新卒の教育をパートにさせる職場

[1. 匿名]

当方事務職パートです。新卒が入る度に教育を頼まれます。私たちパートがやっている基本的な仕事（末端の仕事）を教えるよう言われます。正直パートに新卒正社員の教育を頼むこと自体間違っていると思うし、新卒正社員もしばらくしたら私たちの手から離れ、自分の担当の仕事を覚えていきます。教えてあげたのに、結局なんだかんだ新卒に追い抜かれ、報われる気持ちにもなれず、モチベーションも駄々下がりです。
パートなのに新卒の教育を任されている人、どんな気持ちで働いていますか？

[2. 匿名]

時に経験はは学歴に勝るのや…

[3. 匿名]

[4. 匿名]

おかしいよね
事務で正社員いるよね？

[5. 匿名]

というか、新人なのにすでに私より給料高い人に教えなきなゃならんのが一番モチベ的にきつかったw

[6. 匿名]

パートにそんなことさせないでほしいわ
便利屋とでも思ってんのかね
時給以上のことしちゃダメな気さえする
教えたからって追加で給料くれるわけでもなし

[7. 匿名]

なんの事務なんだろ

[8. 匿名]

>>1
人手が足りなかったらそんなもんよな。せめて時給あげてほしいとは思うけど

[9. 匿名]

結局、この人たちがやった非正規拡大って「パートみたいな低賃金に正社員並みの仕事させるためだったんだろうな」って、思えてくるよね。

[10. 匿名]

>>1
それでもし新人がミスした時、指導係としてパートが責められたらおかしいと思う

[11. 匿名]

あとから「あーあの人の言ってることは間違ってるから」て言われてるのがオチなのよね

[12. 匿名]

看護師していた時に、そんな事もあったけれどあんまり気にしない。早く成長して、お互いに助け合おうぜと言うより、ピンチな時に私のこと助けておくれ‐って気持ちで教えてる。

[13. 匿名]

新卒だって嫌だと思うわ、自分の教育係がパート

[14. 匿名]

せめて手当ついたらいいのにね、指導期間の間だけでも

[15. 匿名]

そんな会社おしまいさー！

[16. 匿名]

>>1
うちもそうだよ
新人研修に来た子達をパートやパートと同じ業務してる派遣さんが教えてる

[17. 匿名]

面倒くさいから辞めてほしい。教えるのだけでドット疲れる。自分の仕事だけやっていたい。

[18. 匿名]

時間内なら別に良くね
パートでしょ？
派遣みたいに業務決まってるわけでもなしに
そのせいで業務が出来なくなるなら要相談だけど、自分の仕事を誰かに教えることすらパートなんで！とか言ってたら融通効かなすぎて働く場所ないよ

[19. 匿名]

正直図々しいと思う。
賃金考えて欲しい。
今って最低賃金付近のパートにも
色々要求する会社が多い。
意味が分からない。

[20. 匿名]

>>13
むしろそっちだよね
新卒さんのが気を遣ってると思う

[21. 匿名]

新入りパートでも新卒でも教えることは一緒なら何とも思わない

[22. 匿名]

>>1
>私たちパートがやっている基本的な仕事（末端の仕事）を教えるよう言われます


まずは新入社員も基礎からSTARTだろうし
パート業務内にそこの教育も含まれてるとか？
モヤモヤするなら1度確認した方が良いかも

[23. 匿名]

年に一回若者との接点が増えてフレッシュな気持ちになれる時期として前向きに捉えよう。

[24. 匿名]

同じパート相手なら特に不満も持たず教えるの？
なら相手が新卒でも教える内容は変わらないんだし何が不満？
と上司は思ってるのでは

[25. 匿名]

>>14
そんな大層な指導をパートがしてるとは思えないし、パートの業務なんてパート同士で引き継ぎする時もあるわけだし

[26. 匿名]

>>1
そりゃ基礎教える人も必要だしな

[27. 匿名]

>>9
それで、賃金が減った分を大企業が自分たちの懐に入れてる。
そもそも消費税も非正規拡大も低賃金移民受け入れも、全部経団連が推進して、自民党が言うこと聞いただけだからね。
大企業だけが儲かるシステムになってるよ。

[28. 匿名]

