労基に報告したらどうなる？

[1. 匿名]

夫が1ヶ月以上休みなく働かされています。
労働時間も長く完全に労働基準法を違反しています。
労基に報告すると何か変わるのでしょうか？
(会社は辞める予定です)

[2. 匿名]

クビになる

[3. 匿名]

[4. 匿名]

　

[5. 匿名]

公安にマークされるからやめとき

[6. 匿名]

しょうこ出してくださいと言われるだけ
なかったら何もない

[7. 匿名]

労基に報告したら日本が日本じゃなくなるよ

[8. 匿名]

なんも変わりません。
むかし、労基に行ったけど。詳しく説明したけど何も変わりませんでした。

今は良くなってるのかなぁ。

[9. 匿名]

[10. 匿名]

報告や辞める前に証拠はしっかりとっておくこと

証拠がなければ、労基の人もその人時代になりやすい

[11. 匿名]

>>4
貼ると思ったよ

[12. 匿名]

何も変わらない

[13. 匿名]

>>1
36協定締結してるの？
休みなくても直ちに違法とは言えない

[14. 匿名]

会社は未払い分払って大した罰はなし
当然会社には居づらくなって退職かな…

[15. 匿名]

会社と労働組合での取り決めによるよね

まあでも問題がありそうな会社だね

[16. 匿名]

夫さんに迷惑かかるかもね

[17. 匿名]

>>1
内緒で労基に言ったら、会社に労基入ったよ。
みなし残業手当の再雇用契約をさせられただけで体質は何も変わらず、旦那は転職した。
今だに誰が言ったかは謎のままらしい

[18. 匿名]

>>1
正直どうにもならない。ただ報告したよって記録が残るから後に訴える際にはいい証拠材料にはなるよ。

[19. 匿名]

>>1
うちの旦那の元会社が入ってたよ。サビ残代として40万ぐらい入った

[20. 匿名]

>>7
はいはい、ご苦労さん🇯🇵

[21. 匿名]

>>1
36協定の内容によっては、直ちに違反とは言えないのでは。

[22. 匿名]

>>1
労基はあまり期待できないよ。

[23. 匿名]

>>1
一人が何か言っただけでどうにもならないよ悲しいけど。腐ってるから。
退職はできるみたいで良かったね。自分のことは自分で守るしかない。
私も今までクソな職場あったけど呪って不幸を願うだけ。

[24. 匿名]

>>1
労基のその上のなんちゃらっていう機関があるから、そこに行くように言われた。電車でも車でも2時間かかる場所。
もういいやってなった。

[25. 匿名]

>>1
変わるかどうか分からないけど言うべきだよ。主の旦那は辞めるとしても同じように働かされてる人も居るんでしょ？自分たちさえ良ければ、では何も変わらない。

[26. 匿名]

労基報告は次の職場に情報が回る

[27. 匿名]

残業代未払いには強く出てくれるらしいけど、
労働環境にはあまり助けてくれなかった、うちのところは。
「どう隠しても、最終的にあなたが言ったって職場にバレる可能性が高いよ。
その状態で働き続けることになるけど、大丈夫？」って言われて、
それはそうだけど…って感じで相談するのも嫌になって結局転職した。

[28. 匿名]

>>1
弁護士たてて残業代と休日出勤分取り立てる。

[29. 匿名]

旦那の勤め先を私がコッソリ通報したら1ヶ月後に入ったよ

[30. 匿名]

私はブラックを報告したけどこう言われたああされたってのを口頭で説明するしか無くて行った意味はほとんど無かった
ネットで調べたらちゃんと仕事する労基もあるみたいだけど、少人数制の会社だったから労基に言ったのが私だってバレるのが怖くて辞めるまでハラハラしてた
けど結局電話も何もしてくれなかったみたい
もし訴えるなら証拠しっかり用意しないと相手にされないと思う

[31. 匿名]

別になにが変わるということはないと思います
労基が会社に確認の電話とかして終わる程度です
相当悪質なパターンじゃない限り大きな問題にもならない

[32. 匿名]

>>26
回らないよ。

[33. 匿名]

労基に会社の状況を伝えて、労基の判断で動くか動かないか決める、その後、通報者に報告一切なし。
ってルールなら匿名でも通報出来るよ！
私の場合は労基が動いたけど、さほど状況は変わってないよ！

[34. 匿名]

会社が敵とみなします。会社に歯向かった奴扱いです
会社側はどんな手を使っても阻止します。
解雇になります。覚悟あるなら、、です

[35. 匿名]

