職場にいる仕事の出来ない人への対応方法について

[73. 匿名]

>>1

３０代後半、社会人経験１７年ほどの者です。

「やっと提出した書類にも誤りばかり」は、本人にその都度（翌日とかでもいいから）伝えているのかな…？相手は【年上の後輩】ということで、色々やりにくい部分あるよね。分かるよ！

でも、仕事は仕事だし、相手はあくまでも主さんの後輩だから、「仕事に間違えがありましたよ」は優しい言い方だったとしても、その都度伝えないといけないよね。

私もこれまでに中途入社して【年下の先輩】に仕事の指導をしてもらった経験があるけど、その時はね、私が失敗してたら、（時間が許す限り）あえて誰もその書類の修正とかはせず、「自分の失敗は自分で直してね。そうしないと、いつまでも覚えないでしょ？」っていうスタンスだったよ。自己責任制。

自分が退勤後に何かミスが発覚したら、朝出勤したときに自分の机に「ここ、直しておいてください」って付箋が付いた書類が乗ってるとか。そうやって「自分がミスしたんだな…」って実感して恥かかないと、いつまでも仕事覚えられないよね。

その人、もう１年でしょ？そろそろ、今までより少しは厳しくしないとダメだね。友好的にやりたい気持ちは分かるよ！でも、そのままだとその人、給料泥棒だし、厚顔無恥だし、主さんがメンタルやられるよ。

先輩に尻拭いさせて先に帰る後輩ってどうなのさ？？