職場にいる仕事の出来ない人への対応方法について

[1. 匿名]

職場にいる仕事の出来ない方と友好的に仕事がしたいのですが、なかなかうまくいきません。
アドバイス頂きたいです。

詳細を少し書くと、その方は私より年上で社歴が短いです。
コミュニケーション力が高く中途で採用されました。
そこから1年経つのに未だに簡単(毎月同じ)な業務しか任せられず、その割には報・連・相ができなかったり、平気で期日を守りません。
やっと提出した書類も誤りばかりですが、本人は自覚ありません。

そのフォローをするために、私や私の上司が残業します(本人帰るので…)
上司がとても優しい方で私ばかりがイライラしてしまう状況にとても悩んでます。
仕事が出来ないということは部内部外問わず言われ始めてきました。
決して関係を悪くしたいわけではありません。
アドバイス頂けると嬉しいです。

[2. 匿名]

「メモして！」と言う。

[4. 匿名]

それミスした事とかちゃんと伝えてるんですか？

[5. 匿名]

上司が優しすぎるからつけあがっているんだね。

[6. 匿名]

その優しい上司に相談したらいいと思う。

[7. 匿名]

そういうのは上司に任せればいいよ。

[8. 匿名]

優しくハッキリ伝えます。
パワハラにうるさい世の中だからって伝えなかったら皆損する。
でも言い方には十分に気をつけます。フォローも入れます。
昔はもっと言いやすかったのに。いつの間に上司が部下のゴマすりをしなくてはならなくなったのでしょうか。

[9. 匿名]

どういう仕事内容かわからないけど、まずは自分の失敗は自分でフォローしてもらうようにしたらどうでしょう？
もしかしたら、自分が失敗しても誰かがフォローしてくれる…みたいな甘えみたいな気持ちがあるかも。

[10. 匿名]

本当にコミュ力高いの?
報連相すら出来てないのに?
ただのノリの良い人を雇っただけじゃないのかな

[11. 匿名]

提出期限を実際よりも早めに設けて、間違いは全て本人に直してもらったら？
そういう人って陰でフォローしてあげても絶対気付かないよ。

[12. 匿名]

うちも上司が優しくて、注意できないタイプだから、いつも尻ぬぐいしてるこちらがバカを見る感じ…

[13. 匿名]

簡単な作業しか出来ないと思い込んでるだけできっと教えたら出来ますよ。
年齢気にしてミス指摘しなかったりしてるならちゃんと指摘してあげた方がいい。

てかむしろ年齢上でコミュニケーション能力高くて採用されたならあなたより仕事出来る可能性もあるよ。他で働いてたならね、

[14. 匿名]

>>12
それは上司として失格だね

[15. 匿名]

天下りかな?

[16. 匿名]

上司は事なかれ主義なだけだと思う。
本当に相手な成長して欲しいなら言いづらい事も言わなきゃ。
一度主さんからか上司からかミスをきっちり伝えたら？

[17. 匿名]

金持ち旦那と結婚して専業主婦になってほしいよね
もう結婚してたらその人の旦那が昇給して金持ちになったからって専業主婦になってほしいよね

[18. 匿名]

格言にすがってみる。
新人育成の基本だけど、見捨てる勇気も必要よ。

[19. 匿名]

私の場合、上司がそれです。
周りがフォローしまくってます。
病みますよ

[20. 匿名]

>>1周りがしっかりし過ぎてると責任感が芽生えず甘えてしまって他力本願なやり方になるよ
本人に弱さを見せることもしてみては？

[21. 匿名]

ミスの内容と今後の対策を細かく具体的に文章にして説明しないとわからないと思う

私がそうで、口頭で説明されても理解出来ないから人とやりとりする時は文に残るように必ずメールしてる(会議の後は議事録をメールで送り、認識齟齬がないか確認するなど

[22. 匿名]

さすがに毎度毎度同じミスしてるなら、本人に伝えた方が良いと思います。本人分かってないんじゃないかな？仕事舐めるなって意味も含めて伝えた方が効果的だと思います！

[23. 匿名]