>>1
私は契約社員で、まだ契約期間内なのにクビにされたことがあるんだけど(人件費削減のために他数人もクビ)、労基行って話したら、労基経由で内容証明郵便を発送してくれたよ。
そして上司と人事が謝罪してきた。
なんか、労基に記録がつくんだって。従業員から訴えがあったってカウントされるらしいよ。
で、仕方なくクビを受け入れ退職となった。

[36. 匿名]

>>5
公安そこまで、守備範囲広くないわ(呆)

[37. 匿名]

友達の職場がブラックで職場の人が我慢できずに労基に報告したら問い合わせがあったらしく社長が「誰がチクったんだ！！この業界で仕事できないようにしてやる！！」と朝礼ですごい剣幕で捲し立てたらしい
勇気を出して労基に報告した後もなんの改善も無かったとの事だった

[38. 匿名]

>>4
鈴木雅之を貼ろうと思ったけど、画像がないので察してください

[39. 匿名]

未払いの給与請求に関してアドバイスしてくれたり、監査には入るけど動いてくれることは滅多に無い

[40. 匿名]

>>1
マジレスしますと、あなたの旦那様の会社所在地の労基の忙しさにもよります。
あと、入り甲斐のある会社規模かとか。
また、解雇者が多数出たり過去に不正があった場合は無関係ですよとか言いながら結構入る。でも会社体質は変わらない。

余談ですが、残業時間は毎月45h超えてます？
半年連続して退職すると会社都合退職に変えられますよ。
勿論会社にはバレません。

[41. 匿名]

試用期間の途中で辞めた会社の給料が足りなかった。
自力で催告しても来週払います、今週払いますと、払う意思はあるように見えたが、払う気配なかったので労基行ったら、これは労基案件と言われ、労基が動いてくれたがなかなか支払われず、諦めるしかないかなと思ったら、諦めたらこっちが負けと労基の方が頑張ってくれ、全額もらえた。
ただ、給料の明細確認したかったけど、これだけは義務じゃないと労基に言われ、貰えなかった。

とりあえずあの会社は早々に辞めて良かった。

[42. 匿名]

>>1
以前育休後軽作業に行かされた時にマミートラックを報告しました。
何人か該当していたので皆聞き取り調査され、軽作業を取り消されて元の部署に戻されました。
言って良かったです。

[43. 匿名]

20年くらい前にバイト先の給料1ヶ月分貰えなくて(給料手渡しで責任者と連絡が取れなくなってしまったから)労基に電話したことがある
でも必要な書類(働いたことがわかる書面とかタイムカード)用意できなくて給料貰えないままだった
この場合は仕方ないよね

[44. 匿名]

>>1
何人かで労基へ行ったら少しは変わるかもよ。
一人で行っても無駄。

[45. 匿名]

何もしてくれなかったよ。証拠も見せたのに。

[46. 匿名]

1ヶ月休みないのは論外の環境

[47. 匿名]

>>1
旦那が過労でノイローゼ気味になった時にまず会社に連絡した
今の状態は家族から見てもおかしいので労基に言わざる得なくなるかも知れないですって言ったら
会社の相談室に旦那が呼ばれて希望する部署を聞かれたので前の部署に戻してもらえました
ブラックが当たり前の会社だと会社に言っても無駄になっちゃう可能性があるから難しいところですよね

[48. 匿名]

>>40
100時間サビ残だったけど何もしてくれなかった。タイムカードのコピーも出したけどね。
ちなみに社長は有名人。

[49. 匿名]

>>6
パソコンのイベントログを画像保存でよくない？

[50. 匿名]

試用期間中に辞めるって上司に言ったら、給料は1円も出さないと言われて、すぐ労基に電話した。
仕事してたなら給料は出る、どこの労基の誰に言われたっていうのも伝えていいって言われたので、労基の人にこう言われました〜って上司にそのまま伝えたら対応一変して無事給料振り込まれたよ

[51. 匿名]

昔不当解雇されて労基署に行った事ある
法に則った手続きのやり方を教えてくれて、その通りに内容証明出したらすぐ会社から連絡きて、解雇予告手当支払うと言われた
管轄のハローワークも連携して動いたみたい

[52. 匿名]

>>26
回るわけなかろう。
どういう経緯で回るの？

[53. 匿名]

自分は職場の体制に不満があるから府の労働センターに電話したら
匿名じゃ受け付けてくれないって言われたので
それじゃ法律違反し放題だねって思ったわ

[54. 匿名]

>>4
トピ画これになってほしくて来た
貼ってあって安心した

[55. 匿名]

