仕事と育児の両立支援制度を「悪用」10年連続で育休を取得する人も

[1. 匿名]

あるゲームメーカーでは3年間の育休期間があるが、その間に第2子、第3子と子供を産んで、計9年間も休職したという。同社の人事部長はこう語る。

「彼女が休んでいる約10年の間に会社の合併もあり、組織も大きく変わりました。ビジネスのやり方も変化し、何回かのリストラも実施されました。会社が大変な状況だと知ると、あわてて早く復帰するものですが、彼女は規定通り、きっちりと休みを取っていました。休みが終われば復帰せずに退職するのではないかと思っていたのですが、10年ぶりに戻ってきたのには驚きました。復帰といっても元の職場はありません。しかたなく人事部に所属してもらいましたが、10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。結局、1年もたたずに辞めました」

仕事と育児の両立支援制度を「悪用」10年連続で育休を取得する人も - ライブドアニュース

国が進める仕事と家庭の両立支援制度が「悪用」されるケースがあるという。制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するというもの。中には、3人の子どもを続けて出産し10年連続で育休を取得したという女性も

[2. 匿名]

雅子様の妹とか？

[3. 匿名]

NHKの青山さんとかもそうじゃない？

[4. 匿名]

9年も休職って会社迷惑でしょ

[5. 匿名]

３年間の育休期間を廃止したら？
それも何かで引っかかるのかな？

[6. 匿名]

さすがにそれは図々しい

[7. 匿名]

わざと育休切れるちょっと前に妊娠するんだよね

[8. 匿名]

面の皮が厚すぎる・・・
自分なら、申し訳なさ過ぎるし、周りの目も怖いし、無理無理！

[9. 匿名]

10年は長いけど、子供二人続けてとか割とよく聞く話

[10. 匿名]

会社の規定なのだから非難される覚えはない。

実力が伴わなくなったから彼女は1年で辞めてるよね。
悪用ではないと思う。

[11. 匿名]

悪用はしてないと思うけど。
規定にのっとってる。

[12. 匿名]

産休の肩代わりさせられた人達
いい加減にしろ！
って面と向かって言いたかっただろうね。

[13. 匿名]

この記事の10年連続の人は
10年間休み続けて復帰したらついて行けなくて1年で辞めたんだからよいのではないでしょうか。
このまま居座られてもとても困る案件。

[14. 匿名]

大迷惑非常識だけど会社から解雇したりしたら
逆に訴えられるから何もできないのよね。

[15. 匿名]

大手とか公務員なら普通にある

[16. 匿名]

復帰してすぐ辞めちゃう手当もらい逃げも職場と仲間たちがかわいそうだよね
障害持って産まれたとかなら仕方ないし辞めるしかないだろうからそこは思わないけど、、、

産休育休バッチリもらってはいさいなら〜って

[17. 匿名]

そういう人がいるから育休とりにくくなるんだよ・・・
当然の権利ですから！！！って人やめてくれー

[18. 匿名]

保育園にいますよ。
その方、公務員らしいんですけど、ちゃんと計算しているかのように３年の育休が終わるたびに第二子、第三子を出産です。
でも少子化ですから、産める人はどんどん産めばいいんじゃないかな。

[19. 匿名]

この人事の人の本音は
こちらのこと忖度してよね～
でしょ？

[20. 匿名]

やり方がゲスイ…あちらの国の人の事は言えないわね

[21. 匿名]

そりゃあできるものなら3年取って子供と一緒にいたいけど、いざ復帰ってなった時に浦島太郎状態になるから1年くらいかなぁと思う…。

[22. 匿名]

育休終わって、復帰もせずに退職する人にはペナルティがあって然るべき！

[23. 匿名]

でもさ、復帰しないで辞めたら手当返金しないといけないよね？

[24. 匿名]

3年も育休ある会社が凄いと思う。
続けて10年ならその間って育休手当出てないよね？
専業主婦でも良かったんじゃ…とは思う。

[25. 匿名]

そもそも育休って復帰する約束で取得できる制度だからね…
ペナルティがないから逃げ道あるよね

[26. 匿名]

育児休暇にはそもそも反対
国が認めても会社によるし、不平等

[27. 匿名]

家庭優先の子供いる人より新卒とりたいと思う、会社は

[28. 匿名]

もうこの制度いらなくない？席は空けとくけど給料は出さないよでいいじゃん。それなら周りから不満出ないんじゃないの。

[29. 匿名]

そう言えば前、ガルちゃんに自慢コメントしてるバカ親いたな。あれは釣りだったんですかね。美味しいポジション横取りしちゃってすいませーんみたいな事を書いてた

[30. 匿名]

まあ、その制度を会社が採用してる限り仕方ないよね。その女性はルール違反してないから。
そんな制度の会社が嫌なら他へ転職すればいい。
それにしても3年の育休なんてうらやましいわ。フランスだっけ？国が3年の育休保証しているの。

[31. 匿名]

人の補充ができない会社なら迷惑極まりないよね。リストラもあったみたいだし。
鋼のメンタルじゃないとこんなことできない。

[32. 匿名]

ホワイト企業とブラック企業では社員の認識が違いそう
ホワイトな所は信じられないくらいとことんホワイトだしね

[33. 匿名]

>>20
どんな記事にでも他国のこと絡めてくる人の気がしれんわ

[34. 匿名]

ホントこれ！
ずっと思ってた！
すっごい迷惑！！

[35. 匿名]

産休、育休って迷惑なんですか？

私はまだ働いたことがない学生です。なので、働いてる方からしたら考えが甘いかもしれません。気分を悪くした方がいたらごめんなさい。 よく、ガルちゃんでは産休や育休は迷惑と言われていますが、何故ですか？ 女性...

43. 匿名 2017/08/13(日) 17:18:22

辞めないでほしい人→遠慮して辞めてしまう(悲しい)

辞めてほしい人→さも当然という態度で居座る(うざい)

[36. 匿名]

妊娠したら退職してほしいのが本音。
復職しても子どもが小さいから子どもを理由に
早退したり急遽休んだりされるから。

[37. 匿名]

こういう権利ばかり振りかざしてまわりに感謝できない親が子持ち様になるんだろうなー

[38. 匿名]

学校の先生も育休使って6年休んだ人がいるらしいです。ただ、6年の間に指導要領や子供の取り巻く環境は大きく変わったためついていけないようです。6年も休んでよく復帰したなと思います。

[39. 匿名]

制度としてあるものを利用すると悪用と言われる。
悪用ならば逮捕できるのか？

[40. 匿名]

こういう人の子供なんか、お察しじゃないか

[41. 匿名]

３年って育休が長すぎるんじゃないの？
こんなの公務員か優良企業だけでしょ。

[42. 匿名]

だめなの？
確かに長いと思うけどそれが育休制度でしょ
悪用とは言わないでのでは？
みんな一人っ子にしろってか？
産めとか産むなとか、働けとか辞めろとかどうしたらいいよの。

[43. 匿名]

一回やめてまた面接すれば？？

[44. 匿名]

10年も休んでいて、よく来れるな。とハートの強さだけは讃えたい

[45. 匿名]

規定違反ではないけど周囲は迷惑だよね

[46. 匿名]

3年おきにキチンと妊娠とか、そっちのロボットみたいな産み方の方が引くわ、旦那どう思ってんだろうね、プライドないの？

[47. 匿名]

>>38
子供の担任になったらいやだ

[48. 匿名]

学校の先生も多いね。
育休開ける前に2人とか3人続けて産んでる。
晩婚化だし、タイミングさえ合えば続けて産みたいんだと思う。

[49. 匿名]

子育てをしている私たち！って威張らないなら仲良くしてあげてもいいよ？残業もアリね？

[50. 匿名]

育休制度やめて一度退職扱いにして、
いつでも普通に社員として復帰できるようにすればいいよ
復帰後はやめた時と同じ給料で1年契約で再雇用
仕事について行けなければ契約終了

[51. 匿名]

>>7
これ結構いるよね
年子にむりやりしちゃって

[52. 匿名]

突き詰めて考えれば、居なくなっても代わりはいくらでもいるよの典型例だね。

[53. 匿名]

でも正直、10年もいなけりゃ同じ部署の人はいない前提で仕事してると思う。迷惑とかよりその社員の存在を知らないってパターンになる

[54. 匿名]

知ってる公務員（教員）はお金が～ブランクが～っていう理由で
3年取れるけど1年で切り上げて復帰していました。
3年ずつ、3人とかは絶対に確信犯だと思う。

[55. 匿名]

モラルの問題かもしれないけど、少子化だって言ってるわりには制度を利用してる人を叩くのはおかしい気もします！

[56. 匿名]

>>26

国が定めているものは全ての会社に適用しますよ。国が定めている最小限の育休がないならその会社は労基法に違反しているのだから、会社に指摘して、それでもダメなら労基署に通報。

[57. 匿名]

10年も休んでたら迷惑ってか誰それ状態

[58. 匿名]

3年の育休ってすごいよね？妊娠後期から1年でいいんじゃない？？？ダメ？
その人じゃなきゃダメな仕事なんてないでしょ？

[59. 匿名]

あ～私の友達もやってたわ。彼女の所も3年育休もらえるからって2年目に入った時に計画妊娠してた。
産休育休で合わせて結局何年休んでたんだろう？ってくらい。
旦那さんはもう少し年離したかったらしいんだけど、そしたら一度復帰しなきゃじゃん？とか笑いながら言われて、学生の頃は真面目な子だったのになーと残念に思ったよ。

[60. 匿名]

子ども1人だけって決めてたから育休3年あったら仕事辞めたくなかったよ
どうしても子ども小さいうちは一緒に居たかったから1年じゃ無理って思って辞めた
こういう迷惑な人居ると他の人が育休取り辛くなるから本当やだ

[61. 匿名]

悪用であれば、復帰せずに期間が終わったら
一度も出社せずに辞めるよね。

この女性はひとまず復帰はしてるから悪用じゃない。
心象は良くないからいたたまれなかったろうね。

[62. 匿名]

>>42
少子化だから産んであげてるみたいな勘違いしてる人もいるよ。

[63. 匿名]

大手だと育休明けてすぐ産休とかになる部下を一度も見てない上司が存在するよね。
取引先の大手通信の人がそうだった。
一度も会ったことない部下がいるって。

[64. 匿名]

制度としては必要だと思ってるけど、９年は長すぎだろ！！

[65. 匿名]

>>50
日本の少子化がすすむ→移民政策の促進
勘弁してよー

[66. 匿名]

籍は置いといてあげて無給、その分は仕事フォローしてる人達に分配したら？

[67. 匿名]

主人の職場にもいたみたい！
9年取って復帰したららしいけど、通信系だから9年の間に色々変わり過ぎてポカーンだったらしい。

新入社員でもないから教えるのも気を遣うし周りも大変みたいです。
みんなそのまま辞めると思ってたから復帰してびっくりしたらしい。

[68. 匿名]

元日テレの斎藤まりあって人もだよね。

アナウンサー1年か2年目でデキ婚して
6年の間にお子さん3人産んで（もちろん産休）そのまま退職。

[69. 匿名]

9年って最初の子が小3…

[70. 匿名]

大手ならざらだよ。3人目の給付金は百万円単位とか。子供が増えるということは経済活性化につながるから、目先のことで辞めさせちゃだめなんだよ。回りは大変だけどね…

[71. 匿名]

これだから日本の少子化が進むんだよね。

[72. 匿名]

新入社員でそれやられたらさすがに怒るよね。
でも人権がどうのこうので大手ほど文句言えないんだろう。

[73. 匿名]

公務員もそうですよ
一回に3年、1、2年働いて9年休んで戻ってくる人に限って仕事できない

[74. 匿名]

>>61
んー短期の復帰で辞めるならまた人育てなきゃならないから良くはない気が

少し顔だしてすぐ辞めちゃえばいいやって考えはだめでしょ

[75. 匿名]

>>28
確か2人目までは手当出るけど
それ以上になると出ないよ！
しかもその給与ってのは会社が出してるんじゃなくて職安からっていう。

ただこの人の場合3年育休とって会社復帰してないから
1人目の1年間の育休手当以降は何も貰ってない気がする。

[76. 匿名]

>>1
知り合いで小学校教師してる女が似たような感じ。

第1子の産休育休（３年ちょっと）
復帰１年半で第2子妊娠で産休育休（３年ちょっと）
第２子育休中に第３子妊娠のためそのまま出産とさらに育休延長中

[77. 匿名]

こんなこと面の皮が厚い人しかできない。
私も産休、育休を取得したけど連続は無理。
悪質だと思うよ。

[78. 匿名]

でも中途半端にちょこちょこ復帰して休まれるより、いっそ子供を産みきって落ち着いてから復帰してもらったほうがよくない？
産休育休の間は代理の人を雇えるし、その人にいてもらったほうが助かるよね。
育休から復帰して時短だったり、子供の病気で休んだり、また妊娠して体調不良になったり、仕事はしないのに席がある状態のフォローが一番キツイし。
「5年以上休んで復帰するには○○の資格必要、過去5年分の昇給・役職もなくして新人と同レベルの給与に戻す」とか条件も課せばいい。

[79. 匿名]

