働き方改革とは無縁の会社に勤めてる人

[1. 匿名]

4月から5日間の有給消化が法律で決まりましたが、普段から有給を捨てる事が当たり前の会社で、法律に従うか分かりません。

皆さんどのような気持ちで働いてますか？

[2. 匿名]

なにからなにまで適当だから
どーにでもなれって感じ。

[3. 匿名]

パートでも正社員並みに働かせるところもまだまだあるからね…

[4. 匿名]

そんな法律出来たの！？罰則は？罰則なきゃ守らない会社多いだろうね

[5. 匿名]

有給なんて

[6. 匿名]

具合悪くても子どもの行事があっても休めません

[7. 匿名]

法律に従わなければ訴えれば良いんだよ。
労基に言いますって言えばさすがに動くよ

[8. 匿名]

絶対、お盆休みとか年末年始の休みを有給でって誤魔化す会社が出てくるよね。

[9. 匿名]

一体4月からどうするんだろうってくらい有給のゆの字も出てこない

[10. 匿名]

あれってサービス残業もちゃんと罰せられるの？残業代だけ減らされないか心配。

[11. 匿名]

働き方改革なんて政府の戯言

[12. 匿名]

みんな夜の10時まで働いてる
ついていけない

[13. 匿名]

うちは土曜日を何日か出社にして有給を当てるからプラマイゼロ

[14. 匿名]

私は転職で入った国産会社がブラックだったので速攻やめました。そして速攻転職活動して、今はまともな外資で働いてます。

[15. 匿名]

もうさ、企業はここまで儲けたら下に還元しなさいって法律つくってよ！

[16. 匿名]

罰則がないからそういう会社は多い
大手の人が休みを取ればとるほど中小がブラック化していってたりするよね
サービス業なんてとくにそうで大手の為の祝日を増やすと休みが減るだけ

[17. 匿名]

GW10連休とれますかね？って聞いたら鼻で笑われた

[18. 匿名]

「有給は体調不良の時にだけ使うもの！」って言って私用で使わせないようにするくせに、いざ体調不良になるとそれはそれで文句言ってくる。

[19. 匿名]

>>4 一応罰せられるらしいよ。隠しそうだけど訴えやすくはなったかもね。

[20. 匿名]

有給消化未達成1人につき罰金30万でしたっけ？

[21. 匿名]

>>4
従業員の有給休暇が消化できていない場合、雇用主（社長とか）が罰金を支払わなくてはいけない

[22. 匿名]

表面上は働き方改革推進！過重労働禁止！とか言ってるけど、まだまだ繁忙期は夜通し働けって人ばかり

[23. 匿名]

有給は毎年すべて捨てています
GWの10連休？
全く関係ありません

そんな会社が有給消化させてくれないのは目に見えてる
どうしたら休めるのか対策を知りたい

[24. 匿名]

うちも関係ない。

[25. 匿名]

どうせとれないんだから
買い取ってほしい
五年勤めて、インフルエンザの5日しか使ったことない

[26. 匿名]

元々の勤務日数を増やして調整する会社が増えそう。

[27. 匿名]

これは業種によるのかな

[28. 匿名]

「本社は仕事だけど自分の部署はその日仕事ないから有給取得で休んでください。」


は？

[29. 匿名]

GWは従来のカレンダー通り30、1、2は出社

[30. 匿名]

個人事業主には当てはまらないってそこでの裁量って言われたけど、そんなことあるの!?

社員パート共に有給なしです

[31. 匿名]

残業100時間こえました

[32. 匿名]

>>7
言えたらどんなに楽か…。辞めた人が言ってくれないかなと思ってる。

[33. 匿名]

過剰労働隠すために勤怠の時間は紙に手書き。
今の時代なのにタイムカードすら使わない。大病院。有給全く使えない。労基に取り締めしてもらいたい。

[34. 匿名]

>>21
他のトピで見たけど罰金は国に吸い上げられるのではなく、従業員に30万の罰金を支払った方がいいみたいな事が書いてあった。

賛成

[35. 匿名]

無駄にスキルアップしたら役職ついたが残業代ゼロ。ブラックもいいとこ。

[36. 匿名]

[37. 匿名]

トピ主です。
シフト制で人手不足の為、お休みの希望も通らないのに有給なんて使えないと思ってます。
罰金で支払うお金をこっちに渡してほしいですね。

[38. 匿名]

有給は５日取らせないと、罰則があるようですが、もとからの休みを出勤日として、その日有給取ってると見せかけることができるから、あまり意味ないとニュースのコメント欄で読みました。
(本当は土曜日休みだけど会社が出勤日と決める、けど土曜日今まで通り休む、有給とったことになる)

[39. 匿名]

パートです
もちろん有給休暇なんてものはない
店を開ける30分前に来て準備してるけどビタ一文入らねえ
社員さんは10日連続出勤とかしてる

[40. 匿名]

