産休・育休明けの人語ろう

[1. 匿名]

産休・育休明けの人語りましょうー。

私は産休・育休して1年ぶりに復職して、1週間が経ちました。まだ仕事が割振られておらず、疎外感を感じます。でも、半年後には、
職場にも慣れ、きっと楽しいぞっと思って通勤頑張ります！　

[2. 匿名]

疲れた

[3. 匿名]

子供が小さいうちは責任ある仕事はなかなか回されないけど、割りきって働いてる。

[4. 小板橋]

今主任だけど復帰したら役職外されるのかなー
不安です

[5. 匿名]

よく働くなー。
私は産んでからずっと専業だわ

[6. 匿名]

復帰直後から仕事量は以前の2倍
時短勤務なのに
毎日時間に追われて辛い

[7. 匿名]

4月から仕事復帰です。
飲食業なので勤務体制どうなるか不安ですが、がんばります

[8. 匿名]

大変そう…
朝からバタバタとかしたくないから専業一択だわ

[9. 匿名]

男女関係なく育休は取る権利はあります。だからこそ育休を取る権利があると思っている

[10. 匿名]

>>6
私も
辞めろと暗に言われてるのかな

[11. 匿名]

0才預けるのって不安じゃないの？

[12. 匿名]

コロナの自粛もあって2年後の復帰だったけど、産休前にいた人たちが半数いなくなってた…。仕事内容も変わって毎日の通勤から既に苦痛になってしまってる

[13. 匿名]

元の部署に復帰できなかった。しかも復帰当日、出勤してから知らされた。悔しくて悔しくて、復帰して3ヶ月経った今も、もやもやしている。

[14. 匿名]

春から復帰予定。
子供1歳、本当はもっと一緒に居たい

[15. 匿名]

>>11
不安もあるよ。でもお金、保育園、色んなことを考えると預けなきゃいけなかったんだヨ☆経験者は語る

[16. 匿名]

>>4
よほど能力に問題があるなら別だろうけど、育休をきっかけに降格させたらいけないから、大丈夫だと思うな…一緒に頑張りましょ！

[17. 匿名]

意識のし過ぎなのかも知れないけど、周りの足を引っ張ってるような気がして申し訳ない
何か全然頭が働かない

[18. 匿名]

>>13
結局、犠牲になるのは女性っていうね。　今のキャリア捨てたくなかったら子供作らないでいるしかないんだよね。　世知辛い

[19. 匿名]

>>5
>>8
産休・育休明けの人語りましょうー。
ってあるのにわざわざコメしにくる性格の悪さよ。

[20. 匿名]

>>4
1. 3人に1人、復職後トラブルを経験
2. 最多トラブルは「仕事の範囲を狭められる」続いて「希望しない仕事内容になる」
3. トラブル解決のために行動をした人は約4割、解決率は2割弱

[21. 匿名]

>>4
降ろしたら違法だから、形式上はないはず。
でも連絡外されたりいろいろあるよ。

[22. 匿名]

パワハラ上司に、子育て以上に大切な仕事はない！と言われて退職に追い込まれた

あの言葉は未だにトラウマ

[23. 匿名]

>>12
私も育休明けたらチームが全員変わってて、精神的に死にました。気持ちわかります

[24. 匿名]

>>10
休憩時間なんて存在しない
周りと談笑も出来ずむしろ無駄に話しかけてくる人にイライラしてしまう

[25. 匿名]

>>10
え！考えたことなかったけど、そう言う考えもあるのか…私も復職して半年たつけど、クライアントが60以上いて、毎日電話と面談のラッシュで記録も追い付かない…。
お迎えあるから残業できないし、できる時でも残業するなと上司からプレッシャー凄いし。プレッシャーかける割りに仕事は増えるばかりだし、好きでやってるとは言え、時々泣きそうになる。

[26. 匿名]

>>19
多分仕事ある人が羨ましいんだよ。

[27. 匿名]

>>13
わたしも
「どうせ、子どもが熱が出たとかで早退するんだし良かったじゃん」って言われた
子どもがいる上司だから理解してもらえると思ってたのが甘かった

[28. 匿名]

>>14
そうだよね。
復帰かって時にコロナで登園自粛になって、子供と一緒にいられる時期が延長されて嬉しかった。
たまに有休取って保育園お休みさせて、たくさんお子さんと遊んであげてくださいね。

[29. 匿名]

>>10
私なら辞めてほしい人に仕事は与えないな

[30. 匿名]

>>5
無職トピ立てれば？

[31. 匿名]

>>19
暇なんだよ

[32. 匿名]

復職が心底うらやましいです
今日保育園保留通知きて春から復職を楽しみにしていたので途方に暮れています

[33. 匿名]

>>17
能力落ちるよね。
言葉遣いとか言い回しとか、センスがすべて消えた事を痛感した。必死にやってるのがカラ周りで、しばらく情けなかったなぁ。

[34. 匿名]

>>21
評価を不当に下げられたりね

[35. 匿名]

>>13
期待されてないんだな～て思うことがよくある。
でも人生いつもいつも上手くいくわけじゃないし、こういう時に腐らないでいれば、見てる人は見てると思う！

[36. 匿名]

３月から復職です、、

あと１ヶ月でなかなか憂鬱になってきました。
やはり疲れますよね。

[37. 匿名]

>>10
それは男の場合でもあるみたいだね
根比べ的な感じで
大変ですって言おうものなら『でしょ。子どもさんの側にいてあげた方がいいよ』って言われる

[38. 匿名]

>>13
労基や総務に抗議した？
男女雇用機会均等法で妊娠出産による不利益な配置転換は禁止されてるし厚労省の指針でも原則産休前の部署に戻さなければいけないとされているはず。
波風立てたくないから泣き寝入りするっていうなら仕方ないけど。

[39. 匿名]

>>34
不当にというか、他の人の方が成績よかったりその人のフォローしてると相対的に下がるよね

[40. 匿名]

>>24
時短勤務＝昼休みも働く だよね。

[41. 匿名]

>>5
無職だと日本語も読めなくなるのか、それとも
日本語も読めないから育休を取れる会社に勤められず無職なのか

[42. 匿名]

>>14
分かる
だから育休１年延長した

[43. 匿名]

>>14
保育園に預けた最初の頃は私も寂しくて..こんな小さい子を預けて働く事に罪悪感しかなかった。でも今では保育園大好きな息子！家ではできない経験を沢山できるし預けて良かったーって思ってます^_^

[44. 匿名]

>>17
わかります。新入社員に戻った気分です。

[45. 匿名]

>>33
報告書とか読んでても目には映ってるんだけど脳みその上をかすめていくみたいな変な感じ
近いうちに脳ドック受けに行こうかなと思ってるくらい
出産で力み過ぎて脳が萎縮したんじゃないかなとか思ってる

[46. 匿名]

>>32
育休延長希望でないなら、高くなっても認可外探して復帰を検討したりはしますか？

[47. 匿名]

>>29
だよね、復帰して即仕事バリバリ割り振られるなんて頼りにされてるんだよ。
私は３年休んだから覚えてない事が多くてお荷物すぎて最初は全然任されなかったもん

[48. 匿名]

復帰して4ヶ月ですがドンドコ仕事降ってきてめちゃくちゃ辛いです
時短だけど残業しないと終わらない…
次から次への仕事で調べ物が追いつかなくて
昼休みも子供寝てからも休日もずっと勉強兼仕事してる
病みそう…

[49. 匿名]

