労基にパワハラ通報されたら

[1. 匿名]

労基にパワハラを通報されたらどうなりますか？
労基に実名通報→介入開始になりました。今後会社や労基側の聞き取り調査が行われてパワハラ認定するか否か。

通報されて調査の結果、認められた人はその後どうなりましたか？

[2. 匿名]

何したの？

[3. 匿名]

>>1
労基は会社に対して事実確認の調査を行います。
パワハラが法律違反と認定された場合、会社には「是正勧告」や「指導」が行われ、加害者は社内処分や損害賠償請求を受けることになります。

[4. 匿名]

>>1
何人かいるけど、みんな今も普通に働いてるよ。もちろん降格とかはあったけど。

[5. 匿名]

パワハラしたの？

[6. 匿名]

何したの？

[7. 匿名]

ガル民ヤバスギ

[8. 匿名]

何したのか知りたい

[9. 匿名]

>>1
やったの？

[10. 匿名]

>>2
飲み会誘ったとか？

[11. 匿名]

何人か知ってるけど
みんな大体そのまま働いてるよ。
本当にやばいセクハラした人は地方転勤か自主退職だった。

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>12
佐々木の方に通報w

[14. 匿名]

>>2
主です。辞めるので通報しました。何度か相談はしたことがあったのですが匿名じゃ動けないってずっと言われていたので、今回思い切って実名です通報するしました。覚悟決めたね、と言われたので、はい、と。

トントン拍子にことが進み始めて、自分で今怖くなってしまって。どうなるのかな、と。辞めるのでどうでもいいんですけど、なにかされたりするのかな、とか。相手は降格くらいにはなるかな？とか。

[15. 匿名]

今訴える人も結構多いから、そこまで大事にはならない感じだったよ。何人かいたけど。

[16. 匿名]

主なにしたん

[17. 匿名]

調査が入るから、特に何もなければみんな普通に働いてる

[18. 匿名]

>>1
パワハラと認められたら移動なり降格なり。匿名で処分の通達流れたり。

[19. 匿名]

労基が介入するって事は、それなりの内容だからだよね。逆恨みや思い込みの相談なら労基でも受け付けないから。

[20. 匿名]

>>14
何をされてパワハラ通報したんですか？

[21. 匿名]

>>14
主です、すみません。興奮というか、緊張して打ち間違いが酷かったですね。読みづらく、申し訳ないです。

[22. 匿名]

うちの主人、もう亡くなっちゃったけど
存命の時、前の会社で何かとあって、労基に相談して何とか措置令みたいなのでたけど、
あれって強制力ないんだよね
でもね、亡くなった後に何かと整理するために弁護士さんにお願いして(自分達でする気力無くて)、その時に労基の話しでて 弁護士さんから前の書いたに連絡したら、今更ながらなものの相応の支払いあった
まあ、かなりげんがくされてたけど
今更貰っても遅いよとは思ったけど、プロが入ると違うなとは思った

[23. 匿名]

うちは精神的におかしい人が訴えまくってたから、普通にみんな働いてる
結局そのおかしいのが脅迫で訴え返されて辞めていった

[24. 匿名]

>>14
主さんが通報された側ではなく通報した側ってこと？

辞める決意もしてるようだし、トコトンやったらいいよ
何か脅されるかもと思ってるなら、そういうのも音声・動画で残しておくのも有

[25. 匿名]

>>19
事前相談があって、これは正式ケースになると思われた場合介入に入るよね

[26. 匿名]

>>11
処分決めるのは会社だもんね
結果出してない人はそれパワハラ？って思う事でも地方に左遷させられたり降格したりしてるけど
バリバリ結果出してる人は聞いてて胸糞悪くなるパワハラで裁判抱えてても順調に出世してる

[27. 匿名]

主が通報されたのかと思ってしまった　

[28. 匿名]

>>14
？？？
通報した側ってこと？

とりあえず落ち着こうか

[29. 匿名]

胸糞の話だけど、うちの会社はセクハラ訴えた人が居づらくなって辞めてしまってセクハラした本人は残った
ただ、そのおぢも別の件（社内経費の指摘流用）が発覚して数年後に解雇になった

[30. 匿名]

>>27
あれは普通そう思う文だよ

[31. 匿名]

うちはカスハラ対応を怠った人事部長が調査されてた
正式に社員に謝罪してたよ
診断書あると強い

[32. 匿名]

パワハラで解雇された場合って企業都合で退職扱いになるのかな？

[33. 匿名]

