【上期終了】今年度の有給消化進んでますか？

[1. 匿名]

毎年20日有給消化しようと思いますが取りきれません
今年は1年のスケジュールを早めに組んで完全消化を目指してます
9月末までで8日使いました
コロナやインフルになるとダメなので少しだけ下期に残した感じで計画通り進んでます
皆さんはどのぐらいの消化率ですか？

[2. 匿名]

有給って何？

[3. 匿名]

3日。
取り辛い雰囲気に辟易している。

[4. 匿名]

[5. 匿名]

定年前にドカッと2ヶ月くらい休む計画で有給貯めまくってる無能クソ上司がいます

[6. 匿名]

有給？何それ美味しいの？

[7. 匿名]

全部は無理だけど、年間20日帰るからそれは使っちゃいたいんだよね
とりあえずこれまでに10日は使った
でも下半期のが忙しいから全部は無理かも

買取してくれたらいいのになぁ

[8. 匿名]

有給30‥34日あるんだけど全然、消化できず。これの繰り返しばかりしてるからブラックはほんと辞めなきゃなぁ…ここ数年、入社した人らはちゃんと消化してってるけど。

[9. 匿名]

6日使った　あとは年末年始に3日くらい使う予定だよ
20日なんて無理だー

[10. 匿名]

>>6
面白くない。

[11. 匿名]

無効になる前にしっかり消費しよう

[12. 匿名]

私は毎月一回は必ず使ってるよ。
小さい子がいる同僚はインフルとかで一気に減ることあるから残してるみたい。

[13. 匿名]

有給消化だけが楽しみなので1日たりとも残さず使います

[14. 匿名]

>>7
消化しきれない分はお金で戻してくれたらいいのにね…

[15. 匿名]

>>5
海外ではそれが普通

[16. 匿名]

使っていいのかなと気にする
18回ぐらい残ってる
1月旅行に行くから使おうかな

[17. 匿名]

>>1
うちはなぜか10月切替。
9月末で24日完全消化しました！

[18. 匿名]

>>15
ここは日本や

[19. 匿名]

>>15
？
ここは海外ですか？

[20. 匿名]

急な短期入院で5日使い、今度は手術で残りを使う事になってる。
それでも収入的に厳しいから傷病手当金？申請になりそう。
もう体調不良は嫌だ…皆も気をつけて。

[21. 匿名]

>>13
それが正しいね

[22. 匿名]

>>16
使った方がいいよ。
繁忙期が分かっているなら、そこ避ければいいだけで。

[23. 匿名]

>>3
ガルではとって当たり前！みたいな空気だけど
実際にはどれくらいの取れてるんだろう？

これ国で調査するべきだよね
少子化にも影響するのに

男の育休の前にやれよ

[24. 匿名]

ガンガン使ってますよ。
海外旅行に2回（マレーシアとドイツ）行きました。
辞めたいなぁ辛いなぁ‥(/ω・＼)ﾁﾗｯ　アピールをしておいて、有給使って連休✌
もちろん海外旅行は会社には秘密。

[25. 匿名]

5日ノルマ以外は基本取らない
特に用事がない限り

[26. 匿名]

一ヶ月半の入院で20日以上あった有給全部使いきった⋯

[27. 匿名]

私のパート先、シフトがでてから都合悪くて休みたい日は有給使うルールだからどんどんなくなるよ

[28. 匿名]

有給20日あるにはあるんだけど誰が取るか睨み合いしてる状況で取りにくい
今年は1日しか取ってないな

[29. 匿名]

>>7
昔は買取できたらしいって聞いたような。
でもそれやると企業が金払う代わりに休み取らせないって事にもなりかねないからって。

[30. 匿名]

>>5
うちはそのためではないけど長年働いてる人はみんなそのくらい貯まってる(40日貯蓄できる)。病気や怪我や万が一のためだけど

[31. 匿名]

13年前ぐらいに、1年半フルタイムパートしてた職場があったんだけど有給なしだったわ。

フルタイムパートでも違法だよね？

[32. 匿名]

