【仕事】プロジェクトの途中で産休・育休を取る

[1. 匿名]

25歳正社員で働く独身OLです。
5年かかる他社との共同プロジェクトの一員となりました。
メンバーは自分の会社は4人で、
それぞれに役割が割り当てられています。
現在3年付き合う彼氏がいて、
30歳までには子供がほしいなと思っていましたが、
そのプロジェクトが終わるまで、
結婚や出産は待つべきでしょうか？
結構大きな仕事なので、抜けるのは無責任かと
悩んでいます。

[2. 匿名]

子供を産んだ方が良い

[3. 匿名]

結婚して出産しなさい。仕事なら後から復帰出来るから。

[4. 匿名]

>>1
そこまで縛る理由はないよ

[5. 匿名]

結婚はいいんじゃない？

[6. 匿名]

代わりはいくらでもいるでしょ

[7. 匿名]

結婚して妊娠してから仕事引き継ぐのはダメ？

[8. 匿名]

そもそも彼は３年付き合ったからって結婚考えてるの？
お互い視野も人脈も広がる時期だから、将来のことなんか今一人で考えても仕方なくない？

[9. 匿名]

結婚はいいんじゃない？
後悔のないように！！

[10. 匿名]

主が最後までやり遂げたい！という強い気持ちがないならいいんじゃない

[11. 匿名]

本当にその彼氏と結婚して子供産むのを考えてるなら、そのプロジェクトは受けない方が良かったかも。上司に話しておいた方がいいかもね

[12. 匿名]

結婚の話は出てるの？

[13. 匿名]

自分しか出来ない仕事なんてないからね
居なけりゃ居ないでどうにでもなる

[14. 匿名]

子供がどうしても欲しいなら
仕事と子供なら子供を選ぶ
代わりが居るか居ないか
自分の子供は自分しか産めない

[15. 匿名]

子ども欲しいなら、検査だけは先にした方がいいよ！もしも、子どもが出来にくい身体って言われたら、5年後に不妊治療始めますーとか言ってられないよ。

[16. 匿名]

人が抜けても回るようになってると思いますよ

[17. 匿名]

結婚はしても出産は待ったほうがいいと思う。

[18. 匿名]

結婚と出産の計画できている(彼と二人で、ね)ならばプロジェクトは受けないべきだったのでは。
抜けるとわかっていて抜けるのはナシかな、と。

はっきりと決まっていない状態でなら仕方ないのでは？と思う。

[19. 匿名]

出典：scontent-nrt1-1.cdninstagram.com

[20. 匿名]

今の結婚がお互いに可能なら出来る時期にした方がいいよ
同じ相手でも数年後には気持ちが変わって出来ない場合がある

仕事は自分の代わりはいくらでもいる

[21. 匿名]

プロジェクト進行中に子供を作るつもりならそもそもオファー断ればよかったのに。
抜けるにしても早めにしたら？
他社も関わる大きなプロジェクトで4人しかいないならめちゃくちゃ迷惑かける前提だよね。
独身、25歳だから選ばれたのも大きいと思う

[22. 匿名]

彼に相談したらいいがな

[23. 匿名]

かわりがいないと思ってるのは本人だけ。
代わりがいないいないのは、田舎の診療所の医者くらい。

[24. 匿名]

全部なんて欲張ってたら身を滅ぼすよ
どれか一つはゆるくするか諦めなきゃさ…

[25. 匿名]

>>16
抜けても回るようになっていたとしても、結構迷惑かけると思うよ。

[26. 匿名]

なら何でプロジェクトに参加したんだよ
仕事をナメんな

[27. 匿名]

そんな事考えてたらなにもやれない。
プロジェクトはそのまま引き受けて、結婚はプロポーズされてから考えればよい。

[28. 匿名]

プロポーズされてからトピ立てた方が良かったね

[29. 匿名]

子どもは期限付きで自分しか産めない。
仕事はいつまでそこにいるかわからないし、どんな人でも代わりになる人はいる。
主が責任を感じるのなら、メンバーに30までに子ども欲しいと思ってますくらいの雑談はしてみてその反応みたら？

[30. 匿名]

プロジェクトを下りるべき

[31. 匿名]

でも結局は自分がどうしたいか、だよね。

プロジェクト途中になっちゃうけど出産の方が優先！仕事はほかの人だってできる！って思うか、
プロジェクトほかの人に取られたくない！それが終わってから出産でもいける！って思うか。

[32. 匿名]

そりゃいなくたって代わりはいるけど、代わりの人にも元からのメンバーにもものすごく迷惑がかかるのがわかんないのかな

[33. 匿名]

結婚は問題ないと思います。
出産は、私の場合は上司にもちろんまだだよな！と言われていて悩みました。
ですが、プロジェクトの終わりを待ったところでその時子供を授かれるかはわかりません。
その時、出来なかったら、会社も誰も責任取ってくれません。
待って待ってで、あっという間に適齢期を過ぎてしまうかもわかりません。
子供の事は、夫婦二人でじっくり話し合って、その結果プロジェクトを抜けることになっても仕方ないと思いますよ。
夫婦二人の意見を尊重してください。

[34. 匿名]

