時短勤務の方のお悩み

[1. 匿名]

上司が育休明け復職し、時短勤務です。
いつも大変そうで、業務の相談に気を遣います。

実際に時短勤務の方のお悩みを伺って、参考にしていきたいです。

よろしくお願いします。

[2. 匿名]

時短のバイトを掛け持ちしてるフリーターです。
社会保険に入ってないんですが同じ人いませんか？

[3. 匿名]

給料がグッと下がる

[4. 匿名]

やっぱり陰口
民度の低い職場なので
子持ちさんが休むたびに悪口大会
ほんと最低

[5. 匿名]

気を遣いますじゃなくて、相談しないようにしなきゃ。まずは。
調べりゃわかること聞いてくる女が多いんだよな

[6. 匿名]

給料下がるのは
しょうがないことなの？
教えて！！！

[7. 匿名]

>>1
家庭の事情とか人それぞれで大変でしょ？って聞いてもそれがストレスのママも居るし直接上司に聞いてあげなよ

[8. 匿名]

何故かトピ投稿出来なかったんだけど。アク禁喰らったのかな？

[9. 匿名]

体調悪くて休んでいるのに上司が
文句ばっか言ってきてつらい！
どうすれば良いですか？

[10. 匿名]

とにかく時間が足りない！あっとゆうまに帰る時間。
みなさん何時〜何時ですか？
私は8時-16時です。

[11. 匿名]

>>5
上司が管理職だったら、部下の仕事量の管理するのがその上司の仕事だし...

[12. 匿名]

>>6
働く時間を短くするから、１時間短縮したら毎日１時間分は給与から控除されるよ

[13. 匿名]

>>6
営業で時短勤務してた頃、給料は下げられたけどノルマは変わらなくて不満だった。
グループとかチームで営業するんじゃなくて、完全個人プレーだから時短にしてそこまで迷惑がかかる仕事でもないのに。(急な休みの時も自分でお客さんに連絡入れたりする)

[14. 匿名]

>>6
基本給が下がるとかはヤバイ。
特に育休明けとかだったらそれは法律違反のはず。

働いていない分引かれるのは正しい。

[15. 匿名]

定時は９時-17時30で９時-16時30にしてる。
時間が足りない。

[16. 匿名]

時間が足りなくて、仕事を中途半端にして次の方に引き継ぐことがあります。最後まできちんと自分でやりたいけど、残業もダメだから仕方ないのかな。家に帰っても仕事のことが気になってしまいます。

[17. 匿名]

>>10
長くない？それ時短なの？うちは休憩抜いて7:15が標準労働時間なのに...

[18. 匿名]

今はフル復帰したけど、時短勤務経験者です。
何が悩みって、周りの人に迷惑かけている自覚があったからそれが一番の悩みだったな。
土日出勤で巻き返したりしてたけど。

フルタイムで残業ができる状態になってわかったことは
残業ができるってめちゃくちゃ楽。

時短勤務って本人の業務効率上がるから、
一般社員も一度時短勤務を経験して欲しいと思う。

[19. 匿名]

>>2
国保に入らずってことですか？

[20. 匿名]

未婚のお局様に意地悪される
わたしが帰る間際にわざと席を外して、私に仕事が来るように仕向けてくるから残業になる

[21. 匿名]

保育園の呼び出しもそうだけど、迷惑しかかけてない自覚はあった。だから仕事を人の倍こなすつもりで、効率重視にしてる。

[22. 匿名]

2時間時短とってるけど仕事量がかわらないことです。1度帰ってお迎えいってご飯お風呂終わらせて、夫が帰った後に再度職場に戻って仕事してます（徒歩5分）。

給料年100万くらい減ってるのにと思うけど、周りに気をつかって言えない...