>>29
弟のところは病院なんだけど、買取してくれるんだって
だからいいなぁって思ったけど、多少無理してでも使いたくないとは言ってた

そう言うのはあるよね

[33. 匿名]

>>26
やっぱいざという時のためにためておくと安心だよね

[34. 匿名]

>>5
2年間で給付期限が切れるし、上限40日だったはず。最後に取得するのは自由だし、引き継ぎさえすれば問題ないと思うけれど、なぜそんなに怒るの？
逆にそれまで最低限にしか取得していないなら、それで得しているのかすら疑問。

[35. 匿名]

>>1
15日くらいもう使ってる。

私も消滅する20日は使いたいので。

[36. 匿名]

用事でちょこちょこ使う分にはいいけど、半分も消化するといい顔されない会社だからやだなー。
病気した時のためとかにある程度まとめて残してはおきたいけどね。

[37. 匿名]

>>5
えーでも2年で消えちゃわない？ってか有給が消えるシステムも腹が立つけど。

[38. 匿名]

>>1
子どもが小学校に上がって、学校や習い事関係でちょいちょい取ってる。
半休で刻んでる。
今までは消化しきれなかったから、まぁ良いかって感じ。

[39. 匿名]

>>23
国勢調査でこの項目入れたらいいのにね、有給消化すらし辛い仕事環境という国民が多いという都合悪い事だから無視なのかな？

[40. 匿名]

勝手に祝日に当てがわれてるからムカつく
そして求人の休日日数にはその日数で公休日として記載されてたから騙された

[41. 匿名]

>>17
あなたが4月入社で法定付与だからではなく？

[42. 匿名]

無知でごめんだけど有休消化したあとに例えば入院や身内の不幸があった時はどうなるの？

[43. 匿名]

>>37
消滅しても40日はあるから2ヶ月は休める

[44. 匿名]

時間単位で休めるときは、休んでる。
熱出たらと思うと、何日も休むことがあるからまだ控えめに休んでる。

[45. 匿名]

>>23
年20日付与の人は使い切れないケースが多いよ
まぁ毎月2日ずつ消化って、今は祝日も多いし普通に責任ある仕事を回してる人ならなかなか難しい

[46. 匿名]

>>33
横だけどガルで人気の100％強制消化の会社が嫌な理由がこれ。
自由でさせてほしい

[47. 匿名]

>>42
慶弔休暇は別途制定している会社が多い、実質有給みたいな使い方になる
病気は自分の名前で健保に入ってるなら4日以上休めば傷病手当金の申請ができる(有給より手取りは減る)
有給もなく健保加入も該当しないなら欠勤になる

[48. 匿名]

公務員してた時勝手に上に有給入れられてたよ
絶対休めない日に
で自主出勤扱いだった

[49. 匿名]

>>42
身内の不幸なら忌引、入院なら傷病休暇があるけどそういうのが使えなければ欠勤で減給のパターンが多いかと。

[50. 匿名]

>>17
うちもそうだよ
10月から上期
私も使い切った〜(=´∀｀)人(´∀｀=)

[51. 匿名]

>>1
なかなか使い切れないよね
買い取りにしてほしい

[52. 匿名]

1日休むのは難しいので、半休をちょいちょい使ってる
でも半休4回申請したら嫌味言われた

[53. 匿名]

>>5
何か問題ある？

[54. 匿名]

>>29
うちはいろんな人がいて、残業でお金稼ぐ子もいるから買取ができるようになるとますます有給取らなくなる。

[55. 匿名]

有給休暇にうるさい奴ほど仕事は出来ない

[56. 匿名]

気持ちよく使わせてくれます
時間外も1分からでも申請すればつけてOKなので
そういう面ではホワイトな職場です

[57. 匿名]

>>53
大有りですね
本来そいつが片付けるべき業務が全てこちらに丸投げされています、死ぬほど迷惑です
立つ鳥跡を濁しまくり

[58. 匿名]