>>9
小泉家の2人の好感度が高いのが日本人って呑気だなと思う
DAIGOもだけど

[29. 匿名]

教えてあげたのに、結局なんだかんだ新卒に追い抜かれ、


↑追い抜かれる
そこは社員だからこそ他にも仕事を任せられる事になるから致し方ないかと

[30. 匿名]

>>1
新卒の新入社員が先ず嫌だろうねー。
パートの人に教えてもらうなんて。

[31. 匿名]

結局主はパートの立場にコンプあるだけでは

[32. 匿名]

>>1
追い抜かれるの嫌でダダ下がりなの？

追い抜かれるの別に普通な事。だって正社員とパートだよ？

[33. 匿名]

>>9
ケケ中はパ◯ナ通じて未だに中抜き平気でやってるしな
とにかく人を安く買い叩くことしか興味ない

[34. 匿名]

それ教育じゃなくて単なる引き継ぎに近いのでは？
ビジネスマナーとか教えるわけではないんだよね？

[35. 匿名]

>>1
主さんはプライド高い人ですね。
私はパートだけど、追い抜かれても全然良い。

社員さんは責任有る仕事を今後任されて行くし、
パートはその辺は気楽。

[36. 匿名]

その場合は教育手当を出すか教育者としての役職をつけてほしい。

[37. 匿名]

>>1
パートだからこそだと思ってた。正社員が時間使って教えるほどのことじゃないんだろうし。学生バイトの頃でも正社員さんに基本的なこと教えてた。
交流するというか接点を持たせる意味もあったと思う。

[38. 匿名]

>>1
何回か転職してますが、割と普通によくあることだと思います、追い抜かれるのが嫌なくらい会社の仕事が好きならパートでなく正社員を目指した方が良いですよ

[39. 匿名]

私も非正規だけど社員さんに教える事あるよ
ビジネスマナーから教えろと言われると引くけど
端末の操作とか下手な事をされて現場が混乱する方が面倒なんで
マニュアルがあるからそこまで負担も大きくない

[40. 匿名]

>>1
基本的な仕事だからパートに頼むのでは？
自分で線引きしすぎだと思う
それに追い抜かれるとか当たり前じゃん
世間知らずって感じね

[41. 匿名]

>>32
報われたいならレジとか工場とかパートが主のところに転職するしかないよね。頑張り次第でパートリーダーになれるよ。
新卒より下に見られたくないとか仕事で評価されたいとかいう気持ちが１ミリでもあるなら、正社員が主のパート事務なんてやらない方がいいと思うし。

[42. 匿名]

>>1
私も常に社員教育やパート教育を任されてる扶養内パートだけど、それは仕方ないと思うようにしてる

私の担当業務はいくつかの分野を跨いだそれなりの知識がいるので、社員さんでも同じ業務ができない人もたくさんいるし、ちゃんとこの業務を一人前としてやっていける程覚えるには何年もかかる

当然教えてる間は自分の業務と並行だから残業出来ない立場としては忙しいなと思うけど、覚えてもらう事で結果的に仕事が回るならそれでヨシ

[43. 匿名]

>>13
新卒で入った会社、正社員じゃなくて派遣社員に教わったんだけど、派遣の人に「私教えるなんて聞いてない！」ってキレられるし、性格に難ある人だったから本当にイヤだった。新卒なりに頑張ろうと思ったけど何聞いても「いいからやって」って良く分からない指示されて苛ついて泣いたことある。マジで非正規に教育やらせるの駄目だと思う。

[44. 匿名]

>>18
内容によるけど、基本的なツールの使い方とか簡単な事務作業教えるくらいなら別にいいよね。
それを「教育」って言ってるなら大げさな感じがする。

[45. 匿名]

派遣で働いてた頃あるあるだった。実務は派遣さんの方がわかってるから、みたいな。

[46. 匿名]

前いた工場なんて入って半年の派遣社員にそれやらしてたよ。

[47. 匿名]

>>9
竹中はとにかく正社員を非正規に置き換えたり、賃金を下げることしか考えていない。
多くの人が、結婚も子を持つことも無理になって、日本社会全体が傾いたのはこの男のせい。

[48. 匿名]

