育休中に妊娠することについて。【二人目】【育休】【産休】

[1. 匿名]

おはようございます。
4月から会社の同期が戻ってくると喜んでいたら、また妊娠したそうです。会社が悪いのですが、派遣の方を3月末で契約解除している為、また探さないと、と皆で裏で話しています。性格悪いのは承知の上です。会社の体制が悪いのも承知の上ですが、こう言ったことってよくあることなのでしょうか?
不快な思いされた方いらしたら、ごめんなさい。妊娠自体は素晴らしいことだと思います。

[2. 匿名]

非常識だと思う。私だったら腹立つ。

[3. 匿名]

無計画

[4. 匿名]

辞めたら？と思ってしまう

[5. 匿名]

同期が悪いのではなく、人材確保しない会社が悪いのでは？
同期は責めないであげて下さい。

[6. 匿名]

NHKの人思い出した

[7. 匿名]

これ逆マタハラとして問題になってるよね。
次の育休が終わると退社するよ

[8. 匿名]

学校関係に勤めてるけどあるあるすぎてなんとも思わない
下手したら10年近く働いてないんじゃない？って人もいるみたいだし
公務員の特権だな〜と
私も産休育休は取る可能性あるし文句は言わない

[9. 匿名]

大きい職場だとまだいいんだろうけど、小規模の職場だと戻るとき居心地最悪だよね。

[10. 匿名]

仕方ないよ。ただただ仕方ない。
その人だってバツが悪く思ってるだろうし

[11. 匿名]

[12. 匿名]

図太い精神羨まし〜い♡

[13. 匿名]

あなたも悪くないし、同僚も悪くない。
会社が人が辞めたり休んだりしても回るように機能させてない上層部が悪い

[14. 匿名]

復帰すると思ってるから席を空けてるのに、復帰しないのなら先に言ってて欲しい。
補充してもすぐ使えるわけじゃないんだから現場が地獄なのよ

[15. 匿名]

このトピは荒れる

[16. 匿名]

>>8
10年？！何人産んだんだろ

[17. 匿名]

　　

[18. 匿名]

>>8
学校の先生とか区役所の人とかそれが普通なイメージ。

[19. 匿名]

狙ってる人もいるし、本当にたまたまの人もいるし…まあこのご時世妊婦さんに文句は言えないよね

[20. 匿名]

復帰します！と本人が言っていて、あまりにもギリギリのタイミングで言われたら「あぁ。。」と思うかもしれない。

[21. 匿名]

>>11
働いてる期間より休んでる期間の方が長いって逆に凄いわ

[22. 匿名]

羨ましいけどね、図太くないと出来ないと思う

[23. 匿名]

責めたくなる気持ちもわからなくもないけど、難しい問題だよね。
だって仮に戻ってきたとして、また1年くらいで産休育休取られたら結局文句言われるんでしょ？

[24. 匿名]

仕事より自分の人生が大事なのはみんなです。
妊娠は狙った時期にできるわけではないし、何人ほしいとかあればつくるでしょう。
育休の制度に違反しているのでもない。他の人が困らないようにする制度が未熟なだけです。
妊娠した人にあれこれ言うのはおかしい。

[25. 匿名]

教員は多いよ。一年働いて妊娠して迷惑かけるより、年子か二歳違いで一気に二人産んで、一気に育休取って復帰する方が都合がいいらしい。
近所にも二組いるわ。

[26. 匿名]

>>11
こんなん公に出されたら私なら外に出られない…

[27. 匿名]

その人がいつ妊娠報告したかわからないけど、4月復帰予定でまだ妊娠初期なら、夏か秋ぐらいまで働くのが規則じゃない？

今の時点で妊娠中期or後期なら、その人がもっと早く連絡すべきだね。

[28. 匿名]

こんなんだから少子化は進むよね
結婚する年齢も上がってきてて女は子供産むのにリミットもあって共働きが主流になってきてるのに
女どれだけ精神や体力削られるのよ

[29. 匿名]

>>8
学校関係じゃない公務員の知人で一人同じような人がいるよ
5人産んで10年くらい殆ど育休
この人にびっくりしてたけど、公務員って長期の育休の人が多いのかもね
長期の病欠で幽霊公務員も多いけど

[30. 匿名]

妊娠なんてタイミングだから、職場のために次の子のタイミングを遅らせるなんてあり得ないと思います。さらに子持ち女性の就職率の低さ産休育休中の手当てのことなど考えたら上手に2人目出来て羨ましい。そもそも年頃の女性を雇っている時点でこのようなことは考えられるのだから人員確保出来ない会社が悪い。

[31. 匿名]

うちの職場は復帰して半年足らずで二人目妊娠してまた産休育休、また復帰して時短じゃなくなるタイミングで辞める人ばかり。

[32. 匿名]

育休中って給料何割か出るんだっけ？
それを無くしたら良いんじゃない

[33. 匿名]

社員も大変だけど、辞めさせられない今のご時世会社の経営者は、苦労するよね。
派遣社員だって育休で、出てくる予定に合わせて来てもらってるし

辞めたら就職先無いし不景気な世の中

[34. 匿名]

んー1人目と2人目をどれくらい歳を空けるかは人それぞれだし、2人目は前から考えていて、ずっとできなかったのに今回妊娠した…ってことならしょうがないと思う。

2人目は考えていません！と言っていたのに妊娠したなら無計画というかだらしないというか…

[35. 匿名]

私の先輩もそうだったけど、アラサーだったし2人目を急ぎたかった気持ちは分からないでもなかった。復職して、またすぐに産休に入られるよりは、体制変更や引き継ぎの手間が無くて良かったよ。

[36. 匿名]

よくあるし権利だから仕方ないけど、周りは大変だよね。
また派遣の人雇うにしても教えないといけないし。

[37. 匿名]

冷たく当たっていいわそんなアホ

[38. 匿名]

>>28
これに文句言ってるのは女性だよ。
男性は触らぬ神に祟りなしでダンマリだしマタハラ扱いされるから何も言わないし言えない。
女性の中で解決を導くしかない問題なんだよ。

[39. 匿名]

０歳４月入園見送って１歳で当たり前のように保育園落ちてそのまま育休延長
その間に２人目妊娠
そんな人たくさんよ

[40. 匿名]

>>38
同じ女なのに理解がないって悲しいね

[41. 匿名]

出産後、妊娠しやすいって聞いたけどホントかな？同期の方はちょっと無計画だと思います。多分予定外の妊娠だったんじゃないかな？妊娠自体はいい事ですが、やはり育休取得している以上会社の事も頭に置いておかなきゃね。それによって、業務に支障きたす事もあるんだろうしさ

[42. 匿名]

これの6コメにもあるけど、結構育休中の妊娠に優しい人多いよね、ガルは👶

立場が変わって気付いたこと

立場が変わって気付いたこと 自分が先輩になって、仕事を教えてやらせてくれる先輩の有り難さに気付きました。 教わる側の時はそれが当然と思ってましたが、 自分が先輩の立場になったとき、 自分でやった方が早く、教えてる間にも自分の仕事が滞って行くこと...

[43. 匿名]

>>11
この人に賛否があるの？否ばっかりじゃなくて？
せっかく16年も働いても、やめ方が悪いと印象が最悪だね。

[44. 匿名]

>>1
それは迷惑すぎ
そんなに子供ポンポン産みたいならやめてほしい

[45. 匿名]

復帰します！って言って
復帰時期に辞める人もどーなの！

もらえるもの貰って辞めなきゃ(^^)
だって。アホか。

[46. 匿名]

会社は悪くないと思います

今の育休制度は会社の負担があまりにも大きいと思います

育休とって復帰しなくて辞めても、育休中にもらったお金は返さなくていいし

制度を変えないと、妊娠、出産はお金かかるし、暗黙のマナーなんて守らない人がいても当然だと思ってしまいます

[47. 匿名]

待ったところで産める確証はないのだから、産める時に産まなきゃってのも分かるし、
少しは周りのことも考えろや！って怒るのも分かる
専業主婦が当たり前の時代に産まれたかったわ

[48. 匿名]

>>30
それが当たり前になったら、特に中小企業は若い女性を採用しなくなるよ。子供がある程度大きくなった年齢の女性を雇う方が安心ってことになる。

[49. 匿名]

妊娠は素晴らしいこと！だから誰も文句を言えない、、、よね。次は派遣の人が妊娠するかもだし。女性を雇うと言うことはそう言うことだよね。

[50. 匿名]

まとめて育休取ってもらったほうがいい
つわりとかで休まれるより

[51. 匿名]

>>8
私立の幼稚園教諭で8月出産でこの4月から復帰予定
復帰しないと戻る場所がなくなる
大学時代の友人で公立幼稚園で働いてる子はなんやかんやで約7年近く休んでる
子どもも3人だよ　同業でもやっぱり公務員だなと思う

[52. 匿名]

気持ちは分かるけど、規定に定められてる以上本人を責めちゃだめでしょ。
全員に与えられてる権利なんだし、従業員の自由。
精神面も含めて業務に支障をきたすのであれば、会社に言うべき。

[53. 匿名]

>>39
二人いっぺんに保育園申し込むほうが、点数高くなるから、保育園入りやすいしね。

[54. 匿名]

>>11
その間育休手当はがっつりもらってるんだろうね。辞めるつもりなら、最初から辞めろって思ってしまう。

[55. 匿名]

>>46
それで辞めている人めちゃいるもんね。手当て泥棒。

[56. 匿名]

>>21
ん？16年働いてるように見えるけど…

[57. 匿名]

保育園入れて働くより育休手当のが割が良いのもなんだかなだよね。
みんなわざと落ちるの狙って育休延長してその間に二人目産んでさらに延長って感じ。

[58. 匿名]

育休中に2人連続、復帰して半年で3人目産んで辞めた人いたわ。
復帰中も時短の上に仕事中に周りの人に産まれた子供の写真見せて可愛いでしょー？って花畑脳だったからやめてくれて正直せいせいした。

[59. 匿名]

はっきり言うと迷惑だし、腹立つわ。お前の席はないって態度示して、さっぱり辞めてもらいたい

[60. 匿名]

>>1
何で会社が悪いの？
４月から戻ってくるはずの社員がいるから３月末までの派遣さんを雇ったんじゃないの？

[61. 匿名]

あるよ。
そこそこの規模の人事部だけど、
病気休職、突然の退社、保育園入れなくて育休延長、介護休業などなど同じように急な欠員はたくさんあるからもう割り切るしかない。

[62. 匿名]

犬猫かよ

[63. 匿名]

親戚がそんなことしてた。
1人目育休中に2人目妊娠して、復帰して2ヶ月でまた産休育休入ってたよ。
親戚だから呑気に話聞いてたけど、会社の人の立場だったらドン引きするだろうな。

[64. 匿名]

せめてあとちょっと早く教えてくれたら、って思うよね。派遣の方にそのままいてもらうことだって出来たのに、って。

[65. 匿名]

嫌味言っていいよ。

[66. 匿名]

会社のためにプライベート犠牲にしろとは思わないけど、職場の人のことも考えなきゃいけないのは仕方ない
時期も考えず有給取るのも同じだけど、なんでも権利を主張されたら会社は回らないし、そのために同僚に迷惑がかかることも考えてほしい

[67. 匿名]

育休は権利だから文句を言われる筋合いはないよね！！
少子化だから助け合おうよ。

[68. 匿名]

派遣さんのこと言ってどれだけ迷惑かすごく匂わせる

[69. 匿名]

ムカついたりモヤモヤするのは凄く分かるけど
こればっかりは仕方ない。

[70. 匿名]

昔は専業主婦や寿退社が多かったし、女性は結婚して子供がある意味普通だったから、こういう問題あまりなかった。
でも今は共働きじゃないと生活できない、そもそも結婚しない、子供が欲しくてもできない、というように多種多様になってるから、同じ女性同士でも理解得られないのよね。
自分が育休や産休を使わない人にとっては負担が増えるだけだし、産みたい人にとってはタイミング考えてたら産める年齢が過ぎてしまったり、難しい問題だよね。

[71. 匿名]

>>5
主は同期せめてないよね?

