時短勤務は悪いことなのか？

[4001. 匿名]

>>1203
このコメント良くプラスになったな（笑）
でも現実これだよね。
私がちょうど新卒入社した時時短制度が広まり始めた頃で取ってる先輩何人かいたけど、羨ましい私も将来時短取りたいって思ったもんなぁ。
実際アラサーの今妊娠中ですが育休から復帰したら時短にする気満々です。

[4002. 匿名]

時短勤務の人だけで、職場を回せるのか。無理なら、助けてくれてありがとうぐらい言ってもいいのに、ここのコメントみてるといき遅れのババアだとか完全に助けてもらっていること忘れてる。むしろ嘲るなんて、時短勤務に厳しい目を向けてしまうよ…。

[4003. 匿名]

>>1208
同期はどんどん結婚妊娠時短全てを手に入れてるのに自分は独身お局ってなったらやっぱ批判したくなるのかな。

[4004. 匿名]

>>1546
会社だって慈善事業ではない。
零細企業で時短、育休はマジで勘弁。

みんなホワイトばかりではない

[4005. 匿名]

>>1208
独身お局でも優しい人は優しい
そうでないのもいるが。

[4006. 匿名]

>>3922
出産育児しながら働くのが、そもそも無理なんだよ

[4007. 匿名]

下の子も３歳になって幼稚園通いだしたから短時間パートで雇ってくれて働いてるんだけど（幼稚園だしホントに短時間になるって言っても役職経験もあるから雇ってくれて）まだ一度も休んだ事ないのに、こんな早く帰れて良いわね〜っておばさま方には嫌味は言われるよ。

今日も嫌味言われるだろうけど頑張って行ってきます！短時間で雇ってくれた会社には感謝しかない！

[4008. 匿名]

>>2696
だね、

[4009. 匿名]

>>225
セクハラエイジハラパワハラのオンパレード発言！
うちの会社じゃ即人事通報されて炎上されそうだ

[4010. 匿名]

>>3989
文句言う子はまだ良い
不満をためて急に辞めちゃう子が多い

[4011. 匿名]

>>1905
会社に行っていないとは誰も言っていないし、時短の人に直接文句を言っているとも書いていない。

ただ、実情として時短の人と一緒に仕事している人の気持ちを書いているだけ。

[4012. 匿名]

>>3996
時短の人のカットした給料分を、フォローする人の給料に上乗せしてくれりゃいいのに何故かカットしたまま仕事量は変わらんのだよね

[4013. 匿名]

>>3989
私も26歳で結婚考えてる彼氏がいるから時短の先輩見てるとワクワクする
自分もそうなれるかなーって。なれなかったら詰むけどw

[4014. 匿名]

>>3977
うちの職場は
時短にとってはホワイト
そうでない者にとってはブラックと言ってる

[4015. 匿名]

>>11
ものすごい悪い例叩き出してきたな。
こんなのが転職先が見つからないってわがまま言ってるんだよ

[4016. 匿名]

>>4000
今期を逃す心配もそうだけど、先輩が時短を取れなければその後の女性社員もそこで未来はないからね

[4017. 匿名]

パート先は社員20人以下だから時短などなく社員さんはパートになってる。パートにならずに寿退社する人も多い。
足りない分は私みたいな短時間パートを入れてる。

[4018. 匿名]

男ばっかりの職場の方が「女性は家庭が大事だよねーしょうがないねー」っていう雰囲気がある気がする
女が普通にたくさんいる職場の方が厳しく見られる。

[4019. 匿名]

>>4004
日本国のリソースを利用して、日本で会社を組織して商売するなら、日本のルールはまず守らないと。それで慈善事業にしかならないなら、そもそもビジネスモデルに欠陥があるだけ。嫌なら人を雇わず個人事業主でもやれば良い。

[4020. 匿名]

>>3987
怖っ
さすがに人としてどうかと思う

[4021. 匿名]

>>1203
まともな20代→そのとおり

自己中20代→なんで私があのBBAの代わりに働かないといけないの！？不公平！
30代子持ちになると→私には小さい子がいるんだから当然フォローされるべき！独身なんてヒマじゃん！

[4022. 匿名]

>>1
どうしてますか？ってそりゃーあなたのご主人が16時に保育園のお迎え、夕飯、お風呂、就寝まで面倒見るに決まってる。
無理ならママが仕事変えて降園時間からの16時からの段取り考えるしか無い

[4023. 匿名]

>>4002
実際に職場の人には感謝してるけど、ここの人たちには助けてもらってないのに文句言われてるだけだからじゃん？

[4024. 匿名]

>>225
若いから許されるのか、
経験も浅く重要ポストに就いていないから許されるのか。

前者なら完全に個人の気持ちの問題なので
コンプラ的にアウト。
セクハラで訴えられる。

[4025. 匿名]

>>4016
でも結婚できなかったら時短も何もないよ。
会社に時間を消費されるだけだよ。当時は焦燥感が強かったよ。最初はやっぱり好意的に応援する。子供の小さい間だけだから〜と我慢してたら小学生まで。でもまあ手が離れるまで〜と思ってたら第二子だよ…

[4026. 匿名]

>>3987
大企業なら懲戒だね

[4027. 匿名]

>>4016
未来のことを言うなら、
時短になった人達がうまくやってくれないと
時短制度自体危うくなる心配もあるよ

[4028. 匿名]

>>4006
でもそれで完全に社会から離れてたら、子供の手が離れたときに仕事できない人間になっちゃうのも事実じゃない？それは労働力としては国の損失だよね

[4029. 匿名]

子持たず独身の私のおこがましい発言で気分を害されたらごめんなさいですが、
女性にとって出産育児って男性より遥かに身体と精神に負荷がかかるライフイベントで、
更に共働きとなると、冷静に考えたら超人みたいな事を求められてる気がします。

今始まった問題ではないし、会社１社じゃなくて同じ街にある会社が大規模に連携して保育施設を設けても良いんじゃないか？と思ったりします。稚拙な意見ですみません…。

[4030. 匿名]

子供いない時は22時に会社出るとか普通だったけど、子供産まれてからは正社員で17時に帰ってるよ。

就業規則の定時が20時なの？

[4031. 匿名]

うちの会社は時短イビリが酷い、例えば子持ちを辞めさせればいいのにとか平気で言ってるくらい。

時短勤務経験者はとにかく短時間で仕事終わらせて帰るようにしていて、異常にパフォーマンス高く腹据わってる。ずっと会社そに居て改革して欲しいのに、子育てが落ち着いたら資格勉強して転職していってしまう。

私は局にも転職組にもなれないから悩んでます。

[4032. 匿名]

>>1641
それ、いわゆる非常勤職員ではないの？
正規雇用なの？

[4033. 匿名]

>>4013
実際はワクワクするような生活ではなく、かなりヘトヘトな日々だと思うよ

[4034. 匿名]

>>4002
お互い感謝が必要というのは別に時短に限らないでしょ。あなたはあなたなら仕事を回すだけだし、感謝なんて、必要ない。

[4035. 匿名]

>>4014
子供産みたくなる素敵な会社ですね

[4036. 匿名]

>>4012
残業代でるでしょ

[4037. 匿名]

>>2886
でもさ…勤務時間内の同僚へのフォローは時短やフルタイム関係なく同僚なんだからお互い様だけど、時短になると時間外は誰かに仕事を丸投げしちゃってるわけだから、時短のうちは謙虚過ぎる位の姿勢で過ごしておいた方が自分が楽だよ。

〝フォローなんかしてくれなくて良いから、フルで出てくれよ。〟
って言われたら何も言い返せないわけだからさ。

[4038. 匿名]

>>4018
本当は性別関係無く大事にすべきだけどね。

子育て世代も個々人によってかなり事情が異なってくるから、
女性同士でも厳しかったり、
迷惑かけられないと逆に頑張りすぎたり、
私は家庭があるの！って強く出たり、
様々よ。

[4039. 匿名]

>>1790
たぶんこういう人って妊婦にも厳しい気がするから妊娠したら速攻辞めるんじゃない？(笑)
それか自分で結婚も出産もする見込みがないって分かってるのか

[4040. 匿名]

社員が子供産んだらその人数分だけ企業に給付金みたいなのが出ればいいのになと思ったことはある
やれ女性の社会進出、やれ子供産めと言う割りに産んだ場合の穴埋めが何もないんだもの
出産した人だけ優遇しても周りをケアしなきゃどうしようもない
現状、育休も時短も会社や周りの社員の負担でしかないから迷惑がられても仕方ない
それが嫌で子無しを選択するのも仕方のないこと

[4041. 匿名]

正直忙しい時に残業も休出もしてくれないならパートの方がいいよな。

[4042. 匿名]

>>4040
その分税金あげられるよ

[4043. 匿名]

>>4030
1７時定時にかえれるなら
フルタイムのパートさんと同じ

[4044. 匿名]

>>4004
だからそういう会社は生産性をあげる努力をしてないんだよってことです
搾取傾向が強過ぎる

何年も前からある話なのに、今聞きましたーみたいな態度おかしいでしょ？
社員を大事にするように働きかけて社員もそれに応えるようにしないと循環が成立しなくて労使の不公平感がなくならないのでブラックはいつまでもブラック、当然綱渡り経営から抜けられない
どっちが悪いって話じゃなくて、どっちも馬鹿なんだと、環境改善の努力が不足してるんだと気がついてない

ブラックにしがみつけって言ってるんではないよ？

[4045. 匿名]

>>4003
哀れにはなるかもね。
でも時短批判する方が哀れになりそうだから、しないに越したことないわ。

[4046. 匿名]

>>4018
女同士なんだから融通きくでしょ

[4047. 匿名]

母親と父親で痛み分けしてほしい。
母親が育休なら父親は時短、
父親が育休なら母親は時短。

空前の時短ブームがきてて疲弊してます。
それと共にうちの職場はみんなが競って時短取れるほど大したことないレベルなのかな、旦那さんの仕事はどれだけすごいのかなと凹んでしまいます。

[4048. 匿名]

>>3957
周りと比較されるとしたら仕事のスピードとミスなしの正確さと働く時間と量じゃないの？
時短利用だと育児に専念出来る時間があるし、
お子さん熱でたら看護休とか有給以外の休みもとれたりするからね。

[4049. 匿名]

今まで時短してた人は上司に文句言われてなかったの？

[4050. 匿名]

>>4031
あなたのポジが改革するしかないね。
その気概が無ければいいなり一直線だよ。

長く働きたいなら、もううまく自分が生きやすいようにやっていくしかないよ。
組織って綺麗事だけじゃ生き延びれない。

[4051. 匿名]

>>7
でも自分の時にかえってくるとは思わないの？

[4052. 匿名]

>>1744
さらにそれに加えて
「ばあば、ばあば、ばっかり！ママよりばあばなの？！」
みたいに文句言ってるママ友いたけど、圧倒的に時間過ごしてる優しいおばあちゃんに懐くのは当然だと思った。
というか、懐かなかったら預けられないのに。
「お母さんという存在以上はいないからお母さんが一番に決まってるじゃん」
とは言ってあげたけど。

[4053. 匿名]

>>4037
別に勤務時間が異なるだけだし、なんで時短だけ感謝する必要があるのかわからない。丸投げも何も、時間外にその仕事をやるのは、あなたの仕事なんでしょ？

フルで出てくれてよ、とか言われても、雇用主でもないただの同僚に言われる筋合いはない、としか言いようがないよ。

[4054. 匿名]

そんなに不満なら
仕事辞めてまた新しい会社探せばいい
育休制度がない会社で働いてる人なんかみんなそうしてます
育休のない会社なんか世の中沢山あります
また一から仕事探さないといけない
文句ばっかりいって不満あるなら辞めろって思う

[4055. 匿名]

私の会社の時短社員さんも本部の経理だけど一人で何店舗かの経理担当してるから、１２月は繁忙期だから22時くらいまでのこってる。他の人は23時くらいまでだけど。忙しいのに仕事ほっぽって１７時で帰る人は嫌われてる。店舗にも迷惑かかるのに。17時で帰る人は時短のくせに給料やすい！ボーナスやすいて仕事しないくせに文句いうくそだけどね。

[4056. 匿名]

>>4051
私は結婚しないからおもわないよ。

[4057. 匿名]

>>4
夕飯も食べさせてるよね
風呂も入れてもらってたりする
家帰って子ともの面倒見なくていい
子供産むだけ産んで育児してないよね

[4058. 匿名]

>>4054
そうだね。時短や育休の人に不満のある人は、そういう会社に転職すれば良いね。

[4059. 匿名]

>>4002
だったら、いき遅れのババアは将来の年金支えてくれる子供産んでくれてありがとうって感謝しないとね

[4060. 匿名]

>>437

>>430です
私は医療系のコアサービスです

[4061. 匿名]

>>3887
いや、だとしても残って働き続ける人はほんとに図太いなって話。

[4062. 匿名]

>>1
私のパート先さ、女性ばかりでほぼパートだけでやってんだけど、
女性社員の若い子が入った時お節介ながら毎回思うことがある
朝6時からの仕事だから家族のサポートないと育休復帰難しいよって。
私は今の職場でパートながらも育休とらせてもらったけど、所詮しがないパート。6時から元々出勤していないのでいいけど。
主のような拘束時間元々長いとこだとさすがに気まずくない？？