>>18
ガルにいるパートは自己評価だけ高いから
社員の仕事ばかりしてる！っていつも言ってる

[49. 匿名]

>>6
パートは言葉悪いけど便利屋でしょ？

[50. 匿名]

新卒に不親切する人って多いよね
自分が報われてないから絶対に優しくできない

[51. 匿名]

>>50
私たちより仕事できるからお給料高いんでしょ？
教える必要ないよね〜とかガルでもよく書かれてる
イジメというかハラスメントになるんじゃないかと思う

[52. 匿名]

>>1
その基本的な仕事がわからぬまま育てていったら、将来モンスター管理職になっちゃうよ。その時困るのはパートさんや部下。

[53. 匿名]

>>9
本当前回の自民党総裁選決選投票はイカレてたね
売国奴2世か嘘つきかってどちらになっても暗黒という

[54. 匿名]

>>1
教えると言うか、自分の仕事の紹介かな
社員だから全体の仕事を一通り経験、理解する必要がある、追い抜かれるのではなく、様々な仕事が出来る人を育てる
一度でも社員になったら分かると思う

[55. 匿名]

>>1
看護師です。
パートなのに新人指導や実習生普通につけられます。
まあ独身時代は普通に指導してたし別にいいんだけど、定時で帰りたいからパートにしてんのに新人やらの対応でなんだかんだ帰れないのがつらい。
つらいし、指導される側の子も、師長とかから今日の指導者さんは子持ちのパートさんだから時間で帰れるようにしっかりやれみたいに言われてて、そんなん知らんがなって感じだろうなと思う。

[56. 匿名]

>>1
>教えてあげたのに、結局なんだかんだ新卒に追い抜かれ

それが一番イヤなのかな?と感じた
正社員になるとかは？

[57. 匿名]

>>28
兄は芸能人だから別として
弟は政治家だからもっと勉強して頭いい人がなって欲しかった

というか政治家のコネやめてほしい
相続税は脱税してるし

[58. 匿名]

>>49
そう。
だから時給以上の事はしないよ。

[59. 匿名]

>>4
メガバンに新卒入行したけど、支店配属されても指導社員の先輩は日中営業に出てしまうから、新入行員の指導は支店常駐の古参パートおばさんがやってくれたよ
パートと言っても銀行OGだから、知識は豊富で頼もしい存在だったわ

[60. 匿名]

>>1
その仕事に関してはエキスパートなんだし、
新人を教えるのも仕事なんだけどなぁ。

[61. 匿名]

>>6
うちは誰も頼んでないのに勝手に新人に貼り付いて教え始めるパートさんがいる。そのパートさんのせいでうちら他のパートも新人に教えてやれみたいな雰囲気になってる。

新人には予め日替わりで決まった教育担当（社員）が付いてるのに。
上に言っても「誰が教えてもいいから～」で放置。

辞めようかな。

[62. 匿名]

>>57
政治家は世襲でいい
アイデンティティだいだから

[63. 匿名]

>>18
引き継ぎと同じで業務の一環だよねー
そこに社員とかパートとか無いと思うんだけど。
これも年一の業務だと思う。

[64. 匿名]

社員には最初にパートがなにやってるか学ばせたいだけなんだから仕方ないと思う
これを機にパートのここが大変とか、こういうとこ改善して欲しいって刷り込んでおけば、あとあとその子が成長したとき改善してくれるかもしれないよ
新しいパートの子が入ってきた時と同じだよ
まず新入社員とパートは違うから追い抜かれるとか考える時点でズレてる
嫌なら社員で雇ってくれるところ探しな

[65. 匿名]

教えるために他のことできなくなるけど時間内だから仕方ないよねーってさっさと退勤

[66. 匿名]

今の職場で正社員になるしかなさそう

[67. 匿名]

労働契約に新人の教育はありますか！？
って言えないのが、
代わりの直ぐに見つかる事務の宿命だよね

[68. 匿名]

>>9
非正規には
責任　はないよ。

[69. 匿名]

>>新卒正社員もしばらくしたら私たちの手から離れ、自分の担当の仕事を覚えていきます。
この流れが定番化しているんだろうからだとしたら正社員に教えさせる迄も無いってことなのかなと思った
末端の事務仕事だという事でもあるし。
古参のパートだとしても新卒正社員の方が立場は上という認識でも有るのかとも思う