しょうがないよ、しょうがないけどさ～～～…
産休育休の為にこっちが残業でカバーして
復帰したら復帰したで遅刻・早退当たり前で…
フォローする側にも手当とかくれない?(；∀；)

[80. 匿名]

私総務課だけど諸々手続きあるから続けて
産休と育休交互にやるなら、最初に「9か年計画で間をおかないで取ります」とこっそり報せて
ほしい。

[81. 匿名]

私が昔勤めてた会社で同僚が育休取って代わりに派遣さんに来てもらってたんだけど、
育休明ける前にまた妊娠したっていうんで期間延長してもらえないか上司が打診してたの。
案の定というか何というか「先の見通しが立たないので」って言われて断られてた。
私は時々お昼一緒に食べててその派遣さんも子供欲しいって言ってたから、正社員が何年も育休で休めるのはモヤモヤしたと思う。いくら正当な権利でもね。

[82. 匿名]

近所に育休取得してそのまま退職した確信犯がいますが、その話を聞いて少し距離置いちゃった。
よくよく観察してると、やっぱり自己中だし、自分が良ければそれでいいって感じの人だわ。

[83. 匿名]

一方でこれぐらいが理想ともされてるよね。育休は3年ないと待機児童多いとか、子供が小さいうちはなるべくそばにいたいとか。待機児童トピやどう社会が変ればいいかトピでは賛同されるのかも
休んでも復帰できるなら安心っていわれるし

難しいね

[84. 匿名]

しかも一年も経たず辞めてしまった、としても
会社に在籍してるのは10年とかだから失業保険も
フルで貰えるんだろうな。

[85. 匿名]

3年も育休あげるからじゃない？
1年で良いでしょ

[86. 匿名]

会社員や公務員など組織に属してる人ならではできることだよね。
フリーのアナウンサーは仕事切られるから無理やり2カ月で復帰する。
芸能人とかも復帰早いのはそのためだろうね。

[87. 匿名]

第1子だけ3年、第2子以降は通常の育児休業制度通り1年(園に入れない場合のみ1年半まで)にすればいい。

第1子が3歳になる頃は、園の選択とかも出てくるでしょ。

確信犯で復帰するつもりなく幼稚園に入れていても腹立つし、かといって育児休業中で保育園行っていたとしても腹立つわ。

[88. 匿名]

産める時期は限りがあるからしょうがなくない？3人産んでくれたら人口増えるわけだし、お金もかかるだろうし。ありがてえ。

[89. 匿名]

いるいる。
ママ友だけど、専業主婦だと思っていたら6年も連続して休んでいるよ。ちなみに公務員。「1人目妊娠中からだから、5年以上休んでる〜」ってヘラヘラ言っていた。
制度だから仕方ないけど、2人目産むにしてもせめて1年は復帰したら良いのに…とモヤモヤしたよ。私は1人目が切迫流産になって退職しちゃったけど、一緒に働いている人は正直モヤモヤするだろうし、5年も経っていたらあまり使い物にならないんじゃないかな。

[90. 匿名]

>>79　本当これ。
休むなら休むでいいし、権利だから仕方ないとは
思うけど　時短で遅刻欠勤当たり前とかだと
カバーする側も疲労困憊。

[91. 匿名]

夫の友人の奥さんは、未就園児二人（２歳差）いて昨年小学校教諭に転職。
で、この間３人目産まれたらしい。
前の職場は二人分育休取って退職、そして今の職場は新入社員研修をろくに受けることなく妊娠出産育休って…。
正直ドン引きしてる。

[92. 匿名]

海外みたいに産前前日まで仕事、産休1ヶ月でいいんじゃない？

[93. 匿名]

でも子供産むにも年齢もあるしね…
子供たくさん産みたいならそうなるのも仕方ないところもあると思う。
もちろん会社側からしてみれば迷惑と思うのもわかるけど。

[94. 匿名]

>>28
私もそう思う。育休そのものは悪くないと思うけど、その間の給料は出さなくていいよね。
復帰できる権利だけで十分じゃない？だって仕事してないんだから給料もらえなくて当然でしょ。

[95. 匿名]

イキイキママと独身トピでは
こういう取り方何が悪い？モテないあなたの僻みでしょwwwって論調だったけどなあ
私はそもそも3年取れるってのは長すぎると思う

[96. 匿名]

育児休業給付金が高いと思う。
その分を会社で肩代わり＆頑張ってる人に分けて欲しいって思っちゃう。

[97. 匿名]

10年連続で休むって、辞めてるようなもんだよね。
制度を利用し過ぎ。

[98. 匿名]

規定だから「悪用」はちょっと聞こえが悪いかな…気持ちはわかるけど。
モラルの問題だよね。

[99. 匿名]

育休期間の給料？手当？会社によって変わるよね

[100. 匿名]

9年とか10年休んでる人は会社に顔出したりしないよね。
その会社の会社員だったこと忘れそうにならないのかな。

[101. 匿名]

産休育休で、9年休職してる知人も、ルールに則ってるんだけど、何か？という感覚の人います。
保育園探しも、取り敢えず形だけはして育休は出来る限り延長しようとする人も、育休延長までして、復職しない人も。

自分自身も産休育休後復職しました。
色々な事情や感情があり、なかなか思い通りにはならない事だらけなのはわかるけど、自分の都合だけを優先してると、結局会社での居場所はなくなる。席は有ったとしても、信頼も権限も無くなる。ただそれだけのこと。

[102. 匿名]

難しいね
家族計画ってプライベートなことだから、文句言ったらハラスメントだし。
でもそのプライベートを他の社員で支援してんだよね。

[103. 匿名]

でもさ、私は9ヵ月で復帰したんだけど、それはそれで「子供可哀想」って言われるんだよ。
どれくらい休んでいいの？子供は何歳差開ければいいの？
復職して1年でまた休職しても迷惑じゃない？
続けて休職してくれたほうが、手続きとかも楽じゃない？？

ま、後任の女の子のことを一切考えない図々しい女なんだろうな～とは思うけどさ。

[104. 匿名]

育休の時はハローワークからお金でるんだったよね、確か。
会社からももらえる制度、会社によってはあるのかな？

[105. 匿名]

第2子作ろうと2歳差狙っても結局授かるタイミングなんて運だからね。
復帰してすぐ妊婦ってなっても迷惑だからそれなら無理に復帰しなくていい。
妊婦になった時点で会社やめろとか鬼か。
共働きしてる家庭多いと思うけど。

[106. 匿名]

トピの人は辞めてくれたからまだ良かったよね。
酷い人はパワハラだ、マタハラだなんて騒ぐから。

[107. 匿名]

>>82
図々しい人は全ての面において図々しい

[108. 匿名]

働いてきた年数以上は休めないシステムとか必要だと思う。
入職して1年で産休6年とるのと
入職して10年で産休6年とるのではイメージ違うくない？
今度は出産年齢が遅くなるって文句が出そうだけども。

[109. 匿名]

でもそうなると基本的には一人っ子になっちゃうよね。そんなに歳離して2人目、３人目作るのも大変だし。

[110. 匿名]

10年も休んでたら会社の行き方も忘れそう

[111. 匿名]

公務員でよく聞く話
いい加減　産休育休に関する規定を改めたほうが良いよね
休んでいる間は職場に貢献しているとは言えないし、その人がいなくても仕事は回っているんだもん

[112. 匿名]

>>66
私もこれが一番いいと常々思っているよ。人員増やせないでも、仕事の肩代わりだけなんてやってられないからね。他の人の給料に当てて、当の本人は復帰の約束さえあれば十分でしょ！

[113. 匿名]

育休も生活保護も国の制度だから
条件さえ当てはまり書類が通っちゃったら使えちゃうんだよね。
周りから図々しいと思われてても本人が空気読まないなら平気って言う。
周りはもやもや。

[114. 匿名]

>>104
育児給付金はハローワークだけど
出産祝い金とか福利厚生で結構お金もらえる。

[115. 匿名]

仕事してた時同じフロアの一人が育休明けだったんだけど「まだ上に入ってないけど、実は二人目妊娠中なんだよね～」って言っててみんな唖然としてた。え、じゃあ1年しないうちにまた休みに入るの？みたいな。でもそういう人って影でなんて言われようと気にならないんだろうなー。

[116. 匿名]

>>99
変わらんよ。
休業前賃金6ヶ月平均から平均月給を算出し、休業してから最初の180日分はその67％、その後は50％が支給。
稼ぐ割合によって賃金は変わるけど限度額あったはず。

[117. 匿名]

日本人の質が変わってきてるんだよ
昔はある程度の謙虚さがあったけど
今はいかに権利と制度に乗っかって得するか、が当たり前のようになってる
法の変え時だと思う

[118. 匿名]

これ結構いるよね？幼稚園のママ友でいた。数年おきに3人産んで最後にやめた。会社名書きたい！私は出産で泣く泣く辞めたから、そんなことする人がいるの知って衝撃だった

[119. 匿名]

私が働いてた会社も独身の同期に話聞くと今では、ほとんどが派遣社員になってるらしい。で、若い派遣社員の子たちの方が仕事もできるらしい。なかなか正社員になれない時代に、いきなり仕事出来ないオバちゃんが帰ってきたら、皆んなポカーンてなると思う

[120. 匿名]

育休が権利だとしても、休んでる間のブランクを感じさせない為の努力が必要ってことよね。
女ってホント難しいし大変。

[121. 匿名]

さすがに10年は長いと思うけども

産休取る→迷惑だから辞めろ
出産しない→子供は？攻撃
仕事辞める→専業主婦叩き
産休後復職→保育園空きなし
育休後復職→子供の熱とか迷惑
退職後就活→ブランクある人不要
産休直前まで働く→妊婦は満員電車乗るな

これは少子化にもなりますわ

[122. 匿名]

>>109
実際共働きの友達は一人っ子多いな

[123. 匿名]

よく気の利く先輩社員が、妊娠で仕事辞めてた
育休終わっても、子供が熱出したりしたら迷惑かかるので、改めてパートとして雇ってもらいますと。
図々しい後輩は、正社員のまま産休取りまくり、遅刻と早退しまくり。
人の性格表れるよね～

[124. 匿名]

夫が公務員だけど、実際三年も育休とる人そんないないみたいだよ。
一年くらいで切り上げて保育園預けて仕事してた方が楽らしい…。（一日中子育てよりデスクワークのほうが楽らしい）

[125. 匿名]

10年もあったら、その人の枠の分1人社員とって育てたい方が会社としては利益は大きいもんね。
仕方ない事情だけど、会社もボランティアじゃないから10年も休んでて1年で辞めるのは ちょっと迷惑かも。

[126. 匿名]

>>109
私は仕事辞めるつもりなくて、休むタイミングもよくわからないから
仰る通り、1人っ子予定だわ。

[127. 匿名]

子供沢山欲しい人は安全に産める時期にかためて産むでしょ
会社にその制度があれば利用するだろうし、３人以上産めば普通に長期になる
会社が世間的や厚生省に格好つけるために制度作って、実際は女性は結婚して妊娠したら『辞めるからこの制度をフルに使われる事は無いだろう』って都合の良い思い込みだと思う
子供一人なら会社側は許容範囲だろうけど、それじゃ少子化対策にも女性の働き方対策にもなってないし
使われて困る制度ならはなから格好つけるなと思った

[128. 匿名]

>>121
旦那の給料がそれなりの人は今でも出産後は専業主婦、も多いけどね。何が何でも働くわっ！って気合い入れてると一生結婚できないかも

[129. 匿名]

ゲームメーカーって、この10年でかなり変化したんじゃない？アプリゲームなども出てきたし

[130. 匿名]

>>124
向き不向きがあるからね。
「子供を預けて働いている＝楽だから」
っていう風な印象操作しないで欲しい

[131. 匿名]

でも実際育休とるだけとって復帰しない人も多いよね。

[132. 匿名]

>>61
少しでも復帰すれば退職金満額もらえるからじゃない？

[133. 匿名]

ある程度働いて実績積んでからならまだ大丈夫。
入社３年目以内ぐらいで産休育休でこんな感じだと、
復帰大変だよ。

[134. 匿名]

大手企業に勤めてる知り合いがいるけど、2人目連続で育休取っててもボーナスがっつり出るって聞いた。
何に対するボーナスなのか。働いてる人からしたらバカらしくなるよね。

[135. 匿名]

そのしわ寄せが独身に降りかかってくるんだよねー
迷惑と言いたいけど言ったら独身だから妬んでるとか出産育児したことないくせにとか言われたら何も言えないし。
子育て世代にも働きやすい職場を！みたいなのも表向きでは好感持てるけど何かな〜

[136. 匿名]

そういう制度なんだから仕方ないよね。
と言いたいところだけどうちも時短勤務で復帰して1年でまた産休とかザラ。

時短だし突然休まれるから仕事は全然任せられないのに席だけは今まで通り用意しないといけない。

これまでは面の皮厚い人だけが利用する制度だったよ、正直。

これ会社員のほとんどが利用することになったら経営成り立つの？

[137. 匿名]

個人的にはまるまる休むんじゃなくて、短時間勤務、週休3日〜4日とかにできればいいのになぁと思うよ。そしたらうらしま太郎にはならないし、仕事と育児にメリハリつくしさ。