復帰前は不安だらけだったけど走り始めたらもう考えてる暇ない。とにかく目の前のタスクに追われる日々。仕事も育児も中途半端で不甲斐なくて泣きたくなることもある。何もしない旦那より急な休みでもフォローしてくれて育児のアドバイスまでしてくれる職場のパートさんと保育士さんが神さまのよう。

[50. 匿名]

>>39
話は少し違うけど、産休前に普通に働いていた時期の評価を下げられましたよ。
妊娠中で全力で仕事をできていなかったと。
ノルマはこなしてたんだけど難しいね。
結局独立することになりそう。

[51. 匿名]

新年度から復職予定。
保育園落ちない限り育休の延長はできないから、コロナ禍の中、泣く泣く子どもを預けて復職するけど、
コロナを理由に政府から育休延長支援を出してくれないかなー？「現在育休の人はコロナが落ち着くまで復職しないこと」ってお達しを出してくれたら、私も子どもも家にいれるのに！

[52. 匿名]

>>36
子供には申し訳ないけど、自分の生活が慣れるまで早めに登園させて出勤までの間に夕方の家事楽になるようにしてる…

[53. 匿名]

産後休暇と共にパート契約打ち切られて育休取れず。子供が11ヶ月でフルタイムパート(週5、9時-17時半)で仕事始めたけど、家に帰ってから子供の寝かしつけまでの時間がものすごくバタバタ…仕事に慣れてないし体力的にも辛い。さらに子供は慣れない保育園で夜泣きがひどい。

[54. 匿名]

時短の人ってお手伝い的な感じでまったり働けるんかなーと思ってたけど幻想でした
こんなに必死でこん詰めて働かないといけないとは…
帰ってから家のことする気力が本当ないです…

[55. 匿名]

>>25
横だけどうちも激務で残業にうるさい
旦那がお迎えしてくれる時とかはむしろ残ってやりたいのに
そしてその残った仕事がまた次の日や休み明けに蓄積されて全然仕事の終わり、一息付く時間が見えない
ダラダラしてて残業になるわけでもないし、じゃあ変わりにやってくれるのか？って言ったら変わりの人が誰も居ないのに

そもそも上司にどうにかして欲しい相談をする時間すらない

[56. 匿名]

時短で給料減ってるのに仕事量や仕事の質は前よりも高くてなんだかなー

私語、休憩ばかりしてる社員を見るとこいつ等よりも給料低いのか、、、と落ち込む

[57. 匿名]

>>51
去年の緊急事態宣言の時みたいなのねー。　あの時は園から自粛要請を出してくれたし、保育料も自粛した分だけ免除だったから仕事も補償付きで休めて良かったよー…

[58. 匿名]

悲しいけど迎え入れる職場の人間としては時短とか子供が熱出したとかで急にいなくなられた時のこと考えたら大事な仕事任せられないとかの気持ちもわかる。自分もそう思ってた。立場が変わると本当に考え方変わるなぁ〜

[59. 匿名]

>>56
わかる
そして給料明細見て愕然とする笑

[60. 匿名]

>>56
ブチギレてそれを言った時短の人が社員にメソクソに罵られてたよ

[61. 匿名]

上司が変わって何も知識が無い人間で私に丸投げ状態

子供が熱で保育園急遽休んだりしたら誰も私がやってる仕事引き継げないから多分終わると思う
本当にどうするんだろう

[62. 匿名]

職場の男性は定時で帰らない。みんな子どもがいるのに、なぜ？奥さんが主婦なのかな、私も辞めるべきなのかなと不安。

[63. 匿名]

>>5
復帰望まれてなかっただろうからよかったね！

[64. 匿名]

子供のお迎えの事を思って退勤時間になると良かれと思って「時間です！」って言ってくる上司が居るんだけど

知ってんだよそんな事は！
分かってるけど期日までに終わらせなきゃいけない仕事がまだ全然残ってんだよ！
その時間です！って言う一言がこっちを逆に焦らせて追い詰めてる事気づけ！

[65. 匿名]

パートで週3勤務で復帰
帰宅後はバタバタするけど仕事楽しいしお昼は自分のペースでのんびり食べられるし旦那以外の大人と話せるしお小遣い稼ぎもできて楽しい
仕事ない日は子供との時間をできるだけとるようにしてる

[66. 匿名]

保育園受かれば4月から復帰です！
まだ夜中もあるし毎日眠いのが辛い。今は子供がお昼寝の時一緒に寝れるからまだいいけど。
朝の支度間に合うか、体力持つか不安でいっぱい。

[67. 匿名]

>>55
そうだよね！ダラダラ残業なんてしない、つつがなく業務を終わらせる為に残業したいのにさ。

私は病院勤務のソーシャルワーカーなんだけど、私の上司は「仕事の仕方が悪いから、残業になる。そんなにたくさん抱えなくて良い」と言うけどさ、相談に来た人や医師からの依頼を断れるわけなく、新規もじゃんじゃん来るし困難ケースは全部私だし、私が仕事進めなきゃ他の部署が困るし…何だこれ？っていつも思う。

スミマセン、愚痴ですね。

[68. 匿名]

>>8
専業の方も朝から家事育児で大変だと思います！！

兼業ママも朝からバタバタで大変だと思います！！

家庭のために頑張ってるならどちらも素敵ですよね！！

[69. 匿名]

>>9
面白いから好き

[70. 匿名]

>>65
夢のワークライフバランスですね。
大人と話したいよね。

[71. 匿名]

>>45
解ります。
私も「若年性認知症なのか…？」とか、知能が落ちたとか色々悩みました。
指示の内容が理解できないんですよね。追い付けなくて。聞き返してモタモタして、相手をイラつかせていました。やっと最近まともに戻りつつあります。

[72. 匿名]

>>62
奥さんが家にいるか、お迎えに間に合うように帰ってるから安心して仕事できるよね。
良いなぁ、こっちも時間気にせずもっと仕事したいわ、とか思う。
お迎え行って子供達と過ごす時間は本当に大切だけど、仕事の期日も大事だし。
専業の嫁が欲しいとか思ってしまう。

[73. 匿名]

復帰したら派遣さんに仕事取られてた。ふざけんな。

[74. 匿名]

時短だし、子供が熱出たら休むのわかってるんだけど、雑用しかやれないの悔しい
前は自分の担当が持てたのに、今は後輩の担当をカバーしてる

[75. 匿名]

>>22
退職に追い込まれたのはアレだけど、たしかに子育て以上に大事な仕事はないと思うわ。
正論だからこそモラハラってのもあるのだろうけれど。

[76. 匿名]

>>72
共働き夫婦の家にはもう１人専業の大人が家庭に欲しいよ。

[77. 匿名]

何とかなってる！頑張ろ！

[78. 匿名]

春から復帰です。
会社の女上司が育休取るのをよく思ってなくて（自分たちのときは一年も休めなかったって言ってる）復帰したら風当たり強いんだろうなぁ。めんどくさいなぁ。

[79. 匿名]

>>5
はい、嘘松　笑

[80. 匿名]

>>73
いや、言い方よ。
私も復帰したら知らない派遣さんがいてちょっと「え」と思ったけど、自分や子供体調悪くて休んだり在宅の時は仕事お願いしやすいし、イチから説明しなくていいからありがたいよ。

[81. 匿名]

皆さん保育園の入園にあわせて断乳・卒乳しますか？

[82. 匿名]

>>22
そりゃそうだし子育てに専念したいけど
その子育てにお金が必要なんだよ〜泣

[83. 匿名]

