有給消化できてますか？

[1. 匿名]

スタッフが少なかったり、忙しかったりで、休みが取りづらいです。残った分は捨てられますし。規定通りお休みもらえてますか？

[2. 匿名]

医療事務だけど貰えてる
そこだけは良い

[3. 匿名]

一度も使っていません

[4. 匿名]

全くできない。看護師です。買い取ってもくれない。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
取りづらいよね。
職場にもよるけどあってないようなものだなと思ってる。

[7. 匿名]

年間五回消化は義務、余った分は
買い上げに国が決めてくれればいいのに。

[8. 匿名]

全部は無理だね。たまに病院いくとき使ってる

[9. 匿名]

昨年度から厳しくなったよね。
残ってたら、強制的に取らされるよ

[10. 匿名]

捨てられるのは辛い
最悪買取はしてほしいよね

[11. 匿名]

最近は月に1回くらい使ってるけど、忙しすぎると半年くらい使わないから消化しきれてるわけではない

[12. 匿名]

夏季休暇、冬季休暇もあるはずなのに
8年働いてて一度も取ったことないな。てか取りづらい。

[13. 匿名]

上司のせいで取りにくい
違う課の同期はバンバン使えてるみたい
上司は年休申請しないで休んでるし殺意湧くわ

[14. 匿名]

前職、有給を使うという考えがなかった。

ヤバいな…

[15. 匿名]

>>7
買い上げにすると休まないようになるからダメだよ。お金を優先する人も多いからね

[16. 匿名]

使い切れないけど、休みたい時に休めるから特に意識してない。

[17. 匿名]

3か月で使い切る

[18. 匿名]

組合最強だから毎年完全消化です！

[19. 匿名]

リモートや時差出勤するようなったら有給取りづらくなった。去年からゼロ。

[20. 匿名]

出来るどころか、まだ去年の休日出勤した日さえ未払いだから

[21. 匿名]

全部消化しないともったいないからガンガン使えるときに使う。
特に許可もらうこともないし。

家族経営のそこそこの規模の中小企業です。

[22. 匿名]

前のパートも今の派遣も１００％消化です。忙しくてブラックの社員よりずっといいです。続けていたら年２０日、１日１万として計算しても取れなければ年２０万損してるよね。

[23. 匿名]

>>9
つまり、貰えるの？
それだったらいいな、羨ましい

[24. 匿名]

もらえてる。
自分で調整つければ理由もいわず私用で好きなように取れる。
おまけにフレックス勤務もちゃんと機能してて、一日何時間は最低働かないとだめとかはあるけど、月に決められた合計時間さえ守れば割り振りは好きに働ける。
さらに言うとコロナで在宅になったからますます自由。

正直恵まれてると思う。

[25. 匿名]

年に何回か土曜の謎の出勤日があり、特に業務もないのでみんなそこに有給充てて休むから消化できてることになってる。でも納得いかない。平日は通院で一度休んだのみで、私用では取れたことない。

[26. 匿名]

ブラック企業に努めてます。
有給消化義務は果たしたうえで、月当たりの勤務時間ノルマを果たす必要があります。
どうなるかと言うと、毎月、有給を取得して、毎月200時間の勤務をする。残業上限ぎりぎりまで計画的に酷使される。
現代の蟹工船だよ。

[27. 匿名]

子なし主婦ですが、子持ちの方に「用事ないのに休むの？」って言われて使えない。自分たちは学校行事とかお子さんの体調不良で使うけど、子供居なくて用事なくても休みたいよ。

[28. 匿名]

勝手に会社が使う計画休暇みたいなんがあって３日程むだに使うから、消化できてる

[29. 匿名]

うちの会社は半日代休とくっつけられて１日休みという形で少しずつ使われ気付いたら５日消化してる感じ。希望して休むことはできていないので有給取ってる感ゼロ

[30. 匿名]

私は逆で使いまくって足らないんだ。
親の介護絡みのことと、子どものこと、持病のことですごく使わせてもらってて、周りの人に申し訳ないけど、そこを理解してもらって取らせてくれるのでほんとにありがたい。
みなさんの有給を１日1000円で良ければ買い取らせてもらいたいくらい。

[31. 匿名]

ちゃんととってはいる。と言えるのだろうか？

10日あったら8日無理矢理使う日が決まってる。
自由に使えるのは２日程度。

体調不良時に使うから、
有給♪って使える日がない。

[32. 匿名]

