後輩女子が「産休・育休」を繰り返すので「負担が増える」48歳独身女性、そのモヤモヤをどう晴らせばいい？

[1. 匿名]

後輩女子が「産休・育休」を繰り返すので「負担が増える」48歳独身女性、そのモヤモヤをどう晴らせばいい？《成熟スイッチ相談室》（林 真理子） | 現代新書 | 講談社（1/3）

発売1ヵ月で12万部を突破した林真理子さんの話題の新書『成熟スイッチ』。同書には「成熟」へと向かうためのヒント＝「小さなスイッチ」が、林さんの豊富なエピソードとともに書かれています。

●お悩み：産休・育休を繰り返す後輩をうらめしく思ってしまう

10歳年下の同じ部署の後輩女性が、一人目の子の育休が終わってようやく復職したと思ったら、すぐに二人目の子を妊娠し産休、その後は育休に入ると聞きました。
以前も、彼女が休むことで、明らかに私に負担が回ってきましたし、今後も部署の人員が増えることはなさそうです。
私は結婚には縁がなかったのですが、独身を貫いてきたせいで、こうした負担がかかり続けるかと思うと、とてもつらい気持ちになります。どうすればよいでしょうか。（48歳・女性）

●林さんの回答

少子化の世の中ですから、産む側の「周りの理解が得られず、つらい」という意見はクローズアップされるようになってきました。でも、一方で、こうして「割を食う」人が陰で泣いているのなら当然、社会全体で考えていかないといけません。
まず上司や人事部に訴えるべきです。「彼女がお子さんを産むことについては応援したい気持ちでいっぱいですけど、仕事でこちら側の負担ばかり増えるのは納得できない」と、ちゃんと主張しましょう。貴方の言い分はまちがいなく正しいですから。

[2. 匿名]

バランスって大事よな

[3. 匿名]

美味しいものを食べて旅行とか行きな

[4. 匿名]

休む人の代わりとなる人材を雇いましょう。
派遣で補えば良いよ。

[5. 匿名]

働かなきゃ良いんでしょ！貧乏でも専業主婦した方が良いんでしょ！

[6. 匿名]

まあ、国の方針に文句言っても、、、会社が悪いのかな？

[7. 匿名]

我慢しろとしか言えん

[8. 匿名]

独身は日本の衰退を加速させてる

[9. 匿名]

わたしも産む！

[10. 匿名]

ぶっちゃけ生理休暇ってどう思います?
私は賛成です

[11. 匿名]

せめてサポート手当つけばなー

[12. 匿名]

>>1
会社に言うしかない

[13. 匿名]

正しい事言っても、嫉妬だと受け止ってしまう人達もいるんだよなぁー。

[14. 匿名]

相談者も仕返しに妊娠する

[15. 匿名]

こればかりは仕方ない

[16. 匿名]

自分が少子化に貢献出来ないんだから仕方ない

[17. 匿名]

また、こういうトピか　

[18. 匿名]

自分も結婚してみたらよかったのに

[19. 匿名]

自分も育休、産休とればいいやん。
制度があるのに利用する、しないのも個人の自由じゃない？
会社はそれを補えるようなシステム作りしないと。
会社に言うべきこと

[20. 匿名]

もし景気が良ければ、産休育休に対応できるだけの人材が補充できて給料も良くてこんなモヤモヤもないんだろうなぁとか思う。

[21. 匿名]

人事や上司に訴えたら解決！な訳ないやん…。

[22. 匿名]

引きつった顔でおめでとうって言って来たんだろうな

[23. 匿名]

>>7
何で？

[24. 匿名]

幼稚園の先生で第一子、第二子連続で6年産休育休取った人いたなぁ。
なかなか凄いと思った。
公務員最強だね…。

[25. 匿名]

うちにもいたよ。18で入社してすぐに妊娠して産休。復帰したら1ヶ月くらいでまた妊娠したからね。

[26. 匿名]

>>2
みんなが順番に結婚出産してればこんなことにはならないんだけどね
結婚も出産もしたくない人いるから、ある程度は上田も配慮してあげたら？とは思う
本人同士でキャットファイアはやばいし

[27. 匿名]

制度なんだからよくない？自分がたまたまその制度を利用できる機会がなかったからって子供かよ

[28. 匿名]

昔アナウンサーでいたよね。

[29. 匿名]

>>1
それは会社に言って欲しい
こういうこと言う人がいるから出生率も下がる

[30. 匿名]

いると思わない方がいい人っているよね

[31. 匿名]

皺寄せがあったとしても、産休に入る人が悪いんでなく、会社や上司のせい。気持ちよく送り出してあげてほしい。

そういうことを言う人がいるから、働く母親はいくら仕事ができても肩身が狭かったり、終始ぺこぺこしないもいけないんだよね。

[32. 匿名]

妊娠出産を繰り返すったって産むのはせいぜいニ〜三人だから、もうすく落ち着くべ。

[33. 匿名]

カバーする人の精神的な負担を減らすためにボーナスが例年の3倍になるとかそういうのがあってもいいぞ

[34. 匿名]

後輩の態度にもよる
やってもらって当たり前みたいな態度なら
人事に速攻だな

[35. 匿名]

>>19
48歳独身女性の話なんだけど

[36. 匿名]

>>1
この感情やもやもやは理解できるけど産休育休を取得する個人に向けるのではなく、会社に向けるべき感情だと思う。

[37. 匿名]

上司に言っても理解のない奴だったら嫉妬と受け取られるからなあ
ドラマのノンママ白書でそういうのがあった

[38. 匿名]

NHKの青山アナ、覚えてる？
次々に子供４人産んで
７年間産休取り終わった途端、NHK退社。

[39. 匿名]

トピ画が顔半分で怖い

[40. 匿名]

>>4
会社が悪いよね
育休とかだと休みで戻ってくるからそれまでは人員補充出来ませんって言われても、その分誰かにしわ寄せが行くのはおかしいのにね

[41. 匿名]

国が認めている制度だから仕方ないのでは？？
それを踏まえて制度を整えていくのが会社本部の仕事。いまマタハラに値するよ

[42. 匿名]

>>1
公務員女性で独身だとこんな感じだよ…
公務員って産休育休、時短が取れるから
複数産んでる女性はずっとこんなんだし

[43. 匿名]

>>35
それなー
他にも元記事読んでないコメ多い

[44. 匿名]

>>4
うちの会社は派遣を入れてくれたから、ひんしゅく買わずに済んだ。

[45. 匿名]

>>27
つべこべ言わず働けって感じだよね

[46. 匿名]

>>26
どこの上田さんだろう？
上田竜也だったら櫻井兄貴にしか配慮しなさそうだ

[47. 匿名]

はっきり言ってブザマだわ

[48. 匿名]

仕事のしわ寄せは会社に言うしかないよ。
独身でいたのは自分の判断だろうけど羨ましくて妬んでるんだろうな～って感じる。

[49. 匿名]

>>35
独身の道を選んだのも、その会社を選んだのも自分だよね？　会社の体制に納得いかないなら辞めればいいだけでは？

[50. 匿名]

>>6
余剰戦力入れない会社が悪いよ
減った戦力に合わせて仕事を減らさない会社が無能

[51. 匿名]

>>1
産休育休繰り返す人ではなく、その負担をどうするか考えない会社に問題あると思う
その分給料も上がってるならまだわからなくもないけど、そうではなくてただ負担だけなら会社に言うべきだし会社がどうにかする問題だと思う
ていうかこれだけ働く母が増えてて産休育休なんて当たり前になってるのに、まだその分の負担を他の社員になすりつけるようなやり方しかないの？という気持ち

[52. 匿名]

>>1
独身労り休暇制度なんてどうでしょう？

[53. 匿名]

私も昔 先輩の悪阻による度重なる休みでワンオペ状態だった。訴えてもなーんにも変わらなかった。とにかく精神的に追い込まれた。それが現実。

[54. 匿名]

>>4
産休代替。派遣からすると正社員並みにやらされるし、正社員が復帰したら用無しにされるから本当に迷惑だわ。

[55. 匿名]

産休育休をとった人を不当に扱うと会社として罰則あるから誰も何も言えないし、相談者さんはなんだかんだモラルある働き方してるんじゃないかな
産休育休その後の時短…と人事側で両方のサポートしてきてどっちもしんどいのわかる 結局解決方法は人雇うしかない

[56. 匿名]

>>10
理由なく有給をすぐに使い果たして、困り果てて生理休暇を取っている人がいるからイメージが悪い。
本当に生理がつらくて休みたい人の妨げになっている気がする。

[57. 匿名]

>>28
私もそれ思い出した
7年で4人産んだ方

[58. 匿名]

また男が女叩きできるって喜ぶようなトピ立てて…

[59. 匿名]

妹が独身なんだけど、周りの人の産休育休で仕事増えてなんだか今病んでしまってめまいや体調不良で休みがちみたい
休みも取りやすい職場だとは思うけど
周りの事情に巻き込まれて疲れたとか言ってる
上司に言っても改善されないらしい
上司次第だと思う

[60. 匿名]

ずっと産休、育休フォローしてきたのに、介護でテレワークしたいって言ったらそいつらに嫌味言われたんだけど…

[61. 匿名]

>>26

[62. 匿名]

後輩が悪いんじゃなくてその負担を補う人員入れない会社が悪いんやで

[63. 匿名]

>>1
別に仕事好きだからどうでもいいかな
子育てしながら働くとか大変だろうし、復帰しても時短とかでいいのにと思うくらい
自分で好きに仕切りたいので

[64. 匿名]

義妹が突然のデキ婚で産休入って、復帰したかと思ったらすぐ2人目できてしかも双子だったから管理入院だなんだで入院からの産休に入ったんだけど、このトピの人が聞いたらめちゃくちゃに言われそうw

[65. 匿名]

48歳独身だと嫉妬とか言われちゃいそうだし言いにくいだろうな
気の毒でしかない

[66. 匿名]

産休育休の裏に代替の人をつけない会社が良くない
そりゃ誰かの負担が増えるのは目に見えてる
むしろ負担が増えないなら、元々要らないひと

[67. 匿名]

>>38
その人は最初の子を産む前に15年くらい働いてるから十分会社に貢献済みだと思う

[68. 匿名]

>>40
んー…でも育休中だとしても社保代とかはかかってるし、中小企業だとなかなか追加採用は難しいよね。
しかも派遣にできるような仕事じゃなかったりするし。

[69. 匿名]

>>1
子供部屋（子宮）未使用オバさんという立場なんだから、出産育児頑張る人の応援団になるって言う気持ちで生きたらやりがいもありそう。
自分達ができない事をお互い補い合いなさいよ

[70. 匿名]

>>5
すぐこう言うこと言う人って働いたことないのかな
育休や産休取るのはいいけど、明らかに主さんに負担がかかってるんだから
モヤモヤするのってあり得ると思うんだけど

[71. 匿名]

育休って良いシステムだとは思う。
でも上の人間、評価する人がまともなら、
抜ける事なく継続して会社に貢献した人を高く評価してくれると思うんだよね、よっぽど仕事のやり方に問題があるとかじゃない限り。

[72. 匿名]

