面接で、子供をつくる予定を聞かれたら何と答えるのが正解？

[1. 匿名]

主は30歳夫婦、子なしで来年辺りパート(週4)で働きたいと思っています。子供はできれば欲しいですが授かりものですし、主は子宮に病気があるため出来にくい体質もあり、トピタイ通りですが、子どもを作る予定を聞かれたら何と答えるのが正解なのでしょうか？

[2. 匿名]

前もあったこのトピ

[3. 匿名]

[4. 匿名]

分かりませんと答える
これが無難

[5. 匿名]

>>1
私は無いって答えた。あるって答えたら落とされるし。

[6. 匿名]

そんなこと聞かれるの？

[7. 匿名]

そんな予定聞かれるの？
パートで行くようなお店か何か？
そんなことが許されるなんてびっくりしてます。
普通の企業ならあり得ないから。
私ならこちらからお断り。

[8. 匿名]

欲しいですが、授かりものなので分かりません

[9. 匿名]

パートでそんなこと聞かれる⁈

[10. 匿名]

いまは特にありませんって言う～

[11. 匿名]

はい、パコって作ります！

[12. 匿名]

そんな会社、こっちから願い下げ。

[13. 匿名]

そんなの聞かれるんだ……気持ち悪い

[14. 匿名]

それセクハラじゃないのかな？

[15. 匿名]

特に考えてないですって答えてる

[16. 匿名]

非正規、無資格(看護師は大歓迎
この条件そろったら婚活候補から外すわ、俺なら

[17. 匿名]

>>1
そういう質問は答えません。
ネットに投稿させていただきますと言う。

[18. 匿名]

言い方悪いけど週4のパートでしょ
予定なしで出来たらやめたらいいんじゃないかな

[19. 匿名]

それセクハラじゃない？採用するかの基準にしてるならいいのかな？

[20. 匿名]

そんなこと聞いて私のことどうしたいんですか？って聞いてしまうかも。。

[21. 匿名]

パートならできたら辞めたらいいんだから、「今の所作る予定ありません」でいいんじゃない？

[22. 匿名]

そんな質問自体許されない社会になればいいのに

[23. 匿名]

〇〇日頃に仕込む予定です

[24. 匿名]

>>20
草

[25. 匿名]

>>4
分かりませんが1番印象悪い
自分の予定も分かんないのになんで受けたの？って思う

[26. 匿名]

どうでしょう(苦笑)で済ますしかない。

というか、採用側もそこは気になるところではあるのはわかるけど、どストレートに聞いてこないで欲しいよね。
すごくパーソナルなことだよね。

[27. 匿名]

いまのところありません。

[28. 匿名]

多分そんなこと聞いてくる職場ないよ

[29. 匿名]

セクハラとかじゃなくすぐやめられても困るからでしょ
おばさん気持ち悪いよ

[30. 匿名]

>>1
子供って存在が邪魔だからその質問するのであって、いま絶賛子作り中です！なんて人は要らないよ

[31. 匿名]

まもなく

[32. 匿名]

私が受けた会社は「できれば長く働いてもらいたいと考えていますが、それは大丈夫ですか？」って聞かれた。遠回しに子供産む予定ある？って聞かれたんだろうなと思ったけど「はい大丈夫です」って答えたよ。

[33. 匿名]

適齢期に転職するときは結婚の予定あるかとか子供の予定はとか聞かれることある。向こうも採用したのにすぐ育休とられちゃったり辞められたら困るからってのもあると思う

[34. 匿名]

その場では今は特に考えていませんと言うけど、帰ってから辞退する。
子供できたら嫌がられるの目に見えてるし大抵人不足で職場環境悪いから。

[35. 匿名]

>>1
それって、聞いちゃいけない質問だよ。
私管理職で採用してるけど聞いたことない。
真面目に返答しちゃダメ。

[36. 匿名]

今そんなこと聞くところあるのかな？
予定なくても子供できる人はできるし妊娠されて困るなら聞かずに落としそう

[37. 匿名]

今のところないですでいいんじゃない？

[38. 匿名]

>>35
正社員とパートは違うので

[39. 匿名]

子供できたら辞める人多いし
続けても子供の体調不良で休む人多いからね

[40. 匿名]

>>25
本当それ
>>23が正解だよね

[41. 匿名]

>>1
正直に答える必要はない

[42. 匿名]

>>40
正解じゃねーよww

[43. 匿名]

特に予定はありませんって言って終わる。

その後に子供が出来て辞められたら困るんだよ〜とか言う話になったら
そうですよね〜みたいな感じで適当に言っとくかな。

[44. 匿名]

>>1
仕事を頑張りたいので子供は考えておりません。

[45. 匿名]

普通に考えて
結婚してない30代
結婚してる30代子供無しor子持ち（幼児）

会社からしたら、融通のきく結婚してない人を選びますよね。

[46. 匿名]

採用してすぐ子供出来たんで休みまーす止めまーすって人多いから、警戒してるんでしょうね。
同僚としても、仕事教えてる最中に急にいないなる主婦は正直に言うと迷惑。

子育て終わった主婦の方が就職に有利なのはこれが理由。

[47. 匿名]

>>1
正直に答える

[48. 匿名]

>>25
本来は仕事決める時に子供作る予定は関係ないはずなんだけどね。
そうやって責め立てる権利はないと思うよ。
そういう雇ってやるってスタンスが強い会社は要注意だよね。

[49. 匿名]

私29歳で正社員の面接行ったら、結婚の予定ありますか？って聞かれたり21歳でチケット販売のお店の面接行ったら親の職業聞かれた。まだ若かったからなんて断ったらいいか分からなくて不審に思いながらも正直に答えたけど。そしてどっちも落ちた。
親の職業聞かれるの初めてだったけどありえる？

[50. 匿名]

わたし入籍直後に転職したんだけど、30歳過ぎてたからなのか大抵の企業で聞かれた。今すぐは考えてないけど、いずれかはーって答えてたわ

[51. 匿名]

関係ないじゃんね！！って言いたいよ。
作ろが作るまいがどっちだって。

[52. 匿名]

今は聞けない風潮があるから、子供生まれそうな夫婦はそもそも面接受かりにくそう。

[53. 匿名]

>>33
うちの会社がそれで困ったから、今は女性管理職が個人面談でお子さんの予定を聞くようになった
ぶっちゃけ妊娠してお花畑になって引継ぎ無しで辞めた方がいて、しかも経理で小さいミスを多くやったまま辞めて（領収書無しでお金渡すとかさ）、それをノー引継ぎでやるハメになった男性若手が胃をやられたというね…

[54. 匿名]

私は聞かれたことある
建築業の一人事務の面接で聞かれた。前の事務の子が勤務3ヶ月で妊娠して、それで産休要求されたことに腹立ったらしく（結局退職）、3年は勤務してほしいと言われた。そのときは、咄嗟に今のところは予定ありませんと答えた。
結局、散々愚痴られた上で、面接も落とされたけど、落ちてよかったと思ってる。
確かに、その子も、よくないけど、前任の子の個人情報面接で話すのはどうなの？と思った
室内でタバコも吸ってて臭かったし
法律違反だし、聞く会社自体ろくなもんじゃないから、仮に通っても蹴ったほうがいいよ

[55. 匿名]

予定して出来たら苦労しないし、予定してなくてもできる人もいるからね。
本当無意味で失礼な質問。

[56. 匿名]

主婦パートの面接だと聞かれる事もあるよ
すぐ妊娠して辞められたら教える方も大変
それをセクハラって、、

[57. 匿名]

たとえパートでも子作りする予定があるなら雇いたくないだろうよ

教えてすぐ辞められたら嫌だよね

[58. 匿名]

子宮はありません
と答える

[59. 匿名]

聞かれたことある笑
え？って聞き直しちゃったよ。そしたら前に居た人がすぐ妊娠して、仕事中に倒れたみたいな話をぼかしながら話してくれた。私が新婚だったから気になったみたい。今はないけど、数年後には欲しいと考えてはいますと正直に答えたよ。受かって、そろそろと思って考えてると相談したら後に産休も貰えた。

[60. 匿名]

>>25
聞くほうが印象悪いよ
今は聞いちゃいけないんだよ、そういうこと

[61. 匿名]

>>6
派遣だけど聞かれる。入ってすぐ妊娠、仕事覚える前に体調不良で連日欠勤で、でもお金がいるから自分から辞めるとは言わない。そんな人がしばしばいるので会社側も嫌々聞いてる。

[62. 匿名]

数年前の27歳新婚の時に大学病院内のコンビニパート受けたら見事聞かれたよ。
予定はありませんって答えたけど落とされました…

[63. 匿名]

始めて数か月で妊娠しました辞めますって言われることが結構あるのかもしれないね。それだったら長く勤めたい人に声かけたいんだろうね

[64. 匿名]

>>53
私も面接で今まで働いてた人が云々って言い訳された上で、子供の予定が3年以内にあるかって聞かれたことがある。
応募者側からしたら知ったことじゃないしこの会社やばいなって印象にしかならない。

[65. 匿名]

私は、そういう事を聞かれたけど「避妊してます」って言った

[66. 匿名]

>>7
コンビニでも聞かれたよ。長く勤めてもらいたいので、確認しますがって感じ。お子さんはおいくつ？も聞かれた。突然のお休みだとシフト回らないからかな　

[67. 匿名]

>>29
ただのパートとはいえ、採用して一生懸命教えてようやく！って時に子供出来ました！辞めます！は、やっぱり教える側も雇う側も困るよね。
子供を作る予定まで具体的に聞くのはアレかもしれないけど、どれくらい続けるつもりかくらいは雇う側も知りたいんじゃないかと思う。

[68. 匿名]

労基署に抗議したらアウトでしょ。
広い意味で、人権の問題。
狭い意味で、セクハラ。

[69. 匿名]

>>49
あるよ
聞かれた
ちなみに兄弟の最終学歴と勤務先も

20年ほど前の就職氷河期だけど、あの頃は普通にあった
頭の古い企業なら今でも聞いててもおかしくないかも

[70. 匿名]

