今春卒業した県内の高校生・大学生の就職内定率、過去10年で最高…労働局「採用側は業種や規模問わず人手不足が拡大している」

[1. 匿名]

今春卒業した徳島県内の高校生・大学生の就職内定率、過去10年で最高…労働局「採用側は業種や規模問わず人手不足が拡大している」 : 読売新聞

【読売新聞】　徳島労働局は４月２８日、今春卒業した徳島県内の高校生の就職内定率は９９・８％（前年９９・３％）、大学生は９８・３％（９８・３％）で、ともに過去１０年で最高だったと発表した。

就職を希望した高校生は925人（前年同期比47人減）で、このうち923人（42人減）が内定。県内での就職希望者は724人（23人減）で、722人（20人減）が内定を得た。求人倍率は3・48倍（0・05ポイント減）だった。

一方、大学生は内定を得ても学校に届けない学生が一部いるものの、求職した1816人（9人増）のうち1786人（10人増）が内定。

[2. 匿名]

景気ヨシ

[3. 匿名]

少子化ってもしかしていい部分もある？

[4. 匿名]

何十年も前から想定できたこと。

[5. 匿名]

氷河期が救われるのはいつ

[6. 匿名]

外国人採用するよりは日本人をどんどん働かせてくださいな。

[7. 匿名]

今の若者は甘やかされすぎだね

[8. 匿名]

>>1
売り手市場ならそりゃ当然でしょ

[9. 匿名]

>>1
後は本人が長く続ける意思があるかどうかだね

[10. 匿名]

>>3
採用する側からしたら悲惨だよ
大手ならまだしも、零細企業に入ってくれるってだけで貴重でありがたいのに
ますます厳しくなる

[11. 匿名]

ブルーカラーに来てください

[12. 匿名]

>>5
私もド氷河期世代だけど
今さら何を助けてもらう？

[13. 匿名]

>>3
そのうち入試とか要らなくなるのだろうか…

[14. 匿名]

>>1
警察は振られた腹いせ男性については取り締まるつもりがなかった？

[15. 匿名]

徳島限定の話か

[16. 匿名]

>>6
良くも悪くも中国人も寄り付かない
ちなみに昔は在日コリアンが一番少ない県で有名だった

[17. 匿名]

これはー…今年高校３年生の受験生おるんやけど、大学行かせるより就職した方が良き…？

[18. 匿名]

>>1
イギリス人達は妥協に妥協を重ねてねと言われましたが

[19. 匿名]

>>18
どこの学校？

[20. 匿名]

>>5
私も多分に漏れず低所得の氷河期世代だけど、この国は今さら氷河期を助ける気なんてないよ、今までもこれからも静かに死に絶えるのを待ってるだけだよ。

[21. 匿名]

>>1
氷河期男性に付き纏われたのにストーカー規制法さえ適用しないし

[22. 匿名]

氷河期歯軋りトピ

[23. 匿名]

>>1
「いくらでも変わりはいるから」から「いくらでも働き先はあるから」か...

時代は変わるもんだね

[24. 匿名]

>>5
シンギュラリティの何年か後にベーシックインカムできるかもだからそこまで生きていられたら、老後は今よりマシかもね

[25. 匿名]

>>1
一番負けてたのはFラン医者の娘達では？

[26. 匿名]

>>1
英会話の先生の娘達はどこの学校に？

[27. 匿名]

>>3
そりゃ移民害人なんて出来たら雇いたくないし日本人の若者争奪戦だよ。

[28. 匿名]

>>1
ブラックは軒並み潰れていくだろうな

[29. 匿名]

うちの子も春から社会人になった
でも、同級生の子でもう辞めたいと言っている声もちらほらあるらしい
辞めたいと言っているだけで、実際に辞めるわけじゃないようだけど
就職率が良いと言っても、今の子は転職ありきで就職するから、就活が面倒で畑違いの業種の採用でもＯＫしてしまって、やっぱり合わないというミスマッチがあるみたい

[30. 匿名]

子供にとってはいい時代だと思う。
でも逆に企業の方が低姿勢で今の若い子達ちゃんと技術とか磨けるのかな。
日本の国力は下がっていきそう。

[31. 匿名]

>>28
というか、生活や社会に必要な職種から潰れるから悲惨だよ
私達も少なからず影響を受けるし、年を経る毎によりひどくなっていくと思った方がいい

[32. 匿名]

