休職して同じ部署に復職した方

[1. 匿名]

いますか？

職場の人間関係が原因で休職中です。
回復してきたので復職の話になったのですが、人員に空きがないため異動はできないと言われました。
原因となった人物は異動していますが、上司に相談した際茶化されたのが引っかかっています。
また、一年以上の休職のため、他の方たちにも迷惑をかけてしまい、居場所があるのか…とも思います。
ただ年齢的にも休職期間的にも転職も難しいのではと思います。
覚悟を決めて復職できればいいのですが…

休職して同じ部署に復帰した方、どうですか？

[2. 匿名]

>>1
原因がある側を移動させた主の会社はいいんじゃない？
主を思ってのことでしょ？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
異動出来る場所が元いた部署しかないなら仕方なくない？余剰人員なって来られる部署もそれはそれで困るし

[5. 匿名]

そんなガル子はいない…

[6. 匿名]

なんか居心地悪くない？私は辞めちゃった

[7. 匿名]

無理はしないでね

[8. 匿名]

休職できるだけありがたいし
わたしなら休職せずに辞めてるわー

[9. 匿名]

>>6
悪いね

[10. 匿名]

まず休職して復帰は同じ部署が原則なんだよ。異動で違う部署に配属される方がメンタル的に負担になるでしょっていう考え方。異動もできないで同じ部署しか戻れないならもう転職一択なの。申し訳ないけど休職中に転職活動するのがセオリーなんだよ。それに仮に異動できたとしても給料とか変わるんじゃない？

[11. 匿名]

何か気使われて復帰するのも逆にツラいよね。自分だったらもう辞めるな

[12. 匿名]

人間関係も仕事も辛くて1年半休職したけど、
同じ職場に復職して(苦手な人もまだいた)、
2年頑張ったあとに公募に受かって、
興味のあった部署で今働けてるよ！
同じ職場に戻るだけでも覚悟のいることだし、そこを見てくれた人は結構いたのかなって思う。

[13. 匿名]

原因の人が異動になってるなら仕事に慣れた部署の方がストレス少なそうだけど他部署で一から覚えるよりは

[14. 匿名]

>>1
復職がみえるくらい回復してよかったですね。
主さんは、前の部署で復帰したいと思っているか、異動したいと思っているかどちらですか？
異動となると、人間関係や業務内容も多少なりとも負担でデメリットでもあります。
同じ部署に戻る気まずさはあるでしょうが、自分にとって何が懸念材料かよく話し合ってくださいね。

[15. 匿名]

>>1

[16. 匿名]

>>1
一応あるけど、規定で業務内容は違う
主さんの場合はキッカケがたまたま特定の人物なだけで、根っこの問題はクリアできてなくない？

[17. 匿名]

ちょっとだけ専門職だから普通に元のポジションに復帰したよ
周囲が配慮してくれるから働きやすい
原因だった人間は、2人とも退職して消えてた
多分私が休職に入る前に正式にハラスメントで訴えた思い切り騒いだせいかな

[18. 匿名]

>>2
茶化した上司はあれだけど、周りはそうでもないと思うよ。みてくれていたと思うよ。
気にせず戻ったらいい。

[19. 匿名]

>>1
人間関係で辞めたことしかない私なら辞めますね
生活掛かってる大黒柱でないなら尚のこと

いい歳なら尚更人に嫌がらせされて生きるの虚しく、惨めにならないですか？

[20. 匿名]

原因になった人がもう異動してるなら戻っても良いんじゃないかなぁ。無理そうだったら辞めたらいいし一回行ってみてから考えてもいいのではと思う。
私は体調不良と人間関係で休職したけどその後同じ部署に戻ったよ。原因になった人もそのままいるけどシフトは被らないようにしてもらってる。周りの人にはご迷惑おかけしましたって菓子折り持っていったよ。

[21. 匿名]

別の会社に転職するからって退職した人が、一年後やっぱりって戻って来た時はビックリした。

[22. 匿名]

>>17
ちょっとだけよ…

[23. 匿名]

>>1
私は主さんとはちょっと違いますが、育児で休職中です。復職後も同じ部署です。
他の部署に空きがないのなら仕方ないんじゃないでしょうか。嫌な人が異動したのに他へ行きたいのですか？
申し訳ないと思うのであればすぐに復帰して、復帰してくれてよかったと思わせればいいんです。