年末年始に有休5日突っ込んだけど、緊急の電話かかってきて仕事したし、ちゃんと休めていない。残りは消化できないまま、今年もまた有休が消える。

[33. 匿名]

できています。
なんなら足りない。

[34. 匿名]

みんなに聞きたいんですが

うちの会社は健康診断が年に二回が義務なんですが、健康診断さえも有給休暇を使うように言われています

有給休暇がある人はいいですが、お子さんが小さい方は有給休暇もそんなに残ってないのに可哀想

[35. 匿名]

少人数の会社は有給取りにくいし、体調悪くて休んでしまったらまわりへの負担も大きいからしんどい。

[36. 匿名]

うちの会社、35日以上はボーナスで買い取り
ボーナス少ないから１日分が半分も無い
うまくやられてるけど
ほんとはダメなんだよね

[37. 匿名]

有給休暇の制度を守られないと科せられる罰則↓

・「年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合」
・「使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合」
・「労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合」
この3点に関して、労働基準法に基づき罰則が科せられることがあります。上記2つは30万円以下の罰金、3点目は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金！

これ会社単位じゃなくて社員1人あたり1罰則だからね

[38. 匿名]

持病の通院日イコール有給だから全部消化してる

[39. 匿名]

買い取りがダメになってから頑張って消化しようとしてるけどその分仕事がきつくなる
部署によってはどんどん消化して仕事にも支障無い人も居て不公平感

[40. 匿名]

>>13
匿名で労働基準局に相談するといいよ。

[41. 匿名]

>>7
有休買取は強制労働に繋がるので、法律で禁止されてます。
法定以上の有休買取なら認められますが...

[42. 匿名]

>>19
コロナでお出掛けもしないし、風邪も引かなくなって病院もいかないし、遊びにも出掛けないから有休取らなくてもよくなってきちゃった

[43. 匿名]

人がいないから取れずにいるけど、どんな繁忙期でも取る人は取るんだなあ、せめて春を避けて取ろうかなと思い始めてる、馬鹿馬鹿しい。

[44. 匿名]

>>13
上司は、上司の上司に申請してると思うよ、そこは緩いんだと思う

[45. 匿名]

うちは全日、半休、一時間、二時間で取れます。
法改正になってから、取らないと人事から連絡くるし、みんな休みたいから取っても何も言われないな。

[46. 匿名]

>>34

何を聞きたいのかな？？

[47. 匿名]

義務化が開始されてから今日に至るまでの数年の間でもたったの一日しか取れてません。年五日の義務なんて到底無理。年に一日すらも取れてないのだから。週の休みも完全週休2日ですらもありませんので休みも元々少ないです。義務化とはなんだったのか結局取れやしないまま。

[48. 匿名]

半分くらいしか消化できないし、職場も国も100%消化させる気もないもんな。
100%消化しないでも別にいいと思ってる国がおかしいと思うわ。
それが無理なら有休の日数を元々減らして提示するか、残った分は国か会社が買取してほしい。

[49. 匿名]

使いまくってもうなくなった
来月またつくけど使わないと怒られる
時間有給も使えるようになったのはありがたい
10年前は有給使えなかったからすごく変わったと思う

[50. 匿名]

うち、ホワイトだけどいきなり労基入ったよ。
全部調べ上げていった。
通報とかなくても、いきなりランダムに入るよね。

[51. 匿名]

以前は、有給とりましょうって会社が言う割には申請しづらい空気だった。
「この日お休みを頂けないでしょうか💦」って全員に言って回る→「あー…うんいいよ」の下りがすごい憂鬱で、月1取るか取らないかぐらいだった。内心、取れって言うなら各自紙にでも書かせて提出させろよ！！と思ってた。
ここ1年ぐらいでやっと義務化が強くなってきて、今は取るのは当たり前で「いつにするか」だけ決めて各自イントラのスケジュールに入れてる。
すごく気が楽になりました…。

[52. 匿名]

取ろうと思えばとれるけど
結局次の日に仕事が回るだけだから取る気になれない

[53. 匿名]

>>47
有給取れなくても、あなた自身が問題ないなら良いんだけど、この現状おかしいと思ったり変えたいと思うなら、動かないと何も変わらんよ。
労基に通報するなりした方がいいと思うけど。

[54. 匿名]

>>39
昔私も買い取ってもらって45万とか振り込まれててウハウハした。

使えないなら買い取って欲しいよね

[55. 匿名]

