労基に相談したことある人の話が聞きたい

[1. 匿名]

主が勤めてる会社は30分単位の給料制です。
1分でも遅刻したら30分はタダ働き、逆に29分残業したとしても29分タダ働きです。

労基に相談しようかなと思っていますが、相談したことによって違うところに皺寄せが来たり、チクった人の犯人探しが始まらないかとかが気になってなかなか相談に踏み込めません。

実際に相談したことがある方、その後どうなりましたか？

[2. 匿名]

>>1
辞める覚悟でチクった方がいいよ

[3. 匿名]

別に怖いことはないから相談したらいいよ
電話相談もある
相談したからって必ず解決のための行動してくれるわけじゃないけど、相談するか悩んでる時間とエネルギーが無駄だからとりあえず相談するよろし

[4. 匿名]

義務教育で奴隷根性を植え付けられる国

[5. 匿名]

>>1
付き添いで行っただけだけど、
めっちゃ感じのいいおじさんに対応してもらった
しっかりした感じで、喋りやすかったよ

[6. 匿名]

相談しても、解決はほぼしないと思った方がいい

[7. 匿名]

辞めりゃいいじゃん

[8. 匿名]

>>1
うちも30分単位だよ。だめなのかな？

1分くらいの遅刻をすることがないから分かんないけど
遅刻の時は8時半とか9時とか切りのいい時間にするし
残業も切りのいい時間で終わらせるよ？

[9. 匿名]

>>1
1000人規模の会社で労務管理していた時に労基署が入った。誰が言ったかはバレてたよ。

[10. 匿名]

誰か労基に相談に行ったのか会社に労基から連絡来たけど
改竄した書類を提出して今も違法に労働させてる
その改竄書類を作るのが大変だったらしく経営陣が文句言ってた

[11. 匿名]

あと1分待つとかしないの？

[12. 匿名]

労基に相談したいとまで思ってるなら相談しよ
そこまででもないなって思ってるならトピ立てんでしょ

[13. 匿名]

>>8
違法

[14. 匿名]

>>8
不満がないなら別にいいけど
違法は違法だから

[15. 匿名]

>>8
1分単位でやらないと違法なんですよ
どこの会社も平気で◯分単位で計算しますとか言ってるけどね

[16. 匿名]

>>8
うちもそうだけどそれ自体は違法じゃないよね
最初に説明とかなかったのかね
みんな30分単位で動いてる

[17. 匿名]

[18. 匿名]

遅刻は仕方ないにしても、退勤時間はサービス残業にならないように自分で調整出来ませんか？

[19. 匿名]

>>10
うちの会社、改竄がバレて労基から無茶苦茶叱られたよ。

[20. 匿名]

不当解雇されたので労基に言いました
それ以外にも定時にタイムカードきらせてサービス残業させたり、社長室に呼ばれて何度も社長のマッサージをさせられたり、みんなの前で罵倒されたり、数え切れないほどありえない事されたのもあって

労基の人に指示された通りに内容証明送り、すぐ解雇予告手当が支払われました
今もある会社ですが、まじで💩なので早く潰れてほしいです

[21. 匿名]

月一で清掃があるんだけど、30分早く出社させられるうえに給料出ないんだよね。労基行ったら変わるかな？

[22. 匿名]

>>9
何でバレるの？
労基の人が漏らすの？

[23. 匿名]

労基は最低賃金にはとことん厳しいけど労働時間には甘いよ
同期が駆け込んだら給料と労働時間聞かれて「確かに労働時間長いですけど時給換算したら2000円超えてますよ」と言われて終わったらしい

[24. 匿名]

>>1
友達が相談してた話を聞いてたけど
職場と対立してた。
よくそこにいて意見言えるよなって感じだったよ。

[25. 匿名]

ボーナス有りで採用されたのにボーナスがでなかったから契約違反じゃないかと電話相談したことあるよ。
ボーナスは給料と違うから、出なくても違法じゃないと学んだ

[26. 匿名]

