「転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休からの二人目連続育休」というパターンを見過ぎて、そういう人に一体何の仕事を振ったら…→産休制度と仕事の板挟みに悩む声あれこれ

[1. 匿名]

「転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休からの二人目連続育休」というパターンを見過ぎて、そういう人には一体何の仕事を振ったら…→産休制度と仕事の板挟みに悩む人の声あれこれ - Togetter

「転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休からの二人目連続育休」というパターンを見過ぎて、そういう人には一体何の仕事を振ったら…→産休制度と仕事の板挟みに悩む人の声あれこれ - Togetter

「弊社に転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休に入ります、からの二人目連続育休、というパターンを見すぎて…………まあ制度的にはいいんでしょうけど、半年だけ働いて4年休んでた5年目社員（時短6時間勤務）に一体なんの仕事を振ったら……………」

「タイミングははかれるものではないし、子供が欲しいタイミングで転職考えるのは非常によくわかるのですが、三十代既婚女性の転職組が最近もはや全員これで、この4月に配属された人も12月に産休入るそうで……育休は弊社基準MAXの3年とるそうで…………」

「産休育休の間、非常勤を募集して場をつなぐしかないので、この採用は一体何だったんだ………？というのがモヤる原因だな、人事が悪いわけでもないだろうけどどうにかしてほしい………」

上記の投稿に様々な意見が寄せられる

「お子を産んでくれることは良きことだしサポートしたい、その気持ちと、ウガァァア！て気持ちは両立すんのよ」

「まあ、しゃあないよな。そうしないと生きていけない」

「私自身がこれなので何も言えない。でも妊娠はタイミングが測れないし後悔したくないから…信頼は失ったと思うので復職後死ぬ気で取り返すしかない。弊社本当にごめんなさい」

[2. 匿名]

>>1
完全に妊娠テロだよねこれ

[3. 匿名]

在籍1年以上から育休取得可能って規定はないの？

[4. 匿名]

若い女性を雇うのはハイリスクよな

[5. 匿名]

ガルで話すことではない
気持ちは分かるけど不毛な叩き合いになるから

[6. 匿名]

何で働きに外に出てるんだろうってくらい次から次へと妊娠してる人いるよね

[7. 匿名]

妊娠のタイミングが測れないってのは嘘じゃない？やることやってればいつでも可能性あるじゃん。

[8. 匿名]

10年ほぼ産休の人いる

[9. 匿名]

会社からしたら自己中極まりない

だから女は馬鹿にされるんだよ

[10. 匿名]

雇った会社が悪い

[11. 匿名]

そういう人は育休が終わっても子供が熱出しただのなんだので早退ばっかりする。
こっちには負担しかかからない。

[12. 匿名]

せめてチーム編成の際に産休組はヘッドカウントに入れないでほしい
予算上入ってるのはわかるけど、実務上は入れないで

[13. 匿名]

こういうのも女性の社会進出が進まない大きな要因だと思う
女性を雇うのってリスクしかないもんね

[14. 匿名]

>>4
使える制度は利用する気満々だからね

[15. 匿名]

>>4
寿退社追い出しもまともな対応だよね

[16. 匿名]

>>1
妊娠わかってて黙ってるんだよね
周りのフォローが本当に大変
3ヶ月分給与払って解雇に出来ないのかな

[17. 匿名]

>>6
手当欲しいからでしょ

[18. 匿名]

>>7
本当そう思う
真面目に仕事してる人ほどそんなすぐ妊娠しました！産休育休取ります！とかしないもんね

[19. 匿名]

>>4
若いとは限らないかも

[20. 匿名]

確信犯だと思う　楽して金だけ手に入れようと計算しているんだと思う

[21. 匿名]

これができる制度が悪いと思う。性善説はもう通用しないんよ。

[22. 匿名]

>>6
働かずして金貰えるからかな笑

[23. 匿名]

>>10
じゃあ貴方が代わりに雇ってあげれば？

[24. 匿名]

>>3
うちの会社これだったな
新卒の子ならまだ上と話し合って大丈夫かもだけど
転職組は無理だろうな

[25. 匿名]

>>7
毎日やってんじゃないのw

[26. 匿名]

>>10
面接で、妊娠の予定はあるかとか聞くのもアウトとかもう不可避だよ

[27. 匿名]

>>7
常にやっててなかなか妊娠しなかったらいつ妊娠するのかタイミングわからないってことじゃん？

[28. 匿名]

そういう、めちゃくちゃやり手な人は確かにいる。
他にもあらゆる分野で自分の利益を最大化するのが得意で世界は自分に奉仕するために存在してるみたいな思考の人

ある意味すごいなーと思ってる。
遠慮がないというよりそこまで明白なら世界は楽しいだろうなと。かといって利他的部分はないので、他人の親切とか制度をフル活用するタイプ

[29. 匿名]

転職組が全員ってそんなにいるの？

[30. 匿名]

このグチ書いた人が転職すればよいのでは？
そんな人がたくさんいる会社なんでしょ？転職した方がいいのでは
社風とあってないんだよきっと

[31. 匿名]

手当が貰えるのはMAX１年とかにすればいいのに。
育休は３年はとれるけど、後の２年は無給になるとか。

[32. 匿名]

>>3
いやそれは色々引っかかるだろう。
うちの会社は1年間契約社員期間みたいなのをもうけている。でもこれも「みんな普通に正社員になれるよ」ってもう本人に言っちゃってるし、よほどじゃなければ辞めさせないけどね。

[33. 匿名]

言っちゃなんだけど芸能人のほうが遊びまくってるだろうけど仕事に穴開ける人少ないもんね（たまにデキ婚して迷惑かけてるのもいるけど比率的には少ない）
絶対確信犯だわな

[34. 匿名]

>>3
普通はそういう規定あると思うんだけどな、こういうことにならないために。
会社がそういう規定作ればいいだけの話よね。

[35. 匿名]

>>4
それだと45歳以上とかじゃないと雇えないで？

[36. 匿名]

>>10
じゃあ女雇うのやめようってなっても文句は言えんよな

[37. 匿名]

>>7
狙った時期に妊娠できなかったとかのレベルで妊活自体はずっとしてたくせにね

[38. 匿名]

>>35
35歳以上でよくね？
35歳から高齢出産だし

[39. 匿名]

>>30
転職とかそんなに簡単にできるわけないでしょ

[40. 匿名]

この世には悪用できるけど法的には問題ないモラルの話は沢山あって

遠慮がちで心が清らかな人は利用しない仕組みみたいなのもある。

[41. 匿名]

役職バイト　給料、仕事内容、勤務時間、正社員と同じにできないかな？そしたらクビにできるよね

[42. 匿名]

新しい人員を雇える余裕がないのが厳しいよね
仕方ないとはいえ、その人の仕事と給料分を他の人が負担しているっていうのが実態

[43. 匿名]

