労働基準監督署に行ったことがある人いますか？？

[1. 匿名]

退職したいがさせてくれない、退職届けは受け付ないと言われ、何日付けで辞める、有給休暇を半分の日にちでいいから消化させて辞めさせてほしい、会社所定の退職届けをほしい、もらえなければこちらで用意したものを1ヶ月前に提出させてもらうと、冷静に話をしようとしてもとりあってもらえない状況です。次のシフトには、もう組みこまれてしまいそうで、どうにもなりません。
労働基準監督署に行ってみようかと思います。
しょせん、行ったってなにもしてくれない、行くだけ無駄とか、そういう話も聞きます。
同じような状況になったことがある方、なりそうな方、聞かせて下さい。

[2. 匿名]

仕事で出入りしてます

[3. 匿名]

何の役にも立たないよ

[4. 匿名]

つボイスレコーダー

[5. 匿名]

完全に会社よりだよ。

[6. 匿名]

労基より弁護士のような

[7. 匿名]

そういう状況じゃないけど行った事はある。意外と親切だった。

[8. 匿名]

シフトって行かなきゃいいんだよ。
書名に書いて郵送しな。

真面目な人ほど漬け込まれて詰むからね
未払いなら労基より裁判のが確実だったよ

[9. 匿名]

出典：www.geocities.jp

[10. 匿名]

やめると言って出勤しないだけでいいんだよ。
退職届けだせばOK。有給も全部使えます。

[11. 匿名]

正直、未払いとかお金が絡んでないと動いてくれない。
パワハラや強制解雇などでは動かない…

[12. 匿名]

セクハラされて行っていたけど話聞くだけで口開けば裁判しようしか言わなくて役に立たなかった。
最初から弁護士行けば良かった

[13. 匿名]

給料未払いのブラック会社に勤めてる時行きました
内容証明郵便で給料催促した後、裁判所で手続き取ってたら社長が夜逃げ
結局見つからず、支払い命令が出せないまま泣き寝入り
2ヶ月分40万以上です

[14. 匿名]

徒労に終わっただけ、時間を無駄だった

[15. 匿名]

主、退職届に退職日(有給消化後の日付で)を書いて渡し、行かなければいいだけよ

有給分も給料も支払われなかったら賃金未払いで内容証明郵便を送り、期日までに払わなければ裁判所で手続き、支払い命令出すだけでいい。

[16. 匿名]

労働組合あるならそっちの方がいいけどないなら仕方ないから行くだけ行って相談してみたらいいよ
あの人たちなかなか重い腰上げてくれないけどアドバイスくらいならもらえるかも

[17. 匿名]

行って見た方が良いんじゃない？
もし、何もしてくれなくても、会社には行ってきた事を伝えて、それでも辞めさせてくれないなら、もう一度行ってきます。って言ったら会社も面倒にしたくないから、すんなり辞めさせてくれそう。

[18. 匿名]

労働保険料の相談で行ったことある。
労使関係の相談はしたことないな。

[19. 匿名]

行くだけ行ってみれば？時間の無駄になるかもしれないし、役に立つアドバイスもらえるかもしれないし、行って状況が悪化するってわけでもないんだし。

[20. 匿名]

有給使えないなら現金化して下さいって
書面に追加忘れずにね！

残日数分貰えないと不当になるよ

[21. 匿名]

主！どぞ！



8.会社を辞めるときに

Ｑ４７　辞めさせてくれない
退職したいと思い、上司に相談しましたが、「忙しい時期だから、だめだ。」と言われてしまいました。


これが原則

退職の申出は、労働者側から労働契約を解約する旨の意思表示であり、会社の承認までは必要ない。
退職には一定のルールがあり、それに従った手続をとる。
円満に退職するには、後任の手配や仕事の引継ぎなどの会社側の都合を考慮し、次のルールに従って、事前に人事権のある上司に申し出ることが必要です。