>>37
まさにブラック
逆にこの事実を公表して潰してやりたくなるわ。

[56. 匿名]

労基が調査にやってくる。

[57. 匿名]

>>4
朗希に報告したらお菓子の詰め合わせくれそう

[58. 匿名]

>>48
100hサビ残で何もしてくれなかったのは1ヶ月で労基に伝えた感じです？
そもそも違法ですよね？
してもらうというより奪い返すスタンスが良いですよ！

[59. 匿名]

会社にバレるほどの証拠を求めてきて出せないと何もしてくれなかった

[60. 匿名]

>>1
私は労基にチクっても無駄な気がする（関連の仕事してた）
残業多すぎなその職を辞めた後に、ハロワに勤務表とか持ってって「自己都合→自己都合だけど会社のせい」みたいな区分に変えてもらった。
おかげで待期期間もなく、国保減免もしてもらえて助かった。

[61. 匿名]

>>1
旦那さん、精神的には大丈夫？
辛そうだったら病院に受診してお休みして、傷病手当金を申請した方がいいかも
休職中にそのまま辞めてもいいと思うし

[62. 匿名]

>>8
労基じゃなくて労働局にいましたが、ほんと解決しない
まともに取り合う感じしなかったよ
見てて辛かった
本人は悩んで苦しんで来てるんだろうけど、お役所仕事というか形だけというか

[63. 匿名]

>>5
それなんて都市伝説w

[64. 匿名]

サービス残業とされて基本給しか払われないなら
弁護士か司法書士から内容証明送ってもらった方がいいような気がする。

[65. 匿名]

労基なんてあてにならない。さっさと見捨てて転職したらいいよ。時間と労力の無駄。

[66. 匿名]

浮気してそう

[67. 匿名]

労基は分からないけど、自治体でパワハラと過剰労働原因で自殺した職員いて、家族に訴えられてた(今も継続してるのかな？)
かなり問題視される…けど、死ななきゃ問題視されないからこの国はどうしようもないクズだなとも思う。

死ぬ前に逃げたほうがいい。

[68. 匿名]

>>58
詳しくは書けないけど払わせたよ。

[69. 匿名]

>>1
いきなり労基に行くより
市の無料弁護士相談とかに聞いてみたら
いろいろ教えてくれると思うよ

[70. 匿名]

労基よりユニオンの方が効果があった

[71. 匿名]

解雇になる、ってコメントあるけど、会社都合なら失業手当ての受給が早くなるし、退職願いは書かないように気を付けないとね。もし迫られたらってことだけど。一身上の都合により…なんて、ダメダメよー！

[72. 匿名]

>>1
残業代払われてる？

払われてるなら何もしない。

払われていないけれど辞めるつもりなら、労基行くよりさっさと辞めて、
未払い賃金の請求した方が合理的だと思う。

勤務表と計算式付けて内容証明→ダメなら少額訴訟。

[73. 匿名]

>>69
それだね。会社との契約内容と実際の勤務時間がわかるようなものを揃えて相談にいくのが一番いいと思う。

[74. 匿名]

自分が辞めるなら、自分が何か動いたことで残った人が働きづらくなるのが怖いから次にいっちゃう。
確実に改善されるならいいんだけど。

[75. 匿名]

>>66

確かにこれも可能性ありそう
休みないとか出張とか嘘つくのあるある

[76. 匿名]

人事の仕事してまして、労基の臨検入ったことあります。
会社規模によるけど、ちゃんと改善しました。
うちの場合は実態の伴わない裁量労働制に対してだったので、過去2年分の時間外手当を対象者に遡及で支払いました。
これを機にフレックスにして、給与制度も変えました。

ちゃんと改善するかは経営者次第だと思います。

[77. 匿名]

>>35
監督署が内容証明送ることはないです。

[78. 匿名]

>>34
ハラスメント、コンプライアンス違反
職権濫用、安全配慮義務違反ですね

[79. 匿名]

>>39
監査入る＝動く
ではないですか？

[80. 匿名]

私含め何人かが労基に訴えたのか、私が退職してから1年半後くらいに書類送検されてた。まあ中身は変わらずブラックで阿呆のままだろうけど。

[81. 匿名]

>>1
公務員って形だけ仕事したそぶりみせて、犯罪や事件化したら、私達の管轄外、そこまで踏み込む権利がないと言い訳会見するだけ、
しかも、下っ端が会見

労働問題の弁護士に相談して時間外勤務の残業代を請求した方が現実的

[82. 匿名]

