採用担当者にききたい！

[1. 匿名]

不採用にした理由をぶっちゃけて教えてください！

主は40歳でパート探してますが、採用の決め手よりも、不採用の決め手が気になります！

[2. 匿名]

話してて暗そうだな〜とかすぐ辞めそうだな〜とか感じたら断ってる

[3. 匿名]

[4. 匿名]

慶應大学卒だったんだけど
履歴書シワくちゃ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

私も気になってます。中卒で職歴もボロボロなのにいつも採用されるのでなんで私なぞ採用してくれるのか

[7. 匿名]

直感ですね

[8. 匿名]

>>6
感じが良いとか、丈夫そうとか？

[9. 匿名]

雑談も含めて、会話のキャッチボールが自然にできるか

[10. 匿名]

学生時代のバイトから就活まで色々受けたけど一度も面接落ちたことない。バックれたことはあるが

[11. 匿名]

面接に来た人たちの時間や休み、仕事内容の希望がこちらの希望と合わないことが一番多い不採用の理由かも。
9〜15時で働いて欲しいのに学童使ってないから14時で帰りたい！午前だけがいい！とか言われても、15時まではいて欲しい。
あとはパートならできれば扶養内でお願いしてるから週4でって思うけど、週2〜3くらいがいいとか。

一応ほぼ最低賃金だから9〜15時の週4勤務で扶養内パートっていう括りがあるから、それを大幅に逸脱されると不採用にしてる。
(多少は譲歩したりもするけど)

[12. 匿名]

なんでといわれても
ミスマッチしてたらお断りするだけ
スキルや経歴や年齢とかで

[13. 匿名]

履歴書の志望動機と通勤時間が空白
理由を聞いたら面接落ちたら他のところで使うのでと言われた
もちろん落とした

[14. 匿名]

言っちゃいけないらしいけど次に活かしたいから聞きたいよね

[15. 匿名]

自分に自信満々で話をしている時に会話が適当な人は落としてます

[16. 匿名]

条件面やスキルや経験とコミュ能力とかすり合わせで
あわなかったらお断りするだけで
こればっかりは受けてみないとわからないんじゃないの？
転職エージェントとかはかなり強引にそれっぽい経歴にぼかして書いてくるけど

[17. 匿名]

>>4
大体高学歴（東大京大慶應早稲田くらいかな）って、ちょっと市場価値が劣る会社をなめきって応募してくる。
お小遣い稼ぎのために応募してくる印象。
高校生のバイトみたいな。
本命は他にあって、それのための小遣い稼ぎ。
妊娠隠して入社して、入社後すぐ産休関連の手続きを上司を介さず人事と直接始めた東大卒会ったことある。

[18. 匿名]

パートだと休日出勤や勤務時間が一番重要なのかな？

[19. 匿名]

>>1
応募した職業とか事業規模によるでしょう

[20. 匿名]

中途採用になってくると、最早、学歴とかはそんなに見てないかも。
単純にうちが求めてる働き方で働いてくれそうかな？とか、馴染めそうかな？とか気になるかな。

年齢高めになってくると、柔軟性がなさそうな人も割りかしいて…
「この人採用したら、あの人とぶつかりそうだなー」とか「慣れてきたら、我が出てきて…軋轢生みそうだな」とか考えちゃう。

あとは同じ条件なら年齢とかも考慮はするかな。

50代とか60歳近いと…だし
かと言って若過ぎても、プライベートの変化で辞めちゃうリスクもあるし。

[21. 匿名]

飲食店です。まず、清潔感ない方、愛想ない方は不採用です。

[22. 匿名]

>>12
要○○資格持ちで募集してるのに持ってない人も平然と応募してきたりするよね
事前に資格がない人の募集はあるか聞いてくる人もいるけど大半は聞かずに応募してきて面接で持ってない事が発覚する
で落とすとそれなら早く言ってほしかったって言われる

[23. 匿名]

なんでもできます！っていう根拠のない自信家は落とす。

[24. 匿名]

わたしの職場（パート　一般事務補助　その他雑用）は
フリーター（非正規独身は訳ありな人多い）
お子さんがまだ小さい主婦さん（結局か休みがちになり戦力にならない）は不採用みたい。

[25. 匿名]