２０代半ばなら、会社側だっていつ結婚妊娠してもおかしくないことぐらい分かってるでしょ。

悪い意味じゃなくて、代わりはいくらでもいるよ。

30になってから後悔しても遅い。

[35. 匿名]

彼氏と結婚の話はでてるの？
主は彼と結婚はして子どもは30までには欲しいと思っていても、相手は結婚する気なかったらこの悩みがいかに無駄か、

[36. 匿名]

仕事の代わりはいるけど、あなたの人生の代わりはいない

結婚して、すぐに子供ができるわけでもないしね

[37. 匿名]

こういうのって、何の下話もなくプロジェクト参加させられない？私はそうだったんだけど。
途中で結婚したけどね。20代後半で5年も付き合ってられないよ。

[38. 匿名]

私が上司なら、
「プロジェクトはやりたいの？やりたくないの？やりたいならやればいい。後の事はその時考えるよ。明日の命が保証されてる人間なんていないんだから、大丈夫」
と言うよ。

[39. 匿名]

いや、出産したほうがいいよ。
いざ出産と思ったら不妊だった、とかもありえるから。

仕事は、実は案外、ほかの人いるからって感じだよ。

[40. 匿名]

子供も欲しい！キャリアも欲しい！はできないよ

[41. 匿名]

結婚や出産ってタイミングだからそっちを優先していいと思う
実際代わりはいる
ただ育休から戻ってきた時に同じポジションはない事も覚悟して
うちの会社それで揉めてる人いた
ブランクある上に時短で早退も多いんだから仕方ない

[42. 匿名]

上司が無能でなければその可能性も考えられてるし、代わりの人材候補も脳内にいると思う。

若い女性社員が部下な時点でそこまで考えるのが管理職のお仕事。

[43. 匿名]

貴方が出産で抜ける場合時は
他の人が引き継ぐから心配ない

[44. 匿名]

プロジェクトは参加しなけりゃいい
途中で抜けるとか迷惑ってわかってるよね
仕を責任持って、覚悟決めてやらない女がいるから
いつまでも男と対等にやれないんだよ

[45. 匿名]

私は聞かれたよ。「結婚、出産の予定は？」「むこう3年はゼロです」と言ったら、
「おめでとう。君を主任にする」って言われた。

[46. 匿名]

「授かりものだから仕方ないよ～＾＾」って優しいこと言うのは
専業・パート・時短主婦の多いガルちゃんぐらいだよ
それか責任のある何か大きな仕事に関わっていないか

[47. 匿名]

>>11
20代で若いのに、仕事なんて選べるかな？
上司からこれあなたの仕事だからって割り振られるのが普通じゃない？
そこで受けませんなんて言えないよ

[48. 匿名]

家族経営の工務店で注文住宅を建てました。
担当の女性(社長夫人)が途中で出産で抜けました。
言われたのは産休直前。
私が最初に会った時から妊娠は分かってたのに！

凄い迷惑をこうむって、今だに腹立つ。
おめでたいことなので文句言えなかったんだよ。
ここで言えてちょっとスッキリしました。
失礼しました。

[49. 匿名]

私は上場企業でプロジェクト途中から引き継いでるよ。
大きな会社なら、人事異動の関係で、途中でプロジェクト担当者が変わるなんてざらにあること。
プロジェクトのせいで子ども産めなかった
子ども産んだせいでプロジェクトに最後まで関わらなかった
どっちが後悔ないかだね。

[50. 匿名]

プロジェクトが動き出したら、そんな呑気なこと言ってられないよ？
自分の今後5年間の人生、仕事なのか結婚なのか出産なのか…何が一番大切なのか考えてみてください。

[51. 匿名]

>>46
責任感ある仕事に関わってると産めないとか言うから、どんどん少子化になる
今の仕事でいくら利益出すわけ？
子供産んだほうが将来利益になるよ

[52. 匿名]

先のことは分からない。
言っちゃえばその彼と結婚するかも分からない。

[53. 匿名]

>>51
そうとは言い切れない。

[54. 匿名]

私なら妊娠出産優先だな
仕事なら取り返しつくけど、妊娠出産は取り返しつかない
誰に何を言われようと自分の人生
妊娠出来なくなっても誰も責任取ってくれないから

[55. 匿名]

結婚して離婚するかもしれないし出産して産後ノイローゼになるかもしれないし
まあ、わからんけど途中抜けの可能性あるなら早めに言っておくべきかもね
結婚して数か月で妊娠～＞＜ってのもあり得る話

[56. 匿名]

これだから女は

[57. 匿名]

今の時間帯にコメントする人はだいたい主婦だから
子ども優先のコメントになるよね

OLの意見はどうだろうね

[58. 匿名]

母の日があって母親で良かった♡幸せママも多いから
冷静なコメは難しいかもね

[59. 匿名]

経営者から見ると、社員は年間1,000万の予算、労務費として管理しているんだから、そこに迷惑だとか文句付ける人の管理力を疑う。
私の会社だとプロジェクトの希望なんて取らないで最適な人に割り振るし、その人の代わりとなる人だっているから。

[60. 匿名]

>>47
私の場合は先輩がプロジェクト受けてすぐ妊娠がわかって、抜けた時にボロクソ言われてたの見てるからじゃあ先に言っておこうと思って言ったよ。会社の都合に振り回されてたらいつまでたっても子供作れないもん。子供がほしいって思うなら、上司には伝えておいた方が一番いいでしょ。

