奨学金の「代理返還」に脚光、導入企業は1.4倍に 8カ月で「約2600→3721社」、早期離職防止の効果も

[1. 匿名]

奨学金の「代理返還」に脚光、導入企業は1.4倍に　8カ月で「約2600→3721社」、早期離職防止の効果も（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース

　3月に正式解禁された2025年の大学生の就職活動も後半戦に入っている。

近年は制度が認知され、説明会などで学生側が企業に制度の導入の有無を尋ねるケースも出てきた。その影響もあり、2024年10月には2587社だった導入企業数は、約8カ月後の2025年6月末には3721社にまで急増している。特に、慢性的な人手不足の飲食業や建設業の導入が目立つ。

そば屋チェーンを展開するゆで太郎システム（東京都品川区）は、8年間で最大144万円を代理返還する制度を導入。現在は社員2名のほか、今後入社予定の学生も利用する予定だ。同社の担当者は制度の利点について「就活では会社選びの決め手になり、社員がより会社に残ってもらいやすくなる」と語る。

土木・建築工事を手がける日本国土開発（東京都港区）は、8年間で最大96万円を代理返還する。導入から4年間で対象となる新入社員計52人が利用しているといい、同社人事部は「教育支援の一環として導入しているが、離職防止にもつながっている。制度利用者の離職率は、若手社員全体の離職率より低い」と副次的な効果を認める。

[2. 匿名]

若いもんばっかり優遇しやがる。

[3. 匿名]

どっちみち給料からカットされるただけ

[4. 匿名]

日本人に金使え

[5. 匿名]

ブラックでも転職出来ないデメリットも。まあ自分で返せばいいけど

[6. 匿名]

ゆで太郎美味しいよね、さすがです

[7. 匿名]

>>3
そんなことしないと思うよ。
人を採用できないからやってんだもん

[8. 匿名]

>>2
いいじゃん
私たちは関係なかったけど、子どもには恩恵ある可能性あるし

[9. 匿名]

>>1
若者ばっかり甘やかしてる

[10. 匿名]

>>1
借金肩代わりして利息増やして取り立てる悪徳

[11. 匿名]

>>6
私は小諸そば派

[12. 匿名]

令和版の奉公制度みたい

[13. 匿名]

>>9
まさにガルババア発言っすね

[14. 匿名]

奨学金借りて大学行って飲食チェーン？
それなら高卒で働くほうが良い。借金無し。

[15. 匿名]

>>2
氷河期の子供達だと思えば

[16. 匿名]

>>7
でも個人の利益になるから給与課税扱いにはなると思う。税金増えて苦しいってことにならないといいけど。

[17. 匿名]

>>7
でも何年間は退職できないとかあるよ、きっと

[18. 匿名]

>>15
氷河期に子供はいない

[19. 匿名]

>>3
通達来たから見たけどされてないよ

[20. 匿名]

>>14
企業が高卒を積極的に採ればいいのにね。

[21. 匿名]

>>13
初任給の話もあるし実際そうじゃない？

[22. 匿名]

奨学金無い子はなんか手当貰えるのか？

[23. 匿名]

そういえば、新聞奨学生ってまだいるのかしら

[24. 匿名]

>>1
看護師とか、そうじゃないの？

[25. 匿名]

>>1
借金をカタに離職防止ってヤ◯ザのやり方じゃん

[26. 匿名]

辞めるに辞めれない感じだね
「辞めます」

「それなら今までの立て替えた分は全て返してね」

[27. 匿名]

離職の抑制にはなるかもね。
吉原方式だけど。

[28. 匿名]

>>25
普通に考えればわかるのにそれで就職するのが悪い

[29. 匿名]

>>1
8年間で最大96万円だけて‥

[30. 匿名]

>>3
氷河期の給料上げなければいい
あいつら再就職も出来ない年齢だし辞めないだろう、新人優先でオッケー
とか考えてないだろうなｗ

[31. 匿名]

親や自分で払った人がバカを見る感じ。最近って全てにおいてそういう時代になってきてるよね。うんざりする。借りたものは返せ。

[32. 匿名]

