時短勤務は悪いことなのか？

[501. 匿名]

>>204
ガルって独身対ワーママとか専業対兼業とかの話題でも、男に矛先向かないように女同士で戦わせようとする流れにまんまと乗っちゃってるよね
会社の人員配置に関することは経営陣に言えって正論だよね
こんなだから女は感情的で〜とかって馬鹿にされるんだよ

[502. 匿名]

>>496
私も入社して数ヶ月ほっとかれた時エクセルを少しずつ塗りつぶして絵描いてて毎日楽しかった

[503. 匿名]

>>477
うちは派遣で募集してた

時短の人の難しい仕事は他の正社員に
いろんな正社員の雑務や簡単な仕事を派遣の方にって感じ

[504. 匿名]

>>7
逆にこういう人間は時短で働けない職場選べよ

[505. 匿名]

>>478
女性の中で底辺はこどおばでしょ
旦那の稼ぎで遊んで暮らせてる人が最高ランクでしょ
子供がいて正社員辞めずにすんでる人はそこそこの好位置といっていいんじゃない

[506. 匿名]

>>204
子育て終わったおばさんは年齢で弾くのが企業

[507. 匿名]

時短は悪いことじゃないけど周りに負担がかかるのは事実
でも職場によるよね
販売とかで店を数人で回してるのに一人が時短ってなればそりゃあまあ自分以外の負担は凄いよ
でもたーくさん人員がいる部署のうちの一人なら負担もそこまででもないかもしれないし
制度として認められてはいても会社や職場によって違うから難しいね

[508. 匿名]

時短が悪いってより育休後の意識の問題も大きいと思う
うちで育休後復帰した人は、久しぶりでみんなに遅れを取りたくないって自学でパソコンの勉強もしてたみたいでパフォーマンス上がってた
ここまでとは言わないけどそういう風に仕事に責任持てる人は大歓迎じゃない？
大半は痛くて辛い思いして子供産んでやったんだから社会は私にひれ伏して当然！って感じだけど

[509. 匿名]

>>48
私もだよ！
今も自分は独身で周りで何人か育休明けの時短の人いるけど正直興味ない。
でも、相手の振る舞いとか関係によってはイラつくかもしれない。
時短して迷惑そうにされる人は、普段から不満持たれてたのでは？とも思う。
私、前職の時短の先輩は、結婚出産を散々自慢したり、独身の人をモテない扱いするような人だったから、時短で戻ってきた時にモヤッとしたから。

[510. 匿名]

>>504
就職のときに時短で働けるかどうか調べて、時短導入してる企業は内定蹴るの？
馬鹿なの？

[511. 匿名]

>>403←この人いつか報われて欲しい(余計なお世話でごめん)

[512. 匿名]

>>480
お、同業！
コロナでよりオンライン化が進んでクライアントにもテレカンが当たり前になったりしたから、
よりフレキシブルになりましたよね！

うちも理由は問わず時短の社員は多いです。

各プロジェクトの責任は重いけど、自由度は高いですよね。

[513. 匿名]

>>1
結局、正社員の時短勤務って、職場と子供のどちらか、または両方に皺寄せが行くものだと思う。

だから私は妊娠と同時に退職して、フリーランスとして自分の裁量で仕事をしてきました。
誰にも迷惑をかけなくて済んだし、専業主婦並みに育児を楽しんで、キャリアも継続させる事ができて良かったと思ってます。
下の子供が10歳になった時に、正社員に戻りました。

正社員の時短勤務に固執せず、色んな方法を考えてみるのもいいと思います。

[514. 匿名]

>>4
実家に助けてもらえるのって専業主婦の母がいる家だけだよね

[515. 匿名]

>>510
時短の人達がいる会社だと分かってて入社するなら文句言うなよ

[516. 匿名]

>>58
一度パートになったら正社員に戻るの厳しいから辛くても正社員でいたほうがいい。
これからはとくにそうだよ。
パートで学費もかつかつなんて辛い。

[517. 匿名]

>>479
再就職トピなんかでも専業主婦のPTAや町内会の活動は強みになるとか言う人いるからね
そんなわけねーだろ

[518. 匿名]

>>470
マジです笑
私もこんな人初めて会いました。職場の業務は全部この先輩のやりたい方向に決まっていったし、上司からの命令も、やりたくなければ断っていました。

その先輩も子育て中だから、遅番の業務を私たちの仕事から強制的になくしてました。（専門職なのですが、遅番のときに1人残っていたのをなくし、遅番は事務員のみにしました）他人の時短は許さないのに好き勝手やってる人でしたよ…😅

[519. 匿名]

>>517
うちの職場に面接でそんなことアピールしてくる人が来たらいやだな…

[520. 匿名]

>>291
だよね。パートなら時短て言わない

[521. 匿名]

>>2
わたしはこれに賛同。


そんなこと相談してる暇あるなら育児しなよって思う。笑
時短しといてこんなとこに書き込む暇はあるんだなーって笑笑

[522. 匿名]

>>1
私も似たような職場の時短で暫く17時退勤だったけど、他の会社でフルタイムの正社に転職できたよ
朝は早くなるけど退勤時間むしろ早くなったし、肩身狭いままならフルで転職した方が条件良かったり需要あったりするよ

[523. 匿名]

>>317
いや、結婚できない人か不妊様かもしれない

[524. 匿名]

>>517
本部役員なら書けるって聞いたことある。
職歴というよりは、自己PRみたいな感じ？
わからないけど。

[525. 匿名]

実際、時短は迷惑だと思われてるよね。だけどそれを実際口にするのってクソな上司だねw
本部に報告しちゃえば？w
制度として時短勤務があるなら利用したらいいよ。但し図太くならないとダメ。

[526. 匿名]

>>508
これが正解だと思う
時短に迷惑ってより独身時代の感覚で産後いつまでもいられると困るってことでは？

[527. 匿名]

>>1
トピ主です
職場の同僚たちは時短全然良いよね、子育て優先してという雰囲気で、みんなで時短の人に早く帰りな、何手伝う？と声かけし合っていました。なので私も時短の人を支えることを不満に思わずフォローしていました
私の部署の上司が変わったばかりでその上司は時短を認めない方だったのですが、他部署では今も時短で勤務してる方は複数います
正社員でもパートになるにしても、子供の病気で突然欠勤など周りに迷惑をかけてしまうことは重々承知しています
今まで自分が支えることは当然と思っていましたが、自分が子育てする立場になって支えてもらうことが当たり前ではなく、ありがたく申し訳ないことというのも感じています
これだけ時短否定派が多いということは私の同僚たちの雰囲気は少数派だったんですね…

[528. 匿名]

>>7
こんなだから少子化まっしぐら
もちろん>>7は子供できたらやめるんだよね。

[529. 匿名]

おーい
>>2～
主が再登場したよもういっぺん出てきてー

[530. 匿名]

>>527
職場に時短とってからフルタイム復帰してる人はどれだけいるの？

[531. 匿名]

>>494
仕事なんだから本気モードで当然なんでは？

[532. 匿名]

自分のフォローお願いして貰ってるパートさんに対して感謝どころか「あいつら戦力外だから」って偉そうにしてる時短社員いる
正直ムカついてやってらんないよね

[533. 匿名]

>>439
割り切れる人ばかりじゃない。

性格的に空気を読んでしまい、仕事に支障出るかも、何か突発的な事あったら困るかもと思ったら、絶対に休めない用事以外で気軽に休めない人もいる。

[534. 匿名]

子供小さい時に働くのってほんと大変だよ。
保育園入れると毎月のように高い熱出してたし、熱ない時も鼻水や咳で夜中に起きちゃってこっちも起きる…そして寝不足。
年齢が低ければ低いほど子供にとっても負担だってことはわかっておいたほうがいいよ。
みんながやってるからって、自分もできるとは限らない。それは親も子供もそう。

[535. 匿名]

>>1
みんな時短のところにフォーカスして一部めくじら立ててる人もいるけど、前例があって今までは時短させてもらってた人がいるのに主にだけダメっていう差別的なところが問題だと思うんだけど
経済的に以前に比べて今が厳しいのかもしれないけど、あの人はいい、この人はダメって会社としてレベル低すぎない？
この上司の独断のようであれば、人事とかに相談できないのかな？

[536. 匿名]

>>163
ほんとこれ

[537. 匿名]

>>527
じゃあその上司がおかしいんじゃん

上司じゃなくてさらにその上の人に訴えなよ
こんな掲示板でグダグダ言ってないでさ

判断力がおかしくない？仕事ちゃんと出来てる？

[538. 匿名]

>>82
性格悪い似た者同士でつるんでるから自分が性格悪いだなんて微塵も思ってないと思う

[539. 匿名]

>>527
いろんな部署があるなら、時短勤務がしやすい部署への異動を希望してみたらどうでしょう？

[540. 匿名]

>>30
ひどいよね。主は時短でとやかく言わないでフォローする側だったのに、ここでとやかくいう狭量なやつらにフルボッコにされて…
同じ立場だった人へも容赦ない叩きっぷり、ほんと性格悪い人多い

[541. 匿名]

>>479
でもなんだかんだ言って産む前よりもかなり効率は重んじるようにはなった気がするよ
まぁこんな時間にがるちゃんしてる時点で説得力はない←
勿論履歴書にはかかない

[542. 匿名]

>>1
会社や上司のことはわからないけど、制度として存在してて今まで取得してきた人がいるのならなんと言われようと取ったら？そこで空気読んでパートになったり8時退社なんて受け入れても損するだけで誰も称賛してくれないよ

[543. 匿名]

>>508
大半は社会は私に平伏して当然って書いてるけどそんなに多くの時短勤務者見てきたの？

[544. 匿名]

>>34
それならレベルの低い職場だね…
社会先が低いのかな。

[545. 匿名]

>>387
代替の方は非常勤でやれることが限られているので、結局、正規に負担がいく仕組みになってるよ

[546. 匿名]

>>527
言い方悪いかもだけど、気が弱い方？
普通に申請すればいいのに。上司だけが権限持ってるわけじゃないでしょ？人事は？上司の上は？

[547. 匿名]

>>527
どう考えてもその上司がおかしいかと
うちも制度利用してた人いたけど子供小さいし大変だしなってくらいだったよ

会社は元々正社員も契約社員も余裕のある仕事量だし
(前に長期入院した方がいて大変だったので増員した)
ちょっとくらい増えてもみんなで分担すれば大丈夫

時短が迷惑というところは普段からカツカツな人数なんじゃないかな？
それは会社が改善すべきことであって(実際、うちも長期入院した方がいたときは大変だった)
時短する人に文句言うべきではないと思う

例えば、親の介護や家族が入院して自分だって時短になる可能性もあるんだし

[548. 匿名]

がるちゃん見てると時短勤務の人への当たりきついよね。前の職場は女性も営業職だったから、時短で復帰しても家に帰ってから夜仕事してる人多かったよ。だからむしろ時短で給与カットされてるのにフルと同じ仕事量で同情してしまった

[549. 匿名]

>>478
上がってないよ。
本人たちがそう扱われたいと思い込んでるだけで。

[550. 匿名]

>>524
我の強そうなおばちゃんが来そうで嫌だな…

[551. 匿名]

私の印象なんですが、時短の人は人数的には１だけど、戦力としては１じゃないのに、それをわかっていない。

下手したら0.5ぐらいの戦力でしかないのに、権利ばかり主張するから疎まれる。

子供の病気で大変なのはわかるけど、急に休んだ翌日、少しでも早く来て仕事を片付けるとかもない。
結局、気遣い出来ない人が目立つから時短勤務の人が疎まれる。

[552. 匿名]

>>1
>>527
上司派な否定的なコメントがあるけど主さんは責められる立場ではないよ。時短勤務制度を取り入れているのは会社。それを維持できないのなら責められるのは主さんではない、会社だよ。会社の制度だからこそ現場の人はフォローする体制になってる。
あと上司がおかしいのは確か。もし復帰したとしてそんな上司の元で我慢してフルタイム正社員で働くのは大変だと思うな。
パートで続けるか、フルタイムで復帰して転職するかなぁ。

[553. 匿名]

>>334
一連の流れみて思ったんだけど、あなたって仕事出来なさそうw
その上時短だったら会社の人どんなに迷惑してるか
あ、私の感想ですww

[554. 匿名]

>>2
だって、今までの人は時短よくて主もフォローしてたのに
主はダメねって言われたら納得できない

[555. 匿名]

>>527
それなりの職場なら、時短とか福利厚生の取得は、上司個人の采配で否定できないようになってると思うけど…。

[556. 匿名]

>>82
前者に決まってるじゃん！

[557. 匿名]

厳しいかもだけど、この社会的弱者に優しくない日本で子供を産んで育てようという「判断」をしたからには、その判断の代償がつく。
子供を産む前から、子持ちには優しくない環境の会社ばかりの国であることはわかっていたはず。
わがまま言えば貫き通せると過信したのであれば、それは盲目的判断をした自分にも過失があると思った方がいいと思います。

現にキャリアを蔑ろにできないから子供を諦めた人だっている中で、何でもこの国で手に入ると思ったら大間違いだと思います。
それならそういう制度・運用が整備されている国で働こうと努力する方が、自己実現のために正しい努力をしていると私は思います。

[558. 匿名]

>>1
時短でも給料って一緒なの？

[559. 匿名]

>>1
21時に仕事終わるとか早いよ

家庭や自分を犠牲にしている私も文句言いたいよ

[560. 匿名]

>>2
女の敵は女、のいい例だね
あんたみたいな性格悪い先のないばばあなんかよりこれからの子供達の方がまだ可能性あるんだから他人の足を引っ張るなよ

とかいうと、ニートや殺人鬼になるかもとか言ってくるやつわいてくるだろうけど、そんなこといったらすごい発明する天才にだってなる可能性あるから。

[561. 匿名]

>>537
正しい意見だと思うけど、言い方キツすぎ

[562. 匿名]

>>2
なんでこういう人ってお互い様って考えられないの？もしかして結婚出産がそもそもできない人だからお互い様にならないってこと？

[563. 匿名]

>>533
優しすぎwww

[564. 匿名]

>>558
横
同じ給料を出す決まりはないから
ほとんどの会社は減額されるよ

[565. 匿名]