[61. 匿名]

主さん、プロジェクトでチームの一員に選ばれて嬉しいんだよね？
でも、似たような経験がある私は、お年頃の女の子（適齢期）を5年間も縛りつけようとする会社はブラックだよ。

私は任期途中に結婚が決まったことを報告したら、すぐに子どもも出来るんだよね？と言われ、契約違反と言われ、退職金無しでした

[62. 匿名]

彼と今は結婚話があっても
5年後の30歳までその感情が続くかは分からない
出産は体調次第で30歳以降でも可能だけど
今の彼と結婚したいのなら
結婚は延期しない方がいいと思う

若い頃に出会った彼が1番ベストな場合が多い

[63. 匿名]

考えすぎ。
プロジェクト引き受けていいよ。
結婚だってプロジェクト進行しててもできる。
妊娠してても会社行けるくらい子供が順調に育ってれば会社行けばいい。
産休育休も取ればいい。
１つに絞れなんて時代錯誤。
予定は変わるんだからそのときできそうならやればいい。

[64. 匿名]

上司に相談してみたら？
途中でそういう可能性もあるんですがって

[65. 匿名]

>>38
嫌味っぽい

[66. 匿名]

なんかやっぱこういうの見ると女性の社会進出って無理だなって思う

[67. 匿名]

仕事にも責任があるように自分の人生にも責任があるんだよ。さあどうする。

[68. 匿名]

>>51
会社の利益にはならないからねー

[69. 匿名]

>>53
たかだかプロジェクトなんて、数千万かいっても数億でしょ
人の人生に比べたらはした金
そもそも論として、労働者にすぎない主は会社の利益を考える立場にない
それは経営者の仕事

[70. 匿名]

女はさ、仕事をしたいときにして辞めたい時に辞めていいの！
旦那に養ってもらえばいいんだから
ワガママ通せば？
プロジェクトキツくなったら辞めればいいじゃん、代わりなんていくらでもいるんだし

[71. 匿名]

>>68
それを考えるのは経営者の仕事。
人間雇ってる以上、妊娠出産は頭に入れないと。
ロボットじゃないから。

[72. 匿名]

プロジェクトへの打診を受けた時に一言、5年の間に結婚や妊娠を考えていますって言えばよかったのに。
もし主の同僚だったら、前からそういう計画してたのに黙ってたのがわかったらイラッとはすると思う。

[73. 匿名]

経営者の人の経営者目線のコメが目立つなあ
ホワイト企業の経営者なのかもしれないけど、世の中そういうとこばっかりじゃないよ

[74. 匿名]

25歳なら悩むと思うけど
あと2~3年後したら結婚を選んだら‥って
結婚優先の思考になる可能性あるから
女性は若さが武器になるうちに
結婚しておいた方がいい

[75. 匿名]

本人の自由にしていいと思うけど、出産・育休で抜けて、復帰と同時にプロジェクトに復帰はできないと思っておくべきだと思う。

やっぱり赤ちゃん小さいうちは何が起きるかわからないし、保育園にしろ学校にしろとにかく何かあって呼び出されるのは基本母親だから。

[76. 匿名]

>>61
その会社の方が立派なブラックだよw

[77. 匿名]

>>23
代わりが居ないのは田舎の医者のみに、納得！！

私は離島に住んでいるので診療所の先生が途絶えたら、本土の病院に着く前に死んでしまいます。

トピずれ、すみません

[78. 匿名]

>>73
同一人物でしょ
月曜の昼間っからガルちゃんしてる経営者w

[79. 匿名]

>>61
適齢期の女の子を５年も縛り付けておくのはブラック、って
マジで？
これが女性が求めた男女平等の結果じゃないの？

[80. 匿名]

そういう年頃なんだから結婚も出産もあると思う
ただプロジェクトに参加して当然のように「子供できたんで抜けます」とか言う人は嫌
考えてるだけ主はいいよ

[81. 匿名]

30になっても結婚してない独身女性なんて山ほどいるんだから、5年縛られてもどうとでもなるんじゃないの
ちゃんと若い体力のあるうちに仕事しっかりこなしておけば将来そのキャリアは役に立つと思いますよ25で出産の事考えて仕事制限するって今時ありえんでしょ

[82. 匿名]

プロジェクト任せられる時打診とかある？
事前説明もなく即発令なんだけど

[83. 匿名]

彼からしたら、結婚も決めてないのにそんな選択されたら重くない？

[84. 匿名]

何年かまたぐ仕事なら打診はあるんじゃないの？
うちは１年拘束されるのですら確認されるよ

[85. 匿名]

抜けられたら会社に迷惑とか言うけど、
逆に考えて、絶対に抜けられちゃ困る仕事に20代の主さんを何年も縛り付ける会社もおかしいよ
終わったらアラサーだよ、妊娠出来なくなってたらどう責任とんの？
主さんを産んだ親だっているのに、どんな顔向けするの？

[86. 匿名]

>>85
会社側もこれを経て出世させようとしてるんでしょ
20代で経験・勉強しておかないといつするの？
産休育休明けで年だけとった30代40代にやらせられる？

[87. 匿名]