>>27
子供が熱出したので帰るってのを理解しろってのが無理な話。
なんで子持ちってこう考えが甘いの？
あなただって独身の時はそういう子持ちの社員が迷惑と思った事ないんだ？

[84. 匿名]

>>82
これだよね

[85. 匿名]

>>64
つーか何様なんだよあんた。

[86. 匿名]

>>4
マイナスだよね！ｗ
私もです。
もはや産休前に昇進して給料上がったのをいいことに、図太く生きて行こうと思ってます！

[87. 匿名]

>>83
横だけど、迷惑だと思ったことが一度もない。
思う暇もないほど働いてたせいかな。

[88. 匿名]

>>56
質は前よりも高くてーって回りの評価はどうだかね
時短なら他より給料低くて当たり前
嫌ならフルで働けば？
「私仕事の質もたかいし給料低いの低いの納得いかないんで働きますぅぅ」って

[89. 匿名]

車で二時間の距離に復帰先を提案され、
保育園の送り迎えもあり難しいと話したら、
請負業（事業主が変わる）への異動を提案されたので辞めました…
育休中に上司が変わってしまい、初見の上司でした。

[90. 匿名]

子供いると転職の際に中々雇ってくれなかったりとかあるから事情もわかってくれて妊娠時に配慮してくれたし今の勤めてる会社に来るなって言われるまで居座る

[91. 匿名]

飲食で9月から復帰したんだけど暇なのに復帰させてもらって本当に申し訳ない。
上司は「経験ある人が戻ってきてくれた方が安心だから」とか言ってくれるけど、、、

[92. 匿名]

>>88
嫌味ばかり言う人間になると切ない生き方になるよ…

[93. 匿名]

>>83
同感。マジ平気でしょっちゅう休んでるのに悪びれてもないヤツいるよね
だから私は病児保育とかに登録して休まない環境作ってるよ
社会のお荷物になりたくないんでね

[94. 匿名]

>>92
なら時短の癖に「私仕事できるのにー給料低いー」って言うのはいいんだ？

[95. 匿名]

年子で3年あいて、今年4月に育休明けで復職予定です！
看護師なので当分コロナワクチン担当になるとのこと、、、不安ですが頑張ります！

[96. 匿名]

復帰して半年、大分この生活にも慣れてきた。同僚にはには申し訳ないけど、時短定時できっちり上がらせてもらってます。ただ罪悪感はすごい。

[97. 匿名]

>>85
上司ですか？笑

[98. 匿名]

>>83
横。迷惑と思ったことない

子供いない方はこれから自分が
妊娠出産に限らず、
そうなることもあるかもしれないんだから
一女性じゃなくてさ、一社員として
協力し合う気持ち持つべきじゃない？

誰が迷惑誰が悪いとかではないと思う。

普段から仕事してないような社員もいるのに
育休明けの人だけがこういう見方されるよね。

[99. 匿名]

>>93
登録して入れるところはいいけど
待機多い地域は病児保育すら現実問題無理だよ

[100. 匿名]

>>42
わたしもまだ出産前だけど2年育休取りたい…

でも、一歳前に保育園の申し込みはしなくちゃで、好きに伸ばせるわけじゃないんですよね？
保育園落ちて仕方なく空き待ち、じゃないといけないって調べた時に見た(´･ω･`)

[101. 匿名]

出産する前は働く事が好きだったけど子どもが産まれたら仕事はそこそこで子どもや家庭のことをもっとやりたいと思った。今は時短勤務だからまだ我慢できるけどフルタイムになったら辞めたくなるかも。

[102. 匿名]

>>98
妊娠、出産に、限らずって言うけど、しょっちゅう休むってほぼ子持ちだけどね。
で、こう言う人に限って、休むのしょうがないじゃん！って子供を免罪符に使う

[103. 匿名]

>>99
なら復帰すんなって話　迷惑

[104. 匿名]

>>103
うわぁ…
あなた個人が決めることじゃないのに

[105. 匿名]

>>65
パートいいなぁ！正社員は週5辛い

[106. 匿名]

>>95
ごめんなさい間違ってマイナス押しました
コロナへの対応ありがとうございます！
私も４月から復職です、がんばりましょう！！

[107. 匿名]

>>70
ほんとに笑
しばらく大人と話してなくてドギマギした。

復帰して五ヶ月経つけど、保育園入れてから本当によく風邪を引くようになってめちゃくちゃ大変だった。職場の人にはたくさんフォローしていただいて有り難いわ。
意味あるか分からないけど、帰ったら手と足洗わせてさらに服も全部着替えさせてる。最近やっと熱を出さなくなってきたよ…

[108. 匿名]

>>102
逆にあなたみたいな人は
子供作らないでキャリア積んだ方がいいってことね
だから他人の仕事頼りにしてないで
自分の仕事に夢中になった方がいいわよ

[109. 匿名]

>>52
園には勤務時間偽ってるってことだよね？

[110. 匿名]

>>100
2年の育休の場合は簡単に言うと、子供が1歳、1歳半、2歳前って3回保育園申し込みする必要があるよ。でも一番入園しやすいのは4月だから、生まれ月によっては2年丸々はとれないだろうけど…

[111. 匿名]

>>107
子供ってストレスで熱出すからね
鼻水や咳はないのに日中熱が出て夜下がるとかはストレスの可能性大

[112. 匿名]

>>100
マイナスだろうけど
役所に延長希望でしたら就労証明書は出さないでください、そうすればほぼ100％延長出来ますって言われてそうしたよ。
それで不承諾通知貰った

[113. 匿名]

>>109
横
偽るも何も休みの日でも何時以降に登園させてくださいみたいなのは無かったよ。延長保育はダメだったけど

[114. 匿名]

>>55
じゃあ変わりにやってくれるのか？って言ったら変わりの人が誰も居ないのに

あなたが休んでる間同じこと思ってた人いるよね
そしてあなたが子供のことで急に休めは代わりの人がやらされるんだよね
自分ばかりが必死みたい

[115. 匿名]

>>109
勤務時間は偽ってないよ。　元々通勤時間が1時間かかるうえ、車通勤だから道路状況に左右される事もあるから、少し早めの時間で預けさせて欲しいっていう事情は説明してる！

[116. 匿名]

>>111
へぇー、そうなんだ、知恵熱的な？
子供は子供の世界で頑張ってるもんね

[117. 匿名]

>>67
わかるー。「優先順位つけて仕事してね！明日でいいものは明日やればいいんだよ！」って毎回みんなに言ってるけどさ、ちがうー！！

[118. 匿名]

>>105
毎日お疲れさまです
正社員のママさんは本当に頑張ってると思う
私はキャパが少なくてパートでしか働けないから本当にすごい
体力いるよね

[119. 匿名]

>>113
基本的に勤務時間プラス通勤時間でしか預けれないよ

今の時代先生たちは表立って何も言わない所が多いだろうけど陰であそこのお母さんはって言われてるパターンだね

[120. 匿名]

>>64
ようするにあなたは仕事が出来ないんだね

[121. 匿名]

何か荒れてきてるねー。　本当に産休育休明けの人？ってコメの人とかいるし… 責めるような事ばっか言ってストレス発散したいなら専用トピ作ればいいのに

[122. 匿名]