[72. 匿名]

3年育休取って、その育休の間に2人目出来たのでそのまま産休に入るよー！2人目産んでからは1年で復帰しようと思うので、元々3年後に復帰しようと思ってた時期に復帰予定です

[73. 匿名]

>>11
まったくの無給のままなら問題ないけど
何割かは貰い続けて復職せずに辞めたの？
スゴイな・・・

[74. 匿名]

>>11
これって休んでる間はお金どれくらい出るもんなん？
自営業だからわからん。

[75. 匿名]

先輩が育休から戻ってきてすぐ妊娠して、つわりでほとんど休んでから退職した。
一人で二人分の業務こなすの辛かったな。
「予期せぬ妊娠で～」とか言われたけど、なにもしなきゃ妊娠しないだろ

[76. 匿名]

会社悪くないじゃない。権利ばかり主張しやがるそいつが悪い

[77. 匿名]

いるよね。
計画的にしてもそうじゃないにしても、会社に迷惑かけることはわかるのにね。
まぁわからない人がいるから妊娠関係なく育休取ってから辞める人とかいるし。
復帰と産休育休を１年ごとに繰り返してる人がいて、どんな太い神経持ち合わせたらできるのだろうと正直思う。
悪いことしてないし、制度として認められてるけど回りは大変。

[78. 匿名]

>>35
私も同意見。
効率いい！と思っちゃう。

[79. 匿名]

>>3
逆に計画的なんだと思う。

[80. 匿名]

>>18
知り合いの教師してる子もそれだわ。連続で5年とか6年とか休めるんだよね。うらやましい。

[81. 匿名]

>>3
逆に凄く計画的だと思うけどな

[82. 匿名]

計画的に授かれるものではないし、年齢が年齢なら仕方無いなって思う。上司や先輩にもいます。私はアラサーで結婚したばかりだけど、夫と2人は欲しいねって望んでるから、間隔空けてる場合じゃないなって思ってる。
ただ、散々産休・育休取って、最終的に辞めるのはひどいなと思う。でも、そういう人もたくさんいるのが現実。

[83. 匿名]

うわーとは思うけど、保育園のあきがなくて年度途中で復帰できない場合だと2歳差出産とかでありえない話じゃないよね

[84. 匿名]

>>72
3年てさもういないも同然だよね。今更戻られてもポンコツだし迷惑

[85. 匿名]

>>32
なくせば不平等感も少しはなくなるかもね。
お金キツくなればはやく復帰しようと思うかもしれないし。
もしくは手当て出す期間を全員同じにするとかね。

[86. 匿名]

>>75


「予期せぬ妊娠で～」とか言われたけど、なにもしなきゃ妊娠しないだろ



これ常套句👆だよね。うちの上司も言ってた、育休とったあげく、有給までとって辞めたよ、手当てと言う手当てと権利を振りかざして辞めた（笑）

[87. 匿名]

姉の同期がまさにそんな感じだったらしく、姉は「ちょっと引くわー」みたいに避難してたにも関わらず、一人目産んで復帰直後に二人目妊娠発覚。
「できちゃったもんは仕方ないでしょ！」と完全に開き直ってた姿を見て私が引いたw

復帰してまたすぐ産休育休入るのもまた迷惑だよねー

[88. 匿名]

>>74
雇用保険から通常時の7割りくらいかな

[89. 匿名]

主さんが「ええ～っ」て思ってしまうのは仕方がない。まあ、ある程度のところで同僚さんに対するマイナスな感情とはサヨナラして、人は人、と割り切って前に進む他ない。

[90. 匿名]

>>1
あなたが同期の復帰を喜んでいたのは戦力のためだけ？その人が好きだから？
妊娠できたことを祝福できないんだから、その程度の仲ですね。
その程度の人にあれこれ言われるのを気にして妊娠をためらわなくてよかったです。その同僚。
会社が次の人を探すのは、当たり前ですよ。あなたが探すのではありません。
このような同僚のもとに、また育休明けに戻る人が気の毒です。

[91. 匿名]

>>77
こう思われるのも少子化の要因かと

[92. 匿名]

>>75
わかる。予期せぬ妊娠とか言ってくるせにしっかり中出ししてるんだろうねww

[93. 匿名]

2歳差でも、復帰してすぐに妊娠という状況だから、続けて育休取るのとどっちがいいんだろう。年齢差あけるのも上手くいくかわからないし。やっぱり仕事続けるって難しい。

[94. 匿名]

>>11
これは悪質だね

[95. 匿名]

>>11
この人、最近何かのイベントで司会をしたって報道されてたよね。
NHKのアナウンサーならフリーになっても仕事が出来るんだから、もっと早い時期に退職すれば良かったんだよ。さんざん産休育休取った挙げ句に退職とか、普通の神経なら出来ないね。

[96. 匿名]

2年目に妊娠して10年近く育休取ってた先輩が復帰したんだけど偉そうな態度でモヤる。
仕事教えてもらう態度じゃないし、何回同じこと聞くの？
「全然覚えらんないやー。」じゃねえよ！！

[97. 匿名]

>>74
会社ではなかったはず

[98. 匿名]

>>52
主は本人せめてないよね?

[99. 匿名]

>>11
インタビュー読んだわ。
育休自体大企業以外がやったらしわ寄せが他の社員にいって迷惑かもだけど、私は幸い大企業だったので甘えさせてもらいました～あ、辞めるのはもちろん悩んだよ！(意訳)みたいな感じで胸くそ。

自分も今妊娠中だけど
もう二人目くらいで私なら辞める。

[100. 匿名]

妊娠は計画できない人もいるもんね。
そうなんだーって思うぐらいかな。
もし自分ならその時点でやめるとは思うけど人それぞれだよ。

[101. 匿名]

今まで同僚２人の妊娠から育休までをずっとフォローしてきた。今回、同僚が戻るタイミングも考えて自分も妊娠しました。現在35歳なので、２人続けて産んでしまいたいと思ってる。あんだけ大変な思いしてフォロー続けてきたから、文句は言われたくない。

[102. 匿名]

友達が産休復帰後半年程度でまた産休取ってたよ。正直ちょっともやっとしたけど仕方がないことだしね。

[103. 匿名]

>>11
我々の受信料からこの人の給料出てるんだよね。しょうがないんだけど

[104. 匿名]

>>14
私なら迷惑かけたくないから辞める
産休２年連続はちょっと

[105. 匿名]

他人の人生に口出ししちゃだめってことなら、カバーする人たちのお給料上げるとか業務を減らせるような配慮はしてもらわないと割に合わない…
バリバリ働いてくれる人がいた方がいいに決まってるんだから

[106. 匿名]

産休育休で休める、手当もらえる

だったら、それ使わない人には別の形で休みや手当をあげるとかすれば不満減るかもね。
同じように1年くらい休んで、その間手当もらえるとか。
まあ、会社が大変になるけども。

不平等感が１番不満を大きくしてる気がする。

[107. 匿名]

>>96
大先輩の気分で復帰してくるんだよねー・・・数年も休んでたら新入社員みたいなもんですよと。

[108. 匿名]

>>4
辞めたら寄生虫になっちゃう。
辞めないよー。

[109. 匿名]

>>1
>>1
2人続けて産休育休はあるし、2歳差で産むとしたらそうなる。逆に数ヶ月戻ってきて、妊婦で中途半端に働くよりいいと思う。ただ、おかしいのは直前になって報告すること。戻ってこないってことはもう7,8ヶ月だよね？派遣切る前に連絡できたんじゃないかと思う。

[110. 匿名]

これでモヤる人は忌引きだったらOK？
病気で退職するのはOK？
仕事は確かに大変だけどさ。
仕事でミスしても迷惑かけても休んでも同じ給料貰ってるんだから、その代償として人の仕事手伝ってやらなきゃいけない時があるんじゃないかね。

[111. 匿名]

うちの職場それを繰り返し3人産んだ人いる
正直他の人雇って欲しいし、戻っても時短だろうからいらないです。

[112. 匿名]

>>101
フォローしてきたのならお互い様だもんね、それはわかる
でも、それなら周りにいる独身や子なしの人は？って話にもなるよ

[113. 匿名]

辞めたら保育園に入れれない
保育園が決まってないと就活もできない

会社を辞めるって凄く覚悟が必要

[114. 匿名]

マタハラと言われるかもしれないけど、
２人目・３人目の計画については上司から本人に聞けるようになってほしい。
もちろん授かりものだからなんとも言い切れないんだけれど、
連続で産休をとるつもりなのか、
育休復帰したとして、その後どれくらい働いてから２人目を計画してるのか、など。

人員配置の問題を考えると、どうしても「予定外の休み」は迷惑だよ。

もちろん計画通りに進まないことが多いとは思うけれど（それは病気でも同じだけど）
最低限計画があるならば（例えば、2歳差で2人目を産めたら産みたいとか）、そういうことは聞きたいよね。

でも聞いたらマタハラになるんだろうな。
今の時代、中間管理職が可哀想すぎる。

[115. 匿名]

>>25
本音言うとトントン拍子に妊娠を思い通りのタイミングで出来るの面白くない
２年差でほしかったけど出来なかったわw

[116. 匿名]

>>110
病気は全く違うよ
本人の意思ではどうしようもできない、なりたくてなるもんじゃないんだから

[117. 匿名]

>>8
教師は多そうだね！
産休1人につき3年だっけ？
ママ友、1番上5歳、2番目3歳、3番目1歳
存分に育休使ってるよー
最終的には戻るつもりないって言ってた笑

[118. 匿名]

>>88
それだけ貰えれば働きたくなくなるよね～
子ども預けるのにもお金はかかるし

[119. 匿名]

>>117
戻るつもりない人はあらかじめ戻るつもりないって宣言すべきだよね。
それやると育児休業給付金もらえなくなるけどさ。

[120. 匿名]

>>23
これでマタハラとか騒がれたら、迷惑だよね。
妊婦は当然の権利と思っているよ。

こういうのを防ぐためにも、また法改正した方が良いと思う。
代理で入っている人や尻拭いする人に対して、あまりにも酷すぎるよ。
自己中で給付金目当てとしか思えない。
本当にどういう神経しているんだろう…

[121. 匿名]

2人ならいいんじゃない？
4人となるとハート強いな！と思う

[122. 匿名]

>>4
同感です。私が今妊娠中で、そろそろ仕事も辞めないといけないのですが産休、育休はとりませんでした。どうなるかわからないしとりあえず辞めて産後落ち着いて、席が空いてるような会社に連絡してみようかなと考えてる。

[123. 匿名]

別に子供産むことが悪いんじゃない。
むしろ最高。
働かずに金だけむしりとろうという魂胆が汚いだけ。
諦めて退職しなよと思う。

[124. 匿名]

>>88
しかも税金引かれないんじゃなかった？

[125. 匿名]

育休中に子作りをしたって事？笑
ママさん性欲強いね。笑

[126. 匿名]

>>118
下手したら子供預けて働くよりお金もらえるよね。
働かなくていい、保育園からの呼び出しの心配もない、そんでお金もらえるなら育休延長したくなるわ

[127. 匿名]

>>18
民間会社ですが、私の会社もそんな感じ。
３人産んで９年休むとか。

[128. 匿名]

迷惑は迷惑でしょ
それすら言っちゃいけないの？
おめでたいけどそれとこれとは別だよね

[129. 匿名]

>>16
公務員は最大3年休めるらしいからね
うらやましい

[130. 匿名]

>>39
うーん。
そういう人いるけど、休んでる間に妊娠してもかまわないってスタンスで、いたしてるわけだよね？
それなら１年で復帰する予定にしない方がお互いのためだと思う。
正直その人がいなければ仕事が回らないわけではないけど、復帰２ヶ月前も復帰しますって言ってたのに１ヶ月前になって妊娠しましたどうしましょうって、知らんわ!って思った。

[131. 匿名]

うちの会社の新卒の営業事務の女のコ
昨年4月新卒入社してその夏の7月に彼氏との間に妊娠発覚
お盆に入籍
お盆明けから悪阻で休みがちになり悪阻がおさまり11月に挙式　冬休みよりちょっと早めに休み取り新婚旅行へ
年明けちょろっと仕事　2月産休入る
そして現在に至る
あんたのために採用試験に落ちた子が気の毒だわ

[132. 匿名]

>>1
まあ、続けて産休育休取ろうって人なんて図太い人じゃないと無理だよね。

[133. 匿名]

その人が定年まで働くとしたらいつ妊娠しようが一緒だと思うことにしてる。休む期間は一緒だし。

[134. 匿名]

旦那会社の人が育休明け半年で二人目妊娠。
前回妊娠の時もだったけど切迫早産で自宅
安静と入院もしたりで妊娠６ヶ月くらいか
ら育休１年明けるまで休職するんだって。
人数少ない会社でこの妊婦さんの他にも小さ
い子供がしょっちゅう熱出して休む人がいて
繁忙期なのに仕事回らないって言ってた。
妊娠出産とか子供の体調とか本当に仕方ない
と思うし、マタハラとか何でもハラスメント
になる今のご時世だから絶対言えないけど、
本当困るって。

[135. 匿名]

>>8
私もそうです。
いつか自分がそうなるかも知れないからお互い様と思ってる。
ここでぎゃーぎゃー言ってるのは、案外仕事してない専業とかパートとか無関係の人が叩いてるんじゃないかと思ってる。
ガルちゃん育休取れなかった貧乏専業多いし。

[136. 匿名]

悪質すぎる💢💢💢

[137. 匿名]

>>125
言い方が下品

[138. 匿名]

うちの会社でもいたよ。
でも、復帰してようやく仕事の感を取り戻したときに、また妊娠とかいうより続けて休んでくれた方が結果良かった。

[139. 匿名]

>>112
横でごめん。
独身も子なしも行使してないだけで権利はあるよね。

[140. 匿名]

>>122
そうやって周りのことを考えてくれるのはありがたいよ

[141. 匿名]

>>131
新卒でそれは無計画だわ、、

[142. 匿名]

よくあるよね。
4月に復帰して、7月にまた産休入る人とかいる。
おめでたいことだけど、復帰せずにそのまま産休入ってくれた方が会社としては楽な気がする。

[143. 匿名]

育休を叩きたくてやって来た専業主婦の人～

[144. 匿名]

口には出さなかったけど正直そういう人は迷惑だと思ってた。
会社が悪いけどその人が在籍してるといないけど一人としてカウントされて人員補充もされなかったから。
でもその人は二人目産んで復帰してからめちゃくちゃ売るし前よりも人当たりも優しくなってたし見事に挽回したなって思った。
私は子供産む前に会社辞めたけど、子供産むタイミングって会社じゃなくて夫婦で決めるものだからね。
会社の迷惑考えすぎてタイミング逃して授かれなくても誰にも責任とってもらえないしさ。
仮にそうなってしまったとしてもその後の立ち振る舞いでもまた違うと思うな。

[145. 匿名]

でも現実問題さー、休んでる人のカバーをしているのは他の社員なわけで。当初の採用計画や復帰の人員計画も狂うわけで。
少なくと再度妊娠した本人が「女性の権利ですから！文句言われる筋合いありませんから！」って偉そうに言うことではないと思う。
子供いる人だって、他の人の急なカバーのせいでお迎えに遅れたり、運動会や参観日に行けなくなったらウンザリするでしょ。

[146. 匿名]

