[111. 匿名]

>>3
ブラック企業あるあるw

[112. 匿名]

>>52
私が前にいた所も社長がわがまま&世間知らずのお嬢様&社員は奴隷。
お局がみんなをいじめて有能な社員が辞めていくのに注意せず。

こういう職場嫌だよね、ホントに。

[113. 匿名]

>>105
その通り
人が居ないから総力戦みたいなことしか上は言えない

[114. 匿名]

人手不足すぎて面接が誰でも受かるようになっちゃってカオスだようちの職場。最近入った子達はトイレにこもってサボったり(8時間労働中3時間以上トイレにいる)、やりたくないことは「できませーん！」って舐めた態度…

[115. 匿名]

>>103
正社員？

[116. 匿名]

>>6
アラフォーだけどイオンなどのショッピングモールも高齢化を感じる。
アラフォー、アラフィフの客多いと思った。
自分が若い頃はもっと若い客多かった。

[117. 匿名]

人手不足なのに人件費節約のためか、残業が禁止でみんな病んでる

[118. 匿名]

>>104
いまやオタクの方が多数派だけどね

[119. 匿名]

>>2
えーやっすい賃金じゃなくて
たんまりの報酬が欲しい

[120. 匿名]

>>5
いや、今製造も販売もリストラの方が多いよ。

[121. 匿名]

>>77
人が足りないから募集してるけど、いつも応募してくるのは、GWも正月もお盆も土日入れません！遅番できません！って人しか来ない。たまに入れますって言っても結局入らないし、お願いしても無理の一点張り。

[122. 匿名]

>>31
パワハラバカ女上司の口癖。
「私なら一人で出来る」
「まだこれしかやってないの？」

タヒね！
おめーは電話も出てねーし、間違えても誰からも怒られないから適当にやってんだろ！
こっちは少しのミスでお前が大騒ぎするから、何回も確認して無駄な時間がかかってんだよ！
テメーの作ったクソシステム何とかしろ！

[123. 匿名]

>>108
これは本当でもあり、嘘でもあるわ。
大歓迎なのは、物覚えがよく、愛想があって、テキパキ働ける未経験の人。
うちも人手不足で未経験の人ばかり来るけど、上記みたいな良い人材は介護職にならず他の職に就く。
たまーに仕事ができる未経験の人が来たらめちゃくちゃ大事にされている。

[124. 匿名]

社員数人が退職してから、私がその人分の仕事をやることに。募集していたのにいつの間にか募集停止になっていた。でも給料は変わらないし、募集する様子もない。自分ばかり負担負うの嫌だ！！と思って退職しました。

[125. 匿名]

>>114
人口減少に民度低下、そういう職場がこれから増えるのかな

[126. 匿名]

>>109
低賃金でも治安便利さ清潔等、日本のほうが貧困や危険の高い自国より断然いいだろうし、ブラック企業じゃ無い限り給料は支払われるから、自国にいる家族に仕送りしたら十分暮らせる金額でしょう。

[127. 匿名]

>>77
じゃあ募集にそう書け。
平日のみも歓迎！
お子さんの体調不良もパートさん同士助け合ってます★
まで書いてるとこあるけど、実際入ったら違うからね。詐欺じゃん。

[128. 匿名]

>>23
借用物や保険証ちゃんと返した？
バックレるのは致し方ないけど、けじめはつけないとね。

[129. 匿名]

>>121
分かりすぎる。サービス業で平日しか入れませんっていう人は何を見て応募してきてるんだろう

[130. 匿名]

>>123
そんな人でも最低賃金で雇い、お局にいびられても見てみぬふりするのが今の日本。

[131. 匿名]

賃金上げたくない人は増やしたくないが本音
こんなんじゃ人は来るはずがない
求人も申し訳程度にしかしてないが

[132. 匿名]

旦那が調理師だけど、転職しても人手不足で低賃金。一緒に住んでる感じもないくらい、家にいない。

[133. 匿名]

コロナのせいか、人手不足の職場増えてるの？

[134. 匿名]

>>126
今の円相場からしたらそうでもない…

[135. 匿名]

>>85
サービス業は奉仕精神ないと続かないよね。

[136. 匿名]

絶対に辞めそうになかった大先輩が辞めたりする。高卒から20年以上居た人が同じ日に4人辞めた事もある。
しかも、ほぼほぼ無断欠勤で。前日まで普通に出勤していたのに、職場に現れなくて。社長が電話すると、「退職します。制服は郵送で送ります。」って。
会社にゾッとした瞬間でしたね。

[137. 匿名]

>>118
そういう話してないから

[138. 匿名]

>>121
そーなんだ。自分は土日、GW、お盆、年末年始旦那に子供お願いして出ると言ってもサービス業落とされまくったよ。
「嘘」とおもわれてるのかなー…

[139. 匿名]

職場にアホな労働者が増えていくのか
モチベだだ下がりで、あらゆる質が落ちていきかねない
阿鼻叫喚

[140. 匿名]

人いないなら忙しいってことでしょ
給料上がらないなら割に合わなくて、更に人が減って悪循環

[141. 匿名]

>>27
昔TSUTAYAで働いてたけど遅番こそフリーターの子や大学生のアルバイトの子とかが集まって人気あったけど最近はそうもいかないのかな

[142. 匿名]

>>11
そうなんだよね。
できないって思われたくない謎のプライドがあるし、結局迷惑かけるのはお客さんになるからと頑張っちゃうんだよね。

でもなんか、疲れてしまって。

「人手不足は頑張るな」をいま身に沁みて理解してる。仕事だからしないといけないんだけど、、ということで辞めることにしたよ！続けてると頑張っちゃうから。

[143. 匿名]

>>117
うちの職場も人少なくなってきてるのに残業するなって方針
忙しくても時間内に終わらせなきゃいけない
繁忙期はこっそり休み時間を削ってまでやってた
時間給の非正規なのに…
働き方改革のせいでおかしくなってきた

[144. 匿名]

>>127
平日のみの人と週末も入れますの人が同時期に面接にきたら週末も入れる人を採用するでしょ。

[145. 匿名]

>>129
わかるけど
1番悪いのは求人で平日のみでもok!と書いたり、平日しか出れない人を採用したり(出れると嘘ついていたらその人が悪い)、遅番や忙しい土日祝日盆正月イベントを比較的出てくれる人を便利屋扱いする上だよねー

サービス業でバイトしていたけど、家近だから余計にアテにされて辛かったわ
結構、土日も年末もイベントも出ていたのに

[146. 匿名]

>>11 いや頑張らなくていいよ
頑張って社畜なんかしてるからブラック企業がなくならないんであって何もしてくれない会社にそこまで奉仕する義務はないよ

[147. 匿名]

>>79
お金というより人助けと思ってやってるw
1日3.5時間だから耐えられるのかも。

[148. 匿名]

別に仕事は嫌いじゃないんだけどさー
給料明細見たらなんか怒りがわいてくるｗ
安すぎ、馬鹿にしすぎ

[149. 匿名]

>>145
あるある
休みは正月三が日くらいしかなく午後8時まで営業してるのに、週3日平日4時間～OK 幼稚園のお迎えに間に合いますみたいな募集かけるから、人員が足りない時間はずっと人手不足
アホかと

[150. 匿名]

>>129
他のトピで似たような事書いたら袋叩きにされたわww
・あんたみたいな奴がいると面倒だからカレンダー通りのところに入ったわ
・平日のみでも良いと求人を出すところが悪い
・平日しか出ない人が憎いなら、あなたがカレンダー休みの所行けば？
・平日のみしか出ない人を叩いている人なんなの？
平日のみしか出ない人居なくなったら、あなたもっと鬼シフトになるよ？
↑めっちゃ怖かったわ

[151. 匿名]

>>5
コスト削減のために、今いる人員で回そうとしてるから人手不足……
求人出してるけど、安時給でものすごく有能な人が応募してきたらとろっかなーくらい。

[152. 匿名]

>>129
シフト申告制で希望働き方が可能！平日のみ、ランチタイムのみも歓迎！って書いてあっても、面接行くと土日も働ける人がいいって言う所がほとんどだよね。書かなきゃいいのに。

[153. 匿名]

>>26
うん、頑張りすぎないことにしてる。
間に合わなくて当たり前だもん
休憩削ったり超過したらきっちり残業代請求するよ。

[154. 匿名]

>>2
最近こういうモノローグで読者に突っ込ませようとする漫画増えてるよね。敢えてみんなに使ってもらいやすいようにしてるというか。SNS漫画って感じ。

[155. 匿名]

>>31
やっちゃだめなのよ～

[156. 匿名]

>>116
若い子はネットで買っちゃうもんね
コロナでますます拍車がかかった

[157. 匿名]

人が入ってきても激務すぎて皆教える余裕もいなくて
新人はすぐに辞めていくと思う

[158. 匿名]

>>154
SNSの２コマ漫画だし

[159. 匿名]

パチンコ店
コロナ禍の影響を全く寄せ付けないため休業が出来ないので、とにかく人手不足。

[160. 匿名]

>>134
出稼ぎくる人の母国の通貨ってドンとかペソだけどそれに対しても円安なのか
それでも数年働けば母国に家が立ちビジネス立ち上げられるけどね
まだまだ途上国のヤバさ半端ないよ

[161. 匿名]

飲食もコンビニもお店に入ると店員さん大変そうだし、まわりに保育介護で働いてる人がいるけど、みんな大変そうだし
そんな中で働いてるとクタクタになるよねっていつも思う。私もだけど。

[162. 匿名]

>>116
都心にいるとほんとに少子化？若い子しかいないって思うし格差すごいよね

[163. 匿名]

ベテランさんでもバタバタするほどだから
絶対新人は根付かない気がする
ついて行けないでしょ
別に何もサボってないのに時間内に間に合わない～
ってベテランさんが言ってるんだから完全にキャパオーバー

[164. 匿名]

教員だけど本当に人が足りない
詳しく書けないけどけっこう滅茶苦茶

[165. 匿名]

>>54
都内は外資の有名ホテルも質下がったと思ったよ

[166. 匿名]

>>138
小さい子供がいる人は面接時は出れますって言っててもやっぱり無理って人が多いから、雇う側も悩むんだよね。また妊娠出産で続かない可能性もあるし。

[167. 匿名]

>>118
多数派でもない、仕事忙しい人はオタクに走るゆとり無い

[168. 匿名]

>>1
求人いつも出てるし、新しい人きてもバイト掛け持ちとか土日祝日シフト入れませんとかばっかりで結局土日祝日のシフトが人員不足なんだわ
忙しいのに平日と時給変わらないから私も土日祝日入りたくないんだけど…
バイト始めて半年くらいなのに、私より後から入った人がシフト入ってくれない…いつの間にか辞めてる…

[169. 匿名]

>>164
わかるよ。ブラックが浸透してしまい、人材不足。人数も足りなすぎ。

[170. 匿名]

>>149
最近やっと遅番の人がいないのであろう日は閉店時間を早めるって店も出てきたね
20年早くやっとけば病む人も少なかったろうに

[171. 匿名]

平日営業してる店舗に勤めてたんだけど、元々ギリギリで回してるのに更に観光客向けに土日祝営業メインの姉妹店を近所にオープンさせたもんだから平日は本店で働いて土日は姉妹店のサポートに駆り出されて休み無かった時はまじで辛かった。本店も人手不足だから代休取れないとか言われるし。
でもコロナで姉妹店の売り上げが壊滅状態になって今年の始めに閉めたからまた通常通りに戻った笑

[172. 匿名]

人気が無い曜日や時間は時給+30円だの50円だのじゃなくて、+300円くらいにしてみてはどうだろう？と会社に提案してみたい

[173. 匿名]

>>149
正月休みあるだけ羨ましい
うちは年中無休

[174. 匿名]

>>117
うちの店もまったく同じです。
忙しいのに…

[175. 匿名]

>>25
じゃあ現社員の給料もっとあげればいいじゃんね。
人足りないくらいの業務量なら利益上がってるはずだし、利益出てないのに人足りないっていうなら上の人間が無能なだけ。

[176. 匿名]

ファミレスのフロアやってるけど人手不足でキッチンもやらされる。役に立たねば！と頑張って覚えたけど良いこと何もない。時給は変わらないのにやる事とミスするリスクが増えただけだった。

[177. 匿名]

>>152
うちも募集かけてるけど、平日のみでも歓迎なんて書いてないのに面接で土日祝は無理ですって言う人が多い。もうそういう人は採用してないわ

[178. 匿名]

>>134
それでも、海外の都市部以外は想像絶する貧困が一部にはあるので、学校にも通えず読み書きすら出来ないから仕事も無く、空き缶拾って売ったり、売春(貧困の人全員がしてるわけではないですが)したり…しかし、日本とは比べ物にならない位低賃金です。
病気してもまともに治療出来ないし、今日食べる物も僅かしか無いと言う現実だから、取り敢えず日本に行けば仕事あるから、日本の低賃金と海外貧困の低賃金のレベルは比べ物にならないですね。

[179. 匿名]

皆辞めちゃう。
同期も後輩も先輩も少しずつ消えていきます。
次は私かなってくらい疲れてる。

[180. 匿名]

>>1
人手不足は悪いことじゃない。

人手不足が日本経済を復活させる理由[三橋TV第34回]三橋貴明・高家望愛 - YouTube

三橋TVは、視聴者に『経済』を学んでいただくためのものです。第34回のタイトルは、【人手不足が日本経済を復活させる理由】です。三橋貴明の新刊本【知識ゼロからのMMT入門】今回ご紹介する書籍の中では、なぜ日本にとってMMTが救世主なのか？なぜ9割の国民がお金を...