>>9
うちもそう。
有給取らされる。
就活サイトでも、平均有給取得日数とか出てるもんね。

[56. 匿名]

>>27
なにそれ、上から目線ムカつくね。
子供居るのがそんなに偉いのか。

[57. 匿名]

買取にしちゃったら買取希望する人の方が多そうで本末転倒になるから無しだと思う。取らせない会社が悪い。

[58. 匿名]

毎年100%消化してます！使わないともったいない

[59. 匿名]

>>44
通常はそうなのですが、休む1週間前にあれ？システムおかしくなって年休申請できなくなってるわ〜と言って当日も外出という形で出社してきませんでした。

[60. 匿名]

在宅勤務と有給絡めて、みんな連休とりまくってるよ。在宅勤務は休日じゃないけど、みんな在宅勤務っていっても真面目に仕事しとらんしょ。

[61. 匿名]

上司や先輩が「有給だなんて！」みたいな性格だと厄介だよね。上の人間から積極的に使うべき。

[62. 匿名]

シフト制の仕事だけど、有給申請する前に勝手に有給休暇がシフトに組んである

[63. 匿名]

消化は出来てるけど会社指定の日。
それも自分の公休につけて連続にしてくれるならまだしも、平日にポツリと１日だけとか。
有給がいつか分かるのもシフトがでてからだから困る。

[64. 匿名]

今年度初めて15日ぐらい消化したよ。（勤続20年以上）
今までは取れた事無かった。
最近、働き方改革とか言われ出して取れるようになった。

[65. 匿名]

>>40
最低年5日分は取れているので何もできない状況です…
上司は5日以上取っているのに、私に対しては年休使用理由をしつこく聞いてきて億劫です。コロナ前に予約していた旅行で予め年休申請をしていた日もコロナで旅行はキャンセルしたのですが旅行に行かないのに休むのかよ？と言われました。本当イライラします(笑)

[66. 匿名]

できています。
なんなら足りない。

[67. 匿名]

>>34
うちもそうだわ
おかしいけど上に楯突く勇気があるか無いかかな

[68. 匿名]

GWや年末年始の連休に有給がくみこまれて年に2～3日ほど強制消化させられる

[69. 匿名]

教員です。例年なら夏休み中に有給結構とれるけど、今年はコロナで夏休み短かったからほぼとれず。平日は子供がいる先生はとってるけど、若手独身はなかなか…

[70. 匿名]

>>61
こちら看護師なんだけど、上司は好き勝手自分だけ有休取りまくり、部下には人手足りないと与えない。
これどうしたら良いものか。

[71. 匿名]

昨日は鹿児島で結婚式でした。
100人超えの予定でしたが80人で抑えてました。
コロナ禍なので念のため有給をいただきました。

[72. 匿名]

5日くらい余らせて繰り越してるけど、毎月生理休暇も頂いていて申し訳ないと思ってる…。

[73. 匿名]

月1ペースで消化しているけど
まとめて一気にとる人がいるので
私も今後からそうしたい

[74. 匿名]

中学で働いてるけど、テストの1日目は絶対半休とる！
次の日もテストで授業ないから。
平日に日の光浴びながら帰れる幸せ！
でも逆にそれ以外はほぼ取れない…。

[75. 匿名]

働き方改革で5日は必ず取らされるよ
休みやすい職場でラッキー

[76. 匿名]

私もなかなか休めません。でも消化しないと…ってのもまたストレスです。

[77. 匿名]

>>25
うちの会社もそう。
土曜出勤日にしておいて、有給使わせるなら普通に休みにしてほしい！

[78. 匿名]

新宿高野の支店でバイトしてた時はもらえなかった。バイトに有給取らせるなって上から言われてるって店長が言ってた。今は違うかもしれないけどみんな有給捨ててたよ。新入社員も貰えないって文句言ってた。店長だけ毎月有給取ってたけどね。今思い出してもイラつくわ。

[79. 匿名]

>>30
1日1000円！？‪w
安すぎるでしょ

[80. 匿名]

>>31
有給消化日を雇用主が指定するのは違法なんだけどね。

[81. 匿名]

雇っている側にとって従業員の有給取得は義務になったから、主張するべきだよ

[82. 匿名]

>>4
退職する時30日以上捨てたよ。
都内大学病院。

[83. 匿名]