>>7
企業ね…
どんな所、想定してんだか…

仮に自分が雇う立場なら、採用する人が妊娠ですぐやめられたら困るから確認は仕方ないと私は思ってる。
採用活動だってお金かかるんだし。
許すとか許さないとかじゃなくて、お互いの立場を思いやれたらいいかなと思うけど。

聞かれるのも嫌なのわかるし、
すぐ辞められたら困るのも、わかるもの。

[71. 匿名]

採用面接時、女性に結婚や出産の予定について確認しても大丈夫？ | トラックの杜│一般貨物運送事業に役立つ情報をブログでお届け！

運送業界も最近、少しでも人手不足を解消するためにトラガールを頻繁に取り上げるなど、女性がトラックを運転する機会が増えてきました。ただ、ここ最近のことなので、採用面接時に女性応募者に聞いてはダメなのは何なのか把握していないケースが多いです。

[72. 匿名]

>>7

・パートで行くようなお店
・こちらからお断り
・普通の企業なら有り得ない
・そんなことが許されるなんて


などなど赤文字になっているよね
この前なにかのトピでそのように訴えていた子の文字がマイナス押されて批判の嵐になってた
その会社庇ってた

[73. 匿名]

パートだけど、聞かれたよ～。
お子さんはいますか？
これからのご予定はありますか？

私は正直に「今は予定していませんが、将来的には欲しいと思っています。」って答えたよ。

[74. 匿名]

私なら｢現時点ではそのような予定はありません｣って答えるかな

｢現時点｣での予定だもん
嘘ではない、面接で嘘は言わない

[75. 匿名]

>>7
私パートだけど言われたよー。
聞かれる前に。
「お子さんは？ああそう。まだ。ふー、うちはねぇ、長く勤めてくれる人が欲しいんですよねー。」
あ、こりゃダメだわと思って他受けて一週間くらい経った頃、仕方無さそうに「あなたにお願いしたい」と連絡が来た。
もうとっくに他で決まったわ。
あんな態度じゃ、他に人が来なかったんだろうな。

[76. 匿名]

>>7
大手っちゃ大手だけど中途採用の時聞かれました。6年前。やっぱり制度はあってもギリギリまで引っ張ってお金もらって辞める人が多いからか煙たがれたなぁ

[77. 匿名]

>>1
ぼかした答えだけど、「数年は働くことに専念したいです」で良いのでは？

[78. 匿名]

>>1
私は正直に子供は欲しいと思ってます。って答えたけど採用された。

[79. 匿名]

>>63
短期採用以外どこでも当たり前に長期で働いて欲しいよ。
失礼な辞め方されて困る経験だって会社なら大体どこでもある。
それでも大抵の会社は倫理的にアウトだから初対面で妊娠についてなんて聞かないんだよ。
そこを踏み越えてしまう会社って要注意だと思うよ。

[80. 匿名]

知り合いが働き始めて５日で辞めたらしい
理由はつわりで辛かった
妊娠はめでたいことだけど会社が気の毒と思った

[81. 匿名]

むしろそれ聞かれない面接がない

[82. 匿名]

>>1
２０代後半の知り合いが正社員目指して、面接けっこう受けてるけど本当に結婚の予定は？と凄い聞かれると言ってた(今、婚約中)
５年もしないで辞められたり、産休に入られると困るんだろうね

[83. 匿名]

>>8
この答え方が無難だと思う。
でも職種にもよるんだろうけど、実際にすぐに妊娠されると一緒に働いてるであろうパートさん達も困るよね…。おめでとう！！とは言うけど。仕方ない事なのは分かるけど。

[84. 匿名]

>>9
聞かれるんだなこれが
言い方違うけど、お子さんはいるかって聞かれませんか？
で、いないって言うと「あ～、、そうですか、、」って残念そうにされる。

[85. 匿名]

聞き方がアレだけど会社側からすれば採用してすぐ子供出来ました辞めます！ってされるとデメリットのほうが大きいからしょうがない
パート雇うようなとこならうんざりするほど経験してるだろうから新婚や子供いるけどまだ幼いという場合警戒されるものだと思ってたほうがいいよ

[86. 匿名]

>>1
私もその質問されたよ、今働いてる会社で。
正直本当にデリカシー無い質問だしイヤだなって思ったよ。
聞きたい気持ちはわかるけどさ…聞いていいの？ってね。で、私は正直に、正直子ども持とうとも持たないとも決めかねてますって答えた。持たないって決められればいいんですけどね〜…、迷ってるのが正直なところですって。
それで落ちるならそれまでだし、万が一できたときに嘘つきやがってとか思われたくないしね…。

[87. 匿名]

>>35
なんでマイナスか分からないけどパートだろうがマジでダメだよ。男女雇用均等法で禁止されてるよ。
聞く会社が多いみたいだけど違法だよ。

[88. 匿名]

私去年結婚してフルタイムのパートを転職した。
前職を辞めた理由を聞かれ、引っ越しで通勤がキツくなったからと伝えたら、引っ越した理由を聞かれ、正直に結婚でと伝えたけど、子供の予定とか聞かれなかった。
フルタイムで希望してたからかな？

[89. 匿名]

辞める人もいるかもしれないけど、
産後数週間しか休まないで、働きたい。だけど同時に現在妊活中の人もいるでしょ。
そんなの個人の勝手。
すごく重要で代えの利かないポストとか、首脳陣に引き入れるかどうかみたいな昇進ばなしでもないのに、
一介の社員を採用するかどうかがそんなことで採用制限されたらたまったもんじゃないよ！

[90. 匿名]

>>30
でもさー、だったらどういう人材が欲しいのか。
独身なら結婚するかもしれないし、小学生ママまではしょっちゅう休むと思われるし。

[91. 匿名]

ここ見てると新卒が有利な理由がわかる気がする

[92. 匿名]

いずれは欲しいと考えていますが、今は仕事をしたいと思っているのですぐにとは思っていません。

って答えて採用されたよ

[93. 匿名]

セクハラです

[94. 匿名]

わたしも申し訳なさそうに聞かれた
その時は27歳だった
すぐには考えてないですって答えたけど採用されたよ
違う事言ったら不採用だったのかな？わからないけど

[95. 匿名]

>>1
今時そんな質問する？

[96. 匿名]

今のところ予定はありません
じゃ駄目なの？
その後欲しくなったり出来ても、面接時点では予定ないって嘘ではないよね

[97. 匿名]

>>7
入ってすぐ妊娠して辞められたら困るからでしょ
パートで行くようなお店って、どんだけ見下してるのよ

[98. 匿名]

>>85
雇う側だけどほんと多いの、それ。
雇って半年で妊娠しました辞めますって
予定聞く面接官の気持ちは分からないでもないわ。
でもセクハラだよね。

[99. 匿名]

>>7
普通の企業でもコンプラ的にはっきり聞けないだけで、新婚とかすぐ妊娠しそうな人は敬遠しているよ。採用しても数カ月で妊娠しました、産休育休取りますだと困るからね。

[100. 匿名]

>>7
普通の企業なら聞くよ
あなた社会経験ないでしょ

[101. 匿名]

>>25
そんなことズケズケ聞いておいて、「自分の予定も分かんないのになんで受けたの？」なんて自分たちのデリカシーの無さを正当化しないで欲しい。

[102. 匿名]

>>1
正直に話すかな。
採用する側、採用してもらう側にも選ぶ権利はあるから、採用後にすぐ子どもができてゴチャゴチャ言われるのはお互い迷惑だし。
働きたいから応募してるわけで、私はもし子どもを授かっても働けるまでは働きたいと答えるかな。

[103. 匿名]

>>7
前に勤めてた会社で、入社後すぐ妊娠、辞めるが続いて困っていたので、聞くことにしたっていうのはあったよ。

[104. 匿名]

>>1
子供作る予定まだまだ先なのにできちゃって半年で辞めたことある…。
無いです。って答えとけばよいとおもう。ていうかどストレートに聞くね。もう少しぼかせよ…

[105. 匿名]

>>99
妊娠しそうな人ってわかる？
私の方が顔つきも派手でチャラい雰囲気に見られがちだけど、有村架純ちゃんみたいな同期入社の子が研修終わった日に妊娠発表して産休くれって言ってて本当びっくりしたことがある。

[106. 匿名]

>>6
パート面接のときに聞かれたことある。
まだ分かりませんと言ったら、「27歳か～。前にあなたくらいの子が入ってきたけど妊娠してすぐ辞めた子がいたんだよねぇ…苦笑。長く働いてもらいたいから今回は…」と言われてその場でお断りされたわ。

[107. 匿名]

まずは「質問の意図はなんですか？」って聞く。プライベートなこと聞くのだから質問の意図次第で生真面目に答えなくて良いって判断あり得るから。

[108. 匿名]

>>9
聞かれるよ。20～30代前半の既婚者で子どもいないとだいたい聞かれるよ。
で、特に暫くそう言った予定はないって答えても落とされる。
電話連絡の時点で確認されて面接すらたどりつけないこともしばしば…でも子どもがいたらいたで、やっぱり採用されにくいけどね。

[109. 匿名]

>>93

[110. 匿名]

>>14
なんでもセクハラゆーな
こなしの予定なのか、一応考えてるのかどうかで会社だって扱い変わるわ。

[111. 匿名]

>>101
欲しい情報なら求人にお子様のご予定のない方、お子様の手が離れた方歓迎とか書けばいいのにね
書くと問題になるから面接で聞くんでしょ
なんだかね

[112. 匿名]

>>85
解雇に出来ないからね…

[113. 匿名]

>>7
いや、面接や人事異動の際に結婚や妊娠出産の予定聞かれるのは仕方ないことだと思うけどww

[114. 匿名]

>>30
そうとは限りませんよ。
私はフルタイムの職場の面接で聞かれて正直にできれば欲しいと思っていると伝えたら、うちは産休も育休もちゃんと取れるし戻ってこれるから安心してね！っていわれて受かったよ。

[115. 匿名]

>>80
5日ならまだマシと思ってしまう

[116. 匿名]