[181. 匿名]

>>46
うちも福祉施設の厨房だけど全然来ないよ。いいと思うんだけどな。黙々と作業出来るから、人と話すのが苦手な人でも働きやすい気がする。

[182. 匿名]

介護職！！未経験で入職しましたが同じ時期に入った方は何人かすでに退職してます。

[183. 匿名]

人足りない→時間に追われてミスが増える→チェック項目増える
→ますます時間に追われる→違うミスが出る→またチェック項目増えるという地獄

[184. 匿名]

>>176
わかるーーー！
私は調理補助！簡単な作業のみ！調理は専門のスタッフがやるので安心！などというバイト求人に騙されて入ったら、全部バイトがやってて、専門のスタッフなんていなかったし、全部できるようになってね！接客もお願いね！って、調理補助は？ってなったからね！
ちなみに美味しい賄いあります！って書いてたけど、一回も賄い食べたことない…食べる休憩取れないし、水飲むのもトイレもギリギリまで我慢…

飲食店のバイト求人は真に受けたらダメ

[185. 匿名]

>>3
そのくせ人手不足で休みが少なくなり不機嫌になるオツボーネ。
誰のせいやねん

[186. 匿名]

>>98
すごく素敵！
足の引っ張り合いやいがみあいじゃなく、助けて合える関係の職場は理想だね！

[187. 匿名]

>>170
もう人手不足なら臨時休業したり、一時的に定休日作って良いと思うわ

コンビニとかも

[188. 匿名]

介護職は賃金安い割に力仕事する印象しかない
介護される側が金出してるんだとか気難しい年配者ばかりしかいないイメージ

[189. 匿名]

人手不足だからって既存のスタッフが頑張りすぎちゃうと、あれ？この人数でも行けるくね？と馬鹿な上司が思いやがるから、困ったものである。

[190. 匿名]

>>141
18時以降なら、大学生が集まれるけど、15時~とか中途半端な時間帯じゃないかな。

[191. 匿名]

>>28
私もだー。パートなのに月案週案あるし、人手不足な上年長だから行事だらけで有給使えない。乳児クラスの正職の方が有給使ってて、なんだかなぁって思う。辞める勇気ないから何年も続けてるんだけど、今年でもう辞めよって思ってる。

[192. 匿名]

主さんと同じような感じ
人いない所、無理矢理回してなんとかしちゃうから、上もそれで行けると思ってそれが当たり前になってる
もう、1人でも体調崩して交換してくれる人がいなかったら回らない所まで来てる

[193. 匿名]

常に人手不足
来るもの拒まずどんな人かも見極めず雇われる
兎に角忙しい職場だから、突然来なくなったり、仕事出来ない人は契約更新せず切る
ブラックだな〜と思う

[194. 匿名]

転職した先のクリニックが人手不足です。

私は嫌ではないですがみんなが嫌がる業務を担当していて、新婚旅行の休みを貰いたくても私が休むと誰かが代わりにその業務をしないといけないので頼めません…

国内旅行ですが5日ほど休みを頂きたいと思っていて、皆さんならこんな事頼まれたらウザ！と思いますか？

休みを取りたいと思っている時期はまだ転職して1年弱くらいの時期です。

[195. 匿名]

>>187
そう思うよ。薄利多売の仕事が多いから、絶対やらないだろうけどさ…

[196. 匿名]

>>160
まあわざわざ日本を選ぶ必要性はなくなったよね
似ている言語の他国の方が移住も楽だし

[197. 匿名]

>>196
アジアでは言語宗教の近さでシンガポールが人気みたいだけど日本みたいに不良外人が自由できる国じゃない
外国人にゆるゆるの日本に来ちゃう

[198. 匿名]

>>1
うちも人手不足で
先週なんか10日連続勤務で先月は７日連続だったし
休みには出勤要請の電話しょっちゅうかかってくるし
最悪です

[199. 匿名]

>>121
一度土日祝日出勤引き受けるとなし崩しで押し切られるから絶対拒否るんだと思う

[200. 匿名]

ここだけの話、コロナ感染者が出ても通常通り仕事してる
濃厚接触者に当たるんじゃないのか？と思う人も出勤してる

[201. 匿名]

シフト制で土日祝日盆正月関係ない仕事、もう出来るだけ無くせませんかね。もしくは、その時は給料２倍になるとかね。

[202. 匿名]

>>178
日給1000円行くか行かないかなとこもあるし貧困層への差別もすごい
そういうとこから来たら日本はまあ楽だと思うよ
それに甘んじて経営者がつけ上がりどんどん日本人の待遇が下がる

[203. 匿名]

>>192
辞めた職場がまさにこれ
辞めても行くところないと思って続けてたけど
もう気持ちが切れて辞めることにした

[204. 匿名]

>>58
「休めるか不安」
その気持ち分かります
うちも休みの日にしょっちゅう電話かかってくるんだよね
電話恐怖症になっています
着信拒否したい

[205. 匿名]

人手不足で派遣大量に雇うんだけど、ADHDや軽度自閉、外国人で日本語が拙かったりでものすごく仕事できない人(言い方悪くてすみません)も同じもしくは高い時給だから、普通に出来てる子達みんなの不満がものすごい。

[206. 匿名]

>>194
新婚旅行なら構わないと思うけどなぁ。一生に一度の事だし。過去に働いてた所で、子供の海外での結婚式に出るために一週間休んだ人は陰でグチグチ言われてたけど

[207. 匿名]

>>9
うちもそう
誰か休んだら、他のスタッフでカバーするしかない

[208. 匿名]

>>15

え？看護師って給料安いの？

ずっと高給取りだと思ってきたわ

[209. 匿名]

しがないバイトだけど週６とか10連勤とかが続いて「あかん倒れる」と思って契約の週４以外のシフトは要請あってもずっと断り続けてたら、私の次に気の弱そうな人が同じような感じになっててなんか申し訳ない。私は融通効かないやつと思われてるみたいで冷たい対応されてる

[210. 匿名]

>>117
残業代稼ぎたいってより、キリのいいとこまでやりたい。
翌日、どこまでやってたっけって確認するところから始まるのストレス。

[211. 匿名]

なんか給与安いとこの方がしんどそうだね
悪循環すぎるしみんな真面目すぎる…

[212. 匿名]

いくら高齢者が多かろうと、70超えたら採用はされないんだから今までのような必要人数が埋まるわけないのよね。
若者はどんどん減ってる、結婚出産でいちいち退職なんてしないから子持ちのパート主婦も減ってる、なのに企業は変わらない人数を求めなんなら新しく飲食店も増えさらに人手を欲しがる。

働く人数より働く場所の方が多い。売れない店や人の居着かない職場がどんどん淘汰されていかないと解決しないよね。

[213. 匿名]

>>1
似たような理由で私は辞めました。
人手不足なところって下っ端が資格がなくてもできる単純作業しかやらせてもらえないから人生の経験になってると思えなくて、仕事もプライベートも充実していないのに時間ばかり過ぎるのが苦痛だった。
でも結局経験不足だから転職しようにもなかなか求人がなくて八方塞がりです。

[214. 匿名]

>>206
良いでしょうか😭

ネットで調べると5日休みを取る人が多いと書いてますが、クリニックの勤務の場合は例外なのかどうかも分からなくて…

もし先輩に5日休みたい！と言って、え！？5日！？長！私の時なんて2日だったよ？とか思われたら辛くて…

[215. 匿名]

>>204
仕事があるのはありがたいことだけど、
休日って必要だし、休日と言っても色々やらないといけない予定などありますからね。
特に病院などの予約がストレスです。
歯医者を休みの日に予約してて、急に出勤頼まれ、予約変更の電話をし次の休みに再予約を入れる。が、またその予約の日に出勤頼まれってしてたら、時間が経ち過ぎて歯の形が変わってしまい、詰め物が合わなくなって、また型取り直しし、次はなるべく早く来てと言われたり…
そういったことが計画通りに出来ないのがストレスと不安になりますね。

[216. 匿名]

>>178
とはいっても日本で働いてたら日本の物価の生活費かかるんで多分送金できないと思うよ。

[217. 匿名]

接客業。
人がどんどん辞めていく。会社は人増やさない。残業で仕事カバーするも、残業すると会社から怒られる。
人が足りないから接客につけなくてクレーム入る。接客時間を減らして対応件数を増やしてもクレームが入る。
緊急事態宣言で制限開店、原料価格高騰で商品値上げ、海外工場閉鎖で納期遅延、その度に矢面に立たされサンドバッグとして大活躍の私達。
必死でやってるのに精神疾患にネットで実名で事実無根の悪口書かれ、
警察に相談すれば殺害予告じゃなければ対応できないと言われ、個人で訴えるには弁護士費用何十万。

好きでやってんだろと言われるだろうけど、接客業ってだけで人権ないなんておかしいから。
接客はスキルにカウントされないので他業にも転職できず。
もう嫌だこんな仕事。しんでやり直したい。

[218. 匿名]

アルバイト募集してもぜーんぜん来ない。
コロナで失業した人増えたってニュースでやってるけど本当なのだろうかとさえ思うわ。

[219. 匿名]

>>38
スーパー勤務です。
人が来ないですよね💦
年末年始も週末も手当がないから働いててよかった！紹介したい！ってならない😢

[220. 匿名]

>>211
そうだよ、給料安いとこのほうがしんどいんだよ
高給取りが大して税金納めてないくせにって
まるで怠けもの扱いしてるけどさ

[221. 匿名]

>>115
パートです

[222. 匿名]

>>12
GDPは日本の方が上だよ、給与が韓国より下
ただ韓国の格差社会とニートの多さを考えると財閥系だけでの給与換算で盛ってる可能性もある

[223. 匿名]

>>102

>>46です
50歳でしょ？
50歳前後の方なんて来てくれたら1番ありがたい年齢だけどな〜
未経験でもうちだったら即採用なのに…
みんな未経験で入った方ばかりだよ
ぜひ、ご自宅の近くに給食関係の求人があったら受けてみてくださいね😊

[224. 匿名]

>>214
コロナあるからそれは雇用主に聞くしか無いような…医療系だと特に。

[225. 匿名]

>>34
いいと思うよ。
どうしようもない会社じゃなくても、相談窓口とか全然機能してない。体裁保つためにだけやってるかんじ。

[226. 匿名]