いいなー
今の時代の子たちは

[33. 匿名]

>>20
静かに◯に絶えるのを待ってるほど、国は甘くないよ
１円でも多くの税金を吸い上げ、年金も同様、そしてその氷河期が年金もらまでに◯ぬのを待ってるんだよ、国は

[34. 匿名]

>>3
今だけだよ
ホワイトカラーの仕事はそのうちAIに奪われる
うちの会社なんて業績絶好調なのに早期退職大募集してるよ、

[35. 匿名]

>>5
もう黙ってて

[36. 匿名]

>>5
何十年も経ってるのにいつまで言うのか

[37. 匿名]

そろそろ若いのは会社を踏み台にして転職で辞めるから新卒は採用しないブームくるな。

[38. 匿名]

>>6
外人雇うと人件費減らせてプラス国から補助金もらえるから日本人は断られるよね
日本語わからなくても現場でなんとかしてねーって丸投げだし

[39. 匿名]

>>7
老害の自覚あります？
それ言い出したら老害だよ？

[40. 匿名]

>>7
普通に就職できたら甘やかされてるって何

[41. 匿名]

>>3
新卒取らないところも増えてきてるんじゃなかったっけ？

[42. 匿名]

>>3
今が良くても人口減少したら仕事量が増えるからそうではないね
改革をする気がある企業以外は単純に仕事量が今の二倍になったり

[43. 匿名]

>>20
そりゃ老人より若者に手をかけた方が良いからね

[44. 匿名]

>>38
外国人の方が能力高いからでは？
日本人でも働かない人たくさんいるではありませんか
働かないサボる日本人よりも外国人の方が真面目に働いてくれます
実際見てきましたので

[45. 匿名]

>>40
日本にとっても良いことなのにねー

[46. 匿名]

氷河期で良かったことはまだ派遣自体が一般化してなかったことかな
今の時代で若かったら自分は派遣やってそう

[47. 匿名]

>>44
コンビニなんてほとんど外国人だし、日本人がやりたがらない仕事やってくれてるとこあるよね

[48. 匿名]

>>36
そりゃあ言われ続けるでしょう
人口減少とか人手不足とかインフラ整備が追いつかないとか経済やお給料の低迷とかはみんな
氷河期をスルーした結果だからね

人口が減るところまで減って
少ない人口で効率的に回せるようになるまでそれは変わらない

[49. 匿名]

>>5
氷河期だけど、自分が就きたい仕事には付けたよ５年くらい働いたよ

[50. 匿名]

>>1
人手不足なんじゃなくて、ここ10年くらいまともに働く人が居なくなったんじゃないの？
無駄な新卒雇って初任給30万とか払うより、入社20〜30年のベテランにAI使いこなしてもらった方が効率化も品質向上も捗るだろうに。

[51. 匿名]

>>16
どうしてかな？

[52. 匿名]

すぐ辞めるのも多いんでしょ？

[53. 匿名]

>>48
横
言いたいことはわかるけれど、今回の話題は新卒の就職率と人手不足についてだから、氷河期を救うとなると別の話だと思う
氷河期がこの隙間に入る余地はありそうだから、企業の人手不足ピンチは雇用される側のチャンスでもあるので、アンテナを張ってスキルを磨いておくと良いのかも

[54. 匿名]

>>34
うちも大手事務センターなんだけどAI化で2030年までに人を何割減らすみたいな中期計画立ててたよ
私は氷河期正社員なのでおそらく逃げ切れるけど若手正社員はこれから大変だなと思う

[55. 匿名]

>>5
選ばなければ仕事はある

[56. 匿名]

今年は30人くらい新卒入った
と同時に新卒の派遣さんも3人入った
この売り手市場でなんで派遣？と思ったよ

[57. 匿名]

>>1
雇う側は、人手を確保できてもまだ安心できないんだよね〜

今どきはSNSでみんな自分の職場が適正かどうか調べたり他人と比較するし、それで不満があればすぐ辞めたり、ネットに流したりする。
仮に定着しても今までと常識が違うから、平気で職場の機密情報を写真撮って、これもネットに載せたりする。

[58. 匿名]

>>31
気合いと根性と時間外労働で成り立っているようなところは潰れた方がいいと思う

[59. 匿名]

>>41
割と最近、そのようなトピ上がっていたね。

[60. 匿名]

