人手不足の職場を改善するには

[1. 匿名]

社員の待遇を強化する

[2. 匿名]

お局を排除する

[3. 匿名]

[4. 匿名]

給料上げる

[5. 匿名]

業務を減らす

[6. 匿名]

報酬を良くするしか。
あと、いわゆる「アットホームな職場」はやめる。

[7. 匿名]

離職率高いとこは何かしら問題あるよ
ホワイトは人辞めないからね

[8. 匿名]

時給あげる

[9. 匿名]

優しく指導する

[10. 匿名]

環境だなぁ

休みとれやすいとか大事だもん。

[11. 匿名]

清掃や雑用などの業務を外部委託。

[12. 匿名]

SoftBankとか楽天とかとにかく大手のコールセンターやカスタマーセンターは電話つながるまで長過ぎ
途中で何度もwebで解決出来ます、チャットサポートもやってますってメッセージ挟みながらだけど電話じゃないと解決しない用件も多いよね実際

スピーカーモードにしてオペレーターが出るまで待ちながら作業してるよ

[13. 匿名]

「うち全然こないんだよねー」ってところ見てみると最低賃金くらいだもん
そりゃ募集しても集まらんわ

[14. 匿名]

クソ上司をクビにする

[15. 匿名]

空気悪くする人が退職すると急に定着率上がる
うちの職場はお局やめてから一気に変わった

[16. 匿名]

>>3
セクシーやな

[17. 匿名]

残業なくす

[18. 匿名]

トイレを男女別にする

[19. 匿名]

>>3
パトリック？

[20. 匿名]

AIを導入する

[21. 匿名]

>>7
ほんとね、前働いてた家族経営のブラックの社長
辞めるやつはどこでもやってけない無能
会社のせいにするのは甘え的なこと毎朝朝礼で言ってた。

頭おかしいィー！

[22. 匿名]

無駄な仕事なくす
社員のお茶汲みとか

[23. 匿名]

>>3
お尻かタマタマかどっちなんだろう

[24. 匿名]

>>1
中国人を雇わない
中国人は
日本人ばかりでなく他の移民にとっても
精神衛生上悪い

中国人を雇わない企業、増えてますね。

[25. 匿名]

人員増やせばいいだけよね

[26. 匿名]

人間関係を穏やかに築けるように皆が意識して行動する
人間関係がダメで退職する人って結構いるみたいだから

[27. 匿名]

>>2
これに尽きるけどその上はなかなか言い出さないよね

[28. 匿名]

技術研修生という名の奴隷を買ってくる

[29. 匿名]

私を雇って下さい💻️✏️

[30. 匿名]

頼めるなら清掃も外部委託がいいよ

[31. 匿名]

>>21
さっさと潰れてほしいね！そんな会社

[32. 匿名]

パワハラマンを探す

[33. 匿名]

悪い人をクビにする
事情聴取を全員にとって評判の悪い人
それを回避する為に良い人になるかもしれないから猶予を1ヶ月設ける

[34. 匿名]

>>26
自然とそうなるようなルールを作って掲げるしかないんだよね

[35. 匿名]

ワーママを排除

[36. 匿名]

人手不足の原因を突き詰める。
何故人員を入れないのか？
入れてるのだとしたら何故定着しないのか？

[37. 匿名]

うちの会社は運送会社なんだけど運転手の昇給なし！昇進もなし！
運転手いないと会社成り立たないのにそりゃないだろと
辞める運転手さんも多い
ま、内勤は運転手よりさらに給料安いんだけどね

[38. 匿名]

結局、人手不足でも仕事が回ってしまうと人件費削減の為に新たに雇ってくれなかったりするから無理して仕事をまわそうとせず、人が足りず仕事が回らない事を上の人に訴えてる

[39. 匿名]

>>13
うち大手で年収650万で出しても来ないよ。

[40. 匿名]

非正規雇用社員を正社員にする

[41. 匿名]