工場勤務の技術職だと多能工といって新卒も色々な部署を経験させて多種の機械操作を覚えたりしないといけないと聞いたけど
主さんはそういう部署では無いしね

[70. 匿名]

現場ですぐそばに座ってるからよろしく！と上司に言われた。新人といっても相手もパート、すでに入社して3年はたってるがいつまでたってもお客さん。言われたことはやるけど自分からは全然動かない。おまけに煙草臭くて困る。

[71. 匿名]

>>13
可哀想すぎるわ
それで最近の新人はやる気ない、レベルが低い、電話もまともに取れないとか言われんのかな

会社に間違いなく問題ある。まともな企業なら新人研修ある。新人を育てる気がないやん

[72. 匿名]

教えるのは構わないし現場？の実情や問題点は認識してもらえる良い機会だから
こちらもうまく立ち回るしかないけど
感情的に末端の誰でもやれる仕事で
結局パートはすげ替えが効くコマだと思ってます、って改めて態度で示される感じがね
まあパートはそういうもんだし正社員になりたきゃ最初からなってるけどなれてなかったり慣れない事情があるのはこちらな訳だし

1番嫌なのは教育のせいで残業になるのに残業するなみたいな圧があるところかな

[73. 匿名]

>>6
派遣の時にやらされた。時給も上がらないしありがとうもない。

[74. 匿名]

>>43
派遣が教育担当になるって違法なんじゃないの？

[75. 匿名]

結局経営効率？がガン
大企業は新人丁寧に育てるどころか即戦力にならんやついらん状態じゃない？中途もお察し

教育専任をつくるどころか余裕も全くないよね
長い目で育成が正解にならない構造
新人教育は余計なコストぐらいにしか考えられてない
まあ教える側も通常業務に足されたらめんどくさい仕事でしかないし？
本当不景気でまだまだ昭和の滅私奉公が素晴らしいマインドが会社の上の方には都合が良い

実務を分かってる人間が教えた方が良いから～は良いとして？
人件費削減削減削減ばっかり
嫌になる
本当トランプさんと物価高が憎い

[76. 匿名]

回転寿司店勤務だけど同じ！基本社員は店長ともう一人だけの配置。去年中途採用の全く何も出来ない人が入ってきてベテランパートたちで指導したよ。今は色々出来るようになってる｡

[77. 匿名]

事務職のパートに新卒を任せるのがちょっと変わってるなと思う
会社の規模が小さいのかな
工場などでは新卒が現場を学ぶために暫く働いて実務を学ぶことあるけど、事務なら正社員の先輩が新卒に教えることが殆ど
正社員が新卒に教えるために手に余る仕事をパートに少し負担お願いする、ということはあったけど

[78. 匿名]

>>68
外部に対して責任取らされるのは管理職や正社員だけど
パートやアルバイトが内部的責任取らされるときは切られる、しかないので
頭下げるとか勤務評定とか減給では済まない
無　職　ですから

[79. 匿名]

派遣先でほかの派遣の新人教育お願いされたときは
さすがにどうなんだ？って思いました

[80. 匿名]

>>58
それも時給に含まれてないの？
どういう契約かによるだろうけど。
私は含まれてると思ってるので、文句言わずやりますよ。

[81. 匿名]

新人教育、なんて大袈裟なものじゃなくて新人に一通り会社の仕事を覚えさせるための流れなんじゃないの？
現に新人はそんな末端の仕事を生涯やるわけではないんだし
末端ではこんなことしてるんですよ、って会社の仕事の流れを掴むためのひとつにすぎないと思う

[82. 匿名]

新卒社員じゃなくて
他部署から異動してきたパートリーダー就任するベテランパートさんにヒラの自分が教える方が嫌だったなあ

[83. 匿名]

>>81
ざっくり指導でいいならいいんだけど
ツッコミ入れられまくるしきちんと教えないと
いい加減な教え方をした！ってこっちのせいにされるし
適当に仕事されてミスされても教育係の責任にされるんですけどそれは
しかも通常業務を圧迫するぐらい時間かけて教えても
立場違うからすぐいなくなるし職域変わるっていうね
職場体験気分で来られてもね