今入った所、社員がやってる様なことをパートがやってる
パート店長みたいなのもあるし
社員扱いせずに非正規を使うのやめて欲しい
人手がなくなるのはケチるからだよ

[227. 匿名]

>>68
こらっｗ

[228. 匿名]

>>214
先輩よりもクリニックの院長？に許可もらえれば問題ないと思うけど。ここで休まないともう一生無理じゃないか

[229. 匿名]

>>208
私の場合は月に8回夜勤して手取り32万、日勤だけのときは20万。夜勤は16時半〜翌日9時半まで。50人の患者を看護師2人で夜は看護しなきゃいけない。患者の対応の他にも家族の対応も。普通の家族ならいいけど、モンスタークレーマーみたいな患者家族も多いしその対応だけで精神的に疲れる。どう考えても仕事量と給料が見合ってないし、高給取りだなんて思ってもいない。むしろ、もっと貰ってもいいと思ってる。

[230. 匿名]

>>224

コロナには寛大な職場で院長は絶対良いよー！と言うと思いますがスタッフさんが、入ってきて一年もしないうちに休むんかい！厚かましい！私らの負担が増える！と思わないか不安で…

あと5日休むのが一般的なのかどうかも気になります💦

[231. 匿名]

>>110
めっちゃ来るで J○ES○

[232. 匿名]

>>216
彼ら普通の日本人並みの生活してないよ
送金すると控除あるから税金払わなくて良い

[233. 匿名]

>>221
パートだからそんなに時間内に色々やれって言われても〜って感じじゃないですか？

[234. 匿名]

>>226
これ日本の異常な点でそれ故に成長しないと外国のアナリストだかから指摘されてたね

[235. 匿名]

>>223
102です。子育ても終わり介護の必要もなく、早めの更年期も抜けて元気なので働きたいのになかなか上手く行きません。
これからも頑張って探します。ありがとうございます。

[236. 匿名]

>>222
韓国はGDP計算方法が日本と違うからね
財閥系も40過ぎたらバンバン切る

[237. 匿名]

>>230
普通の国内旅行なら５日は少し長いかなって思うけど新婚旅行っていうのを強調すればいいんでは

[238. 匿名]

>>208
横、仕事内容や仕事量を考えたら安い
夜勤を6回やっても手取りが28万行くかな〜くらい
そもそも基本給が安すぎる
新卒の時で21万5千円だけど、8年目の今ですら22万2千円
昇給率も悪いし、休日に勉強会もあって自分の時間を割いて参加しなきゃいけない

[239. 匿名]

>>2
🏧🏢( ｣ﾟДﾟ)｣≪お賃金欲しいのおぉぉぉ

[240. 匿名]

シフト制ってブラックと言うか人手不足なところ多いような

[241. 匿名]

>>233
？？？？？
みんなパートで同じように仕事してるのに、その人たちだけ最近入ってきた新人と同じような知識量しかないのおかしいでしょ
教える立場なのに新人と同じようにわかりませんっておかしい

[242. 匿名]

>>162
テレビで都内や都心の話や話題ばかりしてたらそりゃ都心に若い子が集まるの当たり前になっちゃうよねー
もっと地方に分散すれば良いのに

[243. 匿名]

飲食店だけどパートのバックれ&コロナをきっかけに人員削減しまくり、もうお店回らない。でも上の人はできるできるって言うから人も入れてくれない。客足も戻ってきてGWは崩壊してました。1人1人頑張ってますがあまりにも余裕が無く、お客さんには接客が良くないと言われる始末でもう最悪です。

[244. 匿名]

介護職は常にどこも人手不足なのでしょうか？
去年から無資格で介護職として働いてます。コロナ対策とか全然してなくてビックリしたけど、どこもでしょうか？
入居者さんが陽性だった連絡も休みだった私には一切なく、、、翌日陽性だよ！って言われました。マスクしてるから濃厚接触者にはならないと、、、。数日後にコロナに私も感染しました

[245. 匿名]

人件費をコストとしか見てない企業が多すぎ
そういうところは人の育成もろくに出来ないから定着しないしすぐ辞められてしまう

[246. 匿名]

うちの職場、65歳以上枠ばっかりすぐ埋まる。
給料安くて契約社員だから、若くて優秀な人はなかなか来ないんだよね。対して、高齢者は収入より生きがい目当てだから。
得意分野もあるし老○とまでは言わないけど、私みたいな女性事務員を部下と勘違いするし、自分でやるように言うとめちゃくちゃ時間かけてやるから、ものすごく効率が悪い。
どうにかならんのか…。

[247. 匿名]

>>138
実際、多いんだよね…。やっぱり無理でしたーって。もちろんそうじゃない人も居ると思うけど大体がやっぱり入れないってなるから小さい子供さん居る人よりそうじゃない人を選ぶ事ある。

[248. 匿名]

>>203
同じく。完全にやる気も失せたし、毎日すぐに帰りたくてたまらなくなるので、もう辞めます

[249. 匿名]

>>247
土日は旦那さんに預けられても、急に子供が熱出して迎えに行かなきゃいけないっていう事も多いからね。それで早退したり、当日の朝に休みますっていうのもあるから

[250. 匿名]

>>1
同じような職場環境だ。うちの職場は社員いなくて全員バイトだけど年齢層高いか資格なしと極端だから、何か案をまとめるとか報告義務までやるようになぜか私に来るようになった。
高齢者にはそういう事させられないとか言われて。
誰か休みになると、開店できる人2人しかいないから危険な状態で、バイトだから時間限られてるのに。

人手不足ってモチベーションが下がる。

[251. 匿名]

介護職です。人手不足で特に送迎職員が足りない！同じ系列ディから職員ヘルプしてるけど。新しい職員入って欲しいけど、人件費すら危うい赤字会社。給料少ないし、ユニフォーム支給されないから、自腹で買いました。職場の人間関係良好だから辞められない…掛け持ちしたいけど、そんな体力も無い。

[252. 匿名]

>>250
同じ感じ。報告系などやるけど、最低賃金。後から入ってきた人の方が時給いい。バカバカしい。

[253. 匿名]

>>38
私もスーパーで働いてるけど、全然入ってこないというか、欲しい時間帯に働ける人が来ない。
日中の時間帯の求人だと、たまにオーバーするくらい面接申し込みあるけど、1番忙しい夕方の時間帯と休日の求人はぜーんぜん来ない。だから私は家族と夕食食べれるのは休みの日だけ。

時給上げればいいのに。
友達が結婚してオーストラリアに住んでて、スーパーで働いてるけど、休日は普段の1.5倍、クリスマスは2倍以上の時給になるって言ってた。
日本もそのくらいしてほしい。

[254. 匿名]

>>251デイって給料安いのがネック。あとは運転自信ないし無理

[255. 匿名]

まさに今週PCR検査して陰性だったけど熱が37.5度以上あるのに出勤させられたよ…1人事務です。

[256. 匿名]

うちも人手不足。
相棒だった人がやめちゃってもう一人入れてくれ、休めない！といっても昔いた〇〇さんの時はもっと仕事が多くても一人でやっていた、できるはずだ。とか言われてはぁ？！と思っていたら、今度はそれを言っていた奴が辞めるんだと。ふざけんな！！

[257. 匿名]

>>81

誰撮ったの。
スゴいね、キツいよな。

[258. 匿名]

>>222
うそつけ

[259. 匿名]

>>97
ひょえー
私フルコンボだよ
働くのが好きなので、上司がすごい目にかけてくれるって脳天気に思ってたけど搾取だったのかww

[260. 匿名]

遅かれ早かれ　潰れるでしょ　そんなとこ

[261. 匿名]

>>241
どのくらいを求めているかの相違よね。
会社側は出来るだけ仕事をこなして欲しい
でもパートにしてみれば、これだけの時給しか貰ってないのでアクセク働きません。時給に見合った仕事しかしません。って感じよ。ウチの会社の雰囲気。

[262. 匿名]

人手不足で常に求人出てるけど入ってきても定着しない
激務で低賃金なので当たり前なんだけど
長い人は図太い神経してる人ばかり…パートで休みの日に人が足りないから出て欲しいとよく連絡来るしほんと憂鬱
優しい人が仕事押し付けられて病んで辞めていく職場で上の人間は何を言っても対策をしないから私ももう今月で辞めるよ

[263. 匿名]

>>12
バスだったか鉄道だったか、お客さんからお金もらわないストライキをやってたのは頭いいなと思った

[264. 匿名]

>>109
低賃金＋技能実習生の扱いが酷い。
岡山でベトナム人に暴行してた会社がニュースになってたよね。
日本はすでに夢や希望から遠く離れた国になってる。

[265. 匿名]

>>38
近所のスーパー、たまたまいつもと違う時間帯に行ったらおじいちゃんおばあちゃんの店員しかいなくて不思議な気持ちになった

[266. 匿名]

>>194
特定の業務を他にもいるのに1人だけでやってるって異常な職場だよ

[267. 匿名]

>>82
営業力はあったが経営力は無能だからもう潰れるだろうね。

[268. 匿名]

>>81
うちのすき家もそうだったわ
0:00〜9:00までやって12:00〜17:00
で帰れる。みたいな人いた。
また0：00〜来るみたいな。

[269. 匿名]

>>134
ベトナムってそんなにやばいの？
ベトナムの人たちと働いてるけど、しゃべってる言葉が違うだけで他はそう大差ない様に感じる。。
贅沢してるとかそういうわけじゃないけど

[270. 匿名]

>>1
私と店長とバイトリーダー以外の入れ替わりが激しすぎてクリスマスも年末年始も3人で回したの、当時は辛かったけど今はもういい思い出だな
とりあえず接客業はすぐやめちゃう人多くて仲良くなってもすぐ別れが来るし、シフトキツキツだし、もう少しお客様からも歩み寄ってくれたらなぁってたまに思う

[271. 匿名]

>>241
教える立場ってパートリーダーとか？

パートだけど、正社員の仕事の質問されると教える事出来ないし、分かる部分しか答えようない。
効率考えて動いてサボっている訳でも無く全力でやってるけど、時給に見合わないぐらいの仕事量だからわからない範囲で手抜きしないと体力も精神力も限界になって潰されるよ。

[272. 匿名]

求人出してるのに全然応募が来ない。
面接のアポもぶっちされるし。
やっと決まっても辞退とか。何がダメなのか、わからない。
アパレルなんですが皆さんアパレルでは
やっぱり働きたくないですか？

[273. 匿名]

>>128
郵送すれば良い

[274. 匿名]

人手不足といわれてる職場はだいたいがブラックなんだよね。

[275. 匿名]

元々ギリギリの人数で回してたところ病気療養者が発生して益々人手不足に
もちろん補充はない

[276. 匿名]

>>127
こればっかりはなぁ〜。
現場の人間としては土日入れる人が欲しいんだけど、会社は現場の事なんか考えてないから、
平日のみOKとか書くんだよね。

[277. 匿名]

誰でも採用するから
来てほしい。

[278. 匿名]

>>12
選挙に行かないことも大問題です。
昨年秋の衆院選の投票率が55,93％で、
国民の半数が選挙に行っていません。
よって利権関係者票で自民公明が圧勝し、
利権関係者寄りの政治が
行われています。
韓国は投票率がとても高く、政府が何か
しでかそうものなら、国民が一斉に叩くそうです。
そして国債を発行しまくってここ10年くらいで
一気に経済成長しました。

[279. 匿名]

>>273
郵送さえせずバックレてそのまま、解雇されるパターンもあるんだよ。
長期欠勤からの解雇って履歴書にも書かないとね。

[280. 匿名]

>>242
地方は娯楽も仕事もないし、車必須。コスパ悪いし、同級生は早婚のヤンキー以外ほぼ県外に行きますよ！って四国から来た子が言ってた。
若い子からすると魅力ないのにしがらみだけはあるのがマイナスポイントみたい。地方の体質が変わらないかぎり、若い人が居着くのは無理かも。

[281. 匿名]

看護師

頑張りたくないけど周りに合わせないといけないし、、、。残業や休憩削って仕事するからスタッフ増えないのよ。

[282. 匿名]