上司がその人に注意しないの？
だとすると、この状態は続くので職場に見切りをつけるのも一つの手です。異動するとか。
できない人は、なぜか同情されたりして、できないまま職場にいられたりする場合も多いです。

[24. 匿名]

スカッとジャパンに投稿しよう

[25. 匿名]

わかる！上司が甘やかしてると、本人もそれで良いと思ってしまうからね。
上司が無能だとお互い大変ですね。

[26. 匿名]

トピ主さん、私と全く同じ状況だ。
私は、
新入社員を相手するようにとにかく1から10まで丁寧に教えてる。
普通わかるでしょ、と思うことが分からないみたいだから。
面倒なように思えるけど、丁寧すぎるくらいの方がミスとか少なくて逆に楽になった。

[27. 匿名]

コミュ力高いと言われているのにほうれんそうできないっておかしいね。

[28. 匿名]

今時コミュ力あるなら
それは戦力だと思うし
貴女がフォローしている分を相手にちゃんと
指摘すれば？

[29. 匿名]

その上司は優しいのではなく、甘いだけ。
コミュ力高いってノリがよくてお調子者？そのタイプの人は、甘やかすとろくなことないよ。

[30. 匿名]

帰らせないで最後までやらせようよ
自分のミスに気付かないなんて論外だけど
社会人なんだから自分の尻拭いは自分でやらせなきゃいつまでも同じだよ

[31. 匿名]

>>1
仕事中トピ立てて、大丈夫⁇
会社って、８時30分開始じゃないんですか？

[32. 匿名]

私も主さんと同じ悩みを抱えてきたけど、こういうことはすぐには解決しないと思う
主さんがうんと偉くなって人事に口出しでも出来るようになるか、
自分と似た考えの上司が現れるのを待つしかない。
そうじゃないと下っ端なのに愚痴いってるだけの人になるよ、私みたいに。笑

仕事や勉強などが出来ない分コミュ力に特化して生き延びてる人ってたくさんいる。
多分そこを買われての採用だと思うから、あらゆる接客とか人付き合いをブン投げればいいと思うよ。
本人も自分の長所は分かっているはずだから。
もし仕事の能力を買われての採用だとしたら会社の方に見る目がないから、
主さんがまともな職場に逃げたほうがいいと思う。
まずは周りに同じような不満を抱えている人がいないか探すところから始めてみては？

[33. 匿名]

>>13
それはあるね
仕事ができるはずなのに満足に指導もされないまま出来ないと決めつけられてる人かもしれない

[34. 匿名]

コミニュケーション力が高いのにホウレンソウが出来ないんだ

[35. 匿名]

転職経験あるから言えるけど、その職場によって、コレが当たり前！みたいな事が全く違うし仕事内容ももちろん違うから、ちゃんと教えてあげないと出来ないよ。

今の時代だと言ってからじゃないとやらない人も多いから何でも言ってあげたほうがいいよ。
コミュニケーション能力高い人なら話せば何でもこなせるようになるよ。

[36. 匿名]

あなたも会社の雇われの身
その悩みあなたが経営者で雇った場合の悩みです

[37. 匿名]

自分より年上や先輩に対してはもちろん何も言えない。
かと言って、年下や後輩にも言えないな‥
なんか言ったら偉そうなババァとか、お局とか、下手したら怖いとか言われて悪者にされかねないから厄介。

[38. 匿名]

イヤ、出来ない人は出来ないんじゃない。

私の友人の部下だけど仕事のルールが守れない、同じ間違いを何度も何度もやる、会社に損失を与える様な事も繰り返す。

単に怒る事は簡単だけど友人はどうしてこうなったのか、どうしたら同じミスをしない様に出来るのかコンコンと話し合いを続けているけど全く直らない。
周りの同僚も出来ない人でランクづけしてるけど、一番困るのはその人と組まされるとまたミスをするんじゃないかと気になり自分の事を疎かにして自分がミスする人が多い事。