[4063. 匿名]

>>25
制度があって、給料も時短の分減るのに、なんでその分の仕事量も求められるの？
そんなの業務時間内で終わらない仕事を与えて、「終わらないなら、辞めてね！残業代なんて払わないから！」ていうブラック企業と変わらないじゃん。

[4064. 匿名]

>>4059
その子供の子供手当てとか払ってるのは行き遅れのババアだし、時短さんの子供がまともな納税者になるかもわからないよね。今引きこもりとかフリーターで税金払ってない若い子も多いよ

[4065. 匿名]

>>4055
自分の家庭の事しか考えてないんだろうね
図太いんだろ
何か気にくわないと文句ばっかりいうよね
パートのフルタイムと同じ時間働いてるだけじゃん

[4066. 匿名]

>>4055
時短社員の方が繁忙期だからと5時間も残業が必要な状況って、、
定時まできちんと働いて嫌われるって変なの。
お給料安いんだから安いって愚痴って何が悪いの？

[4067. 匿名]

子持ちだけ時短できるから不公平なんだよ。
我慢してたら今度は第二子・第三子だし。
最初から私は会社に人生注ぎます！結婚はしなくても良いです！って女性ならともかく結婚したい女性は婚活したいよ。

時短はみんなできるようなればいい。婚活だけじゃなくて子育てが一段落したベテラン女性もおじさんも趣味で時短できるようになればいい。
今、子持ちしか出来ないからしわ寄せ来る人が迷惑してる。お金で解決って方法もあるがお金もらっても時間がなきゃ出会いもない。

15年前の独身のときの私の心境。

[4068. 匿名]

>>2880
そうそう、一人の仕事量が少ないんだよね

[4069. 匿名]

>>3904
私もです。引っ越しして19時迄延長やってる保育園に変われてからはフル勤務に戻りましたが、時短の時に効率的にやる工夫をした事もあり産休育休み前よりも仕事にゆとりが出来た上に給料もボーナスも増えて経済的にも精神的にも楽になりました。

[4070. 匿名]

>>4054
育休って権利かと思ってたわ。
形だけかはともかく。

[4071. 匿名]

>>1
上司の発言はアウトだよ。

[4072. 匿名]

>>25
知的ぶって回答してるけど、偏見だらけのめちゃくちゃ的外れな答えだね。今時よほどのブラック企業でなければ、時短なんて誰でもしてるよ。

[4073. 匿名]

>>4065
ひどいよね。パートでも2、3時間は残ってたからね。それが
嫌ならパートになるしかないよね。

[4074. 匿名]

>>4025
結婚できない人の分も他の人が生み育ててくれてありがとうじゃん

[4075. 匿名]

中年子無しだけど、どんどん育休時短とれとしか思わない。

そうやって労働者同士で叩きあいながら、なんだかんだ頑張ってカバーしちゃうのって、労働力の安売りだし、経営に舐められるだけ。

自分が制度を利用することはないけど、子供増えてもらわないと困るし、会社はどんどん利用されろ。文句言いながらカバーしてる人たちも、子供を育てる偉い人たちのために、頑張って奉仕したまえ。

[4076. 匿名]

>>4068
ホワイトな中小企業の方が融通が効いたし、仕事の種類も量も圧倒的に少なかったよ
ただセクハラに関してはホワイトの大企業の方が圧倒的にまともだったけど

[4077. 匿名]

友達が夜勤もある施設で働いてるけど、妊娠中の人は当然夜勤も出なくなるし、出産後はギリギリまで時短で粘るらしい。
友達はいつか自分がフォローされるかもしれないからと夜勤も土日勤務も引き受けてそれが当たり前で嫌味や文句を言うおばさんや男性職員を悪く言ってたけど、友達より下の入社してすぐの人がデキ婚して居座ってるし上はまだ子育て中で友達は同じ立場になってたとして本当にフォローされるのか？と疑問になった。

[4078. 匿名]

>>4066
経理したことないのかな？１２月は繁忙期で非正規も2、3時間は残ってるよ。正社員なんだからその分、責任ある仕事させられるのは当たり前だけど。嫌ならそれこそボーナスないパートになればて思うよね。その時短さんも文句いうなら会社かわるしかないけどね。
仕事しないのにボーナスまでもらえる時短の待遇いいとおもうけど。残業したら残業代だってでるし。

[4079. 匿名]

>>4025
一人のジョセイガ最低でも二人産まなきゃ人口減るのに、いざ産んだら迷惑扱いだからだめなんだよこの国は

[4080. 匿名]

>>4064
だからなに？

[4081. 匿名]

周りがフォローするって言い方は聞こえが良いけど、単なるしわ寄せだからね。
時短するならパートになれば？は正論だと思う。社員が時短で働いて忙しい中さっさと帰るのにパートや派遣がそのしわ寄せ食らって必死に業務まわしてると正直何のための社員だよって思う。それなりの給与も補償も受けるんだからしっかり仕事してくれよって。

[4082. 匿名]

>>4027
独身もうまくやってくれないと独身の立場も危うくなるよ

[4083. 匿名]

>>4074
まともな納税者になればね。

[4084. 匿名]

>>4067
勝手に我慢してると思い込んでただけじゃん

[4085. 匿名]

>>4082
今も時短のフォローで自分の時間なくてやばいけどね。

[4086. 匿名]

>>4029
それと時短あまり関係なくない？
その保育所に夜まで預けとけってこと？

[4087. 匿名]

>>1
時短してる身だけど、なんでこのトピこんなに盛り上がってるの？
主は常識ありそうな人だし、そんなに盛り上がるネタないような笑

[4088. 匿名]

>>4031
ダメ社員だけ残る典型的なやつ

[4089. 匿名]

>>315、理想と現実のギャップ

[4090. 匿名]

>>4066
正社員は担当する店舗何店舗かもっててこの締め日までに終わらせないと困るのに、締め日過ぎても仕事できてなくて店舗の人も困ってるんだよ。その定時時短自己中。

[4091. 匿名]

>>4082
何か言い返したい気持ちはわかるけど
無理あるよ

[4092. 匿名]

>>4081
どの辺が正論？ただの時短の正社員だから、そのように働くだけじゃん。なぜわざわざパートになる必要があるの？

[4093. 匿名]

>>4086
そーだよ？

[4094. 匿名]

>>3823
この方の意見がいちばん現実的な気がする

時短や子持ちの被害(って言い方は嫌だけど)にあった方が多いのか、悩んで質問してきてるのに石投げる人多くない？

[4095. 匿名]

>>4037
そもそも時間内にやる仕事は片付けてるんだからいいのでは？
子供が生まれたら周り感謝して頭下げつづけて謙虚にし続けなきゃいけないって悲しいよね。

[4096. 匿名]

>>4042
いいんじゃない？少子化対策なら仕方ないよ

[4097. 匿名]

時短で働いててもお願いしたこと全部やって時短内はテキパキ動いてくれて帰る時も「ごめんね」って帰る人にはなんとも思わない。だいたい嫌われる人ってフル勤務の人に配慮ない人じゃない？「会社の制度なんだし使って何が悪いの？」みたいに当然かのように振る舞ってるとイラッとくるよ

[4098. 匿名]

>>4046
なんで。笑

[4099. 匿名]

>>4081
残念だけど正社員はハードワークの対価として、高い給与と安定を得てるわけじゃないから。

[4100. 匿名]

>>4066
１２月は定時で帰ってたら仕事終わらなくて、役所に書類提出しないといけないけど、定時で終わる様な量ではないのに、それを定時で帰る時短はいつも忙しいのに仕事残して帰ってて他の人、パートや他の社員がのこってやってるんだよ。働いたことないのかな？

[4101. 匿名]

>>25
じゃあ、あなたがそこに転職すればいいんじゃない？
給料を満額もらえて3時に帰れる会社を知ってるんでしょ？
最高じゃん。

[4102. 匿名]

>>4047
それって結局、職場の男性陣にも時短ブームが来たら同じ分だけ周りに負担があるから変わらなくない？

[4103. 匿名]

最近は子供が小さい頃からフルで働く方が少数派な気がする。
というか皆んな普通に時短やってるよ。あと最近は在宅も多いしフレックス使う人もいるから、そんなに目立たないと思う。文句言うとか古いと言うか余裕ない会社だね。

[4104. 匿名]

>>4099
正社員は何の対価としてあんなにめぐまれてるの？

[4105. 匿名]

>>357
あなたが訴えられないと良いね笑

[4106. 匿名]

>>1
そもそも、あなたが「フォローしてきた人」はどうやって時短にしてもらってたの？社員だったんだよね？その人たちが良くてあなたがダメな理由は聞いてみたの？
あなただけがダメならそれなりに理由があるじゃないかと思うけど。

[4107. 匿名]

>>5
時短とパートって何が違うの？
時短だと給料も時間分減給だよね？
早く帰るのは一緒なのにパートってだけで多めに見てもらえるのかな？

[4108. 匿名]

>>4090
それ単に人員足りてないだけで、時短者のせいではないのでは？

[4109. 匿名]

>>1
制度としてあるなら労基に相談だ！
迷惑だってのは会社の都合だ！
使わせてもらえない制度見せびらかすな！
圧力かけたら注意されるって学ばせるのが自分と後の世代のためだ！
足掻くだけ足掻いてから転職だ！
ダメだったとしてもその経験は無駄にならない
人を支える気持ちがある主のような人が会社に残って昇進してほしい

[4110. 匿名]

>>4056
結局は自分がその制度利用できないから協力したくないってわがままなだけじゃん。
私は図書館使わないから図書館に税金使わないでくださいて言ってるようなもの

[4111. 匿名]

それなりに勤続経験があってスキルがあれば、時短でも肩身狭くなることはない。
言い方悪いけどパートでもできるような仕事内容やレベルなら、時短正社員は迷惑…となるのでは。

[4112. 匿名]

>>3823
この方の意見がいちばん現実的な気がする

時短や子持ちの被害(って言い方は嫌だけど)にあった方が多いのか、悩んで質問してきてるのに石投げる人多くない？

[4113. 匿名]

>>1744
でも時短にすると周りにも迷惑だって言うんでしょ
どうしろと

[4114. 匿名]

>>4099
ハードワークではないでしょ。
ハードに感じるのは自分の家庭の状況が加わってるだけなんだから。

[4115. 匿名]

>>4054
フォローする独身にも同じことが言えるね

[4116. 匿名]

>>4097
だって会社の制度だし

[4117. 匿名]

>>4012

それ本当に思う。
時短勤務側だけどどうやったって周りに迷惑かけるし、両立うんぬんより、周りへの気遣いで心折れる。
私のマイナスされてる給与分を同じ業務担当の人たちにサポート手当的な名目で割り振ってあげて欲しい。

[4118. 匿名]

部署に1人ぐらいなら大丈夫なんだけどね
みんな取るようになって制度が成り立たなくなってきたんだと思う

[4119. 匿名]

>>4056
病気したり、親の介護あるかもしれないじゃん。前に親の介護で大変なのなのに会社が冷たいって書き込みをどこかの掲示板で見たけど、それまで周りに冷たい態度取ってたのが自分に返ってきたんだなと思ったよ。書き方も自己中な感じだったし。

[4120. 匿名]

>>4108
決算期てしらないの？普通の日はその人数で十分なんだよ。３月、９月、１２月が決算だから忙しいんだよ？ばかなの？はたらいたことないの？

[4121. 匿名]

>>4107
ボーナス
各種手当
ステータス
今後のキャリア

全然違うよー
制度としてあるなら、時短使って正社員でいたいと思うのは当然じゃないかな

[4122. 匿名]

>>4057
世の父親なんてみんなそんなもんなのに、母親がそれやると育児してないと批難されるのね

[4123. 匿名]

>>4066
給料安いって残業しないからたよね
残業しないの自分でしょ
残業やれないならパートにしなよ
社員なら残業やって当たり前じゃん
忙しいときはパートさんだって仕事するし残る

[4124. 匿名]

>>4114
時短しながら時短前と同じ仕事量をするのはハードワークでしょ

[4125. 匿名]

>>4064
子ども手当より年金のが高いよね
圧倒的に人数も違うし

[4126. 匿名]

時短勤務にしてましたが、帰れるときは時間で上がり、なんやかんや定時までの残業になり、（時短の場合残業申請できないので）時短の意味がないなーと思い早めに時短やめました。

[4127. 匿名]

時短勤務者でも普段の行いによって扱い方変わる人いる。本気でムカつく時短勤務者
間に合わないからって最後に面倒臭い仕事を押し付けてくる人。
時短勤務期間が終わったら仕事やめたい、フルタイムに戻りたく無いと普段から言ってくる。
休憩中にPTAの仕事を持ってきて手伝わせる
こんな非常識な人は扱い方本当に変わる。仕事舐めてるの？

[4128. 匿名]

>>4080
納税者にならなかったらいみないよね。て話

[4129. 匿名]