売却か合併で生き残る

[42. 匿名]

>>2
ホントそれ。
今の職場だけど、いじめおばさんとその取り巻きが何人も人を辞めさせてるのに放置。
もう本社に言うしか……

[43. 匿名]

>>26
ホントに。それが理想だけど、人格破綻してる人も居るからなかなか難しいよね。

[44. 匿名]

うちの会社は10年前の半分になった
社長は「なんだかんだまわってるからいいでしょ」
て考えなのか改善する気ないよ
その証拠に条件下げたし。
交通費上限14000→6000になった。
回ってるんじゃなくて休憩無しやサビ残したりして無理矢理まわしてるのに
辞められると残ってる人がキツくなって残ってる人も辞めるの負のループ！！
もう現場は限界です！
48時間休憩無しでやりとげた社員とかいました！

[45. 匿名]

頑張り過ぎない。

頑張ってやり遂げてしまうと『この人数でもできるのね』と思われて本腰入れて対策しなさそう。

依然待遇の悪さもあり得ない業務量も相変わらずのうちはそうなんじゃないかと思う。

最小限の人件費でやって行きたいような。

[46. 匿名]

出来る人が仕事をしない

[47. 匿名]

>>2 お局ー。見てるか？自覚はあるか？部下や後輩、新人辞めさせるのいい加減やめろよー！

[48. 匿名]

>>39
むしろそっちの方が問題ある

[49. 匿名]

>>2
これ。
最早おばあちゃんとしか呼べない人々がいつまでも居座って、しかも新しいことは覚えない。時代について行く気もなくて「昔はこうだったああだった」と延々と苦労話を聞かされる新人の身にもなれ。

[50. 匿名]

無駄な会議無くす

[51. 匿名]

>>2
うちは上司がお局に忖度しまくって、お局は実質やりたい放題だよ。終わってる。忖度するほど価値ないのに。

[52. 匿名]

>>2
でもお局て上のお気に入りな事が多いからね
社長とできてるんじゃないかって噂されてるよ

[53. 匿名]

>>39
転職するんで教えてくださいだわ。

[54. 匿名]

人数減っても業務量変わらないか増えるか
それで当たり前のように全部やれと言われる。
仕事できない人が0.5人分しか働かないのどうにかしてほしい

[55. 匿名]

改善なんかしなくていいよ
そんなブラックな会社人手不足でつぶれてしまえ

[56. 匿名]

うちの職場は産休の人、数に入れちゃうの。
しかも3人もだよ。
毎日お昼も行けない激務………

[57. 匿名]

介護職です　万年人不足
まだ次々と事業所は増え続けてるのに
相変わらずの低賃金なので新しい介護士が育たない現状
こんなんだから外国人頼みと怠惰な人でも
居すわってられる
とにかく給料をあげて志のある人を呼ばなければ！

[58. 匿名]

>>25
いやいや、うちの部署は人数多いけど仕事をしてくれる人がいない。おしゃべりおばさんばっかり。

[59. 匿名]

人手不足のとこは社員の声を聞いたれと思う。

[60. 匿名]

「もう少し給料がよかったら辞めなかった」
と言うことが2回あったから
給料のベースアップですね
ボーナスもある所と無いところがあるから
ボーナス支給を義務付けるとか

[61. 匿名]

>>2
お局やめさせるとコストがかからない。

[62. 匿名]

意地悪ぽい人ってベテランで仕事はできるから異動させにくい

[63. 匿名]

>>56
うちもだよ。連続で2人出産してしばらく復帰してない人いるけどずっと籍は置いてるから人数に含まれる。
負担増えすぎて、、

[64. 匿名]

上の人が見てみぬふりしない。現状に向き合い改善する。

[65. 匿名]

>>51
同じだわ〜。
うちの上司は、勤務時間まで改ざんしてあげてる。

[66. 匿名]

求めるスキルは高いのに給料は少なかったら、そりゃ人手不足にもなる。

[67. 匿名]