私も申し訳ないと思ってるから半年で復帰する予定です。

[24. 匿名]

特に問題なく復職したな
部内異動はあったけど相性悪いと判断されたのか半期で元の上長のところに戻してもらえたし

[25. 匿名]

何で精神病で休職したら異動させられるかが分からない、私も復帰したら更に遠方に飛ばされて1年間勤めて元居た部署に戻れたけどいまだに納得してない

[26. 匿名]

福利厚生が割としっかりしている会社だと思うので、100%嫌でないなら復職したほうが賢明ではと思います。辞めるのは復職してからでもできますし。

[27. 匿名]

>>1
そもそも復職は誰としたのですか？
主治医、産業医、人事、上司で微妙な判断が異なる場合があります。
スムーズな復職となるようよく相談してくださいね

[28. 匿名]

私は無理でした。。。

[29. 匿名]

>>1
原因の人が異動してるならいいじゃん
茶化された内容が分からないからなんとも言えないけどずっとそこで働きたいのならさっさと復帰して気持ち切り替えた方がいいよ

[30. 匿名]

>>10
休職中に転職活動した方が後々楽だとは思うけど、それは別にセオリーなんかじゃないし、休職ってそういう制度じゃないよ。

[31. 匿名]

>>10
なんでこんな訳分からんコメントにプラスばっかなの？
職場に原因があって休職した人は気の毒だけど、転職活動するなら退職すべきだよ

[32. 匿名]

私は原因となった上司がすぐに謝罪してきて、働き方や指導方法などすべて見直してくれる前提でわりとすぐ復帰したよ
産業医からも会社や上司に指導が入ってしっかり復帰体制整えてもらった状態だったから戻りやすかった

[33. 匿名]

>>1
私も休職中で、来月から復帰します。
主は原因になった人が異動になったんだったら、
堂々と戻ればいいと思うよ。
私の場合、嫌がらせをした人間はそのままの部署で
私が別部署に異動になったよ。
悔しくてたまらない。

[34. 匿名]

私も同じ部署の直属の先輩との人間関係に悩んでうつ状態になり休職したクチだけど、同じ部署で復帰して問題なく戻れたよ
ハラスメントがあったわけじゃなくて単に馬が合わない程度の悩みだったから(先輩から明らかに嫌われていた)、正直大したことじゃなかったんだと思う
休職中に「別の部署の人に頼ればいいんじゃん」「同じ部署の別支店の人だっているし」と開き直れたから、復職後もその先輩と上手くはやれなかったけどもう悩まなくなった

[35. 匿名]

>>1
1年以上休んでると戦力外になってる可能性はあるけど、復帰してから任された仕事は無理しない程度に頑張って少しずつ周りに認められるようにしていくしかないよ
仕事しっかりすることが穴埋めしてくれてた同僚への恩返しにもなるし

[36. 匿名]

>>1
私は人間関係ではないけど、うつ病で休職して半年休みました。看護師ですが復帰する勇気はなく退職しました。全員ではないと思いますが同僚の偏見の目に耐えれないと思いました。

[37. 匿名]

>>10
そんなセオリーはないに一票

[38. 匿名]

>>1
原因の人が異動してるけどもう腫れ物扱い。

[39. 匿名]

>>10
自己紹介ありがと。イビり気質あるの？この人。遠回しに休職者は辞めろだよね。何社勤めたか知らないけど知識無いの披露しちゃったのか。手続きしてたけどそんなセオリー聞いたことない。

[40. 匿名]

>>1
あるけどなんだかんだで最終的には辞めちゃったなあ

[41. 匿名]

私も29日から復職する
お互い無理せずやっていこう

[42. 匿名]

逆のパターンで場違いで申し訳ないけど言わせて。

異動で4月に横の部署から来た人が、何も出来ない・分からないと言って電話すら取らず、接客もしない。めちゃくちゃ腹が立つけど、何度も優しくお願いしてたのにやらないからキレてしまった。
そしたら私の当たりがキツいと休職。
もうすぐ復職してくるけど、正直他の部署に行って欲しかった。

主さんごめんね。
どちらかが異動してるならいいと思う。
頑張ってください。

[43. 匿名]