就業規則のある場合は、その規定に従って、退職届を提出します。
就業規則のない場合で、契約期間の定めがない場合には、労働者は14日前に退職を申し出ることによって、いつでも契約を解除できます（民法第627条）。
就業規則が14日を超える予告期間を求めている場合は、民法の規定が優先すると考えられています。ただし、就業規則を無視して退職を強行すればトラブルになる可能性が高くなりますので、事前に会社とよく話し合う必要があるといえるでしょう。
有期雇用など、あらかじめ雇用期間が契約で決まっている場合があります。この場合、やむを得ない事情がない限り、雇用契約期間中途で解約するためには、労使双方の合意が必要です。

ここを確認

労働契約期間の定めの有無
就業規則で退職についての規定を確認する。
辞めたい理由は何か。
退職を申し出たところの上司が、人事権を持った人なのか。
労働契約期間の定めがある場合は、 「Ｑ４１契約途中で辞めたい」 を参照してください。
就業規則があれば、その規定に従って退職の手続きを進めます。
辞める理由によっては、直ちに契約を解除できる場合があります。明示された労働条件と実際の労働条件が違う場合には、労働者は直ちに契約を解除することができます（労働基準法第15条第2項）。
人事権を持った人とは、採用、配置、異動、解雇など、企業組織における労働者の地位の変動や処遇に関する会社の決定権限を持っている人で、一般的には、社長、人事部長ということになるでしょう。
こんな対応

上記を踏まえて再度上司とよく話し合ってみる。
文書で退職届を提出する。
(1) については、円満に退職するためには「退職日をいつにするか」ということを、会社側と話し合ってみることも考えられます。
(2) については、退職の意思表示は口頭でもよいことになっていますが、行き違いが生じないように文書にして提出しましょう。

就業規則の中で、退職届の提出日が退職予定日より何ヶ月も前に設定されている場合、または退職届を受け取ってもらえない場合などには、労働相談情報センター等にご相談ください。

労働相談Ｑ＆Ａはあくまで一般的な内容のものです。
具体的な内容については、 労働相談情報センター へ電話、来所してご相談ください。

[22. 匿名]

>>20
それ、違法。
絶対やっちゃダメ

有給消化後の日付で退職届けを出して有給消化したからその分の賃金要求すべき

[23. 匿名]

行った！基準満たしてるのに有給貰えないから。でも労基行っても話聞いてもらってアドバイス（？）してくれるだけだった。
労基行った旨を上に伝えたらアッサリ有給くれたよ（笑）あの小競り合いはなんだったんだ…。

[24. 匿名]

有給の現金化はダメでしょ

[25. 匿名]

主さん
有給の現金化は言っちゃダメよ
違法だからね

[26. 匿名]

電話で相談したことがある。
しかも私は自分じゃなくて夫の職場の相談だったんだけど、夫が前日に倒れてCT撮って安静と言われてるのに休ませないような極悪だったからか、親身に話を聞いてくれアドバイスもくれたよ。

人によるんだと思うけど、良い担当者に出会えると気持ちは確実に楽になると思う！

[27. 匿名]

労基は、
会社を潰したりする為にあるものではない。
労働者側にはついていない。
ブラックを訴えても
労基は動かない。
なぜなら天下りの巣だから。

[28. 匿名]

ちゃんと辞めようと思えば
しっかり行ってしまうんだよなこれ
そこにつけこまれるんだろな

[29. 匿名]

労基は担当にもよると思うよ
私が行った時はとても親切で会社に電話で指導してくれた。
会社はあっさり給料払って辞めさせてくれたよ

[30. 匿名]

とりあえずボイスレコーダーで取り合ってくれない事実を証拠として残すことが第一。
ヘタに動いたあとだと向こうも警戒して証拠掴みにくくなるよ。

[31. 匿名]