シンプルに条件が合わないってこともあるよね。
この人は週５日は入りたいって言ってるけど週2日くらいで入ってくれる人探してたとか。
あとはもう先に面接した人に決めたとか。

[26. 匿名]

転職しすぎの人は警戒する

[27. 匿名]

面接で上がるというハンディはあるにせよ
不採用理由がわからないのは自己分析が不十分では？
要は自分に甘い、できると勘違い
もっと自分を客観的に見つめなおすべき
今までの職歴で能力のある人を見てきてたら少しは
マネするべき

[28. 匿名]

女の勘
私が入れた子3名は長くいてくれてるけど
おっさんが入れた子は全員1年もたなかった

[29. 匿名]

唵・修利修利・摩訶修利・娑婆訶。 金剛の威光を以て、汝が邪心を穿たん——

聞け、天界の怒れる金剛童子、五大明王の使者よ！ 就職の道を塞ぎ、人の未来を闇に墜とす大逆無道の輩、その隠れ処へ速やかに赴け。

天より墜つる『黒き雷雲』よ、彼の者の密室へ直ちに入れ。 我が結ぶ印の導きに従い、稲妻の鎌を以てその愚者の後背を裂き、印に衣を血肉に染め上げよ。 さらにはその命の根源である臍を抉り取り、赤面童子に天罰を下す我が呪術の動かぬ証とせよ。

急急如律令

[30. 匿名]

>>1
人事してましたが"あなたに問題がある"というわけではなく「今のこの職場に、うちに合うかどうか」が大事だから落とされても凹まないで欲しい
どんなに仕事ができる人でもリーダーは既存でいて今は「サブとして有能な人」がほしかったらリーダーとしての素質はあっても今は違うなで落とす時もあるし、その時々によって欲しい人材が違うから

[31. 匿名]

>>20
柔軟性がなさそうな人って面接の受け答えで分かるものですか？

[32. 匿名]

ハローワークの人が声の大きさが大事て言ってた
声が小さかったらそれだけで不採用になることもあるって

[33. 匿名]

>>1
40歳からパート決まりにくくなるって話を聞いたことあるけど、実際どうなんだろう？

[34. 匿名]

>>6
バイト、パートなら最低限の常識あって、今のメンバーとも合いそうで、時間帯が合えば基本採用だと思うよ。
余程人気で他に良い人がいるとか、ちょっと仕事内容が難しくて経験者や資格持ちが欲しいとかじゃなければ、欲しい時間に入れる人が優先。
あと失礼だけど、中卒なら職探し困るだろうから簡単には辞めなさそうっていうのもある。

[35. 匿名]

学生時代に力を入れたことを聞いたら、
御社の株の空売りですと答えたから

[36. 匿名]

>>31
新卒だと面接の勉強をしたりするからわかりづらいけど
社会人になってしばらくすると受け答えが我流になるのでわかる人多いと思うよ
本人は我流になってると気付かない
長い間それで生活出来てきちゃってるのでそれで問題ないと思ってるから

[37. 匿名]

調子よさそうで自信満々であれ出来るこれ出来ると言うタイプは役に立った試しがない上に性格に問題ありまくりだったので採用しない

[38. 匿名]

>>31
何人も見てると、なんとなーくは分かるよね。
口調とか言い回しとか。仕草とか色々。

中にはさ、凄く面接時の受け答え良くても後から本性出てくるって事もあるけどさ。

面接の段階ですら…それらを隠しきれず取り繕えもしない人は、やっぱりダメだよね。

[39. 匿名]

無名地方美大からのニートは相当印象悪いですか？
やっぱり社会不適合者だと思われるのかな　
大学卒業後数年間ニート（たまに単発の派遣バイト）してたんですが、
親にいい加減就職しろとキレられたので正社員になるべく就活してるところです　
何社か採用面接を受けてきましたが
面接で、何でこの大学行ったの？ww何を目指してたの？ww等と小馬鹿にした感じで聞かれたり、
◯年も無職なんて、ご両親に大事にされてるんですね〜！と冷たい目で嫌味っぽく言われたり、
精神科に通ってるのか聞かれたり（衝撃的な質問に何も言葉が出てこなかった‥）、
意地悪な面接官に連続してあたってしまい
社会に出るのが怖くなってしまいました　
自分なりに笑顔で頑張って話してるつもりでも、面接官から見たら不気味で精神病に見えるのかなぁ　
泣きそう　