分かっている会社も簡単には解雇に出来ないので8年勤め続け今だにミスを続けています。
人は中々変わらないと思いますよ。

[39. 匿名]

私もトピ主さんと同じ悩みあります！
もう嫌で嫌で、最近ちょっと情緒不安定気味です。
なにかしら良い方法があれば参考にしたいです。
みなさん、よろしくお願いします。

[40. 匿名]

なんで帰るんだろう？
その人は、自分のせいで上司が残業してるって知ってて帰っちゃうのかな？
知らないなら仕方ないけど、知ってて帰るとしたら性格に問題がある気がする。

同じミスする人でもやる気のある人とない人だと全然違うよね。
やる気ない人は、聞いてるかと思うと上の空だったり実は人一倍楽したいだけだったりして、だいぶ指導する気をそがれる。

[41. 匿名]

同じ様な経験あります。はっきり言って上司の指導力に問題あるのでは？本人のミスを上司が残業してする事に疑問です。本人に自覚がないなら何処がどういけないのか教えないといつまで経っても同じ事の繰り返し。うちの上司は影で新人の悪口言いまくってたけど本人にはいい顔するから本当にイライラしてました。私に言わせようとするから注意するけど上司から言われないのになぜおまえが言うみたいな感じで私はパワハラ女扱い(笑)優しい上司では無くただ言えないだけ。

[42. 匿名]

自分のした失敗なら気づいているんじゃない？
それでも失敗を続ける人っているよ。

[43. 匿名]

そういう人って、真面目にメモはとるのにやる時はメモ見なかったりするよね
だから結果仕事出来ない
メモとるのに他の人より時間かかるのに、見ないからイライラする

[44. 匿名]

ミスの内容と今後の対策を細かく具体的に文章にして説明しないとわからないと思う

私がそうで、口頭で説明されても理解出来ないから人とやりとりする時は文に残るように必ずメールしてる(会議の後は議事録をメールで送り、認識齟齬がないか確認するなど

[45. 匿名]

フォローは上司に一任したら？

イライラさせる人と友好的に仕事できる？
関われない様になれるのなら関わらないのが良いと思うんだけど…

[46. 匿名]

上司に相談ってコメ多いけど、できる上司ならとっくにしてると思う。主さんのフォローまでできてない上司だから悩んでるんじゃないかな？
ただ困ってるんです、じゃなく、こういうミスが続いてるから指示の出し方をこう変えてくださいっ、私にとっては尻拭いのための残業が負担です、とか具体的に言った方が早く改善されると思う。

[47. 匿名]

中途入社で高齢が一番扱いに困るよね
職場の経理の女が口先だけで入社したのよ
PCは電源入れるのが精一杯のレベル
経理なのにバランスシートが読めない
絶対に自省しないから同じ間違いを入社3年たっても毎日繰り返している
でもラスボスは経理で一緒に仕事している今年定年の女だったな、
仕事のミスや新人なのに全く仕事出来ない
気遣いもない、寒くて暖房が効いてる部屋でも自分が暑いと思ったら窓を全開
仕事や態度や口の利き方、自分の無能を棚に上げて
新人さんにマウントしながら陰険なイジメ
経営理念や営業にまで口を出す他の社員が見かねて注意すると、
定年のの女が反対に私達を叱責すること数度
結果、モンスター経理の女社員が誕生
決局は物凄い上の上層部がその経理の女を監視するために別のフロアーから毎日
来ているしまつ

そして新人教育には『鉄は熱いうちに鍛えよ』がまさにそのまま
あと絶対的に知性と指導力と統率能力が無い女を世話役にしてはいけない

[48. 匿名]

前にいた会社、入れ替わりも激しく、先輩が嘘を教えたり、勘違いを指摘しない会社だったから、状況や人間関係も影響すると思う。

もし簡単な業務なら、マニュアルみたいに誰でもその通り操作したら仕事が終わるようにすべき。
役所や銀行の見本みたいなの置くとか、作業進捗を途中報告させるとかあると思うけど。

[49. 匿名]

