手取りが増える「第3の賃上げ」って何？ 福利厚生の充実…昼食代補助や奨学金の代理返還、無料マッサージなども

[1. 匿名]

手取りが増える「第3の賃上げ」って何？　福利厚生の充実…昼食代補助や奨学金の代理返還、無料マッサージなども｜FNNプライムオンライン

第1の賃上げは勤続年数や成績による“定期昇給”。第二の賃上げは、基本給の“ベースアップ”といわれますが、きょうお伝えするのは「第3の賃上げ」。 これは実質的な手取りを増やす“福利厚生”です。

都内で人材サービスなどを手掛ける会社アプティでは、働いている人たちが並べられているお弁当を次々と手に取っていきます。

実は老舗弁当店の1食500円のお弁当なんですが、会社が400円を負担してくれるため、社員は100円で購入できるんです。

仮に1年間毎食利用すると、8万円以上お得になります。

さらに…
社員：奨学金の代理返還の福利厚生。全額負担していただいています。

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

保育園を運営する会社「さくらさくみらい」では、休日にもかかわらず保育士さんが出社していました。

週に1回、希望者に50分間の無料マッサージを提供。

さらに年に一度、誕生日プレゼントとして1万円分のギフトカードなどが支給されます。

[2. 匿名]

無料マッサージは嬉しい

[3. 匿名]

奨学金の代理返還

奨学金貰ってない人は別のところで還元？

[4. 匿名]

ごめんなさい。会社アプティって有名なの？

[5. 匿名]

20年前に勤めてた会社、誕生日に5000円の商品券くれてたなー

[6. 匿名]

つまり現品支給でしょ？需要がない従業員からみたら不公平。

[7. 匿名]

やっぱ手に職より大手

[8. 匿名]

>>1
お弁当取ってくれて少額で食べられた会社は昔の方が多かったんじゃないのかな

[9. 匿名]

いいなぁ

去年米不足の時3キロ配られただけ。
しかも親族の農家のコメだから
経費でしてんだろうな

[10. 匿名]

田舎の小さな会社なんだけど今給料を少し上げても税金で取られてしまうからと、こういうサービスが多い
焼肉やお寿司、温泉旅行に家族参加OKで連れて行ってくれたりお野菜くれたりデザートくれたり、いきなりビンゴゲームで豪華景品が当たったりw
現金のほうがそりゃあ嬉しいけど地味に助かってる

[11. 匿名]

あれこれ考えなくても給料上げれば全部解決するんだからさっさと上げろよという感想しかない

[12. 匿名]

一ヶ月あたりの個人負担は毎日利用したとしても
2500円くらいか
良いね

[13. 匿名]

奨学金の代理返済はすごいね

[14. 匿名]

ジム
ドリンクサーバー

くらい
オフィスに行かないから恩恵は受けてないが

[15. 匿名]

会社とか政治家は信用できない。
投資等で自ら稼ぐしかない。

[16. 匿名]

そんなもん業績が悪く案れば手の平を返すに決まっている。

[17. 匿名]

自分は年間休日数がおかしいって訴えて
雇用条件変えてもらった
給料は上がらないが時給換算にすると上がったはず

[18. 匿名]

そんなのいらないから現金でほしい
奨学金も貰ってないし弁当代もマッサージもいらんわ

[19. 匿名]

>>8
うち、それだった

[20. 匿名]

給料アップさせたらその分税金も引かれるから、こくいう還元良いかもね！食費に関してはとても助かる

[21. 匿名]

そんなのよりも現金がほしいっていう人は多いと思うよ

[22. 匿名]

財務省が所得税下げる判断をするだけなのにね
やっぱり財務省は要らない

[23. 匿名]

>>11
ほんとにこんな記事出す暇あったら減税して手取り増やせよって思う
こういう記事も税金使って書かせてたら嫌だな
減税して手取りが増えるのが、個人が一番望むものに使えるのに
無料マッサージしてた会社あったけどいつで使えるわけじゃないし、はよ帰らないといけなかったから使ったことない

[24. 匿名]

>>18
でも現金でってなると持ってかれる分が増えるよ。うちは夏期ボーナスにプラスで支給されるけどめっちゃビビる額ひかれる

[25. 匿名]

>>11
給料上げても税金、保険料も上がって企業も負担が増えるから福利厚生を手厚くするんでしょ。

[26. 匿名]

>>3
看護師さんのお礼奉公みたいな感じ？

[27. 匿名]

今の会社、10万円分のレンタカー、ジム、オフィスのリラクゼーションフロアで月1のマッサージ、合計400万円までの不妊治療、人間ドックの健康診断、家賃補助5万(賃貸ローンどちらでも)、健康保険料を通常折半が多いとけど会社が8割負担、などある