>>1
毎年20日使いきってます
+夏季休暇5日とバースデー休暇1日もあってそれも消化してます
しないと組合から上司が怒られ
上司から私が怒られます
計画性のない人が年休期限の月に大量に取ってほぼ出社しないことが毎年起こっていて仕事を押し付けられることが辛いです

[59. 匿名]

>>34
取得は自由だけれども、やるべき業務、片付けるべき業務についてほぼ手付かずの大自然状態で丸投げされているので死んで頂きたいですね

[60. 匿名]

>>33
社保加入者には収入の保障システムあったりするけど。
パートだと有休ぐらいしかないもんね。
20日ぐらいは残しておくと安心かも。

[61. 匿名]

職場では有休70％以上消化が目標になってるから、業務に支障がない限りは休みがとりやすい
とはいえ、病気とかで突発的な休みがあるかもと思っちゃって、変な貧乏根性が働いちゃう
去年は義父が入院して亡くなったり、母がケガして入院したり父が認知症発症して検査の連続だったり、珍しく有休使い果たしたわ

[62. 匿名]

>>1
高齢の父親を毎月1回大学病院に連れて行くので、毎月午後有給取ってる

[63. 匿名]

>>1
毎月、1日は必ず有給取るようにしてる

[64. 匿名]

>>57
管理職が無能なだけじゃない？
あらかじめ定年時期はわかってることだし

[65. 匿名]

有給20日ある人羨ましいなー。
私はまだ入社して浅いから12日。
前年度は3日繰り越して今年度は2日繰り越す予定。
まとめて休むと仕事に行きたくなるので、1〜2ヶ月に1日のペースで使ってる。

[66. 匿名]

>>25
マイナス多いかもだけど私もそうだなぁ
用事無ければ休もうと思わない
けど用事がある時は渋られても絶対休む

[67. 匿名]

少し消えてしまう予定…取り切れないのよ

[68. 匿名]

>>39
有給休暇はどれくらい取得されていますか？
って項目ひとつ増やすだけなのにね

企業の経営者からクレームくるんだろうね

[69. 匿名]

>>1
うちの会社は有給の期限切れたら、別の有給(通院とか子供の看病、その他用途が決められてるもの)に回るから、今積立頑張ってる

[70. 匿名]

前前年度が終わって前年度1日使ったところ
あと39日ある

[71. 匿名]

>>64
管理職は普段から再三に渡り適切な指導をしてるね、そいつが純粋にクソなだけ

[72. 匿名]

使ってますよ〜
今月も2.5日消化予定
ても毎年5〜10日を翌年に持ち越して、急な入院や子供の有事に備えてる

[73. 匿名]

>>34
2年で切れるよね？
だから計画立ててせっせと解消してる
有給使い切りたいって上司にも年度初めに言ってる

[74. 匿名]

すごく体調わるくて15日くらい使った…冬がこわい

[75. 匿名]

>>59
それは、あなたにしたら不満ですね。
ただ、その人には当事者なりの不満があったのかもしれません。
環境を用意していなかった会社の問題もあるかもしれません。

[76. 匿名]

>>75
ないよ
常に周りが尻拭いしながら定年を迎えた幸せなクソ上司だよそいつは、組織全体でもう無能認定されている

[77. 匿名]

>>5
それまでに引き継ぎやってくれれば2ヶ月ドカンと休もうが支障はないよね

それが分かってるなら周囲も早めに対策準備しておけばいいだけだと思う

[78. 匿名]

年間5日がいいとこ。（年末年始は別）20日なんて無理…旦那も大手ホワイトだけどまったくとれないね、管理職だからか？若い人はとってるのかな

[79. 匿名]

うちの会社は昨年度の勤務が8割以上あれば翌年度に20日の年次有給休暇が付与されるんだけど、私は昨年度に3ヶ月の介護休職をとっていたから、今年度はリフレッシュ休暇5日間しかないよ⋯