>>26
人事部の知り合いがいるけど
子供の有無は聞かないといってたよ

[44. 匿名]

>>30
いいよな無職は気楽で

[45. 匿名]

>>29
転職も妊娠もアラサーあたりで考える人多いからじゃないかな。それは分かる気がする。ノリに乗ってる時ってライブイベントがけっこう重なるだろうなって。

[46. 匿名]

>>38
一般的には30歳からおばさんだしね

[47. 匿名]

>>38
いや、その考えは甘いよ。そして今は男性もけっこう育休取るから、そんなんいったら本当にアラフィフ以上しか雇えないと思うわ。

[48. 匿名]

>>7
それならもう喪女しか雇えないね
彼氏やセフレといたしてる女には危険性ある

[49. 匿名]

面接官に透視能力者になってもらうぐらいしかない

[50. 匿名]

>>28
いるー！！
他人を踏み台にしたり蹴落としたり手柄を横取りする事に全く躊躇ないの。世渡りうまいよね〜。関わりたくねえ。笑

[51. 匿名]

>>4
すでに2人か3人いる人を雇うのがリスク低いのでは

[52. 匿名]

そうしないと生きていけない社会が悪い
そもそも女性が働きながら妊娠出産子育てに無理がある

[53. 匿名]

>>43
だから若い女を雇うのはリスクが高いって言ってるのよ
妊娠の心配がないおばさんを雇うしかなくなる

[54. 匿名]

>>1
男性の育休6ヶ月も唖然としたけど。
独身女性入院、結構大変だったけど、すぐ働き始めましたが…

[55. 匿名]

>>52
でも女性の社会進出を望んだのは女性自身でしょ？

[56. 匿名]

>>39
妊婦でさえ入れる会社だからかなりレベル低い会社なのかもね
そこの会社に長年勤めてるレベルの人が次の転職先ないのはわかる

[57. 匿名]

>>4

数年前に中小企業の社長が若い女性は寿退社や産休、育休されると困るので正社員として雇用しませんってツイートして話題になってたね。

[58. 匿名]

ウチの会社の中途さんはこのパターン少ないな。やっぱり意図的に生まなそうな人を選んでるのかしら（年齢とか未婚かどうかとか）。
正社員の人は若いうちに産休もけっこうあるけど、どうせすぐ戻るし、そこからのキャリアの方が長いから。

[59. 匿名]

>>1
転職したばかりで産休、育休取れるもんなの？

[60. 匿名]

>>3
前職＋今の職場で1年以上なら育休可能だよ。

[61. 匿名]

>>4
男性のがリスクあるかも？
奥さんが妊娠して男も育休取る可能性あるし
奥さんのことは会社側はさすがにわからないし
実は嫁が臨月で！みたいなのあるかも

[62. 匿名]

>>4
この人のせいで定着率落ちるみたいなおばさん雇ってるのもリスクじゃない

[63. 匿名]

>>46
これなんでマイナス？
自分たちが10代や20代前半の頃は30代なんてババア以外の何者でもなかったのに自分たちがその年齢になったら否定し出すアホですか？

[64. 匿名]

>>1
転職直後に男性が育休パターンもある

[65. 匿名]

>>4
知人の会社社長は今後出産しないアラフォーの女性を正社員の事務員で雇う方針にしたらしい。
それで採用した人はすでに三年ほど働いてくれてて、独身だし今後もずっと働いてくれそう、その人は高いパソコンスキルもあるから事務員として十分って言ってた。

働かない若い子よりも働いてくれるアラフォーの方が役に立つんだから、そういう流れになっても仕方ないよね。

[66. 匿名]

>>63
たぶんだけど「おばさんだから」はあんまり関係ないからじゃないかなあ。医療発達してそのおばさんもたくさん生む時代だから。

[67. 匿名]

もはや不正受給と同じカテゴリーの人だよ。

[68. 匿名]

>>66
いや関係大ありだよ
貴方みたいに余裕こいてる勘違いおばさんのせいで手遅れになって子供産めなくなって少子化が深刻化してるんだから

[69. 匿名]

>>39
簡単にできるでしょ
妊婦がホイホイ転職してるぐらいなんだから
妊婦さえ転職できる時代に、できない自分の意気地無しを恥じた方がいいよ

[70. 匿名]

>>66
横だけどババアは勘違いすんなっつの
ババアが産めるのはウンコだけなんだよ
30歳以上のババアの卵子は奇形どころか羊水が腐ってて閉店だし需要ゼロでキモ過ぎるしババアだらけだとマジで日本人が絶滅するのよね
頭のおかしいガルババアのふりした頭がおかしいジジイのガル男がガルババアを釣るために精子劣化の画像とかよく貼ってるけど現実はこう

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[71. 匿名]

>>68
あくまでこの記事の雇う側が「妊娠しない人を雇いたい」って思ってる場合の対処法としての話だよ。少子化の話じゃなく。
実際高齢出産の人多いんだから、35歳以上なら妊娠せずに働けるよねって考えはできないって話。

[72. 匿名]

>>70
いやいやww
そんなら一番卵子の数がたくさんある胎児のうちに妊娠するのがベストってことになるから。

[73. 匿名]

>>69
いいよね貴方みたいな低学歴無職って働いた経験がないから気楽で
いやー実に羨ましい

[74. 匿名]

>>59
会社が認めてくれてるなら取れるよ
弊社も取れます
妊婦の状態で転職してきてすぐに産休＆1年育休取った女性社員は何人もいるよ

[75. 匿名]

>>71
＞実際高齢出産の人多い

だから多くないって
出産年齢の中央値調べてみ

[76. 匿名]

>>70
ほんとこれ
この正論に噛み付くやつは全員ガルババアのふりした釣り目的のジジイのガル男

[77. 匿名]

>>3
似たような内容のトピあった時に知ったけど、在籍1年の縛りがない所もあるんだって

[78. 匿名]

雇う側からすると女性の「産休とる予定ない」も100信じることができないんだろうな
本当にバリバリ働く気のある女性はかわいそうだけど

[79. 匿名]

>>11
そればっかりはしょうがなくない？
そこ否定するなら子持ちは働くなってことになる

[80. 匿名]

>>53
ほんとそれ。
40以降を積極的に採用してくれ。

[81. 匿名]

>>73
私、妊婦で転職して今は育休中
羨ましいならあなたもやれば良い
それが認められている会社に入社したので外野に文句言われる筋合いはない

[82. 匿名]

>>75
少なくとも元記事には「30代既婚女性で全員このパターン」って書いてあるとだけは言っておくね。

[83. 匿名]

>>53
>>80
おばさんはお局化しやすいし若い子イビりするからそれはそれでリスクが高い

[84. 匿名]

>>81
時短パートとか言わないでね

[85. 匿名]