[23. 匿名]

>>20
保育園のお迎えとか大丈夫なんですか？

[24. 匿名]

>>10
14時〜18時

[25. 匿名]

>>1
職場の時短勤務の人は、いつも必要ないのに勝手に残業して、扶養範囲越えてしまった、どうしてくれる、だからここ削って、ここは出たい、家のことしたいから一時間早く上がれないか、等々毎日上司に相談していたよ。相談ってこの手のないようなら勤務時間外にするべき。業務内容ならいつでも遠慮はいらない。

[26. 匿名]

>>4
まあ気にしないでーって言いつつもぶっちゃけ迷惑。
子どもが風邪引いたとか仕方ないのも分かるんだけどただただ迷惑。笑

[27. 匿名]

退職しちゃったけど、育休明けで時短勤務してる人いなかったな。
今思えば産休・育休はあるけど働きにくそうだった

[28. 匿名]

>>5
相談しなきゃいけないことだから言ってんじゃねーのかよ。状況がわからんだろうよ。

[29. 匿名]

>>18
たしかに、必ず何時までに帰らないといけないと分かっていると、何が何でも必死で効率よくやろうとするよね。
最近残業規制が増えてきたけど、そもそも残業ありきで退社時間決めてもほとんど効率上がらないと思う。

[30. 匿名]

>>4
うちはみんな子供3人とか産んでるから陰口は聞いたことないな。むしろ｢2人目いつ？｣みたいな感じ...

[31. 匿名]

>>5
社会人経験ありますか?
それとも「何かあったらすぐ相談・報告するように」と言われても、「いえ、私は大丈夫ですから！」と無視し続けてきた人ですか?

[32. 匿名]

>>16
うちは逆…
時短が帰るまでに時間内に終わらせなきゃならない業務を時短パートと時短じゃないパートが一緒にやっていて、時短じゃない人たちがわざとさぼって負荷をかけてくる。
そんなクソな職場もあります…

[33. 匿名]

>>25
パートさんってこと？
パートさんなら扶養範囲におさまるよう融通きかせて当然な気もするけどな。融通きかせたいからパートなんだろうし。

[34. 匿名]

>>22
えー！尊敬します。お身体に気をつけてくださいね。無理しないようにね

[35. 匿名]

時短出来るのが子供3歳になるまでなのがキツい。大手とかは6歳までとか10歳までの所もあるらしいからとても羨ましい。駄目元で延長出来ないか交渉するつもりです。

[36. 匿名]

>>4
私独身だけど、子供の体調不良で休むのはしょうがないのに、なんで皆悪く言うんだろうね？
むしろ体調不良の子どもを無理矢理預けて仕事してるほうが心配になるけど…。

[37. 匿名]

>>1
主さんは気遣ってあげていて優しいね
私だったら自分の仕事の都合で遠慮なく通常通りにしちゃうな

[38. 匿名]

>>35
うちも3歳まで。
子持ちが他にいない職場だから6歳までになることはない。たぶん仕事辞めることになるかなと思ってる。

[39. 匿名]

>>4
私の職場で不満を言ってるのは、アラサーの独身が多かったです。
文句や不満を言わない人がどんどん結婚していって、そういう人が結果取り残されてた。

[40. 匿名]

>>1
私は平社員時短だから管理職時短の悩みはわからないけど、主さんみたいな応援や気遣いしてくれる部下がいるのは、上司に取ってめちゃくちゃ心強いことだと思うよ

[41. 匿名]

>>37
それも悪くないとは思うけどね
でも

もし自分が子ども産んだら
もし自分が何か病気を抱えながら働くことになった
もし自分が親の介護をすることになったら

って考えると自分が助ける側にいる時は誰かを助けてあげたいと思う

[42. 匿名]

>>32
それは時短とか関係なく、その人たち個人がクソなんだよ
あの人たちサボってて迷惑ですって上の人に相談しな

[43. 匿名]

>>10
9:30〜17:00です。

[44. 匿名]

>>14
まじか　そうなんだ
資格手当が下がるのはべつにおかしいことではない？

[45. 匿名]

>>27
育休あけってまだ1歳とかだよね？
祖父母が近くにいるとか、旦那さんが家事育児すごいやってくれる人以外は時短じゃないとキツイよ。
まだ夜泣きする子もいるし、大人と同じもの食べられないから別に用意しないとだし、動きまくるから見てないと転んで頭打ったりするし。

[46. 匿名]

>>39
え、文句も不満も言ってなかった人が残ってその独身アラサーが文句言ってるって
どういうこと？

[47. 匿名]

>>6
うちの会社は管理職だと裁量労働制なので、全く減りませんよ。
これは社内でも知ってる人はあまりいない。反感買うだろうし言わない。

[48. 匿名]