>>29
すぐにセクハラ扱いする人って視野が狭いよね

[117. 匿名]

>>25
そんな会社なら印象悪くても良い
こっちからお断りですわ

[118. 匿名]

うちの職場に、入ってすぐ妊活宣言して、早くに妊娠。悪阻で沢山休んだ挙げ句退職した30代が。シフトの埋め合わせに実際迷惑したからな。

[119. 匿名]

>>14

雇う側として子供の有無や子供の予定があるかって大切なことだし、入社してすぐ産休でーすとか困るから聞くんだと思うよ
これはセクハラじゃない
日常的に聞かれたり、上司が他の人にバラしたりするのはセクハラだけど。

[120. 匿名]

わかりませんって言ってても、その時点で作る予定があるかないか（実際避妊してるからまだ予定はないとか、避妊してないからもしかしたら数ヶ月後には妊娠してるかも）は自分では把握してるよね？
わかりません〜とかだと、会社も困りそうだけど、会社側もそうやってストレートに聞くのはどうなんだろ。プライバシーもなにもないよね。
授かりものなので‥とか答えも、授かりものだからできたらすぐ辞めますけどみたいにも聞こえそう。

[121. 匿名]

>>49
今30だけど、就活の時に親の勤務先聞かれたわ。中小企業で知ってる人はいない専門的な会社だけど答えた。細かくメモ取られたよ。そこでお父さんの役職は？的な事聞かれて、あれ？ってなった。

[122. 匿名]

>>70
横だけど
聞かれて不愉快に思う人がいるのは当然わかるじゃん。
全然お互いのためじゃなくて会社の保身オンリーだよね。
子供作ることを許す許さないじゃないなら、なんのために聞くの？って話だし、言ってることが割と支離滅裂だと思う。

[123. 匿名]

>>28
ありましたよ

[124. 匿名]

>>85
辞めるならまだいい方で、図々しい人は勤務3ヶ月で産休とかようきゅうしてくるからね

[125. 匿名]

>>25
子持ちをフォローしないクソ会社ですと言ってるようなもん

[126. 匿名]

>>26
あなた的にはどう聞くのが正解なの？

[127. 匿名]

>>90
結婚してもいいけど転勤はなしの旦那としてね。
子どもは妊娠中や出産後も仕事に影響するから生まないで。
子どもがすでにいるなら、病気の時や土日祝はじじばばに預けてよ。なんだったら夜間もいけそう？休みたいとか無理無理(ヾﾉ・∀・｀)
時給または給与が上がらない？文句言ってないで一生懸命働いてて。つまりは都合のいい奴隷じゃない？
少子化がー！って国は言ってても社会は子どもを求めてない。

[128. 匿名]

妙齢の女性には、近々育休とるかも知れないと言うことを前提にそれでも採りたい人材なのかどうかで判断したら良いのに。

[129. 匿名]

>>114
それならこちらにわざわざ質問する形式じゃなくて、うちはこういう制度もありますから今後予定があっても長く働けますとだけ言ってくれればいいのにね。

[130. 匿名]

>>16
逆にそんな人なかなかいなくない？

[131. 匿名]

正社員の面接で聞かれたなー
当時18歳で、今すぐはないけど、絶対子供欲しいです！って言って普通に採用されたw
でもタバコ吸いますかって質問で吸う人は全員落とされてたらしいw
私は18だったから聞かれなかったけど、10代で吸う人もいるでしょ…私は吸ったことないけどね

[132. 匿名]

パートですが聞かれたので「ほしいと思っています」と答えたら「うちはパートの方でも産休育休取って職場復帰されている方も多いし、お子さんがいる方も多いのでお休みも取りやすいと思います。あと不妊治療を頑張っている方もいるのでもし何かあれば相談していただければ対応します」と言ってその辺りの福利厚生の話を長めにしてくれました。

実際に入社してみて、本当に理解のある会社で家族の体調不良も含めて当日に休む人がいても心配こそするものの文句を言う人は一人もいないし、私が勤めて３年半後に妊娠したと報告した時も皆さんおめでとう！と祝福してくれて上司もできれば戻ってきてほしいと言ってくれたので育休明けに復帰する予定です。

さすがに予定は無いと言って採用されてすぐに妊娠してしまうと返って自分が悩む事になると思うので、ライフプランがあるなら正直に言った方がいいと思います。

[133. 匿名]

>>4
絶対落とされるよね。
作らないということはないけど作るとも答えられない＝途中で抜ける気満々って気がどうしてもしてしまう

[134. 匿名]

>>6
32歳１児の母。
聞かれたよ。
シングルだから妊娠することはないですって答えた。

[135. 匿名]

>>125
長く会社に貢献してる社員の子供をフォローするならわかるけど、なんで中途採用ではいってくる社員の子供をフォローしなきゃいけないんだよ
中途採用なんて即戦力を求めてるのにフォロー前提の人を採用するメリットが企業にないじゃん

[136. 匿名]

>>1
それって子供作るなら採用しないって事なのかな

[137. 匿名]

>>84
いないって言う方が残念がられるの？子供いる方が休まれるから不利だと思うんだけど。

[138. 匿名]

>>122
横だけど
でも正直言うと入社して1年以内に妊娠するの本当に迷惑なんだよね…

[139. 匿名]

>>1
まともなパート先なら子作りの予定があるかなんて聞かないよ。コンプライアンス違反だから。

[140. 匿名]

そんなこと聞く会社があることに引くんだけど（笑）

[141. 匿名]

>>125
いやいや、フォロー云々でなく、これから作るのであれば、体調不良や欠勤、産休もしくは退職するかもしれない、そういう先の予定がなく子持ちでもある程度の年齢の子どもがいる等、長く勤められる人を採用したいんだよ

[142. 匿名]

>>127
あんただけ産まなきゃいいじゃん。あんたみたいな人間の子どもは世の中から必要とされてないから。
もっと言えば、あんたも世の中から必要とされてないよ。あんたの周りの人、全員がそう思ってるから！

[143. 匿名]

>>14
人を確保して調整する側のことは想像しないよね

[144. 匿名]

>>135
あなたのルールだと新卒採用のひと以外は産休制度取れないってことになっちゃうね。
職場の人が抜けると負担だから嫌っていう感情だけで話してる人多すぎ。

[145. 匿名]

>>136
面接受けに行って主が聞かれたらどうしようと心配してるだけでまだ誰も聞いてないよ

[146. 匿名]

>>48

まぁでも実際入って数ヶ月で妊娠しました、って迷惑だし同じ能力で子供作る予定がない人が他にいたらそっちを雇いたいから確認しておきたい気持ちも分かる

子作りしてるとしてもいつ妊娠出来るか分からないし、不利になると分かってて馬鹿正直に「予定あります」なんて答える必要もないし、気が変わる事もあるから聞く意味ないよなぁとは思うけど

[147. 匿名]

>>138
仕事任せられるようになってすぐぬけられたら迷惑なのはわかるけど、元コメさんみたいにお互いのためとか余計なこと言う必要ないと思うよ。
明らかに会社の都合で聞いてるんだから。

[148. 匿名]

>>106
それって同じ27歳が来ても面接担当が気に入れば取るやつでは？

[149. 匿名]

>>136
採用しないかはその時の緊急度にもよるけど
言い方悪いけどどのように使うかは考えるよね

[150. 匿名]

>>6
アウトレットにも入ってる某アパレルのパート面接で聞かれた。
とりあえず「まだ考えてません」と答えておいた。
じゃなきゃ多分落とされてたかも。。

[151. 匿名]

>>1
「いずれ欲しいと思ってますが授かり物ですので一生できない可能性もあります。」ていうしかないよね。

[152. 匿名]

それ、パートの面接で聞かれた
「可能性は０ではありません」と答えたよー
「妊娠したら辞めてもらうかも」と言われたから「それって法律的にダメなんじゃ…」と思わず言ってしまった
でも採用されました！

[153. 匿名]

それはセクハラだよ！って答えたらどうでしょう🥺

[154. 匿名]

>>6
セクハラですよ。って言う

[155. 匿名]

新卒で22の時に同じ質問されてまだ何とも…苦笑　と答えたら8年は作らないって約束して欲しいと言われてモヤモヤしたけど入社、20代中盤で結婚して子供欲しいと思ったから30になる前にやめてから子供産んだ。

[156. 匿名]

>>25
地元では、貯金が貯まるまでしばらく作る予定はありません。と答えた方が採用されやすい。
あちらはすぐに辞められたくないから聞いてくるんだからねぇ。

[157. 匿名]

私はあるって言ったよ。採用してもらって2年後に授かったからギリギリまで働いた。すごく優しい職場だったよ。

[158. 匿名]

そんなこと聞く？正社員でも聞かれないと思う…
すぐには予定ありませんとは答えると思うけど、気持ち悪い。。。採用されても働かない。妊娠したら嫌味とか言われそう。

[159. 匿名]

初対面の人に子作りしてるかなんて絶対言いたくない。
当たり前とか言ってる人気持ち悪くないのかな。
目の前の他人に向かってセックスしてますか？って聞いてるのとほぼ同じことだよ。
義母に聞かれたら怒り狂うくせに。

[160. 匿名]

面接の時ってそこまで聞かれるの！？今まで聞かれたことない…でも私だったら現段階で予定ないのなら、今のところは予定ないですって言う。濁らすかも。
ハッキリ言っちゃうと、面接の時あー言ってたのにって後で愚痴られるのも嫌だし。まず面接でそこ聞くってことは子育てに優しくない環境だと思う。

[161. 匿名]

>>105
横だけど
前の人は見た目で言ってるんじゃないでしょ。
「新婚とか」って分かりやすく例上げてくれてるじゃん。

[162. 匿名]

>>136
戦力外になってしまうことが分かってるのに使いたいという会社はまあ無いと思う。
そう言ってはいけない世の中だから大きな声では言えないだけで

[163. 匿名]

>>1
私はパートさんを面接する仕事ですが、子供の予定は聞かないです。予定通りになることでは無いと思うので。もし聞かれたら、今すぐは考えていないでどうでしょうか。