[40. 匿名]

単純に試験の点数が足りなかった場合かなぁ。
あとは志望動機を考えてきてない人。
絶対聞かれる質問だから適当なの用意しておいてほしい。

[41. 匿名]

私が知りたいのはとんでもなく仕事ができない社員がいるけど面接では見抜けないものなのか
不安ながらも人手不足でしかたなく採用したのか

[42. 匿名]

>>31
ぶっちゃけ３０歳越えてると見た目でわかるかも
面接って最初の1分くらいで決まるってよく言われる

見た目、雰囲気、挨拶くらいでわかるもんだよね
美人とかブサイクだからとかではなく雰囲気

[43. 匿名]

>>33
それを信じて落ちるだろうと軽い気持ちで受けたら受かったよ。
年齢じゃなくて、職歴だと思う。
専業主婦で数年〜十数年ブランクありの40歳代と、正社員勤続20年の40歳代は扱い違うと思う。

[44. 匿名]

複数で面接して意見が一致する不採用の場合、能力がなさそうだと判断したか、感じ取る雰囲気が好ましくない、この二つだと思う

前者は経験値の差によるものが大きいし、どうしようもない部分だから気にしなくていいかも
後者は注意したら改善すると思う

会ってその場で色々質問して、返ってくる返答で落ち着きや賢さを確認しつつ、その人の雰囲気や人柄も感じ取るものだよね
少し喋ったら大体伝わってくるものなのよ
悪い方向に気が強そうだな、とか、自信なさすぎて焦りっぱなしで仕事しそうだ、とか、できるだけ気楽に仕事したいと思ってる人かー、など

[45. 匿名]

最終のリモート面接に、やって来なかった面接担当者。
後日いきなり電話がかかってきて、
「すみません。その日はいろいろと都合があって」
と言われ、後日二次面接に。
「志望の仕事よりも、キャリアを活かしてこちらの仕事に」
と言ってきたので、
「じゃ、それでお願いします」
と言ったら、その後連絡なし。

あまりにも、めちゃくちゃな企業だと思った。
縁がなくて良かった！

[46. 匿名]

>>39
美大いいじゃないですか。
好きなことめいいっぱいやり切った人なら、どんな仕事でも頑張れると思う。
いっぱい受ければどこか入れるから変な人意見は真に受けずに挑戦してください。

[47. 匿名]

>>17
人事をやっていましたが、その通りですね。
たまに高学歴の勘違いさんいますね。

[48. 匿名]

>>3
あのぉ〜
私、採用されても直ぐ辞めるけど、明るくてコミュ力があるせいか容易に採用されるんですが…

[49. 匿名]

>>1
不採用の決め手はって言うけど、実際のところ「他に採用の決め手のある人がいたから」が多い

明るく清潔感があって声がよく通る等パッと見の印象が良い人、シフトのわがままを言わない人、タフな人…はやっぱり強い
あとインバウンドの多い店なんかだと、語学力ある人もほしい（最近の学生さんは割と外国語話せる子が多い）

[50. 匿名]

>>6
若いですか？

[51. 匿名]

>>41
採用担当だけの責任にするならもう面接官しない。
あんたがすればいいじゃん。

[52. 匿名]

>>48
✖️>>3
⚫️>>2

[53. 匿名]

>>14
直接お電話してくれた場合とかはお答えしてるよ。

[54. 匿名]

>>1
会社によると思う
医療福祉の会社だけど、
人柄経歴資格と申し分のない方が来られたのに、所長の一言で不採用になることがかなりある
色々だけど例を挙げると
○○さん（教育係）と合わなさそう
良い人すぎてうちの会社に入れたら可哀想　
経歴資格にたいして給料が見合わないから本人が苦しくなりそう

[55. 匿名]

>>39
職歴まっさらで正社員は厳しいと思う。
単発派遣も正社員は人材育成的に長く勤められる人を求めてるからあまりプラスには働かない。
まずは正社員よりも採用ハードルが低い派遣から始めたらどうかな？
派遣で職歴書いてる方が良いと思うよ。

[56. 匿名]