いちいち間違っている場所を言わないと適当でいいと思われるよ。出来るまでやって貰わないとね。

[50. 匿名]

>>1
期日を守らない時点でアウトだと思う。

[51. 匿名]

何をミスしているのか、何をホウレンソウすればいいのか重要性を自覚してないのでは？

私の話になりますが、職場変えて一ヶ月経過した辺りに先輩から感情的にあなたの仕事のやり方はどうなの！？と言われました。
よく話を聞いたら「こんな細かい事まで言わなきゃいけないの？？？」と思い知らされたからです。


他の方も書いてますが、普通でしょや常識でしょと頭で決めつけずに一から丁寧に教える(その時にメモさせる)のが早いような気がします

[52. 匿名]

>>43
あーわかる。
私の同僚にもいたわ。
メモは一生懸命取って「私頑張ってます」アピールするんだけど取ったメモは見ない、最後には取ってたメモをその場放置して帰る。
どこが頑張っているんだと思う人たくさんいるわ。 笑

[53. 匿名]

小さな子どもに教えると思ってひとつひとつ言うしかない。時間はかかるけど仕方がない。
日々淡々と育てていくしかない。
後は本人次第。

コミュ力高いくせにいい加減な人いるけど、結局上っ面だけの付き合いしかできないよ。なんか信用できないし。

[54. 匿名]

>>8
部下に向かって直裁に言うのが難しくなったのは、上司のパワハラが横行して来たからでしょ。
部下の立場から言わせれば、それを「上司が部下にごますり」とか言われてもねって話じゃない？

この話って基本的には、痴漢から女性を守る為に女性専用車両が出来たのと同じ論理だよ。

[55. 匿名]

お互い生活があるからねと同情。

[56. 匿名]

コミュニケーション能力高いのに仕事出来ないって典型的な上辺だけの人だよね？要領良いから上手く立ち回ってるけど仕事しないって、こないだのトピでもあったやつ。そういう人ってずる賢いだけで本当は要領も良くないんだよね。

絶対に上司もトピ主も舐められてるんだよ。はっきり注意したら良いと思う。

後、仕事出来ない人には幼稚園児を相手にする位細かい所まで支持して、期日があっても数時間おきに確認して間違いを正す位しないとダメだと思う。

[57. 匿名]

コミュ力高いだけで、実はわがままだったりトラブルメーカーだったという人いるよね。
見抜けない人(特におじさんに多い)はそういう人にコロッと騙される。

[58. 匿名]

ゴマスリで昇格した上司って、自分の利益になるなら部下にもヘラヘラしててゴマするよね。ゾッとする。

[59. 匿名]

コミュ力が高いとわざわざ書いたのは…

私は悪くない！だって私はミスする人のフォローや誉める事も出来るし上司に楯突いたりもしないのよ！ミスする人が悪い！みんな味方になって！

という逃げ場だからコミュ力に関しては突っ込まなくていいんじゃない？

[60. 匿名]

簡単な作業ならマニュアルを作ってその通りにやってもらう。
それでもできないなら上司に報告する。
あとの判断は上司の判断に任せる、しかないかな。

[61. 匿名]

派遣で色々行くから分かるけど、会社によってやり方も考えも決まりも全然違うから一概に言えない
常識だと思っててもそうじゃないから
ちゃんと説明しきれているのか、誰でも分かるマニュアルがあるのか、その辺り徹底しないとダメ

[62. 匿名]

上司だったら言うときは言わないと。
本当は上司が厳しく言って主さんがフォローするのが一番いいと思う。
私が上司の時はそうしてた。
逆もあり。
両方甘かったり、厳しすぎるとやる気なくしたり育たないから片方が厳しく、片方はフォローに回るとうまくいきやすいよ。
上司は好かれるためにいるわけじゃなくて、嫌われる場面も出てくる。
ちゃんとした人なら時間がかかっても分かってくれるはず。

[63. 匿名]

まぁ確かに出来ない奴ほどさっさと帰っちゃうな
でも役立たずがいると逆に邪魔だから早く帰ってほしいわ

[64. 匿名]