>>38
スーパーです。
パート採用で、年齢的に厳しいかも（64歳）という人採用して、
やはり一ヶ月くらいで体調が悪いといって退職。
別の人は、急に引っ越すことになり通うのは厳しいのでと（採用前に引越しの予定はないと確認したのに）
やはり一ヶ月くらいで退職。
今月一人、来月も一人辞めるしで、採用してもしても辞めていく。もう、私か辞めたい。

[283. 匿名]

>>175
薄利多売、やすさ重視のためで価格に反映できず、売上あがんないままだし、いざというときのために企業内でプールしてるから給料に反映されない。
日本はちょうぜつ悪循環に陥ってる。
政府が無能だよほんと。

[284. 匿名]

>>258
シンガポール優秀

[285. 匿名]

>>261
これだけのお金しかもらってないのでって言う人は給料関係なく単純に仕事できない人だと思う。これはガチで。仕事に対する姿勢が違うから。

[286. 匿名]

>>284
超富裕層とか億稼ぐ金融マンが上げてるのよ

[287. 匿名]

バイトなんでまぁ普通に休むけど、ヘルプ8割とかで店回す日が増えてて本当にしんどい。
なんで忙しい中ハンディの操作を教えながらドリンク作ってるんだろうか私と思う。滞ってめっちゃ請求されるしイライラしながらやってるとヘルプの子に優しくしてとか言われるしハァァァァアアアアア！？とキレる一歩手前まではいきました。
この負担でお手当無しは本当に無理。アラサーじゃなかったらとっくに辞めてる。

[288. 匿名]

きちんとやらなくて良いんだよ。人が足りません。無理ですって。
得してるのは経営者だけだから。
お客様の声として本部に送りつけてやればいいんだよ。
医療系とかそうも言ってられない仕事もあるだろうけど。

[289. 匿名]

>>285
どこの国も基本は賃金に見合った働きしかしないし雇う方も期待してない
仕事できるできない以前の話
低賃金に能力だとか意識だとか全力疾走求める日本は異常なんだよ

[290. 匿名]

ドラッグストアで働いてて18時以降を学生アルバイトと責任者一人だけで回してたけど、大学が忙しくてほとんど入れない人が来月は2人いるけどシフトどうするんだろう。元々学生アルバイトは4人しかいないし。

[291. 匿名]

人手不足だったけど一生懸命働いていたら上司が嫌になって辞めてそのまま事業所閉鎖になって私も会社都合の解雇になったよ。

[292. 匿名]

>>285
パートの時給980円
同じ仕事内容の派遣は1200円

980円分の向上心でええじやないか
それ以上求める方がどうかしてる
そういうのがやりがい搾取の一因になってる

[293. 匿名]

>>203
横からだけど私も同じ。完全に気持ちが切れた。

歯科助手してたけど、私と医院長と衛生士の子だけの職場でした。新しい人入っても殺伐とした空気に耐えられなくてすぐ辞めてしまい、急な人手不足でも患者さんは来るからちゃんと対応してたら、この人数でも回るんだと思われてしまい求人も出さなくなりました。

そんな状況なのに予約いっぱいの時間にネット予約受け入れる。ネット予約は先生しかいじれないようになってるし。

真面目に休まず仕事する事でいいように使われてるのはわかってたけど、性格的に妥協できなくてだんだん精神的に参ってきた。

半年前に転職したけどとにかく人がたくさんいるって事を重要視して新しい職場を選びました。今年の2月に10年ぶりに風邪ひいて社会人になって初めて休みました。今まで体調不良でも無理して働いてたので当たり前の事だけど凄くありがたかったです。

[294. 匿名]

>>86
私も。人手不足と言いながら若い人がいいだの近い人がいいだの選り好みしまくってるよね。

[295. 匿名]

>>272
アパレルってコミュ力高いお洒落な人しか無理って思うから、まず応募しようとも思わないな

[296. 匿名]

>>278
でもヘル朝鮮と言われて若い子外国逃げてる状況だよ

[297. 匿名]

>>271
パートリーダー？
うん？新人さんが1年以上勤務してる人と同じ知識量って書いてるんだけど…
1年勤務してて教える立場なのに、新人に教えることもできないってなんの為にいるの？ってこと

[298. 匿名]

>>13
必要な所に面接行ってないだけだよ
あなたがハマるピースは必ずや有る！
頑張って👍

[299. 匿名]

>>292
派遣は交通費でないとかあるし、有期雇用でしょ
それすらわかってないのなら社会の仕組み知らなさすぎる

[300. 匿名]

>>30
頭が下がります
ありがとう！
スーパーの皆様

[301. 匿名]

>>297
たぶん職種違うから不満な所が違うだけだと思うよ。
パートだけで回してる職場とは責任、業務の範囲が違う。

[302. 匿名]

致命的な人手不足のとこって環境悪いんだろうね
人が育たないから負のループ
短時間派遣で行ったとこ管理職以外の正社員社歴最長2年
家庭の事情で短時間残業なし契約でと合意して入ったのにバンバン仕事降ってきてお手洗いにもまともに行けない
慣れてきたらさらに仕事増やしてこようとしたから契約終了した
他の派遣さんにもまともに教えず大量の仕事降ってミスすると怒号浴びせて追い出してた
人手不足なのに
しょっちゅう採用活動してたけど謎に採用ハードル高くて本当に狂ってた

[303. 匿名]

>>105
そうだよね
なんでどこの会社の経営陣も知恵絞らず従業員たちを叱責するだけなんだろう。

[304. 匿名]

>>264
勝手に夢の国って思い込んで来てる人多いね
簡単に稼げると騙されてブローカーにお金払っちゃう

[305. 匿名]

>>86
有難い人なのにね！
皆が休みたいのに

[306. 匿名]

バイトだけど人手不足のところに入ったからキツイ。
本当は入って2ヶ月はレジに専念すると決まりがあるらしいが色々と覚えさせられる。品出しや廃棄とかやり方が危うい。明日は優しい先輩がいるから聞こうかな。

[307. 匿名]

>>114
うちの職場も似たり寄ったりです。
仕事をナメてる人もまあまあいる。

[308. 匿名]

>>299
社会の仕組みの何たるかを御存知のやりがい搾取派のかたですか？

[309. 匿名]

>>289
>>292
これっぽっちの給料でっていうひとってさ、最初から仕事する気ないよね。
わかりやすくスーパーで例えるならレジ契約の980円だからレジしかしません。は当たり前。
これっぽっちを言う人はレジの前に立ってるけど、客をさばこうとしない、ミスしても知らん顔（ミスをカバーするのは上の仕事ミスしないようにの意識がない、配慮がない）

それを指摘するとこれっぽっちのお給料で、みたいな態度。

レジ契約で品出しするなら搾取だけど、与えられた仕事さえちゃんとしてないのよ。そしてそれにすら気付いてない。仕事に対する姿勢が違う。

[310. 匿名]

>>132
飲食業は大変ですよね
本人も家族も😭

[311. 匿名]

忙しく休憩も殆どありません。
どんどん仕事頼まれるし、わたしにもやることあるんだけどと思います。
それなのにそんなに必死に働いて何目指してるのと同僚に言われました。
同僚はその仕事無理、土日休みたいって人です。
なんだか馬鹿らしくなり心が折れました。
辞めたくなってきた。

[312. 匿名]

ほんと飲食業は大変
シフト制で休みはバラバラ1日休みで疲れ取れない
旅行難しい
一生に何度もない新婚旅行3日休みが限度でした
それでも戻ったらパートからネチネチ忙しかっただの言われましたよ
ほんとおすすめしません
家族を顧みるのは困難なくらい激務でなのに低賃金だし

[313. 匿名]

>>235
頑張ってね！
応援してます！
私も頑張る💪

[314. 匿名]

>>27
逆に遅番しかやりたくない

[315. 匿名]

>>1
飲食チェーン店だけど人手不足すぎてヤバい
やっと入ったバイトの人もあまりの過酷さに一日でバッグれる人が多数
続いても１週間
１ヶ月持った人は今のところ居ない
上からは古株ばかりで新しい人が着いて来れないと言われたけど、単にしんどすぎて無理ゲーなだけ
主婦の人達も１０３万円までなのにもうほぼフルで働かされてるから後半出勤出来なくなるのにどうするんだろう
私は私でフルタイムだけどコロナの時は時短で週に１回は休めていたのに今あんまり休みがなくてクタクタ
行きたくない
行ってももうランチタイムとかああああああ！！ってなりそうになる

[316. 匿名]

>>77
うちは学生街だから平日お昼しか要らないのに土日だけ働きたいって学生ばかりで困ってるって店長言ってた
お店の場所によっても必要とされる時間帯や曜日が違いますよね

[317. 匿名]

>>254
運転するにもなんか特殊な免許いるんじゃなかったっけ？
介護って免許制じゃなければ結構やります！って人いるんじゃないかな？って思う

[318. 匿名]

>>1

入社祝い金や友達紹介等して対策してるみたいだけど、１、２ヶ月で貰えるもん貰ったら辞めていくらしい。
今は1人採用するのに広告費や研修費で数十万円経費掛かってるみたい。
なんか、物凄くやり方が下手くそなだけな気がするけど、どうなんだろ。
私は今の会社に17年居ますが、古株にも勤続手当てを下さい。
GWは9連勤して、その後連休取ろうと思ったのに2連休で終わった。
出来るだけ会社の無茶振りに対応してるけど、見返り(時間が短めとか楽な現場)が少ないとやり切れない。

会社の利益あげなあかんのはわかるけど人が居ないのに現場取りすぎじゃない？って思っちゃう。

[319. 匿名]

ドンキのレジw

[320. 匿名]

>>258
こういう資料もあるけど。
あと韓国の金融機関が出してる情報だと何故か日本の順位が上だったよ。

[321. 匿名]

>>309
980円なら、そのレジ担当の言い分もわかるかな。
もっと質の良い仕事して欲しいなら、その分を支払えというのは労働者として正当な主張だよ。
支払われる時給が最低時給なら、最低限の仕事になるよ、そりゃ。

[322. 匿名]

>>321
お金ありきなんだよね。
ミスしないようにとか、客をさばくとかさえ、980円のうちに入らないなんて（1日100人程度のレジ対応です、みたいな契約を交わしてるならわかるけど）。

こんだけしてるから給料あげろの交渉じゃなく、こんだけしてほしいなら元々の給料こんくらい払え、なんだよね。その給料に見合う働きができる謎の自信があるのに、その働きを見せることはしない。なのに給料は寄越せという。

鳥が先か卵が先か、みたいな感じで、仕事に対する姿勢が違うなと思います。

[323. 匿名]

次の職が決まるまでと思ってたけどもう限界がきたみたいで辞める事を言う決心がつきました

[324. 匿名]

人手不足な上にしょっちゅう当日欠勤・早退・遅刻するパートのおばさんがいるから本当に困る
しかもそのおばさん、土日入れます！と言っておきながら結局休むし
もうこのおばさんをクビにしてきちんと出勤できる人を雇って欲しい

[325. 匿名]

>>203
私も同じ
異動してきた社員がサボりぎみの人でこっちはパートで一生懸命やってるのが本当バカらしくなり今まで頑張ってきたけど心が折れた
なので辞める決心がついた

[326. 匿名]

>>32
残業代は出るんですか？サービス？

[327. 匿名]

>>3
フワッとしたこと言って恐縮だけど「性格が悪い事」の経済的な損失って日本全体でいくらくらいになるんだろうね。
意地悪お局、パワハラセクハラ上司の為の離職とか、マイルール押し付け先輩のの効率悪い仕事のやり方のせいで取られる手間とか時間とかさ。

[328. 匿名]

人手不足
簡単な仕事だけど雪国てのもあって
派遣側は募集しても来ないみたい
来るやつは大概問題あり(ほんと簡単な事が出来ないとか、会話が通じない、モラルがないやつばかり)だし。