[138. 匿名]

悪知恵というか違う方に頭働く人っているんだよね
貰えるもんは貰っとけみたいな

[139. 匿名]

最初にこの育休制度作った人ってどういう想定してたんだろ？

[140. 匿名]

育児休暇は必要な制度だけどそれに耐えられる企業がほとんど無い
つまり辞めざるおえない
有給休暇も自由にとれない会社の育児休暇なんかなんの意味で存在するのか？

[141. 匿名]

悪用ではないけど厚かましい人だなーと思う
戻ってくるっていうのが･･･

[142. 匿名]

1年以上休みたい！って人はもう一旦雇用を切ってしまって再雇用の時に優遇すればいいんじゃないかな
もちろん試験面接は有りで
席が空いてるからってあぐらかいてる人結構いるよね
知人は育休で休んでたブランクがあるから自分でパソコンスクール行ってちゃんと追いつけるように努力してたよ
そういう人の復帰ってかなり有難いよね

[143. 匿名]

これ、学校の先生に多いよね。

[144. 匿名]

産休育休しっかりとってから辞める人も多い。
権利なのはわかるけど、
その間、社員の席はあけとかないといけないので…。
一応復帰する前提の人が利用する制度であって欲しい。

[145. 匿名]

>>136 そうなると女性より男性の方がいいし、大きな仕事も任したいと思うのが会社の本音。
男女差別とかって騒ぐんだろうけど。

[146. 匿名]

>>139
悪用する人が悪いだけで制度は人道的であるでしょ立派だよ

[147. 匿名]

３年長くない？

[148. 匿名]

>>130
働いてる知り合いはみんなそう言ってるけどな。ずっと一緒にいると息が詰まる、オムツなんかも保育園でとってもらえたから何もしなかったって。私は出産で辞めざるを得なかった口だから純粋にうらやましいよ。辞めるとまともな職はなかなかないね。

[149. 匿名]

今は子育てしにくいって言われるけど、こういう面は昔と比べものにならないほど優遇されてるよね。
もう別の国レベル。

[150. 匿名]

>>1の話だけ聞くと、ねぇわ〜って思うけど
子供複数人産もうと思ったらちょうどそのくらいの間隔になるよね。
>>1の復職した人がさもわざと育休狙って妊娠したかのように書かれてるのはどうかと思うわ。
実際そう言う人もいるのかもしれないけど。

要するに女性が子供も産んで仕事もするってのは無理な話なんだよ。
仕事に生きる女性が居たっていいけど、両方は無理って事。
どうしても女性も働くべきとするなら、子育て終わってからでも出来る仕事を割り振るしかないよ。

[151. 匿名]

保育園に年長、３歳児を預けてる人いるよ。
で、今年の春に第３子を出産。育休６年目とか言ってたかな。
習い事やってるとかで、子供たちは２時くらいに帰ることも週２回くらいあるから、幼稚園でもよくない？？って感じ。
認可保育園ですよ！

[152. 匿名]

えっ、ダメなの？
公務員でそうしてる人少なくないよ

[153. 匿名]

これを肯定してる人は自分が同じことやってんだよね？やーよくできるね。見知らぬ人でもムカつくんだから、職場じゃ相当反感買ってると思うよ。。

[154. 匿名]

戻ってくるにせよ取り続けるにせよなんかハードルはほしいかも
1年休暇で2年は時短で働かなきゃいけないとか、それが無理なら１年ごとの試験に合格しないと在籍してられないとか
なにもしないで給料だけもらってきますっていうのもね

[155. 匿名]

子供の年齢が３歳差って、わりと普通ですけどね。
子供が３人というのも珍しくないし。

[156. 匿名]

計画的に妊娠出来るのがまた凄いな。

[157. 匿名]

うちは1年しかないけど、それでも復帰してすぐにまた産休の人とかいるもんね
10年も休まれるくらいなら、一旦退職させるけど再就職したい人はフォローする、とかじゃだめ？
手当貰い逃げを権利とは言わないでほしい。

[158. 匿名]

>>152
公務員ぐらいでしょ育休産休に恵まれてるのは。

[159. 匿名]

私が新入社員だったころは育休取得してまで勤める女性はいなかったから、会社側も辞めるって思っての制度だったのかな。
時代は変わったんだから制度の見直しは必要かもね。

[160. 匿名]

育児休業給付金とやらがあるし、10月1日で改定もされたよね。

[161. 匿名]

子供産むって儲かるんですね

[162. 匿名]

女性の足を引っ張るのは女性。。。

[163. 匿名]

>>155
私は子供が3人いてフルタイムはシングルマザーの人しか知らないな。いるなら祖父母と同居か近距離別居とかでは

[164. 匿名]

最初から規則にかいとけよ。
図々しいって、会社の規定にのっとってるのに。
普通は早く復帰の普通、ってなに。誰基準よ。

[165. 匿名]

年齢にもよるかなー
就職してすぐに妊娠してから10年とかは考えられないけど、
30歳くらいまでバリバリ働いて会社に貢献してたら会社の規定なわけだしありだと思う。
30歳から3人産むってなると立て続けに産まないと年齢も重ねるしね。

[166. 匿名]

休んでた、よりはマシなんだろうけど、時短も計画的に使ってる人いたわ。
小1までは時短できることになってるんだけど、やっとフルに戻るかと思ったら、見事に7歳差にして15年くらいパートさん状態。
中途半端に在籍されちゃうから、残業も出張も休日出勤も配慮されて他の人が肩代わりし続けてる。いつも子どもが小さいから、任せる仕事も限られる。
本人は申し訳ないとかもっと大事な仕事したいとかはなくて、気楽で良いと思ってたみたい。
この人いなくて新人雇ってたら、今頃ベテランで何倍も使えてたのになぁ。

でさ、適当に勤務してるのに、待遇はずっと正社員なんだよ。昇給もボーナスもあるし、退職金もしっかり出る。
制度とはいえ、腑に落ちないわ。

[167. 匿名]

>>103私も半年で復帰したから、可哀想って言われた。

結局子育てしながら働くこと自体がやりづらい世の中。

[168. 匿名]

公立保育園で働いてる知り合い。
2人産んで6年連続で休んだ。
なんやねん！

[169. 匿名]

>>162
いやいやいや、10年とかいくら何でも図々しいよ！子持ちでもこれはさすがに擁護できない人が多数でしょ…

[170. 匿名]

10年連続だから育児休業給付金は出ないかもしれないけど、厚生年金と社会保険料は免除だからね
会社にとってお荷物だよ

[171. 匿名]

制度や権利は別として、
本人が10年会社行かないのに、
その間スキルアップしないで
復帰できると思うのも考えが甘いような…。
PCスキルが変わることなんて、
普通は想像つくでしょ。

[172. 匿名]

仕事の内容とかシステムも変わってるだろうから10年も休むなんて不安でできないわ。

[173. 匿名]

悪用なの？これ。
反感は買うかもだけど、悪用とまで言うのは言い過ぎだと思うけどね。

[174. 匿名]

>>161
その考え方はおかしい。
産休手当なんか出産費用でマイナスだし
育休手当も普通に働くよりかはマイナスで支給されるからね。

[175. 匿名]

>>168
保育士なら6年ぶりでも浦島太郎にはならないもんね

[176. 匿名]

じゃあ大卒、22歳で就職したとして何歳で結婚して何歳で妊娠して何歳差で何人子ども産むのがベストなんだろ？

モデルケースを教えてほしいよ。

[177. 匿名]

勤続10年のとき結婚、妊娠、出産して1年育休取得、復帰して3年くらい働いてからまた妊娠、出産になると35歳越えちゃうから年子で作ったよ
10年間先輩、同僚のフォローしてきたし、復帰したら今度は定年まで同僚、後輩のフォローするし、こればっかりはお互い様としかいいようがないかな
まぁ、選択独身の方が一番被害？負担？被るんだろうけど…

[178. 匿名]

>>162
でもさ、連続出産のフォローするのに大変で、自分の結婚や出産の時期を逃す人もいるんだよね。

[179. 匿名]

>>144
だよね
私はすっぱり「復帰するつもりないんで」と辞めちゃったけど周りにはもったいない、復帰するって言って後からやっぱりやーめたってすればいいのに言う人もいた
その感覚が理解出来ない

[180. 匿名]

どんなに制度を変えて工夫しても、結局こうやって問題やら文句やら出てくるじゃん。
ぶっちゃけ、妊娠したら辞める！っのが世の中うまいことまわるんじゃ、、、と思ってしまう。

[181. 匿名]

会社の発展のために働くとか
出世する気はさらさらないんだろうな～
それこそただのATM
でも制度が整っちゃってるから結局誰も何も言えない

[182. 匿名]

悪用じゃないにしろ、悪用と感じてしまうのは自然な感情。

[183. 匿名]

>>169
育休手当に関しては何か勘違いしてる人たちが数名いるけど
たしかに10年連続はやり過ぎ。ありえない。

[184. 匿名]

10年とか…
その人が休んでる間に
正社員雇って
有能な人が育って管理職になれる年月じゃん。

[185. 匿名]

10年かぁ、自分だったら10年ぶりの仕事復帰とか怖すぎて無理だわ。
同じ職場でも10年前のことが通用するわけないし、そもそも知識技術ともに完全に浦島太郎になってるだろうし。
ついていけるわけがない。

[186. 匿名]

常に状況が変わる新しい仕事と、別にそんなに仕事内容が変わらない仕事もあるし一律に考えるのがまず無理だよね。

[187. 匿名]

>>35
辞めないでほしい人→遠慮して辞めてしまう(悲しい)

辞めてほしい人→さも当然という態度で居座る(うざい)

図々しい女ばっかだ育休だの両立だのママ

[188. 匿名]

復職したって、時短使ったり、子供が熱だのPTAの会合だのでお休みされちゃう。
子供2人目までの育休を認めるってことにした方がいいのでは。
3人目以降は早くに復職するか、退職するか本人が決断するってことで。

[189. 匿名]

まーったく働かないで正社員枠確保って楽でいいな。

[190. 匿名]

育休最長3年もらえるし保育園も優先して入れるから、公務員選んだって知り合いがいる。
羨ましかったら公務員になれば良かったじゃん。ならない方が悪い。って本人は言ってる…
確かにその通りだけど、なんだかなぁ。って気分

[191. 匿名]

みんな怒る相手が間違ってるよ。
>>1の女性を叩いても、結局は全女性への偏見を助長するだけだよ？
女性が育休を取ってまで職場にしがみつかないと生活していけないのが良くないの。
景気が回復して、お父さんが稼いでこれるようになれば
お母さんは育児に専念できて、子供も寂しい思いしなくて済むんだから。

[192. 匿名]

復帰して働く人はまだマシでしょ。殆どは3人目の育休開けたら辞めるんだよ。こういうことすると後々の人が育休取れなくなるんだよね

[193. 匿名]

>>158
だから公務員になったんだよ

[194. 匿名]

>>191
いや、こいつは多分旦那だけの給料でもやってけるはず。じゃなきゃ3人なんか絶対産まない。

[195. 匿名]

>>191
あなたが間違ってるよ。

[196. 匿名]

大企業ならともかく
９０%の会社が１０年後には倒産してる御時世で３年の育児休暇って希望的観測でしかないよね
トピの会社も合併とかしてるし、倒産しないまでも自分のいた部所なんかほぼ無くなるし
女性が結婚して子供ももうけてやりたい仕事も出来るなんて本当に夢物語だよね

[197. 匿名]

公務員ってそうなんだ。
税金で雇われていながら。

[198. 匿名]

みんないい会社、いい職場に入りたいから学生時代に勉強なり色々頑張ってその権利を勝ち取るんだよね。

[199. 匿名]

仕事も育児もまともにやろうと思ったらどこかにしわ寄せが行くんだよ
それが職場か子どもかって話
両立なんて無理

[200. 匿名]

育休は平等に１年間にして欲しい

[201. 匿名]

制度を悪用？する形が目立つようになって来たら、女性は極力正社員で採らないってなるんじゃない？
今でも派遣や非正規雇用は多いと思うけど。

[202. 匿名]

>>199
職場か子どもか

本人は無傷っていうのがモヤモヤする。

[203. 匿名]

10年経って戻る勇気は私にはないなｗ

[204. 匿名]

男女平等は永遠に無理

[205. 匿名]

周りに何か言われても「それが何か？」って思う人じゃないとできないよね～10年とか。
それに10年経ったら後から入ってきた後輩が上司になるってこともあるんだよね。
後輩もやりづらそう。
いるだけで周りが気を遣うしぎくしゃくする原因になる。

[206. 匿名]

10年も会社こなくて、
仕事についていけると思うものかね。
産休育休とるのはもちろんいいけど、
そこらへんも考えるのが普通じゃない？

[207. 匿名]

>>174
普通に働くよりかはマイナス


って当たり前だろー！

[208. 匿名]

>>197
でも、有事の際は家庭より職場優先だよ
事実、東日本大震災のとき私は残って職場に寝泊まりして仕事、家族は千葉の叔母のとこに避難してたし、
職場優先しなかった人は減給とか降格、昇格見送りになった
私としては現場に残った職員に臨時で何か欲しかったな…