>>21
証拠があれば、2年分は遡って支払われる可能性がある。

[27. 匿名]

>>1
労基にいきます
って匿名で社長に手紙出した

びっくりするほど態度接遇良くなった。
絶対どんなに仲が良いスタッフにも自分が出した事言わなかった

[28. 匿名]

>>6
相談しようと思って色々調べたけど、労基は企業を守る為の機関って知って絶望したわ。

[29. 匿名]

キツい言い方をすると、「おかしい」と思いつつそれに従ってたらそれはもう同罪だと私は思う
従う人間がいるからそういう経営がなくならないんだし
おかしなところにはクビにされた方がいいんだからとりあえず相談という形の通報するわ

[30. 匿名]

タイムカードのコピーは全部取っといた方がいいよ
前の会社で残業代出ない社員一同が一括請求しようとして労基行ってたよ
私はバイトだったので見てただけだけど
夜中に社員がこっそりタイムカードを何日もかけて全部コピーしてた
結果的に全部支払われてたよ

[31. 匿名]

>>22
労基の人は漏らさない。
証拠品として、タイムカードとか出勤簿とか提出するみたいで、そこから分かったみたいだよ。

[32. 匿名]

>>10
経営陣がイヤイヤ職場環境の改善をした所で結局増えたコスト分従業員の給料やボーナスを減らせて帳尻合わせるのは中小企業あるある

[33. 匿名]

説明あった時点で辞めりゃよかったのに
入った後でわかったの？

[34. 匿名]

>>3
電話でも直接でも匿名で聞いてもらえるものなのですか？下からすみません。

[35. 匿名]

トピズレになるし今はもうそういう仕事してないから無関係と言えば無関係なんだけど
飲食店バイトとかの、制服に着替える時間はお給料発生しないシステムおかしくない？
例えば13:00〜19:00のシフトで着替えがあるなら、初めと終わりの着替えをまとめて15分ということにして、6.25時間分お給料出すべきだと思うわ

[36. 匿名]

>>17
ワロタ

[37. 匿名]

>>17
朗希www

[38. 匿名]

>>1
なんで残業29分でやめるの、30分単位でやればいいのに

[39. 匿名]

>>28
え、企業を守る機関なの…？

[40. 匿名]

>>1
労基より労働組合がいいよ

[41. 匿名]

>>35
法律的に見ると、着替えの時間も勤務時間に含まれる。

[42. 匿名]

就業規則、雇用契約書は確認した？

[43. 匿名]

>>17
ちょっと笑ったww
ガルのトピ画ってたまに秀逸なのあって好き。

[44. 匿名]

>>1
一人で行くと名前を公表して良いですか？って聞かれるよ。

[45. 匿名]

>>2
そうそう
チクる時は辞める時
辞める時はチクる時

[46. 匿名]

>>1
残業代の事で、その職場を辞める時にチクった。
辞めるの決まってたから強気に出て、今までの不足分の残業代綺麗に精算してもらったよ。
私だけじゃなく、残ってる社員もみんな。

[47. 匿名]

>>1
一度電話で相談してみては？

[48. 匿名]

>>16
違法
一分単位だよ

[49. 匿名]

>>17
写真に悪意を感じる

[50. 匿名]

>>31
バレたらどうなるの？
腫れもの扱い？

[51. 匿名]

>>2
どっちにしろ会社が退職に持っていくね。

[52. 匿名]

>>50
詳しくは分からないけど、辞めてた。初めから辞める覚悟で労基へ行ったんだと思う。

[53. 匿名]

>>1
在職中にチクるなら大人数でチクった方が良い。
単独なら退職する時。

[54. 匿名]

したことある
未払い残業代払わせることに成功した

[55. 匿名]

>>8
旦那の会社1分単位で計上して切り上げてるって言ってるけど本当かなあ

[56. 匿名]

>>17
相談したら一生懸命考えてくれたんだね

[57. 匿名]