取り敢えず、ボイスレコーダー忍ばせてもう一度話す。証拠の録音が取れたら、役所の法律相談か法テラスに相談。然るべき手続きを取る。

[32. 匿名]

高校時代ファーストフード店でバイトしてた時と、数年前キャバクラで働いたとき。
ファーストフードは「明日から来なくていい」と言われたので解雇予告手当を請求、キャバクラは入店前に示された時給と違ったのでその差額の請求。
満額とは行かなかったがどちらも貰えました。

[33. 匿名]

相談員には個人差がある。なるべく大きい労基に行った方がいい。集まる情報が違うとかで、大きい労基の方が色々なケースを踏まえたアドバイスをしてくれる。
労基も権限が決まってるので、その範囲でしか動けないが、相談員によっては権限の範囲を超えたアドバイスもしてくれる。
権限の範囲の事でも優先順位があって、緊急性が高いことだと比較的すぐ動いてくれるが、そうでない場合は待たされる。
相談に行くときは、当たり前だけど、相談したい内容を明らかにして、出来れば証拠を持参するといい。

[34. 匿名]

あります。
不当解雇で相談に行きました。
利用できる制度を紹介してくれただけ、動いてくれませんでした。

労基局は、未払いと、労働基準法違反でしか動いてくれないと思って間違いないです。
私は最終的に弁護士に相談して労働審判をしました。

労基局には社労士がいます。
専門知識を無料で提供してくれますし、相談に乗ってくれるので、まずは労基局にいる社労士に相談する事をお勧めします。

[35. 匿名]

なんのために労基ってあるの？
腹立たしいですね。

[36. 匿名]

労基ではなく無料弁護士相談とかに電話で相談してみるとかはどうですか？
「お住いの地域名　無料弁護士相談」で検索すると該当サイトが見つかると思いますよ。

[37. 匿名]

このご時世、ボイスレコーダーが必需品だね。

[38. 匿名]

有給の現金化ってだめなんだ？友達最大手芸能事務所でスタッフやってるけどそういう制度だってよ

[39. 匿名]

小さい会社の事務に勤めてました。働かず休職中の社員がいて、休職手当てで規定の給料を送ってました。
が、休職中に違う所でバイトをしてたのが発覚しで社長が怒って、休職中に出したお金返さなきゃ退職金出さないとずるしてた社員に言いました。
後日報道基準から、電話がきて｢退職金出さないってったそうですね｣と怒られました。
これは極端なずるがしこい人の例ですが、話は聞いてくれると思うので行くだけ行ってもいいと思います。

[40. 匿名]

前々職で
会社を辞めた人が労働基準監督署に
何人も行ったらしく
今はガッツリ監視下にあるようです。
けど
注意される度会社は対応してたようですよ。

[41. 匿名]

主の内容なら出勤せずに、
有休、給料、退職手続きの書類、年金手帳の返却など
書面のやり取りで終わりそうだから、弁護士まで行かなくても
行政書士で大丈夫じゃない？

法律知識はあるし、料金は弁護士より安そう

[42. 匿名]

私は労基じゃなくて役所がやっていた
労働相談に行った
弁護士が無料で対策を教えてくれた
>>23さんも書いてるけど、何よりも
「弁護士に相談してる」と会社に伝えた事が
一番効いた

[43. 匿名]

労働保険料払いにいくよ。自営業だから。

[44. 匿名]

労働基準監督署なんて行く必要無いじゃん。
内容証明で１か月後（法律的には２週間前でOKだけど常識的に）の退職日を明記して、有給を最後に充てるとして、最終出勤日は○日になります、と書いて会社充てに送ればいい。
んで粛々とその日に辞めるだけ。

[45. 匿名]

わかりましたー
と一言言われただけ。なーんにも対応なし(笑)

[46. 匿名]

>>38
ダメだよ基本はね。
でも、それは会社都合じゃなくて
辞める側が次が決まってて消化できないとかいう理由で
現金化したくて申し出て、会社側が仕方なく受け入れるパターンが
多いから、ルール違反とは言っても親切な方だよ