>>113
うちは勤務表まで提出させられて休みの前の日は帰りに『お母様明日はお休みですよね？◯◯ちゃんもお休みで良かったですか？』と聞かれる。
何時から何時までの勤務で通勤時間がこのくらいなら何時から何時の利用でお願いしますってハッキリ言われた。
もちろん自分の病院に行きたいのでとか役所に行きたいのでとか予定を申告すれば預かって貰えたけど
終わり次第お迎えお願いしますって言われる。
家庭で保育出来ない時間を預ける場所なんだから
まあ当たり前のことなんだけどね、、

[123. 匿名]

文句あるなら辞めてゆっくり子育ても家の事も余裕持って出来る職場に移れば良いのに
文句言いながら仕事して熱や体調不良で急な休みや早退で職場に迷惑かけて子供に負担かけて良い事ある？

[124. 匿名]

4月に復帰予定なんですが、みなさん一日のスケジュールどんな感じですか？
朝と、夕方〜夜寝るまでがとんでもなく忙しそうで不安だ。

[125. 匿名]

>>73
むしろ休業中に誰も代わりの人用意しない会社なんてどうかと思うんだけど
人足りない状態で周りがサポートすべきって思ってるの？あなたがふざけんなだよ

[126. 匿名]

私も復帰1週間です。育休前はバリバリ働いてた(つもり)のに…期の途中で組織に入るのは辛いものがあります。でも暗い顔してるとそれはそれで余計迷惑だから明るくして…でもそれが鬱陶しいんじゃないかとか😣

そして良かれと思ってやったのに休み前とやり方が変わっててミスになってしまい…泣 ｢分からないことは聞いて｣と怒られた。でも分からないこととして認識してなくて。役職がついてるから更に情けなく感じてしまっています。
あぁやっぱり育休明けって辛いなとつくづく感じた初めての週末です。
長文すみません。こんなことでクヨクヨしてたらダメですよね。皆さん頑張りましょう

[127. 匿名]

>>11
公立だと0歳のクラスってすっごい手厚いんだよ。研修でしばらく働いたら分かるし、その時にすごく驚いた。10人の0才児に先生は4人いて、保育補助の人が1人と看護師が1人。つまり、10人の0歳にプロの大人が7人いるの。
正直、親といるより安全じゃないかと感じたよ。

[128. 匿名]

復帰後すぐはアシスタント的な仕事だったから育児と両立できてたけど、半年後からはメインの担当持たされる様になってめっちゃしんどい。目標達成の為に常に頑張り続けないといけないのがしんどくなってきた、、アシスタント的な仕事に戻してもらいたいけど、どう交渉したらいいんだろ、、

[129. 匿名]

>>124
一歳半の息子1人で時短勤務です！
6時30分起床、ミルク、息子着替え
7時　息子朝ごはん
7時30分　私化粧、着替え、息子テレビ
8時　洗濯を乾燥機にいれる、ブラーバセット、保育園送り
8時30分　会社へ出発
9時30分　業務開始
16時　業務終了
17時15分　保育園迎え
18時 息子夜ご飯
19時　お風呂 歯磨き　絵本
20時　息子就寝、親の夜ご飯準備
あとは次の日の保育園準備や家事してます。
寝るまで2時間くらいはのんびりする時間ありますよ！
私はズボラなので平日は洗濯と料理しかしてません...
キャパがないのわかってたのでブラーバと乾燥機と食洗機買いました
トイレや風呂掃除なんかは週末しかしません

[130. 匿名]

>>14
私も春から復帰予定。
コロナもあるし金銭的に厳しいからもう産まないので復帰したくない。
もう少し一緒にいたい
でも上の子がいるから育休延長すると退園になってしまう…

[131. 匿名]

>>126
大丈夫！すぐ勘が戻ってくるよ！
1週間おつかれさま！腐らないでやってたらいずれ受け入れてくれる

[132. 匿名]

>>11
小規模保育とかだとなお安心。
むしろ家でイライラされながら
育児されるくらいなら預ける方が子供にも良い。

[133. 匿名]

>>112
そもそも保育園の申請書に不承諾通知を希望するってチェックするところあって笑った
延長希望のひとに無理に希望書かせるのも、役所側で審査するのもどっちも手間なんだろうね
個人的には最近保育園落ちたって話あまり聞かないし入りやすくなってる印象があるから無理に0歳児で復帰しなくてもいいと思う
私の場合は時短で薄給だから保育料差し引いたら育休手当の方がもらってたし...

[134. 匿名]

4月から復帰確定です。
子供は7ヶ月頃なのですごく寂しいのと
仕事が役職なのですごく嫌だww
もっと気楽なパートになりたい。

[135. 匿名]

>>94
会社で言ってるわけじゃないでしょうよ
匿名掲示板で言うぐらいいいじゃない？気持ちわかるよ

[136. 匿名]

>>134
気楽なパートね・・・

[137. 匿名]

>>123
トピずれ

[138. 匿名]

>>126
疎外感分かります！　一人だけの復帰だと余計心細いですよね💦　何か上手く言えないんですが…いくら復帰とは言え、ブランクが出ている訳ですから復帰したばかりは新人さんぶっていいと思いますよ！　私も怒られるよりマシだ！って割り切って聞いてます😂そしたらそのうち感覚掴めてくると思いますよ！　育児との両立でナーバスになる時もあると思いますが、そんな時こそガルちゃんですよ！😂　いっぱい話ましょ〜

[139. 匿名]

今秋、3年間の育休から復職予定です。
時短無しのフルタイムシフト勤務に、不安ばかりを感じています。
皆さま、復職に当たり上司との今後の相談は復職する月の何ヶ月前に行いましたか？

[140. 匿名]

>>122
姉妹で別園通わせてるけど、勤務表なんて言われたことないよ。時短で定時は○時って決まってるけど、残業することもあるし、毎日決まった時間にお迎えなんて行けない。から、家で家事してもバレないと思う。やってないけど。この辺りは園の考え方で全然違うよね。一般的に私立は緩くて公立は厳しいらしいよ。

[141. 匿名]

>>102
あなたは仕事一筋で頑張ってください^ - ^！

[142. 匿名]

入れて分かったけど保育園ほんとありがたい存在だよ
家庭の遊びでは思い切った絵の具遊びやマット遊びなんてできないし、自分の子が鬼のお面とかクリスマスツリーとか作品持って帰ってきてくれると成長感じてジーンとしちゃう
ママが一番だから最初はそりゃ泣くよ当たり前じゃん。でも次第に環境に適応していくよ

こういうトピたつと絶対わいてくる第三者は好き勝手言うけど、自分の子だけ気にしてなよと思うわ。関係ないじゃんあんた誰？w
別に働くママが自分の子に対して後ろめたい気持ちになることはない

[143. 匿名]

4月から2年ぶりに復帰する
そもそも少人数の会社なんだけど1番歳が近くて信頼してた先輩が辞めちゃって今から憂鬱…20代は私だけであと全員40代、新しいコミュニティが出来てる感あって馴染めるか不安

[144. 匿名]

早くもいつから時短を短縮できますか？雰囲気なの辛い。社内ルール的には小学校入学までは時短取れるはずなのに取ってる人もいないし。
のらりくらりと引き延ばすか、小学校入学までというルールですが？と毅然と行くか、キャラ設定迷い中。

[145. 匿名]

育休明けて2年経つから、ちょっとズレてるかもだけど2年間で子供関連で休んだのは3日。
意外と熱を出さす事もなく、元気に通ってくれてホっとしています。
仕事はシステムやら色々変わっていて勘が戻るまで2ヶ月くらいかかったけど、なんとかやっていけるものですよ。
子供が2歳になるまではイライラしてしまったり、外に出たい！と思ったり情緒不安定な時もあったけど復職してから生活にメリハリもできて子供とも良い関係を築けていると思います。
みなさん、無理しない程度に頑張りましょう。