>>3
わたしも、パトリックだー！！と思って嬉しくなったw

スポボブ、ブラックジョークもあって面白いよね🤣

[68. 匿名]

個人個人のパーソナルスペースを大事にする。
プライベートには立ち入らない。仕事さえできてれば、コミュ症だろうが、定時であがろうが、昼御飯ソロ派だろうが、自由にする。

ブラックなとこって、だいたい片田舎の集落みたいなコミュニケーションを理由に密な人間関係を求めてくる。

[69. 匿名]

>>62
仕事してくれるならまだ良い方かな。
仕事しないお荷物マジでいらん。

[70. 匿名]

>>13
それだけじゃないと思うんだよね

[71. 匿名]

マイナス覚悟だけど

無能な社員はクビにして
新しい人材を入れる
解雇制度はあっていいと思う

[72. 匿名]

>>2
辞める時は資格取って新しい仕事見つけてからにしようと思ってるんだけど、その際に本部に正式なやり方でチクるつもりだよ
ここ、古い人しかいなくて新しい人がどんどん辞めてくのはパワハラが何の略かも分からないお婆ちゃんが嫌がらせするからですよー！ってw
されたことや言われたことの記録はキッチリつけてあるのでね！

[73. 匿名]

挙がってる対応策って、結局は経営人や上の人が決断しないとならないことだよね。
けど、実際に人手不足で困るのは現場の社員。

[74. 匿名]

労基にチクって指導が入ると人を増やしてもらえる

[75. 匿名]

>>39
横だけど、応募資格がかなり高スペックとか？

[76. 匿名]

>>13
うちも最低賃金で交通費無し
外人しか応募来ないよー
しかも日本語ろくに話せないし

[77. 匿名]

>>75
それありえる
応募しようとしたら
大学卒以上、年齢35歳まで、○○の資格あり、経験3年以上
とかだった

[78. 匿名]

>>56
こういうの、会社が悪いのに妊婦に矛先向くからなんとかして欲しいよね。せめて産休育休の穴埋めする社員の給料その間だけ上げるとか、なんとかならないもんかね。

[79. 匿名]

>>24
偏見だよ。最近はがつがつ働く真面目な中国人増えてて評価され始めてる。日本人のだらだら残業したり隠れてサボる癖の方が良くない。

[80. 匿名]

>>2
前にいた会社で総務のお局が別の部署にも口出しして仕事管理し出したから、口出しされてる部署の数人が総務部長に相談したらお局が苦手な先輩がいる部署に左遷されてたんだけど、口出しされてた部署が快適になった上に総務部も快適になってよかったって話を聞いたw
左遷前はお局がやりたい放題やってたんだけど、今は苦手な先輩を前に今は大人しいらしいw

[81. 匿名]

>>71
人手不足な所は求人条件悪いからまともな人来ないよ
仕事出来る人はさっさと辞めて使えないやつばかりが残る

[82. 匿名]

派遣大量投入
国籍年齢経験学歴不問

[83. 匿名]

退職金制度を、ちゃんと設ける。

[84. 匿名]

時給では解決できないこともある。

離職率を下げて欲しいわ。関連会社の窓口担当が3ヶ月おきに変わって、いちから説明させられる。
引き継ぎも無い状態。

仕事が進まないよー。
パワハラ上司を先にかえてあげてー。

[85. 匿名]

人が足りないから募集したんだよね？って言いたくなるほど放置プレイにも程がある会社に良く当たる。せめて初日に来ることくらいは覚えてて欲しかった。受け入れ体制をきちんとして欲しい。

[86. 匿名]

>>2
仕事出来るお局だと、どんなに性格キツくても
上は放置する。

本当に厄介、周りは萎縮する。

[87. 匿名]

>>2
もうお局は卒業。
OBとしてやり過ぎるお局を取り締まる立場よw

[88. 匿名]

>>77
これ高スペックじゃないよね？

[89. 匿名]