[47. 匿名]

・直接上司に離職の意志と退職日を伝えるのをボイスレコーダーに録る
・上司に上記をメールで送る（CCに人事なども入れる）

これだけで証拠になるんだからそのまま辞めればいいだけ。

[48. 匿名]

>>38

私数日有給残して止めたとき現金化して
貰ったけど、あれ違法だったんだw
使うか別として、一応請求権はあるんだよね

[49. 匿名]

二人目を妊娠したとき、パートだったけど、雇用保険に入ってなくて、産休が取れないので今すぐやめろと言われたことならある。
悔しいから労基に行って話を聞いてもらい、まずは私が雇用保険に入ってもらいたいと話してみた。

その時、労基でもらったパンフをさりげなく見えるように鞄からはみ出させた状態で話したら、すんなり通ったよ。
気の小さい社長だったんだろうね～見た目はオラオラ系だったけど。

[50. 匿名]

法テラスいってみたら？無料だし
裁判やるなら相談乗ってもらえたよ

[51. 匿名]

>>49
小さい会社だと入ってきた人が１年目とか２年目とかで産休取られると経営に打撃になるのもわかるわ…。

[52. 匿名]

電話相談センターもあるよ。
わたしは立場は違ってバイトですが
やめさせてくれない場所に悩んでいたときに
相談に乗ってくれました。

[53. 匿名]

残業代払ってくれず最低賃金下回ってる会社だったので労基に相談に行って、請求できる残業代の出し方とか手順とか教えてもらって、会社に請求してからやめた。
150万くらい払われました。

払わないなら、弁護士にも相談し、労基ににも既に報告済みなので監査に入って貰うよう依頼しますって言いました。

まあ、実際監査に入られたら全社員に払わなきゃいけないのが嫌だったんでしょうね。割とあっさり払われました。

貰ってさっさと辞めました

[54. 匿名]

あります。パートで営業職していて、時給＋歩合だったのですが、最後の給与につくはずの歩合数万円が、退職による不利益を口実に全額カットされた時。直接は動いてもらえませんでしたが、内容証明での請求方法を教えてもらい、ネットで調べながら作成して、無事支払われました。
期日までに返答がなく、悪質の場合は連絡等はしてもらえるようでした。

[55. 匿名]

主です。ありがとうございます！
参考になります。10年弱務めた会社でした、退職を、、と言いだしたとたんに、こんな対応をとられるとは、本当に思ってなかった涙。

ボイスレコーダー用意して、もう一度かけあいます。

[56. 匿名]

>>38だけど、
辞める時っていうより、前年度の未消化分の有給を現金化して、お給料に加えてくれるって言ってたよ

[57. 匿名]

>>41
主です。
全員にプラス押してたら手があたって、マイナス押しちゃったよごめんね。

[58. 匿名]

仕事を辞めさせてもらえない、と窓口の人に相談したら、もう一度、会社の人と話し合ってください。と言われました。絶望感。半ばむりやり辞めました。本当にあてにならなかった。

[59. 匿名]

行きました。
「あーその会社、他の人も来てて、今度調査入るから一緒にやっちゃおう」
って言われて大急ぎで書類持ってった。

[60. 匿名]

法テラ○・労働基準局・役所の福祉課・警察

クズばっかだから気を付けて！
いっけん市民の味方ですみたいな肩書きだけどクズしかいないから。
弁護士付けるなら法テ○スじゃなく普通の弁護士に頼んだ方がいい。
不快な思いしかしないから。
税金つかったヤクザには気を付けろ

[61. 匿名]

退職届受け取ってくれず、あげくのはてには今月分の給料払わないっていわれたのでそのへんの出来事全てメモしてタイムカードもコピーして全て話にいくと、結果支払われました。
でも途中、「事業主が電話に出ない、応じない」など力不足に感じることもあり、あまり頼れるような存在ではなかったです。
貰えたのも数ヶ月後でビンボーでした…

