労基に駆け込んだことがある人

[1. 匿名]

その後どうなりましたか？
10月入社のフルタイムパート先のパワハラがすごいので駆け込もうか悩んでいます。

[2. 匿名]

なーーーにも変わらず

[3. 匿名]

>>1
やってまえ！！でも居づらくならないもんなの？それが心配

[4. 匿名]

>>1
録音！録音!

[5. 匿名]

>>1
パワハラなら労基より先に上司じゃない？
診断書とか出てないと労基は動いてくれなさそう…

[6. 匿名]

労基よりパートなら辞めたら？

[7. 匿名]

>>1
パワハラは証拠が命だけど証拠取り出来てる？

[8. 匿名]

パートが15分単位で時給発生だけど
どうなんだろう
でもそんなとこゴロゴロあるしねー
もし労基になんていったらここではもう働けなくなるしねー

[9. 匿名]

>>7
まず証拠だよね

[10. 匿名]

朗希に駆け込みたい😆

[11. 匿名]

>>1
あるよ。職場に連絡してもらった

[12. 匿名]

>>5
上司が何もしてくれないからパワハラが横行してるんだよ
相談したって無駄
直接労基でいい

[13. 匿名]

若い相談員に相談したら、それはどうにもならないって言われたけど、
再度別の日に相談しにいったらベテランらしき人で、未払い残業代を払ってもらったことはある。
もちろんその会社は辞めたよ。

[14. 匿名]

何も変わらない
民事で裁判しろって言われたw

[15. 匿名]

>>1
証拠集めた？
最低でも半年間の証拠はいるよ。
労基はすぐ動かないから、忘れた頃に来ます。

[16. 匿名]

ある日行ったら間抜けの殻だったので駆け込みましたよ
未払い一部賃金払ってもらえました
すぐに駆け込んだ方がいいって教えてくれたがる民に感謝

[17. 匿名]

かなり面倒で労力と時間かかるよ。
泣き寝入りの方がらく。

[18. 匿名]

事務でパートに入ったのに
営業の電話させられる、辞めたい…

[19. 匿名]

>>4
ポケットに忍ばせてたら無理矢理奪われた

[20. 匿名]

[21. 匿名]

>>2
そうなの?勤続8年なのに有給休暇ないから証拠集めて駆け込もうって思ってるんだけど意味ないのかな

[22. 匿名]

>>5
上司が無能だからパワハラが職場で発生してるんでしょうよ。録音とか詳細を書いた日記とか証拠があれば動いてくれるよ。診断書なんていらない。

[23. 匿名]

　

[24. 匿名]

>>19
無理やり奪われたなら窃盗で警察へ

[25. 匿名]

社内に通報機関があるけど握り潰される事例をたくさん知ってたから、労基に持っていった
協働会社に天下りした元上司がいなくなり、残業代不払いが秒で改善されて草

外部機関に晒す方が握り潰せないから対処が早い
これからは学校のいじめは警察へ、会社のハラスメントは労基へ…が常識になるといいかもね

[26. 匿名]

>>1
悩まないで駆け込もう

[27. 匿名]

>>1
うちの会社のバイトがパワハラだって労基に駆け込んだみたいで労基から連絡来たことがあった
私がありのままの事実を文章にして労基に送ったけど、それ以降音沙汰無し
多分労基はパワハラだと認定できなかったみたい
そんなものだよ、労基って
仕事しないんだよ

[28. 匿名]

>>1
パワハラは難しいらしいですね。
大声で怒鳴られたり叱責されてもダメらしいよ。

[29. 匿名]

>>4
証拠大事

[30. 匿名]

だるそうに「そういうこともあるんじゃないですか？」てため息つかれただけだった。

[31. 匿名]

>>1
私は何回も駆け込む権利があったと思うけど、
いつも穏便に済ませてる意気地無しだよ！

[32. 匿名]

>>21
意味あるよ。有給休暇ないなんてそれ違法だよ。

[33. 匿名]

[34. 匿名]

何も変わらなかった。
その後3人も立て続けに退職したみたい。
看護師の人数が足りなかった慢性期の病院だったけど、
その後しばらくして閉院になった。
院長のパワハラすごかったし、募集の広告と内情は全く違う物だった。

[35. 匿名]

>>1
録音した？

[36. 匿名]

>>1
情けかけずに記録することにした。
自分を守るのは自分。

[37. 匿名]

>>1
私も前職でパワハラ？まがいな事されてたからネットで調べてたら

労働相談ホットラインって無料の電話相談を見つけて相談した事がある。

その後に会社に相談したら、社外の人に相談するのは違くない？的な事言われたけど、すぐに当社はハラスメントを許しません！ってポスター？がタイムカード横に掲示されてた。でも3ヶ月くらいで剥がされてた。お茶濁された感じ。

訴訟するにしても証拠集めて時間とお金も気力も使って和解？とかになったら損しかなさそうだから、無理だと思った時点で無難な理由で辞めるのが一番な気がする。

[38. 匿名]

>>1
労基ってサビ残とか賃金系だと動くけどパワハラだと動かない気が…
証拠取って法テラスの方がいいんじゃないの？

[39. 匿名]

>>1
証拠がないと取り合ってくれません。証拠を取って診断書もらって休職手続きして労基に行きましょう。

[40. 匿名]