>>2
人手不足ってそういうことだよね。

[33. 匿名]

>>1
慢性的な人手不足の飲食業や建設業の導入‥
ぶら下げた人参に食いつくアホいるんかな

[34. 匿名]

生まれる時代で損得あるのなんて当たり前の話だし、後の世代が前の世代よりも幸福になりやすいのはいいことじゃん。
それが社会が進歩しているってことでしょ。

これに関しては単純に少子化の結果だというだけで、奨学金負担じゃまったく割に合わないレベルの社会保障費を負担させられるというのが悲しいところだけど

[35. 匿名]

そこまで面倒を見なくてもよい
寧ろ、余計なお節介
奨学金返済の肩代わりしてやるから
死ぬまで働けとしか思えん
令和の女銜

[36. 匿名]

>>14
ホールとか調理場とかならそうだけど内部に行くには大卒のほうがいいじゃん

[37. 匿名]

8年間で最大144万円を代理返還する制度

月別だと15000円か
それでも有難いのかな？
有難いんだろうね

[38. 匿名]

>>3
わからないように天引きされるよね。あとややられない地獄とか罰金とか

[39. 匿名]

>>16
所得税がかからないとか見たよ
あと企業側にも社会保険料の点で有利になるかもとか

[40. 匿名]

奨学金のない優秀な学生には選ばれなくなったりしてw

[41. 匿名]

>>32
人材確保するには身銭を切らないといけないってことだよね

[42. 匿名]

>>29
逆にその月一万すら払えない親。

[43. 匿名]

少子化なんだし大学の数も減らすべきだわ
今は学費さえ用意できればどこかの大学に入れる状態だしそこからして良くない

[44. 匿名]

>>14
いや飲食でも大卒の幹部候補と高卒のただの下っ端では全然違うっしょ

[45. 匿名]

借金ない人や頑張って繰上げした人が損してる感

[46. 匿名]

>>37
8年縛りはキツいわ

[47. 匿名]

>>3
奨学金を会社が払うくらいならその分給料を上げて自分で返済しても良いはずだよね。
でもそうすると控除も増えて労使折半の会社が払わなければない保険料も増えて会社は上げた給料分と増えた保険料分でダメージが大きいから奨学金は会社が払って給料は安く抑えて控除を少なくする作戦かね。

[48. 匿名]

>>1
人質ならぬ金質
日本は若者を疲弊されるようなことばかりする
このままじゃ支那に駆逐されて終るぞこの国

[49. 匿名]

>>40
そもそも学生に人気企業ならこんな制度なくても人が集まる。そうなったらやる必要なし。こんな制度なくても給料がよければ問題ないし。

[50. 匿名]

職場で奨学金有り無しでマウントされそう。。。

[51. 匿名]

>>2
学費高くなってるらしいよ

[52. 匿名]

>>2
本当はお金あるんだよね
若い人にはこうやって出せるんだから
賃上げできないなんて嘘

[53. 匿名]

奨学金返済の為にゆで太郎て

[54. 匿名]

>>44
最初に店長代理して店長任されて、
この時点でスタッフ上手く使えない人は嫌になって辞めるけどね。
本社勤務になるまで残れたらいいけど。

[55. 匿名]

借金肩代わりしてくれるの？こりゃバブル入社を超えたね

[56. 匿名]

>>44
横から
大卒でも偏差値高い大学なら幹部候補にできるけどＦランだと高卒と変わらないよ

[57. 匿名]

>>48
日本の経営者達の根性を叩き直さないと日本終わる

[58. 匿名]

>>52
賃上げだと無能中年の給料もあげなきゃいけないじゃん。
若さは可能性で、それ自体が価値なんだからそこに投資するのは企業として当然。
ずっと働いているのに収入を向上させるだけの能力を身につけられない無能中年なんて構う必要ないり

[59. 匿名]

>>44
高学歴は飲食の店長とかやらないイメージ
めっちゃ体育会系だし

[60. 匿名]