[164. 匿名]

>>119
セクハラでしょ
理由があるなら逆に子供ができた場合のフォローはできませんとか、すぐ産休とか困るのでそういった場合は控えていただきたいとか、言うべきであって
相手にそういうことを聞くなよ

[165. 匿名]

>>66
コンビニ「だから」聞かれたんだと思うよ
フランチャイズでやってる自営業のおっちゃんが店長かな

同じ質問は、経団連企業の面接ではありえないよ
そんな日本を代表する大手じゃなくとも、リクナビとかで募集をかけてるような大卒をとる企業ならあり得ない

仮に聞きたかったとしても、ダイレクトにそんなことを聞いたら面接官の方が始末書ものだわ

[166. 匿名]

>>161
新婚だからっていうだけですぐ子作りするって決めつけもよくわからないけどね。
パートなんて10〜20年想定で雇用してるわけでもないだろうし、結婚してから正社員辞めてパートになる人って山ほどいるのに。

[167. 匿名]

正社員なら産休制度もきちんとしてるし、長い目で見られるだろうけど、パートは雇って一通り教えてからシフト入れませんとかなったら困るというのが会社の本心なんだろうね

[168. 匿名]

男性の求職者に対して企業が子どもを作る予定を聞くことなんかない。女性の求職者だけに聞くなら男女雇用機会均等法に違反する可能性が高い質問だよね。

[169. 匿名]

>>138
さらに横だけど、ちなみに入社して1年以内だと法律上育休が取れないんだよ
だからサッサと辞めるつもりで他にも雇ってくれるところは星の数ほどある〜と思ってるような人事案件じゃない限り、1年以内には妊娠しないようにすると思うよ

[170. 匿名]

やっぱりここは90年代で止まってる

[171. 匿名]

>>32
そういう聞き方が普通だと思います。

[172. 匿名]

面接時に結婚の予定は？って聞かれたことならあるよ。
結婚してすぐに辞める子はちょっと…って感じだった。なんか色々失礼だと思ったよ。

[173. 匿名]

>>70
目線が自営業者みたいになってる
法律を守らない言い訳にはならない

[174. 匿名]

>>100
聞いたところで意味ないのになあって思う
こればっかりは授かりものだし
あと採用されたいばかりに
予定ないです。と嘘でも言う人もいるしさ

[175. 匿名]

>>1
厳密に言うと子供の予定について聞くのはNGで、女性に限定した質問は男女雇用機会均等法に抵触する。
もし聞かれたら男女雇用機会均等法に抵触しますと言ってやりなさい。

[176. 匿名]

>>113
聞いたところで
本心言うわけないと思わない？
本当は欲しくても
予定ないです。って言う人のが大半でしょうに

[177. 匿名]

>>7
すっごい昔の人って感じがする。

[178. 匿名]

>>97
パートで行くようなコンビニや飲食のバイト採用と、三次面接の次がやっと最終面接っていうような本気の企業と一緒にされても困る。
同じじゃないよ。
でも法律は一緒なんだよね。

[179. 匿名]

>>99
そりゃそうだ。
知りたいだろうよ。
でもはっきり聞くようなところは三流以下だよね。
家族でやってる蕎麦屋レベル。

[180. 匿名]

>>14
男性にも同じ事聞くのかなぁ？シングルで子育てしてる人もいるけど。どうなんだろう？

[181. 匿名]

>>174
そうそう。予定外にできましたって言われたらもう誰もどうにもできないし、質問そのものに意味がないよね。

[182. 匿名]

>>100
「普通の」企業なら聞きません。
社会人としては中堅くらいの年数が経ってるよ。
ブラックな体質を普通っていうのやめない？
引き摺り下ろそうとするのやめようよ。

[183. 匿名]

>>113
聞きたいけど聞けないっていうのが普通だと思いますがww

[184. 匿名]

>>100
30代だけど昔はよく聞かれた。私は普通だとは思わなかったし嫌だったけど。
あくまで昔の人にとっての普通であって、雇用機会均等法や女性活躍が謳われてる昨今では異常だということは頭に入れておいた方がいいよ。

[185. 匿名]

中小企業ですが、つい最近、初めてうちの会社でも聞きました。
中途だったんだけど、新婚の女性で某資格を取って会社の戦力になりガッツリ稼ぎたいって話だった。

ただその資格をとるまでに2段階があって、その子が目指してる資格は最低3年はかかり、妊娠出産挟むとかなり年数かかる。
その資格を活かして働くとなると、全面的に子どもを見てくれる人が必要(子どもの体調不良で早退や当欠が難しいポジションになる)。

それで子どもを希望しているかって質問からの、上の説明した。
ちなみにその質問はその女性のやる気を買って、こちらは採用するつもりだったから聞いた。

[186. 匿名]

今時そんな質問絶対だめでしょ。
男性の育休も義務化の流れなんだから、それなら男性にも聞け！

[187. 匿名]

>>81
私も２０代の時
妊娠ではないけど
独身だったから
結婚の予定は？彼氏は？
とか毎回聞かれた。
２０年くらい前だから
そんな質問日常茶飯事で今みたいに問題視もされなかった。
そして「あなたくらいの年齢ってすぐ妊娠して結婚して辞めるって言うから
一番雇いたくないんだよね」
って言うから
なので「結婚もなにも彼氏もおりませんので」
って言ったら
「でもあなたの年齢なら彼氏ができたら即結婚でしょ」
って言われ結局落ちた。

あれから２０年
私未だに独身なんだけど？
本当面接官見る目ないわ

[188. 匿名]

これ私も就職の面接で聞かれたことがあります。
『彼氏いるの？その人と結婚の予定は？』と質問をされ困惑して答えられずにいたら『どうせ結婚して出産のためにすぐ辞めるでしょ？長く勤務できる人を探してるから』と言われこんな偏見のある会社では働けないと途中退席しました。

[189. 匿名]

>>6
新卒のときですら聞かれた
とてもブラックなところだけど

[190. 匿名]

>>16

女性を選べる方なんでしょうね。
まぁ私は遠慮します。看護師ですが。

[191. 匿名]

>>1
今は、ありません。って答えた

[192. 匿名]

以前産休育休代理の一年間任期で入った人が妊娠して辞めてったことあったな…

[193. 匿名]

美容部員だったけど下半身がだらしない女ばかりだったから26歳くらいを境に面談でも聞かれたなぁ。
20歳で出来婚して2年で離婚なんかザラ。

[194. 匿名]

>>180
少数派だから聞かないんじゃないかな

[195. 匿名]

日本ってこんなパーソナルな事聞くの？？
プライバシーの侵害、セクハラだよ
私ならそんな事聞いて来るところは働けないわ

[196. 匿名]

>>166
会社側もその賭けをする訳にいかないからじゃない？
もちろん仕事内容や社風によるだろうから

[197. 匿名]

妊娠中や子供がいる女性は会社のお荷物的な考え方、ほんとクソだと思う。わたしとこないだ面談で出産の予定とかきかれてイヤな気分になったわ。

[198. 匿名]

これ9月のパート面接で聞かれた！

コウノトリ次第‼︎

って笑顔で返したわ。

だって、本当のことだもの。
ちなみに、結果は採用だった。

[199. 匿名]

>>142
私がそう思ってるわけではないのに何で怒られなきゃいけないの？しかも、私どころか子どもまで全否定とか疲れてるんじゃない。大丈夫？
どういった人材を社会は欲しがってるか、って質問に現状落とされやすい人の特徴を答えただけでしょ？
既婚子どもなし、既婚子どもあり、シングル、夫の転勤、周囲の手が借りられない、土日祝出勤、夜間勤務、残業。書き込みの仕方は悪かったのかもしれないけど、いくら綺麗事言ってもこの辺クリアできてる人が採用されやすいのが現実でしょ。

[200. 匿名]

>>105
新婚や結婚して2～3年の妊娠適齢期のアラサー。
1人目を産んで1年以上経っているアラサー。
結婚して5年以内のアラサー、アラフォー（不妊治療している可能性あり）。

[201. 匿名]

>>1
できにくい身体とはいえ、妊活中(避妊なし)なんだよね？私も夫と結婚して引っ越すのに寿退社してその後パート探そうと思ったけど、妊活優先だったから大人しく専業でいたよ。

パートなんだからいつでもやめられるのがメリット！面接時は子供の予定はありません☆と答えるけど、ゆるく妊活して出来たら即やめよ〜♪って考えの人、結構多いんだろうけどぶっちゃけ雇い先の人間からすると迷惑極まりないと思う。私は迷惑かけるの嫌だったし、パートでストレスたまると妊活に良くないだろうから専業でいた。周りも同じくゆるく妊活中の人は専業でいるか、短期バイトとか派遣のスポットバイトで本当にサクッと働いてる人が多いよ。

何かこのトピ見ると言わなかったら良いじゃん♪って人が多すぎて怖いけど私だけ…？

[202. 匿名]

>>1
これ聞かれたくないよね。それに何が正解なのかもわからない。
私なら「こればっかりは授かり物ですし、子供も大切に思いますが、もちろん自分が働くことも同様に大切だと思ってます」って言うかな。

持論だけど、子育てが女性の生き方の全てじゃないと思っているし、働くことが人生の全てでもないと思ってる。もちろん、自分の人生の中でどちらかを優先する時間は自ずとあるものだと考えてるけど、何かを優先するから違う何かを諦めなくちゃいけないとか否定されなくちゃいけないなんて納得いかないじゃない。

[203. 匿名]

明日

[204. 匿名]

>>199
ちなみ子どもは二人いるよ。
夫の転職に伴う退社引っ越し、妊娠しての退社、二人目妊娠からの育休、全て経験しつつ就活もしたから分かる現実だよ。
それがいいとか悪いとか、私がそう思ってるとかじゃないよ。
気に触ったならごめんね。

[205. 匿名]

正直に現状をそのまま話すな〜結局採用されるために嘘ついても後々うまくいかなくなることが多い気がする
私は27のとき転職試験を受けて、「入社してある程度仕事が身に付いたら結婚を考えています。出産もいずれはしたいですが、今すぐにということはありません」
って感じで答えて採用されたよ