パワハラで体調崩して病院行って、診断書もらって休職したいと言ったら退職するように会社から言われたので労基に相談に行った
川越の労基は何もしてくれなかった
相談したことさえ記録に残ってなかった
録音しておけばよかった

[41. 匿名]

>>1
いまやってるムロツヨシのドラマでパワハラの案件あったよ。パワハラと認められる暴言とそうでない暴言があるから良かったら観てみて〜

[42. 匿名]

給料未払いだったから労基行ったら、その後支払われた

[43. 匿名]

>>1
パワハラで証拠をとって労基に持っていきました。
結果会社に言いくるめられたよ。会社には社労士がいるからね。
徹底的にやりたいのなら弁護士に相談する方が良いんだろうけど慰謝料より弁護士費用の方が高い。時間がかかる。
お金をかけたくないのなら労基よりハローワークへ相談に行く方が良いのかなと思う。求人に応募しそうな人に「ちょっとあの会社は…」ってダメージが出そうだし。
訴えるよりパワハラがあるようなクズ会社にしがみつく価値がないから転職を薦めるよ。パワハラするような幼稚なヤツがいる会社なんてストレスしかないし。

[44. 匿名]

>>27
文章だけじゃ証拠としては弱いよ。
録音した音声あれば対応は変わったね。

[45. 匿名]

>>38
コロナの時は労基すごかったよね。
バンバン取り締まってましたよ。

[46. 匿名]

>>44
パワハラは認めさせるの難しいんだよ
労基ってホント何やってるんだろうね

[47. 匿名]

売り上げが下がったのが理由で契約書よりシフト減らされたのに休業手当を出してくれなかったから労基に行ったよ。『労基に相談に行ったんですけどー』って言ったらすぐ出してくれた

[48. 匿名]

他のトピで労基なんて何もしてくれないというコメントあったけどどうなんだろう

[49. 匿名]

パワハラで労基が助けてくれると思ったら大間違い。パワハラ法があるから注意をしてくれるってだけだよ。あと斡旋って慰謝料はいくらになるかしてくれるだけ。

[50. 匿名]

>>21
実際に働いた記録ある？
証拠があれば動いてくれる

[51. 匿名]

>>28
むしろ手を出してもらったら一発でアウトだよね

[52. 匿名]

ブラック職場ほど潰れないよね

[53. 匿名]

なるべく残業しないようにと本社から通達されてたのにサービス残業させられてたパートさんがしっかり記録してて本社と労基に相談して、局長が飼い犬に手を噛まれた！って激怒してた
タイムカードがではなく出勤簿に印を押す方法だったから労働時間は改ざんし放題だったから
飼い犬呼ばわりってどうよと思ったし揉めてたけど局長はそのポストに収まったままお咎めなしだった

[54. 匿名]

>>1
ユニフォームに着替えたり移動する時間が労働時間に含まれてないから何とかしたい
でも世の中でそういう裁判が何件もあるってことは労基でどうにもならないんだろうなと

[55. 匿名]

>>45
コロナとどう関係あったの？

[56. 匿名]

音声録音プラスどれぐらいの周りの人が同じように証言してくれるかだよ。

[57. 匿名]

>>40
ひどいね
その上の労働局の意見に送った方がいいよ

[58. 匿名]

>>6
ただ辞めるんじゃ泣き寝入りだよ。
告発して取れるモノは取ってから辞めな。

[59. 匿名]

>>1
友達が行った事あるけど
労基は会社の味方でアテにならないと言ってた

[60. 匿名]

裁判てめんどくさいですよ？
違う仕事探した方が楽でしょ？

って言われた。

[61. 匿名]

>>1
相談した人の話なら聞いたことあるけど、敷居高そうだけどそうでもなさそう。とりあえず電話するか行くかして相談の実績作って、証拠とかこういうものが必要ってのを聞いた方が早い

[62. 匿名]

>>3
私のパート先では辞める時に当時の上司ともめて労基に行った人いた
匿名でない限りそのまま働くのはなかなか難しそう
でも職場全体の環境が変わるならヒーロー扱いされて仕事仲間からは孤立しないかも？

[63. 匿名]

>>1
助けてくれないよ。
たぶん、大手の会社ぐるみの何かでなければ動いてくれないんだと思う。
電話したことあったけど、あっちは悩み相談受けてるくらいにしか扱ってないんだろうなって感じた。
だから自分で頑張って会社辞めたよ。

[64. 匿名]

不当解雇された時
退職届を出した後だったからどうにもならなかったけど、相談できただけでも良かった

[65. 匿名]

>>51
もうパワハラじゃなくて暴行罪だよ

[66. 匿名]

>>27
労基は非正規にはなんもしてくれない

[67. 匿名]

>>38
労基よりは法テラスのがいいかも。
法テラスから社外の労働組合紹介してもらって団体交渉に持っていく。
団体交渉にお呼ばれされたら会社側は行かなくてはならない。
それでも会社側が来なかったり、話し合いが決裂したら裁判。
裁判になると会社の名前とか出ちゃうから結構焦るみたいよ。

[68. 匿名]

クレーマー気質

[69. 匿名]

>>1
前の職場が本当に酷くて、何人も辞めていくようなところで、辞めてった人が何人か労基に駆け込んだけど、なんだかんだ何もしてくれなかったよ。証拠がどうだのって全く仕事しない。
嘘で駆け込むわけないんだから、それを調べる為にお願いしてるんだから、本当にがっかりするよ。