上司というか会社の采配ミスと言えるわけだから会社の責任では？
制度がある以上使ってる後輩を責めるのは違うよね
忌々しく思う気持ちはわかるけどさ

[73. 匿名]

近年は男性も育休取るようになって来てるからね
流石に男性は長くて数か月程度だけど

[74. 匿名]

>>1
それを声に出すと僻みみたいな風潮あるよね
税金納めるだけ収めて独身には還元が無いのよ……トホホ

[75. 匿名]

>>8
さすが独身婆だらけのガル
マイナスばかりw

[76. 匿名]

>>54
産休の人が出たからもらえた仕事じゃないの？

[77. 匿名]

>>35
独身だからって妊娠出産出来ないわけでなし、独身を選んだのも自分じゃん？
カバーするから人員が補充されないんだよ
回らなければ補充するしかないのに、ムリして回すから…

[78. 匿名]

>>29
そんなこと気にして子供産まないって選択する人なんていないでしょ。

[79. 匿名]

>>60
ほらね、ここにもいるけど「しょうがない」とか言って開き直ってる子持ちばかりだし、独身に何のメリットもないよ
誰がメリットもないのに他人の皺寄せ喜んでするかっての笑
本当独身を人間として扱ってないわ

[80. 匿名]

>>54
これよくがるちゃんでも見るけど、それが嫌なら産休代理はうけない方がいいよ。
「2年は休む予定です」とかいうけど、保育園の空きによるからいつも戻ってくるかわからないから。
もちろん、産休代理を隠して紹介したなら派遣会社が悪いけどね。

[81. 匿名]

でも将来税金を払う人を二人も産み育てあげると思えば、しわ寄せくらい我慢してよ

悪いけど、子どもを産み育てるって大変なのよ
しかも、うちの子たちめちゃめちゃ優秀たし、高額納税者になるよ

[82. 匿名]

>>63
仕事好きと言っていられないくらい量が増えたり、他人の担当外の仕事押し付けられるからだと思うわ

[83. 匿名]

>>1
少子高齢化の時代だよ。
貴女を支えていく子供だよ。
少子化に貢献しないならせめて仕事くらいしてよ！

[84. 匿名]

>>54
派遣だけど産休人員って募集時点で最初から期間限定だったりそう書いてあるけどな
書いてないならその派遣会社変えた方がいいよ

[85. 匿名]

>>77
え？48歳の今から出産するの？

[86. 匿名]

>>71
出産は、社会に貢献よ？
あなた子供いないでしょ。

[87. 匿名]

会社の体制に納得いかないなら退社すべき。
退職したくないなら、会社に意見を言うべき
認められてる制度なんだから

[88. 匿名]

後輩を恨むんじゃなくて、会社・上司を恨むべき。
配慮なしなんて間違ってる。
変な社会構図を作ってるのは上の人たち。

[89. 匿名]

これに関しては、ある意味では仕方ないと思う。
産休や育休に限らず、介護休暇や病気療養なども、
「権利が認められている、その立場になる可能性は誰にでもある（その立場にならないこともある）」
わけでさ。
あなたが単純にその立場に今はならないってだけで、別の形でその後輩にも迷惑をかけることが今後発生するかもしれないわけでさ。
アラフィフ独身だから産休育休はもう無いにしても、介護や病気は発生する可能性はあるよね。

[90. 匿名]

>>13
根深い問題よね、なんだかんだ女性の幸せは結婚と妊娠出産って認識

[91. 匿名]

一昨年は後輩3人が産休育休に入って、私がほぼそれをカバーして残業にまみれた1年だった。だけど、例年8千円程度の昇給が予想もしてなかった5万2千円の昇給とボーナスもかなり多目に貰えてびっくりした。現金なやつだけど、対価として目に見える形で還元されたからモヤモヤが晴れた。

[92. 匿名]

>>6
割りを食わせること自体は国の方針じゃないよ。

[93. 匿名]

>>24
大手金融だけど
同期が3人目まで育休取って7年間求職したあとすぐ辞めてたわ
もちろん退職も本人の自由だけど、
妊婦やワーママの肩身狭くなるの分かるわ

[94. 匿名]

>>8
そうかしら？
産休から戻ってきた人がすぐ辞めたり、すぐ休んだり、また産休入ったり、新しいことに馴染めなかったり、会社に負担かけてるのも事実だけど。

[95. 匿名]

>>10
うちは生理休暇の制度はあるけど、無給休暇。
有給にしちゃうととりまくる人もいるだろうから無給になるのもわかるけど、それなら体調不良で休むわって思ってる(生理休暇を使ったことはない)

[96. 匿名]

>>10
いいんじゃないの？
会社の制度としてあるなら使っていいと思う

[97. 匿名]

>>49
独身は選ぶんでなく、容姿が悪くてモテなかっただけです

[98. 匿名]

>>49
>>77

だれでも結婚したいと思ってできるような順調な人生歩んでるわけじゃないんだよ
想像力働かせようね

[99. 匿名]

>>54
え？
なら派遣しなきゃいいじゃん
派遣ってそういうもんでしょ

[100. 匿名]

>>54
地雷とまで言われる産休代替を受ける派遣はほとんどいないね
たまにいても、派遣の営業担当に騙されたか、家がすごく近い等の理由がある人だけ

[101. 匿名]

>>79
独身は社会に貢献しないから仕方ない

[102. 匿名]

>>10
存在意義を感じないなぁ。男性の上司に生理なんで、なんて絶対言いたくないし、有給が余ってるから休みたい時は何も言わずに有給消化。

[103. 匿名]

>>86
社会に貢献でも会社に貢献とは限らない。

[104. 匿名]

>>1
間違いなく上司や人事部が悪いよね。または訴えてないで我慢してるならこの人がまず訴えるべき。
それで解消されないなら、我慢して働くか辞めるかだよね。
解消しないなら、会社が「子持ち女性を優遇して独身を犠牲にします」って言ってるようなもん。

[105. 匿名]

>>95
無給だけど評価の時には休んだことにしない
とか、就業規則に書いてないかな？

[106. 匿名]

>>26
誤字だとわかってるけど突っ込ませて
どこぞの上田さんの負担が重すぎるわ！

[107. 匿名]

本当独身って肩身狭いね
追いやられすぎ
いい加減子持ち優遇しすぎだわ本当に

[108. 匿名]

矛先が間違えているよ。
きちんと悪用してるわけでもなく利用できる制度をつかっているだけでしょ？？
掛け合うなら会社に意見言うべき

[109. 匿名]

>>27
制度なんだしそれを正しく使ってる以上は文句は言えないよね
制度のないところに転職するか、究極的には独身しかいないところで働いたらいいという話までいってしまいそう

[110. 匿名]

>>77
何言ってんだこの人は・・・
そもそも独身既婚というのは出世するかしないか、資格取るか取らないか等仕事のために選ぶことではなく私生活の話であって、本来仕事量には関係ないもの
無関係のことが仕事に影響してるから困ってるんでしょ

[111. 匿名]

>>10
福利厚生に入ってるの？

[112. 匿名]

>>51
雇えば良いんだよね。そしたら雇用もうまれる。独身の人もちゃんと休め、会社がちゃんと子供を産んで育てても安心出来ると分かり自分もって思うかも知れないし、若い子に伝えたりするかもしれない。離職率が下がって生産性が上がりもっと人が雇える。

[113. 匿名]

>>68
育休中は社保代は本人も事業所も免除になるはず

[114. 匿名]

後輩が悪いんじゃなくて会社が悪い
負担にならないようにすればいいだけ

[115. 匿名]

>>91
負担減らすために人員補充が一番だけど、こうやって対応してくれる会社ならいいよね

[116. 匿名]

>>101
あんたは何に貢献してるの？

[117. 匿名]

>>4
正直派遣さんの方が仕事ができる。
このままずっと育休産休で休んでいて欲しい

[118. 匿名]

>>74
なぜ結婚して子供産まないの？
不思議で仕方がない。
高望みしないで自分のレベルで探せばいい

[119. 匿名]

>>89
たださ、産休育休や時短は育児休業法で解雇禁止されてるけど、病気や介護は一定期間出勤してなくて復帰見込みが無い場合は解雇しても合法なんだよね。
それ考えると、育児が過剰に保護されてるかなって思う。
子育てでまともに働けなくて、一定以上出勤も出来ない成果も出せないなら解雇すべきかなって思ってる。

[120. 匿名]

産休育休介護休暇をフォローしてる人にせめて金銭面での補填が必要だよね

[121. 匿名]

>>98
だれでも結婚したいと思ってできるような順調な人生歩んでるわけじゃないんだよ

それを理由に、いまある認められた制度を使っている人を邪険に思うのは間違ってない？
言うべきは会社にでは？

[122. 匿名]

>>77
まさにこれ。
文句言いつつも回しちゃうから増員されないし、「○○さんはこれだけできる人」認定されるんだよね。それが120％で頑張った結果だとしても「当たり前」になる。

[123. 匿名]

>>13
48歳独身と聞くとやっぱり「なんか癖ありそう」って思う。悪気はないんだけどね。今24歳独身だけど、意地悪なお局はみんな独身だったから

[124. 匿名]

>>101
ねー！独身子なし生産性なしは黙って仕事してほしい

[125. 匿名]

>>13
＞ちゃんと主張しましょう
＞貴方の言い分はまちがいなく正しいですから

林真理子が言うことは正しい
ただそこいらの独身が言うと、嫉妬だのお前も子供産めだの論点すり替えてイヤミ言われるのがオチ

[126. 匿名]

>>1
視点をかえて、未来の納税者、未来の顧客を産み育ててくれてありがとう。の境地まで達する。
まわりまわって自分のためにもなるんだと思えば腹もたたないしむしろ感謝したくなるはず。はず。たぶん。

[127. 匿名]

>>24
まぁ別に制度がある以上利用するのは自由
でも散々産休、育休とりまくって辞めますってんなら返還請求しても良いことにしてほしい

[128. 匿名]

>>101
よこ
ゴミ荒らしに構うのも何だけども

独身が休まず働いたり欠勤者のカバーして貢献しまくって疲弊してますってトピだぞ
もっとまともな釣りできんのか

[129. 匿名]

>>91
いい会社だね

[130. 匿名]

>>36
そう思う。林さんはまっとうなことを言ってるよね。
がるちゃんでも「上司になんて言えないよ～」っていう人いるけど、だったら黙って仕事するしかない。それを産休の人に向けるのは間違ってる。

上司にも言って逃げたり怒ったりするなら私は転職を考えるかも。

[131. 匿名]

いなくなる人の分まで頑張っちゃうのが悪い
人員増やさなくていいんだ、って思われちゃう

[132. 匿名]

産休や育休を認めている国に言うべきでは？

[133. 匿名]

>>4
うちの会社は派遣社員が休みやすいようにもうひとり派遣社員を雇ってた。

[134. 匿名]

公立高校の先生で産休育休で10年同じとこいた人いたなあ。家も建てたとこで車で3時間くらいのとこに異動になって正直ざまあって思ってしまった。トピずれごめん。

[135. 匿名]

フォローする人に相談をあげさせるのではなく、予め企業側が考えなければいけないことだと思う

産休育休する人は心置きなく休めるように、フォローする側には負担がかかりすぎないように

[136. 匿名]