[206. 匿名]

>>7
転職で女性が多い大手企業の面接でも聞かれました。
入社してからも、上司(女性)との面談でも聞かれましたよ。

[207. 匿名]

>>9
人を使って時間かけて教育していざ！一人立ちでバリバリ働いてくれ！って時に妊娠で悪阻で早退、欠勤、産休育休だと仕事回らない

だからこそ、あえて聞いておいて働ける人を探してる

[208. 匿名]

>>6
聞かれるよ
私三人子供いるけど『4人目の予定はありますか？』って聞かれたもん

[209. 匿名]

>>35
これにマイナスしてる人って、どうせ面接受ける立場にしかなったことのない人でしょ？
聞かれたから答える、じゃなくてさ、正当性のある質問なのかどうかをちゃんと自分で調べなよ……

[210. 匿名]

ハローワークで教えてもらった回答

最低限の産休育休は頂きたいが、その後も是非戻って欲しいと言われるくらい、実績を作れるよう頑張ります‼️

これで実際面接受かった。

[211. 匿名]

>>14
セクハラだと思うなぁ。
私の会社では上司が部下に結婚や出産の予定聞くのはNGとなってるし、男性でも女性でも申請したら必ず育休取れる。(女性ならもちろん産休も)

[212. 匿名]

>>205
それがいいよね。
私も出産後の就活で、子どもが小さく体調を崩しやすいが周囲に夫含め手が借りられる人はいないので急な休みは多くなる。残業も土日祝出勤も保育園の関係上無理です。って素直に話して落とされまくったけど、採用してくれた今の会社は理解があるし、パートだけど育休もくれた。
お互い欲しい人材、働きたい環境が合致してないと後々しんどくなるよね。

[213. 匿名]

>>3
屋形船で酔っ払って「ひとり上手」を歌う松坂先生wwww

[214. 匿名]

>>1
私も30歳で結婚して旦那の転勤について行き、転職先探してフルタイムの派遣で面接した時聞かれました〜！
その時は子供は欲しいと思ってることと、授かり物なのでと答えました。
面接は受かりました！
働いて3年、残念ながらまだ子供はできてません。
でも派遣法で3年までしか働けないので、次を探すのが苦労しそう。。。

[215. 匿名]

えええ！妊娠の予定なんて聞かれるのか…
面接前の電話で子供が居るかどうかは聞かれたけど…
今まで働いた会社でそんな予定聞かれたこと無かった

[216. 匿名]

>>1
私は看護師の新卒面接の時に、ないですって答えたよ。
でも仕事を一通り覚えた後の妊娠なら、何も言われないと思うけどなぁ。パートなら妊娠したら辞めちゃえば良いし。

[217. 匿名]

>>6
独身ですが『結婚の予定は？』とかも聞かれたりするよ。

[218. 匿名]

29歳、派遣だけど面接先に「お子さんの予定は？」って聞かれましたよ〜主さんと同じで子宮に病気がありり出来にくい体質だったので「暫く予定はない」と答え、採用されました。
…でも一年後に妊娠発覚で産休まで働いて休職中です。
元々人の入れ替わりがよくある職場だったのでそんなに大事にならずにすみました。

[219. 匿名]

医学部の面接でも聞かれるんだよな〜
学生なのに、わかるわけないし。

[220. 匿名]

>>7
まともに仕事できるようになった3ヶ月目の終わりにに妊娠したんで辞めます
って言われたことある。
今まで苦労して教えてきた3ヶ月は何だったんだろうって悲しくなったよ。簡単な仕事じゃないから教えるのも苦労してさ。

その後、勿論新しい人求人して教えてってやったけどその人が一人前になるのも合わせて半年本当疲れた。

[221. 匿名]

>>204
あなたは悪くないと思います
一般の会社の要求事項をわかりやすく書いてあっただけですよね・・・

[222. 匿名]

パソナのせいで採用するのにもお金がかかるから、すぐ辞められたら困るんだよね。3年くらい働いてもらえるのが理想。

[223. 匿名]

前の職場は小さい子供がいる主婦やこれから妊娠する可能性がある若い既婚女性を迷わず採用枠から除外する会社だったけど、
今の職場は経験や人柄重視で小さい子供がいる人や妊活中の人でも採用する。
子持ちも子無しも社員もパートも育児中の人達へ協力的で理解力高くて、入社当初は「こんな会社もちゃんとあるんだな」とビックリした。

「子供を望む人への理解力は会社による。正直に話した上で採用してくれる会社の方が、今後妊娠した時に会社に相談や報告がしやすそう」というのが自分的答えだけど、
主が「どんな会社でも良いからとりあえず採用されればそれでOK！妊娠したらすぐ仕事辞めるし」な考えなら「予定ありません」と答えるのが無難だと思う。

[224. 匿名]

>>221
ありがとう。

[225. 匿名]

真面目に答えてる人多すぎてびっくりした。そんな質問、セクハラだし非常識ですから。

[226. 匿名]

私もストレートでないにしろ遠回しにそのようなこと聞いてるんだろうな～ってニュアンスの質問はされたことある。
自分自身欲しいかどうかもまだよく分からなかったし、授かり物だし、という色んな気持ちからはっきりとは答えませんでした。
主さんと同じ年齢くらいです。
逆の立場だとしたら質問するしないは置いといて妊娠出産は気になるよなとは思います。
ちなみに落ちました笑

[227. 匿名]

どうだと思いますぅ～？って聞き直す。

[228. 匿名]

主さんの立場だったら嫌な気持ちになる
周りの社員や会社の立場だったら人員補充しないとだから予定は知りたい

[229. 匿名]

「近々、死亡する予定はありますか？」って聞き返したい

[230. 匿名]

>>14
私もセクハラじゃないの？って思った
そんなナイーブな話初対面の人に聞かれたくないなぁ

[231. 匿名]

>>1
正解は判らないけど。
面接のときに既婚で三十前半位なら、身体は大丈夫そうで子無しとなると正直今後どうするのかなってちょっと気になってしまう。
本人の考えとかこっちじゃ判らない事情もある筈だから聞いたりはしないけど。
採用以後に、いきなり妊活妊娠出産とかあるとまた勤務時間とかの調整とか必要になるから、本人には申し訳ないんだけれど他の方のシフトの事もあるしで大変。面接の時に聞いておきたい。
採用以後に実はとかあると本当嫌。本人は生活の為にって事だろうけど会社としては先に知らせてくれだよ本当。
似た相談に対して、とりあえず適当に言って採用以後に会社に言えば？ってアドバイスしてる方をどこかで見たけど迷惑過ぎる。田舎程その辺り広まるみたいで他の職場でそんな事したらしい方の話も来た。
その話で面接前に不採用で連絡した方もいる。

[232. 匿名]

>>106
一部のお花畑妊婦のせいで真面目な女性が割食ってる良い例だね

[233. 匿名]

>>108
私も個人病院で電話で断れた。当時27才で二歳の子が居て二人目は？って、分かりませんと答えたら電話で断れた。なので結局働かず保育園も諦めて幼稚園行かせた。不妊治療してたから何もかもにモヤモヤした。

[234. 匿名]

>>144
感情だけじゃなく事実だから
メリット、デメリットを考えた上で採用するのなんて当たり前でしょ
どんな状況でも守られて当然って前提で話すなら、守る側も人を選んで当然

[235. 匿名]

私も独身の時、最終面接で「大変失礼な質問だけど」と前置きがあって「今後の結婚の予定はありますか？」と聞かれたよ。
ちょっとビックリして返事に困ったら、女性の面接官から「失礼な質問してごめんなさいね。だけど、貴方を新入社員として雇って引き継ぎが終わった後に"結婚します、辞めます"では困るんです。」と言われた。
まぁ、確かにそりゃそうだわね。と思って、「今すぐにはありません」と返事したよ

予定がないなら「ない」でも良いと思うけど、なかなか難しい質問だし、返事にも困るよね……

[236. 匿名]

>>32
これだね。出産予定気になるのはわかるけど、ダイレクトにきくのって普通か！？って思った。こうやってうまくきくよね、ちゃんとした会社は

[237. 匿名]

>>16
あんたがどんなスペックでも婚活候補から外すわ、私なら。

[238. 匿名]

作る予定ありますって言ったら落とされるよね？
だったら予定ありませんって言うしかなくない？

[239. 匿名]

>>1
私は正直にそのまま言うな〜

[240. 匿名]

>>142
綺麗事言ってもこれが本音だと思うよ
子どもが熱で休んだ人のためにあなたは残業を進んでやる？
休日予定だったのに休んだ人がいたらあなたは出るの？
産休育休取る人いるから明日から仕事量増えるけどいい？
って聞かれたら大抵の人はＮＯと答えるでしょうね

[241. 匿名]

>>137
子供いないそこそこ若い既婚＝これから妊娠って思われるからだよ。

[242. 匿名]

>>16
看護師って稼げるんでしょとか、資格持ってて便利とか、仕事看護師がしてる子がいいってうち母も言ってたとか何か引っかかる感じで仕事の事話題にしてきたやつみんな会話さえ楽しめない男ばかりやったわ。金持っててもないわー。必要な分は自分で稼ぐしそんな男ならいらん。

[243. 匿名]

私も経験ある
靴や制服も合わせて仕事内容も聞いて、帰る前に彼氏いますか？と聞かれてはい。と答えたら、妊娠する可能性あるよね。と言われて不合格になった。

[244. 匿名]

>>233
二人目の確認もあるよね…。仕方ないんだけど、何とかならないものかね。

[245. 匿名]

>>108
私は子持ちだけど応募の時点で小さな子どもがいてご迷惑かけることがあるかもしれませんがと伝えてた
あ〜じゃあ厳しいですってところはそこまでだし、それでも大丈夫ですよ〜ってところだけ受けたよ
入ってからも事情わかってくれてるので考慮して配置してくれる
無駄な面接はお互い時間の無駄だし

[246. 匿名]