[70. 匿名]

>>6
弁護士通して訴えるしかないよね

[71. 匿名]

>>55
コロナに感染した人をクビにする会社が多かったのでバンバン指導入ってました。

[72. 匿名]

>>66
私は労災隠しをはじめとしていろんな労基法違反されたので、労基署の人が呆れて「ガッツリやっとくからね」って言ってくれたよ。
非正規でも関係ないよ。

[73. 匿名]

>>1
パワハラは難しいよ
定義があやふやだし

サービス残業は通報したら速攻来た
過去7年に遡って残業代が出た
男性は書いてない人多かったけどね

[74. 匿名]

何年も昔にパワハラで相談した事あるけど「それくらいでは対応できません」と言われた。

[75. 匿名]

個人経営の外国人の仕事を手伝うのを頼まれ、試用期間中？まだ雇用契約を結ぶ前に。
お給料について何も聞かされてなかったので、きちんと伺いたいと話した途端に「まだ何も売り上げてないし成果上げてないでしょうっ何言ってんだ！」とキレ出した。
タイムカードもなく、自身で拘束時間を計算していたが数十時間。そのうち半分は会社のパソコンが色々ケチったクソ仕様で設定し直したり悪戦苦闘していた時間です。奴にしたら生産性のない時間。でも私は遊んでたわけではありません。それを仕事として見てもらえず挙げ句の果ては時間稼ぎとまで言われたのガッカリ。
なので、とりあえず匿名で労基に相談しました。「最後まで賃金払ってもらえなかったらまた相談して下さい。その時はあなたの名前と相手教えて下さい。調査します」と言ってくれました。そうなる前になんとか賃金を貰えたのでそこで終わりました。
こないだ半年ぶりに性懲りも無く「仕事助けて欲しい」とLINEありましたが丁重にお断りしました。

[76. 匿名]

>>1
やるだけやってみたら？

[77. 匿名]

>>16
間抜けw

[78. 匿名]

会社にバレるくらい証拠集めないと何にも役に立ってくれなかった

[79. 匿名]

賃金や残業代未払いは明らかな労働基準法違反だからわりと対応してくれるけどパワハラは暴力振るわれたり〇ねとか言われない限りはなかなか対応してくれないよ。本人の言い分だけでは難しくて社内に証言してくてる人も必要だし。本気でやるなら弁護士に相談だよ。弁護士を通すと労基も動かざるを得なくなるしね。

[80. 匿名]

会社ぐるみでパワハラするやつを庇うこともあるよ。因みに在籍中に連絡して誰が連絡したかバレたら居づらくなるよ。辞めることを覚悟して行った方がいい。感情は収まらないかもしれないけど、次の転職に力を注ぐ方がオススメですよ。

[81. 匿名]

>>43
ハローワーク効果あるよ
窓口の人がこの会社オススメしないって教えてくれるw

[82. 匿名]

>>1
基本労使どちらの味方でもないから、両方から話を聞いて動くからね。パワハラを訴えてもあくまでも指導の範囲だったりするから証拠を集めてから行かないと自分が職場に居られなくなるだけだったりする

[83. 匿名]

>>6
簡単に　言うよね〜（IKKO）

[84. 匿名]

約10年15分タダ働きしてきた分の給料を支払って貰いたい。けど個人で行っても相手にされないよね

[85. 匿名]

労基署行ったよ
ブラック企業、上司のパワハラとシフトが半月も勝手に削られたから。
話聞いてくれて、とりあえず本社に連絡してくれて、部長が私と面談
売り上げが悪いから人件費はどこかで削らないといけないとは言われて一時的にシフトはフルタイムに戻してくれたけど、半年後やっぱりまたシフト削られた。
半月しか出勤出来ないんじゃ生活出来ないと訴えるも無理だと
頭にきて会社都合退職しようとするもまた会社と揉めた。
こんなんで会社都合にはならないと。

今度はハローワークに相談
証拠もとりためていたから無事会社都合になりました。

[86. 匿名]

うちの会社小さいのに、役員が気に入らないと理不尽な異動を促し、相手が拒否して退職するのを狙っている。これまで何人も見てきた。自分も同じことされたら労基署行くつもり。

[87. 匿名]

>>1
行くだけ無駄。
行っても、変わらないどころか余計にやり難くなるだけ。結局、辞める羽目になるだけ。

[88. 匿名]

個人経営のお店でタイムカード押したあとに3時間くらい働かされる、給料も10日〜2週間くらい毎回遅れることを相談しに行ったけど労基の人に言いくるめられてしまった
20代前半だったからナメられてたのかも

[89. 匿名]

やめる覚悟で行くならいいとは思う
会社に自分の居場所なくなるよ
私がそうだった。

[90. 匿名]

給料未払いで駆け込みました。ついでに雇用保険に加入してませんでした。一応送検はされた。

[91. 匿名]

>>1
転職前だけど残業代出てなかったのでタイムカードのコピーと給料明細持っていていって残業代貰った。
少なかったけど貰えないよりはね。
4年いたけど遡れるのは２年までと言われた。
それもこちらから強く言わないといけない感じ。
会社と話し合って穏便にできない？…みたいなこと言われたよ。
それが出来てたらここには来ないよ⚡️って思った。

