有給消化率、どんな感じですか?

[1. 匿名]

ニュースやネットでは、有給を全て消化するのはどうのこうの…みたいな意見もありますが、実際の所、皆さんの有給消化率(使用日数)の現状はどうですか?

私は小さなクリニックで医療事務をしている35歳(独身)です。
スタッフ数ギリギリの職場ではありますが、スタッフ同士“有給はお互いにちゃんと使おう。体調不良もお互い様。”みたいな認識があり、毎年5日分(急な体調不良用)くらい残して、あとは完全に私用で消化しています。

これまでの職場は“人数少ないんだから体調不良以外で私用で休むとかナイよね”みたいな暗黙の了解(お局の圧)が結構あり、全然休めず。
有給は権利とか言いながら、現実はそうはいかないよねと感じていました。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

繰り越し含めて40日あるけど、前年繰り越しの20日だけは絶対使ってるよ
消えるの嫌だし

[4. 匿名]

うちは全く取れない
毎月来る会計士の人も、「零細は休めないですよね・・・」と黙認

[5. 匿名]

最低限の5日しか取ってない

[6. 匿名]

年に私用と旅行で３~4日使うか使わないかくらい。

[7. 匿名]

週休2日の会社で働いてる。
子供が保育園休みの祝日に有給使って休んでるから年間20日あっても体調不良も含めると足りない。

[8. 匿名]

労働基準では5日は消化しないといけないんだよね。

[9. 匿名]

年に一度、二週間の旅に出るので使ってる
それとは別に休むことあるし、うちは少人数でゆるゆるなので
むしろ有給日数オーバーしてるかも…と思ってる
確認すると藪蛇なのでしない
自分が休むから他の人もどうぞ休んで！とお互い思ってる

[10. 匿名]

消化は出来るけど、毎月シフトを作る人が、2.3個勝手にシフトに組み込んで消化するからちょっとイヤ。
病気もしないし用事もそうないから、コンスタントに消化してくれてるみたいだけど、好きな日に使いたい。

[11. 匿名]

>>1
むしろ有給は消化しないと怒られる

[12. 匿名]

最低限の有給は勝手に入れられてる
本当は満額取りたいけど厳しそう

[13. 匿名]

20日使い切るつもりだけど、最後1日2日残ることもある
なるべく使いたいし、他の人が使っても気にならないよ
全員使い切ってくれたほうがこっちも安心して使い切れる

[14. 匿名]

子供の体調不良などで使ってる
切り替えのタイミングで数日余ってるくらいかな、結構使ってると思う

[15. 匿名]

>>1
なんで主さんが人の有給消化に興味あってトピ立てしたのかわかんない
こういうのって管理人が議論させるためにトピ立てするのかな

[16. 匿名]

今日ちょうど有休です

[17. 匿名]

繰り越し分を残して全部消化してる

[18. 匿名]

>>1
独身は有給使わないで子持ちに譲ってほしいよ
だって休んだってすることないでしょう

[19. 匿名]

>>18
そんなことないけど？！

[20. 匿名]

体調不良で突発休みって有給使えるんだと思ってたけど、うちの会社使えないらしい。

これ普通？
計画休みだけじゃ消化しきれないんだけど…

[21. 匿名]

>>1
なるべく100%消化するように上から言われる。
会社全体としての目標になってるから。
なので、11月12月は休む人が多い（私もだけど）。
だいたいみんな、最低でも8割は消化してるよ。

[22. 匿名]

>>15
しかも主さん、取りにくいのかと思いきや
今の職場はちゃんと休めてるじゃん！と思った

[23. 匿名]

>>1
うちは会社が厳しいから半分は使えるようになってるけど、流石にそれ以上は仕事忙しくて厳しいわ

[24. 匿名]

>>18
またそうやって子持ち様優遇で叩かせようとするのなんなの？

[25. 匿名]

>>19
ヨコ、こんなわかりやすい釣り針に反応すな

[26. 匿名]

>>20
大抵は有給使うと思うよ。今までの職場は全部そうだった

[27. 匿名]

たまにシフトに有給つけてくれてる
たまに自分でこの日有給でって希望いれるけど消化はできてないから繰り越しで40日あるよ

[28. 匿名]

うちの部署だけ消化率悪い
他は100パーだから会社としては高めだし会社は対策しない
有給は取らないことの会社との合意があるなら3倍の金額で買い取ってほしい

[29. 匿名]

>>20
欠勤になるってこと？お給料減るじゃん

[30. 匿名]

>>26
だよね？
体調不良で休んでも残日数が全然減らなくてアレ？ってなった。

[31. 匿名]

>>29
そう。

事前にシステムで申請した分しか適用されないらしい

[32. 匿名]

なにがなんでも使ってる！
有給＋夏休みで年30日休んでる。ヨーロッパ人かって言われるけど彼らはもっと休んでるから〜

[33. 匿名]

>>28
違法

[34. 匿名]

>>30
本人の希望聞いてないと勝手に有給にするとマズいかなって思うのかも。まぁどっちにしても確認してほしかったね。今度は自分から言ってみるといいよ。

[35. 匿名]

有休取りやすい職場だけど、特にとる用事もないので５日ノルマだけ消化してる

[36. 匿名]

>>30
え、じゃあ無給扱いってこと？給料減らされてる？

[37. 匿名]

>>18
金払え

[38. 匿名]

>>31
ヨコ
勤怠管理システムだよね？管理者なら後から欠勤を有給に調整できる仕様になってると思うけど。

[39. 匿名]