私は普通に消化する。
パートだからそこは自由で😄
基本的に年始明けてしばらくと年度末年度始め。
後は給料のバランス💘

[84. 匿名]

有給取得すると嫌な顔されるから取りづらい…。
パソコン持ち運べるから、テレワークしてよと
毎回言われます。

[85. 匿名]

>>70
それもうパワハラだよね

[86. 匿名]

今年度は勝手にシフトに組まれてた1日だけだったな…年5日の義務はうちには関係ないのかぁ(´ω｀)

[87. 匿名]

派遣の片どうしてますか？　
今の派遣先が社員もよっぽどじゃないと休まないような職場なのでかなり取りづらくて。言えば休めるかも知れないけど印象が悪くなったら嫌だなと思うし。派遣で有給ほとんど捨ててる方いますか？

[88. 匿名]

事務職。年間満２０日消化してる。
有給がもっと多いところ羨ましい、

[89. 匿名]

休める日は休めるので、とことん使えます！
全部使っちゃった笑
足りないくらいだよ〜😫

[90. 匿名]

どんどん消化してるよ？
使えない人って気の毒過ぎて可哀想🥺
私が使ってあげたいくらいだよ〜🥺🥺

[91. 匿名]

>>1
可哀想😭

[92. 匿名]

看護師
有休は体調不良なんかで欠勤する時に使うものって感じになってる

[93. 匿名]

年5日の義務化によって、5日はとれるようになった。
が、5日以上取ろうとすると「まだ5日とってない人もいるのに…」って渋い顔される。
「用事ないから休まない」って人が一定数いるから困る。
「用事がないから休まない」んじゃなくて「休みとったら用事作れば良い」と私は思うんだが。
ちなみに私は「用事なくても有給とってテレビ見て、昼寝して思いっきりダラダラリフレッシュ」する。

[94. 匿名]

>>58
私も社会人になってから20年以上経つけど有給休暇を捨てたことない。
昔は嫌味を言われることもあったけど空気を読まずに取り続けてきた。最近は周りも休暇を楽しむ人が増えてきて、時代が私に追いついた感があるw

[95. 匿名]

いいな、有休なんて取れたことない。新婚旅行の時無理矢理取ったけど帰ってきてからチクチク言われたよ。

[96. 匿名]

>>30
１０００円なんて時給にもならんわw

[97. 匿名]

取りにくいけど当たり前の権利なのでちゃんと使います。

[98. 匿名]

クリニック勤務。人員不足で取りづらいうえ、夏季や年末年始の長期休診日に、希望して休んでる訳じゃ無いのに5日分位有給消化した事にされている。有給取らせてる的な抜け道は違法で無いのか謎。

[99. 匿名]

>>1
今貰ってる。
与えられてるものだし、知らんがなの精神でつらっと貰うよ！

[100. 匿名]

>>27
自分の病院とか銀行とか用事あるよって嘘でもいいから言って負けずに取るんだ！

[101. 匿名]

>>65
私用のためでいいのにね。
あかす必要、義務はありません

[102. 匿名]

有給は取れるけど、代休は消える
しかも休日出勤のお金も、残業代も出ない

[103. 匿名]

従業員3人+経営者1人の年中無休小売店です。有給最低5日以上はとれるけど、完全消化は無理。人手不足で大変なの分かってるから文句も言えない。

[104. 匿名]

>>65
私も前の部署の大嫌いな上司にこれやられた
私用と書いて書類提出したら、上司が休暇取得理由くらいちゃんと書けと言い出して突き返されて
総務からは個人情報の取扱いになるので私用と書いて下さいと突き返されて、その書類のたらい回しを食らっている間に休み取れなくなったことある
上司が無能だと本当に悲惨だよね

[105. 匿名]

>>9
有休取らせなかったら会社にペナルティ入ってお金取られるんだよね。
だから今までお盆休みだったのが有休に変更する会社が出てきたとか。

[106. 匿名]

保育士、前の職場は退職するのに全く使わせてくれず、30日捨てた。
労基に訴えればよかった。未だにそれだけ後悔してる。

[107. 匿名]

>>37
それは派遣会社もですか？
私の派遣元は遠回しに、有給取らないようにと言ってきます。今年度は3日しか取れなかった。
派遣先の人たちは優しいのでいつでも休んでいいよーと言われるのですが。

[108. 匿名]