[92. 匿名]

サービス残業の件で労基に相談したら何もしてくれなくていろいろ言われて返された。
で、法テラスで相談したら受け持ちますと言ってくださり結果、50万ほど残業代の支払いを勝ち取った。
他の方も書いてる通り、とにかく録音やその日あったことを日記につける等証拠を集めることです。
頑張ってくださいね。

[93. 匿名]

>>52
安いから需要だけはなくならないから

[94. 匿名]

>>21
私は７年間なかった。
有給休暇を取らないと、罰せられからと急に取る事に。
でも、罰せられるギリギリの日にち分だけ。

[95. 匿名]

>>6
1番忙しい時期に辞めてやった。
自業自得だわ。

[96. 匿名]

>>70
着手金だけでも50万しない？

[97. 匿名]

>>19
うちの会社の上司が許可もなく録音するのは規定違反、盗撮だから解雇処分に該当事案ってキレ散らかしてたよ。
証拠が取れたら上司が解雇処分事案なんだけどね。

[98. 匿名]

>>38
私も労基ってパワハラで動いてくれるって知らなかった。
あと建前上は正社員とパート別け隔てなくというけど非正規は嫌なら辞めたらいいんじゃないですかって言われて終わりそう。

[99. 匿名]

>>1
前に色々調べたけど、労基は労働者じゃなくて企業を守るための機関だと知った。だからパワハラじゃ労基は何もしてくれないよ。

[100. 匿名]

>>54
制服に着替える時間？
移動時間とは？
自宅から、会社までの時間？

[101. 匿名]

先ずは内容証明から

[102. 匿名]

>>1
パワハラ相談に行った事あるけど、その手の民事的な事は労基はほぼ当てにならないよ。サービス残業とか時間外労働等の相談ならタイムカード持参すると早く動いてくれるけど。

[103. 匿名]

>>1
「パワハラがすごい」の証拠がないとダメなんですよ。
別に録音してなくても、日付と時間、誰に何を言われたかをメモというか文章で記録しましょう。

その上で、まずは本社の人事とか内部通報へ。
それでも対応してくれなければ労基へ、かな。

パワハラは長期間に執拗に、というほうが認められますね。

でも、パワハラだけだと何もないので、主さんが精神疾患になったとか被害がちゃんと出てないと動いてくれないので、診断書もある方がいいので心療内科へ。

[104. 匿名]

>>70
パートで、そこまでは出来ないよ。
退職のみたいしかないよ。
悲しいけれど。それが、現実。

[105. 匿名]

>>96
法テラスなら無料で話を聞いてくれる

[106. 匿名]

>>5
適応障害で診断書出してた人が、退職後でも労災認められてたよー。
労基の調査が入ってパワハラが認められたとか。
労基は口頭での相談では動かないっていうより、動けないっていうのが正しいのかな。
労災になると会社はダメージ大きいみたいだから、すぐに環境良くなったみたいだよ。

[107. 匿名]

>>1
どんなパラハラ？

[108. 匿名]

>>5
その上司が、バラハラしてるかも。

[109. 匿名]

>>1
外資にいる時に、パワハラ・セクハラで精神疾患になり、復帰したらすぐに指名解雇されました。

解雇の書類にサインをする前に労基と弁護士事務所に相談に行きましたが、「その会社に残りたいなら争ってもいいけど、お金も時間もかかる。だったら慰謝料というか和解金もらって辞めた方が良い」ということになり、残りたい気持ちはなかったので、会社と交渉して5ヶ月分の給料もらって辞めました。

結果的にもっといい会社にすぐに転職決まり、「外資にいました」という英語力のハクもついたので、結果的には辞めてよかったです。

[110. 匿名]

>>84
時効があるから10年分は無理だけどパワハラみたいな曖昧なものではなく労働時間違反とかはタイムカードなどの証拠があればちゃんと動いてくれるよ。ただ会社も法の抜け穴を使っててギリギリ違反じゃないやり方をしてる場合もあるから一度試しに相談しに行ってみたほうがいいと思う。

[111. 匿名]

>>8
私のとこは30分単位だよ。29分残業しても30分経ってないと無しになる。おかしいから匿名で労基に通報したら3日後には会社に調査に入って会社に是正させるよう動いてくれた。その後の報告もちゃんと連絡してくれて丁寧だったよ。

[112. 匿名]

>>27

パワハラって難しいと思うよ。
私はこんなに辛くてパワハラと言っているんだから、会社に警告しろと言われて、他人から見たら??という事でも、対応してたらキリないと思う。
例えば、私は全く気にならないが、パワハラの例であげられる人格を否定する、自分1人だけ除け者にされる、仕事貰えないとかやられたら、会社には1人はこんな人いると怒りながら、さっさと転職。
訴えるのもめんどくさい。

[113. 匿名]

三年以上勤めてるベテランが多い職場なのに、
雇い止めという名のクビばっかりなのは問題だよね？しかもその理由も曖昧で。
威張り散らしてるお局が自分の気に入らない人を、
としか思えないんだけど…。

[114. 匿名]

「これからは残業無しの会社にしていくから残業代はつかない契約に変えるね！」と言われ残業代なくされたのに、忙し過ぎて毎月60時間の残業。タダ働き。これって労基に行ける内容なのでしょうか。。騙されたようなもんなんだけど。