ちょっとトピズレになるかな？
雇用調整助成金の不正をチクった
やりがいのある案件なのか担当の方がめちゃくちゃ頑張ってくれている
ありとあらゆる証拠を送付した
今は最終段階(おそらく莫大な違反金が発生する模様)

[83. 匿名]

>>1
昔、労基に言ったけどなかなか動きませんよ。
証拠を出せと言われました。
報告だけでは調査に入らないとも。
苦情だけならただの愚痴だとハッキリ言われました。

[84. 匿名]

>>21
36協定をキチンと整備してない会社はわりとある
一応それらしいものは作っているけどちゃんとしてないケース

[85. 匿名]

>>1
証拠揃えて相談すること
3ヶ月後に予告無しで調査に入られて、うちの本部長もヒアリング受けてた

当時の会社、いろんな部門や支社から通報されてたらしく、改善してるかどうかも抜き打ちで調査入って、人事部長が逃亡（突然退職）したよ

主さんの場合、旦那さん転職決まってならワザワザ通報しないかな

[86. 匿名]

>>41
給与明細は労基署では言えないけど、税務署の管轄になる。
給与明細が貰えないのは違法(所得税法違反)
所得税法231条には会社には給与明細書を交付する義務が定められている。
源泉徴収票が貰えないなら所得税法226条違反。
貰えないなら税務署から会社への指導を求めたらいい
「給与支払明細書不交付の届出」「源泉徴収票不交付の届出」を管轄の税務署長宛てに提出して税務署から会社に指導して貰って反応をみる。
行政指導なんで強制力はないけど税務署からいわれてるというのが効果がある。

[87. 匿名]

>>82
指南した社労士も最近よく処分されてる（資格停止）
みんなの血税だからね、不正受給は本当にやっちゃいけない。
通報GJだね！

[88. 匿名]

>>83
証拠がすべてだよー！

[89. 匿名]

学生時代のバイト先でもきちんと対応してくれたよ
証拠は手書きのメモや帰るメールを起こしたものでも大丈夫だった(職場が勤怠管理していないのが悪いという考えだったのかな)
ただ、当たり前だけど一方的にこちらの味方をしてくれるわけではなく、正当な状態にしてくれるだけ
私は労基のお陰でサビ残分全部お金もらいました

[90. 匿名]

>>1
私の相談したところはかなり親身に相談に乗ってくれたよ。大事なのは自分がどうしたいかはっきりさせることだと思う。私は賃金の違法だったので正したいし、未払い分請求したいしそのままそこで働きたい、不当に扱われたくない、そのために法律を使いたい、闘いたいから手段教えて下さい！って言ったらめっちゃ教えてくれた。私自身も記録もこまめにとってた。

主さんも夫にまともな休日と労働時間がほしいならそんな風に行くのもありだと思うけど、辞めるならもう切り替えちゃってもいい気もする（内容証明とかそれなりに手間かかるし）

[91. 匿名]

1件だけじゃどーにもならん
昔、相談しにいったら、その会社何件か同じような相談きてるけど、もっと件数あればこちらも動けるんで同じような人いたら来るように言うてください是非!て言うてたな
案外親身になってくれたで
パット見寝てるか酔ってるかボケてるようなオッチャンがいざ交渉となったら無茶苦茶キレるオッサンやったて友達の時は言うてたわ。
労基に相談する位したらエエ思う。色々案は出てくるやろうし動かんとどないもならんわ。

[92. 匿名]

労基に相談しても何にも無かったよ。
役立たず。

[93. 匿名]

ロウキっていうのは企業側だと聞いたことがあります。（企業側の味方）
よっぽどひどい場合じゃなければ何も起こせないと。

[94. 匿名]

>>1うちの父は歯科技工士で数十年も同じ歯医者に務めてるけど、今まで1回も有給なしだって。
癌の手術で休んだ時も、しっかり日割りで引かれてたらしい。
他のスタッフも有給はないものと思ってるみたいだし、内緒で労基に連絡してやろうかい！と思っちゃう。自分達は趣味の車やら買ったりしてるのに、子供が大学でお金がかかるから⋯とボーナスカットしたり、やりたい放題で聞いててムカつく！

[95. 匿名]

>>83
まぁ、証拠出すのは当たり前だよね。法的根拠がないのに、動けるわけないし。

[96. 匿名]

>>76
二年分はすごい。
うちは三ヶ月だけで、それで納得しないなら払わないって言われたわ。

[97. 匿名]

>>34
解雇の理由は？
逆に不当解雇で労基&労働局にマークされるよ。

[98. 匿名]