>>88
は？そんなもらえるの
私たちの受信料から？
殺意。

[147. 匿名]

>>1
教師はそういう育休のとり方している人多いよね

1人目育休中(3年間)の間に2人目妊娠して約5年間育休になる人とか

[148. 匿名]

>>75
仕方ないけど、予期せぬってどういうことなんだろうね。
失敗しましたってってことかしら。

[149. 匿名]

人手が足りてないところなら辞めてくれた方がいいよね
その状況で、できたんだから仕方ないでしょって態度だったら腹立つなぁ

[150. 匿名]

>>77
うちの会社にも、20代で子供三人産んで復職した人いる。まあその部署は上司が甘いからできたんだろうけど。
しかも一人目は入社一年目でデキ婚だったらしい
ほんと面の皮厚いよね。

たまに仕事で関わることあるけど、他人の迷惑考えないバカなんだなって良くわかるw

[151. 匿名]

>>91
そりゃ他人の子供なんかのために自分の仕事の負担増えたら迷惑以外の何者でもないでしょ…

[152. 匿名]

老後の金も問題で二人目、三人目とかでも働かなきゃいけない社会になってきてんだから仕方ないと思うことにしてる

女性の社会進出ってそういうのも込みでしょ
子供産まずに男みたいに働くのが女性の社会進出じゃないからさ

[153. 匿名]

>>146
はぁ？
勉強しな。
育休手当金は雇用保険からだよ。
受信料からじゃない。常識なさすぎて恥ずかしいよ。

[154. 匿名]

一度復帰して産休前まで働くことってできないの？
妊娠したってまだ初期でしょ？

[155. 匿名]

>>8
仕事続けたいからこそ産めるときに集中して産休とる人は別に良いと思う。
授かりものだし計画通りいかないことだってあるし。

仕事辞めるつもりで貰えるものは貰っとけ精神で福利厚生使いまくる人がいるから色々文句いわれちゃうんだよね。
一緒にしないでほしい。

[156. 匿名]

何が不満って育休の人は育休手当が入るのに、フォローしてる方は何の手当もないってことよ。

[157. 匿名]

たぶん初めはこう考えてるんだと思う
「キャリアを分断したくないから、なるべく間隔空けずに子供2人産みきって復帰したい」って
でも育児をやってるうちに復帰に対して不安になったり子供が可愛くて離れたくないって気持ちが産まれるんだと思う
会社は定期的に連絡取り合って妊婦さんの気持ちを前向きなままで繋ぎとめようとするしかないよね

[158. 匿名]

>>14
これだよね…2人目妊娠は喜ばしい、安定期入った後までたっぷり待って、復帰直前にカミングアウト同僚いたわ…
もちろん、私も流産経験あるし初期は何があるか分からないことは分かってる。会社の規則を破っている訳でもない。

でも、でも…一緒に働く同僚への思いやりと責任感とモラルの問題だよね。
せめて人事を考える部署や上司にだけでも言っておいて欲しい。。

[159. 匿名]

>>117
そういう人迷惑w
友達になれない…

[160. 匿名]

>>8
公立の幼稚園勤務です。そんな人いっぱいいるよ。代わりの先生も確保されるから、周りの負担が増えるわけじゃないし、別に何とも思わないなぁ。

[161. 匿名]

>>148
予期せぬはないよね。
やることやってんだから

[162. 匿名]

私の職場も今まさにそんな感じ。
本当は一度４月に復帰して７月から産休になるのに、そのまま戻らず産休入る予定で進めてるよ。
近々2人退職するから４月が地獄の日々なりそう……。

[163. 匿名]

>>156
ちゃんと人員を確保しない会社が悪いよね。

[164. 匿名]

>>145
「権利だからね」っていうのは周りの人たちであって、本人が言うことではないよね
本人は、悪くはなくても迷惑かけてるのは事実だからすみません、と言うべきだよ
病気で休んだときだって迷惑かけてすみません、って言うしかないんだし

[165. 匿名]

残って大変な思いをする人の犠牲よりも、育休取らせない事とか補充にかかるコストとかの犠牲の方が大きいんでしょ。
いくら業務上困ると言われても、それを聞き入れる程ではないって事。建前抜きで言えば。
嫌なら自営すらしかないと思って耐えてるわ。

[166. 匿名]

>>110
忌引も病気も本人が意図してその状態になったわけではない。
病気で休んで、再発したから休まなきゃならない人には心の底からすぐに帰ってきてね、って思うよ。

[167. 匿名]

>>8
教員だけど、2.3人産む予定なら連続でとって欲しい！戻ってきて少ししてまた産休とる方が困るよ。年度途中だと講師探すのも大変だし、途中で先生が変わるのも生徒が困るよ。
4.5人産んで10年とるのはちょっとモラルの問題だと思うけどね。

[168. 匿名]

>>1
育児に専念してほしい。

[169. 匿名]

>>128
迷惑だよね
フォローしてて自分もいつかは、ならまだ許せるけど、産む気ない、産めない人からしたら本当に腹立つと思う
迷惑

[170. 匿名]

>>13
派遣の方が辞めるタイミングと妊娠報告が同時期なら会社も悪くないと思うけど

[171. 匿名]

>>117
教師のママ友2人いるけど、2人とも濁してたよー
戻っても早く帰れないからどうしようかなーんー
って同じようなこと2人とも言ってたよー

[172. 匿名]

>>8
わたしも同業だけどあるあるだよね。
だからなんとも思わない。
どんどん産んで少子化に貢献してほしい。
逆に一度復帰してからまた産休だと周りに迷惑かかるからって、続けて育休とる人もたくさんいる。
うちの親は役所勤めだけど、4人立て続けに産んで10年出てこない人がいるとか言ってた。

[173. 匿名]

>>25
私まさにこれです。きちんと人員が代わりに確保されるからできることかなと思ってる。周りも、続けてもう一人産んだら？って歓迎ムードだからそうしやすいです。でも職種や人員によっては迷惑かけちゃうかもなあとも思う。

[174. 匿名]

この手のトピックを見るたびに思うけど、女性の仕事と育児の両立は、いつまでたっても難しいんだろうなと思う。妊娠した人が優遇され、残った人に負担が来るような会社の体制自体を見直すべきだと思うんだけどね…
私の会社では、妊娠した人に対して文句言ってる人は見たことない。影ではあるのかもしれないけど、表向きはみんな祝福して、率先して妊婦をサポートする人が多い。残ったメンバーでしっかりサポートし合うし。もちろん、妊婦側も妊婦様になることなく、産休前も復帰後もしっかり仕事をしてくれるから、復職してからもギクシャクするなんてあり得ない。私も見送る側を長らく経験してきた上で、今初めての産休に入ってるけど、良い会社と同僚に恵まれたなと思う。

[175. 匿名]

>>1
会社が悪いかどうかは、同期がいつ会社に報告したかによる
派遣の方も契約終了の時期が分かっていたら、早めに就活してるだろうし

[176. 匿名]

主は性格悪くないよ。無計画で本当迷惑

[177. 匿名]

>>51
わかるわかる
わたしも産んですぐ復帰
でも共働きで0歳児保育だから保育高くて保育料の為に働いてるようなんだった
保育園の行事と自分の園の行事が重なれば主人が有休とってもらって出席してもらってた
熱出しても休んであげられないし私は自分のこをほったらかしてなんでここで笑顔で他所の子の成長を見てるんだろう？と思って疲れて結局辞めた

[178. 匿名]

>>90
うわー該当者はこんな感じなのか…

[179. 匿名]

復帰したときすでに2人目妊娠中、もう育休延長できないからって3ヶ月ほど復職して産休入った人はいる。本人は申し訳なさそうにしてたけど、復職してすぐ産休入るより続けて育休取る人の方がまだいいよね

[180. 匿名]

正直計画通りなんだと思います。
結局他人の事など考えず産んだもん勝ちみたいなもんなので、
私もさっさと産んでしまいたいです。

[181. 匿名]

>>39
私の友達もそれだよ
わざと落としてもらって今年4月上の子入園して9月に下の子出産
次も落としてもらって2年取るんだって
落としてもらうのは会社には内緒
同僚じゃないから会社に言ったりはしないけど
手当もらって遊んでるだけなの知ってるからなんだかな〜とは思う

[182. 匿名]

申し訳なさそうにしろとか謝れよなんて思わないけどな…そんな余裕のない人数でやらす会社に文句言えよ…みんなどんだけ劣悪環境で働いてんの？？

[183. 匿名]

育休のフォローした人にも同等の休みをくれ。

[184. 匿名]

>>145
他の社員が休んでる人のカバーをしなきゃいけない体制が問題だよね。きちんと会社が、他の社員にしわ寄せがいかないようにしないと。

[185. 匿名]

育休中に妊娠して延長って人、多い気がする！まだ期間が残ってることが前提だけどね！○月に復帰します！からの、やっぱり妊娠したんで〜は迷惑かかっちゃうよね

[186. 匿名]

>>122
子ども小さい内に新しい仕事探すの大変じゃないですか？
戻れるなら戻ったほうがいいよ

[187. 匿名]

別に妊娠しても育休とっても産休とってもいいんだよ
復帰するって言いながら直前で行けなくなったってのが困るんだよね
それならはじめから長めにとっといてよって思う

[188. 匿名]

おめでたいことなんだから、とか文句言ってたら子供産めないじゃないか！とか言われるけどさ、おめでたいのはその家庭の話だし、こっちには関係ないこと
子供を持つことも、会社の人間には関係ない
ただただ迷惑

[189. 匿名]

>>131
こういうの見ると医大が成績の良い女子でも女だからって事で落としまくるのもわかる気がする
無断でやってたのでやり方はいけないけど

[190. 匿名]

>>16
3人×3年づつで9年取れるからね
新卒でそれやった子いて、びっくりした
30歳になって復帰したけど、20代の子より何も分からないし、やり方も違うしで浦島太郎状態。

[191. 匿名]

>>176
無計画？？
妊娠出産は人の思うようにコントロールできない世界の話なのに？
何年開ければ満足するの？？？

[192. 匿名]

>>116
これはOK、あれはNGなんて休む理由に気持ちの上で分け隔てがあるのなら会社員なんかやってるとストレスしかなくない？
どれもこれも正当な権利だし、どの理由でも業務負担が増える事に変わりない。
めでたい事は迷惑、可哀想な事はしょうがないって本音とは言えなくなって欲しい文化だな。

[193. 匿名]

妊婦になってサポートしてもらえるかどうかはその人の日頃の行いによるのでは？
妊娠わかって職場の人に嫌な顔される人はその程度の人なんだと思う。
良い人だったら嫌な感情持たないよ。

[194. 匿名]

共働きじゃないと生活が苦しいのが問題だよね
旦那の給料だけでなんとかなればいいのに
仕事大好きな人は正社員で働いてキャリアアップ目指せばいいと思うけど、そうでもない人の方が多そうだしパートでいい

[195. 匿名]

>>187
そうそう。本当にそれ。いとこが逆バージョンやっちゃって、復職して1ヶ月後にまた産休＆育休って言ってた。。。本人に文句は言われてないけど、絶対裏で色々言われてるんだろうなとは思う

[196. 匿名]

確かに何年あけりゃ満足してもらえるんだ？

[197. 匿名]

>>1
その人の年齢や事情によって2人目を早く産みたい人はけっこういると思います
子ども2人産む計画だとしても連続で産休育休で2年くらい休む方が後々本人ににも会社にも良いと思う
育休終わって数ヶ月働いてまた妊娠して産休って方が混乱するし大変じゃない？
1番育児に縛られる期間が短いのは年子と2歳差だと思います

[198. 匿名]

>>135
すごいね〜いろいろと。
性格悪いってよく言われない？

[199. 匿名]

自分は結婚と同時に引越しで正社員の仕事辞めて、すぐ子供欲しかったから妊娠代替の派遣で1年働いて契約終了後に出産した。
契約も延長の話が出たけど妊娠のこと伝えたら無しになった。
育休中に2人目授かった人たちのこと正直羨ましいと思うけど年齢の事とか考えたら間開けてられない人もいるだろうし難しい問題だと思う…
私には真似出来ないし図々しいと思ってしまう所はあるけど理解出来ないとは言いきれないわ

[200. 匿名]

>>188
ぶっちゃけそう思うよね。国家公務員なんだけど、女性比率上げるのも大事だから、ママさんに手厚いのよ！！自分もいつかそうなれたら助かるんだろうけど、自分が仕事でいっぱいいっぱいの時に、その人の分の仕事も押し付けられると、やるせない気持ちになる。。。

[201. 匿名]

>>11
最悪
色々みっともない

[202. 匿名]

>>182
余裕がある会社なんてあまりないと思うよ
だからみんな我慢してることもたくさんある
なかなか有休使えなかったり
妊娠出産だけが特別なの？

[203. 匿名]

前職がブラックだったから寿退社したんだけど、辞める前に社長から残留の打診された。

・結婚しても働き続けるモデルケースにならないか？
・妊娠したら育休とっていいよ、なんなら育休明けに仕事辞めても問題ない。
・出産の手当や育休の手当ては会社が払うわけじゃないから、とってもらってかまわない。

辞める前提で育休とる人が理解できないけど、こういう考え方なんだなて勉強なった。しないけど。

[204. 匿名]

35歳以降ならおめでとうって思うよ
ギリの人も多いからね

[205. 匿名]

>>8
教師してる知り合いが育休3年取って終わる頃にまた出産して6年に延ばす予定って言ってて実際そうしてる
6年経てば教師は転勤とかで職場に知ってる人少なくなってるだろうから戻りやすいしって言ってた

[206. 匿名]

>>190
浦島太郎状態で復帰するその子もかわいそうだよね。
でも少子化を食い止めるには働いてる女性だって希望する人数産めるようにしていくべきだし、長い目で見た時にその人のやり方も致し方ないんじゃないかと思う。

