【新人教育】一度教えたらすぐ出来る優秀な新人ですが、感情が見えません。先輩としての関わり方について

[1. 匿名]

新人の教育をしている者です。新人の態度について、どうしてもモヤモヤしてしまい相談させてください。

その新人は非常に優秀で、一度教えた仕事はすぐに完璧にこなせます。飲み込みが早くミスもしないため、業務的な手はまったくかかりません。ただ、対応にとても悩んでいます。出社してから退勤するまで、私から話しかけない限り一言も喋りません。自分から質問してくることは一切なく、業務連絡以外の私語もゼロです。お昼休憩も無言でスマホを見ており、定時になると「お先に失礼します」とすぐ帰宅します。

仕事ができるのは本当にありがたいのですが、あまりにも何も聞いてこないし、感情が見えないので逆に不気味に感じてしまいます。壁を作られている気がして、「もうちょっと自分から歩み寄る姿勢を見せてくれてもいいのに」と思ってしまいます。今のところ実務に支障はありませんが、話しかけづらいオーラが凄くて精神的に疲れてきました。

「仕事さえできれば無駄に喋らない新人のほうがラク」という意見もあるとは思いますが、指導係としてどうしても寂しさややりづらさを感じてしまいます。
同じような新人を指導したことがある方、どのように接していたかアドバイスや体験談を聞かせてほしいです。

[2. 匿名]

業務に支障が無いならそれで良い。

[3. 匿名]

仕事で来て無駄口叩かないってことだしそっとしとこう
何も問題は起こしてないんだ
余計なコミュニケーション嫌いなタイプかもしれないし

[4. 匿名]

新人、何も問題ないじゃん

[5. 匿名]

[6. 匿名]

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
軽視してると思う
上司である主のことも仕事のことも

[9. 匿名]

仕事をしに来ているのだから、仕事ができるならそれでいいじゃん。
余計なかかわりが無い方が効率が良い。

[10. 匿名]

仕事ができて業務連絡もちゃんとして、帰るときに挨拶するならそれ以上求めるものはないけどなあ
さっぱりした関係でいいじゃん

[11. 匿名]

>>1
感情は捨てな

[12. 匿名]

向こうも何を喋ったらいいか解らないとか？

[13. 匿名]

>>2
指導係が精神的に参り始めたら支障が出てるってことではないのかな。仕事は相互で進めていくものだし。

[14. 匿名]

業務に支障ないなら今のままでいいんじゃない？

[15. 匿名]

>>1
人間同士は相性があるから仕方ない
その新人とあなたは合ってはいないんだろうけど仕事が進むならそれでいいと割り切るべきじゃないかな

[16. 匿名]

新人って分からない事だらけなのに、一度伝えたら業務に支障がない仕上がりなのは、指導係の主さんがすごいと思う
もし、私なら新人とのコミュニケーションは仕事のみの関係で周囲に目を向けます
そして、新人と自分の凄さを吹聴します

[17. 匿名]

新人だから気を張っているのもあるのでは
もう少し長い目でみてみたらいいじゃない
取っつきにくそうな人でも、ある程度の期間一緒の環境にいると、ここ取っつけるんじゃね？というところが見えてきたりもする

[18. 匿名]

>>4
常に「分からない事や気になる事があったら聞いてね」と伝えておけばいいかも
仕事面で放置しなければ無理して会話する必要はないと思う

[19. 匿名]

>>1
職場では仕事だけしてたいタイプなんじゃない？
賢い選択だと思うよ
主さんはいろんな新人がいるという事を理解して受け入れる心を持つ努力をする必要があると思う

[20. 匿名]

今は定時になったらいつの間にかいなくなってる新人もいるって多方面から聞くので、挨拶できてりゃ良しかな。

[21. 匿名]

感情？主は何を求めてるの
仕事テキパキとプライベートの人間性は線引きして考えなきゃ、ただのハラスメント
接客業でもないなら注意すべきではない

[22. 匿名]

他の人とは話しているの？
他の人とは話しているけど主さんとだけ話さないのなら、主さんとは馬が合わないだけだから気にしない。
他の人とも話していないのなら、そういう性格だから業務に支障がない限り問題なし。

[23. 匿名]

>>1
定時に仕事終わってるならすぐ帰宅するのは何の問題もない
主は定時後に雑談するタイプ？
私は仕事が終わったらさっさと帰りたいタイプだから、業務終了後の雑談って好きじゃないです

[24. 匿名]

>>2
先輩としてのプライドがあるからモヤモヤするんだよ

[25. 匿名]

そりゃあ感情は他所で吐き出してるでしょ

[26. 匿名]

話す価値が無いと思われているとか？

[27. 匿名]

話すことが思い付かない。
「今日暑いよね」「そうですよね暑いですね」終わり。
後輩さんは話す内容考えるだけでストレスになるかもしれないからコミュニケーション取るなら主から話しかけるしか解決策はない

[28. 匿名]

頭はきれるけど経験に乏しい人なのかも。とくに新卒なら、これから新人の時期を抜けたら避けられないコミュニケーションの場面が増えていけば少しずつ雰囲気も変わっていくかもしれないよ。

[29. 匿名]

>>1
仕事できる後輩でめっちゃ助かるとしか思わない

[30. 匿名]

ガルちゃんは自称この新人タイプが多い
「私シゴデキ美人だけど一人が好きすぎて近寄るなオーラ出してるわ（笑）」って

[31. 匿名]

必要以上のコミュニケーションは疲れるタイプなのかもしれないよ
業務上必要なコミュニケーションができているなら、そういうタイプなんだなーって思うだけで、今の距離感を保つのがベストだよ

[32. 匿名]

話しかけたら喋ってくれるのなら今は業務を覚える事に全力を注いでいるのかも

[33. 匿名]

プライベートな話をしたい？

仕事でわからないことは聞いてほしいとか、報連相が出来ればいい

[34. 匿名]

優秀なのはいいけど、仕事はコミュニケーションも大事だからなあ
周りに馴染んでないなら心配になるのわかる気がする

[35. 匿名]

>>24
そうかなあ？
色んな人がいるんたなとしか思わないけど

[36. 匿名]

謎の人がいたからAIに色々相談してたら、ASD？特性持ちと同じ反応だった。
指示の仕方や話し方のコツを教えてもらった、あと本人はそれで楽しいらいしって聞いたから、こっちのストレスも落ち着いたよ。

[37. 匿名]

>>1
こういうのって自分と属性が近いと感じる感情だよね
たとえば「女同士」とか「歳が近い」とか

逆に歳の離れたおっさん相手には感じないはず
仕事さえきちんとしてくれたらそれでよしって

[38. 匿名]