>>61
契約違反で退職金なしとはひどい会社だね
でも5年かかるプロジェクトは良くある事だし、若い女性が必要な事もあるよ
もし適齢期の女性を入れなかったら男女平等じゃないとか言われかねないし

[88. 匿名]

>>53
でも可能性として、プロジェクトで得られる金なんてたかだか知れてるけど、
人が働くともっと利益出るほうが高いよね
そもそもこのプロジェクトだって人が立ち上げてるわけだし

[89. 匿名]

>>82
あった。ブラックだったけど。

[90. 匿名]

途中から入る後輩に自分が選ばれた立場だったら、最初から参加したかったな。結婚の予定あるなら上司に相談しておいたのかな？産休育休取るなら。って思うかな

[91. 匿名]

>>86
でもその勉強のために20代を潰そうとしてるわけでしょ
妊娠出産に優先する会社の勉強って何？
何に重きを置くかは人それぞれだけど、誰でも会社が第一優先なわけじゃないよ

[92. 匿名]

とてもタイムリーなトピで…
とあるプロジェクトにずっと名前だけ登録されていて、プロジェクト経費からお給料が出ていました。
仕事としてはプロジェクト以外の仕事もしていたので、メンバーの一員という意識はありませんでした。
妊娠したので職場の事務から産休育休の手続きの書類などをもらっていました。

先日、出産したので、書類を事務に提出したら、プロジェクトの経費担当から連絡が。
そもそも、このプロジェクトには、産休や育休を取得する予定の人間は登録してはいけない決まりになってた。
もし出産の予定があったならば、年度末にプロジェクトの登録解除をしていなければならなかった(登録解除すれば普通に運営費からお給料が出ていた)
育休は認めてないし、育休のお金も出せませんし、解雇扱いになると言われてしまいました。
プロジェクトの雇用条件の詳しい内容などは教えてもらったことはなく、把握していたのは秘書さんだけで、秘書さんからよく読んでいなくてこんな結果になってしまって申し訳ありませんと謝られました。
お先真っ暗な中、とりあえず育児してます。

[93. 匿名]

架空の相談だよ。
25歳独身で、そこそこ大きなプロジェクトを任せられる人材が、こんな所で相談するバカなわけない。
人物像が一致しない。

[94. 匿名]

61です。

妊娠可能期間なるものがある会社でした。
年度末までに出産にならないように、8月が最終月経になるように主任から言われらような会社でした。

あの頃は、若くて無知で従ってましたが、今なら即労基に通報してます。

[95. 匿名]

彼を5年待たせるのは無理だと思うよ。
それにあなたの代わりはいくらでもいる。
結婚し子供が欲しいなら手順ふんで離脱したらいいだけ。プロジェクトに戻れなくてもそれは仕方ないよ。
どちらが欲しいのか、どっちもは無理、はっきりしている。

[96. 匿名]

たしかに会社には代わりの人いると思う。でも いつかわからないけれど、まとまりそうなものに途中から参加しても、こうしたら？あれはどう？と思っても言えないよね…。

[97. 匿名]

>>85
主の会社は途中で結婚も妊娠もするなとは言ってないじゃん
縛り付けてるかどうかもわからない
何その勝手な被害妄想

[98. 匿名]

簡単に子供授かれるなら話は別だけど出来なかったら出来なかったで悩むと思う

[99. 匿名]

>>91
仕事取るか出産育児を取るかはその人の自由
91さんは仕事を無駄に感じているのかもしれないけど
キャリアが欲しい人だっている
20代を仕事で「潰す」って表現は働いている人に対して失礼だよ

[100. 匿名]

>>92
監督署へ…

[101. 匿名]

>>91
だからそれなら断れって言ってるの
てかその論調ならさっさと妊娠出産してすべて終わってから働いてほしいわ。
正社員で働いて大きなプロジェクトに参加しながら最優先は妊娠です！って大迷惑

[102. 匿名]

>>26
正直これだと思う
誰でもできるけど、中途で欠けるのはやはりチーム的には迷惑

厳しいようだけどね

[103. 匿名]

断るべきだったと言う人いるけど、仕事してたらそんなまだ決まってない事でプロジェクト断るとか難しいと思うよ
働いてたら普通にある事だと思うし、後任の人にしっかり引き継ぎすれば問題ないのでは

[104. 匿名]

なんか「これだから女は」多いけどなりすまして女叩き男がコメントしてない？笑
晩御飯つくろーっと。

[105. 匿名]

私なら受けるな。
結婚はするし妊娠は雑談程度に匂わせ時期を考えるけれど。
5年間に何があるかわからないんだから目の前の仕事をしっかりやるなら良いのでは？と思う。
勿論戻ってきた時には自分の場所は無いと思うけど、それは仕方ないよね。

[106. 匿名]

ホンマ女に大卒の資格やキャリアなんて必要ないって事をまざまざと見せつけられるトピだね
25なんて社会に出てからまだ2年やそこらしか経ってないのにもう仕事を選り好みするなんて、たとえ出産のリミットがあるとしても早過ぎるやろ

[107. 匿名]

そんな抜け方したら産休育休から戻ってきた時にはもう窓際に追いやられるだけだと思う
マタハラとかで騒がれたら困るから辞めさせないけど、いるだけみたいな。

[108. 匿名]