[209. 匿名]

旦那の会社も3年とれる。
でも確か、法定では1年？までだから、そのあとの育休手当ては会社が出しているらしい。

やっぱりちょうど良い間隔で2～3人産んで病める人が結構いるみたいだよ。
こっちは景気悪くてボーナス下がったり早期退職募ったりしていても、席は守られて手当ても必ず出るんだよねぇ。
さすがに男性たちももやっとしてるみたい。

こういうのって、一度初めてしまうとやめられないんだよね、会社のイメージもあるし、この時代なのですぐにマタハラだなんだと言われちゃうからね。

[210. 匿名]

>>208
でも産休中の人は召集されないよね。
産休最強。

[211. 匿名]

気になったんだけど、ここの人は「夫は育休を取らなくていい」という人が多いってことでいいのかな？

[212. 匿名]

夫の職場（私立高校）に三人立て続けに産んで五年以上ブランクある女の先生が戻ってきたって聞いたなあ
夫より在職年数は上だけど、実質的には夫の方が長く仕事しててすごいやりにくいって言ってた
しかも、私立だから公立と違って先生の産育休で抜けた穴を埋める臨採っていないんだよね…
先生が妊娠したって聞くたび、夫の仕事が増えるからうんざりする…
他人様の子供の面倒でうちの子に関われないだけじゃなく、同僚の妊娠出産育児でもしわ寄せ食らうとか…
回り回って私も負担増えるし
またそういう人ってバカスカ妊娠するんだよねえ

[213. 匿名]

悩ましい問題だね

[214. 匿名]

1年は手当てあるけど、残り2年は無給だから、私なら育休1年でいいな

[215. 匿名]

私の知り合いの教師も6年休んだ間、続けて3人産んで、いま4人目妊娠中。産んだらまた3年休むの〜って言ってた。 いいなぁ… こっちは働きながら6年も不妊治療継続中だよ。 いつになったらお母さんになれるのか…泣

[216. 匿名]

>>66
会社からって無給じゃないんだ！？
雇用保険からの給付金しか知らなかった…

[217. 匿名]

まあでも、それが出来るようにその制度がある会社を選んで就職なり転職なりしてるわけだから責めることはできないんじゃないだろうか。
人員も短期なり派遣なりで埋めることは可能なのに、人件費ケチって他に負担と不満を押し付けて、けれども制度は使えますとしてる会社側が無茶なんじゃないかな。

[218. 匿名]

でもさー
妊娠して育休とったらそのまま辞めるのが常識、辞めないで復帰する人は非常識
みたいになっちゃったらそれはそれで酷い話だよね

[219. 匿名]

会社側だっていくら認められた制度とはいえ、
空気読めるよね？まさか10年も使う人はいないだろうね？って思ってるはず。

[220. 匿名]

公務員が良く使ってるイメージ。
チョロまかしてるかどうかは知らないけど、産休育休制度がやっぱり公務員は充実してますからね。

[221. 匿名]

このジャーナリストの記事自体がナンセンス
これがトピで立つガルちゃんも遅れてるわwww

[222. 匿名]

10年ぶりに復帰したら、休む前の上司はとっくに定年退職とか、同じ部署の大半は見たこともない人ばかりだったりするよね。同僚が後輩が出世していて上司になったりするんだよね。
私なら戻れないわ。

[223. 匿名]

公務員だと普通じゃない？
支援センターとかで出会ったママ達は自慢みたいに言ってたよ。
うらやましいけどズルいわー。

[224. 匿名]

30代で1人目妊娠、産休中です。
うちの会社は出産後1年で復帰ですが、正直、できれば育休中にもう1人できたらと考えています。

私も独身のときは育休中の方のフォローで苦労することもあったので、周りの方に迷惑をかけることになるのは承知のうえです…

仕事復帰してすぐに2人目できましたなんて職場に言いにくいし、例えば復帰後とりあえず1年は働いてからなんて、年齢的に悠長なこと言っていられないです(個人的な事情ですが)。

妊娠したい時に妊娠できる訳ではないので、さすがに10年はどうかと思いますが制度の「悪用」と言われると休みづらくなります。

[225. 匿名]

10年近くも産休とってるヤツがいるの⁉︎ズルいし厚かましい！
って意見(というか愚痴？)ばっかりで
それをどう解決すべきかまでは考えないんだね

私はやっぱり若いうちに子育てに専念して、手が離れてから就ける仕事を増やしたらいいのかなと思う。
若年者支援みたいに、子育て後就職支援的なの。

[226. 匿名]

>>30
フランスは子供は12才ぐらいまで子供だけの留守も子供だけの外出もダメだからね
他の国もそうだけど
たから外国人から見て日本の子供だけの登下校はとても衝撃的みたいだよ

[227. 匿名]

世間はもっと専業主婦の価値を認めたほうがいいんじゃないかな
仕事辞めて子育てに専念するって税金的にも社会的にも有益だよね

子育てが落ち着いたら社会復帰できる社会になってほしいなー

[228. 匿名]

>>210
産休と育休はまた別じゃない？
妊娠中はもちろん、産後6～8週の人、召集して職場でなんかあったら誰が責任とるの…
召集した上司？

[229. 匿名]

>>7
わざとっていうか兄弟の年齢差がちょうどそれぐらいで産みたい人が元々多いし

[230. 匿名]

>>30
12才ぐらいまで大人がついてないとダメ(法律で)だから
育休3年は足りないぐらいじゃない？

[231. 匿名]

>>164
会社の規定にのっとってるから10年なんて非常識は許される！の？すごいね。。
こういうとんでもないことしでかす人がいるからかえって女性の立場が厳しくなるんだよ

[232. 匿名]

会社の本音は女性でも有能なら雇用します
子供を産む権利もあるし育児休暇も認めます
ただ一線で仕事続けて出世もしたいなら子供は諦めた方が良いですよ
後は自己責任でどうぞなんだろうね

[233. 匿名]

女子社員多数の大企業勤務で本当に良かった。
普通は肩身狭いんだね。
毎年育休復帰者100人以上いるし、時短勤務も一店舗に何人もいる。
育休復帰してすぐに妊娠なんて当たり前のようにいるわ。ちょっと復帰するくらいならそのまま二人目ってのも結構いる。

[234. 匿名]

権利ばっか主張してたらまともに仕事なんてできないっしょ

[235. 匿名]

>>229
それはなんで？

[236. 匿名]

１０年ぶりに復帰しても、仕事についていける
自信と能力がある人ならいいと思うけど、
こういう人はそんなことまでは考えてないだろうな…。

[237. 匿名]

>>233
資生堂ショックってのがひと昔前にあってだな
今はよくてもその制度続けてたら職場環境のちのち破綻するよ

[238. 匿名]

>>229
>>7は、わざとらしいバイトの投稿だね

[239. 匿名]

こういう人と一緒に働いた経験がないんだけど、10年音沙汰なしじゃなく、たまに肩代わりしてくれる人たちにお礼の手土産持って行くとかは無理なの？
逆にそんなもの持ってこられたら腹立つかな？

[240. 匿名]

教師なら妻が育休で1年取得して妻復帰したら夫が育休1年、夫復帰したら妻産休から育休ってパターンもいるよ

[241. 匿名]

>>237
ガルちゃんは資生堂ショックが大好きだね。

[242. 匿名]

>>215
働きながらってすごいね
不妊治療の通院て会社に言いにくいし
休みも取りにくいから
94パーセントの人が仕事辞めて治療に専念するってアンケート結果見たことあるよ、どっかの記事で

[243. 匿名]

>>233
うちも女性職員が500人以上、常に40人前後が産休育休中
そもそも組織的に育休取らないっていう選択がない

[244. 匿名]

>>224
それだけブランクあっても復帰後周りに迷惑かけなくてすむ程度の仕事内容だと思えるなら何年でも休めばいいと思う。
でもその程度の仕事ならいつまでも昔の職場に執着せずに産後落ち着いてから再就職でもいいような気もする。

[245. 匿名]

>>28

期間もあって満額丸々はもらえないはず。

[246. 匿名]

>>155
それが普通の理由が知りたい

[247. 匿名]

３年育休を三連続でとれるなんてすごく進んでる会社だよ
すごいと思う
ただ、この女性も、少しでも遅れないように努力して欲しかったね
こういう人ばかりだと、逆戻りしちゃう

[248. 匿名]

本人のお金のめんから言うと育休復帰してすぐ妊娠して産休育休とってのほうが得なんだよね。
公務員の世界だと、そのやり方だと代員を探す手間がかかるから、まとめて9年育休とってくれたほうが歓迎されるよ。

[249. 匿名]

制度なんだから使えるだけ使おうじゃなくて、
自分の仕事の能力に応じて使うことも必要じゃないのかな。

この人の場合も、１０年ぶりに働き始めたとしても、
仕事についていける能力がある人だったなら、
権利の悪用なんて言われなかったわけだし。

[250. 匿名]

3年離して産む理由知りたい

[251. 匿名]

>>234
そもそも、まともな仕事の定義はなに？
無駄な残業や休日出勤をするのが仕事が出来るってことかな？

[252. 匿名]

まぁ極端な例はどっちも非難されるよ
生活保護も同じで、必要な制度だけど不正需給する輩が制度を破綻させるし
会社が妊娠したら辞めるように仕向けるような事をすれば会社側が非難される

[253. 匿名]

>>206
ゴメンマイナス押しちゃった。
普通じゃないから育休なんて大きな顔して何年も取れるんだよね。働かずにいかにお金を貰うかしか考えてない奴ばかりだよ。

[254. 匿名]

>>237
資生堂ショックあったね。
それだけ育休復帰者や時短勤務多いってことは、たぶん従業員も並じゃないくらいいるはず。
うちの会社も一万人以上だから、同じ感じ。
パート雇って帳尻合わせてるよ。
大企業は、辞める人も多いけど入りたい人も多い。

[255. 匿名]

>>245
仕事してないんだから出るだけでもありがたくない？

[256. 匿名]

周りの迷惑も考えずに制度を最大限利用して理想の子供の人数を産んじゃう人。
周りに配慮して、理想の子供の人数を産めなかった人。
私は後者で、結果一人っ子。
すみません！　今なら迷わず前者を選ぶかもしれない。

[257. 匿名]

3年の育休続けて3子で約9年。その間お給料出てるんだよね？そう言うのがあるのってある程度大手だろうけど、それで良し！どんどん子供産んでいつか復帰してください！っていうウエルカムな会社じゃないのならなぜ3年設定してるんだろう？制度上それがまかり通るんだから、悪用されたとは会社側は言えない。フワッと社員の善意に任せててもしょうがないよ（笑）
制度変えなさいよ（笑）

[258. 匿名]

男は男の女は女のそれぞれの働きやすさを考えるべきかもしれないね
同じ様な扱いはそもそも無理でしょう

[259. 匿名]

>>174
マイナスでも働かなくても金貰えるから、しがみ付いてんだろ？

[260. 匿名]

陰口叩かれながら大いに休めばいいんじゃないかな
許可したのは会社だし

[261. 匿名]

3年離すのが普通っていうのは計画的ってことなんだよね？普通って言うくらい当たり前ってことなんだよね？
それは産休を計画的に取る為か上の子のお世話が一段落したからなのか
上の子が下の子見てくれるからなのか
いずれにせよ親の都合って感じ

[262. 匿名]

>>254
ん？その大企業の資生堂さえ、
産休育休とる人が多すぎて、
今までのやり方に無理がきて、
方針を変えたんじゃなかったっけ？

[263. 匿名]

ここではマイナスされるけど、産休育休を取得しない人の方が少ない会社があるのは事実。
「え？取らないで辞めちゃうの？なんで？」という会社はある。

[264. 匿名]

>>255
そうだよ。普通は1円も貰えないんだよ。

[265. 匿名]

それくらい図太くないと子供産めないってことかもね

育休取れなくて２人目３人目をあきらめる人もいるだろうし

[266. 匿名]

育休明けで一年と経たずに妊娠する人、入社して3ヶ月で妊娠する人、何考えてるんだろって思う。周りは何にも言わないけど、心の中はね。。。

[267. 匿名]

会社の経営が立ち行く、というのが前提なのを忘れちゃいけないよね
会社だって社員のために福利厚生整えようとしてるのに
上限いっぱい、連続で休まれるとキツイだろうね

[268. 匿名]

９年間も休職って、
正常な精神ではない。

しかも復帰するとか図々しい！
どんな顔して復帰して、
どんな顔して退職したのか。
バカな女だな。

[269. 匿名]

そういう人が増えると制度厳しく変わるから
これからとりたい身としては
適切に利用して欲しいわ。

[270. 匿名]

>>262
今の幹部の多数は、その時代に産休育休を取って首の皮を繋いだ社員なんだゾ
育休産休がいかに大事かも、資生堂ショックは物語っているねー

[271. 匿名]

>>38
９年休んで復帰した教師も知ってる。
もちろん仕事は激おそ。
正規教員になりたくて試験頑張ってる講師がかわいそう。
甘々すぎるわ・・

[272. 匿名]