>>551
それ。うちにも時短の人がいるけど朝の10時出社で、きっちり3分前くらいにスタバのコーヒー持ってきてるよ。たぶん会社の下のスタバで時間までゆっくりしてるんだと思う。こういうところなんだよね、疎まれるのは。

[566. 匿名]

>>558
何割か引かれますよ。会社によるかもしれませんが、私の会社はフルタイムが100%支給、2時間時短で約80%支給でした。

[567. 匿名]

>>554
いや、前の人も上司にそう言われながらも頑なに時短取っていたのかも。会社に拒否はできないんだから、厚かましく取れば？取りたいなら。

[568. 匿名]

>>116
時短の人普通にいるけどそのせいで負担が増えたことない
職場による
そういうところにしか就職できなかったら仕方ないねで終わり

[569. 匿名]

>>567
上司変わったみたいだよ

[570. 匿名]

>>1
規定や権利としては正しくても迷惑な事ってあるじゃん。
禁止されてなければ公園でタバコ吸ってても良いだろうけど、非喫煙者からしたら何となく嫌じゃん。

[571. 匿名]

>>315
たいていの会社にそんな余裕ないよ。
時短が終わったらパートの人も
雇用満了ですってのもひどいし。
まあ、それも雇用条件に入れた上での採用だろうけど。

[572. 匿名]

>>1
もっと上に話してみてそれでも同じ反応されたらその職場はそういう会社だから辞めて転職するしかない

[573. 匿名]

>>67
なんでそこまでイライラするんだろう？時短の人はそれなりの給料に下がるんだし、人手が足りないとしたら会社側の責任なのに。1週間でポンと産まれて3日でオムツがとれるとかならともかく予測できるのに準備しなかった会社にイライラするなら分かるけどね。

[574. 匿名]

まあお互い様が一年も続けばキツいのはそりゃ当然の感情だと思うわ
病気で時短とは違うしね

[575. 匿名]

>>240
理想は人員を十分確保して、時短の人がいても他の社員にしわ寄せがいかないようにすることだね
現実はそうはいかなくて辛い

もうね、社員とはフル勤務で文句言わず残業無限にして有給なんか取らないで働け！って世の中になってるのが悲しい
労働者にとっては不利なこと
育児に限らず、病気や怪我でフルの勤務が難しい人もいるんだから、労働環境の改善のために声をあげていかないと

[576. 匿名]

>>1の内容が全体的に｢この話本当かな？｣って感じる
これまで時短の人がいた職場なのに上司があれこれ言ってくることとか
釣りトピかなあと思います

[577. 匿名]

>>350
そうかー、それなら尚更パートとか派遣がベストだと思ってしまう

[578. 匿名]

>>573
会社のせいだよね
そもそもカツカツな状況で仕事まわす会社が問題だと思う

期限付きのパートでも転勤族の奥さんとかからの応募あるし

[579. 匿名]

うちの会社コロナから時短勤務になったよ

11時～16字まで働けば大丈夫、仕事終わらない人は9時～18時勤務してるけどけ。給料はそのまま、残業は原則禁止。

[580. 匿名]

>>571
うちは給料減るからその分で雇おうとなったみたい
最初から最大何年
1年更新にしたよ
他のコメにもあったけど、旦那さんが転勤族の方から結構応募来たみたい

[581. 匿名]

>>241
でもそれはフォローする側にとっても良い会社かっていうとまた別の話だよね。

[582. 匿名]

どういう職場かによるからなんとも言えない。夫や実家と協力して調整出来ないか、お金で解決するか方法無いかな？根回しが足りなかった部分はあるんじゃないでしょうか。

[583. 匿名]

>>551
会社からすればあなたみたいな思考の社員がありがたいだろうね

[584. 匿名]

>>461
ずっと働いていて慣れているのもあるし給料は良いから。いじめって言っても悪口とかではないけど、普段は3人体制で回して働いているのに２週間午前中は一人体制にさせられたこと。一人で1階と2階を任されて対応するのが本当にしんどかった。休んだから周りに負担を与えたのもあるからだけど酷すぎって思った。他の人もコロナで濃厚接触者になって２週間休んだ時も同じようなことをさせられていた。

[585. 匿名]

>>2
うわ　ひくわ
ほんとにこういう人って実際の職場でどんな感じなんだろ
自分が大病したり、独身だとしても親が介護になることとか考えないのかな？
そういう時でも何も言わずに退職するかな

主さんがんばれ！制度があるなら使えばいい。子育て支援制度も使う人がいて徐々に浸透していくものだし。子どもは国の力ですよー！

[586. 匿名]

帰ったあとに、残った人にその時間の仕事がふりかかるのはなんとかしてほしい

[587. 匿名]

>>258
でも、ここの人はしょっちゅう休んだり早退するなら
周囲にしわよせくるから働くなって感じの人チラホラいる

[588. 匿名]

産休明けで戻ってきたかと思ったらまさかの第二子妊娠中「2ヶ月働いたらまた産休入りまーす」忙しい日ってあるのか？と聞かれたので◯日だね。と答えたら「じゃあ私、その日は有休とりまーす」と答えたあの人ほどすごい奴はいないと思う。ちなみに第一子と第二子の父親は違う。主さんも強く生きよう！！

[589. 匿名]

時短は気が利かない！フォローして当たり前！って
こういうことを社員同士で議論させる会社が悪いとはならないのも面白いな

[590. 匿名]

>>2
最後の一文読まずにプラス押しちゃった。
意地悪すぎる。

本当に間違ってないと思う！
主婦も働け働け言いながら、社会が変わらないのはおかしい。

[591. 匿名]

>>472
社員だと給料が良いからだよ。地方のちょい田舎だけど大卒で２7歳の時に主任で年収600万は貰えていた。給料が良くないなら転職するよ。いつか戻るなら辞めずにパートで、子供がもう少し大きくなったら社員に戻ろうと思う。

[592. 匿名]

>>547
子育てで時短して文句言われる職場が
介護で時短や休暇なら快く受け入れてくれるとは思えないよね

[593. 匿名]

>>17
はなっから「時短」と言うだけでウザがる人・企業もあるけど、うちの会社は技術系だからか自分の担当してる仕事を納期までにちゃんとやれば時短の社員・派遣・パートの人達も何も文句言われないし、フルタイム勤務でダラダラ仕事・残業してる人達よりも評価高い時短組も多い。時短組がフルタイム組の仕事（ちゃんとできてない）手伝わなきゃいけない場合もあるから（実際こっちのケースが多い）時短＝迷惑ではないと思う。

[594. 匿名]

上司が産休になり、時短で復帰してました。
時短後、独身社員と子持ちパートでフォロー
子持ち時短は、数名いましたが
制度があるんだし
フォローされて当たり前と思っている人
パートにも気遣って、仕事してる人に別れてたかな

[595. 匿名]

>>521
書き込むのは1、2分かな。
1日のうちにそのくらいはあるんじゃない⁇
あなたはマルチタスクとかできないのかな⁇

[596. 匿名]

>>210
みんなそういう考え方なんだ！
私は独身のころ転勤多かったけれど、何も思ったことないや…。残業も給料増えるからラッキーとしか思わなかった。
お子さんいたら大変なことは簡単に想像できたし、自分が結婚して子ども産んだら、逆の立場になるわけだし。

[597. 匿名]

>>595
子供が寝たりとかあるし
祝日だから旦那さんが休みかもしれないし

[598. 匿名]

親の介護でも時短取れる会社に勤めてるから時短取るのはお互い様って認識だな
時短になってお給料も減るし、物理的にフルタイムと同じ仕事量はこなせないし、明日は我が身だよね〜って感じ
若い女性社員が多い会社だから100人ぐらいの会社なのに時短が10人以上いるよ
分かってて採用したのは社長や人事だから、仕事回らないから人数増やさないと無理！って直接言うことが多いかな

[599. 匿名]

>>71
私もうっかりプラス押しちゃったから通報しといた

[600. 匿名]

時短して祖父母を最大限利用して、やっとこさ正社員を続けられるのよ、日本は。特に祖父母居ないなら時短でも無理だよ、まわりみんなそう。

[601. 匿名]

私の会社で初めて時短制度を利用している先輩がいます。
妊娠前から仕事が出来て気遣いも出来て、さらに可愛いので職場で人気の先輩でした！
復帰後も仕事はバリバリこなすし、休みや早退した次の日はいつもより早く来て仕事してます。
そんな姿をみんな見ているので誰一人不満なんて言わないし、むしろ無理しないで欲しいと思ってます。
唯一の心配事としては、前例が完璧すぎる先輩一人なので、次に時短制度を利用する人はプレッシャーになっていることですね(笑)

[602. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ時短にすることでめっちゃ給料下がってたから、そこは主張した方がいいよ。同じと思われても困る！

[603. 匿名]

>>564
そうなんですね。
減額されてるなら私は自担の人がいてもいいと思いました。

[604. 匿名]

>>600
旦那さんがどのくらい育児家事できるかにもよるかも。
私は1日15時間働いてもへっちゃら！ってタイプだったけど、子ども産んで時短で復帰したら本当に死にそうだった…。
旦那が仕事忙しくて、全然戦力にならなかったから。(ちなみに旦那は元々そこまで仕事忙しくなかったけど、妊娠後に大きな仕事入り始めて忙しくなった)
世界中の共働きのお母さんたち、よく倒れずにやってるなと思うよ。

[605. 匿名]

>>271
大元の会社に言えって自分は言うけど相手だけはハラスメント？？

[606. 匿名]

>>602
私は4,5万下がりました。
でも仕事頑張らないと、このトピみたいに責められると思い、休憩もほぼなし、家でも仕事して、結局フルタイムで働いてるのと同じくらい労働してる…。

[607. 匿名]

時短で復帰後も仕事に対して手を抜かない
休み明けは謝罪の一言といつもより早く出社
子供の話は自分からしない

↑うちの会社の先輩は自然にこれをしてくれるから、不満とか聞いたことないなー
その人次第だと思いますよ！

[608. 匿名]

うちの部署は時短勤務してる人が多かったけど、リモートワークが導入されてから、通勤時間がなくなったから時短する必要なくなったっていう人が結構いるよ

リモートワーク可能な職種なら、その有無で職場を選ぶっていうのもありだと思う

[609. 匿名]

>>58
いやだよ賞与もらえなくなるじゃん

[610. 匿名]

>>562
私子供産めないからその言い方は辛い

[611. 匿名]

>>202
いやでも会社側がパート勧めたり時短に文句言ってたらフォローされた人は何もできなくない？
庇えるかどうかなんて職場の雰囲気や立場によるし

[612. 匿名]

>>555
だよね

会社が採用してる制度なんだからたかがイチ上司が利用出来る出来ないを決められるわけないじゃんね

[613. 匿名]

>>12
ここ子育て世代多いのに矛盾しまくってる。独身子無しも叩くし、子ありで人に迷惑かける人も叩く。結局自分のことしか考えてないって言う

[614. 匿名]

4月に時短勤務で復帰しました。
田舎の事務職です。
給料は8万下がり手取り10万いけばいい方です。
ガルちゃんでこういった意見を散々見ていたので、復帰後も遅れを取らないように無理していたら潰れました。
これから復帰する人に言いたいのは、その会社によって違うので無理せず真面目に働いて下さい、

[615. 匿名]

>>610
介護とか病気で定期的に通院とかの可能性もあるよ

[616. 匿名]

>>185
そんなに不満が溜まる環境だなんて可哀想。
時短の人がいる部署は派遣の人が入るから負担増えないけど。

[617. 匿名]

>>562
困った時はお互い様の時代は終わったように感じます

[618. 匿名]

>>214
横だけどそのくらいおかしいこと言ってるよって意味じゃない？育児を理由に時短勤務選ぶのが迷惑→育児への理解不足、冷たいってことかと。
そもそも時短勤務は会社側が許して成立するんだから文句があるなら会社に言えば？(貴方が言うようにおかしい人だと思われるかもしれないけど)っていう嫌味かと思ったよ

[619. 匿名]

>>1
そもそも21時に終わるような仕事で時短だとパートにされた方が会社側はありがたいのは本音だろうね。16時とかに帰りたいってことでしょ？
17時定時で終わる仕事の15時16時時短ならまだしも。
もちろん時短制度あるなら応じなければならないし。

[620. 匿名]

>>197
でも腹の底でそういう風に考えてるのって案外隠しきれないんじゃないかな。何となく滲み出てそう

[621. 匿名]

社員の同僚に
給料同じなのに早く帰れていいな〜
って言われました。
給料が下がる事とか説明するのも面倒くさいので、迷惑掛けてごめんねと伝えました！

時短＝給料変わらず早く帰れる

と思っている人多いですよね

[622. 匿名]

8時9時に終わるような職場にしがみつく気はおこらないな。いい機会だから転職したら？

[623. 匿名]

私も今妊娠中だけどお母さん社員の先輩がたくさんいるから時短で復帰するのが当たり前だと思ってたわ。皆んなもフォローは当たり前だと思ってるし。若い子の中には急に仕事振ってきて嫌だという子もいるけど、自分がその立場になったら周りからのサポートは絶対必要になるしなんなら妊娠前も妊娠中も周りから全くサポート無しに仕事なんてできないんだし。感謝の姿勢を見せることは大事だけど周りも感謝を求めるのもなんか違うと思う。

[624. 匿名]

>>621
それはただのバカじゃん。放っておきな。

[625. 匿名]

まあでも時短勤務って、何も育児してる人だけじゃないしね
親の介護とか自身の病気とか、誰にでも起こりうることだから、叩きまくるのは回り回って自分のためにもならないと思うけど
人が足りなくなるなら、会社側の人事や経営の問題だし、社員同士で争っても意味なくない？

[626. 匿名]

>>562
公務員みたいに一生保証されてるならともかく先のことも分からない時代にお互い様とかありえるのだろうか？

[627. 匿名]

婦人科の病気で子どもは持てないアラフォー。
通院日は残業できないと上司に伝えてて、予定表にも残業NGの日を入力してるのに、毎回妊婦さんや時短さんの突発休暇が被さってきて、結局昼休み返上でフォローする羽目に。。
治療の影響で無理すると動悸や吐き気が出てしまうので、突発のフォローは免除して欲しいと言ったけど駄目で、私が体調悪い日にフォローしてくれる人はいない。お互い様だよ！が上司の口癖なんだが。
産めないあなたが悪いと言われてる様で、死にたくなる。