会社側だってそんなことくらいは予測しているものだし、もし妊娠した時にきちんと引き継げばいいですよ。
年齢だっていつという理想はそれぞれ違いますし、実際にそうなる年齢もわかりませんしね。現時点で妊娠しているというなのらともかく、誰をプロジェクトにという選択は能力でされていると思いますよ。
プロジェクトに参加している間も一生懸命打ち込めばいいですよ。

[109. 匿名]

結婚はしてもいいと思うけど妊娠出産は迷惑だと思う。産休育休はもちろんのこと、悪阻でしんどいときとか妊娠中のありとあらゆる場面で他社の人まで巻き込む可能性があるし。妊娠しなくても、プロジェクトが終わったら妊娠できるように自分の体に異常がないか調べたら体調を整えたりすることはできるんだから、請け負った仕事の責任は全うするべきじゃないかな？

[110. 匿名]

>>104
>>106とか典型的だね。

平日昼間に女叩きやってる人が男か女かはわからないけど、どんな責任感のある仕事笑してるんだろう。

OLさんたちが仕事終わったらまた論調かわるかもだけどさ。

[111. 匿名]

なんでみんな怒り口調なのwww

[112. 匿名]

まっ資格無しの事務仕事ならいざ妊娠したら引き継げば大丈夫よって言えるけど
その程度の仕事なら悩まない

[113. 匿名]

OLw

[114. 匿名]

男も混じってるかもしれないけど、アラ還レベルのとんでもないオバサンも混じってる可能性w

[115. 匿名]

>>112
でも主25歳だよ？大卒でも2〜3年目とかだろうし、国家資格系で院卒だとほぼ新卒だよ？
例え資格系でもそんなに経験無い子を引き継ぎもできないくらい重要なポストにするかな。

[116. 匿名]

勝手に決まったとしても子供産むつもりなら上司に相談して辞退したほうがいいんじゃないの？
引き継ぎとかも大変だし最後までやらないなら最初から関わらないほうがお互い幸せ

他の人に出世のチャンスを譲ってあげよう

[117. 匿名]

ここで妊娠を後押ししてくれている皆さんは、もし自分の子どもの担任をしている保育士や教員が妊娠をしても、非難しないですか？
母親の代わりはいないという点では民間も教員も同じはずなのに、教員への風当たりの強さに違和感を持っています。

[118. 匿名]

>>92
黒光りする程ブラックじゃないの‼️

[119. 匿名]

>>117
引き継ぎちゃんとしてくれるなら非難するわけないよ。
今のご時世、担任の妊娠で文句言う親なんてモンペくらいだよ。

[120. 匿名]

この時間帯にがるちゃんしてる人がどの程度の仕事、プロジェクトを任されたことがあるのか。

私は育休中ですがちゃんとしてる会社ほど女性の今後のことも含めて考えてるので大丈夫だと思いますよ。
25歳でしょ？30歳まで変わりなく仕事一筋でいろなんて無理なことわかってるし予測もしてるし対応もできるよ。

>>108←これが正しいと思う。

[121. 匿名]

>>117
たまに見かけるね。
担任の産休は迷惑だとか。何年も育休取ってるだとか。

教師の高齢妊娠で後任の先生が見つからなくて流産してしまったトピでは「辞めたら良かったのに」の意見が圧倒的に多かったよ。

産育休は迷惑、妊娠したら辞めろって。
女が働きにくいのは女が足引っ張ってるからだね。

職場でも「妊娠は病気じゃない」「○○さんは臨月までがんばってたのにあの人は・・」とか文句つけるのは女ばっかりだよ。

[122. 匿名]

受ける前に結婚・妊娠考えてるって相談した方が良かったかな。いくらその場で大丈夫‼︎その時はなんとかするよ‼︎って言われても口だけの可能性あり。実際妊娠したら「縛りがある仕事ってわかってたよね？どうして今なの？」とか理不尽なこと言われるかもしれない。まだ始まったばかりなら今からでも相談してみるといいかも

[123. 匿名]

自分も育休取ってる人が主にも同じことを勧めるのは同類だから。逆に文句言ったら笑っちゃうよw

[124. 匿名]

がるちゃんにこんなトピだめだよ。

ペコのトピでもマタニティーフォトじゃないのに批判すごかったもん。お腹見苦しいとか。
マタニティーマークへの批判とか、優先席どころか電車にも乗るな目の前来るなって言う人がたくさんいるんだから。

妊娠出産には過剰に反応する層がいるんだよ。

[125. 匿名]

>>117
私はむしろ女性担任の産休育休を非難する人達がいることに驚きました。

[126. 匿名]

>>123
うん、だから取れなかった人（残念な会社で制度が確立されてない、代替が来ない、そもそも非正規で自分が代替、辞めるしかなかった人）が批判してるんでしょ？
それもおかしいと思う。
その程度の会社、立場でどれ程の仕事してて「迷惑！！」と言ってるんだろうって。

[127. 匿名]

>>126
育休から戻ってから言ったら？
戻ってから席がなかったり閑職に回されたりしないかなんてわかんないでしょ

[128. 匿名]