>>30
いい職場だけど、次の子催促してるようでちょっと言われたくないね

[49. 匿名]

>>39
フォローするから彼氏作れなかったんでない？

[50. 匿名]

>>35
うちは時短小学上がるまでだったけど、小学校上がってからのほうが大変だった。
保育園は帰ったらご飯お風呂寝る、だけでいいけど、小学生はプラス宿題勉強明日の用意お友達トラブル…
上の子のときに大変だったし、下の子が小学生になる前に時短延長してほしいって言ったけど、いずれフルに戻ることが条件って言われて、もともと通勤も遠いしこの先考えてもフルは無理だと思って気持ちが切れてしまい退職してしまいました。

[51. 匿名]

>>50
私も聞いたことある。ほんとに大変なのは小学校特に低学年とかそこらへんって。

[52. 匿名]

>>39
アラサーの独身は関係ないんだよ
ただただ性格が悪いんだよ

[53. 匿名]

>>22
再度職場に戻った後の分は残業代としてもらってるの？
貰えてるとしてもそんな勤務体制やだなぁ…22さんの職場ではそういうの当たり前なの？それとも22さんは家近いから特別ってこと？
周りから「そんなのおかしい、22さんの仕事が多すぎるのでは」みたいな声はないのかな？

[54. 匿名]

>>13
｢そこまで迷惑かけてない｣と思ってるのは本人だけだよ。

[55. 匿名]

>>4
そりゃしょうがないよ。フォローする身になりなよ。なにが民度だよ。そんなあんたも同類。最低

[56. 匿名]

>>39
お前結婚が全ての人間？wそれがしあわせだと？子持ちの図々しさには辟易だわ

[57. 匿名]

やっぱり図々しいな。子持ちのフォロー本当に大変だよ。やってからいえよ

[58. 匿名]

>>4
ガル民が民度とか笑わせるな。あんたみたいなの勤めてるって民度低いに決まってるw

[59. 匿名]

やっぱり子供連れてきたりするのー？ガル民はおばちゃん多いから擁護も多いか

[60. 匿名]

>>2
私もそうです。週に２日、2ヶ所で五時間バイト。自分には、あってます。気楽だし、給料日は２回あるし。

[61. 匿名]

本当に子持ちのフォローする立場のことわからず言いたい放題ワガママで腹立つわ。やめて欲しい

[62. 匿名]

>>54
絶対そういうコメント来ると思った。

[63. 匿名]

>>4そんな会社にいるあなたの民度も

[64. 匿名]

>>10
時短って五時間ぐらいかと

[65. 匿名]

>>10
8:30〜16:00 一時間時短！

[66. 匿名]

子持ちフォローしてる側のトピたてたいな

[67. 匿名]

これ系はトピタイ無視して、時短育休叩きたいだけの奴が現れるからウザい

[68. 匿名]

時短勤務だと時給制のパートにとっては大きな痛手なんだよね
私も実際に依然と比べて給料が下がっちゃったから、不足分を補うためにリモワクネオを始めたよ
在宅で毎日1時間の作業で月9～10万は稼げるから、時短勤務に悩んでる人には結構おすすめかも

[69. 匿名]

>>67

ほんとに。それぞれの立場で悩みがあるのは当たり前だし、迷惑かけてることだって承知。だからこそ相談してるのに。

フォロー側の人は初めからこのトピのぞかなちゃイライラもしないと思う

[70. 匿名]

>>4
悪口言われるのが嫌なのか、微熱のときはわざと体温少し低く記入して預けてきたって言ってた先輩いたな。
職場でも園から連絡来ませんように…って祈りながら仕事してたわ。
その先輩休んでても誰も悪口言ってないのに…
子供がしんどいときは休んであげる方がいいと思うけど、悪口言われるかもって思うと休み辛いのかな。

[71. 匿名]

10:00〜17:00の時短です
時間は減ったけど、給料変わらず、
業務量も変わらず、役職者です

子供が寝てから毎日家で仕事してます

[72. 匿名]

事情（親の介護と自身の通院など）があって時短勤務をしてたんだけど
入社早々、上司に
「早く家に帰ってそのあとどうするの？」「そんな短時間で何が出来るの？」
などとニヤニヤしながら言われた