普通に給与お高め設定にすればいいだけなんじゃなかろうか？

[61. 匿名]

>>13
なんでもかんでも女のせいだな

[62. 匿名]

>>2
未来もない使えないおっさんおばさんの給与あげてどうなる。それが嫌なら起業しろよ。できる能力ないなら我慢しろ。それが君の価値なんだから

[63. 匿名]

>>3
返還肩替わりだけでなく、個人の給料から返済額を天引きしたとしても、会社が払うとその分の税金を取られないというメリットがある

つまり個人で25万円のうち5万を返済すると、25万円分の所得税が取られるが、それを会社名義で返済すると個人では20万円分の所得税しかとられない
結局5万円分の所得税が浮くのよ
月々では微々たるものでも、年間トータルで見るとけっこう大きい

[64. 匿名]

子供に奨学金を背負わせたくなくて必死に働いて学費を払った私たちっていったい…

[65. 匿名]

>>56
難関大から数人だけ採用する幹部候補枠とそこらの大卒からたくさん採用する店長候補枠あるよね。
ほとんどがすぐにやめてしまって残らないから多数採用する。Fラン卒は後者しかありえないなのに、数年後に幹部になれるつもりでいる。

[66. 匿名]

>>30
いや考えてるよ。
上げる理由もない人間は上げなくていい、嫌なら辞めればスタンスだよ。

[67. 匿名]

>>9
でも将来の年金制度支えてくれる人材だしよくない？
たくさんもらってる時代の老人や専業主婦より甘やかされてないと思うけど。

[68. 匿名]

>>31
民間が人材確保のために始めた福利厚生になに言ってんだこいつ。
キレるとこ間違ってるよw

[69. 匿名]

>>63
社会保険料の算定基礎額にも反映されないのかな？
だとしたら結構お得だよね。

[70. 匿名]

>>7
甘いよ

[71. 匿名]

>>45
やよい軒でおかわりしない人は損してるから値段下げろって言ってるやついたな。そっち系？
他人の得は君の損じゃないよ。

[72. 匿名]

返して頂くのはありがたいけど、金額が少なすぎて。大抵の学生はもっと借りてるでしょ。

[73. 匿名]

>>1
良いことだと思う。
ただ、求人と条件が違うとか、パワハラやサービス残業が罷り通ってるなど、違法行為が横行して無いかはしっかり見極めたいね。
そして奨学金で大学卒業して、ゆで太郎で良いのか？とは思わないでもないかな…。
もっと大手大企業がやってくれると良いな。
※うちの子は奨学金使ってません。

[74. 匿名]

夜職までして頑張って払った人は
イライラするだろうなあ

[75. 匿名]

>>66
大企業が買い叩くのと同じだよね
中小の経営者がなんか文句垂れてるけど自分らが従業員にやってる事と同じ

[76. 匿名]

>>1
これさあ、会社が従業員に将来渡す給料から引いてるのよ
会社の金なんか所詮は有限だもん
医師の地域枠には遠く及ばないよ
自治体から2000万やら3000万やらの学費免除出るもん

[77. 匿名]

大学出てゆで太郎もパンチあるなw

[78. 匿名]

>>71
実質給料に差があるようなものだからおかわりと全然違うくない？

[79. 匿名]

>>52
リストラで絞り出したお金かもよ…

[80. 匿名]

>>47
>>52
基本給上げたら下げられないから、リスクが全然違う。そんなこともわからないの。

[81. 匿名]

>>64
子供に枷を嵌めなかったのは素晴らしいよ。
その方が選択肢広がるし。
子供の心理的な負担も桁違いだし。
私も必死で奨学金無しで卒業させました。
でもこれで良いと思ってる。

[82. 匿名]

>>17
そりゃ変わりに払ってもらったからおわったわ！ほなさいなら～は企業からしたら「は？」ってなるよね
変換後何年かは継続しないとだめでしょうよ

中には妊娠産休出産、育休繰り返して逃げきる人も出てきそう

[83. 匿名]