>>24
人手不足だから外国人を雇うんじゃないのか
特に飲食やコンビニ

[90. 匿名]

仕事できるお局ならまだいいけど、仕事できないお局もいる
上に媚びるのは上手いから甘やかされてる

[91. 匿名]

現場でできることとしては、
教えるのをめんどくさがらない。
覚える気がないとかメモを取らないとかあり得ないのは置いといて、普通に覚える気がある人にはちゃんと教える。
せっかく入ってもぞんざいな扱いを受けたら続けてくれなくなる。

それが理解できてないのか新人が入った途端先輩風吹かすバカとかいて本当に困る。

[92. 匿名]

>>2
トピのタイトル見て真っ先にこれ浮かんだ(笑)お局やめてくれたら、うちの職場もしょっちゅう求人出さないで済むわ

[93. 匿名]

社長でも頭が上がらない、二階がいるような社員を排除

[94. 匿名]

>>53
年齢性別不問
経理又は財務分析を3年以上
英語である程度コミュニケーションできる
簿記その他ファイナンス関連資格持ってたらプラス

年間休日121日
有給毎年20日(繰り越し40日まで)、傷病休暇30日
フルフレックス、一日8時間
基本リモート、月1日は出勤
退職拠出金26000〜55000/月(給与に準ずる)支給
福利厚生、補助3万

こんなかんじ

[95. 匿名]

>>77
要はスペックと給料が見合ってないってことだよね。
その応募資格を満たしてる人なら、もっと給料高い会社に行くわって感じの。

[96. 匿名]

経験年数は長いだけの仕事ができない人を重宝しない
なぜかリーダークラス、課長クラスに全体が見えていないベテランがいるから、仕事が進まなくて余計なところに時間がかかる

メールの文章も電話も何を言ってるのか分からないし、後工程を考えて話をしても通じないし、書類管理も本人しか分からないようにしてるし、本当に老害だよ

[97. 匿名]

>>14
クソ施設長　クソケアマネ　クソケア長　不倫看護師のイスに剣山をおく
尻に根が生えて椅子に固定してやがる
忙しいから声をかけても、忙しいフリして動かねー
どんどん辞める　
ワシも辞める　来月

[98. 匿名]

>>95
中村俊介みたいだな
中村俊介はイケメンだけど嫁の条件求めすぎ
あの条件満たしてるなら若いイケメンにいくわ

[99. 匿名]

いまの職場は、上司がすごーく優しくて頼りになる。

だから、変な人がいない（変な性格でも抑えられてる）、
女ばかりなのに雰囲気が良い。すごく居心地良い。

前の職場の上司は、えこひいきするし怒鳴るし最低だったから、
ワガママおばさんがやりたい放題だった。

やっぱり上司によって職場の雰囲気が変わると思う。

[100. 匿名]

>>1
人手不足っていうか退職が多い職場だけど、トップがワンマンで周りがイエスマンなところは退職率が高いと思う。
イエスマンになれない人は去っていく。

[101. 匿名]

システム導入して業務効率化

[102. 匿名]

>>88
少なくともブラック企業に応募するスペックではないけどね
ブラック企業て珍人みたいな人が応募にくるよ

[103. 匿名]

>>102
履歴書見て珍人と思うような経歴ってどんなのですか？
興味ある。

[104. 匿名]

このコロナの時期に人手不足とかかなりのブラックしかありえないよね
上が求人条件上げる気ないなら無理

[105. 匿名]

>>3
ヒトデ不足か笑

[106. 匿名]

>>39
同じスペックの人に他社は1000万くらい出してない？

[107. 匿名]

>>106
1000万もって事はないけど、うちよりは良いのかも。
大手にしては緩い感じが私は好きですが、そういうのって働いてみないと分からないよね。

[108. 匿名]

>>81
そうとも限らないと思うよ
実際うちの会社はよく人は入ってくるけど
続かないもん
新人なのに何年も居る使えない人より
仕事量が多かったり、複雑なことさせられたら
不信感募るよね

