有給取得率が58.3%で過去最高に

[1. 匿名]

有給取得率が58.3％で過去最高に

　去年1年間の有給休暇の平均取得率は58.3％で、過去最高を更新したことが分かりました。 　厚生労働省が、従業員30人以上の企業・3757社を対象に行った就労に関する調査によりますと、去年、1人あたりの平均の労働時間は7時間47分でした。 　　休みについては、「何らかの週休2日制」を採用している企業は83.5％でした。 　1年間の有給休暇の平均付与日数は1人あたり17.6日で、平均取得率は58.3％でした。 　取得率は1984年の調査開始以来、過去最高となりました。

[2. 匿名]

その分賃金は安いです

[3. 匿名]

コロナになったから？

[4. 匿名]

100%じゃない時点で異常

[5. 匿名]

労働者の権利なんだからどんどん取得すべき
良い休暇は良い仕事に繋がる

[6. 匿名]

最近、コロナも相まって取りやすくなってきた。

[7. 匿名]

コロナ関係で休まざるを得なかった人を有給消化させたんじゃないのか。

[8. 匿名]

パートバイトもちゃんと取れるようにして

[9. 匿名]

それでもまだ少ない

[10. 匿名]

保育園でコロナ流行ったりで、私も過去一有給使ったわ…

[11. 匿名]

>>8
ちゃんと取れるでしょw場所によるけど

[12. 匿名]

うちの会社は、取得日数取らないと始末書
オフホワイト企業

[13. 匿名]

過去最高なんだ
リモートになったからもったいなくてほとんど取らなくなったわ

[14. 匿名]

バブル叩きされるけど、今の時代も羨ましい

[15. 匿名]

>>7
私もそう思った。それでもまだ６割に届いてないんだから、日本て異常だと思う。休むといい顔されない(権利のはずなのに)、休まず働いても低賃金。

[16. 匿名]

コロナピークの時は、子供が濃厚接触者で保育園行けない時は出勤停止=年休じゃなかった。
今は自分が濃厚接触じゃなければ出勤しなきゃいけない=子供は家にいるから年休。
確かに年休取得は増えました。

[17. 匿名]

>>2
それがあんたの評価や
高い人は腐る程おるで

[18. 匿名]

>>3
5日の取得が義務化されて罰則もつくから

[19. 匿名]

有給とって家で仕事してる人ばっかり。
テレワークになってからなんでもありになっちゃったわ。

[20. 匿名]

>>17
賃金安い業種まで無理くり有給与えて外面だけ誤魔化してないか

[21. 匿名]

>>8
私はガルちゃん見るまでパートでも有給取れる事知らなかった。
職場でも社長からも有給なんて一言も言われた事なかったから。
事前に申請して休んだ場合でもきっちり給料に反映されてて休んだ分給料安くなるよ…。

[22. 匿名]

私の会社は、コロナ関係で県から出勤抑制を要請されて、それを達成するために無理やり有給使わされた。
あとは副反応で休まざるを得なかったり。
今年はイレギュラーな事で休んでる人も多いから、最多と言っても、日本が「休みやすくなった」とは別な気がするね。

[23. 匿名]

２年で消えるのやめてほしい

[24. 匿名]

クリニックとか全く取れないんだけど。監査入ってほしい。医者兼経営者だとやりたい放題でブラックばっか

[25. 匿名]

>>21
労働基準局に連絡した方がいい。「有給取得したことも有給休暇の説明を受けたこともありません」って。
有給とらせることは今の時代、会社としても国から義務化されてるの。
会社は罰金あるんだよ。

[26. 匿名]

賃金も低い、有給も100%じゃない日本は異常よ

[27. 匿名]

>>12
最高だね！

[28. 匿名]

>>11
20年前の高校時代週5でバイトしてたんだけど本当は有休ついてたって事なのかな？
それともここ何年かで変わったのか？

[29. 匿名]

元々の休みが少ないから有休で補わざるを得ない

[30. 匿名]

仕事量は減らないから、休日出勤の代休を有休にしてる人も多いと思うよ
身体は休まってない
休日出勤手当分だけ給料は上がってるけどね

[31. 匿名]

>>21
週3のアルバイトだけど有給あるよ
知らない人多いかもね...