>>118
横
私はできない事情がある
そりゃできるならしたかったよ
それに高望みというか、皆自分がいいなって思う相手としてる訳でしょ？
そこ選ぶ権利もないって、もうなんか人権侵害されてるとしか
独身の扱い酷すぎ

[137. 匿名]

>>113
そうなの？！
会社の規模によるのかな？

[138. 匿名]

>>119
病気や介護は終わりが見えないからなぁ…
産休、育休は一応終わりの年数で区切れるから解雇対象にはしにくいよね。

[139. 匿名]

とりあえず結局お金で心労も癒えるからサポート手当てとか付けてくれ。
前に似たような状況になったから今度同じことあったら自分も休むわぁ。有休使って自分を労ります。

[140. 匿名]

>>54
公務員の友達が産休代替の非正規の人は
最低賃金だって言ってた。
でも、役所の仕事ってだけでそれなりに希望者くるんだって。
なら公務員(事務職)は最初から最賃でよくない？と思った。

[141. 匿名]

>>1
専門職です。技術を覚えていく年代での産休育休、つわりや復職後の軽減勤務が数年に渡ると正直仕事を任せにくくなる人が出てしまいます。経験に勝るものはないので。
後輩のほうが早く１人前になっていたり。。
両立って何を指すんだろう？と考えてしまう。

[142. 匿名]

>>10
気持ち悪い

社会に出てこないで
学校じゃないんだよ。

[143. 匿名]

>>24
幼稚園とか保育園の先生って子ども好きだからか、大体産んだら「自分で育てたい」って退職しちゃう人多くない？しっかり育ててから復帰して、働いてくれたら良いよ。
子育て経験あるベテランの幼稚園教諭とか保育士がいてくれるのは保護者からしてもありがたい。公務員なら産休代替いるはずだし。

[144. 匿名]

>>28
いたいた
結局叩かれてたような気がする
お金だけもらって図々しいって

[145. 匿名]

>>123
さすが独身おばさんだらけのガル。私の周りはみんなこの意見に賛成だけどね笑

[146. 匿名]

>>54
産休社員より派遣の方が有能だったら残るの？

[147. 匿名]

正直に言えればいいけど、「独身のくせに」「だから独身なんだ」「産んでないから分からないくせに」って、後々ずっと言われ続けると思う。
自分が居づらくなる覚悟で言える？私は言えない。

[148. 匿名]

>>21
それはそうなんだけど、この人はただモヤってるだけだから、そこに訴えるのが初手だと思う。

[149. 匿名]

>>1
日本の将来を担う子供達は大事にしないと。
年金だって支払われなくなるわけだし。
…と思って辛抱するしかない。
すっかり成人した子供のいる私にとっては、今の子育てに恵まれた支援は羨まし過ぎるけどね。

[150. 匿名]

>>10
男性は取れないのに不平等じゃない？
生理重い方だったけどピル飲み始めてから生理軽くなったから生理休暇の必要性を感じない。

[151. 匿名]

>>111
労働基準法で生理休暇を請求されたら与えなきゃいけないと決まってるよ
有給無給は企業に任せられてるけど
月1日は有給のところが多い印象

[152. 匿名]

>>121
じゃあ誰でも順調に結婚できるような社会にすべきでは？
それこそ社会に訴えるべきでないの？
独身に言うのではなくてさ

[153. 匿名]

>>1
上司や人事に言っても仕方なかったとしても言うべき
自分から改革したらいいじゃん
あとは嫌なら自宅で1人でできる仕事のスキル身につけて辞めちゃうしかない

[154. 匿名]

>>14
えっ？働いてる？

[155. 匿名]

国がもっと介入すべき。少子化対策ってこういうことだと思う。
出産一時金増やした途端に産婦人科も値上げするし、やることズレてんだよ。

[156. 匿名]

矛先が全く間違ってて頭悪い。
その制度を認めてるのは国であって、会社は人員補充なり円滑に回るようにシステム構築すべき

[157. 匿名]

>>84
テンプスタッフとか書いてないことがあった

[158. 匿名]

>>124
しねよ

[159. 匿名]

>>10
訪問する仕事で1日に何件も回る
家から家に行く途中ズボンまで染みた

会社に帰りオムツにナプキン付けて着替えたから次の家に遅刻したあれば有り難い

[160. 匿名]

>>152
無理でしょ
性格難あり外見にも難あり収入も低いとかだと絶望的

[161. 匿名]

>>4
カバーする従業員に手当ほしいとか言ってる人いるけどさ、残業なら手当出るし、休日出勤なら割増賃金出るでしょ？
就業時間内に普段より負担が増えて忙しくなるのが嫌だ！って言うなら、派遣とかを雇ってもらえるように上司に直談判するしかないんじゃない？

[162. 匿名]

>>123
横だけど、わたしも同意見。職場にも48歳独身の上司いるけど、ホント癖強い。「この歳になるとモテても面倒」とか「結婚できないんじゃなくてしないだけ」とか平気で言ってくるからね。

[163. 匿名]

>>1
文句あるなら辞めなよ！
未婚だって将来その子供達に世話になるんでしょ

[164. 匿名]

>>1
後輩が悪いわけでもないし、モヤモヤするこの人も悪くない。
一番悪いのは後輩が抜けてるせいで割を食ってる人がいることがわかってない、その分の穴埋めもせず放置してる会社だよ。

[165. 匿名]

>>54
なぜその仕事引き受けたの？
それうける人って、お気楽にちょっと働くか～みたいな主婦とか、お金ためて旅行行きますみたいな女子とか、お金に困ってないからまあいいか、みたいなばかりだったわよ。

そんなに切羽詰まってるなら、普通の派遣をやった方がいい。それでも3年が限度だし、3年経つ前に切られる可能性もあるけどね。

[166. 匿名]

>>8
衰退を加速させてるのは人をいじめて病気にして人の人生を狂わせてる奴のせいだよ
独身が〜既婚が〜ではない
自覚なく加害してる人のなんと多いことか

[167. 匿名]

>>137
たしか規模は関係なくて会社側からの申請が必要だったはず

[168. 匿名]

>>152
論点がかなりずれてる。結婚相手を見つけてくるのは自分次第だし、自分でやるべきことでは？

[169. 匿名]

>>13
本来であれば会社に怒りの矛先がむくはずなのに後輩にモヤモヤしてるところが女の敵は女なんだなって思う。こんなんで女性の社会進出・共働きで育児なんてできるわけない

[170. 匿名]

>>152
あなたが結婚できないのは社会のせいってこと？

[171. 匿名]

>>162
ばばあだらけだから何言ってもマイナスだよね。哀れに思ってる🥺

[172. 匿名]

林真理子さんの言う通りだと思う。なんだかんだ好きだわ

[173. 匿名]

>>123
思いっきり悪気があるコメントで草生えそう

[174. 匿名]

>>38
途中で海外行ってなかった？違ったっけ？

[175. 匿名]

>>1
仕事の負担をこちらに回すんじゃなくて産休育休で人が抜けた穴にきちんと人を入れるか、負担を増やすのなら単純に給料を上げてほしい。会社がそうしてくれたら誰も文句は言わないよ。

[176. 匿名]

>>152
ワガママ、むちゃこき

[177. 匿名]

>>171
いやホントそれなwオバハンのマイナスの勢い怖いわ。

[178. 匿名]

何も感じない図太い人は別として、大抵は休み取る方もフォローする方も気遣うというね

[179. 匿名]

>>94
でも子供を産むって言うことは社会にはかなり貢献してるんだよ。
ちなみに私は子供3人育てながら働いてるけど、子供のあれこれで休む時は、同じ経験がある年配の人達が「私達も子育て中は迷惑かけてきたから気にしないで休んで」って言ってくれた。
私もそんな先輩になりたい。
あれからかなり経つけど、今は未婚で歳ばっかりくってる人ばかりだから、若くして子育てしてる人に文句ばかり言う。
子育ての大変さ知らずに独身老婆は自分のことばかりよ。
呆れる

[180. 匿名]

>>10
年2回くらい使わせて貰ってる
キツい月はもっと沢山あるけど、しょっちゅうはなんか使いづらいからたまに

[181. 匿名]

>>163
別に文句あるわけじゃないでしょ
会社がちゃんとしてくれないのがダメなだけで

[182. 匿名]

>>168
皆同じ家庭環境、容姿、経済状況であれば話は別だけど
まずスタート時点で違うじゃん

[183. 匿名]

>>123
本当それ。
ガルおばさんって
男にはまともな男は結婚してるって言うのに
自分達が同じ事言われると怒るんだよね

[184. 匿名]

>>10
賛成だけど…有休代休特別休暇もとりにくい会社にいたからピンとこない。
女性の身体のためには絶対必要だよね。

[185. 匿名]

>>10
男の人にも同じだけ休みあげればいいのにと思う
公平になるし

[186. 匿名]

>>95
うちは無給で給料減らされるけどボーナス査定には影響しないから、有給が無い人や有給を残しておきたい人にとっては良い制度だと思う。

[187. 匿名]

>>182
そんなことまで全部国が管理するの？
それこそ社会主義国では？？？

[188. 匿名]

独身の私の場合。先輩が結婚して退社もしくはそのまま勤務して産休育休取得。次は同期。その次は後輩。
今、私は部長の立場です。産休育休を取得しやすく、残った社員も負担が増えないように改革してきて、やっと一昨年くらいから順調に動き出した。嬉しい。

[189. 匿名]

>>38
40過ぎて4人年子でしたっけ
妊娠確率すごいなって思いました

[190. 匿名]

>>1
ちゃんと主張したら、働きにくくなるだけの気もする。悲しいけど。

[191. 匿名]

>>146
横ですが
残れず切られる
ただ、他の部署を紹介される事もある　契約はリセットされて再スタート

[192. 匿名]

>>8
いやいや、割をくってでもフォローして働いているじゃないか！独身がいなかったら回らない会社結構あると思うけどな！

[193. 匿名]

>>124

[194. 匿名]

産休育休取ってる間、新しい人雇わずに部署内で分担して仕事した。
復帰する事になったのは嬉しいんだけど、今まで回ってたのに人員が1人増えるんだからその空いた分違う作業できるでしょって上司に言われて皆んな唖然。
いやいや、サービス残業もしたし扶養抜けてまで働いてくれたパートさんもいるのになぜそうなる。

[195. 匿名]

>>1
自分も自分のために有給休暇取るんだよ！！温泉予約したれ！

[196. 匿名]

>>1
これさ、相手も女性だから寄り添った答えになってるけど、48歳の独身男性だったらボロクソなんだろうな…。

[197. 匿名]

>>137
ヨコ
会社の規模は関係ないはず。
でも市町村税は払わないといけない。会社が払ってくれてると思うから会社にね。

[198. 匿名]

>>123
めっちゃマイナス付いてるけど賛成するわ
40歳よ

[199. 匿名]

>>53
妊娠した時点でクビにすればいいのに
日本は甘すぎるんだよな
妊婦は会社にとってお荷物でしかないわ

[200. 匿名]

>>195
そうだそうだ！！

[201. 匿名]

>>181
だから会社を辞めなよ！

[202. 匿名]