10日以上取ることを推奨してるけど
取らない人はまったく取らない
最低限の5日もとらない
50代以上は特に取らない、若い子は足らないくらいどんどん取る
昔の有給なんて！っていう社長の考えが根付いてる

[40. 匿名]

>>34
次から言ってみようかな。
でも、なんか以前にメンタル不調で休んだ人が「有給使わせてくれなんて言ってないのに診断書まで出さなきゃいけないの？！」って怒ってる場面を見た。
基本的に病欠では使わないってのがやっぱり普通らしいから、嫌な顔されそうで不安…

>>36全然気づいてなかったけど、そういう事だったみたいです…

[41. 匿名]

アホ社長は「うちはみんな有休つかわないから偉い」と自慢げに客に喋ってたら
「有休消化率が悪いんですね」と返されてあからさまにきょどってた

[42. 匿名]

>>38
それをやって貰えてるとずっと思ってたんだけど、されてなかったみたいです…
事後に申請してみるしかなさげ感

[43. 匿名]

>>32
あなたがいなくなっても会社は回りそうだね笑

[44. 匿名]

推し達の現場があるからムダなく使ってる

[45. 匿名]

>>42
横だけと、事後の申請すらしてないなら有給消化されないのは当たり前では？
うちは病欠したらみんな翌日に申請だしてるよ

[46. 匿名]

>>45
そうなんですね…
やらかしたなぁ次からやってみます

[47. 匿名]

>>43
誰か一人いなくなっただけで回らない会社のがやばいって

[48. 匿名]

職場では有休消化率70％以上達成が目標だから、休みがとりづらいってことはないな
年度末になったら、70％達成していない人に対して総務から有休消化の勧告がされる

[49. 匿名]

頑なに年５日消化しない人がいて、指定有給日年５日設定されたわ
結構顰蹙買ってる

[50. 匿名]

うちは繰越がなく、すべてリセットされて全員40日からのスタート。去年は半分使ったかな。事務だけど意外と締め日とかこの日にこれを取引先に毎月メールとか連絡とかちょこちょこあるし、有給も私用なら1日だよなぁ…って雰囲気が社内にあるから滅多に2日使ったことないや。たまには平日に2日使いたい。

[51. 匿名]

フルタイムパート事務だけど、
会社ルールとして付与の9割消化しましょうってなってる。

社員さんは有給とは別にホリデーという3日間の休みも付与されてるし、子持ちだと「子供（と過ごす）休暇」として子供1人に付き4日付与されてる。

多い人だと有給18日＋ホリデー3日＋子供3人で12日とかで丸1ヶ月連続有給取る人もいてる。

パートの扱いは悪いけど、社員さんはいいなぁと羨ましい

[52. 匿名]

100％消化です。主任がシフトに有給くみこんでくれます。病気のときとか子どもの用事にとっておきたいんだけど相談なく入れられちゃう。

[53. 匿名]

フルフレックスで在宅ワークOK、私用の中抜けOKだからちょっとした用事くらいだと有給使わなくてもいけるので有休すごい余ってる

[54. 匿名]

>>1
100%

[55. 匿名]

繁忙期以外は様子見て月一、ニで取ってます。
それでも25日くらい余るかも。
最近みんなよく有給取るので全員集合してない時とか増えてきた。
一人いないと忙しいけど、それでもお互い様だから。

[56. 匿名]

うちは100%。
年間5日は消化しないといけない法律できてるんだよね。

[57. 匿名]

>>1
主さんのところはトータル何日ですか？

[58. 匿名]

>>53
プライベート暇なの？

[59. 匿名]

有給休暇って誰でもあるの？1日もないけど

[60. 匿名]

事業所休業日なのにそこに有休を充てるように言われる。お盆の時期とか。違法ではないらしいんだけどモヤモヤする。

[61. 匿名]

めちゃ使ってます!
子の体調不良で5日、
夏休みも6日、
そこにさらに年休なのに、
年休だけでも去年20日使っちゃったよ。
子の授業参観とか、半日で良いのに1日休んだりしすぎた！
今年は省エネにはしてるけど。去年よりは繰り越したい！
くらい。

[62. 匿名]

祝日が本当はない職場で
祝日を埋める代わりに有給を勝手に使われてます
それ以外の夏休みもそこに使われて手元に残るのは7日くらい
体調不良の日に使ってます

[63. 匿名]

３５日あるけど、腰が弱く直ぐにギックリになるから大切に取ってある。
去年のギックリは完治まで３週間かかった。会社のロッカーに松葉杖を常備している。

[64. 匿名]

週2のワンオペパートの場合、私用がある時以外有給取りづらいよね…その2日以外休んでるのに。気にせず取れますか？

[65. 匿名]

>>58
プライベート楽しみたい時は有給とは別に特別な休暇が2週間くらい取れるからそっちを使ってる

[66. 匿名]

小企業だけども土日祝、夏季、年末年始以外の休みで旅行とかでみんな付与された分全消費してて残したまま消えるとかはない。
あと病院はせっかくの休みを使うともったいない、別日に行けって言われて平日早退して行かせてくれるから（月給だから給料変わらん）本当に好きなように使ってOK。

[67. 匿名]

>>66
訂正
>土日祝、夏季、年末年始は休みなのでそれ以外の日に休みをとって全消費です。

[68. 匿名]

私も残5日くらいまで使ってる。
GWをカレンダー通りにして、6月に有給5日取る！

2年前くらいに有給ギリギリまで使ったら、体調不良になって有給0になりかけたから少し残してる！

[69. 匿名]

>>39
同じような状況です
50代の人もとってほしい
更年期とかあるはずなのになかなか休まない
一人じゃなくてその層というか
皆非正規から社員になったからかな？