[109. 匿名]

>>103
履歴書の写真は私服
しかもミッキーマウスの服でした
空白や誤字脱字だらけ
志望動機→「近いから」の一言


あと小学生低学年程度の算数と国語の簡単なテストが面接時にあるけどそれすら点数低い

[110. 匿名]

>>2
自分を排除しようとする生意気な新人に仕事教えられる？

[111. 匿名]

>>108
ホワイト企業ならまともな人が辞める訳ないからブラックなんだと思うよ
求人条件にはよく書いてあるから更にタチの悪いやつ
「時間を大事にする人にピッタリです！」とか言いながら、普通の会社よりまともに休みとれなかった

[112. 匿名]

勝手なルール作らない

[113. 匿名]

>>44
潰れたほうが良いねそんな社長は。まさにクソ社長だわ。社員のことをきちんと考えない最悪社長。
それかすぐ辞めるべきですね。

[114. 匿名]

時給上げる。そりゃ、低賃金、3Kだもん、誰もこねーわ

[115. 匿名]

>>109
近いからか〜w
みんな思ってても書かないよね。

[116. 匿名]

>>47
ホンダお前の事やぞいい加減にしとけって言いたいわ

[117. 匿名]

そらもう給料をあげるしかありませんよ
何が悪くても給料が良いならそれでいいという人は寄ってきます

[118. 匿名]

メンタル詐病系の人たちをどうにかして欲しい。彼らに何も言えない上の人達にも腹が立つ。中には「家で猫と遊んでんのも飽きたから出勤しました」と同僚の前で言っちゃう面の皮が厚すぎるのがいる。2人いて2人とも傷病休暇明けに仕事を割り振られていないのに在宅勤務してる。2人とも男です。出て来てゴミ捨てとか電話番とか荷物や郵便を配ったりして欲しい。

[119. 匿名]

土日祝や長期休暇の
時給大幅アップ

[120. 匿名]

研修とかバレンタインとか誕生日をなくす

[121. 匿名]

>>113
コロナで売上激減してるからつぶれるんじゃないかと思ってます。
ていうか新宿の系列店が何店かつぶれてこっちに異動してきたから人手不足の問題は無くなりました。
求人条件下げたけど、元々いる人の給料は下がらないし人手不足の問題無くなった事もあって私を辞めさせたいみたいです。
社長はミスにイチャモンつけてきて遠回しに辞めてほしいとそそのかしてきます。
弁護士に言えばそそのかす行為やめてくれるみたいですが、ブラック企業だし弁護士に頼んでまで残りたいかと言われたらうーん！て感じ。
コロナが落ち着いてまた人手不足になったら「戻らないか？」て平気で連絡きそう

[122. 匿名]

>>25
上が増やしてくれない。半年前に1人辞めて、その人が担当してた分もヒィヒィ言いながらみんなで回してたから、多分上は「なんだこの人数でもできんじゃん」と思ってると思う。みんな残業したりしながらやっと回ってるのに…

[123. 匿名]

>>21
私のいた家族経営の会社も、社員が多量に辞めるのは会社に原因があるのに全然反省しない。

業界内噂が回ってるからもう誰も応募しない。

[124. 匿名]

育てる余裕ないんです的な理由で超久々に来てくれた新人を試用期間で解雇にした
（勤務態度出勤時間共に問題なし、仕事も出来ないのではなく上が簡単な仕事しか振らない→社長が簡単な仕事しかできない無能だと勝手に判断）

本当にありえない

[125. 匿名]

>>71
解雇するにはハードル高いから、自主退社を勧めるのが問題になってるね。
この前の万引き高校生も、万引きしたからと自主退学勧められたからと裁判になってたし。
うちホテルだけど、寝たいからと満室の看板表に出して部屋を売らないで朝まで寝ちゃう人とかいたけどあれも解雇にできないのかな？
自主退社を勧められていた。
あんなのでも解雇にしたら解雇手当払わないといけないのかな？