[62. 匿名]

私は、不当解雇されて労働基準局へ相談しに行きました。そこで言われたのは、「話だけ聞きます。でも、改善するかは会社次第です」と言われました。
正直、凄くガッカリしました。会社でも悔しい思いをして、労働基準局でも悔しい思いをしました。労働基準局がなんのためにあるのか分かりません。

[63. 匿名]

労基に電話してから、会社に労基に相談したって言ったら
すぐに辞められた
給料も支払われた
労基の名前を出すだけで効果あった

[64. 匿名]

電話相談したよ
専用のフリーダイヤルがうちの地区はある
相談内容を職場に伝えたらすぐに受理された
職場にしても労基に目つけられたらヤバイって自覚あるみたいだから、労基に頼るってより職場に労基ってワードをちらつかせるのが効果あるかもしれないです

[65. 匿名]

クソコンビニオーナー、架空雇用したり、給料未払いしたり、超ブラックだった！
弟は労働基準のお偉いさん…言いたくても言えなかった

しかし潰れたからざまあみろ

[66. 匿名]

労基とかお役所仕事だよ。
内容証明で会社に退職届出して、出勤しない。

もしくはハローワークとかに言ってみたほうがいーよ。
労基は本当役に立たないから。

[67. 匿名]

大学時代にとあるブラックバイトに当たってしまったから行った。
親が教えてくれるまでは行けるなんて思ってもなかった。

学校が休みの時にある洋菓子屋のアルバイトに行ったんだけど、たった4人しか採用されず毎日朝8時半から夜終電逃すまでシフト入れられてみんなで体調崩して過酷な状況だった。
それでもお金が必要だったから辞める気は無かったんだけど、本社から来る見回りの正社員のオッさんからのセクハラを拒否したら突然立場悪くなって些細なミスでも大騒ぎされたり客の前で怒鳴られたり。

で、ある日突然出勤したら「アンタクビだからw」

親に話してバイトでも労働基準法でひと月前に解雇予告してないなら所定の手当を払うことになるって教えてもらったから駆け込んで、その後セクハラオッさんと対決したらアッサリOLの手取りと同じくらいのお金をゲットしたよ。

みんなもちゃんと法律は活用しよう。

[68. 匿名]

よほど極端なトラブルや多人数で行かないとまともに対応してはくれません。
旦那の給料から不明の金10万も引かれて行きましたが、結局何の連絡もなく旦那も退職して終わりました。

被害者が多人数なのと被害内容が極端じゃないと取り合ってくれません！
それでは困るんですけどね！！

[69. 匿名]

家族の事で電話相談したことあります
約束した期間前にやめると罰金(講習料)○十万払えと言われたから相談したら違法で払わなくていいとアドバイス
そのことを店舗側に伝えたら、あなただけ特別に無料だから他人に口外するなと言われたらしい
確信犯だった

[70. 匿名]

会社都合の退職なのに自己都合にされてムカついたので労基にチクったら、担当のおじいさんが目の前ですぐ勤務先に電話して、私とさんざん揉めた総務の責任者を一喝してくれてスッキリ。
すぐに会社都合扱いの書類も届きました。

[71. 匿名]

5年くらい前に労災の相談で川越労働基準監督署に行った　話を聞いてもらったけど何もできないと言われた　帰ろうと庁舎の外に出たがバスが来るまで時間があったので他に相談できるところがないか聞いてみようと庁舎に戻り、さっき話した人とは別の人が窓口にいたので先ほど相談した者ですがと言ったら受付にあったノートを見て一言「今日は相談に来られた方はいませんが？」と言われてあきらめた　知人に教えてもらった都内の自治体の女性専門の仕事相談コーナーで助けてもらった　

[72. 匿名]