労多くして何とやらなのよ

[84. 匿名]

>>81
末端末端てばかにすんなやって感じ

[85. 匿名]

>>18
パートでも契約上の業務は決まってるよ
雇用契約書に書いてある
ただ本人たちがそれをよく理解してなくて頼まれたらなんでもやってるケースは多いんだろうと思う
意識の問題

[86. 匿名]

>>77
ハイハイ大手マウント大手マウント

[87. 匿名]

>>44
2か月で全てのパート業務をサビ残込みで教えましたが何か
なおまともなマニュアルなくてパートが全てつくらされましたが何か

[88. 匿名]

でもそれってパートがやってる仕事だけじゃない？
それともパートと正社員が全く同じ仕事してるだろうか
私も今、教えるけどたぶん5月から正社員にバトンタッチだよ
新人さんはおぼえなくてもいいからとりあえずパートがやってる事を把握、ついでにまだ戦力じゃないから学びつつもパートの補助してもらってたらいいやーの考えなんだと思う

毎年そうだよ
毎年少ししたら正社員がやってる仕事を学ぶからすぐ手が離れる
最初は私は3ヶ月教えてたけど数年前から1ヶ月になった

[89. 匿名]

>>85
契約にないです！て言って干されず粗探し始まり材料を固めてから退職勧奨もされないなら言うけどね～
派遣社員さんの話？

[90. 匿名]

>>88
覚えなくていいから～でミスされるのが大迷惑

[91. 匿名]

>>88
1か月かつざっくりでいいの羨ましい

[92. 匿名]

時給のうちって別に大変なだけで評価につながってる実感ないしなあ

[93. 匿名]

>>64
確かにメリットそこしかないなあ
汲んでくれる人、政治力つけてく有能さんばかりでもないしなあ
なんなら何でパートの仕事なんか教わるんだみたいな人、適当に聞く人、逆に全体を分からずに上から目線で文句だけ付けて上には何も言わない人が8割

[94. 匿名]

できて当たり前の定型業務を正確にこなすことしか求められてないから時間で帰れるし月給保証も賞与もろくにない安い時給仕事なのに
都合が良いときだけ非定型のお気持ちサービス優遇対応を求めないで欲しいわ

[95. 匿名]

>>87
なお新人さんは定時で帰るしなんなら中途半端に研修でヌ抜けるのでサビ残及びアフターフォローは全てパートです

確かに本当に社員になってからが大変なのは分かってるし
パートが社員と同じ仕事な訳はないけれど
キーパンチャーでいれば良いだけではなくパートもいろいろあるんですよ

[96. 匿名]

>>64
64さんの視点はすごく納得がいったし、賢い方だなと思いました。おおらかに社会人、という立場で括れば相手は歳下の社会人なりたてなのだから、こちらから仕事を通してお互い得になるように教えられたら、会社のギスギス感も減るかなと思いました。

[97. 匿名]

>>85
まぁ、会社運営全般が社員の仕事。
派遣とかパートはその中の一部の業務をまかされていて、それに対して賃金が支払われてると認識してるけど

[98. 匿名]

>>4
食品関係の営業支店だったけど
（フルタイム）パート＝内勤、正社員＝外勤って環境だった。

新卒は同行がメインだけど、理由があって事務所に残って雑務（印刷物やラミネート）とか頼まれてたけど
「聞かれたら教えてあげて欲しい」程度だった。

逆に働き方改革で外勤ギブアップした女性社員、育休明けの女性社員が内勤に一定期間異動（着任）されるってのはあった。その時は仕事教えたりとか、作成した資料を確認してパートが捺印（確認済みとして）押させられてた。

[99. 匿名]

>>6
そもそも新人指導ごときで追加給料なんて出ないよ。マジで考え甘いよ。だから便利に使われちゃうんだよ

[100. 匿名]

>>19
そういう雰囲気出すとパートも正社員も関係ないって言う社員がいる
収入面でも福利厚生でも待遇違うのに何言ってるの？って思う

[101. 匿名]

>>32
だよね
正社員とパートって立場も扱いも期待値も違うし、最初から正社員の方が上なんだよね
でもやりきれない気持ちは分かる
後から入った新卒の方が上って、分かっててもモヤモヤすると思う