[115. 匿名]

パワハラがひどく、辞める覚悟だったから、労基に相談したら会社に直接電話してくれて、「辞めさせようと思ってやってるのか？」とガンガン言ってくれた。
その場で辞めさせて貰えて、ロッカーの私物は諦めた。
（まあエプロンぐらいしか入ってなかったけど）
相談して本当助かった。

[116. 匿名]

>>58

何されたかによるし、辞める時に嫌がらせしたらいいだけじゃない？
私はお局に嫌がらせされ、辞める時にかりてた本返したんだけど、お手紙はさんでおいた。
翌日、事務所で怒りで暴れてたらしい。残ってた同僚に聞いた。

[117. 匿名]

自分にだけギリギリ聞き取れるくらいの声での暴言ってどうすればいいの？
録音出来ないし表では普通に接してくるから誰にも信じて貰えないわで辛い

[118. 匿名]

>>1
録音しましたか？労基よりもパワハラ内容録音してから弁護士か警察にいったほうがいい。本当にパワハラに該当するのならば、警察は名誉毀損とか侮辱罪でうごいてくれるから

労基に相談しても無駄です。私も労基に駆け込んだことありますが、法律違反ではないから無理といわれただけでした。ただ単に仕事したくないだけなんだと思う。

[119. 匿名]

>>117
ボイスレコーダーってさ、鞄の中とかポッケの中にいれると、外の音が録音できないよね。

[120. 匿名]

労基に相談に行くと会社側にってバレるの？
匿名でってできないのかな？

[121. 匿名]

>>115
あなたの場合は労基が動いてくれたんですね。私の場合はまったく動いてくれませんでした。
その代わり連合ユニオンに連絡はしました

[122. 匿名]

>>105
話を聞くだけで解決策は何もなしw

[123. 匿名]

>>2
賃金未払いレベルなら支払い命令とか出してくれそうだけど、パワハラ・セクハラ・残業は立証が難しい(録音とか勤怠のコピーとか)から裁判の仲介か、辞めやすいよう言う位しか出来ないって言われたわ。役に立たなーーーい。

[124. 匿名]

>>105法テラスで無料なんて生活保護レベルの人だよ?

[125. 匿名]

無料の労基や法テラスや役所ってそれなりだよ。
タダで誰が本気で動いてくれる？
後は弁護士に相談したらどうですか？ってなるよ。中で一番親切なのは意外だろうけど警察だよ。

[126. 匿名]

>>1
労基に駆け込むと
次の就職先も無いよ
「あいつやべえ」って感じでどこも雇ってもらえない
その覚悟で駆け込まないと

[127. 匿名]

>>20
佐々木朗希の画像ばかり貼ってある

[128. 匿名]

大きい病院なんだけどさ、必須研修が就業時間後にあるんだけどそれは残業代が出なかった
どこかの誰かが労基に行ったみたいで過去５年分だかの必須研修の時間分がまとめて残業代として振り込まれてたよ

[129. 匿名]

>>114
過去の契約書のコピーがあって、新しい契約には同意してないなら、動いてくれると思う。

[130. 匿名]

>>114素人のガル民になんて相談しないで社労士なり弁護士に相談した方がいいよ。

[131. 匿名]

>>7
パワハラされてるのが一人じゃなく複数人で、その複数人が相談に行けば証拠がなくてもいけるよ

[132. 匿名]

>>43
ハローワークと職業訓練校で、会社のことを正直に話してきました。元々、業界内でも転職者がブラックだって言ってるし、求人出しても人来ないって言ってたから、口コミで悪行は広まっていくみたい。

[133. 匿名]

🙋‍♀️

[134. 匿名]

そもそも年々働き手が減ってるし、今の若者って打たれ弱いのに、この令和の時代に「働かせてやっている」「仕事を与えて給料まで払ってやっている」って上から目線の昭和気質の職場は淘汰されていくよ。

[135. 匿名]

同僚が会社解雇される時に会社都合じゃなく自分都合にされたから労基に駆け込んで会社訴えて慰謝料貰ってた。

[136. 匿名]

>>111
誰が連絡したかとか会社で聞かれなかった？

[137. 匿名]

>>1
ハラスメント系は証拠が命。
そして労基でも担当者の当たり外れがある。こちらが小さな会社だと思ってた若い男性は（成果？評価？の出ない）小さな件は対応できない。自分は大きな会社の問題を解決しているところだから忙しいと言われたけど、み◯ほ銀行なんですが…と言ったら目を輝かせて親身に話を聞いてくれたよ。

労基に相談したいと思うと言うことは相当耐えてますよね。お身体大丈夫ですか？私はそれで鬱になってしまったので…お気持ちお察しします。

[138. 匿名]

>>8
たしかにゴロゴロあるね
私だったら15分単位だったらその職場が好きなら何も言わない、嫌なら黙って辞めるかな

[139. 匿名]

労基直接行きましたー！パワハラで。会社に連絡いったみたい。パワハラ前科もあった上司だったからか、次の人事で激務の部署に異動になってたし、私も異動させてもらえてよかった。

[140. 匿名]

>>2
パワハラとかなら当てにならないから、自分で証拠集めて訴訟した方がいい。
給料、残業代未払いなら一応会社に行ってくれたりする。

[141. 匿名]