そもそも向こうだって経費節減を理由に時短を条件に求人出してたくせに
この人は何を言ってるんだと
案の定、上司がそんなだから他の社員も小馬鹿にした態度を隠さないし
居心地悪すぎて辞めた

時短というだけで舐めた態度取ってくる社員って結構いるよね

[73. 匿名]

>>44
んー。怪しいね。復帰したら資格手当が戻るの？
法律的にはグレーゾーンっぽい。

「フルでその職務を実施してもらうことを前提での資格手当」と考えると、
前提が崩れるから減額ね、と言われても間違いではないんだよね...。
なんかずる賢い考え方だな、とも思うけど。

[74. 匿名]

>>4
頻繁に当たり前のように休む人は腹立つよ。
あと子供を理由に年末年始休む人。
年末年始代わり番こで出るのがルールなのに出れないならやめろって思う。

[75. 匿名]

>>56
涙拭けよ独身オバサン
孤独で可哀想だね。よしよし

[76. 匿名]

>>56
この人職場で嫌われてるんだろうなぁ
典型的な独身お局やってそう

[77. 匿名]

>>76
仕事中にガルしてるお局、嫌すぎるw

[78. 匿名]

私はフルで働いてたけど、人手足りてるし自短の人たちが帰る時間には業務も落ち着いてたから何とも思わなかったなー。
でも子なし未婚でコンプレックスの塊のようなババァ(日頃の言動から分かる)が帰る前にわざとしょーもない仕事任せたり意地悪してた。周りが助けるから諦めてくれたけどw

[79. 匿名]

>>17
元が8時間勤務だとして、1時間時短の7時間労働＋休憩1時間だとしたらその時間になると思うよ。

[80. 匿名]

>>77
うちのお局様は隠れて普通にネットやってる。周りが忙しくてもやる。良心とか常識が欠如してるからw
デブスでいっつも食べ物のサイトかネットニュース見てるわ。上司も野放しにしてる

[81. 匿名]

>>61
貴方のようなイライラしたお局様をフォローする周りも大変だと思いますよw

[82. 匿名]

育休明けの数ヶ月が精神的に辛かったな。
久しぶりの仕事にまだ慣れない中、毎週子供が発熱。数日休み。ようやく下がったと思えば数日後、また発熱。出勤して30分後に保育園から電話が…なんて日も。

本当に職場の人に申し訳無さ過ぎて、やるせない気持ちになった。欠勤の連絡入れる1分間の電話が苦痛だった。

すごく理解のある職場で、みんな「大丈夫だよ」「ゆっくり休んでね」って言ってくれてたけど、私が休んだ分確実に他の全員の負担になるし。
あまりにも続く時はファミサポ頼んで出勤してた。1日の給料ファミサポで消えても少し気持ち楽になった。たまたま知った先輩が「全然気にしないで休んで良いんだよ」って言ってくれて、トイレで泣いた。

周りにすごく助けられた分、その分がむしゃらに仕事も頑張れたな。

今はもう子供も小学生になって後輩が時短してるけど、あの時の分今度はなるべく私がサポート出来る様に心がけてる。

[83. 匿名]

>>36
普段から仕事できないとか、電話とらないとか、嫌われてるんだと思う。

[84. 匿名]

>>73
うちのところは時短になると
資格手当も減額(業務は同じなんだけど)
常勤になって夜勤を一回入れば資格手当も上がるって言ってた。たぶん基本給も少ないと思う　残業代の単価？も

[85. 匿名]

>>39
むしろ体調不良で当日休んでしまったとき困るよねって子持ちの方から言われました。
当日休んだのそのときだけなのに。

子持ち方結構ギリギリに休み出すこと多いし休み取るのも優先にしているし文句一つ言ってないのにちょっとなぁと思ってしまった。

[86. 匿名]

>>8
今色んなトピが荒らしまくられているからね…

[87. 匿名]

>>10
休憩抜いて7時間働いて時間足りないって子供産む前は何時間働いてたの？
悪いけど要領が悪いとかじゃないの？

[88. 匿名]

時短の定時を超えると周りの事務さんたちが時間大丈夫ですか？とか、やる事あったら引き継いでくださいと言ってくれます。

気を遣わせながら働いていると思うと申し訳ない気持ちです。

[89. 匿名]