>>1
新人に甘えないで下さい

[39. 匿名]

>>1
不必要な詮索早めましょう
必要最低限のこと以上、その人は出来ていますよ
あなたは出来すぎることに対し「嫉妬」していませんか？

[40. 匿名]

具体的に何を話したいんだろう

[41. 匿名]

フリーの雑談が極端に苦手とか、人見知りとか、過去に雑談で話したことで職場で痛い目にあってトラウマがあるのかもしれないし、そっとしておいてあげなよ

[42. 匿名]

前に酷い目にあったんじゃない。フレネミーみたいなヤバいのがいたとか。

[43. 匿名]

仕事しているのに、精神的に疲れるとか一方的な感情論ぶつけられても困るし
こうあるべきっていう自分の理想論は何を期待しているのか分からなくて怖い
私から話しかけない限り一言も喋りませんとか不気味とか、言葉の端々に後輩だからって下に見てるものを感じる

[44. 匿名]

>>1
私には主のほうが面倒くさい
会社にとって有益なら言う事無しじゃん思う
お客様に不快感を与えなければ良いのでは？

[45. 匿名]

>>1
先輩先輩とか言ってほしいとか、そこまでじゃないけどもうちょっと
っていう気持ちは分かるけど
その人はそういう人、あきらめたほうがいいよ
指導したことは全部できているし、挨拶もできるし
会社側としてなんら問題はない
仲良しになれないからといって、不気味な人間扱いもするのも、もうやめよう
他の人と仲良くしてればいいんじゃない？

[46. 匿名]

できる新人を気取る人が先輩の立場に立って申請したトピかな

[47. 匿名]

>>1
社交性や協調性が無くても仕事をこなすことが出来るなら使い様によっちゃ便利な駒
そのうち居なくなるだろうから無理にチームメイトにしなくても

[48. 匿名]

仕事に支障はきたしてないけど
指導係の主には支障をきたしているという

[49. 匿名]

会社で個人的なことを聞かれるのはすごいストレス。
私語で個人的にも仲良く？めんどくせー。お前に興味なんかねーよ。と、50代の私ですら思ってます。

チームリーダーもしてますが、仕事をちゃんと覚えてくれるタイプの子はかなり少なめです。だいたいメモも取らず、雑でミスだらけ。

和気あいあいとやりたいタイプの人もいるでしょうが、ビジネスライクも全く問題ないし、いいですよ。

[50. 匿名]

主さんの気持ち、分かりますよ。
業務の100%を教えることって不可能なので。
訊かれてはじめて「ああ、こういうケースの場合はね…」ということもあるので、分からなかったり迷ったりしたときは自分で勝手に判断して仕事を進めずに、その都度訊いてほしいですよね。

[51. 匿名]

上司が「新人さん、人間関係の構築に消極的だよね…(改善してくれというニュアンス)」と言うタイプならその上司の前だけでも雑談を振ってあげてもいいかも

[52. 匿名]

>>1

[53. 匿名]

>>1
仕事を完璧にこなすことに注力したいタイプなのかもね
主が話しかければ喋るなら別にいいと思う
いろんなタイプがいると思えば、寂しさややりづらさを感じることなんてなくなるはず

[54. 匿名]

何の問題もなく業務こなしてる優秀な子なのに
扱いづらい認定されてるの可哀想
しかも理由が「私に話しかけて来ない」てｗ
業務に支障あるならまだしも

[55. 匿名]

自分の場合は最初の職場が質問しにくいところで、雑談は一切不可、なところだったから
それが当たり前だと思ってた　
毎日口に出すのは「おはようございます」「お先に失礼します」だけだったなあ
転職したら「全然喋らないね」と言われたよ

[56. 匿名]

その新人、心の交流的なものが苦手だから色々言われないように仕事を完璧にしているのでは。
陰で相当な努力をしていると思うよ。
あまり自分の理想の新人像を押し付けない方が良いのでは。

[57. 匿名]

言いたいことはわかる。
コミュニケーション能力に欠けるんだろうけど、たぶん話しても噛み合わないし、会話は続かないだろうから放置しとけばいいんだよ。

[58. 匿名]

>>8
だって、ガル子先輩と仲良くしても、普段ガルで鍛えた口の悪さで心折ってくるし…

[59. 匿名]

>>1
主さんは職場の人と仲良くなりたいタイプなのかなー

私は職場でプライベートなことを話したくない
仕事をしに行ってるだけだからその新人さんタイプかも

話しかけられたら返すけど自分からは話しかけないよ
だって、仕事中って忙しいし余計な雑談する人は邪魔としか思わないから
新人さんなら余計にそれどころじゃない
頑張ってるんだよ

昼休みも一人で休みたいもん
話し相手が欲しかった主さんだったら残念だったけど
仕事に支障がないならそのままにしておくのがいいと思います

[60. 匿名]

>>13
横
今回の場合は指導係の問題であって、新人の問題ではないよね？
更に上の上司等にトピ主が指導係のあり方を相談する事案じゃないかな
新人に直接的に言ったら、モラハラだと思うわ
あなた(新人)が私(トピ主)に合わせなさいって事だよね

[61. 匿名]

自分から歩み寄ったらええやん
思った反応じゃなかったらまた文句言いそうだけど

[62. 匿名]

主さんからさっそく近寄ってこようとするオーラが出すぎてて、一線引かれてしまってるのでは？

個人的なことは長年一緒にやってるうちにポツポツと、くらいでいいんじゃないですか？

あんまり必須扱いすると、昔の「親交を深めるために飲み会をーー」のノリと変わらん気がします。

[63. 匿名]

>>50
トピ文ちゃんと読んだ？
主の職場の新人さんは業務連絡もするし仕事もできるんだよ
勝手に判断して仕事を進めるなんて書いてない
主が求めてるのは業務外の雑談やコミュニケーションだよ

[64. 匿名]

>>1
つまり主は、
先輩ずらしてヨシヨシしてほしいんですよね？

[65. 匿名]

ガル民の主だから、雑談でどうにかプライベートの粗を聞き出して嫌みを言いたいんじゃないかと思ってしまったガル民の私。

[66. 匿名]

仕事ができて手がかからない新人さんってものすごくありがたいよね。 私はそれだけでも運がいいと思ってるから自分の感情的な面はいいや。

[67. 匿名]

昼にスマホを見ながら一息つきたいのは、そりゃそうだろだし。
定時に「お先に失礼します」と言って帰るのも、そりゃそうだろうとしか。

お昼、一緒のテーブルで食べてるんなら、解放してあげて欲しいくらい。

[68. 匿名]