[32. 匿名]

>>11
ホワイトに働いているんですね

[33. 匿名]

私のところも今年から年間15日が取得目標になってた。

忙しくて時間有休で3日分くらい取得してたけど、時間有休はカウントされないらしくて年末年始に2週間ほど休んで消化予定

[34. 匿名]

>>24
同意。有給って何ですか状態。しかもこういうクリニックがとても多い。
ギリギリの人数で回しているから有給義務化なんて言われても、申し訳なくて誰も休めなかったり。
ボーナスも安いし学生時代に目指す国家資格を間違えた。

[35. 匿名]

有休取得率が90%以下の会社は罰則ありとか、法律で決めてほしい。

[36. 匿名]

5日間の所得を義務化したからでしょ
でもそのせいでうちは有給の所得日を順番に割り振られて希望の日に取れなくなってしまった…

[37. 匿名]

>>7
これ。
年明けに会社から言われてたのが「コロナにった人は、とりあえず有給ある人は使ってもらって…」だった。
当たり前だけどコロナで休んだら傷病手当と、個人で保険に入ってれば(当時は)入院手当も出るのに、そこでわざわざ有給使わせようとするのが本当にクソだよ。
コロナ禍で自分の意志とは無関係に有給消化させられた人実際山ほどいると思う。

[38. 匿名]

>>1
月イチぐらいで取ってる、あと旅行のときも使ってる

[39. 匿名]

仕事忙しくもないし理由も聞かれない超取りやすい環境なのに有休取らない人がいるのが不思議

[40. 匿名]

>>25
うちは個人事業主の小規模な会社で、パート勤務は数名しかいないから誰が労基に言ったかバレそうで、その後居づらくなるんじゃないかと心配なんだけど…大丈夫なものでしょうか？

[41. 匿名]

>>30
マシじゃんそんなの
仕事量変わらないから土日にも仕事、平日残業像

[42. 匿名]

>>25
それ会社は罰金あるけどその罰金は結局国の懐に入って私達には全く還元されないのが納得いかない。有給取れず働かされてきたんだからその日数分の補償をして欲しい。罰金が全部ブラック被害者の社員がもらえるなら訴える人がたくさん出て、結果的に有給義務化が浸透すると思うよ。
今だと労基に訴えるメリットが少ないんだもの。

[43. 匿名]

>>4
取れる会社の平均取得率が８割だと思う。
取れない会社はもちろん０割。それどころか「有給」の言葉さえタブー。

[44. 匿名]

>>7
うちの会社、コロナ罹って休んだら、有給充ててくださいって言われるよ。他社は別の休暇区分あるの？
この有給取得率はコロナの影響だと思ってる。働き方改革の成果ではない。

[45. 匿名]

過去最高でこれなの…
日本の労働環境ひどすぎ

[46. 匿名]

>>3
うちはコロナを傷病手当金でまかなおうとするとやんわり圧がかかって有休使うように根回しされる。手続きとかめんどくさいのかね。

[47. 匿名]

>>43
妊娠だか結婚したら退職するってかかれてたな
２０年くらい前の飲食店、その分給料よかったけど

[48. 匿名]

>>44
非正規の事務だけど、少しでもパソコン触れるならテレワーク扱いだった。
最近罹った同僚は1〜2日は有休にしてあとはテレワークとして申請してました。
社員も会社携帯持ってるから電話取ったりしてるからテレワーク（コロナ）みたいにスケジュール書かれてた

[49. 匿名]

>>1
年間有給使用数
上司5日
私20日

[50. 匿名]

>>40
安心して。「絶対匿名でお願いします」と伝えれば大丈夫。会社規模も個人だろうが法人だろうが関係ない。

[51. 匿名]

うちの会社100%だよ。シフト決めのときに有給も組まれてくる。

[52. 匿名]

>>25
労基に報告って辞める覚悟がないとなかなか出来ないよね。犯人探しとかけっこうあるし。
労働者の方から今年度は有給取れたか報告する義務の制度でも出来れば簡単なのになあと思った事がある。

[53. 匿名]

やべ今月50時間くらいしか働いてない笑
給料は額面130です

[54. 匿名]

５日の義務化された時に会社が指定してもいいってことにしたから、年間休日減らしてその分有給で休みにしてるところ多いよ。
有給少ない人は休みたい時に休めなくなってるし、改善なんてされてないよ。

[55. 匿名]

>>12
うちの会社は部署全体の取得率が9割行かないと、部門責任者の評価が下がる

[56. 匿名]

>>4
58%って低いよね。母が働いてる会社は有給取るとボーナスの支給額が下がるシステムらしい。

[57. 匿名]