>>1
とある企業で残業未払いへの指摘があった場合、同業他社にも同様の指導が入るらしくそのおかげで知人も3ヶ月遡って残業代が振り込まれたそうです

[58. 匿名]

相談だけならそんな大ごとにならないよ。
当たり障りないこと言われて終わり。

[59. 匿名]

>>17
もうこのネタ飽きたよ
つまんね

[60. 匿名]

いわゆる自爆営業のある会社に勤めてたんだけど、他の支店の従業員が労基に相談して監査入ったよ。ただ、今後会社が不利にならないような指南もして行った。

[61. 匿名]

>>17
トピ画に釣られて来ました

[62. 匿名]

>>41
やっぱりそうだよねー
バイトってまだ法律に詳しくない学生から搾取するシステムだわ

[63. 匿名]

>>1
私の場合は結論から言うと懲戒解雇という最悪の処分を突きつけられた
身バレしても別に構わないので最終的にどうなったかと言うと、懲戒解雇の取消を巡って裁判になり、地裁は敗訴、高裁も敗訴、最高裁で逆転勝訴
とんでもない部下がいて、あまりにも仕事が出来ず覚えようとしない、しかし自己顕示欲が強く勝手な判断で会社に損失を与えること数え切れず
だからある日、課長の私が強く叱責したら部下は｢パワハラを受けている｣と上層部と取引先に吹聴したので大きな問題に発展し、結果会社は世間体や体裁を優先して私の言い分はほぼ無視する形で私を懲戒解雇に

[64. 匿名]

お局さまからパワハラを受けて鬱になった(診断書あり)なのに、上司が辞めさせてくれないから労基署に電話相談したことはある。
「もう一度診断書を見せながら退職交渉をして下さい。その時に退職させてくれなかったら『◯◯労基署に相談します』と言ってみて？それでも辞めさせてくれなかったらまた電話して下さい」とアドバイスされた。
もう一度診断書を見せながら退職を切り出したら承諾を得たので、2度目の相談はしなかったです。

[65. 匿名]

>>1
ありますよー！街宣車出して騒ぎましょうか？言われたから断った。
普通に指導に入ってくれたけど、私はその後辞めた。

[66. 匿名]

>>1
辞める覚悟でどうぞ

[67. 匿名]

派遣会社に対してなら退職覚悟で文句を言ったことがあるよ。結果退職しました。

[68. 匿名]

>>3
そういう相談する所から誰が相談したかバレるから気を付けた方がいい
たくさん従業員がいる所ならいいけど、相談した人の情報まで会社に来ます
性別や年齢、勤務年数や相談内容によってこの人だって分かる
名前はもちろんだけど、あまり自分の事言わない方がいい
匿名の意味なくてびっくりした

[69. 匿名]

>>1
その程度だと後回しの案件かな。。

私は相手が懲戒解雇になるほどの性被害を受けて、その後、重度のうつ病を発症して寝たきりになって結局退職したんだけど、会社がそこそこ大きな会社だったから、労基から3人担当者出てきてくれて、「いつでも受け付けます」って言ってもらえた。ただ、訴えてた場合、加害者が頭おかしい人だったため、恨まれて殺されたりしそうだったから訴えなかった。

会社からは一応、口止め料なのか少しだけお金もらいました。

[70. 匿名]

>>17
色々相談したいな

[71. 匿名]

相談受け付けた所が会社の本社に事実確認と通知→該当支店に事実確認と通知→該当課に確認
これであの人か…って分かります
もちろん相談したからって会社は辞めさせる事はできませんが、あいつ…って雰囲気だよ
動くなら辞める覚悟で
でもその労力無駄だからさっさとちゃんとした所に転職した方が早い

[72. 匿名]

障害者雇用枠で雇ってもらってます
病院の通院が週1であるので半休か休みをもらってたんですが、締の忙しい時期と通院がかぶってしまい
上司に「お前の障害なんて知らねーよ　その日(通院日)来いよ　人間として終わってるぞ糞忙しい時期に」と言われたので　労基と障害者雇用協会みたいなところに言いました。
本店の人たちと労基の人が会社に来て、しばらくして
上司は転属になりました