>>46
39ではないですが、
読めばわかると思う。
「文句や不満を言わない人がどんどん結婚していって」って書いてるでしょ。

[90. 匿名]

>>10
私も足りない！
8時30分から16時だけど、終わりの１時間て貴重だったんだなって思う。

[91. 匿名]

>>87
？？？
8時間労働に見合った仕事内容を7時間でこなさなきゃいけないんだから時間足りなくてもしょうがないでしょ。
世の中には8時間でも足りなくて残業する人だっているんだから。

[92. 匿名]

>>68
実はリモワクネオをするかどうか結構悩んでました
でも生活を維持するためには稼がなきゃいけないし、とりあえずまずは調べてみることにします！

[93. 匿名]

>>1
実際、私がその上司とおなじ立場です。

みんなは就業時間中なので、時間外にすみませんといつも言ってくれるのが申し訳ない。

そして、確かに対応するのも難しく、心と時間の余裕がないときもあります。

本当はもっと適任者がいると思うんですが…

もう、時短勤務のおばさんは、戦力外ぐらい軽い内容の采配をしてほしいです。

[94. 匿名]

>>3
働いてないから月給が下がるのはまぁ納得だけど、賞与までカットされるのは納得いかない

[95. 匿名]

>>10
残業できないって、地味に辛いよね。

[96. 匿名]

>>64
私もそれぐらいがよかったけど、週30時間働かないと社保に入れないとのことで、9-16時で勤務してます。

[97. 匿名]

>>74
サービス業なのに土日祝日って絶対にシフト入れない子持ちパートさんいる。
サービス業に就職してこういうのはちょっとどうなのって思います。平等ではないし内心みんな良くは思ってない。

[98. 匿名]

>>26

怖い。。。

[99. 匿名]

>>91
まぁ、要領よく仕事するしかないよね

[100. 匿名]

>>10
9:00〜16:15で朝30分夕1時間の時短です。
上司がいい人すぎて本当に感謝してます。
福利厚生がいい職場で時短の女性職員、子育て中の職員も多いです。
同期の時短の子は結構キツそうなので制度が整っていても結局上司とか同僚次第ですよね

[101. 匿名]

>>68
>>92
よく特商法の表記もない副業サイトなんて紹介できるね
どう考えても詐欺だしあなたたちはサクラだしガルちゃん利用規約違反だし通報通報

[102. 匿名]

>>83
それならむしろいなくても迷惑ではない笑笑

[103. 匿名]

>>14
基本給が下がるとヤバいって、基本給以外何が下がるの？
馬鹿でごめん。教えて欲しいです。

[104. 匿名]

>>103
例えばみなし残業制の会社だと、時短だと当然残業もないものとして、○時間分のみなし残業代が引かれる。
8時間➡️6時間の時短になったとしても、基本給が3/4以下の金額になる。

[105. 匿名]

>>95
わたしは8時半から16時半だけど、時間で帰れない。
タダ働きで残業してる。

[106. 匿名]

9時15時勤務の保険会社の総合職です。
先輩もママの人が多いですが、時短に対してよく思わない人と優しく理解してくれる人など色々います。
でも子どもが体調不良の時に保育園へ預けたくないし、休む時は３日続けて休んだりするので申し訳ない気持ちでいっぱいになります。

[107. 匿名]

権利かもしれないけど、現場がそれにまつわる条件として優遇されていない。

[108. 匿名]

>>26
子供いる人にしかわからないよね
迷惑掛かるけど預ける人周りにいないのなら仕方ないって思うようにしてる

[109. 匿名]

>>36
もうどっちにしろ悪口なんだよね
というかなにしても悪口
話のネタが悪口
それしか話すことない

[110. 匿名]

>>3
これよく言うよね。例えば勤務時間が8時間→6時間になったら単純に給料4分の3になるんじゃないの？もっと引かれるの？

[111. 匿名]

>>57
私は今時短勤務してるけど、私が独身の頃は育休産休時短の先輩達のフォローしてたから、持ちつ持たれつだと思ってるよ。もちろん感謝もしてるけど。
私が子育てひと段落したら、その時育休産休時短する人のフォローする側に戻るわけだし。

[112. 匿名]