誤解してる人多いけど労基は別に労働者の味方でも何でもないよ。あくまでも企業と労働者の中立機関。

[99. 匿名]

>>1
給与計算の部署にいるときに入った。一週間くらい出勤簿や勤務報告書などを調べていった。

申告された内容から、誰が労基署に行ったか特定されてた。全部ではないけど過去ニ年分の残業代が支払われた。

[100. 匿名]

>>83そりゃそうだよ。労基は警察と同じように捜査権を持ってるんだもの。警察だって証拠もないのに動かないでしょ。

[101. 匿名]

>>57
コアラのマーチは多分入ってる。

[102. 匿名]

>>35
私も急にパートをクビになったので解雇予告手当を請求したけど無視されたから、その経緯をきちんとまとめて労基に言ったら間に立ってくれて、渋る雇用主からもぎ取れた
お金関係は割と速やかに対処してくれる

[103. 匿名]

前にバイト先でレジの計算が合わなくてその場にいたみんなで埋め合わせすることになり、あなたも2000円ねと言われたから電話して相談したら、お爺さんがそういうのどうですかねー調べてみたいと思いますけどねーとやる気なさそうに繰り返し言われただけだった。

[104. 匿名]

相談に行った時に、まだ辞めてないと言ったら
辞めてくれてた方がやりやすいんだけどなーって言われた。
そして、会社に突然行くのてはなくて予めいついつ行きますと連絡してから行くみたい。
だから色々とボロ隠しはするよね。
そして労基に相談に来た社員名も会社に言うんだよ。
そして何にも変わらなかったし、同僚から「行ったんだって？」って言われた。あと上司からニヤニヤして嫌味言われた。
その後、割とホワイトな会社に採用が決まってさっさと退職したけど。

[105. 匿名]

>>13
720時間超えたら、今は違法にはなるんじゃないの？
結構720時間以上働いているところ多そうだけどね。
中小はまだ移行できていないところもありそうだよね。

[106. 匿名]

私はバイト時代に給料の中から私の同意なく引かれた業務中の事故で使った保険の免責代金3万円を分割で払えってことで１万引かれて当時バイトとはいえそのバイトの給料で生活して1万引かれるのはかなり生活が苦しくなったし給料の中から引かれるのって法的には社会保険料と税金以外は労働者の同意なく引くのは違法行為だから労働基準監督署に言いに言ったらその2日後に担当者が決まりましたって電話があってその電話から５日くらいして「引いたお金を振り込むよう指導しましたので確認して振り込まれてなかったら連絡ください｣って言われて相談行ってから１週間で解決したよ。相談を聞く担当者と実際会社に指導入る担当者とは別の人だし内容によってすぐ動いてくれるとは限らないみたい

私が労基に言いに言ったことで会社に居づらくなったりそれで解雇するのも違法だからそういうことがあったらまた相談に来てくださいって言ってくれてありがたかった。でもその業務中の事故の保険の免責代は絶対払わなくていいとも言いきれないから会社とよく話しあって…と言われて私も
払わないままだと居づらくなるから三千円ずつ１０ヶ月の分割払いで支払った
労基に相談言ったことで解雇はなかったけど私のほうから「辞めます｣待ちかって思う嫌がらせっぽい仕打ちというか待遇は
ちょっとあった
でも会社に免責代を分割払いしてる間だったから辞めたくても辞められなかったし
変な時期に辞めると嫌がらせに屈して辞めるみたいだから悔しくて分割払い終わって1年後の年末に冬のボーナス貰ってから辞めた

辞めることは1ヶ月半前に申し出たし
あっさり「そうですかわかりました～｣みたいな反応されたのに辞める直前になって
「もう少し退職を先延ばしに出来ないですか？｣って打診されて「次の仕事まだ決まってなくて仕事しながらだと次の仕事探すの大変で見つけられないので｣って言って辞めたから少しスッキリした

[107. 匿名]

友達がコンビニのデザート作ってる工場で働いてたんだけど、総務でタイムカードのデータを調整できちゃうから長時間残業やらされるのしょっちゅうで、さらにロールケーキのキャンペーンとかやられちゃうと昼休憩５分で食事して戻ってこいって言われて（表向きは１時間休憩したことになってる）、疲れ果てて帰宅中に居眠り事故する人もいたけど、誰かが労基にチクってくれたから大分まともになったらしいよ

[108. 匿名]

>>48
社長は男?