>>21
うちもそう
あと声小さすぎるとか、事前に「アクセサリーと手のマニキュアはやらないで下さい」と伝えてるのにやってるとかね

[57. 匿名]

>>11
まさに9時〜15時の週４扶養内で働きたいです

[58. 匿名]

>>41
正直見抜けない
感じよくてそつなくなんでもこなしそうな人でもとんでもなく仕事遅かったりサボり魔だったり、
本当は仕事出来るのに手を抜く人とかいる
面接の時にガチガチに緊張してて雰囲気が不器用そうで真面目そうな人は一生懸命働く傾向にあると感じる
ただ本当に不器用で仕事出来ないパターンもある

[59. 匿名]

「面接でのプライベート探り」トピから来ました。

この先出産予定は無いなどプライベートなことは面接官から聞いてはいけない・聞きづらいとのことですが、
そういったことを話すのが平気なら、話の流れで自ら伝えた方がよいものでしょうか？
出しゃばりすぎな印象を持たれるでしょうか？

[60. 匿名]

>>1
暗い、態度悪い、言葉使い悪い、ガラ悪い
履歴書見るとすぐ辞めてること多い。

[61. 匿名]

>>14
なんで言っちゃいけないんだろうね

こちとら名前や住所や家族構成まで晒してるんだからそのくらい教えて欲しいわ

[62. 匿名]

>>17
うちみたいな零細企業に東大卒の人が受けにきたときもそんな感じだった～。
不採用にしたらわざわざ「こちらからも辞退するつもりでした」ってお返事くださいました。

[63. 匿名]

>>41
大学就活サポートとかで完全に武装してたら難しいんじゃないかな。求める資格も装備して、面接練習バッチリやって、今ってハラスメントにならない程度の質問しか出来ないし、それを想定して練習してきたら難しいと思う。自分が面接で聞かれたことを思い出したらそんなもんじゃないのかな。

[64. 匿名]

キラキラした感じで仕事を通じて自己実現したい、とか言われて落としたことある
仕事なので、そんなにいいことばかりでもないからね～

[65. 匿名]

>>8
丈夫そうだと思われてるかも！夜勤もできますとか元気に言ったから

[66. 匿名]

>>59
面接官です。
こちらからは聞けないですが伝えていただけるのは助かります。
気の利く人だと思います。

[67. 匿名]

>>34
なるほど！中卒だから簡単に辞めなそうかw
中卒も役に立つんだ‎^_‎^

[68. 匿名]

>>32
そのハローワークの方、いい人そうだね。
うちは声が小さいだけで不採用にはしないけど、声が大きいのは評価対象ですね。

[69. 匿名]

>>39
大卒でほぼ無職（たまにコルセン）で29歳で正社員になったよ
とりあえず2年くらい正社員の実績作りたいなら、給料安いけど介護事務がおすすめ
入れ替わりが激しいから求人もよく出てる

[70. 匿名]

>>50
アラフィフです^^; でも確かに若い頃はもっと雇われやすかった

[71. 匿名]

都内にある会社なのですが、志望動機が「上京したい」だった人は落としました。

[72. 匿名]

>>70
よこ
受け答えが素直で謙虚なんじゃないかな

[73. 匿名]

>>62
うける。
感覚ズレてるよね。
常識がおかしい。
自分のこと神だとでも思ってる印象。
神のほうがマシかも。

[74. 匿名]

>>62
うわー、いそう！
どんだけプライド高いのw

[75. 匿名]

>>33
パートはまだまだ大丈夫じゃない？

[76. 匿名]

職場の雰囲気に良い意味でも悪い意味でも合わなそう

[77. 匿名]

>>72
横だけど、私もついてるコメント見てそう思った。嫌な感じの人じゃないんだろうなって。
いかにもパートの元気なオバチャンって感じで接客に向いてそう。

[78. 匿名]

>>72
ありがとうございます！だとしたら嬉しい
これからも謙虚さを忘れずにいよう

[79. 匿名]

>>11
106万の壁は越えない？
今は引き上げられたんだっけ？

[80. 匿名]

>>6
もうある程度の年齢になると学歴よりも、人柄を見ると思う。問題を起こさないかどうか、協調性あるかどうかとか。何かしら技能が必要な時は資格と経験を見るけど

[81. 匿名]