>>250
中学と高校の時期がかぶらない様に

[273. 匿名]

そぼくな疑問なんだけど、育休中のひとってリストラされないの？
毎日働いてるのに切られたひとの気持ちを思うとやりきれない

[274. 匿名]

会社は利益が出てなんぼ
従業員の生活を守る互助会じゃないからね
利益が出ない社員は切ればいいのに
そんなことしたらマタハラだかなんだかで訴えられるか

[275. 匿名]

勘違いしてる人いるけど、育休中ってお給料出ませんよ！育児休業給付金は会社からではありません。

[276. 匿名]

>>225
手が離れてから就ける職業なんてないよ。その席は既に埋まってる。若い時にある程度社会に出てないとそれこそ浦島太郎状態になる。

[277. 匿名]

嫉妬もチラホラ。

[278. 匿名]

子供を産むのは社会貢献の１つだけどね…

[279. 匿名]

>>262
資生堂はサービス業で、土日祝も勤務だし、シフト制で夜までの勤務あるし、だから無理が来たんじゃないの？

うち銀行だけど、育休時短増えてても、社員定時上がり推奨してて上手くいってるよ。その代わり本社は効率化のためのシステム費をかなり費やしてる。

[280. 匿名]

でも制度を利用してる本人を叩くのは違うと思うわ。こういうのが困るなら、育休の制度もケースを幾つか想定して細かくとり決めしたらいいんだよ、会社が。9年間育休取り続けるのが可能な制度のまま放置してる会社を叩くか、そんな会社やめるか、どちらか。

[281. 匿名]

ここで騒いでる人って産休育休とる奴ズルいし迷惑って感覚でしかないから
それが普通って感覚の世の中になったら平気で産休育休とりまくるでしょ。
取らない理由が、他人の目が気になるからってだけなんだもん。
もっと根本的な改善が必要だと思うけどね。
たまに建設的な考えの人もいるのに、感情的なコメに流されて埋もれてて残念すぎ。

[282. 匿名]

自分を最優先に出来るならしたいのが本音だけど
仕事の状況やらなんやら色々気を使うのが普通なんだろうね
そうやって気を使ってる間に何年もたつけど

[283. 匿名]

>>279
世の中の大半はサービス業

[284. 匿名]

>>278
最終的にそれしか盾はないんだろうけど
先進国はほとんど少子化だよね

[285. 匿名]

>>278
国民の三大義務
教育
勤労
納税です

[286. 匿名]

>>276
意地悪して仕事を教えてあげないから浦島太郎状態になるのだよ

教えないのはマタハラだから、法規違反してる人がガルちゃんには多そうだね

[287. 匿名]

>>275
それは産休育休で1年の場合でしょ？

[288. 匿名]

>>283
そりゃここも荒れるわけだ。
サービス業は取りにくいよね。ギリギリの人員だろうし。

大企業は全体の数%

[289. 匿名]

>>276
だからそういう枠を設けたらいいんじゃねって話なんだけど…
例えばだけど介護とか人手足りないんだから、そういうところは子育て後の人を優先して取るとか
そういう制度を設けるのはどうかって事ね

ちなみに先に言っておくけど介護はやりたくない、とかそういう話ではないからね？
あくまで例えだから。

[290. 匿名]

いくら制度が整ってる会社でも子どもいたら出産前みたいに働くなんて無理よー
きつい
だからみんな辞めて行く
仕事もきっちりこなして子どもにも寂しい思いをさせずに素直に育てられるスーパーウーマンは一握り

[291. 匿名]

いやな世の中だねぇ。
結婚して子供いる男性は奥さんが働かなくてもいいようにお給料を総上げしてくれればいのにね！

そしたら、こんどは独身のキャリアウーマンの方々が不公平だ！って怒るのかな？
そもそも男女雇用機会均等法が出来て女性の社会進出が増えたから始まった問題でしょ？
男女の体の作りや役割が違うから本当の平等って難しいとおもう。男女差別ではなく！

[292. 匿名]

>>285
横だけど、社会貢献と義務って意味全然違くない？

[293. 匿名]

民間はまだしも公務員でやられると税金だしなんだかなぁとは思う。

[294. 匿名]

全員が3年どこかで仕事を離れるシステムにしたらどうだろう
そのかわり定年を3年延ばして
独身のひとは旅行したり自分磨きしたらいい

[295. 匿名]

公務員です！職場からは、休んでる間にまとめて産んだ方がいい！って言われました。ちょっと戻ってきてまたすぐ妊娠、代わり探さなきゃ！仕事分担しなきゃ！よりはまとめて休んでくれた方がいいみたい。

[296. 匿名]

10年間も育休取るだけとって、復帰せずに辞めるのもどうかと思うよ。
育休中お金出るからね？
育児休業給付金の不正受給だよね？それ。

まぁ、10年間も立て続けに出産して育休取ろうとしたこの人は相当図々しいけど。
どうせ１年で辞めるなら育休取らずに辞めろって感じ。

[297. 匿名]

3年づつ3人でほぼ計10年って公務員の中でも居るけど、さすがにヒソヒソ対象になるらしい

キャリア10年のベテランの筈が入りたてほやほやの高卒18歳新人ちゃんと同じ状態なんだもん
それなのに休業中も毎年4号昇給されてって年功序列で昇給はしてるっていう
どんな面の皮なんだろとしか思えない

[298. 匿名]

>>293
壮大な勘違い。

[299. 匿名]

>>291
9年産休育休とれる世の中のどこが嫌な世の中なの。

[300. 匿名]

>>281
産休育休に文句を言ってる人は、基本、愚痴ばかり言って生きてる人種だと思うよ。
何に関しても自分だけ損してる気がするんだろうね。

[301. 匿名]

育休トピ多いな

[302. 匿名]

>>285
子供産むのが義務ならそれこそ暴動がおきるわ

[303. 匿名]

>>285

ヨコだけど、貢献の話と義務の話混ぜない方がよいと思う。

[304. 匿名]

>>299
そんなイレギュラーな例を挙げられても。
産休育休とる人がみんな9年休んでるんですか？

[305. 匿名]

いや～10年連続はないわー。

[306. 匿名]

育休手当目当てなんでしょ？って言う人も
妊娠で退職しても失業手当延長して出産してから失業手当貰えること知らないんだろうなぁ。

[307. 匿名]

>>300
普通に1年や2年、多くても2人連続で4年とはわけが違うよ
10年は非常識だし、権利だーって全社員にやられたら会社も潰れるわ

[308. 匿名]

>>38
ウチにもいたよ。
新年度のお便りで、移動してきた先生・移動で他校へ行った先生のあいさつ文で。
１年生だった児童が産休あけで戻ってきたら６年生になっていましたとか。
お便りに書かなかったら殆んどの在校生の保護者はわからないのに(笑)
いきなり担任は無理だから算数の先生などを２年して移動になりました。

[309. 匿名]

育休1年の会社でも、4月からじゃないと保育園入れないとかで産んで4ヶ月くらいで復帰する人も多いよね。
正直私は生後4ヶ月でもう保育園に預けなくちゃならないのは変だと思う。
そのタイミングを逃したら3歳とかまで待つしかないんじゃないのかな？

[310. 匿名]

毎回思うんだけど、産休育休取る人が駄目なんじゃあなくて、この人みたいに図々しい人が駄目ってことでしょ？

[311. 匿名]

>>304
そんなイレギュラーでもないから
記事になるのでは

[312. 匿名]

>>301
ガル民が単純だから不満のはけ口に食いついて来て伸びるんだよ

管理人が狙ってる

[313. 匿名]

>>291
え、子供いる人が旦那の給料いいのなんて当たり前だと思ってた
どの会社もそうじゃないの？

それとももっともっと欲しいって言ってるの？

[314. 匿名]

天下りジジよりひどいじゃん、１０年何の役にもたってない存在

[315. 匿名]

こういう問題は、対象の規模を捉えなきゃいけない
まだまだ育休はとりずらい世の中
問題のひとは、
少数の育休をとれる人の中の、さらに少数の自分優先者
全体としては、もっと育休とれるようにして欲しい

[316. 匿名]

>>176
これにマイナスだけ集まって、誰も答えられないあたり
感情的に叩いてるだけなんだよね
私も答えなんてわからないから、安易に>>1のケースを叩くなんてことできないよ

[317. 匿名]

そもそも、この会社が3年育休あげる制度にしてるのが問題でしょ。それで文句言うなよ。嫌なら
制度改定しろよ。別に法律には引っかからないから。一方で3年育休をうたって良い人材を集めてたら詐欺だよね

[318. 匿名]

私の知り合いの中堅スーパー正社員の女性は育休取って復帰したら最低半年は働かないと次の産休育休は取れないらしい。

[319. 匿名]

まあね、３年取れるって言われてそれを利用したら「悪用」と言われるのも
可哀想だわ
誰かがこそっと教えてあげればよかったのにね
丸々は休めないよって

[320. 匿名]

3年も育休取れるところがあるのを知らなかった！基本は1年で、保育園に入れなかったら半年迄延長可能って感じだよね？

[321. 匿名]

男の給料ガッツリ上げようよ。
家計のために働かなきゃいけない人が専業主婦になってくれたら保育園も空く、会社も産休育休考えずに次の人を雇える。周りも産休・育休・時短のフォローしなくてよくなる。

まあ「男女平等」を叫ぶ人たちからクレーム入るだろうけど。

[322. 匿名]

女雇いたくないね

[323. 匿名]

自分はブランクあると仕事の復帰が心配だから１年にする、
とか自分で考えるのが普通では。
３年とれるからめいいっぱい９年とって、
仕事ついていけないとか、なんかもうちょっと、
考えた方がいいと思う。

[324. 匿名]

>>321
人手不足だから男が死ぬ

[325. 匿名]

>>322
おっさんがいる

[326. 匿名]

>>291
それはそれでいいんだろうけど
今の旦那も家事育児協力当たり前って流れだと
旦那さんの負担ばかり多くなるよね
昭和の男一本で家計を担う時代は家事育児は奥さんに任せてる人が多かったわけだし

ここでもそうだけど
おいしいとこだけもってくってのはどうなのかな
男性も育休、交代で女性も育休ってのはすごくバランスいいと思う

[327. 匿名]

>>325
おんなだ　よ!

[328. 匿名]

うちの学校の先生にも居たよー、高校の頃。
アルバムに載っているだけの先生。兄も同じ高校だったんだけど、見たこと無いって言ってたから7年はとっていたと思う。先生っていい職業なんだねー。って学生の当時さえ思った。

[329. 匿名]

迷惑な人は絶対にどこにでも出てくるから、制度を見直さない限り不満言っても解決しないよね。
真面目な人ほど損する世の中なのは間違いないと思う。

働いてないのに、いろんなコネで保育園に子ども預けられる恵まれた専業主婦もいれば、保育園の空きが中々なくて確実に預けるために産後4ヶ月程で復帰した子もどっちも知ってる。
なんで真面目に制度に従ってる人たちの方が損することばっかりなんだろう。

[330. 匿名]

>>313

嫌味？それとも本気で言ってるの？
20代男性の平均年収は378万円らしいよ。
30代前半だと437万円。
子ども育てるのに十分な年収じゃないでしょ。

でも子ども産み育てるのに最適なのはこの年代だからね。
女性が「自分も働かないと！」と思うのは不思議ではない。

[331. 匿名]

>>321
てか、今の日本企業でそんなことできんの？って話。

[332. 匿名]

>>38
娘が小学生の時にいました。
産休中と書類上では何度もお名前を見ましたが
6年間一度も会うこともなかった先生がいました。

[333. 匿名]

さすがに10年は休みすぎだと思うけどさ、制度なんだからしょうがなくない？
悪用って...何か悪いことしてるの？制度であっても1年で復帰するべきとか、なにその日本人ならではの暗黙の了解というか無言の圧力というかモラルとか言って各自が汲み取れ？的なやつ。
とられて困るなら三年とかやめればいい話じゃない？悪用でも抜け穴でもなんでもないよ。

まぁ、わたしはせいぜい二人でマックス四年が理想かな。休むならね！

[334. 匿名]

>>309
3回連続で9年間タイミング逃してるならさすがに頭の障害だと思う

[335. 匿名]

＞男は男の女は女のそれぞれの働きやすさを考えるべきかもしれないね

実際のところ、やっぱり女性のが配慮してもらわんなんこと多いけ
それぞれって言っても、もう素直に男性に仕事は助けてもらうってした方がいいと思う
男女平等とか、なんか違うのみんなもうわかっとるでしょが

[336. 匿名]

>>316
＞感情的に叩いてる

ただ、これだけのことなんだけどね〜
ブランクが長いと使えないと書いてあるけど、教えるのが癪に触るから教えてないだけ。
まず、感情で判断する人はいい仕事ができず、たとえ新人が入ってもクラッシャーになるだけ。

[337. 匿名]

いやさすがに

さすがに10年は取りすぎ

取りすぎ

[338. 匿名]

一年育休取りましたがその間　職場の人の名前を思い出せなくなる。簡単な漢字すら書けない･･･など仕事以前の能力低下がありました。だからよほどじゃないと10年休んで職場復帰はちょっと･･･　せめて一人につき１年ずつとか　規定で権利があったとしても謙虚さは必要かも。入社しちゃえばこっちのもの･･･って感覚は間違いかも。