まぁ迷惑だよね。時短勤務するくらいなら、子供大きくなるまで復帰しないで欲しい！ 別にあなた居なくても困らないし。時短とか保育園呼び出しで早退、子供の体調不良で欠勤されると、周りがフォローしなくちゃいけないから。単純に仕事量倍になる割に、給料上がらないしね。貴方が復帰しなければ、その分代わりの派遣とかちゃんと仕事してくれる人を雇えるし効率が上がる。休んで申し訳ないとか、言葉の謝罪は要らないから、復帰しないで欲しい落ち着くまでは。皆心の中ではそう思ってるよ。少なくとも、うちの会社の人はそう思ってるよ。もちろん、そのママさんには笑顔で気にしないで〜と言ってるけどね。怖いけど、これ現実。

[113. 匿名]

>>105
なんでタダなの？時短だけどはみ出た分は残業つくよ。

[114. 匿名]

>>74
やっぱりそうだよね。
時短してる者だけど、毎年会社が年末ギリギリまでやってるから、保育園が先に休園してしまって2,3日早めに休みもらってる。
今年はもう一人の保育園児持ちの方も預け先が休園早くて、2人早めに休ませてもらうことになるかもと上司に相談したら、年末在宅にしてた若手の子にでてもらって調整できると言ってもらえたけど、申し訳なさすぎて義親に子どもお願いして出社にした。
若手の子は嫌な顔せず了承してくれるけど、いつもしわ寄せがいってしまって不満はあるだろうから。
みんなその子が文句言わないし、一番若手だから当たり前のようにフォロー頼むけど、私はいつか爆発するんじゃないかと気が気じゃない。

[115. 匿名]

>>18
わかる。
最近フルタイム復帰しましたが
正直時短のときのほうがぐぁーっと働いてた。
コスパの良い社員でした。

[116. 匿名]

>>26
子供の体調不良で休むの、なんとも思わないよ！病気の子供なんて預け先ないし、親が看るしかないじゃんね～私がパート休みの日に代打頼まれたら快く出勤するよ！持ちつ持たれつです！

[117. 匿名]

>>113
時短で残業なしの契約だから。
でも時間で帰れないからタダ働き。

[118. 匿名]

>>109
嫌な職場ですね。

[119. 匿名]

周りも皆激務すぎて定時来ても仕事回せず、毎日残業…遅い時は21時とか。時短の意味なし。子どもの迎えは在宅勤務の夫に任せてるからいいけど在宅勤務もいつまで続くかわからない。仕事辞めたい。

[120. 匿名]

>>2
何で１つにして社会保険入らないの？

[121. 匿名]

>>101
最近YouTubeのコメ欄にもリモワク言っている人いるからかなり怪しいやつだと思う。

[122. 匿名]

>>117
会社が契約通り残業支払わないなら、帰ればいいよ。

残業なしなのに、働いてるのは契約不履行になるから。

[123. 匿名]

>>122
帰りたいけど忙しくて帰りにくい状況なんです。
申し訳ないというか。

[124. 匿名]

>>116
コメ主の意見には同意です！でも「持ちつ持たれつ」ではないんですよ…。その方がフォローしてくれる側に変わる日なんてあります？ずーっと先か、もしくはこないんですよ。それでもやってあげる奉仕の心があるかどうかなんですよ。

[125. 匿名]

>>14
私時短で基本給減ってるよ～。
納得いかないのは技術手当てが25パー引かれてること。
仕事は同じなのに。

[126. 匿名]

>>35
うちは年長まで。3才までだったけど、交渉したよ。
友達の会社は小6まで。
うらやましいなぁ

[127. 匿名]

>>6
うちの会社は子供3歳まで基本給満額でるよ。一日最大90分時短出来ます。
自分が取得するまで、時短分減るかと思ってたからラッキー。あまり大きな声で言えません。

[128. 匿名]

>>114
過去に先輩たちの穴埋めをしていた元若手です。最初は先輩の助けになるならって思ってましたけど、あまりにもシワ寄せがスゴくて、キレてしまいました。限界でした。気まずい関係になってしまい、こんなはずじゃと思う反面、言いたいこと言えてスッキリした自分がいます。言葉で「いつもごめんね」って言われても、結局それだけなんですよ。言葉だけなんですよね。そうじゃなくて、態度で示してほしいんです。時短の先輩でもできる仕事があるなら、たまには若手の代わりにやってほしいと思います。