なんとか仲良く派遣の対応するように心がけてますけど、いい人に限って一時しのぎでうち受けるだけなので1年ちょっとで目的の仕事のためにやめたりがほとんどです。

それ以外にも
標的見つけて嫌がらせするババァがやめたり
(たまたま私が標的になったけど、社員とは知らずに悪態ついたのでつるの一声で退職)でも
人手不足は否めない(一応その中では仕事できる人だったみたいですが、自分より出来そうな子をターゲットに嫌がらせしたり、若い子を無視したり散々)

[329. 匿名]

>>12
デモもストもすごい弾圧するじゃん。警察とか。学生運動が無くなったのもそういう活動してたら就職出来る先が無くなってたんでしょ?
日本って国家権力だけじゃなくて企業も一緒になってお上に逆らう人を殺しにかかるじゃん。
デモやストに参加して、一歩間違えば前科ついて、その後の社会的な立場まで抹殺されるようなもんでしょ。
法律も最近最高裁でもお上に寄り添う結果に偏る事が多いから、お上に逆らうと警察、企業を敵にまわした上、法律も守ってくれない。
デモやストをするリスクが高すぎる。

[330. 匿名]

>>323
わかる
前職辞めるとき、こころがポキッと折れる音が聞こえた

[331. 匿名]

>>292
月１００万円しかもらえないとか言ってる奴もいるもんね

[332. 匿名]

>>36
若くて労働基準法も知らず文句言わず働く人材が欲しいんでしょうね。

[333. 匿名]

>>30
同じくスーパーで働いてるけど全然入ってこない
仕事量すごい多いのに人手不足だからしんど過ぎる
このまま続けてたら身体壊しそうだよ

[334. 匿名]

>>60
スーパーすらって、、スーパー勤務です。。

[335. 匿名]

>>71
20年前、正社員でバイトの面接をたまにすることあったけどブスは取るなと言われてましたね。　店は平均以上の子たちばかり。

[336. 匿名]

>>185
セルフ自転車操業系お局、うちにもいる
自分で自分の首絞めてるとは正にこれだなといつも思う

[337. 匿名]

>>191
それやだねー
週案、月案書いてリーダーやってじゃ休み辛いし、何のためのパートなんだって感じ。

でもあなたはなんだかんだ辞めないと思う。笑
あなたは仕事が出来ちゃうし、情があるし、長年居てなれた職場だし。

そういう人のおかげでブラック企業はなんだかんだ成り立っている。

[338. 匿名]

>>327
性格極端に悪い人が１人いるだけで本当に無駄な労力使う。
頭は良いに越した事、無いけど
性格極端に悪いヤツなら
頭は普通で性格まともな人のほうが、ずっと生産性アップする。
これは実感する。

日本は理系増やすのも良いけど、キチンと道徳心の
授業も小学生からやったほうが良いと思う。

塾でガリガリやった一流大卒程、性格悪い。

[339. 匿名]

人手不足に加え、賃金低いから高齢者パートばかり採用。出来ない、やらない、口ばかりの人ばかりの中で口答えされるし、意見ばかり言われるし、頼むより自分が抱えた方がよほどはかどる。

[340. 匿名]

>>326
残業代は出ますよ。

[341. 匿名]

理系専門職は全体的に不足してる。
退職者をまた採用してるし。

日本は理系専門職の賃金が海外に比べ安いのがいけない。
大学院修士は必要で,900万～1500位かな。
中国は医者より理系専門職の地位が高いから　
研究者には数千万出す。
この前、理化学研究者のリストラあって、あの人達
何処へ行ってしまったの？
今、理系科目高校講師退職者と大学教員退職者に
中国は年間7000万以上の年収でアプローチしてる。
これじゃ退職したベテラン研究者が皆行ってしまう。

未熟な若い人を使って高齢ベテランを早く退職させて
日本は何やってんだ？と中国人にまで言われてる。
もっと年収上げて置いとかないと
次々ベテラン頭脳が中国に搾取される。

早くもっと退職者戻さないと大変な事になる。
電力止まったり電車止まったり
建築物、ビルから一般住宅、橋や道路の修繕にしろ
理系大学院修士専門職不足すれば
今の便利さは無くなる。
これからしょっちゅう電気が消えたり電車止まったり
作りかけで完成しない建造物、人不足でなかなか
建築申請通らない為に戸建やマンション数年待ち
なんてなるよ。

外国人入れる事ばかり考えずに日本人ベテランを
中国に搾取されないよう
賃金上げるしか無いのに。

日本は貧乏人が年収高い人の足を引っ張り
競り落とそうとするけど、
そんな事やってたら貧乏人は益々貧乏にしかならないからね。
年収上げて行くような方向にしないと
貧乏人の年収も上がらない。

[342. 匿名]

>>1
休ませてばかりだよね
忙しいのに２人休んだりする

[343. 匿名]

>>5
夜勤だろうが、データ入力や在宅ワークはめちゃ人気だよね。

みんないかに、人と関わりたくないかが分かる。

[344. 匿名]

飲食店はシフトでやれるとかいうけど
ゴールデンウィーク休んではダメってことになってるのにそいつ1日だけ休んで
そいつゴールデンウィーク終わってから熱が出たとかで休んだ
そいつのためにシフトに入ってないバイトが代わりに出なくてはダメになって電話かかってきて補った
心構えがなってなくてムカついた

[345. 匿名]

建前とかで無駄な仕事多すぎなんじゃ

[346. 匿名]

デイサービス勤務です
お局？ボス？が2人います
常に怒っています
「ムカッ腹が立ってしゃーねーわ」
「あーイラつく！！」
「頭いてぇー」
が口癖です
見た目力士 (笑)女性です
新しく人は入るんですがそのお局が些細なアラもつついて叩いて怒って毎日怒鳴るので人が入ってはすぐ辞めていき‥‥の悪循環です
上もお局が仕事できるので、見て見ぬふりです
「仕事できないヤツ本当にいらんよね。残ったウチらで頑張ろーね！」
などど言っています
私も小さい子供がいるので日勤のみのデイサービスは魅力的でしたがあまりに毎日毎日お局にイビられ続けて限界で利用者さんの前で泣いてしまいました
すごい性格悪い！！
私も辞めたいです
利用者さんはみんないい人だから頑張りたいけど
私入浴介助中でお局デイルームにいるのに、私がケアレスミス(利用者さんに被害なし)したからって３分くらいで飛んできて怒鳴るって‥‥

[347. 匿名]

店長が自分で採用した新人数人だけを優遇。長年のパートさんがいなくなる。新人では仕事が回らない。
私はフルパートではないので、見てみぬふりをしてさっさと帰ってる。

[348. 匿名]

新入社員、パートが入って来ない、入社しても続かないしで、年々社内の平均年齢が上がっていく。ほぼ30代と20代が1人ずつ、あとは40代から上しか居ない。定年後も働ける職場で60代が未だに力仕事とかしている。そのうちお互いに介護しながら仕事しないといけなくなるねとか、冗談飛ばしながら仕事しているけど、マジでそうなりそう。

[349. 匿名]

>>339
>人手不足に加え、賃金低いから高齢者パートばかり採用
新潟の村上工場で火災事故起こした三幸製菓はこれなんだろうな
三幸の製品割に廉価だったのはこういうので経費掛けないで出せてたのか
例の火災事故について会社側の説明いまだ無いようだ

[350. 匿名]

>>127
ほんとそれ。週3ok平日のみokと書いてあるのに、面接行くと土日どちらかと言われるし、明らかに週3って内容ではない。
面接の時間返せ。

[351. 匿名]

>>346
それがお局だよね。
まるで自分の城かのように勘違いしてるけどアンタも同じ雇われの身だろ、と。
雇われ店長も、本社オーナーに雇われてるストレスを下にぶつけて発散するよね。

[352. 匿名]

>>29
わかる。
超絶緊急ならしゃーないけど
あの書類どこだっけ？
とか
なんかパソコンの調子悪い！
程度の電話、マジ迷惑
私は便利屋じゃないやい！

[353. 匿名]

ギリギリの人数の職場で働いてるけど、いつも同じ人が優先して休み取ってるとモヤモヤする
その人が家庭の事情で当日欠勤の時は誰かしらの休みが無くなるし
何ヵ月も続いてるから地味にストレス

[354. 匿名]

工場のパート。人手不足深刻。
募集は常に出てるけど、最低賃金で５年いても昇給しない。交通費の支給も無しだから入って来ないよ。車必須の場所なのに。

やっと入ったとしても、パートリーダーが気に入らないと退職に追い込む。経営者でもないのに。

[355. 匿名]

人手不足で非正規に社員と
同じような仕事をさせようとして
定着しない。

案の定、入って1か月で辞めていく。

[356. 匿名]

>>5
アルバイトやパートは条件が合うか合わないかだよ。

[357. 匿名]

ガストに猫型ロボットがいたのはびっくりした
食事を運んでいた
飲食は無人化で行くのかなと思うけど、医療、介護などの対人職の人手不足なおらないだろうなと思う

[358. 匿名]

飲食店です！
8時出勤遅いと23時30分退社。
閉店が22時なので22時まではお店にいます。

仕事の日は自分の時間ないのと、休みの日は起きてる時間5時間ぐらいであと寝てます！笑

やっと、問題ありの人の排除でき始めて精神的には楽！早く人が、入って人員確保したいです！

[359. 匿名]

>>28
早く辞めた方がいいと思う
労働への対価が支払われないなら働く意味無くない？

[360. 匿名]

>>52
どんな企業でもトップがバカだと苦労するね。
見切りつけて別世界で生きたら案外楽しく生きれるんだから、人生って分からん。

[361. 匿名]

>>60
スーパーはダメでカフェは良かった基準はなんだ？
子供がいるかいないか？土日出勤オッケーの頻度？

[362. 匿名]

>>223
そんな軽い気持で学校給食入ったものの地獄だよ…。もう中堅になってるけど来年３月で辞めるわ。十キロの食缶を何十こもコンテナに積み込む仕事…って募集で書いとけや！

[363. 匿名]

>>337
>>そういう人のおかげでブラック企業はなんだかんだ成り立っている。

実はブラック企業だけじゃなくて日本全体が成り立ってると思う。

[364. 匿名]

>>235
そうなのよね
1番働き易い年代
子育て終わり更年期を抜け体力も気力もまだまだ衰えてなく…
その上、世間知もあるから気が回る、しかもたくましい！
自信もって堂々と胸張って！て頑張って欲しいなぁと思いました

[365. 匿名]

ドラストで働いてるけど広い店内に２人の時間帯とかあるのにそれで防犯対策とか何言ってんのってなる
お客さんの数・仕事量は変わらないのに働いてる人数だけ減っててもう無理です

[366. 匿名]

>>41
そうなのよ！一回でも達成すると出来る！って思われて　結局自分達の首締めることになるのに　私の周りの人達は皆頑張る。そして疲れた疲れた言ってる。負けず嫌いのおばさん達　あたま悪すぎて疲れる。

[367. 匿名]

>>125
アメリカのドラマや映画みたいなスーパーやコンビニ増えるかもだよね。

まあもともと日本の接客の質が異常なほど良過ぎたってのはあると思うけど。

[368. 匿名]

>>329
前からやってたよね？
あんまり話題にならなかっただけで
15年くらい前から若者の貧困問題とか非正規の問題とかデモや活動してる人達はいたよ
だがそのときは「そんなことしてるひまがあるなら己のスキルを磨け」とか言われたり自分には関係ないことだと捉えてた人が多かったんだと思う
もうほとんどの人達が生活苦になったから公になったんだと思う

[369. 匿名]

>>122
私もこんなに出来ませんって言ったらじゃあ自分がやると上司
だけどそのせいで自分の仕事が滞ると文句言い出した

というか私の他にももう1人おばちゃんいるんだからおばちゃんにやってもらえばいいのに
携帯見てお菓子食べてるんだから
そうやって抗議したらあなた(私)も見てるでしょ携帯と