>>65
みなさん若い子好きだからね〜。
でも、アラフォーこ正社員の間口が広くなれば、少子化抑制に少しはなりそう。

[86. 匿名]

もうこれ制度を悪用だろ

[87. 匿名]

>>83
出産育児で一度リタイアしたおばさんは腰低い人多いと思うけど。若い子がおばさんに教えにくいってのが難点だね。

[88. 匿名]

>>86
やってること不正受給だもんね

[89. 匿名]

査定や考査で最低評価つければと思う。仕事していないのだから評価しようがないってことで。昇給、昇進なし。育休明けは新人扱いで良いのでは。

[90. 匿名]

>>1
美人や容姿が普通以上の人を雇うから、そんなことになるんだよ！！！

彼氏ができたことなさそうなドブスを雇えば、産休も育休もとらずに働いてくれるよ！

[91. 匿名]

>>57
しかもそれを投稿していたのは中年代の女性社長。同じ女性から見ても、妊娠からの長期育休で退職されたら困るもんね。

[92. 匿名]

>>79
働くなって事だよ。わかってるじゃん。妊婦様から子持ち様にパワーアップして他人に迷惑かけるな。

[93. 匿名]

女性少ない業界なのに結構見る

[94. 匿名]

>>79
子持ちだけの会社作って、子持ちだけでフォローし合えばいいのに

[95. 匿名]

>>7
むしろ育休うまいタイミングで取ってる人って計算してるでしょ

うちの会社にも5年近く一度も出勤しないで次々産休育休取り続けてる人いるよ
まぁ、中途半端に復帰してすぐまた産休入られるよりは良いけど

本人も育休終わるタイミング考えて次の妊娠してるんだと思うわ

[96. 匿名]

>>43
人事部は聞けないから、
転職する時は自ら書こうかな

[97. 匿名]

>>1
会社も2~30代欲しがるから
40代とか子育て終わった世代雇えば問題無いのに

[98. 匿名]

>>34
まさかそんな非常識な事はしないだろう、という性善説で制度を作ると悪用するバカが居るから、どんどん厳しくなってくんだよな…

[99. 匿名]

>>59
緩い大手企業ほどいる
入社時点で有給発生フルフレックスリモワで働きやすさをアピールしてるホワイトほどこういう人入ってくる
内定出て入社手続きの時に妊娠を伝えて人事や担任部署の部長が怒ってるの何度見たことか

[100. 匿名]

>>90
まあせやな。採用する側の人間は美男美女が好きだもんねえ。それで種を残して文句言うっておかしいかも。

[101. 匿名]

>>59
産休は法律で決まってるものだから取れる。
育休は会社の規定による。
ただ、育休手当は健康保険に加入して1年未満だと貰えないはずだから、休めても無給になると思うんだけど…

[102. 匿名]

>>6
うちの部署にもGW明けに育休から復帰したのに来週からまた産休入る人いるよ(笑)
戻ってきた時点でお腹大きくてあれ？って思ったらまさかすぎて。しかも「また産休入りまーす！」みたいな感じで軽くて結構モヤった。今月ボーナスだから戻ってきたのかな。

[103. 匿名]

>>8
公務員で子供3人産んでる人とか
産休育休時短勤務の繰り返しだよ……

[104. 匿名]

>>2
採用されて間もない公務員とかにもめちゃ多い
臨時職員してた頃、その人達の責任ある仕事もあれこれ任されたから辞めたわ

[105. 匿名]

>>103
これホント微妙

で、その後離婚シングルマザーだらけだよウチの田舎のお役所は

[106. 匿名]

>>6
これフォローする人は、何のメリットも無いどころかデメリットしかない

[107. 匿名]

>>1
＞三十代既婚女性の転職組が最近もはや全員

30代で出産もリスクあるけど仕事面でも問題多そう
生態に合った20代結婚出産出来るような社会システムの構築を…って
真っ先に少子化対策ですべきことだったのにできてないんだからどうしようもないね
せめて妊娠出産する正社員が多い会社ほど法人税を安くするとか
政府は考えるべきだよね

[108. 匿名]

>>2
ガルおじの妊婦叩きはもういいよウンザリ

[109. 匿名]

>>1
ガルおじによる妊婦叩きトピ本当に気持ち悪い

[110. 匿名]

>>13
女の敵は女、だよね

[111. 匿名]

妊娠は会社にとってリスクという
男の妄想やっかみによる男の書き込みばかりだねここは

[112. 匿名]

>>106
同じ女性だったらフォローするべき
文句言ってるのはたぶん男性

[113. 匿名]

>>8
上司の好き嫌いでそれが許される人と許されない人がいる
中小企業

[114. 匿名]

うちの職場にも中途で入社してきた30過ぎの女が半年後くらいに産休とってた
すげーなと思った

[115. 匿名]

>>112
よこ。何言ってるの？普通に女性でも嫌だよ

[116. 匿名]

>>28
今日のひろゆきの話

成功者が嘘つきばかりになってるって

まぁ、自分をよく見せるのだけ上手い人いるよね

[117. 匿名]

>>99
今後、AIによって整理解雇の対象にされる可能性高いのってリモート社員らしいな

一部の会社、リモート社員と出社する社員で給料は同じだけど、昇進スピードやボーナス査定変わるらしくて


リモートって何もかも完璧ってわけでもなさそう

[118. 匿名]

>>112
フォローする女性がずっと同じ人だったら？
フォローされる側が短い期間で二人目三人目身籠った場合産休育休時短を何度も繰り返すよね
下手したらフォローする側が結婚妊娠出産の機会を失うかもしれない

[119. 匿名]

>>109
やっぱそうなの？
仕事したいし出産もしたいよと思って開いたら
なんかあれ？って思って…

[120. 匿名]

>>107
生態にあった20代で結婚出産する事が少子化解消？？男尊女卑のおじさんですか？？

[121. 匿名]

>>8
でもってThank youの一言もない

[122. 匿名]

ちょっと違うけど、前の部署で人間関係で揉めてこちらへ移動してきた女性社員。
この部署でずっと働きます！と意気込んでたけど、三ヶ月後に妊娠した。
本人は出産ギリギリまで働く気満々だけど、やる気と体調が伴ってなくてしょっちゅう休んでる。まあ仕方ないことだけど、タイミングがなぁ…

あと教える側も、どうせすぐにいなくなるしと思ってあまり教える気になれない。

[123. 匿名]

>>121
あ‥‥‥
産休だけに

[124. 匿名]

>>31
現時点でもそうだよ
1年で復帰予定で、保育園に預けれなかった人だけは1年半まで手当が出るけど

[125. 匿名]

>>107
20代で仕事が半人前のまま長期離脱するほうが無謀

[126. 匿名]