>>5
主です。>>14に書きました。

主は通報した側です。やられた内容は見る人が見たら分かるので書けませんが、日時含めたメモやその場にいて見ていた人のこと、日記、通報履歴など全て使って申請だしました。労基も実名なので動けます、介入して調査しますと言われました。

[34. 匿名]

>>29
うちは他部署でパワハラされた側がした側を追い込んで辞めさせてた
今でのいるけど、ハラスメント被害で精神障害を負ったから会社は私に配慮するのが当然って無言で圧をかけてて、居心地いいんだって
周りの負担が大きいから気の毒だけど

[35. 匿名]

>>14
メンタル大丈夫？なかなか落ち着かないと思うけど身体労わってね。

[36. 匿名]

>>33
それなら労基に任せておけばいいよ
ただ会社は保身でことが大きくなるのを嫌がって隠ぺいしようとするから、そこは準備が必要

[37. 匿名]

>>14
降格もされないよ。
未払金があれば清算されて終わり。

[38. 匿名]

>>14
GJ!
勇気出したね、お疲れ様

[39. 匿名]

>>14
頑張ったね
報われるといいね

[40. 匿名]

>>32
会社が恨まれないように退職金出したりするらしいから多分そう

[41. 匿名]

>>27
主です。
すみません、相手がどうなるのか気になってあんな書き方になってしまいました。

[42. 匿名]

>>14
降格にはならないとしても、情報戦で追い出すことはできるよ

[43. 匿名]

>>1
会社のパワハラ対応がおかしいから（調査担当者に調書に記載するパワハラ内容を意図的に変えられていたり、普通なら降格相当なのにけん責で済ませるとか）労基に相談したら親身な方で会社に電話してくれたよ
ただ、会社が大きいから法務課が上手いこと報告したらしい
ちなみに会社から労基への詳細な返答義務はないみたいです

[44. 匿名]

会社は利益さえ出て会社が存続すればハラスメントはどうでもいいんだよね
なので会社が困るように動くのがいいよ
うちは名の知れた会社だったから、パワハラ被害者が弁護士と共に記者会見を実施して大ダメージ
内部で会社に迷惑かけたって上司が数人処分された

[45. 匿名]

職場の男性社員は「〇〇君に以前に通報された。次、また〇〇君から通報されたら確実に降格になる」って言ってた。普通に今まで通り働いてる。30歳前後で管理職されてた。

[46. 匿名]

>>13
おもんな

[47. 匿名]

>>33
労基を過信しない方がいいよ。
聞き取り調査で目撃者が裏切ることはよくあるので。

[48. 匿名]

>>41
パワハラ加害者って基本キピーだから、関わらない方がいいよ
労基と会社に任せて逃げちゃう方がいい

昔自分がひどいパワハラ加害して会社に追い出された社員がいたんだけど、その後恨んで、当時の管理職たちに今でも執拗に絡んでるのがいるのを知ってるから

[49. 匿名]

>>47
みんな自分だけが可愛いもんね
他人だし
なのでその会社ごと傾くように訴えて自分は逃げるのが1番スッキリする

[50. 匿名]

>>47
目撃者が傍観者として見てた事を罪に問われるんじゃないかと思って裏切るってあるあるなんだよね…

会話してるのは見えたが業務に集中してて聞こえなかった、とか平気で言う

[51. 匿名]

>>42
情報戦弱すぎ
ただのメンヘラ
それでも学校に直接はいいません

[52. 匿名]

主は辞める事会社にもう言ってる？
言ってると、会社は「しばらくすれば辞めるから人事的に処分せずお茶を濁しておくか」にする可能性がある

パワハラ上司の降格って結果が欲しいなら、辞めるってことはギリギリまで明かさない方がいい
なんなら、パワハラを原因として暫く休職もぎとるのもありじゃないかな？

[53. 匿名]

パワハラしてきたやつが採用担当者だから、会社都合退職にしてお付き合いのあるハローワークで担当者に｢パワハラで会社都合退職になる用件はなんですか｣とわざと相談する予定
ハローワーク担当者様々で崇めてやっと求職者を紹介してもらえてるレベルだから今後は紹介減ると思う
あとは加害者の子供が特定の分野で名の知れた選手だから週刊誌に売る

[54. 匿名]

>>1
公務員だけど
エグいパワハラされて人事に相談したら
「厳正に調査します」と言いつつ、しっかりと握り潰されたよw

こちらが張り切ってもまだまだ昭和な男社会
あまり期待しないで……

[55. 匿名]