>>74
借金ない人に何のフォローもないなら恩恵ない人のモチベは下がりまくるよね

[84. 匿名]

>>78
横。
嫌なら応募先に選ばなきゃ良いだけだよ。
飲食業界志望なら、もっと良い選択肢たくさんあるよ！

[85. 匿名]

>>2
飲食店員？🤭土方歳三？🤭

[86. 匿名]

>>78
まあ言いたいことは別に損してないよってこと。

[87. 匿名]

>>64
でも学歴つけてこういうとこ行かないだろうからターゲットはFラン卒だと思う

[88. 匿名]

>>14
飲食業界でも、商品開発とか企画してるような本社の人の話だと思うよ。店舗のスタッフとはまた別。

[89. 匿名]

>>1
足枷付けるのか

[90. 匿名]

店舗でうどんを茹でてる仕事に就職したと思ってる人は
高卒だろうねえ

[91. 匿名]

>>14

高卒でトヨタ、ソニー、キーエンスが最強だね
高卒で鉄道、電力でも、大卒で飲食、土木よりはマシ

[92. 匿名]

>>22
会社の利益(従業員みんなで働いて得たもの)から奨学金払うなら奨学金無い社員から不公平って意見出そうなものだけどね

[93. 匿名]

>>1
奨学金を借りないと損じゃん！
なんか納得いかない

[94. 匿名]

看護学校とかであるお礼奉公みたいなもんじゃない？

[95. 匿名]

肩代わりしてくれるって給料とは別って事だよね？
これで給料から天引きとかなら意味ない
ブラックなら利子とかとりかねないからちょっと怖くない？

[96. 匿名]

>>7
世間知らずだね
採用出来ないからしてる
離職率高いからの　囲い込み

[97. 匿名]

>>31
いや、借りたものを返すために人によっては代理返還してる企業も選択肢に入れて就活するんだろw
これにプラスしてるやつって、家賃補助なんか貰わずに自分が住む家は自分で払えって言うタイプ？
そうじゃないならただのダブスタだけどw
国が代理返還するならお前らの言い分もわかるけど、そうじゃないからなw

[98. 匿名]

>>2
変な外人より良くない？

[99. 匿名]

>>91
高卒でトヨタ入る子って、どんな仕事してるの？

[100. 匿名]

優秀なトップエリートは奨学金免除を餌にまいても飲食、土木に就職なんか絶対しないヨ〜
もっと稼げる総合商社、マスコミ、金融機関に就職するから
高卒で就活すらできないようなFラン大卒には需要あるかもネ

[101. 匿名]

>>1
財務省「所得課税対象にできそうだ」

[102. 匿名]

>>1
どこまで面倒見いいの…返し終わった頃に辞められたりしてね

[103. 匿名]

>>2
年功序列制にするからこうなる。
若いと給料安く使えるからな。

[104. 匿名]

>>80
リスクは取らずに若者に恩を着せて、こき使いたいという事か。
やっぱセコイな。

[105. 匿名]

>>99
トヨタの部長クラスでも高卒いるよ
どこの大手も昔は高卒が当たり前だったから、今も高卒の昇進ルートはある
大卒しか取らない大手はFラン大卒の妄想でしかない

[106. 匿名]

>>1
昔の新聞奨学生みたく、高卒で募集して勤務しながら学費も給料も出して大学行かせる方法ってないのかな。
将来も出世払いって心理的負担が大きいから。
介護施設で寮付きだったら、新聞配達より時間帯に融通が利きそうなんだけど。

[107. 匿名]

>>105
これからは無理でしょう

[108. 匿名]

>>107
出たよ〜Fラン大卒の妄想
大学全入時代にFラン大卒なんか何の価値もないよ
W大学でも算数とローマ字すら分からない学生が社会問題になってるもん

[109. 匿名]

>>64
あとお金が理由で進学諦めた子もいるんだよね、それはバブルのときもそうだけど

[110. 匿名]