[628. 匿名]

>>4
今コロナだから風邪症状出ても簡単に預けられないよね

[629. 匿名]

>>621
それはそいつが馬鹿なんだよ

[630. 匿名]

>>1
私も復帰一年ですが先日他部署の独身女性(50)から、テレワークもできないし働き方考えちゃうよねぇ？(考えろよ)私だったら考えちゃうなぁ？(さっさと辞めろよ)みたいに言われましたw
職場には絶対分かり合えない人もいるので、気にしたら負けです！

[631. 匿名]

私は子なしだけど、それでも毎日22時まで仕事だからキツくて辞めたいって思ってるよ。子持ちなら尚更子育てとの両立でそんな時間まで無理だと思う。私だったらパートになって子供がもう少し大きくなったらまたフルで働けるところの中から夕方にはあがれる職場を探すかな。

[632. 匿名]

>>58
パートがいいとこ取りだとは思わない
安い時給でこき使われてさ
それでも残業しなくてよかったり子どもの病気や行事で休めたり夕方に帰って子どもを一人にせずに済むメリットもある
私は自由度と収入と比べてプラマイ０だと思ってるけどそれは旦那がまあまあ稼いでくれてるからそう思えるのかなとも思う

[633. 匿名]

>>617
自分だっていつ介護をしないといけないかなんて分からないと思うからそこはお互い様ではないかな

[634. 匿名]

私も時短で復職しますよ。
職場は小さい子がいる方は
時短取ってる方が多いです。

[635. 匿名]

お互い様なんて思えるか！って人は、自分が病気やケガ、親の介護などで時短勤務や休んだりしないんだよね？
無理してでもフルタイム勤務するか、潔く辞めるんだよね
偉いね～

[636. 匿名]

>>93
分かるよ
時短の人が悪い訳でないから決して口には出せないけど…
正直言うと確実に出勤するか分からない時短の人を部署に入れるなら、いない方が私はましです。
その人がいない前提で仕事の段取りをしておかないと結局自分が大変になるし…
時短勤務の人＝0.5人って感じです。
全ての人がそうではないけど、私の同僚の時短の人の話です。

[637. 匿名]

>>1

『子なしがフォローすればいいと思って』

あなたが思うのは自由だけど、周りの人には押し付けないようにしてね。

時間の中で対応できる、適切な業務範囲を引き受ける。
その範囲に問題が起きたら、責任を持って自分で対応する。それができるように、環境を自分で整えておく。

それでいいんじゃない？

[638. 匿名]

うちの会社の時短はメリットが少ないです
給料は5万以上下がるのに仕事量は復帰前と変わらず
9時〜16時が業務の忙しさのピークなので、時短勤務で働いている時間が忙しくて、それ以降は暇な仕事です
先輩も割に合わないと言って来年からフルに変更するそうです。
周りを頼れるならいっそフルで復帰するのもありですよね！

[639. 匿名]

むしろ産休明けにフルタイムで働く人っているの？正社員でそんな人今まで見たことないんだけど。

[640. 匿名]

>>527
他部署で実績があるのなら、その上司じゃなくて、人事か相馬に言うべき。

[641. 匿名]

>>315
どういう仕事かわからないけど、19時20時に終わる仕事なんだよね。
主さんが退社した後（16時～20時くらい？）働く人を雇うのは大変だと思う。
昼間の仕事ならまだしも。

[642. 匿名]

>>640
人事か総務、でした。

[643. 匿名]

>>54
日本の会社って社員を奴隷か何かだと思ってるんだろうなーとは思うよ

[644. 匿名]

>>95
国としても育介法として定めてるしね。企業に義務を課してる。
実態として全ての企業が導入、運用するのは難しいのもわかるけど、体つきを合わせられない企業はそういう会社なんだと見切りつけるしかない。

制度を利用する側はできる範囲で精一杯仕事して、フルタイム復帰に向けて働けば問題ない。制度にあぐらかいてテキトーな仕事したり、当たり前という態度を取ったらよくないけど。

[645. 匿名]

私は最近転職したんだけど、先輩で子持ち(まだ赤ちゃん)なのに21時まで働いてる人がいるよ。本当は時短にしたいんだけど人手不足で迷惑かけちゃうから無理して働いてるみたい。だからわたしが早く仕事覚えてその人が時短になれるように頑張ってる！

[646. 匿名]

時短勤務使ってる人が、たまに18時過ぎまで残業ってあり？

[647. 匿名]

>>558
そんなわけないよー。年収ベースで100万は下がる。ボーナスも満額じゃないし。

[648. 匿名]

>>646
労基的には無し

[649. 匿名]

>>46
別に背中押してあげたってバチがあたるもんでもないのに…

[650. 匿名]

>>193
分かる
もうトピ閉じる笑

[651. 匿名]

>>641
時給を倍にすれば解決

[652. 匿名]

自分もいつ同じ立場になるか分からないし、時短勤務は権利なのでそのこと自体は全く何とも思いません。
ただ、時短勤務だからといって適当に仕事をする人がいて困っています…。せめて勤務時間中はこちらに皺寄せが来ないように仕事して欲しい。でも言ったらハラスメント！とか言われそうで言えずにモヤモヤしてます…。

[653. 匿名]

>>646
それは違反だから監査で指摘されたらアウト

[654. 匿名]

>>636
文を読んでも0.5なのかマイナスなのかよく伝わってこない。とりあえず嫌いなことは伝わってくるけど。例えば0.5なら0.5を上手に使えないと上司としては無能だと思う。マイナスなら時短の人というよりさすがにその方の能力や姿勢の問題だと思うわ。

[655. 匿名]

>>1

主さんが最後に書いたように働けばいいんじゃない？何か問題あるの？

あとは、夫と半々になるように、まずは家庭内でちゃんと話し合って。
主さんの会社の制度に、夫がフリーライダーにならないように。

[656. 匿名]

ガルちゃんは働く女性に厳しいからねえ。
育休・時短勤務は迷惑！子供できたなら大人しく母親が面倒見ろ！保育園はかわいそう！って人ばっかり。年齢層高いんだろうなと思って見てる。

[657. 匿名]

>>17
うちも時短は普通。
お局さんたちも自分も過去に取ってたから理解あるよ

[658. 匿名]

散々時短勤務の悪口を言ってた人が、でき婚して産休育休取って今年から時短勤務で復帰しました。
復帰後、子供いると大変〜が口癖です。
私も嫌いですし、職場でも嫌われています。

自分が絶対その立場にならないなら良いですけど、こういった例もあります。

[659. 匿名]

>>646

ありですよ。働く時間ベースラインが違うだけ。

『残業不可の申請』が別にあって、それを出していたらダメだけど、出してなければ残業はできる。

[660. 匿名]

>>30
そういう制度があるから使うのは問題ないし、時短、育休産休どうぞどうぞとは思うんだけど、評価とかの面ではやっぱりそのぶん頑張ってる人たちと差をつけたりするんだけどそれもダメってかんじなのかな？
純粋に時短とかやってる人に聞きたい

[661. 匿名]

>>1
私も似たような状況で結局諦めて辞めたよ
やはりまだ日本は遅れてるから社会構造的に女性が正社員で働き続けるのはきびしいね

[662. 匿名]

男も育休や時短とるようになれば、女ばっかりこんなに家庭と仕事の両立で悩むこともないのにね。昭和のおっさんたちが権力握ってるから、日本ってその辺は本当に遅れてると思う。

[663. 匿名]

こういうのって文句言うのはだいたい子なしのお局様か子なしか入社数年の人達のような気がする。子ありの人は寛容だよね、自分も通った道だから。

[664. 匿名]

>>557
そんなことばっかり言ってるから、いつまで経っても労働環境が改善しない。

[665. 匿名]

>>1
そんなこと言われる事自体おかしい！会社にある制度なんだし、使って文句ゆうなら作るなって話！私なら名指しで人事に伝えておくかな。

[666. 匿名]

>>621
そう思って部下の悪口言うお局いた

でも、若い世代？は給料減額されるの知ってる人ばかり
みんな不満に思わないの？って言ってたけど
知ってる人たちは顔合わせてそのうちの一人の同僚が
時短勤務は減額されます
就業規則に書いてありますよ
って言ってくれたから
みんなでうんうんって頷いたらその場からどこか行ってった

今の所、あれから何も言わなくなった

[667. 匿名]

ガルは正社員で働くような人少ないから妬み嫉みで叩かれる

[668. 匿名]

>>660
評価で差はついてるよ。時短だとなかなか昇進しにくい。

[669. 匿名]

お母さんのみ槍玉に挙げられるけど、

副業やりたいし時短
父親が時短
お金持ちだしそんな働かなくていいから時短
通院が必要な持病があるから時短(不妊治療とかも含む)

とか色々自由になればいいと思うんだよなぁ
逆にガッツリ働きたいから２０時までやりますもいいし、
僕は夜型だから１１時から勤務でとか

出来ないもんなのかな

[670. 匿名]

>>48
働きやすい職場だったらそうだよね。
当然のように時短利用しながら次々子供産んで育児給食係、時短で復職、また出産で育児休職、時短復帰。
そういうド根性母さんが案外定年まで居座る。勿論悪くなど思ってないよ、
すごいパワーだと尊敬してる。

[671. 匿名]

>>1
短時間でも子育てしながら仕事するのは大変なのに、遅くまで働くのはきついんじゃないかな？
しかも初めての子育てだし、体壊しちゃうよ
子育ては予定どおりにいかないときのが多いし

でも主は今まで頑張ってきたなら、その制度堂々と使えばいいよ

[672. 匿名]

会社にその制度があるなら別に使ってよいのでは？
駄目ならなんでそんな制度設けとんねん
まぁ繁忙期とかは残った方がよいと思うけど

[673. 匿名]

>>619
時短は6時間の決まりだから
夕方帰りたいのなら毎日残業してるのかなと思ったよ

[674. 匿名]

世の中みんな優しい人だらけじゃないからね。みんな自分の都合のいいように言葉巧みに丸め込んでくる。

雇用主が時短勤務無理って言うならほかを探すのもいいかなとおもいます。

[675. 匿名]

>>139
あなたはあなたで周りに迷惑かけないように頑張れば良い
でも無責任な発言をして周りを困らせる時短さんも世の中にはたくさんいるよ
それで困ってる人は大変だよね？

[676. 匿名]

会社のホワイト具合によって、時短以外の人の余裕が違う。ホワイト企業にはいるべし

[677. 匿名]

>>1
20時から21時に帰宅の職場なら、ゆくゆく子どもが小学校に上がった時にも、主が結局21時に帰宅など時間が変わらなければ、そこからお風呂、食事となり子どもの私生活に影響があると思うので転職かな？と思います。定時時間が不明なので時短勤務で何時となるかはわかりませんがそもそも子育てする職場には向いていないのかな？と思います。ただ時短の制度は使っていいと思います。子育てをするための権利だし、制度も使えないなんて今後子育てする人たちも当たり前に使えなくなってしまうので。迷惑迷惑という人達なら自分たちが子なし限定の職場で働けばいい！！
利用する場合、この制度は正当な権利だって、当たり前な顔をして周りに気を遣わないというわけではないです。

[678. 匿名]

>>674
時給いいならパートが楽

[679. 匿名]

>>656
働かない女性のほうが叩かれてるイメージだけど…

[680. 匿名]

>>677
９時はきついな

[681. 匿名]

>>52
就業規則を読んで
時短に対する働き方について書いてあること、社内での他の人の働き方含めてどういうふうに利用しているか制度を利用したいと相談に行ったほうが良さそう

[682. 匿名]

時短やお子さんの風邪とか突発的な事は仕方ないと思う
それに親の病気や介護が重なってる人が職場にいて正直きつい
時短社員でお子さんの発熱で3日休んだ後親の通院に1日休んで、さらに自分の元からの休みはキッチリ休む人がいる
本人はいい人だし来れば仕事もきちんとやる人だし、当然の権利なのは分かってるけど残された周りの人間はキツイよ
数年の一時的な事かもしれないけどこっちは休み返上でフォローしてるのに休みの日は休みの日で予定入ってるらしく、こちらの突発的な休みとか業務過多による人員補充には対応してくれないのが2年続いてる
本人のせいじゃなく会社が追加人員投入してくれないのが一番悪いと分かってるけど、モヤモヤしたりネットで愚痴るくらいは許して欲しい
本人にはお子さん大丈夫ですか？お母さん大丈夫ですか？無理しないで下さいね、って本当に思ってるし言ってるからさ…
本心で思っていても、フォローするばかりの立場になった時ふとしんどくなる時はあるのよ

[683. 匿名]

>>191
ほんとそう思う。誰しもいつどうなるか分からないのに。

[684. 匿名]

>>670
妊婦ギリギリまで働く人も多いからね。タフよ

[685. 匿名]

>>613
がるは50代が一番多いから、時短どころか育休も取れなかった人が自分ができなかったことをしている若い世代を叩いてるんだと思ってた

[686. 匿名]

時短でどうせ0.5分の仕事しかできないなら、いない方がマシと思ってしまう…。最初から人手不足で残業する方が諦めつく。

[687. 匿名]

時短の人に風当たりが強いなら、会社の上の人に言って。会社が託児所保育所もうけてくれたり、補助金出してくれルところもある。労働者がはたらきやすいように変わるべき。会社経営者

[688. 匿名]

時短増え過ぎて早出、当直、休日出勤がめっちゃ回ってくるのが正直キツイ
でも自分もいつかお世話になるかもしれないし、制度なんだからちゃんと活用してくれたら良いと思う

[689. 匿名]

>>26
>>7

こういうことを平気で言っちゃう人がいるから、日本の女性のキャリア継続が圧倒的に難しい。
女性は人生で妊娠出産する可能性は高く、産後子どもが小さいうちは仕事をセーブすることが責められるような現実では、いくら女性の社会進出やキャリア継続を表向きに唱えたとしても、実現するわけがない。

仕事をセーブする期間や自由が当たり前のことになり、かつ企業はそうでない人にしわ寄せがいかないような採用・人事計画をまわせる国になって欲しい。

ちなみに私自身は、家のことはある程度犠牲にしつつ、産後すぐからフルタイムで働き続けてきたタイプです。（なので自分が時短してるから、時短の味方をするわけではないです。）