[73. 匿名]

>>17
これから労働基準監督署はこの人がトピ画やな

[74. 匿名]

給料未払いですって会社名言ったら　あそこは払わないんですよとだけ言われた　警察に行ったらすぐに社長が逮捕されて会社も潰れた　労基は何の役にも立たない

[75. 匿名]

不当解雇され労基では何もしてくれなかったので労働局にも行ったらここは裁判起こす人が来る所と言われた。そこまでして関わりを持ちたくなかったので諦めた
その後もハロワにその会社の求人ずっと出てた、求職中で認定日にこの会社で不当解雇されたと伝えると指導しときますと言われたが口だけだったみたい。何十年経っても腹が立つ

[76. 匿名]

>>1
もう10年以上前の学生の時ですが、バイトを辞めたいって店長に相談したら激高されて家に帰ってからも脅すような長文LINEが何件も来て怖かったから早々に辞めたら、翌月にお給料が半分くらいしか振り込まれなかったから労基に行きました。
それまでの給料明細(時給が記載されている)とシフト表とかを持っていったかな？
LINEも念の為スクショ撮ったりして相談に行ったら、学生のバイトの話でも親身になってしっかり聞いてくれました。
翌週には直接お店に行って店長とお話してくれたそうで連絡くれて、「まぁあちらの言い分としては突然辞められて困ったから腹が立ったし損害が出たから減給したと言ってましたけど、それはダメですよってことを説明して残りのお給料もちゃんと振り込む約束をしてくれました」ってことで、数日後には振り込まれました。

[77. 匿名]

>>6
それね。
相談したら、それが違法かどうかはわかりませんね〜って言われた。
いや、それ調べて違法なら指導するのが仕事じゃないのかよ。

[78. 匿名]

>>6
パワハラや陰湿な嫌がらせを受けたから労基に相談したら、碌に話も聞かずに「気にしすぎじゃない？」とか「無視して適当に仕事さぼってればいいのに。真面目ですね」など何の解決にもならない事を言われた

仕事に支障が出るレベルの嫌がらせだったのに、「冗談のつもりだったのかも」とか適当なことしか言わずに、泣き寝入りするような方向へ持っていかれたから全然頼りにならないと思った

[79. 匿名]

>>39
中立だよ

[80. 匿名]

>>1
労働基準監督に相談してあっせん申請したら会社側が参加することになった
あっせん経験者いない？

[81. 匿名]

相談するより辞めた方が早いですよ。

[82. 匿名]

残業代何年も出なかったから、労基に名前と勤務時間や給与が記載されてる資料を提出した。そうしたら調査が入ったらしく、割とすぐに今までの残業代支払われた。その会社には今もいるけど、特に嫌がらせは受けてない

[83. 匿名]

相談した時点で難易度高い証拠集めをさせられるのでバレます
なんの役にも立たなくて諦めました

[84. 匿名]

労基相談したことないけどどうなるの？
派遣だけど、公休を有給に充てられたり理不尽な契約切りされそうな人がいる。
相談したら諸々バレたり、どういう流れになるの？

[85. 匿名]

正直１人が行ったところでどうにも
ならんと思う
周りはそれで仕方なしに働いてるし

[86. 匿名]

>>2
辞める覚悟は分かるけど辞める前提なら辞める会社のことなんてもう関係なくなるしどうでもいいってなるな…
だから改善してかないんだろうな

[87. 匿名]

>>17
相談されて悩んでらっしゃる

[88. 匿名]

世田◯区　労基に相談したよ。
内容同じで。
「働いている人が納得しているなら問題ないです(だけど言う？)」と言われたので面倒で諦めた。

[89. 匿名]

>>68
別に、バレてイジメたりクビにしたりするような会社なら辞めた方が良いレベルだし、バレても良いのでは

[90. 匿名]