お互いフォローするのは嫌だって言うなら、究極子持ちだけが暮らす国と子無しだけで暮らす国で別れて生活できたらいいのにね。
子持ちだけの国はイレギュラー対応で大変だらけだろうけど子無しに迷惑かけずにすむし。
子無しはそのまま何十年後に全員が老化して悲惨だろうけど他人の子供の迷惑にはならずに済むし。

[4130. 匿名]

>>1
労基に通報しないの？パワハラじゃない？

[4131. 匿名]

>>4125
その子供が、成人しても年金払わなかったらいみないよねw

[4132. 匿名]

>>4104
会社に人事権を与えることの対価じゃない？
あとはそもそもの採用枠が違うだけ。

[4133. 匿名]

>>4100
それってつまり人足りてないってことだよね
時短社員じゃなくて組織の問題

[4134. 匿名]

>>4100
それ会社が人増やせば良い話であって、時短者の責任ではないでしょ

[4135. 匿名]

>>25
5時間分の給料（時短分）しかもらえないの何故７時間分働くの？
5時間分の仕事を５時間で終わらせればよくない？

[4136. 匿名]

>>4110
協力はしてるけど、時短は正直迷惑だなておもう

[4137. 匿名]

>>4067
でも実際は独身て時短したい？時短の給料じゃ暮らせなくない？

[4138. 匿名]

>>1
>>4071

完全に時短ハラスメントでアウトだね。
言質記録してこの上司には制裁を与えて貰うといいよ。

[4139. 匿名]

>>4134
その月だけ人増やしてもいみないでしょ。教えるのも時間かかるし手間ふえるし。本当に働いたことないんだね。

[4140. 匿名]

>>4118
1人許すとこうなる
繰り返す

[4141. 匿名]

>>11
転職して1年目から正社員時短勤務・フルフレックス・リモートワークで働いてるけど
中途採用倍率150倍以上で時短勤務希望だったので、
この条件下で採用されるのレアだと思う。
私は国家資格とか持ってないけど、今までの経験・スキル面で採用されたと言われたので
差別化できるスキル身につけるしかないと思うよ。

[4142. 匿名]

>>4083
でも産んでくれなきゃ納税者ゼロだよ？

[4143. 匿名]

>>1
時短勤務正社員がいた時は自分のような子なしがフォローすれば良いと思って、やってきたと書いてありますが、、。子なしがフォロー？？？

私は子なしですが、やりたい事だってあるし、自分の時間も大切なので、フォローする気はありません。

[4144. 匿名]

>>4133
えっ、時短がやめてくれたらまともな正社員やとえるから時短の問題だよ。時短だからて他の正社員よりも受け持ち店舗減らしてもらってるのにそれすらできないのって。

[4145. 匿名]

>>4136
フル勤務でも迷惑な奴はぎょーさんおるし、時短でも出社してくれると助かるくらい有能な人もおるよ

[4146. 匿名]

>>4061
自分の前に有利な制度があったら使うのが人間だと思うけど…まぁ明らかに仕事回せてなくて居座る人は図太いと思うけどさ

[4147. 匿名]

>>4127
正直、本当にこれなんだよね。いつもまともに仕事して周りに気遣いができる人だったなら共働き大変だよね、無理しないでねって協力できるんだよ。
でも、時短や急な休みを取るのは子持ちの当然の権利、私の仕事はここまででーす！って態度の人になると、マジで迷惑だから働けよって思う。
制度云々よりこっちだって人間なんだから人の好き嫌いもあるし、本人の日頃の行いって思うわ。

[4148. 匿名]

>>4142
産んでパートになればいいじゃん。

[4149. 匿名]

>>4081
フォローしなければいいんだよ
時短さんの分を仕事が終わりませんでしたって上司に報告すればいい。

[4150. 匿名]

>>4120
知的労働しかしたことないから、そういう時間を切り売りする仕事のことは良くわからないのよね。

というか人員は当然、繁忙期に耐えられるようにあらかじめ用意するべきだよね。ばかなの？

[4151. 匿名]

>>819
あとは、慢性人員不足で土日が勝負、営業時間上定時であがれないのシフト制の人とかかな。
人員構成として時短の人もフルタイムの人と同じ扱いにしてるからカバーが大変で、時短の人に矛先がいきがち。
友達の結婚式もシフトの都合で出れないとかあったなー。
実際は人員考慮ができてない管理職や、業績の都合上、人件費の問題で人を増やせないし、内勤異動もさせられないのに外面だけ良く時短制度作ってる会社がダメ。

ソースは10年前の私の会社。

今は制度も人員もましになってきたから時短社員増えてるし、あまり文句も聞かない。

[4152. 匿名]

社員なら自覚もって働いてほしい

[4153. 匿名]

>>4143
子なしがフォローってカチンとくるよね。子ありもフォローしろよ。

[4154. 匿名]

独身未婚だけどこのトピ見てそりゃ少子化になるわと思うよね。
共働きしないと家計に余裕ないしブランクあると働けるとこ少なくなる、でも時短は肩身狭い、がっつり残業もして働いて家事も育児もなんて身体が持たない、、

[4155. 匿名]

>>4093
産んだやつが悪い、小さな子供は夜まで預けるのが当然で子育てしろって思考か。

[4156. 匿名]

>>64
最底辺企業

[4157. 匿名]

>>4104
恵まれてるって思うなら正社員として働けばいいじゃない。

[4158. 匿名]

>>13
私もそう思うな。
私は初産が30歳と遅めだったので子供産むまでに何人もの時短の先輩いましたが、迷惑と思ったことはなかったしむしろ羨ましいと思ってた。色々話聞いたりもしたな。
今年の4月から私も子供産んで時短で復帰したけど、本音を言うと時短めちゃくちゃ良いです笑
波風立てないコツは残業しなきゃいけない時はして、残業代をちゃっかり請求しとくこと。笑
残業してもフルの時間よりは早く帰れるし、時短てこと周りは知ってるのでそれを超えて残ってくれてるイメージになるw
保育園には残業しなきゃいけないのでって伝えとけばOKです。

[4159. 匿名]

>>4131
平均的には払うと期待できるから問題ないよ

[4160. 匿名]

>>140
私の旦那はサービス業で土日休みです。
なので、旦那が土日休みで預けて働けと言われるのは辛いです。私の旦那が皆土日休みでないなんて知っていないだろうし。

もちろん子供が熱で休んだ日はできる限り違う日で出勤したり、飲み会に出る事は不可能（夜も遅い）で時短明けから一度も参加できていませんが。

[4161. 匿名]

>>4091
将来にってこと
そのうち国は全力で子育て推奨するでしょ。しないとまずいんだから。その時に子ども産まない上に子育てを煙たがる人なんて国の害でしかない

[4162. 匿名]

>>4093
やばいやつじゃんw

[4163. 匿名]

>>4083
納税してくれればいいのなら、移民だらけになって日本国内なのに日本人が少数民族になる未来でもあなたは良いの？

[4164. 匿名]

>>4149
それが出来ればいいんだけど、仕事の持ち越しが出来ないのよ。当日の分は当日に全部処理しなきゃならない。結局残された人達がやるし、残業できない人は休み時間返上してたりする。さっさと辞めて貰えたら新しい人入れられるんだけどね、そうもいかないからフラストレーションは溜まるわ。

[4165. 匿名]

>>4144
別に時短がやめなくても雇えば良いじゃん

[4166. 匿名]

>>4107
時短とパートじゃもらえる額が全然違うでしょ

[4167. 匿名]

>>357
責任者なら、部下のこと考えて時短も取りやすくて、他の人にも皺寄せが少なくなるような仕組み作りしてあげようよ
それを考えるポジションじゃない。
責任者がその認識の会社がまだあるんだねー

[4168. 匿名]

>>652
それはハラスメントじゃないよ！
ただ、時間内でその人に明確なタスクが与えられていないのであれば、まずはそこから。
時短を考慮したタスクがあるのに怠っているのであれば、指導が必要です。

[4169. 匿名]

>>4154
だよね。結婚して子供産むメリットが全く無いよね日本は。

[4170. 匿名]

>>4136
まぁ実際は協力してて内心迷惑だなと思うくらいならあなたは優しいよね
面と向かって時短を辞めさせようと意地悪するならべつだが

[4171. 匿名]

>>4093
やべーなww

[4172. 匿名]

>>4140
犯罪かのような言い方だね

[4173. 匿名]

>>4139
いや、そういう作業みたいな仕事したことないのよね

最大負荷に合わせて組織作らなきゃ回らなくなって当然じゃん

現場に投げるなり、大目に人雇うなり、変形労働時間制にするなりすれば良いし、それは会社側の問題でしょ

[4174. 匿名]

正社員辞めろパートになれって言う人は、主を自分たちのとこに引きずり下ろしたいだけだよね？
主の職種がわからないから何とも言えないけど、
一旦辞めて子育て落ち着いて出来るパートなんてろくなのないよ
パートでも事務は超高倍率だし
結局レジ打ちやウェイトレス、清掃、工場、介護しか出来ない主婦の多いこと多いこと
私の知り合いも元経理だけど、今は介護やってるよ
介護しか受からなかったって
時給は最低賃金に近く、立ち仕事で重労働
社会的地位も底辺
パートのオバちゃんとして生きていくことになる
そんな主婦を多く見てきたから、私は仕事やめなさいなんて絶対言えない
パートでも良くない？なんて、フリーターから結婚してパート主婦や、正社員ママのフォロー要員の非正規とか底辺層がしつこく書き込んでるだけだよ
時短勤務くらいでギャーギャーうるさいなあ

[4175. 匿名]

何度か出てるけど、1歳も大変だけど小学生の壁の方が困った。学童クラブ入れなければ14時には帰ってきちゃうしクラブ入れても3年生までだった。小学生だと宿題も見てあげなきゃ行けないのに21時帰宅はやっていけないと思う。小さい頃はすぐに保育園から呼び出し来るし、学校行事も沢山あるし、融通が利く職場じゃないと色々大変。第一子産んで初めて社会の働きにくさには気付くもんだよ。

[4176. 匿名]

>>4136
協力というかそれあなたの仕事だよ

[4177. 匿名]

>>1
時短でも出向より社員を守る会社が
増えるといいよね

創価企業JAL・ANA今期最終赤字1千億円以上　23年3月期末までに大量リストラし、残った社員はスーパーやパソナに出向の方針 | RAPT理論のさらなる進化形

JALは2日、2022年3月期の連結最終損益（国際会計基準）が1460億円の赤字（前期は2866億円の赤字）になるとの見通しを発表しました。 また同日、採用抑制や定年退職などを通じて、連結従業員数を23年3月期末までに2500人減らし、3万3500人にすると明らかにしました。 ...

[4178. 匿名]

別のトピで読んだけど、男は社会を憎み、女は女を憎むってホントね

[4179. 匿名]

>>4131　
じゃあ逆に年金払うようになったらどうするの？その頃になって、ありがとうフォローしてあげるわと言われてももう不要なんだけど

[4180. 匿名]

>>4136
うちの会社にも時短の人いるけど、特に迷惑って思わなくて…あなたは時短のどの辺が迷惑って思うの？

[4181. 匿名]

>>4148
なんでわざわざ条件の悪いパートになる必要が？

[4182. 匿名]

別にいいんじゃない？
自分の可能な範囲で働いて稼ぐ、それじゃダメなの？
会社のために働いてるわけじゃないじゃん。
赤の他人にまで義理立てしてたら、子育てもしてるのに余計に疲弊するっしょ。

[4183. 匿名]

>>4174
仕事辞めて復帰した時パートにしかなれない能力の無さがむしろ問題でしょ(笑)そこの会社でしか仕事出来ないってどんなスキルよ。そもそも事務前提なのはあなたが事務だから？事務とか高卒でもなれる職にしがみつく理由は？
底辺だから正社員にしがみついて時短したーいって騒ぐのもみっともないけどなあ。

[4184. 匿名]

>>4148
パートじゃ子育てできない夫婦は子供を産むなってこと？
子供減るけどどうするの？

[4185. 匿名]

>>4146
図太いもの勝ちだよ
文句しか言えない雑魚は頑張って激務してれば良い

[4186. 匿名]

>>4152
大人なら子供に優しい社会にしてほしい

[4187. 匿名]

>>4178
憎んでません

[4188. 匿名]

>>4144
繁忙期だからって部員みんな22,3時まで残業しなきゃいけない状況にもっと疑問を持った方がいいよ。時短云々の前に。うちの会社も昔はそんな感じだったけど年々残業に厳しくなって、今は本当に残業減った。

[4189. 匿名]

>>4164
処理しけれなかったらどうなるかわからないけど、ほっとけば良いじゃん

片付けちゃうから出来ると思われて負荷が下がらないんだよ

[4190. 匿名]

>>4154
そもそもが働き過ぎなんだよ。働き方改革なんてどこに行った?人が足りなくて残業だらけなのに働く場所がないって生活保護受給者は増える一方。そして低収入の人には税金で給付金。バカバカしくなるよね。

[4191. 匿名]

>>4154
こうして少子化になって
いつか年金や公共サービスが無くなり
いずれ国も無くなるね

[4192. 匿名]

パート、派遣の時短正社員への嫉妬というのも、あるのね

[4193. 匿名]