[102. 匿名]

会社としてやっている内容を知る必要があるのはわかるけど
どうせなら定期的に実務をしてもらって大変さを体験してほしいよ
教えた意味ないじゃん、現場を知らないで口出す人減らないかな
でもやはり仕事しないのに教える手間をかけるのは負担
その期間だけ現場に社員の応援を入れてボーナスつけばいいのに
業務外なことやらせないでほしいよ

[103. 匿名]

>>1
パートの方が転勤無しだし勤続年数も長くて権力持ってる職場ってあるからな

[104. 匿名]

>>1
パートでもできる仕事なんだからパートに頼まれても自然では。なぜ仕事を選べると思ってるのか分からない。時給換算ですよね？
嫌なら自分が社員になればいいじゃないですか。

[105. 匿名]

>>104
傲慢だなあ
そんな簡単に社員になれるならなってるよ
それとも残業当たり前で疲れてます？
パートは残業しない分社会的地位・福利厚生・金銭でしっかり差をつけられてますよ

仕事はパートでもできるけど「教育」はまた別の仕事とスキルですよ

[106. 匿名]

>>104
雇用契約の内容によるんだよ

[107. 匿名]

>>99
ごときって………
人を教えるのって滅茶苦茶大変で能力必要ですよ
たとえ定型業務でもね

[108. 匿名]

パート下に見ないとやってられない正社員様はお帰り下さい

[109. 匿名]

>>107
自分の通常業務やり持ってだもんね

[110. 匿名]

ベテランパートさんにいじめられてる新入社員さんかもしれないよ

[111. 匿名]

そんなに教育が簡単ならそれこそパートに押しつけてくんなや
実情を知ってもらうとか人間関係構築のきっかけで良いんだったら
完璧な対応を求めないでくれ～
弊社の場合はあらゆるコストを削られ
超効率重視で定型業務だけでカッツカツで新人教育以外にも定型業務じゃない仕事はあるわけで
人員ギッリギリなのよ

[112. 匿名]

>>84

>>1がそう書いてるし
卑屈になりすぎでしょ

[113. 匿名]

社員教育受けてないから社員とパートで基本認識違うのに
後でパートに違うこと教えられたしとか言われてもさ
そもそも知らないことは教えられまへん

「パートが知らなくて良い」社員の常識は社員が教えてください

[114. 匿名]

>>1
「教育」って思わない方がいいんじゃない？
末端の仕事なら、それは社員が担う業務全体のほんの一部だろうし、「うちらパートはこんな仕事してますよ」と見せてるだけって気持ちで対応した方が楽だと思う
多分、社員側も「教育させてる」って感覚は無いんじゃないかな？

[115. 匿名]

>>109
社員がそれが嫌だからパートに押しつけてるだけ感ある

[116. 匿名]

>>114
だったらそう言って欲しいし教えるラインも線引きして欲しいし通常業務圧迫するほどの教育レベルや時間や成果を要求しないでおくれ

そういうざっくり感お客様扱い感を出すと当の新人さんが不満持って上に文句言ったりモチベーション失ったりするし
そういう面のフォローは管理職、正社員がやってください

[117. 匿名]

>>116
それを114に言ってもしょうがないじゃんw

[118. 匿名]

>>1
でも現場の人に習うのが１番いいと思う。

余り来ない社員に習っても、ちょいちょいパートさんに質問してたりするし。

パートさんでも、その時間内なら責任持って働いてるわけだし

[119. 匿名]

パートさんに教育マニュアルまで作成させるなら問題だけど、社員がマニュアル作って実際に教えるのはその業務を1番やってる人ってのはありな気がする。普段やってない人が教えると違うことを教えられたりして困ったりしそう。

[120. 匿名]

>>1
人によりけりだと思う。
フルタイムパートの中で唯一扶養内パートの知人は、学生アルバイトや外国人パートの教育係は勿論指示出しまでしてるけど、時給が上がらなくても仕事が生き甲斐と言って凄い楽しそう。
ぶっちゃけ自分の職場にそんなパートさんがいなくて良かったと思うけどね。

[121. 匿名]

>>1
それも仕事の内よ

[122. 匿名]