>>104
それが気に食わないなら労働者もリスクを背負えばいい話（解雇しやすくする）
そうすればこんなちまちました福利厚生じゃなくて、給与そのものがポンと上がるよ

[111. 匿名]

>>108
え？
これからは高卒が大手企業で部長以上になるのはまず無理でしょうって意味なんだけど

[112. 匿名]

>>9
大卒ばっかり甘やかしてる

義務教育でもないのにわざわざ進学して、百歩譲って猛勉強の末に一般筆記試験で難関大学ならいいけど、遊びたいしぃ都会出たいしぃっていう考えで推薦入学とか
親のスネかじり、税金無駄遣い、会社が肩代わりって何なんだろ
そんなやつを雇い借金肩代わりとかイカれてる
何故そこまで学歴に拘るのか
なら、若くて柔軟性あって即戦力となる高校生を採用したらいいのに企業の考えが理解できない

[113. 匿名]

>>91
土木よりマシってそう言うからなり手が減って困ってるんじゃん

[114. 匿名]

>>109
お金が理由で進学諦めるって事は学力があるので、高卒としては良い所に就職できるよ！
公務員試験も余裕
省庁の高卒試験も受かる
大企業本社は無理だし医者にはなれないけどね、頭良いなら難関資格とったり高卒としてはかなり活躍できるその辺の大卒より
だから進学校なのに泣く泣く大学諦めたり、知能高いのに事情あって高卒でも、学力さえあればとりあえず救われる(もちろんコミュ力も大事ですが)
私がそうだし似たような人を何人も知ってる

[115. 匿名]

>>105
そんな昔の話じゃなくて。
例えば一昨年くらいに高校卒業した子とか。

[116. 匿名]

奨学金を返済するのは借りてない社員に不公平感を与えるし
何ならそのルートが一番コスパいいみたいになりかねない
企業はそんなことよりただ給料を増やせばいいだけ
給料がよければ普通に返済出来るんだから

[117. 匿名]

>>1
給料増やせばいいじゃん。代理返還は意味分からん

[118. 匿名]

>>3
そんなどこぞの総理の税金じゃあるまいし

[119. 匿名]

>>92
原資は既存社員が積み上げてきた利益ですからね。それを賃上げなどに回さず一部の社員（会社への貢献度とは関係ない）に配分するわけですから、不満はでるでしょうね。新卒教科のための若手優遇ですから、特に中堅以上の社員は。

[120. 匿名]

看護学校のお礼奉公みたい

[121. 匿名]

身売りみたいなものでは
飲食とか長時間労働ブラックで使い倒されそう

[122. 匿名]

>>120
私も思った

[123. 匿名]

最低何年は働くこと、とか縛りあるんだろうな

[124. 匿名]

>>39
会社が代理で奨学金団体へ支払いを行うため、給与扱いではなくなります。従って法人税等への損金参入、社会保険料や所得税がなくなり企業・個人共に節税効果が発生しますね。企業独自の手当制度と比べるとコスト的にはお得です。

[125. 匿名]

>>5
代理返還=借金返済を人質にとられただけ。
代理返還って名前で首輪つけられたんだからパワハラだろうがセクハラだろうが簡単に辞めるわけにはいかなくなる。世間知らずの学生を手なずける手法だね。

[126. 匿名]

>>125
よこ
憂鬱だよね、奴隷契約結んだ気分

[127. 匿名]

>>47
確かにそうだよね
奨学金があっても余裕で生活できる給料を貰えればいいだけ。

[128. 匿名]

人事で制度設計をしてるんだけど、この制度は撤退するタイミングが難しそうだなーと思う。将来、会社が制度廃止したいと思っても相当の理由がないと不利益変更に該当しそう。

[129. 匿名]

>>52
年功序列制やってる限り無理。
給料は、一度上げたらもう下げられない。
会社が潰れても下げられない。
上がれるわけがない。

[130. 匿名]

>>92
自分がそこの社員だったら納得できない。他人の借金返済のせいで自分の賃金が少しでも減らされたら発狂する

[131. 匿名]