>>4152
自覚って何？別に就労条件に基づいて普通に働いて使えるものは使うだけだけど

[4194. 匿名]

>>4161
今の感じだと、時短社員よりも派遣社員になることを推奨する気がする…ｗ

[4195. 匿名]

>>4185
仕事の需要や価値もなさそう

[4196. 匿名]

>>1
何を言われても気にしないようにするしかない。
図々しいとか言われても、当然の権利という強い気持ちでスルーする。
嫌なら辞めるしかない。

[4197. 匿名]

>>4178
私、男だったのか笑

[4198. 匿名]

>>4183
出産までによほどのスキルを手に入れようとしたら高齢出産だよ。それをやれって言うならますます少子化だよ
男だって１０年も仕事をせずにいたらそのあとに正社員に採用されるのはかなり厳しいでしょう。

[4199. 匿名]

子供小さいときは周りに助けられながらなんとか仕事続けてきた。
下の子ももうすぐ中学生になるけど、今度は職場の若い男の子が子供が生まれたり結婚したりだから、あとはおばちゃんがやっとくから家のこと子供のことやって奥さん寝られるようにしてあげなよーって思ってる。

[4200. 匿名]

>>4185
アホが
社員が育休どうとか文句いってるだろ

[4201. 匿名]

>>4183
仕事でキャリアやスキル積む時期ってちょうど出産適齢期だからね。

[4202. 匿名]

>>4189
そんな簡単な話なら時短迷惑とか言わないわ(笑)そういう思考だから時短OK！っておもうんだろうなあ…無責任でいいな

[4203. 匿名]

>>4161
そのうちそのうち…遅いよもう

[4204. 匿名]

>>5
時短勤務をしたことがないのでよく分かってないのですが、時短とパートだと扱いがどう変わるんですか？
あくまでも時短だと正社員だからそれなりの責任ある仕事が回ってくるけどできない部分は引き継ぐけど、パートだと仕事の種類事態が違うんですか？
勤務時間は変わらないような気がしたので、、。

[4205. 匿名]

>>4158
それいいね！
時短いいなあ

[4206. 匿名]

>>4202
無理して仕事片付けるあなたが無能なんだよ。
できないものはできないと会社に突きつけるのも仕事だよ。それが許されないブラック会社に加担してるだけ

[4207. 匿名]

>>4183
正社員で時短するって普通じゃん
いちいち底辺に嫉妬されるのめんどくさい

[4208. 匿名]

時短勤務が悪いことです
となると、国が推進したい女性活躍は不可能だから、別に国民として悪いことじゃないでしょ。
堂々と利用して、周囲には謙虚でいときゃいい

[4209. 匿名]

育休とった女の雄叫び

[4210. 匿名]

>>4202
無責任はあなただよ。
それでも仕事が回ると会社に示しちゃう人が悪い。

[4211. 匿名]

>>4190
リストラが流行した時にアホな経営者共が無駄な仕事を削りもしないで人だけ減らしたからね。
それで仕事回らなくて安い外注ばかりするようになり大企業は技術力無くなって空洞化した。
今や安い下請けに仕事丸投げして中抜きするのが本業みたいになってる。

[4212. 匿名]

>>2148
なんでも僻みだと決めつけない方がいいよ。
産む側だって自分たちの勝手で産むのに、少子化だからと周りはケアしなきゃいけない風潮に単純にうんざりしてる人達だっているよ。
色んな働き方されるとフルで働いている人の負担が増えるのは当然だし、単純に辛い。
それを、僻みだ〜って思考停止するから子持ちが叩かれてしまう。

[4213. 匿名]

>>4203
でも実際にこうやって時短は広がってきてるわけだからね

[4214. 匿名]

>>4018
それって女性が家事やってろ軍団？

[4215. 匿名]

>>4207
普通じゃないからね
ある程度子供おおきくなったら残業バリバリやってくださいね

[4216. 匿名]

>>4122
夫と2人でやってくれよってことじゃない？
ここは年齢層高いし、正直私も、孫ができたら面倒見るの嫌だ。今の子育てだけでヘトヘトなのに、孫までお世話できない。
夫婦で調整してほしい。
現実難しいのが、この世の矛盾だよね。

[4217. 匿名]

>>4183
あら、ごめんなさい
刺さっちゃった？w
一部上場のホワイト企業事務（もちろん大卒）なので、辞める人ほぼいないわよ　
旦那さんの転勤とかでたまにいるくらい
今アラサーで年収500万弱　
最終的には700万円くらいかな　
パート事務なんてフルタイムでも200万円とか
退職金もボーナスもないでしょ？
絶対イヤですw

[4218. 匿名]

>>4212
自分の勝手で生むんじゃないよ
あなたが自分の勝手で産まないだけなんだよ

[4219. 匿名]

>>4018
それって優しさではなく女に期待してないだけよね

[4220. 匿名]

>>4202
自分で勝手に抱え込みたいならそうすれば良いと思うけど、時短者に文句言いのはやめなよ。あなたが勝手に頑張ってるだけなんだから。

[4221. 匿名]

>>4216
よその家庭の祖父母が子守して大変なことを悲観して文句言うの？
余計なお世話すぎない？

[4222. 匿名]

>>4207
普通って思ってるのは迷惑掛ける側だから。
迷惑掛けてる自覚がない時短が吠えても現状迷惑がられてる事実は変わらないし、みんなにこにこして対応するのは大人だからだよ。当然の権利と主張するのは自由だけど、だからといって迷惑にならないわけじゃない自覚はして欲しいね。

[4223. 匿名]

>>4143
子なしがフォロー
って言い方は確かに良くない
なんで？！って思うのもわかる

でも病気で休職する人のフォローとかもあるし
組織で働いてる以上誰のフォローもしたくない！
っていうのは冷たいよね

プライベートを犠牲にするまでフォローに徹する必要はもちろんない
けど何だろう、時短の人をはなから迷惑がって、フォローしたくない！っていうのは違う気がする

そもそも時短の人の態度が横柄なら、お互い様だけどさ…

[4224. 匿名]

悪くない

[4225. 匿名]

女性が多い職場で産休明け時短の社員がちらほらいます。周りも理解のある職場だとおもいますが、子供いない人や多分生涯独身であろう方も割といる世の中です。
上手にやってるなと思う人は、絶対にミスをしない。周囲に迷惑をかけない。そして定時より15分、20分してから帰宅。きちんと自分の分をこなしてから退社してます。時短の上に子供が具合悪いとかあるから、それぐらいして自分の居場所を確保している感じがします。

[4226. 匿名]

>>4220
会社では言わないよ。でも迷惑だしはやく辞めてくれないかなって思ってはいるよ。仕事大してしないのに在籍されてると周りの負担が増えるだけだからね

[4227. 匿名]

>>4215
それはあなたの職場が底辺なだけじゃん

[4228. 匿名]

>>4204
まずは正社員という肩書き
・責任のある仕事
・ボーナス(給料と同じで減るけど)
・いずれはフルタイム正社員に戻れる

[4229. 匿名]

>>4216
祖父母が子守り協力して若い夫婦は働くって理にかなってない？昔からあるよね

[4230. 匿名]

>>1
今の時代でいうとブラックだけどコロナ禍で気遣う余裕無いのかも。人件費１人分を短時間で帰らすよりもフルで働く人を雇いたい位忙しいのか、暇過ぎで辞めさせたいのか

[4231. 匿名]

>>4222
時短を取る側ではないけど、別に取られても何の迷惑もかからないし、会社側の問題だから好きにすればとしか思わない

[4232. 匿名]

>>4143
独身が楽しく過ごせるようにクリスマスは率先してシフト変わったりしてあげてるよ

[4233. 匿名]

>>4217
うん？どしたん？突然の自分語りってガルちゃん名物だけど、そういうこと語らないとマウント取れないって虚しくないの？(笑)オバサンってどうしてそうやって年収語りたがるんだろ(笑)

[4234. 匿名]

時短勤務者のフォローを一生懸命やり過ぎて
身体壊して救急車送りになるまで我慢した私が言います
倒れるまでやっても、誰も褒めてくれないし、
壊れた身体で働くしかなくなる
限界感じる前に上司に無理だと言うべき

[4235. 匿名]

>>4225
サービス残業を肯定してる時点でなんだかなね

[4236. 匿名]

>>4183
そりゃ、今も現役の人と
何年か現場離れてる人なら機械やシステムも違うし
現役の人の方が正社員で採用されやすいと思う

だから、正社員の時短勤務使うんだと思うよ

[4237. 匿名]

＞仕事も子育ても大事にするための時短という制度

とかでなく、病気や年齢的に体力なくなった人や
家庭に事情がある人とか、もっと平等に時短社員になれる
ようになれば不公平感なくなると思う

[4238. 匿名]

私は家にいて人生終えるのが嫌だから働いてる
毎日おしゃれして会社行くのが好き
若手イケメン社員ウォッチも日課w　
子供と2人、家事して、スーパー行って、公園行って毎日が過ぎていくことに不満と不安しかなくて
働くようになってから、子供にも優しくなれた
でも私はパートだから、時短正社員が羨ましいよ
その地位手放したら絶対に後悔すると思う
身分待遇は社員で、勤務時間はパートタイムって、超羨ましい

[4239. 匿名]

>>4226
日本のために激務がんばってね

[4240. 匿名]

>>4232
子なしの楽しみは別にイベント事だけじゃないんだけどな…残業せず帰って見たいテレビもあるし、オンライン飲み会に遅刻せず参加したいし。でも人のフォローしてるとままならないんだよね。

[4241. 匿名]

>>4226
そうやって永遠に女性の社会進出を邪魔するのは女なんだよな

[4242. 匿名]

>>4227
低底？もし会社を馬鹿にしてます？
全体的なことを言ってるだけなんだけどね！

[4243. 匿名]

>>4242
だってまともな会社は時短普通だからね

[4244. 匿名]

>>4237
介護とか病気とかも使えるんじゃないの？
介護で施設決まるまで使ってた方とかいたよ
友達のとこは透析で週に1回時短の人いるって言ってたよ

[4245. 匿名]

>>4225
うちの会社の規定では時短勤務制度使う10歳未満の子の親は出張、残業禁止
あと、3歳未満の場合、保育園から何時までに迎えに来いって指定入るんだけど
定時過ぎて残業してる人は、サビ残してるってこと？
それは、会社にとってもその人にとっても良くないことなんだよなぁ

[4246. 匿名]

>>4241
横だけど、でもこのトピ主の場合は
男性の上司が反対してるし

[4247. 匿名]

>>4136
有能な時短さんもいる。
しかしやべえ時短さんが身近にいると迷惑しかないよね。
つまり時短かどうかじゃなくその人の資質。
身近な時短先輩、前日仕事代わった引き継ぎの人が「メールで作業報告してます。まず読んでください」って言ってるのに「あたし何すればいいわけ？！ねえ！教えてくれないとわかんない！（読んでない）」って自分のデスクに呼びつけてヒスってた。上司じゃないのに。お前が行けよ。メール読めよ。って見てて思った。

[4248. 匿名]

事情は違うのですが私も持病が悪化して時短勤務になりました。同僚はみんな｢大丈夫？｣と声をかけてくれましたが、内心迷惑なんだろうなという感じでした。私の代わりの職員が入らなかったのでシフト回すのも大変そうで申し訳ないです。
なので勤務時間中はなるべく他の人の仕事を手伝ったり休憩の時間には常勤職員の愚痴を聞いたりして居場所を失わないように頑張っています。

[4249. 匿名]

>>4240
子持ちもテレビ見る時間なんてないしオンライン飲み会なんて参加できないけどね。
一人暮らしの独身が帰省できるように、旦那が休みのお盆や年末年始はシフト入ってるし、できる範囲でこっちもプライベート犠牲にして子無しのフォローしてるよ

[4250. 匿名]

>>4206
こうして責任感が強い人に負荷がかかり
さらに叩かれるのマジありえない
職種によるかもしれないけど私の仕事は
締め切りがあるから誰かいなくなったら
いる人の負担が増えるのは避けられない

[4251. 匿名]

>>4233
底辺ガル男、煽り耐性低すぎる…

[4252. 匿名]

>>4233
アラサーっておばさんじゃないでしょ
それに年齢関係なく年収高い人は高いし、その逆もまた然り
氷河期の非正規のアラフォーアラフィフが、20代の子持ち正社員に恵まれすぎだと怒ってる（ただの嫉妬）コメントもガルちゃんでよく見るね

[4253. 匿名]

>>4241
社会進出するバリキャリは信用も信頼も得て早く復帰してくださいね！って頼りにされてる女ばかりだよ。己の能力次第。

[4254. 匿名]

>>4246
上司が男なんて書いてなくない？

[4255. 匿名]

>>4241
ここ見てると本当そう思う。そしてここで時短を非難してる人が将来もし自分がその立場になったときどうするのか気になる

[4256. 匿名]

>>4215
今だけだよね
あくまでも子供が小さいから融通きいてるだけでしよ

[4257. 匿名]

>>879
住んでる地域性で職場もそれぞれなんだじゃない？
ビジネス街では普通でも地方都市とかもっとに離れた所なんかは意識は低いかも
会社や組織の規模でも差は有るだろうし