[207. 匿名]

>>64
派遣の方だってまだ働きたかったかもしれないのに、転職先決まってしまってお断りした可能性もあるしね

[208. 匿名]

>>176
最初から計画してたんだと思うよ
それが透けて見えるから反感買うんだと思う
初期はなかなか言えないのはわかるけど
早く言ってほしいけど流産するかもしれないしね

[209. 匿名]

>>202
有給が使えないことを何故会社に言わない？転職しない？
努力もせずに文句言える的があるから妊娠出産の人をやり玉に上げてるだけじゃない？

[210. 匿名]

>>117
育休３歳までってことなんだ。
どうりで産休ですってお休みした先生が子供の卒業まで帰ってこなかったから辞めたのかと思ってた。
民間企業に勤める私からすれば１年で戻るものだった。
少子化だしこの際帰って来るも来ないも自由な風潮になればお互い嫌な思いしなくてすむのかな。
今の日本じゃ難しいね。

[211. 匿名]

>>75
ピル飲んでゴム付けてなら予期せぬって言ってもまだ許せるけど…

[212. 匿名]

育休はトータル何ヵ月迄とかにすれば良いのに。
長くなればなる程給付金も下げるとか。
そういうことをする人材を企業は確保しとく利点もないしね。
それでも産みたいなら勝手に産めばいいし、誰もあなたに子供を二人も三人も産めなんて頼んでませんよと言いたい。

[213. 匿名]

>>32
そしたら保育園が今よりパンク状態になり、女性は子供産んだら退職するしかなくなる気がする。

[214. 匿名]

>>201
この表だと二人目まではギリ祝える
三人目からは図太いし内心ドン引き
周りからそう思われてるってわかってるくせに連続で育休取り続ける神経にひく

[215. 匿名]

>>25
ごめんなさい、私も連続育休取りました。4月から復帰です。
14年勤めたので会社に甘えました。

[216. 匿名]

>>198
不妊様
高齢独身
育休取れなかった専業
保育園入れなかった専業
とかでしょ？
所詮、妬みでしょ？

[217. 匿名]

>>212
会社との契約の範囲内なのだから堂々とすればいい。
制度に文句言いたいなら政治家にでもなれ。
もしくは経営者。

そういう子供産み育てて働ける会社だからその人は働いてるんであって文句なら会社に言いなさい。

[218. 匿名]

>>1
看護師です。同期で一年目で退職したくなったから
わざと妊娠して、そのまま立て続けに３人産んで育休ずっと伸ばし続けてる。３人目の育休終わったら辞めるんだってさ。

同期のグループラインで普通に言ってくるから
あたおかだとおもう。私たちが友達じゃなくなってることいつ気づくんだろうな。

図太すぎて腹立つわ

[219. 匿名]

うーん。例えば国の制度で、産休育休中に本人に給付されるお金を半分にして、残りの半分は本人が復職後1年継続勤務できた時点で支給するとか…

それか、国が本人に給付するお金を半分にして、残りの半分は国から企業に給付して、代わりの人員を雇う費用への補助にするとか…。企業が本来の目的に使ったか監視して、そうでなければ返金しなければならない、みたいな…

[220. 匿名]

>>135
まぁ余裕のない人が叩くのは確か。
望んで専業なった人とか、ちゃんと人員が確保されるホワイト大手企業勤務や公務員は叩かないよ。

[221. 匿名]

流産してしまった私からしたら、報告のタイミングって難しいし会社はなんとでもなるんだから出産頑張ってほしい。

[222. 匿名]

>>1
います。女性の多い職場なのでとても手厚い会社です。なんなら一度だけでなく繰り返す人も少なからずいるんです。
先輩なのにろくに姿を見せず顔すら思い出せない人がいます。で、結局辞める人もいるので制度の悪用と言っても良い。

[223. 匿名]

それぞれの人生があるのもわかるけどさ、会社も従業員一人一人から成り立ってるんだよ
妊娠出産、育休産休に対してだけ寛容なのはどうかなって思う
独身や子供がいない家庭でも、プライベートで大切な時間はあるのに…平等に考えてほしい

[224. 匿名]

でもみんな就活の時に産休育休取れる会社か調べてからエントリーしないの？
ちゃんとその辺調べてから行ったのに辞めろなんて圧力は嫌だなぁ

[225. 匿名]

>>46
言ってる意味がわからない。
病気で休職してそのまま辞めちゃう人もいるし、基本は辞めないで復帰する人の方が圧倒的に多いよ。

[226. 匿名]

戻らなくて妊娠しても、ちゃんと復帰して妊娠してもどっちにしろ文句言われるんだったら、戻らずに2人目妊娠狙うわ。
先に妊娠した人のフォローしているんだから、自分が取るときだけ文句言われるなんて納得いかない。

うち公務員じゃないけど育休3年までOKよ。それ見て就職した。

[227. 匿名]

>>125
え、育休中の母は旦那となんもしないとでも？
普通にするでしょう、夫婦なんだから（笑）
育休中とか関係ないw

[228. 匿名]

うちの会社、新人の子がそれやったよ笑
しかも超ずぶとい子だから女性社員には嫌われてる。
利用できるもんはするくらい思ってるのかもね

[229. 匿名]

>>2
人非人w

[230. 匿名]

>>212
育児給付金は今の所一応下がるよ。

[231. 匿名]

>>215
14年勤めて２年なら全然良いと思う
それだけ貢献してきてるでしょ
戻ったらまたよろしく！
戻る気ないのに取り続けるのはあり得ないけど

[232. 匿名]

>>137
125さんは下品ではないよ。

子供作ったのは事実でしょ

[233. 匿名]

別にいいと思う。復帰して半年で産休に入った人を知ってるから、それよりは続けて休んでもらってた方が良い。

[234. 匿名]

表立っては誰も文句言わないよ。本音は知らんけど。産休育休前後の人、時短の人で固めて１つ部署作れたら本当のお互い様になるんじゃないかと思うけど実際は難しいと思う。

[235. 匿名]

産休に入ったら席は人事部付きで復帰後は別部署。
みたいなことができる大きい会社ならともかく正直非常識だと思う。
手当だけもらって復帰する気ないならそう言ってほしい。

[236. 匿名]

妬みとかそんなんじゃなく単純に迷惑だよね
なんで不妊とか独身とかそんな推測してるんだろ？

[237. 匿名]

>>223
妊娠出産にだけ寛容ってどうして思ったの？
親族の介護を理由にした休暇とかないのかな？
プライベートを大事にしたいのなら有給とればよいと思うし、独身や子どものいない家庭に平等じゃないとは思わないけどな。

[238. 匿名]

独身や子なしも好きな時に休めばいいんじゃない。同じくらい仕事に満足度があれば、ムカムカしないでしょうに。
会社が回らなくなってもいいじゃん。ただの従業員なんだからさ。
そんな無責任な事は出来ない人は、育休の人の分まで頑張ればいい。

[239. 匿名]

こういうのに文句言う人ってご祝儀貧乏で文句たれてる結婚できない人みたい
自分には恩恵予定がないからって心狭くなってる感じの

[240. 匿名]

>>145
こう言うのにマイナス付ける人は、それこそ育休中に妊娠してもガタガタ言わずフォローしろって思ってんのかな。。

[241. 匿名]

>>220
公務員も余裕ないとこ多いから不満いっぱいだよ
少子化に貢献してるんだし、独身は犠牲になるのが当然って態度に出してる人も多い

[242. 匿名]

知り合いの教師の方で4人お子さんがいて12年連続で休んでいる方がいます
中途半端に出てきてまた産休ってのも迷惑な気もするし、制度だからいいのでは？
主さんのはタイミングが悪かっただけですよね？派遣さん切る前ならよかったのに…

[243. 匿名]

今うちのチームで主さんと全く同じ状況起きてるよ。派遣さんの契約終了しちゃったからどうすればいいのか。
4月から昼休みにこんな風にがるちゃんしてる時間もなくなるかも。
正直かなりムカついてます。

[244. 匿名]

こういうのは女のほうが冷たいんだよね

[245. 匿名]

>>223
少子化だからね。
ここを優遇してみんな子供産みたいって思わなせないと子供の数が増えないし。
実際は、独身が増えてるから成功してるとは言えないけど。

[246. 匿名]

>>244
そうそう！
特に私は半年で復帰したわよ。みたいな女上司が一番やっかいなんだよね。
女の敵は女だなぁとつくづく思う。

[247. 匿名]

>>5
どっちもどっち
そう言う人の為の余剰人員を、常に社員で確保出来てる様な会社は大手ぐらいだし
大手だって、今じゃ派遣が多いところもあるしね
中小企業なんて、人が来なくて人手不足の所が多いから余剰人員なんて確保出来ないと思う

[248. 匿名]

>>3
計画的かもよ
私もつわりの時期は迷惑かけるからと育休の間に終わらせようとしたけど
うまく行かなかった
先に先輩方がやってたから考えついたことだけど

[249. 匿名]

手当は勤務年数によって変えて欲しい。
超過したらゼロで。
復帰せず退職なら、手当返還。

[250. 匿名]

>>122
小さな子供抱えてる人を雇ってくれるところってそんなにないと思うけどな。
バリバリ働ける人と、保育園から呼び出しがある人だったら、どっち選ぶ？
働きたい気持ちがあるなら、残った方がいいと思うけどな。

[251. 匿名]

>>249
これし出すと他の手当も面倒くさいことになるから無理でしょ。
失業手当とかね。

[252. 匿名]

>>8
先生はそうだよね。友達が小学校の先生だけどすぐ2人目妊娠して連続で産休育休取ってて、聞いたら周りもそうだよって言ってた。
産める環境や制度があるならガンガン産んで少子化貢献して欲しいわ。

[253. 匿名]

>>1
うちの会社にもいる。休みたいから、わざとやったのかなぁ。
復帰しても時短勤務で仕事にあまり貢献出来ないだろうから良く思えません。
在籍期間と実力が釣り合ってないから、復帰しても仕事教えにくいので、徐々に居づらくするつもり。
その人が休んでる間、しっかり働いた人の苦労を考えると、待遇面できちんと差をつけてほしいですね。

[254. 匿名]

ツイッターでよく見るよね。保育園わざと落ちました！二人目妊活するぞ！って。

[255. 匿名]

>>18
良くある話なのか、
子供の小学校一年生の担任がそうだった、おかげで一度も担任という人と会わずに３年でクラス替え。
産休補助の教員が頼りなさ杉てダメダメ教師で子供が調子に乗って学級崩壊寸前、保護者がなんとか立て直して維持するというありえないクラス運営
本当に腹立たしい２年間だった。

[256. 匿名]

>>1
私は0歳児で保育園に入れて復帰しましたが、2人まとめて産んじゃえば良かったのにと言われました。
まとめて育休取った方が会社も私も楽だと言うことで。
子供3人欲しいので、次の出産の時はそのまま育休取れるように2人続けて産もうと計画しています。

[257. 匿名]

再就職も大変だしね〜
全然いいよ、しがみつけるものにはしがみつかなきゃ

そんなのいくら考えても誰も助けてくれないし

[258. 匿名]

>>254
初耳
Twitterとはいえよく口外出来るね
図太いな

[259. 匿名]

でもこのご時世だから産める環境がある人には沢山子供産んで欲しいと思うよ！

[260. 匿名]

>>237
自分が以前に働いてた会社がそうだったからです
産休、育休の人のフォローが大変でした
なのにプライベートの用事での有休は取りにくかったです
休日出勤は独身や子供のいない人に当たり前のように決めつけられていました
今の会社はそういう事例がないので分からないけど、そんな風潮なのかなと思っていました

[261. 匿名]

そもそも育休の人員をその部署や店舗に置いて頭数に考える本社がおかしい。
人が休んだ所で現場はヒーヒー言ってるんだから、コメントしてる人もいるけど、人事配属に切り替えてほしい。
そしたら求人だってかけられるのに。。。

[262. 匿名]

1年とかずつ開けて3人産まれる方がいいの？
どうしたって文句言う人は言うんじゃないの？
今の制度の中で子供産むならどうしたら文句言わないのかな

[263. 匿名]

自分の経験からすると、周りへ配慮して妊活する時期を調整するより、産める時に産んだ方が良いと思う。1人目産んで1年たたず復帰したけど、そのまま2人目を授かること無く5年が過ぎた。望んでたのに、もう36歳で諦めようかと旦那と話してる。欲しくて授かれるものでは無いし、女性にはリミットがあるからね。
普段から仕事をしっかりして、復帰後も頑張れば、普通は文句を言われる事は無い。妬んで言う人もいるけど、そんなの気にしてたら子供なんて産めない。若い後輩達にも言ってるよ、仕事でのあなたの代わりはいくらでもいるけど、妊娠と出産は望む通りにはならないからこそ頑張れる時に頑張れ！って。私も先輩達に言われたから。

[264. 匿名]

>>241
私国家公務員だけど、職員が妊娠するとすぐに任期付職員が採用されるんだよ。パートじゃなくて職員と同じ雇用条件なの。
異動も半年に一回あるし。
女性の職員の数もどんどん増えてるし、必ず誰かが産休、育休取ってるから迷惑だと思ったことはないよ。
私もいつか妊娠したらご迷惑かけるので、お互い様だと思って仕事してるよ。
大手企業に勤めてる友達も同じこと言ってたよ。
地方とかだと難しいのかな？

[265. 匿名]

>>245
これって独身女性に仕事のしわ寄せがきて、忙しさで婚活等をする心の余裕がなくなって、さらに結婚するのが遠のくのが現状だと思う

[266. 匿名]

>>18
市役所勤務の友達もしてたわ
何に対しても図太いくて
グループから浮いてる

[267. 匿名]

教員だった。同期は3年育休とる間に二人目三人目、というのが主流で、今はみんな小さい子抱えながら復帰して正規で頑張ってる。

私は、担任しつつ時期を選びながら不妊治療続けたけど授からなくて退職。その後、非常勤で働きながら妊娠、年度末で退職→出産。二人目も治療しながら非常勤5年。やっと妊娠できたので、この年度末で退職予定。

給与面での大きな差も感じるし、こればかりは何が正解か分からない...