>>85
>82だけど私が労基に話したことで他の人にも残業代支払われたみたい。結構大人数の部署だから「誰だ誰だ？」とは一瞬なったけど、もっと早く相談すればよかったと思った。でもコメント読んでるとその労基署にもよりそうだな

[91. 匿名]

>>15
1分単位でやらないと違法というのは分かるんだけどさ
友達の会社も、同じような感じだったのが労基が入ったのか1分単位で計算されるようになって、その代わり今まで見逃されてきたこと（ランチのお店が混んでいて午後の始業にちょっとだけ間に合わなかったとか、気分転換のため自販機にドリンク買いに行ったりちょっとした私用電話に出たりとか）が見逃されずに厳しくなって、雰囲気悪くなったと言ってた
まぁそりゃそうだよね、労働者が会社側に1分単位できちんと給料払えというのなら、会社も労働者に勤務時間内はちっきり働けとなるよね

個人的には、30分単位というのはちょっと長い気もするから、10〜15分単位というのが一番の落とし所な気がする
仕事中に仕事以外のことをする時間もあるし

[92. 匿名]

>>1
何もしてくれなかった。

[93. 匿名]

>>50
報復で解雇

[94. 匿名]

>>1
私が勤めてた会社が巨大詐欺事件に関わってる人に買収されて就業規則がいつの間にか書き換えられてて退職金を支払わないとか言い出したから労基に行って全部相談したけど無意味だった
その後警察に行ったらこの手の話はすぐにどうこうはならないと言われたんだけど数年後億近い詐欺が発覚して全国ニュースになったよ

[95. 匿名]

>>78

『無視して適当に仕事さぼってればいいのに。真面目ですね』


その回答、隠しカメラで撮影し「週刊文春」にお渡し。彼ら公務員よね？

[96. 匿名]

>>1
明らかな法律違反には何かしてくれるんだろうけど、アドバイスくらいで特に何かしてくれることはない
相談するときは会社にバレてもいいくらいの覚悟で言った方がいい

[97. 匿名]

不当解雇されて退職届出した後に労基署に行ったから退職は覆らなかったけど(辞めたかったし)相談して良かったなと思う
正社員なのに１年以上勤めたのに有給がない、毎日１時間以上残業したのに手当てが１円もつかない、そもそもタイムカードがない、など話せることは全部話した
調剤薬局事務だったけど、患者さんとトラブルがあったとかではなく、上司に嫌われたというくだらない理由で解雇されたことももちろん言いました

[98. 匿名]

>>1
電話で最低賃金が上げてもらえないと相談した。時給の見方も詳しく教えてくれて、もう一度自分で言ってみてだめならまた連絡くださいって言われた。結局言う勇気なくて辞めたから二度目は連絡してない。

[99. 匿名]

20年前に相談したら
すごく丁寧な口調ではあったけど
人手が足りないからそういう細かい案件はねー…と言われた。
物知らずの馬鹿に説明するみたいに企業がどんだけあって職員がこれくらいしかいなくてね。と馬鹿にしてるんか？と腹がたった記憶
こっちが相談してるのにお前らの事情だけ話して終わりってやる気あるのか？って神奈川県A市の労基。

[100. 匿名]

>>1
１５分や３０分単位は違法だよ

すぐに労基に言おう!!

[101. 匿名]

>>1
川越労働基準監督署
あなたひとりだけの訴えではどうにもならないと言われて門前払いされた
爺さん職員が仕事したくないだけだろ

[102. 匿名]

ブラック業界勤務だから何回も相談しに行ったけど、全然意味なかった。業界全体が腐ってたから向こうも関わりたくないんだろうね。
天下り先の一つなんだと実感してる、税金の無駄だから無くすべき。

[103. 匿名]

コンプラなんかない零細企業に勤務してた時に、上司のパワハラとセクハラに悩んで電話相談したら「しっかりとご自身でNOと拒絶の意思を声に出してください」の繰り返しだった。

しっかり嫌です、やめてくださいって言ってるっつーの。それでも何ともならないからワラにもすがる思いで相談したのに

[104. 匿名]

>>31
タイムカードと出勤簿から分かるっていうのが意味不明

嘘つくの下手すぎない?