自分が仕事出来ないと思ってないよね。そんな人に限って私がいないと仕事が回らないとか言いやがるから鬱陶しい

[65. 匿名]

うちの凡ミスだらけの奴、ミスを指摘したら、すみませ～ん、て声出して笑う。
何で間違ってへらへら笑えるんだよ。

[66. 匿名]

できない女はできないなりに知恵を働かせて、職場に居座ろうとするんだよね。
面倒な仕事だけ私には無理なんです～！と言って、そういう状態を見事に作り上げてしまう人もいる。
もう耐えられない一線を越えたら、自分でその女をやんわり追い詰めて
よそに行くか辞めるかの状態に持っていくしかないかも。

[67. 匿名]

うちは「すんませ～ん」だよ
その次に言い訳のあらして
椅子が悪い・電卓が悪いだって
余計に腹立つ

[68. 匿名]

で、お前ら仕事は？

[69. 匿名]

雇った上司の責任。
わたしもう無理です！って上司に言っていいと思う。
その人がしたミスなんでほかのひとが尻拭いしてるの？
そこからおかしいよ。
間違いを認めさせて、ちゃんとやり直しさせるべき。
そのひともお給料もらってるんだから

[70. 匿名]

>>66
自分が嫌いなヤツイジメてやめさせてるだけじゃんw

[71. 匿名]

高卒からずっと10数年働いて事務員してるくせに計算ミスばかりしてる根暗な女！今日も機嫌が悪く一切喋ってこない。仕事出来ないくせに私仕事してます！アピールうざい

[72. 匿名]

そのミスばっかりのご当人には、間違いが多いことを伝えているんですか？
出来ない人ってハッキリ伝えないと、自分がミスしていることに気付かないことが多いよ
修羅場になるかもしれないけど、一回主さん同席して上司と共に具体的に話をした方が良いと思う
言い返してくるかもしれないが、聞く耳持たないっていうのは向上心がない証拠
そうしないといくら時間が経過してもダメダメのままだろうから

[73. 匿名]

>>1

３０代後半、社会人経験１７年ほどの者です。

「やっと提出した書類にも誤りばかり」は、本人にその都度（翌日とかでもいいから）伝えているのかな…？相手は【年上の後輩】ということで、色々やりにくい部分あるよね。分かるよ！

でも、仕事は仕事だし、相手はあくまでも主さんの後輩だから、「仕事に間違えがありましたよ」は優しい言い方だったとしても、その都度伝えないといけないよね。

私もこれまでに中途入社して【年下の先輩】に仕事の指導をしてもらった経験があるけど、その時はね、私が失敗してたら、（時間が許す限り）あえて誰もその書類の修正とかはせず、「自分の失敗は自分で直してね。そうしないと、いつまでも覚えないでしょ？」っていうスタンスだったよ。自己責任制。

自分が退勤後に何かミスが発覚したら、朝出勤したときに自分の机に「ここ、直しておいてください」って付箋が付いた書類が乗ってるとか。そうやって「自分がミスしたんだな…」って実感して恥かかないと、いつまでも仕事覚えられないよね。

その人、もう１年でしょ？そろそろ、今までより少しは厳しくしないとダメだね。友好的にやりたい気持ちは分かるよ！でも、そのままだとその人、給料泥棒だし、厚顔無恥だし、主さんがメンタルやられるよ。

先輩に尻拭いさせて先に帰る後輩ってどうなのさ？？

[74. 匿名]

そういう問題は、上司に任せる。
上司の仕事だよ。
一人で抱えて悩んだって、どうしようもない。

[75. 匿名]

>>1
本人が帰る理由は、扶養範囲内の労働時間で契約しているからですか？雇用形態は正社員？パート？

[76. 匿名]

何故ミスが多くて何故間違えるのか、その為にどうしたらいいと思うかを本人に1度優しく問いただしてみよう。
そしてミスが起こるとどうなると思うかを想像させるのです。
人を動かすのは容易じゃ無いけれど、ただ教えればいいと言う訳じゃ無い事も理解して下さい。