昼休みは周りと話すタイプと一人で過ごしたいタイプがいる
私は一人で過ごしたい
スマホで動画見たり気になること調べたりガルしたり、のんびり過ごしたい
業務時間中は必要なこと話してるし、業務時間外はそっとしておいてほしい

[69. 匿名]

シゴデキの新人でよかったー！大当たり！としか思わない

[70. 匿名]

何を聞かれたいんだろうね、新人は業務はきちんとしているし大して仲がいいわけでもないのに、他人の家に土足で上がるような事をしないとてもいい新人だと思うけどな。

[71. 匿名]

主さん叩かれてるけどまぁ何となく言いたいことは分からんでもない。
要は仕事は私語しながらとかではなくコミュニケーションを取りたいって事かな？
いっさい喋るかけるなオーラ出てるならもうそっとしとく。それが1番だよ。

[72. 匿名]

>>30
「周りは群れてて仕事中も喋ってるやつばかりで、私は群れないから浮いてるけど一番売上が良い」
とか、
「パートだけど社員が無能だから私が仕事を全部やってる」
とかね

[73. 匿名]

>>23
👩たまには飯くらい、つきあいなさいよ！

[74. 匿名]

>>1
主は新人の教育係になった時に家庭環境とかプライベートを探ろうとしなかった？
そういう事を嫌がる人は多いよ
あとたぶん主が新人を不気味に感じているのが本人にも伝わってると思うよ

[75. 匿名]

「敵意がないことを示すために会話する」タイプの人からしたら衝撃かもしれないけど、雑談しないから会話しないからって敵意があるわけじゃない人もいます

[76. 匿名]

無駄なことせず(言わず)、職場の和を乱さなくていいじゃん

[77. 匿名]

>>30
まあ、ガルだから…
コメントだけなら、美人にも有能にもなれる…

[78. 匿名]

>>49
和気あいあいというと聞こえが良いけど、自分に媚って欲しいとか、自分の話を聞いて共感して欲しいとか、かまってちゃんの別名だったりするよね

[79. 匿名]

隣の席の42歳の主婦パートがそんな感じだよ。
しかも仕事も出来ない笑
贅沢な悩みだよ。
もっと感情出してとか絶対に言っちゃだめだよ、パワハラになるから。
っていうか何でそんなに仲良くなりたいの？
友達や後輩ならプライベートで作りなよ。

[80. 匿名]

>>1
新人さんから喋って欲しいの？
余計バカにされたような会話になりそうだし
そんなんされたら心折れそうだから無闇に近付かないよ
業務を遂行してくれるだけでいい
仕事を覚えずお喋りばかりでうっとおしい新人より100万倍良い

[81. 匿名]

会社なんていい人そうに見えてどんな人が潜んでいるか分からないので職場でプライベートなことはあまり話さないようにしてる。
あと退社後の予定が1日のメインなので定時になったらさっさと帰ってる。
愛想悪くしてるわけではないけど、主さんとは相性悪いと思う。

[82. 匿名]

>>1
帰るときに「お疲れ様。仕事を覚えるのが早いですね。明日もよろしくお願いします」って適度にほめて、こちらは悪い感情を持っていませんよアピしておけばいいと思う。何かあったら言って来るでしょ。

[83. 匿名]

>>75
プラス100回押したい
雑談=敵意がないことの証明みたいなタイプは、それはそれで別にいいけど、雑談しないタイプは｢敵意がないから敵意を出さない｣だけなんだよね

[84. 匿名]

>>64
寂しいって言ってるし、そうじゃない？

[85. 匿名]

>>74
プライベートを詮索する御局さまは怖い
尋問かよ

[86. 匿名]

>>65
その通り！
それでこそガル子だ！
嫌味言わなくなったら、ガル子じゃないよ

[87. 匿名]

そもそも新人なんだから同じ仕事でも周りより神経使ってやってんじゃない？それが話しかけるなオーラに見えるだけ
新人には何の問題もないと思う
これで仕事できないとか態度悪いなら別だけど、仕事は問題ないし話しかけたら喋れるみたいだし

[88. 匿名]

主から話しかけたら普通に話すならいいんじゃないかな
新人さん緊張してるのかもしれないし、完璧にこなしてるのは集中してるんだと思うし
私だったら、自分からは定期的に声かけるけど相手からアクションがなくても気にならない

[89. 匿名]

>>1
この先輩地雷じゃない？今どきプライベートな質問するとパワハラだモラハラだセクハラだって言われるから仕事の話以外しないように気をつけてるよ
おしゃべり好きな新人さんなら勝手にプライベートな事話してくるし、そうじゃない人に歩み寄って欲しいとかおかしい

[90. 匿名]

>>1
最高じゃない？教えた仕事は完璧で物覚えも早い、これ以上何を求めることがあるのか。
「分からないことや聞きたいことがあればいつでも言ってね」と投げかけ、それに対する返答が無いのなら主さんの指導も申し分なし、ということじゃん。業務のことを伝えても返事もしないし目も合わせない、というような態度じゃなければ何も気にすることなし

[91. 匿名]

>>61
ええやん ←ガル子先輩すぐエセ関西弁使うから、不快なの！関西人でもないクセに…

[92. 匿名]

>>1
最高の新人じゃん！
教育係なのに逆に新人に教えてもらったね！

会社は私語をするところではなく仕事をするところ

[93. 匿名]

>>63
自分から質問してくることは一切なく

って書いてありますよ。
「あーそれ、別の方法のほうが効率的なのにな」と思っても言えないから（言うと監視してグチグチ言うお局になってしまうので）、訊いてくれたらなぁと思います。

[94. 匿名]

>>1
お前、手の掛かる先輩だな。

[95. 匿名]

>>72
ついでに「そのせいでどこに行っても嫉妬で嫌われます」

[96. 匿名]

>>13
新人が自分からすすんで話しかけてこないくらいで病まれても…って感じだけどね。
その新人が全て一人で勝手に仕事進めてしまう、報連相が全くないとかなら仕事を相互で進められてないし問題だけど、コミュニケーションとってこないくらいのことで精神的に参ったとか言われたらその新人が可哀想。

[97. 匿名]

「できすぎて可愛くないのよ！」
って言いたいんだろうな。

めんどくさい先輩

[98. 匿名]

指導係が寂しいとかそんな理由で、新人が気を遣って話しかけたりしなきゃいけないわけ？
ほんと自分勝手だよね
仕事できなきゃ文句、私語が多ければ文句、自分の思い通りにならないからってトピまで立てて
何でもかんでも自分の感情を満足させようとするのやめた方がいいよ、やるならせめてプライベートだけにしなよ