でも同じ会社のUS法人だと車(リース)が無料で貰えるし健康保険料は自己負担を$400すると会社が$3,800で家族全員加入できる保険代を負担してくれるのでいいなぁと思ってる

[28. 匿名]

[29. 匿名]

米国は軍に一定期間入ったら大学の奨学金くれるらしい

[30. 匿名]

>>1
本当そうなのよ。
給料上がってももれなく税金も上がるから結局2,3カ月手取り増えてもその後の引かれる税金も上がるから結局増えない。
それならお弁当支給とかしてくれた方が恩恵あるし嬉しい！

[31. 匿名]

>>3
それはないんじゃないかな
その代わり転職がしづらいとか特定の部署のみとかそういった制限あるだろうし

[32. 匿名]

お弁当500円でも安い！

[33. 匿名]

>>28
中国人は大変だな

[34. 匿名]

>>3
そんなこと言ったら扶養手当とか色々対象外って人は？ってなっちゃうじゃん
福利厚生なんだから対象者だけでその代わりなんてないよ

[35. 匿名]

財務官僚って減税したら死ぬんかね？
っていうくらい嫌がってるよね
どんどん減税すれば給料増えても手取り減らないのに
外人優遇、海外バラマキ、利権ってろくなことに使ってないじゃん

[36. 匿名]

高級弁当100円なんて最高かよ

[37. 匿名]

まぁ現金で一万円貰っても税金持ってかれると思うと一万円分の食べ物とかの方がいいのかもね
現金で大金もらえるのが一番だけどw

[38. 匿名]

>>3
福利厚生って対象者にお得にって制度だよ
全員に平等に分け与えられるものじゃないからね

[39. 匿名]

>>11
これが1番嬉しいし公平だと思うけど、税金的には企業と雇用者にお得なんだろうね。

[40. 匿名]

>>3
奨学金ある人だけ入社してそう………

[41. 匿名]

ネスカフェドルチェグスト　みたいなやつが置いてる職場に憧れる笑　「自由にどうぞ」　みたいな
まぁそう言うところとは無縁だけど

[42. 匿名]

>>7
全国に支店あるような大手は逆に弁当配ったりはできないんじゃないかな
儲かってる中小の方が尖った福利厚生あったりストックオプションあったりするし

[43. 匿名]

昨日ニュースで見た
奨学金の代理返済は子供の大学の費用出すつもりで貯めてるけど、どうしようか一瞬考えちゃったよ
お昼代の会社が400円負担とかマッサージとか良いなと思った

[44. 匿名]

>アプティでは、 だからカンケーないじゃん
あっそう、だからの話
人材サービス会社って業績いいの？倒産聞くけど

[45. 匿名]

去年秋から映画が年間12本(月1本)ただで観れる様になった

[46. 匿名]

うちの会社は休憩室の自動販売機、全部10円で買えるようになってる。
会社で飲む分と帰りにも1本買ってくから地味に節約になる。

[47. 匿名]

>>1
マッサージって？まさか！

[48. 匿名]

第一も第二もねぇや

[49. 匿名]

>>37
ギフトカードって書いてるよ

[50. 匿名]

>>11
給料上げても税金が増える。下手すりゃ手取り変わらない。
働く方もしんどいけど、企業側もしんどいのよ。

[51. 匿名]

>>41
あれは誰かがメンテナンスしないといけないから負担になる

[52. 匿名]

>>24
会社にとっても節税になるからね

[53. 匿名]

>>1
これニュースに取り上げられてたけど
奨学金を肩代わりするとか、お弁当とかマッサージとか
充実させるのは悪いことじゃないようにされているけど

そっからなんだよ
どれだけ嫌なことあっても奨学金肩代わりしている分だけそこにいなきゃいけない首輪
福利厚生が良い、給料が良い、でもそっから引かれる税金を報道してない
美味しい話にはすべて裏があるのに

[54. 匿名]

>>40
ある人「だけ」、って事は無いけど正直新卒者の離職率高めの業種だったりはあるある。ブラック大賞ノミニーズも導入

[55. 匿名]

大学生の奨学金利用率は55％　平均借入総額は310万円、返済期間は14.5年にも及ぶ

→そりゃ、人生にすごく不利だもん。
夫婦で借りてたら600万だよ？？

[56. 匿名]

>>6
でた不公平

[57. 匿名]

永年勤続休暇&報酬

うちは、10年単位で、10日休暇と報酬として20万がプレゼントされる

[58. 匿名]

>>53
辞めたきゃ普通に辞められるし
税金は会社関係ないし

[59. 匿名]