>>43
同じ会社で同じ部署でも、子持ち女性は99%消化してて、それをサポートしてる独身男性は10%程度なんてこともある

[58. 匿名]

有給残日数が減ってくるとなんか使うの勿体無く感じる
使わないと損なのに

[59. 匿名]

うちは労働組合強いから全消化義務付けられてる

[60. 匿名]

>>57
私の職場は子持ち（10歳以下）だったら
「すくすくデー」として年間6日分付与されて強制的に2ヶ月に1回くらい休むのが義務になってる

[61. 匿名]

一年で20日だよね
月一回は計画有休取ってるけど消化できない

[62. 匿名]

年20日あって、月2回くらい休みたいけど、さすがに形見が狭い。
がんばっても毎年、5日は捨てる感じ。
日給換算すると7〜8万くらい会社にあげてる感じ。

最近言わなくなったけど（笑）、岸田は前は給料倍増！とか言ってたじゃん。
有給が余った分は給与として支払うことってやったら、すごく良くない？？
みんなもこれ言ってこうよ。

[63. 匿名]

>>4
ぜーーーんぶ、企業がガッポリ
賃金は上がらない

[64. 匿名]

>>60
それは有給での休みなんですか？
非対象者から不公平だとかって声は？

[65. 匿名]

これは国も何とかすべきって思うのに、結局は自己責任なんだよなあ。

休みが取れないとかで心壊してニートになる例もあるのに。

[66. 匿名]

うちの会社のFXとかやっててお金にシビアな人は毎年100%とる。
そして上長にイヤミ言われてた。
私も資格の勉強しててよく有給使ってたときは嫌味言われた。でも取得率は65%くらいだった。

[67. 匿名]

>>18
だから5日までしか取れないんだよね
連続で取れないから
1週間休みとって旅行とかしたいけどできない

[68. 匿名]

>>1
お局パートやらせていただいているので有給取りまくりですwww来月1週間ほど休んで旅行に行ってきます^_^ ごめんなさい！！！

[69. 匿名]

>>8
超短時間パートだけど有給あるよ
勤務歴長くなると年間20日貰える

[70. 匿名]

>>43
わかる。前のパート先そうだった。そんなこと口にしようものならわきまえてないみたいな言い方されるようなとこだった。
パートは丁稚奉公扱いだったな

[71. 匿名]

>>15
逆に休んでくれって言ってるのに休まない仕事人間も多いのが日本人。
有給分くらいは休んでくれ…

[72. 匿名]

>>46
今って支給額下がってない？
私は感染した事ないんだけど、うちの会社の担当者も、有給余ってるなら有給使ったほうが金額高いからおすすめって言ってた。
持ち越しても消えるだけだしね。

[73. 匿名]

>>51
これ嫌だな。予定外取れないじゃない。

[74. 匿名]

>>54
うちはそれです。年間休日２０日近く減って、休むなら有休で。年間有休が１３日しかないからそもそも足りないし、子供の行事でも休まなきゃだからそれも計算して月１〜２日出勤増えました。

[75. 匿名]

>>64
これを潰すより、子育て世帯だけでなく、傷病介護でもくださいって方向で声上げた方が得なのに、日本の労働者って頭悪いわ。

[76. 匿名]

>>68
それってお局だから許されてるってこと？
だったらお局以外のパートが穴埋めに出てるのかしら？かわいそうに

[77. 匿名]

コロナで有給使わせてるとこあるような気がするね。取得率はここ2、3年はあてにならないな。

[78. 匿名]

>>73
予定外の有給だって取れるって。

[79. 匿名]

>>74
年間休日減ったのは、あなたの会社の都合じゃないの？
時代に逆行した変な会社だよね。

[80. 匿名]

>>55
大きい会社だとそういう罰則とかもはっきりしててホワイトはよりホワイトになるよね。
でも小さいとこはより闇に闇に潜っていくんだよね。年間カレンダー作ったときに全員で計画的に取得する日を予め設定されたりとか。

[81. 匿名]

有休消化って、結局コロナになっても使われるじゃん
本当の上がったとは思えないけど

[82. 匿名]

>>75
丈夫で病気しない、親が要介護になっても何もしない人もいるから、そういう人には損だけじゃないかな

[83. 匿名]

>>1
組合が強い会社は昔から１００％だよ
だれでも有給２０日でそれ以外に夏季休暇５日、リフレッシュ休暇１日、年始年末休、創立記念日まで１００％取得

[84. 匿名]