>>238
それでもとってくれるところで働くんだよ
予定あるのにないなんて嘘ついてもあとあと面倒なだけ

将来的には欲しいですがすぐは考えてないですとか言えばいい

[247. 匿名]

そんなこと聞かれるの？って人は夢見すぎか運が良いだけだよ。30歳で転職したときは、ご結婚の予定は？出産は？と聞かれた。

でも当然だと思う。会社だって採用して使えるようになるでお金かけてるんだから。会社を責めるより産休取るだけ取って辞めるような女を責めるべき。

[248. 匿名]

実際にパートもシフト制の仕事だと困る。急に妊娠したからやめますっていわれたらそこの穴埋めも新しい人をそれから入れて教えて他の従業員やお客さんに迷惑かからない程度まで出来るようになるのに時間かかるし。何かあったときにために余分に人をいれる余裕はないところも多いだろうし、人をいれたぶん一人一人のシフトを減らすわけにもいかないし。失礼な質問かもしれないけど聞かないと色々な人に迷惑かかるよね。

[249. 匿名]

>>1
正直に答えるのが正解だよ

[250. 匿名]

セクハラだから今は聞かれないよ。もし聞かれたらセクハラパワハラが横行してる職場だからこちらからお断り。

[251. 匿名]

>>6
前の会社(正社員)は面接では聞かれなかったけど、終わった後社内を軽く案内された時に聞かれたよ。
本当はこういうこと聞いちゃいけないんだけど…って。

[252. 匿名]

もうほんとに聞きにくそうで、でもどれくらい続けられそうか向こうはやっぱり知りたくて、心から申し訳なさそうに恐縮しながらたどたどしくその質問された事があって。

その店長の誠実そうな姿を見てますます、ここで働いてみたいなぁとちょっと心が温かくなったことはあるw

[253. 匿名]

>>142
127さんにマジギレしなくても。
皮肉言ってるんでしょ。

[254. 匿名]

私も聞かれたことある
未定ですって答えたら落とされた
近所の薬局のパート

[255. 匿名]

>>25
予定は未定だ、ばかやろー

[256. 匿名]

そんなこと聞かれるの？って人は夢見すぎか運が良いだけだよ。30歳で転職したときは、ご結婚の予定は？出産は？と聞かれた。

でも当然だと思う。会社だって採用して使えるようになるでお金かけてるんだから。会社を責めるより産休取るだけ取って辞めるような女を責めるべき。

[257. 匿名]

子供云々以前に結婚する予定ありますか？と聞かれたことあるわ。
ないです笑と答えたけど。

[258. 匿名]

>>7
企業だからこそ結構聞かれるよ
そして人事側だけど聞く
新卒以外だとほぼ

[259. 匿名]

>>1
結婚の予定は？って聞かれるよね、子供とか。

「結婚もしたいし出産もしたいです。出産後も仕事は続けたいので、それが難しい環境では私は長く働けないと思います。
私は長く働きたいと考えてますが、御社の環境についてお伺いできますか？」

産休や育休の取得実績と、復職してる人の事とか詳しく聞く。まとまった有給を取って旅行に行く人とかいるのかとかも。

具体的な返答がなかったり、嫌な顔されたらこっちからお断り。

何社も落ちたし面接で不快な思いも散々したけど、今は満足できる環境で働けてる。

[260. 匿名]

「無い」でいいんだよ。今は働きたいんだし。辞める時は妊娠じゃなくて、違う理由を探す。

[261. 匿名]

>>187
同年代です。
当時は景気がドン底だったこともあり、採用面接で「結婚しません」と言い切らないと雇ってもらえない状況だった気がします。大袈裟かもしれないけど。

[262. 匿名]

無いって言えばいいよ）

[263. 匿名]

そんなことを聞かれる謂れはないし、答える義務もない、労基に通報させてもらう
と言って退席する。
帰るのを引き止められたら警察呼ぶ。

[264. 匿名]

>>260
妊娠してるのに他の理由にして退職するってこと…？
うわあ

[265. 匿名]

>>263
絶対引き止められないよw
どうぞどうぞお帰りくださいってなると思う

[266. 匿名]

>>173
法律をたてに妊娠する予定があり迷惑をかけるの承知で働きに出てくるのは本当にやめてほしいけどね
負担増やされる側はたまったもんじゃないよ

[267. 匿名]

今の職場の面接で聞かれたけど、今のところ予定ないです、で通しました
だってそんなの分かんないもんね
気を付けててもうっかりデキるかもしれないし、他に言いようなかったから

[268. 匿名]

30過ぎてるし、この質問聞かれるのが怖くて転職出来なかった…

[269. 匿名]

高学歴で英語ベラベラで超一流企業にいた人が入ってきた。
なぜうちに？みたいな人だった。
勤め始めてすぐに、妊娠したんで結婚して産休育休を取りたいと言ってきた。
入社面接した時にはすでに妊娠してた。
で、育休明けにすでに2人目が出来てて、
ちょっと働いて、また産休育休を取った。
2人目の育休明けるときに、辞めます。と言って一流企業に転職してた。
うちには、産みに来ただけだった。

[270. 匿名]

>>267ですが書き忘れ
子供作る気なかったけど、絶対にありません！とも断言できないから
予定なしと言いました

[271. 匿名]

>>25
そもそも作る予定聞いてくるのがキショい
作ります！産みます！って言ったら不採用なんか？

[272. 匿名]

>>17
それは落とされるよ!

[273. 匿名]

>>259さんのようにこちらからどんどん確認して働きやすい職場を探すのがいいんだろうけど、いつまでも採用されなさそうで出来ない。
面接で正直に話して採用された方は有資格者とかすごい経歴の持ち主ですか？

[274. 匿名]

>>256
実際子育てしてみたら大変過ぎて産休どころじゃないな…辞めよ！ってなる人もいるのよ

[275. 匿名]

>>1
子どもを作る予定を聞かれるところで働いたらいけません

[276. 匿名]

>>6
本当は違法
でも実際入って1年以内に妊娠で退職や産休＆育休は会社としてもしんどいのは分かる
人を募集するって実は手間もお金もかかるからね

[277. 匿名]

>>1
いずれはほしいと思ってはいますが、まだ恵まれないもので…と応えました

[278. 匿名]

>>276
妊娠が正義で好き勝手していいって訳ではないからね
正直に言ってそれでも雇うって企業を探すしかないそれが誠意でしょ

[279. 匿名]

採用担当しています。

違法行為ですね。
雇う側(会社)からすると聞きたい気持ちも解らなくはないけど、駄目なものは駄目。
研修で習ったよ。

[280. 匿名]

>>264
妊娠しても働く人は働くし、妊娠が理由じゃなくていいんじゃない？

[281. 匿名]

つい最近、派遣会社二社に聞かれたよ
明日もパートの面接あるんだけど聞かれるかなぁ
選択子なしだから「子供はいませんし予定もありません」なんだけど、35歳というビミョーな年だもんな。めんどくせ

[282. 匿名]

プライベートなことだから聞かれたくない、答えたくない。って人がいるのも分かるけど、すぐにセクハラセクハラ言うのもどうなのかな？とは思う。
あれこれ言われるせいで募集出す時に会社側の求める人材についても記載できなくなって、電話してからしか分からなかったり時間の無駄だよね。
雇用する側だって例えパートだろうと、教育に時間をかけたスタッフが入社後間もなく妊娠したから辞めます。とか困るだろうし、人材に余裕をもって雇えてる会社なんて一握りなのが現実だよね。だからと言って妊婦さん引き留められないし。
もちろん現状のままでいいわけないから、理想としては国が豊かになり中小企業も潤いゆとりある労働環境になるのが一番だけどすぐに何とかなるわけでもないし難しいよね。

[283. 匿名]

>>82
募集に書いてて欲しい...最低何年は勤務できる方！じゃないけど。。。。

[284. 匿名]

>>14
セクハラだと思うけど聞くところはあるみたいだね
しっかりした会社なら聞かないと思うよ

[285. 匿名]

>>6
コンプラのコの字もないような飲食店とかなら質問されるかもね。

[286. 匿名]

>>264
世の中、そんなもんですよ。嘘も方便。
一身上の都合の理由で本当のこと言って面白く思わない人に嫌がらせされても嫌だし。

[287. 匿名]

>>1
私もパートの面接で何度か聞かれた
積極的には望んでませんって答えたよ

[288. 匿名]

>>87
違法なんだ。違法ですよね？と聞いたら落とされそうだし、受かりたい場合は適当に受け答えすればいいのか。

[289. 匿名]

選択子なしだから「お子さんは？」と聞かれたら「いません。これからも予定はありません」て言ってます
ご予定は？って聞かれる事自体気持ち悪いから先に言う

[290. 匿名]

>>1
本当は聞いちゃいけないけど、聞いてくる会社が多いと思うので、直接雇用じゃなく派遣会社を通したパートはどうですか？
顔合わせ(という名の軽い面接)も派遣会社の担当者が同席してくれるし、変な事は聞かれないと思う。もし妊娠した場合も担当者に報告して、契約更新しなければいいだけなので辞めやすいです。

[291. 匿名]

旦那の転勤で正社員から派遣に変えた。
初めての派遣の面接で長く働けますか？とは聞かれ、子どもの事だなとは思ったけど、最大3年の派遣で長くとは、どれくらいなんだろうとは思った。長く働きたいと思っていますと答えたら採用された。
その後、妊娠し産休に入るまで、トータル2年8ヶ月働いたから有言実行は出来たと思う。
派遣で待たせてる職場が無いから連続育休を狙った方が良いのか考え中です。
その方が次働く時にもう子どもは考えてないと言える。

[292. 匿名]

>>207
若いけれども結婚の予定も出産の予定もない女性なら大歓迎って事か。

[293. 匿名]

採用側でうちの会社ではそんな事聞かないけど、聞かれたら正直に答えた方がいいと思う
嘘つかれたら会社は困る

[294. 匿名]