>>1
今年度あと２ヶ月切ったところで消滅予定の有給休暇があと５日残ってる。
帰るのもったいないから、思い切って目元の若返り手術して、ダウンタイムのために休むことにしたよ！
どうせ使うなら有意義なことで休みたいよね。

職場ではコロナ感染して、不本意にも自宅療養のために使い切っちゃった人もいるよ。

[109. 匿名]

６月に退職するので、今週有給消化について交渉しました。残３５日で買取不可、多分半分取るのも保証できない、有給全消化の前例を作れない、７月退職にして、６月最後まで働くから７月に欲しいのもダメ、打つ手なし。笑　４月で8年目になるけど、今まで有給希望出せたのは、５日必ず取るようにと国で決まってから初めてだせた。もちろん５日だけ笑　医療関係です(T . T)

[110. 匿名]

>>108 自己レス
× 帰るのもったいないから
○消えるのもったいないから

[111. 匿名]

前日に認められた内容ならとれるらしいが、
そんな用事ないのでとれない。
葬式で喪家でも、通夜と葬儀だけしか有給使えなくて、子どもがいる人のほうがとりやすいという不公平。

[112. 匿名]

>>109
えええーーー！
すごいブラック企業だよ、それ。
買取ができないのは法律で決まってるから会社が正しいけど、有休全消化の前例作れないっていうのは会社の怠慢（傲慢？）かと。
私の会社は最終出社日を変えずに退職日は有休消化満了日にしてる人多いよ。その分、基本給が一月分長くもらえるからね。
辞めちゃうんだから、「ずるい」とか文句言われたとしても気にしてないと思うし。
（そもそも「ずるい」って感覚もおかしいけど）

[113. 匿名]

忙しい時期と暇な時期のある会社に勤務してるけど

忙しい時期　「忙しいから休むのは時期を考えてください」
暇な時期　「暇な時期は他の仕事を覚えたり、身の周りの整理整頓などをする時間です」

暇な時期のほうかえって休みにくい雰囲気になっているよ。

[114. 匿名]

職場に有給休暇とらない人エライみたいな考えの人いませんか？

[115. 匿名]

とりにくい雰囲気ってあるよね。
それが改善されなきゃ無理だよね。
営業さんは休日出勤があって、その代休も消化しなきゃいけない。

全然消化しきれてないから、もう無理やり休暇カレンダー作成して、仕事の予定みて『この日誰々さん休みね』って１ヶ月分勝手に作ってる。
もちろん、その日どうしても休めないなら休まなくていいし、休みたい日あれば言ってくれればバンバン有給入れる。最初っから休みくんであると、回りにお伺いたてなくていいし『その日とらなきゃな』って思うし回りもの『誰々さん休みなんだな』って思うから全員休みを取りやすいよね。

どうしても出勤しなかなゃいけなくなったら有給だけど、どうしても仕事入っちゃって出勤しなきゃいけない日は、仕事終わったら好きな時間に帰れるしそれの方が楽みたい。

[116. 匿名]

昨年、有給40日あって
5日しか取ってない

[117. 匿名]

>>27
体を休ませると言う用事があるじゃん
その子持ち意味わからないわ

[118. 匿名]

教員ですが取れてません。
取ってる人はとってるけど。

去年？から5日以上取らないといけなくなったから事務の人から最近すごく言われる。

[119. 匿名]

有給取るって言うと
え、暇なの？笑
とか言ってくる奴いるから
正直取りにくい職場です、、、

[120. 匿名]

>>27
失礼だよね。
子供が居なくても、独身でも用事はあるよ。
別に用事がなくても休んだっていいじゃん。

[121. 匿名]

パートだけど冬場は暇なので月に2日はしっかりとってる。
ひんしゅく買ってるかも…

[122. 匿名]

>>64
私もやっと去年からもらえてとってる。今まで使ってなかった分とれるだけとってもいいよね。

[123. 匿名]

>>114
うちの職場だ。
一昔前は、有給消化率が賞与査定に影響してたらしい。
ちなみに保育園。現在も5日(夏期休暇は強制的に有給消化。それも2日間のみ)は取得させようとするが、反れ以上は渋られる。

[124. 匿名]

>>34
健康診断て会社でしないの？

[125. 匿名]

チームの人たちと休みが被らなければ繁忙期以外は自由に取れる。予定なくても疲れたなって思ったら、事前にスケジュールに入れて、休むようにしてる

[126. 匿名]

多分このままだと10月に解雇なんだけど
9月半ばに有給支給されるんだけど全部消化できる気がしない…

[127. 匿名]