>>1
うちは無断欠勤した新入社員に上司がLINE何回かと電話何回かしたのを精神的苦痛とか言って労基に言ったみたいだけど
何もないわ

[56. 匿名]

>>52
診断書とって休職するといいよね
どうせ辞めるなら
それで会社の記録に残して、なんなら周囲にも言いまくる

[57. 匿名]

>>54
人事は組織の利益最優先だもんね

と思っていたら、うちは海外帰りがハラスメント問題担当になってからガンガン問題化して平然としてる
組織が傾いても自分は仕事に困らないからどんどんやってて頼もしいよ
ハラスメント統計も内部公開し始めた

[58. 匿名]

>>52
主です。昨日から診断書出して休んでます。辞めることはまだ言ってないですが私が通報したのは分かっているというか、分かると思います。労基の人にも内容は匿名で伝えるけど、内容が内容だから誰が通報したか検討はつきそう、いいかな？と言われ、承諾しました。

[59. 匿名]

>>58
辞めるならそのまま言わずにいきなり言うといいと思う
被害者が辞めずに会社をどんどんハラスメント対応に巻き込むのが1番いい
会社としては被害者が泣き寝入りして辞めて欲しいから、ギリギリまで言わず、居座る態度をとってガンガン問題を大きくする

[60. 匿名]

>>56
休職したら次の仕事に影響あるんじゃないの？
気軽にやるもんじゃないよ

[61. 匿名]

3回ほど労基が絡んだ事あるけど毎回相手が変な人ですねって感じで帰っていくよ…

[62. 匿名]

>>60
今はハラスメント対策が厳しいし、介護とかでと言えばノー問題よ
経験者の私

[63. 匿名]

>>51
何で教育委員会とかにクレーム入れる人いるんだろ？
無駄だよね
基本、学校に何も求めてない
言っても無駄時間の無駄

[64. 匿名]

>>60
うちはみんな気軽にどんどん休職してるよ
特に辞めないし

[65. 匿名]

>>29
よこ
ハラスメントする人ってモラル意識が低いから、色々やるよね
モラハラ社長が妻子捨てて浮気して、年の差再婚したら脱税もしてたとか、パワハラしてた人が横領してたとか
悪運があってひとつ逃れても、またやらかして破滅になる人が多い

[66. 匿名]

>>58
いいと思う！あと辞める決意してることはまだ会社側に絶対言わない方がいい
むしろ会社に今後も残りたい意志を示してみると尚いい

休職期間は会社や勤続年数にもよるけど、
相手が何らかの処分受けるまで休職出来るといいね

とりあえずゆっくり休んで心の安定を回復して下さい

[67. 匿名]

>>12
私は結構好きw

[68. 匿名]

>>57
羨ましい
公務員なんて税金で食ってるだけで、自分らで利益作ってないし
海外はもちろん外部の風はゼロだからw

しばらく化石のまま生き残ると思う…

[69. 匿名]

>>60
同僚3ヶ月休職したけど普通に転職したよ
特に理由聞かれないし、適当に常識的な理由を言えばオッケー

[70. 匿名]

>>4
そういうのってどうやって従業員は知るの？降格理由を公表するのはタブーだし仮に異動もそうだよね
やらかしてる人がいて降格した人は確かにいたけど労基が介入したかとかはさすがに知るよしもなかったよ

[71. 匿名]

もしそこにパワハラがキッカケで適応障害とか鬱とかメンタル疾患が加わって休職とかになったらさらに大変だよね

[72. 匿名]

>>65
これはある
ハラスメントしてた女が、結局不正と横領していて追い払われたよ
性格破綻してるんだよね

[73. 匿名]

無駄無駄
いかに自分のマンパワーをあげるかにかかってる

[74. 匿名]

辞めると決めていても、「残って頑張ります」って態度を取られるのが会社は1番困るんだよね
被害者がいる限りハラスメント対策しないといけないし、下手打つとSNSで話題になっちゃうし
なのでだらだら給料もらって可能な限り居残るのも作戦
会社なんて使い倒してナンボだよ

[75. 匿名]

>>1
会社を解雇になるんじゃない？
自己都合の退職と、解雇による退職だと、転職活動や失業保険にも影響あるかも

[76. 匿名]

私は労基に言って弁護士に行って、ついでに警察にも正式に被害相談したよ
会社の人事にも、病院の診断書出して通報
複数外部に相談してるって正式に通達した
相手はなんか辞めてた
私は今も同じ会社で元気で働いてる　

[77. 匿名]