>>66
ご返信ありがとうございます！
こんな事リアルで聞ける機会がないので、貴重なご意見です✨

[82. 匿名]

>>1
面接官してたけど、採用枠があって一番良そうな人が選ばれるだけだから、問題無い人でも不採用にはなる。タイミング大事

[83. 匿名]

パート、バイトで勤務地から遠方に住んでる人は不採用。隣の県とか‥。正社員ならまだしも交通費余分に払ってまで‥と思うし、本人も遠距離通勤辛いのでは？と心配になる。

[84. 匿名]

>>1
ご自身で心当たりがないほど自分に自信がある感じですか？

[85. 匿名]

>>80
ありがとうございます。人柄、協調性…！
そんな風に見られてるんだとしたら私、女優なんですねw

[86. 匿名]

>>33
パートは余裕
40代は若手

[87. 匿名]

>>45
>志望の仕事よりも、キャリアを活かしてこちらの仕事に
きっと貴方の方から断る様にわざとこういった質問飛ばしたんだよ。でも予想外にOKされちゃったから対応に困ってフェードアウトしたと・・

でもそんないい加減な会社ろくな会社ではないね。ブラック企業にちがいない

[88. 匿名]

転職歴が数回あって今現在長期失業中な人は正社員は難しいですか？

[89. 匿名]

>>32
わかるわ
声の小さい人は自信がないのか仕事出来ない人多いし

[90. 匿名]

>>38
＞＞中にはさ、凄く面接時の受け答え良くても後から本性出てくるって事もあるけどさ。

これ、ほんと。
試用期間が終わるや否や本性をむき出しにしてくる人、
逆になぜこの人を雇った？と採用担当者に聞きたくなるような人っていますよね。
まあ、騙されちゃったってことなのだろうけど。

[91. 匿名]

>>9
わたしは発達のコミュ障なのに毎回受かる

普段の人間関係も最初の1週間くらいだけは相手から好感持たれる
徐々にヤバさがバレてる！って焦れば焦るほどコミュニケーション取れなくなっていくんだよね

[92. 匿名]

>>88
スキルによるー

[93. 匿名]

>>64
会社に希望を持って入った人ややる気が満ち溢れてる純粋っぽい人ほど辞めていくよね

[94. 匿名]

>>83
正社員でも、通勤1時間半かかる人と30分の人なら30分の人採用するー。

[95. 匿名]

>>41
氷河期時代の狭き門をくぐり抜けてきたとは思えない人がいると見抜けなかったのか！？って思いますね。

自分も氷河期で非正規が長くいろんな会社・組織を渡り歩いてきており、買い手市場の時代に正社員に慣れた人は優秀だなあって思っていましたが。

[96. 匿名]

あまりガツガツ系もおとす。周りと調和取れなさそうだから

[97. 匿名]

>>48
採用担当者の見る目がないの一言。でも、面接に強い人ってうらやましいです。

[98. 匿名]

>>11
週2（か3）を2人採用したらダメなの？

私の職場、フルタイムは今後採用しないことになり（社会保険料を負担したくないらしい）、週2（扶養内）を2人採用することになったよ。月火はAさん、木金はBさんみたいな感じで。簡単な一般事務だけど。

[99. 匿名]

>>63
だから、気の利いた大企業はインターンシップで青田買いしているのかなあ。

[100. 匿名]

>>87
ありがとうございます。
そうかもしれませんね。ヒドイ会社です。

最初のリモート面接も、30分以上待って電話までかけたのに現れず！
とにかく私の貴重な時間を返して欲しい！

[101. 匿名]

>>39
20代なら就活ではなく婚活に切り替えては？無職期間は子供達に絵を教えるボランティアを〜とか適当に言っとけばなんとかなるんじゃない？

[102. 匿名]

>>11
採用情報に週2〜3からOK、3〜4時間勤務とか書いてない？週4、9時〜15時が最低ラインなら最初からそう書いてたら週2.3の人は応募しないと思うけど。

[103. 匿名]

パートだから？なのか知らんけど面接する直前まで帽子とヤケーヌと腕のカバーとサンダルだったのにはちょっとな···となりまして条件も合わなかったけれど不採用

[104. 匿名]