でもさ、妊娠をきっかけに正社員を辞めて、子育て頑張って無事に大きくした氷河期あたりの女はもう採用してくれないじゃん。

もう妊娠もしないし、お子が熱だと早退もしないんだけどな。
ブランクが長くて歳も取ってるからって採用してもらえないのよね。
少なくとも半年だけ働いて５年休んでた時短の子よりは使えると思うんだけどw

[127. 匿名]

自分の権利ばっかり主張して、周りが被る被害とか影響とかまったく考えられない人ってたまにいるよね。

子供を産むことはすばらしいことではあるんだけど、だからって入社してすぐ産休とか育休中に退職とかはっきり言って迷惑でしかない。
当然戻ってくると思って派遣の方で繋いでたのに辞めるんかい！！だったら正社員雇って育成できたじゃん...ってなる。

[128. 匿名]

>>1
これなら採用するのは派遣でいいしなぁ
コイツらの代わりに派遣を採用して
コイツらが復職したら、派遣を切らなきゃやらない
せっかく慣れてきた派遣を方を辞めさせたくないのに
コイツらの復職のせいで辞めさせなきゃならない
そもそも三年は長い
1ヶ月とかにすべき

[129. 匿名]

>>125
社会システムが先天性不妊の男に合わせているからそうなるのよ
女性を社会進出させてさらに子供も産んで欲しいのなら
女性に合ったシステムが必要でしょ？
男と違って子を産む女性には女性のレールが必要だったの
でもそれをせず女性を男社会のレールに乗せて走らせた
だから少子化なのよ

[130. 匿名]

既婚者の面接時に妊娠の予定は？を聞けれない風潮にもちょっと問題あるよね
セクハラとかってすぐ受け取るんじゃなくて会社の運営する上で現在いる社員を守るためにも聞かないといけないと思う

[131. 匿名]

わたしゃそういうのに無縁な独身40代だけどさ、こうやって文句言いながら企業側は妊娠適齢期の20代〜30代前半を求めんのよ
だからそういうのが頻発するのもあると思う
増して既婚者雇っておいて「産休取るって！？」はバカじゃないかとすら思うんだけど…
理由なく無意味に若い人追い求めるからこういうことになるとしか

[132. 匿名]

>>94
>>92
子持ちは働かないでほしい。子ども手当増やしていいから。

[133. 匿名]

これがあるから女は会社員として働くのは向いてない
個人で働きやすい制度を整えたらいいのに
学校も個人で働くことを前提とした教育にすればいい
女ほど学生のうちから投資をして資産を積み上げていくほうがいい

[134. 匿名]

>>102
私の職場にも2年近く産休育休取っててやっと4月に復帰してきたと思ったら7月から産休に入る人がいるよ。会社が新卒取らずに20代後半の中途の子ばかり取るからライフイベントが重なりがちで、どこのチームにも1人は産休育休してる人がいる。

[135. 匿名]

>>130
＞聞けれない

どこの方言？

[136. 匿名]

>>8
前に上級国家公務員が5人産んで育ててますって記事あったけど、半分以上産育休で何が美談よと思った

[137. 匿名]

>>128
派遣さんのほうがよっぽど戦力なのにと周りは泣いてるよね

[138. 匿名]

>>1
手当ては国が支払ってるんだから、頭数余分に雇ってしまえば良いのに
復帰なんて先だし、時短用の仕事あればええやろ
不安とペナルティがあれば悠々とはしないだろうし、
今後悠々とされるのが問題なら

[139. 匿名]

>>129
それなら新卒至上主義の撤廃だけど大抵は解雇規制の緩和とセットだよ
雇用の流動化を促進するんだから

[140. 匿名]

>>131
理由なく無意味に若い人を追い求めてるわけじゃないし、産休育休を取ること自体に不満があるわけじゃないと思うよ。
ただ、入社後数ヶ月で産休入りますとか育休取って結局辞めちゃうとか...人としてどうなん？と思うような行動に対して不満があるだけだよ

[141. 匿名]

>>8
知り合いにいる
それでいて、昇進しないとか苛立ってる
新卒入社から計算しても、実質一年ちょいしか働いてないのに。。
会社の人は気の毒

[142. 匿名]

>>13
だから日本に限らずアメリカでも女性を雇うことに消極的な企業増えてる。特に中小なんてこんなことされたらひとたまりもないよね。

[143. 匿名]

>>6
いた！転職して来てからわりとすぐ３人次々妊娠して休暇取るの。あれすごく迷惑だしそんなことする人いるなんてと話題になってたし私もびっくりした。それでも見捨てず希望を持って接してたら、４人目無いといいなって思ってたら、１年くらい働いて仕事覚えてくれたと思ってたら、もっといい条件の会社を紹介されたから転職しますだって。なんか何年も会社の人達がその人にボランティアしてた気分になった

[144. 匿名]

>>2
介護やってた時にいたよ！
入社した時には妊娠4ヶ月、産休を数ヶ月取って復帰した時には妊娠3ヶ月…みたいな。
利用者を抱える移乗や入浴介助、夜勤はできないし、人が増えると思って期待したのに、正直更に大変になった。

[145. 匿名]

>>1
正直元のポストを残してくれるだけで十分だと思うのよ
給料は半年間だけでいい

[146. 匿名]

でも会社は若い子の方を採用したいじゃん。
42才の私は子育ても一段落してるし妊娠の可能性も無いからパートも何年も休んでないけど、資格や強みも無いし一所懸命やります！休みません！だけじゃ取ってくれない。

[147. 匿名]

賃貸、隣りの奥さんがパートで
1年2月〜3月ぐらいだけ働いて産休取って居た
上の子が保育園行きだして、仕事初めたのに
子供産まれるから産休に入ったみたい
えぇっ
働き出してまだ1年チョイで？
働き出して少し経って妊娠したって事
わぁ〜計算高い
あと、『2人目出来たから子供が騒ぐかも
しれないので迷惑かけます』って言われた
今までそんなに、うるさく無かったから
『気にししないで』って私が言った翌日から
まぁ〜うるさいのなんの、上のこがベランダの側で
遊ぶもんだから滅茶苦茶うるさい
今まで静かだったのに
まさか、急にうるさくなるとは思わなかった
多分、隣りの夫婦
なんか滅茶苦茶、計算高いくシタタカ
だなって思う
迷惑かけますの翌日から滅茶苦茶うるさいの
予測してたら『気にしないで』って言わないで
『あんまり子供の声うるさい時は少し静かに』って
言わせてもらうわって一言添えたのに
まんまと喰わされたわ

こう言う女性は計算高いって実感した。

[148. 匿名]

>>77
しばりがあってもいいならしばり作ってない会社の落ち度だよね

[149. 匿名]

>>85
横。そう、アラフォーからでも正社員になれる世の中になれば少子化も減ると思う。

[150. 匿名]

>>130
私転職の時に言われたよ
半年後に入籍控えてるって話でうちは産休育休しっかり取れるから！てアピールされた
結局３回取った

[151. 匿名]