[146. 匿名]

思っていたよりはるかに辛い
復帰後人変わって精神的に死んだ
仕事量増えて終わらない
休憩ろくにとれないし定時で終わらない
子供が熱出たら初日は病院受診で休むけど以降は出勤
毎日クタクタ
辞めたいよ

[147. 匿名]

>>124
5時半起床　自分の準備、お弁当、朝ご飯支度、夜ご飯下拵え
6時すぎ　子供起床　ご飯、準備
7時　出発
8時　子供保育園
8時半　業務開始
17時半　就業　迎え
18時半　帰宅　お風呂　子供夜ご飯
20時　子供就寝 自分達のご飯 家事（洗濯、洗い物）
22時半　就寝

1歳半
フルタイム
会社遠いのネック

[148. 匿名]

>>102
子ナシだけど有給は年間23日使い切ってる。
仕事もほぼ定時に上がってる。
暇だと思われて忙しい部署に異動させられたんだけど、そこでも定時上がりで有給使いまくってる。
こんな人もいます。

[149. 匿名]

>>128
そのまま言えばいいと思う。
会社側が仕事量減らしたり低いポジションに動かしたりすると、マタハラで訴えられる可能性があるから、
128さんから言わない限り今まで通りの仕事内容だよ。
ただ、低いポジションへの異動を希望した場合、給料も下がる可能性あるから、うまく話し合いするしかないと思う。

[150. 匿名]

>>147
横だけど、17時半に就業して18時半に子供にご飯食べさせられるって早いね。会社遠くないと思うけど…1歳半でフルタイムなんて凄い！

[151. 匿名]

>>101
私も。自分でもびっくりするくらいに仕事で成長したい！みたいな気持ちがなくなって、ただただお金の為に働いてる感じ。だから勤務時間外の勉強とか絶対やりたくない。ずっと時短でいたい。

[152. 匿名]

復帰する時会社に菓子折り持っていきましたか？

[153. 匿名]

>>152
私は持って行ったけど、他の人は持ってきてなかったです…。　

[154. 匿名]

>>11
育休２年とって預けたのは２歳からだよ。そんなに早く復帰しないよ。

[155. 匿名]

保育園にすんなり入れられなくて１年８ヶ月の育休になったけど復帰して早々に休暇以前同等のスキルを期待されてイヤイヤイヤ！となった。
さすがに腕鈍ってるから！

[156. 匿名]

>>112
書類不備でも、出される通知は不承諾通知で保育園入れませんっていう落ちた時に貰うものと一緒だったんですね！
役所の人が教えてくれるとか素晴らしい、、

[157. 匿名]

>>133
調べる中でいくつかそういう話を聞いて、住んでる区の申込書見てみたら無かったです…。
役所の人に相談しかなさそうです！

[158. 匿名]

>>94
じゃあ私だって掲示板で言ったっていいじゃん
アンタの思い通りのこと言わなきゃいけない決まりなんてないんだけど？

[159. 匿名]

>>108
別に私は子供がいても、迷惑かけないように最低限休まないようにしてるんだから、アンタに子供作らない方がいいとか言われる筋合いないけどな

[160. 匿名]

>>32
同じく…うちも4月から保育園入れなかった。
今は認可外保育園に申込して結果待ち。
激戦区の地区だから入れる可能性低いから育休延長になりそう。悲しいし悔しい

[161. 匿名]

>>3
責任ある仕事がしたいもんなの？責任ない仕事って、平社員てこと？

[162. 匿名]

>>158
育休明けの人になんかされたの？笑

[163. 匿名]

>>65
わかる。コロナも相まってまだ話せない子供とばっかりいたから人と話すのが久しぶりで楽しい。

[164. 匿名]

なんか毎回育休明けとか子持ちで仕事復帰した人のトピにそういう人を叩きに来る人居るよね

職場にそういう人が居て嫌な思いしたのかなんなのか時短だって子持ちで仕事復帰した人をだって仕事の愚痴くらい言ったっていいと思うけどな
職場の環境なんてその人しか知らないのに

[165. 匿名]

>>162
休んでばっかで迷惑かけられた。私だけじゃなく職場の他の人も同じ気持ち

[166. 匿名]

>>89
ひどいね

[167. 匿名]

子供2人で順番に風邪引くから、在宅勤務ばかりしてる。でも家に子供いて在宅勤務ってきつい。でも休んでばかりだと迷惑かけて申し訳ないから休むという選択肢も取れない。つらいし辞めたいけど、このコロナ不況の中で辞めるって選択肢をとるのも厳しすぎる。

[168. 匿名]

>>117
全部緊急性がある。じゃあお前資料作ってないでやってくれ、と思う。

[169. 匿名]

９月に復職した時短正社員。元々夜型の会社なので(医療関係)元は14時出勤だったのを子育てしながらでも働けるように11時～17時の勤務にさせてくれてる。
けど、社会保険に入るなら月に120時間働くのが必要らしく、６時間×20日必要で水曜日に固定休があるのがつらい。
そのせいで土曜日は勿論、日曜日もおばあちゃんに子守りお願いして(同居)働いたりしてるんだけど、こんなに子どもとの時間削って働くのどうなんだろうって思い始めた。

因みに水曜日の休みは保育園休ませて子どもと過ごしてるけど、これ大きくなったら(幼稚園の学年とか)平日でも休ませない方がよくなるんだよね？

[170. 匿名]

>>126
そうなんですよね。
私も「何か変わったことはありますか？」って聞いても、ないと言うから2年前の通りやってたら、「ガル子が戻ってきてから、自分の仕事がやり辛いんだよね。今のやり方に合わせて欲しい。」って、上司に言われて絶句したわ。

[171. 匿名]

>>67

休憩もダラダラ取ってタバコもしょっちゅう吸いに抜ける人達が残業するから残業は要領悪い奴がする物！みたいに上司は言ってる
それに巻き込まれるんだけど、こっちは分刻みで仕事してるのに上司は私じゃなくても出来る事まで私に投げてくる

たまに仕事中息が苦しくなる

[172. 匿名]

>>159
あなたが思うように、他人が思ってる最低限は違うし
あなたにとっての、最低限すら
迷惑に感じる人もいるってこと

自分は迷惑かけてない
ではなく
もっと視野を広くした方がいい

[173. 匿名]

>>165
気持ちなんて分からないよー
あなたみたいな性格の女性がいれば
合わせて言ってるだけかもしれないし

[174. 匿名]

>>151
育休明け二年たったら、キャリアほしくなりました

[175. 匿名]

>>165
うーん
でも好きで休んでるわけでもないからね
バックアップ体制がちゃんとしてない会社にも問題あるんじゃない？
子供産んだら復帰なんてしないで働くな！って考えなのかな？

[176. 匿名]

>>129
>>147
お二人ともありがとうございます！
忙しい中でもお料理や洗濯されてたりお子さんちゃんと早めに寝かせてて偉いです。
シミュレーションして4月から回していけるように頑張ります！

[177. 匿名]

>>98
子どもいる人の方が当たりが強いんだよね

[178. 匿名]

>>131
ありがとうございます😭腐らず腐らず、、ですよね！😭久しぶりの仕事、家事育児、そしてホルモンバランスとの戦い、、戦うものが多すぎてパンクしちゃいそうです～🥲
でもこれから明るく前向きにやっていこうと思えました！ありがとうございます！！