>>102
そんなことは一切書いてないよ。
ただみんなご近所さんだから、たとえば子どもの習い事や通院で決まった曜日だけ半日だったり14時までがいいとか、夏休みだけ午前勤務に変えたいとか、用事がある日だけ半日勤務に変更とかはその都度できる限り対応してる。

そう言うのが従業員から流れて、だったら短時間働きたい！みたいな人が面接に来るのかも。
パートは9〜15時が定時で、それより短い人は基本的に採用しない。繁忙期とかで必要があれば残業もお願いするかも(強制ではないけど、必要時に毎回お願いはするよ)って言うとじゃあやめます！って言う人が結構いる。

[105. 匿名]

>>6
顔がいいのでは！

[106. 匿名]

>>70
えーそうなんですね。すごい
もう年齢がいくと面接にまでこぎつけないとかって話も聞きますが
扶養内のパートかなにかですか？

[107. 匿名]

>>2
私それだわ

[108. 匿名]

>>14
ハロワで落とされた理由を共有してくれたら、同じような人は応募せずに済むかほぼ受からないという覚悟で応募できるのにと思う。
適正自体はあるだろうけど書類で落とされた所は特に気になるな。

[109. 匿名]

>>1
うちの職場なんて見た目60代でも採用されたからタイミングだよ！上から10人をランク付けして上から１人ずつ連絡してるけど、１位の人がドタキャンしたせいで順位が最低の人が選ばれたよ

[110. 匿名]

>>32
あーたしかに、電話の声がうるさ過ぎてノイローゼになった…

[111. 匿名]

>>15
これはガチ

[112. 匿名]

面接で何も質問されなかった事がある（不採用でした）んですが、どういう理由が考えられるでしょうか。
私より早く面接を受けた人の中にいい人が居たのでしょうか。
就労移行支援事業所のスタッフと行ったのですが、身だしなみについては特に指摘は受けませんでした。

[113. 匿名]

>>105
とんでもない(•ᴗ•; )

[114. 匿名]

>>112
失礼だけど年齢かな‥。今って求人に年齢と性別を制限するのは原則禁止（労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法）されてるから書けないけど就業先の希望はあらかじめ決まってるとか。

[115. 匿名]

>>11
困るのは
15時まで働けますか？で
ハイ！と答えたのに
採用すると14時で上がりたいと言い出す人
珍しくない

あとスキルのホラ吹きも
エクセルワード使いこなしてます！と自信満々の受け答えしといて
フォルダの上書き保存もできないような人…

[116. 匿名]

>>1
条件が合わない
土日や夜働ける人が欲しいのに平日昼間だけ希望とか

[117. 匿名]

面接でハキハキしてるとかで採用するのはいい加減やめてもらいたいわ
発達障害が擬態してるのよ

[118. 匿名]

>>1
年齢と経験かな

[119. 匿名]

採用側ではありませんが上司より歳上という事で不採用でした

[120. 匿名]

パートさんの面接を以前していたときは、
話しているときに不安が強そうな方、
シフトや時間帯の要望が多すぎる方、
性格や口調がキツそうで職場の雰囲気を乱しそうな方、
テンションが高すぎる方、
は採用になりませんでした　
採用になったのは、笑顔で、何でもやってみます！と、やる気のある方、信頼できそうな方、柔軟な方かな

[121. 匿名]

>>33
決まる人はすぐ決まるよ
経験者の募集であったとして、未経験の場合でも、やる気あって仕事覚えるの早そうな方は採用になる

[122. 匿名]

>>90
コレ向こうも何この会社
辞めよってやる気ゼロになるパターンもある
アレ？雰囲気変わったって人そのうち辞めるって言い出す
まあミスマッチはしょうがないよね相性もあるし

[123. 匿名]

>>121
子育て一段落したコミュ力たかい
性格良さげで常識ある人って決まる
見た目雰囲気である程度わかる

一緒に働いてストレスなさそう

[124. 匿名]

>>114
当時35歳ぐらいだったんですがその程度でも意に沿わない事はありますか？

[125. 匿名]

>>1
運もあるよ、その都度欠員募集する時に、今回は良い人が多かったのに、今回は外ればかりとか、波があります
1人募集の時に、何人か良い人がおられても1人しか採用出来ないので、
主さんは今回たまたま他にも良い人多かったのでは