>>5
時代によって不公平が生じるのは仕方ないよ
太平洋戦争を経験してない分、まだ全然良い
もちろん私も氷河期、就職失敗した貧困生活者

どんな辛い人生も80年、灰になれば皆同じ
生まれる時代は選べない、それが人間の宿命

[61. 匿名]

>>55
氷河期を便利な低賃金労働者だと思ってるの？

[62. 匿名]

>>58
そういう話じゃないって
まあわからんだろうなあこりゃ

[63. 匿名]

>>5
氷河期の1番上の世代は今年で５６歳だよ。仮に正社員になれた所で後４年で定年退職。厚生年金を４年払った所で雀の涙だよ

[64. 匿名]

主婦も壁とっぱらって働かせてくれ
そこに外人いれるの絶対違うやろ
日本人が稼げるようにしてくれよ

[65. 匿名]

>>5
そんなもんはない
氷河期世代は棄民世代

[66. 匿名]

人口減ってるんだから規模縮小もしくは閉店しないとそりゃ人手不足になる

[67. 匿名]

一方来年

[68. 匿名]

>>50
入社2、30年のベテランは管理職だしAI使うのはもっと下だよ

[69. 匿名]

>>53
馬車馬のように働いて氷河期世代を助けて欲しい

[70. 匿名]

>>5
安心な老後生活じゃないか

[71. 匿名]

>>6
日本人は事務とかデスクワークしかやりたがらないからなぁ。

[72. 匿名]

>>17
お子さんが勤勉で辛抱強いタイプで、高卒で就職した大手企業をずっと辞めないなら良いけどね
辞めたあとに転職する場合、大卒以上じゃないと中途採用先が限られてしまうかもよ

[73. 匿名]

>>16
>>1
違うよ
中国人は世界中で嫌われてるから
中国人はスパイだしダメだって
採用する企業がないんだよ。
中国は敵国だシナ。
今や中国3000年の氷河期

[74. 匿名]

>>5
氷河期を救うというよりは普通に労働力として活用した方が合理的。

よっぽどヨボヨボだったり、若者の体力でもついてけない位ブラックでない限り新入社員とたいしてかわらない。
職場にも氷河期の新人女性何人かいるけど変なクセやこだわりがあるというのも偏見、若い部下のもとで給料安くてもも大半の人は黙々と仕事するだけで余計な事をしたり喋ったりしない。

社会が若い新人にこだわりすぎて経済を衰退させてるだけ。

[75. 匿名]

>>1
徳島か....県内の優良企業にどのくらい就職してるのかな

[76. 匿名]

>>63
雀の涙でもないよりマシじゃん。今は定年後再雇用の企業も増えてるし、65歳までなら、約10年は働ける。氷河期ど真ん中の世代なら今、50歳くらいだから、15年は働ける。直ぐに辞めたりメンタル弱々の新卒雇うより、根性ある氷河期雇った方が企業にとってもメリットあるのに。

[77. 匿名]

>>76
何ができるの？氷河期は
雇え雇えばっか言うけど

[78. 匿名]

>>12
少なくとも新卒を集めるために初任給を上げまくってすでに10年以上働いてる中年社員の給料を据え置く仕組みくらいは改めるべきだわ。

[79. 匿名]

>>76
「根性ある氷河期」はもうそれなりにいいところで働いてるでしょ
いまだに氷河期ガー言ってるのはどっちかといえばハズレでしょうに

[80. 匿名]

>>48
氷河期世代自体がどうにかするしかないんじゃない？40〜５６歳くらいだよね。上の世代はもう何も出来ないし下は今でいっぱいいっぱいだよ

[81. 匿名]

>>77
中小の正社員や、非正規でも仕事続けてた人なら、甘やかされてる今の新卒より使えるでしょ。本来の自分の学歴や能力で入れるところに、募集がなくて入れなかったって人がたくさんいる世代なんだから。

[82. 匿名]

>>76
いや氷河期世代は対策、対策言ってるくらいだから老後はどの世代よりも生活保護が受けやすいと思う。今更正社員になって厚生年金払って下手に年金増えて生活保護受けれません！より低年金で生活保護受給した方が良いわ

[83. 匿名]

>>81
だからその「甘やかされてる新卒」って何よw
そんなに言うならあなたが事業起こして氷河期雇ってあげれば？くすぶってる氷河期は使えないと思うけど

[84. 匿名]