[109. 匿名]

>>106
バイトでボーナス出るって元々は結構いい待遇の職場だね

[110. 匿名]

誰か告発してくれよ・・っていつも思うような会社にいる。

[111. 匿名]

知り合いの勤めてる会社が、従業員に年一の健康診断を受けさせてないらしいんだけど、これは労基に訴えてもどうにもならないのかな…。
というかその会社、最近２回もお給料が遅配になったらしい。
もうやばいよね…。

[112. 匿名]

労基相談してもなにもしてくれない
でも、本局に相談すれば支局が動いてくれると聞いたことある…
支局は本局へ必ず報告を上げなきゃいけないらしいから
（本当のところはわかりません謝）

[113. 匿名]

>>1パワハラで、辞めさせて貰えず、労基に行き、名前出してもいいのでと相談→会社に直接強く言ってもらって、その場で辞めさせて貰えた。ロッカーに私物が入っていたけど、もうそんなのどうでもいいくらい。
労基の人にはとても感謝してる。

[114. 匿名]

法テラスの無料相談に行って集めておいたほうがいい証拠を
聞いといてやめてから請求裁判を起こせば

[115. 匿名]

>>40
ヨコから質問させて下さい。
会社都合になるのは、45h残業を半年連続してという条件でしょうか？
ちなみに夫の会社の退職金は、自己運用システムで株価や外貨配分を自分で管理して、65歳になるまで退職金はもらえないシステムなんですが。
65歳までは、失業保険数カ月と再雇用するしか無いんですよね？

情報が溢れる世の中なのに、こういうお金に関するピンポイントな具体情報はどこでどう探せばいいのか…

[116. 匿名]

お勤めしてた時一回労基から調査の手紙が届いたことがある
あれなんだろう？どっかから情報入ってるってことかな？
エステ業だったけどたしかにブラックだった

[117. 匿名]

>>97
解雇の理由なんていくらでもつけられる。嫌がらせもしてくるよ。そんな会社、しがみ付いても自分にとって損になるだけ。さっさと辞めた方が良い。…と労基の人に言われたけど正解だと思う。

[118. 匿名]

>>1
旦那が毎日残業や罵倒で、ついに心療内科通ってお休みすることになったときに労基に証拠持って言いに行ったよ！
そしたら労基の方々が動いてくれて監査入ってくれて、今までの残業代100万くらい入った！
だから明らかおかしい環境なら証拠を持って労基に行った方が良いです！

そこの会社、ハローワークの職員も勧めてくれた会社だったのに、、、旦那が入社する前にも1回監査来てたらしい。

うちの旦那が辞めた後、他の社員さんが今度はパワハラで会社訴えて裁判してた笑

早く潰れれば良いのに

[119. 匿名]

>>8
私の夫も>>1さんと同じ感じで、私が匿名で労基のネットに状況書いて送った(自分の名前は出さなかったけど、電話番号は書いた気がする)
夫の立場が悪くなるのも嫌だから夫にもその事は言ってない
会社には労基の人間が聞き取りに来たみたいだけど、事前に会社に行くって連絡あったらしく、色々ブラックが見えないように工作したらしい…(もうそれがブラックですよね…)
でもその後も私以外にもたぶん言った人がいるみたいで何度か労基の人来て、今は大分改善されてきてる

[120. 匿名]

誰かが労基へ→調査が入って全員に残業代が支払われたよ

[121. 匿名]

不妊治療してたやつは働かせられないからって休むって言うまで会議室に軟禁された
過去にはパートが妊娠した時は特別に部屋をよういされ内職切ってまで体に負担かからない仕事で働かせてあげてたのに
あとから聞いたらあのパート本社の取締役の親戚だったって
私の時にいた内職さん係長の愛人だったから辞めさせられるか！ってキレられた

その時の社内の内情で体に負担のかからない仕事がなかったなら仕方ないけど色々あったのに
楽な仕事は皆係長のお気にだったり
休みますって言うまで軟禁されたことも含め
労基に通報して辞めた

社内で仲良くしてくれた人に連絡したけど
なんにも変わらなかったし妊婦様の戯言で済んだみたいだって

世の中そんなもんだって学んだ
努力しても喜び組には勝てない

[122. 匿名]

>>1
匿名だから大丈夫じゃないかな？
うちの会社も何回か労基が入るけど、誰かが通報してるんだと思う。

[123. 匿名]

>>17
ちゃんと秘密守られるんだね。
相談しに行きたい人にとっては朗報

[124. 匿名]

>>1
うち抜き打ち調査きたよ。
実際誰か言ったんだろうけど、給料上がった。でもそれでずなさんな勤務体制や適当にしてたこともキッチリしないといけなくなって

みんな面倒くさがってる。

別にブラックではなく普通に定時で上がれるし残業代も出ていたのに。

[125. 匿名]