>>162
わかるw うちの御局様も同じこと言ってた
結婚妊娠報告したらめちゃくちゃいびられたので上司にチクって黙らせたけど本当に癖強すぎよね

[203. 匿名]

産休、育休が納得できないなら国に反対運動なりすべき。会社の人員が足りないなら会社に言うべき
悪用せずあるシステムをつかってる個人に言っても仕方ない

[204. 匿名]

>>118
人によっていろんな事情があるんだよ。
どうして想像できないの？

[205. 匿名]

>>123
意地悪な48歳独身お局も
かつては自称悪気のない強気な24歳だった時代もあるんだなーと思うと
やるせないよねw

[206. 匿名]

>>166
独身て人のせいにしてばかりやなあ
結婚できないのも人のせい、人生上手く行かないのも他人が悪い
馬鹿みてえ☺️

[207. 匿名]

対立煽ってる人、乙

[208. 匿名]

>>123
やっぱり出産・育児を経験してない中年女性は
ヤバい率高いよね

[209. 匿名]

フォローしててもこんな風に言われるここのコメ欄見たら恐くなって来た。

[210. 匿名]

>>125
うちの会社の話だけど、子持ちも子無しも一緒になってフォロー負担が偏らないよう対策を上に掛け合ったよ
会社が体制整えてくれれば育休や時短も取りやすくなるし、ワーママ側もお互い様ばっかり言わずに協力すればいいのにっていつも思う

[211. 匿名]

>>162
マジで実在するんだ…なんかもう真実から目を逸らしすぎて脳内世界で生きてるって感じ
こういう人って老後どうなるんだろう

[212. 匿名]

>>11
解決は手当しかないと私も思うわ
でもそうすると会社側が妊娠する可能性のある女性を採用したくないだろうね
人権費かさむから

[213. 匿名]

>>11
これよ、ほんとに。
私はコロナ禍1人皆勤したときに強く思った

[214. 匿名]

>>157
まさに今テンプから来てる産休代替の派遣が、自分だけなんで1年で辞めさせられんの？、とゴネている
同じセクションで長期派遣の私をみて「なんで？」となったらしい

[215. 匿名]

>>11
どこまで支払い対象にするかが難しいよね

[216. 匿名]

>>117
今の時代パコって妊娠するとか知能の低い猿しかいないからね(笑)

[217. 匿名]

>>40
その間に誰かにしわ寄せがいくし、戻ってきてから時短勤務にしたって即戦力になる訳じゃない
熱出ればすぐ早退するし、学校上がるまでの6～7年はたいして使い物にならない
派遣とか、人員を増やすのが手っ取り早いけど中々ね

[218. 匿名]

>>169
復帰する算段だったはずなのに、間髪入れずに育休明けに2人目妊娠でまた育休ならオイオイってなるの当たり前だよ

[219. 匿名]

>>169これ
産休育休のために減った人員を追加しない会社が問題なのに、休んでる人に対して不満持ってるから嫉妬って言われるんだよ
不満持ってる相手が会社だったら嫉妬とは言われないと思う

[220. 匿名]

そんな納得いかないなら、この国をでるか、会社やめ
るか。
育休とかって国が認めてる制度だ

[221. 匿名]

>>25
なんやねん。って言いたくなるわ

[222. 匿名]

>>161
本当これよ。
忙しい大変だーってギャーギャー騒いでる人ってたいてい仕事できないし。自分の能力のなさを自覚してほしい。

[223. 匿名]

>>1
後輩への女性としての嫉妬があると思うからなんかウエットな感じになるけど、主張すべきは労働状況の改善だから会社の上司に相談する案件と思う。

[224. 匿名]

>>107
子持ちって日本にとって害虫でしかないよ
中国人同様ゴキブリ

[225. 匿名]

>>190
それたよね。文句言ってるこつちが悪いみたいな空気に一歩間違うとなる可能性ある。

主張し過ぎないで、仕事任されすぎて体調崩したとかでしらーっと二、三日有給とっておうちでのんびりしてみては？一ヶ月に一回くらいやってみよう！

[226. 匿名]

>>4
自分の職場の人は、結構段取り良く上司に伝えてくれて、
引き継ぎの準幅やスケジュールもゆとりがあったな。

男性の育休もかなり関連法律変わったし、
育休明け復帰する気持ちなら、上司にもしっかり代替要員の採用催促するよね。
お産は待ってはくれないんだから。
折角頑張ってきた仕事、きちんと引き継ぎたいだろうし。

[227. 匿名]

お休みする前から代替の人を入れてお休みする人から引き継ぎしてもらえるのが周囲としては良いんだけどね

[228. 匿名]

まあ何と言うか、働かなくていいのが羨ましいわ
あと、10万円くらい渡してくれたら仕事してやってもいあ

[229. 匿名]

>>206
なんで皆結婚したいと思ってる前提で語るん？視野狭ぁ
これがネットの弊害やね

[230. 匿名]

>>208
出産・育児したってだけでマウントとる中年女性は
ヤバい率高いよねw

[231. 匿名]

結婚して10年、不妊治療するもうまくいかず子なしで働いています。40歳になりました。
私の部署に育休復帰の女性が配属になるため、受け入れ準備として業務マニュアルやシステムの整備などかなり時間をかけて残業しながらおこないました。
結果、配属前日に第二子の妊娠が判明したため私の部署への配属は白紙になりました。

そのこと自体は特になにも感じず残念だなと思ったくらいですが、その後上司から言われた一言が忘れられません。
「自分に子どもができなかったからといって彼女を恨まないように」と面と向かって言われました。
私が不満そうな顔をしていたのかなと反省もしましたが、なぜあんなことを言われたのか悔しくて泣けてきました。

最近マタハラ防止についての教育は進んでいるようですが、産まなかった人への配慮も市民権をえるといいなと思います。

[232. 匿名]

>>224
おまえ最低だな

[233. 匿名]

産休育休は正当な権利よ。仕事が大変なら会社に言えばいい。産休育休とる人に罪はない。

[234. 匿名]

>>42
その通り　小学校高学年なのに「こどもが〜」と言って週の半分は１，２時間遅れてきて定時前に片付け始める人がいる　他人に仕事を押し付けることにまっっったく罪悪感がない

[235. 匿名]

>>1
「間違いなく正しい」って言われたら心強いと思う

こういうの訴えると僻んでると思われかねないから
上司に言うのも勇気いるもの

[236. 匿名]

>>162
20代の人達がそういうおばさんを見て
反面教師になるといいよね

[237. 匿名]

長年頑張ってこられていいポジションにいるだろうし、ぜひ会社に意見して欲しい
まだ妊娠や結婚などが先のことの年齢の若い社員の中にも同じ不満持ってる人いると思うし
うちの会社は当事者の若い女性社員が意見出したようで、負担軽減のための人員調整してくれた
派遣の方にお願いすることもあるけど

[238. 匿名]

>>216
かわいそうねあなた

[239. 匿名]

個人攻撃しても仕方ないでしょ。
何も法に触れて悪用してるわけじゃないし、

[240. 匿名]

>>232
なんで？金食い虫じゃん(笑)児童手当たんまり貰ってる癖に

[241. 匿名]

>>169
ガルでも多いけど権利なんだから使って堂々としてればいいって考え方の人だとね
突発休も含め仕方ないと思ってるけどお礼やフォローがないと積み重なってモヤモヤくらいするよ

[242. 匿名]

>>34でもね、申し訳ない！ってアピールを周りにめっちゃしてくる後輩も、余計きつかったりするわ。
だって、ちょっとした愚痴言ってもこっちが悪者だもん。

[243. 匿名]

>>1
産休育休の制度を利用するのはいいけど、代わりに他の人に負担がいくのはおかしいよね。
会社がなんとかしないとさ、そこは。
戻ってくるから人員が増やせないのも分かるけど多少お金かかっても派遣を入れるなりして全社員が納得の形を作ってほしいよね。

[244. 匿名]

>>118
私は子宮が無い未婚です。人それぞれ事情があったりすると思いますよ。

[245. 匿名]

>>179
自分が欲しくて産んだんでしょ
社会の為になるかどうかなんてその子供が育ってみなきゃわからないわ
自分の欲を社会貢献みたいに言うのは違うし、社会の為に〜って考えで子供産んで手厚く保護してもらうなら社会の為に戦争行って母国の為に死ぬのも当然だよねってことだよ

[246. 匿名]

>>4
そうやって雇用破壊して安月給でブーメランになるだけ

[247. 匿名]

>>218
どんだけ旦那とやってんだよって思う
しかもこういう女って高確率でブ...

[248. 匿名]

>>1
産休終わって帰って来たらしばらく旅に出ます！と南の島でも行っといで！

[249. 匿名]

>>224
お。嫉妬だなw

[250. 匿名]

>>75
やっぱ旦那も似たような性格？

[251. 匿名]

>>1
まぁ産休育休は権利だから仕方がないけど、あまりに繰り返されると会社も他の社員もたまったもんじゃないよね。

[252. 匿名]

>>38
え、なにそれ
7年も休んでおいて終わったらとたんにやめるってのはさすがに…
ちなみに育休手当とかって給料の何割かとかだっけ？
だとしたらNHKの給料ってかなり高いからその7年分ですごい額になるだろうね

[253. 匿名]

>>50
無能な会社に勤めてるのが悪いってか。

[254. 匿名]

>>4
その派遣も同じ年齢だと思うんだけどね
派遣なら使い捨てでいいっていうのもなんかな
望んで派遣の子もいるだろうけどそろそろ非正規の処遇改善も考えてほしいよ

[255. 匿名]

>>231
何その上司。デリカシーないね。

[256. 匿名]

>>13
そう、すぐお局だとか独身は〜とかね。
ガルでもしょっちゅう見るわ。

[257. 匿名]

育休制度なくすべき！！ただの給料泥棒でしかない！やってる事は中国人と同じ！

[258. 匿名]

ここ見てると自分の職場、子あり子なしに関わらず助け合って仕事してるし、上司にも恵まれててサイコーだなって思いました。みんなそれぞれすごくストレス溜まりそうな環境で働いてんのね。お疲れ様。

[259. 匿名]

>>201
何でよ
辞めたいんじゃなくて負担を軽減してと言うのもダメなの？
もちろん育休を取ってる人にじゃなくて会社にだけど

[260. 匿名]

私は「まぁ自分も結婚して出産したら迷惑かけるんだしお互い様だよな～ゆっくり休んでちょ～」って思ってたけど独身つらぬくって決めていたらただただ損でしかないよね

[261. 匿名]

>>219
休んでる人の人間性じゃない？
育休明けてすぐ妊娠パターン、1人いたけど、
全方位に迷惑かけてたよ。

上司や人事に文句言った人もいたけど、
マタハラにならない範囲でできる対策って限りがある。
特に中小企業は。

[262. 匿名]

産休入る人のポジションはバイトじゃ無理だから〜と異動させられ、自分が元いたポジションにはバイトが入り…結局そこもバイトの人だけでは無理で掛け持ちみたいになり、毎日サビ残で深夜まで働いても仕事は終わらず…くだらねーと思って辞めたけど悪いのは産休とった人じゃなくて会社だって思ってる
20人くらいの部署で1人産休、その後1人病んで出社できなくなり、3人退職
それでも人員補充はなし
人事って引き算できなくてもできるんだなーって
愚痴ごめん