>>34
まあ、そんな絵空事がよく言われてるけど、あくまでAIがそこまで発展すればの話。
少なくとも働き方改革みたいな怠け者政策で堕落してしまってる今の日本では、そんなイノベーションを起こせる能力はありません。
ただただ少子化で人手不足になってしまい、早とちりで削減してしまった人員を移民で補って終了ですな。

[85. 匿名]

徳島県は、就職を希望する高校生が県で925人しかいないのか…
少子化だなあ

[86. 匿名]

徳島県だから南海トラフを心配して県外に。とか？特に県外から来た大学生とかは。知らんけど

[87. 匿名]

>>41

新卒採用「減らす」23％　5年ぶり「増やす」上回る（共同通信） - Yahoo!ニュース

　共同通信社は19日、主要企業111社に実施した2027年度入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。前年度実績より「減らす」と回答した企業は1年前の前回調査から11ポイント増加の23％（25社）

今の若手は昇進が早い気がする。
上は人が少ないしAIのおかげである程度のレベルのものがすぐ出せるようになるから。

[88. 匿名]

>>3
変なのも採用するから先日の銀行のような事件が起きる

[89. 匿名]

>>1
介護系だったら即内定じゃない？？
履歴書出した時点で。

[90. 匿名]

>>68
それは管理職の仕事がわかってないから思うことじゃない？そもそも働かない若手の尻拭いで管理職が作業してるケースも山ほどあるよ。

[91. 匿名]

うちの会社の人事担当、新卒のやらかしや扱いにくさをニュースだけでなく近隣の会社や関連会社から聞く事が多く「新卒採用怖い……」とぼやいていた。

[92. 匿名]

>>41
私の会社は来春入社の採用計画6割減だとネット記事に出てた

[93. 匿名]

>>90
若手しっかり働いてるし管理職は管理職の仕事しっかりしてますよ
うちの会社はね

[94. 匿名]

>>17
石油危機で大恐慌くるから
そうかも

大手も石油枯渇で大量失業する

[95. 匿名]

>>82
なわけないだろ
ベーシックスインカム推し勢が必死だから
生活保護も廃止

[96. 匿名]

>>93
うちも若手側は同じこと思ってるだろうよ。

[97. 匿名]

>>84
うちの会社の55歳ぐらいのおじさんが同じことよく言ってる
そのおじさんのやってる仕事8割がまたすでに今期中にAIに置き換わるからどこの部署に移動希望かアンケート取ってるんだけど、営業残留しか出してこないんだよね

[98. 匿名]

>>1
いい事だね。
沢山の県で就職率高まれば東京の一極集中も和らぐかな。
続いて欲しいね。
マジで田舎から来る人減って欲しい。そんな事したら東京やっていけないよって他県民の強がりウンザリ

[99. 匿名]

>>85
徳島県はもともと人口少ない
約67万人

[100. 匿名]

>>86
県外出身の学生は徳島大学のくらいじゃね？医学部とか工学部とか。文系で徳島の大学行かないよ。

[101. 匿名]

>>44
横です。介護の現場で私が見た限りですが、日本人の代わりにと単純に考えての採用なら難しいと思います。真面目な方であっても、結局言葉の問題や文化の違いを、周りの日本人がフォローしていました。衛生観念の違い等致命的です。また1人なら真面目でも、同郷の方が集まると、途端に指示に従わなくなる、ミスを認めず庇いあう等の話も聞きます。こういった外国の方ならではの問題を考えず、頭数合わせ、補助金目当ての採用は双方にとって良くないと思います。

[102. 匿名]

>>48
正社員じゃなくても非正規で頑張って働いてる人たくさんいるのに
ずっとそのことを言い続けて今から何か変わる？

[103. 匿名]

>>44
第一期生みたいなのは初めてなので厳選して慎重に選ぶので日本人より優秀って思える人が来ますが、時がたつにつれて「あれっ？」っていう人が増えていきます。

外国人のほうが優秀っていいますが、エリート層だと残念ですが外国人のほうが優秀だと思います。でも、中間層同士で比べると日本人のほうが優秀だと思います。こっちのほうが多数ですよね。

[104. 匿名]

>>34
大手の企業なんかは資金があるので事務系の省人化ができますよね。中小企業だとDXとかAIとか導入する予算がないので安価になるまでまだまだですね。

[105. 匿名]

就職氷河期世代の雇用をまず考えましょうね