[105. 匿名]

>>1
労基は通報者を明かさないので、通報しても大丈夫ですよ

[106. 匿名]

>>52
嘘ついて返答に困ってるのか、「詳しくは分からないけど」とか書いてるのが笑える

タイムカードと出勤簿程度で通報者が特定できたら、世の通報制度は機能しないわ

[107. 匿名]

>>1
言うだけ言ったほうがいい

通報するのはタダだから

[108. 匿名]

>>17さん
すぐ閃いたんかな？笑

[109. 匿名]

>>6
何のために有るんだろうね

[110. 匿名]

とりあえず匿名で電話相談できるよ。私も2回くらい相談したけど、デリケートな話だから、労基の人も無理に聞き出したりしないし、こちらが気がかりに思ってることをちゃんと聞いて相談に乗ってくれた。

[111. 匿名]

>>34
私の元同僚は名前を出さずに問題指摘はできないと言われて諦めてた
ちなみに辞める私に労基いってくれと言われたけど、辞める会社なんて関わりたくないから断った

[112. 匿名]

>>6
某中古車業界で旦那が働いてた時、相談行ったけど労基は企業の味方みたいなスタンスだから時間の無駄だった。

[113. 匿名]

>>104
下っ端には全ての情報は回ってこないのですよ。労務管理をしている者も、訴えた人が悪いとは思っていません。
悪いのは経営陣だから。

[114. 匿名]

>>17
かわいい🩷

[115. 匿名]

>>106
労務管理している人って口が堅いんですよ。業務に必要な情報以外は話さない。下っ端には、最低限の情報しか回ってきません。

[116. 匿名]

動いてくれない

[117. 匿名]

>>1
1分でも遅刻したら30分はタダ働き
て遅刻したら30分働かなきゃいいじゃん

[118. 匿名]

>>1
相談に行かないでサイトから通告できたよ
こちらの情報は記入せず匿名で
ちなみに夫の会社についてだけど
労基の調査入ったよ

[119. 匿名]

>>113
?

会話になってないんですけど

労基に通報したとして、それがどう会社の人間に漏れるの?

さっきからあなたが書いていること、場合によっては守秘義務違反で行政レベルで問題になることなんですけど、分かってる?

[120. 匿名]

>>6
残業代不払いとか法定外労働とかなら動いてくれるけど
あとはそうなんだよね
パワハラで相談に行ったけど
労基に法的実行力はない
そんな会社辞めた方が精神的にもいいと説得されただけだった

[121. 匿名]

>>2
え〜
私、主さんとほぼ同じ内容で労基に相談して、会社に法律通り1分単位に直させたよ。

ネットで知識つけてから労基に電話して、知識に間違いがないお墨付きもらってから、自分で会社に要求した。
（詳細忘れたけど、これくらいのレベルだとまだ労基が代わりに動く程では無いので、自分で行動。
私自身も人生経験としてまず自分でやり合ってみたかったので、それはウェルカムだった）

身バレ防止でボカすけど、法律に沿った結果を得られたし、どこからか噂になったようで他のパートさん達にも感謝された。
その時の直属の上司とは険悪になったけど、その人ももう異動して会うこと無いし。

ちなみに正社員ではなくパートなので、すごく切られやすい立場なのに、それの脅しすらなかったのは拍子抜け。

もう何年も経つけど、普通に勤務してるよ〜

[122. 匿名]

>>115
うん、それじゃあ、なぜ下っ端で最低限の情報しか回ってこないはずのあなたが、通報者が特定されたという情報を持ってるの?

さっきから嘘ついてメチャクチャ支離滅裂なこと書いてない?