>>13
私は逆で、年輩のオッサンが出て来て面倒臭そうに対応されたが 見た目頼りなさそうな若者にチェンジされたら給料未払金全部手に入れる事ができた。凄く一生懸命やってくれた。
同僚はこのケースは支払われるか電話で聞いたら「あ〜それは証拠がないから無理ですね〜」的に言われて相手してもらえず終わったらしい。

[142. 匿名]

>>126
私の場合は、パートの仕事でだったけどすんなり決まったよ

[143. 匿名]

父親に「労働基準監督署は味方だから」そう云われて行ったが
全然話にならなくて記憶にない位にどうなったのかすら忘れた。
しかし、くそ過ぎる職場だったなぁ…
即日解雇されたんだから1か月分貰えたなぁと今思ったが
その案すら向こうから出なかったな、使えないな。

[144. 匿名]

>>1
まず労基じゃなくて上司とか人事に相談しなよ。なんでもかんでもいきなり労基とか会社からしたら、いきなりSNSにクレームのせるカスハラみたいなもんじゃん。

[145. 匿名]

>>126
それはない。
守秘義務があるからばらしたら訴訟になるわ。

[146. 匿名]

>>38
うん、何か労基の使い方間違えてる人多いよね。
パワハラされた=労基へ！とか言ってる奴アホかと。ケースによって全く動かなくもないが言った言わないの証拠も持たないで労基へ駆け込んでも向こうは「は？？」だよ。
そんな被害者ヅラが多いから賃金系で困ってる人への対応が無駄に遅くなる。

[147. 匿名]

>>116
どんな内容のお手紙書いたの？w

[148. 匿名]

>>125
何で警察が出てくるの？
民事不介入でしょ。

[149. 匿名]

>>69
そんな暇じゃないんだよ、労基だって…。
酷いとやらのひとつの会社から何人も退職者出たところで本当に重大な証拠が無けりゃ動きようがないじゃん。
嘘で駆け込む訳ないのは貴女側の言い分でも、ただの嫌がらせしてやりたい気持ちで頼ってきたケースも多いでしょうし、いちいち対応してたら労基も廻らないよ。

[150. 匿名]

>>1
労基じゃなくて、情報労働センターに行きな。厚生労働省のハラスメント専門の機関だから。労基じゃ役に立たない。何月何日、何時に何を言われたとかちゃんと証拠は揃えてからね。証拠がないと国の機関も何もできないのが現実だから

[151. 匿名]

25年ぐらい前だけど、会社の都合でクビにするのに退職願を書けと言ってきたので、相談したらちゃんと解雇の取り扱いで解雇予告手当がもらえるようになったよ。
まあ雇元と労基どっちにも「解雇にしろなんて言う人居ないよ」とか言われたけど、解雇なのに自己都合にする方がおかしいだろうよ、どう考えても。

[152. 匿名]

>>87
こういう人が多いと職場環境は良くなっていかないで
ブラックが増える

[153. 匿名]

>>28
微妙なライン攻めてくる人いる。
わざとなんだろうけど。

[154. 匿名]

>>8
それおかしいよ。うちのパート先は1分単位だよ。

[155. 匿名]

>>32
横から
前職有給NGだったわ。
ハロワの紹介だったから暇な時にでもチクるかな。

[156. 匿名]

>>38
法テラスもそうだけど、できるだけいろんなところに訴えたほうがいいと思う。
池袋西武社内に訴えたとき、労組が役立たずだったから、法テラスと労基にも訴えた。
確かに、休日出勤未払いとパワハラだったから、すぐ動いてくれたけど、既出コメと同じく裁判を進められたよw 費用その他諸々もざっくり計算してもらったけど、私の取り分が1000円くらいにしかならないので諦めた…

[157. 匿名]

結果がどうでも出来る限りダメージ与えるって意味でも労基なり労働局に行った方が良いよ

ユニオン系NPOでも実質的二万取られる(入会費として)んだけど、そういうのは考えちゃうね。非正規だとその余力もないんだわ

[158. 匿名]

仕事系のトピが多いって事は皆色々悩んでるんだな…自分だけじゃないと思いつつも周り見ても詰んでそうなの私だけなんだわ

[159. 匿名]

>>144
あやー人事部にもヤバいのいるんだよね。しかも知識があるからネチネチぎりぎりのやり方してくるというかねw
性格悪すぎるよ、あいつ。横だけど

[160. 匿名]

診断書がもらえるほどダメージを受けたら、回復させるのもたいへんだから退職したほうが良いんじゃないかな
賃金不払いとかハッキリ証拠になるものがあるのならまだしも

[161. 匿名]

>>1
労基もどうせグル

[162. 匿名]

>>1
社会保険すぐ入れてくれると言ったのに、ずっと後回しにされてから１年近くに、彼（現旦那）と行きました。すぐ会社から呼び出し、「行く前になぜ一言相談しなかった？」って言われて、私ブチ切れ。ずっと言ってたわ！
加入されてちょっとしてすぐ辞めた！

[163. 匿名]

電話はした事あるけど、どうにもならなかったよ
どうしても許せないのなら自分で弁護士雇って訴訟を起こすか早く退職して忘れて下さいって言われた

[164. 匿名]