[690. 匿名]

>>688
わかる。若手か、年寄りがカバーする状態になるよね。案外55～65歳くらいの人がフルで元気に働いてもらえるのよ。

[691. 匿名]

>>657
お局達が自分もそうだったからと助けてくれる職場は素敵よね
自分は散々フォローされてきたのにそれを忘れてしまう人もいる

[692. 匿名]

>>631
どういう勤務体系でどういう仕事をされているのかわからないけど、その時間まで働かなきゃいけない日本の会社はおかしいよね

[693. 匿名]

>>514
私は孫の世話をしているパートのおばあちゃんが、やれお迎えだ、熱出て呼び出しだ、お休みだって言うときにことごとくシフト代わらされたよ。
そのくせうちの子が救急車で運ばれて付き添わなきゃいけなかった時もシフト代わってくれなかった。

[694. 匿名]

>>527
時短いいよね^ ^当然の権利！
気にしないでとりなさいね〜^ ^
ってして欲しかったんだよね。

あなたの権利は法律で決まっているものなのだから、堂々と行使すればいいよ。
まわりがどう反応するかまでは強制できないのは仕方ないよ。

[695. 匿名]

>>693
おばあちゃんは孫の世話、親の世話、自分の体調も悪かったりするし。

[696. 匿名]

>>2
最低。

[697. 匿名]

>>163
本当にそう。一方的に自分が相手に負担を掛けるだけで他人のフォローはしない人ならウザいだけだし辞めてほしいが、主は今まで他人の子持ちの分まで働いてきたんだから。
辞めろと言われる筋合いはない。

[698. 匿名]

自分も正直前は時短の人いなくなって欲しい派だったんだけど、辞めた人の分、またイチから仕事教えるのも大変で、時短勤務だけどキッチリ仕事終わらして帰ってくれる方達に有難さを感じるようになった

[699. 匿名]

>>692
会社が人件費をけちるからよね。

[700. 匿名]

>>698
時短は最初は子育て始まったばかりで家もバタバタ大変だけど、なんやかんや慣れてくると、仕事も早かったり、親としての社会経験も豊富になってくるので結構いいよね

[701. 匿名]

何言われても図太く働くしかないんじゃないかなあ…子供がある程度大きくなって巣立つ頃には職場の重鎮みたいになれるでしょ！そうなるまでは嫌味や小言は我慢我慢！

[702. 匿名]

資生堂ショックは正しかったんだなって

[703. 匿名]

独身の方や子供欲しいけどまだ授かっていない方の一部の方が時短に対してもやもやがあるのでは？子持ちで時短の気持ちがわかる人は文句言わないんじゃないかなぁ。私は独身時代にモヤモヤはしなかったけど、これは人によるよね。主さんは無理しないでね。制度があれば使う権利はありますよ。

[704. 匿名]

>>1
うちの会社は職種によってだけど21時退社。
子供できて、とてもじゃないけど続けてられないと思って退職を願い出たら上司から「時短勤務でもいいよ」って言ってもらえた。
でも、時短勤務できるほど業務に余裕はないから、パート勤務にさせてもらいました。

[705. 匿名]

>>185
嫉妬でキーーって言ってそう笑

[706. 匿名]

>>510
嫌なら蹴れよ。それか自分で会社起こせや。馬鹿なの？

[707. 匿名]

>>1
権利としては主張して問題ありません。
が上司の言ってる事もわかります。

うちは9-18時で毎月15日以降は全員毎日終電まで残業しないと回らないような部署です。
時短も選択肢としてあり時短勤務の方もいらっしゃいましたが、
・皆が終電までやってるのを知ってるだけに先に帰るのは気が引ける
・納期が短くて時間のかかる案件を時短の自分には振ることができなくて申し訳ない
・自分が頭数に入ってるせいで人員補完できなくて他の人に皺寄せがいって迷惑かけてる
等の理由から数ヶ月で辞めるかフルタイムにされる方ばかりでした。

そんな方々を見てきたので私も産休育休合わせて1年取得した後、フルタイムで復職しました。
周りから散々子供がかわいそうと言われましたが、保育園と両親・義両親に交互に預けて、夫の方が仕事終わるの早いので朝は私、夜は夫って感じです。

残業もありますが、独身の同僚（年下ですが先輩）は私がなるべく早く帰れるように仕事を調整してくれてます。彼女はそのせいで帰れない日も休日出勤も多々あるようですが、それを私に悟らせないようにしてくれて、更に「体持ちませんよ。お子さんが病気の時は子供病気休暇扱いにしてガル子さんが疲れた時は仕事行ってる体で有給とったらいいんですよ。私も寝るために有給取る事もありますし！」なんて言葉もかけてくれます。全然有給とれてなくても。

恵まれた環境なので参考にはならないかもしれませんが…同僚の気遣いやシッター・親の力を借りないとこのような働き方はできないと思います。

[708. 匿名]

>>703
確かに
40代で子供いない人や独身の人からしたら「お互い様？何が？」だろうしね

[709. 匿名]

>>632
そうだよね。
パートの給料でokなのって旦那さんが稼いできてくれてるからだと思う。

[710. 匿名]

>>703
個人的には時短を利用しない＆しなかった子持ちの人たちが厳しいと思う。
自分たちはきつくても頑張った！みたいな自信を持ってたり、無理してでも頑張るのが当たり前！みたいな。

[711. 匿名]

>>708
そうそう！しわ寄せはこっちにくるし時短ってなんなのよってなるだろうね。この人の気持ちもまあ分かるんだけどね。私は自分がいずれそうなるかもしれないしという気持ちがあってこれもみんな順番だよねと思っていたのでモヤモヤとかは一切なかったです。

[712. 匿名]

>>573
ほんと、そう。
そもそも、時間と成果が比例する仕事なんて、正社員にやらしてる事が問題。バイトで良い。
逆にダラダラ残業して成果出してるつもりの人間が増えるわさ。

[713. 匿名]

>>710
そんな人いるのですか！
実家のサポートがめちゃくちゃあるとかじゃないと絶対無理な気がするけどなぁ。そんな簡単に両立できないよね。

[714. 匿名]

>>1
子供のお迎えという理由だと、3年の期限を過ぎたらどうするつもりなんだろう。ずっとは使えない制度だから、3年後を見越してパートを勧められたのかもね。
もしくは制度を利用するだけ利用して退職する人が結構いるから利用を厳しくしてるのかな。

[715. 匿名]

>>1
どうしても働かないといけないなら、
転職じゃないかな？
私は、仕事家事ができる時間に始まり、
帰れる職場を探して転職したよ。
面接の際にちゃんと話しておこう。
今の時期コロナのこともあり転職厳しいけど、
私は３０後半、今年4月に転職できたから、
頑張ればなんとかなるよ!
面接は落ちまくる覚悟で。
これからのために頑張れ！

[716. 匿名]

権利なんだから時短勤務はわるくないよ
ただ周りに感謝を忘れないこと
協力できることはしっかり協力すること
この2点を忘れなければいいんじゃない

一度パートになるなんて何のために社員になって今まで会社に尽くしてきたのかわからないじゃん

なにが女性活躍社会だよ
やっぱりまだ女性にとって働きにくい世の中じゃないの

[717. 匿名]

うちの会社は子供ができたら当たり前に産休育休、復帰したら時短勤務だけど。みんなそれが当たり前に思ってるから、そんな風に言われるのびっくりだわ。
そりゃ少子化にもなるわ。

[718. 匿名]

>>690
50代になると子供大学生だったりして時間に余裕できたり仕送りにお金稼がなきゃだったりで超働いてくれるし若い子（20代とか）自分の子供と歳近くて若者に優しくなれたりするのよね

[719. 匿名]

>>150
それは理想論
でも現実は
その時短の人の家庭の為に職場の誰かが犠牲になる
犠牲になった方は頭ではわかっていても不満がたまる
もう子供を育てた人は「私はパート(または辞めた)したり、家庭を犠牲にしたりして、職場に迷惑かけずに育てた！時短できるなんていい時代よね！！」と思うし
まだ独身の人は「この人のせいで自分が酷い目に合うなんて！辞めるかパートにするか、子供どこかに頼むかしてまともに働いてよ！これだから女はって思われるの！」
って思ってしまう。
企業側は余裕をもった体制なんてそうそうとれないし。
本当に難しい問題だと思う

[720. 匿名]

>>654
頭悪いね

[721. 匿名]

私より入社年次上の人が時短復帰。
私がしんどい業務を担っていて、あちらは軽いものばかり。給与は向こうが上。残業してフォローもしてる。

こっちの方が明らかに大変なのだから、お茶出しや電話対応などの雑務を積極的に担って欲しいと思うのは傲慢な考えですか？辛いです。

[722. 匿名]

>>4
私が正社員で時短無しで働いてる立場だからこそ思うけど、実家＋旦那の協力無しに正社員を続けるのは、よほどホワイト企業以外不可能に近いと思う。

お迎え、ご飯、お風呂を実家に頼んでるから高齢の両親は負担だと思う。帰ってから掃除や保育園の準備したりしてるけど、それでも時間がないし、親子行事に参加するため欠勤もする。旦那も休みとって調整しても慌ただしい。

この手助けがある状態でも上手くいかないのに、手助け無しでやれは流石に酷だと思う。
こういう環境でなきゃ私は良くて時短、たぶん、パートが限度だな。

正社員で働いてて凄いと言われるけど、上記理由があるからで、じゃなきゃ無理と周りにも言っている。世間は母親1人にこれ全部1人でしろと言っているのかと思うとゾッとするよ。

結局女が正社員を続けようと思ったら、そのつけが、職場、実家、子供、どこかに回ってくるんだと実感してる。

[723. 匿名]

>>717
うちの会社は部署によるんだよねぇ
産休育休時短小学生まで余裕でとらせてもらえる部署もあるし、激務部署は妊娠したら正直辞めてほしそうにされる部署もある
妊婦さんに無理させられないけど無理するのが常習化してる部署とか…
ぶっちゃけ同じ会社同じ給料なのにり富士だわ…

[724. 匿名]

>>708
お互い様っていうのは迷惑かけられる側が気を遣って言う言葉で迷惑かける側が思っていいことじゃないしね。

[725. 匿名]

>>658
時短勤務って介護とか病気とかもあるしね
申し訳なさそうに働く時短の人に文句言ってた人がいたけど
その人、プライベートで骨折して仕事をみんなでフォローしたよ

笑いながらごめんね〜だけだった

[726. 匿名]

>>72
横だけどみんなが協力的でみんなで会社にお願いすれば問題はないんだと思う。知人の会社では嫌われてる人が時短やパートで揉めてたけどやっぱり小さい会社ほど人間関係大事だと思う。私もそんなことがあったけど子供が小さいうちは退勤は自由にさせてもらいました。営業職なので成績を落とさない前提ですが。子育てする時期は限定的だから、落ち着いてからまた頑張ってくれたらいいよと社長に言われてすごくいい会社に入社したんだと思いましたよ。子は宝って考えの企業だといいですね。なんだかんだで勤務する年数って長いし子供の小さい時間ってごくわずかじゃないですか？

[727. 匿名]

>>48
大きな会社で人員が充分で皺寄せが全くないならいいけど、そうじゃない人はフォローする側がとてもしんどいのは確か。しかもフォローしてるのが1人だけでそれ以外の人は何も変わらず穏やかに暮らしてるっていうのはフォローしてる人にとっては誰にも苦しみを理解されず本当に辛い。せめて給料を上げてって思う。

[728. 匿名]

気持ちはわかる。
それでも貫いて正社員時短で働く人もいるし、
私は申し訳無さに耐えられなくて、仕事一旦やめて他の場所で最初からパートとして少しずつ時間伸ばしてる。
急な休みも正社員の時よりかは取りやすいし、割と自由にさせてもらってる。
早々正社員になろうかと思ったけど、やっぱりもう少し様子見ようかな

[729. 匿名]

うちはホワイトだから時短取り放題。
正直言って周りは大変よ。
心苦しくなる人は無理。
三人連続の人もいるし、
どれだけ堂々と取れるかに掛かってる。

[730. 匿名]

20時、21時の退勤で子持ちって難しいよね
周りは旦那や祖父母か子どもを見る前提で職場復帰している人が多い
主はなんなら24時間体制の保育所を探して利用すれば問題ない

[731. 匿名]

>>1
最初からそういうことを批難も多いだろうに言ってくる職場なら
もう本当に育児に理解のない職場ってことなのでは
同じ職種で他にもっとやりやすいところはあると思うので
下手に心をすり減らすよりも探したほうが良さそうって私なら思ってしまうかも

まで書いたところでふと思った
今までにも時短の人いたんだよね？
トピ主さんだけ？こういうこと言われてるの
なんかその職場不条理じゃない？ちょっと腹立つね

[732. 匿名]

主って>>1以来出てきた？

[733. 匿名]

>>708
横だけど、そういう人たちは親の介護や自分や配偶者の病気の可能性は考えないのだろうかといつも疑問に思うんだよね

[734. 匿名]

親の介護での時短ってこれから増えてくると思うよ。

[735. 匿名]

>>710
実家頼りまくれる人が「私は時短なんかとらなかったのに！」ってなるのめちゃくちゃ分かるわ
そりゃ子供の発熱とかは頭下げて休んだりはあっても、日常のお迎えとか親に丸投げだったじゃんって思う

[736. 匿名]

1日6時間労働じゃなきゃ、QOLなんて無理じゃない？

男性は家事育児して見なきゃ女性の大変さわからないし、女性は仕事しなきゃ男性の大変さわからないし、

仕事と家事育児の両方するには8時間勤務じゃ無理だし。

8時間労働って個人のQOLを無視して、経済優先で発展させるための社会モデルだからね。
6時間労働&30分圏内勤務にしないと、
夫婦仲は良くならないし、QOLも向上しない。

[737. 匿名]

>>701
それそれ、こどもが小学生くらいになれば、貫禄ついて、偉そうにできるよ。

[738. 匿名]

>>1
その上司からのダメージや待遇をバシバシに受けた人たちやそれを恐れてる人からすると、
そういうのが疑問視され改善され減っていく傾向は「なんだったん 私の頃のつらさ」ってなるわな。