[179. 匿名]

>>118
待機が多くてパートだと保育園受からない地域だから、パートで保育園入れられるのがほんとに羨ましいよ！！

[180. 匿名]

>>138
まさに家事育児の両立でナーバスになっています🥲私の会社の場合、復帰前とは違う部署で復帰なのがまたしんどいところです。
｢育休明けなんだから優しくしてくれたらいいのに～｣っていうのはもはや甘えなんですよね、、もちろんそんなこと表には出せませんが😭
明日から気持ちを切り替えて怒られるよりもマシと思って何でも聞こうと思います！

[181. 匿名]

>>170
うわ〜それ酷いです！めちゃくちゃ辛いです🥲
こんな思いするために子供産んで、保育園預けて、復帰したわけじゃないって込み上げてきて泣けてきますよね🥲
預けてまで復帰しようとするくらいだからそれなりの信念というか前向きな気持ちがあってこそなのに、、こんな気持ちにさせる周りや自分を責めたくなる気持ちが色々やってきて、、辛くなりますよね。

[182. 匿名]

>>156
横だけど今年申請用紙貰いに行く時同じ事言われた。
周りの窓口ではコロナによる減収の影響で、保育園入れなかったらもう死んでしまいます絶対入らないと困るどうしたらいいですか？みたいな人も多かった。
やはりそういう人に枠を確実に回したいのもあると思う

[183. 匿名]

>>157
お住まいの地域は激戦区？
でなくてもよほど保育園が少なくてどの園も定員割れで働いてなくても入らちゃう程でなければ、どの自治体にも延長可かただちに入園を希望するかの選択欄はあると思う。そこ延長可にするだけで点数下がって延長出来る可能性がかなり高くなると思うよ！

[184. 匿名]

同期が先に役職上がった。

まぁ2年間休んだから仕方ないけど。

[185. 匿名]

>>64
なんて素敵な上司なんだ。うらやましいよ。

[186. 匿名]

>>136
役職付正社員とパートじゃパートの方が気楽でしょ。

[187. 匿名]

>>9
この人育休とったからってイクメンイクメン言うのやめてほしい

[188. 匿名]

>>169
医療関係ならいずれ転職考えてみたらどうかな？
保育園に預けている間は何とかなること多いけど、小学校に上がると詰むんだよね...。

[189. 匿名]

>>186
役職付正社員なら人を使う立場だろうに、こんなマウントで周囲を不快にさせるのやめたら。

[190. 匿名]

>>143
40代の人達はお子さんいるの？
自分は復帰した時、お子さんのいる世代の方が助けてくれたよ。

[191. 匿名]

>>174
上の子の育休後2年以上働いたけど、キャリア欲しい気持ち全く湧いてこないまま下の子の育休を取ることになった。また仕事への熱が湧いてくる気がしないなぁ。仕事は嫌いじゃないけどね。

[192. 匿名]

>>189
マウントされたと感じる立場なんだね。ストレス溜まるよね💦
きっとマウントしたつもりはなくて、正直な気持ちなんじゃない？同じ職場なら、正社員よりパート社員のほうが責任が軽いのは事実だもの。
まあ、パート社員で働く人もここには多いだろうから、そういう場で発言するのは気をつけたほうがいいと思うけどね。

[193. 匿名]

>>169
水曜日に保育園休ませるか、通わせるかは園の方針によるよ。コロナ禍もあり育休中なら休ませてって言われて、幼稚園の学年なのに自宅保育の人もいるらしいし、行事前とか練習あるから来て欲しいって言われるパターンもあるし。
うちの子の園は平日は親が休みでも預かってくれるよ。

[194. 匿名]

>>132
うちは小規模に預けたけど、園児と保育士さんほぼマンツーマン。
3歳の転園先が確保できるなら小規模ほんとオススメ。

[195. 匿名]

>>192
私の立場は明らかにする必要ないと思うんだけど😊マウントって「するつもりない」のに、事実であっても言わなくて良いことわざわざ言って人を不快にさせることだよ。

役員や社長が、下の役職の人に対して君たちは気楽で良いよね、そうなりたいよって言わないよね。そういことだよ。

[196. 匿名]

女性が多い業界なので、時短勤務の人がもう珍しくないから、「だから時短は〜」と一括りで悪く言われることがなくなったように思います。
そうなると、ほんとに個人の力量と家庭環境の差が際立ってきます。
先輩ですぐ「子供が〜」と言って、仕事しない人もいたけど、仕事効率良くこなす同じ時短勤務の人もいて、「あの人は元々仕事しない人だったよね」と言われてた。
変な先入観で見られる職場って、まだ時短勤務が珍しいせいなんだろうなと思います。

[197. 匿名]

>>195
あなたの立場はどうでもいいわ。
さっきからずっとマイナスコメントしてるから、それこそ周りを不快にさせると気付かないんでしょ？
あ、気付いててやってるのか笑
性格悪いって言われてるんだろうなー。

[198. 匿名]

>>165
落ち着けよw
職場の文句は職場の人に言いなよ

[199. 匿名]

>>190
4人中3人は独身でしかも私が育休中に入ってきた方たちなんですよね…子持ちの方は前からいて良い人なんだけど他の方がどういう方かまだ分からないから色々上手くやってけるかなぁ…って(^_^;)

[200. 匿名]

>>179
激戦区は大変だよね
うちは激戦区避けて引っ越したよ

[201. 匿名]

>>196
わかる。子供理由にディスられることも優遇されることも減ったと感じる。子供いても親のヘルプありで時短を短くしたりフルタイムにする人もいるから、○さんは子供いるのに…と比較されることは増えて少し辛いけど変な先入観でみられるよりは良いよね。

[202. 匿名]

>>10
うん、肩たたきありえるかもね。
このご時世だしね。

[203. 匿名]

>>160
同じだ。
どうしようね、結局私退職になるかも。

[204. 匿名]

>>5
はいはい‪w

専業主婦様えらいえらいでつか？‪w

暇で羨ましい‪w

[205. 匿名]

7月に復帰したけどコロナの影響で毎日テレワークしてる。
朝の通勤の時間がないだけで家事がはかどるから有難い。

[206. 匿名]

かなり前ですが復帰しました！
11ヶ月の子どもを4月入園させました。コロナの影響で復帰は結局5月末になりましたが。

6年間営業職でそれはもうバリバリ仕事してましたが、復帰後は9:00-15:30までの時短で営業補佐。
インセンティブ分がなくなったのもあり給料は半分以下になりました。

園に迎えにいって家に帰ってご飯食べてお風呂…としてふと時計を見るとまだ20時前。
今までの自分はまだ働いてたんだなーと思うと、申し訳ないけどもうフルタイムで働けないです。
有難いことに職場に恵まれてるけど、向上心というものがなくなってしまった感じです。

[207. 匿名]

>>11
保育士です。
保育のプロとして仕事に臨んでるので、安心して預けていただいて大丈夫☆
人的環境も物的環境も整ってますよ

[208. 匿名]

>>14
羨ましい
私は金銭的事情で生後半年で保育園
復帰初日からフルタイムで働いてるよ…正直しんどいけど自分が決めた道
両親は早くに亡くなってるから頼れるのは夫と保育園のみ…

[209. 匿名]