何が目的でそんな嘘を書いてるのか分からないんだけど、引っ込みつかなくなってるよね

[123. 匿名]

>>1
匿名で通報できるし、労基は通報者をバラしたりしないから安心して大丈夫

むしろ、タダで通報できるのに、通報しないのは損

[124. 匿名]

>>78
パワハラやハラスメントの類は労基が入っても
明らかな証拠、あと同僚の証言、協力がないと難しいね
あと人事は必死で対抗してくるから
同じ部署にハラスメントで労基に訴えた人いて
数年掛かったけど会社が勝ったよ

[125. 匿名]

>>1
辞める覚悟で、とか書いてる人いるけど、通報は匿名でできるから安心して

[126. 匿名]

>>1
そういう雇用契約なら何も言えないんじゃない？

[127. 匿名]

>>1
辞めなよ

[128. 匿名]

>>126
雇用契約〈法律よ
勘違いしてる中小企業の経営者多いけど

[129. 匿名]

>>125
労基は匿名の通報は受けないんじゃなかったかな？
変わった？

[130. 匿名]

>>123
ダダでって…
真偽が定かじゃない通報がめちゃくちゃ多いって嘆いてたよ労基の人

[131. 匿名]

労基署行ったことあるよ
勝手にシフト削られて生活出来なくなったから
それで労基署に相談したら会ったこともない重役の人と話し合いになって、シフト元に戻されたんだけど
しばらくしたらまた削られた挙げ句、パワハラ始まって全部録音してやって会社都合退職してやったわ。
最後まで会社都合なんか認めなかったけど、記録は大事。

[132. 匿名]

>>124
まあね
法律を扱うところで相談室でもカウンセラーでもないからね。
感情論じゃなくて明確な証拠を揃えて訴えないと

[133. 匿名]

>>68
家族が10年以上働いてますが、有給使ったことないんです
職場でとる人がいないから、自分だけ取れない·····みたいな。
会社で取らせるようにしないのおかしいと思って相談したいのですが、家族バレとかもあるんでしょうかね…🥲

[134. 匿名]

労働基準監督署は雇用枠を企業にお願いするハローワークと近い立場らしくあまり強くは言えないみたいな雰囲気を出していたらしい。

[135. 匿名]

大昔だけど、クビ切られるのに自己都合にされそうになったから、相談に行ったらちゃんと解雇となり解雇予告手当ももらえたよ。だけど昔だから相談員には「解雇にしたい人なんていない」「解雇なんてよくない」「変わってる」とか言われたけどその後何の問題もなく別の会社に就職したよ。

[136. 匿名]

相談すると誰がしたかバレる？

[137. 匿名]

>>1
主さんと少し状況は違うけれど匿名で電話をしたら2ヶ月後くらいに会社に労基の方が来て下さって未払い分を会社が払う様にと言われた様で払ってもらいましたよ。名前は聞かれましたが辞めるつもりではないので匿名でとお願いしましたがしっかり動いてくれました。

[138. 匿名]

財団で業務委託の仕事だったのですが、辞めさせてくれなかったので労働情報センターに相談ました。
業務委託なので労基が介入できなかったから。
労基がハードル高いなら労働情報センターもありかも。

[139. 匿名]

>>91
仕事中に仕事以外のことをする時間ってなんですか？
休憩とは別ですよね？

[140. 匿名]

>>31
でも主の場合はわからんでしょ

[141. 匿名]

>>17
このロゴのパーカー持ってる
二週連続で完全試合にはならなかったのよね

[142. 匿名]

>>22
労基に告発した人の勤務状況などを調べるから当該者はわかるんじゃないの。

[143. 匿名]

>>95
それを言った担当者の男性、週に2回くらいしか出勤してないようだったし、表向きは労基の職員として対応してたけど実際は非正規だったのかなと思う

休職関連の事にはやたら詳しくて、「自分は法の目をかいくぐって裏技を使って、決められた期間よりも長く休職した事がある」とか得意げに話してきたけど、そんな話を労基の担当者がするのもおかしいと思ったし、色々とズレてた