[4258. 匿名]

>>4223
フォローする側ばかりやらされてると
給料あげろとか正直思うよ
こなしで健康で家族も健康で帰省がない
（地元で働いてるとかで）だとそうなりがち

[4259. 匿名]

>>4251
なんでもガル男にしたがる短絡的思考可哀想

[4260. 匿名]

>>4204
要は、出産子育てしてる人が、ボーナスが出たりいずれ自分と同じ給料に戻るのが気に入らないんだよ。
「パートならいいけど時短社員なら許せない」って、そういうこと。
他人が安い給料なら嬉しいの。

[4261. 匿名]

>>4250
だから、時短の人の分の増員をしないと締切に間に合いませんって会社にわからせないと永遠に時短者の分の補填はされないんだよ。
頑張ったら頑張れるからいーやで終わり

[4262. 匿名]

業界や社風で育児休暇や時短勤務の温度差あるよね、
、
私の仕事は時短は希望すれば全然アリだけど、夫の会社はトピ主さんのような会社でした。

[4263. 匿名]

在宅で小さな仕事から請け負ってみては？
IT系はどこもテレワークですし。

お子さんや夫は、ママがパートで近所のスーパーのレジ打ちするのは嫌だけど、IT 系技術職の仕事ならウケは良いと思われます。

[4264. 匿名]

>>4255
自分が時短の立場にならないのが確定してるから不満なんだよ

[4265. 匿名]

>>4212
「自分たちの勝手で産む」‼︎
まるで悪いことしてるみたいじゃん。
自分が歳とった時の社会を支えてくれる世代になるわけだから大らかに捉えたら？

[4266. 匿名]

>>1
私の会社では、子育て期間だけ時短勤務になる場合、社員→契約社員に変更させられます。法律的には違反ですよ?そして、契約社員だとボーナス支給されないんです。
でも、仕事は今までと同じ仕事の制度を求められるので、正直やってられませんでした。
まぁその分、分かりやすく立場が落とされ不遇な状況になるので、同僚からの批判の声は無かったですね。上層部がどう思ってたか知りませんけど。

[4267. 匿名]

>>4258
それは時短に文句言う問題ではないんだよ

[4268. 匿名]

>>4247
その人は時短じゃなくてもヤバそう
ま、無能でも無責任でも時短取って良いと思うけどね
そうじゃないと子供増えないし

[4269. 匿名]

>>4260
時短してた人と同じ昇進しかしないほうが無能なのでは？
子育てしてないならもっと出世できたでしょうよ

[4270. 匿名]

その上司は低学歴ブラックの典型的思想に染まってる
飲食店の店舗勤務みたいにパートと会社員を同列に語るなよと

[4271. 匿名]

>>4232
してあげる、とか、施すみたいな言い方
自分の方が偉いんだ、ふーん
私部下にもそんな言い方しないわw

[4272. 匿名]

>>4259
ガルちゃんで女叩いてストレス解消してる非正規男が年収自慢に顔真っ赤にしてたのかと思った

[4273. 匿名]

時短だけでなく、子どもが小さいうちは
急な休みや遅刻早退も多くなっちゃうし
そういうのひっくるめて
この上司は嫌がってる気がする

[4274. 匿名]

>>4249
それは自分が選んで忙しくしてるんじゃん。望んで子供作った人と同じにして欲しくないわ。それのフォローしてるからやりたい事ができないって話。
あなたはフォローしてるのかもしれないけど、うちの職場は子供連れて旦那の実家に帰省しますーって人が優先。

[4275. 匿名]

なんだ1位だからまともに時短についてコメし合ってるのかと開いたら、普段から女性に相手にされない男が拗らせて妊娠した女性を攻撃してるだけのトピね

[4276. 匿名]

>>4267
悪いのは会社だけど、時短の席をあけて
フルタイムで若い人いれてほしいという
本音はある

[4277. 匿名]

>>4272
平日なのにそれは無いでしょ。専業の暇人だよ

[4278. 匿名]

>>4271
独身だって「フォローしてあげてる」んだから「シフト変わってあげてる」でよくない？
シフト変わらせてもらってますとでも？

[4279. 匿名]

>>102
あれ？長いよ😂

9:30-17:00くらいがいいな

[4280. 匿名]

ある程度子供が大きくなったら残業やれよなー
今は子供が小さいから融通してもらってるだけ

[4281. 匿名]

自分の職場見てても部分休業取ることに良い顔しないのは子育て終わった年配女性たち。自分たちの時にこの制度がなかったから当たりが強い。自分の時はこんなに苦労したって押し付けがすごい。ここで騒いでるのもその層だと思う。

若い人や独身の人たちは気を遣ってくれたり理解してくれる人が多いよ。一部良く思わない人もいるだろうけど、圧倒的に年配の子持ちの方が厄介。

[4282. 匿名]

>>4265
ね、奴隷が勝手に頑張って仕事してるだけなのにね

[4283. 匿名]

>>4261
会社に間に合いませんみたいなことを
私のようなこなし女性管理職が言うと
男性の上役に「女同士うまくやれ」みたいに
自分がしかられた(T . T)

[4284. 匿名]

>>4278
日本語不自由なの？
シフト代わってます、でいいじゃん。何で下げるか上げるかしかできないの？

[4285. 匿名]

>>4274
うちは子持ちのが多いから、みんな独身に優しいよ。
青春を謳歌したまえ！て感じ。
その代わりどうしても夜や土日の勤務は独身頼りだけど、そもそも子持ちは土日祝働かないって契約で採用だからね。

[4286. 匿名]

>>4120
あなたに伝えても仕方ないと思うけど、
繁忙期に合わせて人員確保しないとまずくない？
傍から聞いてれば介護や子育てとか何かしらあって時短取ってるだろうに、その残業してくれてる時短社員の人が嫌になって辞めちゃったらどうするのかなあって思っちゃうよ。

あなたみたいな考えの社員さんがたくさん居たら時短社員で募集しても話が違った！ってすぐ辞めそうだから正社員で採用してはいかがかと、、

[4287. 匿名]

>>4276
別に時短の席空ける必要なくない？

[4288. 匿名]

>>4276
時短の席を残したまま新しい人を補充しない会社のせいなのよ

[4289. 匿名]

>>4237
介護なら育児介護休業法で義務化されてなかったけ？

[4290. 匿名]

>>4284
独身が、「フォローしてあげてる」て書いたら叩いたりする？別に気にしないでしょ
子持ちが言うから気に入らないだけじゃん

[4291. 匿名]

>>4206
私もこれ同意。
無理して片付ける自分に陶酔してるのか、会社がひどいと言いたいのか分からないけど、ロボットのように未来永劫同じパフォーマンスで働き続けられるわけではないし、もし自分が病気になったり事故に遭ったり、何らかの理由で仕事できなくなったときどうなるのか、リスクマネジメントしないとだめだよ。

[4292. 匿名]

>>4265
今の子供が社会を支えるって考え方が寒い。自分の子供産む時に社会を支えるために子供を生もう！とか考えたの？
そうじゃないくせに、子持ちっていちいちそう言いたがるよね。

[4293. 匿名]

>>4283
それを受け入れてどうにかしちゃうならあなたの管理能力不足
どうにもできませんを会社に押し通すのがあなたの仕事

[4294. 匿名]

>>3894
>>3478

[4295. 匿名]

>>4290
迷惑をかける人をフォローするのは「フォローしてあげてる」でいいんじゃない？

[4296. 匿名]

>>4291
どうにもできないものを無理にどうにかするのって、周りにもあとの人にも迷惑だよね。自分の評価のためにどうにかしてるだけ

[4297. 匿名]

>>4276
新人とか若い人いれられる方がキツいわ

[4298. 匿名]

迷惑か？って聞かれたら迷惑に決まってる。
けどそれはしょうがないんだから時間内に精一杯仕事するしかないよね。
何か文句言われても堂々と仕事するくらいの肝が必要だと思う。

[4299. 匿名]

>>4292
考えてなくても結果そうなるなら同じ

[4300. 匿名]

>>4285
謳歌したまえ！
すごい恩着せがましさ！

[4301. 匿名]

>>4295
シフト変わって欲しい人と代わるのも「代わってあげる」でよくない？

[4302. 匿名]

>>4241
女性のみんながみんな社会進出を望んでる訳じゃないからね

[4303. 匿名]

>>4300
クリスマスデートしたい
年末年始に帰省したい
て本人の希望叶えてるんだからよくない？
独身が時短に「夜は存分に子育てしたまえ！」て言ってもべつに偉そうに思わないけど

[4304. 匿名]

>>4143
でもさ、自分にその気はなくても上司に仕事振られない？毎回断ってるの？

[4305. 匿名]

>>4302
少なくとも時短する人は社会に残りたいと思ってるわけだからね

[4306. 匿名]

>>4297
新人育成する方が会社の将来につながる

[4307. 匿名]

>>4269
そうだよね。
私なら、子なし人生選ぶなら「フルで働けてラッキー。その分出世してやる。どうぞ子育てさんは時短とってね。」って思う。

[4308. 匿名]

>>4253
少なくともパートにしたら？なんて言われる人ではない。だいたい将来有望な人はさっさと復帰するし復帰した時にもう大丈夫なの？無理しないでねって言われるタイプ。

[4309. 匿名]

>>4289
事業主は短時間務制度を導入することが2009年に義務付けられました。当初対象になったのは従業員が101人以上いる企業のみと限定的です。

その後2012年の法改正により、従業員数100人以下の事業主にも導入が義務付けられるなど制度が拡大。

さらに2017年にも法改正があり、従業員からの申し出があった場合には、事業主は労働時間短縮の要求に応じるよう明記されました。

【専門家監修】時短勤務は法律でどのように定められている？

子育てや介護などの事情のために、フルタイムで働きたくてもそうすることができない人がいます。その中には、泣く泣く退職を選ぶしか残された道がなかったという人も少なからずいるでしょう。 しかし、通常の勤務時間で働けなくても時短勤務制度を利用することで、今...

[4310. 匿名]

>>4258
でも自分も結婚妊娠する時も来るし、病気になるし、家族に介護が必要になるかもしれないよ
自分に何かあった時のためにも会社前提でお互い様の空気を作っといた方が最終的に得だと思うけどな

[4311. 匿名]

>>289
おお、うらやましい。

[4312. 匿名]

>>4306
その新人もいづれ産休育休時短よ？
女性社員が妊娠するたびに首きって新しい新人教育し直すの？

[4313. 匿名]

単純に疑問なんだけど、時短さんのフォローに回ってる人って何の手当てもつかないの？残業代とか。
フリーランスの身だとわからなくて。

[4314. 匿名]

>>4293
時短の人を異動させて新人が欲しいと
話したんだけど、中間管理職は人事権ないから

[4315. 匿名]

>>4264
時短の立場になれない僻みでしょうね

[4316. 匿名]

>>1
そこまで言われたら
そんたところイヤじゃないですか？
私だったらとっとと他に行きます。

[4317. 匿名]

>>4306
それだと新人もいつかは妊娠したらやめる
長期的なキャリアは育たない
だったら、女性は雇わないとかなっちゃうよ

[4318. 匿名]

>>4314
人事を説得できないあなたの能力不足では？
ここでいう「時短さんではなく上司の責任」てやつ、まさにそれ

[4319. 匿名]

>>1
コメント欄読んでると世知辛い。。。
今まで時短使ってた人はどうしてたのか聞いてみるのは？
その人達も上司に何か言われたのかな。

[4320. 匿名]

>>4274
じゃああなたも子ども産めばいいんじゃない？
機会は平等だと思う。

[4321. 匿名]

>>4315
結婚出産育児を手に入れた上に、仕事まで失わずに働けるなんて許せないだろうな

[4322. 匿名]

>>4314
中間管理職の悲哀だね
管理職の労働時間はタダだから寝食惜しんで自分でカバーするしかないね

[4323. 匿名]

>>4313
私は時短フォローしてた側、今はフリーランス。
時短フォローしても手当出ないよ。残業したら残業代は出る。当然の権利が発生するだけで勤務時間内が激務になってもとくに手当みたいなのはないね。
馬鹿らしくて独立しちゃった(笑)

[4324. 匿名]

独身だけど
時短そんなにダメなの？
給与がその分下げられているし、いいんじゃないの？

もし不満が出るとしたら時短の人のやり残しの仕事をやらされたら嫌悪するかもな
しかもそれで残業とかが常態化したら不満を言うと思う
パートにするか時短の人を異動させて派遣入れてほしいって申請するかもなあ

しかも育休の後に時短だもんね
リアルで同じ島とかチームにいたら不満は噴出するかもね

[4325. 匿名]

>>4306
妊娠したら続けられない職場なら、ろくな人材入ってこないよ
制度が整ってる会社では採用してもらえない低能だけが応募してくる

[4326. 匿名]

時短でつとまる部署がある会社ならいいけど
誰かがフルタイム➕残業しないといけない
職種の会社なら時短制度なし、でいいと思う
大企業で余剰人員もいるような会社なら
時短どんどん取らせて人を入れ替えればいい
でも余裕がない会社なら、フルで働ける社員だけ
おく権利もみとめるべき