バカ上司がなんか勘違いしてパワハラ・セクハラ・性犯罪の温床になるよ

[132. 匿名]

>>1
8年間で最大144万円を代理返還する制度を導入。

↑少なくね？しかも、最初に就職した会社、八年も働かないでしょ。今の若者

[133. 匿名]

>>92
そこまで考えないけどね。生活保護もだけど、すぐズルイズルイの大合唱だよね。でも、餓死した、みたいなニュースになると「生活保護受ければいいのに」とか言い出す

[134. 匿名]

>>1
奨学金滞納者って結構いるから先送りの癖ある人なんかは囲い込みでもそこに入社した方がいいかもね
近年返せなくなってる人沢山いる
なんか他でもローン組んだり借金しがちなんだよ
で、延滞金や利息の低い奨学金の支払いを後回しにしてしまうわけ

[135. 匿名]

>>33
飲食業でもないし建設業でもない小規模企業のうちの会社も奨学金代理返還の制度ができました。

ここ数年、高卒を採用してきましたが、小規模企業でも日本全国に営業所があり、高卒の人たちが地元を離れたがらないため採用が難しくなってきてるそうです。会社側も営業所のある工業高校に求人を出して地元で働けるようにしているみたいです。

AIに取って代わらない業種なので悪くないと思うのですが。

[136. 匿名]

こういうの有名優良ホワイトはしなさそう

[137. 匿名]

>>1
辞めたくなっても辞めれないよね
一生涯雇用、行きたい会社ならいいけど

[138. 匿名]

>>125
個人的には医師や看護師の御礼奉公の劣化版だと思っている

[139. 匿名]

>>42
実は払えるけど、企業が肩代わりしてくれるなら親が大学行く費用払わなくていーじゃん♪って考えの親が増えそう…

[140. 匿名]

>>105
部下の方が高学歴なんだね

[141. 匿名]

とりあえず奨学金借りておいて、こういう企業に就職しなかったら奨学金は親が返済でもかまわないってこと？

[142. 匿名]

>>136
たしかに、そんなことしなくてもくるもんな

[143. 匿名]

>>105
無能高卒ババアは黙っていた方がいい。
恥の上塗り

[144. 匿名]

>>14
子どもがそんな選択したら、気は確かか？と心配になる
まあ奨学金借りてないからいいけど

[145. 匿名]

>>139
その発想だと安易な考えの親のせいで、わが子がやりたくもない仕事に就かされる可能性が出てくるんだよ
ある意味めちゃくちゃ毒親だと思うんだけど

[146. 匿名]

>>47
企業としても税金や社会保険料は安く済ませたいだろうからと、読んでて納得してしまった

[147. 匿名]

>>32
移民呼べばいいじゃん

[148. 匿名]

>>1
昔上司だった大手企業出身の人が会社から住宅用に借金して辞めたくても辞められなくて、完済した時は心底ホッとして解放感でいっぱいだったとか聞いたことがある
お金で社員を縛るのってそうそう巧くはいかないんじゃないかな

[149. 匿名]

>>44
甘いな。現場を知らなきゃ結局出世出来ない部分あるよ。店長くらいは経験しておかないと、そしてそこで挫けがち。

[150. 匿名]

>>97
男気持ち悪い
こんな言葉遣いするの男だろ

[151. 匿名]

>>68
お前にこいつなんて呼ばれたくないね

[152. 匿名]

>>47
その文章だと控除の増減が逆な気がするけど、言ってることはわかる。

確かに給与とは違うから税金や社保の算定低く抑えられるかもね。
労使ともに実はメリットあるのかも

[153. 匿名]

これ悪名高いお礼奉公の令和バージョンじゃないの？
ありなの？

[154. 匿名]

>>12
まぁ今までも教員や看護師にはあった制度だから

[155. 匿名]

>>1
政府が悪いよ。外国人にやるカネを日本人の子にまわすべきだよな。
中国人は日本人に謝罪しカネを払えよ

[156. 匿名]

>>150
反論できない、ぐうの音も出ない時は男認定して逃げる。ほんと頭悪いなー

[157. 匿名]