上司らしき男性職員も同席してたけど横で何も言わなかったから、労基自体の対応が杜撰で訴えても無駄なんだと思った

[144. 匿名]

>>77
…と思って労基に電話したんだけど本当に取り合ってくれなかった！
私は歯科衛生士で、超絶ブラック歯科医院勤務を辞める直前に労基に電話したの
歯科衛生士も免許のない歯科助手さんもレントゲンのスイッチ押させられてたからさー
明らかに違法行為なんだけど
むしろ、そんなことでーみたいに呆れたように対応されてすんごくモヤモヤした記憶😩

[145. 匿名]

>>22
よこ
労基がなにが問題だと言ってきているのか、日頃その件で不満を言ってる従業員、労基にチクりそうな行動する人物、面談やヒアリングという名目で的を絞っていく。あと日頃その人と仲悪い人が上にバラすことも考えられる。
私の勤務先は中小企業で人数も1000人とかじゃないからすぐ特定されてた。

[146. 匿名]

>>91
落とし所とかじゃなくて違法だから
その会社がおかしいだけ

[147. 匿名]

ぶっちゃけセクハラパワハラなんかでは労基が動くってないと思う。トピ読んでても冷たくあしらわれたとか、そんなんばっかじゃん。
私は倒産されて給料未払いされたから行ったんだけど、それは即動いてくれてこっちも何度も労基へ足を運んで電話もいっぱいくれて、親身になって上限の8割の額支払われたよ。
明日の飯も食えなくなる人へは動いてくれると思う。証拠も提出しやすいしね。セクパワは目に見える証拠がないから難しい。

[148. 匿名]

制服のことで電話しました パート先で使ってた制服なんだけど 自分のお金で払って それを使ってる そういう職場でした なので そのことを 電話して相談しました で結果的に 今 自宅にあります 会社が お金を出して 自分が無料で使う分には別に違和感がないんだけど で退職する時も自宅で洗濯して 返していいという方式で そこの前の会社は 最初に伝えた通り 制服を 自分のお金で買う 方式だったので それは相談しました

[149. 匿名]

>>133
職場のみんなが同じように休みが取れない状況ならバレない可能性ありますが、それよりもご家族からの相談を重要視してくれるかなぁ…と思いました
「こういう時はどうですか？会社はどのような対応ですか？労働条件の規約はどのように提示されましたか？」など家族がすぐに答えられないような事が続くとやはり、本人から相談を…となりそう

[150. 匿名]

>>142
これだね
〇〇さんの出勤記録見せて下さいって形で来るからまぁ解るよね

[151. 匿名]

労組の役員だから最近毎月のように行ってる

で、労基からアドバイス受けたんだけど
これってまずいんじゃないんですかー
とか会社に言ってるわ
会社から不利益な扱いを受けたことは一度もない
小さい労組だけど肩書って強いんだなーとは思う

[152. 匿名]

労組の役員だから最近毎月のように行ってる

で、労基からアドバイス受けたんだけど
これってまずいんじゃないんですかー
とか会社に言ってるわ
会社から不利益な扱いを受けたことは一度もない
小さい労組だけど肩書って強いんだなーとは思う

[153. 匿名]

>>1
相談後に会社に電話が来た
労基からの電話後に弁護士が社内に出入りするようになって「裁判あっても勝てますからねぇ」的なことをデスクの後ろで呟いて帰るみたいな圧力をかけられるようになったので耐え切れずに退職した

[154. 匿名]

>>1
誰が告発したか明かしていいならすぐ動けるし効力があると言われました。
匿名なら逆。
実名告発する勇気が大事です！

[155. 匿名]

>>142

>>150

そんな方法を労基の職員は取らないけど、何も知らないんだね

[156. 匿名]

>>145
特定しようとしたら行政から処分されるんですが?

[157. 匿名]

>>155
知らないよ。どんな感じなの？

[158. 匿名]

>>27
イタズラと思われなかったんだ
犯人探しとかなくてよかったね