[99. 匿名]

>>1
私も経験あるから主さんの気持ちわかるよ

上手く言えないけど、お互い仕事がやりやすいぐらいのコミュニケーションを最低限でいいから取りたい。
事務所の空気が張り詰めてる感じがしてすごく疲れるのよね。

主さんとこの新人さんはちゃんと業務連絡するだけいいと思う。
私の所にいた新人はそれすらしなかった（笑）

[100. 匿名]

>>1
優秀な新人ってそんなものだよ

[101. 匿名]

>>72
社員が無能だって言い切れる感覚がすごいよね
そこまで言うならパートじゃなくて、社員になればいいのに

[102. 匿名]

>>98
それがガル子という生き物だ！

[103. 匿名]

今のところ問題なさそうだけど必要な報連相の欠如とか
今後業務になんらかの支障出始めたら、そういう時に指導係の出番なんじゃないかな？
とりあえず行きと帰りの挨拶しっかり出来てりゃいいよ
何度教えてもそこでなぜ悩む？レベルの飲み込み悪い新人に当たると、説明一度で聞いて飲み込んでくれる人のありがたみを痛感する

[104. 匿名]

>>93
横
気づいてないだけなんだから、指導してあげればいいじゃん。
自分がお局と思われたくないからって知ってても教えてあげない先輩って職場にとって害悪だよ。

[105. 匿名]

>>60
よこ
新人は実務的なことなんか大して戦力にならないんだから職場をフレッシュにする元気さを持ち込むのが仕事だって言われたわ、新人の頃
それは理想論だとしてもここまで上を悩ませるほどコミュ力ないのは問題だと思う

[106. 匿名]

>>26
仕事中は集中したいタイプの人なんでしょその新人さんは
別に毛嫌いしてるわけでもないのに勝手に「感情が見えなくて不気味」って言われてもな
ある意味、話す価値はないのかもね

[107. 匿名]

>>101
なれない！
なぜなら、人が悪いから…
たとえ仕事ができても、他を見下す人を社員にしたくない！

[108. 匿名]

>>19
本当それ
あなたすごいね

[109. 匿名]

>>23
定時後に張り付いてきて喋る先輩なんて鬱陶しいだけだよね
休憩時間でも内容やその時のコンディション次第でも困る事
あるのに

[110. 匿名]

>>75
わかるわー。
逆に敵意丸出しなのにソレを隠すためにベラベラ喋る人いるけど（全く隠せてない）そんなアッパー系コミュ障のが厄介だよ。
仕事しないで人間関係のトラブルだけ起こす給料泥棒。

[111. 匿名]

>>34
コミュニケーションの意味履き違えてる窓際局がなんか抜かしてる

[112. 匿名]

>>1
業務の内容にもよるかもね、最低限のコミュニケーションで支障ない業務内容なら仕方ないと思う。
でも社内の他部署との連携をするとか、取引先とやりとりするとかって仕事が今後増えたり、異動してそうなったりする可能性があるなら「業務を円滑にするためにも」日常のコミュニケーションが必要な場合はあると思うから、その時に壁にぶち当たって本人が判断するんじゃないかな。
主さんの気持ちも分かるけど、現時点で何も困らないのであれば主さんが積極的に絡みにいくのは新人にとって苦痛な可能性もあるし。

[113. 匿名]

営業先の訪問時にソレだったら少し困るけど、社内なら何の問題もない。
会社からしたら主のが厄介だよ。
いまどきアラフィフのオジサンだって若者はそんなモノだと悟ってるのに、主古いよね。

[114. 匿名]

>>93
部下の指導怠ってる無能なだけじゃんｗ

[115. 匿名]

何度教えても覚えず、話しかけてもこない新人を見てきた身からすれば
とても羨ましい

[116. 匿名]

>>1
何も問題ないじゃん
感情的な人間は面倒だよ

たまにいるんだよね
物静かにしてるだけで「暗い」って人物像をあてがってくる人

逆に向こうがあなたのことを業務に感情を求めてくる人間として
苦手にしてるかもしれないと考えて余り多くを求めないほうがいいよ

[117. 匿名]

>>105
教育係が教えてミスもしない仕事ぶりの新人なんて貴重だよ
「職場をフレッシュにする元気さを持ち込むのが仕事」なんて、大丈夫ですか？その職場
あくまでも職場とプライベートで分けてるだろう人に、
「コミュ力ない」って言い切るのもなぁ
トピ主が勝手にこじらせてる印象しかないんだけど

[118. 匿名]

本人も雑談が苦手で悩んでるかもしれないから放っておいてやれ。
雑談が苦手な事ってバレると恥ずかしいから気付かないフリしてあげて。
若い時に会社辞めるとき先輩が「最初は人見知りしてたけど段々と打ち解けてくれて嬉しかった。仕事も早くて助かった」と言ってくれたとき感動したの。
人見知りしてる時でも打ち解けた後でも、その先輩は変わらず応対してくれてた。

[119. 匿名]

可愛げがないってこと？めんどくさいわ

[120. 匿名]

>>3
新人のうちはそれでもいいかもしれない。
でも2年目、3年目になったら別の新人が入ってきて、この人も先輩になって指導係にならなくちゃいけなくなる。
別の部署だけど、こういう新人が数年続けて入ってきて、色々業務が滞って大変だったらしい。
別にプライベートなことは話さなくて良いけど、多少のコミュニケーションは必要。
絶対にミスしない人間なんていないし、そのときに気にしなくていいよ！ってお互いに言える程度の関係性を構築するためにも。

[121. 匿名]

>>1
そこまでじゃないけど私も後輩との距離感に悩んだことあるよ。
後輩が他の先輩に振り回された時に「あれ酷かったね」って愚痴を言いやすくしてあげたら少し打ち解けたよ。

でも数人で女子会とかはしたけど個別で飲み誘ったりする勇気は出ないまま終わった。
その子が異動・退職したあとその子の元同期と結婚して、その時男性の方が同部署だったのもあってお祝いに3人で飲みに行ったのが最後だな〜でも歳も少し離れていたしこの距離感が正解だったと思ってる。

[122. 匿名]

>>117
うちは大企業だよ
大企業だからこそ新人にできることの限界、人がひとりでできることの限界もわかるし、周りと最低限うまくやれる能力は重要だと思ってる
逆に目の前の仕事だけこなしてればそれでOKです、ってその職場の方が心配だわ

[123. 匿名]

>>105
業種によるのでは？
いつの時代の話ですか？
私は元接客業なのでわかる気がするけど、今は違う仕事なので世間が狭く時代錯誤の意見しか思えない
アラフィフです

[124. 匿名]