>>82
それを損と感じるのが日本人のダメなところよ。
自分は病気にならないとでも？

[85. 匿名]

大企業ほど取得率は高いよね。
有給使わないと怒られちゃうし

[86. 匿名]

>>84
何か、自分が既得権手放したくないからって上から目線でもの言う感じですね

[87. 匿名]

>>15
それもあるけど
労働者のボリュームゾーンて勤続20年以上のおじさんだよ。
会社での立場が弱くて有給取れないとか、安月給とか、それだけじゃないと思う。

[88. 匿名]

社内カレンダーで土曜日を出社日に設定して
そこに有給を入れて全員取得したことにしている
お金はもらえるが平日有給は使えない

[89. 匿名]

>>4
取らせない会社はバンバン罰金課して、社長逮捕すればいいと思う

[90. 匿名]

>>64
返事遅くなりすみません。
普通の有休休暇と同じ扱いですよ。

授業参観や運動会とか家族旅行とかであくまでも子供と関わるために消化するのが目的らしい。
最近だと子供とかくれんぼしてぎっくり腰になったから、とすくすくデーとして数日間休んでる方もいました笑

私は微笑ましく見てるけど、、

[91. 匿名]

>>18
これ。
いいようだけど、年度末までに社員全員に取得させないとならないから、所属長達は早い時期からやっきになる。
その５日は全然自分の希望じゃなく年休つけられるよ。
しかも半日とか、今日暇だから午後から帰ってーとかで消化。
なんだかなーって感じ。

[92. 匿名]

>>85
勤怠管理してる直上司宛に本部（人事？）から「〇〇さん、有休取得日数少ないので休ませてあげて下さい」って連絡あったって言ってた笑

[93. 匿名]

うちの会社は年鑑３日以上有給取った人は評価が下げられる

[94. 匿名]

>>88
うちも同じような感じ。元々土曜は半日出勤だったのに、１日出勤になって半休取って帰る。有給消化率高くなったけど、自由に使える有給無くて困ってる。

[95. 匿名]

>>7
それでも有給休暇使えるからいい

まだ１０日待機だった時にさえ、有給休暇は３日しか使わせてもらえず、土日を抜いた残りはただの休み扱い

[96. 匿名]

>>12
うちの会社も前年度使わなかった有給は使っていってねって職場で夏期冬期休暇もあるからポツポツ消費して週4勤務けっこう多い
うっかり有給忘れての期限切れそうになった人にはちゃんと声かけられて休ませてくれる

[97. 匿名]

>>44
コロナが最初に出た時は特別休暇だった
でもたくさん出るようになったら有給か傷病手当か自分で選んだ
会社のクラスターで感染して有給消化とか理不尽だわ
おかげで有給使い果たした
長く勤めてて有給たくさんある人はいいけどさ

[98. 匿名]

>>58
風邪引いたりして休むかもとか思うとこわくてガンガン使えない。

[99. 匿名]

旦那の会社、有限会社なんだけど有給なんて付かないよ…勤続21年…。ブラック。
本当に若い時転職して欲しかった。
本人が仕事好きだから仕方無いと思って応援してるけどさ！

[100. 匿名]

>>1
計画有給は除いてあるのかな？

[101. 匿名]

コロナでしょ？
特別休暇貰えないから有給休暇消化させられるんでしょ？

[102. 匿名]

>>12
うちもそうだけど、人員不足もあるからその分の仕事が出勤日に降り掛かってきて残業ばかり。有給とらないで毎日定時に帰れる方が個人的にはうれしい。

[103. 匿名]

>>101
うちの職場がまさにそれだわ

[104. 匿名]

>>7
ママ友が扶養内のスーパー勤務で、これやられてた。インフルもそうだって。出勤ばかりで停止とかのルールを知らないと上司に良いように使われる

[105. 匿名]

私は年に２０日使います。

[106. 匿名]

2019年から有給義務化して、必ず5日取らせなきゃダメになったからまあ実績としては増えるよね

でもその5日は企業が指定できるから、中小企業は今まで休みだった盆暮れやGWの休みや土曜を指定有給にして、年休の数はそのまま据え置きで、個人が取れる有給が5日減っただけ
実質はむしろ有給が減らされた状態

脱法行為だけど、不況の中小企業社員で訴える人なんて居ないし

[107. 匿名]