労基よりグーグルマップや就活口コミサイトに匿名で投稿する方が企業には大ダメージです
労基に行くと事実確認ではいお仕舞いの可能性が大きいです

[126. 匿名]

>>1
辞める覚悟でしないといけないよね。
会社に調査名目で電話あるかもしれない

[127. 匿名]

私が行った時は、解決策の他に「改善しなければ労基が動く」という事を紙に書いて労基に行った事を含め会社に提出するように言われたよ。結果的に一応解決はした。もう退職したけど。

[128. 匿名]

>>28残業代や休日出勤は法律で絶対に払わならばならないものだから別に弁護士なしでも取れるんだよ。

[129. 匿名]

言ったら、すぐ入ってくれましたよ。

[130. 匿名]

>>115
会社都合退職に変更できる条件などは下記サイト（外部サイトになります）などを参考にしていただければと思います。
匿名でハロワに相談しても答えてくれますよ！

ただ退職時は自己都合退職に分類するので会社の退職金云々は分からないですね。
退職金については企業型DCのことか会社独自の退職金の事かよく分からないので就業規則を見てくださいとしか言いようがありません。

失業手当(失業保険)は残業45時間超で自己都合から会社都合退職にできるのか？ | ライフデザインブログ

[131. 匿名]

残業が月80時間ってのが続き、しかも残業代未払いだったので、勤怠管理表と給与明細などの資料を労基に提出したよ。そうしたら1ヶ月後ぐらいに労基が入ったらしく、残業代が支払われ残業も減った。名前も伝えたけど、特に呼び出しなどもされず今もそこで働いてる。

[132. 匿名]

>>118
求人に関してはハロワはマジでくそ。
無料だからヤバイ企業わんさか。
面接対策も講習会も古臭くてレベルが低い。
と、私は思っているので失業保険もらう所でしかない。

[133. 匿名]

>>111
ヤバイね。早めに逃げた方が良いと思う。
社保やらの税金の支払いは逃げられない&その他経費も待ってくれないとなると、1番後回しにしやすいのは人件費です。

[134. 匿名]

>>115私も自己都合退職から会社都合退職への変更を知人の弁護士に手伝ってもらってしたことあるけどまず退職届を（会社都合）で提出→会社は当然拒否→離職票をもらう（会社都合になってる）→それをハローワークに異議申し立てという流れだったよ。それで私と会社の双方にハローワークが聞き取り調査。会社に知られず会社都合にはできないと思うけどなあ。ちなみに私は会社都合は結局は認められてなくてやむを得ない原因でのいきなりの退職ということすぐ失業手当がもらえた。

[135. 匿名]

有給消化 5日っていうのができたじゃない
勤務してる会社 有給 5日もも取れないんだけど それって会社は国にどう報告してるんだろうって労働センターに電話したら会社が国に報告する義務がないって言われて驚いた
どおりで会社は取らせないはずだって

[136. 匿名]

>>134
弁護士要らないですよー。
普通に自己都合退職で退職して、証拠持ってハロワに相談行くだけです。
残業いっぱいしてる場合の話ですけど！

[137. 匿名]

>>135
国だってそんな暇ないんで！
世の中会社なんて大量にあるんだから、各会社で管理ですよ。
労基が入った場合は指摘されます。

[138. 匿名]

>>136それがわたし1人で言ってもハロワークは話を聞いてくれないんですよ。音声の録音の証拠があると言ってるのにそれは証拠にはならない、証人を探してこいと。それで友達の弁護士にハローワークについて行ってもらってそんな音声が証拠にならないなんておかしい、警察でも証拠になるのでなんで？と職員に抗議してもらったんです。弁護士と名乗ったらすぐ態度が変わりましたよ。

[139. 匿名]

ここ見てすごく思ったけど誰かが何とかしてほしいという人すごく多いよね。もちろん会社が悪いんだけど自分で動くこともやっぱり必要だしブラックを無くす1番な方法はブラックで働く人がいなくなることだよ。

[140. 匿名]

>>138
それは大変でしたね！弁護士さんがご友人という事で費用も抑えられたかと思いますのでその部分も幸運ですね。
窓口では、音声は証拠にならないという対応になるかと思います。
給与明細やタイムカードで証拠を出すのが基本的な流れですので。
あくまで残業し過ぎて退職時の話ですけど。

[141. 匿名]

>>2
甘い
クビじゃなくてイジメ抜かれて自主退職に追い込むんだよ

[142. 匿名]