[263. 匿名]

>>107
そりゃ国を衰退させてる存在だからね

[264. 匿名]

>>161
たかが直属の上司レベルに人増やせる権利なんてないよ
みんな簡単に「派遣雇えば？」って言うけどさ
派遣なんてマージンあるから相当派遣会社に支払うんだよ？
残業と休日出勤の手当出るからいいじゃん
って人間は機械じゃないんだからそんな毎日潰れるわ

[265. 匿名]

”彼女がお子さんを産むことについては応援したい気持ちでいっぱいですけど、”


はい嘘ー。
独身のお局はこんなこと微塵も思わない。

[266. 匿名]

>>91
良かった！
勝手ながら少し救われた気がする(ToT)

[267. 匿名]

産休、育休をとっている人にモヤモヤするのは間違っているね。独身を選んだのも自分の選択。仕事の負担が増えようが残業代は出るんでしょ。残業代が出ずに労働基準法を逸脱した労働時間を求められるなら文句言うべきだと思うけど。
独身なんて帰れば自由。休みの日一日中寝ていてもなにも問題ない。それが好きで独身を選んだんだろうし。

[268. 匿名]

>>258
育児より仕事が楽って人はやっぱり職場の人間関係がいいんだと思う

[269. 匿名]

>>242
難しいよね社会人として
お互い仕方ない、申し訳無いと
思っていても現実はさ

[270. 匿名]

>>163
あなたの子どもは将来、いまより高い税率と社保負担で馬車馬のように働いて高齢者を支えてね
といいたくなるね

[271. 匿名]

>>163
自分の貯金の世話になるだけ。働く人はその対価を得るだけ。

[272. 匿名]

>>231
なにその上司！ムカつくね！最低だよ。そんな意地悪な人のことなんてほっとこう！忘れておいしいもの食べよう！

[273. 匿名]

>>17
対立煽りねw
文句言うべきは後輩じゃなくて会社や政府

[274. 匿名]

>>231
上司クズすぎる

[275. 匿名]

>>254
望まずに派遣してる人なんているの？
自分が契約しないと派遣は成立しないでしょ？

[276. 匿名]

>>179
昔の人は管理職にならなかったし、
一般職だから子育てもできたよね。
昔も今を比べるのは違うと思うけど。

[277. 匿名]

>>242
だよね　
こわっとか言われそうだし

[278. 匿名]

>>252
育児休業開始前2年間に、雇用保険に加入している賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること
が、給付金を受け取る条件だから書いてある感じだと4人年子で産んだとしても7年受け取れなくない？

[279. 匿名]

>>197
>>167
ありがとう！勉強になった！

[280. 匿名]

>>209
私も独身だけど、まぁでも介護と育児ってプライベートで本人の落ち度あって怠けてる訳じゃないからある程度は仕方ないなと思う。本人憎んでも仕方ないわ。

[281. 匿名]

今チームメンバーに妊婦さんがいて体調不良や健診でちょこちょこ休まれるけど、自分もかつてそうだったからカバーしなきゃって思う。でもフォロー側には負担行くの間違いないし、お互い様にならない関係だと記事の内容みたいになるのは仕方ないなと思うよ。
子持ち優遇が進んでいるにもかかわらず、子供産む方が少数派の社会になっていくからこういうのは避けられないと思う。

[282. 匿名]

>>1
産休ならまだ理解できるんだけど、会社の先輩がモメて開き直って仕事しなくなって、私がその人の分やらなきゃいけなくなったとき地獄だった
1日中パソコンで遊んでて、注意されても「はーい」と言って直さない
部長に面談され仕事しろと言われてもしない
そのくせ定時になったら速攻帰る
私はその人の仕事のために残業
聞いたら辞めさせたいけど辞めさせられないって言ってた
アメリカは従業員守らなさすぎだけど、日本は逆に守りすぎ
部長に訴えたけど「このチームで早くて真面目にやってくれるのがガル子しかいなくて…」って言われた
勿論都合の良い言葉いっただけなのは分かってるけど
ちゃんとやればやるだけ痛い目を見る社会…

[283. 匿名]

>>214
何も知らない派遣初心者が産休代替に送り込まれるのあるある

[284. 匿名]

婆さんの嫉妬トピ

[285. 匿名]

>>231
その上司は産んだ人から見れば理解のある上司かも知れないけど産まない人や産めない人を馬鹿にしてるね

[286. 匿名]

>>251
在籍期間だけ長くて、ほぼ稼働期間無しとかね。

そもそも仕事忘れてるだろうし、
後でガッツリ働いて恩返しパターンも期待できない

[287. 匿名]

>>179
自分のことばかりで呆れるのはあなたの意見なんだけど
社会にはいろんな立場の人がいるんだよ？
子持ち中心じゃないの

[288. 匿名]

>>1
こっちはあなたが休んでる間は地獄だったわよ！セックスしまくってポンポン産んで。セックスなんて私は当分した事もないのに、まったく！羨ましいったらありゃしないは！と言うとか

[289. 匿名]

介護もない子無しが割を食うのは当たり前じゃないの？
自分のことだけしてればいいんだから、お仕事ぐらい頑張ろうよ

ただ同じく小さな子供がいるパパさんも割を食っているのが問題

[290. 匿名]

子なし🆚子ありのバチバチのウラで会社や国はほくそ笑んでるよー

[291. 匿名]

>>1
自分の将来の年金を払ってくれる人を産んでもらったって考えよう！
子供増えないとほんと貰えなくなるし

[292. 匿名]

なんかすごく必死であおってる人いない？大丈夫？

[293. 匿名]

>>260
自分で決めたことなのに急にイライラされても困るw

[294. 匿名]

出産前にある程度の会社への貢献度があるかどうかでも
正直印象は違うかなあ
中途採用で入ってきた30代の女性の人全然仕事できなくて
お局さんから時々注意されてたんだけど
入って半年ちょっとで「うつで休職します」と休職手当もらって
そこから1年半制度をフルで使って会社からお金を毎月もらって
「回復しないので辞めます」と辞めていった
さすがに少し悪質では？と社内で話になったよ
ちなみに上司が確認したところ休職中は元気に出かけていた様子です

[295. 匿名]

>>273
ネットって対立煽りばかりだよね

[296. 匿名]

>>258
同じこと思った。わたしは子なしでどちらかといえば他の人のカバーをすることが多いんだけど、このトピに書いてあるような不満はなかったのでビックリした。あらためて自分の職場は恵まれてるんだなと思ったよ

[297. 匿名]

>>140
正規の公務員は事務職ではなく行政職だし研修とかあるし色々大変だよ

短期の補助で入る人は責任がないし、更新も5年までだから使い捨てなんだよね…

[298. 匿名]

>>231
グーでパンチしてやりたい
人としてありえないね

[299. 匿名]

うちも2週に1度子供が熱で保育園行けなくて〜
で1週間休む人がいる。
負担はもちろん私、、

[300. 匿名]

育休ある会社なら取得する権利はあるからね
認められてることに言っても仕方ないよ

育休だけやなく、傷病手当も同じで認められてることに　個人の職員がやいやい言っても仕方ないよ。

[301. 匿名]

>>231
その発言、パワハラどころじゃないよ
さりげなく、「先日、『…（発言をそのまま書く）』と仰った事についてですが… 私になにか非があってのご発言でしょうか？
改善のためにご教授いただけますか？」ってメールで聞く。
そこに『この内容の』発言したことを否定しない（＝認めた）返信が来たら、証拠が取れるからね
訴えたらいいよ　クズ上司

[302. 匿名]

>>219
上に書いたけど、私は出産ではなく仕事しない先輩の代わりに仕事したけどその人に不満たっぷりだったよ
だからその人に不満って別に嫉妬だから不満抱いてるわけじゃないと思うよ
ついでにいうと私が仕事代わったのは男

[303. 匿名]

>>230
あいつらの自己肯定感すごい
なんか完璧超人にでもなったかのように上からモノ言う

[304. 匿名]

>>1
フォローするのは経営者側。あなたが自己犠牲にして働く事は無い。
あなたが頑張れば頑張るほど経営者側は人員補充しない。
業務が滞れば人員補給せざるを得ない。

[305. 匿名]

>>169
国や会社としては本腰入れて制度を整えるより、女同士で対立させてる方がラク
そのうちどっちかが辞めるっしょ、みたいな
今産休取ってる30〜40代が管理職になる頃には変わってるといいけど…
いつの世代も自分たちが正義！なんだよな

[306. 匿名]

>>231
上司めっちゃ最低
不妊治療をした人に対して子ども出来なかったねなんて絶対言ったら駄目だと思う
訴えていいレベル

[307. 匿名]

>>117
派遣さんの方がすぐできるようになってしまうって、どういう仕事なんだろ？

[308. 匿名]

一年くらい前に結婚してまだ子ナシだけど、独身時代に産休育休時短勤務のフォローで散々な目に遭ったから自分が子どもを持つことに躊躇してる。もし産休に入ったら誰かに負担がいくんだろうな、と考えるともう子ナシでもいいかなと思ってしまう。
ちなみに育休に入ったご本人のことは少しも悪く思ってない。代わりの人材を入れなかったり負担軽減を全部下に押し付けた会社は恨んでる。

[309. 匿名]

私は妊娠で辞めた口だけどこの相談者と同世代だから気持ち分かる。つか私の頃も1人だけ（高卒一般職でかなりゴネて取ってて異例だった）いて。
代わりつっても派遣の人を1人入れただけで、派遣は単純作業&残業もできないし、結局私や他の独身がやらなきゃですごい嫌だった。しかもその派遣の人が慣れた頃に戻って来て、派遣の人をいじめまくって辞めさせていた。。離婚したけど。

[310. 匿名]

>>205
あなたが今何歳かは知らないけど、今現在意地が悪いのはわかったよ

[311. 匿名]

>>231
準備お疲れさまです！
マニュアルとかはきっとまたいつか役に立つ時がくるはず…あなたの仕事の理解も深まっただろうし
カス上司の鳴き声は気にせんでヨロシ

[312. 匿名]

>>8
こいつ他のトピでもクソコメしかしてない
ブロックしたら他のトピのクソコメも消えた

[313. 匿名]

子供いないときの方が寛容だったな
産休明けで辞めても子供いるから仕方ないよね
旦那さんが稼いでくれるしそりゃあ辞めるよねって思ってた
定時で帰っても子供迎えに行かなきゃいけないもんねって思ってた

今思うと絶対スーパーでダラダラ買い物してから迎えに行ってたわ

[314. 匿名]

>>282
僻地に異動とか、そんなに仕事しないなら、
著しい職務怠慢や職場の士気を著しく低下させる振る舞い、
他の社員の負担、残業代で会社に損害与えたとか、
解雇できないのかね。

クレーマーなのかな。

[315. 匿名]

しかたねーべ

[316. 匿名]

産休で休むから別の人が、その人の代わりに仕事を引き継いでいた。それで、休んでいた人が戻ってくるから、今まで代わりにやっていた人は別の場所に移動させられた。
産休で休んでいた人は、前から移動したくないとだだこねていた。

[317. 匿名]