>>1
これって今後男性の育休でも発生しうるんだよね

[152. 匿名]

>>47
男も3ヶ月くらい育休取る人、今たくさんいるよね。
ちなみにうちの職場は男性育休取得率は0パー。過去に一人もいない。
同じ職場のうちの旦那はなんなら子供産まれた日すら仕事休めなかった。仕事を2時間だけ抜けて子供の顔見てまたすぐ戻って行ったわ。
その辺は職種によりけりだね。

[153. 匿名]

>>51
それもそれで微妙だから揉めるんだよね
働き続けてきた人ならいいけど育休取らず迷惑かけてない人との対比ってことはしばらく休んで子育てしてきたわけで
キャリアがないならいらんな

[154. 匿名]

でも40代以上の女性は採用したくないんでしょ？
それなら今後もずっと続くよね。

[155. 匿名]

採用側が現場のことを考えてないんだよ。

[156. 匿名]

長年ずっと働いてきた会社で連続育休取るのは認めて欲しいわ
問題は妊娠してるの分かってて転職してる人だよね

[157. 匿名]

>>3
うちはそういう規定があるのに、特別に許してた
規定の意味ないw

[158. 匿名]

晩婚化でみんな妊活焦ってるから、職場への配慮なんて考えてられないんだろうな
20代半ばとかなら就職して1〜2年は妊活控えようとか考えるかもしれないけど
でも、控えてるうちに妊娠しにくくなるケースもあるから難しい

[159. 匿名]

今って男性も3ヶ月くらい育休取るの当たり前になってるから管理職の人大変だよね
中には半年とか1年取る男性もいるよ

[160. 匿名]

>>98
うちの会社がまさにそう。
今までそんな非常識な人がいなかったから大丈夫だったけど、新卒ですぐに妊娠→育休産休→退社されて、速攻で制度改定した。

[161. 匿名]

>>154
若い人材を求めるなら、そういうリスクもあるんだから仕方ないよね

[162. 匿名]

>>1
面接の時、既婚で子供がいなかったから将来妊娠の予定を聞かれて数年先ですと答えたけど不採用だった
求人するにも広告出したりお金がかかって、採用した途端妊娠が発覚してまもなく退職した方がいたそうで、私のような立場の人は採用したくないみたいなことを遠回しに言われた記憶がある
今は面接で妊娠の予定を聞くことはアウトなのかな？

[163. 匿名]

>>102
子供が2人復帰してくれば今度は子供が熱を出した云々で戦力なばならないんだよね
いつ急に休むか早退するかだから重要な仕事は振らない

[164. 匿名]

>>4
育休制度なしや妊娠したらクビだと社会的に批判されるから人員に余裕がない企業は若い女性は雇わない方向になるよね

[165. 匿名]

>>102
もう妖怪の類だな･･･

[166. 匿名]

仮に面接や入社のタイミングで聞けたとしても、本人が嘘つくパターンもあるから難しいよね。
面接のときに自ら、妊娠の予定はありません！！って豪語してたのに入社2ヶ月くらいで妊娠しましたって言ってきた人もいたし、新卒で入社してすぐに妊娠が発覚して産休育休に入ってその後連続で産休育休取って、戻ってきた頃には同期たちはどんどん昇進、昇給していて自分だけ新人の頃のままの給与形態と肩書に納得がいかない！私も同期たちと同じくらいの肩書と給与がほしい！って声を上げた人もいる

[167. 匿名]

産育休取ってる本人に不満の矛先をぶつけるのは違うと分かっているけどあまりにもカバーしてる側に何のメリットもなさ過ぎて不満ぶつけたくもなるよね。
私は選択的独身だし、病気の関係で子どもが産めない身体だから子持ちの人がよく「お互い様だからね！」って言ってるのがすごくもやもやする。

うちの職場では復帰してきた人には代わりがきく仕事を振ったり、メインではなくサブ的なポジションに置いたりしてるけどそれが不満だと言ってる人たちがいる。
仕方ないことだと思うのに

[168. 匿名]

既婚で赤ちゃん待ちみたいな人の転職はリスキーだという事でしょう
特に正社員採用だとハードルが上がる

[169. 匿名]

>>166
試用期間を設けてる企業もあるよね

[170. 匿名]

>>45
横
というより、安心して産休育休時短勤務出来そうな企業を狙って転職し、正社員の籍を確保したら直ぐに計画妊娠してるんだよ。

安全な場所に巣作り終えた鳩が繁殖するみたいなもん。

[171. 匿名]

>>169
試用期間を半年とか長くは出来るけど、妊娠を理由に試用期間終えたら本採用無しに出来るのかな

[172. 匿名]

旦那の以前勤めてた会社が女性向けの商品扱ってて、女性に対してもすごく優しい会社で制度も整ってるから妊娠隠して転職してくる人なんてザラにいて、新しい人が入ったーって数ヶ月後に産休に入るんだってぇって会話を記憶してるだけでも4〜5回あったw
フォローは旦那含め男性社員がすることが日常で、その割にプロパー社員を大事にしてくれないから嫌気が差して辞めたよ。

[173. 匿名]

>>2
うちでも、派遣で取ったら妊娠判明しました→産休欲しいから直雇用のパートになる→産休明け2週間も働かずに退職 のコンボ決めた人いた
マジで迷惑

[174. 匿名]

>>57
現実問題余裕のある大企業なら対応出来ても中小零細じゃ無理だからね

[175. 匿名]

これ個人経営の会社だと大変じゃない？余分に雇う余裕ない会社なんていっぱいあるだろうに。どうしてるんだろう、でも解雇できないよね。

[176. 匿名]

>>51
それがいいと思うけど、採用担当側がその人の年齢や履歴を見て採用しなさそう。

[177. 匿名]

>>3
私の勤務先はそうだよ

[178. 匿名]

>>3
私の勤務先はそうだよ。
でも就職→子供が出来て1年経たないうちに退職→また採用される→また子供が出来て1年経たないうちに退職を繰り返した人がいる。子育てが落ち着いたらまた採用されるらしい。

[179. 匿名]

>>1
それは別に良くない？
産休手当と育休手当は前年の給料が参照されるので会社はその人がいなかったものとして処理出来る。
復帰しないものとして次の人を採用したらいい。

[180. 匿名]

前に育休から復帰してきたと思ったら2ヶ月でまた産休入った人がいた。その2ヶ月でさえ時短とか体調不良で休みとか、上の子の体調不良とか、ほとんど出社してない。上の子を保育園に入れるために一回復帰してきたんだろうけど、そんなんなら連続で休みとってくれた方がまだマシ。

ほんとに自分のことだけ考えた計画的な人っているよね。

[181. 匿名]