[4327. 匿名]

>>13
会社で認められてる制度であなたが時短勤務をしたいなら、上司や周りに何と言われようと、続けていいと思います！！

わたしも時短勤務です。子供が中学生にあがるまで時短勤務できるからそれまで時短勤務するつもり。
だって一回辞めたらパートしかないし、正社員の座を手放すのはもったいないと思ってる。

そのぶん仕事を家に持って帰って子供が寝た後やったり、大変なことも多いけどね。

[4328. 匿名]

>>4320
なんで子供産む側にあわせなきゃいけないの？子持ちってほんと傲慢

[4329. 匿名]

>>4324
でも育休のあとに時短できる会社じゃないと女は働き続けられないし、それができないなら若い子もそこで働いても未来がないからやめてくよ

[4330. 匿名]

>>4323
それ時短者が出る前にサボってたか、出た後に頑張り過ぎてるだけでは？

[4331. 匿名]

>>4001
リア充な人は時短に文句言わず、私も時短勤務しよー♡ってなるのかな？
そもそもある程度ホワイトなんだろうしね。

[4332. 匿名]

>>4313
残業したら普通は残業つくはずたし
時短は給料もボーナスも減るからそれでまかなえると思う　

一番の理想はその時短の方の減った給料でパート雇うとかかな？
転勤族の奥さんとかたまにいるし

残業が嫌だという意見もあるけど
それはカツカツな業務分担させる会社が問題かと

そもそも誰か急に事故や病気でしばらくこれなくなったらもっと大変だし

[4333. 匿名]

>>4318
人事権がある人は育児や介護など
わかりやすい事情がある人意外には
雑よ

[4334. 匿名]

産休、育休、時短
過度なしわ寄せが来ないようにすれば
みんな穏やかにどうぞって言えるようになるよ。

繁忙期に定時キッチリでお迎え行くのを見ると頭では解っててもモヤモヤしてしまう。

「葬式で休むのは仕方ないね」位の感覚になればいいんだけどね。

[4335. 匿名]

>>4328
なんで子供産まない側に合わせなきゃいけないの？

[4336. 匿名]

>>4306
その新人も数年したら出産して時短勤務を希望し、そして同じように排除されるから会社にとって何の意味もない

[4337. 匿名]

>>4326
時短制度は義務化されてるから、そんか権利は存在しないよ

[4338. 匿名]

>>4330
どういう会社で働いてたらそういう思考になるの？(笑)余程楽な仕事してるんだろうなー

[4339. 匿名]

>>4326
まぁ、法律で義務化されてるからね

[4340. 匿名]

>>4335
何言ってるの？？話の流れ理解できなかった？

[4341. 匿名]

>>4338
仕事が楽なのは否定できない

[4342. 匿名]

>>4335
横だけど、その通りだよね。
子どもいらないならそれでいいじゃんね。
産んだ人の居場所無くすのはおかしいよ

[4343. 匿名]

専業主婦の分も独身は税金払ってるとか、時短勤務はズルいパートになれとかって意見が多いけど、子どもが小さい頃は専業主婦で、パート勤めから今は別の会社で正社員の私はみんなに褒められるのかな？
私自身は色々な恩恵を受けてきてありがたいと思ってるけど。

今ある制度を利用することに文句を言うことは不毛だと思う。
個別に、身近な時短さんの態度が悪いとかの愚痴はまた別の話。それは言ってもいいと思うよ。

[4344. 匿名]

>>4340
具体的に何しろと？
こっちは時短で帰宅したあとも仕事の連絡きたら対応してその分のお金は貰えないけど家で仕事してるよ。

[4345. 匿名]

>>1203
結婚したら仕事辞めるつもりだったからな。仕事に未練がなかったし今結婚して専業主婦。時短羨ましいと思ったこともないな

[4346. 匿名]

子育ては女の仕事だと思ってる男が支配しているこの国で、女性が育児をしながら働きやすい環境になるなんて想像つかない。育児と家事と仕事を任される日本の女性はその理不尽さに気付き始めてるので、これから更に少子化への拍車がかかる。

[4347. 匿名]

育児による時短の人の仕事のフォローでは
会社はなにもしてくれなかったけど、
テレワーク在宅組と出社組に分かれて
テレワークの人の雑用（郵便物の仕分け、
電話の取り次など）をやらされて
自分の仕事しにきてるのになんで自宅に
いられる人のフォローまでさせられるんですか？
と言ったらボーナス３割あがった

やればできるじゃん、この調子で
時短さんのフォロー分もせめてお金を
増やすなりしてあげてほしい

[4348. 匿名]

>>4280
時期により残業当たり前だったよ、制度的には帰れても。
保育園はほぼ延長で延長料金払いまくってたなぁ。それでもあと数年と思って必死こいてた。
その後は学童に間に合うように帰るのでタクシー使ったりしてた。
考えたら割に合わん。

[4349. 匿名]

>>4346
男のみならず子無し女性すら敵なんだもん、そりゃ子育てしにくい

[4350. 匿名]

>>4321
他人に迷惑までかけて働きたくないよ
かなり迷惑かけられてドン引きしたから私は退社したわ
まともな子持ちの人もいるとは思うけどね

[4351. 匿名]

>>1818
わたしも迷惑と思ったことなかったな。
迷惑と思う人と思わない人の差ってやっぱり妬みなのかな。結婚したくても出来ない、妊娠したくてもできないのに周りが時短取ってたら嫌かもしれないね。。
私は独身の頃から結婚して時短勤務してるママさん羨ましいと思ってて、自分自身も適齢期で結婚妊娠出産して今は時短だよ。

[4352. 匿名]

時短だとしても仕事をある程度理解してる人なら居てくれたほうが有難い。また新しい人を雇うとなると一から教えなければならないから。
産休育休取った人がまた戻ってきてくれると嬉しいけどなー。

[4353. 匿名]

>>4350
それはそうできる財力があるから言えるだけ　あなたも夫が病気で働けなくなったら子持ちで働くしかないでしょう

[4354. 匿名]

>>4337
義務化することに無理があると思う
実際私の友人は出産に合わせて資格取って
独立したり、いったんやめてから中途で
同業他社に入ったり、時短で人に迷惑
かけないようにして仕事続けてるよ

[4355. 匿名]

>>4351
介護の時短には寛容なのに、子育てってなると急に厳しくなるの何で何だろうね。

[4356. 匿名]

>>192
自己紹介してるの？

[4357. 匿名]

>>4350
他人に迷惑…
そんな迷惑かける子持ち、そこまでいないと思うけどどうなんだろ
私の周りはみんな申し訳なさそうに退社してくわ
申し訳なさなんて感じなくていーのに

[4358. 匿名]

>>898
こういう思考の人って、想像力が足りないんだと思う。育児関係だけじゃなく、いつ自分が時短や休職の立場になるか、わからないじゃない。
怪我や病気、介護とかね。
許容し合う職場づくりが、自分をも守ることにつながるのに。

[4359. 匿名]

なんていうかすごい怖い人いるね
子持ちは迷惑だから働くなって人怖いよ
いくらなんでもこじらせすぎだよ

[4360. 匿名]

>>4351
正直妬みみたいなものはあったかも。
といっても、結婚出産に対する妬みではなくて、「どうして子持ちの人のプライベート時間はこんなに大事にしてもらえるのに、小無しだと当たり前に残業させられるんだろう」っていう妬み。
時短の当人を妬んでも仕方ないのは分かってた。でもどうしても黒い感情が湧くことはあったよ。
当人への恨みと職場や社会への恨みが半々ってかんじ

[4361. 匿名]

>>4344
横
ごめん、働いてる人ならこれってよくある話じゃないの？
>> 帰宅したあとも仕事の連絡きたら対応してその分のお金は貰えないけど家で仕事してるよ

[4362. 匿名]

>>1
自分は時短パートなんですけど、
職場がちょうど今そういう感じで
産後復帰した人たちが3人いて時短で4時には帰ります。
側からみた立場から言うと
子なし社員の負担は大きいですね
朝9時出勤だし土日祝は出勤出来ないし
4時で帰っちゃうし。
他の社員たちは8時から20時のシフトで出てます。
本心は時短社員いらないです。コスパ悪いので。

[4363. 匿名]

>>1
うちの会社では産休育休明けの職員一人は、8:30～17:00で帰って残りの30分を家でやる(週1回上司に内容を報告)ということになってるよ
色々提案してみたら？

[4364. 匿名]

>>4351
妬みとかそういう発想が傲慢なんだよ
子ありや既婚者は羨ましい存在だなんて
なんだかなあ

単に時短の人が会社員を続けるために
他の人が頼られたり残業するのは
おかしいし、お互い様とか言うのもちがうよね、
と言いたい

[4365. 匿名]

>>4265
こういうこと言う人って、障害児は将来納税者になるわけじゃないから障害児抱えてる両親のことは会社にいてもサポートしなくていいと思ってるわけ？

[4366. 匿名]

こーやって既婚子持ち叩きする独身がいるから、独身が可哀想な目で見られる。やめてくれよ。他のまともな独身巻き込むなよ。

[4367. 匿名]

>>4357
私もそう思う
申し訳ないと思いながら退社してても、図々しくふてぶてしく見えてるのかもね
それはもう思い込みで

[4368. 匿名]

うちは多くの人が育児時短取得してる。たしかにそのフォローは大変だったけど、育児時短に限らず介護時短や傷病欠勤とかで自分も周りに迷惑かけてしまう状況になった時に、嫌な顔されないよう黙々と仕事するのみ、、

[4369. 匿名]

>>2356
こういうやつを見ると学校でちゃんと社会教えろよって思う

[4370. 匿名]

派遣の人の方が仕事できたから
辞めないで〜とは思った
仕事できる人は復帰して時短でも
歓迎されると思うよ

[4371. 匿名]

>>4364
でも実際羨ましいよね
私は結婚諦めてるアラサーだけど、結婚妊娠できたら時短取りたいよ（笑）

[4372. 匿名]

時短の人のフォローしなくても済むなら全然良いんだけどね。次の日やれば良いとかさ。
締め日とかあるとそうもいかないから、これあとお願いしますって渡されて、こっちが片付けなきゃいけないと内心イラっとはする。

[4373. 匿名]

>>4362
土日祝出勤出来ないって暗黙でそうなってるのかも知れないけど、旦那いるなら最低どちらかは出れるよね。と思う。

[4374. 匿名]

会社に時短の人いたけど、みんなが定時までかけてやる仕事を時短の人はすごい急いでやってて大変そうだった。
保育園のお迎えあるから仕方ないと思う。

[4375. 匿名]

>>4355
介護の方が風当たり強いよ一般的に
年寄りは施設に入れればすむと言われたり
なら子供も施設で育ててもらえばいいじゃん

[4376. 匿名]

>>4364
じゃあ派遣なり他の人雇えばいーだけの話
子持ちのせいで私が働くハメになるって考えはお子様みたいだよ

[4377. 匿名]

>>4355
自分に可能性のないことはズルいと思うからじゃない？
親の介護は、自分にもくるかもしれないし、気の毒とは思ってもうらやましいとは思わないし。

[4378. 匿名]

>>4338
横
前は忙しかったけど
インフルで1週間くらい休んだ人いてまぁまぁ大変だったから
社長がパート増員してくれた

正社員の簡単な仕事をパートに振って
一人一人の業務量減らしてくれたから楽になった

[4379. 匿名]

>>4375
だから保育園に入れてるんじゃんw
施設ってガチの施設の話してるの？
極端すぎて笑えてきたw

[4380. 匿名]

>>4372
増員してもらえたらいいのにね

[4381. 匿名]

>>4376
そうだよね。
時短の給料が減ってる分で増員すればいい。
それがないなら、怒る相手は会社だよ。

[4382. 匿名]

>>4376
今目の前に実際に仕事詰まれてれば文句言いたくもなるんじゃない？

[4383. 匿名]

ここで必死に子持ち叩きしてる人の顔がみたい

[4384. 匿名]

>>4364
じゃあ時短できない会社に転職するしかないね。

子供産んでも働いて欲しいからある制度なんだし。

[4385. 匿名]

>>4344
だから？根本的に考え方が違いすぎる。子供も時短も自分の選択で、それをフォローしてるからテレビみたりオンライン飲み遅刻するって言ってるのに「子持ちもできません」って同列に思ってる思考が謎すぎる。そっちは勝手にしてることでしょ。
電話来て仕事対応するとか子なしでもやるよ。

[4386. 匿名]

>>722
女性が働きやすい、育休取りやすいと言われている会社で働いています。ただ、正直産休育休で抜けた方の補充がされてるとは言い難く、ざっと計算しても5人は欠員してる状況です。
私は現在妊娠中で、6人目の欠員になる予定ですが、これまで産休育休時短の方のフォローしてきて内心苦々しく思うこともあったので、フォローに回る方の気持ちもとてもよく分かります。人員不足であることも理解してるので、職場のメンバーに申し訳ない気持ちでいっぱいです。
このトピ、本当に心が抉られています。
実家近くに住んでるので、実家のサポートが受けられる身ですが、今の働き方だと帰宅が21時以降なので、このままの働き方は無理です。自分でも出来るだけ子育てに関わりたいので、育休後は時短希望です。
就職した時から、結婚や妊娠で正社員を辞めるという選択肢は無く、ずっと働けるように自分なりに考えて会社を選びました。でも現状は、制度はあっても…という感じですね。
世知辛いなあと実感しています。