きっと旦那さんにはなかなか分かってもらえないことだしね。
でもおかしいよほんと。
だって体一つしかないのに。

[739. 匿名]

>>722
私も実家と旦那のサポートありでフル正社員やってるけど、職場、実家、子供のどこかどころではなく全部につけ回してしまってる。うまくいかないよね。
でも子供2人の進学とか考えると正社員じゃないと金銭的にきつい。

[740. 匿名]

>>721
お茶出しとか新人がやらないの？
それとも新人が入ってこないとか？

時短になったら給料だいぶ減るからどうかな　

あまりに忙しいなら
暇な人がお茶出しするルールにするか
例えばお茶出しは粉末茶
備品などの管理は予め少なくなってきたら付箋貼っておいて声がけしてくださいとか

うちは、お茶出しも部の備品管理も新人とか年数浅い人がやるけど
その中で交代制にしたりしてたよ
備品はネット注文だからよく頼むのはお気に入り登録してたよ

[741. 匿名]

>>735
実家頼れるのと頼れないのは、雲泥の差。実家頼れたらほぼ欠勤しない

[742. 匿名]

>>674
雇用主って会社でしょ

主さんは上司に直接雇用されてるわけじゃないから

[743. 匿名]

>>732

>>527

[744. 匿名]

>>417
私の仕事もそう。期日までに終わらなければそれはその人のせいであって他の人がフォローしなかったせいとはならない。だからこそ自分がインフルで出勤停止になった時は焦った事もあったけど😅良くも悪くも自己責任という仕事なら子育てしながら働きやすいかも。有給も当日欠勤も誰も何も言わないよ

[745. 匿名]

>>733
そういう人は考えないんじゃない？
そもそも育児してる人にだってさらに病気や介護の可能性あるわけだしさ
お互い様とはまたちょっと違うよ
私は子供二人いるけど、独身やお子さんいない人はあきらかにフォローする側に立つ頻度が高いなと感じてるよ

[746. 匿名]

>>565
うちの職場に、時短勤務している人がいて、その人が旦那が休みだったからと言って早く来たら、少し前まで時短勤務していた人が「（時短しても減給ないんだから）ギリギリきたらよかったのに」と言った。

私の中で、時短勤務の人は図太い神経で損得で考える人がいるんだと呆れたわ。

[747. 匿名]

>>741
今のご時世、親も共働きでまだ定年迎えてませんってところも多いから難しいよね。

[748. 匿名]

本音を言うと、時短正社員まじで迷惑
うちは、9時16時なんだけど、パート感覚だし、
会議にも出席出来ない事が多々あるし、2年経たないうちに、2人目、、まじでパートになれって

[749. 匿名]

>>633
子育て介護関係なく、自分だけが良ければいいと言う人が増えたという意味でした

[750. 匿名]

>>2
一言余計

[751. 匿名]

>>733
もしかしたら、自分もと思ったら
そこまで責めない気がする

増員してくれない会社に文句言うとかならわかるけど…

[752. 匿名]

>>1
子なし時代の主さんが一生懸命子持ちをフォローしてきたのに、いざ子どもができたらパートになれとか不憫すぎる。負けずに時短正社員を勝ち取ってほしい。権利だし。

[753. 匿名]

介護だの病気だので時短はわかるんだけど、子持ちの場合は2馬力で資産形成とかいう本音が見えるのがなんかもやるんだよ。
実際ある程度働いたら退職してパートになる人沢山いたし。なら最初から辞めればいいのにって
まあ一独身の考えなんで気にせず

[754. 匿名]

>>685
アラフォーが1番多いと思うよ

[755. 匿名]

>>1
自分は他の人の手伝いしてたのに自分の番になったら誰もやってくれないなんてヒドイ会社だね

[756. 匿名]

私も春に復帰予定。
ちょうど昨日上司からLINEがあって時短にするか聞かれたけど、
時短の奴は使いにくい
時短の奴は子供に習い事させてはいけない
フレックスはずるいから使うな
とか他にも色々言われたから、普通にフルで働くことにしたよ。
うちの部署はみんな定時に帰ってるから、フルでもなんとかいける。

他の部署の人たちは時短もフレックスもバンバン使ってる。
上司の価値観によるのかなぁ。

[757. 匿名]

>>565
遅刻してるなら問題だけど3分前に来てるなら何も問題なくない？
むしろ給料減らしてるのに早くから勤務されたら管理職としては困りますよ。

[758. 匿名]

>>746
ほとんどの会社で減給だから
減給ないってすごいホワイトな会社だね

[759. 匿名]

>>348
行くの止めるんじゃなくて言わなければいい

[760. 匿名]

募集して受かったならいいんじゃないかな。

[761. 匿名]

うちは育休明けは仕事内容や社歴問わず給料、ボーナス物凄い下がるから周りの人も何も文句言わないというか可哀想だとすら思う…
ボーナスほぼないし同じ時間なら週５パートのが稼げるけど社員にこだわるのかな

[762. 匿名]

>>733
能動的に選択できる結婚妊娠出産と、受動的に降ってくる怪我病気介護は一緒くたにしちゃいけない。

[763. 匿名]

>>721
雑務を積極的にやるとか周りへの気遣いは大事だと思うけど、そこまでやってたら自分の仕事が終わらなくなるのかも？
私なら時短の人に振り分けてる仕事残されてフォローしなきゃいけなくなるぐらいなら、雑務はしなくていいから自分の仕事きっちりこなしてから帰ってほしい。

[764. 匿名]

>>733
時短に文句言ってた人
親が介護でしばらく時短だったけど
お互い様だよねとか言ってたよ

[765. 匿名]

>>243人手不足を上に伝えてそれで解消されるなら、人手不足の会社なんて存在しなくなるよ。

[766. 匿名]

>>733
それ言う人いるけど、親の介護とかは子供いてもあるからね。なんで親の介護等を引き合いにだすんだろう。
子育てで迷惑かけたので親の介護や配偶者の病気は一切無視します！ってなるなら話は別だけど。
大きく分けて子育ては人数分、親・義両親の介護は合計4回、配偶者の病気とかを1回とすると、子供の人数だけ迷惑かける回数が増えるのになぜ同じだと思えるのか。
結婚しない人なんて自分自身と親の介護だけだから可能性も回数も全く異なるからね。同列じゃない。

[767. 匿名]

>>327
横
できるとは限らないけど、この手の考えの人って子供は代々おばあちゃんが育ててる人多いよ

[768. 匿名]

>>82
え？！私精神病んでてニートだけど、働いてる人の事マジで尊敬してるよ！
ほんとに大変だなぁ、って思う。当人にとって家庭が大事なのは当たり前だし、会社や世間からは逆を求められるし、しんどい世の中だよね。

[769. 匿名]

>>685
時短も育休もなかったけどやってこれたのに、色々子育てに手厚くなり家事も便利になったのに、なんで退化してんねん！もっと働けるように社会は変わってきてるぞ！って言いたいんだろね。
これ実際に聞いたことある話。

[770. 匿名]

>>753
今まで10数年間働いた上に、使える制度も整えられていて、辞めたくないのに何で退職迫られるのか意味が分からないと正直思ってる。

[771. 匿名]

>>746
え、時短なのに減給ないの？
公務員だけど時間に応じて減給されるよ。
されない会社なんてあるのか。

[772. 匿名]

>>697

主がフォローしていたのと、他のひとがフォローするかは関係ないでしょ。


断って、業務に支障を出せばいいんですよ。
そうしたら、会社が考える。会社が善意に甘えすぎ。

[773. 匿名]

>>693
恩を仇で返す婆さんだな

[774. 匿名]

>>101
ぶっちゃけ代わりはいくらでもいる能力なら厳しいだろうね

[775. 匿名]

>>708
独身だけど、そうやって思ってることを言うと「独身者の妬み」みたいに言われてマウント取られるのもうんざり。
結婚したくないから独身なんだけどな。
業務面でもメンタル面でも負担になるから、時短や子育て社員はあまり近くにいて欲しくない。

[776. 匿名]

>>726
お互い様ならいいけど、子供がいない人には一方的に迷惑かけっぱなしになるから余程今まで色んな人のフォローをしてきてありがたがってもらってない限りはみんなから望まれるのは難しいだろうね

[777. 匿名]

ウチは旦那に時短にしてどうするの？
その分給料削られるんだよ。
と理詰めにあい、時短勤務諦めました

[778. 匿名]

別に子持ちの肩を持つわけじゃないけど、やっぱり働きながら子供育てるって課題山積みだね。まあ、会社としての制度がどうっていうのもあるけど、家庭のことやりたがらない男が多いっていうのも一因だと思う。

[779. 匿名]

>>518
女の仕切り屋ってロクでもないのしかいないね。ほんとに。

[780. 匿名]

>>775
選んだ会社が悪いよ。だって採用条件にきっちり育休時短採れますと書いた上で採用してるんだから制度利用する人に文句言ったところで仕方ない。

[781. 匿名]

>>66
それか今まで時短勤務取ってた人達が感謝とか一切なしで権利だけ主張してて、周りがうんざりするようなことが続いてたとかなのかな
今まで時短してた人たちが何も問題なく業務こなして責任持って仕事してくれてたらそんな悪いイメージにはならないと思うんだけどね

[782. 匿名]

>>769
言い方悪いけど、昭和生まれくらいまでは子供を一人で放置してても許された時代（子供は勝手に遊びに行って夕方戻ってくる）だけど、今は保護しないと虐待扱いだし治安も悪いから、目を離せないと言う意味で今の方が大変だと思う。

[783. 匿名]

>>727
質問なんだけど、しわ寄せがいった分残業するとして、残業代は出てるんだよね？
残業代出なくて給料据え置きなら嫌だけど。

[784. 匿名]

>>565
会社の下にスタバあるなら寄ってから来てるだけじゃないの？なぜゆっくりしてるとか思い込めるんだろ。
しかも始業時間前に来るなら何も問題ないし。
いるよね、こういう「時間30分前に来てこそ社会人だ！」みたいなオバさん。

[785. 匿名]

公務員なんだけど職種的に男性が多いところです。
時短勤務の女性職員に対し陰口まではいかないにしても、４時に帰るから仕事の分担が限られてくるから使いにくいみたいなオーラをかんじてます。なんとなく冷たいというか。（その方も周りに配慮する雰囲気があまりない…）
独身の頃は何も思ってなかったけど、育休明けに私もそう思われてしまうのかと思うと悲しいです。
時短勤務使うと評価も下がりそうだし悩ましい。フレックスで頑張ろうと考えてます。

[786. 匿名]

>>766
私子供いるから耳痛いけど同意見よ
でも子育て中実家遠方で頼れなかったりした人は頼りもできなかったけど介護もしない人はそれなりにいるかも

私は子供関係で職場に迷惑かけたけど、実家遠方で一切親頼れなかった
妹は同居してくれて、そのかわり子育て中子供のお迎えとか母に丸投げしてバリバリ働いてた

介護問題が出て来た時、やっぱり私は遠方だから通院やら日常的な事は手伝えないから妹がやる事になると思う

子供小さい時実家頼れず、でも親が高齢になって介護もしなきゃいけないって人が一番大変かもねぇ…

[787. 匿名]

育休や時短勤務に厳しい職場は、自分にそのターンが回ってきた時もきついよ。子どもを産まなかったとしても、自分の病気や親族の介護とか休まなきゃならない時期はそれぞれにある。女はどうせ休むようになるからと、男が就活の時で優遇されたりしたら堪らないし。
福利厚生として会社が出してるなら、気持ちよく休んだり生活にあった働き方が出来たりした方が社員全体としてみたらよっぽどいい。文句をいう相手は休む人じゃなくて、対応が不十分な会社だけどまあ難しいよね。

[788. 匿名]

>>2
トピ立って1分もしないうちに、これ投稿できるのが凄いわ。
常にイライラしてるんだね。かわいそうに。

[789. 匿名]

>>783
リアルでそれ言ったらドン引きするわ

[790. 匿名]

>>785
公務員でフレックスあるんですか？
私ないんで時短勤務してます。
フレックス羨ましい。

[791. 匿名]

>>13
私もそう思います。
同じ会社でも上司によって対応が変わります。
働きたい希望があるなら、続ける為にどう動くべきか探してみてから継続か退職か決めていいと思います。
私は継続してきましたが小学生でギブアップして退職しました。
でも出来るだけは継続した方がいいと思います。

[792. 匿名]

>>780
振り回されるの嫌だから今はそういう環境で仕事してないよ。
周りは男性ばかりです。
プライベートも詮索されないし、突然休む人のせいで残業させられることもないし、気楽。

[793. 匿名]

>>783
残業代が出る出ないの問題ではない。

[794. 匿名]

>>1
上司の言い分だと前例があるにも関わらず使わせてくれないって、パワハラになるよね
組合がなければ電話で労基に聞いてみれば？

[795. 匿名]

>>792
横だけど、男ばっかりの職場で育休とる社員も増えてきたわー。今年はコロナで里帰り出産できないから、1ヵ月とか育休取る男性社員いた。

[796. 匿名]

>>119
人間性って表に出るよww

[797. 匿名]

>>788
すごいよね。
新着トピのとこに張り付いていかに意地悪なこと言うか考えてるのかな。。
カウンセリングとか行けば良いのになって思った。

[798. 匿名]

>>565
スタバに行くような金銭的余裕があるなら無理に働かなくても良いのでは？と思う。
保育園に預けてて時短で仕事してたら対してプラスにならないような気がするし

[799. 匿名]

>>774
この人がいないと回らない、みたいなのって幻想じゃない？
最初はしんどくても結局回るし、誰か一人の替えがきかない様な会社やばくない？

[800. 匿名]

>>790
ここ何年かで導入されたみたいです。
使ってる人はほんとに少数らしいです。私もフレックスやってみて無理だったら時短にするつもりです。
お互い頑張りたいですね。

[801. 匿名]

>>775
そうじゃない会社に行くしかないと思う

でも、制度が充実しててみんな受け入れてるなら
自分になにかあってあまり働けない
親の介護で時短が必要になった
そういうときにも、みんなが受け入れてくれると思う

独身だと回数が少ないとか言う人もいるけど
それは子供の人数によって変わるし
それに対してどうのこうの私は思わないよ

むしろ、結婚する気がないなら
特に自分に何かあったとき(たとえば癌や透析で定期的に時短勤務の日がほしいとか)、
時短に理解ある職場ならそのままがいいと思う

[802. 匿名]