[126. 匿名]

>>11
そもそも扶養内で週4働きたい
9〜15時って働きたいって人
中途半端で少ないよ

かなり小さいとこ？106超えたら社保対象外

[127. 匿名]

>>54
人を見る目ある優秀な所長さんじゃない
そこを見抜けない人が多すぎて普通はミスマッチて短期退職されるのに

[128. 匿名]

>>104
書いておけよ

扶養内希望って幼稚園とか小学生低学年が帰宅の14時までしかも週2とか多いでしょ

[129. 匿名]

>>126
社保加入なら一番働き損ゾーン
なら
ダブルワークで週２＋週２で

夫の扶養でいたほうがいい

[130. 匿名]

>>112
就労移行支援事業所って何？

その就労移行支援事業所の人にきいてみたらいいのに

就労移行支援事業所と一緒に来る人なんて
ちょっとうちではムリってそれが原因では？

[131. 匿名]

>>102
書いてないのお互いに迷惑だよね
ちゃんと時間とか週何回とか書けばいいのに
お互い無駄

[132. 匿名]

>>112
就労移行支援事業所って障害や難病の人の就職サポートってあってます？
事業所通してなんじゃないの？

そもそもただの障害者ビジネスで
斡旋だけして仕事させない
ただの補助金目当てが問題になってたりする

[133. 匿名]

>>13
これ系はある意味わかりやすくて助かるw

[134. 匿名]

>>42
たしかに！！
ママ友とかも第一印象でなんとなく自分と相性いい人悪い人わかっちゃうもんね
若い時はそんなの全然あてになんなかったのに！不思議！！

[135. 匿名]

>>24
もうさ、こうやって属性で落とすのが決まってるんだったら求人に書いててほしい！！書けない決まりでもあんのかな？応募する方もされる方も無駄な時間でしかないじゃん

[136. 匿名]

>>33
ある人はやりたい仕事でなく出来る仕事でしか探せない聞いた

[137. 匿名]

面接って苦手、嘘とか綺麗事言って入れたとしても
後から、出来ねぇじゃねえかってなるのも嫌だしね

[138. 匿名]

>>128
真実を書くと誰も来なくなるから最初からは書かないのかな？

[139. 匿名]

>>2
私はハロワで履歴書とか添削してくれる人の所で、
ってかもう暗い、やっぱりあなたは今までやってきたライン作業とかが良いんじゃないの？って言われた
暗いってのは非常にマイナスだと思う

[140. 匿名]

優秀そうでも、こちらの質問に食い込みで答えたり、経験者なので分かってます的な言い方する人は落ちてた
人間性が見られてると思う

[141. 匿名]

>>135
私も思った。
非正規独身なものでこれに傷ついた…

[142. 匿名]

>>128
9〜15時のパートのみ募集中、ただ子育てや家庭の事情などは考慮しますくらいは書いてあるから面接の時に相談って形にはなるけど、それじゃ足りないのかな？
夏休み中は短時間がいい、曜日固定で休みたいとかは事前に伝えてくれたら考慮できるし。

こっちが短時間OK！とか書いてあって、でもそれは無理っていうのは良くないだろうけど、9〜15時の人が欲しいからそう書いてあるのに。

[143. 匿名]

>>126
土日祝休みの工場で、パートさんは希望休を入れた日以外全部出勤みたいにシフト組んでるから出来る限り入ってほしくて。
田舎の最低賃金だし50人以下の小規模なのもあって、基本的にはみんな扶養内でってことになってる。
強い希望だったりほぼ社員くらい働いてくれてる人たちは社会保険に入ってもらってるけど。
9割以上が主婦さんだし、扶養抜けたいっていう人は稀。

今は年収130万円以下になるように、本人の希望だけじゃなくてざっくりだけど会社側でも調整してるよ。
最近働きすぎだからこの日は休んでね！出来高いいから午前で帰ってね！みたいな。

[144. 匿名]

（>>124さんがどうとかではなく）例えば力仕事だから、できれば男性の若手2〜30代を募集してるとか。
企業受付やクリニック受付だと20代女性（ある程度の見た目も）のみとか。同行された就労移行支援の方に質問してみたらよかったのでは？

[145. 匿名]