[4387. 匿名]

うちの会社だと、

50歳前後　子供とキャリアのどちらかを諦めた、両立したのはスーパーウーマンだけ
45歳前後　キャリアを築いてから少し遅めの出産で確実に仕事に戻る流れを作った
35〜40歳前後　育児しながら活躍できる、時短でも昇格できる流れを作った

子供を持たなかった人含めて、どの時代の先輩たちにもすごく感謝している

[4388. 匿名]

>>4382
会社に言えば？

[4389. 匿名]

時短の先輩羨ましいと思うことはあってもムカついたことは無かったよ！
むしろ私も時短勤務になってやると誓った
今育休中だけど復帰したら時短で週25時間になるよ。最高。

[4390. 匿名]

>>2219
将来のことを考えたら、健康でまともな子供は宝だよね。

私は残業や休出引き受ける代わりに夏休みとか長く取らせてもらってるから、時短や急な休みも別にいいと思うけどね〜

[4391. 匿名]

>>4093
私は、親も近くで子どもを預けることが出来たら安心して働けるんじゃないかな？と思ったからです。
あまりにも世間知らずでした。ごめんなさい。。

[4392. 匿名]

>>4382
仕事詰まれたとしても断ればいいだけの話じゃないの？
こんな量できませんって上長なりに言えばいいじゃん
そしたら対策考えてくれるよ

[4393. 匿名]

>>4376
時短取る前に本人が会社に交渉してよ。残された側がその交渉も結局やらなきゃいけないんだから負担は増える一方。それくらい交渉していってほしい。

[4394. 匿名]

パフォーマンス落ちるんだから迷惑かかるのは当たり前すぎる話なのに、権利だから！とか開き直るのは間違ってると思うけどね。フルに戻ったら、人一倍結果だしてやっと取り戻せるし、本来そうあるべきなのだけど、そんなやる気ある人はそう居ないんでしょ？お荷物じゃん。

[4395. 匿名]

>>4384
でも現実、女性社員最初から取らない会社増えそう

[4396. 匿名]

>>4357
申し訳なさそうにしていても
あいつのせいでこっちの仕事が増える
迷惑なやつだってことだと思う

時短の人の給料減った分で会社がパートなり雇っていれば出ない問題だと思う

[4397. 匿名]

>>4380
無理じゃない？
時短の人が帰ってから働く人なんて雇えないし（16時ぐらいから2時間、たまに残業？）
普通に働ける人を雇ったら、日中人員多すぎちゃうし。

[4398. 匿名]

>>4392
それを上に言わずに、時短の方に文句ばっかり言うから嫉みって言われちゃうんだよね。

[4399. 匿名]

>>4389
そういう人ほど結婚も妊娠も出来て時短の人の後に続けるんだよね
若くても時短の人に文句ばっか言ってる人ってストレス過多なのか結婚も妊娠も無理な人多い
マイナスだろうけど

[4400. 匿名]

>>4392
とはいえ病院や食品扱ってたら、無理なんで！が通用しないよね？とにかくやり終えて帰らないと行けない。

[4401. 匿名]

>>4357
私はこの人の文章にかなり共感したんだよね>>3717
ちなみにこれ私>>1103
百貨店の接客だったから開店直前に店が真っ暗ってかなり大問題なんだよ
3717の最後の文章みたいな事も言われた
有給使い果たして給料も少ししかプラスにならないと…

[4402. 匿名]

>>4395
そんなヤバい会社誰も入りたくないからご勝手にって感じだけどね

[4403. 匿名]

>>4393
ねぇ、笑かさないでw
時短取る人はいちいちそんなことまで言わないよ。
ある程度人の上にたつ立場の人なら「残された人のために人員を増やしてほしい」って頼めるけど、ただの平社員が上長に向かってそんなこと言ってたら変だよ。どの立場から物言ってんのって思われるよ。

[4404. 匿名]

>>4398
おたがいさま、とか
助けてあげて、と精神論で説教されたことある

[4405. 匿名]

>>4355
やっぱ羨ましいか羨ましくないかだよね。
育休と鬱での長期休職、
育児時短と介護時短。
どちらも前者は羨ましいけど後者はむしろ可哀想って思われるでしょ?
私もお子さんいて時短の先輩は羨ましかったし私もそうなりたいと思ってたけど、介護での時短とか考えたくもないよ。
これが本心。

[4406. 匿名]

>>4394
更には妬みとか僻みとかね。そういう傲慢だから疎まれてるのにね。

[4407. 匿名]

>>4401
だからそれは会社に言いなよ。
時短の人に迷惑かけられてるならそれも相談したら？

[4408. 匿名]

>>4400
みんなで増員してくださいって言ってみては？
一人だけに仕事押し付けるならそれはおかしいから
分担して！と言っていいと思う

[4409. 匿名]

>>4405
介護も育児も体力がいる汚れ仕事だから
羨ましくない

[4410. 匿名]

>>1
分かります、小さい子いると大変だし時短にしたいのは。でも周りには迷惑かかると思います、パートにされた方が良いと思います。
実際フルタイムの社員と同じようには仕事が出来て無いですよ。
社員に戻れる自信ないならそのまま無理強いて、時短社員としていれば良いと思うけど。

[4411. 匿名]

>>4393
それちょっと思ったことある。
フォローしてもらう体制を本人が会社に交渉して
整える努力してもいいのではと。

[4412. 匿名]

>>4406
妬むわけ無いじゃんね。両立とかアップアップで大変だろどう考えても。専業で育児に専念なら羨ましいかもしれないけど。

[4413. 匿名]

育休中の公務員ですが育休3年取ってて来年春から時短で週5、1日5時間勤務になりますよ。
妬まれるのはもうなれた。笑
仕事終わらない日は残業代申請して残ろうと思います。みんなそうしてたけどなー。
時間になったら即帰る必要ないよね。
保育園だって電話すればいいことだし、残業してもフルの勤務より早く帰れるしさ。

[4414. 匿名]

>>4393
本来なら会社が自主的に取り組むことでは…

[4415. 匿名]

>>1103
開店遅延とかありえないよね
百貨店に始末書書いたりしなきゃだし。
時短に限らずなんだけど、しょっちゅう具合悪くなる人、欠勤早退遅刻が多くなる人（小さい子持ちはそうなるよね）は販売業はやっちゃいけないと思う。
休みの日なのに、急に電話かかってきて店行かなきゃいけないとか多すぎてムカつくからやめたわ。

[4416. 匿名]

>>4403
そのいちいちを他人に押し付けてるから楽でいいよね～って話。辞めてくれたら残ってる人が人増やしてって言えるけど、結局時短で残る人が居たら交渉出来るわけないじゃん。
知ってる？新人ってその減った人で教育しなきゃいけないんだよ？無責任だから人に教えたことないのかな？？

[4417. 匿名]

>>4413
残業してもフル勤務より遥かに早く帰れるよね。
いいなー。

[4418. 匿名]

>>38
主です
私の書き方が悪かったのですが「子なしがフォローして当然」と書いたのは「子なし時代の私は時間があるしフォローすることに不満がなかった」という意図です

私が子なしの時は特に趣味があるわけでもなく時間に融通もきいたし、子供が小さいと大変だろうと想像ついたのでその分全然働くよと思っていました
そして同僚たちもお子さん小さいんだから早く帰りなと時短の人をフォローする雰囲気だったので私の考えが特別だとも思っていなかったです

今子供を育てる立場になって、フォローしてもらうのが当然とは一切思っていないですし、働く上でどうしても職場に迷惑をかけてしまうこと申し訳ない気持ちです

トピが伸びすぎてあまりコメント出来ていないのですが、次は私がフォローしてもらって当然と思っている訳ではないことはわかってもらいたくてコメントしました

[4419. 匿名]

>>4408
医療系とか常に募集してるけど、集まらないんだと思うよ。

[4420. 匿名]

>>4400
しばらくはそうなるかもしれないけど、増員したらそんなことはなくなるでしょ
だから早いうちに会社に伝えるべきじゃないの？

[4421. 匿名]

>>4403
横だけど、
でも、時短で迷惑なら時短の人にじゃなく
会社に言えって言ってる人多いじゃん

[4422. 匿名]

>>4405
鬱で休職してた人いたけど気の毒でしかなかったあ、

[4423. 匿名]

>>4397
時短の人が帰ってからではなく
短時間パートなりで
正社員の方の簡単な仕事を割り振って
正社員一人一人の業務量減らしたらいいと思う

[4424. 匿名]

>>4398
そうそう。全然仕事せずに時短の人になら矛先が本人に向かうのはわかるんだけど、仕事こなせてる時短の人に文句言うのは全然違うわ。

[4425. 匿名]

>>348
チケットは日付変更できるよ。

[4426. 匿名]

>>4353
どうなんだろう、病気のレベルにもよるんだろうけど旦那会社やってるし不動産持ってるからなんとかなりそうな気もする
でもそういう状況の場合は保育園や学童、両親頼る事になるね

[4427. 匿名]

>>4414
人員が減ってるなら会社も新しい人入れるけど、在籍してたら椅子を増やすって殆ど会社はしないよ。事務系なら席から機材から全部増やすんだから人を1人雇うだけってわけにはいかないんだよ。会社のカウントとしては「欠員」じゃないからね

[4428. 匿名]

>>4411
そういう人なら皆協力するだろうね。

[4429. 匿名]

>>4419
今はコロナだから確かにそうかも

[4430. 匿名]

>>4407
言って辞めたよ
引き止められたけどうんざりしたから断った

[4431. 匿名]

>>4397
元々1人が時短したくらいで他の人が手一杯になるような職場なんでしょ？ならもう1人時短パート増やすか、アルバイト雇うか、正社員増やせばいいだけの話じゃん
そしたら今働いてる人も休みやすくなるんじゃない

[4432. 匿名]

>>4424
成果物で給与決まればいいんだけど明確に出来ない職も多いだろうなぁ。

[4433. 匿名]

>>4393
これはできるけど、これは無理
みたいなのは本人が1番わかることだからね
ここはフォローしてくださいって言うのも
必要だと思う

[4434. 匿名]

>>4428
声掛けしてくれて応じてくれたらいいけどね
増員しないとキツイ(一人一人の業務がパンパンの)職場なら
そういうのケチりそう

[4435. 匿名]

>>4375
年寄りは施設に入れれば済むって言われたの？
それなら、ひどく無知な会社だね。
すぐに施設に入れる訳もないのに‥。
結局、介護にしても、子育てにしても無知と想像力の欠如が無理解に繋がっているのだなぁって思う。

[4436. 匿名]

>>4430
辞めれてよかったね、次の会社は結婚しない子ども産まない親は死んでるから介護もないって人達ばかりのところで働くといいよ

[4437. 匿名]

>>4429
コロナ前からずっとそうだよ。募集かけてすぐ補充出来る事務員とは違うし。

[4438. 匿名]

>>4403
会社に言えって言ったのに？
何で時短の平社員は上長に言えないのに残ってる平社員でも上長に言えると思ってるの？
辞めて欠員してるなら言うよ。時短で在籍してる人がいるのに仕事回らないって増やしてください！って言うの？戻ってきた時は辞めさせるつもり？それとも時短の人が増えたらどんどん増やすの？(笑)
本当に自分勝手で都合よくしか考えないんだね

[4439. 匿名]

>>4399
横だけど、できるできないじゃなくて、自分も結婚出産願望あれば前向きに協力できるのは当たり前じゃない？

喫煙者はタバコ休憩に寛容だけど、非喫煙者はおかしくない？って思うけどだからと言って別にタバコ吸いたいわけじゃないのと同じようなもんだと思うけど。

[4440. 匿名]

>>4420
だから、皆わかってるけど求人しても人来ないんだよ。

[4441. 匿名]

>>4421
時短取る人が会社に直接言うなんて聞いたことないんだが
人員不足になることは分かりきってる事なんだから上長が判断してくれるでしょ
うちの会社は産休に入る人がいる場合、産休代替？で派遣の人雇ってくれてるよ

[4442. 匿名]

>>4440
そんなこと知ったこっちゃないよ…
人が集まらないことまでも産休取る人のせいになるの？

[4443. 匿名]

>>4427
普通なら会社が増員してほしいとこだよね
増員しないと他の社員がキツくなったり
残業することがわかってるのに
それをしない会社なんだよね

その状態だと誰かぶっ倒れたら大変だし
有給もとりにくそう

[4444. 匿名]

>>4436
？もう結婚して子供もいるから働く予定ないよ
ちゃんとレス辿ってね

[4445. 匿名]

事務系は特殊なスキルないと数年後に淘汰される可能性大だから今無理して時短で復帰しても将来全くわからんぞ。

[4446. 匿名]

>>4438
普通の会社産休取る人がいたらその間は人を増やすよ。
あなたどんな会社で働いてるの？
私が働いた会社で産休入ったら穴埋めは残された人でやる、なんて今まで無かったんだけど。