なんかモヤモヤするなー、この就業規則。
介護休職を除けば100%勤務していて無断欠勤もしていないのに、年次有給休暇が1日も付与されないのはおかしいよね。

[80. 匿名]

>>71
結果それなら、指導できていないのでは？
上司が対応できないなら、更に上に相談して、組織で対応すべきかと。
それをしなかった故なのか、それができなかった故なのか。

[81. 匿名]

>>80
読解力なさすぎてちょっとダルいけど、頭の中にその二択しかないなら強いて言うなら後者だよ

[82. 匿名]

去年は通院で使い切ったので、今年は計画的に使ってる
月1〜2日くらい
2年はキャリーオーバーできるので、来年に少しでも繰り越せばいいかな

[83. 匿名]

>>5
引き継ぎがちゃんとしてればよくない？
定年ならある程度わかってるし
そういう辞め方をするなら再雇用でもないだろうし

[84. 匿名]

>>81
あなたがストレス溜まっていることはわかった。改善されるといいですね。

[85. 匿名]

>>84
改善も何も、その無能上司はもうすぐいなくなるしストレスの元凶そのものが無くなるよ

[86. 匿名]

>>7
リフレッシュ休暇がプラスで5日間とかつくと、そっち優先になるから難しいよね。
後10日なら来年に繰り越してもいいんじゃない？

[87. 匿名]

>>60
パートだって一定の条件満たせば社会保険の加入してるはず

[88. 匿名]

>>79
休業じゃなく休職なら仕方ない

[89. 匿名]

>>86
全部で40日、そのうちの20日が年内で消える
消える分を使ってしまいたいってことです

[90. 匿名]

休むのは何も言われないけど一人事務だから安んだ次の日がめちゃくちゃ忙しい　だから躊躇してる

[91. 匿名]

35日も余ってる
高市さん、残った有給の買い取り義務化してくれないかな
違反したら死刑で

[92. 匿名]

>>29
そのせいでタダ働きさせられるようになった
経営者に夢見すぎなんだよ政治家と役人は

[93. 匿名]

パートだけど、うちは有給買取ある
暦通りの勤務なので、年末年始や祝日多い月は収入減るから、そのぶん買取してもらって給料上げてる

[94. 匿名]

>>1
有給消化は義務なので、希望で出さないといつの間にか入れられています。ここだけはいいとこなのか、いやもっと他にやらなきゃならない事あるだろうが。

[95. 匿名]

>>1
年１０日程使っている
その年に寄って前後するけど普通かな？
会社から計画休暇として強制的に４日引かれるので
予め引いて計算している
感染症になったら診断書があれば特休になるので心配ないけど
風邪で数日休む時は有給が減るから気を付けている

[96. 匿名]

>>1
まだ入社3年目で有給が、9月が起算月なんだけど、17しかないので年間取らなきゃいけない５日で済ませて来年の9月にはさらに増やしたいと思ってる

ふた月に1回ぐらい日曜出勤があって、その翌週に 半休取りたいから、これで3日消えるからあと2日をどう取るかって感じ

[97. 匿名]

月に最低1日は必ず有給とってるのと会社指定の有給奨励日が別に5日はあるので最低でも年間17は有給とってるので今年も15日は取得済み
奨励日はまさに今週末もそれなので4連休に設定されてる
本当は全部自由にとりたいけどね

[98. 匿名]

>>76
そんなやつ一日でも早く居なくなってくれた方が良いじゃん。
引き継ぎしなくても元々仕事しない無能人間で他の人が仕事してたのなら

[99. 匿名]

年2回で10月にまた有給戻りました。
積極的に取れ取れの職場なのでありがたいです。
使ってない有給を繰り越してまとめて1ヶ月近くドーンと取る人も珍しくありません。

[100. 匿名]

1ヶ月に一回は必ず取るし
半年で10日取れてなかったら
無理してでも取る

[101. 匿名]

>>1
8日使った
持ち越ししようか、3月末で辞めようか思案中