>>126
制度的には産休育休取れるけど、周りへの迷惑もあるけど、せっかくやり甲斐のある仕事を責任のある立場で続けてきたのに途中離脱は自分が辛い場合もあると思うよ
そんな権利なんだから休め休めって簡単に割り切れない

[129. 匿名]

>>127
ありえません。そんな底辺な会社じゃないので。
がるちゃんは年齢層高いからズレてると思う。
今の若い世代はお金があったとしても共働き前提で就活してるし産育休が取りやすい会社ならほぼほぼ取りますよ。
わざわざ無職になったり非正規で微々たるお金を稼ぐわけない。

「迷惑、辞めるべき」なんていうのは古い世代の人達だけ。

[130. 匿名]

>>128
途中離脱するかは自分で決めたら良いことだと思う。仕事の状況によって気持ちなんていくらでも変わるし。
でも妊娠だって授かり物だし、最初からやめとけって批判してる人達に疑問を感じただけ。
それこそ「妊娠するかもしれないから諦める」ほうが割りきれないと思う。
妊娠なんてどうなるかわからない。
今できることを精一杯やっていったらいいと思う。

[131. 匿名]

>>129その年齢層高めの人達が抱えたモヤモヤからより良い働き方を模索して今なのに乗っかってるだけの若造にドヤられたくないよ。みんないろんな思いをして選択してるのに馬鹿にするような言い方はやめてほしい。

[132. 匿名]

底辺な会社がどんなものか知らないけど、有名企業でも普通にあるよ。
大企業の社員が育休明けに不本意な異動させられた！昇格させてくれない！ってくだらない不満で裁判起こしたりしてるニュース見たことないの？
やたらプライド高そうだから育休明けが楽しみですね。

[133. 匿名]

>>130
妊娠するかもしれないから諦める、じゃなくて、受けたからにはコントロールして最後まで全うすればいいのに

[134. 匿名]

>>129
育休取れるのは今の時代当たり前として、問題は復帰後だよ。時短勤務はしないの？
保育所系のトピや兼業ママのトピ覗くのが一番わかりやすいよ。
復帰後第一線で活躍することの難しさが現実の声として書かれてるから。

[135. 匿名]

>>117
むしろ批判する発想がわからない

[136. 匿名]

結婚や出産を考えてるって仕事で言いにくいよね。その後根掘り葉掘り聞かれるのもイヤだし、自分一人で決められることでもないし。
今の状況を包み隠さず、彼氏と相談した方がいいよ。もし結婚と仕事の話がしにくかったりそれで上手くいかないなら、その彼氏とは縁がなかったってことだよ。そんな人と結婚してもどうせ仕事続けられないだろうし。
まずは彼氏に現状を説明して相談したら？

[137. 匿名]

>>38
そんな管理能力のない行き当たりばったりのバカ上司困るw

[138. 匿名]

>>129
そのしわ寄せがただでさえ人数の少ない氷河期世代に来てて大迷惑してるからこその批判だって気づいて
働きもしない給料泥棒はやめてもらってもっと使える若い子とりたいわ

[139. 匿名]

主さんと似たような状況で仕事を優先しました。その後ひどい子宮筋腫になっていることがわかり（自覚症状が無かった）、手術をし、今30で不妊治療中です。ちょっと後悔中。
でも当時は仕事が楽しかったので、子どもを先に産んでいたらそれはそれで後悔していたかもしれません。
主さんには、仕事を優先するならこまめな婦人科受診を欠かさないで、できれば不妊検査も受けて！と伝えたいです。

[140. 匿名]

>>129
昔から仕事できない人ほど産休育休とって、やめて欲しくない人ほど全体が見れるからやめちゃうんだよ
そこだけは変わらない

[141. 匿名]

プロジェクト参加ってただの事務員じゃなくて総合職とかでしょ？
代わりの人探すにも支店とか部署によっては人を移動させる必要だってあるかもしれないよ
だったら本格的に始まる前に結婚予定してるからって相談して辞退すべきでは

[142. 匿名]

>>115
そこだよね、辞めても代わりはいるだろうけどそのプロジェクトで育てていく予定なのかな
どっちみち上司に相談しかないのにがるちゃんに相談しちゃうあたりが仕事も微妙そう

[143. 匿名]

主です！
皆さまコメントありがとうございます。
どのようなご意見もとても参考になります。

見ず知らずの私に親身になって、
ご自身やお知り合いの体験談等を
お話してくださる方もいて、
人のあたたかみを感じました。

結婚に関して、
正式にプロポーズはされていませんが、
2年後くらいにしたいねという話はしています。

プロジェクトに関して、
上司からの指示を断るという選択肢は
ないものだと考えていたのですが、
断るというご意見もあったので、
それもアリだったのかなと今更思ってしまいます。

長くなりすみません。

[144. 匿名]

結婚、ましてや妊娠出産なんて計画してても思い通りにならない。
プロジェクトは引き継ぐときになったら引き継いで、それまで全力でやればいいのでは。
結婚が決まった段階で、妊娠出産の希望について上司に話して心づもりしてもらっておいたほうがいいけど、ほんと思い通りにならないし。。

[145. 匿名]