わたしは辞める直前に報告に行ったよ。聞いてもらえるかどうかも未知だった。けど一年のうちに何人も入っては辞めていたから、詳しくお願いできますか？と食いつき気味でした。
差別、いじめ、役職の不正、話せるだけの材料はあったので全て話しました。数人が詳しく話をしに行った。その後に調査が数回入ったと聞きました。

その後はどうなろうと知りません。
不正があったからあったことをあったと教えた。あったことをなかったコトにはしません。(アンナチュラル知ってる？

[143. 匿名]

>>34
こういう会社はどんどん労基、労働局に報告すればいいと思う。
場合によっては弁護士使えばいいし。
奴隷じゃないんだから、不当な扱いには屈しない。
今どき報復してくる企業なんて晒せばいいんだよ。

[144. 匿名]

>>137
で、それを労基に電話で言ったら匿名は受け付けられませんって言われた

元々、少人数の会社なんで報告したらバレるし
退職覚悟で言わないとダメなのは覚悟してた
仕事内容は自分に合ってるけど
環境と給与で、辞めるか迷う

[145. 匿名]

>>1
親身になって対応してもらえるかは、担当者によると思います。私は相談に行っても具体的な対応はしてもらえませんでしたが、知り合いはきちんと対応してもらえてました。会社側には相談者の名前は伝わりません。
ただ、勤めていた会社は何度も労基から電話で指導が入っていましたが何も変わりませんでした。罰則や強制力が無いんでしょうね。

[146. 匿名]

>>1
残業のことではないけど、労基に行ったことあります。給料に関する違法天引きのことを相談に行ったけど、管轄が違うから真剣に話を聞いてくれなかったよ。踏み込み甲斐がない小さい会社だったからだと思うけど、もう少し真剣に話聞いてもらいたかったな。

[147. 匿名]

>>1
労基に訴える
↓
調査が入る
↓
会社自体継続不可能になり倒産
↓
働く場所がこうやってどんどん日本から消滅

[148. 匿名]

>>130
115の自己レスです。相談方法、サイトの紹介をありがとうございます。社の規約と合わせてしっかり熟読したいと思います！ありがとうございました！

[149. 匿名]

>>37
労基に行った後はしばらくボイスレコーダー持って仕事した方がいいね

[150. 匿名]

>>144
匿名じゃなくて実名でいいじゃん。
なんとか保護で名前は開示されないよ！

[151. 匿名]

>>17
匿名でってこと？
うちのとこは匿名じゃ受け付けられないって言われたわ。

[152. 匿名]

>>118
ハロワはマジでクソ。
明らかな法令違反があったとしても、従業員や応募者からの通告はネットの書き込みレベルで信憑性が低いから、いちいち調査しないしこれからも求人掲載は続けるって言われたよ。

[153. 匿名]

>>151
労基には名前出して訴えたけど会社には名前伏せてくれたって事じゃない？

[154. 匿名]

>>1
タイムカードの記録手書きでも良いから証拠取ってね。
あと給料明細のコピーも。
たしか有給を年に5回取ってなかったら会社に罰金があったはず。

[155. 匿名]

>>152
>>132
うちの会社、あまりにも辞める人が多すぎてブラック認定されてハロワでも載せて貰えなくなったよw
少しだけ待遇がマシになったよww

[156. 匿名]

>>13
違法だよ。
原則連勤は12連勤までじゃなかったかな。

[157. 匿名]

パワハラで労基の上の労働局のあっせんまで行ったことあるけど、担当の弁護士のおばはんがなぜか最初からずっとパワハラ企業の肩持ち続けてて全然中立じゃなかった。
多分菓子折りとか受け取ったんじゃないかな。

[158. 匿名]

>>1
ちゃんと雇用されてる？正社員でもパートでもいいけど
フランチャイズのオーナーとかだと労働基準法の適用外だよ
1ヶ月以上休みなくとかはっきりした違法行為は今時あんまり聞かないけど

[159. 匿名]

>>150
バレたらどうすんだ
テキトーな事を言うな

[160. 匿名]

>>159
これがあるから開示されない。
ついでに当社、労基に密告されてお話し合いになったけど名前教えてくれなかったね。
ただ、証拠集められる権限がある人で絞るとまあほぼほぼ特定できたけど。
うちは社内改善したから今は超ホワイト。

公益通報者の保護｜東京労働局

公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。

[161. 匿名]

>>157
弁護士の中でも地域内で力関係あるのかなと思った
明らかにおかしい奴いますよね
3人弁護士使って改めて思いました