>>4
質問もないのは問題じゃないの？
新人の頃ってわからないことだらけだよ
主の職場がすごく先回りして教えてるならそれでいいと思うけどさ

[125. 匿名]

そう思う自分が、話しかければいいのでは？

[126. 匿名]

>>1
わからないことが多くて、頼られたり、悩みごとを相談されたりしたほうが、主さんにとっては扱いやすいし、先輩としての尊厳も保たれるから、隙のない新人さんが扱いにくいんですかね…。　　

そんな優秀な新人さん、なかなかいないので、今の距離を保ちつつ、でも困ったときにはしっかりフォローに回るスタンスで良いのでは？

[127. 匿名]

新人の子すごいね
優秀とはいえ細かい所が“あれ？”ともならないのかな
本人の“ま、いっか”で進めて違うことになってる事もないのかな

[128. 匿名]

>>1
主から話しかけたらそれなりに会話続くのかな。
無駄な雑談はしないスタイルの人もいるけど、
質問すらないってのは引っかかる。
全部自分の脳内やデータベース引用で処理してる訳でしょ。

そこを全部主が気にかけている事で回っているなら、
拘りの強さが気にはなる。

[129. 匿名]

>>103
どんな職場や職種か知らんけど、
もし社員なら段々とキツくなる。

[130. 匿名]

>>4
仕事出来てるんならなんの問題なしだよね
職場は仕事しに来るところ
仕事に問題ないのに、それ以外の他も求める人が面倒くさい

[131. 匿名]

口数少なくても愛想いいなら全然いいけど、本当に無表情で反応薄い人は段々ウンザリしてくる
さっさと仕事覚えてもらって1人である程度動けるようになるまで我慢かな

[132. 匿名]

会社によって言葉の定義や方針とかも違う訳だから、
質問無しでミスが無いのは確かに優秀なんだろうけど、
いつか思い込みでやらかす気がする。

同僚は友達ではないので、
まずは仕事が円滑に進むよう、
定期的に分からないところ、
気になるところ、分かりにくいところは無いか、確認。

それで十分だと思う。

[133. 匿名]

>>1
私語だいすきな新人より全然いいよ
すぐに関係ない話し出す人に仕事教えたことあるけど、すっごくやりづらかったよ

[134. 匿名]

仕事できるなら全然問題ないよ。
教えても教えても全然身につかず毎回同じことを教えてる上に、給料だけ一丁前に貰ってる新人がゴロゴロ日本にはいるよ。

[135. 匿名]

>>1
主の面倒くささが漏れてて関わりたくないんだと思う
私も主が先輩だったらイヤだわ

[136. 匿名]

>>128
よこ
そうだとしても相手を変えることは出来ないからね
仕事できる人みたいだから質問しなくても理解してるのかもしれないし

[137. 匿名]

>>1
最高の新人すぎる。感情も出さないなんて大人すぎる。何の心配もいらない。彼女の孤高を尊重してあげてほしい。

[138. 匿名]

>>19
そういうタイプを見分けるのも教育係の仕事？腕の見せどころ？だと思う。子どもだって複数いたら同じこと言うにしても声がけのやり方変わってくるし。
難しくて大変だと思う。お疲れ様です。

[139. 匿名]

>>1
Androidなんじゃ？

[140. 匿名]

>>1
>>新人は非常に優秀で、一度教えた仕事はすぐに完璧にこなせます。飲み込みが早くミスもしないため、業務的な手はまったくかかりません。

すごく羨ましい
新人でない入社何十年目の部下が数人いるけど何度教えたりサポートしてもためでこちらから指示したことすらろくにこなせなかったり色々ぶーたれてばかり

[141. 匿名]

>>1
職場には仕事をしに行ってるので仕事が出来るならそれで良いのでは？1回で覚えるのは、1回教わったことを忘れない為に必死で覚えてるんです。涼しい顔してても脳内ではこの時はこうすると何度も復習してます。周囲に迷惑かけないように、自分が効率よく仕事する為に努力してます。後、定時にさっと帰る人は定時に帰るように仕事を終わらせています。つまり帰るために仕事をしてるんです。無駄な話する暇はないんです。

[142. 匿名]

>>105
喋ったら喋ったで「今こんな事話すなんて」とか「聞かれたいのはそこじゃない」とか言うんじゃないの。
皆が皆、話すのが得意な訳じゃないし新人さんはそういう自分の会話力をわかっているから話さないのかもしれないよ。
相手の事情を無視して「こうであるべき」を押し付けるのはコミュ力強者のやる事かね。

[143. 匿名]

>>26
性格ひねくれすぎ

[144. 匿名]

>>1
新人は友達ではないですよ

[145. 匿名]

>>93
意味が分からない。
主の場合は「教えた仕事を完璧にこなす新人」「業務連絡以外の私語がない」と書いてるので、あなたが言ってるようなことは問題になってないのでは？

あと、仮に新人が効率の悪いやり方、自己流のやり方で仕事してしまっていても、別にそれをこちらから指摘していいと思います。

監視してくるお局になるか適切な新人指導になるかは、言い方や普段のこちらの態度次第かと。
前者で取られてしまうなら言い方や普段の態度がグチグチネチネチしてるんじゃない？

[146. 匿名]

>>19
その人は主の職場に長く居るつもりはないのかもしれない
それなら鬱陶しいことはしないほうがいい

[147. 匿名]

>>1
仕事の理解するスピードが速くて仕事できるタイプの新人がほとんど話してくれなくて、もしかしたら心の中でこの人仕事できなさそうとかマイナスな事を思ってるのかもって主さんは不安&焦りがあるのかもね
それがもやもやするっていう感情になってるんじゃない？

[148. 匿名]

>>23
パートでもそうだよ。雑談してる人いる。そしてそういう人はちょっとした細々した作業も雑談中にやっちゃうからこっちが仕事してないように言われる。打刻後のパートにそこまで求めないでほしい。そろそろ文句出そう（笑）

[149. 匿名]

>>1
実は経験者とか？

[150. 匿名]

最近の20代とか若い人は、会社の飲み会にもこないし、その人の歓迎会でさえ来なかったとか多方面から聞くよ(笑)
タイプにもよるだろうけど、職場とプライベート分けたいみたいな、無駄な世間話とか自分の話したくないんだろうね。

逆に｢聞いてくださいよー｣みたいな恋愛の相談?みたいな話ばっかりする後輩もしんどいよ。

結局仕事をきちんとしてくれて、挨拶はきちんとしてくれるなら最高だけどな。

[151. 匿名]

上司には非常に優秀ではあるが愛想がないくらいの報告しとけば？
とりあえず業務に支障がないみたいだからこのまんま維持していく

[152. 匿名]