>>29
多いかどうかは知らないけど、私の元同僚（入籍したばかりの30代前半の女性）でその後よそへ転職した人は、「産休を取りやすいところへ行く」って言ってた。
でも本心は「ここを辞める前に産休・育休取って、育休明ける頃に転職したい」だそうで、私は唖然。会社への忠誠心なんてミジンコも無いんだなと思ったし、まともな人が制度を活用しにくくなるのではと思ったわ。

[182. 匿名]

>>151
前の会社で入社してきて大した仕事してないと思ったら3ヶ月後に育休入るっていう男性がいたことある
今の会社は育休とる男性多いけど、その間に転職活動してる人が多くてかなりの割合で数ヶ月後に辞めていく

[183. 匿名]

>>7
本当に働きたいならピルで調整＋ゴムで避妊するだろうからね…センシティブで誰もツッコめないだけで、うっすら気付いてる気がする。

[184. 匿名]

寿退社て今考えると理にかなってたんだよ

[185. 匿名]

それでも今は産み育ててくれる女の人の方が重宝される世の中

[186. 匿名]

>>7
でも、基本ベースは子どもは簡単にできないだからね。思ったほど簡単に妊娠できないよ？本当にびっくりするぐらい。できないからこそ、会社のこと気にしてたらあっという間に年齢的に無理な時が来てしまう。そもそも1年に12回しかチャレンジできないし、妊娠したとしてもその先の流産の可能性も考慮すると、2人とか望んでたら会社が仕事がって言っていられない現状がある。

[187. 匿名]

>>1
これは流石にあかんわ、、、私も育休手当欲しくて転職した（それまではフリーランスで雇用保険に入らなかったから）けど1年以上しっかり勤めて会社に利益もたらしてから産休入ったよ
職種も迷惑がかからないように営業職で入った（いたら数字が増えるけどいなくてもまあ困らない）

[188. 匿名]

子供の小学校の担任が新規採用の先生だったけど、妊娠して冬休み明けには産休入ってた。
おめでたい事だけど、1年目で妊娠は周囲からは歓迎されないパターンだよな。と思って見てた。

[189. 匿名]

既婚者を採用しない、しか自衛策がない

[190. 匿名]

>>2
言っちゃ悪いけど悪意あるよね
制度だけ利用させてもらおうって魂胆

[191. 匿名]

弊社ごめんなさいって書いてる人は社会人なの？

[192. 匿名]

>>1
少子化なんだから政府が産休育休とった人が所属する会社に補助金ドンドン出せばいいよ
そしたら取りやすくなるんじゃない？
補助金で負担増える人の給与上げてあげて
外国人雇用にお金出すよりよっぽどまし

[193. 匿名]

>>171
試用機関だし試用期間始まった直後に子作りして妊娠したって印象良くないしな…
採用しなくてもいいと思うけど

[194. 匿名]

>>20
今の男も女もそう言うスタンスの人、多いよねー

[195. 匿名]

>>102
女性は母になると更にパワーアップするからね！

[196. 匿名]

>>77
在籍1年くらいで育休で抜けても半年で抜けてもたいして変わらないからじゃない？
ある程度仕事任せられるようになってる分1年ちょっとで産休に入られる方が大変って考える企業もあると思う

[197. 匿名]

>>175
小規模の企業だと実際はそういう状況になりそうな人は避けたりしてるんじゃない？
元々の採用枠が少ないから外から指摘されるようなこともなさそうだし

[198. 匿名]

>>152
どういう職種なの？
さすがに産まれた日は休みにしてあげて欲しいな。

[199. 匿名]

>>1
教員に嫌々なったのか、確信犯なのか、半年後に妊娠、育休、復帰する間もなくまた妊娠、育休。結局新卒から５年以上学校に来なかった人がいる
お金だけ出る。

[200. 匿名]

>>192
外国人雇用の方がマシ
あちらの人はタフだから

[201. 匿名]

>>195
子供の病気で休む事が多い
育休明けて数年は主戦力にはならない
利益を産むのはカバーする社員

[202. 匿名]

本当にタイミングがはかれずそうなる人もいると思うけど
完全に計算して子供多産してほとんど働かないまま看護師続けてる人いた

[203. 匿名]

>>31
あと育休後に復帰して1年以内に辞めたら育休手当返還とかね。
復帰後働いたら日数分差し引いた額を返還させるようにすればいいと思う。
（育休1年とって復帰後半年で辞めたら半年分だけ返還とか）

[204. 匿名]

>>1
私10年同じ職場で働いて1人目妊娠したので、産休育休利用させていただき、その後別部署で5年働いて2人目の産休育休利用させていただきました。
迷惑にならないように1人目と2人目は間空けたし引継資料もしっかり作ったのですが妊娠報告した途端、お局様から冷たくされてまったく話してくれなくなりました…😭
いくらタイミング考えたところで嫌われますね。

[205. 匿名]

>>3
普通これじゃないの？

[206. 匿名]

>>34
逆に妊娠してる場合は在籍１年以上必要な会社に入ってこなかったんだから、そういう会社よりメリットとして提示されてる以上、利用されても仕方ないよね

[207. 匿名]

>>148
事務してた時、規定に書いてても結局労基に訴えられて、育休しろって企業側が悪者扱いになる。

[208. 匿名]

>>21
これだと思う
私自身子供いて働いているけど（育休も取った）、流石にほぼ働かず連続でってのはどうかと思うよね
あとうちの会社にはいないけど、育休取るだけとって辞める人もいると聞くよね
これも育休復帰して1年は続けないと手当返金とか何かしら改善していかないと、普通に育休取ってキチンと働いてる多くのママさんもひっくるめて叩かれるから何とかして欲しい

[209. 匿名]

>>6
やっぱり正社員としてくるからには
事業内容に興味をもって
仕事を通じて社会にどう貢献したいかなど
明確な目標やビジョンがある方がいい。

定時で帰りやすいからとか産休育休目的でこられたら
一緒に働いてモチベーション下がる。

[210. 匿名]

>>135
聞けない（聞くことができない）を聞けれんって表現する地域なんだ、わかりにくくてごめんね

[211. 匿名]

転職した時の同期にいた。3年育休取ってると思うけど、もう復帰したのかな。育休入る前3カ月くらいその人に仕事教えてた先輩目死んでた。

[212. 匿名]

>>1
こんなクソニートなんてさっさとクビにしたいだろうね
子供も親に似てお察しだよ

[213. 匿名]

>>1
うちの職場も若い子欲しいから20代後半を採用して、1年以内に産休が続いているよ！

[214. 匿名]

>>8
たちの悪い悪霊かな？

[215. 匿名]

>>98
まさにそれ。友達の会社もまだ出来て10年ぐらいのところなんだけど、入ってすぐ「私も時短にしろ！」って子持ちアラフォーがいて、0歳の子もいるからしょうがなく時短にして、次の日に規定が「時短は1年経ってから」って出来てたって。
その人が時短希望だったら雇わなかったのに。他の人、若い人雇えたのに…ってみんなぼやいてるらしい。
そもそも、子供0歳で就活するってさぁ。