[268. 匿名]

>>265
婚活する暇も与えないような会社なら転職した方がいいと思うよ笑

[269. 匿名]

>>238
「そんな無責任なこと」できないから連続で育休取る人に不満が出てしまうわけなんだけどね
みんなが会社回らなくてもいいじゃん！って考えになったら会社つぶれちゃうし、結局フォローする羽目になるよね

[270. 匿名]

>>260
そうだったんですね。
確かに休日出勤は暗黙の了解で独身者、子どものいない家庭に振り分けられること多いですよね。
復帰しても時短で帰ってる人がいる一方で自分が残業してると不利な気がしますよね。

むこうはお迎え行ってご飯作って子育てしてって遊んでるわけじゃないってわかってても、こっちが長く仕事してる分なんか不満な気持ちはすごく共感できます。

[271. 匿名]

>>263
仕事で代わりがいくらでもいるような会社なら気にしなくていいだろうね

[272. 匿名]

>>269
そんなんで傾くような会社なら経営者クソじゃん
なんで社員一丸となって犠牲になってんの？

[273. 匿名]

>>206
30でもそれから20〜30年は働けるしね
20代の子だっていつ産休で抜けるかわからないし
そうやって考えたらやっぱり若いうちに産んだほうが身体も楽だよ

[274. 匿名]

>>263
わかる
263さん器大きいね
私二人目不妊だから「最初から計画してて戻る気なく」二人目妊娠してまた休みます～産休終わったら辞めるけどwにモヤっとする

[275. 匿名]

教員とか職種によっては育休3年取れるところもあるから普通に2人連続で育休取る人いるし、何とも思わなかったわ。

[276. 匿名]

難しい問題だね。先の事を考えると続けてとってもらった方がいいような気もするし。
考え方によっては、先輩がそういう前例をつくってくれる事で将来自分が結婚して子供ができた時、気分的に育休産休がとりやすなるなーって思う。

[277. 匿名]

>>264
国家羨ましい
地方は非常勤さんだし、仕事自体も市民ニーズで増えるばっかりだし、歳入が極端に増えるわけでもないから、サービス残業のマンパワーで頑張れって感じになってる

[278. 匿名]

>>269
本当はその不満が仕事の効率改善とか、みんなでローテーションで有給とるとか、そういうポジティブな方向に行けば問いと思うのだけど、産休育休使ってる人を叩くことで不満を発散して課題を棚上げしちゃってると思う。

[279. 匿名]

お金ないと子育ても出来ないしね
鬱で休むやつの方がムカつく
いつ休むかわかんないし祝い事でもないし辞めないし

[280. 匿名]

>>131
産休育休って1年働いてないともらえないんじゃなかったっけ？
半年だっけ？会社によっても違うのか？

[281. 匿名]

確かに周りは大変になるけど、自分だっていつ産休、育休、病休、介護休とるかわからないし、お互い様だよなって思うようにしてる。

[282. 匿名]

>>11
38歳で結婚しても4人も子供産めるんだ！！すごい妊娠力！

[283. 匿名]

育休から戻ってきた社員が復帰した3ヶ月後にまた妊娠してつわりが酷いとかで長いこと休みに入って産休入った。
あからさまには言えないけど、みんな辞めないんだって話してた。

[284. 匿名]

>>1

それは（面と向かっては言えないけど）不快だよね〜。会社のルールはともかく、心では『非常識』『自己中』って思っちゃう。

私の勤務先でも同僚が妊娠して『産休．育休を取る』と言うからそれこそ派遣さんを雇ったことがあった。
引き継ぎ期間も考慮してその人が休みに入る少し前に。

でも、不幸なことにその同僚は流産してしまって出産の予定が無くなった。（もちろんこれは本当に気の毒だと思う。）

だからまた仕事に戻るというのも分からなくはないけど、事実として会社は

『その人の出産のために派遣さんを雇って1人分の人件費が発生してる状態（もう契約してるし首を切る訳にもいかない）』

なのに、会社に何の相談もなくツラっと

『私もお金必要だし〜』

って当たり前って顔で戻ってきて、まずこの段階で『いくら流産したとはいえ、大人として会社に何か一言あっても良くない？』って上司も他の同僚たちもけっこう怒ってた。

しかも問題はこれだけじゃなく、『流産したし』って会社に相談もせず当たり前って感じで戻ってきたかと思ったら、まさかの『その4ヶ月後に再び妊娠』。

流産して会社で働き続けた時も会社に一言も『本来であれば休みの期間ですが戻らせて下さい』とも言わず、じゃぁ今度はしばらく働くのかと思えば流産から4ヶ月後にまた妊娠して『休みます』。

さすがに何なんだろうと思ったよ。

しかもこの人、普段から仕事もできなくてミスばかりだし、社内不倫して略奪結婚だったし。（デキ婚ではないけど）

すごく自分のことしか考えてないんだな〜って思ってた。
この一件で会社のみんなから決定的に冷たくされるようになったからね。（不倫の時点で白い目で見られてはいたけど）

私なら、いくら流産しても『会社が自分のために派遣を雇ってしまっている』んだから、そこは申し訳ありませんっていう態度でまず会社に相談するもん。

人件費が発生してるのに知らん顔でツラっとするとか出来ないわ。

[285. 匿名]

>>216
がるちゃんの負の部分が全て詰まったような人だ
南無阿弥陀仏。

[286. 匿名]

>>282
これは特殊だよね
四人産んで退職とはw

[287. 匿名]

生活保護貰うようなやつらより全然立派
子供も増えるし働く意欲もあって素晴らしい

[288. 匿名]

>>264
うちの市役所は>>277さんみたいな状況かな、足りてないと思う。遅くまで電気ついてるし、こないだなんて市役所から21時半位に電話かかってきたよ。お疲れ様です…
そんな私は零細勤めで会社で初めて育休取った！1年でもうすぐ戻るよ。会社の目もあるから1年以上働いてから産休取れるように妊活する予定。
教師の友達はやっぱ2年は取る予定らしくて(できればそのまま続けて産みたいって言ってた)羨ましい。でも逆に激務だから、今は子育て専念して欲しいって思った。

[289. 匿名]

>>269
潰れちゃうかも知れないけどあなたが心配すること？
役員でもなんでもない一社員だよね？
あなたのような人は立派だけど、周りにも同じように振る舞ってほしいというのは根拠も正当性もないわがまま。
組織内で平等に与えられた権利を正当な理由で行使する事に不満があるのなら、そういう人の方が考え方を変えるか組織を去るかだと思う。

[290. 匿名]

うちは計画的に立て続けに産休育休取って2人産みました。もう、1人目を妊娠した時から上司にもまわりにも立て続けに2人目を作るつもりでいますって相談して。
産休ギリギリまで働いたんだけど、引継ぎの人に仕事を教えたりしないといけないので休みもとれず、何回もトイレで吐きながら仕事したり、とにかく辛かった。医療関係の職場なので、感染症のシーズンなんかも妊娠中に働くのがとても怖かった。まわりも気を使ったり迷惑だろうし、実際、私も妊婦の同僚のフォローとかすごく大変だったから、せっかく休むのならまとめて産んでしまった方がいいと思ってそうしたよ。年子育児で大変だけどね。
去年から2人保育園に預けて職場復帰しました。
これで図々しいって言われるの意味わからない。
私は誰にも迷惑かけてないよ！

[291. 匿名]

>>24
そう言ってくれる方が増えると嬉しいです。
子なしですが、３年は働かないと迷惑！を真に受けて
一生懸命働いた結果、３年たって妊活してみたら全然子供授かれず…。
今とても辛いので、妊娠考えてる女性には周り気にせず希望するタイミングで妊活してほしい。
文句言われつつも入社半年で妊娠し、復帰後すぐに二人目妊娠を発表したママさんが一番生き生き仕事しています。笑

働く女の妊娠は悪！自己中！をなくしてほしい。
働きたいのも妊娠したいのも自然なことで、責められるようなことじゃないのに。
誰にもしわ寄せが来ないようにならないかな。

[292. 匿名]

下手に数年あけて子供産めなくなっても誰も責任取ってくれない
産めるときに産めばいい

[293. 匿名]

一人欠けただけで大変な替えの利かないポジションは確かにあるけど
平日の真昼間からガルちゃんで激論を交わしている人たちは
別に替えの利かない大切で重大な仕事をしている人はあんまり居ないと思う
私も含め

[294. 匿名]

まぁ実際のところ復帰してこられても数年間は時短でのほほんと、時間内で出来る仕事だけをして、いつかフルタイムに戻ってくれると思いきや子供が小学生になって退職しまーす！ってのがうちの会社には多い。それなら育休とって雇用保険からたっぷりお金もらって、静かに居なくなってくれるのも有りかな、と最近は思う。

[295. 匿名]

>>278
横ですが…
改善提案で頭使うのは面倒だから、叩きやすいのを叩いて目の前のストレス発散してるだけだよね。

[296. 匿名]

産休育休の人叩いて気持ちよくなっちゃう人は危ないと思う…

[297. 匿名]

2人目3人目いつにしたら正解なのかね
産休育休取って、会社に籍を空けておいてもらうなら子供は一人にしろ！ってのもこの少子化深刻な日本ではなって欲しくないし。

仕事を覚えて、会社にある程度貢献してから30手前で第一子。また数年働いてから産休なら第二子は30半ばかな。

[298. 匿名]

>>1
義姉がそうだ。ずっと臨職として働いてて、やっと正社員になれた年に妊娠→出産、今年の4月に産休が切れるタイミングで2人目妊娠。
色々すごいと思うし、職場の人はどう思ってるんだろうと思ってしまう。

[299. 匿名]

>>5
むしろ会社に同情する
同期は確信犯すぎる
だったら初めから育休中に二人目作るって言っておけよ

[300. 匿名]

制度を作る国としては、
子育てしつつ働く人>子育てするけど働かない人>働く人
なんだろうね。支援制度を見れば明らか。
本人達が何と言おうと現状はこうなんじゃない。
でも満足度って支援制度だけで決まるわけじゃないし自分が満足するようにやってけばいいと思う。
育休に腹立つ人は、自分が満足出来る働き方するか、そういう場所を見つけたらいいと思うわ。

[301. 匿名]

>>1
同期、まとめて休んじゃって（子育て一段落？させて）それから社会復帰使用としたのかなぁ～？
せめて派遣の人を契約解除する前に知りたかったよね…妊娠をきっちり計画的にコントロールしろってのも難しいんだろうけどさ…

[302. 匿名]

育休羨ましいなー私もそんなん欲しいなー
なら荒れないのに、
まじ迷惑！有り得ない！ムキー！
なら途端に荒れ始める、、、

[303. 匿名]

産休育休のない(取らせない)ブラックな会社に行けばいいよ
それでみんな住み分け

[304. 匿名]

>>48
それで良いじゃん。
働きながら子供産みたい人もうっかり採用されて居心地悪くなることもないし。

子供を妊娠出産は人として当たり前のことなのに、なんで世の中は特別視してるのか。
女の妊娠出産嫌なら、年寄りか男だけを採用すれば良いじゃん。
男女雇用機会均等法には反するけど、誰も悪者になりたくないからこんな軋轢が生じるんじゃない。
みんな勝手にすれば良いのに。

[305. 匿名]

いるよー、産休育休利用して子供はチャッカリ保育園に入れて次々と3人産んだ人。要領いいんだなって思う。

[306. 匿名]

1人の社員が産休育休で連続2〜3年休む程度で文句言うようなことじゃないと思う
今どき派遣だって山ほどいる変わりの人材は山ほどいる
復帰してまたすぐ妊娠して産休育休とったって文句言うんでしょう？
妬みだとしか思えない

[307. 匿名]

うちの実家が経営してる会社は、余程仕事ができない限り続けて育休取る人は次の経営が危なくなった時のリストラ候補だよ。
大企業じゃないから、ぎりぎりで回してるからずっと欠員されると周りの士気も落ちるし、同じように扱ったら不公平だからね。
人望があって仕事できたら別だけどね。
少子化だとしても、経営者ってのはシビアじゃなきゃだめらしい。

[308. 匿名]

>>125
夫婦なんだから、レスになってない限りするでしょ。あなたは同じ立場になった時、育休中だからって何もしないって事？

[309. 匿名]

2人目なら仕方ないかな…とは思う。NHKの人みたいに4人とかポンポン連続で、っていうのはさすがに神経理解できない。

[310. 匿名]

>>3
計画的だよ

前の年担任で、翌年も担任になったヤツ
6月にあった時　見ていてツワリっぽい感じがあったんだけど、独身だし違うかなんて思ってたら、
夏休み明けに妊娠したけど年内は働きます！
予定日は2月みたいな話しだったのに、産休入って年内に出産。
新年に入り育休で丸一年休んで4月から復帰ってきいてたら、2月に学校行事に来てる時話したら二人目妊娠しました！だって
復帰したら教師になって7年目です！
実質1年と8ヶ月勤務

上には上がいて
現在3人いて教師になって15年位で実質5年務めてない人もいたし

[311. 匿名]

>>287
生活保護とくらべるような案件なのか

[312. 匿名]

こんなんじゃ少子化進むよ
仕事優先で自分の人生潰れるし

[313. 匿名]

公務員とか大企業で代わりがいくらでもいるとこなら勝手にすればいいけど、小さい会社だと復帰した時距離置かれそう

[314. 匿名]

昔保育士してました。
妊娠した途端、「今のクラスは無理。乳児クラスに配置換えしてほしい。」って職員がいました。
その関係で私もクラスの配置換えに遭い、仕事量も増えいわゆるシワ寄せ業務が山積しました。

妊娠、おめでたいという事は重々承知ですが自分に実害があったので正直辛かったです。

[315. 匿名]

20代で不妊もいれば40近くで治療もせず四人も産める人もいるんだもんな

[316. 匿名]

友達が育休延長してその間に二人目作りたいから、区役所に「保育園落としてください」って話しに言ったらしい。私はまだ子ども居ないから詳しく分からないけど、そんなことできるの？聞いてビックリした…

[317. 匿名]

>>299
上司にだけでなく、同僚や一緒に働く非正規社員にも自分で言って回れってこと?