>>10
私は休職後別の事業所異動させてもらった。
最初は辞めると話したら他の所いって考えて貰ってからでも良いんじゃない？人不足の場所結構あるしっていって給料も変わらないので異動させてもらった。って言っても最低賃金よりほんの少し高いくらいだけど。
全く知らない会社に1から行くより同じ系列だとまだ雰囲気とかわかるしね、幸い異動先の人間関係はよく続けれそうです。
まぁ、基本ブラック企業だけどw

[44. 匿名]

>>42
キレてはだめですよね。
今の時代はすぐに訴えられてしまいますから、私も気をつけています。

[45. 匿名]

>>10
メンタル病んでるのに転職活動出来るの？

[46. 匿名]

>>1
同じ部署の人がメンタル病んで半年休職して復職したけど、とにかく気を遣って大変だった
何を喋ったらいいのか、どこまで仕事を依頼したらいいのか…
その人への仕事の依頼の仕方を考えるためだけのプロジェクトチームが組まれたくらい

[47. 匿名]

>>10
セオリーじゃないでしょ
こういう人がメンタル病ませるんだよ
あなたが転職して辞めなさいよ

[48. 匿名]

>>10
すごい個人的な話じゃないそれ？
公的には復職する時は産業医や産業保健スタッフと一緒に、異動の検討含めて職場復帰支援プランが作られる。今はジョブコーチとかリワーク支援とか色々な公的支援があるから利用してみると良いと思う。

[49. 匿名]

半年休職して、異動させてもらって復帰した。
異動出来るなら何でも！と思って復帰したけど、庶務しか仕事を与えられず、入社15年目で経験も積んで来たのに文房具とかコピー用紙の発注してる。毎日朝30分で仕事が終わり後は暇ってポジションでまた病んで休職しそう。休職の原因となった上司は異動したし、これなら元のところに戻れば良かったよ。こういうケースもある。

[50. 匿名]

>>23
横、このコメントなんでこんなにマイナスなん？w

[51. 匿名]

>>1
原因になった人が異動したならそこに戻ることは問題無いと考えなきゃならないと思う。
気に食わないやつ全員異動させてって言うわけにいかないし、都合の良い異動先がないなら仕方ないよね。

[52. 匿名]

>>10
同じ部署に戻る、は、間違いではない。
私は転職活動してた。
でも退職せず復職した。
でも窓際だった

[53. 匿名]

>>50
育休とメンタルで休職って全っ然別物じゃん
空気読めなさ過ぎでしょ

[54. 匿名]

適応障害とかメンタル疾患って、その環境なのか人間なのかに適応できないとか大きなストレスになって病むから何も変わってないとこにまんま戻すのは無謀だけど、主さんとこは原因の人が異動でいなくなってる

会社にメンタル不調の原因を相談してあるなら、その原因を取り除いたし大丈夫と会社側は多少なりとも思ってるはず
それで同じ部署は無理って言うのは、会社としては周りの目とか気になるのはわかるがそこのハードル越えられないなら復職まだ早いんじゃない？って感じになりそう
病み上がりだけど、何かしらちょっとがんばる必要はあると思う

上司が茶化したとかは、思い違いなこともあるからあんま気にしないほうがいいと思う
休職した人の対応って慣れてないとどうしていいか分からない、とにかく明るくいかなきゃって変に頑張ったりしちゃう人もいるから

[55. 匿名]

休職中
上司「待ってますよ」「また一緒に働きましょう」
復職相談3週前
上司「1/1(仮)から復帰ですね！楽しみです」
復職1週間前
上司「1/1は13:00から30分ほど産業医と面談します」
復職３日前
上司「担当医から復職許可証のほかに詳しい病状の書類をもらってくだい」
退職意思伝え後
上司+？？+？？「がる子さんの意思で辞めるんですね？」

[56. 匿名]

>>10
うちの会社の人は休職→復帰で本人は戻る気満々だったけど会社から退職を促されて辞めていった。

[57. 匿名]

私は48歳の時にメンタルやられて8ヶ月休職したよ。
原因は逆パワハラによる理不尽な異動打診。

休職時に「復職時に部署異動になる可能性がある」という書面に合意のサインしたので、復職していたら別部署になってたと思う。

休職中、元の会社への未練がなくなったから、FIREしたよ。元々3年後には辞めようと思っていたから、よいきっかけになった。元の部署に戻れる主さんが羨ましいよ。

1年あいて不安のほうが大きいと思うけど、他人は自分が思うより、こちらには興味はないし、何か陰で言う人がいても言わせておけばいい。新たな人生楽しんでね。