>>1
他にもっといい人がいただけのことだよ

[146. 匿名]

>>1
休職歴や精神疾患歴のある人を採用するのはなぜ？
だいたい繰り返すと思うんだけど
採用しないで欲しいし、隠してるなら見抜いて欲しい

[147. 匿名]

入社して速攻産休とりそうな人
申し訳ないけど正直入社して速攻はちょっと

[148. 匿名]

採用担当も仕事でしかない。

[149. 匿名]

>>70
ありがとうございます
アラフィフでもよく採用されるということなので希望を持てました

[150. 匿名]

>>144
その人も見当が付かない感じでした。

[151. 匿名]

>>9
会話のキャッチボールってか自分をヨイショしてくれるかだよね？
こっちも何回も面接してるから面接官のレベルの低いやつとか話しててわかるけど、そのボロをちゃんと救済してくれる応募者かどうかでしょ。
相手に頼るな

[152. 匿名]

>>17
あたりめーだろ
高学歴ならレベル低い会社なんかバイトレベルだろうね。
勘違いでもなんでもないわ

[153. 匿名]

チームで働くので、部のメンバーと合いそうか見てる。

[154. 匿名]

>>135
非正規独身の中にはその業務に合ってたり、即戦力になる人もいるかもしれないから属性ごと無しにはしないんじゃない？

[155. 匿名]

>>139
ライン作業陽キャばっかですよ。
頭悪いからガラの悪い人が多い

[156. 匿名]

就職希望者に偉そうにできてさぞかし気分はいいでしょうね。優越感を感じながら気に入らんヤツを落とす作業とかすごく楽しそう。

[157. 匿名]

>>79
勤務先の働いている人数による

[158. 匿名]

>>106
フルタイムです。アラフィフだけど独身なので。

[159. 匿名]

過去に３回解雇された自己愛シニアが今の職場にいて
案の定トラブル起こしまくり解雇決定したんだけど
こういう人って面接の段階や履歴書でなんとなくわかったりしないんですか？
あと会社側からは過去に解雇になったこと知ることできないんですか？
（あくまでパート採用の場合）

[160. 匿名]

>>37
まじでこれ
そういう奴に限って辞める時もゴタゴタしまくる

[161. 匿名]

>>146
休職経験をバカ正直には行ってこない
履歴書の空白期間は、家族の介護とか就職活動とか言えない体調不良とかって取り繕ってくる

いまは個人情報扱い厳しいから、そう言われたらツッコめない面接官が多いと思う
でも明らかに短期離職が続いてたり、申し訳ないけどご本人も病み上がりのような顔つきだった時は察するものがある

私の職種は病みやすい職種みたいで2人に1人は休職経験者みたいなレベルでそのような人が多く、人が全然決まらない

[162. 匿名]

>>1
中途採用担当ですが
手書きの履歴書で写メで送ってくるのはちょっと懸念してます。問題なければ進めますけど。。

[163. 匿名]

>>12
女の採用ってなんだろうな
採りたい年齢ってみんな子持ちじゃん

[164. 匿名]

>>159
人手不足で日本語通じそうなら誰でも良いから採用してるんじゃない？

[165. 匿名]

>>28
見る目ありますね！一方おっさんは…w

[166. 匿名]

>>142
子育て中や家庭の事情は考慮するって書いてるならある程度希望伝えられても仕方なくない？それすら嫌なら最低ライン書いときなよ。

[167. 匿名]

なんかさ、すぐ辞めて経歴ボロボロなのに受かる人いるじゃん
会話のキャッチボールが上手いんだろうけど、面接官ははったりに騙されんなよって思う

[168. 匿名]

>>158
私もアルフィフ独身なので勇気が出ました
どうもありがとう

[169. 匿名]

>>65
夜勤ができるって事はヘルパーさんや介護のお仕事なんですか？

[170. 匿名]

>>169
介護もやったことあるけど、工場も夜勤ありますよ。時給が高いので進んでやります(*^^*)

[171. 匿名]

>>168
体力も無くなったし体中痛いのに求められるのは若い人と同じ仕事ぶり😣
お互い大変だけどがんぱりましょう

[172. 匿名]

>>170
丁寧にお答えくださり本当にありがとうございます
今後の仕事の参考にさせていただきます