企業は全て労働組合に入らなければいけないって法案もあればいいのに。
労働組合なんてまったくないブラック中小で働いてる友達は労基にチクっても匿名じゃわざわざ会社まで行って調べてくれない。かと言って仕事が無くなれば生活できないから実名で通報はできないって言ってた。
労働組合があれば外部が守ってくれることってたくさんありそう。

[41. 匿名]

役職付いたら残業代無しって法律おかしくね？

[42. 匿名]

有給五日取らないと罰金が会社側に1人あたりで数十万課せられるんだよね？

[43. 匿名]

大学で労働法を専門で学んでいたものです。

労働時間は、改ざんできないものを自分で記録して下さい。

・日記でも可能です。昼休み、時間外労働、出退勤時間などを細かく記載して、一か月以上。
・家のドアを開けてから、会社に行って、直通で帰ってきた時間。これが労働時間になります。通勤時間も含まれます。それを一か月以上。

この2点を。

営業職のみなし規定や、完全週休二日制を規定してるはずの自主的な土日出勤などは、関係ありません。

それらの記録を労働基準監督署に提出すれば、会社はその責任を問われます。

[44. 匿名]

今辞めたら有給消化で1ヶ月以上ありそう（笑）

[45. 匿名]

>>44
アドバイスありがとう!

[46. 匿名]

扶養内パートの契約だったのに、いつの間にかフルパートで休み時間なし、拘束時間9時間だよ
人手不足だし、有給なんて絶対無理

[47. 匿名]

>>44
>>43の間違いです

[48. 匿名]

雇われ側がちゃんと申請して有給とらなきゃならないんだよね、何かで見たけど。
本当かな？実現するの？って疑ってる。

うち有給の概念ないんだよね。。
ホントならマジで嬉しいんだけど！

[49. 匿名]

>>43
改ざんできないものとは？
手書きとパソコンどっちがいいのですか？

[50. 匿名]

有給休暇ありませーん！！

[51. 匿名]

逆に残業出来ないのもきつい。仕事のスケジュールもハードです。
残業代もないと給料低くて生活もきつい。転職考え中です。

[52. 匿名]

うちの小さな会社は今までどおりだと思っています。

[53. 匿名]

年末年始や大型連休中は有休とるなと言われております。

[54. 匿名]

>>49
日記の手書きなら、ボールペンや濃いめのペンなど、修正不可のものです。日記の内容の整合性や会社の時間以外での部分がきちんとしていれば、証拠として採用されやすいです。
パソコンなら、メモ機能で書いた時間が記録されるものが良いです。

[55. 匿名]

>>49
時間が記録されているなら、手書きよりもパソコンの方が良いです。

[56. 匿名]

11年分未消化の有給休暇どこにいったんだろう？
有給休暇の申請の仕方も教えて貰ってないけど

[57. 匿名]

政治家なんて大手基準でしかもの考えてないでしょ
大手さえ従ってくれれば改善したって結果にしてる
一部しか相手にしてないくせにすごいバカだと思う

[58. 匿名]

有給取れない会社とかどんだけ貧乏なの？

[59. 匿名]

>>58
それ言いたい気持ちはわかるけど、ここそういうトピじゃないから

[60. 匿名]

そんな法律が施行されるとかで求人出してくれたけど応募がこない。
仕事量は増える一方。

人手不足でピリついてる現場なのに、これ以上どうやれと？

[61. 匿名]

>>8
それ私の会社で既にやられてるわ…

[62. 匿名]

年末年始やゴールデンウィークなどに使われてしまう。。。
働き方改革なはずなのに、一生懸命働いて得た権利なのに、会社都合の休日に有給使われるのは納得できない

[63. 匿名]

シフト制で人手が足りない職場だから、普通の休みの希望も通らないのに有給なんてどこで取れるの？
取れもしない休暇を増やすより給料上げてくれた方が助かる。

役職に就くと組合員から外れるから、残業手当すらつかない。

[64. 匿名]

無縁だよ。田舎の貧乏会社だからどんだけ働いても報われない。

[65. 匿名]

新卒で入った会社失敗した。これから会社の未来を担って行くんだからとか無理だわ。勘弁してくれ。

[66. 匿名]

有給消化なんて決まってたんだ…？驚いた。

[67. 匿名]

今働いてる所有休希望出しても公休扱いされる、
夜勤回数減らしほしいと言っても減らしてくれない。

辞めても良い ＋
辞めない方が良い －

[68. 匿名]

ここに出てる会社なんて先が無いからいずれ辞めるんだし内部告発して速攻失業保険貰えば。今は働き方改革で人材確保しなきゃいけない企業多いでしょ

[69. 匿名]