>>151
こいつて言われるくらい馬鹿でアホな発言してんだわ

[158. 匿名]

代理返済してそいつにやめられたらどうなるのか知りたいね。
途中でやめたら更に高額請求するのかね？請求して破産しても免責になるのかならないのかとか知りたいわ
記事だけ読むと企業側にリスクしか無い気がするけどな

[159. 匿名]

>>2
これがクソで中間管理職が転職して死ぬ企業がちょくちょくあるけど意外と言わないよね誰も。
新人より勤続35年のヤツのほうが手取り低いとか馬鹿にしてるよね。

[160. 匿名]

>>152
基本給が増えれば老後に貰える年金の額も増える（年金制度が破綻しなければ）のだから奨学金分を基本給に上乗せした方が労働者には都合が良いけど奨学金を別払いにして基本給を低く抑えると社保の労使折半分を低く抑えたまま奨学金の月数万で若者を会社に拘束出来るという事だよね。
会社の方に都合の良い制度だと思うよ。
まぁ、利用する若者がありがたいと思うならそれで良いのでは。

[161. 匿名]

>>63
結局、弱者は利用される
と云う構図やな
一生、骨の髄までしゃぶり尽くされるんやで

[162. 匿名]

>>114
いや、公務員やりたいならそれでいいけど
例えば歯医者になりたい、けど家が貧乏で弟も大学に行きたがってる
とかなら
自分が働くしかなくね？

[163. 匿名]

>>8
まっとうな意見だと思うがなぜマイナス？

[164. 匿名]

>>12
思った
新入社員が辞めにくくなるって制度なら退職者が多いブラック企業が導入しそうだし、借金で縛られてるんじゃ職場で怒鳴られたりしても辞められないよね

自殺者が増えそう　

[165. 匿名]

数年は辞められないよね
看護師さんとか昔からある

[166. 匿名]

>>16
「No.2588 学資に充てるための費用を支出したとき」という国税庁の通達があって、学資金等に充てる費用は給与として課税されない

No.2588 学資に充てるための費用を支出したとき｜国税庁

No.2588 学資に充てるための費用を支出したとき｜国税庁すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。ホーム税の情報・手続・用紙税について調べるタックスアンサー（よくある税の質問）No.2588 学資に充てるための費用を支出したときNo.2588 ...

[167. 匿名]

>>1
代わりに返すってことは結局いつか返さなきゃならないだけじゃないの？

[168. 匿名]

8年間払ってもらうかわりに8年間やめれない制度ってこと？
大卒なら30になっちゃうから人によっては転職大変になってくるし、目先の金でこれに釣られたらブラックから逃げられなくてきつそうだな
もし途中でやめたらペナルティあるのかな

[169. 匿名]

奨学金じゃなくて学生ローン

[170. 匿名]

>>2
そりゃ残りの労働時間と体力と素直さがある可能性が中年や老人より高いから

[171. 匿名]

>>112
すんーごい高卒がコンプレックスなんだなーってのがヒシヒシと伝わってくるわ。
いいじゃん、あなたが今、幸せなら。

義務教育でもないのになぜ無理して進学するのかって話だけど、ひと昔前くらいの高校と同じ感じなんだと思う。
さすがに高校くらい行かないとヤバいって、どんなにお金なくてもどうにか行くじゃん。
今、大学がそんな感じなんじゃない？

[172. 匿名]

>>49
旧帝大に子どもいるけど、一流企業もバンバンやってるよ。

[173. 匿名]

>>62
すごい大きいブーメランがそっちに行ったよw

[174. 匿名]

>>22
たぶんボーナスとか査定で差がでると思います

[175. 匿名]

うちの職場でも来年の新卒から、5年限定だけど月の返済額の3割を負担してあげる福利厚生を取り入れるっぽい
中途半端な田舎だから、それぐらいしないと人来ないとか言って

[176. 匿名]

>>112
国公立の小中学校のみ完全無償化してそれ以外には金かけないでほしい