[77. 匿名]

仕事しない事がみんなの為になる悲しいタイプ。
昔の職場にいたけど何やってもダメだったよ。
世話係をさせられる優秀な人が消耗するだけで誰も幸せになれない。
どこかで諦めるしかないよ。意地悪な事を周りはしようとしてる訳でもないから、、、と可哀想だけど割り切る。

[78. 匿名]

>>1さん

自分の事かと思いました。
が、上司は優しくないし、仕事がおわ
らないので、上司達が帰った後、一人サビ残やってる毎日です。
休日は持ち帰った仕事してますし。

[79. 匿名]

死刑でいいと思う

[80. 匿名]

帰る前に先手チェック

[81. 匿名]

上司に投げて、不出来でも知りませんってかんじがいいんじゃない？メモもポーズとして取っているだけで振り返りしない人なんて一社員がどうこうできる問題でもない。
コミュ力、ていうか図々しいだけで生きている人は割といるし、多分他の人も気づいてるよ

[82. 匿名]

転職しまくってる私からしたら1年なんて社歴短くない。即戦力になってくれなきゃ困ります。こういう人どこの職場にもいるよ。ホント自覚無くて腹たつよね。どこか当事者意識が無いんですよ。こういうタイプはアホなのでメモって逐一一から十まで教えるしかありません。私は最近は小学生だと思って教えています。私は教師。ええ例え小学生が一回り上でもね。

[83. 匿名]

報連相はもちろんできないし、ミス指摘されても返事もしない、言い返してくるヤツがいるけど、いい加減呆れて放置してる。
ほんと上司が言ってくれ！

[84. 匿名]

まず、その人の仕事が完了したのを確認してから帰らせるようにしたら？

やりっ放しで本人は問題なく進んでると勘違いしてるよ。

コミュニケーション能力が高く見せるのがうまい人は確かにいるよ！気を付けて！

[85. 匿名]

社風が分かんないからなんとも。
上司に相談して、指導は任せたら良いんじゃないのかな。
私も仕事できない方だけど、中途半端な立場の人が突然しゃしゃり出てきたらこまる。

新人潰しの上司にメンタルやられかけた新人の面倒を見てやってくれ、と指示受けることが多い。
私の手に終えなかったら、たらい回しで次の部署に行く。
指示受けてるから、そのときは自分の裁量で新人教えるよ。

[86. 匿名]

言っても丁寧に教えてもできないっていうか、結局はやりたくない、できてなくても怒られないしミスしても誰かフォローしてくれるって思ってるんじゃないかな？

新人には絶対やらないけど、何年もいてそれだったら、そのやりたくないであろう仕事をちゃんとしない事によって上の怖い人に怒られるようにわざとしむけます。そうすると大抵やるようになる。
我ながら性格悪いと思うけどずっとフォローや尻拭いしたくない。

[87. 匿名]

>>2 仕事出来ない人って、メモしても見返さないから覚えないし、揚げ句の果てにはメモした物も忘れてくるんだ…

[88. 匿名]

>>8
でもゴマスリが必要だからしてるんでしょう？
それをしなきゃ部下がついてきてくれないって
わかってるんですよ、ご自分で。

[89. 匿名]

私より一回り年上で、社歴も3年長い部下がいます。
仕事が全くできません。
が、私より年上だし社歴も上だから、部下なのに言うことをききません。
どれだけ言い方に気をつけて注意しても、言い方がキツイ！言い方が悪い！と怒ります。
もう本当に疲れた・・・。

[90. 匿名]

「自分は仕事できる」って勘違いしてる女が多すぎる。

自分自身の能力くらい客観的に見れるようにしようよ。

[91. 匿名]

>>63
逆でしょ。出来ないやつ程意味も無く残るんでしょ。
全力で仕事やってますアピールの為にさ。

[92. 匿名]

毎度思うけど"コミュニケーション力が高い"ってどんな部分を判断材料にしてるんだろう？

[93. 匿名]