[318. 匿名]

>>135
望んで専業主婦なったけど、独身時代の兼業うざかったから叩いてるわ

[319. 匿名]

>>283
二人目妊娠したからって辞めなきゃいけないような雰囲気の会社なの？
前列ないならこの機会に前列作っておいたらどう？
自分や同僚がそうなった時に前列あると対処しやすいよね。

[320. 匿名]

妊娠して迷惑かけるから辞めたのに子供産んで一年くらいしてから「復帰しない？」と連絡きた。
だったら産休育休取らせろよ…急に言われても保育園もなにもかも準備できてねーわ。

[321. 匿名]

>>255
それって産休とった担任のせいじゃなくて、学級崩壊するような民度ってことでしょ？

[322. 匿名]

うちの会社は産休育休中に必ず後任くるから、そのまま２人目産んでも職場に支障ない。
後任いるからいつ戻ろうが元の職場には戻れず、空いている部署に送られることにはなるけど。

[323. 匿名]

>>316
まあ、産めるときに産んでおきたいもんね～
公にはしないけど、できないわけでもない
今は待機児童が多いから寧ろありがたいよね

[324. 匿名]

うちの会社には、育休中妊娠の人はいっぱいいるよ。
3人目まで行く人もいる。
そういう人は、そもそも戻る気がなくて手当て目当ての人だと思っているよ。
そんな人戻ってきても、ロクな仕事出来ないから
さっさと辞めて欲しいわ。

[325. 匿名]

>>310
ヤツって。口悪すぎ。あなた母親？びっくりするわ。

[326. 匿名]

>>255
保護者が立て直して維持する？保護者が授業中に立て直しにくるの？よく分からないな。

[327. 匿名]

>>324
そんなんでいちいち辞めてたら周り若い子ばっかになって貴方は立派な嫌味お局になり果てるわけですね

[328. 匿名]

>>1
そういう人多い、というか、それ狙ってる人が殆どだよ。私は計画一人っ子だから、聞いてるとうわーって思う
役所の保健師してる友達ですら、早く妊娠して復帰したくない！！３人産んで休み続けたいって言ってた
権利はあるのかもしれないけど、堂々と言う人は人格疑う
恥ずかしくないのかな？

[329. 匿名]

>>322
うちもだよ。文句言ってる人は、そういう体制の整ってない程度のレベルの会社にしか就職できなかったんだから、仕方ないと思う。学生時代も就活も努力した人は、きちんと制度の整った会社に入ってるよ。

[330. 匿名]

会社のことを思って復帰して数年働いて、二人目ほしいなーって思った頃には年齢的にできづらくなってたりしてね…
それでも会社や同僚が何とかしてくれるわけじゃないんだから、授かった時に産んで良いと思う。

[331. 匿名]

私なら育休中に妊娠したらもう仕事は辞めるかな。会社に迷惑かけてしまうっていうのが一番だけどそれだけじゃなく妊娠中に初めての育児→育児と育児ってもう仕事どころじゃなさそうだし。
働きに出れそうってなったらとりあえずその会社に連絡してみるかな。

[332. 匿名]

デキ婚じゃなきゃ想定の範囲内よ

[333. 匿名]

>>25
わたしも公務員で、一人目の育休中に二人目を妊娠して年子を出産しました。
もともと一人目で予定していた育休期間は変更せず、上の子2歳、下の子１歳でもうすぐ育休から職場復帰します。
専門職なのでわたしがいない間、臨時職員を採用してくれてその人も頑張ってくれて本当にありがたかったです。

[334. 匿名]

>>299
確実にできるわけでもないからなぁ。

[335. 匿名]

>>120
会社がさくっと人雇えばいい話じゃない？

その人じゃなきゃ駄目なわけじゃないなら。

中途半端に戻ってきても使い物にならないよ？

[336. 匿名]

>>48
再就職先探してたときに、面接で、ご結婚は？って聞かれてこれからですって言ったら、あー、そうなの。育休とか取る予定？と聞かれた。
みたいな感じだった。
案の定、そこは不採用だったわ。

[337. 匿名]

やっぱり女の敵は女

[338. 匿名]

>>28
女に文句いう女多いよね。

しわ寄せがこないように人を雇わない会社が悪いのに。

どうしても女は女を責めがちなのかなぁ。

[339. 匿名]

明日は我が身かもしれないので、否定できない。

[340. 匿名]

>>318
私も同じ
夫が高収入だから専業してる

楽することばっかり考えて計算する人、キライなんだよね〜
意地汚いというか…人としてさもしいなって思う

[341. 匿名]

>>299
できるかできないか分からないし、2人目作ります宣言するのって、なんだかキモい

[342. 匿名]

>>340
専業主婦が一番ラクじゃん笑

[343. 匿名]

>>101
もう逆に同僚みんなで相談して、2人目も続けて育休使う気なんで、よろしくー！！！ってノリが必要な気がしてきた
うまくいかなかったらいったん戻るけど！的な。

戻る！って見せかけて…っていうのがイラってする原因なのかも。

[344. 匿名]

>>336
そんな会社不採用で良かったよ
結婚これからなの？産休育休制度あるから安心してね。
くらい言えるうちみたいな会社みつかるといいね。
うちは小規模な会社だけどw

[345. 匿名]

>>189
採用されたばかりの女医が、すぐに産休取るって言って解雇されたら、マタハラって言いだして裁判やってたよね。しかも、女医の勝訴。

[346. 匿名]

>>340
寄生虫が何を言うか笑
一番楽してんのはお前だろ。
本当に専業って頭悪いね。

[347. 匿名]

>>346
あなたの文に頭の良さは感じないけど？

[348. 匿名]

>>346
社会に迷惑かけないようにしてるし。
旦那がめちゃくちゃ税金納めてるし。
というか旦那に専業主婦でって頼まれてるんだけどなんで寄生虫なの？アホなの？

[349. 匿名]

>>346
黙って働いてろよ(笑)

[350. 匿名]

>>8
子供の担任の先生にソレをされた時に正直『学校辞めろよ』って思ったわ。

[351. 匿名]

>>290
最初から２人目産みます宣言して、ちゃんと復帰したなら立派よ！

[352. 匿名]

>>332
デキ婚より四人連続育休とって退職のほうがひく

[353. 匿名]

>>9
こういうことする奴は産んで育休終えたら退職する
目的は育休手当の延長と退職後の失業給付
ペナルティ与えてほしい

[354. 匿名]

>>203
ブラックなら、
産休を取る人が復帰してくるからといって、新しい人を補充せず、怒りの矛先を産休取る人に向けさせるよ。笑。

[355. 匿名]

>>8
だからかぁ、学校関係の人って世間ずれしてて頭のネジが緩んでる人多いのって。納得。

[356. 匿名]

子どもたくさん産んで欲しいなら児童手当の額を上げればいいだけじゃない？
専業、兼業どちらにも効果あるでしょ？
産休、育休に支払うことない。
育休取ってきちんと復帰した人の割合、そこから何年勤めたかを調査して数字出して欲しいわ。
2,3人産んで仕事復帰って本当にできるのか疑問。
保育園の時はいいけど小一の壁とかあるじゃない。
学童の数は保育園より少ないし、預かり時間も短いし、夏休みとかの長期休暇はどうするの？
それで結局辞めますってなるんなら育休制度ってやる意味ある？

[357. 匿名]

旦那高給取りで悠々自適に専業してるのに、真っ昼間からこんなとこ来て産休叩きか…
さもしいね。

[358. 匿名]

>>1
ごめんなさい。
私が今まさに育休中で今年出産予定です。
元々入社時から二人欲しくて、どう育休をとっても迷惑はかけてしまうので、会社に相談しながら出来る限りのことはしたつもりです。
(10年間バリバリ働いて最短昇進。年一度働き方やプライベートの希望を伝えられる面談で希望妊娠時期と二人連続して産休を取りたい旨相談。育休中も時間を作り資格取得の勉強、等々)

幸い理解のある職場で、人員も十分増やしてもらい引き継ぎしてから産休に入れました。
今も申し訳ない気持ちと感謝の気持ちでいっぱいですが、自分に出来ることを都度頑張って行くしかない。

一部の方のせいで妊娠育休が叩かれるのは辛いです。
あと女性に産まれたので仕方ないですが、男性は特に批判されず仕事に集中出来て羨ましいなと思ったりします。長文すみません。

[359. 匿名]

>>129
公務員になればいいっ！

[360. 匿名]

>>358
(10年間バリバリ働いて最短昇進。年一度働き方やプライベートの希望を伝えられる面談で希望妊娠時期と二人連続して産休を取りたい旨相談。育休中も時間を作り資格取得の勉強、等々)

ここにプライドの高さがにじみ出てる

[361. 匿名]

児童館で知り合ったママ友それやってた。
しかも、たまたまできちゃったとかじゃなく、計画的にやったとか言っててドン引き。

復帰後1カ月でやめるつもりー、お金もらえるだけもらうもんとか言ってて、本当自分のことしか考えられないんだなーって感じ。

[362. 匿名]

>>356
そうそう。祖父母が近くにいて頼れる、以外の人が仕事に専念するには物理的に無理がある。
産休、育休の充実よりも子育てが落ち着いてからの再雇用に力を入れたほうがいい。

[363. 匿名]

>>326
それいい！
だいたい学級崩壊の原因は大人を馬鹿にする子どもだからね。
親が家で　子どもの話を鵜呑みにして一緒に先生を馬鹿にしたり、中学受験のために学校の勉強を疎かにさせたりしてるからだよ。
中にはもちろん　おかしな先生もいるけど大半は頑張ってるよ。
そんな親は教室に滞在してみるといい。なんなら授業やってみろー！

[364. 匿名]

>>190
でも中途半端に三年休んで一年だけ戻ってまた三年休んでって繰り返されるよりかはまっしかも。
戻ってくる度、休みに入る度イライラしちゃうだろうからw

[365. 匿名]

2人目くらいなら何も思わないかなぁ。３人目までやられたらイラッとする。

[366. 匿名]

>>256
でも難しくない？
例えば４月に産んで翌年４月に戻る約束だけど妊娠した。そのまま産休に入れるのは妊娠9ヶ月頃でしょ？
じゃあ夏頃には妊娠しなきゃいけないよ。体にも負担。
保育園入れなかったらいいんだけど思ったように行くかわかんないしね。

[367. 匿名]

>>167
わかります！私の勤めている小学校もそんな感じで、連続して産んで！って感じです。代わりの先生のこともありますしね。
わたしも連続して産みたいし、産んだ方が職場のためなんだろうけど、二人目不妊です。笑

[368. 匿名]

>>99
アナウンサーだと休んでくれてた方が出番あって嬉しい！　っていう人多そうだしね
ただ辞めるのはねー
せめて2、3年働いてからやめてほしい

[369. 匿名]

某公務員だけど育休終わるぐらいにまた妊娠してってパターンはめっちゃあるよ。
手当貰えるわけだし知らなかったと言っても正直計算してるようにしか見えない…

[370. 匿名]

>>362
そのままの仕事を続けたい人だっているよ
再雇用の推進はもちろんいいことだと思うけど

[371. 匿名]

>>1
うちの先輩がまさにそれだったけど、2人目妊娠期間中の半年間仕事に来てたよ
そこからまた1年産休を取って職場復帰した
そこまで大きくない会社だからできるのかな？

[372. 匿名]

>>358
頭にごめんなさいと、文末にすみません。があるけれど、内容はそんなに遠慮してないですね（笑）
こんだけがんばったから、わたしはええやろ！どや！と聞こえる。

[373. 匿名]

>>358
プライド高いですね

[374. 匿名]

子育てお金かかるからねー。一人産んだら教育費だけでも平均で3000万は必要だし、2人産んだら6000万。
広い家も必要になってくるから賃貸でも家賃は凄く高くなる。結局家買って住宅ローン返済に追われる。さらに老後資金も貯めないといけないから生活のために図太くないとやってられないんだよ。定年まで育児と家事と仕事に追われて必死で頑張らないといけないんだから数年くらい大目にみてあげたらどうかしら。

[375. 匿名]

同僚からしたら、腹立つし、ズルイとも思う。
でも最近中国が本格的に日本侵略してきたり、移民の増加を思うと、日本人で産める人には産んでほしい。
マイナスだろうけど、私は日本人の人口が増える方がいい…。中国やインドとか飽和状態の国は出生率減ったほうがいいと思うけど。

[376. 匿名]

復帰して4ヶ月でまた産休はいりました。
1人目悪性悪阻で入院でかなり迷惑かけたので育休中にその入院がくるように計画しました。2.3月入院して4月復帰8月産休です。
専門職なのでわたしいなくても1日単位で派遣雇えるので大丈夫かと。嫌味など一言も言われませんでした。

[377. 匿名]