>>117
つ鏡

[123. 匿名]

>>109
本当にそうなのよ

[124. 匿名]

なまじ仕事できてなんでもはいはい引き受けてると、どんどん頼られて押し付けられるし
最初こそ感謝してもらえてもそのうちやって当たり前みたいに思われてパートからしたら良いことなしだと思う
パート先のフルタイムパートさんがそんな感じだわ
時給大学生とかと同じ1200円なのに、社員と変わらないくらい色んなこと押し付けられてるよ

[125. 匿名]

>>43
その派遣さんは間違ってないよ。契約外の仕事を派遣さんにやらせようとしたあなたの会社が、契約違反をしたってこと。何も知らない新卒相手に言い方がキツいけど、派遣さんはそれくらい怒ってもいい話。

[126. 匿名]

>>99
ごときっていうレベルなら優秀な正社員サマができるだろ
パートに丸投げなんてプライドないのかな

[127. 匿名]

>>90
基本、正社員の補助業務だから正社員はざっくり把握でいい
3ヶ月教えてた頃は正社員もちゃんとやれるように！ってしっかり覚えてたけど
今は方針が変わった

[128. 匿名]

建設的な意見に噛み付く、言葉足らずのパートの人が多いね
私のパート先は、とか書けばいいのに、書きたいことだけ書いて何言いたいのかいまいちわからない人がいる

[129. 匿名]

社員に対しての教育は社員がやるべきだと思うわ
パートなら同じ雇用形態の後任者への引継や、ちょっとした手順を聞かれた時に教えるくらいならいいと思う
でもまっさらな状態の人に教育するなら、きちんと社員で担当者を決めてやらないと
新人教育って責任も必要になるし、負担かかるしでそれを非正規雇用にやらせるのは違う
社員が面倒だからって非正規をいい様に使ってるだけ

[130. 匿名]

こっちは忙しいしデメリットしかないから断るわ、新入社員とか知らんし、非正規をあてにすんな、みたいな？

[131. 匿名]

>>1
具体的な仕事というより学生時代と会社員との違いを分かってもらうのに、女性パートは使われてるのかな…。と感じた。

[132. 匿名]

>>1
それは教育なのか？新卒に一通りの業務を見せるための紹介みたいなものでは
追い抜かれるとかいう理屈もよく分からんし

[133. 匿名]

もし私がやらされる事になったら、ブラック企業出身なのでそのやり方で教えますけどいいですか？って聞いちゃうかも。定時になんか帰さないよ？

[134. 匿名]

がるちゃんの高齢者は知らないかもだけど今どきお茶くみとコピーと決まった電話の取り次ぎや備品管理やちょっとした掃除で済むような楽な仕事は事務パートでも少ないですよ

[135. 匿名]

>>5
私もそうだよ
派遣だけど私が教える必要ある？
社員が教えろや
しかもその子が入ったから私切られたし

[136. 匿名]

>>1
飲食店のキッチンにパートで入って3ヶ月目です。

新入社員が入ってきたのに店長は教えず、私が教えることに。正直意味がわからない。

1ヶ所(刺し場)から全然動かない店長で、これでボーナスまでしっかり貰ってるなんて信じられない…

[137. 匿名]

>>130
違う。自社の社員は、社員が育てるべき！と言っている。

極端な例えだけど社員がやってる事は、子育て放棄してる親と同じだよね。

[138. 匿名]

>>13
新卒ならわかるけど2年目の時に指導についたベテランパートが偉そうだし理不尽だしでストレスで入院した。
あとから聞いたら新人パートさんを帰り際に長々と説教したり、
気の弱い社員を泣かせたりしてたらしい。
それから10年間、私はベテランパートとうまくやれない器とみなされたのか、
パート不在の職場か、私の指導には社員しかつかなくなった

[139. 匿名]

うちの会社は今のところ、最低賃金付近のパートにはさせてないな。

[140. 匿名]

>>114
そのせいで定時に帰りたいのに残業になるのやだなあ

[141. 匿名]

>>104
会社や雇用契約によるでしょ
雇用契約にない仕事をする何でも屋かどうかは

[142. 匿名]

>>1
人に教えるのって疲れるよね自分の手も止まるし