[4447. 匿名]

>>4442
そういう職場なら我を通すより潔く辞める。

[4448. 匿名]

>>4411
時短取る側は「人を増やすように交渉しろ」とか「出来なければできませんって言え」とかすごい偉そうだけど、残ったがわに迷惑掛けないように気を遣うのはそっちじゃない？って思う

[4449. 匿名]

>>4444
じゃあそんなに子持ちに噛み付く必要なかったのにw子どもいるなら産休取る人の気持ちわかるんじゃないのw

[4450. 匿名]

>>4422
介護とか育児は本人に責任がないし本人の資質に関係ないのでそれで仕事に支障が
出るのはしょうがない（迷惑かけられるのも時々はしょうがない）けど、
鬱は本人の病気なので正直退社して治療に専念してほしい

と、入社3年目からうつ病で40歳になるまで100回も会社に
来てない社員がいるうちの会社にいると思ってしまう
だったら健康な若者をふたりは雇える

[4451. 匿名]

>>4446
大手の金融だよ。産休の話じゃなくて時短の話でしょ？産休なら人員補填はされるよ。

[4452. 匿名]

>>4450
多分その人かなり減給されてるんじゃないかと。

[4453. 匿名]

>>4375
施設なんてポンポン入れるもんじゃないよ
デイサービスじゃないんだから
施設に入れるのも金がいるし、空きなんてほとんどないよ
健常者の娘が同居してるならなおさら施設なんて簡単に入れないよ

[4454. 匿名]

上司に言っても意味ない
社長に文句言うべき

[4455. 匿名]

>>4441
産休の話じゃなくて時短の話。
ちゃんと理解出来てる？

[4456. 匿名]

出来る人は辞めても再就職口見つかるから案外潔く辞めてるけど、微妙な人がしがみついてる印象。

[4457. 匿名]

ほんとに素朴な疑問なんだけど、子持ち時短が許せない人って自分が独身の人？それとも同じように子持ちだけど無理して正社員してる人？

[4458. 匿名]

>>489
私が時短の人と二人体制で働いているんだけど、フレックスなので
時短の人は朝9時から17時、私は10時から18時半って感じで働いているよ
ただ夜に飛び込みの急ぎ案件が19時以降とかに来る場合もあるので、その時は同じ部署の
別チームの人に頭を下げて手伝ってもらってる

ヘンな話時短の人が直に頼むより「時短と組んでる私」が頼むほうが頼まれたほうも
あなたも大変ね、という感じで不満に思いにくいかも（もちろん助けてもらった相手が
忙しい時は私がヘルプに入ったりして助けてもらいっぱなしにはしない）


ただ私と組んでる時短の人はすごい仕事ができる人で仕事も早い…
それでもしわ寄せっぽいものが若干こっちに来るくらいなので
人並かそれ以下の人が時短で帰ったらまわりは大変だろうなーって思う

[4459. 匿名]

>>3965
イキッてるねー
で、時間になれば引き継いでw帰るんだよね。フルタイムは後始末してるよ。

[4460. 匿名]

>>4456
私の回りも優秀な人はいったんやめて再就職が殆ど
勿論優秀だからいい条件出して引き留められたりもしたけど
「生活のしかたが子供ができたら変わるので私自身も働き方を考え直す」と
やめてる

ここにいられなくなったらどこにも雇ってもらえない、みたいな人のほうが
図々しく時短を使ってしかも無能なので迷惑もいっぱいかけてるんだよね

[4461. 匿名]

一部の気難しい独身が子持ちを叩くから、独身のイメージが悪くなるからやめてほしい。
「そんなんだから独身なんだよ」って思われたくない

[4462. 匿名]

>>4446
なんかさっきから産休と時短ごっちゃになってるみたいだけど勝手に話すり替えないでよ

[4463. 匿名]

>>4440
横だけど、言い続けるしかないよね。
それか、資格職なら思い切ってやめるか。
私も医療職で、今転職活動中だけど、やばい病院の事務方程人件費を安く見積もろうとするの感じる。だから自ずと人がこない。
責任感で現場回して、同僚と罵り合っているだけだと一生やりがい搾取されちゃうよ。

[4464. 匿名]

>>4460
自分が見えてる世界だけで話してて恥ずかしくない？
産休育休終わらせて戻ってきてくれてる優秀な先輩沢山いるんだがw

[4465. 匿名]

>>4452
そう思うでしょ？
なんと年齢給でフルでもらってるらしいのよ！
しかもお母さんが病気で介護関係でもいろいろ優遇されてるんだって
正直寄付の域だよね

[4466. 匿名]

>>4460
そう、どんなやる気ある人でも子供が出来たら前と同じ結果を出すことは不可能だから、同じ働き方を続けるのは無理があると気がついた方がいい。手が空いたら、その時出来ることをすればいい。

[4467. 匿名]

>>4351
子供への妬みじゃなくて、>>4360さんみたいな意味での妬みはあるかもね。

私の職場はインフルシーズンに休みまくる子持ちの代打をする代わりに、独身はGW前後は優先でつなげて休み、夏休みも子供の夏休みシーズンをずらせば好きな時に2週間くらい取らせてもらえたから、海外旅行が趣味で出産願望がない自分もまったく悪く思うことなく気分良く協力できたもん。

[4468. 匿名]

>>4456
それね。
後々いい所に再就職して子育てしながらバリバリ働いてる。
そういう人は旦那さんも大手に務めてたりして本人も穏やかで気遣い出来て仕事もできる。
ようするに「余裕」だなって思う

[4469. 匿名]

>>4465
らしい、で言われてもね。慈善事業じゃないからそんな会社あるのかな？公務員？

[4470. 匿名]

>>4457
仕事の負担が増えた人でしょうよ

[4471. 匿名]

>>4415
そうそう販売や接客は無理だね
こちら側の負担がすごい
当日の朝の打診の電話なんて最悪すぎる
館にもよるんだろうけどうちは＋罰金だったよ

[4472. 匿名]

>>3965
でもしがみついてるのね。

[4473. 匿名]

>>4469
もらってるらしいというのは経理の人に教えてもらったので伝聞調
ちなみに40歳で900万円（額面）くらいの民間企業です
なんか役員が昔うつ病になったことがあるのでうつ病の人に優しいの
その人に迷惑をかけられてる健康な社員のほうが一時病みかけてた
（そのうつの人は攻撃性が高くたまに会社に来て仕事の今後の予定を
聞かれると会議室で暴れて切れて帰るレベルでほんと雇ってる意味が分からない）

[4474. 匿名]

>>4468
意外とやめたあとに35歳くらいで資格かなんか取っておいて元の会社より
良いところに中途で入ったりする人いるよね
前の仕事関係者から「そろそろお子さん大きくなったんじゃない？」って
打診された人もいたな

[4475. 匿名]

>>4449
だからレスするならちゃんと辿ってってば笑
そういう迷惑な人を見てきたから私は働かないと決めたの
そしてなんで産休？話変わり過ぎじゃない？

[4476. 匿名]

>>4468
人望厚くて出来る先輩も出産で辞めたなぁ。最近の話。辞める日は社長専務、嫌われてるおじさん社員まで、外で見送ったw

[4477. 匿名]

>>4467
それはいいね
お互い代打をやりあって助け合ってるんだもんね

不満が出るのは助ける側と助けられる側、と、周囲と時短の人の関係性が
常に固定してるから、助けるだけの側はストレスたまると思うんだ
残業なんかさせられた日には特にね
それは4467さんのところみたいに子持ちの人も助けるがわもできる制度か
お金の差があればすっきりするんじゃないかな

[4478. 匿名]

>>4468
そういう人ほど、いざとなったら福祉系や清掃でも何でもやるよーとか、潔いんだよね。事務系しか嫌で汚れ仕事は嫌！みたいな人ほどパフォーマンス悪い。

[4479. 匿名]

>>4460
時短でもちゃんとやって人一倍頑張って文句出ないように動けてれば良いけど、それもしないのに権利ばかりの人はそりゃ嫌われるよな。

[4480. 匿名]

>>4443
私もこのトピ見ながらずっと思っていた。
労働者同士が揉めて自然解決してくれるんなら、資本家はこんなに楽な事はないよね。
これでは時短問題だけでなく、給与が上がらない訳だなって思う。会社運営のために人件費にコストを割かないようにするっていう方法が間違っているのに。
今過渡期だから、子育て社員を気遣ったら今度は資生堂ショックみたいな事が起こったり、まだまだ未成熟な制度で双方苦しい時期だと思う。
でも、これを女性労働者同士のよくあるいざこざで終わらせてしまったらもう未来は無いと思う。

[4481. 匿名]

>>26
経営者が迷惑なら雇用される側はそれに従うべきって意見に聞こえるけど、それなら日本の給料がほとんど上がってないのも経営者に忖度しろってこと？

いい加減会社のためとか周りのためとかじゃなくて労働者の権利は権利で当然受け取るべきものだという意識に変えていかないと、巡り巡って日本がだめになると思う。

[4482. 匿名]

>>4476
でも、つまりその優秀な先輩はその会社に見切りをつけたんでしょ？
みんなでお見送りしてくれて良かった良かったって話なのかな？
貴女はその会社で歳を重ねる事に不安はない？

[4483. 匿名]

>>4480
ほんとそれ。社員同士の同調圧力でつぶしあってる場合じゃないよね。
経営者が楽してるだけなのに、その根本に気づかないで罵り合ってるっておかしいよ

[4484. 匿名]

時短勤務で給料も減らされてるし
自分の仕事はしてるし
今まで先輩たちの産休・育休のフォローもしたし
自分のフォローしてもらったらお礼もしてるし

時短勤務できるうちはさせてもらいます。

[4485. 匿名]

>>4477
そうなんだよね、休出や深夜残業代も出るしそれが旅行代になると思えば苦じゃなかった。

でももし、これが代わりの休みもない状態で「結婚できない妬みでしょ？」とか言われたら、はぁ？って思うし絶対協力したくない！ってなると思う。

[4486. 匿名]

>>4468
その「余裕」を作れるようにいろいろ準備してから子を産むのが理想だよね…
授かりものだから、と無計画に妊娠して生んだ人がだいたい迷惑な時短さんに
なりがち

トピタイトルに沿っていうと「時短勤務は悪いことなのか？」って言えば
悪いことじゃないけど人に迷惑をかける時短勤務（をしてる人やさせてる会社）は
最悪、というところじゃないでしょうか

[4487. 匿名]

>>4485
私の会社は残業代がなかった（社労士に叱られてやっといろいろ整った）ので
そのころはやはり時短の子持ちの人に不満が正直あったけど、残業代が出るように
なったら「まあ1時間あと頑張るかー」って思えるようになった
ちょっと貧乏くさいかもしれないけどお金をもらえるなら仕事はしますよー

[4488. 匿名]

>>4436
なんだこいつう〜wやっばw

[4489. 匿名]

時短の同僚に「私は本業が親なので」と言われたときは、副業でうちの会社にいるのか、
やめてほしいな、と正直思った

[4490. 匿名]

>>4044
あのさ、五人とかいない会社で余計な人件費出せるだけの余裕あると思うの？

子供産む人は余裕のあるところへ行けって話。

[4491. 匿名]

>>4450
介護は本人に責任ないけど

子持ちは「産みたくて産んだ」から、そこは間違ってるし介護は冷たいよ

[4492. 匿名]

>>3934
子供は鉄砲玉じゃないから何でもいいからとにかく産んででは駄目だと思う。

あなたは自分が親ガチャに外れて産みっぱなしで大学が奨学金どころか高校も行けなくても、何なら中学すらろくに行けなくてもいいんだね？
この間の母親に妹を押し付けられて病んで犯罪まで行ってしまった男の子みたいになっても文句なんて言わないんだよね？

[4493. 匿名]

>>4456
ほんそれ

[4494. 匿名]

>>4470
国の制度だから制度を利用する側に怒ってもしょうがない
体制を整えないのが上が悪い

[4495. 匿名]

悪くはないけど、迷惑だ、煙たいと思う事も別に問題ない。

[4496. 匿名]

>>4213
時短増えすぎたら社会全体としてどうなるんだろうね。悪いとかではなくて機能してない会社もたくさんあるから純粋に気になる。

[4497. 匿名]

>>4082
意味不明

[4498. 匿名]

>>4490
個人のクリックだと受付のひとが二人や三人の所あるけど、そういう所で育休はまだしも時短や突発休みされたらカバーしきれないよ。

[4499. 匿名]

遅く来て早く帰る時短社員達の扱いに困ってたけど、最近始業1時間前に出勤してその分と時短分合わせて誰よりも早く帰る人が現れた。みんなで唖然としたけど結果win-winでした。朝早く出勤して準備や雑用、前日の仕事チェックとその日の仕事の組み立てまでやってくれる。私たちが出勤したら確認すべきチェック事項を対面でする。私たちもすんなり業務に入れて全体的に良い流れが出来ました。育休中に徹底して朝活トレーニングをつんでたそうです。時短さんは朝活いかがですか？

[4500. 匿名]

>>2876
そういうの見て雇用条件を男性にはしないけど両方きたら男性の方が有利な会社出てくるって気づこうよ。