>>2
マッサージあったんだけど、いつでも利用できると思うと予約入れ忘れちゃったりして、空いてるタイミングは会議があったり、結局数回しか利用しないままテレワークになっちゃった。

[60. 匿名]

>>1
お昼代ワンコインって500円ってイメージだけど100円はお得すぎる。羨ましい

[61. 匿名]

>>42
大手だけど食堂値上がったよ
定食590円でびっくりした
外で食べたら1000円前後なんだろうけど

[62. 匿名]

>>54
奨学金代理返済が適用されるのは新卒採用者のみだからまさにそれじゃない？

[63. 匿名]

>>1
お弁当食べない人に、400円の食事補助だしてくれたら、好きなもの食べたい。

[64. 匿名]

>>3
やり過ぎだよね
採用側に何のメリットあるんだろうか
高卒を優遇してもいいのにな
うちの場合だけど、初任給が低いし昇進スピードに差があるし異動出来る課が限られている、大卒はサボりでも無能でも基本給が高く自由に異動したり可能
それでも18歳から働いて貢献してるのにこっちには何か還元しないよなな
よっぽど高学歴や大学出ないと取れない資格必要なら仕方ないが、それ以外は学歴で差をつけるべきではない
大学ばっかり優遇措置
なにか貰ってるのか

[65. 匿名]

弁当100円目当てでボーナスなし年俸制の会社に入ろうとは思わないなー
福利厚生に菓子食べ放題やドリンク飲み放題、モニター2台等しょうもないことも記載してる時点でなんか微妙
給与で出したくないなら有休増やすとかみんなにメリットがあることをしてほしい

[66. 匿名]

>>64
高卒は応募資格ないから関係ないよ

[67. 匿名]

>>1
週1無料マッサージ！？
すごい

[68. 匿名]

手取りとか一旦置いておいて国民全員に200万支給してくれないかなー
国籍日本限定で

[69. 匿名]

>>6
権利与えられてるから平等だよ。

[70. 匿名]

新卒の時に入社した会社は
営業職は営業車一人一台で
運転免許が必須だったから
営業職希望で免許持ってない人は
会社持ちで教習所の合宿に
放り込まれてたなぁ。
都内23区だから、免許持ってない人
たくさんいたんだよね。

[71. 匿名]

うちはカフェテリアポイント10万円
でも年収に含まれてるんだよね

[72. 匿名]

>>64
高校にも奨学金制度ありますよ
何故大卒括りで怒ってるの？

[73. 匿名]

新人の頃、自社製品3割引で買える規約だったから買おうとしたら、新人はこの制度使わないんだよねって言われた。
新人は定価で買えってひどい。

[74. 匿名]

福利厚生廃止の方向だったけど見直されてきたなら良い傾向だと思う。

[75. 匿名]

うちの会社は半年に1回、1人1万円くらいの食事に行ける
まぁ宴会費用を会社が出してくれるみたいな感じだから宴会嫌いな人は嫌だろうけど
毎回豪華なランチやディナー食べれるから嬉しい

[76. 匿名]

>>64
貴方のその企業の場合は総合職と一般職の差じゃないの？
多分やってる仕事内容違うと思う

[77. 匿名]

>>1
＞1万円分のギフトカード
これって確定申告してるのかな
税金的には大丈夫なんだろうか
社食も確か課税される上限あったよね

[78. 匿名]

>>53
奨学金は自分でまた返していけばいいし、その他の福利厚生ってあったら嬉しいくらいのものだから普通に辞めればよくない？
自分で自分を縛っているよ。

[79. 匿名]

>>3
こういう自分は別に損してないのにイチャモン付けるやつって、社会や会社の足を引っ張ってる自覚あるのかなあ？

[80. 匿名]

>>65
有給も結局は給与なんだけどねw

[81. 匿名]

>>1
カフェテリアで年間5万出ない会社に勤める人の気が知れない

[82. 匿名]

>>11
減らせなくなるだろが。
簡単にクビキレるなら給与あげてもいいと思ってる会社なんかいっぱいあるよ。
会社経営なめんなよバカが。

[83. 匿名]

>>66
だったら尚更関係あるじゃん

[84. 匿名]

結局 これ出来るの大手だけだと思う

[85. 匿名]

>>25
ガル民とか会社が社会保険料を半分負担してることとか知らない人多そう^_^

[86. 匿名]

食料がほしい。米！野菜！肉！

[87. 匿名]

>>6
ガル男、小梨「産休育休も需要がない従業員からみたら不公平よな」

[88. 匿名]

>>6
需要ないメリット無い人は、わざわざ応募しないでしょー。

[89. 匿名]

>>64
高卒さんへ。
大卒の人はあなたの知らない仕事をしてますよ？

[90. 匿名]