短時間工場パートですが、今は普通に有給とれます。前は有給とるなら代わりの人見つけてきて！とかだったけど法律で厳しくなったからかな？
月に1回くらいはとってる。繁忙期じゃなければ連続でとることも可能。

[108. 匿名]

>>7
義務化した会社指定の5日が年末年始休みに充てられて5日実績プラス、コロナ自宅待機の社員を病休でなく有給消化させて更に実績プラス

厚労省がこれを我々の新制度で国民がちゃんと休めてる実績です！ドヤ！するの本当萎えるわ

[109. 匿名]

>>108
そもそも厚労省はじめ国の官庁が大して有給消化出来てないからね

[110. 匿名]

>>71
うちも帰れとか休めとか言うけどキャパオーバーしてる分を誰かがやってくれる訳ではない
休んだ分だけ自分がきつくなるので休まない、が本音なんじゃないでしょうか

[111. 匿名]

>>12
罰金取られるんですよ

[112. 匿名]

>>44
うちはコロナ特別休暇あるよ。ワクチン接種後の体調不良で休むのも特別休暇で4回目まで各2日までok。細々した中小企業だけど、有難かったんだね。

[113. 匿名]

>>21
うちの職場は、週一勤務の人でも年休3日あるって言ってた。

[114. 匿名]

>>1
平均17.6日で58%だと年間10日でしょ。

うちの会社は有給消化させるために、年末年始に2日、お盆に2日、ゴールデンウィークに2日、無理やり「一斉休暇」の日を決めて消化させてる。

勤続年数多い人は年間20日くらいもらってるけど、転職したばかりの人や新卒は年間10日、勤続年数に1日ずつ増える程度だから、一斉休暇で6日も使わさせるの本当迷惑。

[115. 匿名]

>>23
2年ももつの羨ましいです。個人開業医の医療関係に勤めてますが、有給なんてあってないようなもの。

[116. 匿名]

>>24
ほんとそう。監査いれるべき。うちの個人開業医も有給なんて幻です。建前としては、休む時には代勤でパートさんにお願いして下さいとの事でしたが、数少ない社員達はベテランパートさん（もちろんパートさんの有給もないです）に言えるわけもなく有給なんてものはないものとして日々過ぎていきます。

[117. 匿名]

コロナワクチン後遺症で必要なんだね

[118. 匿名]

>>43
夫の会社がそれだ。

[119. 匿名]

>>24
本当それ！うちも全然取れない。義務化された意味がない。本当に腹が立つ。

[120. 匿名]

休業ばかりさせられて、有給休暇とれない（笑）
休業の方が高いけど

[121. 匿名]

知り合いの旦那さんの職場では、コロナになった人、濃厚接触者は有給を使わされて20日消化した人がたくさんいて、上司は嬉しそうにしてたらしい。やばブラック。

[122. 匿名]

>>67
だからってことはないよ
連続で取れるか取れないかは職場や人員の数によるでしょ

[123. 匿名]

>>72
有給だと満額だから職員も傷病より有給選ぶ人多かった

[124. 匿名]

私のところ希望してないのに勝手に使われる。そりゃ有給取得率100%になるよね。

[125. 匿名]

不思議な目の錯覚で、女性の腕がおかしいほど長く見える（画像） | ハフポスト NEWS

あっという間にネット上で広まった。

[126. 匿名]

>>71
自分がいないと職場が回らないって思いこんでいる人がいて、いなけりゃいないで今いる人達で対応するんですけどね。

[127. 匿名]

私7年間で3日しか取ってない

[128. 匿名]

>>86
私は専業主婦で子育てしたから恩恵受けて無いのよ。
でも働く人がより良い環境で働き続けるには必要な事だと思ってる。
上からのつもりは無いけど、必要だと自信持って言えるわよ。

[129. 匿名]

>>91
計画的に取る様に言っても中々取らずに期限迫ってきて仕方なくこちらからこの日休んでとか指示することになる人が一定数いる
堂々と休めるのに何で取らないんだろう

[130. 匿名]

>>18
後から勝手に有給処理されてた。
残りを自分で管理してたけど
リアルタイムで見れるものがないのかあるのかわからくて
給料明細だと残数のらなくてタイムラグもあるからか
1年間の有給の締め日ってやつがわからなかった。
上司はパソコンで見れるはずだけど
教えてくれてなかったのかなー。

[131. 匿名]

>>112
コロナ特別休暇とかを
作って就業規則に入れて色々整備して実行して申請すると
会社に補助金がでるのがあるのよ。