>>126
そんなことないよ
友人が勤務先から嫌がらせによって退職に追い込まれて泣き寝入りしそうになったところを労基に相談に行ったらちゃんと話を聞いてくれ、即座に動いてくれたよ
その後、もっと条件のいい職場が見つかって無事に就職したもの

[165. 匿名]

>>1
駆け込まないでおとなしく退職すれば？

[166. 匿名]

>>92
法テラスって無料なの本当ですか？

[167. 匿名]

>>165
古株の社員もそれを望んでいるなら労基に駆け込んだら？と思うけど、入社2ヶ月なら退職でいいよね
社員に愚痴ったところで相手にされないから労基って選択を視野に入れてるんだろうけど

[168. 匿名]

９時始業なんだけど５分前に朝礼はじめられる。これって違法だよね。

[169. 匿名]

労働基準監督署では、
残念ながら労働基準法違反ではない、いじめやパワハラは解決してもらえませんよ。

[170. 匿名]

>>1
証拠集めと記録をがんばれ。
証拠ないと意味ない。

[171. 匿名]

>>19
録音なければメモでも。

[172. 匿名]

>>109
そうだよね、労基 + 弁護士がいいよ。あと、恐喝など受けたら警察に相談も。

[173. 匿名]

>>8 うち1時間単位。
もちろん誰も残業やらないし定時ぴったりで退散よ。

[174. 匿名]

辞めるの覚悟なら退職代行頼むのも手かと。ある日出社しなくなり、代理人名乗る弁護士から電話かかってきて、未払い作業代とパワハラ訴えた人いたよ。
会社の弁護士同士でやりとりして、結果未払い残業代を500万払うことでまとまったらしい。すごいよね。その人全然仕事出来なくて（恐らく発達）、クレームばかり貰ってくる人で。いつも締めまで残るのはせめてもの周りへの申し訳なさかでやってるのかと思ってた。

[175. 匿名]

>>159
人事は労基や弁護士に行かれるのを嫌うよね。

[176. 匿名]

>>174
すごいね、何年分の残業代だろう。
着手金とか成功報酬取られるけれど、これも、対応のひとつだよね。

[177. 匿名]

労基って基本的には企業側の味方だと思って、あまり当てにしないほうがいいよ。ハラスメント系なら特に証拠ないと門前払いだし、企業側に相談したか？とかしか言われないよ

[178. 匿名]

>>37
職場によるのかもしれないけど、もしかしてこれはパワハラなのかなと思い録音機？などを職場は持ち込んだとしたら契約上アウトになるところもある。ずるいんだよね

[179. 匿名]

先輩のパワハラ(と言い張ってる)で最近辞めたパート仲間から今でもLINEくるんだけど「パワハラ受けました」って労基に行ったけど相手にされなかったらしい。
入社から1年経っても仕事覚えない、仮病で早退や当日急に休む(本人が後で言っちゃうし、そもそも回数多すぎてバレバレ)それなのに自己評価高くて「注意されるのも当たり前なのになぁ、急にシフト変わるの迷惑だから早く辞めてくれないかなぁ」と皆んなが薄っすら思ってる空気が伝わったのか「パワハラに耐えられないから辞めます。パート代＋有給残り分支払ってください」ってグループLINEで指導担当さんに告げて、めちゃくちゃ忙しい時に急に辞めてビックリよ。
さすが、ゆとり世代ど真ん中〜って、思っちゃう私はブラック耐性つき過ぎの氷河期世代ど真ん中。

[180. 匿名]

>>48
ケースバイケースって事じゃない？

[181. 匿名]

>>20
佐々木「僕は投げ過ぎて労基へ行って間に入ってもらい中10日登板ですよ。」

[182. 匿名]

>>1
労基にも行ったけど、最終的に裁判所で労働審判起こして未払い賃金も含めて40万円近く取れたよ。
録音用レコーダー、ポケットに入れて録音し証拠として提出したよ。
私は、弁護士付けずに一人でやったよ。資料や申立書は全部自分で用意したよ。

[183. 匿名]

>>51
二人きりになって煽って殴らせたらokやね

[184. 匿名]

>>38
賃金未払いだったのに何にも対応してくれなかった

[185. 匿名]

2回送ったら1ヶ月後に調査きたよ！！

[186. 匿名]

>>1
経営者なら人間雇わずAIロボット雇うようになるんだろうな
文句言わないもん

[187. 匿名]

>>166
収入制限あるよ

[188. 匿名]

退職勧奨と翌日から地方に行けと言う嫌がらせ配置転換。

労基職員が、上司の名刺をコピーしてた。
それを上司に行ったら無言だった。なぜ黙るのか聞いてやった。

退職金が関わるなら戦う余地あるけど、そうでないなら早く次に進みなと言われたよ。

[189. 匿名]

一緒に働いてた奴(男)に怒鳴られ軽く殴られてショックで泣きながら帰宅→そのまま退職したら給料未払されたので行った。
タイムカードは向こうが小細工して提出拒否されたようだが、こちらの手帳のメモで働いていたのが認められて時間かかったが全額払ってもらった。

家族経営のクソな飲食店だった。

[190. 匿名]

>>21
2年間で消失されるから、6年間分は諦めた方がいいかも。
そもそも期日前に、人事部から有給取りなさいって通達きたりしなかった？

[191. 匿名]

>>3
職場に居づらくなってやめたよ

[192. 匿名]