[216. 匿名]

あーだから子育てしにくいわって子供を盾にして権利を主張するからさぁ。
もうさ、無給で枠だけ確保しておく、でいいじゃん。

[217. 匿名]

>>193
マタハラだーッて、訴えるんじゃない？そういう奴は

[218. 匿名]

>>162
>既婚で子供がいなかったから将来妊娠の予定を聞かれて数年先ですと答えたけど不採用だった

うちは選択小梨なんだけど、採用担当者は聞きにくい内容だから事前に｢妊娠出産、介護の予定無し｣って書いて落とされた事あるわ。ちなみに相手は同業他社、前の会社は勤続12年で色々やらされた40歳。
何故不採用なのか。明確な回答は無いとはいえ、たぶん何書いても信じてもらえんな。閉経するまでまだ時間あるんだが……。

ちなみに結婚、妊娠、出産に関する質問は不可。男女雇用機会均等法に抵触。またセクハラと訴えられてる可能性あり。

[219. 匿名]

>>31
育休の手当は基本1年で、保育園入れなかった場合は2年まで延ばせる
3年目はどうやっても手当はもらえないよ

[220. 匿名]

>>21
制度は認めないとこの先立ち行かなくない？
かわりのフォローがいないってことでしょ。
女性の権利は何より女性が守ってほしい。

[221. 匿名]

>>18
まわりから真面目すぎると言われる自分、責務を全うしようとして妊娠希望のまま１０年経ってしまった
もう働きながら妊娠できる気がしないから来月で仕事辞める予定

[222. 匿名]

>>8
子供にとったら親がいるから嬉しいよね

[223. 匿名]

>>21
規制すべきだと思う
3人ほぼ連続で育休取ってやっと復帰したら子供3人いて働けないって辞められたよ

[224. 匿名]

>>16
不当解雇にあたるから会社のリスク大だね。

[225. 匿名]

>>3
今キャリコンの勉強してるんだけど、その縛り なくなったんだって
1年以内でも育休取れるって 見た

[226. 匿名]

マタハラだ差別だ言う奴もいるけど会社は手当て乞食のための慈善事業じゃないし、社員は妊婦のための都合のいい補充要員じゃないのよね
うちの会社でもやられて若い子の採用はしなくなったわ

[227. 匿名]

>>224
ひと月前に伝えるか、3ヶ月分の給与を支払えば辞めさせられるのは合法だよね？

[228. 匿名]

本当にやりたい仕事の求人出てても
なかなか妊娠しなくてタイミングが読めないから転職活動に踏み出せない
今後妊娠出来るかもわからない、でも内定出たその月に妊娠する可能性もあるって考えると動けない

[229. 匿名]

派遣の子が直接雇用になって半年くらいで傷病手当受給、受給中に妊娠してそのまま産休育休入ったよ。
傷病取るほど体調悪いのに妊娠はできるんた…と正直モヤった。

[230. 匿名]

>>15
これ言うとババ呼ばわりだけど、時代の当事者として、殆どは結婚＝退職だったわけですよ

今のような産休制度や夫の育休とかの概念が社会に無いもの、家庭の事なんだし妻が子育て専念すべしの考え

一部、公務員等は男女雇用均等法が始まりかけてて、国がそれを浸透させていかなきゃならなかったからか、保育園も優先的に入れて復職できてたよ、選民よね

[231. 匿名]

>>1
これ遭遇しました！

産休に入る社員の穴埋めに中途採用したのに、まさかの即妊娠→産休（もしくは妊娠してた？）

その空いたままのポジションに超シゴデキ女性が転職して来て人気者に！
産休あけて呑気に復職したけど居場所がなく、しまいにはパワハラだの嫌がらせだのと文句言って勝手に暴れて自爆（退職）していかれました…

[232. 匿名]

よーしトピずれかもだけど言っちゃうぞー
産休・育休は制度として全然活用していいんだけどちゃんと書類は出してくれえ
育児で忙しいかもしれないけど育児給付とか育休延長は書類出してくんないと手続きできないのよ
書類来ない連絡も来ない保育園の申し込みしてませんじゃこっちもどうにもならないよお
会社もあなたに復職してほしいから手続きするんだからとにかく提出期限守ってくれえ
役所の書類って読みづらいだろうけどあなたとあなたの赤ちゃんの生活の糧になる制度だから送ったやつはちゃんと読んでーわかんないなら聞いてー
こっちも他の育休者の手続きと合わせてスケジュール組んでるから地味に工数かかるの辛いよお

あと復職しても保育園とかに出す就労証明書は早めに依頼して頼むから
あれ勤務実態書くからこれも時間かかるのよ
期限ぎりぎりに出されても困るのよ　書くけどさ
出せなくて保育園入れなくて困るのはあなたでしょうが　

時短もちゃんと申請出してね
現場の人間と上司がわかってるならいいやじゃだめなの　会社として承認しないといざ時短給付だの勤務証明だの出す時に困るのよ

辞めるなら辞めるで仕方ないけど、あんまり連続して休職入ると失業給付に必要な勤務実績期間が足りなくなるから、心配なら休職前後合わせて一年は働くスケジュールにしたほうがいいよ
育児・時短給付もその制度を使う前のお給料を元に支払われるから気を付けてね

ほんとに社員には復職子育て頑張ってもらいたいし長く働いてほしい
無駄な案内なんてしてないから忙しくてもちゃんと対応してねー
by休職担当者

[233. 匿名]

>>18
それで中々できなくて不妊治療通ってる知り合いいたから子供欲しいなら周りのこと考えず早めに産んだほうがいいと思う

[234. 匿名]

>>65
うーんアラフォーでも40代前半なら半ばくらいまでの人ならどうなるか分からないよ
知り合いで44歳で久しぶりに彼氏ができて、今まで子供欲しいと思ったことすらなかったのにその人の子供だけは猛烈に欲しくなって出会って1ヶ月もしないうちに付き合って子供できた人居るから

不妊治療無しで一回でできたケースでレア中のレアで宝くじ当たるような確率だと思うけど人生何が起こるかわからない　アラフォーといわずアラフィフくらいの人も視野に入れた方が安全かもね

[235. 匿名]

>>92
このような感想を持つってのはやはり自分が産育休とは縁がないから？
若い人なら今後自分も取るし、お互い様って気持ちになると思うんだけど。

[236. 匿名]

>>221
一体何を考えてるの…
女の10年なめすぎでしょ。

[237. 匿名]

>>1
でもさあ、なんにしたってそうだよね
妊娠出産関係なしに、休む奴ってのは理由もなく休むもんだよ
そして平気な顔して出社して来るから、そういう奴には誰も敵わないんだよ
何とも思っちゃいないから全然辞めないしね