たまにすごく嫌な奴がいる。

私：職場で嫌がらせをうけてまして…お話しさせていただきたいのですが。。。
相手：相手が嫌がらせをしたくなるのもわかる気がします。相手だけの問題じゃないと思いますけどね。
…ｗｗくたばれ

[73. 匿名]

>>72
そりゃ証拠を持ってかないとダメですよ。
嫌がらせならせめて、具体的にいつ何をされてどのような被害を受けたか説明しなきゃ

[74. 匿名]

うちの会社未だに男女差別酷くて労基行きたいと思ってた
一般職総合職の区別無いのに男女の区別だけで手当てや昇進、違ってる
女は会議も出られないし、会議中は掃除やお茶汲み、女だけ家賃補助もない、
これくらい改善しようと思えばすぐ対処できそうなのに誰も言い出せない雰囲気

[75. 匿名]

行きました。
不法行為をしていた企業なので当然罰っせられていました。
証拠保全は必要。

[76. 匿名]

「辞めさせてもらえない」ってなに？
「辞めるのは労働者の自由なんで」で証拠が残るように日にちを宣言して出勤しなきゃいいだけじゃん。
誰かが家まで拉致りに来るの？

[77. 匿名]

未払いとかなら労基に頼るのわかるけど、退職くらい自分でやりなよ。

[78. 匿名]

>>71
意味わからん

[79. 匿名]

辞めさせて貰えないと

退職出来ないと思ってるブラック勤務の人
毎回いるけど、そんなことないからね

有給休暇も、退職も労働者の権利だよ

[80. 匿名]

行くべきであろう会社に居た事がある。ただ、行く前に誰かが訴えていて、違う用で行った関係先で、訴えようか迷っていた事を聞かれた。
そういう会社は、人をみるから泣き寝入りはしない方がいい。とっくに辞めているのに今になって、正当化している事を人伝に聞いた。

[82. 匿名]

人事労務担当なので仕事で行った。

[83. 匿名]

１０年くらい前だけど行ったことある。始業前に３０～４５分くらい社内清掃、トイレ掃除、朝礼スピーチなどを強制されて、社長に嫌気がさしたのでその分の時間外労働分を支払ってほしいと交渉したけど決裂。労基に社員３人で行きました。親切に聞いてくれたよ。小さな会社だったからか社長に労基から連絡もあったみたいで、渋々ながら残業代として支払ってくれた。結局退職することになったけど、その覚悟だったから平気だった。今思えば若気の至り。。でも行くだけ無駄ってことはないと思うよ。

[84. 匿名]

労働基準法にのっとって仕事するのが労基なので
悪徳社労士とかが会社についてて上手いコト労基法に触れないやり方されてたら
労基は動けない。
前に社員をクビにする方法をブログに書いてた社労士がいましたからね、実際
労基は労働基準法に違反してなきゃ動けない
あと、セクハラ、パワハラは労基でなく労働局に相談窓口があります
イジメとかいやがらせとか、ぼんやりしたものの法律はないので労基では難しいです

[85. 匿名]

育休取らせてもらえなくて、退職するよう言われた。
その話を労基に電話したけど、自分が電話したって知られたくないでしょ、で終わらされた。
信用していない。

[86. 匿名]

>>76
>>77
主です。
そう言われてみればそうだ。
退職ひとつできなくて、なに社会人やってんだろう。結局は強い意思次第。
コメントありがとうございます！

[87. 匿名]

ねーよ！

[88. 匿名]

ブラック企業リストにイケメン戦国のサイバードが載ってる
労働問題でもめてる会社なんですね
労働基準法違反

企業名リスト – ブラック企業ユニオン

企業名リスト – ブラック企業ユニオンサイトマップお問い合わせ平日17～22時／土日祝12～22時（相談無料）TEL:[phone]コンテンツに移動ホーム企業名リストご相談の流れ解決事例ブラック企業ユニオンについてご加入のご案内アクセスTOP > &nb...