>>642
ごめん、ボーっと読んでたから相馬って誰だっけ？ってアホなこと思っちゃった笑

[803. 匿名]

>>757
横だけど同意見。
時短の部下が同じことやったら困る。
時短の人って残業代つけられないし。

[804. 匿名]

体調悪いとき時短したい。
そんな制度あれば子育て時短も受け入れられる。

[805. 匿名]

>>798
ただの僻みやんけw

[806. 匿名]

>>799
だから余計に、時短や突発的にしょっちゅう休む人は雇いたくないんだよ。
採用側も一緒に働くメンバーもそう思うに決まってる

[807. 匿名]

>>543
横。私IT業界で何回か転職してそれぞれ結構時短勤務多い会社だったけど、子ども産んだ自分にひれ伏せ系の態度でかい人なんて見たことないよ
そういう態度丸出しの人って一体どこの業界で生息してるの…？

[808. 匿名]

>>772
いやいや、十分関係ありますよ

[809. 匿名]

>>775
業務の負担は会社に言おう
メンタルは独身でいいなら別に気にしなくて良いと思うよ
それを言うと妬みに思われて辛いなら
わざわざ辛いこと言われるようなこと言わなければ自分も傷つかなくていいよ

[810. 匿名]

自分はフルタイム勤務、保育園の子どもがいて、祖父母は遠方だから夫と2人で何とかやっている。同じチームに同じ年の子がいる時短の人がいるけど、その人の仕事が全て回ってくる…子どもいるからできないうんぬん言われると、私も同じだよと思ってしまう。フルタイムで働くことを選んだのは自分だから仕方ないけど、会社がきちんと人員を補充してほしい。

[811. 匿名]

>>783
お金だけの問題じゃなくない？
予定があったのに誰かのフォローの為にキャンセルしなきゃならなくなるとか嫌じゃん
でも子供の病気と自分の予定（遊びとかデートとか習い事とかエステとか）だと自分がキャンセルするのが当然みたいな
仕方ないかもしれないけど、積み重なるとストレス半端ないよ

[812. 匿名]

夫と話し合って時短勤務取ることにしたんですが、

週3日　1日約8時間勤務
週5日　1日5時間勤務

どちらが良いと思います？
仕事の溜まりとか考えると週5がいいかなあ？

[813. 匿名]

うちの職場は定時で片付けられる仕事でなくて残業や持ち帰りがどうしても発生してしまう。でも時短の人にはその仕事が回せない。
子供早く寝てるなら少しでも家でやってくれたら助かるけどなぜか時短者の中で「やったもん負け」みたいなのがあるらしく、頑なに手伝ってはくれない。

[814. 匿名]

>>797
めちゃくちゃ惨めな人生。新着トピ押しまくってそう

[815. 匿名]

宝くじ当たりたい
もう生きるの辛い

[816. 匿名]

>>761
仲良い同期が復帰して給与のこと初めて細かく聞けたけど想像以上に少なかった…
その人は時短になるからと間接業務の担当も自分から手挙げて頑張ってくれてたのに
うちの場合、時短といっても仕事内容変わってないし1人仕事だから休んでも誰にもしわ寄せ行かないのにこんな感じなのかと。それでもこれからのこと考えると正社員で務めてた方がいいのかな

[817. 匿名]

>>806
違うと思うよ。突破的に1人2人休んでも業務回せるようにするのが本来良くできたチーム。その人が居ないと仕事回せないて非効率的。

[818. 匿名]

>>1
時短正社員というシステムがあるなれ上司がおかしいね。パートになって落ち着いて正社員になれる保証もないのに。家庭も仕事も大切にしたいのはおかしくないよ、それを理解し社内が回れるようにするのが上司の役目

[819. 匿名]

>>769
ガルで時短叩きしてるのはずっと働き続けてきた人じゃなくて寿退社して専業orパートってタイプが多そう

[820. 匿名]

>>761
同じ時間なのにパートのが稼げるの？
なぜ？
うちはどう計算しても時間が同じなら時短正社員のが稼げるよ。

[821. 匿名]

>>798
時短勤務者はカフェのドリンクも飲むなってかｗ

[822. 匿名]

>>813
そもそも持ち帰りある会社がマズくない？

[823. 匿名]

言い方悪いけど、トピ主さんに時短でも働いてほしいって言われるだけの能力がないのかもしれない。
もし、貴重な人なら、時短でいいから働いてってなりそうだし、そうじゃないなら、時短でも働いてって言われるくらい能力をつければいいと思う。　

[824. 匿名]

>>761
キャリア的なものや退職金とか？
あと保育園も正社員の方が入りやすいよね

[825. 匿名]

>>1
サービス業みたいな人手がいる仕事は正直迷惑だよね
個人でもくもくとやる仕事ならいいけど。
看護師、時短はたくさんいるけど、結局時短が帰ったあとは人数が減るから残ってる人は負担だし、残業も増えてしまう…
人が直接動く仕事でその時間人が減ってしまうのはどうしても残った人に負担はかけてしまうよね

[826. 匿名]

うちは時間換算すると派遣さんのが貰ってるけど普通なのかしら？
ボーナスも数万円だけど社員に縋って続けるか悩む

[827. 匿名]

時短より、子供が熱出たから頻繁に休まれる方が迷惑。
時短の範囲で間に合うなら良い

[828. 匿名]

会社が時短以外にしわ寄せがいかないようちゃんと人数ケチらず雇えばサクッと解決する話

[829. 匿名]

>>408
うちは地方公務員だけど、3歳までだったよー。いいなぁ、卒園まで。

[830. 匿名]

>>2
2コメから意地悪すぎてびっくりだわー
性格わるー

[831. 匿名]

>>191
子供を産まない人が、病気や介護が無いなら納得するよ、

[832. 匿名]

>>1
こなしがフォローすればいいと思って

これはあなたの考えでしょ
そりゃやるしかないから私だってフォローはするけど、正直時短多くてうんざりしてるよ

[833. 匿名]

>>191 病気は本人のことだから、代わりがいないけど、子育ては代わりを立てられるってとこが違うんだよね。

[834. 匿名]

>>817
横
回ることは回るけど、能力に大差ないならよく休む人より休まない人が重宝されるのは当然では

[835. 匿名]

>>784
社畜的考えよね
何分前に出社するのかは好きにしたらいいけど、周りにも自分ルール押し付けるのは嫌われる

[836. 匿名]

>>2
プラスのつもりがマイナス押してしまいました。
プラスです。

[837. 匿名]

>>775
そういう事言っちゃうと独身の僻みマウント＋だから独身なんだよって言われるよね。
私も独身でいたい派だから結婚・育児系はマウント取られようが気にならないけど、めんどくさいからそういう発言は一切しないようにしてる。

[838. 匿名]

>>799
うちは小さな会社で
ホームページから印刷物を一人でやってくれてる人いた

でも、その人は時短になる何年も前から
フォトショやイラレの使い方から
ホームページもすごく詳しく書いてくれてあって
やったことないけど、簡単な更新とかなら私もできるようになった

急に休んでもなんとかなるようにしとかないとダメだよね

[839. 匿名]

うちの会社は基本定時で帰れるけど、育休から復帰してきた人8割くらいは時短使ってるよ。
誰も何も言わないし、それが普通くらいの感覚。
まぁスタッフが多い職場だからできるのかもだけど。

[840. 匿名]

転職して時短も育休もいる職場になった。自分が病気や旅行の時も「有給使っちゃいなよ〜」とみんな言ってくれるし、年10日は有給必ずとる必要がある。
給料も良い。
結局、前の会社の効率が悪かったんだよなぁ。

[841. 匿名]

>>822
研究データ解析系で時間内に出来る分だけやる、とすると後手後手になってしまうんですよね。やってしまう私たちも悪いのでしょうけど。

[842. 匿名]

>>2
いいねーもっと言っちゃえ✊✊

[843. 匿名]

>>553
横ですけど、あなたも人のことばっかり見てて、仕事出来なそうですね？
これも感想です

[844. 匿名]

>>573
うーん中途半端にしか仕事出来なくて結局尻拭いを誰かがしなきゃいけないからね
それなら最初から誰でも出来る雑務だけやってて欲しいけど、それやるとマタハラだのパワハラだの言われちゃうご時世だからね

[845. 匿名]

>>832
トピ主は今までそう思ってフォローしてきたし周囲もそう
でも、上司が変わったらトピ主は時短NGみたい

[846. 匿名]

>>693
優しい子供思いの人だと思いきや…
今度から孫関係でシフトのこと言われたら断った方がいいよ。

[847. 匿名]

>>48
それはあなたに結婚願望があったからだね。
結婚も子育てまで自分で選択したプライベートの問題なのに、職場に持ち込むのはおかしい。

[848. 匿名]

>>722
旦那いても実家にある程度な助けてもらっててもこうだもんな。シングルマザーでフルタイムの人はすごいと思う。私は絶対にシングルになりたくないわ。

[849. 匿名]

>>191
じゃあその時短分だけ働いてくれる人なんかいるのかって話よ。大企業ならいいけどさ、零細企業でそんないつも余裕のある人数雇用できるわけないじゃん。時短分だけちょうどよく働いてくれる人がいるならいいけど、そうじゃなくてどうせもう1人正社員やパート取るなら、自担の人にやめてもらって正社員1人取った方がよっぽど楽だよ。
権利あるとかそれは経営者の役目とか簡単にいうけどさー、それは大企業だけに求めて欲しいわ。同じこと少人数の職場ができるかよ。

[850. 匿名]

>>19
それに尽きるよね。
頭のいい子たちは新卒の時点で福利厚生しっかりしてて末永く働ける職場を選んで就職してた。
私は夢を追って華やかな業界行ったけど、深夜労働当たり前だし子育てなんてとてもできず退職。
今は地味な会社の正社員だけど、休みやすいし子供に理解あって給料安くても満足してる。

[851. 匿名]

会社員事務職です。先日まで精神的な病から休職していて時短勤務で復職してます。これから徐々にフルタイムに戻りますが、他の事務の方は皆さん10歳ぐらい年上の先輩方ですが引き継ぐことあったら言ってねという感じで皆さんとても親切です。全員お子さんの関係で休んだり通院で休んだりで何かしらか休む事情ある方達なのでお互い様と思ってくださっている気がします。

[852. 匿名]

>>811
ほんとそれ、ほんとに……
そういうのばっかりで最後頭がおかしくて
休みの日に予定入れたら子持ちと変われと言われたら断るのが辛い、後が怖い……ってなったわ
それもあるけど別の理由で辞めて夜間のパートしたらもう楽ったらありゃしない
同じ時間内の人としか替われないけどみんな出勤前に用事済ませられるし子育て終わった人や若い男の子しか居ないから替わるような用事なくてそんな事考えなくていいからね

[853. 匿名]

>>1
上司を訴えな？

[854. 匿名]

うちの会社、マネジメント研修なんかでは育休から復職した社員に対して暗に時短勤務を進めるなって指導してるよ。

[855. 匿名]

>>854
わざわざ一律に勧める必要はないよね。
時短を希望した人に認めれば良いだけで、家庭の事情はそれぞれだから。

[856. 匿名]

>>810
困ってるから上司に相談することだね
同じ子育てしてても親に頼れる環境にない人や夫激務の人もいるだろうから子育て中というだけで自分と同じ環境だと考えてはいけない

[857. 匿名]

>>849
わかるなぁ
うちも零細企業だけど、一人の女性が妊活してて成功したら産休育休、時短申請するつもりだって言ってる
カバーできる人はもちろんいないし、雇う余力も無いと思う　彼女の上司は頭抱えてるよ
彼女と私は部署が違うんだけど、本当に部署が違ってて良かったと思ってる…

[858. 匿名]

>>857
それなら大企業行けよって思うよねー
何でどんな規模の会社も一律で産休育休認められてるのか意味不明だわ。

[859. 匿名]

>>798
時短勤務しててよくスタバ買うけど、そんなふうに思われてるのかなー。
てかスタバくらい自分の稼ぎで買えるんだけど。

[860. 匿名]

>>748
こういう意見の人もいることを会社側は配慮してほしいと思う
産休、育休の分の人事を配置する訳でもなく残される人の負担が多すぎる

[861. 匿名]

>>811
それだよね。
誕生日に休暇取って(前もって申請してた)予定入れてたのに、同僚のフォローでキャンセルになったことある。
こっちが急な体調不良になっても、その時の同僚がフォローしてくれることは200%ないんだけどね。

[862. 匿名]

>>1
時短勤務者が増えることで業務がまわらなくなるなら会社は増員を検討すべき。時短勤務者は給与も賞与も少なくなるから、そもそも払う人件費減ったのに同じ成果を求めるほうがおかしい。その分派遣やパートで人件費払って補填しろと思う。単純に人数だけで考えてる会社って頭固いと思う。

[863. 匿名]

>>4
不思議なんだけど、結婚式で親にありがとうございましたって泣いたりしてるのに、結婚後も世話になるのっておかしくない？いつ離れるの？

[864. 匿名]

>>67
私は時短勤務してる人に全く苛ついてない。私にしわ寄せきてないからね。まあ、たとえしわ寄せがきても悪いのは会社なのに、時短勤務の人に矛先が行くよね。やはり職場次第だよ。

[865. 匿名]

>>851
お互い様というのは建前が多い
かなり感謝したほうがいいよ

[866. 匿名]

時短勤務の育休明けの人の電話とか代わりに対応したり、残った仕事押し付けられた時は最悪だったな

[867. 匿名]

>>1
なんなのその上司？パワハラじゃん
人それぞれ事情があるし、うちは小さな子供がいる職員は時短だし保育園から熱とか連絡あったら早退してる人もいるし、習い事の送りで時間休取る人もいるよ
働く上での権利だし、そういう人がいても大変だなーとしか思わなかった
いま自分が妊婦で休んだりしてるけどそんなこという人いない、対面上は健康第一だからね！って態度
そんな職場辞めたいけど、もっと上の上司にチクって注意して貰えば？
その上司、子供いないの？

[868. 匿名]

>>849
自分が病気になったり親の介護することになったら辞めるの…？

[869. 匿名]