[339. 匿名]

妻と子どもを扶養する男は扶養人数×5万円手取り上げてほしい。
そしたら育休取らずに退職しますよ。

[340. 匿名]

>>327
おんなのバイトさんか

[341. 匿名]

>>331

できないでしょうね。
でもそれをしない限り産休育休制度を利用して職場復帰しなければいけない女性は増え続けるし、フォローが大変だと嘆く人も増える一方だと思うよ。

[342. 匿名]

>>339
賛成だけど
経済界的にはマイナスしかないね

[343. 匿名]

>>28
激しく同意。
それか、この場合ある意味給料泥棒だから、育児休暇中に出た給料を返金させるとかね。
どんだけ面の皮が厚いんだよ！

[344. 匿名]

子供の事を最優先に考えれば、手がかかるうちは一緒にいれる方が良いに決まってるよ
保育園や託児所がいくらあってもね
育児手当や扶養手当の充実や学費無料が一番かな？
子供いらない働きたいって人はそれはそれで別に優遇してあげれば良いと思う

[345. 匿名]

「制度だから」は間違ってないけど、産休育休取って貰えるものは貰って辞める人はなんだかなぁ。
人員確保できてる会社だけじゃないからね、フォローする人がいるから成り立ってることもある。
この制度自体見直した方がいいんじゃない？
書いてる人いるけど、籍だけ置いて無給、復帰の際には面接。時短希望の人はパートになるとかね。
いくら制度だって言ったって、周りの人のことを考えられない人は復帰しなくていいんじゃない？と思ってしまう。

[346. 匿名]

私の知り合いで、わざと保育園を書類不備で申し込み、不採用通知を貰って育休延長してる人いる
軽蔑するわ、マジで

[347. 匿名]

大手ホワイト企業や公務員だと
惜しまれつつもせっかくなら育休丸々使っちゃいなよと理解のある上司も多い。

まあただ、長くても6年だよね。
浦島太郎化するから怖くて丸々休めないし、長い人はその分海外MBA取って戻って来るなど抜かりないよ。

[348. 匿名]

育休制度目当てでこの会社選ぶひと結構いそうだよね
ずっとやってたら会社傾くよ

[349. 匿名]

>>28
私公務員だったけど（退職済）、育休3年まで取れるけど給料もらえるのは1年だったよ！
まさに無給だけど席は空けときます、の状態。
この会社は3年給料も保証してくれるの？

[350. 匿名]

いーじゃん、育休とれるんだもの。
子どもその間しっかり育てて、復帰。女の立場からは、理想ですけど。
三人産めば、一年足らずで復帰しても病気やら何やら欠勤などで、結局まともに働けなくて、会社に迷惑かけてたと思う。三人産むって、そういうことだと思う。
いずれにしても、風当たりが強いね、女性は。

[351. 匿名]

産休・育休の事業主負担について勘違いしてる方が多いですが、産休手当は加入している健康保険から、育休手当は雇用保険から支払われますので、事業主の負担はありません。
また、2014年から社会保険料も免除されているので、こちらも事業主負担はありません。
また、中小企業の場合は従業員が一定期間育休を取得した際、事業主に助成金が一人頭60万円支給される制度もあります。

仕事の調整や代わりの人材の確保など、事業主の負担が一切無いとは思いませんが、皆さんが考えているよりも産休・育休による事業主への金銭的ダメージは少ないです。

[352. 匿名]

>>345
わかる
ちょっとだけ復帰してすぐ辞めるひといるよね
あざといって思うこともある

[353. 匿名]

>>331
できんの？って言ってたらいつまでもできないだろうね
どうしたら出来るかを考えないといけないね。

[354. 匿名]

>>306
知ってるけど自己都合だから申請から3ヶ月後開始だし、産後二時間以上の講習聞かなきゃならないからとても取りづらいし産後には厳しい

育児休業給付とはまた別

[355. 匿名]

子育て支援制度とかあると必ず独身層が自分達の税金使われるの嫌とか言うけど
それって五月蝿いからって保育園建設に反対するジジババと変わらないよね

[356. 匿名]

>>317
10年もとる人がいるとか想定外だったんでしょ。会社の規定がーって言ってるの、同じ人だよね？口悪いし、そんな考え方の人に産休育休なんかいらないと思う。
産休育休完備してもまともな人は妊娠で耐えられなくて辞めちゃって、こうやって制度悪用する人が出てくるんだよね。

[357. 匿名]

社員のくせに1年経っても復帰する気なくて、待機児童たくさんいるの分かってるのに途中入園で第一希望しか出さないやついるわ
案の定入れなくて育休延長
本気で復帰する気があるなら認可外入れろ

[358. 匿名]

>>351
ありがとう！！

[359. 匿名]

>>351
むしろ事業主全負担にすべきでしょ。税金使わないで欲しい

[360. 匿名]

>>359
出たよ。税金使うなっていう人。

[361. 匿名]

会社側がこう言って問題にしてるんだから、
まさか９年連続してとる人がいるとは…って感じなんだろうね。

[362. 匿名]

最初にその制度作ったやつに文句言えよ

[363. 匿名]

正直、育休三年うらやましいっておもったよ。すべての企業が採用されたらいいのにっておもう。
そしたら、もっと子供を生みやすいし。
私の会社は一年だったなぁ。子供の事を考えると三年はほしい。
復帰後は会社がフォローしてあげてほしいけどな。

[364. 匿名]

3年間育休OKって制度作った人がバカなんじゃないの？３人産めば最長9年って誰でもわかるじゃん。

[365. 匿名]

3年育休にして女性採らなくなったら本末転倒なんだから
バランス大事よね

[366. 匿名]

税金が〜〜とか言ってる人っていくら納税してるの？ビルゲイツ並みに払ってるならわかるけど。

[367. 匿名]

>>23
そんな返金制度ないよ。

[368. 匿名]

制度的にOKとはいっても、
じゃあ９年連続で育休とって、仕事に復帰できるのかどうかは
自分で考えないといけないことじゃない？

[369. 匿名]

ゲームメーカーで１０年休んで復帰って無理だよね。

[370. 匿名]

この人のどこが悪いの？そういう制度にした会社の問題でしょ。
規則にのっとってやってんのに、空気呼んで早く復帰しろだ、辞めろだ周りが言うんだ？
三年も育休して、仕事が増えて周りが迷惑って
育休取ってる人の事攻めるけどさ、
人数少なったそのままでまわそうとする会社が悪いんだからね。
3年はなかなか取れる企業ないし、そうするのであれば、企業がどうにかするべき。
育休取った本人が責められるから、みんな生みにくいし、育休取りづらいんだよ！！！

[371. 匿名]

妊娠、出産まで会社に気を遣わないといけない？
気を遣ったところで会社は何をしてくれる？
いつ産もうが辞めようが自分の人生だと思う。

[372. 匿名]

公務員はフツーにとってるからなあ。
税金でほとんど負担してもらえるのなら代わりの人入れないのも、周りにその人の分の仕事押し付けるのも事業主の責任だよね？
むしろお金ちゃっかり国からもらって他の社員から搾取してる事業主に問題があるんじゃないの。
こういうこと国がTCのCMで流せば避難の矛先が行くべきところに行くのでは？

[373. 匿名]

>>322
となるだけなのに、規程にあるし取ってもいいでしょ！3年は欲しいわみたいな人は何なんだろう。育休とる人ってなんか申し訳ないとか思って小さくなってるのかと思ってたからびっくり。
やっぱり働き続けてる人ってすごい心臓なんだね。

[374. 匿名]

悪用されたくなきゃ、色々ルール作らなきゃダメだよね。もし数年以内に仕事辞めたら理由にか変わらず全額返金させるとか、勤続何年以上じゃないと育休三年は取れませんとかさ。

[375. 匿名]

納税の義務、勤労の義務はあるのに辞めさせる方向にすすむってマジ矛盾。

[376. 匿名]

育休って給料まるまる貰えるの？
ボーナスも貰えるんですか？

[377. 匿名]

年金もそうだけどさ、制度的に無理が生じてるよね…こんな見通し甘けりゃ破綻するよ

[378. 匿名]

復帰する気ないのに育休取って手当もらって復帰直前に辞めた人何人も知ってる
育休→一瞬復帰→またすぐ産休育休、でトータル4年くらい休んでた人も知ってる
「そのために正社員になれるよう頑張ったんだから、これはご褒美」みたいなこと言ってた人も結構いた
確かに優良企業に入れるよう就活頑張ったのかもしれないけど、戻ってくると思って待ってた会社や
人員補充できず困ってる人達のことを考えると何だかなあと思う

[379. 匿名]

９年はさすがに見たことないけど第１子の育休切れる間際に第２子産んでそのまま続けて何年も休む人はわりとうちの会社にもいっぱいいるわ。

病気とかと違って正直妊娠はある程度自分で計画出来るからか、誰も面と向かっては言わないけど影ではやっぱり少し言われるよ。
せめて育休入るときに最初から二人続けて産みたいんだ職場に少しでも言っておいてくれればまだ納得しやすいけど、何も言わないでまた育休て周りも本人が戻ってくれると思って仕事割り振ってるからそりゃ文句も出るよね。

約束通り復帰して、また暫く働いてから産休育休取るならそんな顰蹙は買わないと思う。(一応復帰直後の妊娠は避けたりの配慮はいるけど)

[380. 匿名]

産休
育休とった後に
やっぱり勤められません！といって退職した後輩いたけど
帰ってくるものだと派遣にきてもらっていたけど
見事に裏切られたわ

[381. 匿名]

>>357
友達が、認可受かっちゃったよ〜復帰したくない〜って騒いでた。その子両方の実家も金持ちで近くなんだよ。旦那も高給。そうまでして働く意味がよー分からん。

[382. 匿名]

それで結局、制度変わって、
これからとりたい人がとれなくなったりするんだろうね。

[383. 匿名]

>>379
私の周りにはいなくて良かった…戻る戻る詐欺で人員補充されず、そんな人の肩代わりさせられたらたまらん！

[384. 匿名]

>>382
だよね。周りの目も厳しくなるし。自分だけ良ければいいんだろうね

[385. 匿名]

>>359
産休育休手当てもらう人は、健康保険料も雇用保険料も毎月納めてるんだけど。
保険制度を否定する人は、自分に何かあっても傷病手当や失業手当も貰わない覚悟？

[386. 匿名]

え？なんでダメなの？
子ども3人も産んでるんだし、子ども産む前はきちんと働いてたなら良くない？
仕事についていけず、努力もしなかったらダメだと思うけど。
それじゃ余計に働いてる人は生みにくくなるよ、、、。

[387. 匿名]

母になると言うことは図々しなるってことなのかな。

すぐマタハラ、子育て世代に冷たいとか言うけど。

私は恵まれてると思うんだけとね。マスコミも子持ちのことはすぐ取り上げてくれるし。

働くママを持ち上げすぎたから、偉そうなママばっか。

今は大人しく子育てしとけって思うようになったわ。

[388. 匿名]

もしかしたら産休育休をとりにくくしてるのって、
それに文句言う人ではなくて、

権利だからめいいっぱい使わなきゃ損、
みたいな人達なのでは…？

[389. 匿名]

>>377
こんなことに税金使ってりゃ足りないよね。結局自分達の生活が苦しくなるのに。

[390. 匿名]

もっとお母さんにとって働きやすい環境になって欲しいと思う。

[391. 匿名]

娘の小学校の先生がそう。
四年生のとき学年途中で育休に入って担任が変わった。
六年生になって、その元担任が育休明けて家庭科の先生として戻ってきた。
そしたらまた妊娠！また先生交代。
子供たちも「またぁ？」って少し呆れ気味だったな。
家族計画は人それぞれだから、何とも言えないけど、短い期間に先生が変わるのはどーなのよ！

[392. 匿名]

悔しかったら自分たちも子ども３人産んで9年休めばいいじゃん

[393. 匿名]

>>386
10年休んで仕事についていける人なんているか？保育士はできるかもね。でもずっと保育園入れてたならそれも危ないね

[394. 匿名]

>>392
これを悔しいとかの問題にするところがね…。

[395. 匿名]

>>391

柔軟に受け入れるしかなくね？

[396. 匿名]

>>394
その人本当に人の親なのかな。恐ろしいよ

[397. 匿名]

でも、一人目産んで育休とって復帰して、またすぐに妊娠してまた休んで・・・よりは、続けて休んじゃった方がいいと思うんだよね。うちの職場は、「２人欲しかったら続けて産んじゃった方が良いよね～」って女性社員たちで話してるから、続けて休んでる人もたくさんいるし、お互い様って雰囲気。５年６年休む人も結構いる。最初の１年しか手当が出ないから、早めに復帰する人も多いけど。代わりの職員を必ず雇ってるっていうのが大きいのかも。
ただ、５０代男性とか一部で文句言ってる人はいる。自分たちの時にそういう制度がなかったから批判してるのかなぁと思う。

[398. 匿名]

>>376
手当ては給与の70～50％くらい
ボーナスは1回は出る(産後休含めると2回出る)