規定上存在はしてるけど、人数少なくとてもじゃないけど取れる雰囲気じゃなかった
５日取らせるのが義務化されても無視
退職時にまとめて取りました
嫌な顔されたけど、普段からまともに取らせないからこういうことになるんだよと思いました
個人のクリニックです

[128. 匿名]

うちの会社は毎年4月に、有給とる5日間を事前に申請することになってる
4月に5日間決めるのなかなか難しいw

[129. 匿名]

>>34
うちの会社は会社で健康診断受ける場合は業務時間中。支店勤務とかで自分で受けに行く場合は、業務時間中にいって、外出扱いにする人もいるし、
健康診断のあと出勤したくない。って人は、有給当て込んでる。

[130. 匿名]

上層部は好きな日に好きなだけ取れて、下のものは伺い立てたり貰えなかったりってどういう仕組み？
権限権利利用しているならパワハラだよね？
身体が持たないんだけど。。

[131. 匿名]

簡単な事務で暇なのに、電話に出る人がいないからって週6仕事に出てる
上司は仕事中でも、病院はまあいいけど美容院にも行く
給料も低いから休みぐらい欲しい
転職するなら家族経営は絶対選ばんわ

[132. 匿名]

>>4
有休買取りは基本的に違法
ただ、退職のときに残ってしまった有休だけは、買い取りも認められる
必ずしも買い取ってもらえるとは限らないけど

[133. 匿名]

>>87
体調不良や家の用事とかでいつも全部使っている
契約が切れたり、派遣会社が変わったりしたら残り有休が全部ムダになるだけだから
あと、20日そこら年間休んだくらいで評価を下げるようなブラック企業なんて、長居すべきじゃない
自分の心身を壊してしまうよ

[134. 匿名]

>>107
有給休暇　で調べてみるといいよ。
詳しく載ってるよ。
私もうろ覚えだからさ。

[135. 匿名]

休業補償貰い終えたら、とるつもりです

[136. 匿名]

>>134
ありがとうございます。
調べたら、雇用形態関係なく、とありました。

[137. 匿名]

全然とれない。デザイナー です。

有休とる時理由言わなちゃいけないの
意味わからない。

[138. 匿名]

とりたい時に取れなかった。保育士で因みに契約社員。父が亡くなった時に慶弔休暇の申請しようとしたら契約は有給休暇で休むしかなくてその時は、しょうがないから有給にしたけど、その後私用で休もうと有給申請しようとしたら、他の先生取れてないのにあなただけ又休ませられないと却下された。そりゃそうかもしれないが悲しい。前に使ったのは葬式じゃないか…

[139. 匿名]

>>54
45万‼︎振り込まれたいわ〜

[140. 匿名]

みんな５日取ってたとしても、有休希望したらあなたより有休の取得が少ない人いるからそっち優先！とか言われるのおかしい！その人は有休希望してないのにあげたりする。

[141. 匿名]

店長のせいで取りにくい。他の店舗はバンバン有給使えるらしいのに…あたしゃあと35日分有給があるよ…

[142. 匿名]

医療機関で勤務しています。わたしが勤務しているところはお盆期間と年末年始の休みは自分たちの有給休暇から引かれます。また、しょうかしないとそれも引かれるので計算しながら有給とってます。

[143. 匿名]

有給取ろうとすると雇用調整助成金貰いたいから休業にして！って言われる上にどうせ出かけないだろうと内職みたいな仕事頼まれる。明らかに違法でしょ…まだ一昨年の分も消化できてない。

[144. 匿名]

週3のパートで年20日全部使う
自分のシフト入ってない日に取るからウハウハ

[145. 匿名]

>>1
ガッツリ休んでる。
2020年度は緊急事態宣言で10日休み、有休でさらに25日休みました。

[146. 匿名]

その為の非正規。

[147. 匿名]

申し出した時にお局様から文句言われて以来使ってない。

[148. 匿名]

>>4
私も看護師ですが、消化なんて全くできません。それなのに、今年のやばい新人はもう辞めるって言って来なくなった上に有給消化してから辞めるって言い張って、みんな騒然としてた。

[149. 匿名]

>>80
年次有給休暇の計画的付与なら違法じゃないよ

[150. 匿名]

何でも体調不良にしてしょっちゅう休む人がいるので休む気も起きない。
責任ない仕事だから休みやすいんだろうな。