>>72
ハラスメントする人って確かに性格が悪いし、破綻してる人が多いね
そういう性格と意識だから、いつかやらかして発覚して大事になる
狡猾に逃げたり取り繕ってる人も、世界情勢の影響とか誰にもどうにもできないことで生き地獄になったりして、不思議と天罰や因果応報を感じることが多い

[78. 匿名]

>>12
マウンドに登場時の曲が頭を駆け巡ったw

[79. 匿名]

>>58
弁護士には相談した？

[80. 匿名]

>>52
診断書もあんま意味ないよ…
休めるっちゃ休めるけど

メンタル系疾患や休職の事実があっても
会社側は、パワハラなんて絶対に認めない。

[81. 匿名]

相手は会社でどのくらいの地位の人ですか？それによって会社のスタンスが変わってきそう。
重要なポジションなら主さんの勘違いで弊社にパワハラなんてありませんって言いそうだし、どうでも良いポジションならあっさり認めて左遷とかやりそう。

[82. 匿名]

私が被害受けた時はすぐに病院から診断書もらって弁護士に相談して人事に通報して、休職したよ
辞めるつもりだったから最大限休んで遊びまくった
その間の労働なしの給料が、実質慰謝料だよーと思って楽しんだ

[83. 匿名]

>>80
会社は認めないけど、個人は処分したりするよ
うちは被害者の弁護士がハラスメント対応軽視で慰謝料請求してきたら、加害者を追い込んで辞めさせてた
会社に損害を与えたからって
加害者はその後知らないけど、被害者は転職した

[84. 匿名]

会社含め加害者はなんとか大事にされないよう言うけど、思い切り騒ぐのが大正解だよ
どうせ辞めるんだから、退職金さえ出ればそんな会社どうなってもいいんだしね

[85. 匿名]

>>1
労基に相談すると、
パワハラした人は会社が処分しないといけないの？

[86. 匿名]

>>70
バカな会社だから情報通がいんのよ。

[87. 匿名]

>>58
パワハラ許せないよね
労基に相談と、休職の決断がんばった！
傷病手当金しっかり受け取ろう！
パワハラの傷は癒えないから、せめてお金はあっても困らないから
私も今、会社と戦っているよ
自分を大事にしてね

[88. 匿名]

>>83
パワハラを認めないのに
個人を処分するとか
それもよくわからないな…

とりあえず被害者が弁護士つけて戦うって、お金も時間もすごい労力だけど
そこらへんは回収できたのかしら

[89. 匿名]

>>12
無礼者！

朗希に謝れ貴様！

[90. 匿名]

>>4
やっぱ、パワハラする側は守られるんだなー。やられた方は辞めるしかないのに

[91. 匿名]

>>33
強制力はないんだよね。残念ながら。
私は一方的な雇用条件の変更でちょっとうろ覚えだけど注意勧告を希望するみたいな書類書いて申告した。
それを受けて担当の人が電話入れたら職場は手のひらクルリだったよ笑
同条件で異動になった。強制力はないからもし、あなたがこれ以上希望するとか会社側からなにかあれば、市の無料相談弁護士があるって紹介されたよ。

主もう辞めちゃった？私は精神科クリニック通院する事になったし、異動後年越えて働いてたけど今度は人手不足を理由に条件変更懇願してきたから辞めたよ。職場には自己都合で届け出したけどクリニックに通ってたから診断書出してもらって特定理由離職者で処理されるよう動いたよ！

離職理由で退職後の税金諸々変わるから自分が損にならないようキチンと調べて。

[92. 匿名]

>>14
主側からの証拠や誰かに相談していたという事実があればトントン拍子に認められるでしょう
会社からは示談金とか慰謝名目でお金も取れると思うからそこは手を緩めずに

まぁ告発された相手にはいわゆるペナルティはあると思う
部署の移動とか閑職に回されるとか出世コース的なものは外されるでしょう
労基の手前、会社側的には何もしないということはないと思う。

ただそれが表向きで数年程度で元に戻される可能性はあるよ。
その人がそれなりに仕事では有能ならね。もちろん辞める場合だってあるよ

でもどう話が転ぼうと主が気に病むことはな～～～んもない。

[93. 匿名]

>>65
なんだかんだ、やらかす人は繰り返す
だから自滅するか追い出されるのを待ってる

[94. 匿名]

>>1
労基の職員なんかやる気ないのばかりだから強気に出ればさっさと引く

[95. 匿名]

>>14
辞めるの悔しいけど、泣き寝入りしたまま撤退じゃないから少し心晴れるといいね
調査したのちに、今後パワハラしないようにどこかに研修プログラム受けたりするらしいみたいなのは聞いたことある