>>358
育休中に時間を作って資格を取るっていうのがね。
暇なんだったら働けば？って言われちゃうよ。
今しかない貴重な育休なら子供に構ってあげたらいいのに。

[378. 匿名]

>>376
直接いう人はかなり稀だよ。
女は陰口よ。
風邪ひいて一日休むだけでも電話切った瞬間、皆輪になって文句言ってるわよ。

[379. 匿名]

>>2
もし復帰後時短勤務になるなら、
育休中に二人目妊娠したほうが手当もそのまま一人目と同じ額もらえる
たから計画的

[380. 匿名]

>>11
高齢出産なのにこんなに連続すごいね！

[381. 匿名]

上司や同僚には続けて取りなーと優しく言っていただけた。とか、むしろ歓迎されたとか、みんな優しく送り出してくれたとか書いている人いるけど、みんな裏では何言ってるか分かんないよ。うちの上司も、おめでとう！と表では言っていたけど、裏では…。

[382. 匿名]

私のことです。10月には報告したから許して。

[383. 匿名]

>>14
派遣の人も可哀想だよね
もう少し早くわかってればそのまま続けられたかもしれないのにさ

[384. 匿名]

規模が小さいと迷惑ってなるのかな？

正直2人は産むだろうなって勝手に思ってるし、その間隔が仕事する期間で言うと大体1年〜2年で、復帰したと思ったらまた期末から産休で引き継ぎっていうのも手間だから、むしろありだとも思うけどね

続けて取るのがありかなしかっていうより、ちゃんと妊娠分かった段階で上司に報告してねって感じ
それでちゃんと復帰予定だった4月の人員配置をなんとかしておけなかったなら、会社が悪いと思う

[385. 匿名]

>>290
貴方も妊婦さんの負担をして大変だったんでしょ？
それが負担かけられる側の回答だと思うよ

[386. 匿名]

>>124
いや住民税は引かれる、てかおさめる。
年金が免除

[387. 匿名]

>>355
ちゃんと代わりの人確保できる制度になっているんだよ。
どこの企業もちゃんと保障してくれれば皆もっと産めるし一緒に働く人も困らない。
制度が整ってる公務員が頭緩いっておかしいよ。

[388. 匿名]

産休、育休で済むならいいけど、その後子供が熱を出したから休むとかちょくちょくするのは目に見えてるし。
せめて、パートで妥協くらいはして欲しい。
正社員にしがみつくなら、正社員と同じように働いて欲しい。

前、子供いるから遅番出来ないっていう図々しいのいて、遅番してほしいって言ったら
「私は貴方みたいにやりたくないんじゃなくて、出来ないの、貴方も自分がその立場になったら」
って言われたけど、知るかってって感じ。

上司に言って、結局辞めさせられたけどね。

[389. 匿名]

>>293
別に替えの利かない大切で重大な仕事をしている人は皆土日休みなの？

[390. 匿名]

>>293
世の中には24時間365日運営のシフト制って仕事もあるけどね

[391. 匿名]

>>366
私は産後一年で妊娠して、認可落ちてるから育休延長してそのまま2人目の産休入った
一年だとそこまで辛くなかったな、医学的には一年未満は人によってはリスクらしい
子供は認証保育園行ってるから悪阻もなんとかなった

これ復帰してたら勤務と保育園送り迎えと悪阻で死んでたし良かったと思う

[392. 匿名]

同僚は、産前まで数ヶ月勤務するんですよね？

[393. 匿名]

無理してその人数で回さなきゃいけないから、無理が出るんだよね。
「今日は保育士が足りないので、保育園はやりません」
が、まかり通る世の中なにればいいのに

[394. 匿名]

>>27
本当にそれだと思う
まだ妊娠初期で復帰するのはするんじゃない？
だから派遣も延長せず
その代わりまた秋くらいから産休に入る
2歳差で産もうと思うと復帰して1年以内にまた産休って女性がいる職場ならよくあるよ

妊娠していて復帰できないの分かってたのにギリギリで報告してきたなら同期も社会人としてどうかと思う
でも、主や周りが知ったのが最近なだけで上司や人事は報告受けてたと思うけどな
それなり同期を悪者にするのは想像力が足りないと思う

[395. 匿名]

>>348
自分で税金納めてから言って(笑)

[396. 匿名]

>>358
一部の方のせいって自分は違うみたいな言い方ですね

[397. 匿名]

>>1
休みたいからって子供作って、お金がかかる中高大学生の時にちゃんと育てていけるのかしら

[398. 匿名]

>>302
実際迷惑だという事はわかってるが、ソレを言われたらムカつくのでは？やっぱり

[399. 匿名]

年子育児とか絶対大変なのにすごい。
むしろ、つわりとか体調不良でちょこちのこ休まれるより全然いいと思う。

育休続けてとる人より会社がそういうことも想定しないのが悪いんじゃないかな。。

[400. 匿名]

知り合いは育休中に『二人目いつにしよう？』って考えたら、一度時短で復帰してすぐに二人目妊娠だと育休手当？が減るから、復帰せずにそのまま二人目妊娠して育休続けて取ったよ。
そうすると手当の額は一人目の時と変わらないんだよね？
もちろん本当に偶然できちゃった、って人もいると思うけど、この話聞いた時、図太い人が生き残れる世の中なんだなぁって正直思った。

[401. 匿名]

>>395
じゃあ専業主婦全員の子どもを入れる保育園作って？

[402. 匿名]

>>360
横だけど、だから何？

[403. 匿名]

>>399
一人欠けたら回らない会社が多いよね
休みとりやすいようにしてほしいわ

[404. 匿名]

実際自分も子供産んでおもったけど、第二子産むのはいつがいいの？ってかなり悩むことだよ。うちは３歳まで時短可能だけど、一気に第二子までうまないと、時短期間がだらだら長くなってくよね。それともフルタイムにもどってからまた妊娠で3年ぐらいまた産休育休時短になるのかしら。となると6年近く時短ね。それならはやめに産んで時短を終わらせてバリバリ働きたいなーと思う。いまは時短だから時短でもオッケーな楽な部署に異動になったけどやりがいがない。会社からも物足りないかもしれないけどまたフルタイムで働けるようになったら、第一線で活躍してねとはいわれた。戻してくれるかはわからないけどね。。
会社の先輩からは早めに第二子つくらないとまぁいいや、熱出て休むとかのあの心苦しさまたやりたくないしとかおもって産む気力なくなるからはやいほうがいいといってくれた。
実際思うのは自分が体験しないとほんとのところはわからないってこと。第一子が20代のひとは余裕がまだあるだろうけど34が第一子だと悠長なことはいってられなかったなー。

[405. 匿名]

正直辞めてもらいたい

[406. 匿名]

>>358
人員を十分増やしてもらえるなんて普通はないからなぁ
あなたが戻ったら逆に人手が多くなっちゃうね

[407. 匿名]

>>355
モンペ

[408. 匿名]

本人には言わないけど、立て続けに二人作るならやめてもらった方がいいよね
その後育児でも休みや早退増えるだろうし、産休の人も1とカウントされてるからなぁ…
差別とかじゃなくて、実際大変だから

[409. 匿名]

>>360
分析されてかわいそうです。

[410. 匿名]

>>388
上司に言って辞めさせるなんて、さいてー

[411. 匿名]

>>403
回らないなら回らないでいいよ。
実際は回すんだよ

[412. 匿名]

>>358
なんでマイナスつくんだろう？書いてることが本当なら会社に貢献してるじゃん。女しか子供産めないんだから仕方ないでしょ。
そもそも男と同じように教育うけて、受験、就活もして生きてきてんのになんで第二子まで妊娠したらパートにならなきゃならないの？
仕事できる女性はそのまま活躍してほしい。
うちの先輩の奥さんは第二子まで産んで、仕事もがんばって管理職になってるらしいよ。育児給付金目当てで辞めるひとはともかく、ちゃんともどって仕事に貢献するならいいじゃん。

[413. 匿名]

私の場合は復帰して一年で二人目産休に入るパターンでした。高齢だから間もあんまり開けられず…。
復帰せず連続で育休とるのとどちらが周りにはましなんだろ。まあ、狙ってできるものでもなかったんですが。
勤続15年以上だし、その間何人も産休育休のフォローしてきたけど、やっぱり迷惑かけてしまうから気まずいです。

[414. 匿名]

>>385
私は誰にも迷惑かけてないって、そんなわけないのにね

[415. 匿名]

>>402
本人だろwww

[416. 匿名]

>>413
それはよくあることじゃない？
高齢ならよかったね、としか思わない

[417. 匿名]

>>356
専業主婦ですか？働いて産休とってるひとはあまり言わない気がする。児童手当も共働きなら1000万超えてる世帯もそこそこいるだろうからあんまり意味ない。。

[418. 匿名]

>>412
やってることは間違ってないけど、自分の素晴らしさアピールよ…
いらん説明が多すぎ！

[419. 匿名]

>>196
何年か経ってまた妊娠して周りも妊婦さんの体調気使いながら仕事して結局休みに入るのなら続けて休んだ方が効率的な気するんだけどね

[420. 匿名]

よくあるよ。でも直前に言うのは非常識だと思う。会社の事を考えて発覚したらすぐに言うべきかと。

[421. 匿名]

>>398
荒れそうなコメしてるのは育休取得者というより現場に残ってる人って感じしたなー

[422. 匿名]

>>310
そのキャリアでまた働こうって思えるのがすごい！
実際働いたら自分よりも若い人の方が仕事できて恥ずかしい思いするよね。

[423. 匿名]

>>421
とってる側は痛くも痒くもないからね。、

[424. 匿名]

>>1
でも、公務員は多いよね。
そういう人

[425. 匿名]

私の会社は3年取れるんだけど1年育休申請してわざと保育園落ちて延長する人けっこういるよ
その後の半年の手当てもらうためにね

中には妊娠期間中、体調崩して休職してそのまま育休に入り、保育園わざと落ちて延長、手当てもらってる人がいた

[426. 匿名]

私34で産んで今36さい。
この4月から仕事復帰です！
保育園決まりました！
しかし不妊治療して産んだので
2人目も正直どうするか迷っています。

さらに高齢やし、復帰後すぐ妊活してもいつ出来るのかなんてわからない。
迷惑かかるなとは思うけど…
そんなのコントロール出来ません！！

もういっそ一人でいいかー。とか思います。

少子化とか言うけど、産みたいと思わせてもらえない環境本当辛い！！

[427. 匿名]

>>264
地方公務員だけど、きちんと代わりの人が来てくれてるから、問題ないよ。病休で突然だとすぐには見つからないけど、妊娠は早くから休みに入る時期が決まってて代わりの人を見つける猶予もあるしね。

[428. 匿名]

こう見るとやっぱり育児休業給付金って要らないんじゃないかなあ…。
私の周りも産休→妊娠→産休→妊娠→退職のパターンが多い。
ほぼ働いてないのに給付金で貯金できたからよかった～って言ってたよ。

[429. 匿名]

>>387
学校の先生は代わりを雇うよね。
だけど、警察官は違うらしい

[430. 匿名]

>>409
なんで？

[431. 匿名]

>>419
すごくそう思う。
文句言ってる人たちはどういう立場の人なんだろう。育休とった人や。これから取る予定の人はお互い様って思ってるはずだよね。
結婚出産の予定のない人？一人っ子確定で育休もあんまり取らなかった人？
専業主婦だとしたら完全に外野の意見だし。

[432. 匿名]

>>415
本人以外がかばうってあり得ない

[433. 匿名]

0歳4月に復帰→年明け頃第二子妊娠、夏～秋ごろ産休(復帰して1年ちょい働いてまた休む)って考えてたんだけど連続して休みとった方が迷惑かからないという声もありどうすれば良いものか‥
ちょっとトピズレになるけど不妊治療して授かったので、またあの辛い治療をすることになると思うとなるべく早めに第二子を考えたいと思ってます。
私も今まで時短のママさんや育休中の人のフォローをしてきたので現場は大変という気持ちもとてもわかる‥難しい問題ですよね。

[434. 匿名]

お互いさまだし妊娠は仕方がないとわかってはいるけど、ガックリくる気持ちもわかります！

だからガルちゃんや心の中で叫ぶのはいいんじゃないかな！
だけど職場では言わない方が良いと思う。
次、もし自分が続けて妊娠するかも知れないし、その子が復帰した時に居づらくなり辞められでも困るし！

[435. 匿名]

独身でフル働ける人が非正規って悲しい。
産休代替えの派遣さん社員とか契約にしてあげたらいいのに。
事務って誰でもある程度できるような気がするし…

[436. 匿名]

子供は1人だけしか欲しくないとか言っておきながら、産休育休MAXでとって戻ってきたと思ったら2週間で妊娠して体調悪いとか言ってまた休んでる人がいる。同じ部署じゃなくてよかった。

[437. 匿名]

>>357
余裕がある専業なんて少ししかいないんだよ。
専業世帯の最多世帯年収400万円台だよ。
専業が金持ちっていうのはガルにいる専業の妄想。

[438. 匿名]

>>431
専業です。
あたしは育休取れなかったしムカつくから。

[439. 匿名]

どうせ育休明けに戻ってきたって仕事は本調子じゃないし、すぐ早退欠勤するなら、まとめて休んでまとめて迷惑かけた方がいいと思う。子供産まれて困るならその年代を採用するな。採用したならその人の幸せを考えてあげるのが会社でしょ。

[440. 匿名]

>>122
ちょっと、それもどうなの？って思うけど。育児休業だって立派な権利でしょ。そこを遠慮したりするから女性の妊娠出産が肩身狭くなるんじゃない？別に悪い事をしてるわけじゃないんだし

[441. 匿名]

>>310

自分も子ども産んでる母親がこんな考えだし、教師って大変だよね。

[442. 匿名]