>>2
いやいや、それでもキツイものがあるよ
実際に経験したら分かると思うんだよね

[153. 匿名]

>>105
主は「私から話しかけない限り一言も喋りません」と書いてるよ。
こちらが話しかけても仕事以外のことだと反応がありませんとかなら問題だけど、主から話せばきちんと返答するってことでしょ？
コミュ力が高くはないけど、悩むほどのことでも問題視するほどのことでもなくない？

マネジメントしてるから色んな人見てきたけど、「決して相手に迎合せず、かつ何かあった時に向こうが話しかけてきづらくならないように適度に相手に合わせて、こちらは常にフラットな態度でいる」なんて当たり前のことで、自主的な私語がないとかそんなことで悩むなら新人指導辞めた方がいいと思う。

[154. 匿名]

>>93
めっちゃズレてるね、あなた

[155. 匿名]

あいさつや報連相ははきはきした声で行い
それ以外の私語は話さない。
仕事は一度で完璧に覚えミスがない。

なんていい新人なんだ！
いらないならうちにほしい。
報連相はしないくせに無駄話ばかり。
何度教えても理解しないし
すごく簡単な作業や雑用すらまともにできない
うちの職場の人より
格段にいいですよ。
贅沢な悩みですね。

[156. 匿名]

>>1
私なら無駄話したくないのでめちゃくちゃやりやすくていい子が来たなぁと思う。
仕事さえちゃんとしてくれれば全然オッケー。仕事の話を振れば答えてくれるなら、それだけで十分だと思う。
あなたの仕事のスタンスを変えたほうがいいんじゃないかと思うわ。

[157. 匿名]

>>1
おじさんだけじゃなくておばさんも若い子に愛嬌とか可愛げとか求めるのよね。

[158. 匿名]

勤務中は集中して真剣に取り組んでいるので
休憩中は一人で静かに休みたい
と新人が思っているとしたら
無理に話そうとすると
今は完璧に仕事していても
業務に影響が出るんじゃない？

[159. 匿名]

私、仕事に集中してて休憩中は全力で休憩してるから周りと話さないで1人でいたら、職場のおばちゃん達に、人とコミニュケーション取らないことをコソコソ言われてて、あの人怖いだの社会人として心配だ！って聞こえてきた。笑
休憩なのに、気をつかってしゃべってたら休めない。
その人も、仕事中は全力で仕事するタイプかもよ。

[160. 匿名]

>>127
業務連絡はしてるんでしょ？
だったらそこに仕事の確認も含まれてるのでは
勝手に進めたらどうなるかわかってる人なら、自己流で仕事する怖さ知ってると思うけど

[161. 匿名]

>>1
なにを求めてるの？
自分から質問してくることがない、ミスもしない
ってことは、質問するようなことがないってことだよね？どうしろと？って思うんだけど…
聞いてこないくせにミスするなら悩むだろうけど…

定時に帰宅も、残って雑談してけってこと？終わってない人の仕事を自主的に手伝えってこと？

お昼休みに無言でスマホも、お昼休みは自由にさせてあげてよ！でしかない。みんなの輪の中で雑談することを求めてるの？嫌な先輩すぎる。

本当に、何を求めてるのかが分からない。

[162. 匿名]

>>151
え？働いたことある？？？
上司にその報告って？？？

[163. 匿名]

>>151
接客業でお客様に無愛想とか
声が小さすぎて聞こえないとかなら
問題かもしれないけど
従業員同士での会話に愛想がないとか
わざわざ上司に報告する？
悪口みたい。

[164. 匿名]

ガル民らしく「仕事さえやってればまぁいいか」精神で行くのがいいのかもね
主は仕事を教えるだけに徹して、会話は話しやすい人とだけする
新人が孤立してもその人の問題だから気にしない

[165. 匿名]

>>162
新人がどんな様子か聞かれるでしょう？
あなたこそ働いた事ある？

[166. 匿名]

>>1
後輩側の立場で言うと、業務上のアドバイスや指導ができないタイプの先輩に限って業務以外のこと、人間性やプライベートについて口を挟みたがる。
新人が100%完璧なんてない、経験しないとわからないことも多々ある、経験からのアドバイスや指導ができる上司や先輩は人間性やプライベートに踏み込んでこない。
これって後輩の立場からするとめちゃくちゃ辛い

[167. 匿名]

自分から歩み寄る姿勢をみせてほしい

←それなら先輩が話しかけてあげたらいいじゃん。仕事に関係ない話はしないとか怒られる可能性もあるのに自分からペラペラいかないって。

[168. 匿名]

>>163
人物評を悪口だと捉えるのか
気にしてる人なのかな

[169. 匿名]

>>167
いろいろ話しかけた結果…なんじゃないか？

[170. 匿名]

ガルだと叩かれそうな対応だけど
私は似た感じの部下の子には話のついでに面と向かって褒めてたよ
いや部下さん本っ当に仕事出来るね、一度教えたら完璧とか普通はないからね？もうね、めっちゃ自分に自信持って欲しい
みたいに
あんま仕事関係者と親しくしたくないんだろうっていうのは察するからいちいち話しかけたりはしないけど、業務連絡のついでにはちょこちょこ褒めてた
で、やっぱり他人に本心から認められて不快に思う程心の壁がある子はそういないのよ
だんだんその子なりに少しづつ態度が柔らかくなって、少しづつ会話も出来るようになって、少しづつ感情を表情に出すようになってくる（褒めると笑ったり、言い過ぎですよと返してきたり）
ここまで来れば、何かあった時にはすぐ報告、相談してくれるようになるので安心よ

[171. 匿名]

ないものねだり
そんなに手がかからない新人は本当まれ
大切にしなよ

[172. 匿名]

>>1
モヤモヤするのはあなたの問題だね。彼女には何の落ち度もない。不気味だの何だの、失礼だって。

[173. 匿名]

>>164
え、なんかもうその発想がもうおかしいって。
無口な人は孤立するとかどんな職場？中学生？

まともな会社なら、会話しやすい人と雑談するのはまあいいとして、だからといって無口な人だけが孤立するようなことはないよ。
言ってしまえば、全員孤立してる。

なんで会話しやすい人と無口な人で区切って、合わない人は孤立とかそういう発想になるの？底意地悪い。

[174. 匿名]

>>1
カマチョババアは周りから嫌われるよ？

[175. 匿名]

>>168
お局の人物評価、周りからされてるかもね！

[176. 匿名]

>>1
私が面倒見ている新人と交換してほしいです。

[177. 匿名]

>>154
お前のヅラがズレてるよ婆さん

[178. 匿名]