[129. 匿名]

旦那の方が稼ぎが少なかったら旦那を時短にするわ
圧倒的に私の給料低い
女の給料低いから女が時短なんだよね

[130. 匿名]

>>87
10番さんじゃないけど、産前はだいたい月の残業50時間くらいでした。定時上がりの日もあれば23:00超える日も。お客さんや出荷に関わるところでした。
今は７時間勤務でバックオフィスです。地味でつまらない仕事とも言えるし、楽で休みやすくて業務内容に対するコスパは良いとも言えます。

[131. 匿名]

再雇用で時短勤務のおじさんがいるんだけど昼休みも忙しなく働いててこっちの気が詰まる
仕事のことで話しかけても殺気を感じるし、なにかと時短なんで時間が限られてるんです！って言ってくるから嫌になる
それが嫌なら定年退職すれば良かったのに

[132. 匿名]

時短勤務の方をフォローする側だけどサービス業なのに日曜固定休み(保育園休みだから)は百歩譲ってまだ分かるとして、その1日だけ休みの次の日に会うとネイル変わってたり髪色変わってたりするのは正直なんで？って思う。その人以外皆日曜日休みなんてなくて全員出勤してるのに…。

[133. 匿名]

平日＋シフト休みのショールームで働いてるんだけど、女2人しかいない事務所で1人が時短だと確実に仕事量や負担が増えるし、土日どちらかは必ず休まれるとなんなん...ってなる
友だちの会社はその不公平を少しでも減らすために2ヶ月に一回全員にいくらか現金が支給されるらしく羨ましいなって思った

[134. 匿名]

なぜか時短は悪者扱い。

時短前と仕事量変わってないのに

むしろ時短の人の方が
仕事を効率的にしてる気がする。無駄が多いよね。
本当に。

[135. 匿名]

女性は時短のほうが
ちゃんと仕事してる気がする。

[136. 匿名]

>>114
配慮が全くできない人もたくさんいるし、当たり前みたいな態度取られたらムカつくよ。
出ようとする姿勢だけでだいぶ違う

[137. 匿名]

>>16
引き継いでいた側です。正直迷惑だと思っていましたが会社の規定なので仕方ありません。
今は転職して子持ちの方がいない職場なのでストレスフリーです。

[138. 匿名]

>>10
私も1時間時短で、830-1600です！
デスクワークですが、特に昼からがあっという間！
水分補給する暇もゆっくりトイレ行く暇もなかなかない、、、
以前はゆっくり過ごせてた昼休みも仕事してます。

[139. 匿名]

20代独身でパートで10時から15時頃勤務です。

彼氏と2人暮らしです。

20代独身で時短勤務パートってどー思いますか？

[140. 匿名]

>>13
給料、勤務時間が低減してるのに、ノルマそのままとか、よりキツくなってますやん。。。

[141. 匿名]

>>68
副業する余裕あるなら時短なんかしないけど…

[142. 匿名]

皆さん、申請したら時短の間は子供が3歳までなら、
厚生年金の支払いが時短分でも
フル扱いしてくれるって知ってました？
私の会社は私自身が育休第一号で、経理も全く何も知らない状態で、いろいろ勝手に手続き調べて！っていうクソ会社だったので、自分で調べてわかりました。
一人目の時は知らずに損しました。(まあその時の時短は1年弱だったから諦めついた。)二人目の時にネットで調べて気付きました。
こんなん、誰か教えてくれないとわかんない。
役所とか絶対あっちからは何も言わないしね。

[143. 匿名]

>>139
私は別にいいと思うし私もそのくらいの勤務がいい。

[144. 匿名]

>>139
身体に支障がないのなら、独身の若いうちにいっぱい働いて稼いどけ。
年取るとガタがくるぜ。子供産んで働くのしんどいぜ。
今、時短に慣れてしまうと、働くの嫌になるぜ。
時短は将来の為にとっときな。

[145. 匿名]

>>136
当たり前だと思っている人は態度に出るよね。
特に若いうちに子供作るとそういうのが当たり前だという感覚になりがちだと思う。

[146. 匿名]

>>17
ふつう定時８時間勤務の会社がほとんどだよ。あなたの会社が珍しいの。１時間減らして７時間勤務でも立派な時短。

[147. 匿名]