やる事やって携帯見てるのとやることもやらないで携帯みてるのと違うし、そもそも携帯見るのがダメとは言ってない
忙しいのだからおばちゃんに手伝って貰えと言う話をしてるのだけど
おばちゃん忙しくなった時は私に仕事振られるのに逆はない

そりゃおばちゃん辞めないわ
楽だし、間違いあっても私のせいにしてればいいし、みんなよいしょしてくれるし

[370. 匿名]

>>285
政治家の多くは、これだけしかもらってないって言う。

[371. 匿名]

>>114
うちもめっちゃ民度低い人しか来ない
平日のみokとかももちろん求人に書いてる訳ないのに、土日出ないといけないですか？とか社員ですら普通に言ってくる。。。服装注意したら、体調悪いとか不貞腐れて帰るし、仕事頑張って真面目にしてる人がどんどん疲弊していってる

[372. 匿名]

>>118
と思うやん？
オタク広場に入り浸ってるから多く見えるだけよ

[373. 匿名]

>>252
250です。
ホント、一緒ですね。
後から入って来た人に手取り足取り教え、お店をよりよくする為に皆で考えた事がなぜか私が稟議書作ってって先日言われ、他の人には頼めないってどうしてだろうって。これでやりません、できませんって言ったら、頼まれなかった人よりもやる気なしとみなされるでしょうから悔しいし。
共感できる方だけに長々と失礼しました。

[374. 匿名]

>>206
それはこの先絶対後悔するよ！
何言われても休んだ方がいい
自分の人生で一度だよ？会社は人生まで背負ってくれないし！

[375. 匿名]

>>51
うちの病院も5年目ぐらいの子たちが全員退職しました。なんであんなに居心地悪いんでしょうね？

[376. 匿名]

月曜から金曜まで遅番で、かつ木曜と土曜は早番も入ってください。今いる人が主婦なので土日は入れなくて、木曜日は自分の休み☆だからだってさ。私は行きたくないけど日曜日休めるらしいよ工場が休みだから。ちなみに売店ね。

[377. 匿名]

>>214
休み取らずで一生、仕事のせいで新婚旅行短かったって後悔するくらいなら、いっときの陰口のほうが絶対いいよ。
休みとる前後だけチクチクするかもしれないけど、一週間2週間たてばみんな忘れる。

[378. 匿名]

>>353
私は迷惑かけてる側だけど辞めることにしたよ
小さい子供いてワンオペだから土日祝は絶対出られない（そういう契約）のに冠婚葬祭で休む時も上には嫌な顔された
組んでる先輩は超絶良い人だから家庭優先でいいし私は大丈夫だからって言ってくれるけど、こっちがいたたまれなくなって辞めることにした
年中無休の仕事なのにフルタイムパート（先輩）と扶養内パート（私）の2人で回そうと思う方がおかしい
人増やして欲しいって言っても無視！
他部署では何人も辞める人続出だし
親切にしてくれた先輩には申し訳ないけど
どこも今は厳しくてリスクあるのも分かってるけどオサラバします
辞めるって言ったときも引き継ぎ終わるまで辞めないでって言われた
ハァー？？？だったら早く新人いれろよー！！
後回しにしてるの丸わかりなんだよ！！！

あー、ちょっとスッキリした

[379. 匿名]

>>63
良い雰囲気だと思うってことは、たとえヤバい職場だとしても63さんには合っているという事だし、それでも良いんじゃない？

その雰囲気に染まりたくない人は、辞めていくんだと思う。

[380. 匿名]

ＳＶ2名いて、2名時差で産休入っていない。
あとから妊娠したＳＶ、二人目だし考えてなさすぎだろ。

[381. 匿名]

>>3
私も、お局様が原因で仕事辞めます。
でも上司は、仕事内容や賃金に不満があって辞めると思っているみたい。

根本の原因を解決しないと、退職のスパイラルだよね。

[382. 匿名]

>>77
平日昼間だけのパートでーす
普通に面接受かって働いてまーす

[383. 匿名]

>>30
都内のスーパーのパートしてますがコロナ禍でバイトがぱたぱた辞めてました。
女のコのバイトはほぼ居なくなりました。
あんまりにもバイトが辞めちゃうので人手不足になっちゃってめちゃパートの私にしわ寄せきてます。困りますね。

[384. 匿名]

>>62
在宅ワーク数年やってるけど応募者が増えてきて仕事がもらえなくなってきた
私が仕事もらってる会社の登録者が今まで100人前後だったのが、コロナ禍で300人前後になった。
完全出来高制で期日までに提出するんどけど、時給になおすと500円〜600円（慣れてない人は本当に300円くらい）で低いんだけど最近人気化してる
メリットとしては服装自由で通勤もないからそのぶん楽だけどね。
内職みたいなのでなく、pcでの作業で、文章の校正・直しとかプレゼン資料を手書きの注意書きのとおり指示通りに作成するとかで、
もともとは派遣で事務やりたくて応募してたんだけど事務は人気すぎて諦めていたんだけど、逆に最近受かるようになって派遣事務始めたよ。

労働者の人の動きが変わったと思う。

[385. 匿名]

もう一回時短要請してくれ～と思ってしまう、、、

[386. 匿名]

家族経営の会社だったら回りは家族ばかりだからノーマスクいいけど
他人ばかりの会社では絶対イヤです

[387. 匿名]

>>320
韓国は信用できないからね…
財閥企業で持ってる国で、財閥またはグループに入れなかったら人生終わりの国
失業率、自殺率が異常に高く、韓国に生まれたら地獄が確定する

[388. 匿名]

>>259
本人が気にしてなかったりアテにしてしまう分、ここぞって時は優遇してくれるなら良いんだよ

[389. 匿名]

>>86
土日祝日出てくれる人なら喜んで採用したいわ

[390. 匿名]

>>5
企業「（有能な人が）人手不足」

[391. 匿名]

みなさん、お疲れ様です。
私は、ファミレスでホールやってます。
辞めさせてくれと訴えること、1年経過。
こんな辞め方したくないけど、もう退職代行に頼るしかないかな。
ほーーんと、新しい人入って来ない。
ランチタイム忙しくても、ホール2人、キッチン2人。
さばけないから、入店制限かけてるのバレると、(監視カメラでチェックされてる)満席にしろと、本部から圧力電話かかってくる。
潰れて欲しい。激務です。泣きたい。

[392. 匿名]

>>151
働く前から有能って思っても、働いてみたら意外と動かなかったり、コミュニケーション取れないことあるから、あてにならなくない？

[393. 匿名]

>>361
横だけど、近所のスーパーは募集はしてるけど、月二日休みってあって、21日以上は出勤可能にしなきゃいけないみたい。

[394. 匿名]

人口が減ってるのに、子持ち、高齢者、平日勤務のみ、発達持ちみたいな人はダメみたいに
選り好みするからどんどん人手不足になるんだよね
もう労働人口そんなにいないんじゃない？

[395. 匿名]

>>2
私が前働いてた施設は、中途採用者だけ賃金上げたよ。お金で釣ってた。看護師だけど。元からいる人30万前後、中途採用者40万前後。（総額）
元からいる人は仕事の指導もあり、精神的にもとてもきつかったです。

[396. 匿名]

>>394
そうだと思う
仕事やサービスが複雑してて人が必要なのに
働く世代の人口の絶対数が足りないから人手不足が解消されないんだと思う
痩せ細ってく人口に合わせて24時間対応や過剰なサービス体制を見直すべき

[397. 匿名]

>>229
2交代制で8回も夜勤入るんですか？
夜専じゃなくて？
わたしユニットいた時でも2交代で限度6.5回だったけど…
推奨は3交代で8回じゃなかったでしたっけ？

[398. 匿名]

>>6
妊婦さん見ないよね

[399. 匿名]

>>63
古い人たちだけの内輪ノリ新人蚊帳の外みたいな職場なら苦痛だろうね。
自分もそういう職場環境のところにいるけど除け者って感じ。
放っといてほしい私の性格上合ってる職場だけど新しく入ってくる人は１年続かない人多い。

[400. 匿名]

誰か休んだらその分の賃金割当てる法律作って欲しい

[401. 匿名]

もうここに書き込んでる真面目な人達だけを集めた職場で働きたい。お互い助け合っていけそう

[402. 匿名]

私だけ長く働いてて使えるからって、人数増やさない店長がムカつく。他の人だと不安だからホール2名体制にするのに、わたしが1人だと『1人で大丈夫だよねー』って言ってくるのが許せないから辞めようと思う。頼られるのはいいけど当てにされるのは違う気がする。

[403. 匿名]

>>83
それは激戦だね。

[404. 匿名]

>>38
私も今スーパーなんだけど、確かに辞める人もいるけど、職場もできるだけ最低人数で回したい!感があって
どっちなんだろう...て思ってる

[405. 匿名]

>>346
デイサービスってどこも人手不足だから日勤のみとか夜勤のみも良く募集してるけど、そこじゃないと駄目なの？
泣くぐらい嫌ならもう辞めて他を探した方が良さそうだけど

[406. 匿名]

>>397
人手不足だから二交替で8回も入ってるんですよ。
本当なら病院規定で5回まで。
元のコメントにもあるように、それもあって退職するんです。

[407. 匿名]

学校の先生だろうね　昔はビンタとか平気で出来たのに今は厳禁　それに今時の中坊は平気で(うるせー)とか言ってくるしね　ストレス溜まる一方だわ　

[408. 匿名]

私の働いてる工場は少人数のグループで働く形になってます。上の人の人数配置と生産数配分が下手なのかいつも1人か2人は手が空いてしまい暇になります。逆に危険物取扱乙4乙1の資格がある私の所属グループには大量の仕事が流れてきます。研究室に戻りたい。

[409. 匿名]

>>1
それは人を入れない会社が悪い

[410. 匿名]

>>3
ほんとこれ。

1人おかしな人がいると来る人皆が辞めていく。
私は辞めたほう。
あたおかにとっては居心地がいいから辞めない。

長年勤務しているからいろいろなことを知っていて辞められると打撃があるのかもしれないけど
ここは決断して、そのあたおかを1人辞めさせてまともな人を増やした方が後々いいと思うのに…

[411. 匿名]

>>2
いや、これ何の漫画よw

[412. 匿名]

>>2
信じがたいでしょうが、日本の外国人雇用者数は２０２０年、２０２１年と連続して「増えて」います。
　いや、コロナ禍が始まっていましたよね。入国制限しておきながら、外国人雇用者数が増えるって、どういうこと？

【日本の外国人雇用者数の推移（人）】

出典：mtdata.jp

　さすがに増加率は下がりましたが、コロナ禍以降も外国人雇用者数は増加しました。
　疫病パンデミックの最中であっても、「移民国家化」という亡国路線を突き進むのが我が国でございます。

　いい加減に日本国民は理解するべきですが、
「常識には国籍がある」
　のです。

　我々の常識は、国境を超えると通用しない。

　多様性だ、多文化共生だ？　それは、国籍がある常識を「混ぜ合わせる」行為です。現実には、異なる常識が混じり合い、新たな常識が生まれるわけではない。
「特定の常識に、別の常識が排除される」
　だけの話なのですよ。

新型コロナ: JATA会長、「入国制限の即時撤廃を」　欧米に遅れ懸念: 日本経済新聞

日本旅行業協会（JATA）の高橋広行会長（JTB会長）は日本経済新聞の取材に応じ、1日当たり1万人が上限の入国者数制限について即時撤廃を求める考えを示した。新型コロナウイルス感染拡大前は、外国人の入国者と日本人出国者の合計で1日あたり約15万人いた。高橋氏は...