[96. 匿名]

四肢麻痺の男の訪問介護でエグいパワハラされて
古株の婆さんに熱湯かけられて火傷までしたのに
労基と市役所に相談いったら
「密室で起きたことなので証拠がない」で終わりだった

[97. 匿名]

>>1
労基ってそういうのやってくれるんだね
言っても無駄だよって昔は聞いてたんだけど

[98. 匿名]

>>88
会社に対して弁護士が請求したら支払いがあったよ
私のケースはね
外部にはハラスメントはないってしても、加害者は別の名目で追い出されてた
しっかり証拠もあったし、それを売られそうなことを察知したのかと今では思う


やってるならもうやめた方がいいよ
時代は厳しいよ

[99. 匿名]

>>97
今はネットで対応晒されるから、けっこうやるよ

[100. 匿名]

>>92
内部で処分あるよね
弊社では加害者は厳重注意されて出世コースから外されたら鬱になってなんか辞めて、今はコンビニで店員やってる
でも夜勤後は客を攻撃するって口コミに書かれてた

[101. 匿名]

>>14
私は元職場から家近いし何されるかわからないからできなかった…
がんばったね！応援してる！

[102. 匿名]

>>58
退職願書けって言われるけど絶対書いちゃだめ
かなり不利になるよ
拒否してね

[103. 匿名]

>>54
公務員は労基に相談できないじゃん。
人事院に訴えるしかない。
所属組織の人事に訴えても意味ない

[104. 匿名]

>>85
調査して報告しないといけない。
去年まで、その担当部署にいたよ。

[105. 匿名]

名門・横浜高校野球部・村田浩明監督の「パワハラ」を元主将OBが実名告発　窃盗の罪を着せられた部員が退部、学校側の再調査で「関与は認められない」と結論も監督の謝罪なし｜NEWSポストセブン - Part 2

　春夏通算39回の甲子園出場、6度の全国制覇という実績を誇り、プロ野球選手を数多く輩出してきた横浜高校。その指揮を執る村田浩明監督（39）の資質が問われる疑惑が浮上した。部員へのパワハ…

↑野球強豪校のパワハラ
残念ながら、この監督は何のお咎めも受けず、今年も甲子園に出場する予定

[106. 匿名]

参考にしたいです。労基にどういう方法で通報したのですか？

[107. 匿名]

診断書があれば、労災申請するといいよ。
労基の管轄だから。

[108. 匿名]

>>72
>>77
確かに倫理観無いよね
人の机の引き出し勝手に開けて漁るのも普通だし嘘も平気で言う
慎重さが無さすぎてやっちゃいけない所に手を出して自爆しやすいんだろうね

[109. 匿名]

>>88
ハラスメントがあったと外部に出してしまうのは会社的に問題だから内部で処分を考えるのはあり得るみたいよ

被害者からすれば、訴える事に意義があるから
費用等はあまり重要視しないね

[110. 匿名]

会社的には、国に通報されるのと、裁判になるのと、どっちが嫌なのかな？

[111. 匿名]

辞めた後に労基とその隣の相談センターとハローワークにパワハラを相談したけど、何も認められずに終わりました。
失業保険もパワハラが認められずに自己都合退職となり、その分少ない額しかもらえませんでした。

[112. 匿名]

>>58
私がパワハラされていたときは、夫の稼ぎがあったし、自分は生活保護以下の手取りしかなかったし、仕事をするためのお金も毎月4万円くらい自腹で払っていたし、詐欺商品の開発をやらされていることもわかったし、青酸カリなどの劇物が重量管理されていなくて誰でも好きなだけ使える環境だったし、このまま在籍していても余計に精神が病むと思って、何年も悩んだあげくに辞めました。
その後パワハラ認定をしようと動いたけど、結局うまくいきませんでした。
私の場合はメンタルが弱いので、パワハラだとわかったらすぐに1ヶ月以内に辞めるのがよいのかな、と学習しました。

[113. 匿名]

>>83
弁護士の相場は30分で5000円よ。
それが何回も続くと考えると、手段にはなりえないわ。
会社側にも有能な弁護士がつけば勝てない可能性もある。
弁護士費用は回収できないと思っておいたほうがいいよ。

[114. 匿名]

>>12
情けない顔してるわ

[115. 匿名]

今、頭バカなバイト風情が
なんでもパワハラわめいてモンスター化してるからなあ

かえって威力業務妨害とか
名誉棄損やら損害賠償請求やらで
100万円以上の請求された奴もいるよ