>>93
>>127

前の勤務先は育休3年でその間に2人目できて5年位いなかった人が最後1日出社して退職
そのままやめるのはダメだから形だけの出社
4年目の私がその人みたの最初で最後だった

[318. 匿名]

>>169
モヤモヤして普通じゃない？
菩薩様なの？

[319. 匿名]

>>231
ワイドショーでこういう問題もあると報道されていいくらいの内容だと思う

[320. 匿名]

>>13
同じ立場じゃない、負担を強いてる側やお願いしてる側からそういうの言われそうだよね。労働なんだから、ただ単に働いた分だけ報われたいだけ

[321. 匿名]

>>68
育休どころか今は産休も社会保険免除ですよー！

[322. 匿名]

>>107
そりゃそうよ。
あなたの老後は誰が支えると思ってるの？
出生率が下がり続けたら、社会保障制度が破綻するのよ？
世界的に見ても、人口ピラミッドが崩れた国は財政難に陥ってる。
日本が今まさにそれよ。自分で老後資金貯めなさいって、自助努力を政府が推し進めてる。
子持ち優遇しなかったらさらに悪化の一途だよ。

[323. 匿名]

>>273
本当それ。
会社が何とかすれば良い問題。

[324. 匿名]

>>169
明らかに負担かけてるんだから利害対立するのは仕方ない

[325. 匿名]

妊娠したからいついつから産休育休って言われてすぐ代わる人、大卒総合職を採用できる会社ってあんの？入ってすぐ今までの人と同じ仕事なんかできる？余程くだらない仕事してるとか？

[326. 匿名]

まぁでも自分も40歳辺りから不調が出てきて今後休職とかもありえるなと思うと、お互い様だなと感じてる。

[327. 匿名]

>>264
それなら辞めたら良い。

[328. 匿名]

>>247
その思考いい歳して恥ずかしくないの？
中学生とか？

[329. 匿名]

>>10
自分が生理軽いからちょっと不公感はある。仕事できるのに休むのもなんか嫌だし酷くなくても休む人いそうだし。不公平感がないようになってるならいいけど。

[330. 匿名]

>>107
独身推進しても国も本人達にも良い事ないからだよー！韓国で数年前に独身推進運動あったんだけど、結局高齢になって両親の元で親に頼りながら生きてる高齢女性が多くなって社会問題になっている。
社会構造的に独身者が増えても全然良い事ないのがお隣の国で分かったんだよ。

[331. 匿名]

>>4
けど、その人を雇う為に余分に雇うならその人要らなくない？

[332. 匿名]

>>150
全く同じこと言ってたお局、40代になって血栓リスクでピルの服用できなくなって、その後しれっと生理休暇取ってたな。経産婦じゃないとミレーナも入れにくいし。

[333. 匿名]

>>107
こんだけ少子化すすんでるんだから子持ちが優遇されるのは当たり前なのでは

[334. 匿名]

>>288
まぁセックスは義務ではないしね
けど言ったらヤバい人認定される絶対

[335. 匿名]

>>181
だから産休育休とった本人に対して騒ぐのは間違ってるでしょ？会社に言って、それでも変わらないのならあなたが辞めれば良い。

[336. 匿名]

>>231
最低な上司だね
人事に言いつけたらセクハラになりそう

[337. 匿名]

>>99
結構「頑張れば正社員にするよ詐欺」が横行してるみたいよ。
初めから期間限定の育休の代わりとか書くと来なくなるらしい

[338. 匿名]

まあまあ

[339. 匿名]

>>217
じゃあさ、女子採用やめれば良いんじゃない？
採用しても女子はいつ辞めても困らないように派遣なみのアシスタントで
若くてチヤホヤされて楽な仕事でお給金もらってラッキーじゃん
ってそんな世界に戻ったらいやでしょ
少し前はそれが普通だったんだよ

[340. 匿名]

>>5
反抗期の子供みたいねえ。

[341. 匿名]

>>107
さっさと結婚して産んでいればよかったんだよ

[342. 匿名]

要はずるい！って話なんでしょ？
平等になるように会社がなんとかするべきなんじゃ

[343. 匿名]

>>267
プライベートの時間は関係なく無いか？
独身に対する偏見も酷いし。

[344. 匿名]

>>333
子持ちにお金を〜とかならまだ分かるけど負担を増やされるのは別だと思う

[345. 匿名]

>>1
逆マタハラやね。
女性同士の問題って程度の差はあれど介入し辛い部分も多いからなあ。
産休育休が立て続けてになるなら代わりはいた方がいいのかも。
妊娠出産は確かに大変だけど子供を産む＝偉いわけではないだろうし。
この女性が精神的に落ち着けるといいな。

[346. 匿名]

>>335
でた
嫌ならやめれば

[347. 匿名]

>>68
技術職で1人目の産休、育休、時短勤務やってた人が２人目のときは事務の方に異動してきてたわ
その人の時短勤務のために派遣でも十分なサポート業務を用意した感じだった
私は3人目の産休に入るとこまでしか知らなかったけど4人目も生まれたと聞いた
それくらい会社側に余裕がないと無理よね

[348. 匿名]

>>325
そもそもそんなに毎日キツキツに仕事してますか？
うちの職場は1人位は抜けても大丈夫なように少し余裕をもって仕事振られてる。大手だからと言われたらそうかもしれないが。

[349. 匿名]

3年半育休でいなくて、実際には6年半しか働いてないのに、もう10年働いてて嫌になるあきたとか言われた時。
その間働いてた私はなんだといらっとした。

[350. 匿名]

>>231
クソ上司！腹立つ…報復してやりたいくらい

[351. 匿名]

>>231
これはかわいそう
うちの会社のお局は面談で独身だから人生の心配をされたと言ってたよ。初めてお局に同情した。

[352. 匿名]

>>23
その会社を選んだのは自分でしょ？
嫌なら育休制度導入してないところ行ったら？

[353. 匿名]

>>123
そういう人がいるのは事実だが、現実問題その人に助けてもらってる訳だから大嫌いでも平身低頭するしかないんじゃない。
それが嫌なら辞めるしかない。私は色々無理だから辞めた。ちなみに私の会社でも独身の人達は既婚子持ちの事はボロクソ言ってた。はっきり言って女はそんなもんだと思う。私は今はパートしてるけど、子育て終えたようなおばちゃん達もすごいよ。まだ小さい子いる人達が急に休むこと、早く帰ることにもすごく意地悪。くわばわくわばら。

[354. 匿名]

>>84
産休代替はワースト案件って広く知れ渡ってるから、超大手派遣会社でも隠してる事多いよ

[355. 匿名]

>>267
好きで産んだんだから辞めて育てればいいのに

っていってるのと同じこといってるよ
ひどいこというね

[356. 匿名]

>>1
産休の後輩が復帰したら直ぐさま、「こにちは赤ちゃん♪私がママよ～♪」とか踊ってくるくる回りってミュージカル風に出迎える

[357. 匿名]

>>107
わたしもまだ独身だけど、子持ちが優遇されるのは仕方ないと思うよ
日本めちゃくちゃ少子化だからそりゃ子供産んでほしいでしょ

[358. 匿名]

>>328
妊娠した同僚見る度この顔がヤリまくって妊娠wwwって笑えるんだもんwww

[359. 匿名]

>>325
そんなジョブ型ばっかりの仕事でもないから。うちの会社は本人の仕事をチームで少しずつ分担するよ。産休まで4〜5ヶ月かけて引き継もできるし、複数とかでなければ余裕。病欠みたいに急に休まれる方がむしろ混乱する。

[360. 匿名]

産休、育休はまぁ「母親しか出来ない」からまぁ良いかなって思えるし譲歩の範囲だよ。

けど。
子供が熱を出したから、今日は仕事休みます。
私の職場には迷惑かけても全然問題ないけど、旦那な会社には迷惑かけられないから、常に私が子供の対応します。
私に文句言わないで下さい、私をフォローする人を雇わない会社が悪いの。
女の敵は女。


って奴はどうかしてると思う

[361. 匿名]

>>331
産休・育休だと解雇どころか部署異動も禁止

[362. 匿名]

>>1
ぽこぽこ産んで迷惑かける人は正直迷惑

[363. 匿名]

>>358
あなたはそういう行為したことないの？

[364. 匿名]

>>81
働いてる人は今が大変なんですよ
未来の話じゃなくて

本来なら2人で取り掛かれると算段を踏んでるのに、
復帰してすぐ産休ですってなったらやっぱりモヤモヤよ？
カバーしてもらって当たり前じゃないよ？

[365. 匿名]

>>338
3年だとまだそこまで分からないと思う。とマジレス。まあ重度とかなら分かるのかもね。でも今ね、ぼんやり子育てしてると子供は全員何かの障害持ち認定されちゃうよ。皆さま気をつけてね。。

[366. 匿名]

>>52
ネーミングセンス０

[367. 匿名]

本当にムカつく💢よね

[368. 匿名]

>>23
もうさ、育休にしわ寄せされてる人はボイコットしたいよね
自分一人で生きてると思ってるのかね？

[369. 匿名]

制度があるなら
使って悪いことは無いし
だからといって他の方に
皺寄せがくるのはまた別。
どちらも悪くは無い。
企業がしっかりとしてほしい。

[370. 匿名]

>>351
そのお局が自分で選んで独身なら余計なお世話と思うけど結婚や出産を望んでたなら馬鹿にされてると感じるかも

[371. 匿名]

>>50
その為の非正規なのに、非正規にも正規レベル求められて非正規雇わなくなったよね、、、

[372. 匿名]

産んでなんぼって計算してて嫌ーっ

[373. 匿名]

産休の人の代わりに入社したんだけど、産休の人が復帰したいけど私がいるからどうしよう…ってなってるらしい。

同じような立場になった方いませんか？

[374. 匿名]

敵意の矛先が女子だけなのが状況として仕方ないけどなんだかなあと思う、男は急なお迎えや普段の送迎なかなか行かないもんね、かなり増えてきてるけど古い体質の企業だと昇進にも影響するからまだまだ変わらない

[375. 匿名]

>>12
もしくは転職。

産休育休は権利だし時短もその分給料カットされてるし、その人にヤイヤイ言うのは違うと思う。

貴方がカバーで残業ばかりになるなら人雇ってもらうしかない。

[376. 匿名]

>>218
本当に多いよね。従姉妹がそれやった。しかも、2年しか育休を申請せず、職場はあと1年休んでいいって言ってるのに、市内で1番倍率の高い、家から遠い幼稚園だか保育園に申し込んで外れて、いろいろな手当を貰って、もう1年休んだ上で…。

しかも「復職を確約したら【公務員に限って】上の子供を幼稚園だか保育園に預けて、下の子だけ家で見ることができるんだよ。」とか言ってた。どういうこと？本当に公務員にだけ適用されるそんなシステムがあるの？

私は子供がいないので全然詳しくないから、何の手当だか不明だし、働くならきっと保育園に預けるんだよね？曖昧なコメントになってすみません。

でもこんな話多いよね。聞いててうんざりするし、子供産まないと嫌な思いばっかりするよね今の日本では特に。

[377. 匿名]

>>328
学校って産休おかわり先生珍しくもないから学生のほうが結構バカにしてるよ
本人のみ計画的に産んでるつもりだろうけどね

[378. 匿名]