　入国制限撤廃の圧力は、あらゆる方向から来ます。経団連などが直接、
「技能実習生（という労奴）を入国させろ」
　と、圧力をかけるケースもあれば、
「外国人観光客様にお越しいただき、おカネをめぐんでもらいましょうよ」
　というインバウンド系もあるわけです。

　いや、日本の観光産業を活性化したいならば、「日本国民」を観光に行かせようよ。所得が少なくて行けないというならば、「観光チケット」等を国民に配ってもいいよ。

　さらに、人手不足が問題だというならば、
「今いる生産者の一人当たり生産量（労働生産性）を増加させる投資を経営者に促す」
　ための政策をしましょうよ。

　日本の観光サービスは、日本国民という需要のために成長するべきです。

　日本の人手不足は、生産性向上の投資で乗り切るべきです（実質賃金も上がります）。

　この当たり前の常識が通じず、わが祖国はここまで落ちぶれた。

　とはいえ、私も日本国民という「既得権益」により、様々な利益を受けてきました。この運（あるいは「恩」）を返すために、最後までお付き合いしますよ。

　正しい政策を採れば、繁栄できる。それにも関わらず、間違った政策ばかりが推進され、落ちぶれる。

　これに抗わないとなると、さすがに「今の我々の生活」を実現するために、リスクを冒して投資してくれた先人に、申し訳ないと思うわけです。

[413. 匿名]

>>81
もう辞めたけど、営業事務でも床に段ボール敷いて寝たり、会議机に膝掛け敷いて寝たり、椅子を３つくらい並べて寝たりとか普通にあったなぁ…懐かしい。
四半期末とか支店長会議前とか本社から偉い人が来る前日とかは営業所に何人も転がってた。
朝9時から働き出して夜中の3時過ぎると、さすがに意識が保てなくなってくるのよ…15分でも寝たら全然違う。
ちなみに残業代は出ません。

[414. 匿名]

>>413
いっつも思うんだけど、こういうの程よい時間に見限って帰らないの？

仕事終わらないの仕方なくない？
そこまでして終わらせるからいつまでも人手足りないんだと思うんだけど。
会社に仕事が終わらない事を解らせたらいいのに

[415. 匿名]

人数が少ないうえに部署内でのスキルの格差があって、忙しい人はめちゃめちゃ忙しくて、そうでも無い人はわりとゆるりとしてて、でも教えてすぐに埋まるスキルではなくて、上司はできることから仕事は割り振ってるみたいだけど、経験値や場数が顕著に出る仕事なので、致し方ない部分も…。難しいなぁ。

という自分はなんでこんなん仕事があるん？？
と言うくらい忙しいです。

[416. 匿名]

>>30なのにイジメで人を辞めさせようとするやからがいっぱいえる

[417. 匿名]

そのうち外人留学生たちがストしたりデモ

[418. 匿名]

>>6
10年前と比べると、ショッピングモールの活気もないし、子供も少なくなった気がする。
20年前と比べると、すべてのことに勢いがないと感じる。

[419. 匿名]

>>30
私も地方に住んでてスーパーの青果で働きたかったけど、青果は人が足りてるからって電話で言われてスーパーは諦めました。母からは「部署に拘ってるから見つからないんだよ」って言われましたが、過去にやった仕事で一番向いてる仕事だったのでそこは譲りたくありませんでした。

[420. 匿名]

>>15
私もそんなこんなで辞めます
美容にシフト笑

[421. 匿名]

>>416
給料低いのに重労働だから、弱い立場を虐めてストレス解消してるんだよ
それも、自分が虐めをしてるなんて思ってない
指導してあげてるだけなんだって
不満があるなら上司に言えばいいのに、自分の価値が低いのを知ってるからクビにされたくなくて上には言わないで弱者を虐める

[422. 匿名]

>>80

ただ単に与えられた事こなして給料もらえりゃ良いのに、わざわざ自ら居心地悪くして頭悪いよね、

昭和‘のババたち。職場を自分の基地かなんかと勘違いしてる低脳ババ早く滅びないかなー。
こんな脳みそおかしい人たちでも出来る仕事で給料もらえるなんて最高なのにねー。

職場でバカな争いやってるキチガイババたちいなくなれば
応募してあげるよー。

[423. 匿名]

>>419
やりたい(向いてる部署)が分かってるなら、そこに拘るべきなのにね
お母さまは分かっていらっしゃらないけど、時間をかけてでも向いてる仕事をした方が長続きするし、自分のためになるよ

[424. 匿名]

>>5
人手不足じゃない、それなりに有能で雇う側にとって都合の良さそうな奴隷が欲しいだけ。

本当に人手不足なら、賃金上げて募集をかければいいだけ。よほど存在の知られない過疎地でもない限り、日本ならあまり誰もしないから一本釣り。

[425. 匿名]

>>5
私もそんな時期があってかなりやさぐれてたな

[426. 匿名]

>>395
年間100万以上ちがうじゃん！
一旦辞めて入り直すレベル

[427. 匿名]

>>346
辞めていいと思うよ
そのお局様が一人で頑張ればいいんだよ

自分をもっと大事にしましょ！

[428. 匿名]

医療事務
某派遣企業

うちもそう。
上の管理職が下を全く見てなくて、残業するなといった圧をかける。
真面目な子はこっそりサービス早出してまで仕事してる
それを知ってても素知らぬふり
残業許可制なので、上司に残業の相談するとなんで終わらないの？と責められる
悪循環の塊だよ

まともな人はバンバン辞めてって、慢性的に人手不足なのが極限まできてる。

退職希望者が相次いでる中、上は人を補充しようとしない。
自分も限界が来て退職の意を何度も告げてるのに話が通じない。上がクソすぎるからそりゃみんな辞めるって。にほんしねの気持ちしかない

[429. 匿名]

百貨店に入ってるアパレルで働いてたけど、店長はパートだったよ。ブラック企業め。

[430. 匿名]

もう２度と接客業はしない！
まともに教えてもらえなかったし、拘束時間長い割に低賃金だし。
若い世代が全然いない職場だったな。
まぁ、あんなやり方じゃ新しい人が根付くわけないわな！

[431. 匿名]

体調不良で早退したいって店長に伝えたら人数少ないからとりあえず車で休んでて的なことを言われて早退させてもらえなかった。
結局1日良くならなかったよ。

[432. 匿名]

>>23
私も病棟看護師ばっくれて辞めたよ。
退職希望者がたくさんいて辞める順番待ちとかしてる状況だったけど、結婚したしすごーく嫌なことがあって体調崩しがちだったからやーめたと思って。
無責任だったけど看護師しながら自分の家庭を守っていくのは難しいし、職場は自分の人生まで面倒みてくれないもん。

[433. 匿名]

>>268
モスの社員さんも
7時~17時 21時~1時の日と
7時~0時の日の何十連勤みたことあるわ。
コロナで営業時間短くなって喜んでた

[434. 匿名]

>>42
人手不足の職場だと体調悪くても出勤するのが普通みたいな訳わからんことになるよね。
熱測ってないとか意味不明な人いるし。
測るとやばいからーとか言ってさ。

[435. 匿名]

保育園がコロナ休園続きで、かなり休み取ってます。
夫と交代しながらだけど、
子供いない人とか、若い後輩に皺寄せがいってしまって、本当申し訳ないと思ってる。
でも本当にどうにもできない…

お昼の時間削ったり、残業できる日は残ってるけど
みんな文句は言わないけど逆の立場だったらまじで迷惑な存在なんだろうなとは思ってる…。
苦しい…

[436. 匿名]

>>58
普段から派遣会社やフリーランスなどのコネクション作っておくように管理職に希望を出した方がいいと思う。技術職なら退職などの急な欠員募集で採用しにくいから…
私の勤務先は数年前からやっといろんな派遣会社と付き合うようになったので退職者出ても後任が来てくれるようになった。（希望する技術レベルになってない人もいるけど、その人に頼める仕事は回すようにして、部門全体がしんどくならないように工夫してもらってる）

[437. 匿名]

>>5
人手不足と言うけど、なかなか採用されないという人もいる。企業と求職者のミスマッチだよね。

[438. 匿名]

>>191
　パートなのにそこまでやるから、
やってもらって当たり前になるんだよ
不満言って、改善されなさそうならやめたら？

[439. 匿名]

>>1
子供がいる人や既婚者の休みを優先してあげたいのは山々だけど、その分誰がシフト埋めるのかと言うと、
独り身や実家に子供を預けられる人がよく犠牲になるんだよね。
ひとりでも予定くらいあるし、
お休みだってちゃんと欲しいですって。

何で私がひと月前から友達と旅行に行くのに取ってた休み<　後から言ってきた新婚パートさんの新婚旅行
なんだよー！！って思った時もあった。
その日は結局、友達と旅行に行けずに仕事になってしまって、ホテルのキャンセル料も取られて。
絶対許すもんかと思った。

子供いてて、土日祝は実家に見てもらえるパートさんが、
同じく実家に頼れるはずの別の子持ちのパートさんが毎回土日祝に休みを取るため、
いくら見てもらえるとは言えど予定のある日も休めないのは…と辞めてしまったり、
人手を増やしてほしいこともお願いしたけど改善されなかったなぁ。
辞めるときも止められたけど、
「今すぐ人手を増やして、一度今までたまっていた有給（35日）を一括で消化させてもらえるなら考えます」
って言って諦めてもらった。

[440. 匿名]

>>414
よこですが同じような職場にいたけど経営者も上司もモラハラ、パワハラでやって当たり前、意見を言わせない雰囲気を作ってた。そもそも業務量が多過ぎなのを会社は絶対認めない。
この会社おかしいと思う自分がおかしいのか？と思い始める異常な状態だった。

[441. 匿名]

>>229
本当に大変だと思うけど、仕事量と給料が見合った仕事って他に何があるんだろうとも思う

[442. 匿名]

>>206
お子さんが海外で結婚式するならそりゃ一週間休ませてあげてほしい。何回もあることじゃないんだし。。

[443. 匿名]

>>23
逃げるのは恥だが、人生の役には立つ
生き延びる為には致し方ないこともある。

[444. 匿名]

>>381
仕事が嫌で辞めるならともかく、お局のせいで辞める必要なんてないよ！

色々あるだろうけど、平然と過ごしていればいいよ。
どうでもいいやつに何されたって、気にしなくてよろしい。

[445. 匿名]

>>410
でもさ、正社員だと簡単には辞めさせられないのよ。下手したら訴えられるとかあるから。

[446. 匿名]

移民は情報ない状態で会社に入れるのに、日本人の休職期間や転職回数には厳しいよね
人手不足と言いながら

[447. 匿名]

>>3
うちの職場のことかと思った。
うちはお局の希望休が優先されてシフトが組まれる。
お局のせいでやめていった人や病んで来れなくなった人を見てきた。
この人がいなければもっと良い職場になって、売上も上がるだろうに…

[448. 匿名]

>>369
おばちゃんは何者なの

[449. 匿名]

>>29
それ法律違反

[450. 匿名]

>>2
セクハラでもされてんのかと思った。

[451. 匿名]

>>146
本当だよ
一緒に働いてるパートさんたちも「何とかなりますよ～」
そうじゃないんだ、何とかしちゃうから人が補充されないんだってば

[452. 匿名]

派遣の外国人が多い。前の職場が日本人のパートが入ってこなくて、ベトナムの実習生がメインで働き、日本人のパートが少しで、残りは中国人の派遣だらけ。日本人の派遣すら入ってこなかった。派遣の外国人は真面目に働かないし、トイレばかり行ってさぼるから時給高いし、馬鹿馬鹿しくて日本人のパートは辞めていくよね。

[453. 匿名]

>>3
お局はほんとどこにでもいるよね。そいつらのせいでみんな辞めていく。私もお局がいつも怒ったような言い方で辞めたい。

[454. 匿名]

>>451 それね
私なんてもう本当に職場が嫌いだから奉仕する気ゼロです
おかげで社内で浮いてます
だけど世間的に見て客観的に見るとそこまで頑張る必要なかったりする場所
それに気付かずマインドコントロールされてる人がブラックを支えてる
私が社長ならグレーな気持ちで社員を動かすよ
それが分かるから最低限のことしかしない
自分を守れるのは自分だけ
きっとブラックで頑張っちゃう人は世間体気にしてるのかな？
だけどだけど本当に世間体気にしなきゃいけないのは会社だからね！と強く思います

[455. 匿名]