>>70
成果主義が導入されると足の引っ張り合いもあるし、会社なんてそんなもの。
勝ちに行くしかない場合もあるよ。

[94. 匿名]

理系の仕事が苦手というパートさん。
入出庫の入力やら、金額が合ってるか
確認するだけなのに毎回聞いてくるし、
ミスも多い。
もう五年以上だよ。ここの職場。
司法書士目指してるらしいけど。
こんな簡単な仕事もできなくて
司法書士なんてなれるのかな？
いつまでも腰掛け気分なんだろうなぁ。
正職員には厳しく言えるけど、
パートさんにはあまりきついことも言えず。
仕事増やされるだけなんで、
辞めてもらった方がいいんじゃないかと
本気で考えてる。

[95. 匿名]

仕事内容は全然違うだろうけど、やっぱりそういう人はどこにでもいるんですね。うちにもいます。仕事がめちゃくちゃ遅いから当たり前に残業してる。でも周りはそれ以上の仕事量を勤務時間内に終わらせてる。その人のフォローも勤務時間内はギリギリまでしてる...なのにその人は派遣だから私達より時給がいい。納得いきませんよね。うちにいる人は基本他の人がフォローしてくれるだろうって甘えがあるみたいで本人は至ってマイペース。仕事を指示しなければ自分からは動かないで、こっちが忙しくて声をかけれない状況だったら、どうしたの？何がわからないの？って声をかけてもらうまで背後で黙って突っ立ってる。その人が遅れるって事が休憩に入らないといけない人(私ではない別の同僚)にまで支障をきたしてるのに、代わりに仕事をやってもらってるのにすいませんの一言も言わないのはどうなんだ！ってこないだ怒鳴ってしまった。怒ったらダメ...ってわかってたけど、感情を抑えられなかった。自分がもっと大人にならないとダメなんですよね、きっと。冷静に対応する人尊敬します。

[96. 匿名]

甘やかしてるからそうなのか、発達障がい的できなさなのか、、

[97. 匿名]

作業と仕事は違うんだよ。作業は頭使わなくてもいい業務で仕事は頭使って考える。意外と後者まで出来てる人少ないよ。

[98. 匿名]

仕事の出来ない人は、自分の能力を判断する能力もない。
仕事が遅いだけでなく、メモを取るのも遅い。
仕事の進め方が人より遅いことが解っていない。
ミスしても笑っていられる。

すみません、どう対応したらいいか分からないですわ…。

[99. 匿名]

伝わらないよね。それとなくミス伝えても、わかりましたとは言うけど出来ない、仕事出来ないくせに後から入ってきた新人の事は、使えない、教えてもすぐ忘れてイライラするストレス溜まるとか言う。あなたが新人の頃周りが優しくこうした方がやり易いと遅いから言ってるのに、私はこのやり方がやり易いんです‼とか全く言うこと聞かなかった。これいつも、こうしてるよね⁉と言ってもそうですかー？わかりません。と全く覚えてない。成長しない人はきつく言った方がいいです

[100. 匿名]

期日は3日前までに出来上がってるようにペース配分教えればいいし、ミスは指摘して自分で修正できるように指導するしかないんじゃないかな。
そして、それを指摘•指導できない上司も問題あり。

[101. 匿名]

本当に仕事ができない人はどんな指導をしても出来ないまま
異動か退職を待つしかない
企業間でブラック社員の情報共有って出来ないもんかな
あっちの会社こっちの部署、たらい回しにされても本当困るよ

[102. 匿名]

私の職場にも同じようなおばさんがいた。
何度言っても間違える、忘れる、放置する、言われた事しかしない、助け合いが出来ないくせに、自分の割り振られた仕事は『助けて』と言う。
こっちも知らん顔したいけど、ほっておいて問題が起きれば部署全体の責任になる。

上司に言っても、状況は分かってるはずなのに一向に改善されず、我慢できなくなり、部長に相談したらすぐ辞めた。
辞めさせられた？

いなくなってストレスは減ったけど、人数減った分負担が増えた。

[103. 匿名]