>>1
もし聞かれたら、「数年間は働く事に専念したいと思ってます」でいいと思う。私は20代後半の既婚の時にそう答えて正社員受かった。
けど結局セクハラパワハラが酷くて辞めることになったので、面接でそんな事聞いてくるモラルの無い会社には入らなければ良かったと思ったよ！！
今の会社は面接のときも一切聞かれず、職場環境も人間関係も良いです(*´꒳`*)

[295. 匿名]

正社員の面接なら私も必ずきくな。育成には時間も人件費もかかる。
パートの場合でも、確認くらいはあってもおかしくないのでは

[296. 匿名]

>>45
ところが、30代前半でも「結婚のご予定は？(すぐ寿退社するのでは？)」って勘繰られるんだよ
無いって言ってるのに信じてもらえなかったり。

[297. 匿名]

>>49
聞かれたことあるよ。
家業があるとわかると、家を継ぐために辞めるんじゃないかと思われるみたい。
本当のこと答えたら渋い顔されることが多かったから、そもそもこんな質問まともに答えてやる必要ないと思ってサラリーマンか公務員ってことにしてるわ。

[298. 匿名]

>>269
計算高い女だね。

[299. 匿名]

>>269
入社1年未満でも育休取れるの？

[300. 匿名]

看護師ですが、同じこと聞かれました。
予定はないと答えましたが、入社してからも
こどもができて辞めたりしないか心配してると
何度かいわれました。

当時はこどもが欲しかったけど家庭の事情で
つくることができない状態だったので、
本当に屈辱でした。

[301. 匿名]

>>285
大企業やヘッドハンティングでも聞かれるよ。

[302. 匿名]

>>7
大企業でも、ヘッドハンティングでも聞かれる。
聞くべきで無いけど、雇う側も真剣だからね。
女性のキャリアと妊娠出産は両立が難しいということ。

[303. 匿名]

>>6
「何でもやります」と言って入社してきて、「実は妊娠してるので重いものは持てません」と軽作業だけで産休・育休はしっかり取り、戻るはずの日に「2人目妊娠しました」とほざいた奴がいた。
こういう輩がいるから、初めに聞くことはあながち悪くはないと思う。

[304. 匿名]

>>66
年中無休でシフト組む所は警戒するね。
うちの会社にもいるけど、「子供が具合悪い」と頻繁に突然休む。急に「今日出勤して」といわれる同僚はおちおち休んでられないという…。
その人のせいで、10日間休み無く出っぱなしの人や20時間勤務って人も。正直、解雇してもらいたい。

[305. 匿名]

>>9
20前半で入った子が既に1人産んでて面接で2人目の予定は？って聞かれてた。
今すぐは予定ないけどゆくゆくは欲しいって答えて採用されてました。
1年後妊娠してたけど。

[306. 匿名]

>>14
セクシャル、なのかね。
育休とらせる前提で男性にも聞けばいいよ。
子どものことは男女かかわらず勤務形態にかかわり得ることで、それを雇い主が確認しちゃいけないのが私にはわからない。

[307. 匿名]

>>142
最後まで読むか、返信先のコメントの流れ見てからコメントしようよ。
勘違いしてる上にかなり酷いこと言ってる。

[308. 匿名]

>>82
若い子に回転早めたい場合は無いの？

[309. 匿名]

外資で人事やってるけど、そういえば子どもの有無とか予定とか気にしたことなかったわ。相手が内定受諾後、入社手続きで初めて家族情報知るな、そういえば。

[310. 匿名]

>>1

妊活中の病院通いなら職場に迷惑かけるから素直に言わないと駄目かな。
30歳だと多分そこまでやるとこあるでしょうし。

自然に任せるなら適当でいいと思います。

[311. 匿名]

>>1
そんなのね。
子どもがいたとしてその子の幸せを考えたら、結婚して子どもが産まれて…そうやって幸せに生きていってほしいって思う。
仕事のための生活じゃなくて、生活のために仕事するのに。

[312. 匿名]

面接時には聞かないけど、毎期ごとの面談では聞かれるよ。

面接では聞けないから、20後半以降の女性は未婚既婚問わず全部落とす。
そんなに手柄みたいに言う事かね。

[313. 匿名]

>>1
今のところはありませんで良いと思う
出来るかどうかなんて本人にも分かんないんだし
出来たら出来たで迷惑がられようが知らん
そんな質問する方が悪い

[314. 匿名]

>>1
パートでもそこまで聞かれる？

[315. 匿名]

>>6
結婚してない時はする予定がないか聞かれたし、結婚して子供できなくて諦めてからも「子供はいないんですか？」と聞かれたし。
プライベート踏み込む質問される。

[316. 匿名]

>>1
そういう質問をしない、もしくは正直に言っても採用してくれるようなところで働いた方が精神的に楽だと思うよ。
私だったら、仮に「しばらく予定はありません」って言って採用されたのにすぐに妊娠がわかったとしたら、いろいろ気を遣ったり自己嫌悪になったりして疲れそう(雇う側も、聞いてくる時点で少なくとも一年は働いてるもらいたいんだと思うし)
それなら日給制の派遣とかでいいかな、と思ってる。

[317. 匿名]

志望動機や質問で産休育休制度って言葉出すだけで落とされるよ。

[318. 匿名]

34歳、既婚、看護学校三年生です。採用試験の際に聞かれるかと思って3年間は考えていません、的なことを言おうと思っていたけど結婚してる事とか子どものことは一切聞かれなかった！

[319. 匿名]

>>1
企業にとっては教育に時間とお金使ってこれからだって時に辞められたら、しんどいよね。

ウチの会社ではコンプラ的に聞かないけど、新婚さんとか面接きたらすぐ妊娠するかもしれないって前提で採用判断されるよ。

[320. 匿名]

私は新婚の時受けた面接で自分から言ったよ

[321. 匿名]

聞くのは今のご時世問題だけど
そもそも転職するのに授かり物とはいえ1年以内に子供作ろうって考えの人とは一緒に働きたくないな…
仕事覚えて一人前に働いて次の人材に引き継げるスキルが身につくまでは頑張ろうって思ってる人と働きたい

[322. 匿名]

>>5
このパターンですぐ妊娠報告あったら「あーそう言う人だ」っていうフィルターかかる

[323. 匿名]

>>29
いや、セクハラじゃないとかではないんだよ
今は聞いちゃダメなの
下手すると法律違反になるので、ちょっとは気を付けないと

うちは長く働ける人が欲しい、って素直に言えばいいんだよ

[324. 匿名]

>>195
海外でも聞かれるんだよね。職種次第。

[325. 匿名]

私の場合、一年後に妊活したいって自分から正直に伝えた。
同じく週4の事務パート。
それで落とされるならその方が気が楽だし、『それでも良ければ、どうぞご採用ください』ってスタンスだったんだけど普通に受かった。

一年たって妊活初めてまた一年経ちましたが、全然出来ないー！
頑張ったらパートでも育休とれるよって言われてるけど、現状二年間めっちゃ頑張った(特殊な事務)からマジ取らせてくれって思ってる。

[326. 匿名]

今のところありません。でよくない？

[327. 匿名]

>>288
でも受かったとしても、面接の時点で違法してるんだから、入社しても、労働基準法なんて守ってないんじゃない？子ども出来たら、辞めさせられそうじゃない？

[328. 匿名]

>>1

就活で最終面接受けてる時に聞かれました
咄嗟に「余計なお世話です」と言いました
まぁ落ちたな…と思ったらまさかの内定通知
でも行く気にならず違うとこに就職しました

今思えば採用する方も長く続けて欲しいとか
人手が足りないとかそんな風にならないように
いろいろ考えているんだろうな、とは思うけど
当時22歳だった私の返答はどうだったんだろう？

[329. 匿名]

不妊治療中だったらどう答えるべきなんだろう。

[330. 匿名]

>>306
だよね
女性のみに聞くことが問題になるなら男性にも聞けばいいってなるし、男性も育休とるのが当たり前の時代になれば聞く必要性が出てくる

[331. 匿名]

>>325
具体的な数字言ってくれる方が会社は助かると思う
実際その計画通りにはいかないこともあるけど、きちんと将来を見据えてるしっかりした人だって印象持たれる
「まあ作るつもりはありますけど、授かり物ですから〜」ってのは相手もわかりきってることだから

[332. 匿名]

子供なんてどうやって出来るか分かって聞いてんの？って思うよね
この質問はデリカシー無いと思う。
何カップですか？と聞いてるのと同じ感じ。

[333. 匿名]

>>17
落ちに行くようなもんだな

[334. 匿名]

>>144
人材派遣会社に支払う紹介手数料は、年収の35%なんだよ。
それで、すぐに辞められたら詐欺みたいなもん。
感情だけじゃ無い。

[335. 匿名]

>>16
トピに全く関係なくない？文盲男

[336. 匿名]

私は婚約中にパート探してて、
こっちから子供を産む予定はありません
って伝えた。
すぐ妊娠して辞められるのが困る気持ちもわかるし、聞きにくい質問なのもわかるから。

[337. 匿名]

>>329
妊活中です、じゃないの？

[338. 匿名]

>>328
回答を拒否するのはいいけど、もっと柔らかいおとなな言葉がいいよね。
22歳じゃしょうがないかもしれないけど、私も22歳当時じゃ気の利いた返しできないかも。

[339. 匿名]

>>25
確か聞いちゃいけなかったはずだよ

[340. 匿名]

>>328
若いにしても、面接でその返しはないわ
よく内定が出たよね
社会で経験を積んで、そろそろ気の利いた返しも出来る様になっている頃かな

[341. 匿名]

>>32
この長く働くって所だけどどのくらいのことを言うの?