>>451
あれ何だろうね？今まで勤めてた所はどこも勤務時間に厳しくて仕事量にも目を光らせてたから今の職場の何とかしようとする沢山の従業員に驚いてる。命の恩人かなにか？経営陣としては都合のいい人達で助かるよね。仕事増やせば増やす程頑張って働いてくれて儲かるんだもの。

[456. 匿名]

うちのスーパー人員減るだけ減って人員補充しないからてんてこ舞い！
ちょっと具合悪いくらいじゃ休めない

でも私は持病があって3ヶ月毎に検査しないといけないんだけど、この前早退して病院行ったら「あなた！最後に受診したの2017年だよ！具合悪くならなかったの？」と言われた
もちろん具合悪かったよ
何故自分の体を蔑ろにしてまで働き続けたんだろう、有休使えず捨ててまで…
今月からはどんなに回らないと分かっていても、月イチは有休取ろうと決めた！
無理して回すから、上層部がこの人数でできるじゃん！となるんだもんね

[457. 匿名]

>>346
346さん、お疲れ様です
私は特養勤務ですが、うちにもいますよ、お局
ちなみに体格は熊、見た目はオランウータンです(笑)
うちの施設、人手不足すぎて事務長が「未経験者歓迎、親切丁寧に指導します」というコンセプトで求人だしてるから未経験の人も来るんだけど当然右も左も上も下も分からないから仕事も教えるけど時間もかかるし新人だからミスも多いです
そこをお局はイライラするらしくイビって罵倒して陰口のオンパレードで退職に追い込む
残った経験豊富なスタッフでまわした方が業務や介助がスムーズに行くからって
だから新しい人が定着しないです
古株の人だけが威張っていて働きづらい職場です
上司は見て見ぬフリです
私も年寄りが大好きだから続けたいけどお局のあまりの横暴ぶりに閉口
もう辞めたいです

[458. 匿名]

>>435
うち保育園がコロナ感染者がたくさん出て休園になったのでお休みの申請をして、上司は受け入れて了承してくれた
休み明け、休んだことのお詫びとお礼を丁寧に頭を下げて伝えたらお局に
「そんなんなら働くんじゃねぇよ、クソがッ(舌打ち)」
とボソッと低い声で言われた
わかってるよ
わかってるけど‥‥あ、なんか泣けてきた

[459. 匿名]

ある程度シフトの融通効くから、知り合いに紹介したいけど、客層が本当に本当にクソだから紹介しても皆すぐ辞めていきそう…

[460. 匿名]

>>418
若者もおとなしいよね
皆同じ格好して黙ってスイーツ並んでるイメージ

[461. 匿名]

>>394
だから外国人を入れようとしているのだが全く本質を理解してない
移民労働者入国システムが政治家が私服肥やす道具になってるらしいよ

[462. 匿名]

>>322
こんだけしてほしいなら元々の給料こんくらい払え

外国だとこれは当たり前に交渉する
雇用者が給与に見合わないと判断したら切るだけ
仕事なんかお金ありきに決まってるじゃん
最低賃金ならそれなりの人しか来ないし意識低くて当たり前
労働に美徳を求める必要ない
奴隷根性の日本人の意識変えないと全体の給料上がらないよ

[463. 匿名]

>>15
工場のバイトの方が時給がいいです。60過ぎの看護師の嫌がらせが半端ではなく廃業しました。辞めて本当によかった。

[464. 匿名]

>>188
うちの施設には職員の事を苗字呼び捨てで呼んでくるお爺ちゃんがいる。お前の部下では無いんだが、と思いながら笑顔で接して流してます。本当に偉そうに威張りながら、お風呂だったり下の介護だったりされてる。

[465. 匿名]

>>155
わかる！
責任感とか承認欲求ある人は、やって褒められて、うれしくなったりするんだろうけど、私は、仕事出来ない人の方が仕事させられなくて楽しててズルいってずっと思ってた。

とりあえずどの業務もそれなりに出来るけど、やっぱり◯○さんはやれば出来る、すごいとか上に言われても、だから何？としか思わない。
出来ない人はやらされないとか理不尽。

結局、出来る事が増えるに連れて、大変な目に遭う事が増えただけなんで退職しました。

[466. 匿名]

>>463
私が住むあたりは少し都会で、最低賃金が高めだし、さらに周辺の工場関連の時給が非常に良い。
だから、重労働なのにコンビニ並の時給しか払わないの私のバイト先は月に数回都合の良いときだけ働きたい大学生と工場派遣からお断りされるレベルしかこない。
まともな人はすぐにやめていく。
人が定着しないのでいつも新人を教えながらの作業になるから、非常に作業効率が悪い。
工場並のお給料を出せばましな人が来てくれると思うのだけれど、本社がある地は仕事を求めて都会に出て行く人が多いところにあるせいなのか、現実を理解できなくて、上げ渋ってるそうだ。
人件費渋るなら、せめて労働環境を整えて欲しい。
空調のない倉庫で人力頼みの作業に安い賃金で耐えろはもはや時代遅れも甚だしい。

[467. 匿名]

>>458
きついね…
上司はさ、結局パワハラとかが怖いから
いいよいいよ、っていうんだよね。

でも同僚とか、女性陣は全然そう思ってないよね。
辛いよね。

[468. 匿名]

>>317
いらないよ。

[469. 匿名]

ヲツボネ
尾壺根
お坪寝

[470. 匿名]

>>261
倍になったら倍働くの？
絶対、変わらんと思うんだけど…

[471. 匿名]

>>367
もう既になってない？

最近はいらっしゃいませーも言われないよ？
特に夕方以降の、学生アルバイトタイム

[472. 匿名]

>>462
日本は給料に見合ってないから働かなーいって交渉もしないし働きもしない

奴隷根性のひとが損する世界。

消費者側も意識変えないとほんとむりだよね。
なにもかも悪循環な日本。

[473. 匿名]

>>471
私の地域は、外国人のひとがレジにたってること多いけどまだなってないよ。
みんなニコニコして良い接客してくれる

[474. 匿名]

>>244

介護施設勤務の介護士です。
基本的にはどこも人手不足で、募集かけてるところが多いと思います。

244さんの状況を聞くと、うちは結構コロナ対策やってるのか？と思います。

マスクは勿論、手指消毒、机やテーブルの消毒は食事毎（何かあればその都度更にあり）、外部から入る人（清掃業者、家族など）には、必ず検温、体調は悪くないか、チェック項目が書かれた紙を必ず記入してもらい、入室時間、退室時間も記入するなどしてます。

利用者さんも外に出る用事のある時はその都度、名前、時間、行き先等記入。
その他にもコロナ対策として増えた業務は多々あります。それを人手不足の中、今までの通常業務＋コロナ対策やらなければならないので、仕事量はコロナ前と比べて増えていますね。

幸い、うちの施設では今のところ利用者、職員含めコロナ陽性者は出ていません。（職員の家族がコロナはあり）でも、職員の家族が陽性の時は、濃厚接触者の職員も当然休みになるので、その間のシフト変更の連絡など休みの日でしたが、ありました。

うちはPCR検査も、度々やってます。

流石に利用者さんが陽性なら即刻連絡入ると思いますし、施設内の消毒や、利用者、職員全員PCR検査もやると思います。いくら普段マスクしていたとしても、食事の際はマスクを外しますし、その日の勤務の職員は移ってる前提…みたいな扱いになる？かも。

[475. 匿名]

今日は勇気をだして辞める事を言います
ずっと悩みに悩んで決心したのに豆腐メンタルなのですでに憂鬱です
でも頑張って仕事行ってきます‼️

[476. 匿名]

>>475
頑張って！＼(^.^)／

[477. 匿名]

バカとブサが多い職場

[478. 匿名]

私の勤務先もスーパー。どんどん辞めていく。
午前のみ、夕方５時までのパートは辞めないから、５時以降も働ける人募集してるけど来ない。私も５時には帰りたいけど、７時まで働いてる。
なのに最近の求人は朝イチと夕方からのパート募集してる。朝イチはカラ求人？もし朝イチの人雇うなら私をその時間にしてくれー！！

[479. 匿名]

>>230
新婚旅行で休みますってまさか言わないよね？
言わなきゃ詮索されないしいいけど新婚旅行に行くってのをどうしてもみんなに伝えたいならご自由にw

[480. 匿名]

>>479


え！？
5日も連続で休むのに何も理由言わない方が不自然だと思いますが…

結婚休暇とか使って有給使わずに休める場合もありますし…
やば！！

[481. 匿名]

>>293
歯医者も大変なんですね。
私が今行ってる矯正歯科は院長一人でやってて助手も受付もいないという、患者からするとちょっと不安な面もあるけど、院長が自分一人でこなせる分しか予約とらないからある意味いいのかもしれないですね。

[482. 匿名]

>>465
あなた偉いわ、頑張ったね！（上からじゃないよ）
業務過多だと感じたら即相談、そして相応の給与もらおう！
労使はイーブン、五分五分の立場だ！

[483. 匿名]

>>476
ありがとうございます
今日無事に言えました

[484. 匿名]

>>483
これでホッとひと安心ですね。
ﾖｶｯﾀﾈ！👏

[485. 匿名]

>>461
名前出すのも腹立たしいけど
派遣増えて竹中平蔵もおいしい思いしたはず

[486. 匿名]

>>419
そこに拘って希望欄に農産と書いたのに配属は水産。コロナで失職１年以上だったのもあり(生活費苦しくて)頑張ってみたけど…今月末で辞めます。水産の上司はなんでどいつもこいつもオラオラ系なんだ！いつも残業だし。最後の日はパーティーしてやるんだ😤

[487. 匿名]

>>473
外国人はかなり人による
傾向としてローソ○はダメ
ファミ◯は良い

[488. 匿名]

大手飲食チェーンってかなり投資ファンドが入ってきてるよね
だからバンバン出店して利益優先になってるのね
消費者側からみて提供するもののどんどん質も落ちてる気がするし仕事してる人の顔も暗いし疲れてる
特に東京

[489. 匿名]

>>83
オフィスワークはめちゃくちゃ人気だからなぁ
続けやすいから結婚しても子供産んでもみんな辞めないからそもそもの求人がないよね

[490. 匿名]

>>337
いや、そういう人たちのせいでブラック企業は無くならないんじゃないの？
頑張っちゃう人や辞めない人がいるから成り立ってしまうんだもん。

[491. 匿名]

>>455
頑張ってくれて助かるよってのは潰さないでいてくれて助かるよだよね本心は
怖

[492. 匿名]

>>448
369です！
みんなただの｢厄介者｣だとは思ってるんだけど、下手に何かいうと面倒くさくグダグダ言うもので、下手に出たりする人がほとんど
なんだかんだ言っても土曜日私が出た時は顔出してくれる上司(2人いる)も、おばちゃんが来たら上司顔すら出さないほど関わるの面倒くさがられてる

[493. 匿名]

私もサクサクと削られてる。
仕方無い。
業界がそもそもなので。

[494. 匿名]

>>322
仕事に対する姿勢が、としきりに言ってるけど、そういうのが愛社精神がー向上心がーなどと精神論をぶんぶん振りかざして同調圧力で捻じ伏せかねない社畜の考えだよ。やっすい時給のパートに何求めてんの？経営者でもないただの社員なのに。

[495. 匿名]

飲食や販売は非正規多いよね
10年位海外にいて適当があたり前だったから帰国してから丁寧に必死で対応してもらうとありがたいと同時に申し訳なくなる
海外だと飲食の注文はiPadが多かったしレジもセルフが多かったからマンパワー酷使ではなくどんどん効率化していけばいいと思うけど日本人は経営側もお客側も割とそういうの嫌うらしいね

[496. 匿名]

>>494
うちの職場の先輩がこの会社のために〜っていう社畜精神の人だわ。お互いただのパートなのに。私はそこまで奉仕の精神持てないから引いた

[497. 匿名]

>>496
パートなのに謎の社畜精神や奉仕の心が原動力になってる人って不思議だよね
そこでしか生きがい見出せないだとか自己評価が低いのかな