仕事は引き継いだらなんとかなるけど、自分の子どもを産めるのは自分だけ。
ぬかりなく引き継げるよう仕事をきちんと整理して全うし、自分の人生も大事にしてください。

私もプロジェクトに入ってるけど、不妊治療が必要なことがわかり、治療は早ければ早い方がいいから上司に話して治療続けたよ、おかげでもうすぐ安定期です。検査は早めにしておくといいかもね。

[146. 匿名]

主のパターンはプロジェクト参加する方が良いと思うな。
既にプロポーズされて具体的に結婚の話が進んでるなら兎も角として、上司的にも2年後あたりのボンヤリとした結婚話でプロジェクト参加を断られたら、「配慮してくれてる」っていうよりも「プロジェクト参加したくないから口実かな？」って感じると思う。

[147. 匿名]

とりあえず、目の前の仕事を頑張ることが先決ですね。
付き合ってれば、半分冗談、半分本気で結婚の話は出る。
実際のところ、結婚するかどうかは分からない。
未来のことはその時になるまで分からない。

[148. 匿名]

2年後に結婚して
30歳に妊娠する計画でいいんじゃない
結婚はプロジェクト中でも出来ると思うよ
妊娠だけセーブしてたら大丈夫

[149. 匿名]

女性は結婚優先がいいよ
彼と上手く続けられるように
頑張ってね

30過ぎてから恋愛結婚に苦労されてる人達がいるから

[150. 匿名]

彼氏さんとはプロポーズや具体的な結婚の話は出てるのでしょうか？
出てるなら、上司に｢結婚して30歳までには子ども欲しいと思ってます。プロジェクトの途中に妊娠した場合、産休と育休はもらえますか？｣って聞いたらどうでしょうか？
貰えないなら、辞退した方がいいと思いますよ。

[151. 匿名]

>>143
漠然と結婚かものレベルね
だったらチームを統率する側からトピ主に対してとしいうよりも
企業側の考えとして書くわね(色々な企業があるから絶対じゃないのを踏まえて)
別に結婚は構わないと思うよのよ
他社との共同5年のプロジェクトだとしたらチームの一員に妊娠・出産の女性が出たら
正直いうと厳しい状況になる、いくら引き継ぎといっても他社とのすり合わせ等細かい部分があるからです
選ばれるというのは、その人個人の実力と力量が今回のプロジェクトにふさわしいと判断されたからなのね
それを他人が引き継ぐのって、事務を引き継ぐのとはわけが違うのよね

女性は本当に妊娠と出産がネックになる
妊娠にも出産にも適した年齢ってあると思うし、それがキャリアをつける時期と重なるのよね

まずはトピ主は彼氏と要相談が先かな

[152. 匿名]

替わりがいるとかいないとかじゃなくて、主がどうしたいかだよ。
妊娠したいなら、そのつもりってことを職場に告げて絶対に抜けられない重責役は避ける。やりたいやりたいと言ってなんでも引き受けてからの妊娠、つわりで欠勤連発は流石に責任感ないなぁとは思います。
ただ、子供を持ってしまえば独身の時みたいに仕事一筋に打ち込むことはできない。
産休明けてある程度の年齢で復帰した時に「中堅世代だけど長期プロジェクトをやり遂げた事のない人」という扱いを受け、更に時短などで大きな仕事は任せて貰えないということもありえる。
今職場に必要とされているかで考えたら20代前半の人の代わりなんていくらでもいるんだから、そうじゃなくて、主がどんなキャリアを形成したいかが大事だよ。

[153. 匿名]

精一杯やればいい精一杯やればいいって連呼してる人いてるけど、正直精一杯やってても途中で投げ出されるくらいならはじめからいない方がマシだよ普通に最後までやり遂げる人の方がいい
事務の引き継ぎと他社との合同プロジェクトの引き継ぎなんて規模違うだろうし、逆に簡単に他人とバトンタッチできる程度の仕事なら、キャリア形成に大した影響ないだろうから好きにすればいいのにね

[154. 匿名]

そんな仕事に思い入れあるのがすごい。給料もらえればいいし仕事にやりがいとかキャリアとか求めてない。私生活の趣味になら生きがい感じるけど。

[155. 匿名]

5年もの長期プロジェクトなんて、主さんだけじゃなく他の人だってメンバー交代の可能性あるよ。仕事の為だけに生きてるわけじゃないんだから、その間人生の転機が訪れたら、出来る範囲で精一杯取り組んで、後任にきちんと引き継いでいけば私はそれで責務を果たしていると思う。主さんにしか果たせないプロジェクトだったとしたら、そんな属人的な体制が問題だし。
きちんと引継ぎした上で離脱したのにそれでも迷惑とかいう人はただのやっかみにしか私は感じない。

[156. 匿名]

いろんな人のコメント見てて、
やっぱり女性の社会進出は難しいなと思った。
主さんの悩みは男だったら無いもんね。
仕事に集中できる。

[157. 匿名]

ガル民よく言ってる。
子供は早いうちに産んだ方がいい。

でもこうも言う。
産休育休仕事のフォローふざけんな。


どっちだよ！？

[158. 匿名]

20代後半どう動くかは女にとって超重要。

子供がどうしても欲しいなら迷わず結婚妊娠出産。
子供はいいかなー、仕事は一生モノにしたいなーって思ったら仕事取れば？

[159. 匿名]