>>12
自分の職場にも時短勤務かつ頻繁に子供関連で休み取ってる人いるよ。今日も休み！？っていつも思うけど、細かいとこ気が利くし仕事の流れ分かってて的確なアドバイスくれたり、勤務中は仕事はちゃんとやってるからまあ良いか〜みたいな感じに思ってる。
子供がもう少し成長したら時短勤務も休むことも無くなるし少しの間だから多少迷惑かけられてもそれくらいは私は許すよ。

[870. 匿名]

>>859
気にしなくていいよ
あら探し女はどこにでもいるよ
相手にしない方がいい

[871. 匿名]

>>862
時短勤務で仕事が回らなくなるなら、その増員や仕事配分を考えるのも会社の仕事だよね

[872. 匿名]

20時に帰宅して子ども育てるのは無理でしょ
嫌味言われても時短になるのが無難かなぁ
パートになっちゃったらまたそれはそれで大変だけど
職場の雰囲気的に微妙なら私なら辞めちゃうかも

[873. 匿名]

>>858
それ言い出したら国に文句言えよってならない？
育休産休制度の補助費用出してとか

[874. 匿名]

>>2
多分、色んな意味でわ恵まれていないんでしょうねあなた…。きっとそのうちいい事あるからそんな意地悪言うのやめなよ。

[875. 匿名]

>>863
何か極端だね
結婚してありがとうって巣立ったらもう関わらないの？

[876. 匿名]

>>860
本当それ！
残される側の負担を上司は見て見過ごしてるし、
時短の子も負担が掛かってるのを気付いてるくせに、
のうのうと仕事してる。せめて、一言をすまんと言ってくれれば、それだけでこっちは救われんだよ

[877. 匿名]

>>653

自ら進んでならいいのかな？

[878. 匿名]

>>5
パートって何？
時給制？ボーナスなし？とかなのかしら。

[879. 匿名]

>>26
これ本気で言ってるの？これにプラスが沢山ついてることにもびっくりするんだけど。

[880. 匿名]

時短勤務は大歓迎だけど、理由つけてフルで2年育休取るの大迷惑。

[881. 匿名]

転職して半年で産休育休時短×2をしてる人は正直嫌だなと思った。
でも結婚して旦那についていって転職だと有り得るんだよなぁ。

[882. 匿名]

>>817
飲食の仕事してるけど長く働いてるパートのおばさんが「私いないとこの職場回らないから!」とか言ってるのよく見るけど、そういう事言う人て大した仕事してない事多いと思うわ。
メインで調理してるわけじゃないし、やってることは皿洗い程度でそんなに仕事のスピード速くないし。

[883. 匿名]

子育て中パートになってくれるのは会社側もフルタイムの社員を補充出来るから良いけど
時短で帰りやすいパートになった人、ずっとパート雇用になりそう

パートになってくれなんて言う会社辞めた方が良いよ

[884. 匿名]

>>565 まだましよ、うちの時短なんて、家から20キロくらい離れた会社とは反対方向の保育園に通ってて、毎日遅刻してくるよ。(地方だから保育園の空きがないってことは無い。)
もはや、働くけない理由を作りまくってるとしか思えない。

[885. 匿名]

旦那さんに時短してもらうか主夫になってもらうという手も一応あるよ

[886. 匿名]

働く正社員母ってキツイよね。
子供熱出た時とか夫は頼りにならず会社にも保育園にも謝り倒して子供にも罪悪感もあって。
育休とって復帰して頑張ってたけど結局辞めてしまったよ。覚悟が足りなかったのかもだけど。
今はパートしてるけど家庭と仕事のバランス取りたい人が多いから、みんな満遍なくフォローできる体制整ってて気兼ねなく休めるので長く続けられてる。

[887. 匿名]

>>847
おかしくないよ

[888. 匿名]

>>1
託児所やシッターさんは？

[889. 匿名]

なんか本当に妊婦とか子持ちって肩身狭いねぇ。
同じ女同士なのに主の肩持たない人がけっこう多くてびっくりしてる。
育休取るだけ取って復帰したくないから会社辞めます！だったら責められるのも分かるけど…

[890. 匿名]

>>857
え、部下の妊活という超個人的な話を他部者の人にしちゃう上司やばくない？

[891. 匿名]

>>879
ガルちゃんってそういうとこだからね。仕方ない。
今のご時世、ガルちゃんの意見の方が少数派だと思うから安心していいよ。

[892. 匿名]

今まで時短の人いたなら拒否られるのおかしくない？？
もっと上の上司に相談して、それでもダメなら労基案件じゃないの？

[893. 匿名]

>>890
どうせお得意の嘘だと思うよ
ホントの話ならコンプラもなんも無い零細企業とかでしょ

[894. 匿名]

>>7
本音はそうだよ。
ルールで認められてるからって堂々と休まれるのはやだよね
子供も可哀想だし、、
ワーママって威張れるもんではない

[895. 匿名]

独身ガルちゃん民の妬み嫉みが濃縮されたスレだなあ

[896. 匿名]

>>42
こういう人がいる職場の労働環境は一向に良くならないよね

[897. 匿名]

>>883
うちの会社では育休明けは基本3歳とか小学生上がるまでは時短勤務だよ。強制ではないけどほとんどそうしてる。
勤務時間定時が何時か知らないけど時短にするならパートにっておかしいよね。規則に引っかからないのかな。

[898. 匿名]

>>573
いくら会社のせいだとしても、現実問題人を入れるのが難しいのはどこも似たようなもんで、社員でもわかる。直接の原因に不満や怒りが向かうのは人間心理としては当たり前では？
まあ私はなんも迷惑かかってないからどうでもいいが。

[899. 匿名]

>>847
本気で言ってるの？
この世に生きてる女性の中で仕事が人生の主軸って人あまりいないと思うんだけど。女性だけでなく男性もだけど。
なんか親の介護とかは大目に見れるけど、子育ては大目に見れないって女の人多くない？

[900. 匿名]

>>895
妬みなのかな…
凄い厳しい人多くてビックリ。
意外と育児終えたママとかもキツくない？わたしたちの頃はそういうの無かったとか…誰にも助けてもらわなかったけど乗り越えてきたみたいな

[901. 匿名]

>>42
社会で働いてない人ほど「子育てと仕事の両立なんて無理無理、欲張りすぎよ」とか言ってくるんだよねー、分かるわー

[902. 匿名]

>>889
私は相手を状況的には完治に何年もかかる病人だと考えてるから特に不満もないよ。

[903. 匿名]

人前ではニコニコ気遣いしながら文句の一つも言わずに我慢して生活して、こういう場で発散してくれるなら周りの人間にとってこんなに都合が良いことないね。

[904. 匿名]

>>1
上司がおかしい。ちゃんと制度として時短勤務があるなら活用して良いと思う。

[905. 匿名]

独身時代、時短取ってる先輩何人かいたけど羨ましいなとしか思わなかったよ。
そして私も絶対時短取ると決めた笑
ボーナスも貰えて勤務時間は少なくて子供との時間取れるなんて最高だもん。まあ繁忙期は残業代つけて残ることもあるけどさ。
だから結婚出来ない人とか一生子供いない人から妬まれるのはある意味仕方ない気がしてるよ。

[906. 匿名]

>>721
私の職場
コロナを機にお茶だしやめたよ
出す方は他人の唾液がついてるコップ洗わなきゃならないし、出される方はどんな衛生管理されてるかわからないものに口をつけるの嫌な人もいるし
そもそもお茶だし自体が人に近付く事になるし
どうしても出さなきゃいけない時用に小さいペットボトル用意してある
コロナの心配なくなっても、これは継続してほしいな

[907. 匿名]

>>895
妬みっつーか、現実的に負荷がかかってるのに不満を持つなってそりゃ無理でしょ。
下手したら自分が恋愛、結婚できなくなるかもしれないって資生堂ショックの時に辞めた人が言ってたよ。

[908. 匿名]

>>1 在宅できないんですか？朝は旦那様に任せて、早朝から在宅で働くとかなり時間を稼げると思うんですが。朝に働くことで定時で上がれるし、通勤時間分の残業時間も確保できますよね。

[909. 匿名]

時短は時給制になるよね。
ならば、良いんじゃないかな。
パートになるのが🏢の支出が減るし良いと思うけれど正社員を辞めるのはいつでも出来るから試しに時短やる方が良いと思うけどなぁ。

上司の考え方はよく分からないけれど。

[910. 匿名]

時短勤務羨ましい
私も妊娠したら取りたい

[911. 匿名]

>>584
自分が2週間休んで他の人が大変な思いするのは良いのに、自分がされたら虐めだ酷い！
てそりゃ周りもそういう態度になるんじゃない笑

[912. 匿名]

>>903
いやここの連中は不満すら言うな思うなって人ばかりだぞ！

[913. 匿名]

>>895
自分が独身時代の時、子持ちを足でまといなんて思ったことなかったからびっくりしてるわw
子持ちの人が21時まで残業なんて考えられないから負担減らすために誰か他にパート雇いましょってなる流れにはならないのね。
世の中には厳しいっていうか捻くれた女性もたくさんいるんだねぇ。

[914. 匿名]

金は欲しい、家庭を大事にしたいなんて雇う側は困る。
ごもっともだと思います。それならみんな時短にしてほしい。
子どもいる人って自分が休みの穴を誰が埋めてくれてるって思ってるんだろう。仕事は仕事なんだよ。

[915. 匿名]

>>902
めでたいことだけど、周りとしては状況的には病気や介護の人と同じだよね。そういう意味ではお互い様だし不満もないな。

[916. 匿名]

>>1
過去、主さんの職場に時短勤務正社員はいたのに
主さんが希望したら、遠回しにだめだと言われたということでいいんでしょうか？
過去のときと上司が違うとか？

会社として子育て支援をしてるといえど
上司によって、その支援を活用できるかが変わるケースはききますね。（いけないことなんだけど）

その会社で働きたいなら異動も含めて
人事に相談するとか、
転職を視野に入れて復職するとかかな。
職業によるけど、子育て中でも転職はできるようにはなってます。

以前は主さんも時短の人たちのカバーをしてたのに
いざ自分の番になったらフォローされないって
なんだかなぁ〜と思いますよね。

自分のことを大事にしてくれ、
能力が発揮できる環境が見つかりますように！

[917. 匿名]

中小企業で少人数だけど何も言われないよ。担当が細かく分かれてて退社後に誰かに引き継いでやってもらうこともないから。
もちろん普段から周りに感謝を伝えたり、８時間勤務の人よりバリバリ仕事して、のっぴきならない時は昼休み返上で残業もしてる。ここまでして嫌味言う人は無視でいいわ〜と思ってるよ。

[918. 匿名]

>>884
通らなかったとかじゃなく？

友達も保育園なかなか通らなくて50分かけて送って
そこから職場まで1時間だったよ

[919. 匿名]

2コメ消えてるじゃんw
ひどかったもんなぁ

[920. 匿名]

>>903
だから匿名で不満を言われるのも嫌なんだってw

[921. 匿名]

>>907
それは会社に言うべき文句じゃないの？人員ギリギリでやってるから、一人がパートになるだけで他に負荷がかかるんでしょ
恨むなら会社でしょ

[922. 匿名]

>>565
時間通りにちゃんと来てるなら別によくない？
うちの職場にも夕方４時半キッカリに帰る子いるけど時間内はちゃんと働いてるから誰も疎んでないよ。
むしろ帰ってから忙しくて大変だなとさえ思ってる。
子育てしてたら家帰ってもゆっくり出来ないだろうから朝のスタバくらい許してやれよ。

[923. 匿名]

>>905
みんな本音は正社員で8時間労働なんて嫌なんだろうね。
でも独身だったら正社員辞めるわけにいかない。

[924. 匿名]

>>811
コメ主ですが、私は時短じゃないけど、そこは会社が仕事量調節しないとどうにもならないと思うんだけど…。
子どもが体調崩すなんて、わかってることなのに会社が何も準備してないってことだし。
うちは時短さんも多いけど、ちゃんと人員確保してるから、独身の私も残業は月10時間以下。
もちろん休んだ時短さんの分の仕事する時もあるけど、休むこともあると分かってるから、色々相談してお互いなるべく前倒しでやるようにしてる。

[925. 匿名]

>>909
時短は時給制というか、早く帰る分固定給から減らされる。ボーナスももちろん。
時間分しか貰ってないのだから、よほど傲慢とか出ない限りそこまで妬まれたりする事じゃないと思うけど。
自分に仕事押し付けられるって言う人いるけどそれは会社として体制が整ってないだけだから時短の人に不満たらすんじゃなくて上司へ言うべき

[926. 匿名]

>>907
トピ主の投稿見た？
時短取ってる人たちも、過去に自分が独身だった時にしわ寄せの影響を受けてた。それが自分の立場になったから、制度を利用してるだけ。
「お互い様」の心がないと社会では働いていけないと思う。
例えばだけど、あなたが病院にかかった時、対応してくれたスタッフ、看護師たちの中にも時短の人はいるはずだよ。外来ほど多いから。そういう人達が時短は迷惑だからといっせいに辞めたらどう？外来の待ち時間は増えるし、対応は雑になるだろうね。

あなたが言ってるのはそういうことだよ。

[927. 匿名]

>>900
時代が違うから仕方ないじゃんね

[928. 匿名]

>>866
それがあるんだよね。
この人の担当の仕事を処理すると結局自分の仕事が滞留してしまう。
業務内容によっては自分の担当外のことはやらなくていい職場もあるだろうけど、そうでない職場は大変。

[929. 匿名]

>>917
要は自分に迷惑かからなきゃ子持ちだろうと病気だろうと大抵の人はなんも思わない。
逆にうちのとこ子供はだいぶ大きくなってるが、なんか意味不明に休むしサボる奴いるけど当たりきついしかなり迷惑。

[930. 匿名]

>>48
私も。
つわりの先輩の欠勤分に始まり育休明けの時短分、子供が発熱して休んだ時のフォロー、それ以外も男性上司だって急病で倒れて2ヶ月くらい休んだことがあって穴埋めしたりした。
「大変になるけど、まぁそういうものだよね…。」くらいで、休んだ人をわがままや迷惑と思ったことはなかったよ。生きていれば色々な不測の事態があるし、自分だっていつそういう立場になるかわからないから。
最近の他トピで妊娠中に退職した人を偉い！みんな見習うべき！と讃えていたのにはびっくりしたなぁ。