>>122
結局弁護士は役に立たない。

[193. 匿名]

>>20
なんでプラス？全くおもしろくないし痛すぎる
佐々木選手に謝れよ

[194. 匿名]

>>28
うちは重箱突きと、皆の前で大袈裟に叱られ、さらに些細なことで怒鳴られる日々。
何でそこに置くのか(怒)？とか、一瞬手が止まったとか、些細なことで毎度叱られる。
他の人の方が出来てないのに、私にばかり集中攻撃される違和感。
周りにも同情されるレベル。数年耐えても変わらないどころかどんどん凶暴化。
ムカついたからシフトいれないまま退職した。人手不足みたいだけど知らん。
たかがパートだし、労基に伝える時間が無駄。体調不良で休んでそのまま消えれば良し。

[195. 匿名]

>>7
上司から無視されるとかは弁護士使って大事に出来るかな？

[196. 匿名]

>>2
訴えても何にも変わらなかったなー。タイムカードの証拠やらなんやら色々出したけど。

ご丁寧に「～(報告内容)と言った具合で相談が来ているが、事実ですか？」と確認の電話連絡が職場に来たよ。
認めるわけねーだろ。

誰が労基に漏らした？と社内で犯人捜しが始まった。
馬と鹿の集まりに相談にしたとこで無駄だと悟って会社すぐやめたわ。

[197. 匿名]

>>1
声をあげてかな変わへらんけど、友達は結局そんな変わらんかったな
出さへんて言われた給与取り戻してた。
それで、私は違う方法でその会社業界から追い出した。
元々グレーな会社やし消えてもらたらエエと思ってたから。

[198. 匿名]

労基は警察と一緒
確実に法違反以外は動きません

パワハラはストーカーの扱いと一緒

個人によって感じ方が違う、勘違い・考えすぎではないか
などで濁されるし
動いたとしても注意で終わる程度

明らかにニュースになるようなイジメになってない限り何もしてもらえません

労基はゆるゆる労災保険対応してるだけの集団です

[199. 匿名]

存在意義がない。給料泥棒

[200. 匿名]

>>27
パワハラは労基の管轄じゃないよ。弁護士。

残業代を支払わないとか、残業時間が協定以上とか、あくまで労働環境について。

個人的なパワハラは、弁護士だよ。

[201. 匿名]

私は試用期間終了1日前に正社員採用拒否になって、
「明日からあなたはうちの社員ではないから」と、解雇予告手当も出されず、結局「退職手当」として給料1ヶ月分、
結局特定社会保険労務士に頼んで労働あっせんで社会保険労務士限度額まで会社に請求しました。
「特定」のタイトルがついている社会保険労務士さんを探すべし。
ひとりで悩んでるのが馬鹿みたいに、さくさく書類作ってくれました。
あっせん自体はお盆休み直前になってしまった。

[202. 匿名]

>>154
うちは最近15分単位になったけど、その申請がめちゃくちゃ煩雑で上司の承認を2回取らないと申請が出来ない。結局面倒くさいのが勝ってしまって残業申請をしない人が多い。

[203. 匿名]

>>1
はい。１8歳の時に。
とにかく証拠ですよ、あと、アドバイスはしてくれるけど何もしてくれない。本当に自分が動くしかない。

[204. 匿名]

>>202
申請？パートなら時給だしタイムカードで1分単位で明記されるから、労働時間なんてすぐに分かると思いますが不思議な職場ですね(・・;)
もしかして14分の残業だったら賃金発生しないのでしょうか？

[205. 匿名]

残業手当を半年、労災手当を３ヶ月ちゃんと申請通りに貰えました。鬱の療養のために実家に戻ってたんだけど、実家最寄りの労基でも対応してくれました。証拠がすべてだと思います。

[206. 匿名]

>>204
はい。
14分の残業には発生しません。

[207. 匿名]

>>116
手紙気になるやないかい！

[208. 匿名]

>>206
それでいいのですか？
例えば時給1200円だとして14分残業(パートだと延長かな？)したら280円(残業手当つくなら350円)ですよ？
チリツモですが残業して働いてるのに無給だなんてすごく勿体ないと思います…。

[209. 匿名]

>>100
ロッカールームで制服に着替えて→デスク（もしくは売り場等）に移動する距離。これはデパートとかが多そうな案件よね。大きいとこだとロッカー室から自分のとこへの売り場までの移動だけで物凄い時間かかるよね…

[210. 匿名]

>>147
>>207

お世話になりましたみたいな感じで始まって、私はこう思ってましたみたいな事を嫌味を書いた記憶はある。
最後は精神病院行かれたらどうですか？と締めた。

同僚言わく、手紙を破って怒ってたらしい。
証拠破ってくれてありがとうと思いました

[211. 匿名]

証拠を揃えて相談しに行ったところ数日後には会社に来てくれて支払われなかった残業代払ってくれました！諦めないでください！！

[212. 匿名]

>>23
突然の朗希でびっくりした

[213. 匿名]

>>131
その複数がみんな裏で繋がってたらどうすんの
創価とかで連携されたら終わる。本当にしてくるからね

[214. 匿名]

>>146
会社にパワハラ相談したけど対応してくれなくてハラスメントの情報サイトとかいろいろ問い合わせたけど労基へ！と回答されたしアホ扱いやめて欲しい