[238. 匿名]

>>13
逆に「子供産んでも活躍出来ます」アピールしたい会社は子持ち主婦社員を優遇しがち
真面目でよく働く主婦だとしても、時短だし子供のことでよく休むし子供がいるから〜って職場のあらゆること（催事など）が免除されてる
それなのに世間にアピールしたいから優遇するの
フォローしてるのはフルタイムの独身女性社員なのに何もなし
役員がおっさんしかいないから、独身女性は子供いないしこんなの余裕だろーくらいに思ってんのかな
私は子供いるから無理！ってめんどくさいことは一切やらない主婦でもずっと同じ部署で同じ仕事させるのに、独身女性は残業するか異動ばかりさせられる
それで独身女性社員が辞めていく
結果的に真面目な子持ち主婦が残業しないと回らなくなって、その人たちも可哀想だった

[239. 匿名]

>>4
独身や子なしでの40代とか50代は積極的には採らないよね。妊娠で休むとか辞めるとかないのに。

[240. 匿名]

妊娠出産見据えて新卒から働き続けやすそうなところでまあ5年くらい働いて2.3人産みながら働き続けるのがいい気がする。私は27で転職してその後3人産んでるから今の職場は在籍してる期間の半分しか働けてないw
まあ長い目で見れば定年まで働くとして
5年働けてなくても真面目にやれば
不真面目にダラダラ働いてる奴よりは貢献できるかなー

[241. 匿名]

忙しい部署でバリバリ働いてくれる若手が欲しくて20代の女子を雇ったんだけど、
採用時点ですでに妊娠していたことが後から判明。
しょっちゅうつわりで休むし育休フルで取った後辞めてたけどすっごく迷惑だった。

後から本人から「超高学歴の彼氏と同棲してたけど妊娠しておろすおろさないで揉めて、
渋々籍は入れてもらったけど別居中で離婚しそう」とか相談されて、そんなこと言われても…と困った。

[242. 匿名]

>>2
ついこの間、彼氏とこんな話題になった。
昔さ。
NHKのアナウンサーで、産休育休を繰り返して退職した女子アナがいたじゃん。
彼氏、知らなかった。
絶対に顔は知ってるよ。
スポーツ担当で、よく出てたよ。
名前が出て来ない！
からの検索して顔画像を見せたら、
あー、知ってる知ってる。
当時散々、SNSで叩かれたよ。
そりゃ、絶対にやっちゃダメだよなー
彼氏が、真っ当な感覚の持ち主で安心した。
たまに何故か、思い出すんだよね。
名前じゃなくて、顔を。
青山祐子ね💢

[243. 匿名]

>>199
５年休んでたとしてもお金は１年×2しか出ないよ
そして６年目からは職場復帰するんだからそれでいいじゃん
それでも定年まで30年以上あるわ
単にその人を「予約」してただけだ

[244. 匿名]

>>118
？？？
フォローする側の人も気にせず自分のペースで結婚妊娠出産すればいいんじゃないの？
なんでそこまで会社に忠誠誓うの？

[245. 匿名]

これは企業が悪い
正社員を40代後半から雇わず20代30代と繁殖可能世代を雇うからこうなる
きっと繋ぎの派遣やフルパートでやとう非正規の人は40代後半なんでしょう
逆なんだよ

[246. 匿名]

>>143
でもそういう人は要領がいいから就活に苦労しないんだよね
羨ましいな

[247. 匿名]

>>143
それでももっと良い条件の会社に転職できるんだから経歴とか学歴が立派なのかな、学生時代、みんなが遊んでいる時に必死に努力してた層なんだろうか

[248. 匿名]

うちにもいる。産休に入る人の代わりに中途で入社してきたのに、入社後半年でまさかの産休入り…そしてあと2ヶ月で復帰という時期に2人目妊娠でそのまま復帰することなく産休育休へ。
もうこれ計画的でしょ笑
面の皮厚すぎんか？

[249. 匿名]

>>101
育休手当は健康保険じゃなく、雇用保険の育児休業給付金ね。
産休のときの手当が健康保険の出産手当金。
出産手当金も育児休業給付金も支給要件をクリアしてれば勤続１年未満でももらえるよ。

[250. 匿名]

新卒でいたわ
試用期間が終わって秋になったころに産休。子供を産んでしばらくして復帰、その半年後に産休。。。このご時世だから口にはできないけどクソだなと思ったわ

[251. 匿名]

>>3
その規定設けたところで在籍1年過ぎたら即妊娠→産休育休するってだけ。
せっかく仕事教えたのに長期離脱されるのもね。

どっちにしろ経歴的に最悪な印象を与えると思うんだけど、気にしないんだろうか。
あと親族、友人とかドン引きじゃない？

[252. 匿名]

時短勤務の同僚か休んだら周りにフォローしてもらえる前提でいるのがちょっとモヤっとする。他の社員は病気で休んでも休み明けに自分で休んだ分はリカバリーしてるのに。

[253. 匿名]

>>38
友人三人偶然35で産んだ
私は少し寂しくなった笑
けど友達なのもあるのか子どもはかわいいわ
(私は基本子ども嫌い笑)
35ならまだ間に合うんじゃない？？

[254. 匿名]

>>244
横
産休育休のフォロー要員が直ぐに手当される職場ならいいけど、そうじゃない職場だと難しいんじゃないの
それまでAB2人でゆったりやってた業務を、Aが産休育休取ってB1人でなんとかこなすようになったら、忙しくてBは妊活も出来なくなるからとかあるじゃん
つまり仕事が楽な時に産休育休を早く取ったもの勝ちになるんだよ

「そんなの、フォロー要員手当しない会社が悪い」と言うのは簡単だけど、若い人材不足してて補充も簡単じゃないし新しいフォロー要員を教育するにも時間かかるから、Bが妊活したいなら産休育休を皆が取りやすいより大きな企業に転職するしかなくなる

[255. 匿名]

>>13
女性進出のためには産休不可の会社あってもいいと思う
内勤二人で欠員募集できた子にすぐ産休入られて大変な思いしたよ

[256. 匿名]

>>255
それは無理ね
産休は法律で決まっているから
それに…女性進出のため？
病気や事故で産めないのならともかく
健康なのに子を産まないのなら男と同じ
それは女性と言えるのかしら？

[257. 匿名]

うちの会社はばかだから２５前後の女の中途採用大量にして、2.３年でやっば産休とってる
そのくらいの年の人雇ったらすぐ抜けるかもしれないってわからないんかな偉いおっさんたちは

[258. 匿名]

>>256
今時女は子供を産むのが仕事って古い意見だね

[259. 匿名]

>>7
絶対、計画的だよね
派遣から正社員に変わるタイミング狙って妊娠した人いる

働きたくないから妊娠したらしい
正社員採用した側はどう思うのよ？
てか働きたくない人でも正社員採用するの？