>>70
悪口を気にしてるのではないのです。
時短させてもらってるのがありがたいのと同時に、申し訳なさもあるのです。ただでさえいない時間帯はみんなに負担かけてるので、せめてできる限り休まないように、ぎりぎりの熱なら預けます。でも、早退連絡入りそうだという前振りはしておきたいので(突然の早退よりも同僚のダメージ少ないかなと思って)、それとなく子供の体調が悪いことは伝えます。

[148. 匿名]

>>142
総務してたの大昔だから今は違うかもだけど、たいてい年金系は２年間遡って申請できたはず。。。期間がお子さんが３歳になるまでだから、第一子さんがいま５歳未満であれば適用される月があるかも。。。

[149. 匿名]

>>132
子供つれてサロン行ってるのかもしれないよ？それに毎週じゃないでしょ？たまの息抜きくらいさせてあげてよ。

[150. 匿名]

産前は残業ばかりの毎日で早く帰りたくて仕方なかったけど、今は残業できないのがつらい。仕事量が減った訳でもないから忙しいし、周りの目があるから終わったら速攻帰らないといけない。どこにも息抜きするタイミングがない。

[151. 匿名]

>>124
ヨコです…誰に奉仕するの？パートだから、仕事行けばお給料になるよね。奉仕とは違うんじゃないかなー

[152. 匿名]

>>148
142です。
ありがとうございます。
上の子とは4歳差で2年越えてたので無理でした。

[153. 匿名]

産後復帰して時短です。
うちの会社では、時短だと通常勤務の半分で労働時間が4時間です。
職種的に他に仕事を振れる人が元々いなかったので不安でしたが、仕事の優先度をキッチリ分けて、いつもの倍のスピードで仕事してたら、職場で浮いたどころか悪い意味で目をつけられてしまいました。上司は助かってるようなのですが、仕事をバリバリこなすタイプの人は職場の空気に合わないようです。
別にバリバリこなしたいわけじゃ無いし、出来ればパートさんでもアルバイトでも雇ってもらえたら助かるのですが、元々わたしの部署には厳しい対応されていた事もあり、何がなんでも人を雇いたく無いのか、人員補充などありません。
手伝ってくれる訳でもなく、人員補充する訳でもなく、でも仕事はちゃんとしろって言うなら、働いて何が悪い？とイライラしてしまいますが、時短のお陰で余計な話しなくて良いから、それだけは楽かな。
あと子供が割と丈夫で熱出した事が無いのも今のところ助かってる。

[154. 匿名]

>>35
育休明けて正社員でしばらく頑張ったけど病気などで限界がきて扶養内パートになりました。
医療事務ですが、看護師さんや薬剤師さんは時短でも扶養外れたパートでも十分稼げるから羨ましい。
色んな働き方ができる。
事務は時短や扶養外れたら逆に損する。
保育園のお母さん達から、医療事務を羨ましがられたけど全くおすすめしません！

[155. 匿名]

>>149
希望休じゃない日に行けばこう思われなくて済むんじゃないですか？って話だろ。

[156. 匿名]

>>152
お調べ済みだったんですね。失礼しました！

[157. 匿名]

>>151
ヨコ。
やってもやらなくても、自分の給料変わらんじゃん。それでもやってあげるってことなんじゃないの？

[158. 匿名]

>>3
半分近くになるとかいうよね。
残業代もなくなるからだろうけど。
時短は残業出来ないから時短なんだろって事で、時短勤務者に残業でない某有名企業にいた事ある。仕事量全然減らないのに酷いなって思ってた。(かなり離職率高かった)

今外資勤めなんだけど、時短勤務1人だけなんですよね。
皆お給料ガッツリ下がるの嫌でフル勤務。ジョブ型採用だから、自分の仕事やってればいいし、フレックスも有給も取りやすいから回ってるみたい。多分旦那さんもそれなりに協力してると思われる。

[159. 匿名]

>>132
私も保育園休みだからと日曜休み貰って、その日に美容室行ったりしてた…
キッズスペースあるから子供は連れて行って。
不快に思う方もいるんですね。確かにそこまで気が回ってなかったので、今後はもう少し考えて予約取る様にします。