>>4
初めて知った。
それにこの待遇はこの会社だけだよね？
誰得かと思ったから草。

[91. 匿名]

奨学金の返済代理って、その返済分を給与から天引きしてる？そんなわけないよね、福利厚生なのだとしたら利用できる人に制限あるから純粋に福利厚生とは言えないのではと思った
私も奨学金返済してたからあればいいなと思うけど、負担してもらうなら返済金額をMAXに上げるな…笑

[92. 匿名]

>>1
結婚前に勤めてた温泉レジャー施設が最高だった。
寮費無料で洗濯室あって、食堂で朝と昼無料で、ワンコインで夕飯も食べれて、温泉施設だから毎日温泉入れて、生活費ゼロで暮らせた。

[93. 匿名]

「よっしゃ！税金増やしたろ」

[94. 匿名]

>>92
仕事と食堂もお風呂もずーっと職場って、きつくない？

[95. 匿名]

週休5 日制導入したほうが良い。

[96. 匿名]

>>64
基礎学力の差ってバカに出来ませんよ

[97. 匿名]

>>13
私のパート先もそれあるみたい。適用者いるか知らない。頻繁に退職者いるので繋ぎ止め工作。

[98. 匿名]

>>64
大卒に夢見たいんだよ。
個人を判断するのは難しく、高卒だめ大卒よい、なら誰にでもできるから。

[99. 匿名]

>>96
大卒のおばかさんいっぱいいるし、韓国みたいに大卒にこだわらず、日本の伝統を守る職人育てた方が良さそう

[100. 匿名]

>>79
育英会を借りていない私だったら
他社を志望してその会社は
説明会にも行かないだろうな。

[101. 匿名]

>>10
家族参加とかまじいらない
会社とプラベは別だから
金だけくれw

[102. 匿名]

>>79
ほんとにねぇ、日本ってこういう何らかの取り組みに対してとりあえずやってみて改善するとかじゃなく頭ごなしに文句言って即中止、っての多いよね。

[103. 匿名]

弊社も社保の折半額を節約したいがためにこういうことしてるけど1円でも手取り増える方がうれしい
税金取られても手元に残る額が前と比べて増えるならそっちのほうがいいよ

[104. 匿名]

>>94
いや別に個人の部屋はあるわけだし 自分の時間は確保できるでしょう

[105. 匿名]

>>64
いつもの大卒disの人だ！
学歴トピ以外でも、こんな感じなんだね
コンプ根深くて可哀想

[106. 匿名]

人材サービス会社が日本を滅ぼしてる

[107. 匿名]

>>65
年俸制はボーナス込みの金額を12で割るから安定した収入になるよ。

[108. 匿名]

>>6
マジでこういう人って「私の思い通り」以外は不満垂らし続けるんだろうな

[109. 匿名]

>>105
横、今から大学行けばいいのにね

[110. 匿名]

>>92
それいいね！独身だったら勤めてみたい

[111. 匿名]

いかに少ない人件費で人を使うかしか考えてない田舎の中小零細には関係ない話だね
うちの会社なんて備品壊れてもなかなか新調してくれないほどのケチだし

[112. 匿名]

>>40
寧ろ奨学金をもらってそうな人は面接で弾いてそう
実質その福利厚生使ってる人はいない…みたいな

[113. 匿名]

>>103
1円の方がいいって完全に算数出来てないじゃん…

[114. 匿名]

>>3
仕事辞めたいとか言ったら代理返還してた分請求されそう

[115. 匿名]

福利厚生は要らないものもある
だから給料が良い
給料は税金が〜なら
昔のようにボーナスを無税に戻して！
まあ、まず、ガソリンの二重税から
どうにかしてよ、だけど。

[116. 匿名]

総合商社の時はブランド品からごま油や砂糖などありとあらゆるものが社内割引に
転職しちゃって、今はIT健保で自社健保より保養所やレストランは充実してるが会社自体の福利厚生はあんまりない

[117. 匿名]

うちの会社、給料低いけど、何やかんやあるから手当たり次第活用しようと思う。
えーって思ってたけど、税金で引かれるよりマシな気がしてきた。
テーマパーク無料とか、ホテルに安く泊まれるとかは家族も対象になると結構大きい。

[118. 匿名]

>>101
プライベートをプラベ、トイレットペーパーをトイペという人は大体あまり賢くない
そして仕事もできないから給料低い

[119. 匿名]

>>11
うちの会社借り上げ社宅で70%会社が出してくれてる。給料でもらうとなると100万以上になって、税金や社会保険料が増えちゃうよ。

[120. 匿名]

>>119
横
税金や社保料を加味してマイナスにならないようグロスアップで給料貰えば良い
そうすれば将来の年金受給額も増えるし