会社は仕事する所でお友達作る所じゃないから問題ない。あと優秀な人ほど辞めやすいから主が変なこと言わないほうが良い。代わりにポンコツ入ってきたら嫌でしょ？

[179. 匿名]

>>165
>>151
横。
愛想がないとか、上司からしたらマイナスに捉えられるようなことでしかないと思うんだけど、それをわざわざ報告する意味や目的って何なの？単なる愚痴じゃないの？上司は友達じゃないんだから、報告するのであればきちんと意味のある報告が必要です。

新人が殻に閉じこもるタイプの場合、『積極的にコミニュケーションを取るタイプではないので、何か困った時に抱え込んでしまう懸念があります』っていう意味合いの報告をしなきゃいけないよね？そうなれば上司が本人とちょっと面談したり、気にかけてあげられる。愛想ないですねじゃ上司も悪口聞かされたで終わる。

OJTに新人がどんな様子か聞くことはあるだろうけど、それを額面通りに受け取って愚痴るとか、仕事できなそう。

[180. 匿名]

>>1
あなたのやりがいをその新人に求めるのは違うだろう

[181. 匿名]

>>173
自分から歩み寄らなければそうなっても仕方ないよね
言っとくけど無視されるという意味ではないよw
でもこの人と仕事しやすい・しにくいというのはあるからね
同僚でも外部の人でも

皆さんも敬遠されるの覚悟でコミュニケーション拒否してるんじゃないの？

[182. 匿名]

>>8
主は先輩で、上司ではないんじゃないかな？
それに話しかけてこない＝軽視してるとはならない。

[183. 匿名]

>>1
必要最低限の関わりしか持たないからそれでいいんじゃない？
ぐだぐだ喋ってたり、ミスばっかするけどメモ取らないとか問題行動がなければ私としては楽だわ。
私はいろんなところで新人だったり、新人教育したけどちゃんと仕事してくれたら問題ない。プライベートなことや雑談やらしたいなら仕事じゃない場所でしてって人ならそんな感じよ。

[184. 匿名]

>>1
居場所の奪いあい…

[185. 匿名]

>>1
優秀で仕事覚えも良くて、ちゃんと挨拶する人にこれ以上何を求めるの！？
歩み寄る姿勢って何？
自分のことを根掘り葉掘り聞かれるのが嫌な人もいるし、あまり無駄話しない人もいる
業務上の会話はちゃんとできてるならいいじゃん
新人にベタベタしてほしいの？上部だけの中身の無い会話がしたい？
主のほうが面倒くさいわ

[186. 匿名]

>>1
自分の思い通りにしようとしてる1の方が不気味。すぐ帰宅するとか寂しさとか精神的に疲れてきたとか自分で勝手に悲劇のヒロインになってて笑う。中心的存在にされないから面白くないんでしょ。

[187. 匿名]

>>1
自分だけじゃなくて全員にその態度なら気にしないかも　仕事さえきちんとしてくれれば、新人さんが受け身すぎる性格なことも、仮に会社が話しづらい雰囲気なのだとしても自分の責任の範疇じゃないもん
自分にだけその態度だとしたら、頑張っても解消されない場合、業務都合とか理由をつけて他の人に変わってもらうかも　お互いにとって不利益になるから

[188. 匿名]

>>181
横だけど、仕事は部署の士気によってパフォーマンスが全然違ってくるからチームワークが不可欠なのは分かるけど、正直雑談するしないってそこにあんま関係ないと思う
全員が仕事に責任とやる気を持って取り組んでれば雑談なんか特になくても全体の士気は上がるし

文面からして結構お年を召してる印象を受けたけど、雑談しないくらいで敬遠される職場って逆に何？どっかのお店のパートさんとか？

[189. 匿名]

そういった後輩もいましたが
「何度教えても覚えないし意味不明なタイミングで激昂する後輩」の後だったので
天使に見えました

[190. 匿名]

>>19
そうだね。主は、問題意識を間違えてる。
新人ではなくて、主のメンタリティに問題があることを自覚した方がいい

[191. 匿名]

うちにもいたよ。愛想なく見えるから何考えてるのか分からないって言う人もいたけど、私は気にならなかった。
一度で覚えるし早くてミスもないから、感動したし褒めまくったらどんどん成長してくれて嬉しかったな。
任せられるようになっても様子見ながらフォローや声かけは続けてたから報連相はしてくれてた。
半年くらいしたら周囲とも打ち解けてきて色々話すようになったから、今は急いで距離詰めなくていいんじゃないかな。

[192. 匿名]

>>18
現状は特段問題ないんだもんね
仕事に支障が出てないなら質問しなくても大丈夫だけど、わからないことがあった時にはきちんと聞けるように普段から声掛けしておくのは大事だよね

暴走する新人の教育係を経験した自分としては、コミュニケーションをプライベートの友達と同じようにとろうとする人や自分で勝手にアレンジして仕事する人の方がずっと面倒だと思ってしまう
新人でまだ理解が足りない段階なのだから、まずは教えられたことを忠実にやるを徹底してほしい

[193. 匿名]

>>57
私も>>57さんに賛成です。

指導係ではありませんが、2年前に入社した新人がいます。この人はちゃんと質問があればしてくるし、一人で勝手に仕事をするような人ではありませんが、部内の食事会などの交流会ではこっちが話を振らないと全くしゃべりません。

最近の若者のように飲み会みたいな交流会が嫌いなのかなって思いきや毎回出席します。出席は自由で欠席しても文句を言われるような組織ではありません。で、出席しても黙ってもぐもぐ食べています。正直、楽しいのかな…って思ってしまいます。時々、来客との食事会もある組織なので食事中黙ってるのは困ります。

新人なのでこっちも気を使って話しかけていましたが、会話が一方通行で終わるし、だんだんこっちも何でこんなに気を使わないといけないの？って思って最近は放置しています。もちろん質問とかアドバイスを求められたら答えています。

長文失礼しました。

[194. 匿名]

人見知りならそんなもん。
どんだけ優秀だろうそのうち自己判断では進めないところはどんどん出てくるのだからその時に報連相できるかで見極めればよい

[195. 匿名]

>>34
自分は一切仕事以外の話をしないけど隣席のおばさんが
「土日はまた雨みたいね」
「今度の週末は地元でお祭りなのよ」
「昨日長男の誕生日だったのよ」
とかいちいちうざいの、40過ぎた会ったこともないオッサンの誕生日なんて知ったこっちゃないよと心の中でいらついてる、それが何か？って言いたくなるようなことばかり仕事中に話しかけてくる、コミュニケーションいらない