>>323
まぁ、会社としては採用HPに綺麗なワーママ2-3人載せて「当社は皆育休産休に理解ある人ばかりで安心して働けます！」って言わせれば良いだけだから。あとは独身の美人な若手。
それ以外は別に辞めても、って魂胆だろうね

[379. 匿名]

>>13
＞産休・育休を繰り返す後輩をうらめしく思ってしまう

会社が悪いのに出産する後輩を恨んでるんだから嫉妬と言われても仕方ないような

[380. 匿名]

>>36
人を増やして貰えないって嘆いて終わってるだけよね
不満の矛先を向ける所が違うよ

[381. 匿名]

なんでうらめしいに変換されるんだろう。
仕事量が増えてふざけんなよっていう気持ちなんだけど。

[382. 匿名]

>>363
あるけどさw他人だと笑ってしまうwww

[383. 匿名]

>>50
戻ってきたら過剰になるからでは？

[384. 匿名]

>>74
誰かが産休育休とって育ててる子どもが、いつか独身の方の分まで老後を支えてくれるよ！直接子育てするよりお金かかってないし還元ないってこともないんじゃない？

[385. 匿名]

>>362
避妊も出来ないの？って思う

[386. 匿名]

>>381
その方が罪悪感抱えなくて済むからでは？
究極のプラス思考

[387. 匿名]

>>348
>>359
大手だよ。4.5か月？新人だって物になるのに3年はかかるのに？信じがたい。どんな仕事だよ。。
うちは育休は総務とかしか無理。何気にそんなもんだよ。

[388. 匿名]

>>1
さらにぶちキレそうなのは、復帰した女性がお菓子をもって来てありがとうございました。とお菓子の袋にはサンキュー！と書いてあるお菓子だった

[389. 匿名]

>>368
会社の体制を変えてもらうしかないけど…

産休育休の可能性のない人ががんばって
業務まわせたら、多少の頑張りでいけるんだと
管理する側は、判断しちゃうかもね。

[390. 匿名]

>>360
女ばっかりの会社だと損だね
男ばっかりの会社なら逆だけども

[391. 匿名]

>>169
もしこれが同僚男性の通院や介護だったらこんな風に思わないのかな？産休育休じゃなくても自分が休む側になる事なんていくらでもあるのに

[392. 匿名]

>>1
これは正論だね

[393. 匿名]

>>373
産休の人が戻ってもあなたが残れるなら気にしなくていいと思う

[394. 匿名]

>>355
産休、育休は会社が推奨しているところが多いんだよ。特に男性のね。世間へのアピールになるし私の会社は男性が育休とれば社内報に載ったりする。本人が許可すればだけど。会社が推奨しているのにやめる必要ないよね。

[395. 匿名]

>>373
産休じゃなくて育休だよね？
そうなるような会社なら派遣雇えばいいのにバイトか正社員か雇っちゃったなら馬鹿だな···。
別に気にせず私は働く。そういうのを考えるのは上の仕事。

[396. 匿名]

>>384
その子供、今働いてる私達の税金で安く小学校生活送れてるんだけど。

[397. 匿名]

>>218
めっちゃいない？子供の小学校の先生で6年間見たことない先生いたもん。最近なんか先生不足だからママ友も26で辞めて40過ぎにすぐまた戻れてる。

[398. 匿名]

>>325
新しく採用するんじゃなくて、他の部署やプロジェクトから引っ張ってくることもできる
もともと社内の人間だから、ちゃんと引き継ぎすれば問題なく仕事できると思う

[399. 匿名]

>>327
横だけど休みまくってるわ。責任なんか知らん。互いに自由にしようぜ。

[400. 匿名]

独身女性は男性が多い職場で働くのお勧め。
女性みたいに産休育休とか取る人いないし、うちの会社はフルで入れる人しか取らない決まりになってて女性は妊娠したら辞めなきゃいけない暗黙ルールもあり。だから数少ない女性従業員も子育て終わった50代位の人か独身アラサーの人ばかりだよ。
休みも多いし、この職場が人生で一番快適な環境。

[401. 匿名]

>>1
永遠に分かり合えない
子ありと子なし

[402. 匿名]

>>375
いくらなんでも権利デカ過ぎない？
働きもしない人間のために何年もポスト維持してやるの日本だけだよ

[403. 匿名]

子持ちの母親だけでなく、父親も優遇してあげたら
いいんでんない？
身軽な独身が犠牲になるのは仕方が無いけれど
幼い子がいる父親まで犠牲になるのは可哀想

[404. 匿名]

>>231
上司に罰が当たります様に

[405. 匿名]

>>74
還元はね、子供の頃に受けてる
学校通ったりさ

[406. 匿名]

>>352
介護とか傷病も育休も、そういうの導入してる会社やとわかって自身が働いてるんやから　取得したひとにいうことではないと思うわ

[407. 匿名]

産休や育休なら派遣社員で補えば？
それしない会社おかしいよ

[408. 匿名]

>>382
とりあえず貴女がその同僚を大嫌いなことは分かった

[409. 匿名]

>>107
これが負け犬の遠吠えかー。
こうならないように結婚して子供うも

[410. 匿名]

>>373
ほっとく。
あなたはその人に遠慮する必要も、気を遣う必要もない。
そもそも、そんな内情をあなたの耳に入れるってどうなのその会社

[411. 匿名]

>>54
私正社員だけど、派遣の方が仕事きちんとしてくれたよ
一緒に働いてる社員、おしゃべりばっかりだし派遣が定時で終わらせていた仕事も残業残業で仕事中にコンビニやカフェに行ったり人事が派遣の人正社員にしようとしたら思いっきり嫌がらせさせて辞めさせたよ。

[412. 匿名]

>>390
正直、シフト制の所なら土日や正月や盆くらいは調整して出るとかの配慮は欲しいよね。
土日祝日休みます、休みは私様優先です。
急な仕事のドタキャンにも快く対応してね。
ってワガママ様かよって感じ。
奴はら普段迷惑かけてる癖に譲歩もしないで「自分」「自分」の人が多過ぎると思う。

[413. 匿名]

>>360
ほんとそう思う　
どうかしてる人ここに何人もいるよ
いろんな事情があるのに嫌ならやめろとかひどいことよく言えるなと思う
産めない人とか結婚に縁がない人とかいるのに

[414. 匿名]

>>241
人間同士だしな。人の心がわからんのやろ。

[415. 匿名]

>>355
好きで産んで働いてるんだから自腹切ればいいのに代わりに派遣ってそこまで価値のある労働者いないわ

[416. 匿名]

>>213

家の旦那もリモート不可な職場で、まわりがバッタバタとコロナになるなか1人毎朝、会社支給の抗原検査して皆勤賞で休んだ人の分も朝早く行ったり残業して働いてた。ほんとあなたと家の旦那えらいから手当てつけて！笑

[417. 匿名]

>>182
家庭環境や容姿や経済状況に恵まれたラッキーな人だけが結婚できてると思ってるの？

[418. 匿名]

>>331
休んでる人はいらないよね

[419. 匿名]

>>400
うちの会社も男性が8割だから産休育休で抜ける人はほぼいない
メンタル病んで休職とかはたまにいるけど

[420. 匿名]

>>405
そうなんだよね
税金で学校に行ってたわけだからね
払い損じゃなく、ツケを払ってるみたいなもんなんよね本来

[421. 匿名]

>>396
よこ

さすがに無理矢理w
あなたも小学校は行ったでしょうに、その分の税金払ってた今のお年寄りにちゃんと感謝して年金納めなさいよ？

ってなるよ？

[422. 匿名]

>>373
会社が何も言わないなら気にするな。つかどうしようじゃねーよ馬鹿女だな。

[423. 匿名]

>>152
なんか弱者男性みたいな考え方だね
俺に女をあてがえ、みたいな

[424. 匿名]

>>385
子供作るつもりなら準備する前に上司には伝えてやってとは思うわ
全部無駄になるもん

[425. 匿名]

この相談者さんだけじゃなく周りにも負担はあるはず。皆で協力しようとはならないのかな。
自分だけ大変だと感じるなら悪いけど人望ないのかも。

[426. 匿名]

こういう話題のときは必ず女性社員だけが出てくるよね。同じような仕事してるのは同性だから、割りを食うのはいつも女性、てことになるのか？
男性社員は何も思わないのかな。

[427. 匿名]

>>297
いやでも補助にでもできる仕事なんでしょ？
行政職って結局事務だよね？誰でもできる仕事ってことでは？

[428. 匿名]

産み続ければ1年ごとくらいに産休ゲッツ！

[429. 匿名]

>>157
確かにテンプスタップからの派遣は地雷って話を聞いた事がある

[430. 匿名]

>>93
むしろこれをやるために入ったって言ってたよ。
めっちゃでかい会社で
日本国民1度は使ったことあると思う。

[431. 匿名]

>>83
仕組みを変えればいいじゃん。今まで通りの仕組みでやろうとするから社会に無理が出る。少子化煽りをして子持ちにだけメリットたくさん偏る税金の使い方は本当に正しいのか疑問。税金ってみんなで集めてそれぞれの立場の人達に還元されるべきなのに。そうじゃないからアチコチから不満が沸いて出る。

[432. 匿名]

>>396
子持ちの人も税金払ってるし、それを含めても自分で育てるよりお金かかんないんじゃない？あなたの子供時代だってその時の大人が納めた税金使ってたんでしょ。

[433. 匿名]

>>402
嫌なら海外で働くのも手だよ。

[434. 匿名]

>>406
取得するのはいいけど続けざまにとったり復帰するとみせかけて辞めたりの想定外なことするから困ってるんでしょ
制度の使い方が悪いんだよ
ある意味悪用

[435. 匿名]

>>387
横
そんなに？要領悪いアピール？w

[436. 匿名]

>>402
確かに海外なら子供産んだ女性でももっと早く復帰するもんね
本格的に共働き推進するなら、無痛分娩普及させるなり保育園やベビーシッター制度充実させるなりして、日本もそちらの方向に舵を切った方がいい

[437. 匿名]

>>373
あなたは堂々としていたらいいよ
期間限定で雇われたわけじゃないんでしょ？

[438. 匿名]

>>333
もう手遅れなのがわかってるからパフォーマンスでやってるだけだよ。

[439. 匿名]

>>54
ちょうど今、産休代替の派遣行ってます。結婚とともに専業になったしブランクが長いから短期で慣らすのもいいかと思い仕事受けました。派遣先も大手だしいい人ばかりでそんなに悪いことばかりではない。

[440. 匿名]

>>224
そのゴキブリに将来面倒みてもらうのどんな気分？

[441. 匿名]

>>196
そうかな？
男女関係なく仕事押し付けられるのは嫌でしょ

[442. 匿名]

>>74
還元が欲しけりゃ産めばいい。
今は私が子育てしてたころよりいいよ。
本当に良い時代だよ。

[443. 匿名]

>>123
あなたは今後結婚してもしなくても嫌なお局になる素質あるよ

[444. 匿名]

>>325
大体、どんな仕事も代替可能だよ
くだらない仕事なんてない

[445. 匿名]

>>28
私もその人思い出した。
広島の恥だわ。

[446. 匿名]

>>385
本音じゃそうだよね

[447. 匿名]