>>1
月曜の9時に書き込めるってことはサービス業なの？
それとも暇な職場？

[104. 匿名]

なにかしらの発達障がいの疑いが強いと思います。
仕事のホウレンソウが出来ない、単純なミスを繰り返す、他の人がフォローや尻拭いをしてるのに平気でいる…。
たぶん本人は、自分が普通に仕事が出来てると思ってますよ。
ミスをきちんと指摘して、防止策を教えてあげてますか？
いろいろ丁寧に説明をしても、理解出来ないの、実行出来ないのは発達障がいだからなんですよ。

[105. 匿名]

>>1
やっぱり個人差がいろいろ有るからね。
見ただけで、そつなく出来る人。
ざっと口頭で言って分かる人。
マニュアルか、文書で細かく書いた物を渡さないと出来ない人。

その人の特性を見抜いて、面倒でも
その人のやらなきゃならない業務の流れの
項目を作って、やる順番、注意事項などを
主さんが一度作ってあげたらどうでしょうか。
私は過去に、ダメダメだった後輩が、私のフォローが出来るまで成長した経験が有ります。本当に感動しました…。
変わらない人も居ますが、変わる可能性も有ります。

[106. 匿名]

10年以上勤めてるのに毎日やる基礎すら出来ない先輩いますよ
毎日同じ事を聞いてきて毎日同じ事をメモしてる
ミスを指摘してやり直して貰おうとすると泣く
周りは皆ノイローゼみたいになってる

[107. 匿名]

こんなこと、わかってるでしょ？と思っていることってあると思います。

ミスは付箋で指摘。期日はあと何日までと声かけ。
伝え忘れがあれば、次は教えてね、困ってしまうからと話す。

でも、悪者になりたくなくて、言わせる上司がいるんですよね。困りましたよ。

[108. 匿名]

ノリだけで生きてきたってコミュニケーションだけが取り柄の仕事できないタイプ大嫌い。

[109. 匿名]

>>108
めっちゃ分かる！！！大したミスじゃないから他の人がフォローしたりすいませーーんで済まされる。頼んだ事必ず二重チェックしなきゃいけないし、頭悪いから超丁寧に手取り足取り修正させなきゃいけないからこっちがイライラする。メモ一枚で理解してやってくれる子入ってくれないかな。

[110. 匿名]

仕事は大事よ

[111. 匿名]

>>108
分かる！！！ここにもいるよ！ノリだけ人と話すコミュニケーションだけしか取り柄のない男がいる。アホでバイトしかした事ないから余計に社会とはどんな所か分かってない。しかも上司のいる時だけ仕事してるふりして後はパソコン見てボーっとしている。

[112. 匿名]

>>99
しかも時計ばかり見て自分の時間になるとタバコ吸いに行ったりする癖に他人の行動を監視して気持ち悪い、出る時間もすぐ出たらいいのにいつも１時半とか３時半とかホントおかしい。仕事できないくせに。

[113. 匿名]

面倒な仕事したくないから出来ないフリする姑息な女もいるわね。上司や周囲に気に入られてても仕事が出来る人とは限らない

[114. 匿名]

人間って、よっぽど衝撃的な出来事とかないと変わらないと思う。アドバイスしてマイナスに受けとられたら周りに何て広めるか分からないよなあ。

[115. 匿名]

社長がいちいち足を引っ張るのはどうしたらいい？

[116. 匿名]

>>113
いるいる。こっちは男だけど、作業の癖に一日中パソコン見て暇つぶししてる。

[117. 匿名]

ほっとく。自滅すると思うから。

[118. 匿名]

いいなー、新人さんが仕事できないって、普通。
根気よく教えてあげればいいだけのこと。
相手が何がわからないのか聞いてあげればいい。
できるようになるように教えてあげればいい。

うちなんか、社長が仕事が出来ない。報連相もできない。出来ないどころか、平気で嘘の情報をながす。虚言癖、打つ手がないねー。