[126. 匿名]

>>115
経歴は基本的に低学歴だけど、前に立教大卒の人が来て「おおー！」て思った、、けど1回だけ来てブラックだと気付いて辞めちゃったな。
会社の実績に「うちにはこんな学歴の人がいます」てホームページに載せてるけど1日で辞めた人とかも載せてるんだろうな。

[127. 匿名]

まずは会社が現実を見る事かな。
例えば大学院卒以上でxxの経験5年以上でooが出来ること。という条件なら日本の人口のうち何人が当てはまるか。うち何%がこの地域にいて、何%が転職市場にいるか。
次に他社はmin&maxいくら位の給料出しているのか。

この位は把握してるよね…？

[128. 匿名]

なり手が少ない職業はなかなか厳しい。
給料を業界の中ではかなり高めに設定しても来ないわ。
もうなる人が少ないからさぁ。

[129. 匿名]

お局がいなくなっても人が来ないとこあるよね。ウチのことだけど。最低賃金なのに仕事内容がキツいからだと思うけど。

[130. 匿名]

>>108
新人で仕事できそうって判断されるとどんどんやらせていくよね
私がそうだったけど頑張るんじゃなかったって思う
後から入ったのに他の人は全く手付けずで私だけしかできない複雑な仕事をずっとやることになってしまったよ

[131. 匿名]

>>122
それありがちだよね、無理して何とかやってるのにそこまで汲んでくれない
頑張るだけ損だと思うわ

[132. 匿名]

>>35
マイナス付いてるけどこれはリアルにそう思う。
流石に排除は誰のためにもならないからあれだけど、ワーママを頭数の一人とカウントされると周りが本当にしんどくなる。
時短勤務だと実際は0.5くらいの働きで1日が終わってしまうと思うんだよね。
その分は他の人が自分の時間を犠牲にして1.5〜2倍近く働くことになる。
でも上から見たら人数だけは多く見えるから人は増やしてもらえなくてずっと我慢しなきゃならない。
ワーママに対しての不満はハラスメントになるから厳禁ってなるとどんな罰ゲームだよと思ってしまう。

[133. 匿名]

はい、万年人手不足の職場勤務です
辞められる一方で、採用（という名の補充）を数年に一度くらいしかしません…応募者もそんなに来てないからのようです…
理由はほぼ皆さんの答えと同じですｗ
人手不足に陥ってる職場の理由ってやっぱりどこも似たような感じなんですね

[134. 匿名]

環境。
田舎で汚い方言だからみんな辞めてく。
しかも休みもとりづらい…🙄

[135. 匿名]

>>132
普通の会社だったら時短の人が入った部署は仕事を少し減らすか、同じく時短の人をもう1人入れると思うよ。

時短の人がいるのに周りに残りの仕事を上乗せする会社がおかしいよ。

[136. 匿名]

>>14
無能な部下をクビにする

[137. 匿名]

給与が上がりました

[138. 匿名]

ブランクが数年ある出戻り社員が役職に着いた。その方は営業成績が1番とか大口案件取ってきたとか誰もが納得するような実績がある訳ではないので嫌になって辞めていってしまう人がこれで3人目。働き盛りの士気を奈落まだ下げて同業他社への転職を決意させる不透明人事は良くないよねー。

[139. 匿名]

>>122
それどころか人件費ういてラッキーと思ってそうで腹が立つ

[140. 匿名]

休日の少なさとか給料とかも改善しなきゃだろうけど
一番はやっぱり職場の雰囲気だと思う

[141. 匿名]

>>130
私もだー!
頑張ったら頑張った分だけ給料じゃなくて業務と負担が増えただけ
病んで、私は近々辞めるよ
頑張ったことを正当に評価してくれる職場や人がいるといないとで全然違うんだろうなぁ…
私は給料はもういいけど、正当に評価して欲しかったよ…便利屋みたいに扱って欲しくなかった