[931. 匿名]

一緒に働く立場としては、時短でもちゃんと来てくれるだけ有りがたい。
うちの職場に子供のことでしょっちゅう当日欠勤する人がいるんだけど、常にギリギリの人数でやってるから本当に困る。
一週間丸々当日欠勤とか、出てきても中抜けや早退も多くて、ぶっちゃけ子供が大きくなるまでは休職すればいいのにと思ってる。

[932. 匿名]

>>905
やってみたら分かると思うけれど、子ども育てながら仕事するのって思ってるほど楽じゃない。
私は昔から自分もいつか子ども産むかもと思ってたから、時短の先輩たちに全く偏見とかなかったけど、それでも独身時代の自分が甘かったと大反省してる。

[933. 匿名]

>>912
我儘すぎる

[934. 匿名]

ほんとガルちゃんは子持ちにキツイねぇ
正当なこと主張してもこれだもんね

[935. 匿名]

>>854
そりゃ時短推奨してたら会社潰れるよ。

[936. 匿名]

>>925
横だけど、時短さんから減らした給料がそのまま他のフォローしてる社員に上乗せしてもらえるわけじゃないからモヤモヤする
これ言うと会社に言え、と言われるんだろうけど、言ったらこっちがハラスメントしてるみたいになるから言えないんだよ

[937. 匿名]

>>931
出てきても中抜けや早退も多くて、ぶっちゃけ子供が大きくなるまでは休職すればいいのにと思ってる

931さんの会社って、子どもが小さいからと言う理由で何年も休職できるんですか？
うちの会社は育休は1歳まであるけど、そういう理由で休職してる人って聞いたことないです。

[938. 匿名]

>>772
マイナスついてるけど、私も会社が派遣さんなりなんなり雇うべきだと思うよ。
この制度を使うって会社も決めてるんだから。

今の人数じゃ仕事が回ってないって早く会社側が気付きますように。

[939. 匿名]

>>934
結婚できない女性が多いから仕方ない

[940. 匿名]

>>937
マイナス押したかった。間違った

[941. 匿名]

>>936
ハラスメントにはならないでしょ。上司も認識してないかもだし、時短の人に対して不満たらたら愚痴ってる方がよっぽど感じ悪い

[942. 匿名]

独身だろうと21時まで働かせるような会社はまともではないためやめた方がいいよ。始業時間にもよるけど。むしろよく我慢したな！

[943. 匿名]

>>930
横
あなたはキャパが広くてそういうスタンスで乗り越えられたかもしれないけど、私は同じように穴埋めしまくったときにメンタル病みそうになったよ

[944. 匿名]

>>860
責任の重い仕事が来そうになると、子どもや妊活を盾にのらりくらりと逃げる人は、現に存在するよね。
一人がそれやると、後に続く人もそれと同等かそれ以上の要求をし始めるから収拾つかなくなるし、仲良しママさん同士で結託して要求通そうとしてくる人もいる。マネジメントも扱いに頭抱えてるし、完全に逆差別のフェーズに入ってるよ。
日本人なら誰でも知ってる大企業の本社で起きてる現実。

[945. 匿名]

全く迷惑ではないし、時短取ってる人もかつては周りのフォローに入ってたし何が悪いのか？という感覚だわ。
私は大怪我した男性の変わりに転勤したこともあるよ。
女性だけでなくみんないつ何があるかわからないのに。

[946. 匿名]

>>771
うちの会社は、2歳までは減給なしで、2歳から5歳までは減給ありだけど時短勤務可能となっている。
なので、子供が一歳になる前に復帰した場合、一年以上は減給なしで時短できる。

[947. 匿名]

>>939
年齢的にメインユーザーのほとんどは既婚

[948. 匿名]

今ここで主の批判して、子持ち時短パート大迷惑って言ってる人ってどの層？
同じように子どもがいて働いてる人？それとも独身の正社員？
子育て終わった人たち？

[949. 匿名]

>>817
回せないんじゃなくて、無理矢理にでも回すんだよ。
幼稚園や保育園が先生が病欠したから、それに伴い子供を預かる人数を少なくします。

とはならないでしょ？？
本来3人でやる仕事を、2人でやらないとなると負担がかかるの当たり前。

[950. 匿名]

>>941
愚痴も言うな不満も持つなは傲慢だよ。

[951. 匿名]

>>1主です。
みなさん色んなコメントありがとうございます。
人事部に相談すべきとのコメントを読み、人事に問い合わせたところ丁度私が独身時代に当時時短で働かれていた先輩が人事で現在働かれていて色々親身に相談に乗って頂けました。
時短希望ということで受け付けて貰えました。
ありがとうございました。

[952. 匿名]

というか、別に迷惑、邪魔だと思ってもよくない？

なんで、それすら許さない感じなの？

[953. 匿名]

>>939
そーか。結婚してる人が主批判してたらびっくりするよ。
てか独身だとしても心なさ過ぎてビビるけど。

[954. 匿名]

>>1
自分が今までフォローして来たって事は誰かがフォローしないと立ち行かない職場だってこと
それを解ってて働いてたんじゃない？
会社側にも問題はあると思うけど、制度を潤滑に使い辛い職場だという可能性は予測出来たはずだよね

[955. 匿名]

>>817
これさぁ働く前はそう思ってたけど、働き出して気づいたんだけどほとんどの会社では無理だわ。

[956. 匿名]

独身だけだいつか自分もそうなると思ってるから、先輩が困ってたら助けてあげたいと思うよ。育児しながら仕事って思ってるより大変そうだけど…

[957. 匿名]

思うに、「いつか自分がその立場になるかもしれないから、お互い様」と思う人は時短のしわ寄せ受けても不平不満を言わないけど、
「結婚出産なんて今後も予定していない(or したくない、願望がない)」という人は徹底的に子持ち時短を叩きがち
まぁ、そういう人はいつか自分が病気したり 親の介護をしなきゃ行けなくなる時が来ないと、一生気づかないだろうね

[958. 匿名]

>>939
凄い納得した

[959. 匿名]

>>951
よかった！子育てと仕事の両立って大変だと思うけど頑張ってくださいね！

[960. 匿名]

>>847
残念ながら今の時代の雇用は子育ても想定した制度になってる。
もちろん病気なんかもね。
何もおかしくないよ。

[961. 匿名]

>>936
あなたがフォローしてるのを上司がちゃんと見てくれていたら本来評価されるんじゃないの？
されないならそこまでってこと。

[962. 匿名]

>>197
はいぶっちゃけそうです。
職場で嫌な顔できる訳ないです

[963. 匿名]

>>944
別に子持ちに迷惑かけられたことはないが、女の方がなんだかんだ責任感ないやつ多いよな。公務員だけどそう思う。

[964. 匿名]

>>865
承知しました

[965. 匿名]

子どもが3歳までは時短勤務できるように会社側がしなきゃいけないんじゃないっけ？

[966. 匿名]

時短なんて制度がなければいいのに。
必ず復職できると言う条件で一定期間パートでいいのでは？
独身や小梨、祖父母の力借りられる人とはお互い様って事には絶対ならないんだし。
みんなで助け合って〜とは言うけどそうはならないのが小規模な職場の現実。

今時短2人いるけど、他のメンバーは当番勤務ばかり増えて正直死にそう。
怒りのやり場がなくて困る。

[967. 匿名]

>>902
普通に育児中だからと捉えればいいのにいちいち完治しない病人と変換する意味

[968. 匿名]

>>722
これ友達が去年三人目産んだのだけど、正社員で働いている
実家は新幹線の距離でなおかつ母親薬剤師の仕事持ちだから手伝いなんて無理だし、向こうの親も新幹線の距離と離れている
コロナだから里帰り出産ましないで旦那さんだと二人で頑張って子育てしてる
同じ会社の旦那さんが育休取り一ヶ月見てくれたけど、大変だと、思った
専業主婦でも三人は大変
そろそろ育休終わるそうだけど、ホント偉いと思う
女性としては珍しい技術系（国立理系院卒）だからやめるともったいないし、再雇用する仕事でもないから続けると話してた

子供三人いたら子育てお金かかるし、身体、精神面の負担もかかる
尾屋が手伝えない人はホントに大変

[969. 匿名]

>>952
傲慢だから。

[970. 匿名]

>>966
上司にぶつけなよ

[971. 匿名]

>>1
・時短するならパートになれば？
・働く以上仕事を一番に考えろ
・金は欲しい、家庭を大事にしたいなんて雇う側は困る
等言われてしまいました
　　　

この上司は家庭は大事にしていないのか

[972. 匿名]

>>951
おめでとう！同じ会社に20年勤めて子供ももう大きいけれど、大変なのはほんの数年だから頑張れ。

[973. 匿名]

>>942
繁忙期もあるかもしれないけど、21時まで働かせるなんてマネジメントできてないよね。
あとは無駄なMTGの時間があるとか、いろいろ見直す必要がありそう。
この時代に、まだそんな働かせ方するなんて将来性がないよ。

[974. 匿名]

>>907
それはそうだけど基本的に時短って子供の世話をしなきゃならないからそのための時間確保の制度でしょ？
帰ってから遊んでるわけじゃないから私はそんなに迷惑とは思わないな。
むしろ仕事の方がラクって思っちゃうタイプだから。
それでお金貰えるなら余計ね。
家事したって一銭にもならないし。

[975. 匿名]

>>957
親の介護と子育てって違うけど一緒のようなものだもんね
ここで主批判してる人は自分の親が不自由になったとしても時短せずにフルで働いてみてほしいよ。それか退職でもすればいい。収入無しで介護だけしてればいいよ。

[976. 匿名]

>>905
私も独身時代、介護施設で働いてて、時短正社員の人は時短だからーっていう理由で、肉体労働なしの仕事ばかり。
独身者は入浴、排泄、夜勤、早遅番やってて
不公平感しか感じなかったよ。

[977. 匿名]

>>967
状況的には同じじゃない？それに出産後の母体ダメージを考えるとそこまで的外れでもない。あとよく読んでよ。完治に何年もかかる病人だよw

[978. 匿名]

>>863
あなたは頼らなければ良いだけ。
人は人。
私はがっつり頼りました。

[979. 匿名]

>>966
子供できたら女性はキャリアを諦めなきゃいけないなんて、少子高齢化が加速する。

[980. 匿名]

時短が嫌ならその会社入らなきゃ良かったのでは…

[981. 匿名]

>>938
派遣雇うのも安くない。時短社員のフォローだけのために派遣雇ならその社員がかなりの利益を生み出してるか抜けられたら困るぐらいの知識能力がないと会社の財布の紐も緩まなさそう。

[982. 匿名]

>>951
おお、ちゃんとした会社で良かった。

[983. 匿名]

>>930
それだけ余裕がない職場に勤めてる人が多いんだよ

[984. 匿名]

>>968
親

[985. 匿名]

>>961
上司が無能なんだろ

[986. 匿名]

>>963
公務員には責任感のかけらもない中年のおっさんがうじゃうじゃいるから、時短女性なんてまだまだ良い方だとも思うわ。

[987. 匿名]

>>13
なんかごめん
真矢みきの映像と音声でコメント再生されたわ

[988. 匿名]

>>957
介護に対する休暇制度って子育てほど手厚くないからなあ
そりゃあ不満出るよ

[989. 匿名]

>>971
うちの会社でこんな事発言したら管理職降ろされるくらいの問題発言だな…

[990. 匿名]

>>963
単純に、それがあなたの職場の傾向というだけだと思う。

[991. 匿名]

>>878

うちの会社は、時給になり賞与なし保険も一旦国保に切り替え。

[992. 匿名]

>>904 うちの会社は時短が増えすぎて、問題になってるので制度を変える話がでてます。
時短であっても、ほんの少し位は融通をきかせないと、自分の首を締めることになりますよ。

[993. 匿名]

>>908
在宅でできる仕事ならいいけど
在宅ではできない仕事もかなりありますよ

[994. 匿名]

>>988
うーん、介護は介護保険があるよね。
どちらがよりキツい、手厚いというのはないと思うけど。
例えば具体的にどのあたりに差を感じたの？？

[995. 匿名]

>>983
つか日本の現状考えるとそっちの方が圧倒的に多い。公務員で連続で産休入った人いるが、フォロー入ったのが男性で、仕事が全く違う私はなんの影響もないし不満もないけど、その男性が何考えてるかはわからない。

[996. 匿名]

時短勤務で働いてますよ。
とりあえず自分の仕事は残さないようにしてるし、周りの人には感謝しながら腰低く接してる
だけど、そもそも独身時代に時短の人、介護で休みがちな人、うつ病で休職中の人のフォローをやってきた自負もあるので、
私の番が来たという話で文句言われる筋合いはないです！と内心思いながらサクッと帰ってる
時短なんて！って言ってる誰にだって、長い人生、充分に勤務できない時期が出る可能性はある
適度に感謝しつつも図太く真面目に仕事してれば良いと思う

[997. 匿名]

時短勤務者一人と、他、私含めて4人は通常勤務の社員だった時、
何故か下っ端の私にばかり皺寄せが来て、時短勤務の人がインフルエンザで休んだ時と他の1人が2ヶ月入院した時と繁忙期と重なって、ストレス過多になってヒステリー球になった
時短勤務者が１人だったとしても他の人が病弱だったり、責任感無くて下っ端に仕事押し付けるようなグループだと地獄なんだよね
早く上の人間に限界だって言わなかった私も悪かったなと今になっては思う
そんな私も来年から時短勤務者です
今まで8年間、人のフォローばっかりしてきたんだから、今度は私の番でいいでしょって思ってる

[998. 匿名]

>>963
公務員は女性の方が責任感ある人多いとは思うけどなあ
ただ時短女性増えすぎ、増員なしで職場として破綻してるとは思う

[999. 匿名]

>>67
たぶん正社員でもないのに迷惑って言いたいだけの奴もいるよ

[1000. 匿名]

>>988
そう？介護休暇取れるし充実してきたよ。先輩が取ってる。ただ介護はだんだん悪くなるのが一般的、育児はだんだん子供が大きくなって手がかからなくなるっていう違いがあるから介護休暇どうしても足りなくなって退職になるケースもある