>>1
復職して3ヶ月が経ち、だいぶ以前の勘を取り戻しました。

復職後1ヶ月はとにかくバタバタして精神的にもいっぱいいっぱいでした。何をするにも時間がかかり、常に焦っていた記憶があります。

時短で働く私にとっては職場の人間関係がとても大事なので、皆んなへの感謝の気持ちと気遣いを忘れないように働いています。

[210. 匿名]

>>54
私も時短、通勤片道１時間で子供は8時から19時まで預けてます、今未満児クラスの３歳1人で去年の7月に復帰しました。
時間が無さすぎて、家事は出来るだけ電化製品新調したら楽になりました。
ドラム式洗濯乾燥機
食洗機
ホットクック

これがあるだけで家事のイライラは80%は減った気がします。
フリーの時間は子供と私が笑っていられるかが最優先で、家事補えないところは諦めて毎日乗り切っています。
特に共働きにはドラム式をお勧めします。

[211. 匿名]

>>56
分かる！！仕事中さぼってばっかりのくせに時短ずるいって陰口言う人もいてほんとイラッとする。文句言うなら同じくらい仕事しろって思う。
望んでやってることだから忙しいのは仕方ないけど、時短の分、迷惑かけないように頑張ってることは認めて欲しい。わがままだろうか。

[212. 匿名]

>>210
ドラム式って子供が間違って入っちゃう事故がたまにあるみたいだから敬遠してる家庭もあるよね。
一人っ子なら大丈夫かな？
子供が二人いると、一人中に入れてスイッチ回して死んじゃうことがあるみたい。

[213. 匿名]

>>212
一人でも扉を自分で締めちゃうと内側からロックがかかって出れなくなっちゃう事もあるみたいだから、人数よりか子供が近寄らないように対策取らないとダメそう。　でも洗濯物干すのって本当時間のロスだから、買い換えたばかりだけど乾燥機能ついてる洗濯機が欲しい…

[214. 匿名]

>>83
休んでも支障のない席を用意してもらったならいい会社だと思う。
一週間休むとかあるし、フォローする側の事も考えての人事かと。
お互い様で済む頻度じゃないし。

[215. 匿名]

>>86
昇給しているんだから子供いるいない関係なく、役職に見合った仕事しろよって皆んな仕事しろと思っているとおもう。職場でも孤独そう。

[216. 匿名]

>>124
2歳の子1人。フルタイム勤務。

5時私起床、自分の朝ごはん&身支度
6時前後　子が起きる前に私出発
6時〜6時半　夫&子　起床→朝ごはん→Eテレタイムの間に夫支度、洗濯
7時前　私職場着　残業できなかった分の仕事片付け
8時半　私始業
9時　登園→夫仕事へ
17時　私定時→ダッシュでお迎え
18時　帰宅→夕ご飯作り
19時　お風呂
20時　子寝かし付け→寝次第起きて洗い物や保育園の準備、持ち帰り仕事
22時くらい　私就寝　夫帰宅

自宅から職場は電車バス乗り継いで1時間前後です。
平日の夕食はミールキットを頼んでいます。子供の分は味付けをする前に取り分け。ドラム式洗濯乾燥機は夫が嫌だと言うのでありません。その代わりに洗濯は全て夫がやることになっています。食洗機は台所が狭くて置けないので各自で使った分を洗います。掃除は特に分担していませんが、気になったら掃除機やクイックルワイパーをかけるくらいです。

[217. 匿名]

>>17
私も育休明けの頭の働き具合がやばかった
休む前に当たり前に出来ていたことが出来なくなった
育休明けて２年ちょっとたつけど１年くらいしてやっと元に戻ってきたって感じ

[218. 匿名]

>>88
会社の中で（社員10人くらいの小さい店舗だけど）時短なのに一番生産性が高くて助かってるって言われてます
それも本心じゃないと言われたら何も言えないけどね

給料も復帰して4ヶ月程で昇給したよ
それでも時短だから産休、育休前よりも低い
自分で選んだ事だから仕方ないけど周りが仕事しないでのんびりお菓子食べながら談笑してるのを見るとため息つきたくもなる

[219. 匿名]

>>27
まずは、欲張らずに仕事も育児も家庭のこともコツコツやろう。真摯に対応してたら結果はついてくるよ。

[220. 匿名]

>>215
横ですが、役職者です。なりたくてなってるわけではない中間管理職です。正直外して欲しいけど、それはダメと言われてます。役職者のくせに時間短いとか残業しないとか散々。別の時短勤務の子は何も言われません。こんな人もいます。

[221. 匿名]

>>76
そのシステム斬新で面白いかも！

要はより家族に近いお手伝いさんみたいな感じかな

[222. 匿名]

>>87
周りを見る余裕がないほど激務だったかもしれないけど
会社の体制が素晴らしいのもあるんじゃない？

[223. 匿名]

>>213
扉を内側から自分で閉めるのは現行品では構造上あり得ないと聞いたよ。それを理由にドラム式使わないのは、勿体無いというか、確率的には事故が怖いから車乗らないとか、2階以上に住まないとか、それよりも起こらないレベルのことだと思ってる。でも個人の判断だから、もちろん自由なんだけどね。

[224. 匿名]

>>124
みんな5時起きとか本当凄いし、頑張ってて尊敬するけど育休明けはとにかく無理しないことだよ。特に高齢だったら尚更。

私は1人目の復職の時に、トイレ行く時間なくて酷い便秘になりぶっ倒れたし、先輩方も婦人科系や膀胱炎拗らせる人が多かったよ。あと無理してる人ほどメンタル崩して自滅とか。

なので今は、体調第一でやってる。夜は子供と一緒に寝落ちして、睡眠時間8時間取ってる。免疫落ちるとコロナの心配もあるしね。

[225. 匿名]

>>224
読み返したら自滅が怖い感じだけど、疲れ切って仕事辞めてしまったっていう意味です。紛らわしくてすみません！

[226. 匿名]

教員で4月から復帰。
時短勤務できるかを今度管理職と相談する。
部活での休日出勤とかしばらく免除してほしい…。
でもみんなもいろんな事情あるけど休日出勤してるんだと思うとわがまま言えないよね。

[227. 匿名]

復帰して奮闘してるだけまだ良い

他のトピックだと育休都って辞める！ってクソみたいなツイートが貼り付けてあったからな。

同じ復帰組として、育休詐欺をする人をどう思いますか？

[228. 匿名]

>>29

私は、与えなかったよ。
急ぎじゃないんだけど、子持ちが来る前日に全て仕事を終わらせた。

しかも子持ちが来る日は、超暇な日。
当日早退や休んでるのに、すいません言わなかったから。

悪いけど、仕事を取り上げた。

[229. 匿名]

>>227
本当にやめて欲しい。後に続く人までそういう目で見られるし、ますます風当たりが強くなる。時短は当たり前って考えの人も嫌。その分負担してくれてる人には感謝の気持ちを持って仕事したい。

[230. 匿名]

委託栄養士、時短で復職しました。
4週サイクルの献立のうちの3週分を担当することになり、毎日締め切りに追われて、てんやわんやです。
時短なのにとか遠回しに辞めろって言われてるのかなとか色々と思うことはありますが、負けないぞ‼︎
（本当は負けそうなので、ここで決意表明）

[231. 匿名]

>>229
復職する気ないのに育休取るのはルール違反だけど、時短は当たり前だと思ってる。
その分、負担してくれる人ってどういう意味だろう？例えばそれまで10ずつ仕事してて、私が時短とって8になったから12になる人がいたら、短期的には感謝するけど、2増えてキツいのは私のせいではなく、その分の人員補填しない会社のせいだと思う。

[232. 匿名]

非正規雇用女性の産休育休を認めて下さい。

労働基準法では認められてるのに何故取得できない？

[233. 匿名]

9月から復帰して働いてる！
行けるかなーと思ってフルタイムにしてしまったけど、お迎え行って家帰ってからのバタバタが本当にしんどい…。
4月からは時短にしようと思ってます…。

[234. 匿名]

>>215
まぁそうカリカリしなさんなよ。

[235. 匿名]

>>227
分からなくもないけど言い方が..