[196. 匿名]

>>159
いかにもおばさん連中が言いそうなセリフ

[197. 匿名]

>>4
主に問題ありなんだけど、この新人も問題あり

組織のパフォーマンス向上には「心理的安全性」の形成が重要とはよく言われるところ
ようは相談しやすく意見をいいやすい雰囲気の職場作りってこと

そしてその入り口として話しかけやすい雰囲気作りが求められていて、その実現の一歩として「適度な雑談」はむしろ推奨されてる

この新人さんみたいな「業務のことしか話しません、無駄口は一切叩きません」
な人が多数派だと職場の雰囲気が張り詰めたピリピリしたものになり「ちょっとした相談をもちかけづらい…」となって組織としてマイナスなの

なので新人さんの態度・姿勢は問題あり
主が新人さんの態度姿勢をを「組織の心理的安全性形成の阻害因子となり得る」ことを問題視してるなら主が正しい
ただ主は心理的安全性形成の観点ではなく「寂しい」とか訳のわからんことを言っておりようするにただ単に新人さんの態度が気に入らないだけなので、主は問題大アリ

[198. 匿名]

これの逆パターンの時あった

[199. 匿名]

>>1
ロボットだと思いな。
私も若い頃上司にロボットみたいって言われたことあるけど、無駄なことが好きじゃない。トイレでネイルの話してる同僚とか意味不明だと思ってた。　

今は一周して、世間話は内容に意味はなくてもよくて、会話のラリーをしてるということ自体が大事なんだと気付いたけど。

[200. 匿名]

>>193
みんなが楽しそうにしてるのが好きなんだろうね。人の会話聞いて楽しんでる感じ

[201. 匿名]

>>170
いい先輩だな。

[202. 匿名]

>>193
マイナスついてるけど
私もこういう人だったからよくわかる。
何もしゃらないけど自己負担で安くもない職場の食事会に来るのは
一応仕事の一環だと思って参加してるのかな。
若いと年の離れたおじさんと話す機会がなくて
何を話したらいいかわからないんですよ。
あいつは暗いとまで言われたよ。
おばさんになると適当に話して笑っとけばいいってわかるんだけど。

[203. 匿名]

>>12
最初の飲み会までほぼ喋らんかったな。
飲み会から打ち解けて時々雑談もするようになった。

まぁこの新人さんと違うのは、カチコチながらも質問はしてたけど。

[204. 匿名]

>>54
私に媚売ってこないから評価低くしよ☆

[205. 匿名]

>>69
ほんそれ
みいちゃん新人おるからな

[206. 匿名]

>>1
雑談する意味のない話をしたくないのでは…

私も仕事に関係ない過去の話やプライベートの話を根掘り葉掘り聞かれると、何が知りたいんだろう…噂のネタにされたくないと警戒するタイプなので、無難に流します。

コミュニケーションのつもりなら、仕事に関する雑談（噂や悪口や評判はダメ）返事がなくても別に構わない雑談（天気、体調、交通情報、防災、グルメや料理など）に留めましょう。

[207. 匿名]

可愛気はないかもしれんが、優秀な方がいいよ。
仕事ができるのは主さんの指導がいいから、っていう見方もある。

[208. 匿名]

我慢して育った良い子
感情の出し方がわからないロボ

[209. 匿名]

支配欲きつい
何考えてるかまで把握しないと不気味扱いとか

[210. 匿名]

>>1
私もそういうタイプだわ。
相手から話掛けられたらそれに応えるけど、自分からは業務上必要な事しか基本話さない。

[211. 匿名]

>>1
新人さんは同期にメンターが仕事できない人だから聞くことがないってぼやいてるかも
配属ガチャ外れたって思ってて早く帰って資格取得の勉強してたりするんじゃない？
1〜2年で主のことは追い越しそう

[212. 匿名]

新人に何を求めてるの？
あなたの慰みものではない。

もともと無口でドライな性格か
仕事に真面目なんじゃないの？

[213. 匿名]

あなたに雇われてるわけではないので

[214. 匿名]

かまってちゃんな先輩ウザいよ

その内、馴染んでくるかもよ

[215. 匿名]

私も仕事に必死で雑談とか受け身だった
顔が可愛くて調子のよい子はチヤホヤされてたけど
トラブル起こして辞めた
その後、私の評価が上がったけど退職した
もう倒産してるわ

[216. 匿名]

遅刻や挨拶しないとかじゃないなら気にしない

[217. 匿名]

>>41
私新人というか職場で一番下の立場だけど、こいつ仕事遅いのに喋ってんじゃねーよって思われそうで話しかけられたとき以外話さないなぁ。

[218. 匿名]

以前までの会社で嫌な思いをさんざんしてきている場合があるからしばらくそっとしておかれたら。
怪訝な顔は見せずに仲良くしたい気持ちがあったら話す時ににこっとしていればいいと思います。

[219. 匿名]

>>4
だね。本当に羨ましい。私も私語したくない派だから最高の新人だわ。

[220. 匿名]

>>1
＞「もうちょっと自分から歩み寄る姿勢を見せてくれてもいいのに」と思ってしまいます。

普通、教育係のほうから歩み寄るものだと思う
あなたはホームで新人はアウェイなんだから

[221. 匿名]

今の会社で新人時代に自分から喋るようにしてたら散々な目にあったよ。
その後基本ずっと淡々と仕事するようにして自分からは仕事の話以外しないんだけど全く嫌な目に合わなくなったので、その新人さんも前の会社で嫌な目にあったんじゃないのかな?
主さんみたいに喋らないと嫌だって人も居るから(実際に静かにしてたらあ、居たの?気が付かなかったァと嫌味言われた)
極力人と2人きりにならないように通勤退勤時間をずらしたり、社内イベントは最初から不参加にしてる。

[222. 匿名]

>>1
気にせずあなたはあなたの職務を全うして鷹揚でいてください
絶対に同僚に愚痴を言わないように

[223. 匿名]

>>1
仕事しっかり覚えてくれる新人さんで余計な話はしないなんて是非一緒に働きたいレベル。
私教育係でも上司でもないけどクソくだらない調べたら書いてある今更なことをマニュアル代わりに質問され続け頭フル回転だったから最近無視してる。挨拶はしてるけど。
数字上がってきたからやっぱり周りに歩幅合わせてる場合じゃないなと思ったよ。
主は協調性を言ってるんだろうけど求めて数字落としたら責任取れる？
新人さん仕事の構造から覚えるようにしてそう。
ありがたいと思うけどね。うちの雑談でミスばかりする何年もいる人たちと交換して欲しい。
金稼ぎに来てるのに学校じゃないんだわ。