>>157
どっちかだよ
両立出来ない
子供生んでキャリアも形成してるうちの部署の局は子育て全くしてない
どうせ大した仕事出来ないしたくない程度ならさっさと結婚出産するべき

[160. 匿名]

ひとつの役割を二人ずつにすりゃいいのに

[161. 匿名]

替えが替えがってバカみたい連呼しているけど
ガル民の中で、どれだけ壮大なプロジェクトの一員として働いてる人がいるんだろ
妊娠出産で抜けたらその企業に居る限り汚点としてずっとついてまわる
たとえ当人の耳に入らなくても、確実に人事評価は下がってるよ

企業は利益をだしてくれるから対価として給与払ってるんだよ
ボランティアじゃない

女優でさえ連続ドラマの撮影中に妊娠した女優はあとで干されている

[162. 匿名]

>>161
壮大なプロジェクトの規模がどの程度なのか知らんけど、20代の女子1人抜けて回らなくなるようならプロジェクトとしても企業としても難ありだと思うし、妊娠出産優先して正解だと思う。

[163. 匿名]

2年後に結婚したいねっていう漠然としたイメージならプロジェクト受けちゃっていいと思う。
そのまま別れることもあるだろうし、決定していないんだから今は仕事優先して、しっかり避妊はしましょう！
それで、2年後にちゃんとプロポーズされて結婚してから子供のことは考えたらいいのでは？

プロポーズもされてないのに考えても仕方ないでしょ。

[164. 匿名]

25歳で5年なら結婚妊娠あり得るよね…
まだ結婚の話すすんでないなら仕事引き受けるのも普通だと思うけど

[165. 匿名]

同じ女性同士でもこんなに意見が様々なら、男性は尚更だなって痛感した。

主が引き受けないことで、替わりにメンバーになれるくらい人材豊富な会社なのか、やらないと回らないような体制なのか、ここでコメントしている人たちの職場背景も様々な上での意見だと思うけど、企業として主くらいの年齢の女性にはいつでも結婚妊娠出産の可能性があるというリスク管理はすべきだと思う。

[166. 匿名]

仕事のために生きてるの？生きるために仕事してるの？
前者なら何も言いませんが…
仕事の代わりはいくらでもいるから、自分の人生を大事にしてください。

[167. 匿名]

>>161
出産でプロジェクトから離脱したら汚点として評価が下がるって凄い企業ですね。161さんが勤めてる会社はそうなんですか？

女優の話を引き合いに出すのは的外れだと思います。誰のことかわかりませんが直近だと武井咲ですかね。撮影中のドラマを抜けて批判されたのは、一年以内で決まってた仕事を計画可能な妊娠で離脱したからであって、一年以内なら人生計画立てられるでしょって理屈ではないでしょうか。

私が間違ってるのかもしませんが、5年もの長期プロジェクトですから人生の転機があっても当然ですし、デキ婚で突然仕事抜けます！は困りますが、きちんと段取り踏んで、仕事も後任に引継ぎすれば途中離脱しても私はいいと思います。
それも許されないなら女性の社会進出は無理です。
主さんはあくまで一担当者で、プロジェクトのマネジメントとその責任は管理職にあります。
主さん一人抜けて仕事が回らないようじゃ企業体制として問題です。

[168. 匿名]

161さんの会社ってどんな会社なの‥？

いやいや、25歳の社員一人産休とったぐらいで潰れるプロジェクトってなによ笑
社歴何年よ笑
そんな会社マンパワーに頼りすぎて一緒に仕事したくないです笑

年頃の女の子参加させてるぐらいだから大丈夫ど思うけどねー…
本当に大きい仕事うちではそんなメンバーいれないよ？

そりゃ休んでる間に同期が出世したとかはあるかもよ？

今、妊娠してるわけじゃないし、
保険として仕事もがんばりつつ
プライベートも頑張ったらいいと思うよ

なるようになるさ！

[169. 匿名]

プロジェクト頑張りなよ。将来転職することになったとしても経験が役立つよ。
もし妊娠してもそれは、しょうがないこと。
妊娠じゃなくても交通事故とか病気で突然長期休むことになる人もいるわけで…
将来どうなるかわからないことに悩むより、目の前のことこなすのを頑張って。

[170. 匿名]

変えな効かない人選で重大な長期プロジェクトなんて怖いもの企画の段階でバラすでしょ
特異な専門職というわけではないのならばそもそも経験させたいという意味合いでの参加の可能性もあるし、打ち込めばいいんだよ。
途中参加も引き継ぎも今後のことを考えると通っておいて欲しい道だしね。
それこそ今は結婚の予定なくて相手もいないから大丈夫！って人でも5年の間でどうなるかわからないしね。
そんな結婚に限らず男性でも女性でも誰がどんな理由で継続できなくなるかなんて言い出したらキリのないことまで計画には入れないよ。むしろそんなこと計画なんて出来ないし。
真面目に打ち込んで、引き継ぎしなければいけなくなったらきちんと引き継ぐ。
それが仕事。

[171. 匿名]

>>167
>>168
一般職しか経験の無い女性が言い出しそうなことだとw
「他社」との共同プロジェクトなんだよ
自社だけじゃないことを踏まえての意見だとしたら女性はバカと言われても仕方がない
お茶くみに選ばれたわけじゃないのよ