[399. 匿名]

ほんとはお母さんが働かなくても充分生活できるような国になって欲しいと思うけどね。
生活のためではなく、好きで働いてるなら良いと思うけど。
お母さんを叩くのは間違ってると思う。

[400. 匿名]

ここで育休の文句言ってる人は、自分が産む時は、仕事辞めて育休は取らないということだよね？
1年だろうが3年だろうが10年だろうが、会社、他の社員には迷惑はかかるんだよ。
１年なら早い復帰だし！空気読んでるよね？
1年育休取らずに早期復帰すれば迷惑かからないよね？
それは自分の感覚の目安でしょ？
子供産んだ時点で、前と同じようには働けないし、妊娠中だって、ガンガン働けないから結局迷惑かかるんだよ。
だからの制度なんじゃないの？？
同じ女の人が、すごく意見が厳しいのはなんで？

みんなで産休取りやすい環境にしていこうよ！
私は他に取る人がいた時全力で応援したい。
自分も育休取りたいから！

[401. 匿名]

>>366
ビルゲイツw
とにかく自分が子供時代も税金で賄って貰ってた事を棚に上げて発言はしてるよね。

[402. 匿名]

>>398
働いた分のボーナスが出るだけで働いてない期間のボーナスは出ないよ。

[403. 匿名]

産休、育休制度が確立されてる企業に就職して、働いて、後輩も教育して利益上げて、納税もして義務を果たしてるのだから制度利用(権利主張)しても文句言われる筋合いない

[404. 匿名]

ゲームメーカーで１０年ブランクって、
育休中もスキルアップしとかないと難しいっしょ。

[405. 匿名]

>>400
1年と10年て一緒じゃないでしょ。
みんながおかしいって言ってるのは10年の人の事でしょ。
私は流産が続いて会社辞めるしかなかったなー結婚出産てそんな思い通りには行かないよ

[406. 匿名]

>>400
いや、１～２年なら分かるけど、10年は嫌だよ正直…。
この10年でだいぶ社会変わってるけど、
10年休んだ人ってどういう感じで戻ってくるつもりなんだろう？
結局居心地悪くなって止めちゃうんじゃない？（ていうかそう思われてる）

病気で長く休むのは気にしないけど、妊娠は確信犯なんだから。
結局休暇取ってる間、地位の安定と手当をもらうだけもらっておいて、
いざ復帰となったら理由つけて退職する人何人も見たよ

だから3人以上産むなよ！ってんじゃなくて、
どうしても10年休むなら休み明けは人の3倍働くぐらいで頑張ってほしい、
自分の後輩が育休取るときは若手に負担描けず全力でサポートに回ってほしいよ

ちなみにときどき子供連れて菓子折り持ってくるのは気遣いではなくてごますりだからいりません

[407. 匿名]

>>57
ホントだよね
おたくどなた？って思われてそうw

[408. 匿名]

>>28
一年以上の育休はなにも出ないはず
席だけあるよってこと

[409. 匿名]

これは一時復帰した人の話だけど、中学3年の時に隣のクラスの担任が2人目の産休取ってて自分には全く関係無かったけどドン引きしたなあ…
10月辺りからちょこちょこ休んで3学期に産休と、受験シーズン真っ只中に休んでたから保護者の文句も凄かったよ

産休取ること自体は構わないけど、その年は受験生の担任しないとかむしろクラス担任からは外して貰うとか、いつ抜けても大丈夫なようにする努力は必要なんじゃないかと思ったわ

[410. 匿名]

10年間妻が働かなくても回るような家庭なら、
旦那も妻の職場に迷惑かけずにいさぎよく退職させてやれよ…って思う

[411. 匿名]

でも3年も育休あって、きちんと復職できるなんていいなあ。理想だよね。

[412. 匿名]

>>402
そうなの？
私の場合は1人目6月4日に産休入って6月30日のボーナスは出た
7月に出産して9月から育休12月のボーナスは出た
年子で(計画)妊娠
6月はボーナスなし、1人目の育休延長して10月から2人目の産休入ったけど12月のボーナス出たよ、年明けて6月のボーナス出たし
さすがに今度の12月は出ないけど
働いてないけど、ボーナス出るんじゃないの？

[413. 匿名]

まぁこの記事で語ってるの人事部長だし。
扱いに困ってるのは人事の方だよね。
現場の人間はもういない人として扱ってるだろうし。

[414. 匿名]

>>1
リストラもあったりして現場の人は大変だったのに、のうのうと育休10年もとって何考えてんのってことよね。

[415. 匿名]

娘の小学校に、９年育休取ってから復帰したという教員がいます。

娘の担任にならないことを祈ります。

[416. 匿名]

公務員の友達が同じ感じで育休明けギリギリに次の子の産休とってるよ。
計画的すぎてすごい。

[417. 匿名]

これは悪用ではない
きちんと制度や規則に則ってる
休まれるのが困るなら育休を3年も設定するのやめれば？

[418. 匿名]

そもそも育児と仕事の両立なんて無理
両立してるって言う人は両立してるように見えてるだけで、裏では色んな人がサポートしてくれてる
子供が大きくなってから再就職とかじゃダメなのかな？
子供が小さなうちは絶対に周りに迷惑かかる
産休育休は権利だって言うけど、独身や子無しだって定時で帰る権利はあるからね

[419. 匿名]

>>388
この場合は権利を目一杯使ったあげく、復帰後会社に対して充分な貢献ができなかったってことが問題になってるね。
権利は権利としてきちんと利用していいと思う。
ただし会社側も権利を提供することによって、その人に対してそれなりの活躍を期待しているわけだから期待にきちんと応えられるよう復帰後それなりの仕事ぶりを見せられないとこういうことになるんだろうな。

[420. 匿名]

>>410
いや、手当てが欲しいんでしょ

[421. 匿名]

育休って遊んでるわけじゃないし、しかも3人も子どもがいるなんて大変だろうに、、、。
復職して1年もたたないうちに辞めるなんて周りもサポートしてあげなかったんだよね。

[422. 匿名]

でも復帰してすぐ1年位で妊娠してまた育休…の繰り返しも職場は混乱するよね
じゃあ3年も休まず1年で復帰となればただでさえ入れない保育園がますます混み込み合う
子供は産むな、産んでもひとりっ子にしろ、またはうんと早く結婚して6歳差くらいで第二子を作れってこと？でも職場側のとまどいもわかる
どういうのが職場側にも母子にもいいんだろう

[423. 匿名]

少子化を言い訳にこういう事されちゃうと女は取りたくなくなるよね。会社が回らない。フォロー同僚の士気も下がるし。第一、会社にしがみつく事と少子化対策で出産する事は別軸。仕事出来ない状態なら辞めて他の人に席を明け渡してほしい。

[424. 匿名]

てか10年も休めるんだから働く必要なくない？笑なんか勘違いしてる人いるっぽいけど、育休中は給料はでないよ！育児休業給付金も最大一年半だし。公務員とか三年とれるけど、そんなに長く無給で生活できるなんて羨ましいけどね！

[425. 匿名]

>>406
>>405
だからその人は頑張って働こうと思って、仕事ついていけなくて1年でやめたんじゃないの？？？
仕事復帰した後は自分がわかることでしょ。
その人が仕事ができないまま、いまも働いてるならわかるけど、
なんで関係ない人達が10年はちょっとって言ってんの？

10年も育休とってんだったら、お給料だって出てないし、
そもそも10年も取って、長すぎるなと思うなら次回から、規則を変えればいい話。

[426. 匿名]

育休は法定では1年、保育所に入れない場合は最長2年だよ。
3年にしてるのは、その企業が女性活躍推進してますのアピールでしょ。
あと、育休の間はさすがに給料出ません
よ。人事部付になるので、大企業ならその部署に人の補充もあります。

[427. 匿名]

3人も産むなら正直休暇取らずに退職してほしい
10年分キャリアがなく、新人ほど頭のやわらかさもなく、
コドモガ～とそそくさと帰宅する人を好く人なんている？

とはいえ子供産んだら絶対退職なんてつらいから、
その人が子育てが落ち着いたら中途採用で優先権みたいのがもらえたらいいのに

[428. 匿名]

>>418
フォローした人がそれだけ地位や賃金があがればいいのでは？
もちろん定時云々は会社が考えなければならないことではあるけど
学校の先生って産休育休中は代員の先生が来るけど普通の会社はそういうのないのかな？

[429. 匿名]

>>425
冷静に考えて、10年現場にいなかった人がそう簡単にカンを取り戻せるわけないでしょ
この10年に起きたこと考えてみなよ
PC使えるだけで尊敬されてた時代から、おばあちゃんがスマホ持つ時代になったんだよ？
どうしても復帰したいなら相当自分から努力しないと駄目だよ

[430. 匿名]

マイナスだろうけど、働くママで仕事もは無理だと思うよ。

[431. 匿名]

>>409
その先生は上に外してくださいって言ってたかもしれないよ
でもそうならない、そうできないこともあるからね
無理を押して教壇に立っている先生も実はいるからね言わないだけで

[432. 匿名]

>>428
職種や仕事内容によってじゃない？
専門職とかある程度経験が必要な仕事だと欠員を派遣で補ったりなんて簡単にはいかなさそう。

[433. 匿名]

>>412
会社ごとに違うんだろうけど、休んでるけどボーナス出たり入ったりの理由は分からない。
たぶん会社規約にあるんじゃない？
会社が決めていいから働いてない期間は払う会社の方が少ない気もするけど…。

[434. 匿名]

>>421
産む数は職場が指定しているわけではない。
自分が手に余ると思うなら最初から１人減らせばいい。
先のことを考えず産むならサルと一緒。

10年休んでた人のサポートって何を期待しているの？
10年×200日分の業務状況を私に教えなさい！って？

[435. 匿名]

中途で入った今の会社、四年半ほどになるけど当時から産休中で今も産休中で一度も会ってない部員がいる。第二子出産して引き続き育休中だそうです…

[436. 匿名]

次世代作らないクズは福祉受ける資格ない

[437. 匿名]

すいません
育休とってる人は、その間会社からどんな手当が出るんですか？

[438. 匿名]

>>416
上司や先輩にそうした方が良いって言われたよ
部署にもよるけど、とりあえず配属になってから3年は仕事しないと一人前になれない(認められない)、資格にもよるけど、育休明けはだいたい部署異動確実だから復帰したら3年は子ども作れないすると自分が年とる…妊娠、出産リスク上がるから、一人っ子って決めてないなら2人くらい産んで復帰しなって言われたし、みんなそうしてる

[439. 匿名]

大手企業で、育休3年取ってその後旦那の海外転勤について行くとかで、5年間休職して、また育休して、10年以上経ってから時短で戻ってきた人いる。

そこまでしてしがみついても、大企業勤務はメリットあるしハクが着く。経歴が自慢のタネにもなるし一生面倒見てもらえるのだろう。
いいねぇ…

[440. 匿名]

三年も育休があったら
病気をしやすい乳幼児期も家で見ていられるし
ある程度自分のことは自分でできるまで育てられる
うちは病気ばかりで保育園からの急な電話に職場に悪くて泣く泣くやめてしまった
やめたとたん免疫がついてきたのか病気をしなくなった
三年育休は理想のはずなんだけど悩ましいね

[441. 匿名]

>>421
遊んでるわけじゃないって。。。
会社にしてみれば利益を産まない人員は遊んでいても何をしていても同じことでしょうに。

[442. 匿名]

肯定してる人は男性もやるべきだ
ってぐらい言って欲しいね

[443. 匿名]

何となくだけど、育休とる人は図々しい人だとおもう。
このブログの人は新入社員でデキ婚、かつ綺麗なことを言ってますが、働くママを優遇しろと遠回しにいってる

時短勤務が迷惑！子育てママが職場で嫌われる理由と解決策 - 時短勤務で働くママ VS 3人育児とちょいぽちゃ旦那

「●○さんが時短にしたおかげでわたしたち夕方休憩とれないんじゃないの？」「●○さんまた早退らしいわよ、いいわね子どもがいるって」「この会社、社員には甘いくせにわたしたちパートには厳しいよね」 カーテン一枚を挟んだ先にわたしがいるとも知らず、わたしに対す...