帰ってこないでいいって思うかな。
職場を何だと思ってる、
お前の都合で振り回されるのは御免だ！

[443. 匿名]

そもそも期間開いたら前みたいな働きできないだろうね。
人もシステムも変わって。

[444. 匿名]

私の同僚2人、育休中に子供できて辞めたよ。
迷惑かけるからって。暗黙のルールって感じになってる。

[445. 匿名]

私も連続で二人産んだけど…
保育園ほんとに入れなかったし、途中入所なんて絶望的だったよ。だからって我が子を認可外に入れて何かあったらまた批判は親にくるし。
入れない理由は、はっきり旦那の年収が高いからだと言われました。
じゃあ、仕事辞めないといけないの？
せっかく努力して掴んだ仕事辞めたくない。
子どもも欲しい。
これ、全部わがままになる？

この人は、復帰すると言ってたならかなり無責任だとは思うけど女性が仕事しながら子どもを欲しいと思う事は、わがままじゃないと思う。

[446. 匿名]

新卒の子じゃなく入社が決まってから妊娠して、産休、育休とって復帰する時にまた妊娠初期で、少し働いてまた産休入った人がいるけどこっちが驚くよね。

[447. 匿名]

私も1人目育休中に2人目妊娠しました、私の卵子の残りが少ないので妊娠するなら早い方がいいと医者に言われたからです。事情がある人もいます。
それに私の会社は男性上司も1年育休とってますし、同僚夫婦も一緒に1年育休とってました。それが普通で誰も何もいいません。私がいた部署も私がいなくなってからも人が3〜4人増えてました（忙しくなったのもありますが）。
文句や不満を妊娠した本人に向けるのは間違ってる気がします、必要な人員を補充しない会社のシステムが悪いのでは？

[448. 匿名]

これさんざん言われてるけど、中途半端に戻ってくるより2人続けて育休とったほうが職場に迷惑かけないから、続けてとるべき。
うちの職場はみんな2人３人続けて育休とってから戻ってきてる。

[449. 匿名]

>>350

担任なんて産休入ったら、他の人が担任なるわけだし、元の担任産休育休とることで、なんか不都合あるの？こういう保護者やだわぁ、自分は子ども産んでお世話になっといて。なんで、元気な子ども産んで、また元気に戻ってきてねって思えないの？

あと、たかが担任になった程度の人に対してそこまで悪意をもって執着できるのが、引く。

[450. 匿名]

>>357
暇なんだからいーじゃん
ずっと張り付いてるわけじゃないし。今から出かける。

[451. 匿名]

>>440
権利の主張は迷惑よ

[452. 匿名]

>>385
そう、妊婦のフォローは大変でした。
いきなり休んだり、早退したりするからその分の仕事をこっちが残業したり。
だから、立て続けに産休育休を取って2人出産すれば、妊娠中に働くのも1人目の時だけで済むから、まわりに迷惑をかけるのも減りますよね？

[453. 匿名]

>>11
これ入社１年目からやられたら流石に会社がかわいそう

[454. 匿名]

>>1

そういう人って
妊娠しちゃいましたって言い方するよね

狙って作ったくせに

[455. 匿名]

うち、、、仕事柄男ばかりで良かった、小さい会社だから新入社員の半分がみんな育休６年コースで退職されたらつぶれてしまう

[456. 匿名]

>>431
私の職場で文句言ってるのは独身にしろ既婚者子持ちにしろ、普段から色々な事に対して不満や文句が多い人だよ

[457. 匿名]

産休育休とって欲しくないのなら、そもそも子供産んで欲しくないのなら、女を採用しないでよ。
女に生まれたからには妊娠出産するのは目に見えてるじゃんw
何？一定数一生シングルでいる人いるけど、その可能性にかけてるの？なんの博打やってんの？
女に男になって欲しいの？
じゃ男が妊娠出産してくれる？
そうしないと日本人の子供増えませんよ。
ホント採用側になったらみんなバカになっちゃうのかねぇ。

[458. 匿名]

>>280
産休は法律でみんな一律取れるって決まってるよ。
ただ育休手当は1年くらい働いてないともらえないはずだから、(1年くらい雇用保険払ってないともらえないはずだから)その子は無手当で育休かな？
それとも学生時代のアルバイトで雇用保険払ってたら育休手当ももらえるのかな？どうなんだろ。

[459. 匿名]

>>290
私は誰にも迷惑かけてないよ！

の一文が無かったら完璧だったね。(笑)

[460. 匿名]

>>1
会社による
うちの会社ならないな、私も神経太い方だけど無理
同業の友達んとこはよくあるみたいで数ヶ月復帰してまた休み入ってた
連続してとるより少しでも復帰して業界や会社のトピックスを頭に入れといてくれって言うところもあるみたいだよ

[461. 匿名]

無知な私に教えて欲しい。
産休取って育休取って、二人目妊娠してまた育休

この場合一般的にどの期間、何割程度支給されるの？

[462. 匿名]

>>422
全然恥ずかしくないみたいよ！
ベテラン風吹かせてる

[463. 匿名]

>>358

年一度働き方やプライベートの希望を伝えられる面談で希望妊娠時期と二人連続して産休を取りたい旨相談。

ここ、いる？上司に相談されても周りの助けにはならないけど

[464. 匿名]

>>454
授かり物だしね

っていうよね

[465. 匿名]

はい。私がそうです…。
でも会社への報告は去年の秋頃にしました。
人員の関係で4月復帰できそうか聞かれて、妊娠初期だったけど、実は…と。
でも2人目はいずれ欲しかったし、復帰してすぐ妊娠するのも迷惑かけそうだし、会社にとっても自分にとってもこれで良かった気がしてます。
でも批判あっても仕方ないかなと思ってます。
給付金は正直すごく助かってます。

[466. 匿名]

>>451
育児休業ごときを権利の主張で迷惑と言うなら終わってわよ貴女も会社も。福利厚生の意味。働いている人間が正当に受けられるものでしょ。なら、貴女は会社から受けられる様々なシステムを利用しないの？

[467. 匿名]

>>1
非常識　
産休育休取らないでサッサッと辞めろ
これが本音

[468. 匿名]

>>459
「産休育休を立て続けに取ること」で誰にも迷惑をかけてはいないという意味です！
妊娠中はまわりにたくさん迷惑をかけて本当に申し訳なかったので、だからこそ2人目の時は迷惑かけないようにと立て続けに出産した次第です！
嫌な言い方してごめんなさい！

[469. 匿名]

>>325
ヤツとしか言えないヤツだったから
不登校気味で親と遅刻になっても登校してきた子に、何しにきたんですか？とか言うし

いじめにあってなんとか登校してきた子に、わがまま言って私に迷惑かけないで！とか

グレーゾーンの子に
この子は障害者です！どーしますか？とか

後に性犯罪者になった人の件で相談したら、私は生活指導担当じゃないし、でも生活指導の先生にうちのクラスの件で相談しないで！とかいうような
素晴らしい先生だったからヤツでいいと思う。
むしろ名前晒したい

[470. 匿名]

>>466
あなた会社でも迷惑がられてるだろうね。

[471. 匿名]

2年目→4月に妊娠報告、8月からつわりで長期休暇、10月復帰して少し働いてから産休

3年目→丸々育休

4年目→4月から復帰、7月に妊娠報告またつわりで長期休暇

っていう女性社員がいる。

[472. 匿名]

>>451
権利の濫用は迷惑だけど主張は良いのでは？

[473. 匿名]

>>190
これだから女はって言われるんだよね。

[474. 匿名]

結構厳しいのね。今の職場で育休終わって復帰した人のお腹に赤ちゃんいて3〜4ヶ月でまた産休に入ったけど皆んな何も言わないし、むしろどんどん産めー！な勢いだから今の職場に感謝だわ。笑
そろそろ育休明けで復帰だけど、保育園入ったら風邪とかで中々出勤出来ないからね！大変だよ！無理せず頑張りな！って理解あるしな…

[475. 匿名]

>>206
可愛そうなの？
自分が望んだことなのに可哀そうだなんて変。
公務員なんて30代でも最小試験受けれるんだから、だったら産んだ後に採用試験受ければよかった話では？

[476. 匿名]

>>74
最初の半年は7割で、あとは5割。そして5年目以降は無支給になる。

[477. 匿名]

ううん…凄く身近にいるけど…おめでとうしか言えないよね。本心はどうかわからないけどね。

[478. 匿名]

>>304
若い女子を雇いたい
でも、産休育休とられるのは嫌だってのは会社側のわがままだよね。
子育て終わったおばさんが雇われる世の中なら、
若いママさんたちも会社にしがみつかなくていいし。

[479. 匿名]

給付金が多すぎると思う。
働いてないんだから7割もいらない。
待機児童解消のために使うべき。

[480. 匿名]

割とある。最低だけど、図太い。

[481. 匿名]

今アラフォーで1人目妊娠中です。
妊活して子供授かるまで1年かかったし、高齢出産でタイムリミットがあるから、2人目もすぐに欲しいと思ってる旨を上司に相談するつもり。

運良く2人目授かれたなら、復帰後は会社の戦力になって頑張りたいし、それしかないなと思う。

[482. 匿名]

正直、これがあるから女の社会進出は難しいんだと思う
私事で４年休みますが席は確保し続けます退職しません
なんて男性なら絶対認められないでしょ

[483. 匿名]

現実世界ではみんな思うことはあっても口には出さないと思うよ。妊娠はおめでたいことだしね。ネットだから言えることもある。

[484. 匿名]

>>475
在職年数だけ長くて周りが全然知らない人ばかりって結構ストレスじゃない？

職が決まったから子どもも持てたんじゃないかな。

[485. 匿名]

若いならともかく30歳過ぎてからの初産だったら、二人目欲しいなら急がないと産めない可能性あると思う。
後悔するくらいなら、人生の選択として自分の希望優先したほうがいい。
会社や周りの人に気使いまくったところで困ったときに助けてくれるわけじゃない。

[486. 匿名]

>>117
うちのママ友も一緒の年の差！
計画的に３人目作ってたよ
でもこの人は教師辞める気ないらしい

[487. 匿名]

図太くなきゃ無理

[488. 匿名]

その後戻ってきても、子供の体調不良で急に休んだりされてーーー仕事が増えて疲れる。

[489. 匿名]

>>472
えっ…(笑)

[490. 匿名]

でも復職して3、4ヶ月でまた産休入りまーすって人よりは全然いいと思う。
ただ、育休から産休に続けて入る場合は、安定期まで待たないで会社に「安定期前でまだ確定ではないのですが、続けて産休に入らさせていただくかもしれません」って言って欲しい。
そしたら派遣さんの更新や雇用も早めに準備できるし。

[491. 匿名]

去年職場にいたよー、しかも2人も！
復帰直前に職場に顔出しに来たときは妊娠してること言わず、復帰初日からマタニティワンピ着て出勤してきたよ…

何考えてるんだろうね？本人に聞く勇気はない。

[492. 匿名]

うちは女上司で育休復帰して半年足らずで次の子を妊娠した。

妊娠はいいんだけど、組織としてなんで育休復帰の人を上司にしたのかなぞ。
小さい子なんて病気するし休むし、半年の間で2ヶ月は子供の入院で休み、四ヶ月のうち半月は子供の風邪で早退と休み。
部下の我々は決裁取るのもあっちこっち。
復帰したら話を聞いてないとなるし、振り回されてた。
給料減るから時短勤務は嫌！といってるけど、下で働く部下のことも考えてほしいわ。

女性の進出と適切なポストにつくことは必要なんだけど、組織を回す上で育休、復帰したての女性職員をそのポストにあてがう判断はまたちがうのではないかな？と思う機会になった。

だからといって、バリバリ頑張ります！と言って家族蔑ろにしてもらいたいわけじゃないんだよ。

難しいよね

[493. 匿名]

いるよー。うちの弟のお嫁さんも2年丸々休んでこの夏復帰だねと話してたら、二人目を妊娠してるから復帰せずにまた産休入るらしい…。また2年とるなら、産休も合わせると5年弱休んでることになるんじゃないかな。復帰するのかな、ほんとに。

[494. 匿名]

>>429
旦那警察官だけど、妊婦産休明けの職員は人数カウントされてて、そのま休まれると欠員扱いで補充なしだから、キツイって。
産休中も人数カウントされるっておかしくない？

だから、職場で妊婦や経産婦は休んでもいい閑職的ポジションに回されて、家族のサポートがあって仕事優先できて仕事できる人は前線において貰えるらしい。

[495. 匿名]

私は仕事に早く復帰しないと復帰したくなくなりそうだったのと、保育園が激戦で0歳じゃないと入れないので産休も合わせて1年で復帰したけど、今は2年休む人も多いし、3ヶ月だけ復帰してまた産休とかもいたよ。とったもんがちだよね。

[496. 匿名]

看護師でそういうのいるよ。
しかも2回連続。
しかも略奪愛。

地獄に落ちるべき。

[497. 匿名]

>>220

専業だけど、まさにそのとおり。
公務員は育休3年取れるし私は好きで専業になったから他人の育休に関して本当にどうも思わない。

悔しかったら自分が公務員になれば？と思うし。

私は働くときから寿退社するつもり＝大企業勤務の人と結婚するのを目標にしていたから会社の育児休暇とかも気にならなかった。

[498. 匿名]

>>1
育休中に妊娠とか、野良犬以下

[499. 匿名]

>>470
産休育休が人手不足の関係で迷惑ならそれは会社が人員確保できてないのか問題でしょ。妊娠出産する人に当たるのは違う会社に言うべき、そんな事言ってると少子化問題どうするのよ本当…

[500. 匿名]

こういう人がいるから「女は雇うな」という意見が出てくるんだよ