[142. 匿名]

>>14
仕事は部下に押し付けて麻雀アプリやってる上司辞めてほしい…

[143. 匿名]

>>136
でも人手不足な会社て無能な人ばかりだからな
無能な人しか残ってないのにその人達までやめたら倒産するね

[144. 匿名]

>>141
ちゃんとやってる人の負担とか全く考えてくれない
何もやらない人にやらせようっては絶対ならないからね
不満しかないな。
私もずっと辞めたいけど今のとこで上手く使われてるからって他でやっていく自信もないし、また同じようなことにもなりそうだと思ってしまう。

[145. 匿名]

>>2

うちの職場のお局は過去に何人もいじめ抜いて退職まで追い込んで、それを武勇伝のように自慢するイカレババア

しかも最近はパワハラとかコンプライアンス厳しいから証拠残さないようにいじめてる

ホントあいつさえいなくなってくれれば毎日快適に仕事が出来るのに

[146. 匿名]

>>143
それは言えてる
優秀な人から辞めていくよね
今の会社に残ってる人はほぼ50代で30代はいないし、50代も仕事できる一部の人は管理職で残りは担当者
私も資格を取ったら辞めるつもり

[147. 匿名]

機械化にするべきとこはすべき！そうでないと人も集まらない！

[148. 匿名]

>>56
これから、産休にはいる人いる

しかも人手不足の介護士

負担がこっちに来るの嫌だなぁと思いつつ元気な赤ちゃん産んでね

[149. 匿名]

給食センターで働いてる。くそつまんない。時給メチャ安いし。新人入ってこないけど当たり前www

[150. 匿名]

>>144
そうそう、全く考えてないですよね
始めの方で「良いですよ～」って安易に了承しなきゃ良かったって何度後悔したことか…
元々雇われた時での業務だけに集中できる人が心底羨ましかったです
「なんで私こんなことやってるんだろ」ってしょっちゅう思ってました

私も他のところでやっていける自信全くないですし、なんなら資格も全く持ってません
でもこの職場だと貯金よりストレスしか溜まらないしと思いました
加えて職場の雰囲気も良くないので、決意しました

自分から動くしかないです
144さんも決して無理なさらず、144さんにとって良い方向に向かえるよう願っています

[151. 匿名]

>>2
人手不足なのって単純に人を少なく回してるのもあるけど、長くいる局による「良い仕事は局が独占し、大変な仕事は下っ端にまわす」という業務の独占や偏りによっても起きる気がする
仕事を綺麗に等しく分担するのは不可能なんだけど明らかな偏りがあるよ
局と、局に取り込まれた上司が認めない気づかない、直らない、新人続かない、永遠に人手足りない

[152. 匿名]

新人さんの使い方を間違えるとダメだよねぇ
それを良い方向に伸ばす人がいると良いんだけど、悪用する人がいると、人が定着しない

って今の職場で学びました

[153. 匿名]

新人クラッシャーを新人に近づけない関わらさない

[154. 匿名]

>>136
給料上げないとどっちみち無能な人しかこないし無能な人しか残らないわ
仕事出来る人なら条件いい所に転職するでしょ

[155. 匿名]

ブラック企業にはブラック人材しか来ないね
安く使おうとしても結果的には安かろう悪かろうになるのさ

[156. 匿名]

>>61
介護業界は70過ぎのお局が居るからね
老害だって気づいて無いよ

[157. 匿名]

>>151
なんだろうね、このループ
なんでそこを解決しないのか？
馬鹿なんだね

[158. 匿名]

>>156
本人も介護される側じゃん。
その年で働けるのも、ある意味凄い。

[159. 匿名]

>>152
×使い方
○育て方
でした、失礼しました

[160. 匿名]

>>156
70歳で介護できるような人は老害ではないんじゃない？
介護は人手不足なのに役に立ってくれてありがとうございますって思うかも

[161. 匿名]

