Z世代の離職… 《給料》ではない “生々しい理由” とは？　上司が「ある振る舞い」を改めていたら「辞めなかった」の声

Z世代の半数が「句点だけの文章に冷たさ」　上司とのすれ違いが離職リスクに

川崎幸病院、看護師寮をペット可に　人材確保と離職防止、動物病院の診療も

『不登校離職』保護者の5人に1人が直面「話せる人1人でもいたら」経験もとに支える人や職場の支援も

奨学金の「代理返還」に脚光、導入企業は1.4倍に　8カ月で「約2600→3721社」、早期離職防止の効果も

20代社員の半数に孤独感、離職のきっかけにも　健康リスクは「1日15本の喫煙に相当」

「7人に1人が辞めたい」若手キャリア官僚の離職数が過去最多を記録中・・・元官僚芸人が明かす “政治家との距離感”と“地獄の作業”

【work23】「上司が理由で会社を辞めたい」8割に・・・“総選挙”で上司を決める現場に密着　“選べる上司”で離職率が低下した会社も【news23】

「給料が見合わない」「負担が大きい」…看護師の離職が深刻　鹿児島は大分に次ぐ高水準

「介護=離職です」 - 年間10万人が直面する選択、企業の理解はわずか2割という現実

介護離職した方

離職率の高い職場で働いている人

流産を理由に年1万人超離職、経済損失は466億円…名古屋市立大など研究・ケアの重要性指摘

離職率が低い会社に勤めてる方

【正社員】短期離職ってどのくらい？

夫に腹立つように…不登校で母親の約2割が離職、月5万円の出費増も。「不登校を認めよう」の裏で

転職ネイティブ世代は「こんなはずじゃなかった」ですぐ離職　「リベンジ転職」の落とし穴とは

マツコ・デラックス「敬語が不要な時代が来る」の予想に街の声は？「職場での敬語を義務化したら離職率8割から3％に」という驚きの効果も…

離職率を下げる方法【ネタ可】

「子育てを間違えたのでは」…不登校離職した親に心ない声 直面する「収入減」と「孤立」 当事者が語った苦悩とは

｢不登校の子の保護者｣4人に1人が離職･休職､｢家庭でケアを丸抱え｣の過酷

正月明けの社員の離職に注意　メンタルクリニックが警告　

前任が短期離職を繰り返している職場

子の不登校で苦しむ保護者　2割が離職、1割弱が「死にたい」　精神的・経済的な支援急務

子どもが発熱「37.5度の壁」で離職も…病児保育の利用率は約“3割”なぜ広がらない？

「社員寮」に再び脚光、人材確保・離職防止狙い…サウナ付き大浴場やカフェ併設も

若者の離職率、3年以内で「34.9%」──15年で最高に　「甘い」「根性だけでは」…世代間ギャップも　“成長実感”求める？

就活生が初任地選べる「確約コース」、三井住友海上が新設…「配属ガチャ」不満の離職防ぐ狙い

不登校の子どもを持つ“保護者アンケート調査” 2割が離職…　1割「死にたいと思った」8割「学校からの情報提供なく困惑した」と回答