[236. 匿名]

役職ついてたのに、育休中に人事異動があって平社員から再スタート🌟
後輩が上司だぞ♡

気持ち切り替えて頑張ってます。

[237. 匿名]

>>231
気分害されたのなら申し訳ありません。
大企業であれば人員補充も可能かと思いますが、中小企業ですとその2の仕事のために人員補充などはなく、残っているメンバーに負担がいきます。時短は権利ですが、それを当たり前という態度でいられると良い気持ちではないと思います。
もちろん会社側の責任であることは間違いないです。

[238. 匿名]

>>237
うーん、なんだかなぁ。　そんな事を言ってたら後に自分が同じ立場になった時首絞める事になるよ。　それにもし時短が申し訳ないからって辞められた時どうなるの？　その分雇う枠ができて良かったーってなる？　枠できても増やすかは結局上の判断だから、このまま辞めた人数でいきますってなったら余計負担増えない？　負担が増える事への不満の矛先が間違ってる。　

[239. 匿名]

>>238
わたしは時短で復職しています。時短が当たり前であるような環境になって欲しいとは思っています。
おっしゃる通り自分の首絞めてるのかもしれませんが、わたしは負担をかけてる人には感謝して仕事していきます。
長々と失礼しました。

[240. 匿名]

>>227
旦那さんの転勤やお子さんに障害があるなど事情がある場合は仕方ないと思うけど、産んでみてこんなに可愛いなんてー子供と離れたくなくなったという理由で復帰しないのは人として軽蔑しています。

育休給付金については復帰せずに辞めたり一年未満で辞めたら全額一括返金する制度にしたら良いと思う。

[241. 匿名]

>>166
辞めた後に
配属は元いた場所になる予定だったんだけど残念だった

と言われました

皆さんも育休切りには気をつけて下さい

[242. 匿名]

>>237
国や企業で推してる制度を有り難く使って
それに対して第三者が
グチグチいうよね
気持ちなんて人それぞれなんだし
細かく突っ込む人って
なんか、それしか楽しみないんだな
としか思わない

[243. 匿名]

１１月から復帰したけど、ぶっちゃけコロナ怖いし、退職したい。お金はほしいけど、特別困ってはないし
ただ、流石に復帰してすぐ辞めますなんて言えないし、コロナで人手不足で、さらに言いずらい…

[244. 匿名]

>>231
言ってることは、決して間違ってはいないんだけど
実際には、限られた期間の２の仕事のために人員を補充するのは、現実的ではない事業所も多いと思うよ。職種や規模によっても、大きな違いがあるよね。

[245. 匿名]

>>244
現実的にはうまくいかない部分もあるだろうけど、そもそも229が「時短が当たり前って考えの人も嫌」と、考え方の話をしてたから。
考え方としては時短は当たり前だし、増えた2の仕事をどうするかは時短とる人だけが抱える問題ではなく職場全体の問題として捉えるべきだと思う。

[246. 匿名]

>>237
人一人の生産性落ちたくらいで
なんとかならない会社は
既に組織として危ういですよ

[247. 匿名]

時短を当然の権利だと思うことって、わざわざ「時短は当然です！」って言うことではなくて（そんなこと口に出したらカドが立つくらいわかる）普通に堂々としてるって意味だよね。

帰る時「すみません」言わずに「お先に失礼します」って言うとか、お昼休み返上して仕事しないとか、遅い時間の仕事は断るとか。

[248. 匿名]

>>212
アンパンマンのおしゃべり図鑑でもドラム式だよ。
安全の確保は親の勤めだから確かに中に入ったら危ないって言い聞かせる必要はあるけど、お風呂場もキッチンも注意が聞けない年齢の子は近づかせないように対策するし、わかるようになるまで根気強く言い聞かせるのは一緒じゃないかな。
私はドラム式に帰る前の前の縦型でベランダに外干ししてた時のが方がハラハラしてたよ、
子供は泣くしどうしても少しは目を離す瞬間があったし。
今じゃスイッチひとつで終了だから安心。
天気が不安でも帰る時間にセットしておいたら乾いたらからそこも安心。

[249. 匿名]

>>228

なぜマイナス。

どう考えても、一言謝らない方が悪いじゃん。
そんな奴に、仕事なんか与えられないよ。

甘えるな！

[250. 匿名]

４月復帰だけど、不安しかない
復帰を前にに初対面の上司に「残業は毎日あるから（すべてサービス残業）保育園の迎えとか行けないけどどうするつもりなの？もちろん全部旦那さんがやってくれるんだよね？育児で大変とか、職場には関係ないからね」と言われて、これは復帰しないで辞めろと言われてるのかな？と思ってる

[251. 匿名]

>>4
どうだろうね…
産休あけたとしても「子どもが熱出して〜」「残業はちょっと〜」とかいう人には主任は任せられないし、責任取れないでしょ。

会社側としては言いにくいだろうけど。

[252. 匿名]

>>83
熱出して早退&欠席しても、次の日その分の仕事やりきれるならいいのでは？

子どもいることを免罪符にして早退遅刻は仕方ない。その分周りがやってもらえる！
って思ってるならドン引きだけど。

[253. 匿名]

トピと関係ないですが…

今、2週間後に産休に入る人とペアで仕事をしています。
「お腹が張って辛い」と言ったり、軽い立ち話すら出来ず会議用の机に寄りかかる姿が見られ、こちらも気を遣って早めに休みに入ることをおすすめしているんですが「予定日の〜ヶ月前からじゃないと産休に入れないから」と拒否してきます。

何があってからでは困るので休めばいいのに…と思うのですが、制度的になにか不都合があるんですかね？

[254. 匿名]

>>56
うちは逆。
時短だからと新卒の一年目の子の半分の仕事量の先輩が「仕事が終わらなくて」とぼやいてることにモヤっとしてる。

仕事量少ないのに仕事できない先輩って…
時短あけたらどうするんだろう。

[255. 匿名]

息子が4月生まれで今年の4月保育園に入れるかすっごく悩んだけどコロナ禍も収まりそうにないし、延長希望するにチェックいれて入園見送った。東京勤務の人が多い地域だし何だから怖くて…。
保育園に預けると初めはよく発熱するって聞くけど、今のこの時期に発熱するって結構不安じゃないですか？
あと保育料が高くって私のお給料の半分は持っていかれるから給付金もらっていたが良いかなとか。
でもいざ入園したい時に保育園に入れるのかとか、家で私といるより保育園に通わせた方が色んな経験出来たのになとか色々何が正解だったのかわからない感じです

[256. 匿名]

>>255
保育園に申し込みはしたの？落ちた書類がないと、育休を延長しても給付金は1歳の誕生日までしか貰えないよ
(無給での延長になる)
そして一歳入園は狭き門だよね…

[257. 匿名]

>>256
保育園の申込みをして落ちた書類ももらいました！
0歳児でも私の希望した園がどこも駅前だったせいか保留児童が結構いました…1歳児だとさらに厳しいですよね