職種的に不人気なのはどうしようもないね
人に頭下げる仕事なんかできるかって人が多ければ人に頭下げる仕事選ぶわけがない
接客だとなんで同じ人間なのにここまで奴隷扱いすんだろって客（年齢関係なし）もたまにいるしメンタル強くないと続かない
重いもの持ったり力込めたりの作業がある仕事は足腰手首痛めたりとか
給料倍にしたら少しは定着率良くなるかもよ

[162. 匿名]

>>2
辞めるくらいならババアと徹底的にやりあえばいいんだよ

[163. 匿名]

>>145
パワハラにならない微妙ないじめをするのが上手いんだよな〜
ちょっとしたミスやたまの遅刻で説教長いとか
でも自分のミスや遅刻注意されると逆ギレ
「私走って急いだんだよ！アンタ見ただろ？」

[164. 匿名]

ブラック企業はブラック人材が集まって、更にブラックになる、ブラックスパイラルです。

[165. 匿名]

>>62
意地悪して新人はやめていくから、その人がベテランで仕事できるのはある意味当たり前なんだよね。

[166. 匿名]

>>132

私も同感なんだけど、そこに気づいて周囲に気遣いしてくれるワーママは、休みが多い割に誰もそんなに悪く言っていないんだよね。「子供小さいんだし仕方ないよ～」って言われてる。気づいてないワーママは…って感じ。

[167. 匿名]

私はおばちゃんだけど、1年目や2年目そこらに意味もなく厳しい人多すぎ！自分らがその頃は出来てたのか？っていう。だから新人の子たちに嫌われてやめられちゃうんだよ。

[168. 匿名]

>>135
そうなの、会社がおかしいんだけどその普通の〜ってところが通じない場合もあるよ。
ぶっちゃけ育児制度整ってます！！ってアピールしてるところほど裏では時短以外が我慢して何とか仕事回してるのが実態じゃないかな…
そうなると甘える人は更に甘えて仕事しなくなるし、頑張ってる時短の人も負担が大きくなると自分の仕事しかやらなくなって更にフォローする側がしんどくなるという負の連鎖。
言い方悪いかもしれないけど、施しが当たり前って思ってる人に何の恩義もないのに尽くし続けるのはキツイよ。

[169. 匿名]

>>166
でも常に人手不足で忙しいと気遣いできる人もやらない側に簡単に堕ちちゃったりするんだよね。
自分は時短だから知らない、余計な仕事はしない、自分がやらなくても何とかなるでしょって無責任なスタンスに変わっちゃう。
こんな給料で真面目にやってられるかとか昇進が遅いからやる気が出ないとかいう声も聞いた事あるんだけど、それはある意味権利と引き換えだからねぇ。支えてる人のことは世間体的には気遣ってるけど本当のところは…だと思う。
全てこんな状態にしてる上司会社が悪いんだけどさ。

[170. 匿名]

>>160
老害だよ

例えば感染症対策にマスク消毒徹底しましょう、と通達がきたら2〜3日はできるんだけど休み空けにはもう忘れて以前のやり方にもどす
そして新しいやり方してる若い子の陰口を叩きまくる(周りも年だから忘れるんだと放置)
重い物もてないし、面倒な仕事は若い男に全部投げる

上の人が辞めさせないからこういうお局どものせいで若い子が何人も辞めるの

[171. 匿名]

>>2
辞めるって言うと
「また募集かけるしかないじゃん!」
とか言ってなんで辞める人を責めるんだろう?
求人費用を原因のお局の給料から引けばいいし、そのセリフをお局にそのまま言えばいいのに

[172. 匿名]

>>160
普通の70では無いよ
20代の孫みたいな子にマジに嫉妬してるから

[173. 匿名]

次の職場が決まったのに辞めさせてもらえない
辞めたいと言って3ヶ月以上も勤めている人もいる
他害をする入居者を精神病院送りにしたいが、コロナ禍で受け入れてもらえない
同業者からブラック認定されている
ヒント:介護施設