>>20
景気がよかったら専業主婦増えると思う。特に妊娠したのでやめますって人。

[448. 匿名]

マタハラは通用しても
逆マタハラは通用しないのが現実。

[449. 匿名]

このカップル何だかんだでお似合いだなw

[450. 匿名]

>>428
だからもっと産みな。

[451. 匿名]

なんかごめんな

[452. 匿名]

>>231
赤の他人の私が読んでるだけでも腹立たしい。上司が配慮に欠けているにも程がある。何か訴えられる場はないだろうか。

[453. 匿名]

働いた分の給与を貰っている。
それ以上でも以下でもない。

[454. 匿名]

>>317
バックラーじゃ無いのに、
どんなバックラーよりも悪質たな。

[455. 匿名]

>>402
じゃあ海外行きなよ
すぐに日本は～とか言うから笑っちゃう

[456. 匿名]

>>1
正直「働きたくないから、計画的に3人子ども作る。もらうもんは全部もらう」って言って、本当に3人産んでた先輩がいた。
しかも3人目の育休終わって復帰してすぐに病気だかで退職。絶対に嘘だろって言われてた。
まじでありえなかった。
その人抜けた穴を埋めてくれないし、ずる賢い人が得するんだなぁと本気で嫌になった。

[457. 匿名]

>>357
これにマイナスつけてる人ってどんな人？

[458. 匿名]

>>433
うちは女子の採用絞り始めたよ
もう少し前の世代だと子育て支援充実してたらしいけど

[459. 匿名]

>>208
既婚子持ちの方が社会の後ろ盾あるしやばいやつ多い思うよ。

[460. 匿名]

未婚、小梨の醜い争いよ。
　日本はもう発展しないな。

[461. 匿名]

>>456
これからも特に交流しない方に何言われてもなんでもいいんでしょ

[462. 匿名]

>>387
うちも大手だけど、似たような仕事やってるチームで産休者の案件分け合うから、一人でカバーする必要ない。
あと、欠員は他の部署から経験者や似た仕事した人連れてくるから、産休の代替で新人雇ったりはしない。

[463. 匿名]

>>373
私のいた会社のワーママはそれで戻ってから派遣の人をめちゃくちゃいじめまくって追い出してた。怖いし正社員だから会社も周りも誰も注意しなかったどころかワーママに加担する始末。派遣の人、美人で仕事も早かったのになー
私は正社員は辞めたけどあれ見てるから自分は産休の代替えみたいのは絶対行かない。
派遣ですごい立場弱くない？他の部でも正社員のお局が嫌ってた派遣は更新してなかったり酷かったよ。
派遣にもおかしな人はいたけど、会社って基本社員の味方だからね。。

[464. 匿名]

>>79
独身の扱い酷いのわかる。
それだけじゃなくて、若くて独身だった頃産休フォロー何件も受けたのに、復帰した奴らに「何で結婚できないの？」「彼氏もいないの？」とか思いっきりマウントされた。
恩を仇で返してくるような奴らのフォローなんてしたくないわ。

[465. 匿名]

>>286
私が新人の時に上司になった逆マタハラ女医がそれだった
研修医終えたばかりの私よりガチで何もできないのに偉そうで、子育て優先でサボりまくり
普通の働き方もわかっていないのか、日中の仕事すらほぼやらずティータイムしてるのに｢子育てとの両立は大変！｣とか言ってる
医者は命に関わるから｢この人の仕事はこの人の責任、私に関係ない｣って無視できないからつらかった
こんなのを指導医にした上層部にも問題あるけど

[466. 匿名]

>>384
余裕があるうちはそう思えたけどいまほんとに負担が大きくなっちゃってそう思えないんだよね
子持ちは手当てや無償化や育休やなんかで還元あるけどそれがない独身は独身剤取られているようなもんなんだよ
これ以上は勘弁してほしい

[467. 匿名]

>>98
子供が産めず国に貢献できないなら、社会の一員として子育てに協力するの
あらあら結婚できなかったんでちゅね〜可哀想でちゅね〜よちよち〜って言ってくれるほど世の中甘くないよ？

[468. 匿名]

>>301
訴えないにしても、証拠はとっておくべき
今後あなたが鬱などにならないとは限らない
それくらいの攻撃力のある暴言だからね

[469. 匿名]

>>272
揚げ足とって申し訳ないけど、おいしいもの食べてもクソ上司は変わらない
ほっておくなんてとんでもない
人事や労基に相談するなり、私なら現実的な対抗策を取る

[470. 匿名]

>>24
こういう人がいるから煙たがられるんだよね
別に制度上はルール違反ではないけど、やっぱり…ね。空気は読むべき

[471. 匿名]

>>251
言いづらいけど、うちみたいな小さな会社は辞めてもらった方が助かるんだよね。
その人しか出来ない仕事なんてまずない。産休育休とられると余計な仕事増えるし(社保関係の書類作ったり、増員する余裕なんてないから周りに皺寄せ)
育休産休期間だけ臨時に雇うなら、最初から新人を雇った方が安くすむし覚えも早い。

[472. 匿名]

>>231
上司、他にもやらかしてそうだな。

[473. 匿名]

>>458
公務員だけど、ここ数年うちもそう。採用担当に見る目がなさすぎるのか女は本当に役に立たない。
運転できない、仕事しない、生活態度も悪いの多すぎ。飲み過ぎで遅刻常連とかあたおかすぎ。

[474. 匿名]

吐き出し。
明日は妊婦と２人出社だからほぼワンオペ覚悟。
吐き気とめまいと、コロナでもないのに熱があるけど出勤しなくちゃ私が悪者にされる。
私はもう1年毎日体調悪くて精神的にも限界で辞めたいのに、
〇〇さんが妊娠してて、そのために新人さんを補填して育ててるこんな時期に辞めるなんて！って薄情な人間扱い。
そもそもメンタルやられたのはその妊婦に嫌がらせされたからなのに。
新人とってもあの妊婦が嫌がらせしてどんどんメンタル潰して辞めさせてたから人手不足なのに。
私は非正規なのにもう半年退職を引き延ばされてるよ。
流石にここには書けないけど、あの妊婦社員に対してだけは黒い感情でいっぱい。
笑顔で大丈夫、あとは私が引き受けますよ〜♪なんて妊婦にヘラヘラしながら良い人っぽくフォローして
遅くまで残業して私が会議で怒られるんだろうな。
苦しい消えたい。
妊娠出産することや、妊婦が悪いとまでは思わないけど、
あいつにだけは今頭の中にある凄い嫌な言葉浴びせかけてやりたい。
できないけど。

[475. 匿名]

>>456
最大限、その制度を使っただけだよ。
文句あるならその制度つくった人にいえよ。

[476. 匿名]

>>74
女性の人権問題じゃないの
無償で2人分の仕事を丸投げして給料同じ
しかも男に負担させずに女性にやらせてる時点で男尊女卑だし奴隷だよね

[477. 匿名]

>>456
幼稚園にもいたわ。子供3人で6年休んでる、みたいな人。本人全く気にしてなかったよ。もう会社の人達知らんし会社になんか全く顔出してないwって笑ってた。何もしなくてお金もらえてラッキーって。私あの人が衝撃すぎて本当良いイメージ無理。

[478. 匿名]

>>424
ほんとだよ！子作り励むんでって言えばいいのに(笑)

[479. 匿名]

私の所はホワイト企業だから、産休、育休は誰も気にしてないし。
子供の急な熱とかも迅速に対応してくれてるよぉ。

そう言う会社に勤められない貴方と会社の対応が悪いのよぉ。


って言う感じのマウント出たかい？

[480. 匿名]

>>79
そう
自分たちがフォローしてもらうのは当然でお互い助け合わないとねとか平気で言うくせに自分がいざフォローする立場になると文句言う
こういう人ほんと多いよね
優遇されて当然って無意識に思ってる

[481. 匿名]

>>466
そうなるのが嫌で有給は遊びでも仮病と通院ということで休みまくってるわ。快適。

[482. 匿名]

>>143
知人の保育士は子供嫌い。嫌いだから仕事にできるって言ってたよ
仕事復帰も早かった。子供と家に2人で居るのが耐えられないってさ

[483. 匿名]

>>455
そんなこと言ってたらいつまで経っても日本は良くならないよ
海外にも見習うべきところはあるし、そういうところはどんどん真似していかないと

[484. 匿名]

>>456
そういう人間が蔓延るから世の中が悪くなるわけだ。

[485. 匿名]

>>458
そりゃそうなるよねーパイは限られてんのにさ。妊娠で辞めるから空きがあっただけだし。後の世代にも恨まれるね。

[486. 匿名]

新人入れたら解決！みたいな人いるけど、なんで新人は今後結婚も妊娠もしないと思えるんだろ？

同じ仕事なら同じような人が入ってくるのが自然だし…

[487. 匿名]

ちょうど産休に入る人の仕事を当然のようにやってと言われ、3人分の仕事を一人でやることになった私にタイムリーな話だわ…
給料も変わらんし…

[488. 匿名]

こういうことに制度があるから仕方ないねって言ってるくせに生活保護叩いてたら笑うよなぁ
制度があるから仕方ないのに

[489. 匿名]

少子化を何とかしようと政府が出した制度なんよ。
未婚は少子化をなんとかせぇ

[490. 匿名]

>>434
明日以降のことなんて誰も予測できないやん
うちにも鬱休暇してるひといたけど、退職もありえる中　復帰してきたよ
いちいち誰がいつ何とか考えて働いてない
自分の仕事するだけじゃない？
復帰したらしたで良かったねで済むことやわ。

[491. 匿名]

発言小町で育休とる主婦が実は嘘ついて金もらっててオチで
クビになったやつあったな
絶賛されとったわ

[492. 匿名]

>>455
少子化対策らしいけど周囲の負担増やすばかりで明らかに上手くいかずに出生数最低記録更新し続けてるじゃん

[493. 匿名]

>>54
最近一年でポイは嫌って避ける人が増えてるから隠す案件も多いよね
若しくは戻ってきても増員扱いだから！で通していざ戻ったらやっぱダメだったわで契約切り
私面談で初めて代替って知って嫌な顔したから咄嗟にフォローで言われて入って欲しいってお願いされて入ったら復帰のタイミングで切られたからやっぱり面談で妊婦出てきたら断らなきゃって誓った

[494. 匿名]

育休産休は制度だししゃーない。会社のせい。
今日休みます関係はしんどいよね、会社もフォローしづらい

[495. 匿名]

>>478
本当に。

ヤリますって言っとけ

[496. 匿名]

>>488
あと、3号とかも叩いてる人多くない？
独身は3号なんて興味ないけど、兼業って目の敵にしてるイメージ。

[497. 匿名]

>>179
「子育ての大変さを知らずに」

誰に懇願されたわけでもなく、子育てすることを自ら選択しておいてこの言い方。

[498. 匿名]

>>484
少子化対策にちゃんとこたえてるよ？
あなたは文句言うだけしかできないの？笑

[499. 匿名]

育てる最中も子供の体調不良などで休んだり早退するようになるから、暫くはその人の仕事を負担する事になる。

[500. 匿名]

>>133
うちと似てる
金の無駄遣い何も考えず人入れてる