社員登用試験について

[1. 匿名]

いつかは今の職場で正社員を目指したいのですが、
社員登用試験の案内に待遇についての記載が無く、
受かるまで伝えられることは無いそうです

待遇が分からないのは普通なのでしょうか？

[2. 匿名]

会社によるやろう〜

[3. 匿名]

確認する権利はある

[4. 匿名]

しらねーよ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

怪しい

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
労働条件とか福利厚生がわからないのですか？社員さんから事前に情報を得られなければ、私ならやめときます。

[9. 匿名]

>>1

こうやって待遇面を伏せてるのってめちゃくちゃ腹立つよね。

こうやって正社員登用時の詳細を伏せてたり、後は求人広告でも「給与は面談の上決定」だの書いて大体の目安すら表記されてない求人がたまにあるじゃん。

こっちは生活のために働いてるのに、舐めてるのかと思うよね。

その給料や休日などの待遇でやっていけそうかどうか先に分からないと、「思ってたのと違った」で短期離職されたりで雇用者にも何もいいことがないと思うんだけど。

生活に関わることを伏せるって、意味が分からない。

[10. 匿名]

>>1
人によって違うのかもしれないね

[11. 匿名]

>>1
あまり表立ってオープンにしたくないのは、たくさんの人に受けて欲しくないのと、人によって色つけたいんだろうね

[12. 匿名]

>>1
アウト
止めた方が良い

[13. 匿名]

>>1
娘が、会社でも社員登用を勧められてて
でも、社員さんのタイムカード見ると
皆さん遅くまで働いてるようで、それは嫌だそうで。
今でも、社会保険や雇用保険、年金は入れて貰えるので今のままでも良いかな？とは思ってるようですが…
そして、二十代前半なので転職も考えているようです。

[14. 匿名]

受かった後で上司から嫌味言われた事あるよ。

「ガル山さんは本来は受からない立場だったんだよ？俺が頑張って本部に色々言ったお陰で受かったんだからな。」とか「一言くらい感謝あると思ったけど、悲しかった。」とか…。

上司は上司で苦労したんだろうけど、私は一切何も知らされてないし。
上司の言う「本来は受からない立場」ってのも後で色々調べたら、濡れ衣や名誉毀損案件だった訳で。

受かった後で嫌味言うくらいなら不合格にしろよ。
私は「何が何でも受からせろ」なんて一切言わなかったし。

[15. 匿名]

>>10
賃金の規程や労働の条件が人によって違うってあるかなぁとは思うんだけど、どうだろう？個人的には年間の休日数が少なめ・賃金が低い・組合健保ではなく協会とか、あまり条件が良くないから伏せているのかなぁと勘繰ってる。

[16. 匿名]

>>1
一般に向けて、中途採用とか出してない？
そこに福利厚生とか書いてあると思うけど

[17. 匿名]

確認すればいいじゃん…

[18. 匿名]

>>5
え‼︎?
内容薄いんだけど……‼︎!

[19. 匿名]

>>1
私もわからなかったな。
今の会社も前の会社も。
前の会社は試験落ちてそのあと受けなかったから結局わからないまま。

[20. 匿名]

>>1
ホワイト企業でみんなが退職しないような会社だったら正社員の方が良いかもです
ボーナスや休暇などの待遇が良くなるので
契約社員は基本的に同じ部署で働けますが、正社員になると違う部署に行く可能性もあります
（会社が決めることなので上司もわからず、はっきり教えてくれなかったけど、契約社員のときと同じ部署で働いてます）

[21. 匿名]

>>1
契約社員で↓どう思いますか？年収300〜330万
簿記3級の資格のみで未経験は厳しいかな…
◎実働7H／年休130日／残業平均15H
■業務内容
経理・決算業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。
業務拡大のため、オペレーションセンターのメンバーとして、経理業務を実施していただきます。
＜詳細＞
・会計システム入力・データ処理
・決算業務
財務データを集めて、連結決算書を作成
・固定資産の管理
建物や備品などの資産を記録・管理
資産を購入・処分するときの手続きや計算、社内からの質問対応
・請求書の処理と支払い
■将来的にお任せする可能性のある業務
クライアントの経理業務の高度化・平準化の支援
例：経理業務の現状把握、課題の特定、優先順位付け、業務運用プロセスの改善やシステム導入・運用
※部署全体で中長期的なキャリア形成に力を入れています。定期的に上長と面談を実施し業務やキャリアの相談ができる環境です。
■身につくスキル
・経理未経験、微経験の方でも業務を積んでいただくことで経理の専門性が身に付けられます。
・正社員登用後は、リーダーとしてのキャリアパスもございます。
■働く環境
・先輩社員による丁寧な指導で安心して業務をスタートできます
・経理の基礎だけでなく、業務効率化やプロセス改善などのスキルも習得可能
・子育て中の社員、働きながら会計資格の取得を目指している社員も多数活躍中です
■無期雇用チャレンジについて
・2年間経理業務を学んでいただき、3年目に無期雇用にチャレンジすることが可能
・3年目は無期雇用の報酬制度が適用
・3年目のチャレンジに成功すると4年目から無期雇用となります。※正社員登用後はシニアスタッフ→リーダーとキャリアを積むことが可能
変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜応募の際志望動機の提出をお願いいたします＞
■必須条件：職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎
・経理に挑戦したい方、熱意ある方
・Excel、Wordなどの基本的な知識
■歓迎条件：
・日商簿記３級程度の知識
・会計システムの基本的な操作

[22. 匿名]

>>1
普通かはわからないけど、社員の待遇については普通に新卒採用ページとかみたら分かるじゃん
自分で調べるって考えはないんだろうか
まあ会社として正社員になってほしい人にはこっそり待遇教えて興味もたせるよ
それがないひとは別に会社からはなんとも思われてないということ

[23. 匿名]

>>22
普通かはわからないけど←これは待遇が分からないことは普通なのでしょうか？に対してね

[24. 匿名]

>>9
ハッキリしてるのは、待遇を伏せてるところは待遇出せば弾かれるようなところ。
安月給ブラックだったり、社会保険逃れ目的で基準スレスレでパートや契約社員を雇ったり。
人を安く使い倒すことしか考えてない。

[25. 匿名]

>>1
夢壊してごめんだけど、正社員昇格試験は出来レース
これはどこの会社に行ってもほぼ同じ(もちろん例外はある)
会社は「正社員昇格試験を公平に行なった」という事実を作ってるだけ

[26. 匿名]

一応概要？的なのは見せてもらったけど、給料とかも幅ありすぎて結局いくらなのかよくわからなかった。
でも今より下がることはないと思ったし、賞与が全然違うのはわかってたから登用試験受けた。
正直もっとしっかり条件を提示するべきと思った。
でもうちの会社は公募のようで上司の推薦制みたいなとこがあるからかなぁ。

[27. 匿名]

人の話でも将来が分からないというのは切ない。
努力の方向性とかを明確に示してくれるならまだしも。