[444. 匿名]

批判してる人は逆に1年で出てきて少し働いてまた妊婦になって育休とることになっても文句言うのでは？それなら連続で休んでから復帰の方が色々お互いいいんじゃないの？

[445. 匿名]

無給なら気にならないな
それより楽な仕事お膳立てされて会社にぶら下がってる時短がうざすぎる

[446. 匿名]

>>1の会社は復帰する人向けのサポートはなかったのかな
システム変わったり、法律変わったりするからうちの会社は復帰組(休職期間が1年だろうと6年だろうと)には講習会あるよ

[447. 匿名]

仕事も出来て性格もいい辞めて欲しくない人程
皆に迷惑かけるからって辞めちゃうし
仕事出来ない人程当たり前の権利だから～って言って辞めない
短時間パートでもすればいいのに

[448. 匿名]

子育てしてる女性だけが働きやすい世の中だからもう諦めてるわ

[449. 匿名]

素朴な疑問。
母親ばかり育児の負担かなぜ多い？

お迎えとか、看病とか父親もすればいいのに。

社会は意識改革も必要だけと、日本じゃ無理だろうね…

[450. 匿名]

しがみつく理由は企業年金とか恩給狙いもあるんだろうね。大して仕事してないのに保障が充実した老後って人生チョロい感ありありだね。

[451. 匿名]

こうやって悪用する人があとをたたないから、会社側も用心して派遣や契約に切り替えちゃうんでしょ。だから、正規雇用でもアラサーになったら居場所を奪って辞めてもらったり、それが無理なら雇用形態を変えるなり苦心するわけで。
周りに配慮する人は、こんな詐欺みたいなことしないよ。

[452. 匿名]

仕事を続けるための育休なのにね
続ける気がないのに貰い逃げする奴がいるから本当に仕事を続けたい人の肩身が狭くなる

[453. 匿名]

いくら制度としてあるんだからと言っても、
あくまでも仕事する、仕事復帰前提で使ってくれないと、
これから使いたい人が使いづらくなっちゃう気がする。

[454. 匿名]

私は、3人産んで仕事続けてます。
一人目は1年2ヶ月の育休、1年半働いて次は1年半の育休、2年働いて最後は3年間の育休とりました。

批判的な方がいるのは承知の上です。
ただ、私の仕事は育休中は代替の方が一名補充されますし、産休に入る1ヶ月前から補充要員の方に引き継ぎ期間があります。なので、他の方にかける迷惑も最小限かと思っています。

職場になるべく迷惑かけず、取れるなら取って良いのでは？
少子化が続いたら、社会インフラの整備が追いつかなくなったり、国力が弱まるのは確かなので、産むのは大切な事だと思いますよ。

[455. 匿名]

>>410
別に家計は苦しくない。3回育休とって最後に辞めるんじゃない。私の知り合いはそうだった。1人目産んだ時点で旦那が遠方ど田舎転勤になって一緒についてってて、復帰できるはずないのに…会社もよく認めるよなと思った。

[456. 匿名]

>>450
いくら時短でも、それなりの成果あげながら、育児と両立するのは、チョロくないよ？
やってみないと分からないことっていろいろあるよね。あなたも、子ども育てながら、大企業で働いてみれば？いうほどチョロくはないよ。

[457. 匿名]

>>449
男性が育児のために仕事に穴を空けるようになればきっとその人は軽作業的なポジションしか任されなくなっちゃって出世とか給与面に影響がでてくると思う。
なんだかんだ言っても日本の家庭は男性の給料で支えられてる家が大半だろうから、そうなると経済的に支障がでてきそうだわ。

[458. 匿名]

二人連続はなんとなく理解できる。
年が近いと最初は大変だが子育てが一段落するまでの期間を短縮できる。
三人連続となると確信犯かも？と思ってしまう。
多子世帯になると、保育料が減額や免除になったり手当が増えたりするので。

[459. 匿名]

世間的にはそんなに批判されるものなのか。
大手だとけっこうありえるケースだと思うけど。
友達の職場にもまさに３人育休10年っていう人が復帰してきたらしいけど、新入社員扱いするだけだから周りはそれほど大変じゃないと言っていた。
本人も、まずは出産子育てを全て終了させてから仕事に専念するというライフプランらしい。
その話を聞いて、それなりのポジションでジョブを抱えてる人が、数年ごとに第二子第三子と育休でいなくなるよりましだと思ったよ。
私は上司が産休育休で2回離脱した時けっこう大変だったから。

[460. 匿名]

>>454
話が逸れますが、育休中、PTA役員などはされましたか？私は専業だからと幼稚園からずっと本部含む役員が途切れなく回ってきて辛いです。私も働きたいけど、そんな都合よく仕事は見つからず。
先日も来年度の本部役員できるか電話が(T . T)仕事されてないんですよね？と

[461. 匿名]

子どもはいないけど、周囲への迷惑を逐一考えてたら、切りがないし絶対に子どもなんて産めないな。授かり物だし、狙って必ずできるものでもない。子どもほしい人大切にする人は遠慮せずつくればいい。周りの人のこと考えすぎて、女性が産めないなんて、本当に悲惨な社会だなと思う。そういう優しい雰囲気を作っていかなきゃ日本も終わるよー。

[462. 匿名]

>>461
そんな話はしてない。10年育休って話よ。

[463. 匿名]

>>458
保育料の減額とかって自治体で違うからね。

3人以上産む世帯って今7%って言われてる時代だからなぁ〜。

[464. 匿名]

図太すぎ。
そこまでなると初めましての人間も多いのに良く復帰という形で会社に出れるな。
仕事の出来ない先輩ほど嫌いなものはない。
要は就職難とか全く関係ないところで就職に困ることもなく生活してるって事でしょ？
10歳が20歳になってるよ10年なんて…
第一子生まれてから少なくとも半年は経ってるでしょ、第一子なんてもはや分別もある程度付くような年。9歳だもんな。
ヤバすぎ。

[465. 匿名]

>>437
>>398

[466. 匿名]

公務員でおるねー

休んでもいいと思う。
ただ職場復帰したとき自分の仕事スキルと　場所がないかな。

[467. 匿名]

>>454さん
私も3人産んで働いてます。時短ですが、時間内はめいっぱい仕事してます。今帰りの電車です。
3人産んだのは勝手ですが、これだけ少子化が言われてる中、自分で必死で働いて教育費をかけて次世代を育ててることには自負もあります。
しかも、働いてなければ3人も産めなかった。男性の稼ぎも減ってる中、少子化を食い止めるには、やはり母親も働きやすい世の中にするしかないのではと思ってます。

[468. 匿名]

2人目とか続けて育休とるときは、育休手当や給料何割かだすのをやめたらいい

はじめの子の時だけ手当とか出すようにしたらいい

[469. 匿名]

先生で10年のブランクとかないわー

設計士とか3年で　免許更新らしいので　先生もぜひ3年で更新お願いします。

[470. 匿名]

>>467
だからさ、働くママを責めてるわけじゃないのよ。育休続けて10年てのだってば。

[471. 匿名]

>>469
先生って人手不足で、教員免許持ってる保護者にまで連絡してるんだって。先日の読売新聞に書いてあった。

[472. 匿名]

知ってた。遅いくらいだよ。私公務員だけど、公務員ならみんな知ってるし、やってる女いっぱいいるでしょ。現に見たことない職員いたよ。入局したばっかりのとき、机がずっと空いてて、聞いたらそうだって。さすが親方日の丸だわって思った。ついでに保育園も優先だから楽勝って聞いた。これは嘘かどうかは知らない。独身の自分からしてみれば、ご苦労様って感じ。

[473. 匿名]

>>460
育休中、PTA本部役員しました！
ただ、私の地域はワーキングマザー多いので、本部役員8人のうち、専業主婦は4人でしたよ。みんな平等にPTA役員やってます。
専業主婦だからやれ！っていうのは嫌ですよね。

[474. 匿名]

制度を利用しただけで、こんな叩くの？
この社員を悪く言う前に、人事が制度を見直すのが先でしょう。

1年で復帰しろー！って声が多いけど、3年って会社が認めてるんだから、
文句言うなら会社に言えばいいのに。その人批判してどうするの。
3年とは言うものの1年で復帰すべきって、制度が建前ってこと？
残業規制しても、有給制度作っても上手く運用されない国民性がでてるように思う。

自分の番が来たら言った文句が返ってくるよ。

育児で体壊して、3年休んで復帰予定です。3年休める会社で本当に助かりました。

[475. 匿名]

公務員優遇が税金的に気に入らない人も多いけど
賃上げにしても福利厚生にしても基本公務員の対偶が基準だから
公務員もやってない福利厚生なんか身銭切って採用する一般企業がそもそも無いよね
それに公務員も同じ労働者だし税金も納めてる訳だし、一部の高級官僚の不満を全ての公務員に向けるのはお門違いだと思う

[476. 匿名]

>>13
知り合いの職場では居座っている。
公務員だけど。

[477. 匿名]

>>473
うちもヒラはワーママもくじで当たるんだけど、来ない人が多い。相方になると最悪。だから本部はフルタイムの人は暗黙の了解で外される。パートはいる。

[478. 匿名]

結婚もできない身からすると、産休育休活用して産める人はどんどん産んでくれ〜と思う。
自分が年取った時に年金貰いたいし〜
今以上に若い人が少ないジジババばっかの世界とか嫌だよ〜
切実に！！

[479. 匿名]

>>472
さすが公務員！
やはり時代は公務員が良いのかな。

[480. 匿名]

>>467
他人のことを引き合いに出して、
「私はこの人よりもマシ。だから上から目線でモノ言えます」
って感じ笑

迷惑は最小限だとか知らねえよ
お前の話なんかそもそもしてない。
他人を引き合いに出して自分のこと肯定してもらおうという考え自体がそもそも図々しい。
お前の職場の人間も、大差無く迷惑してんじゃない？

[481. 匿名]

>>475
今は10年育休の話をしてます。

[482. 匿名]

>>13
仕事について行けなくなったっていうのを言い訳に辞めたとしかｗ
最初からそれも計画のうちだと思われる
育休3回取ってスッパリ辞めたら、避難ゴーゴーだから

[483. 匿名]

金曜だしこれから独身にぶっ叩かれると思う。私は子持ちだけど、子持ちがこんな人達ばかりと思われるのが本当に嫌。
多くの人は妊娠で会社辞めざるを得ない、頑張っても子供1人で一年で復帰が良い所です。

[484. 匿名]

この場合、辞めないでってことですよね。
育休もらって、その分のお金は出てるから？

[485. 匿名]

小学校の先生でいます。赴任してきて1年程で妊娠して、今2人目の育休5年目だったかな。その間、給料は8割出てるはず。僻地の教員の給料は30万以上なので、なにもせずとも5年間毎月24万以上もらってると思います。
制度に従ってるだけなんだけど、なんだかなぁ…

[486. 匿名]

私の友達教員だけど、たて続けに３人うんで、ずっ友達産休育休中。

おめでたいことだし、ちょっと復帰してすぐ育休とかよりはいいと思うけど、働くって何だろうと思う。
それなら他の社員にも1ヶ月連続とかの配慮してもいいんじゃないなって思う

[487. 匿名]

育休っていいなと思ってたけどブランクのこと考えてなかったわ(^_^;)
やっぱり女性が結婚出産して仕事するのってたいへん(。>д<)

[488. 匿名]

>>467
同感です。
10年育休みたいな極端な例を出して、「これだから働いてるのに何人も生む女は非常識！」みたいな論調に無理やり持って行く人がいるのが困ります。

[489. 匿名]

まあ、一人産んで復帰してまた休んで復帰してを繰り返すより一気に産休もらって子どもを生む方が面倒くさくないとは思うけどブランクがね。

[490. 匿名]

ワーママたたいてるひとって自分は取るつもりないのかな？

[491. 匿名]

普通にいます。制度を利用してるだけ。メンタル強くないとできないね。仕事復帰のときに妊娠中とかざら。

[492. 匿名]

育休産休っていう制度自体が上手くいかないんだと思う
ある程度子供が大きくなるまでは働き出すの待てないものかな
だって10年も育休とるんだっら、いっそのこと退職して10年後にまた働くのと同じでしょ？
だったら周りに迷惑かけずに退職した方がいいんじゃないの？

[493. 匿名]

10年ブランクあって、仕事についていけるならいいけど、
ついていけてないんじゃ制度の使い方間違えてない？
とは思う。あくまで仕事復帰するための制度だと思うし。

[494. 匿名]

「もし自分の娘がその立場になったら？」
時代は変わるし、考え方も変わるよ。
誰しも他人には厳しいのよね。
意地悪な質問かもしれないけど、うるさい人にはこの質問して黙らせてるよ。

[495. 匿名]

女の人生、どう動いたって誰かに文句を言われるね、、

[496. 匿名]

公務員の看護師とかそういう人多いよ。
採用時に絶対妊娠してただろうて人も多い。

[497. 匿名]

常に人員不足、妊婦･子持ちにあたりのキツい職場で4年間正社員として働いてました。
子供が欲しいものの、職場の雰囲気を考えると
｢今、本当にできたらどうしよう…｣と、常に悩む日々。安心して子作りするために退職しました。
でも金銭的にやめられない人もいますよね…。
いい雰囲気で制度がキッチリした職場に入るか、旦那の稼ぎで専業選べるか…子供とは現代人には｢贅沢品(人ですが)｣なのかと思い始めました。
モラルはもちろん大事だけど、規定を破っていないのなら、それを好きに使う人ではなく、その制度の見直しを訴えたほうが現実的な気がします。

[498. 匿名]

>>485
勉強して教員試験合格したから当然だし、周りがとやかく言うべきではないと思うよ。教員ってなかなかなれないし。多忙だから子供も一気に産んどかないと途中で担任交代より全然マシ。

[499. 匿名]

私の友人なんか、2年育休→１年前後時短で働く→２年育休を繰り返して今四人目妊娠だよ
会社の同期でもあるけど、代替こないから同じ部署の人はめっちゃきついと思う

[500. 匿名]

>>494
ただの論理のすりかえじゃん