[342. 匿名]

>>314
主じゃないけど聞かれるよ！
うちはもう1人いるから2人目の予定は？って聞かれたな。今は慣れてあまり抵抗ないけど、最初聞かれた時は戸惑った。

[343. 匿名]

私は結婚する半年前くらいに転職したんだけど、
「半年後に入籍予定です。子どももいずれはほしいです。ですが、仕事もしたいです。わがままなのは承知の上ですが、もし採用して頂けたのなら長く務勤めさせて頂きたいと思っております。」
って最初に自分から話したよー。
採用してもらえて働くようになってから1年で子どもできて育休まで取らせてもらった。
今は復帰してまて働いてるー！

[344. 匿名]

パートの面接で妊娠の予定なんて聞かれても、実際妊娠するか分からないのにね。こんな圧かけられたら、妊娠しずらいね。
すぐ辞めて欲しくないんだろうけど、こういうところって、辞める人が多い、パートに正社員並みの仕事させるとか良いこと無さそう。

[345. 匿名]

>>341
パートなら、3〜5年以上かなぁ？

[346. 匿名]

やっぱり女性って働くのに向いてないのかな

[347. 匿名]

>>296
そうそう、結婚とか妊娠の予定は聞けないにしても、結局30代なら急に結婚とか、産休育休目当てと思われて、20代か男性を採用する。
会社としてもせっかく入社したのに、すぐに産休に入られたら仕事任せられないもんね。

[348. 匿名]

私は結婚の予定を聞かれたよ。
30歳の時に面接で。
恋人もいなかったのに。
分からないって答えたよ。
落ちたよ。

[349. 匿名]

>>328
意外にハッキリさっぱりしてて、良いと思われたかもね(笑)
22歳に聞くのもおかしいけど、まれに新卒入社してすぐに、できちゃった婚したりする非常識な人もいたのかもね。
中途即戦力になりそうな人に、それとなく聞くのは分かるけど、新卒やパート主婦に聞く職場はそれだけ人手が足りないのかも。

[350. 匿名]

>>325
こういう希望を先に伝えてくれる人はすごく助かる。
ここで「コウノドリ」「分かりません」ってコメもあるけど、それ言われたら「すぐにでも子どもが欲しいってことなのかな？じゃあなぜ今就職活動を？」ってなるだろうからね。

[351. 匿名]

>>276
正社員枠に、妊娠してるの隠して応募してきて産休狙う人とか、産休取れなくてもギリギリまで給料もらって辞めようとする人いた。
仕事しに来てるんだから、ある程度は仕事できてからそういう権利は使うべきなのに、いきなり権利くださいってのはなんだかね…
でも社員じゃなくパートのレベルなら気にしなくていいのかなとは思う。

[352. 匿名]

今は働きたいので、作る予定はないです

[353. 匿名]

正直にあるといったけど受かったよ！

[354. 匿名]

>>281だけど面接行ってきた！子供の件は聞かれなかったし好感触！
二次面接があるから次で聞かれるかもしれないけど、女性の勤続年数も10年前後と長いみたいだから、子持ちも子なしも働きやすいようで期待しちゃうわ

[355. 匿名]

>>325
正直で誠実な回答で好感持てる。
面接官したことあるけど、何か隠してそうな人とか曖昧な答えする人、あとは待遇面ばかり気にしてる人って入社してから使えなかったり問題おこしたりする。
セクハラとか言って答えない人は、自分のことしか考えてないの？とも思われそう。
会社はボランティアで雇うわけじゃないからね。

[356. 匿名]

>>1
新卒面接の時に会社側から産休育休時短勤務とれる会社だから長く働いて欲しいって逆アピールされたよ。
当時リーマン直前で多少売り手市場だったからかも。

[357. 匿名]

>>332
一応、聞いたらダメなことではあるんだけど、
会社としては妊娠したら長期で休まれたり、急な体調不良で配慮が必要になったりするから、仕方ないんじゃないかな。人手が欲しくて募集してるんだから。
子どもの予定=セックスしてますか？って聞いてるわけじゃないでしょ(笑)

[358. 匿名]

>>347
でもさ、30代で彼氏もいない、もちろん結婚する予定もない人より、若い20代の女性の方がよっぽど寿退社する可能性高いと思うわ。
30代なら結婚しなくとも生活していけるように一生懸命だから20代よりよっぽど長く続くよ。
そこで若い女選ぶのはただ職場に置くなら若い方が良いってだけだろと思った。

[359. 匿名]

>>328
かっこいい!
失礼な質問に対しては失礼な返しすればOK😄

[360. 匿名]

>>1
トピズレかもしれないけど、妊活最優先で専念した方がいいよ。なんなら不妊治療始めた方がいい。
私も同年代で不妊治療してるからさ。
頓珍漢だったらスルーしてください。

[361. 匿名]

>>314
今コロナ禍で向こうも採用に慎重だよ。
むしろ今はブラック企業が元気。

[362. 匿名]

>>16
そもそも主さん結婚してるから。ヒモ男なんてこの世に需要無いから。

[363. 匿名]

>>290
派遣フルタイムだと、大体1年半以上働けば産休育休取れるよね。
私はそれで2回しっかり取ったよ。
週4だと基準満たないかもしれないけど、それはその派遣会社の規定次第かな。
妊活するなら派遣フルタイムも検討してみては？

[364. 匿名]

>>363
1さんに書きたかったことと290さんに書きたかったことが一緒になっててすみません…。
分けて書けばよかった。

[365. 匿名]

>>266
それは企業に問題があるんだよ。
個人間で助け合う気持ちも持てないような
計画性のない人事だから回らなくなる。
そういう思いを従業員にさせるような企業は
産休育休無いですよ！と最初から言い切ればいい。

でも法律違反だからできない。

叩くべきは妊娠出産する人じゃなくて企業の体質

[366. 匿名]

>>1
「コウノトリのご機嫌にお任せします」と上品に微笑んで見る　笑

[367. 匿名]

確かに会社側は産休育休連発で寄生する気満々の従業員は要らないもんね。結局しわ寄せは社員が被るし

[368. 匿名]

>>207
でもパートでしょ。1日～数日で覚えられるような仕事しか任せないイメージあるけど。時間をかけて教育しなきゃ覚えられないような高度な仕事をバリバリやって欲しかったら正社員で募集かけて探しなよ

[369. 匿名]

>>217
私も5年くらい前に20代の頃に転職活動してたけど必ずってくらいこれ聞かれたわ。

[370. 匿名]

>>35
面接の時きかれました！
私が32歳のおばちゃんだからかと悲しくなったけどダメなんですね

[371. 匿名]

18歳で就職するときに面接官に「彼氏いる?（結婚予定あるかな?）」と聞かれたから、いるけど「いない」と答えた。
うちの会社、女子は結婚妊娠ですぐ辞めたり長くても3年しかもたないから、私は真面目に頑張りますアピールしてた。
で、有言実行で時が経つこと10年…唯一の女子になり当時の面接官が久々にうちの部署にきたら「ええっ!がる子まだ働いてたのか!もう辞めたのかと思ったよ!」
…あんたらが辞めるな辞めるな言うから有言実行したんだろ!勝手な事いうな!とおもったわ

[372. 匿名]

>>9
聞かれる。
それでもし作るとしても入って1年間は駄目だよとも言われた。

[373. 匿名]

そういうこと聞いてくるところはこっちから願い下げだよね。

[374. 匿名]

子どもの有無を聞かれていないと答えたら、長く勤めて欲しいから子どもいない既婚者は断ってると言われた。
まぁ向こうの気持ちもわかるけど、それを理由に落とすってどうなんだろ？
広告会社とその企業にクレーム入れたら謝罪してきたけど。

[375. 匿名]

>>303
職種によるのかもしれないけど、ちょこっと時短とかで戻って来て、またすぐ産休よりは連続で取ってくれる方が良いかなー。仕事の割振り難しいから。

[376. 匿名]

>>4
「現在は」そのような予定はありません
…の方がまだマシだと思う。
社会人で「わかりません」はナシな気がする。

[377. 匿名]

>>35
>>87
じゃあ、質問されたら「え？」と聞き返すスタンスでいいかな？

え？まさか？いま、子供のこと聞きました？
そんなわけないですよね？違法ですもんね？まさかね？
の、「え？」

[378. 匿名]

>>377
大人なんですからもっと上手くやってください

[379. 匿名]

>>365
助け合うって意味わかっていってる？
妊娠する予定があり迷惑をかけるの承知で働きに出てくる
これは寄生だよ
助け合う要素一つもないから論外

[380. 匿名]

作る予定あるのか？というよりも、産んだ後仕事続けるか辞めるかってのを聞きたいんじゃない？

そんな質問する会社嫌だけど。

[381. 匿名]

>>337
そんな馬鹿正直に答えるんだ笑

[382. 匿名]

>>379
あなた既婚？
子供いる？
何かが欠如していると感じるのは私だけ？

結婚も妊娠も全て予定通りになんていかないよね？

[383. 匿名]

私は、そういう事を聞かれたけど「避妊してます」って言った

[384. 匿名]

雇用状況が悪くなると、こういう事が聞けないから新卒以外に女は雇わないんだよ。
私は国家資格持ってても産休補助しか受からなかった。
パートなら、契約ならと後日に電話が何社もあったけど。

[385. 匿名]

>>217
いま転職活動中だけどほんとこれつらい。
あるって答えたら不採用確実ルートだし、心の中で彼氏に謝りながら｢ありません｣って答えてる。そりゃ戦力がほしいのもわかるんだけどさ…。

[386. 匿名]

>>1
今年たくさん面接したけど大体聞かれました
アラサーの子なし夫婦だから余計かな
子供産みそうって落とされたし
とあるとこで産む予定がないと言えば、
何で？子供可愛いよ？産むなら若いうちがいいよ、今フルで働いてる○○さんが不妊治療始めて日数減るから募集してるんだ、ね？○○さん！って面接してた所と同じ部屋で仕事してた子に話振ってたし。
私は身体的事情で産めないし、その子もデリケートな問題をバラされてるしで、色んな意味で最低だった。
男性の社長が面接でした。
受からなくてよかった。

[387. 匿名]

私は28歳の時にマリオで面接してこれ聞かれたけど、わたしは今は作る予定ないって言って受かったよ。
入ってからわかったけど面接してくれてた店長妊娠してたし、私は入って11ヶ月で妊娠した。

[388. 匿名]

>>18
そうなのよね。私もパートだし転勤族だし妊娠して8ヶ月目に辞めた〜。

[389. 匿名]

>>340

ですよね
今思えばないわーと自分でも思いますw
もう7年目なので流石に学習しました！