有給ももちろん使えないし消化しなさいとも言われない
それより、朝の準備で20分くらい早く出社するのにタイムカードを押せないシステムがある
1番早く出社して準備している人とギリギリに出社した人の給与は同じ
だからと言って、皆んなギリギリで出社すると朝の準備が絶対に間に合わない
これってブラックですか？

[70. 匿名]

>>61保育勤務務ですがうちもそうです。
お盆や年末年始(三が日のぞく)は完全な休園日ではなく一人は出勤しないといけないため、公休にはできないという理由で。あとは土曜日を全員出勤日に指定した上で、土曜保育当番で本当に出勤する人以外を有給とったことにしたり。
それでインフルエンザなどで欠勤すると「もう有給ないよ！」って怒られる。

[71. 匿名]

労基違反にひっかからないように、事実に反するのに書類を書き直すよう命じられてる。休日に出勤して代休を取れないのに、取ったことにして書けとか。

[72. 匿名]

有休を消化してないのに、書類上は消化したことにされるだけだ。

[73. 匿名]

人手不足と言って何でも覚えろとやんわり脅しをかけてきます。わたしゃ無期だけど契約社員で給与も雀の涙なのにクソすぎる。
バブル時代のつけを氷河期世代に押し付けるなよ！
真ん中がいないんだよ！

[74. 匿名]

働き方改革を理由に、会社からは残業減らせ！と言われるけど、仕事量はこれまでと変わらないので、結局何も変わらない。

[75. 匿名]

有給休暇取得が増えてもその分休日無給出勤が増えるだけの職場です…

[76. 匿名]

ブラック自慢(自虐？)をしたい気持ちもわからないでもないけど。
少しずつでも変えていかないと。

ブラックが自慢にならない社会に。

[77. 匿名]

>>72
これいつも疑問に思ってます。どうやって処理しているんだろう。詳しい人いたら教えてほしい

[78. 匿名]

ブラックを変える努力や退職する勇気なかった人たちが「俺たちの時代は」とか「経営者からすれば」とか社畜で当たり前みたいなこといってくる。特に今の上司世代の人が結局「がんばり＝会社に尽くすことと思ってるからね。頭が悪いよね。

[79. 匿名]

会社の労働条件もだけど社長の方針で宗教っぽい活動してます。洗脳されてる。

[80. 匿名]

私前いた会社大手で、働き方改革！働き方改革！って言われまくって、休みとれ！残業するな！って半強制的に休み取らされたり帰されたりしてたけど、結局仕事量が減ってないから、家で仕事してたよ。

だから全然楽になってないのに、残業代つかないから給料は減るし、逆に辛くなった。
意味ないよ。

[81. 匿名]

有給未達成の時に課される罰金が国へ行く意味がわからない…

[82. 匿名]

スーパーのパートです
誰か休めば他の人の残業が増えるだけ
店長は「サービス出勤しようかな」て言ってる
元旦だけの休みが2日まで休みになったのはかなりの進歩

[83. 匿名]

>>77
休む届けをして実際は出勤してる。代休も取ってないけど適当な日にちを書いて代休をとつたことにして、実際は出勤してる。タイムカードは無いし。

[84. 匿名]

給料出なくても仕事への責任感や向上心ややる気は要求される、やり甲斐搾取をされている。老害世代の各種お手当を捻出するために。

[85. 匿名]

年に一日取れるかどうかの職場にいます
いっそ来年度から有給わざと取らないで会社に罰金払わせるようにしちゃおうかなー
三十万捨てさせてやるー！ざまー！

…なんて思ってますw

[86. 匿名]

まず、今時完全週休二日制じゃないってとこがね
土曜日休みたければ有給使ってだもん
ちなみに今年のGWは、どこかで必ず出ないと…とんでもないことになる…
10連休なら仕事後回しでいいよ、なんて言ってくれる取引先はないわけで。

[87. 匿名]

定時でサクッと帰りたい人もいれば、
バリバリ仕事やって稼ぎたい人もいる
一緒くたにするのもどうかと

[88. 匿名]

>>20

それ。
絶対にそんなのうちの会社が支払うわけないわw

[89. 匿名]

有給とか形だけで全然使えない!!
お金にもならないし!!
使ってないのに年末に日数減ってたし、
ますます有給なんて怪しいわ

[90. 匿名]

有給消化5日義務とか、中途半端な決まりにしないで、有給消化できなくて有給捨てるのは違法ってしてほしい

[91. 匿名]

働き方改革を頑張ってますみたいな話題で必ずドヤ顔でテレビに登場する「大和ハウス」がそもそもパワハラ当たり前のクソ企業だからね。むしろ働き方を改革できてる企業なんて日本には無いよ。

[92. 匿名]

土曜日を出勤日にして、そこを有給にあてることになりました
年７日くらいです
抜け道あるねー

[93. 匿名]

残業代を稼ぐためにダラダラ仕事する管理者に苦しんでいます…。